Salariile întârziate: termene de plată, amenzi, decizii. Cât timp poate fi amânat salariul unui angajat prin lege? Care sunt termenele de plată a salariilor?

1. Ce tipuri de răspundere a angajatorului sunt prevăzute pentru neplata salariului la timp?

3. Când managerul se confruntă cu răspunderea penală pentru neplata salariilor către angajați.

Termenele în care angajatorul trebuie să efectueze plăți către angajați pentru salarii sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și de documentele interne (contract colectiv, contracte de muncă, acte locale). Evident: dacă se stabilesc termene, acestea trebuie respectate. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil, mai ales când vine vorba de plăți în numerar. Cel mai frecvent motiv pentru întârzierea salariilor este simpla lipsă de fonduri de la angajator. În plus, există adesea cazuri în care termenul limită a fost pur și simplu „răpit” (acest lucru este valabil mai ales pentru plata plății de concediu) sau ratat în mod deliberat (de exemplu, au decis să nu plătească un avans, ci să plătească întregul salariu pentru lună la un moment dat). Mulți angajatori, din păcate, sunt siguri că nu este nimic în neregulă cu amânarea salariilor pentru angajații lor: „ei bine, vor aștepta puțin, nu este biroul fiscal”. Cu toate acestea, această opinie nu este doar greșită: poate duce la consecințe foarte grave, uneori chiar mai grave decât plata cu întârziere a impozitelor. Pentru mai multe informații despre consecințele pentru un angajator ale întârzierii salariilor către angajați, citiți acest articol.

Cazuri în care un angajator încalcă angajații (precum și bonusurile, beneficiile, plățile de concediu și alte plăți în favoarea angajaților) pot fi foarte diferiți. În practică, cel mai adesea apar următoarele situații:

• plata salariului de concediu cu mai puțin de trei zile înainte de începerea concediului;
• decontarea definitivă cu salariatul concediat s-a făcut mai târziu de ziua concedierii;
• neplata avansului (plata salariului o data pe luna). Să aruncăm o privire mai atentă la acest caz. Am aflat că salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună tuturor angajaților fără excepție. Unii angajatori, în efortul de a respecta cerințele legale, prevăd sincer în contractele de muncă condițiile de plată a salariilor pentru prima jumătate a lunii și pentru a doua. Și... nu respectă aceste termene, plătind efectiv salariile angajaților doar o dată pe lună. În acest caz, există un fapt de întârziere a salariilor: pentru perioada din ziua stabilită prin documentele interne pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii până în ziua plății efective.

Motivele pentru care salariile sunt plătite cu întârziere, poate fi, de asemenea, diferit, de exemplu:

• încălcarea termenelor din vina angajaților responsabili cu plata salariilor (de exemplu, un ofițer de personal a completat recent și a prezentat la departamentul de contabilitate documente pentru concediu, concediere etc., în consecință, contabilul a acumulat și a plătit sume datorate angajatului în încălcarea termenului limită);
• angajatorul nu are fonduri suficiente pentru a plăti salariile angajaților;
• motive din vina terților (de exemplu, banca a procesat cu întârziere documentele de plată pentru transferul salariilor angajaților);
• si alte motive.

Astfel, motivele de întârziere a plății salariilor către angajați pot apărea atât din vina angajatorului însuși, cât și fără vina acestuia. În funcție de aceasta, legislația Federației Ruse prevede următoarele tipuri de răspundere a angajatorului pentru salariile întârziate angajati:

• material (Codul Muncii al Federației Ruse);

• administrativ (Codul Administrativ al Federației Ruse);

• penal (Codul penal al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui tip de responsabilitate și a consecințelor pe care le presupune.

Răspunderea financiară a angajatorului pentru salariile întârziate

1. Dreptul lucrătorilor de a suspenda munca din cauza întârzierii salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților dreptul de a suspenda munca în cazul în care plata salariului este întârziată cu mai mult de 15 zile (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp nu contează dacă angajatorul se face vinovat de amânarea plății salariilor sau nu. Angajatul trebuie doar să notifice angajatorul în scris despre intenția sa, după care nu se poate prezenta legal la locul de muncă până în ziua în care i se plătește salariul.

! Vă rugăm să rețineți:

• Anumite categorii de lucrători li se interzice suspendarea muncii (Partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse):
• militar,
• în organizaţiile care servesc special specii periculoase facilitati de productie, echipamente,
• în organizațiile legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență),
• în perioadele de stare de urgență.

Angajatorul trebuie să notifice în scris angajatul care și-a suspendat munca despre disponibilitatea acestuia de a plăti salariul în ziua întoarcerii la muncă. În ziua următoare de la primirea unei astfel de înștiințări, salariatul este obligat să înceapă să-l îndeplinească responsabilități de muncă. În caz contrar, absenteismul este considerat absenteism.

Zilele în care un angajat a lipsit de la serviciu din cauza unei întârzieri a salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile sunt indicate în foaia de lucru. cod literă„NZ” sau digital „36” (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „În aprobare forme unificate documentația contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia”).

Suspendarea muncii până la plata salariului întârziat este echivalentă cu privarea ilegală de oportunitatea de a munci a angajatului, prin urmare angajatorul suportă răspundere financiară sub formă de compensare a angajatului pentru câștigurile pierdute (articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru toate zilele de suspendare a muncii înainte de plata salariilor întârziate, salariatul are dreptul la plata în valoare totală a câștigurilor medii(scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 3 septembrie 2010 nr. 19-B10-10). Pe lângă plata în funcție de câștigul mediu, angajații au și dreptul la compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere a salariului.

1. Compensație în numerar pentru salariile întârziate

O altă formă de răspundere financiară a angajatorului pentru încălcarea termenului de plată a salariilor către angajați (precum și plata de concediu de odihnă, plata de concediere și alte plăți în favoarea angajaților) este plata unei compensații bănești pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata compensației pentru salariile întârziate este responsabilitatea angajatorului, în timp ce angajații nu sunt obligați să scrie nicio cerere pentru primirea acesteia etc. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, compensația bănească trebuie plătită angajaților simultan cu plata salariilor întârziate.

Se calculează compensația pentru salariile întârziate (și alte plăți către angajați). indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor. De exemplu, chiar dacă angajatorul a trimis prompt documente de plată pentru transferul salariilor către bancă, dar banca le-a procesat cu întârziere (din cauza unor probleme tehnice etc.), angajatorul este în continuare obligat să acumuleze și să plătească despăgubiri angajaților pentru întârziere. salariile . Sau dacă întârzierea la plata salariilor către angajați a survenit din cauza fondurilor insuficiente de la angajator, acesta din urmă este, de asemenea, obligat să calculeze despăgubiri și să o plătească concomitent cu sumele întârziate.

Suma minimă a compensației este 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din suma de plătit (minus impozitul pe venitul personal) pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare stabilit termenul limită plăți, până în ziua plății efective (inclusiv).

27.08.2018

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează strict procedura și condițiile de plată a salariilor muncitor angajat. Fiecare angajator trebuie să respecte aceste reguli, indiferent de forma juridică a întreprinderii. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere. Mai jos vom încerca să oferim instrucțiuni practice, relevante pentru 2018, pentru utilizare de către un angajat în cazul în care conducerea companiei întârzie salariile.

Ce este „Întârzierea plății”

Angajatorul este obligat să plătească salariaților săi remunerație pentru munca prestată. Plățile trebuie efectuate de cel puțin 2 ori pe lună și la fiecare 15 zile. Adică, salariul trebuie plătit salariatului în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii pentru care a fost acumulat. De exemplu, salariile pentru iulie trebuie plătite cel târziu pe 15 august.

Abaterea de la aceste termene în direcția creșterii se numește „întârziere salarială”. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor, care se pedepsește în conformitate cu legislația muncii și administrative.

Datele de plată a remunerației pentru muncă trebuie specificate în documentele locale ale angajatorului. Astfel de documente pot fi:

• contract colectiv;
• contract de munca;
• un alt document care reglementează plata salariilor la o întreprindere dată.

Angajatorul este obligat să respecte termenele specificate în aceste documente. În caz contrar, pentru fiecare zi de întârziere a plăților, va trebui să plătească despăgubiri lucrătorilor.

Ce acțiuni poate întreprinde un angajat?

Dacă salariile sunt întârziate cu 15 zile sau mai mult, atunci angajatul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

• trimiteți o notificare scrisă angajatorului că acesta își încetează îndeplinirea sarcinilor de muncă directe. Motivul este neplata salariului pentru mai mult de 15 zile. O astfel de notificare se intocmeste in 2 exemplare si se transmite autoritatilor. Condiția principală este ca documentul să fie înregistrat corect ca document de intrare. Copia care ramane la angajat trebuie sa contina numarul documentului primit, data acceptarii acestuia, precum si semnatura persoanei responsabile care l-a acceptat. Asemenea acțiuni trebuie întreprinse pentru a se asigura că aceste zile nu sunt considerate absenteism de către angajat. Dacă totul este făcut corect, angajatorul va trebui să plătească pentru această perioadă;
• salariatul are dreptul de a nu merge la muncă și de a nu-și îndeplini atribuțiile până când nu primește notificare scrisă de la superiorii săi că salariul va fi plătit în zilele următoare;
• depune o cerere în instanță pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor.

Pe lângă instanță, un angajat poate scrie o plângere la:

• Parchetul;
• Inspectoratul Federal al Muncii.

În cazul în care salariul nu este plătit mai mult de 3 luni, salariatul poate iniția o procedură de declarare a angajatorului în faliment. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o declarație de cerere la instanța de arbitraj.

Dacă salariile nu sunt plătite unui singur angajat, ci mai multor, atunci este mai bine să vă apărați drepturile în mod colectiv. Aplicațiile de la un grup de cetățeni sunt considerate mai rapide, iar măsurile luate asupra acestora sunt mai eficiente.

Consecințele întârzierii

Întârzierea salariilor poate duce la consecințe neplăcute pentru angajator. El va trebui să plătească angajaților săi compensații pentru fiecare zi de întârziere și, de asemenea, să plătească o amendă pentru că a permis o astfel de infracțiune.

Compensația pentru salariile întârziate este de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care a avut loc întârzierea. Despăgubirea se plătește pentru fiecare zi de neplată. De exemplu, un act local prevede că salariile trebuie plătite în data de 5 a lunii următoare. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci din 6 compensația va începe deja să „picure”.

Unii angajatori cred că asta consecinte juridice apar numai dacă salariile nu sunt plătite la timp. Acest lucru este greșit! Consecințele apar dacă există o întârziere:

• plata concediului de odihna;
• indemnizația de concediere în caz de reducere sau lichidare;
• prestații de invaliditate;
• alte beneficii sociale în favoarea salariatului.

Pe lângă valoarea despăgubirii, angajatorul va trebui să plătească și o amendă.

Penalize

Potrivit art. 5. 27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, sancțiunile în 2018 pentru această încălcare sunt următoarele:

• dacă are loc o plată parțială, angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 120 de mii de ruble, precum și cu închisoare de până la 1 an;
• dacă salariul și compensația nu sunt plătite integral, atunci amenda va fi puțin mai mare - până la 500 de mii de ruble, iar pedeapsa cu închisoarea va fi puțin mai lungă - până la 3 ani.

Compensația lucrătorului

Fiecare angajat trebuie să știe că o compensație în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este plătită din prima zi de întârziere. Cu toate acestea, mulți oameni cred că 5 zile de întârziere este normal, că responsabilitatea angajatorului începe abia din a 16-a zi. Acest lucru este greșit!

Dacă documentele indică faptul că salariul trebuie plătit pe data de 5, atunci ar trebui să fie așa. Dacă plata se face pe data de 11, atunci trebuie plătită compensație pentru 6 zile în plus față de salariu. În practică, nimeni nu acordă atenție acestui lucru! Și aceasta este deja o întârziere a salariilor!

Pentru a-și proteja drepturile, un angajat are dreptul de a aplica la diverse organisme guvernamentale. De regulă, în FIT. Dar mai întâi ar trebui să încercați să rezolvați problema pașnic.

Înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale, puteți încerca să rezolvați problema cu ajutorul unei comisii pe litigii de munca. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajatorului și ai angajatului. Numărul de reprezentanți trebuie să fie egal. Dacă în termen de 10 zile de la convocarea comisiei nu se găsește o soluție pașnică de soluționare a conflictului, atunci grupul de lucru are dreptul de a apela la alte organe pentru a-și proteja drepturile.

Dacă nu puteți rezolva conflictul în mod pașnic, atunci ar trebui să vă plângeți. De asemenea, poți să te adresezi instanței depunând o cerere de plată a salariilor și a despăgubirilor. La cerere trebuie atașat un calcul al tuturor sumelor. Reclamantul trebuie să o facă singur.

Cum să faci singur calculul

Calcularea singur a compensației este destul de simplă - trebuie să-ți cunoști salariul și numărul exact de zile de întârziere. Ultimul indicator trebuie calculat corect din ziua specificată în documentele locale.

Pentru a calcula, trebuie să utilizați următoarea formulă:

KV = ZrP * Clasa.St. / 150 * KDP, unde

KV - plata compensatiei pe care angajatorul trebuie sa o faca in favoarea angajatului sau;

Salariu - suma salariului care trebuie plătit unui anumit angajat într-o zi strict stabilită;

Clasa.Sf. – aceasta este rata cheie (în procente) a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care a avut loc întârzierea. În perioada 26 martie 2018 - 16 septembrie 2018, rata cheie este de 7,25%;

KDP – numărul de zile de întârziere.

Exemplu de calcul: La întreprindere, salariile pentru a doua jumătate a lunii se plătesc în data de 6 a fiecărei luni. Pentru iulie, plata s-a făcut abia pe 14 august. Salariul lui P. este de 52.500 de ruble. Ce sumă ar trebui să primească pe 14 august? Nu au fost prevăzute plăți suplimentare pentru iulie.

Calcul: CV = (52.500 * 7,5% 150) * 8 = 52.710 ruble, din care 210 ruble sunt dobândă pentru o întârziere de 8 zile.

Cum să scrieți corect o reclamație către FIT

Prima autoritate la care angajații se plâng de obicei dacă nu pot rezolva problema cu angajatorul în mod pașnic este inspectoratul de muncă.

În art. 7 din Legea nr. 59-FZ precizează informațiile care trebuie să fie cuprinse într-o plângere la FIT. Acest:

• despre inspecția muncii în sine - numele complet, adresa locației;
• informații despre solicitant - numele complet, adresa de înregistrare, funcția, informații de contact(numar de telefon si adresa de email);
• titlul documentului;
• esența plângerii. Este necesar să se indice problema în sine, să furnizeze exemple despre modul în care solicitantul a încercat să rezolve problema înainte de a contacta FIT, să furnizeze legături către normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări;
• o solicitare de a efectua o inspecție și de a notifica în timp util solicitantul cu privire la rezultatele acesteia;
• aplicarea. Dacă există documente care confirmă faptele descrise, atunci trebuie să atașați copii ale acestora. Acesta poate fi un contract de muncă sau un alt document care precizează data plății salariului;
• data întocmirii documentului;
• semnătura solicitantului, precum și transcrierea acesteia.

O reclamație poate fi făcută numai în scris, cu respectarea următoarelor reguli:

• fără înjurături și fraze;
• fără a insulta onoarea și demnitatea celorlalți;
• conţinând doar informaţii de încredere.

Dacă o contestație la FIT nu dă rezultate sau angajatul dorește să meargă imediat în instanță, acesta este dreptul său. Dar este necesar să se respecte termenele limită de aplicare.

Exemplu de scrisoare către FIT privind neplata salariilor

Cum să scrieți corect o declarație de revendicare

În art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are la dispoziție 1 an pentru a se adresa instanței pentru a soluționa o dispută cu privire la plata salariilor. Prin urmare, are timp să facă apel la FIT, iar apoi la instanță. Perioada începe să curgă din ziua în care ar fi trebuit efectuată plata.

Pentru instanță este necesară întocmirea unei cereri de creanță. Documentul se întocmește după aceleași reguli ca și o plângere la FIT, dar cu respectarea cerințelor prevăzute la art. 130 – 131 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Declarația de revendicare trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al tribunalului. Este necesar să se aleagă jurisdicția potrivită pentru cazul în cauză;
• informatii despre reclamant - numele complet, functia, adresa sociala, informatiile de contact;
• informatii despre inculpat, adica despre angajator. Acesta este titlul complet adresa legala, funcția și numele complet al managerului, informații de contact;
• „corpul” revendicării. Aici este necesar să se indice motivul depunerii cererii, când ar fi trebuit să se facă plata, care a fost perioada totală de întârziere, dacă angajatorul a luat măsuri pentru eliminarea datoriei și alte informații;
• referiri la norme legale pe care angajatorul le-a încălcat;
• o cerere către instanță de a lua o decizie în favoarea reclamantului, o cerere de plată și cuantumul despăgubirii, precum și tragerea angajatorului la altă răspundere;
• aplicarea. Aceasta este o listă de documente care trebuie atașate cererii pentru a susține cuvintele dvs. Acest:
• o copie a cererii pentru pârât;
• o copie a pașaportului solicitantului;
• calculul sumei de plătit pe care o solicită reclamanta;
• o copie a contractului de munca;
• certificat 2-NDLF;
• alte documente dacă este necesar.
• data depunerii cererii;
• semnătura solicitantului și transcrierea acesteia.

Eşantion declarație de revendicare cerând plata salariilor și a compensațiilor

Descărcați formulare de documente

Mai jos puteți descărca formulare (spaturi) ale documentelor standard, gata de completat. Care va fi apoi acceptat de către orice autoritate atunci când este trimis. Daca nu ai caz tipic, atunci puteți apela oricând la serviciile noastre, iar consultația inițială este gratuită la noi.

Articolul vă va ajuta să înțelegeți noua procedură pentru decontările cu angajații, de asemenea, arată responsabilitatea organizațiilor pentru încălcarea termenelor de plată și întârzierile salariale

Codul Muncii obligă angajatorul să plătească salariaților cel puțin de două ori pe lună. Dar până de curând, puteai alege singur anumite date de plată. Din 3 octombrie 2016, regulile s-au schimbat - legea prevede clar termenele de plată a salariilor.

Rostrud a pregătit o selecție de răspunsuri la întrebările legate de salariu

Termenele limită de plată a salariului pentru decembrie 2019

Aceasta este o întrebare destul de presantă: când să plătească salariile pentru decembrie. Se știe că plata finală a lunii scade la începutul lunii următoare. Și în ianuarie se întâmplă de obicei.

Dacă termenul limită de plată a salariilor pentru a doua jumătate a lunii este stabilit în data de 9 a lunii următoare sau ulterior, atunci plata finală a salariilor către angajați pentru luna decembrie trebuie să fie efectuată în luna ianuarie a anului următor.

Nota: Cum să rețineți impozitul pe venitul personal din salariul pentru decembrie 2017, dacă se plătește înainte de sfârșitul lunii decembrie.

la meniu

Răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății

Au crescut și amenzile pentru erori în contractele de muncă și evaziunea angajatorului de la încheierea unor astfel de contracte.

la meniu

Întârzierea salariului, suspendarea muncii, despăgubiri

Poate un angajat să fie în continuare la locul de muncă în timpul suspendării muncii?

Nu este definit de lege loc obligatoriu prezența unui angajat în timpul unei suspendări a muncii din cauza neplatei salariului mai mult de 15 zile. În acest caz, angajatul are dreptul independent de a decide dacă se află sau nu la locul de muncă (partea a treia).

Ar trebui un angajator, în cazul unei întârzieri la plata salariului, să o plătească ținând cont de compensația bănească?

Da, ar trebui. Angajatorul este responsabil financiar pentru salariile întârziate. calculat pe baza a 1/150 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere a sumelor datorate. În acest caz, termenul începe să curgă din ziua următoare după data stabilită ().

la meniu

Dacă un angajat nu este prezent la locul de muncă în timpul suspendării muncii, cum îl va anunța angajatorul despre disponibilitatea de a efectua plăți?

Când angajatul se află la locul de muncă, procesul de notificare este simplificat și se rezumă la familiarizarea cu un document care confirmă plata sumelor datorate (sau disponibilitatea de a efectua plata). În cazul în care angajatul lipsește de la serviciu, angajatorul va trebui să-l anunțe în scris (în măsura posibilităților sale). adrese postale, care se află în dosarul personal), iar angajatul va trebui să meargă la muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea unui astfel de document (partea a patra).

Ar trebui un angajator, în cazul unei întârzieri la plata salariului, să o plătească ținând cont de despăgubiri pentru prejudiciul moral?

Nu, angajatorul nu are o astfel de obligație. Angajatul trebuie să ceară de la angajator despăgubiri pentru prejudiciul moral în cadrul unei proceduri prejudiciare sau deja în instanță, dacă angajatorul nu este de acord să compenseze în mod voluntar un astfel de prejudiciu ().

Neplata salariului pentru o perioadă mai mare de două luni (sau neplata parțială timp de trei luni) este infracțiune care intră sub incidența art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. În acest caz, șeful organizației se confruntă cu o amendă de până la 500 de mii de ruble, muncă forțată sau închisoare timp de 3 ani. Adevărat, șeful se confruntă cu pedeapsa doar dacă se dovedește că motivul neplății este interesul egoist al managerului sau alt interes personal.

la meniu

Linie telefonică pentru lucrătorii care nu își primesc salariile la timp

La 1 iulie, Camera Publică a Federației Ruse a deschis o linie telefonică pentru a primi plângeri împotriva angajatorilor fără scrupule pentru neplata salariilor.

Angajații pot raporta prin telefon întârzierile la plata salariilor 8-800-700-8-80 . Apelurile din orice regiune a Federației Ruse sunt gratuite. Linia funcționează de luni până joi de la 9 la 18, vineri cu o oră mai puțin - de la 9 la 17.

Toate informațiile primite vor fi transferate către Rostrud și parchet.

Angajatorii care datorează bani angajaților lor ar trebui să-și amintească că o întârziere a plății salariilor de peste 3 luni poate declanșa procedura de faliment.

Moscoviții se pot plânge de salariile lor

Pe baza rezultatelor comisiei, inspectorii vor întocmi un protocol. Inspectorii nu sunt obligați să-l dea companiei, dar aveți dreptul să solicitați o copie.

Ce se întâmplă dacă nu vii la comisie?

Puteți rata o întâlnire doar dintr-un motiv întemeiat: boală a directorului, întreruperi în transport, dezastre naturale. Dar trebuie să documentați că într-adevăr nu ați putut participa la întâlnire.

Dacă nu ați ajuns la comisie din motive temeinice, de exemplu din cauza bolii directorului, atunci ședința va fi amânată. Noua data va scrie într-o notificare repetată. În acest caz, compania nu se confruntă cu amenzi sau inspecții suplimentare.

Treci fără motiv bun: directorul va fi amendat de la 2000 la 4000 de ruble. (Partea 1). Dar Serviciul Fiscal Federal îi va chema din nou pe cei care au sărit peste comision. Mai mult, a doua oară comisia poate avea loc la nivel regional. De asemenea, compania poate fi trimisă pentru o analiză pre-inspecție sau chiar programată imediat pentru o inspecție la fața locului.

Funcționarii fiscali cer stabilirea salariilor medii din industrie

Deoarece există puțini bani în țară, Serviciul Federal de Taxe a stabilit o sarcină inspectorilor: până la sfârșitul anului, plățile contribuțiilor ar trebui să crească mai repede decât salariile oficiale (scrisoare a Serviciului Federal de Taxe din Rusia din 12 octombrie 2017 Nr. GD-4-11/20547). Adesea, cerințele auditorilor depășesc ceea ce este rezonabil.

De exemplu, la comisioanele de salariu contabilului șef sau directorului i se arată o listă de angajați cu numele lor complet. Inspectorii calculează salariul fiecărui angajat pe baza rapoartelor transmise, le compară cu media industriei și determină abaterea. Ei cer o mărire de salariu pentru această sumă. Dacă un angajat câștigă 25 de mii de ruble, salariul mediu în regiune pe tip de activitate este de 30 de mii de ruble. Funcționarii fiscali doresc ca compania să mărească salariul cu 5 mii de ruble și să-l aducă într-o săptămână. În caz contrar, ei promit să programeze o inspecție la fața locului, să trimită poliția, procuratura etc.

Aceasta este o încălcare directă. Este imposibil să ridici fiecare salariu la media industriei. Salariile medii din industrie sunt criteriul de chemare în comisie. Dar ele ar trebui comparate nu cu venitul fiecărui angajat în parte, ci cu salariul mediu de companie. Acesta este ceea ce prescrie Serviciul Fiscal Federal în scrisoarea nr. ED-4-15/14490@ din 25 iulie 2017.

Mai multe materiale despre COMISIILE SALARIALE ale fiscului

COMISIE SALARII fisc pe kontur.ru

la meniu

În ce constă un salariu nota de remunerare a lui Rostrud

Rostrud a publicat pe site-ul său un raport privind regulile de plată a salariilor angajaților. În special, sunt enumerate cazurile în care un angajator are dreptul de a reduce salariul unui angajat. De asemenea, se explică ce plăți sunt incluse în salariu și care nu.

Compoziția salariului

Specialiștii Rostrud reamintesc că salariul include următoarele părți:

• Salariu ( salariul oficial), cota tarifară;
• Compensații, și anume plăți suplimentare și indemnizații pentru muncă în special conditiile climatice; remunerația pentru munca în condiții care abate de la normal (adică pentru munca în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase; pentru munca pe timp de noapte; pentru combinarea posturilor etc.);
• Plăți de stimulare (de exemplu, plată suplimentară pentru vechimea în muncă; bonusuri pentru efectuarea unor lucrări specifice, pe baza rezultatelor perioadei de raportare, pentru renunțarea la fumat, pentru economisirea materialelor consumabile etc.).

Plata de concediu nu este inclusă în salariu

Cu toate acestea, salariul nu include plăți compensatorii, enumerate în . Acestea sunt, în special, sumele care sunt plătite atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri; când te muți la muncă într-o altă zonă; în cazul încetării forțate a muncii din vina salariatului; la acordarea concediului anual plătit; din cauza unei întârzieri din vina angajatorului la emitere cartea de munca la concedierea unui angajat.

Fişa de salariu

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să informeze angajatul în ce constă următorul său salariu. În acest scop la plata salariilor. Acesta conține informații despre:

• componente ale salariilor pentru perioada corespunzătoare;
• sumele altor sume acumulate angajatului (alte sume includ, printre altele, compensații pentru salariile întârziate, plata concediului de odihnă, plățile de concediere etc.);
• sumele și motivele deducerilor efectuate;
• suma totală de bani care trebuie plătită.

Salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim

Salariul unui angajat care a lucrat integral orele cerute și a îndeplinit standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim. Salariul minim este aprobat la nivel federal.

Indexarea salariilor

Angajatorul este obligat să indexeze salariile în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). salariile se stabilesc prin contract colectiv, contract, local act normativ. Dacă, pe baza rezultatelor anului calendaristic în care Rosstat a înregistrat o creștere a prețurilor de consum, salariile nu sunt indexate, angajatorul poate fi tras la răspundere, indiferent dacă actul local corespunzător a fost sau nu adoptat.

Când poate un angajator să reducă salariile?

De regula generala, modificarea condițiilor contractului de muncă, inclusiv în ceea ce privește reducerea salariilor, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă. Dar în unele situații, salariul lunar poate fi plătit într-o sumă mai mică decât cea stabilită în contract de munca, fără acordul salariatului. Astfel de cazuri includ:

• nerespectarea standardelor de muncă (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• neperformanta atributii oficiale(Articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• simplu;
• producția de produse defecte (dacă producția de defecte nu este vina angajatului, atunci produsele defecte sunt plătite în același mod ca produsele bune; articolul 156 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat are dreptul de a primi salarii în numerar?

Muncitori institutie bugetara au dreptul să primească salarii în numerar dacă nu doresc să aibă conturi bancare și carduri.

Potrivit articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul este plătit salariatului, de regulă, la locul în care acesta își desfășoară activitatea sau este transferat la instituția de credit specificată în cererea angajatului.

la meniu

la meniu

Orice persoană care lucrează trebuie să primească un salariu la timp și integral. Acest drept este garantat de Codul Muncii și de legislația rusă (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 37 din Constituția Federației Ruse). Acest articol oferă o imagine de ansamblu completă a pedepselor prevăzute pentru conducere dacă există o întârziere permanentă a plății.

Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor în anul 2020 se manifestă în următoarele tipuri:

• Pedeapsa disciplinară (articolul 192 din Codul civil al Federației Ruse) poate fi suportată atât de angajator însuși, cât și de reprezentanții săi oficiali care nu au plătit salariile și au încălcat alte reguli privind remunerarea.
• pedeapsa materială (articolele 234-236 din Codul civil al Federației Ruse) se manifestă sub formă de acumulare și plata dobânzii către salariat pentru acele zile de întârziere care au urmat zilei de întârziere a salariului.
• Pedeapsa administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) are loc numai dacă vinovăția managerului sau a reprezentantului acestuia este dovedită.
• pedeapsa penală: dacă sunt dovedite motive egoiste oficiali Poate urma arestarea pentru până la doi ani.

Responsabilitate disciplinară

Întârzierea salariilor din vina managerului sau a reprezentanților oficiali este execuție necorespunzătoare responsabilitățile lor directe. Aceasta poate presupune primirea uneia dintre sancțiunile disciplinare sub forma unei mustrări, mustrări sau concedieri (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă faptele de încălcare sunt dovedite, angajatorul aplică măsuri de executare adecvate conducerii instituției (articolul 195 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a efectua o inspecție, un reprezentant al intereselor angajaților (acesta poate fi un sindicat) depune o cerere corespunzătoare angajatorului, care indică încălcări din partea conducerii. Angajatorului i se acordă 1 săptămână pentru a revizui acest document (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). În continuare, el ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor, selectează forma pedepsei disciplinare și informează reclamantul despre aceasta (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de valabilitate a acestei pedepse este de 1 an de la data aplicarii ei.

Responsabilitate financiară

Această responsabilitate este impusă managerului pentru întârzierea plății salariilor către angajați. Angajații au tot dreptul să ceară plăți de la angajator, precum și să primească dobânzi pentru întârzierea plății și despăgubiri pentru prejudiciul moral suferit. În acest caz, faptul din ce motiv a existat o eșec în eliberarea salariului nu joacă niciun rol. Aflați mai multe despre drepturile angajaților în caz de întârziere la plata salariilor.

Angajatorul mai are 15 zile calendaristice pentru a plăti salariul de la sfârșitul perioadei de acumulare (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data exactă a plății este determinată de regulamentul intern al instituției și este susținută de acordul relevant.

Compensare

În plus

Remedii pentru plata cu întârziere a salariilor:

• nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice;
• nu sunt incluse în cheltuielile cu impozitul pe venit;
• sunt supuse primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie în același mod ca și salariile.

Din octombrie 2016, procedura de calcul s-a schimbat. Dobânda se acumulează în conformitate cu rata cheie de 1/150 (art. 2 nr. 272-FZ din 3 iulie 2016). De exemplu, o dată fixă ​​de plată a salariului într-o companie este data de 10 a fiecărei luni. Plata angajatului pentru ianuarie (50.000 de ruble) a fost efectuată la 20.02.2017. Timp de 10 zile (de la 10.02.2017 la 20.02.2017 inclusiv) inclusiv tariful Banca Centrală RF (10%) a primit despăgubiri în valoare de 333 de ruble.

Anterior, această rată era de 1/300. Astfel, suma minimă pentru despăgubire a fost dublată de lege. La cererea angajatorului, cuantumul despăgubirii poate fi majorat și trebuie precizat în contract de munca sau un act de reglementare local (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata salariilor întârziate este responsabilitatea directă a angajatorului: angajatul nu trebuie să depună niciun document sau să se plângă la conducerea superioară. Despăgubirea se plătește în același timp cu suma salariului întârziat.

Suspendarea atribuțiilor oficiale

Angajatul poate să nu se prezinte pentru locul de muncaînainte de ziua plății salariului, dacă întârzierea plății depășește 15 zile (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ar trebui să informați conducerea în scris despre dorința dvs.

Când conducerea începe să efectueze plăți, acel angajat este notificat printr-o notificare scrisă. După ce l-a primit, trebuie să meargă la locul de muncă. Dacă nu a făcut acest lucru, acest act este considerat absent.

Toate zilele din perioada de muncă suspendată trebuie plătite în valoare de salariu mediu (documentul nr. 14-2-337 al Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013). Citiți despre plata pentru oprirea forțată din vina angajatorului.

De remarcat: Există unele nuanțe în problema suspendării activității de muncă. Astfel de acțiuni de autoapărare sunt legale numai în caz de întârziere a plății salariului. Dacă angajatul nu a fost plătit cu plata concediului de odihnă și a decis să nu meargă la muncă după concediu până când acesta a fost plătit, atunci aceasta se va califica ca absenteism. Pentru a apăra plata la timp a plății de concediu, există un alt mecanism de influență.

• militari și funcționari publici;
• persoane care sprijină mijloacele de trai ale oamenilor (electricieni, medici etc.) sau care lucrează pentru nevoi speciale industriile periculoaseși echipamente;
• când se declară stare de urgență.

Responsabilitate administrativă

Pedeapsa poate apărea numai dacă managerul se face vinovat de întârzierea termenelor de plată.

Angajatorul este responsabil pentru salariile întârziate cu următoarele consecințe (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• manager și antreprenor individual: avertisment sau amendă de 1000-5000 de ruble. În mod repetat ─ până la 20.000 de ruble (partea 4 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse), interdicția de a ocupa o funcție timp de cel mult 3 ani.
• amendă pentru instituție: 30.000-50.000 de ruble. În cazul unui incident repetat, se aplică o penalitate de până la 70.000 de ruble (Partea 4 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Zi liberă

Dacă termenul limită de plată a salariului cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, acesta este emis înainte de această zi (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, salariile trebuie plătite în data de 8 a fiecărei luni. Apoi numerar pentru luna februarie 2017 sunt plătite angajaților marți, 07.03.2017, întrucât 08.03.2017 este sărbătoare nelucrătoare (Ziua Internațională a Femeii). Informații despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii pot fi găsite în articol. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă administrativă.

Implicarea este posibilă doar prin instanță. Se declanșează procedurile administrative și se întocmește un protocol corespunzător. Dacă se constată o întârziere la plata salariului, inspectoratul de stat de muncă emite ordin de rambursare în termen de o lună. Nu numai cei care lucrează, ci și angajații disponibilizați ar trebui să primească salarii.

Inspectorii monitorizează procesul de remunerare și înscrie angajatorii care au încălcat Codul Muncii într-un registru special. Aceste date sunt transmise la parchet.

Urmărește videoclipul despre răspunderea penală pentru neplata salariului

Răspunderea penală

Acest tip de răspundere pentru plata cu întârziere a salariilor apare atunci când sunt dovedite interese proprii sau motive bănești și se pedepsește cu următoarele măsuri (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse):

• recuperarea de până la 500.000 de ruble;
• o amendă proporțională cu salariul sau alte surse de profit pentru ultimii 3 ani;
• interdicția de a ocupa o anumită funcție timp de cel mult 5 ani;
• muncă forțată până la 3 ani;
• arestare pentru cel mult 3 ani.

Penalitatea se alege in functie de tipul de neplata. Neplata parțială a salariului înseamnă o plată mai mică de jumătate din suma datorată. Răspunderea penală intervine în caz de neplată parțială de mai mult de 3 luni și obiectivele egoiste ale angajatorului. Neplata completă înseamnă neplata tuturor câștigurilor timp de 2 luni sau pentru aceeași perioadă plata salariilor sub salariul minim. Dacă se dovedește intenția rău intenționată a angajatorului, acesta se va confrunta cu o pedeapsă mai severă decât în ​​cazul neplatei parțiale.

Severitatea consecințelor este determinată de instanță prin analizarea atentă a cazului concret. Se are în vedere durata infracțiunii, cuantumul restanțelor salariale, numărul victimelor etc.

Întârzierile în salariile angajaților au consecințe semnificative pentru angajator și instituție. Ar trebui să fii foarte atent la respectarea termenelor de plată, altfel problemele nu pot fi evitate.

Aveți întrebări despre răspunderea angajatorului? Întrebați-i în comentariile articolului

Salutări, prieteni! Articolul meu de astăzi va fi dedicat întârzierii salariilor și posibilelor acțiuni ale angajatului dacă apar astfel de circumstanțe. De mai multe ori în practica mea juridică au apărut cazuri similare și am început să avem de-a face cu clientul contactând angajatorul.

Următorul pas a fost o declarație către inspecția muncii si la parchet. Pentru a obține o despăgubire integrală, a trebuit depusă o cerere la o autoritate judiciară.

Astăzi, aș dori să vorbesc despre ce ar trebui să facă un angajat dacă este vorba de neplata salariilor. Cât timp pot fi amânate plățile conform Codului Muncii al Federației Ruse și unde să depuneți o plângere dacă perioada este foarte lungă.

De codul muncii in 2019 nu sunt prevazute intarzieri salariale si reprezinta o incalcare grava din partea angajatorului. Există anumite reglementări conform cărora câștigurile trebuie plătite de două ori pe lună.

Zilele specifice de emitere a câștigurilor sunt stabilite prin regulamentele interne ale companiei. Un avans se plătește la mijlocul lunii, iar restul fondurilor se plătește la sfârșit.

O excepție o constituie circumstanțele în care angajatul angajat a fost angajat în baza unui acord GPC. Aici puteți seta orice condiții pentru eliberarea fondurilor câștigate prin acord între participanții la relația de muncă.

În ciuda interdicției stricte care nu permite angajatorilor să întârzie plata salariilor, există o perioadă scurtă de timp care va permite rezolvarea problemei cu angajatorul fără consecințe speciale.

Plata trebuie efectuată în termen de 15 zile, în caz contrar angajatul va avea dreptul să nu se deplaseze la locul său de muncă. De asemenea, o persoană va putea depune o plângere la departamentele relevante.

Ce ar trebui să facă angajații dacă câștigurile lor sunt întârziate?

Este important să decideți ce să faceți când salariile nu sunt plătite o perioadă lungă de timp. Pe lângă dreptul de a rezilia activitatea muncii după 15 zile de întârziere, cetățenii au posibilitatea de a depune o plângere la organizațiile relevante. Cu toate acestea, trebuie să începeți prin a contacta angajatorul.

Pentru a face acest lucru, va trebui să acționați în conformitate cu procedura descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Depuneți o notificare adresată angajatorului prin care să se precizeze că din cauza unei întârzieri de 15 zile salariatul nu se va mai întoarce la muncă.
2. Documentul se întocmește sub orice formă în două exemplare.
3. Un formular este dat angajatorului, iar celălalt este marcat ca acceptat și returnat angajatului.

Această procedură este foarte simplă și nu necesită mult timp, dar este necesar să parcurgeți toți pașii, deoarece în caz contrar, angajatului i se va acorda absenteism și zilele nu vor fi plătite.

De asemenea, este important de menționat faptul că un astfel de document poate deveni ulterior dovada unei încălcări din partea angajatorului atunci când angajatul se adresează instanței.

Puteți merge la locul de muncă numai după ce primiți o notificare scrisă de la conducere că compania se pregătește să plătească datoriile salariale. Informații mai detaliate despre acest subiect pot fi găsite în videoclip:

Alte soluții la problema pentru muncitori

Chiar și o zi de neplată a salariilor este considerată întârziată, dar se întâmplă și ca conducerea să nu fie de vină pentru acest lucru, iar plățile se fac în decurs de o săptămână. De obicei, pentru a rezolva problema, este suficient să contactați conducerea și să vorbiți despre această problemă.

Dacă perioada de întârziere depășește două luni, atunci angajatul poate depune o cerere la agențiile de supraveghere responsabile cu respectarea standardelor de muncă. Astfel de organizații includ:

• inspecția muncii;
• procuratura;
• organ judiciar

Cererea este întocmită într-un formular tip și în acesta, angajatul explică motivele cererii sale. Unele documente suplimentare pot fi atașate documentului care pot confirma cuvintele solicitantului.

De regulă, o cale de atac intervine în instanță, întrucât, în același timp, cetățenii depun o cerere de recuperare a dobânzii pentru întârziere și compensație morală. Dacă întârzierea este mai mare de trei luni, conducerea societății poate fi supusă răspunderii penale.

Caracteristici și nuanțe ale depunerii unor astfel de reclamații

Există câteva puncte care trebuie luate în considerare atunci când contactați oricare dintre aceste departamente. Cererile trebuie depuse în scris și înregistrate în modul prescris. Punctul important este că trebuie să aplicați la locul de înregistrare a persoanei afectate.

De obicei, plângerile colective sunt considerate mult mai rapid și mai amănunțit decât plângerile individuale. Experții îi sfătuiesc pe angajații care nu și-au primit salariile să aibă grijă în avans de baza de dovezi.

Cu cât cererea este întocmită cu mai multă atenție, cu atât este mai mare probabilitatea ca o decizie să fie luată în favoarea solicitantului. Diferite documente oficiale și declarații ale martorilor sunt potrivite ca probe.

În plus, merită spus că nu toți angajații pot refuza să-și îndeplinească sarcinile după cincisprezece zile. Angajații întreprinderilor de servicii publice, salvatorii, lucrătorii sistemelor de alimentare cu apă, electricitate și gaze nu își pot opri munca și ar trebui să meargă direct în instanță.

În loc de rezultate

În încheierea conversației, se poate observa că neplata salariilor către angajați este o încălcare gravă care necesită intervenția obligatorie din partea organizațiilor de reglementare. Dacă un angajat dorește să-și obțină banii și compensații suplimentare, ar trebui să contacteze autoritatea judiciară.