Ce să ceri la plecare. Cum să demisionezi din propria voință: procedură, motive și condiții pentru concediere. Într-o situație normală

Concedierea la cererea unui angajat este considerată una dintre cele mai comune modalități de a părăsi un loc de muncă. Inițiatorul este salariatul, iar șeful societății angajatoare nu poate decât să aprobe cererea de încetare a raportului de muncă cu acesta. Totuși, nu totul este atât de simplu! Și renunță după voie trebuie corect.

Procedura de concediere la inițiativa unui angajat

În primul rând, merită clarificat: o cerere de încetare a relațiilor contractuale la cererea proprie poate fi scrisă doar de către membru al personalului, întocmit în baza unui contract de muncă. Dacă există un contract civil și dacă există dorința de a-l rezilia, se scrie o notificare.

Temeiul concedierii unui angajat din inițiativa acestuia, întocmit în baza unui contract de muncă, este o declarație scrisă de acesta:

• sub orice formă;
• adresată conducătorului întreprinderii;
• indicarea zilei concedierii și a motivelor acesteia - „la cererea proprie”;
• cu propria semnătură și data întocmirii documentului.

Dar motivul concedierii poate să nu fie indicat. Și dacă este inclusă în document, nu este considerată o eroare și nici nu este considerată un motiv de refuz de concediere. Cu toate acestea, dacă sunteți concediat fără notificare, va trebui totuși să indicați motivul. Dar nu ar trebui să înșeli - ofițerii de personal pot întreba dovezi documentare motivul concedierii fără muncă reflectat în cerere. În alte cazuri, va fi suficient dacă în document se menționează „Te rog să mă concediezi la cererea ta” iar data concedierii este plasată lângă această frază. Această dată este recunoscută drept ultima zi de muncă a angajatului.

Video - procedura de concediere dupa bunul plac:

După ce cererea a fost scrisă, aceasta trebuie depusă la Departamentul HR sau înregistrați-vă la secretarul sau persoana care are dreptul de a marca acceptarea cererii. În întreprinderile mici, acest lucru poate fi făcut atât de managerul însuși, cât și contabil șef. Prin urmare, cel mai bine este să redactați cererea în 2 exemplare:

• acest lucru nu este interzis de lege;
• o copie este marcată cu acceptarea cererii de concediere - și această copie rămâne în mâinile angajatului care demisionează și îi servește drept protecție împotriva oricăror încercări de a-l menține la locul de muncă.

După înregistrarea aplicației cu serviciul de personal pe baza acesteia se emite un ordin de concediere. În acest scop, utilizați formularul aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse în Rezoluția nr. 1 din 01/05/04 - formularul T-8. Acest document trebuie să includă un link către:

• cu privire la Codul Muncii al Federației Ruse (conform textului - Codul Muncii al Federației Ruse) - la clauza 3, partea 1 a articolului 77;
• asupra detaliilor cererii angajatului care demisionează.

Imediat ce ordinul este emis și semnat de către manager, angajatul este introdus în conținutul acestui document împotriva semnării. Dacă nu este posibilă familiarizarea angajatului cu ordinul (de exemplu, el a plecat sau refuză să-l semneze), atunci se face o notă despre aceasta pe document, care poate fi certificată de martori.

În ultima zi de muncă, salariatului i se plătește salariul, compensația pentru concediu de odihnă și alte sume prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă și (sau); și se emite un carnet de muncă.

Cum să scrieți o scrisoare de demisie din propria voință

Doar o scrisoare de demisie intocmita si semnata personal a unui angajat este motiv de reziliere a contractului cu acesta! Prin urmare, acest document trebuie întocmit corect, ținând cont de următoarele:

Nu trebuie să oferiți un motiv pentru a scrie o scrisoare de demisie dacă motivul este propria ta dorință. Totuși, dacă vorbim despre încetarea unei relații contractuale fără a lucra timp de 2 săptămâni, cererea va trebui să indice motivul părăsirii serviciului.

Cum să renunți în mod corespunzător la slujbă din proprie voință, fără a lucra

Un angajat poate demisiona fără serviciu, după cum urmează: proprie iniţiativă, și de către stabilit prin lege motive:

• din proprie inițiativă - la pensionare, la admiterea la o universitate și din alte motive (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• din motive legale – încălcarea de către angajator a prevederilor legile muncii, normele contractului de munca, reglementarile locale etc.

În ambele cazuri, angajatul scrie o declarație în care reflectă în mod necesar motivul încetării relației și scrie fraza „Vă cer să concediați la cererea dumneavoastră fără a lucra la „____”__________2016.” Pe lângă această frază, scriere și prezentare a acestei afirmatii la fel ca si pentru concedierea obisnuita dupa bunul plac. Și angajatorul nu are dreptul să refuze. Mai mult, acesta este obligat (!) să înceteze raportul de muncă cu acesta în termenul specificat în cererea salariatului.

Însă angajatorul poate satisface cererea de concediere fără prestare obligatorie în alte situații. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să negocieze direct cu angajatorul pentru a nu fi refuzat.

Depunerea unei cereri

După cum sa spus mai devreme, declarația:

• depus personal de angajat;
• trimis prin posta (nu prin email!);
• trimis prin curier.

Acest lucru se face astfel încât angajatul care demisionează să primească o notă care indică faptul că angajatorul a acceptat documentul. Pentru angajat, acest marcaj este important pentru ca iti permite sa stabilesti inceputul perioadei din care salariatul are dreptul sa demisioneze.

Această perioadă începe imediat după ce angajatorul primește cererea. În plus, prezența acestei mărci este protecție pentru angajat în cazul în care acesta nu se întoarce la muncă după încheierea perioadei de două săptămâni. În acest caz, nimeni nu are dreptul să-l recunoască drept absent și să-l concedieze conform articolului.

Un angajat are dreptul de a depune o cerere de concediere în timp ce:

• în concediu medical. În acest caz, chiar dacă ziua concedierii se încadrează în perioada de valabilitate a concediului medical, angajatorul este obligat să întocmească un ordin de concediere și un carnet de muncă și să calculeze plățile pentru salariat. Într-o astfel de situație, deoarece angajatul nu poate semna comanda, în acest document este plasată o notă despre motivul incapacității de a se familiariza cu comanda. Salariatul va veni pentru cartea de muncă și plăți după recuperare;
• în concediu. Data concedierii poate să cadă fie pe vacanța propriu-zisă, fie pe sfârșitul acesteia. Un angajat poate lua o carte de muncă și o plată chiar și după întoarcerea din vacanță.

După depunerea cererii

După ce și-au depus scrisoarea de demisie, unii angajați aleg să stea departe de locul de muncă timp de două săptămâni, dar acest lucru nu este deloc recomandat. Merită să vă stricați relația cu un angajator pe care va trebui să-l contactați pentru referințe pentru un nou loc de muncă?

La sfârșitul perioadei de preaviz (în ziua concedierii indicată în cerere), salariatul trebuie să primească întreaga plată:

• salariu;
• plata concediului de odihna;
• bonusuri și alte plăți prevăzute în contractul colectiv și (sau) de muncă.

În plus, angajatului trebuie să i se dea cartea de muncă. Dar, la primirea acestui document, este necesar să se clarifice înregistrarea făcută în el: trimiterea la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să corespundă conținutului concedierii, adică. la iniţiativa salariatului. În acest caz, cartea de muncă ar trebui să conțină o trimitere la articolul 77, clauza sa 3, partea 1. Și nimic altceva!

Concluzii

Un angajat poate fi concediat din proprie inițiativă numai pe baza cererii sale scrise și semnată de acesta. La încetarea unui raport de muncă din proprie inițiativă, un angajat poate depune o cerere, fie cu sau fără muncă. Dar în acest din urmă caz, este necesar să se indice clar motivul părăsirii serviciului. Cererea trebuie să indice și ziua concedierii și să se asigure că acest document ajunge la angajator.

Video - cum să demisionezi din proprie voință:

Concedierea din propria voință este cea mai frecventă înregistrare în evidența muncii. Dar, în ciuda acestui fapt, până în 2018, mulți oameni încă nu cunosc procedura. Pentru a vă oficializa concedierea în mod competent, merită să studiați acest subiect.

Reglementarea legislativă a concedierii din proprie inițiativă

Concedierea în voie este reglementată de articolele Codului Muncii și. Salariatul reziliază contractul din proprie inițiativă și nu este obligat să-și explice decizia. Doar dacă a decis să plece fără avertisment în prealabil (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii). Apoi, motivele plecării vor trebui nu numai să fie numite, ci și confirmate oficial.

Un angajator poate permite unui angajat să utilizeze concediul de odihnă anual, dacă nu poate lucra după ce și-a raportat demisia (art. 127 din Codul muncii).

Nuanţă! Dacă o persoană se răzgândește cu privire la demisia, are dreptul să anuleze cererea, dar nu și în cazul în care locul său a fost deja promis altcuiva (articolul 64 din Codul muncii).

Mulți dintre cei care doresc să renunțe la locul de muncă de la sine se răzgândesc ulterior. Dacă o persoană se întoarce la muncă după data indicată în cerere ca ultima zi, conducerea are dreptul de a considera documentul nevalid (Partea 6, Articolul 80 din Codul Muncii). Pentru a demisiona în viitor, angajatul va trebui să scrie o nouă cerere, iar perioada de preaviz pentru demisie va începe să conteze din nou.

Motive pentru schimbarea locului de muncă

Cel mai adesea, decizia de a schimba locul de muncă este influențată de următoarele motive:

• salarii mici;
• neînțelegere din partea conducerii;
• lipsa perspectivelor;
• job plictisitor;
• responsabilități prea grele;
• dificultăți în comunicarea cu echipa;
• în mișcare.

Toată lumea poate avea multe motive personale, dar procedura de concediere voluntară este standard pentru toți angajații.

Important! Unele motive sunt un motiv suficient de întemeiat pentru a nu anunța angajatorul în prealabil.

Etapele înregistrării concedierii

Demiterea la cererea dumneavoastră este destul de simplă. Dar, ca orice procedură legală, necesită respectarea anumitor reguli. La rezilierea unui contract din inițiativa personală a unui angajat, se urmează următoarea procedură:

1. O scrisoare de demisie este transmisă managerului. Forma unei astfel de cereri nu este reglementată; principalul lucru este stabilirea datei de pregătire.
2. După aprobarea de către conducere, documentul este transferat către departamentul de personal sau către persoana responsabilă cu procesarea concedierilor.
3. Pe baza cererii angajatului, se emite un ordin în formularul T-8.
4. Angajatul citește ordinul și îl semnează. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci se face o intrare corespunzătoare despre aceasta.
5. În ultima zi de muncă, persoanei i se oferă documente și plățile solicitate.

Ar trebui să vă notificați decizia de a demisiona cu două săptămâni înainte de data estimată a plecării. Organizația trebuie să aibă timp să găsească un înlocuitor dacă angajatul nu se răzgândește.

Nuanțe ale depunerii unei cereri

Exemplu de document.

O cerere de concediere a unui salariat de bunăvoie poate fi întocmită sub orice formă. O persoană poate scrie sau tasta textul: „Te rog să mă concediezi la cererea ta”.

Dar pentru ca toate formalitățile să fie respectate, merită să utilizați formularul acceptat în organizația dată. Următorii pași vă vor ajuta să evitați greșelile atunci când trimiteți scrisoarea de demisie:

1. Cererea se intocmeste in 2 exemplare. Unul este depus la departamentul HR, iar al doilea marchează data acceptării documentului.
2. Dacă conducerea refuză să satisfacă dorința angajatului de a rezilia contractul, atunci cererea va fi considerată oficial acceptată după ce compania o va primi în scrisoare recomandată. Și organizația nu va mai putea să-l ignore.
3. Motivele pentru care puteți pleca înainte de expirarea a 14 zile de la data notificării scrise a demisiei sunt de asemenea consemnate în cerere.

Cererea poate fi scrisă cu mai puțin de două săptămâni înainte de concediere, dacă conducerea nu se deranjează, iar plecarea angajatului nu va provoca întârzieri în activitatea întreprinderii.

Atenţie! Pentru a evita neînțelegerile, este mai bine să indicați clar în cerere data care ar trebui considerată ultima zi de lucru.

Condiții de concediere

Termenul standard pentru concedierea voluntară este de două săptămâni de la scrierea cererii. Dar pentru unele categorii de cetățeni această perioadă poate fi scurtată sau mărită.

Demis în termen de 3 zile în următoarele situații:

• întreprinderea este lichidată;
• organizația reduce personalul;
• omul s-a răzgândit despre munca pentru perioada de probă;
• contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni;
• Angajatul era angajat în muncă sezonieră.

Dacă un antrenor, un sportiv sau un director al unei întreprinderi decide să-și schimbe locul de muncă, acesta trebuie să dea un preaviz cu o lună în legătură cu plecarea.

Angajații care se confruntă cu următoarele situații pot să nu lucreze imediat după anunțarea demisiei:

• vârsta de pensionare;
• admiterea în învățământul superior instituție de învățământ;
• îngrijirea unei persoane cu handicap sau a unui copil sub 14 ani;
• starea dumneavoastră de sănătate necesită tratament urgent și pe termen lung;
• mutarea în alt oraș, țară;
• câștigarea unui concurs pentru un post vacant;
• apel de la biroul de înmatriculare și înrolare militară pentru serviciul militar.

Persoana ale cărei drepturi au fost încălcate nu va anunța nici să plece. si se confirma inspectoratul muncii sau prin instanță.

Nuanţă! Pentru a rezilia un contract fără avertisment, organizația poate solicita documente care confirmă un astfel de drept (un certificat de doctor, o scrisoare oficială de la o universitate etc.).

Specificul concedierii din concediu sau concediu medical

Legea interzice concedierea angajaților care se află în concediu medical sau în concediu. Dar din proprie inițiativă o persoană poate face acest lucru cu calm. Acest truc este adesea folosit de cei care nu vor să lucreze după ce și-au anunțat demisia.

În cazul vacanței, există următoarele opțiuni:

1. Angajatul va scrie o scrisoare de demisie și va cere concediu plătit până în ziua concedierii.
2. Angajatul vine și scrie o declarație în timp ce este deja în vacanță. În acest caz, angajatorul nu mai poate refuza sau rechema persoana din concediu.
3. Angajatul va scrie o declarație și va cere concediu fără plată până la data concedierii.

Data concedierii va fi considerată ultima zi de concediu, iar această perioadă este inclusă în vechimea în muncă. Dar trebuie să calculați și să eliberați documente înainte de începerea vacanței. În același mod în care se prelucrează concedierea din concediu, concedierea din concediu medical se efectuează și la cererea salariatului. Nu este necesar doar permisiunea angajatorului pentru concediu medical. Dar mai târziu trebuie să oferiți concediu medical.

Important! Chiar dacă un angajat a părăsit deja serviciul, în decurs de o lună, el poate primi concediu medical plătit la vechiul său loc de muncă.

Cum se realizează decontarea cu un angajat care demisionează?

In cazul in care contractul de munca este incetat la cererea salariatului, in ziua concedierii se elibereaza actele si plata ce i se cuvine. În cazul în care termenele de emitere sunt încălcate, persoana care a demisionat are dreptul să contacteze autoritățile competente și să solicite nu numai suma integrală a plății, ci și compensarea pentru fiecare zi de întârziere. Iar angajatul care a comis această încălcare va fi pedepsit cu mustrare sau amendă. Formularul de angajare trebuie completat fără corectări, indicând data, motivul și articolul motivului concedierii. Următoarele plăți sunt incluse în calcul la concediere:

• salariul pe perioada lucrată;
• plata compensației pentru concediul nefolosit;

Pe lângă plățile standard, unele categorii de cetățeni au dreptul la compensații suplimentare. De exemplu, cei care renunță pentru a servi în armată vor primi două săptămâni de plată. Dacă un angajat nu se prezintă pentru bani și documente, responsabilitatea emiterii acestora revine în continuare întreprinderii. Prin urmare, ar trebui să trimiteți persoanei care a demisionat o scrisoare de înștiințare, indicând necesitatea de a veni pentru plată, sau să trimiteți o cerere prin trimiterea de documente.

Demisia forțată

Există situații în care un angajat este sub presiunea conducerii, iar persoana respectivă nu are de ales decât să renunțe la locul său de muncă din proprie voință. Managementul poate obliga oamenii să facă acest lucru atât verbal (cu solicitări sau amenințări), cât și cu încălcarea reală a drepturilor (călătorii frecvente de afaceri, privarea de bonusuri etc.). Oamenii pot depune plângere cu privire la constrângere la parchet sau la inspectoratul de muncă.

Dacă este posibil să se obțină probe de constrângere, instanța va reintroduce persoana în funcția sa. Un șef fără scrupule va fi pedepsit în funcție de gravitatea încălcărilor, sub forma amenzii, a unei lucrări de corecție sau chiar a închiderii întreprinderii.

O cerere de concediere voluntară este o cerere scrisă a unui angajat către angajator cu o cerere (și de fapt o notificare) de încetare a raportului de muncă.

Deci, ați decis să renunțați din proprie voință și acum căutați exemplul potrivit de „semn negru” pentru șeful vostru dezgustat. Ei bine, te vom ajuta cu asta.

Un angajat nu este sclav are dreptul de a rezilia contractul cu orice angajator, fie el antreprenor individual sau Gazprom. Sunt enumerate toate motivele necesare pentru aceasta, unul dintre ele este dorința propriului angajat. După ce ai luat o astfel de decizie, nu este nevoie să cauți un exemplu de scrisoare de demisie la cererea ta! Nu există cerințe privind modul de scris și nu există un singur exemplu în legislație un cetățean are dreptul să-și exprime voința sub orice formă: să scrie o contestație de mână sau pe computer, să o prezinte la birou sau să o trimită; prin posta. Principalul lucru este că dorința de a renunța este exprimată clar. Dacă este scris clar, atunci totul este corect.

Completați detaliile

Le puteți introduce corect fără pregătire. Sunt aceleași cu alte documente prezentate angajatorului:

• antetul indică firma și detaliile managerului;
• pe al doilea rând scrieți de la cine este această solicitare - numele și funcția dvs.;
• atunci se obișnuiește să scrieți titlul documentului: „Cerere”;
• iar acum ne exprimăm clar și clar intenția. De obicei, ei scriu astfel: „Vă cer să mă concediați la cererea dumneavoastră” (puteți adăuga și: „în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse” dacă doriți să vă subliniați cunoștințele juridice);
• sunt necesare data și semnătura.

Iată întregul exemplu corect despre cum să scrieți o scrisoare de demisie, de exemplu.

Apropo, conform ordinului lui Rostrud, nu sunteți obligat să scrieți despre motivele specifice ale concedierii.

Exemplu de scrisoare de demisie: text

Există unele subtilități

Nu este necesar să indicați în ce moment doriți să încetați relația cu angajatorul dumneavoastră. Cu toate acestea, perioada de două săptămâni pentru munca dumneavoastră va începe din ziua următoare celei în care departamentul de contabilitate a primit contestația. Dar, de exemplu, dacă părțile au ajuns la un acord cu privire la o perioadă de muncă mai scurtă decât cea stabilită prin lege, atunci merită să scrieți acest lucru: „concediază pe 24” și nu „concediază pe 24”. În caz contrar, vor exista discrepanțe în ceea ce privește ultima zi activitatea muncii(23 sau 24).

Când este necesar să se indice motivele respingerii în cerere? Există astfel de situații? Comentariile experților în special pentru site-ul lui Sashka Bukashka:

Există diferite tipuri de cereri de concediere: la cererea proprie, cu acordul părților și conform articolului.

Concedierea sub un articol, atunci când nu tu pleci, ci „te lasă” - cea mai negativă opțiune, un „bilet de lup”, după care va fi dificil să-ți cauți de lucru. Noi, cei de la Antislavery, sfătuim întotdeauna în astfel de cazuri: trebuie să încercați să negociați cu angajatorul - în loc să fiți concediat în temeiul articolului, este mai bine să scrieți o declarație din propria voință. Doar să plec și să nu-mi stric cariera în viitor.

Nu are rost să indicați motivele concedierii în cerere - în cadrul legislației muncii, nu are nicio diferență de ce plecați. Dacă nu ești mulțumit de ceva, de exemplu, programul de lucru sau altceva, ești liber să pleci. Demisia la cererea dumneavoastră va fi suficientă.

La concedierea prin acordul părților, se întâmplă aceeași situație - ceva din munca dvs. nu v-a potrivit și ceva, poate angajatorul, ați fost de acord să vă despărțiți prin acordul părților. Te despărți și motivele nu contează.

Dacă vi se pare că vi se încalcă drepturile sau doriți să schimbați ceva la locul de muncă, mai întâi încercați să vă dați seama intern - poate angajatorul vă va întâlni la jumătatea drumului și veți rezolva problema fără concediere. Dacă te trezești într-o situație foarte proastă situatie de munca, de exemplu, vă înșală, nu vă plătesc bani - nu are rost să scrieți o declarație pe cont propriu și să indicați motivul: „nu plătesc salarii”. Puteți contacta inspectoratul de muncă – iar această problemă se va rezolva acolo.

Cum să o rezolvi corect

Orice angajat are dreptul de a opri munca la cererea sa daca nu ii plac conditiile, sau dintr-un alt motiv. De retinut insa ca legislatia pentru toate categoriile stabileste obligatia de a-ti anunta superiorii intentiile tale cu jumatate de luna inainte, pentru ca acesta va trebui sa iti gaseasca un inlocuitor. Numărătoarea inversă a acestor două săptămâni va începe a doua zi după ce vă prezentați propria dorință în scris.

Să luăm exemplul aplicației noastre ca exemplu. Dacă îl depuneți pe 17 februarie, atunci două săptămâni vor începe să conteze din data de 18, iar concedierea dumneavoastră se va oficializa din data de 3.

Cum să faci fără două săptămâni

Există și excepții: dacă motivele pentru care un cetățean demisionează sunt de forță majoră (armata, închisoare), atunci aceste două săptămâni sunt excluse. În plus, perioada acestei obligații este mărită pentru o persoană care ocupă poziție de conducere, - o lună, și se reduce pentru un angajat în perioadă de probă - 3 zile. .

Puteți conveni cu directorul asupra unei perioade mai scurte de serviciu sau asupra absenței acesteia, legea acordă părților un astfel de drept (partea 2 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse). Așadar, în beneficiul tău, încearcă să menții o relație bună cu managerul tău. Pentru a evita problemele, merită să discutați cu el în prealabil cum să scrieți corect o scrisoare de demisie și să țineți cont de toate circumstanțele importante pentru părți. Situațiile variază.

Și există și astfel de exemple în lege când li se va cere să rezilieze contractul în ziua specificată de tine:

• înscrierea unui angajat într-o instituție de învățământ;
• pensionare;
• încălcarea de către angajator a legislației muncii (consemnată oficial de către inspectoratul de muncă, instanța sau comisia de conflict de muncă).

Dacă un angajat dorește să demisioneze din proprie voință, acesta trebuie să lucreze timpul alocat pentru ca angajatorul să aibă posibilitatea să-i găsească un înlocuitor și să accepte dosarele și documentele.

Dar există cazuri în care un angajat are dreptul de a părăsi locul de muncă în ziua în care este scrisă cererea. Unele dintre ele sunt menționate direct în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte legislative, în timp ce altele sunt doar o consecință a prevederilor legii.

Despre munca la concediere

Conceptul de „a se antrena”

Pur și simplu, nu există un astfel de concept precum „lucrarea” în Codul Muncii al Federației Ruse, ci în managementul înregistrărilor de personal este folosit constant. Deși cu punct legal Dintr-o perspectivă, acest lucru este incorect - deoarece angajatorul nu are dreptul de a forța angajatul să lucreze timp de două săptămâni.

Dar are dreptul ca angajatul să-l informeze despre dorința sa de a renunța cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Aceste două concepte pot fi văzute mai clar cu un exemplu.

Managerul Nezabudka SRL scrie o declarație pe 1 aprilie cu o cerere de încetare a contractului de muncă cu acesta la cererea sa din 2 aprilie. Dar angajatorul propune o rezoluție: „Lucrează două săptămâni, concediază pe 15 aprilie”.

Pe 15 aprilie, ofițerul de personal emite ordin de concediere, îl transferă la departamentul de contabilitate și oficializează totul documentele necesare. Managerul ia actele și pleacă. Și după ceva timp, șeful Nezabudka LLC este informat că a fost primită o plângere împotriva sa cu privire la concediere ilegalăși sunt relevate următoarele circumstanțe:

• managerul a vrut să renunțe la 2 aprilie, ceea ce a fost indicat în cererea sa, acest document nu conținea nicio informație despre 15 aprilie;
• angajatorul nu are dreptul de a cere concediu de muncă;
• salariatul este supus reintegrării la locul de muncă cu plată pentru zilele de absență forțată.

Unde este greșeala angajatorului, ce ar fi trebuit să facă pentru ca totul să fie corect?

La depunerea cererii de mai sus, a fost necesară întocmirea unei rezoluții cu aproximativ următorul conținut: „ Refuzul concedierii din cauza nerespectării termenelor de preaviz” și returnați-l angajatului. Și el, la rândul său, ar fi trebuit să scrie o declarație cu date corectate.

Pentru dreptate, trebuie spus că astfel de cazuri în practica judiciara sunt rare, dar totul depinde de conștiinciozitatea angajatului.

Ce este reglementat

Munca, sau mai degrabă obligația angajatului de a notifica administrația companiei despre intenția sa de a demisiona, este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, în partea 1 a articolului 80.

Se precizează că orice angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în acest sens nu mai puțin de pentru 14 zile calendaristice , adică Perioada de avertizare va include atât weekendurile, cât și sărbători .

Acest articol mai precizează că individul acte legislative iar articolele acestui Cod pot stabili o procedură diferită de încetare a raporturilor de muncă:

• în unele cazuri, perioada de 14 zile este extinsă la o lună;
• in unele cazuri, salariatul are dreptul de a nu anunta angajatorul si de a inceta raportul de munca in ziua depunerii cererii;
• Perioada de avertizare poate fi modificată în orice direcție prin acordul părților.

Două săptămâni termenul începe să conteze a doua zi, după ce cererea este transferată managerului sau înregistrată în corespondența de intrare a organizației.

Managerul Nezabudka SRL depune o cerere la manager la 1 aprilie, 14 zile încep să conteze de la 2 aprilie, respectiv, ziua concedierii va fi 15 aprilie, aceeași zi fiind considerată ultima zi lucrătoare.

Dar, în același timp, managerul poate depune o cerere pe 1 aprilie și să indice data încheierii muncii dorite ca 20 aprilie, respectiv, ziua concedierii va fi acest număr, întrucât legea stabilește doar un prag minim pentru perioada de preaviz, iar pragul maxim poate fi orice.

După expirarea termenului de avertizare, salariatul are dreptul de a înceta îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, dar dacă le va îndeplini în continuare, iar angajatorul, la rândul său, nu insistă să emită un ordin de concediere, atunci raportul de muncă va continua implicit.

In ce cazuri este obligatoriu?

Avertismentul angajatorului cu privire la concediere este o variantă standard care se aplică în toate cazurile de încetare a unui contract de muncă la inițiativa salariatului, în care acesta nu are dreptul să nu respecte această prevedere a legii.

Adică munca este obligatorie în toate cazurile, cu excepția celor pe care legea le indică drept excepție.

In ce cazuri nu este necesar?

Legislația prevede mai multe cazuri în care un angajat poate demisiona în ziua depunerii cererii:

• sarcina;
• pensionare;
• înscrierea într-o instituție de învățământ;
• recrutarea pentru serviciul militar obligatoriu;
• intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești;
• mutarea într-un loc de reședință permanent în altă zonă;
• îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• părinţi cu trei sau mai mulţi copii minori.

Toate aceste motive trebuie specificate în cererea de concediere și va trebui să fie atașată și documente suplimentare care să confirme acest drept.

Metode pentru o astfel de concediere

Dacă un angajat nu se încadrează în una dintre categoriile de mai sus, dar dorește totuși să demisioneze fără un preaviz de două săptămâni, există mai multe modalități care sunt o consecință a diferitelor prevederi ale legii:

• Plecați în vacanță și apoi scrieți o declarație. Pentru a face acest lucru, durata vacanței trebuie să fie de cel puțin 15 zile. Astfel, întreaga perioadă de preaviz va trebui să fie de odihnă, precum și ultima zi lucrătoare.
• În perioada de două săptămâni va fi inclusă și perioada de incapacitate temporară de muncă, iar chiar și în ziua concedierii salariatul este încă bolnav, angajatorul va trebui să-l concedieze.
• Plec in vacanta cu concedierea ulterioară. Această metodă poate fi folosită atunci când vacanța este în program și angajatorul nu poate refuza să o ofere. Această metodă este prescrisă în Codul Muncii al Federației Ruse și are o serie de diferențe cu concedierea simplă atunci când mergeți în vacanță.
• Acord cu angajatorul. Dacă angajatorul nu are nimic împotriva, atunci el poate permite angajatului să demisioneze înainte de expirarea perioadei de 14 zile.

Fiţi atenți! Toate aceste metode, cu excepția ultimei, nu implică anularea perioadei de preaviz, dar permit salariatului să nu se afle la locul de muncă în perioada specificată.

Cum să renunți în mod corespunzător la slujbă din proprie voință, fără a lucra

Pentru a renunța fără a lucra, trebuie să urmați următorul algoritm de acțiuni.

Procedura generala

Procedura generala Acțiunile nu diferă de procedura standard de concediere și includ:

• scrierea unei cereri;
• transmiterea acestuia spre aprobare conducerii;
• emiterea unui ordin;
• calculul plăților necesare și eliberarea unui carnet de muncă.

Cum să scrii corect o scrisoare de demisie fără muncă

• dacă există motive precizate în legislație, acestea trebuie indicate în textul cererii;
• dacă un angajat pleacă în vacanță cu concediere ulterioară, acest lucru este menționat și în cerere;
• în toate celelalte cazuri, cererea este întocmită conform unui model standard.

Fiţi atenți! Dacă un angajat renunță și are zile nefolosite concedii pe care nu le va lua, atunci nu trebuie să includă în cerere o cerere de a-i plăti despăgubiri, aceasta se face implicit.

Pentru a se asigura că angajatorul nu reține un angajat care are dreptul la concediere fără avertisment, este mai bine să atașați imediat cererii documente care dovedesc acest drept, pentru a nu pierde timpul cu aceasta ulterior.

Chiar dacă ziua depunerii cererii este ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie totuși să emită un carnet de muncă și de plată complet.

Exemplu de cerere de demisie din propria voință fără serviciu

Exemplu de text într-o cerere de concediere fără notificare, indicând motivul:

Vă rog să mă concediați pe 04.01.2019 la cererea dumneavoastră. În legătură cu înscrierea la o universitate, am dreptul de a înceta contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare de două săptămâni.

Exemplu de text într-o declarație când mergeți în concediu urmat de concediere:

Vă rog să îmi acordați concediu din 04.01.2019 pentru 28 de zile calendaristice cu concediere ulterioară.

Cum și cui să depună o astfel de declarație

După ce scrie o scrisoare de demisie, aceasta trebuie să treacă prin următoarele autorități:

• se transferă fie supervizorului imediat, fie direct directorului întreprinderii;
• directorul îl avizează și îl transferă compartimentului de personal pentru întocmirea unui ordin;
• cererea este apoi depusă în dosarul personal al angajatului.

Acest algoritm se aplică în mod egal în cazul concedierii fără serviciu.

Video - sfaturi de specialitate - cum să completați cel mai bine o cerere la cererea dvs.:

Ceea ce ar trebui să acordați o atenție deosebită

Dacă sunteți concediat fără muncă, pot exista următoarele nuanțe:

• angajatorul poate refuza concedierea fără notificare fără a avea documente care să ateste legalitatea acesteia;
• demisionează cu formularea: „din cauza pensionării, o poți face o singură dată”;
• concedierea fără serviciu nu scutește un angajat responsabil din punct de vedere financiar de a transfera obiecte de valoare unei alte persoane și de responsabilitatea pentru lipsuri;
• posibilitatea de a renunța fără să lucreze nu îi conferă angajatului dreptul de a nu fi concediat pentru articole „negative”, ci numai cu condiția ca termenele să permită ancheta interna;
• la concedierea fără serviciu, salariatul are în continuare dreptul de a-și retrage cererea înainte de ultima zi de muncă;
• în cartea de muncă, articolul 77 paragraful 3 din Codul Muncii al Federației Ruse este indicat ca bază pentru concediere, dar se poate adăuga o explicație. De exemplu: „concedat de bunăvoie din cauza pensionării”;
• la concedierea unui angajat aflat în concediu cartea de munca eliberat în ziua concedierii, iar la plecarea în concediu urmată de concediere - în ultima zi lucrătoare.

Concedierea fără serviciu este posibilă în cazurile prevăzute de legislație. De asemenea, concedierea fără serviciu poate fi considerată cazuri când perioada de serviciu cade în concediu sau concediu medical. Înregistrarea acestei metode de încetare a raporturilor de muncă nu este practic diferită de procedura obișnuită.

Video - cum se efectuează concedierea voluntară, inclusiv fără a lucra:

Ce să faci dacă vrei să fii concediat de la locul tău de muncă, deoarece fiecare al cincilea angajat este concediat în timpul vieții sale la locul de muncă

În timpul unei crize, astfel de evenimente sunt inevitabile pentru multe organizații. Cu toate acestea, astfel de acțiuni sunt adesea considerate, din punct de vedere juridic, ilegale.

Angajatorul, înțelegând partea lui de responsabilitate, încearcă să facă totul cu mâinile angajatului. Pentru a face acest lucru, el recurge la multe trucuri precum:

• amenințări;
• reducerea timpului de lucru;
• reducerea .

Toate aceste acțiuni au ca scop forțarea unei persoane să scrie singură o scrisoare de demisie.

Acest articol vă va oferi pași detaliați pentru a răspunde la întrebarea ce trebuie să faceți dacă doriți să renunțați la locul de muncă?

Despre concedieri

Toate relațiile dintre organizație și angajații săi sunt reglementate și asigurate de legislația muncii.

Acest lucru este necesar pentru ca nimeni să nu depășească ceea ce este permis. Angajatorul trebuie să respecte prevederile codurilor muncii și să efectueze toate acțiunile legate de angajarea și concedierea salariaților numai în conformitate cu aceste standarde.

Angajatul de asemenea, pe lângă responsabilități de muncă(de) este responsabil în fața organizației.

Se pare că fiecare persoană juridică (de exemplu,) și individual V relaţiile de muncă trebuie să se comporte în conformitate cu reglementările clar stabilite și cu reglementările interne ale muncii.

Dacă aceste standarde sunt încălcate de un angajat, conducerea organizației se poate aplica la această persoană anumite sancțiuni.

În funcție de gravitatea infracțiunii și de repetarea acesteia, societatea poate accepta cea mai gravă pedeapsă pentru lucrător și îl poate concedia cu o anumită formulă.

Este interzis prin lege să se angajeze în reducerea personalului sau concedierea angajaților pur și simplu la dorința conducerii.

Mulți manageri profită de analfabetismul juridic și încep în mod deliberat să facă presiuni asupra lucrătorilor, amenințăndu-i cu diverse măsuri de consecințe, sub formă de limbaj negativ la concediere sau recenzii proaste pentru viitorii angajatori.

Important: angajatorul este responsabil și față de angajat. Atitudinea lui nu trebuie să depășească limitele stabilite legislatia muncii si regulile organizatiei.

Când are un angajator dreptul de a concedia un angajat?

Concedierea este o acțiune care este direct definită de lege. Există o serie de reguli pentru a se asigura că un angajator poate efectua în mod corespunzător procedura de concediere.

O listă completă și exhaustivă conform căreia o persoană poate fi concediată din funcție este stabilită de legislația muncii.

Conform acestei liste, o persoană poate fi concediată pe motive legale. Principalul punct pentru concediere este considerat a fi încălcarea regulilor sau regulamentelor interne prescrise de organizație.

Din cauza abuzului repetat al acestor acțiuni, conducerea are dreptul de a concedia persoana.

În plus, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool sau droguri atrage și el acest tip de consecințe.

Conducerea poate semna ordinul de concediere dacă persoana dorește să-și părăsească funcția în mod independent.

Pentru a face acest lucru, este obligat să lucreze pentru o anumită perioadă și să livreze toate materialele organizației.

Important: lista specificată în codul muncii de concedieri este închisă. Aceasta înseamnă că conducerea nu poate stabili în actele sale locale conditii suplimentare, pentru care pot expulza angajații din funcțiile lor.

Tipuri de concedieri

Concedirile în funcție de proceduri și condiții pot fi împărțite în 3 grupuri mari:

1. conform articolului;
2. prin reducere;
3. la cererea ta.

Fiecare dintre grupurile enumerate are propriile caracteristici și reguli conform cărora se realizează acțiunile în sine.

Prin urmare, înainte de a lua o astfel de decizie și de a fi de acord cu capriciul autorităților, este necesar să le cerem o explicație pentru ce au fost luate astfel de decizii.

Trebuie să faceți acest lucru numai dacă dvs. nu ați încălcat regulile. Adesea, angajații sunt concediați din cauza încălcării sistematice a regulilor stabilite de companie.

Ei sunt mustrati pentru asta. Dacă există mai mult de 3 mustrări, atunci există posibilitatea ca firma să se poată găsi activitate de muncă un astfel de angajat.

Conform articolului

Poate fi folosit și pentru eliberarea unui certificat de concediu medical pentru o boală gravă, care este, de asemenea, consacrat prin lege.

O altă condiție pentru concediere conform acestui articol, pe lângă un nivel scăzut de disciplină, este utilizarea ilegală a proprietății organizației.

Acest fapt nu numai că lipsește aproape automat un cetățean de locul său în stat. Dar poate duce și la consecințe mai grave sub formă de pedeapsă penală.

Prin abreviere

Când vrei să concediezi pe cineva, trebuie să știi motivele exacte pentru astfel de decizii.

Într-adevăr se confruntă compania cu dificultăți atât de grave încât trebuie să își reducă forța de muncă?

Conducerea recurge la un astfel de truc și concediază oameni care nu le plac, ascunzându-se în spatele unei situații financiare dificile.

Astfel, apare adesea o situație în care conducerea plătește salarii mari unuia dintre angajați.

Apoi selectează pe altcineva care să-i ia locul, care va face același lucru, dar la un preț mult mai mic. O astfel de acțiune va fi considerată ilegală.

Inainte de a incepe o reducere, societatea trebuie sa informeze persoanele care vor fi supuse acestor actiuni.

Informațiile trebuie furnizate cu 60 de zile înainte de semnarea decretului privind îndepărtarea persoanelor din funcții. Această regulă este consacrată prin lege.

În plus, compania trebuie să-și plătească angajații salarii Cu 2 luni înainte, parcă compensând timpul petrecut fără muncă. În perioada de selecție post vacant.

La cererea ta

De asemenea, cetățenii au dreptul nu numai de a munci, ci și de a-l alege liber. Se întâmplă ca, după ce s-a angajat într-o anumită companie și a lucrat ceva timp, ceva începe să nu ți se potrivească.

Prin urmare, pentru a nu amâna decizia, angajatul scrie o scrisoare de demisie.

În această lucrare, este de obicei necesar să se indice motivele pentru care persoana a decis să părăsească funcția pe care a primit-o.

Cu toate acestea, nu va fi posibil să scrieți și să trimiteți lucrarea la birou pentru semnare.

Conform legislației în vigoare, pe lângă depunerea unei cereri, trebuie să lucrezi 14 zile întregi.

Această perioadă vă permite să găsiți o nouă persoană care să o înlocuiască pe persoana concediată pentru a nu perturba procesul de muncă.

Daca lucrarea s-a desfasurat cu bunurile materiale ale societatii, emise conform inventarului, in perioada de implementare functia muncii, atunci este necesar în Termen limită de asemenea, returnează toate articolele conform inventarului.

Ce să faci sub presiunea conducerii?

Există adesea cazuri când conducerea în sine nu este deosebit de versată în legislația modernă a muncii.

Își tratează angajații cu nepăsare, intimidându-i constant cu diverse fapte care nu există în realitate.

De exemplu, încep să spună că te vor concedia și îți vor oferi ceva care nu te va angaja nicăieri.

Astfel de amenințări pot fi întâlnite destul de des în orice organizație. Se mai întâmplă, dimpotrivă, să vrea să concedieze pe cineva la cererea lor, spunând că nu sunt bani pentru salarii, iar firma este acum în sărăcie.

Un alt motiv poate fi legat de apariția ostilității personale, care se aprinde într-un conflict grav.

Angajatorii nu sunt întotdeauna oameni inteligenți, educați și echilibrați. Prin urmare, ar trebui să susțineți întotdeauna ceea ce este corect, fără a ceda amenințărilor din partea unor astfel de persoane.

După ce refuză să-și părăsească singuri postul, cetățenii încep de obicei să întâmpine anumite dificultăți în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Atenția conducerii față de acestea crește și presiunea morală începe sub forma unor plângeri constante cu privire la calitatea acțiunilor întreprinse.

Încep să apară și diverse sancțiuni pentru acțiuni pe care persoana nici nu le-a comis.

Dacă încep să apară astfel de situații, nu trebuie să vă fie frică. În primul rând, dacă primești în mod constant plângeri cu privire la munca ta, cere-le să le trimită în scris.

Această acțiune va reduce semnificativ nivelul de presiune.

Acest lucru se datorează faptului că atunci când se elaborează o astfel de lucrare este necesar să se ghideze după anumite documentații tehnice elaborate de organizație însăși pentru a-și îndeplini anumite responsabilități.

Prin urmare, dacă efectuați toate acțiunile în conformitate cu aceste instrucțiuni, nu ar trebui să existe niciun temei pentru astfel de revendicări împotriva dvs.

Cum să-ți aperi poziția?

Principala metodă de a vă proteja drepturile este să cunoașteți și să aplicați, în primul rând, nuanțele juridice ale relațiilor de muncă.

Trebuie să respectați întotdeauna prevederile legislației muncii.

Este un garant al bunei executări a acțiunilor, atât din partea angajatorului, cât și din partea lucrătorului însuși.

Trei reguli pentru protejarea drepturilor tale:

1. dacă observi că șefii tăi încep să facă presiuni asupra ta fără motiv, insistând să părăsești compania, merită să le reamintești prevederile unor astfel de acte normative de reglementare. Adesea, aceste acțiuni vor fi suficiente, deoarece conducerea va înțelege că angajatul este serios și este gata să-și apere drepturile până la capăt;
2. Pentru a vă apăra poziția, trebuie să solicitați o explicație scrisă de la conducerea revendicărilor. O astfel de acțiune va deruta mulți șefi necinstiți, deoarece o explicație scrisă va fi o dovadă directă a acțiunilor sale ilegale;
3. apărarea intereselor prin reprezentanţi. Aceasta este de obicei întreprinsă după ce a avut loc concedierea. Pentru a vă proteja drepturile încălcate, ar trebui să solicitați ajutor de la firma de avocaturași precizează esența întregii probleme.

Aceste reguli vă permit să vă afirmați în mod legal drepturile.

Important: Dacă managementul te aduce în mod deliberat în conflict, nu ar trebui să cedezi emoțiilor și să rezolvi lucrurile. Acest lucru nu poate decât să înrăutățească situația.

Ce să faci în caz de amenințări?

Cu toate acestea, cazul nu se încheie întotdeauna din partea managerului doar cu plângeri constante.

Uneori apar cazuri când o persoană începe să primească diferite tipuri de amenințări, ceea ce în sine încalcă deja toate relațiile de muncă.

Agresivitatea poate fi exprimată în următoarele manifestări:

• conversație cu voce ridicată;
• insultă și umilire a stimei de sine;
• şantaj;
• amenințări de vătămare fizică;
• presiune morală;
• emiterea nerezonabilă de mustrări și amenzi.

În astfel de cazuri, este necesar să încercați să surprindeți momentul în care șeful manifestă agresivitate și începe să amenințe.

Materialul colectat constituie, potrivit legii, dovada materială a nelegalității faptei unui astfel de cetățean.

Prin urmare, după colectarea acestor informații, va trebui să fie transferate către agențiile de aplicare a legii pentru continuarea procedurilor pe acest fapt.

Ar trebui cazul să ajungă în instanță?

Angajatorul blufează adesea, spunând că cazul nu va ajunge în instanță și, dacă se întâmplă acest lucru, atunci nu există nicio șansă de a avea succes în astfel de proceduri. În realitate nu este cazul.

Conform practicii judiciare deja consacrate în cazurile în care firmele încalcă legea cu privire la angajații lor, instanța în deciziile sale ia partea lucrătorilor.

Un mare procent de dosare sunt câștigate tocmai în astfel de situații cu concedieri.

Prin urmare, dacă un angajator vă încalcă drepturile în toate modurile posibile și a semnat ilegal o decizie de concediere, ar trebui să mergeți imediat în instanță pentru a rezolva situația.

Concedierea unui angajat: există vreun drept pentru angajator?