Можно ли уволиться на больничном листе. Увольнение по собственному желанию на больничном. По окончании срока действия договора

Руководитель не сможет воспользоваться ситуацией и отсутствием нерадивого сотрудника, чтобы избавиться от него за прогулы или сократить штаты именно на эту единицу. Представленный лист нетрудоспособности уничтожит действие приказов подобного характера. Увольнение с работы входит в разряд трудовых отношений между фигурантами, заключившими соглашение. Из-за частых споров по этому поводу у каждой стороны имеются законодательные положения, когда и что возможно совершить. В каждом производственном случае расторгают договора на основании приказа.

Если в это время работник болеет, значит, указание будет оформлено по причине:

• заявления, поступившего от служащего;
• решения начальства;
• соглашения, принявшего обеими сторонами;
• непредвиденных обстоятельств, не зависящих от участников.

Обосновывают своё нелицеприятное постановление руководство по следующим мотивам:

• штатным сокращением;
• не выполнение должностных инструкций;
• компания обанкротилась, ликвидировалась;
• работа завершена, так как закончился договорной срок.

Обстоятельства, из-за которых приходиться прибегнуть к расторжению обязательств, возникшие по независящим от участников трудового соглашения причинам могут быть следующие:

• призыв в армию;
• лишение свободы;
• веские обоснования.

Основанием для увольнения работника только с односторонним решением по инициативе работодателя во время его лечения, невозможно воспользоваться по определению законодательства. Исключением служит ликвидация предприятия.

Нет никаких ограничений, если к намерению расторгнуть отношения пришел сам заболевший сотрудник. Он подаёт соответствующее случаю заявление, а прекращение всех положенных действий начинается с указанной в нём даты.

Кадровой и финансовой службам предстоит выполнить все положенные законом мероприятия, оплатить больничный и предоставить расчет с записями в трудовой.

Бывает, что рабочий не желает трудиться в данном учреждении после производственной травмы, его ходатайство удовлетворяет начальство, и материально возмещает в полном размере нанесение ущерба здоровью.

Можно ли уволиться на больничном: нормативно-правовые акты

Положения, разработанные и утвержденные законодателями Трудового кодекса РФ, предоставляют ряд гарантий рабочим на период их болезни.

При согласии обеих сторон прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ .

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Приостановление течения двухнедельного срока предупреждения на период болезни действующим законодательством не предусмотрено.

Если в период двухнедельного предупреждения об увольнении работник был нетрудоспособен, срок предупреждения об увольнении на количество дней болезни не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В рассматриваемой ситуации день увольнения приходится на 15 апреля. Именно этой датой и должен быть оформлен приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником, выдана трудовая книжка и произведены все причитающиеся увольняемому выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 4 ст. 84.1 , ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ , подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Распространенные вопросы

Рассмотрим самые часто задаваесмые вопросы на форумах и ответим на них:

Если работник заболел после увольнения, работодатель обязан оплатить больничный

Бывший работник заказной корреспонденцией направил бывшему руководству больничный лист, открытый на следующий день после увольнения, с требованием его оплаты. При этом со дня увольнения прошло пять месяцев.

Да, в этом случае Вы обязаны произвести оплату больничного листа, если бывший работник не был более трудоустроен и это может быть подтверждено предъявлением с его стороны трудовой книжки.

Если я уволился с работы и на следующий день заболел, кто оплатит больничный

Граждане, заболевшие или получившие травму в течение 30 календарных дней после, могут обратиться за пособием к работодателю по последнему месту работы или непосредственно в териториальное отделение Фонда социального страхования. Основание - пункт 2 статьи 13 Федерального закона от 29. 12. 2006 255-ФЗ (дале - Закон 255-ФЗ).

листок нетрудоспособности. Оплата больничного листа будет произведена, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Когда увольнение запрещается по закону

Как мы уже отмечали выше, работодатель не может уволить тех сотрудников, что отсутствуют на своем рабочем месте по причине болезни или отбытия в ежегодный отпуск. В восемьдесят первой статье Трудового законодательства говорится о том, что все трудящиеся, относящиеся к вышеописанной группе, не могут быть уволены по желанию руководителя.

Однако действующие правовые нормы допускают увольнение таких работников в определенных ситуациях. Это может быть, как банкротство компании, так и ликвидация частной фирмы. В этих случаях, руководитель компании обязан расторгнуть трудовые договоренности со всеми работниками.

Беременную на больничном также не могут уволить ни по какой статье. Если только это не ликвидация или смена руководства. В этих случаях возможно увольнение.

В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.

Допустимые ситуации

Увольнение работника, находящегося на больничном - особый процесс, имеющий ряд специфических особенностей. Личное желание руководства расторгнуть действие контракта с работником расценивается как грубое правонарушение. Важно обратить внимание на то, что работодатель, осознавший свою ошибку, может восстановить работника в должности до момента закрытия бюллетени. В этом случае работник продолжит выполнение своих обязательств, а руководство компании избежит возможных отрицательных последствий.

При увольнении работника в период болезни главное - определить, кто именно является инициатором увольнения. Труженик, не восстановленный в должности на момент закрытия листа временной нетрудоспособности, имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как показывает практика, суд признает действия нанимателя неправомерными. В этом случае, работодатель должен восстановить в должности уволенного труженика и выплатить финансовую компенсацию. Это правило закреплено триста девяносто четвертой статьей Трудового Кодекса.

Инициатива служащего

Сотрудник, находящийся на больничном, имеет законные основания для увольнения по собственному желанию. В этой ситуации нанимателю не грозят штрафные санкции от органов контроля. В том случае, когда работник открывает больничный в день увольнения по собственному желанию , администрация компании не обязана переносить увольнение. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой работник отзывает свое заявление.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой работник подает заявку на расторжение контракта после открытия больничного. В этом случае, работнику можно провести увольнение на больничном листе по инициативе работника в день, указанный на странице с заявлением, либо в последний день отработки. Здесь важно отметить, что сама болезнь труженика не может являться причиной для продления данного срока.

Длительная нетрудоспособность

Люди со слабым здоровьем часто оформляют больничные листы. В случае длительного отсутствия на рабочем месте, работодатель может подумать, что работник специально «придумывает» себе болезни и предоставляет фальшивые документы. Как показывает практика, ситуации, связанные с намеренным обманом руководства, далеко не редкость. Но в большинстве случаев, причиной отсутствия на работе является именно потеря трудоспособности.

Для того чтобы проверить легальность бланка, предоставленного работником, руководству фирмы необходимо связаться с представителями медицинского центра, оформившими бюллетень. Отправка официального запроса позволяет узнать о том, действительно ли данный работник проходил лечение в определенный временной отрезок. На эту информацию не распространяется медицинская тайна, что позволяет работодателю с легкость распознать попытку обмана. Также следует отметить, что далеко не все медицинские центры обладают правом на составление листа временной нетрудоспособности.

Если медицинский центр подтвердит правдивость информации, предоставленной работником, руководство фирмы не имеет право уволить работника. В действующих законах отсутствует регламент, ограничивающий трудящихся в количестве больничных листов, оформленных в течение года. Это означает, что данный работник должен продолжать выполнять свои функции в прежнем режиме. Также работодателю предоставляется право настоять на сборе медицинской комиссии с целью проведения обследования. Главной задачей комиссии является выявление уровня соответствия работника занимаемой им должности с учетом состояния здоровья. Такой подход часто практикуется в тех сферах профессиональной деятельности, где от качества человеческого здоровья зависит как результативность производственного процесса, так и здоровье других работников.

Увольнение гражданина, пока он находится на больничном, подтвержденном листком временной нетрудоспособности, невозможно в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФВ случае отрицательного ответа от медицинского учреждения, опровергающего факт выдачи больничного листа, работодатель может зачесть все дни, когда работника не было на своем трудовом месте, как прогулы. В отношении таких тружеников назначается дисциплинарная ответственность в виде строгого выговора или расторжения трудового соглашения.

Больничный бюллетень является официальным актом, свидетельствующим о временной потери трудоспособности. Отсутствие данного документа может препятствовать получению компенсации. Помимо этого, при отсутствии документа, все дни, когда труженик отсутствовал на своем рабочем месте, зачитываются как прогулы, что является грубым дисциплинарным нарушением.

Ликвидация предприятия

Разобравшись с вопросом можно ли уволить за частые больничные, следует перейти к ситуации, связанной с ликвидацией компании. Данная процедура осуществляется согласно стандартному порядку, подразумевающему уведомление всего личного состава о предстоящем закрытии фирмы за шестьдесят дней до аннулирования бизнеса.

В данной ситуации, руководству компании необходимо издать соответствующий распорядительный акт, который будет передан служащим для ознакомления. Работники, не успевшие получить компенсационные выплаты, могут обратиться в Фонд социального страхования. Данный орган примет больничный лист и осуществит выплату компенсации в течение десяти дней.

Сокращение штата

В отличие от вышеописанной ситуации, уволить работника, находящегося на больничном по причине сокращения штата, невозможно. Данные действия руководства можно расценивать как грубое нарушение закона.

Некоторые люди путают сокращение с процессом реорганизации компании. В том случае, когда руководство принимает решение о закрытии филиала, где трудится человек, временно отсутствующий на работе по причине болезни, то действия работодателя не нарушают закон.

По соглашению сторон

Соглашение сторон является одной из основных причин, которые можно использовать для увольнения работника, находящегося на больничном. Однако в данном случае, наниматель должен дождаться полного выздоровления сотрудника. Бухгалтерия предприятия обязана выплатить компенсацию, после чего подготовить все документы, необходимые для увольнения. Однако в том случае, когда продолжительность болезни превышает общий срок отработки, труженик может быть уволен в день, указанный в заявке на расторжение трудового договора.

В последний день трудовой деятельности, работник должен забрать причитающиеся денежные средства и трудовую книгу. Если работник оформил бюллетень в течение одного месяца с момента увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию в объеме шестидесяти процентов от среднего дохода работника. Труженику предоставляется право получить эти деньги в течение полугода с момента увольнения. Как показывает практика, развитие подобных ситуаций наблюдается довольно редко.Норма определяет, что работника нельзя уволить вне зависимости от того, по какой причине он находится в состоянии нетрудоспособности

За прогулы

В том случае, если работник не известит руководство компании о своей болезни, то дни отсутствия на рабочем месте могут быть зафиксированы как прогулы. Развитие данной ситуации может повлечь за собой увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины. Важно отметить, что в действующих нормативах отсутствует регламент, обязывающий труженика сообщать работодателю о своей болезни.

Для того чтобы снизить риски допущения ошибок, руководство фирмы должно установить подлинные причины отсутствия труженика. Это можно сделать как с помощью телефонного звонка, так и отправив официальный запрос по домашнему адресу работника. Довольно часто наблюдаются ситуации, когда заболевший работник не имеет физической возможности уведомить свое начальство о болезни.

Порядок действий

Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном. Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств. Также должны выплатить средства за больничный лист.

Подача заявления

Заявление на увольнение во время больничного подается до ухода на больничный или в его период. Пишется документ на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя. А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода. Проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку.

Пример заявления об уходе:

Образец заявления на увольнение на больничном по собственному желанию .

Оформление приказа

Приказ оформляется в день последнего дня после отработки. Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление.

В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.

Здесь же проставляется дата составления приказа, увольняющийся знакомиться с ним и при согласии подписывает.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке проставляется запись в виде увольнения по собственному желанию. Здесь проставляется дата, подпись ознакомившегося гражданина.

После этого ставится печать компании работодателя. Производится окончательный расчет.

Расчет пособия по больничному листу: пошаговый алгоритм

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. - 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Работодатель обязан оплатить больничный лист работника, даже если он уволился во время больничного. Если же он настаивает на «отпуске за свой счёт» вместо оплаты, то тем самым нарушает федеральное законодательство. На такого руководителя можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Ответсвенность работодателя за незаконное увольнение по время больничного

Также нужно сказать о том, что в отношении должностных лиц, допустивших данное нарушение, накладывается административная ответственность в виде штрафных санкций:

1. Величина штрафа в отношении частных предпринимателей варьируется от одной до пяти тысяч рублей.
2. Величина штрафа в отношении юридических лиц варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
3. Величина штрафа в отношении должностных лиц варьируется от одной до пяти тысяч рублей.

Все тонкости и правила увольнения сотрудника в период его нетрудоспособности подробно освещены в этом видео:

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2020 году влияют следующие факторы:

• cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
• cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2018-2019 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

• копия паспорта;
• копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2020 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

• Перевод мужа для работы в другом регионе;
• Переезд на постоянное жительство к мужу;
• Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
• Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

23 Янв

Здравствуйте! Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном. В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя.

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.

Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

• По согласию самого работника;
• По решению начальства;
• По обоюдному согласию обеих сторон;
• В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

• Если сокращается штат сотрудников;
• Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
• Если прекращена деятельность фирмы;
• В связи с окончанием срока работы по договору.

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

• Поступление на срочную военную службу;
• Арест и заключение под стражу;
• Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
• И другие.

Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске. Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства. За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление. В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение. Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Если работник получил травму на производстве, но желает уволиться, то начальник должен подписать заявление на увольнение и при этом оплатить его больничный в размере 100% за весь период заболевания.

Увольнение на больничном по обоюдному согласию двух сторон работника и работодателя

Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу. После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам. Но если работник продолжает болеть более чем положенный для отработки срок, то он увольняется в день, который зафиксирован в заявлении на увольнение.

Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку. В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка. Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания. Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный. Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника. Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя. Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Если увольнение происходит при закрытии компании

В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об , так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт). При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности. Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Документы для увольнения на больничном

Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

• Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
• Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
• Сам лист нетрудоспособности.

Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет.

Расчет больничных пособий

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%. Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например , зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб. Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия. Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога. Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник , в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка. Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой. Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Сроки по больничному листу

Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия. Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.

Заключение

Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

ТК РФ предусматривает различные : по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т.д. (ст. 77 ТК РФ). В период временной нетрудоспособности сотрудника уволить тоже можно. Но не во всех случаях.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

А вот если с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, и этот срок истекает в период болезни сотрудника, то увольнение на больничном возможно. При этом несмотря на отсутствие сотрудника на работе, его все равно нужно будет уведомить в письменной форме о грядущем увольнении в связи с истечением срока договора не менее, чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Для этого можно, к примеру, направить ему сообщение по почте.

На дату увольнения работника, находящегося на больничном, нужно будет оформить приказ, сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника и в личной карточке (ст. 84.1 ТК РФ). А также перечислить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту. На приказе нужно сделать отметку о том, что работник не ознакомлен с ним по причине отсутствия его на работе в день увольнения. Кроме того, необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать трудовую книжку или может согласиться на получение ее по почте.

Оплатить больничный лист работнику нужно будет после того, как он его предоставит в бухгалтерию. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период болезни сотрудника с учетом его стажа (ч. 1,4 ст. 6 , ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка не применяется, поскольку временная нетрудоспособность наступила до даты увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного - жизненная ситуация. Предположим, работник написал заявление на увольнение и после этого заболел. Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Частый вопрос на форумах кадровиков - как уволить сотрудника на больничном. Поскольку увольнение во время больничного по инициативе работодателя недопустимо, то остается увольнение по соглашение сторон. Ведь по данному основанию договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Выгода работника состоит в том, что кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск соглашением может быть предусмотрена выплата ему выходного пособия. Размер его ограничен только для сотрудников, занимающих определенные должности: руководители, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 349.3 ТК РФ). В остальных случаях конкретная сумма устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

При увольнении по соглашению сторон во время больничного крайне важно получить от работника согласие на такое увольнение в письменной форме. Подтверждением того, что согласие было получено, может служить как само соглашение, составленное до даты увольнения и подписанное как работником, так и работодателем, так и заявление работника о согласии на расторжение договора по соглашению сторон.

Форму бланка и образец заполнения заявления на увольнение работника на больничном мы приводили .