Care sunt termenii pentru certificarea locurilor de muncă. Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă - Rossiyskaya Gazeta. Frecvența evaluării speciale a locurilor de muncă

Cea mai importantă direcție specifică în activitatea de prevenire a accidentelor profesionale și a bolilor profesionale este certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, această versiune rusă a analizei clasice, evaluării și gestionării riscurilor la locul de muncă.

Codul muncii al Federației Ruse definește certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă ca o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și a lua măsuri pentru a alinia condițiile de muncă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă vă permite să identificați și să evaluați în mod obiectiv factorii de producție periculoși și dăunători la locurile de muncă.

Certificarea locurilor de muncă, la rândul său, sub rezerva stabilirii procedurii și normelor pentru eliberarea gratuită a acestor echipamente de protecție, va permite angajatorilor să furnizeze mai complet angajaților lor echipament de protecție, în funcție de condițiile de lucru de la fiecare loc de muncă și, prin urmare, contribuie la o îmbunătățire semnificativă a muncii angajaților.

Procedura de certificare a locurilor de muncă

În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă se realizează în modul prescris de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

Certificarea locurilor de muncă face posibilă evaluarea obiectivă a fiecărui loc de muncă dintr-o serie de poziții de bază:

• de factori individuali ai mediului de lucru;
• de intensitatea și severitatea procesului de muncă;
• siguranța accidentelor la locul de muncă;
• privind furnizarea de către angajat a echipamentului individual de protecție.

Rezultatul real al atestării este cunoașterea situației despre condițiile de muncă și pericolele acestora, rezultatul formal fiind cardurile de atestare completate. Cardurile de certificare la locul de muncă devin baza pentru toate acțiunile ulterioare și toate lucrările preventive pentru prevenirea accidentelor industriale și a morbidității profesionale depind adesea de corectitudinea umplerii lor.

Principalele opțiuni pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Conform primei opțiuni întreaga gamă de lucrări este realizată în întregime de instituția însăși.

Practica certificării locurilor de muncă arată în mod convingător că doar câteva instituții cu un număr mediu de angajați pot face față cu succes acestei lucrări.

Conform celei de-a doua opțiuni executarea întregului complex de lucrări în totalitate („la cheie”) este efectuată de o organizație terță parte (având permisiunea de a efectua acest tip de lucrări.

Conform celei de-a treia opțiuni, cea mai optimă,implementarea întregii game de lucru este realizată în principal de către instituția însăși, în comun și sub îndrumarea metodologică a specialiștilor dintr-o organizație specializată terță parte (având permisiunea de a efectua acest tip de muncă, de regulă, către centrele regionale pentru securitatea muncii). În același timp, o organizație terță parte oferă asistență pentru calificare în implementarea măsurătorilor și instruirea personalului pentru realizarea anumitor elemente de certificare a locurilor de muncă în domeniu de către instituție.

Principalul document de reglementare pentru organizarea și desfășurarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este „ Reglementări privind procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă "(reglementări ulterioare ), aprobat prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 martie 1997 nr. 12 (de la 1 iulie 1997). La 1 septembrie 2008, intră în vigoare o nouă „Procedură pentru certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă”, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569.

Termeni de certificare:

instalat cel puțin o dată la 5 ani de la data ultimelor măsurători;

locurile de muncă sunt supuse recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentului utilizat, modificări ale procesului tehnologic, reconstrucția echipamentelor de protecție colectivă etc., precum și la cererea organelor expertizei de stat a condițiilor de muncă ale subiecților din Federația Rusă în caz de încălcări în timpul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă
rezultatele recertificării sunt întocmite sub formă de anexă pentru pozițiile relevante la Cardul de certificare a unui loc de muncă pentru condițiile de muncă. Trebuie amintit că certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o muncă pe termen lung, practic permanentă, a oricărei instituții!

Etapele certificării

1. Etapa pregătitoare;
2. Etapa principală (de fapt certificarea locurilor de muncă);
3. Etapa finală;
4. Evaluarea și utilizarea rezultatelor obținute;
5. Pregătirea instituției pentru certificarea lucrărilor de protecție a muncii.
Să analizăm acum conținutul lucrării în diferite etape ale implementării lor.
În etapa pregătitoare, se desfășoară următoarele activități.

1.1. Șeful instituției sau în numele său unul dintre angajați - viitorul președinte al comisiei de certificare formează componența comisiei de certificare.
Pentru certificarea locurilor de muncă din organizațiile mici, se recomandă crearea unei comisii de certificare formată din: șeful instituției sau vicepreședintele său al comisiei, specialist în protecția muncii, mecanic, specialist în resurse umane, specialist în departamentul de muncă și salarii, inginer electric, tehnolog, președinte al comitetului sindical și alții. Fiecare instituție determină în mod independent componența comisiei de certificare.
În instituțiile cu un număr mai mare, de regulă, se creează o comisie centrală de certificare și comisii în departamente.
Componența comisiilor este aprobată prin ordinul instituției. Este posibilă o variantă de atestare pe divizii.

1.2. Este recomandabil să începeți certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu membrii de instruire ai comisiei de certificare, contactând centrele regionale de protecție a muncii sau alte centre de instruire, de preferință la organele de management al forței de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, care au permise pentru desfășurarea activităților educaționale și experiență suficientă în procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Pentru a face acest lucru, președintele comisiei trebuie să organizeze acordarea de asistență metodologică prin invitarea centrului regional pentru protecția muncii și organizarea de clase de două până la trei zile (seminar educațional) cu membrii comisiilor. Pentru aceasta, se efectuează următoarea secvență de acțiuni.

1.3. Șeful instituției emite un ordin de certificare a locurilor de muncă cu indicarea termenilor săi.

1.4. Comisia de atestare elaborează un program pentru stabilirea și desfășurarea atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, în care este necesar să se distribuie activitățile și etapele atestării, să se indice termenii și executorii responsabili.
Este recomandabil să efectuați certificarea locurilor de muncă mai întâi în principalele divizii, apoi în cele auxiliare. Acest lucru va evita măsurarea factorilor repetitivi în aceeași locație pentru diferite categorii de lucrători. De exemplu, rezultatele măsurătorilor factorilor la locul de muncă din producția principală pot fi luate ca bază pentru serviciile de asistență ale locurilor de muncă corespunzătoare (mecanici, reparatori, manageri etc.) atunci când se specifică timpul de expunere și numai dacă este necesar , se pot face măsurători suplimentare ale factorilor lipsă.

1.5. Deoarece în timpul certificării unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și dăunători (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii, sunt supuși evaluării la locul de muncă, comisia de certificare formează liste de locuri de muncă supuse certificării, indicând factorii nocivi pentru măsurătorile instrumentale ...
Pentru a întocmi o listă a locurilor de muncă supuse certificării, se recomandă utilizarea tabelului de personal, „Clasificator complet rus al profesiilor muncitorilor, posturilor angajaților și calificărilor salariale” OK 016-94.
La întocmirea listei, comisia de atestare provine din:
caracteristicile procesului tehnologic;
compoziția echipamentului;
materii prime și materiale utilizate;
date similare din măsurători efectuate anterior cu privire la nivelurile factorilor de producție periculoși și dăunători, severitatea și intensitatea procesului de muncă;
reclamațiile angajaților cu privire la condițiile de muncă.
În instituțiile în care există reglementări tehnologice, caracteristicile procesului tehnologic pot fi obținute din acest document. De asemenea, conține date detaliate despre factorii de producție dăunători, a căror apariție se datorează procesului tehnologic și descrie, de asemenea, principalele surse ale acestora.
Principalii factori supuși evaluării obligatorii sunt: \u200b\u200bintensitatea procesului de muncă, severitatea procesului de muncă. Nu necesită fonduri speciale. Această lucrare poate și trebuie efectuată de specialiști ai instituției - membri ai comisiilor de certificare conform metodelor și eșantioanelor propuse de protocoale completate pentru evaluarea severității și tensiunii procesului de muncă.
Parametrii microclimatului și iluminării la locurile de muncă, nivelurile radiației electromagnetice (la locurile de muncă cu calculatoare) ar trebui să fie menționați în mod necesar la factori măsurați.
Întregul set de factori de producție dăunători și periculoși la locul de muncă se formează datorită prezenței materiilor prime și a materialelor (sau semifabricatelor), precum și a produselor prelucrate care au proprietăți dăunătoare oamenilor, cu care angajatul contactează. La aceasta ar trebui adăugate factorii nocivi care decurg direct din funcționarea echipamentelor tehnologice (încălzire, răcire, zgomot și vibrații din funcționarea echipamentelor, sisteme de ventilație și purificare a aerului, unelte manuale și electrice etc.).
Lista compilată a locurilor de muncă cu indicarea factorilor nocivi este aprobată de președintele comisiei de certificare.

1.6. Comisia de atestare întocmește o listă de documente de reglementare de care va avea nevoie pentru a evalua factorul de siguranță a vătămărilor, furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală.

În scopul siguranței accidentelor la locul de muncă, se recomandă utilizarea a două tipuri de protocoale: unul este conceput pentru a obține în mod sistematic informații despre pregătirea lucrătorilor în domeniul protecției muncii, precum și pentru a verifica cunoștințele privind siguranța electrică etc., cealaltă este să introduceți toate echipamentele, instrumentele și dispozitivele pentru toate locurile lucrătorilor incluse în Lista locurilor de muncă. Ar trebui completate protocoale similare pentru EIP, severitatea și intensitatea muncii etc.

Pentru a evalua locurile de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea procesului de muncă, precum și timpul de expunere la factori nocivi, se recomandă compilarea calendarului timpului de lucru pentru fiecare loc de muncă (fotografie a zilei de lucru). Protocoalele de cercetare preliminară a locurilor de muncă eficientizează în mare măsură activitatea interpreților interpreți.

Pentru a simplifica sarcinile atribuite executanților direcți, se recomandă pregătirea unor mostre de protocoale de certificare completate pentru unele locuri de muncă similare.

După organizarea unei astfel de lucrări și completarea protocoalelor de examinare preliminară, fotografii ale zilei de lucru, se întocmește o listă a documentelor de reglementare. Dacă a fost compilat în avans, atunci se aduc modificări și adăugiri la acesta.

Funcțiile comisiei de certificare:

• implementarea îndrumării metodologice și controlului asupra certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în toate etapele din toate departamentele;
• formarea tuturor bazelor de reglementare și de referință necesare pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului său de către participanții la procesul de certificare;
• compilarea unei liste complete a locurilor de muncă ale instituției cu alocarea lucrărilor de natură și condiții de muncă similare;
• identificarea pe baza cauzelor leziunilor industriale în instituția celor mai traumatizante zone, muncă și echipamente;
• compilarea unei liste de factori periculoși și dăunători ai mediului de lucru, indicatori ai severității și intensității procesului de muncă care urmează să fie evaluați la fiecare loc de muncă, pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, compoziția echipamentelor, materiilor prime și materialelor utilizate , date de la indicatori măsurați anterior de factori de producție periculoși și dăunători, severitatea și tensiunea procesului de muncă, reclamațiile angajaților cu privire la condițiile de muncă;
• atribuirea de coduri industriilor, atelierelor, secțiunilor, locurilor de muncă pentru prelucrarea automată a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
• realizarea certificării locurilor de muncă specifice și luarea deciziilor privind utilizarea în continuare a locurilor de muncă;
• elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• pregătirea instituției pentru certificarea protecției muncii.

În instituții relativ mari, cu un personal de 500 de persoane și mai mult, comisiile sunt de obicei create în diviziuni structurale.

În cazul în care atribuțiile (și responsabilitatea) președintelui comisiei centrale și ale adjuncților săi includ organizarea și gestionarea tuturor lucrărilor privind procedura de certificare a locurilor de muncă, inclusiv responsabilitățile pentru respectarea programelor de certificare și a calității materialelor de certificare, atunci președinții comisiilor din diviziile structurale sunt responsabili:

• pentru organizarea și efectuarea lucrărilor privind certificarea locurilor de muncă (colectarea datelor inițiale, efectuarea măsurătorilor instrumentale ale factorilor nocivi și periculoși, completarea cardurilor de certificare etc.);
• pentru întocmirea unei fișe rezumative într-o unitate structurală, pentru elaborarea de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă pentru angajați, pentru organizarea ședințelor comisiei de certificare;
• pentru furnizarea de materiale de certificare a locurilor de muncă către comisia centrală de certificare.

Determinarea valorilor reale ale factorilor de producție periculoși și dăunători la locul de muncă

La certificarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și dăunători (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii sunt supuse evaluării la locul de muncă.

Această evaluare se realizează conform criteriilor igienice definite în „Liniile directoare pentru evaluarea igienică a factorilor din mediul de lucru și procesul de lucru. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă ”(Orientarea 2.2.2006-05) a intrat în vigoare la 1 noiembrie 2005.
Vă rugăm să rețineți că acest ghid a înlocuit termenii „mediu de lucru”, „factor de producție periculos”, „factor de producție dăunător”, acceptat și oficial (conform Codului muncii al Federației Ruse) cu noi și, în opinia noastră, nu pe deplin de succes, termenii „mediu de lucru”, „factor dăunător”, „factor dăunător al mediului de lucru”, „factor periculos al mediului de lucru”, practic fără schimbarea semnificației și conținutului conceptului, care poate provoca o anumită complexitate și confuzie în pregătirea documentelor oficiale privind protecția muncii în practică și ceea ce avem nevoie nu putem decât să atragem atenția ascultătorilor noștri.

La efectuarea măsurătorilor, este necesar să se utilizeze instrumentele de măsurare specificate în documentele de reglementare. Instrumentele de măsurare utilizate trebuie să fie certificate metrologic și verificate de către organismele de verificare de stat în termenele stabilite.

Măsurătorile instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție sunt documentate în protocoale.

Forma protocoalelor este stabilită prin documente normative care determină procedura de măsurare a nivelurilor indicatorilor unui anumit factor.

Protocoalele ar trebui să conțină următoarele date:

• numele și codul diviziei instituției la locul de muncă;
• data măsurătorilor;
• numele organizației terțe (sau a subdiviziunii sale) implicată în măsurare;
• numele factorului de producție măsurat;
• instrument de măsurare (numele dispozitivului, instrumentul, data verificării și numărul certificatului de verificare);
• metoda de efectuare a măsurătorilor cu indicarea documentului normativ pe baza căruia se efectuează măsurarea;
• locul de măsurare, schița camerei cu indicarea punctului de măsurare (eșantionare);
• valoarea reală a parametrului măsurat;
• funcția, prenumele, inițialele și semnăturile angajatului care a efectuat măsurătorile și a reprezentantului administrației unității unde au fost efectuate măsurătorile;
• semnătura persoanei responsabile, sigiliul unei organizații terțe (sau ștampila subdiviziunii sale) implicată în măsurare.

Informații similare sunt indicate atunci când se elaborează protocoale pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă. Având în vedere că evaluarea severității și intensității procesului de muncă este realizată de organizație în mod independent, mai jos sunt metode de evaluare a severității și intensității procesului de muncă, precum și recomandări pentru măsurarea și evaluarea factorilor mediului de lucru utilizând metode de cercetare de laborator și instrumentale.

Evaluarea siguranței accidentelor la locul de muncă

Principalele obiecte de evaluare a siguranței accidentelor la locul de muncă sunt:

1. echipament de productie;
2. dispozitive și instrumente;
3. furnizarea de instrumente de instruire și instruire.

Evaluarea echipamentelor de producție, a echipamentelor și a instrumentelor se efectuează pe baza actelor normative actuale și aplicabile privind protecția muncii (standarde de stat și de industrie, reguli privind protecția muncii, instrucțiuni standard privind protecția muncii etc.).

Baza metodologică pentrupentru certificarea locurilor de muncă pentru factorul de siguranță a rănilor sunt „Liniile directoare metodologice pentru evaluarea siguranței accidentelor la locul de muncă în scopul certificării lor pentru condițiile de muncă. MU OT RM 02-99 ".

Înainte de a evalua siguranța accidentelor la locul de muncă, se verifică prezența, corectitudinea întreținerii și respectarea cerințelor documentelor de reglementare în ceea ce privește asigurarea siguranței muncii.

Evaluarea siguranței vătămărilor se efectuează prin verificarea conformității echipamentelor de producție, a corpurilor de iluminat și a instrumentelor, precum și prin instruirea și instruirea instalațiilor cu cerințele actelor juridice de reglementare. În acest caz, este necesar să se ia în considerare disponibilitatea certificatelor de siguranță în forma stabilită pentru echipamentele de producție.

În cazurile în care echipamentele și dispozitivele de producție la locul de muncă au fost fabricate înainte de adoptarea actelor legale de reglementare care se aplică acestora sau atunci când aceste documente nu au fost elaborate și aprobate în modul prescris, se efectuează evaluarea siguranței vătămărilor echipamentelor și dispozitivelor de producție. pentru respectarea cerințelor stabilite în actele juridice naționale de reglementare care asigură condiții de muncă sigure la locul de muncă, inclusiv:

• disponibilitatea echipamentului de protecție pentru lucrători împotriva efectelor părților în mișcare ale echipamentelor care sunt o sursă de pericol;
• instalarea de garduri pentru cabluri și alte elemente, a căror deteriorare poate cauza pericol;
• prezența și respectarea cerințelor de reglementare pentru culorile semnalelor și semnele de siguranță;
• asigurarea funcționării echipamentelor de protecție în timpul acțiunii factorului de producție periculos sau dăunător corespunzător;
• eliminarea apariției unor situații periculoase în cazul întreruperii complete sau parțiale a alimentării cu energie electrică și restabilirea ulterioară a acesteia, precum și în cazul deteriorării circuitului de control al alimentării cu energie electrică;
• protecția echipamentelor electrice, cablarea (inclusiv împământarea) de solicitări mecanice, rozătoare și insecte, pătrunderea solvenților, realizarea conexiunilor de fire și cabluri în cutii de joncțiune, în interiorul carcasei produselor electrice, dispozitivelor, mașinilor;
• conformitatea dimensiunilor culoarelor și ale căilor de acces cu cerințele de reglementare; amplasarea și proiectarea corespunzătoare a comenzilor (inclusiv dispozitivele de oprire de urgență) pentru vehicule;
• echiparea vehiculelor cu echipamente de protecție și semne de siguranță;
• disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii și respectarea acestora cu documentele de reglementare;
• disponibilitatea și respectarea cerințelor de reglementare ale instrumentelor și dispozitivelor manuale.

Evaluarea siguranței accidentelor la locul de muncă este întocmită într-un protocol.

Atunci când alegeți documentele de reglementare și legale care sunt necesare pentru evaluarea siguranței vătămărilor, trebuie să se ghideze prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 nr. 399 „Cu privire la actele juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii. " Conform acestui document, la evaluarea siguranței la rănire a echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, se recomandă utilizarea pentru inceput documente din partea de sus a tabelului - reguli intersectoriale privind protecția muncii. Dacă nu există reguli interindustriale relevante pentru acest echipament, atunci normele industriale pentru protecția muncii etc. În absența unor acte normative normative aprobate privind protecția muncii prin acțiuni directe sau calitatea insuficientă a acestora, ar trebui aplicate regulile și standardele naționale pentru protecția muncii: GOST 12.2.003-91 „Echipamente de producție. Cerințe generale de siguranță "; GOST R 12.4.026-2001 „Culori de semnal, semne de siguranță, marcaje de semnal. Scop și reguli de aplicare. Cerințe și caracteristici tehnice generale. Metode de încercare "; GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale "etc. În protocolul de evaluare a siguranței vătămărilor, ar trebui utilizate mai multe acte juridice de reglementare din listă, deoarece adesea nu toate caracteristicile echipamentelor de producție pot fi evaluate printr-un singur document. O situație similară apare atunci când se evaluează dispozitive și instrumente, instrucțiuni și instruire privind protecția muncii.

Protocolul de siguranță a accidentelor nu ar trebui să rescrie complet toate secțiunile din documentele de reglementare utilizate în evaluare, ar trebui să reflecte doar cele mai importante puncte și inconsecvențe în condițiile de muncă la un anumit loc de muncă (în ceea ce privește factorul de siguranță a accidentelor) vedere a documentelor de reglementare și juridice. Secțiunea „Cerințe de siguranță de reglementare la locul de muncă” din protocolul de evaluare a siguranței vătămărilor conține, după cum sa menționat mai sus, cele mai importante puncte ale RLA din punctul de vedere al evaluatorului.

În secțiunea „Respectarea actelor legale de reglementare” este scris fie „Conform”, fie „Nu respectă”.

Secțiunea „Măsuri și recomandări necesare” oferă posibile soluții tehnice și organizaționale care vizează corectarea neconcordanțelor identificate. Recomandările și activitățile din această secțiune ar trebui să fie specifice și acționabile.
Din păcate, nu există o secțiune „Cerințe de siguranță pentru instalațiile de producție” în protocolul aprobat pentru evaluarea siguranței vătămărilor. Cu toate acestea, uneori apare o situație în care echipamentul îndeplinește cerințele documentelor de reglementare, dar este amplasat în incinte care nu îndeplinesc cerințele sau locația echipamentului nu îndeplinește cerințele documentelor de reglementare. Este necesar să se evalueze spațiul de lucru extern echipamentului și să se reflecte aceste condiții în protocoalele de evaluare a siguranței accidentelor. De exemplu, cerințe speciale pentru amplasarea echipamentelor de producție; pasaje între echipamente; acoperire cu podea, placare de perete; numărul ieșirilor de urgență etc. De regulă, acest lucru se reflectă în secțiunea „Cerințe de siguranță pentru echipamente”.

Puncte importante, cum ar fi disponibilitatea instrucțiunilor necesare, jurnalele de instruire, disponibilitatea protocoalelor, certificatele pentru verificarea cunoștințelor, pașapoartele și instrucțiunile pentru funcționarea echipamentelor și alte documente necesare în munca practică, de zi cu zi, Metodologia se referă la etapa pregătitoare atunci când se desfășoară un loc de muncă în funcție de factorul de siguranță a accidentelor ... Cu toate acestea, după cum arată experiența lucrărilor de certificare, informațiile specificate trebuie să fie introduse în protocoalele de evaluare a siguranței la accidentare la locul de muncă.

În secțiunea „Cerințe privind mijloacele de instruire și instruire privind protecția muncii” se recomandă introducerea de informații cu privire la actualitatea instruirii, instrucțiunile privind protecția muncii.

Recomandări pentru evaluarea locului de muncă în funcție de factorul de siguranță a accidentelor:

1) întocmește corect o listă de echipamente, corpuri de iluminat și scule. Această sarcină poate fi atribuită departamentului mecanic sau biroului de tehnologie. Este imperativ să coordonați lista echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor atribuite locului de muncă cu serviciile tehnice responsabile;
2) înainte de a completa protocolul, efectuați o analiză a accidentelor la întreprindere în anii anteriori (cel puțin 5 ani);
3) selectați documentele de reglementare și întocmiți o listă de cerințe pentru conformitatea cu care locul de muncă va fi evaluat în funcție de factorul de siguranță a prejudiciului. În același timp, nu puteți utiliza actele juridice normative care au fost anulate (Reguli, GOST etc.);
4) să evalueze factorul de siguranță a vătămării cu definiția clasei de pericol (optim, permis sau periculos);
5) introduceți clasa de pericol în linia 61 a cardului de certificare la locul de muncă;
6) pe baza rezultatelor evaluării, elaborați un plan de măsuri pentru a asigura siguranța accidentelor la locul de muncă.

Evaluarea finală a condițiilor de muncă (în funcție de factorul de siguranță a accidentelor) a fiecărui loc de muncă ar trebui atribuită uneia dintre următoarele clase:

optim (clasa 1) - echipamentele și instrumentele respectă pe deplin standardele și reglementările (acte juridice de reglementare). Echipamentele și instrumentele de protecție necesare sunt instalate și în stare bună de funcționare; instrumentele de instruire și instruire sunt proiectate în conformitate cu cerințele, echipamentul este în stare bună;

admisibil (clasa 2) - echipament de protecție deteriorat și defect care nu le reduce funcțiile de protecție (contaminarea parțială a vopselei de semnal, slăbirea elementelor de fixare individuale etc.);

periculos (clasa 3) - deteriorate, defecte sau lipsite de protecție a corpurilor de lucru și a angrenajelor (garduri, interblocări, dispozitive de semnalizare etc.) prevăzute de proiectarea echipamentului, instrumentul este defect. Nu există instrucțiuni privind protecția muncii sau instrucțiunile existente au fost elaborate fără a lua în considerare cerințele relevante, condițiile pentru revizuirea acestora au fost încălcate. Nu există instrumente de formare în domeniul siguranței muncii (reguli, programe de instruire și monitorizare, mijloace de învățământ etc.) sau instrumentele disponibile sunt de calitate slabă, iar condițiile pentru revizuirea acestora au fost încălcate.

Atunci când un loc de muncă este clasificat în clasa 3 în funcție de factorul de siguranță a accidentelor, condițiile de muncă sunt periculoase, un astfel de loc de muncă este considerat certificat condiționat.

Evaluarea furnizării de EIP pentru lucrători se efectuează prin compararea EIP emise efectiv cu normele tipice din industrie de eliberare gratuită a încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție personală către lucrători și angajați, alte documente de reglementare (GOST, TU etc.), precum și luând în considerare specificul și tipurile de muncă efectuate.

Eficacitatea EIP este evaluată:

• disponibilitatea certificatelor de conformitate;
• aderarea la termenul de uzură;
• o listă corect compilată de EIP.

Activitatea unui specialist care efectuează o astfel de evaluare include două etape.

Primul pas:
determinarea procedurii de eliberare a EIP, conformitatea setului și gradul de furnizare a acestora cu cerințele Normelor industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale.
În această etapă, ar trebui să verificați:
prezența standardelor interne pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală. De regulă, astfel de norme sunt aprobate de șefii instituției și sunt incluse în secțiunea relevantă a Contractului colectiv;
conformitatea standardelor interne cu standardele standard din industrie pentru gradul de acoperire a angajaților instituției, pentru lista echipamentelor de protecție emise și pentru numărul acestora.
procedura de eliberare a salopetelor, încălțămintei și a altor echipamente de protecție personală angajaților.
vizite la locurile de muncă și conversații cu angajații.

A doua etapă a evaluării:
Pentru a începe să lucrați la această etapă, trebuie să vă pregătiți și să aveți:
protocoale de măsurare instrumentală a factorilor mediului de lucru (microclimat, iluminare, zgomot, vibrații, radiații termice, factori chimici etc.);
protocoale de evaluare a leziunilor;
protocoale de evaluare a furnizării echipamentului individual de protecție;
analiza leziunilor la întreprindere în ultimii cinci ani.
Ar trebui făcută o comparație a conformității proprietăților EIP emise efectiv cu condițiile mediului de lucru, care sunt disponibile în protocoale. Acest lucru se aplică în principal îmbrăcămintei speciale de protecție.
Pe baza analizei protocolului de evaluare a siguranței vătămărilor și direct la locul de muncă, ar trebui să se stabilească dacă este necesar să se utilizeze o cască de protecție, un scut facial, ochelari de siguranță, dacă acestea sunt selectate corect pentru proprietățile lor de protecție. De asemenea, trebuie să se stabilească dacă dispozitivele de protecție pentru mâini și picioare furnizate sunt capabile să protejeze lucrătorul împotriva rănilor.
O atenție deosebită trebuie acordată evaluării conformității cu condițiile mediului de lucru al echipamentului personal de protecție emis pentru organele respiratorii: dacă mărcile de măști de gaze au fost selectate corect, dacă proprietățile lor de protecție sunt suficiente la concentrațiile detectate de substanțe nocive.

Rezultatele sunt documentate sub formă de protocoale, unde sunt introduse informații pentru fiecare loc de muncă certificat. Deficiențele identificate sunt descrise în partea finală a protocolului. De asemenea, conține propuneri pentru îmbunătățirea furnizării lucrătorilor cu echipament de protecție individuală.

Datele privind furnizarea efectivă a angajatului cu echipament de protecție individuală sunt introduse în linia 070 a cardului de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă constă într-o evaluare a:

• gradul de expunere la factori de producție dăunători și periculoși;
• gradul de siguranță a rănilor (adică riscul de rănire);
• asigurarea angajaților cu echipament de protecție individuală, precum și eficacitatea acestor mijloace.

Evaluarea stării efective a condițiilor de muncă prin gradul de expunere la factori de producție dăunători și periculoși se efectuează în conformitate cu criteriile igienice de evaluare a condițiilor de muncă pe baza comparării rezultatelor măsurătorilor tuturor factorilor periculoși și dăunători ai mediului de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă cu standardele igienice stabilite.
Este recomandabil să efectuați astfel de măsurători numai după finalizarea etapei pregătitoare, precum și evaluarea siguranței în caz de accidentare și asigurarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală, inclusiv eficiența acestora.

Locurile de muncă trebuie să fie pregătite corespunzător, adică se recomandă înlocuirea lămpilor arse cu altele noi, geamurile care trebuie spălate, echipamentele trebuie să funcționeze conform tehnologiei, materiile prime și materialele trebuie să respecte tehnologia. Acest lucru va ajuta la evitarea măsurătorilor repetate și la reducerea costului efectuării măsurătorilor instrumentale.

Pe baza comparațiilor rezultatelor obținute cu cerințele de reglementare, se determină clasa condițiilor de muncă, atât pentru fiecare factor separat, cât și pentru combinarea și combinarea lor, precum și pentru locul de muncă în ansamblu.

Conform protocoalelor de evaluare a siguranței la accident la locul de muncă în conformitate cu clasificarea condițiilor de lucru în funcție de siguranța la accident, clasa de pericol este stabilită separat sau se dă o concluzie cu privire la conformitatea deplină a locului de muncă cu cerințele de siguranță.

Rezultatele evaluării stării efective a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt introduse în Cardul de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă, în care comisia de atestare a instituției își dă avizul cu privire la rezultatele atestării.

În absența factorilor de producție periculoși și dăunători la locul de muncă sau conformitatea valorilor lor reale cu valorile optime sau admisibile, precum și atunci când sunt îndeplinite cerințele privind siguranța accidentelor și furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală, se consideră că condițiile de lucru la locul de muncă îndeplinesc cerințele de igienă și siguranță. În acest caz, locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat.

În cazurile în care valorile reale ale factorilor de producție periculoși și dăunători depășesc standardele sau cerințele existente pentru siguranța accidentelor și furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală și nu îndeplinesc standardele existente, condițiile de lucru la un astfel de loc de muncă sunt considerate dăunătoare și (sau) periculoase.

Atunci când condițiile de muncă sunt clasificate ca fiind clasa 3 (dăunătoare), locul de muncă este recunoscut ca fiind atestat condiționat, cu o indicație a clasei adecvate și a gradului de pericol (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) și făcând propuneri pentru a-l alinia la actele legale de reglementare privind protecția muncii în îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

După modernizarea locului de muncă certificat condiționat, este necesar să se efectueze măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție care au depășit anterior MPL.

Atunci când condițiile de muncă sunt clasificate în clasa 4 (periculoasă), locul de muncă este nucertificate și supuse re-echipării sau lichidării imediate.

Card de atestare

Cardul de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații despre condițiile efective de muncă la locul de muncă, beneficiile aplicabile, compensațiile, plățile suplimentare către angajați și conformitatea acestora cu legislația în vigoare, standardele pentru eliberarea salopetelor și echipamentelor de protecție, precum și recomandări privind îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare și, dacă este necesar, propuneri de anulare a beneficiilor și compensațiilor sau introducerea altora noi.

Cardul este destinat pentru:

• o evaluare cuprinzătoare a condițiilor existente și a conținutului forței de muncă la locul de muncă sau a unui grup de locuri de muncă similare (tipice);
  evaluări ale siguranței vătămărilor;
• identificarea locurilor de muncă care nu îndeplinesc normele, regulile și standardele de siguranță a muncii;
• justificarea prestațiilor și a compensațiilor pentru condiții de muncă nefavorabile (plăți suplimentare la tarifele tarifare, concediu suplimentar, o săptămână de lucru mai scurtă, pensii în condiții preferențiale)
• dezvoltarea de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor;
• familiarizarea angajaților la angajare cu condițiile de muncă, impactul acestora asupra sănătății și echipamentul personal de protecție necesar.

În etapa finală, se formează documente finale

În acest caz, completați:
Lista locurilor de muncă (RM) și a rezultatelor certificării acestora pentru condițiile de muncă din unitate, care include informații despre locurile de muncă certificate și condițiile de muncă la acestea, numărul lucrătorilor angajați în aceste condiții, furnizarea acestora cu echipament de protecție individuală;
O fișă rezumativă a locurilor de muncă (RM) și a rezultatelor certificării acestora pentru condițiile de muncă din instituție, care indică numărul locurilor de muncă pe diviziile structurale și instituția în ansamblu, numărul locurilor de muncă la care a fost efectuată certificarea cu distribuția lor pe clase de condiții de muncă, numărul de angajați, angajați la locurile de muncă unde s-a efectuat certificarea, informații cu privire la furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală.
Rezultatele muncii comisiei de certificare a instituției sunt întocmite prin protocolul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Protocolul trebuie să fie însoțit de:
Carduri de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă;
Fișele locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din departamente;
Declarație consolidată a locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din instituție;
Un plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Implementarea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Implementarea rezultatelor certificării locurilor de muncă constă în elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, comisia de certificare, ținând cont de propunerile primite de la diviziile structurale ale instituției, angajații individuali, elaborează un Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Planul specifică termenele limită pentru implementarea activităților și executorii responsabili. Planul ar trebui să prevadă alinierea tuturor locurilor de muncă la cerințele de reglementare pentru protecția muncii.

Planul este semnat de președintele comisiei de certificare și după acordul cu comitetul mixt (comisia) pentru protecția muncii, sindicatele, aprobat de șeful instituției.

Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt aduse în atenția angajaților instituției.

Documentele de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt materiale strict responsabile și sunt supuse depozitării timp de 45 de ani.

Procedura pentru elaborarea și aprobarea instrucțiunilor

Amintiți-vă că șeful instituției (departamentului) este responsabil pentru actualitatea și corectitudinea muncii, cu instrucțiuni [privind protecția muncii].

Primul șef al instituției organizează elaborarea, aprobarea și disponibilitatea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de muncă desfășurate în instituția sa sau într-o unitate structurală independentă, cum ar fi o sucursală.

În prezența deputaților, le încredințează această lucrare. Aceștia din urmă exercită controlul asupra dezvoltării, aprobării și disponibilității în timp util a instrucțiunilor pentru toate tipurile de lucrări efectuate în unitățile subordonate.

Dacă instituția are un serviciu de protecție a muncii sau cel puțin un inginer de protecție a muncii, atunci acestea sunt direct implicate în lucrările de pregătire și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția are un sistem de management al protecției muncii, care asigură și reglementează responsabilitățile tuturor managerilor de a asigura siguranța muncii, atunci reglementează și activitatea de scriere și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția este mică, atunci această lucrare va trebui făcută chiar de către șef sau contactând specialiști. Elaborarea instrucțiunilor pentru angajați se realizează pe baza ordinelor și ordinelor conducătorului instituției de învățământ.

Legătura principală pentru lucrul cu instrucțiuni este șeful legăturii din mijloc - nivelul șefului magazinului, șeful departamentului. Știe specificul producției sale mai bine decât alții și este responsabil pentru această lucrare în condițiile legii.

El direct,
în primul rând, împreună cu serviciul de protecție a muncii și departamentul de muncă și salarii (OTiZ), elaborează o listă de instrucțiuni necesare pentru protecția muncii,
în al doilea rând, se dezvoltă personal sau îi încredințează adjunctului sau altui angajat competent o astfel de dezvoltare;
în al treilea rând, monitorizează aprobarea și disponibilitatea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de lucrări efectuate în departamentul pe care îl administrează.

Lista este elaborată pe baza tabelului de personal aprobat la întreprindere în conformitate cu „Cartea de referință tarifară și de calificare unificată a locurilor de muncă și profesiile lucrătorilor” și „Cartea de referință de calificare a funcțiilor managerilor, specialiștilor și a altor angajați”. Lista este aprobată de șeful instituției și trimisă tuturor diviziilor structurale (servicii, departamente etc.).

Persoanele desemnate prin ordinul șefului unei unități independente (profesori de materie etc.) sunt direct implicați în elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii.

Momentul certificării locurilor de muncă este informația consacrată în actele legislative care stabilesc procedura de desfășurare a unui astfel de audit. Acestea trebuie aplicate cu strictețe și oricine va fi găsit vinovat de încălcarea lor va fi pedepsit. Indiferent dacă angajatorul sau unul dintre experți a efectuat evaluarea. Și pentru a nu fi pedepsit pentru o astfel de infracțiune, trebuie să cunoașteți procedura și calendarul certificării.

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și condițiile sale - reglementare legislativă

Merită să începem cu faptul că această procedură este complexă și o influențează mulți factori. Și, cel mai important, este obligatoriu pentru orice angajator cu producție sau alte activități comerciale în Federația Rusă. O astfel de verificare este efectuată chiar de șeful întreprinderii.

El este obligat să colecteze comisia necesară de experți, să implice organizații terțe care au trecut acreditarea corespunzătoare în audit și, la finalul certificării, să primească certificatele necesare. Condițiile de certificare a locurilor de muncă sunt stabilite în legislație - trebuie să aibă loc cel puțin o dată la 5 ani.

Faptul că o astfel de verificare este obligatorie pentru toți angajatorii Federației Ruse este consacrat în actul legislativ relevant - art. 209 din Codul muncii al Federației Ruse. De asemenea, indică momentul certificării, precum și principalele sale obiective și obiective. Codul muncii prevede că inspecția locurilor de muncă pentru condițiile de protecție a muncii este necesară pentru a stabili modul în care locul de muncă respectă standardele legale, indiferent dacă există factori care pot dăuna sănătății angajatului sau îi pot prezenta un pericol.

Și dacă se găsesc astfel de factori, atunci rezultatele ar trebui să indice soluții care vor contribui la aducerea locului de muncă în conformitate cu reglementările legale. Toate acțiunile care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă în producție nu sunt necesare pentru a se încadra în perioada de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Dacă, conform rezultatelor certificării, se identifică factori care amenință viața și sănătatea angajatului, atunci comisia trebuie să întocmească un proiect pentru a aduce locul de muncă la forma corespunzătoare. Iar procedura de realizare a tuturor măsurilor elaborate este redirecționată către organismele federale care sunt implicate în monitorizarea condițiilor de muncă la întreprinderi.

De asemenea, legislația prevede că angajatorul este obligat să furnizeze tot ceea ce este necesar pentru ca inspecția locurilor de muncă și certificarea ulterioară să treacă în mod normal. Dacă șeful întreprinderii a încălcat în mod intenționat sau intenționat procedura, termenii sau în orice alt mod a obstrucționat certificarea, atunci el poate fi tras la răspundere.

Pe lângă Codul muncii al Federației Ruse în sine, există și alte documente care afectează, direct sau indirect, care sunt termenii pentru trecerea certificării

• GOST 12.4.011-89, unde sunt aprobate standarde și criterii pentru echipamentele individuale și colective de protecție.
• GOST 12.1.005-88, unde sunt aprobate standarde care se aplică calității și compoziției aerului la locul de muncă al unui lucrător.
• SanPiN 2.2.4.548-96, unde sunt stabilite și legalizate standarde care se aplică igienei și microclimatului spațiilor industriale.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, care spune despre cerințele specifice pentru sursele de radiații ionizante.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, unde sunt prezentate cerințe privind protecția personalului împotriva câmpurilor pulsate și electromagnetice emise de orice echipament electric din întreprindere.
• SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, care vorbește despre standardul și criteriile care sunt prezentate pentru emisiile care au o gamă de frecvențe radio.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, care se referă la cerințele sanitare și igienice referitoare la ionizarea aerului în interiorul spațiilor de lucru și industriale.
• Orientarea R 2.2.2006-5 stabilește normele și metodele prin care specialiștii care sunt membri ai comitetului de experți pot evalua cât de bine condițiile de lucru la locul de muncă respectă standardele de igienă.
• Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06.2009 nr. 290, prin care s-a aprobat și legalizat regulile conform cărora angajatorul este obligat să asigure angajaților îmbrăcăminte pentru muncă la întreprindere, în special atunci când este vorba de locuri de muncă periculoase.
• Orientarea P 2.2.013-94, care conține regulile și metodele care ar trebui utilizate de experții din comisie pentru a evalua corect factorii igienici care pot amenința viața și sănătatea angajaților.

Toate informațiile care vor fi colectate de comisia de experți în timpul inspecției locurilor de muncă sunt procesate și analizate nu numai de specialiști, ci și de Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din Federația Rusă. Factori precum calendarul certificării lucrătorilor, metodele și criteriile prin care sunt evaluate condițiile de muncă sunt descriși în Ordinul Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 25.08.2008 nr. 166.

Dacă angajatorul decide să implice o organizație terță parte în evaluarea locului de muncă pentru condițiile de muncă, atunci are dreptul să obțină cea mai largă gamă de informații de la această organizație. Acesta poate include vechimea în muncă a angajaților care au dreptul să efectueze certificarea, nivelul de educație al acestora, prezența acreditării laboratorului care lucrează la organizație și alte fapte care pot afecta alegerea angajatorului. De asemenea, este de remarcat faptul că în Ordinul corespunzător care reglementează activitățile unor astfel de organizații, este consacrată imposibilitatea de a restrânge concurența dintre acestea.

Procedura de certificare și calendarul exact al acesteia

Rezultatele certificării locurilor de muncă sunt extrem de importante pentru angajator. Pe baza rezultatelor acestora, va deveni clar ce măsuri trebuie luate pentru a îmbunătăți activitatea de muncă. Și merită să așteptați orice consecințe legislative. Și pentru ca evaluarea condițiilor de muncă să continue în mod normal, iar rezultatele sale să fie recunoscute ca legitime, șeful întreprinderii și specialiștii în certificare trebuie să urmeze o anumită procedură. Una dintre etapele examinării este o listă a documentelor obligatorii necesare pentru evaluare:

• Angajatorul trebuie să emită o comandă pentru întreprindere, care să spună despre începutul certificării, componența comisiei de experți și aprobarea compoziției acesteia;
• Program conform căruia vor fi efectuate lucrările de certificare;
• Un acord încheiat între șeful întreprinderii și organizația care va efectua certificarea. Este demn de remarcat faptul că organizația de certificare trebuie să fie independentă și să nu aibă niciun fel de legătură personală cu conducătorul;

După aprobarea comisiei de certificare, începe procesul de verificare în sine. Experții sunt obligați să verifice toate locurile de muncă din cadrul întreprinderii, să evalueze toți factorii negativi și să analizeze toate informațiile care au fost colectate. După aceea, trebuie să genereze un raport privind inspecția trecută, aprobat cu votul majorității. Acest document ar trebui să conțină următoarele elemente:

După finalizarea certificării, șeful organizației este obligat să emită un decret, unde se va stabili faptul inspecției. De asemenea, în aceste documente trebuie aprobate rezultatele obținute de comisie.

Întreaga procedură de certificare a condițiilor de muncă pentru locurile de muncă nou create trebuie finalizată cu cel mult 60 de zile în avans. Această perioadă este stabilită în legislație și începe din momentul în care șeful organizației a emis și a aprobat ordinul corespunzător privind crearea de noi locuri de muncă.

De asemenea, legislația prevede că toate locurile de muncă trebuie verificate pentru condițiile de muncă cel puțin o dată la 5 ani. Managerul însuși numește frecvența unei astfel de atestări și, dacă nu există documente care să reglementeze domeniul său de activitate, atunci are dreptul să specifice orice perioadă. În cadrul de mai sus.

După încheierea certificării, managerul este obligat să colecteze toate rezultatele și să le trimită la unitatea structurală a inspecției de muncă de stat. În plus, pachetul de documente ar trebui să conțină informații despre organizațiile independente care au luat parte la evaluarea generală.

Sancțiuni pentru încălcarea regulilor și a condițiilor de certificare

În majoritatea cazurilor, angajatorul care a inițiat inspecția este responsabil pentru modul și în ce perioadă de timp va fi efectuată certificarea. Dacă încalcă regulile pentru organizarea acestui eveniment, atunci managerul va fi amendat cu suma de 20-30 din salariul său minim. Dacă întreaga organizație este implicată, atunci aceasta va fi amendată în valoare de 200 până la 300 salarii minime. Acest lucru este afirmat în Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ.

De asemenea, această problemă se referă la art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, care prevede că o persoană care încalcă regulile de atestare încalcă și legislația muncii. Și aceasta implică o penalizare sub forma unei amenzi cuprinse între o mie și cincizeci de mii de ruble (în funcție de factorii care acționează). De asemenea, persoana responsabilă pentru o astfel de încălcare poate fi suspendată din activitățile sale până la 90 de zile.

Responsabilitatea acelor organizații independente care asistă la certificare nu este pe deplin stabilită de lege. Relația dintre astfel de organizații și angajatorul care le-a atras la o astfel de muncă este reglementată și deținută în cadrul unui contract de drept civil. Și dacă autoritățile de control ale statului constată încălcări ale procedurii care nu au fost detectate în timpul activității organizațiilor de certificare, toată responsabilitatea și, ca urmare, pedeapsa, va reveni angajatorului care a încheiat contractul.

Merită să ne amintim că pedeapsa pentru persoanele care au fost deja observate cu încălcarea procedurii de certificare este diferită de cele indicate mai sus. Dacă o astfel de persoană comite din nou această infracțiune, atunci va fi suspendată din activitate pentru o perioadă destul de impresionantă - de la unu la trei ani.

Severitatea sancțiunilor și mărimea amenzilor indică în mod clar că statul este direct interesat să se asigure că certificarea locurilor de muncă are loc la timp și în conformitate cu toate regulile. Acesta este singurul mod în care guvernul Federației Ruse poate garanta lucrătorilor angajați la întreprindere siguranța muncii lor. Și având în vedere că scopul protecției moderne a muncii este de a asigura siguranța vieții și sănătății unui angajat, acest lucru nu este surprinzător. Mai mult decât atât, în legătură cu acest fapt, angajatorul ar trebui să se aștepte întotdeauna că criteriile, standardele, precum și sancțiunile pentru încălcarea acestora, vor deveni doar mai dure.

Evaluarea locurilor de muncă

În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse "Angajatorul este responsabil pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure și a protecției muncii. Angajatorul este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii. "

Certificarea locurilor de muncă (AWP) pentru condițiile de muncă - munca implică o evaluare a condițiilor de muncă la locul de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și a lua măsuri pentru a alinia condițiile de muncă la cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii.

Evaluarea locurilor de muncă privind condițiile de muncă include o evaluare igienică a condițiilor de muncă, o evaluare a siguranței accidentelor și asigurarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală (în continuare - EIP) (paragraful 2 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31.08.2007).

Combinația de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea unui angajat (articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse) se numește condiții de muncă.

Factori ai mediului de lucru: fizic, chimic, biologic.

Factorii procesului de muncă: severitatea și intensitatea travaliului, siguranța accidentelor.

Factor dăunător în mediul de lucru - un factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională sau alte tulburări de sănătate, afectând sănătatea descendenților.

Factor periculos în mediul de lucru - un factor al mediului și al procesului de muncă, care poate fi cauza unei boli acute sau a unei deteriorări bruște a sănătății, a morții. În funcție de caracteristicile cantitative și durata acțiunii, anumiți factori nocivi din mediul de lucru pot deveni periculoși.

Principalii factori ai procesului de muncă

Principalii factori ai procesului de muncă, adică factorii prezenți în mod constant la orice loc de muncă includ severitatea și (sau) intensitatea muncii, precum și siguranța accidentelor. Din factorii de producție sau factori de mediu la locul de muncă vor fi prezenți: iluminarea locului de muncă (suprafața de lucru), de obicei în cameră și parametrii microclimatului atât în \u200b\u200binterior, cât și într-o zonă deschisă.

Documente de bază pe baza cărora se efectuează certificarea locurilor de muncă

1 Decretul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, a concediului anual plătit suplimentar, a salariilor crescute pentru lucrătorii angajați în muncă grea, a muncii cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și a altor condiții speciale de muncă.”

2 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 august 2007 nr. 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de desfășurare certificarea la locul de muncă privind condițiile de muncă ".

3 R 2.2.1766-03 Orientări privind evaluarea riscurilor pentru sănătatea muncii pentru lucrători. Fundamente organizaționale și metodologice, principii și criterii de evaluare.

4 P 2.2.2006-05 Îndrumări privind evaluarea igienică a factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă.

5 Instrucțiuni metodice. Evaluarea siguranței accidentelor la locul de muncă în scopul lor aprecieri privind condițiile de muncă.

Restul documentelor utilizate pentru măsurarea și evaluarea factorilor de producție, siguranța vătămărilor și furnizarea de EIP și îmbrăcăminte specială: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON etc.

Care sunt consecințele unui AWP efectuat sau nu?

AWP efectuat. Dacă, ca urmare a unei stații de lucru automate pe WT, au fost identificate locurile de muncă cu condiții dăunătoare și periculoase, atunci angajatorul trebuie să ia măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru la aceste locuri de muncă. Pentru aceasta, se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Pentru angajator, certificarea locurilor de muncă efectuate are mai multe aspecte pozitive:

Posibilitatea de a reduce costul plăților și livrării laptelui.

Garanții în cazul prezentării daunelor de către angajați.

Nu se ține certificarea la locul de muncă amenință cu amenzi stabilite de Codul contravențional administrativ. Un funcționar este amendat de la 1 la 5 mii de ruble, o persoană juridică - de la 30 la 50 de mii. Trebuie menționat aici faptul că nu atât importanța amenzii este importantă, ci partea 2 a articolului 5.27 din același cod, unde este scris că dacă sunteți pentru prima dată a încălcat legislația muncii, atunci veți fi amendat, dar dacă într-un an sunteți prins din nou pe același, atunci inspectorul trebuie să trimită materialele în instanță. Și deja în instanță se va ridica problema descalificării șefului pentru o perioadă de unu până la trei ani.

Organizații de certificare.

Organizația implicată în certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă trebuie să aibă următorul pachet de documente:

1) un certificat de acreditare valabil al unui laborator de măsurare, testare sau analiză în domeniul acreditării pentru care sunt prescrise tipurile de măsurători și evaluări pentru care laboratorul este acreditat (eliberat de un organism de acreditare pentru o perioadă care nu depășește 5 ani). Pot exista mai multe sisteme în care laboratorul este acreditat (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) certificate neexpirate, certificate, certificate de finalizare a instruirii și confirmarea cunoștințelor personalului de laborator pentru a măsura factorii mediului de lucru și a procesului de muncă în instituțiile specializate.

Nu mai puțin importantă atunci când alegeți o organizație pentru certificarea locurilor de muncă este experiența în efectuarea certificării locurilor de muncă din zona (industria) căreia îi aparține organizația certificată.

În plus, aș dori să menționez că atunci când conduc o stație de lucru automatizată pentru UT de către o organizație specializată implicată în acest scop, numărul de specialiști care măsoară și evaluează factorii de producție dăunători și periculoși, precum și siguranța vătămărilor și furnizarea de EIP nu pot fi efectuate de o singură persoană. De regulă, grupul include cel puțin trei persoane.

2. Acord cu organizația de certificare.

Locuri de muncă ocazionale sau nepermanente

Certificarea locurilor de muncă nestatiare, adică a locurilor cu zone de lucru în schimbare geografică, unde zona de lucru este considerată a fi o parte a locului de muncă dotată cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți lucrători efectuează o muncă sau o operațiune similară (instalatori, electricieni, construcții lucrători etc.) se realizează prin determinarea preliminară a operațiunilor tehnologice tipice cu un set relativ relativ stabil și o amploare a factorilor de producție dăunători și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni este determinat de judecata expertului (pe baza reglementărilor locale), punctul 14 din Ordinul nr. 569.

Un loc de muncă volubil -Un loc în care lucrătorul este o parte mai mică (mai puțin de 50% sau mai puțin de 2 ore continuu) din timpul său de lucru.

Ce factori ar trebui evaluați la locul de muncă și cum pot fi determinați?

În conformitate cu punctul 15 din Ordinul nr. 569, la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii dăunători și (sau) periculoși de producție (factori fizici, chimici și biologici), severitatea și (sau) tensiunea sunt supuși evaluării la locul de muncă.

Compilează o listă completă a locurilor de muncă ale organizației în conformitate cu apendicele nr. 1 la procedură, cu alocarea locurilor de muncă similare și o indicație a condițiilor de lucru estimate, pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, a compoziției echipamentelor de producție, a materiilor prime și a materialelor utilizate, a rezultatelor măsurătorilor efectuate anterior ale indicatorilor producției dăunătoare și (sau) periculoase. factori, reclamații ale angajaților cu privire la condițiile de muncă (paragraful 11, paragraful 3 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31 august 2007)

Toți factorii nocivi și periculoși care sunt tipici la locul de muncă și reglementați de norme și reguli sanitare, standarde igienice, precum și severitatea și intensitatea muncii sunt supuse controlului. Pentru a compila o listă de factori care trebuie măsurați și evaluați, aceștia utilizează documentație tehnică, organizatorică și administrativă, certificate de conformitate pentru materii prime, materiale, echipamente etc. (R 2.2.2006-05 "Liniile directoare pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de lucru și a procesului de lucru. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă", Anexa 6, clauza 6.4).

Aplicarea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu procedura, sunt utilizate în următoarele scopuri:

1) monitorizarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă și asigurarea corectă a angajaților cu echipament de protecție personal și colectiv certificat;

2) evaluarea riscului profesional ca probabilitate de vătămare (pierdere) a sănătății sau decesului unui angajat asociată cu îndeplinirea atribuțiilor sale în temeiul unui contract de muncă și în alte cazuri stabilite prin lege, controlul și gestionarea riscului profesional, care implică o analiză și evaluarea stării de sănătate a unui angajat într-o cauză comunicarea cu condițiile de muncă, informarea subiecților din dreptul muncii cu privire la risc, monitorizarea dinamicii indicatorilor de risc, precum și luarea de măsuri pentru reducerea probabilității de accidentare a sănătății lucrătorilor;

3) furnizarea angajaților angajați cu informații fiabile despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori dăunători și (sau) periculoși de producție și bazându-se pe lucrătorii angajați în muncă grea și munca cu și / sau condiții de lucru periculoase, garanții și compensații;

4) furnizarea de îmbrăcăminte specială certificată gratuită, încălțăminte specială și alte EIP, precum și agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu normele stabilite lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, la locul de muncă efectuat în condiții speciale de temperatură sau asociate poluării;

5) pregătirea rapoartelor statistice privind condițiile de muncă;

6) confirmarea ulterioară a conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

7) pregătirea contingentelor și lista numelor persoanelor supuse examinărilor medicale (examinări) periodice obligatorii (la admitere la muncă) și periodice (în timpul angajării) ale angajaților, precum și examinări medicale extraordinare (examinări);

8) calcularea reducerilor și primelor la rata asigurării în sistemul asigurărilor sociale obligatorii ale angajaților împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

9) soluționarea problemei legăturii dintre boală și profesie în caz de suspiciune de boală profesională, cu privire la diagnosticul unei boli profesionale;

10) fundamentarea deciziilor luate în conformitate cu procedura stabilită cu privire la aplicarea pedepsei administrative sub forma suspendării administrative a activităților organizațiilor, sucursalelor acestora, birourilor reprezentative, diviziilor structurale, echipamentelor de producție, amplasamentelor;

11) luarea în considerare a problemei suspendării funcționării clădirilor sau structurilor, mașinilor și echipamentelor, implementarea anumitor tipuri de activități (muncă), furnizarea de servicii din cauza unei amenințări imediate pentru viața sau sănătatea angajaților;

12) luarea în considerare a problemelor și dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale care le-au apărut;

13) luarea de măsuri pentru întreținerea sanitară, menajeră și preventivă adecvată a angajaților organizației;

14) justificarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de angajați;

15) includerea în contractul de muncă a caracteristicilor condițiilor de muncă și compensarea angajaților pentru munca în condiții de muncă dificile, dăunătoare și (sau) periculoase;

16) fundamentarea planificării și finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a protecției muncii în organizații, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

17) crearea unei bănci de date a condițiilor de muncă existente la nivelul unei organizații, al unei formațiuni municipale, al unui organism executiv al unei entități constitutive ale Federației Ruse și la nivel federal;

18) efectuarea de măsuri pentru punerea în aplicare de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii;

19) aplicarea măsurilor de responsabilitate prevăzute de legislație persoanelor vinovate de încălcări ale legislației privind protecția muncii.

După certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (clauza 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31 august 2007), angajatorul trimite: o listă a locurilor de muncă (Anexa nr. 1), declarații ale locurilor de muncă ale diviziilor organizației și rezultatele certificării lor pentru condițiile de muncă (Anexa nr. 6) și o declarație sumară a locurilor de muncă ale organizației și rezultatele certificării acestora privind condițiile de muncă (apendicele N 7), inclusiv informații în conformitate cu apendicele N 10 la prezenta procedură, către Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova la adresa: 115582, Moscova, st. Domodedovskaya, 24 de ani, clădire. 3, cutie centrală, etajul 7, birou. Nr. 9

În conformitate cu clauza 4.1 din Rezoluția "Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă" pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, astfel de documente sunt completate:

1) o listă a locurilor de muncă și a rezultatelor certificării acestora pentru condițiile de muncă din subdiviziune, care include informații despre locurile de muncă certificate și condițiile de muncă acolo, numărul lucrătorilor angajați în aceste condiții, furnizarea acestora cu echipament de protecție individuală;

2) o fișă rezumativă a locurilor de muncă și a rezultatelor certificării acestora pentru condițiile de muncă din organizație, care indică numărul locurilor de muncă pe divizii structurale și organizația în ansamblu, numărul locurilor de muncă la care a fost efectuată certificarea cu distribuția lor pe clase de condiții de muncă, numărul de angajați angajați la locurile de muncă în care a fost efectuată certificarea, informații despre furnizarea angajaților cu echipament de protecție individuală.

Rezultatele muncii comisiei de certificare a organizației sunt documentate în protocolul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Acest protocol trebuie să fie însoțit de:

1) carduri de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;

2) declarațiile de mai sus ale locurilor de muncă și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din departamente;

3) o fișă rezumativă a locurilor de muncă și a rezultatelor certificării acestora pentru condițiile de muncă din organizație;

4) un plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din organizație.

Cu toate acestea, rezultatele recertificării sunt întocmite sub formă de atașament în funcție de pozițiile corespunzătoare pe cardul de certificare a unui loc de muncă pentru condițiile de muncă.

Procedura de completare a cardului de certificare pentru lucrătorii (locurile) sale pentru condițiile de muncă. Cardul de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă este un document care conține informații despre condițiile efective de muncă la locul de muncă, beneficiile aplicabile, compensațiile, plățile suplimentare către angajați și conformitatea acestora cu legislația în vigoare, standardele pentru eliberarea salopetelor și echipamentelor de protecție, precum și recomandări privind îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau la un grup de locuri de muncă similare și, dacă este necesar, propuneri de eliminare a prestațiilor și compensațiilor sau introducerea altora noi (clauza 1 a Procedurii pentru completarea unui card de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă).

Este destinat:

1) o evaluare cuprinzătoare a condițiilor existente și a conținutului muncii la locul de muncă sau a unui grup de locuri de muncă similare (tipice);

2) evaluări ale siguranței vătămărilor;

3) identificarea locurilor de muncă care nu respectă normele, regulile și standardele de siguranță a muncii;

4) justificarea acordării de prestații și compensații pentru condiții de muncă nefavorabile (plăți suplimentare la ratele tarifare, concediu suplimentar, săptămână de muncă mai scurtă, pensii în condiții preferențiale);

5) dezvoltarea de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor;

6) familiarizarea angajaților la angajare cu condițiile de muncă, impactul acestora asupra sănătății și echipamentul personal de protecție necesar (clauza 2 din Procedura de completare a cardului de certificare pentru lucrătorii (locurile) sale pentru condițiile de muncă).

Pentru a completa cardurile, structurile spațiului de lucru, procedura de plasare a lucrătorilor în echipele de producție, documentația tehnică și tehnologică, rezultatele cronometrării, studiile igienice și psihofiziologice efectuate la locul de muncă, criteriile de evaluare a pericolului și pericolului condițiilor de muncă, normele pentru eliberarea salopetelor și echipamentelor de protecție, legislația pentru a determina beneficiile și alte documente (clauza 5 din Procedura de completare a cardului pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă).

În rândurile corespunzătoare, se menționează numărul cardului, numele profesiei și funcția angajaților. Codurile profesiilor și posturilor angajaților sunt completate în conformitate cu Clasificatorul rus al ocupațiilor lucrătorilor, posturilor angajaților și gradelor salariale OK 016-94, aprobat și pus în aplicare prin Rezoluția Standardului de Stat din Rusia din 26 decembrie 1994 N 367.

Numele și codurile de producție, atelierul (departamentul), secțiunile (biroul, sectorul), locul de muncă sunt completate în conformitate cu sistemul de codificare disponibil în organizație. Sunt indicate numărul de locuri de muncă similare cu condiții de muncă identice și codurile acestora. Fiecărui loc de muncă i se atribuie, dacă este necesar, un număr sub forma unui cod din unsprezece cifre:

XX XXX XXX XXX, unde:

Primul grup de numere este numărul locului de muncă de pe site;

A doua este numărul brigăzilor (prima cifră este numărul secțiunii);

Al treilea este numărul atelierului;

Al patrulea este numărul producției, ramură (clauza 6 a Procedurii pentru completarea cardului pentru atestarea locurilor de muncă (condițiilor) de muncă).

Partea adresă a cardului de certificare conține numele complet al organizației, al industriei (sub-industrie) și al teritoriului.

Când se analizează materialele în funcție de starea condițiilor de lucru, este prevăzut un sistem de codificare pentru procesarea automată a rezultatelor certificării în cardul de certificare.

Tabelul „Coduri” este completat:

1) coloana „organizație” - în conformitate cu Clasificatorul All-Russian of Enterprises and Organisations (OKPO), aprobat și pus în aplicare prin Rezoluția Standardului de Stat din Rusia din 30 decembrie 1993 N 297;

2) coloana „ministere (departamente)” - în conformitate cu Clasificatorul complet rus al puterii de stat și al organismelor de gestionare (SOOGU), aprobat și pus în aplicare prin Rezoluția Standardului de Stat din Rusia din 30 decembrie 1993 N 294. În absența ministerului sau departamentului relevant, puneți o liniuță;

3) coloana „ramuri” - în conformitate cu clasificatorul Uniunii „Ramuri ale economiei naționale” 1750-18, aprobat și pus în aplicare prin Rezoluția Standardului de Stat al URSS din 14 noiembrie 1975 N 18;

4) coloana „teritoriu” - în conformitate cu Clasificatorul complet rus al obiectelor din divizia administrativ-teritorială (OKATO), aprobat prin Rezoluția Standardului de Stat din Rusia din 31 iulie 1995 N 413.

Controlul asupra completării cardurilor de certificare este efectuat de către un angajat responsabil al organizației (clauza 3.1 din procedură).

PE. Alimova
Excelent ghid de personal

PENTRU TRIMITERE

Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 342n din 26 aprilie 2011. Atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a implicat o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și a lua măsuri să alinieze condițiile de muncă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, să identifice gradul de dăunare și pericol al acestora pentru angajat. Cadrul de reglementare pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a fost:

• codul muncii al Federației Ruse;
• acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și alte documente privind protecția muncii;
• sisteme de documente de protecție a muncii care funcționează în anumite tipuri de activitate economică.

Termenul „loc de muncă certificat” însemna - un loc de muncă care a fost supus procedurii de certificare pentru condițiile de muncă. În același timp, evaluarea condițiilor de muncă ar putea fi diferită în funcție de conformitatea sau neconcordanța valorilor reale ale factorilor din mediul de lucru și procesul de muncă cu standardele igienice, îndeplinirea sau neîndeplinirea cerințelor pentru siguranța accidentelor la locul de muncă și furnizarea de EIP pentru lucrători. În general, certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a inclus:

• evaluarea igienică a condițiilor de lucru și a naturii (măsurători instrumentale și evaluarea factorilor fizici și chimici: iluminare, zgomot, vibrații, microclimat, radiații neionizante, compoziția chimică a aerului din zona de lucru);
• evaluarea factorilor psihofiziologici ai procesului de muncă (severitatea și intensitatea procesului de muncă);
• evaluarea de către experți a siguranței accidentelor la locul de muncă;
• evaluarea aprovizionării lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală (EIP) în conformitate cu standardele stabilite.

Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă au fost utilizate pentru:

• furnizarea angajaților angajați cu informații fiabile despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății;
• justificarea prestațiilor și a compensațiilor pentru angajați pentru muncă în condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase;
• fundamentarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;
• fundamentarea planificării și finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a protecției muncii în organizații, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• justificare pentru furnizarea angajaților cu îmbrăcăminte specială certificată gratuită, încălțăminte specială și alte EIP, precum și agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite;
• rezolvarea problemei legăturii bolii cu profesia în caz de suspiciune de boală profesională;
• calculul reducerilor și primelor la rata asigurării în sistemul asigurărilor sociale obligatorii ale lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale (reducerea poate ajunge până la 40% din rata asigurării).

Atestarea a început cu selectarea unei comisii de atestare formată din angajați ai organizației care au primit instruire în probleme generale de atestare a locurilor de muncă. Comision de certificare.

Toate locurile de muncă disponibile în organizație au fost supuse certificării locurilor de muncă. Perioada de valabilitate a rezultatelor este aceeași ca și pentru evaluarea specială de 5 ani de la data primelor măsurători instrumentale ale factorilor de producție dăunători și periculoși. S-a recomandat păstrarea documentelor privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă din organizație timp de 45 de ani.

Recertificarea obligatorie a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (recertificare) a fost supusă locurilor de muncă:

• după înlocuirea echipamentelor de producție;
• modificări ale procesului tehnologic, echipamentelor de protecție colectivă etc.

Dacă, ca urmare a măsurătorilor efectuate în cadrul programului de control al producției asupra respectării regulilor sanitare, sunt detectate modificări critice ale nivelurilor factorilor din procesul muncii, atunci datele obținute sunt supuse evaluării, precum și luarea în considerare a necesității modificării cardurilor de certificare la locul de muncă. Locurile de muncă nou organizate au fost certificate după punerea lor în funcțiune.

Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă au fost întocmite sub forma unui pachet de documente care conțin:

• o comandă privind certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și implicarea organizației de certificare în această lucrare (dacă este necesar);
• o listă a locurilor de muncă ale organizației supuse certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, cu alocarea locurilor de muncă similare și o indicație a factorilor evaluați ai condițiilor de muncă;
• copii ale documentelor pentru dreptul de a efectua măsurători și evaluări ale condițiilor de muncă de către organizația certificatoare;
• carduri de certificare la locul de muncă pentru condițiile de lucru cu protocoale de măsurători și evaluări ale condițiilor de muncă;
• declarații ale locurilor de muncă (RM) ale departamentelor și rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și o declarație sumară a locurilor de muncă ale organizației și rezultatele certificării lor pentru condițiile de muncă;
• un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din organizație;
• proces-verbal al ședinței comisiei de certificare privind rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
• ordinul privind finalizarea certificării locurilor de muncă și aprobarea rezultatelor acestuia (efectuat de organizația certificată).

După certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, angajatorul trimite o listă a locurilor de muncă, declarații ale locurilor de muncă ale unităților organizatorice și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă și o fișă rezumativă a locurilor de muncă ale organizației și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă către inspectoratul de muncă din stat din entitatea constitutivă a Federației Ruse.

Costurile certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ar putea fi rambursate. De asemenea, FSS ar putea rambursa parțial cheltuielile instituției pentru certificare și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților. Deci, conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 19 noiembrie 2007 N 787 „Cu privire la finanțarea în 2008 și în perioada de planificare 2009 - 2010 măsuri preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratament sanatoriu-resort al lucrătorilor angajați în locuri de muncă și (sau) factori de producție periculoși "Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a elaborat Regulile de finanțare, aprobate prin Ordinul din 30 ianuarie 2008 N 43n.

Conform clauzei 2 din Regulile de finanțare, finanțarea din sumele contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este supusă, printre altele, costurilor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Finanțarea măsurilor preventive a fost efectuată de asigurat în conformitate cu sumele primelor de asigurare care urmează să fie transferate către FSS în anul calendaristic curent. Valoarea fondurilor alocate de asigurat pentru finanțarea măsurilor preventive nu ar putea depăși 20% din sumele primelor de asigurare acumulate pentru anul calendaristic precedent, minus costurile plății garanției pentru tipul de asigurare specificat, efectuate de asigurat în anul calendaristic precedent.

Pentru a primi compensații, instituția a trebuit să depună la departamentul FSS până la 1 august:

• un plan de finanțare a măsurilor preventive pentru reducerea accidentelor și a bolilor profesionale;
• un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței;
• o copie a actului privind rezultatele inspecției de către inspectoratul de stat al muncii, care ar trebui să conțină recomandări pentru certificarea locurilor de muncă și (sau) reducerea nivelului de poluare cu praf și gaze în aer;
• o copie a acordului cu o organizație acreditată pentru lucrări de certificare a locurilor de muncă;
• calculul costului muncii;
• o copie a certificatului de acreditare cu scopul acreditării;
• copii ale documentelor pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă;
• copii ale documentelor care confirmă achiziționarea de echipamente, lucrări pentru reducerea nivelului de poluare cu praf și gaze la locurile de muncă;
• documente ale unei organizații acreditate cu privire la rezultatele măsurătorilor repetate ale conținutului de praf și gaze.

Rambursarea a fost plătită în cadrul alocării FSS către fonduri regionale.

A fost necesar să se ia în considerare faptul că finanțarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și certificarea muncii de protecție a muncii ar putea fi efectuată în detrimentul primelor de asigurare (20%) pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. În plus, organizația care a efectuat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ar putea conta pe primirea unei reduceri la rata asigurării pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor și bolilor profesionale (motive necesare).

Pe baza rezultatelor muncii, a fost posibil să se justifice:

• Beneficii și compensații datorate angajaților pentru condiții de muncă dăunătoare;
• Vacanță suplimentară și ore de lucru mai scurte;
• Plăți suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare;
• Distribuirea laptelui sau a altor produse echivalente;
• Prevedere de pensie preferențială.