Pleacă fără plată. Timp liber pe cheltuiala dvs. Este permisă o zi când treceți un examen medical?
Ultimele modificări: ianuarie 2020
Termenul „concediu” este familiar oricărei persoane. În esență, este percepută ca o zi liberă suplimentară oferită de angajator la solicitarea salariatului. Cum se plătește odihna neprogramată, la ce oră și ce angajați au dreptul să piardă o zi de lucru, luându-și concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și ce îl poate înlocui. Ce documente întocmesc chiar angajatul, specialiștii în resurse umane și financiari.
Muncitorului i se atribuie o gamă largă de responsabilități, îi sunt stabilite norme și reguli de conduită, dar este important de știut că persoana care a intrat într-o relație de muncă are și un anumit set corect Sunt iluminate înăuntru legislatia muncii, protejate si asigurate de stat. Unul dintre drepturile inalienabile este dreptul la odihnă.
Ce este timpul liber
În ciuda popularității largi și aplicare în masăîn câmp relaţiile de muncă, nici un singur normativ act juridic nu oferă o descriere completă și nu dezvăluie sensul principal al acestui concept. ÎN noua editie principal act legislativ Când vorbim despre muncă, cuvântul „concediu” nu apare deloc.
În Codul Muncii în vigoare anterior (la 28 decembrie 2001, Codul Muncii a încetat să mai fie în vigoare) este menționat o singură dată în articolul privind plata orelor suplimentare, iar apoi ca interdicție de stabilire a unor astfel de compensații.
Timpul liber este un termen mai colocvial care se referă la absența de la serviciu într-o zi obișnuită de lucru din orice motiv. Se înțelege și ca orele de lucru, folosit de un subordonat la propria discreție. În documentele oficiale, timpul liber apare ca o altă zi de odihnă care nu se combină cu weekend-urile conform programului aprobat.
Numărul exact de ore de lucru și zile libere se reflectă în calendarul de producție, acesta este instrumentul principal pentru construirea timpului de lucru.
În art. 107 Codul Muncii prevede o listă închisă de tipuri de timp de odihnă:
- o scurtă pauză - de obicei 0,5-2 ore - pentru a se odihni, a se încălzi, a mânca;
- săptămânal - cel puțin 42 de ore, după muncă continuă pentru o perioadă lungă de timp;
- weekendurile sunt zile libere de muncă, prevăzute în conformitate cu regulamentele interne ale întreprinderii;
- sărbători – stabilite prin lege zile nelucrătoare, dedicat celebrării evenimentelor sau a unor date memorabile;
- concediul este o anumită perioadă temporară continuă de eliberare de la locul de muncă, cu menținerea postului și a locului de muncă. Dată în scop personal în conformitate cu actul local de definire a procedurii de acordare a concediului. Este principala formă de exercitare a dreptului la odihnă.
Calculat în zile calendaristice, plătit. Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse în prezența unor motive întemeiate, precum și categorii individuale personal angajatorul are dreptul să acorde concediu suplimentar, altfel administrativ, de ex. pe cheltuiala dvs. sau zile libere plătite.
Timpul liber conform Codului Muncii este odihnă dincolo de plan, în afara programului normal. Nu este considerată vacanța principală, deoarece Situația lucrătorilor nu trebuie să se înrăutățească, iar durata concediului plătit nu poate fi mai mică decât norma stabilită. Zilele libere suplimentare acordate angajaților pentru beneficii nu sunt considerate ca timp liber acordarea acestora este responsabilitatea angajatorului. Conceptul de timp liber este mai degrabă asociat cu diferite tipuri de compensare.
Cum să-ți ia timp liber? Nu se va putea lua doar așa, fără permisiune, în orice zi care îi convine angajatului.
Condiții și procedură pentru efectuarea acțiunilor astfel încât absența de la locul de muncă să nu fie considerată absenteism:
- Angajatorul a fost înștiințat în mod corespunzător despre absența iminentă de la locul de muncă.
- Părțile au convenit asupra unei zile libere.
- Administrația a considerat ca fiind valabil motivul neprezentării, ori obligația de a acorda o zi suplimentară de odihnă este impusă prin lege sau contract de munca.
Motive pentru concediu
În ce cazuri concrete este necesar concediul la nivel legislativ nu este stabilit, dar în temeiul art. 22 din Codul muncii, angajatorul are dreptul, în baza propriilor capacități financiare, de a adopta un act de reglementare local, care indică cerințele acceptate. angajati măsuri de stimulare, condiții de furnizare a acestora, aspecte legale ale activităților organizației.
Cele mai populare motive pentru care vă luați concediu sunt:
- munca eficientă conștiincioasă depășind responsabilități de serviciu;
- munca suplimentara, prezenta orelor suplimentare consemnate in fisa contabila;
- ieșirea într-o zi liberă legală, convocarea în vacanță din cauza unei situații critice prin ordin și cu acordul scris;
- boală gravă, înmormântarea unei rude apropiate;
- donarea de sânge sau componente ale acestuia;
- din motive de sănătate - nevoia de odihnă după o perioadă stresantă la locul de muncă, șoc emoțional;
- educație paralelă;
- o călătorie de afaceri efectuată în zilele destinate odihnei;
- din necesitate urgentă - căsătorie, citare în instanță, naștere de copii, nevoie de plecare, alte circumstanțe familiale și chestiuni urgente (mersul la școală, nevoia de a merge la grădiniță).
Principalele garanții de stat și compensații care ar trebui furnizate indiferent de consimțământul angajatorului sunt rezumate în tabel pentru comoditate:
| Nu. | Categoria personalului (cui i se acordă timp liber) | Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse | Câte zile libere (cantitate maxima zile pe an) |
| 1 | Participant al celui de-al Doilea Război Mondial | 128 | 35 |
| 2 | Pensionar care lucrează care beneficiază de pensie socială pentru limită de vârstă | 128 | 14 |
| 3 | O rudă apropiată (soție, părinți) a unui militar care a murit în exercițiul serviciului sau o persoană echivalentă cu acesta - un angajat al FSB, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Penitenciar, serviciul de pompieri, un ofițer vamal | 128 | 14 |
| 4 | Muncitor cu handicap | 128 | 60 |
| 5 | Participant la înregistrarea actelor stare civilă(căsătoria, moartea, nașterea unui copil) | 128 | 5 |
| 6 | Studiind la institutie de invatamant care a primit acreditare de stat | 173, 174 | 15 (examene finale: 1-4 luni) |
| 7 | Stăpânirea programului de formare pentru personal cu înaltă calificare | 173.1 | de la 30 pe an la 1 zi pe săptămână (pentru o diplomă academică 3-6 luni) |
| 8 | Îngrijirea unui copil cu dizabilități | 262 | 48 (4 pe lună) |
| 9 | O femeie care lucrează într-o zonă rurală | 262 | 12 (1 pe lună) |
| 10 | A avea 2 sau mai mulți copii sub 14 ani și un părinte care crește singur un copil | 263 | 14 |
| 11 | Lucrător extern cu jumătate de normă | 286 | *concomitent cu concediul pentru munca principală (la locație cartea de munca) și în aceeași cantitate |
| 12 | Părinte al unui minor (sub 14 ani) care lucrează în regiuni cu dureri dure conditiile climatice(Nordul îndepărtat și regiunile nordice echivalente) | 319 | 12 (1 pe lună) |
| 13 | Furnizarea de sânge în scopuri medicinale (donator) | 186 | De fiecare dată când ai de-a face. *in total, un subordonat are dreptul de a pretinde 3 zile: 1 zi pentru procedura imediata, daca salariatul s-a reintors la munca imediat dupa; 1 – după, pentru recuperare completă; și 1 – pentru perioada de supunere a unui control medical legat de donație |
| 14 | Necesar să fie supus unui control medical | 185 | Pe toata durata |
Timp liber plătit
Timpul liber este adesea numit concediu administrativ sau zi liberă administrativă - acestea sunt tipuri de care angajatul este scutit responsabilități de muncă pentru o anumită perioadă (ore acumulate în diferite circumstanțe, transformate în zile de odihnă suplimentară), dar fără economisire salariul mediu.
Aceasta este o practică obișnuită; Unele cazuri sunt reglementate - obligația de a asigura o zi de odihnă neprogramată, procedura, condițiile și cuantumul compensației sunt cuprinse în Codul Muncii și nu depind de voința angajatorului.
În ce cazuri este plătită absența de la serviciu într-o zi lucrătoare:
- Îngrijirea minorilor cu dizabilități.
- Examen medical obligatoriu.
- Îmbinând munca și formarea.
- Donarea de sânge - conform art. 186, angajatorul este obligat să acorde donatorului 2 zile reținându-și câștigul mediu calculat conform regulilor speciale (plus încă o zi dacă mai întâi a trebuit să se supună unui control medical). Lor simboluri: „OV” sau „27” – zi liberă suplimentară, plătită.
- Pentru munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare stabilită oficial - art. 153 spune că o astfel de muncă se plătește cel puțin dublul sumei (tarife duble la bucată sau tarife) pentru timpul efectiv lucrat, suma specifică fiind specificată într-un document intern. Perioada liberă luată la cererea salariatului și datorată pentru muncă într-o zi de sărbătoare sau altă zi nelucrătoare nu face obiectul plății. Aceste. Beneficiul primit de angajat pentru o zi liberă neprogramată este: o zi plătită la tarife standard și posibilitatea de a-și lua concediu. Este notat pe foaia de contabilitate cod literă„B” sau codul digital „26” și este exclus din normă, adică. este considerată o zi în care întreprinderea nu funcţionează conform programului. În conformitate cu explicația lui Rostrud, în perioada de facturare angajatul este plătit altul tarif zilnic mai sus fix salariul lunar(tarife), iar in luna in care salariatul isi ia concediu salariul nu va scadea. O călătorie de afaceri se plătește după același principiu dacă cade în zile de odihnă.
- Orele suplimentare - conform art. 152 suma de plată este: primele 2 ore – minim 1,5 rata tarifară, apoi dublu. Timpul liber pentru ore suplimentare se acordă și la cererea subordonatului ca compensație și în locul majorării salariului de 1,5 sau 2 ori. Pe baza numărului de ore lucrate peste normal, concediul poate fi acordat în ore.
Cum să vă înregistrați
Pentru o documentare adecvată, veți avea nevoie de hârtie care să confirme notificarea angajatului cu privire la viitoarea ieșire neprogramată și acordul acestuia de a nu folosi sau întrerupe vacanța. De regulă, în acest scop, se emite un ordin și în acesta se prescrie despăgubiri, în special obligația de a prevedea o altă zi care să indice data exactă. În acest caz, un ordin separat de la manager cu privire la acordarea timpului liber poate să nu fie emis, ofițerul de resurse umane poate completa doar documentația contabilă primară privind utilizarea timpului de lucru și a salariului.
Un ordin de acordare a concediului trebuie emis în cazul în care circumstanțele care au stat la baza unei zile libere neprogramate nu sunt încă reflectate în niciun document. Procedura de înregistrare este stabilită prin documente administrative interne. Pentru a aplica pentru concediu, veți avea nevoie de o cerere scrisă din partea unui subordonat cu o cerere corespunzătoare adresată managerului. În baza acesteia, se va emite un ordin și conținutul acestuia va fi comunicat solicitantului.Cât timp pot folosi o binemeritată zi suplimentară de odihnă? Condițiile sunt convenite de părțile la raportul de muncă Codul Muncii nu impune restricții nici asupra termenilor (luna curentă, nici luna viitoare), nici asupra numărului de episoade.
Întrebare gratuită către un avocat
Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:
Ce este mai exact timpul liber conform legii? Când și ce poți refuza un angajat și cum să documentezi totul?
Ce este „concediu” conform legii?
În legislația modernă a muncii, termenul „concediu” nu există. În conformitate cu partea 3 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unui angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. Mulți lucrători numesc în mod tradițional această zi de odihnă „timp liber”.Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, se lucrează în weekend și sărbători interzis cu exceptia cazurilor prevazute de Codul Muncii. Implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Zi de odihnă sau plată?
Pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, o altă zi de odihnă poate fi asigurată numai la cererea angajatului (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).Angajatorul nu poate determina independent tipul de compensare (plata în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii sau o zi de odihnă). Doar angajatul poate decide acest lucru.Legislația nu stabilește forma de exprimare a voinței salariatului cu privire la dorința de a folosi în schimb compensare bănească poate informa angajatorul cu privire la o zi suplimentară de odihnă fie în scris (într-o declarație), fie verbal.
Când poți folosi timpul liber?
Pentru a confirma dorința angajatului (în cazul unei dispute), este mai bine să-i cereți angajatului să-și declare dorința în scris.Condițiile și procedura de acordare a concediului de muncă în zi liberă nu sunt definite în Codul Muncii.
Oferind salariatului posibilitatea de a alege o compensație pentru munca în zi liberă, Codul Muncii nu stabilește dreptul de a folosi timpul liber la o oră convenabilă salariatului, deși nu îl interzice.
Acord cu angajatorul
Utilizarea neautorizată a zilelor de odihnă de către un angajat nu este permisăNecesitatea coordonării zilelor de odihnă cu angajatorul este reflectată la subparagraf. „d” clauza 39 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea instanțelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse”.
Trebuie să număr orele libere pentru timp liber?
Când a folosit formularea „zi de odihnă” din Codul Muncii, din punctul de vedere al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, legiuitorul s-a referit tocmai la „ziua” de odihnă.Prin urmare, indiferent de numărul de ore lucrate într-o zi liberă, salariatului i se acordă o zi întreagă de odihnă (scrisoare serviciu federal privind munca si ocuparea fortei de munca din 17 martie 2010 N 731-6-1).
Vă rugăm să rețineți că un angajat care merge într-o călătorie de afaceri într-o zi liberă, potrivit Curții Supreme a Federației Ruse, ar trebui considerat ca lucrând într-o zi liberă (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 20 iunie 2002 N GKPI2002-663). O abordare similară ar trebui aplicată în situația în care un angajat se întoarce dintr-o călătorie de afaceri în ziua sa liberă.
Timpul lucrat de fiecare angajat se inregistreaza cu ajutorul formularelor N T-12 sau N T-13. La completarea Formularului N T-13, ziua de odihnă prevăzută pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare se reflectă astfel: în rândurile superioare ale coloanei 4, în dreptul numelui de familie al salariatului, se introduce codul alfabetic (NV) sau numeric. (28) și lăsați linia de jos necompletată.
Înregistrarea acordării unei zile de odihnă este direct legată de înregistrarea angajării în weekend și sărbătorile nelucrătoare.
Înainte de a oficializa acordarea unei zile de odihnă, este necesar să vă asigurați că implicarea în muncă într-o zi liberă (sărbătoare nelucrătoare) a fost efectuată cu acordul salariatului prin ordin al angajatorului care indică compensația aleasă de către angajatul.
Dacă ați fost angajat să lucrați într-o zi liberă (sărbătoare nelucrătoare) conform legii, puteți începe să oficializați acordarea unei zile de odihnă.
Procedura de acordare a unei zile de odihnă pentru weekendurile lucrate (sărbătorile nelucrătoare) poate fi următoarea:
- Primiți cererea unui angajat pentru o zi de odihnă, indicând data zilei de odihnă.
- Emiteți un ordin pentru a oferi o zi de odihnă.
- Familiarizați angajatul cu ordinul împotriva semnăturii.
- Luați în considerare ziua de odihnă în foaia de pontaj.
Termenul „concediu” este absent în legislație.
În viața de zi cu zi, timpul liber se numește de obicei zile libere suplimentare, care sunt acordate angajaților ca compensare pentru orele suplimentare sau în alte cazuri prevăzute de lege.
Să ne uităm la această problemă mai detaliat în articolul nostru.
Pentru ce este timpul liber?
Se pot acorda zile libere suplimentare pentru:
Munca suplimentară
De obicei compensat salariu mai mare:
- primele două ore sunt plătite cu un coeficient de 1,5;
- cele ulterioare - cu un coeficient de 2.
Acestea sunt minimele garantate de lege. În sau altul reglementărilorîntreprinderile pot avea alte condiții. De asemenea, în comandă pot fi precizate condițiile de compensare, în funcție de care sunt implicați angajații.
Odată ce s-au acumulat suficiente ore, acestea pot fi convertite în zile. Deci, dacă un angajat are 16 ore de ore suplimentare în timpul unei zile normale de lucru de opt ore, acesta poate fi transferat la două zile libere.
Plata: Zilele libere nu fac obiectul plății.
Lucrați în weekend/sărbători
Acesta trebuie plătit cu un coeficient de 2. Dacă un angajat dorește să-și ia concediu pentru o zi lucrată anterior, atunci concediul va fi plătit la tariful obișnuit, în schimb i se va acorda.
Dacă o sărbătoare este ziua în care angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri sau se întoarce din aceasta, atunci el are și dreptul la concediu.
Plata: neplatita.
Orele suplimentare acumulate pe bază de rotație
Orele suplimentare se acumulează și pot fi convertite în zile de odihnă.
Plata: neplatita.
Donarea de sânge de către donatori
Pe zi să treacă examen medical iar angajatul trebuie eliberat de la locul de muncă. A doua zi, angajatului i se acordă o zi liberă, pe care o poate folosi în orice moment al anului sau poate adăuga la următoarea vacanță plătită.
Plata: neplatita.
Zile libere pentru concediu plătit
Legea nu interzice împărțirea acestuia în părți, cu condiția ca una dintre ele să fie de cel puțin 14 zile. Cu toate acestea, acest lucru trebuie făcut cu prudență, deoarece asigurarea a 1-2 zile în timpul săptămânii crește artificial durata acesteia din cauza weekend-urilor.
Dacă un angajat a fost bolnav în următoarea vacanță, el poate oferi concediu medical, iar concediul va fi prelungit sau ulterior in timpul anului de lucru isi va putea lua concediu.
Se acordă timp liber pentru concediul plătit numai la cererea angajatorului. Acesta este dreptul lui, dar nu și obligația lui.
Plata: acest timp liber se plătește în același mod ca vacanța principală - cu acumulare.
Zi de odihnă pe cheltuiala dumneavoastră
Dacă vacanța a fost deja folosită pe deplin, nu există ore suplimentare, 
iar angajatul are nevoie urgent de o zi liberă suplimentară, poate scrie o cerere pentru asigurare
Dacă există următoarele circumstanțe, angajatorul nu va putea refuza concediul pentru mai puțin de cinci zile:
- dacă y ;
- dacă salariatul deține o copie a cererii la oficiul de registratură;
- dacă soţul salariatului.
În total, un astfel de timp liber poate fi luat până la 14 zile într-un an, pentru participanții celui de-al Doilea Război Mondial - până la 35, iar pentru persoanele cu dizabilități - până la 60.
Plata: astfel de timp liber nu este plătit, de aceea sunt chemați.
Nu este neobișnuit ca un angajat să fie forțat să-și ia concediu de muncă pentru perioade de timp care nu sunt incluse în programul obișnuit de concediu anual. Acest fenomen este adesea numit „luare liberă”. Dar Codul Muncii nu operează cu un astfel de concept.
Din punctul de vedere al legii, această situație presupune solicitarea unui angajat de a-i acorda concediu neprogramat, pe care angajatorul nu îl plătește. Puteți lua un astfel de concediu pentru diverse circumstanțe de viață și conform procedurilor special prevăzute pentru aceasta.
Pentru a primi concediu, motivul trebuie să fie obiectiv și convingător, iar timpul liber în sine și momentul acestuia trebuie să fie aprobate de conducere. Pentru a face acest lucru, angajatul scrie o cerere corespunzătoare și o depune spre aprobare de către superiorii săi. Deși există situații în care nevoia de concediu este imposibil de prevăzut și trebuie luată urgent. De exemplu, în cazul decesului uneia dintre rude și prieteni, acest fapt trist servește drept motiv întemeiat pentru a-și lua concediu, chiar dacă angajatul nu are posibilitatea de a-și anunța conducerea despre absența sa forțată. de la muncă. În astfel de circumstanțe de forță majoră, documentarea concediului neprogramat are loc ulterior, ulterior faptului.
Motive pentru a lua concediu
Pentru a lipsi de la serviciu, un angajat trebuie să aibă motive întemeiate pentru a justifica o pauză de lucru. Dar acest lucru este necesar numai atunci când timpul liber este luat din zilele vacanței anuale planificate. Când apar motive legale și imperioase pentru concediu suplimentar, angajatul nu trebuie să justifice motivele conducerii.
Temeiurile legale pot fi:
- salariatul are ore suplimentare pentru munca în zilele de sărbători sau în weekend, iar acest exces de timp nu este plătit, conform prevederilor legale, cu tarif dublu. Orele suplimentare pot fi suficiente pentru o zi liberă sau pentru mai multe în acest din urmă caz, angajatul le poate lua pe toate deodată;
- un angajat are un anumit număr de ore pe care le-a lucrat într-o anumită perioadă de timp, iar conducerea organizației îl compensează pentru costurile cu forța de muncă, oferind o zi liberă suplimentară. Poate deveni foarte instrument eficient stimulente pentru personal.
Dar trebuie amintit că ar trebui oferită posibilitatea unei astfel de încurajări contract de munca companii cu personal.
Legile muncii permit timp liber pentru a înlocui compensația bănească pentru zilele libere în weekend și sărbătorile legale, precum și diverse ore suplimentare, dar nu îl definește ca fiind obligatoriu. Angajatorul va lua în considerare cererea, dar are dreptul să refuze și să ofere compensații bănești. Dacă o persoană este împotriva unei astfel de decizii, va trebui să caute modalități de a găsi un consens cu conducerea.
Listele motivelor legale pentru luarea concediului sunt specificate în Codul Muncii. La întocmirea unei declarații competente și fundamentate din punct de vedere juridic, care va fi aprobată de conducere, trebuie să le cunoașteți și să înțelegeți normele legale.
Care ar putea fi motive întemeiate?
Un angajat își poate lua concediu din cauza unor circumstanțe urgente de familie sau de viață. Codul Muncii le enumeră destul de clar:
- ceremonia de nuntă oficială;
- nașterea unui copil;
- moartea subită și neașteptată a unei rude;
- îndeplinirea obligațiilor donatorului.
Pentru persoanele care participă la programe pentru donatori, angajatorul este obligat să acorde timp liber oficial în ziua în care se prelevează sânge de la un donator. Dar un astfel de timp liber durează doar o zi a doua zi după donarea de sânge, persoana trebuie să revină la sarcinile sale.
Modalități de a lua concediu administrativ
Pentru a lua concediu extraordinar, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare în formularul prescris. Poate fi servit în două moduri:
- Scrierea unei cereri pentru zile din cauza concediului anual planificat.
- O aplicație în care angajatul cere să i se acorde așa-zisa odihnă pe cheltuiala sa. Când cererea este admisă, salariul nu se reține. Această formă de concediu se mai numește și concediu administrativ.
Drepturile unui angajat de a primi în mod legal zile de concediu suplimentare sunt consacrate în Articolele TC 106-107, 128 și 153. Legea interpretează concediul drept dreptul angajatului de a fi eliberat de sarcinile de serviciu pentru o perioadă determinată, în care persoana nu poate apărea la locul de muncă. .
Articolul 153 din Codul Muncii stabilește o cotă majorată pentru plata timpului de muncă dacă un salariat lucrează în weekend sau sărbătorile naționale. O astfel de muncă este plătită cu o rată dublă sau persoana are dreptul de a-și exprima dorința de a înlocui compensația bănească cu o zi liberă. Dacă o astfel de dorință este exprimată și convenită cu conducerea, munca în zilele specificate este plătită la tariful standard, iar timpul liber solicitat nu va fi plătit de către angajator.
Există două opțiuni de livrare:
- pe seama perioadei de concediu planificate, timpul liber se scade din perioada de concediu;
- acordarea de zile fără ca salariatul să-și rețină salariul pentru această perioadă.
Angajatul trebuie să decidă singur care opțiune este mai convenabilă pentru el în ambele cazuri, cel mai important lucru este acordul cu conducerea. Dar trebuie să înțelegeți că Codul Muncii își rezervă dreptul angajaților de a-și lua orice concediu numai după șase luni de muncă în companie.
Concediu extraordinar pentru motive familiale
Dacă un angajat dorește să-și exercite dreptul și să ia concediu, acesta trebuie să furnizeze conducerii sale o cerere corespunzătoare. Lucrarea este scrisă în format standard corespondență de afaceri. Regulile fluxului de documente prevăd o anumită formă de scriere a documentelor. Angajatul o poate scrie fie în formă tipărită, sau manual, dar, de regulă, este în general acceptat să scrieți cererea în propria mână. Dacă regulile fluxului de documente interne sunt de a întocmi documente pe formulare oficiale, trebuie să scrieți pe ele.
Formular de cerere
Cererea este scrisă pe hârtie de birou obișnuită A4. Nu există dificultăți în pregătirea în sine, totuși, pentru a evita neînțelegerile, este indicat să vă familiarizați cu exemplele de declarații pe care ar trebui să le aibă secretarii sau funcționarii pentru a respecta cu strictețe formularul de document acceptat în organizație.
În situaţiile în care organizaţia nu are un proiect special antet cererea de concediu, merită întocmită pe baza regulilor general acceptate:
- „Antetul” documentului este situat în partea dreaptă sus a foii de hârtie. Aici se indică numele complet al persoanei în numele căreia este scrisă declarația, dat la dativ. De regulă, acesta este liderul. Mai întâi, scrieți-i poziția, numele și prenumele (sau inițialele). Mai jos, solicitantul indică informații despre cine a scris petiția: funcția și numele său în cazul nominativ;
- sub „antet”, la aproximativ doi până la trei centimetri mai jos, este scris numele tipului de document - „cerere”, cu majusculă. Se aseaza in centrul foii. Din punctul de vedere al gramaticii ruse, acest cuvânt încheie propoziția din antet;
- Următoarele conturează esența: solicitarea angajatului către angajator de a-i acorda concediu extraordinar, pe anumite motive. Trebuie indicat motivul. Un angajat care are la dispoziție zile de posibil concediu suplimentar (pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă în sărbători/weekend și ore suplimentare) are dreptul să indice circumstanțele familiale sau personale ca motiv. Aici sunt indicate și datele de început și de încheiere ale vacanței;
- Sub partea principală, solicitantul își pune detaliile - semnătura personală și transcrierea acesteia și indică, de asemenea, data întocmirii documentului.
Un angajator va fi mai dispus să-și acomodeze angajatul în acordarea acestuia de concediu administrativ dacă înțelege importanța obiectivă a motivelor solicitării unui astfel de serviciu. Prin urmare, este extrem de important să enumerați în detaliu argumentele convingătoare pentru luarea liberă, iar opțiunea ideală ar fi includerea documentelor justificative (certificat de naștere al copilului etc.) atașate cererii.
Pe Internet puteți găsi rapid diverse exemple de declarații pentru revizuire și, ținând cont de regulile de redactare date, redactarea nu va fi dificilă.
Pentru ce perioadă pot solicita concediu?
Atunci când un angajat pleacă în concediu neprogramat fără a-și menține salariul, acesta are dreptul de a conta pe o anumită perioadă de concediu. Prin lege, un angajator poate acorda cel mult 5 zile de concediu pentru motive întemeiate. Donatorii activi au, de asemenea, concediu în ziua donării de sânge programate, dar li se cere să înceapă lucrul a doua zi dimineață.
De asemenea, este important să țineți cont de faptul că zilele de vacanță luate pe cheltuiala dvs. merg la experiență de muncă, dacă numărul lor nu este mai mare de 14. Orice mai mult nu este luat în calcul pentru vechimea în muncă. Această nuanță afectează în special calculele pensiei. De exemplu, un angajat care și-a luat 30 de zile de concediu suplimentar într-un an va pierde în cele din urmă 16 zile de serviciu creditat în ochii Fondului de pensii.
Unele tipuri de angajați au dreptul la concediu suplimentar mai mare de 5 zile, iar angajatorul este obligat să dea curs cererii lor scrise. Aceste categorii includ:
- lucrătorilor care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă. Pot lua până la 14 zile libere;
- Veteranii al Doilea Război Mondial – li se acordă până la 35 de zile libere;
- persoane cu handicap de diferite categorii - 60 de zile;
- cei care intră în universități își pot lua 15 zile libere pentru pregătirea și promovarea examenelor;
- cei care intră în instituțiile de învățământ secundar au dreptul legal la 10 zile de concediu compensator;
- Studenții cu normă întreagă pot lua, de asemenea, 15 zile pentru perioada de sesiune și până la 4 luni în timpul pregătirii și susținerii diplomei;
- elevi din ciclul secundar profesional institutii de invatamant Se acordă 10 zile libere pentru ședință și până la 2 luni pentru pregătire și livrare teza;
- 14 zile sunt acordate rudelor personalului militar ucis în acțiune;
- cei care lucrează cu jumătate de normă în mai multe organizații pot lua zile suplimentare, al cărui număr este egal cu diferența de durată concediul de odihnă anual pe principal și muncă suplimentară- daca restul la locul combinarii dureaza mai mult;
- locuitorii din Nordul Îndepărtat și din alte regiuni specificate de lege cu conditii speciale au dreptul la concediu suplimentar pentru perioada petrecută pe drum de la locul de muncă până la locul în care își petrec vacanța, precum și pe drumul de întoarcere. Perioada se calculează pe baza datelor de pe bilete.
Dacă o persoană își ia concediu, solicitând să scadă zile din concediu, atunci timpul liber este dedus din numărul de zile din vacanța principală. O persoană care își ia 5 zile de concediu administrativ va lua ulterior 23 de zile de concediu principal în loc de 28.
Luare liberă conform documentelor.
Dacă un angajat nu își înregistrează în mod corespunzător absența de la locul de muncă, aceasta este considerată absenteism. Absentajul poate avea consecințe neplăcute pentru o persoană, așa că este mai bine să-l evitați. Acest lucru necesită:
- întocmește o cerere adresată conducerii pentru concediu, invocând motive întemeiate pentru această necesitate;
- depune un document spre examinare de către conducere personal sau prin intermediul unui funcționar/secretar;
- așteptați până când lucrarea este aprobată și semnată de director/manager;
- După aprobare, se emite un ordin, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat și semnat.
Sunt cazuri când comanda nu este făcută. De exemplu, atunci când un angajat a acumulat ore suplimentare, o comandă nu este suficientă; Angajatorul nu are dreptul să acorde concediu fără o cerere scrisă din partea angajatului său, deci trebuie să existe un document. Deși în cazul prelucrării este de natură formală. Și șeful întreprinderii trebuie să vizeze aprobarea sa în scris pe cerere.
Când o persoană vine la muncă, aceasta primește dreptul consacrat de lege de a primi toate informațiile despre condițiile în care se acordă concediile și timpul liber în societatea în care s-a angajat. Aceste conditii sunt specificate fie in contractul de munca, fie in contractul colectiv.
Dacă aceste condiții nu sunt specificate nicăieri, atunci decizia de a acorda concediu este luată numai de conducere, pe baza înțelegerii de către acesta a situației, a intereselor organizației și a atitudinii personale față de angajat. Dacă, de exemplu, în perioada de concediu nu există nimeni care să îndeplinească sarcinile angajatului sau acesta se confruntă cu o sarcină urgentă, atunci angajatorul are dreptul de a refuza concediul administrativ și de a oferi înlocuirea acestuia cu compensație bănească. Dar acest lucru nu se aplică în cazurile în care timpul liber este obligatoriu, acestea sunt enumerate mai sus.
Dacă un angajat trebuie să-și ia concediu, este extrem de important să se documenteze corect, acest lucru este necesar pentru a-și păstra locul de muncă - până la urmă plecare neautorizată părăsirea serviciului este deja considerată absenteism și este plină de concediere pentru un articol neplăcut. De asemenea, trebuie să vă amintiți că o declarație nu este validă dacă este scrisă retroactiv, o astfel de lucrare nu poate deveni o scuză pentru absența de la serviciu.
Din păcate, majoritatea instituțiilor lucrează după același program, ceea ce înseamnă că uneori angajații trebuie să părăsească serviciul pentru a-și rezolva problemele, de exemplu, să ia un împrumut bancar, să obțină un pașaport străin sau să colecteze certificatele necesare. În plus, uneori apar circumstanțe de forță majoră atunci când este vital pentru un angajat să părăsească serviciul din motive personale.
Prin urmare, fiecare persoană care lucrează trebuie să înțeleagă ce este timpul liber și cum să-l aranjeze corect.
Ce este timpul liber?
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține termenul „concediu”. Dar există conceptul de „orele suplimentare de lucru” și „compensarea orelor suplimentare sub formă de concediu suplimentar”. Deci, timpul liber este un termen colocvial pentru o zi suplimentară (neplanificată) de odihnă. Cu toate acestea, toate aceste subtilități legale nu interferează cu înțelegerea părților, iar dacă un angajat cere concediu pentru timpul lucrat anterior sau pentru ore suplimentare, atunci orice angajator înțelege perfect ce este în joc.
Cine are dreptul la concediu?
1. Un angajat are dreptul de a-și lua concediu dacă are ore suplimentare neplătite, muncă în weekend și sărbători sau ore suplimentare.
2. Un angajat își poate lua concediu ca vacanță.
3. Un angajat poate emite concediu fără plată.
Deci, să ne uităm la fiecare dintre aceste cazuri separat. Dar mai întâi, să ne întoarcem la Codul Muncii al Federației Ruse.
Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse
Compensarea orelor suplimentare este reglementată de art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse și, conform legii, totul pare extrem de clar și concis:
1. Pentru primele două ore de muncă suplimentară, salariatul primește o plată de cel puțin o dată și jumătate din suma.
2. Pentru toate orele ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei.
3. Compensație în numerar pentru munca suplimentara poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau de muncă, precum și prin reglementări locale.
4. La cererea salariatului, compensarea poate fi odihnă suplimentară, în timp nu mai puțin de ore lucrate ore suplimentare.
Timp liber pentru timpul lucrat anterior
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, timpul liber pentru ore suplimentare este oferit la cererea angajatului. Ce înseamnă acest lucru? De fapt, o astfel de formulare interzice angajatorului să determine în mod independent tipul de compensare pentru angajat. Lucrătorul trebuie să decidă singur dacă dorește să primească salariu sau concediu pentru muncă în weekend.
Cu toate acestea, există câteva puncte de reținut. În primul rând, nu poți să nu mergi la muncă fără un acord prealabil cu angajatorul - chiar dacă ai program de lucru, aceasta nu va fi considerată zi liberă, ci absenteism. În al doilea rând, legea nu prevede posibilitatea de a lua mai întâi o zi de odihnă și apoi de a o lucra. Și în al treilea rând, angajatul are dreptul la un singur tip de compensație - fie bani, fie concediu pentru un weekend sau vacanță.
Timp liber spre vacanță
Fiecare angajat are dreptul la o indemnizație anuală și din această oră angajatul își poate lua o zi sau mai multe zile după cum este necesar. Sunt înregistrați ca concediu neprogramat și plătiți corespunzător. Dar o astfel de mini-vacanta poate fi aranjata doar cu acordul angajatorului.
Trebuie reținut că, cu o astfel de defecțiune, cel puțin una dintre părți nu ar trebui să fie mai mică de 14 zile calendaristice. Adică, nu vă puteți obține întreaga vacanță prin timp liber - o dată pe an, un angajat trebuie să plece în concediu de cel puțin două săptămâni.
Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra
Așadar, am aflat ce este timpul liber pentru timpul lucrat anterior și pentru ce este timpul liber vacanta nefolosita. Dar ce ar trebui să facă cei care nu au ore suplimentare și a căror vacanță s-a încheiat deja? Astfel de angajați își pot lua o zi sau mai multe zile de odihnă pe cheltuiala lor.
Este foarte ușor de făcut. O cerere este scrisă angajatorului pentru furnizarea de zile (ore) fără salvare salariile indicând motivul. În baza cererii, salariatului i se acordă concediu fără plată. Sau nu o oferă, totul depinde de dorințele angajatorului.
Cert este că nimeni nu este obligat să elibereze un angajat din serviciu doar la cererea acestuia din urmă. Există mai multe motive valabile pentru care un angajat trebuie să i se acorde concediu - nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate, o nuntă, iar fiecare dintre aceste cazuri este prevăzut de lege și uneori prevăzut de un contract colectiv sau de muncă. .
Dar, în toate celelalte cazuri, acordarea de concediu fără plată rămâne la latitudinea angajatorului și numai el va decide dacă este suficient. motiv bun de la un angajat să părăsească locul de muncă. Uneori, soluția la această problemă depinde direct de atitudinea lucrătorului și a șefului său, uneori de starea de fapt, de exemplu, munca urgentă, incapacitatea de a găsi un înlocuitor în cazul producției continue etc.
Cum să aranjezi timpul liber?
Perioada liberă pentru ore suplimentare, din cauza concediului de odihnă sau fără plată este procesată aproximativ în același mod. Singurele diferențe vor fi în formulare și modul în care va fi plătit acest timp.
Mai întâi trebuie să scrieți o aplicație. Este scris pe o coală standard A4. Pe dreapta colțul de sus„pălăria” este întocmită:
Director General SRL „Plus”
A. G. Petrov
de la un economist
L.E. Ivanova
Aceasta este cea mai simplă opțiune „standard”, destinată cazurilor în care organizația nu are propriul formular de cerere pentru astfel de cazuri.
Apoi, cuvântul „afirmație” este scris pe foaie, sub antet și în centru. După aceasta puteți scrie textul principal:
1. Pentru concediu din cauza concediului: „Vă rog să-mi acordați o zi liberă pe 14.07.14 din cauza concediului anual.”
2. Timp liber pentru timpul lucrat anterior: „Vă rog să-mi acordați o zi liberă pe 13/08/14 pentru timpul lucrat anterior pe 07/08/14 (indicați o anumită dată).
3. O zi fără plată: „Vă rog să-mi furnizați 03/07/14 Câteva zile: „……. timp de 5 zile calendaristice de la 04/02/14 la 02/07/14"
Aceeași cerere poate fi emisă pentru mai multe ore: „Vă rog să-mi oferiți 3 ore fără plată pe 23.07.14”.
La sfârșit există o semnătură și o dată. Uneori, într-o cerere pentru fără întreținere este necesar să se indice motivul, caz în care puteți adăuga „... din cauza circumstanțelor familiale”. Nu este nevoie să descrieți prea detaliat problema pentru care trebuie să părăsiți locul de muncă dacă circumstanțele o impun, atunci în aplicație puteți indica „... să vizitați un medic” sau altceva, dar acest text ar trebui să fie; extrem de concis.
Pentru a beneficia de concediu pentru ore suplimentare, pe cont de concediu sau fără plată, cererea trebuie să fie semnată de angajator. Apoi este emis un ordin pe baza căruia angajatul primește concediu plătit sau fără plată neprogramat.
Găsirea unui compromis
Uneori este foarte dificil să obțineți timp liber pentru timpul lucrat anterior. Angajatorul pur și simplu nu vrea să-l lase pe angajat să plece la un moment convenabil și găsește o mulțime de motive pentru refuz. Cum să te descurci cu asta? Pentru început, puteți cere nu concediu, ci compensații bănești - de regulă, conducerea este mult mai reticentă să se despartă de bani decât de un muncitor pentru o perioadă. Dar acest număr va funcționa numai dacă toată procesarea este documentată.
În toate celelalte cazuri, va trebui să cauți un compromis și poate să faci niște concesii. Acest lucru este întotdeauna neplăcut, dar o astfel de situație poate fi evitată. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un salariu „alb”, astfel încât în cazul unei compensații bănești să primiți o plată normală și să formalizați și să înregistrați în mod corespunzător toate deplasările la serviciu în weekend sau sărbători, ore suplimentare etc. Pentru cei care au un Salariul „gri” și programul „flexibil” condiționat, nu poți decât să speri la integritatea angajatorului tău.
