Справочная юридическая информация. Условия и порядок тарификации работ и профессий рабочих Тарификации работ на вашем предприятии
И.А. КОЗЛИТИНОВА, начальник отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
Тарификация - это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.
При этом нанимателем может осуществляться тарификация как работ, так и рабочих.
При тарификации работ и рабочих следует руководствоваться ст. 61 ТК и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
ЕТКС - нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. Он является обязательным для применения в организациях всех организационно-правовых форм.
В ходе совершенствования тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и их тарификации было утверждено 68 выпусков ЕТКС, в которых содержится 4785 наименований профессий рабочих. Из них:
- 4681 профессия тарифицируется по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС);
- 84 профессии не тарифицируется по разрядам ЕТС;
- 7 профессий имеют квалификационные категории;
- 13 профессий имеют квалификационные классы.
Все наименования профессий рабочих имеют утвержденные в установленном порядке тарифно-квалификационные характеристики, которые содержатся в 66 выпусках ЕТКС. Два выпуска ЕТКС (67-й и 68-й) содержат алфавитные перечни всех наименований профессий рабочих.
В выпусках ЕТКС представлены характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ.
В основу тарификации работ и рабочих положена следующая классификация труда:
- неквалифицированный труд - 1–2-й разряды;
- квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда.
В Общих положениях ЕТКС, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 34, даны определения тарификации работ и тарификации рабочих.
Тарификация работ - определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках профессий рабочих (далее - характеристика).
Тарификация работ в организации осуществляется путем сопоставления выполняемой работы с соответствующими работами и типовыми примерами работ, содержащимися в характеристиках, а в необходимых случаях и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными организациями.
В случаях когда работа выполняется бригадой (звеном), тарификация работ производится дифференцированно по каждой операции или сумме операций, входящих в состав этой работы. При этом рассчитывается средний разряд выполняемой работы.
При неполной загрузке оборудования, производительность которого предусмотрена в характеристиках соответствующих профессий и увязана с разрядом работ (например, у машинистов, аппаратчиков, операторов и др.), разряд работ определяется по паспортной производительности оборудования.
Пример
Швея выполняет ряд операций по пошиву курток.
Тарификация выполняемых швеей работ производится в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой профессии «швея», которая содержится в выпуске 46 ЕТКС. Согласно данной характеристике работы будут тарифицироваться следующим образом:
- ликвидация обрыва нити - 2-й разряд;
- регулирование натяжения нитей и частоты строчки - 2-й разряд;
- соединение рукавов подкладки с проймами - 3-й разряд;
- прострачивание отделочных строчек по бортам и воротнику куртки - 5-й разряд;
- соединение рукавов куртки с проймами - 6-й разряд.
Тарифно-квалификационная (квалификационная) характеристика профессии рабочего - это описание основных, наиболее часто встречающихся работ по конкретной профессии рабочего, а также требования, предъявляемые к знаниям, умению и квалификации рабочего.
Тарифно-квалификационная характеристика устанавливается по профессиям рабочих, тарифицируемых по разрядам ЕТС, а квалификационная - по профессиям рабочих, имеющих классы, категории, а также не тарифицируемых по разрядам ЕТС.
Характеристики сгруппированы по сложности труда применительно к существующей 8-разрядной тарифной сетке рабочих; при этом 7-м и 8-м разрядами тарифицируются отдельные работы повышенной сложности.
Характеристики состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».
Раздел «Характеристика работ» представляет собой описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. При этом конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом конкретном рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими локальными нормативными актами.
В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ». К таким требованиям относятся: знание технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ.
По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям - требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 20 июля 2005 г. № 89 утвержден Перечень профессий рабочих с указанием тарифных разрядов (категорий, классов), по которым в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками ЕТКС по уровню квалификации требуется среднее специальное образование.
Раздел «Примеры работ» содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда. В случаях когда в разделе «Характеристика работ» достаточно полно описаны выполняемые работы, раздел «Примеры работ» в характеристике не приводится.
К отдельным профессиональным группам и профессиям рабочих предъявляются особые требования (исходя из специфики их труда).
Рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием транспортных средств, машин и механизмов (например, машинисты, водители, трактористы, наладчики, электромонтеры, аппаратчики и др.), по условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы, и принимать участие в ремонте транспортных средств, машин и механизмов.
Рабочие, связанные с управлением транспортными средствами, производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых материалов и ядовитых веществ, обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, или занятые на других работах, по которым правилами и инструкциями предусмотрены особые требования к выполнению этих работ, должны знать и соблюдать эти правила и инструкции. При необходимости они обязаны проходить в установленном порядке соответствующую подготовку и иметь подтверждающий документ о прохождении ими этой подготовки.
К некоторым профессиям рабочих, занятых на работах и связанных с обслуживанием машин на базе автомобилей, котлов под давлением, подъемных механизмов и т.д., предъявляются дополнительные требования, а именно:
- для машинистов, управляющих строительными и дорожными машинами на базе автомобиля, - наличие водительских прав;
- для профессий рабочих, связанных с движением на железнодорожном и водном транспорте (монтеры пути, речные рабочие и др.), - обязательно знание соответствующих правил технической эксплуатации, инструкций по сигнализации и должностных инструкций;
- для профессий рабочих, связанных с обслуживанием паровых котлов, подъемных кранов, подъемных механизмов и транспортных устройств, - обязательно знание соответствующих правил и инструкций.
Тарификация рабочих - присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов на основании требований характеристик.
Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 3 (15), март 2007 г. Воспроизведение возможно только с
Тарификацию работ необходимо проводить на
тех предприятиях, где установлена тарифная
система оплаты труда, т.е. оплата труда
работников в соответствии с установленными
тарифными разрядами на основе тарифной
сетки.
В соответствии со ст.129 ТК РФ
тарификацией работ считается отнесение
видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости
от сложности труда. Тарифный разряд - это
величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника, а квалификационный
- величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ и присвоение тарифных
разрядов производятся с учетом Единого
тарифно - квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, включающего
отдельные выпуски по отраслям
производств.
В каждом выпуске
приводятся следующие квалификационные
характеристики относительно каждой
профессии и разряда:
- в разделе
"Характеристика работ" - основные виды
работ, которые должен выполнять рабочий
соответствующей квалификации (разряда);
- в разделе "Должен знать" - основные знания,
которыми должен обладать работник.
Таким образом, тарификация производится в
отношении конкретного вида работ, а не
каждого рабочего места. Поэтому при наличии
на предприятии или в его структурных
подразделениях нескольких рабочих мест,
для работы на которых требуется специалист
определенного уровня, достаточно провести
тарификацию этого вида работы.
В
настоящее время также действует
Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и других
служащих, утвержденный Постановлением
Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37.
Отметим, что названные тарифно -
квалификационные справочники (далее - ТКС)
носят рекомендательный характер и не
обязательны к применению, за исключением
случаев, когда в соответствии с
федеральными законами с выполнением работ
по определенным должностям, специальностям
или профессиям связано предоставление
льгот либо наличие ограничений (ст.57 ТК РФ).
В таких случаях наименования должностей,
специальностей или профессий в трудовом
договоре, а также квалификационные
требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в
ТКС.
В соответствии со ст.143 ТК РФ
тарифная система оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджетов
всех уровней, устанавливается на основе
Единой тарифной сетки, утверждаемой в
порядке, установленном федеральным законом
(см. Постановление Правительства РФ от 6
ноября 2001 г. N 775 "О повышении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной сетки по оплате
труда работников организаций бюджетной
сферы").
Для тарификации труда
работников бюджетной сферы, оплачиваемых
по Единой тарифной сетке, разработаны
Тарифно - квалификационные характеристики
по общеотраслевым профессиям рабочих,
утвержденные Постановлением Минтруда
России от 10 ноября 1992 г. N 31, а также
утверждены разряды оплаты труда и тарифно -
квалификационные характеристики
(требования) по общеотраслевым должностям
служащих (см. Постановление Минтруда России
от 6 июня 1996 г. N 32). Кроме того, Минтруд России
по представлению исполнительного органа
власти, осуществляющего руководство
отраслью на федеральной уровне,
согласовывает разряды Единой тарифной
сетки с тарифно - квалификационными
характеристиками, разработанными в
соответствующей отрасли.
Тарифная
система оплаты труда работников других
организаций определяется коллективными
договорами (соглашениями). При проведении
тарификации работ такие организации могут
использовать действующие тарифно -
квалификационные справочники, а могут
разработать собственные тарифно -
квалификационные характеристики по
профессиям для каждого разряда
применительно к тарифной сетке,
действующей на данном предприятии.
Тарифная сетка, критерии присвоения
работникам определенного разряда
определяются коллективным договором.
Единого порядка проведения тарификации
законодательством не установлено. Такой
порядок также устанавливается
коллективным договором (соглашением). За
основу можно взять Общие положения Единого
тарифно - квалификационного справочники
работ и профессий рабочих народного
хозяйства СССР, утвержденного
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31
января 1985 г. N 31/3-3-0, а также положения,
содержащиеся в отраслевых нормативных
актах.
Подписано в печать М.Васильева
15.10.2002 "Экономико-правовой бюллетень", 2002, N 11
Как начислить отпускные по Трудовому кодексу, если человек из трех месяцев расчетного периода проработал 2 месяца полностью, а в третьем месяце - 20 дней? Следует ли в этом случае все выплаты делить на 29,6 дня х 3 мес. или на? »
- производится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий народного х-ва СССР (ЕТКС), утв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 янв. 1985 г. с последующими изменениями и дополнениями. Т. работ - это отнесение различных по сложности, точности и ответственности работ, фактически выполняемых На предприятии, к определенным разрядам тарифной сетки. Она производится администрацией предприятия по согласованию с профкомом в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в ЕТКС. Тарифицируемая работа сопоставляется с работами, описанными в указанных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике или в дополнительных перечнях примеров работ, утв. в установленном порядке.Вопрос о Т. рабочих, т. е. о присвоении (повышении) рабочим квалификационных разрядов, рассматривается квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего соотв. обучение, по представлению руководителя подразделения (мастера начальника смены и т. д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, качественно выполняющим нормы труда и добросовестно относящимся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокого разряда не менее трех мес. и сдавшие квалификационный экзамен (ст. 37 Основ законодательства о труде). Рабочий должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, т. е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на предприятии. Кроме того, он должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к уровню теоретических и практических знаний, определенных ЕТКС.
На основе заключения комиссии администрация предприятия, цеха по согласованию с профкомом утверждает рабочему наименование профессии в соответствии с ЕТКС и квалификационный разряд, оформляя это такими документами, как приказ, распоряжение и др. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии заносятся в его трудовую и расчетную книжки. На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается удостоверение.За грубое нарушение технологической дисциплины, а также др. серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, руководители предпр., орг-ций имеют право понизить рабочему разряд (не более чем на один). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для его присвоения, но не ранее чем через три мес. после его снижения (ст. 37 Основ).
Работники локомотивных бригад, летного состава, плавсостава, горноспасательной и газоспасательной служб, военизированной службы по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов, военизированной охраны по ЕТКС не тарифицируются; их права и обязанности регламентируются Уставами, специальными Положениями.
Тарификация работ и рабочих осуществляется в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по конкретным видам работ и профессиям рабочих.
Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда с целью определения оплаты труда. Она производится путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС.
В случаях, когда тарифицируемая работа выполняется бригадой рабочих, ее разряд определяется либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции.
Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов в соответствии с их квалификацией согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника. На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях, производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника. По ЕТКС не тарифицируются рабочие, права и обязанности которых регламентируются уставами и специальными положениями: рабочие локомотивных бригад, работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др.
Первый разряд присваивается рабочим начального (низшего) уровня квалификации, выполняющим наиболее простые работы, последний (6-й, 7-й или 8-й) – рабочим высшего уровня квалификации, выполняющим наиболее сложные и ответственные работы.
Порядок присвоения рабочему квалификационного разряда зависит от того, где именно он прошел профессиональную подготовку, т. е. получил необходимые знания и практические навыки выполнения работ.
Так, квалификационные разряды выпускникам профессионально-технических образовательных учреждений по соответствующим профессиям присваиваются государственными квалификационными комиссиями образовательных учреждений в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов.
Если рабочий получил профессиональную подготовку непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а также если он повышает свой разряд в процессе трудовой деятельности, то присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
Основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами. Вопрос о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т. п., и уровнем его профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования.
Присвоение разрядов рабочим осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями предприятий, куда входят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности. Комиссия принимает квалификационный экзамен, на котором проверяются теоретические знания и практические навыки рабочего в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики данной профессии и разряда. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную оценку квалификации, опыта и знаний работника.
При сдаче экзамена рабочий должен ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» (теоретическая часть экзамена) и сдать пробу, т. е. самостоятельно выполнить отдельныеработы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» (практическая часть экзамена). Кроме того, на экзамене проверяется знание рабочих инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, знание технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, правил охраны труда.
На основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд по соответствующей профессии, что оформляется протоколом и заносится в его трудовую книжку. Квалификационный разряд рабочего, установленный общезаводской или цеховой квалификационной комиссией предприятия, действителен только на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности подтверждения его разряда на новом месте работы через квалификационную комиссию решается администрацией предприятия.
Тарификация работ и рабочих
Тарификация работ - определение разряда их сложности в соответствии с описаниями содержания работ, приведенными в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС работ и профессий рабочих; тарификация рабочих - присвоение им квалификационных разрядов согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик Единого справочника. Разряды работ и рабочих используются при организации их оплаты на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях, производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника.
По ЕТКС не тарифицируются рабочие, права и обязанности которых регламентируются уставами и специальными положениями, такие, как рабочие локомотивных бригад, работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др.
Тарификация работ на предприятиях проводится на основе тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках.
В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), ее разряд определяется либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции.
Вопрос оприсвоении или повышении рабочему квалификационного разряда непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т.п., и уровнем его профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования.
Квалификационные разряды молодым рабочим - выпускникам профессиональных образовательных учреждений по соответствующим профессиям, определяемым централизованно, присваиваются государственными квалификационными комиссиями образовательных учреждении в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов.
Присвоение разрядов рабочим, получившим профессиональную подготовку непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а также повышение разрядов рабочих в процессе их трудовой деятельности осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями, создаваемыми на предприятиях.
Рабочий при сдаче квалификационной комиссии экзамена по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики определенного разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать», сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на данном предприятии. Кроме того, на экзамене проверяется знание рабочих инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, знание технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, правил охраны труда и т.д.
На основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд по соответствующей профессии, что оформляется документально и заносится в его трудовую книжку.
Квалификационный разряд рабочего, установленный общезаводской или цеховой квалификационной комиссией предприятия, действителен на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности подтверждения его разряда на новом месте работы через квалификационную комиссию решается администрацией предприятия.
Аттестация служащих
Аттестация служащих - процедура установления соответствия работника занимаемой должности, а также его тарификации, т.е. определения разряда (размера) оплаты. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие всех отраслей.
Основными критериями, подлежащими оценке при проведении аттестации, служат квалификация работника, его деловые качества, результаты, достигнутые работником при выполнении должностных обязанностей.
Аттестация служащих проводится в соответствии с отраслевыми положениями об аттестации, в которых предусмотрены количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разрядов оплаты.
В ходе аттестации учитываются как показатели и характеристики, общие для всех категорий работников, - уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должностях, - так и специфические показатели для каждой отрасли либо профессионально-квалификационной группы служащих. К этим показателям относится, например, самостоятельность и качество выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также умение оценивать труд подчиненных, обеспечивать руководство их работой, реально осуществляемый масштаб руководства и т.д.
Аттестация предусматривает определенный порядок ее подготовки и проведения. Подготовка к аттестации организуется администрацией учреждения, предприятия при участии профсоюзных организаций и включает следующие мероприятия: подготовку необходимых документов на аттестуемых, разработку графиков проведения аттестации, определение состава аттестационных комиссий, а также организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
На каждого аттестуемого его непосредственным начальником или руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку работника: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; профессиональную компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период.
Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. В первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, затем подчиненные им работники. В состав аттестационной комиссии в качестве ее председателя входит, как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия, а в качестве членов комиссии - руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации.
Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием членов комиссии в отсутствие аттестуемого. Результаты аттестации, т.е. оценка работника и рекомендации комиссии, заносятся в аттестационный лист работника, который наряду с представлением на работника хранится в его личном деле.
По результатам аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты. Результаты аттестации утверждаются приказом по предприятию (организации), о чем делается запись в трудовой книжке работника.
