Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции научного сотрудника, образец 2019 года. должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности научного сотрудника, права научного сотрудника, ответственность научного сотрудника.

Должностная инструкция научного сотрудника относится к разделу "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ".

В должностной инструкции научного сотрудника должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности научного сотрудника

1) Должностные обязанности. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно - техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

Научный сотрудник должен знать

2) Научный сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно - вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации научного сотрудника

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

Должностная инструкция научного сотрудника - образец 2019 года. Должностные обязанности научного сотрудника, права научного сотрудника, ответственность научного сотрудника.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях » и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях », утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Главный научный сотрудник

Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов. Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

Должен знать: научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.); формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; действующее законодательство; организацию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

Составлена в ___ экз. Утверждаю _____________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _____________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ _____________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ _____________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"________________ ____ г. "___"____________ ____ г. N _____ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного научного сотрудника _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Работник должен знать:

научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.); формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; действующее законодательство; организацию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией;

Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.8. Во время отсутствия Работника его обязанности выполняет: _________________. (должность) 1.9. В подчинении Работника находятся: _______________________________. (должности)

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении.

Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения.

Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.

Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок.

Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов.

Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности;

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

- _______________________________;

- _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г.

Похожие документы

О должности научного сотрудника и его должностной инструкции

Ученый, трудовая деятельность которого связана с развитием науки, может занимать в учреждении должность научного сотрудника. Эта должность включена и в квалификационный справочник должностей, согласно которому на этого сотрудника возлагается проведение самостоятельных исследований по конкретным темам. Сложные эксперименты он проводит вместе со своим научным руководителем.

В том же справочнике перечисляются основные должностные обязанности научного сотрудника, требования к уровню его квалификации и объему знаний. Все это может быть использовано при составлении должностной инструкции для работника, занимающего эту должность.

Объем прав, которыми наделяется сотрудник (и которые отражаются в должностной инструкции), работодатель должен определить сам. При этом нужно учитывать, что он должен обеспечивать возможность полноценного выполнения сотрудником своей работы. Также при помощи должностной инструкции работодатель уведомляет сотрудника о возможных последствиях нарушения норм и правил (в разделе «Ответственность»).

Примерная структура должностной инструкции научного сотрудника

Составляя должностную инструкцию, можно взять за основу общепринятую структуру, которая предусматривает несколько разделов.

Общие положения

Здесь отображается информация общего характера о должности, которая обычно содержит следующие пункты:

Не знаете свои права?

1. Название должности (научный сотрудник).
2. Порядок подчиненности.
3. Требования к квалификации. Согласно квалификационному справочнику, это:
   • высшее профессиональное образование;
   • минимум 5 лет работы по специальности (опыт работы не требуется лишь в том случае, если кандидат обладает научной степенью);
   • наличие научных трудов или свидетельств на изобретения.
4. Нормативные документы, которые должен знать научный сотрудник и которыми он должен руководствоваться в своей деятельности.

Права

Научный сотрудник не может эффективно выполнять свою трудовую функции, не имея определенного объема прав. В данном разделе должностной инструкции для этого сотрудника можно указать следующие права:

1. Представлять руководителю перечень материалов и инструментов, необходимых в рабочем процессе.
2. Обращаться к руководителю за содействием в создании условий для эффективной работы.
3. Направлять руководству свои предложения по улучшению рабочего процесса.
4. Делать информационные запросы для сбора данных, необходимых в работе.
5. Признаваться в установленном порядке автором достигнутых научных результатов и получать за это соответственное вознаграждение.
6. Повышать свою научную квалификацию, в том числе посредством участия в разнообразных симпозиумах, научных съездах и других подобных мероприятиях.
7. Выбирать методы и способы решения выбранной научной проблемы.
8. Отказываться от участия в исследованиях, которые противоречат моральным и этическим принципам сотрудника или нормам законодательства.

Должностные обязанности

Этот раздел посвящается обязанностям, к выполнению которых приступает научный сотрудник после трудоустройства. Так, сюда могут быть включены следующие обязанности:

1. Проводить научные исследования.
2. Вести разработку темы.
3. Проводить эксперименты.
4. Вести наблюдения.
5. Собирать и анализировать информацию по интересующим вопросам, знакомиться с передовым зарубежным и отечественным опытом по схожим темам.
6. Составлять планы и программы исследований и разработок.
7. Отчитываться о проделанной работе.
8. Внедрять свои разработки и результаты исследований на практике.

Ответственность

Здесь до ведома сотрудника доводится, что его могут привлечь:

• к дисциплинарной ответственности — за нарушение, допущенное в сфере трудовых правоотношений;
• к административной или уголовной ответственности — за совершение проступков, несущих опасность для общества или отдельной личности;
• к материальной ответственности — за ущерб, нанесенный имуществу работодателя (в пределах, установленных гражданским и трудовым законодательством).

Правильно составленная должностная инструкция позволяет соискателю должности научного сотрудника еще во время оформления на работу частично ознакомиться с правилами и нормами, установленными нормативными актами учреждения, в которое он трудоустраивается. Из нее же сотрудник (как при трудоустройстве, так и впоследствии) получает информацию о своих правах и обязанностях, а также о том, какая ответственность ему грозит в случае совершения определенных нарушений.

Данная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.

Инструкция для должности "Научный сотрудник ", представленная на сайте , соответствует требованиям документа - "Справочник профессионально-квалификационных характеристик типовых должностей рядового и начальствующего состава государственной службы специальной связи и защиты информации Украины", который утвержден и введен в действие приказом Администрации Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины от 08.08.2009 № 171. Согласовано Министерством труда и социальной политики Украины 10 июля 2009. Статус документа - "действующий" .

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Научный сотрудник" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки по образовательно-квалификационному уровню магистра. Стаж работы по специальности не менее 3 лет, наличие ученой степени и ученого звания и наличие научных публикаций по соответствующей тематике.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины, постановления Верховной Рады Украины, Законы Украины «Об образовании», «О высшем образовании», «О научной и научно-технической деятельности», «О Государственной службе специальной связи и защиты информации Украины», Дисциплинарный устав, приказы и распоряжения руководства Института, нормативно-правовые акты Министерства образования и науки Украины и Госспецсвязи в соответствующей сфере;
- профиль, специализацию и особенности структуры высшего учебного заведения;
- отечественные и зарубежные достижения науки и технологии;
- педагогику, педагогическую психологию;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- планирование и организацию всех видов учебных занятий и учебной работы;
- организацию методической, научно-методической работы, научных исследований;
- современное состояние сферы знаний дисциплин, по которым он является куратором;
- правила внутреннего распорядка Института;
- положения о соответствующем структурном подразделении;
- этику делового общения и ведения переговоров;
- инструкцию по делопроизводству;
- правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
- основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства. Должен владеть государственным языком.

1.4. Научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Научный сотрудник подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Научный сотрудник руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Научный сотрудник во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы, которая относится к проектов и программ в материальной (нематериальной) сфере, как ответственный исполнитель или вместе с научным руководителем в соответствии с утвержденной методической программой и установленными кафедрой Института сроками выполнения работ.

2.2. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наработок.

2.3. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок кафедры Института, практических рекомендаций относительно их результатов.

2.4. Составляет отчеты (разделы отчетов) по теме или ее разделу (этапу, заданию).

2.5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.

2.6. Повышает свою квалификацию.

2.7. Популяризирует полученные результаты, выступая с научными докладами на семинарах, конференциях, готовит публикации.

2.8. Рецензирует подготовлены научные работы по вопросам, относящимся к его компетенции.

2.9. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.10. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Научный сотрудник имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Научный сотрудник имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Научный сотрудник имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Научный сотрудник имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Научный сотрудник имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Научный сотрудник имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Научный сотрудник имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Научный сотрудник имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Научный сотрудник имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Научный сотрудник несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Научный сотрудник несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Научный сотрудник несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Научный сотрудник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Научный сотрудник несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Научный сотрудник несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Научный сотрудник несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

5. Специализация

5.1. Имеет право: знакомиться с необходимыми материалами, касающиеся его компетенции; согласно своей компетенции вносить на рассмотрение руководства Института предложения по улучшению деятельности научно-исследовательской работы и совершенствование ее методов, варианты устранения недостатков в деятельности Института; получать информацию и документы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; предоставлять предложения по привлечению специалистов Института к решению задач, возложенных на него.