Pretindeți să conteste o sancțiune disciplinară. Declarație de cerere de anulare a unei sancțiuni disciplinare. Nu se aplică sancțiuni disciplinare

ÎN ____________________________

(numele instanței)

instanta din ______________________

Reclamant: _______________________

Adresa: _______________________.

Respondent: _____________________

_____________________________.

(Numele companiei)

despre recurs acţiune disciplinară

Eu, _____________________________________________________, lucrez pentru (în)

În postura de ______________________

(numele angajatorului)

cu „___”________ ____ prin nr. de comandă _____ din „___”_________ ____ am fost

tras la răspundere disciplinară sub forma _________________________

(comentariu,

Pentru următoarea încălcare: _____________________________________.

Cred că s-au luat măsuri disciplinare împotriva mea

ilegal, deoarece: ________________________________________________________

(motivați și dovezi pentru a susține argumentele

reclamant: explicații ale martorilor, dovezi scrise,

alte dovezi)

În conformitate cu art. Artă. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndrumat de art. Artă. 22, 24,

131, 132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

1. Anulează sancțiunea disciplinară care mi-a fost aplicată sub forma ________

__________________________________________________________________________.

2. În susținerea pretențiilor, citați și interogați ca

martori ________________________________________________________________.

(nume complet, adrese)

3. Solicitați următoarele documente: ___________________________________

__________________________________________________________________________.

(care, unde, de la cine)

Declarație de revendicare la restituirea sumelor reținute din salarii pentru rambursarea avansurilor emise în contul salariilor

Declarație de cerere de recuperare numerar pentru a compensa pagubele cauzate de inundarea apartamentului la stingerea unui incendiu

DECLARAȚIE DE CERERE pentru recuperarea fondurilor în temeiul unui contract de împrumut între indivizii(persoane fizice)

CERERE pentru constatarea paternității și încasarea pensiei alimentare

Declarație de cerere pentru recunoașterea căsătoriei ca nulă

Declarație de cerere de invalidare a refuzului de a înregistrare de stat drepturi de proprietate asupra unui teren destinat construcției individuale de locuințe (pentru un teren personal)

DECLARAȚIE DE REVENȚI pentru schimbul mărfurilor defecte cu bunuri de calitate corespunzatoare

CONCEPTUL DE DECLARAȚIE DE PRESENTARE

CONCEPTUL DE DECLARAȚIE DE PRESENTARE

CERERI CONTRAVENȚIONALE pentru rezilierea contractului

Cerere de invalidare a refuzului de a atribui o adresă unei clădiri de locuit, obligația de a lua o decizie privind atribuirea unei adrese unui imobil de locuință

Ceea ce trebuie să rețineți este că cererea la instanță este depusă la locația persoanei juridice - angajatorul.

Ordinul de impunere a răspunderii disciplinare trebuie să indice clar temeiul tragerii persoanei la răspundere. Mai mult, la ședința de judecată, angajatorul este cel care trebuie să facă dovada proporționalității și temeiniciei sancțiunii disciplinare aplicate.

Și instanțele, atunci când examinează cazuri, aplică paragraful 53 din Rezoluția de guvernare a Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanțelor. Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse.” Acesta stabilește că atunci când se analizează cazuri de contestare a unei sancțiuni disciplinare și reintegrare la locul de muncă, instanțele trebuie să ia decizii legale și rezonabile bazate pe luarea în considerare obligatorie a circumstanțelor relevante pentru examinarea corectă a cazurilor.

Angajatorul are obligația de a dovedi respectarea principiilor generale ale răspunderii legale, și, în consecință, disciplinare, precum corectitudinea, egalitatea, proporționalitatea, legalitatea, vinovăția, umanismul atunci când aplică o sancțiune disciplinară unui salariat.

Ca dovadă a aplicării corespunzătoare a sancțiunii disciplinare, instanțele solicită angajatorului o copie a ordinului de angajare a reclamantului, o copie a ordonanței de anunțare a sancțiunii disciplinare, o copie contract de munca, regulamentul intern al muncii, fișele postului reclamantului, materiale în baza cărora s-a aplicat pedeapsa (memo, explicații, referate, acte etc.), documente care caracterizează salariatul (copii ordine de aplicare a sancțiunilor disciplinare, stimulente, caracteristici etc.) și documente care confirmă respectarea cu procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare.

Desigur, înainte de a aplica măsuri disciplinare, angajatorul nu înțelege întotdeauna în detaliu fiecare dintre principiile de mai sus. În consecință, angajatul are șanse mai mari de a recunoaște netemeinicia deciziei angajatorului.

Analiza judiciară și practica procurorului arată că măsurile disciplinare aplicate salariaților de foarte multe ori nu corespund infracțiunii săvârșite.

Încheind discuția noastră de astăzi, ca exemplu, vom oferi instanței un exemplu de declarație pentru anularea unei sancțiuni disciplinare.

Către judecătoria _______________

G. _____________________________

Reclamant: _________________________
(nume complet, adresa)

Respondent: ______________________
(numele angajatorului,
adresa lui)

DECLARAȚIE DE REVENȚI
privind anularea unei sancțiuni disciplinare
(Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În conformitate cu contractul de muncă din data de „___”__________ ____, N _____,
Lucrez _________________________________________________________________
(post, munca prestata)

pe (în) _________________________________________ cu „___”___________ ____ g.
(numele angajatorului)

Prin ordinul ________________ N ___ din data de „__”_______ ____ mi s-a impus
_________________________________ pentru ____________________________________________________
(remarcă sau mustrare) (încălcare disciplina muncii)

Consider impunerea sancțiunii disciplinare specificate asupra mea
nerezonabil și ilegal din următoarele motive: _____________________,
(circumstante)

ceea ce este confirmat de ________________________________________________________________.
(documente)

La impunerea unei sancțiuni disciplinare a fost încălcată procedura pentru aceasta
impunerea prevăzută la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, în special: ___________________.
(încălcarea ordinii de aplicare
masuri disciplinare)

În conformitate cu articolul 46 din Constituția Federației Ruse, art. Art. 2, 192, 193, 352, 382, ​​391, 392 Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de explicația Rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse” nr. 2, ghidată de art. 23, 131, 132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

ÎNTREB:

Anulează comanda impusă mie ________________________ N _____
din „___”__________ ____ acţiune disciplinară sub forma _______________.
Chemați în instanță și interogați ca martori _______________________
__________________________________________________________________________.
(nume complet, adresa)

Aplicatii:
1. Copii de pe contractul de munca, ordine de angajare si impunere
colecții.
2. Documente (sau copii) care confirmă împrejurările în care
Reclamantul își întemeiază pretențiile.
3. Copii după întâmpinarea cererii (după numărul pârâților).

„___”_________ ____ semnătură ________________

Acest tip de sancțiune este aplicată atunci când un angajat își îndeplinește în mod necorespunzător atribuțiile. responsabilități de serviciu. Astfel de pedepse includ: mustrare, mustrare sau concediere. Deși există și alte metode de colectare. Dacă credeți că conducerea v-a tras la răspundere pe nedrept, contactați autoritățile judiciare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească o cerere de anulare a sancțiunii disciplinare și să o trimită la filiala locală.

Adesea, cetățenii depun plângeri după ce au fost concediați de la locul de muncă. Când scrieți o petiție, luați în considerare următoarele caracteristici care vă vor ajuta să vă câștigați cazul:

• Înainte de a aplica o sancțiune, este necesar să se stabilească cu exactitate vinovăția unui anumit angajat;
• se identifică în prealabil împrejurările săvârșirii infracțiunii și se apreciază gravitatea acesteia;
• chiar înainte de a aplica pedeapsa, conducerea trebuie să ceară angajatului o notă explicativă (de obicei în scris);
• Pentru o singură infracțiune nu se pot aplica mai mult de o pedeapsă, putând fi aplicate în prima lună din momentul descoperirii încălcării.

Dacă cel puțin unul dintre puncte nu a fost respectat în cursul urmăririi penale, șansele de a satisface cererea cresc semnificativ.

Ce să iei în considerare atunci când mergi în instanță?

Pentru a anula un ordin emis de angajator, găsiți un exemplu de declarație de cerere bine scris pentru anularea unei sancțiuni disciplinare, editați-l și depuneți-l instanței. În petiția dvs., prezentați în detaliu detaliile situației, spuneți despre propriile acțiuni pentru care ați fost pedepsit, spuneți-le de ce considerați că este ilegală și furnizați argumente care să susțină afirmațiile dvs. Ar trebui mai întâi să contactați conducerea pentru emiterea de documente care descriu munca dvs.

Înainte de a face acest lucru, trebuie să contactați inspectoratul de muncă cu o plângere. Rezultatele comunicării cu această autoritate trebuie atașate cererii. De obicei, angajatorul ignoră deciziile luate de acest organism. Este mai bine să depuneți o cerere la instanță la departamentul raionului în care se află sau este executat pârâtul. contract de munca. În acest caz, nu este nevoie să plătiți taxa de stat. Dacă sunteți concediat, aveți la dispoziție până la treizeci de zile pentru a contesta decizia. zile calendaristice. Pentru alte sancțiuni, această perioadă ajunge la trei luni. Începe din ziua primirii ordinului de pedeapsă.

Cum se scrie corect o contestație la autoritățile judiciare?

Într-o declarație de cerere de anulare a unei sancțiuni disciplinare, puteți cere și salarii sau alte plăți, inclusiv despăgubiri pentru daune etc. Cu toate acestea, pentru aceasta va trebui să stabiliți structura cererii și să selectați suficiente motive. În partea de sus, numele organismului la care depuneți cererea (tribunalul de circumscripție) este indicat ca standard. Apoi trebuie să furnizați informații despre reclamant și pârât (numele complet, denumirea companiei, adresele și numerele de telefon). În continuare, putem trece la esența revendicării:

• De cât timp lucrați la această companie și în ce poziție?
• numărul și data ordinului de angajare pentru această companie;
• informații despre sancțiunea aplicată de conducere în mod ilegal (data, numărul documentului etc.);
• sub ce formă a fost aplicată pedeapsa și pentru ce infracțiune;
• De ce considerați ilegală această sancțiune disciplinară?

Apoi puteți trece la prezentarea referințelor la normele legale care vă confirmă drepturile. De asemenea, trebuie să raportați încălcările comise de angajator, care au fost menționate mai sus. Este important să se dovedească nu numai faptul de ilegalitate a acțiunilor conducerii, ci și încălcarea procedurii de aplicare a acesteia. Un alt exemplu de declarație de cerere de anulare a unei sancțiuni disciplinare trebuie să includă o justificare a prejudiciului cauzat. Cum s-a exprimat? prejudiciu moral(stres, tulburări de somn, depresie etc.) și cât de mult îl prețuiești. După aceasta, tot ce rămâne este să vă expuneți propriile cerințe, să enumerați documentele atașate cererii și să puneți data și semnătura.

Cum se formulează corect pretențiile?

În primul rând, trebuie să ne referim la lege. Ce standarde ar trebui urmate atunci când se analizează și se satisface revendicările? În cazul acțiunii disciplinare este necesar să se facă referire la legislația muncii și cea civilă. Există mai multe tipuri de cerințe pe care le puteți face:

• anularea ordinului de încasare aplicat reclamantului (indicarea numărului ordonanței, data aplicării și tipul pedepsei);
• (scrieți suma și numele angajatorului);
• anularea altor comenzi și eliminarea consecințelor aferente acestui caz.

Pentru ca cerințele să fie îndeplinite, va trebui să selectați dovezi documentare propriile argumente. Mai mult, toate lucrările trebuie copiate și certificate, dacă este necesar.

Ce documente vor fi necesare pentru a satisface cererea?

La cererea de anulare a unei sancțiuni disciplinare trebuie anexate următoarele documente:

1. Copii ale petiției în funcție de numărul părților participante la procedură.
2. Contractul de munca si ordinea de angajare pentru postul actual.
3. Fișele postului, precum și ordinele de aplicare a pedepsei.
4. Note de birou cu privire la circumstanțele cazului.
5. Documente explicative transmise de reclamant angajatorului.
6. Alte documente care pot influența decizia autorităților judiciare.

Toate copiile trebuie să fie certificate de un notar. Dacă trimiteți un reprezentant la ședință, atașați la lista de lucrări o împuternicire pentru a efectua anumite acțiuni. De asemenea, vor fi necesare dovezi documentare ale încălcărilor comise de angajator în timpul aplicării penalităților.

Succesul întregii întreprinderi depinde de cât de minuțios sunt procesate pretențiile, de cât de competent vă justificați propriile argumente și de dacă puteți întocmi corect documentația. Pentru a participa la o ședință de judecată, este mai bine să angajezi. De asemenea, vă va ajuta să întocmiți o cerere. Dacă acest lucru nu este posibil, utilizați proba finita Revendicare.

Pentru execuție necorespunzătoare sau nerespectarea deloc personal angajat din atribuțiile lor, angajatorul are dreptul de a introduce acțiuni disciplinare împotriva subordonaților. În cazul în care un angajat nu este de acord cu o astfel de decizie și consideră că aceasta îi încalcă drepturile și interesele legitime, acesta are dreptul de a contesta o astfel de sancțiune disciplinară.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este?

Orice angajator care angajează și plătește angajați salariile, speră în schimb să primească o abordare responsabilă a îndeplinirii atribuțiilor lor.

Dar există momente în care angajații își neglijează munca sau nu pot face față acesteia din diverse motive.

În acest caz, legiuitorul a acordat conducerii întreprinderilor dreptul de a aduce la răspundere disciplinară personalul fără scrupule pentru încălcarea disciplinei muncii. Pe de altă parte, dacă angajații cred că au fost pedepsiți ilegal sau nerezonabil, au posibilitatea legală de a contesta o astfel de sancțiune.

Prin urmare, angajatorul ar trebui să abordeze procesul disciplinar foarte serios, clarificând mai întâi toate nuanțele incidentului.

Opțiuni

În cazul în care un angajat își îndeplinește sarcinile de serviciu la un nivel inadecvat, conducerea are dreptul să îi aplice următoarele măsuri disciplinare.

• Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse definește trei sancțiuni:
• comentariu;
• mustrare;

concediere.

Conducerea poate emite un ordin de aplicare a sancțiunilor, atât în ​​cazul încălcărilor sistematice, cât și în cazul unei infracțiuni grave unice.

Dacă un angajat nu este de acord cu o astfel de decizie, el poate face recurs contactând organismul autorizat, depunând documente justificative și alte probe, de exemplu, mărturia martorilor.

Video: Notă pentru angajat

Instituții pentru contestarea unei sancțiuni disciplinare

În cazul în care un angajat nu este de acord cu ordinul emis pentru a-l pedepsi, acesta poate ataca o astfel de sancțiune.

Contestarea sancțiunii disciplinare:

Practica arată că cetățenii aleg inspectoratele de muncă sau Inspectoratul de Muncă ca autoritate de a contesta o sancțiune disciplinară.

Documente

O cerere de contestare a unei pedepse trebuie argumentată și dovedită a fi o încălcare a drepturilor cuiva.

Ca dovadă, salariatul angajat poate depune următoarele documente:

• rapoarte, note de la un angajat sau conducere care descriu faptul și natura încălcării;
• acte, ordine de aplicare a sancțiunilor disciplinare;
• note explicative de la salariatul infractor, iar în cazul în care refuză să le furnizeze, actele corespunzătoare;
• contract de munca, fisa postului sau alt local reglementărilor, care reglementează procedura de lucru a salariatului (cu semnătura acestuia la familiarizare);
• La cererea autorității care ia în considerare litigiul: programe de lucru, fișe de post, copii ale jurnalelor de siguranță și alte informații care pot fi folosite ca dovezi ale unei încălcări disciplinare.

Obligația de a dovedi și de a documenta fapta abaterii revine angajatorului, dreptul de a justifica imposibilitatea realizării corespunzătoare revine salariatului.

Fluxul de documente competent va ajuta întotdeauna părțile în orice dispută care apare.

Procedură

Pentru a-și exprima dezacordul față de măsurile luate în privința sa, salariatul trebuie să își dovedească nevinovăția, încălcarea termenilor unei astfel de sancțiuni sau legalitatea acesteia.

Legislația rusă reglementează în mod clar procedura de atragere a răspunderii disciplinare a unui angajat, iar dacă se dovedește că angajatorul a încălcat-o, contestația va avea un rezultat pozitiv.

Procedura de contestație constă din mai multe etape obligatorii:

1. Colectare de către angajatul tuturor documentele necesareîn vederea întocmirii unei declarații sau creanțe competente și fundamentate.
2. Analiza atentă de către autoritatea căreia îi aplică salariatul a întregii proceduri de tragere la răspundere disciplinară. Se studiază faptul infracțiunii în sine, înregistrarea acesteia, explicațiile din partea infractorului, evaluarea juridică a ordinului emis de conducere și familiarizarea angajatului cu acesta.

Dacă în timpul controlului se constată că pedeapsa a fost aplicată cu încălcarea legii, aceasta va fi înlăturată.

În cazul în care litigiul trebuie soluționat de instanță, iar angajatul solicită anularea pedepsei aplicate, solicitantul trebuie să depună o cerere corespunzătoare la instanța de la locul de muncă al angajatorului.

În cazul în care a avut loc o concediere și solicitantul solicită reintegrarea la locul de muncă cu plata salariului pentru absențe forțate, astfel de chestiuni se hotărăsc de către judecătoria.

Cererea trebuie să indice clar motivul pentru care a fost aplicată sancțiunea (un astfel de motiv trebuie să fie indicat în ordinul angajatorului).

De asemenea, este necesar să se indice numărul și data unei astfel de comenzi, precum și să atașeze o copie a acesteia. Angajatorul este obligat să elibereze o astfel de copie la cererea scrisă a salariatului în cel mult 3 zile. Dacă angajatul are dovezi de încălcare de către angajator a standardelor legislatia muncii

, poate contacta si parchetul.

Termenele limită

Un angajat are dreptul de a face apel dacă sancțiunea a fost emisă:

• inadecvat;
• cu încălcarea termenelor limită;
• fără o explicație scrisă din partea infractorului;
• dacă salariatul era în concediu medical sau în concediu;
• din nou pentru o încălcare.

Dacă intenționați să contactați comisia pentru litigii de munca sau inspectia muncii, atunci angajatul are la dispoziție 3 luni. O excepție este dacă concedierea a fost aplicată ca pedeapsă. Apoi termenele sunt reduse la 1 lună.

Dacă deciziile acestor autorități nu îl mulțumesc pe solicitant, acesta are și dreptul de a se adresa instanței.

La expirarea termenului de prescripție, adică dacă angajatul a depășit termenele admise pentru contestație, iar angajatorul a indicat în acest moment, Asta practica judiciara arată că reclamantul nu are practic nimic la care să spere într-un asemenea caz.

Formulare de documente

Consecințele

În cazul în care autoritatea care ia în considerare cererea de contestare a unei sancțiuni disciplinare ia o decizie în favoarea salariatului, angajatorul trebuie să retragă sau să conteste ordinul emis anterior de aplicare a sancțiunii.

Dacă concedierea a fost aleasă drept penalizare, salariatul este reintegrat și plătit salariu pentru perioada de absențe forțate.

Mai mult, conform standardelor Cod civil toate costurile pentru soluționarea litigiului sunt suportate de partea vinovată. Adică, atunci când se confirmă legalitatea concedierii, toate cheltuielile de judecată cad pe umerii reclamantei.

În ceea ce privește angajatorul, acesta poartă răspundere administrativă pentru concediere ilegală.Încălcările grave ale legislației muncii pot chiar amenința întreprinderea cu suspendarea activităților sale.

Managerii întreprinderilor și întreprinzătorii individuali pot primi o amendă de 1.000-5.000 de ruble, iar persoanele juridice - 30.000-50.000 de ruble.

Dacă un angajat a fost pedepsit sau concediat pe nedrept, acesta nu este un motiv de disperare. Puteți și trebuie să vă apărați drepturile.