Ce abilități cheie pot fi incluse într-un CV? Abilități și abilități profesionale într-un CV. Abilități și abilități - exemple pentru avocați

Abilitățile profesionale sunt dezvoltate prin experiență. Într-un CV alcătuit pentru a aplica pentru postul dorit, personalul dvs. calitatile muncii, sunt numite și competențe, ele trebuie indicate obiectiv, concis și clar.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Care sunt abilitățile cheie

Cheie înseamnă argumentul principal, convingător, ponderal. Competențele cheie pot fi definite după cum urmează:

• din perspectiva angajatorului, aceasta este o însumare a aspectelor dobândite de teorie și experiență practică a candidatului în contextul postului vacant anunțat, care poate fi benefică în activitatea companiei;
• din partea solicitantului - un set de cerințe propuse bazate pe nevoile organizației în sine, planurile sale strategice, o evaluare a cât de mult cunoștințele și experiența sa sunt acceptabile în condițiile specificate.

Cu alte cuvinte, angajatorul dorește să vadă abilitățile cheie ale angajatului care se vor încadra în „portretul” general al companiei și că munca acestuia va fi desfășurată eficient și fructuos. Aceasta nu este doar o execuție de înaltă calitate, la timp responsabilități funcționale, dar și menținerea stilului corporativ al companiei și a capacității de a introduce inovații utile în munca echipei.

Cum să afli ce vrea un angajator

Principalele puncte atunci când scrieți un CV ar trebui să fie:

• realitatea informațiilor specificate;
• relevanța competențelor solicitantului pentru tipul de activitate al organizației.

Companiile selectează adesea angajații pe baza „trei piloni”:

• candidatul trebuie să aibă succes;
• să poată lua decizii;
• lucra ca o echipa.

Pentru a afla nevoile unui anumit angajator, crescând astfel șansele de a obține o poziție, merită să colectați cât mai multe informații despre companie prin Internet, un cerc de cunoștințe și, ulterior, să vă concentrați în CV-ul dvs. pe personal și profesional. calitati, pornind de la:

• tipul de activitate al companiei;
• pozitia sa pe piata;
• stări de succes.

• cooperează cu oameni drăguți, prima impresie de aspect care sunt formate din fotografia din CV;
• lucrați numai cu angajați competenți care își pot exprima gândurile și prezenta informațiile corect;
• vezi o carieră logică;
• observați prezența recomandatorilor, ceea ce indică faptul că solicitantul nu se teme să le indice;
• nu vrea să citească experiența reflectată într-o singură propoziție, să dezlege abrevierile unor nume necunoscute.

CV-ul trebuie să reflecte răspunsurile la întrebările prezentate în anunțul de post vacant.

Cum diferă abilitățile cheie de calitățile personale ale unui solicitant?

Performanța angajaților depinde nu numai de dobândit cunoștințe teoretice, experienta practica, dar si asupra capacitatilor sale psihofiziologice de a indeplini sarcinile atribuite.

Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să separați corect avantajele profesionale de caracteristicile personale:

• abilitățile cheie sunt: ​​a cunoaște, a avea experiență, a avea o idee despre ceva, a putea face ceva, a deține ceva, a fi familiarizat cu ceva;
• calitățile personale sunt ceva care este inerent genetic unei persoane, dar poate fi ajustat în procesul de lucru asupra propriei persoane: temperament, caracter, voință, emoții.

De exemplu, dacă vorbim de profesia de contabil. Pentru el, „lucrez rapid și eficient cu raportarea” este o competență cheie, iar „sunt meticulos, am o minte analitică” este un parametru personal.

CV: coloana Abilități și abilități profesionale

Coloana „Abilități și abilități profesionale” este considerată una dintre cele mai importante din document. Prin urmare, atunci când îl compilați, ar trebui să acordați atenție următoarelor:

• Atunci când redactați un CV cronologic, este mai bine să plasați coloana după descrierea experienței înaintea calităților personale. Acesta rezumă ce cunoștințe și abilități au fost dobândite în timpul muncii.
• Într-un CV funcțional care este eficient atunci când există lacune activitati practice, unde se pune accent pe realizările în carieră, paragraful este plasat imediat după indicarea numelui complet și a funcției.
• Pentru programatori de diverse specialisti tehnici Această secțiune poate fi desemnată drept „abilități tehnice” sau „calificări”.

Acest paragraf descrie:

• o listă scurtă de aptitudini, de la 4 la 6 posturi;
• merite profesionale.

Este important să rețineți că lista îndeplinește cerințele angajatorului.

Abilități cheie

Competențele cheie se formează în funcție de poziția și funcțiile îndeplinite cele mai solicitate acum sunt cele care vizează caracteristici manageriale sau performanță, de exemplu:

• gestionarea subordonaților și a timpului;
• personale şi comunicare de afaceri;
• managementul afacerilor;
• vânzări;
• gândire strategică și creativă;
• abilități organizatorice;
• competență de decizie;
• multitasking;
• capacitatea de a dezvolta și forma pe alții;
• etica în afaceri;
• cunoștințe de calculator;
• competență lingvistică.

Exemple de alte abilități speciale

Printre fluxul voluminos de solicitanți pentru un post vacant, un CV cu competențe speciale specificate va fi cu siguranță reținut de angajator, nu va fi trimis la risipă. Dar acolo trebuie furnizate informații veridice, chiar dacă ușor înfrumusețate. Aceasta vorbește despre capacitatea solicitantului de a se prezenta. Pentru posturi de conducere Pentru manageri, abilitățile de prezentare sunt importante.

Un candidat care are:

• gândire critică;
• ingeniozitate;
• capacitatea de a lua decizii riscante;
• competență adaptativă;
• abilități integrative (prioritizare), conceptuale (substantive);
• competență de comunicare interpersonală.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Cunoașterea produselor software și a anumitor niveluri de limbă este necesară pentru aproape toate profesiile.

Nu există un set standard de competențe cheie, dar pot fi identificate următoarele:

• Pentru managerii de proiect: abilități în construirea sarcinilor, dezvoltarea proiectelor, negociere, competență în crearea unei echipe, alocarea resurselor, cunoștințe analiza financiara, contabilitate, economie, management de personal.
• Pentru profesori:înaltă erudiție, perspectivă culturală largă, abilități de îndrumare, stăpânire a tehnologiei munca pedagogicăși comunicare, competențe organizaționale, rezistență pedagogică, pricepere.
• Pentru contabili: aptitudini in fiscalitate si contabilitate, disciplina de numerar, contabilitate de depozit si decontari reciproce, angajamente salariile, lucrul cu documentația primară, întocmirea și depunerea rapoartelor, realizarea inventarelor; cunoștințe de fiscalitate, legislație contabilă, afișări.
• Pentru serviciul clienți: capacitatea de a stabili contact, experiență de lucru cu clienții, cunoașterea metodelor de identificare a nevoilor, capacitatea de a asculta, de a pune întrebări, de a gestiona o conversație, cunoașterea elementelor de bază ale managementului conflictelor.

O greșeală foarte frecventă

Competențele profesionale apar din cauza înclinațiilor personale ale unei persoane. Dar cea mai frecventă greșeală la scrierea unui CV este atunci când solicitantul nu împărtășește aceste concepte, iar calitățile personale sunt descrise în coloana competențe-cheie.

De asemenea, adesea, încercând să compenseze lipsa abilităților sau realizărilor cheie, candidatul se descrie ca un supraom:

• iniţiativă;
• foarte inteligent;
• comunicabil;
• rezistent la stres.

Aceste fraze pot fi ușor înlocuite cu două propoziții, de exemplu, astfel:

• „Nu mi-e frică să încep lucruri dificile, le duc la finalizare cu succes”;
• „capabil să gândească analitic și strategic”;
• „Particip în mod regulat la seminarii și mă abonez la lista de corespondență a unui site web specializat.”

Ce abilități cheie ar trebui să indicați dacă nu aveți experiență de lucru?

Cum să descriem momentele cheie și realizările muncii pentru tinerii specialiști după absolvire? institutii de invatamant sau cu un nivel insuficient de cunoștințe? Merită să încercați următoarele:

• a trecut practica industrialaîn această direcție;
• În timp ce studia, a lucrat cu jumătate de normă în vânzări;
• studiind Limba engleză de la distanță;
• Găsesc rapid informațiile de care am nevoie;
• Îl percep, îl sistematizez, îl procesez, ceea ce ajută eficient atunci când lucrez cu o practică necunoscută;
• capabil să se reorienteze către noi cunoștințe;
• vorbesc bine germana;
• Știu să folosesc un computer și așa mai departe.

Orice companie se străduiește să găsească cel mai bun angajat pentru fiecare post care necesită o serie de competențe profesionale obligatorii. Din fericire, majoritatea celor care caută un loc de muncă posedă aceste abilități într-o formă sau alta. Angajatorii determină capacitățile candidaților pe baza listei de competențe pe care le oferă, precum și a avantajelor/dezavantajelor indicate. Astfel, fiecare solicitant de locuri de munca trebuie sa se pregateasca pentru cautarea unui loc de munca, tinand cont de toate mijloacele de comunicare la care angajatorul le acorda atentie. Trebuie luate în considerare următoarele mijloace de comunicare: CV-ul dvs., scrisoare de intentie si interviu.

CV: coloana Abilități și abilități profesionale

Vă puteți prezenta abilitățile în cea mai bună lumină și le puteți confirma cu experiența de lucru anterioară. În acest articol, am furnizat un exemplu de listă de abilități profesionale necesare care trebuie incluse în CV-ul tău. Puteți edita această listă și puteți adăuga abilități suplimentare la CV-ul dvs. pentru a se potrivi nevoilor dvs. Mai jos este un tabel cu exemple de abilități profesionale pe care le poți include în CV-ul tău. Tabelul este împărțit în profesii principale și abilitățile de care au nevoie.

Abilități și abilități	Manager principal	Vânzări și Marketing, Serviciu Clienți	Programatori, designeri, Cercetare și dezvoltare, profesori
Abilități de gestionare a timpului	+	+
Abilități de management al oamenilor	+
Abilități personale de comunicare	+	+
Abilități de comunicare în afaceri	+	+
Abilități orale	+	+
Abilități de management al afacerilor	+	+
Gândire strategică	+
Gândire creativă	+	+	+
Abilitati organizatorice	+	+
Abilități de ascultare eficientă	+	+	+
Capacitate de luare a deciziilor	+	+	+
Abilități de rezolvare a problemelor	+	+	+
Abilitati de negociere	+	+
Abilitatea de a lucra în echipă	+		+
Capacitatea de a conduce antrenamente			+
Abilitatea de a-i instrui pe alții			+
Abilitatea de a învăța rapid		+	+
Abilități de studiu eficiente		+	+
Abilitati analitice	+		+
Capacitatea de a lua decizii riscante	+	+
Abilități de vânzări	+	+
Ingeniozitate	+		+
Responsabilitate	+	+	+
Fiabilitate	+	+	+
Creativitate	+	+	+
Determinare	+	+	+
Etica în afaceri	+	+
Abilități de gândire critică	+
Abilități de servicii pentru clienți	+	+	+
Perseverenţă		+	+
Multitasking	+	+
Tact	+	+

Abilități de inclus în CV

Mai jos sunt exemple de abilități și abilități care pot fi incluse într-un CV.

Abilități cheie - eșantion pentru CV

• gândire analitică, capacitate de planificare;
• abilități dezvoltate de comunicare orală și interpersonală;
• aptitudini organizatorice, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, folosirea raționamentului și capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Exemple de alte abilități speciale

Comunicare orală și scrisă, capacitatea de a stabili relații cu partenerii și clienții, dezvoltarea afacerii, nivel înalt de servicii pentru clienți, atenție la detalii și organizare, autosuficiență și proactivitate, ospitalitate față de clienți și parteneri, abilități profesionale de vorbire și prezentare, capacitatea de a conduce antrenamente eficiente cu altii.

• motivație, inițiativă, energie ridicată;
• abilități de comunicare orală;
• luarea deciziilor, gândirea critică, organizarea și planificarea;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Alte aptitudini:

• abilități de comunicare în conducere;
• abilități de conducere în afaceri;
• abilități tehnice și tehnologice;
• abilități organizatorice;
• abilități de management de proiect;
• abilități cheie de marketing și vânzări.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Abilități cheie pentru managerii de proiect

• lider de echipă cu experiență, cu capacitatea de a iniția/gestiona diferite echipe funcționale și proiecte multidisciplinare;
• gândire critică, luare a deciziilor și abilități de rezolvare a problemelor;
• planificare și organizare;
• abilități excelente de comunicare interpersonală;
• Abilități de management de proiect: influență, leadership, capacitatea de a conduce, de a negocia și de a delega autoritate;
• rezolvarea conflictelor;
• capacitatea de adaptare la condiții;
• rezistenta la stres.

Abilități cheie pentru profesori

• motivare;
• inițiativă și energie ridicată;
• dezvoltate abilități de comunicare orală și personală;
• abilități de luare a deciziilor, gândire critică, organizare și planificare;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Abilități cheie pentru contabili

• gândire analitică, planificare;
• acuratețe și atenție la detalii;
• organizare, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Abilități cheie pentru serviciul clienți

• abilități de comunicare dezvoltate;
• analiza si rezolvarea problemei;
• abilități organizatorice, concentrare pe serviciul clienți;
• capacitatea de adaptare, capacitatea de a lucra sub presiune;
• iniţiativă.

Abilitățile profesionale pentru un CV sunt o parte integrantă a documentului, cel mai adesea un bloc separat. Folosindu-le, angajatorul determină capacitățile solicitantului ca angajat al companiei. Trebuie să le alegeți cu atenție pentru a atrage recrutorul cu care va avea loc conversația ulterioară.

Ce este - Abilități profesionale pentru CV

Calitățile profesionale sunt un set de calități și aptitudini personale pe care un specialist le-a dobândit în timpul. Ele ajută la îmbunătățirea în viitor și beneficiază organizația.

Destul de des, un CV conține calități care sunt doar condiționat profesionale. De exemplu, un simț al umorului dezvoltat. Dacă un recrutor caută o persoană care să ocupe un post de avocat, el nu va evalua această calitate foarte bine. Dar pentru un gazda unui eveniment corporativ, el poate fi considerat profesionist.

Înainte de a pătrunde în definirea competențelor profesionale, recomandăm tuturor persoanelor în căutarea unui loc de muncă, sau celor care sunt pe cale să găsească un nou job promitator, aruncați o privire la cursul online: « Lucru nou: strategie, pregătire, căutare.”În trei zile vei fi învățat cum să te prezinți în cel mai bun mod posibil.

Ce aptitudini profesionale ar trebui să includ în CV-ul meu?

3 reguli de bază pentru scrierea unui CV

Pentru a descrie cunoștințele și abilitățile profesionale într-un CV de vânzări, pur și simplu urmați trei principii:

• Concizie. Dacă scrieți puține informații, vor apărea îndoieli Dacă există un număr excesiv de puncte, va fi dificil de citit. Este mai bine să alegeți un număr mediu de abilități – 6-9;
• Conformitate post vacant specific. Este necesar să te poziționezi la nivelul „executive-manager”, astfel încât atunci când vizualizează un CV, recrutorul să înțeleagă imediat cu cine are de-a face;
• Prezentabilitatea. Informațiile din CV-ul dvs. ar trebui să sune puternice și frumoase. Ar trebui să scrii în mod specific. De exemplu, experiență în vânzări (5 ani în departamentul en-gros). Dacă aveți experiență în managementul personalului, trebuie să indicați în document câți oameni erau în echipă.

Abilități generale

Angajatorul va aprecia cu siguranță capacitatea dumneavoastră de a stabili contactul cu contrapărțile în scris și oral, realizările în domeniul serviciilor, organizarea proceselor de muncă, experiența de vorbire în public și alte abilități. Dar, în orice domeniu, sunt apreciați angajații cu motivație ridicată pentru rezultate, inițiativă, energie în rezolvarea problemelor, vorbire competentă, rapiditate în luarea deciziilor și responsabilitate. Acesta este ceea ce va ajuta

Indicații către creșterea carierei Veți fi sfătuit printr-o consultație cu specialiștii Career Vector. Experții îți vor ghida și sprijini acțiunile pentru a atinge noi niveluri.

Solicitanții indică adesea că candidatul trebuie să aibă:

• Abilități tehnice;
• calități de conducere;
• Abilități de marketing;
• Experienta in organizarea si managementul proceselor.

Piața modernă a muncii necesită cunoștințe noi tehnologii moderne. Pentru a obține o profesie de internet solicitată, ai nevoie adesea

Abilități speciale

Există abilități speciale pe care le au profesioniștii. Lista este generală și nu este potrivită pentru fiecare specialitate.

Abilitățile profesionale într-un CV sunt următoarele:

• (limbaj și nivel specific);
• Cunoașterea limbajelor de programare;
• Abilități de comunicare în afaceri (scris și oral);
• Eficiență în căutarea informațiilor;
• Planificare;
• Experienta in achizitii;
• Analiza vânzărilor;
• Experienta in negociere;
• Experiență în gestionarea obiecțiilor;
• Atentie in intocmirea rapoartelor;
• Disponibilitate de a lucra în echipă;
• Independență în luarea deciziilor;
• Abilitatea de a folosi metode de persuasiune;
• Experienta cu programe (1C, Word, Excel);
• Abilitatea de a opera echipamente de birou;
• Experiență în vânzări telefonice (apeluri „la rece”, „la cald”);
• Colectarea si pregatirea datelor statistice;
• Experienta in vanzari directe;
• Lucrul cu propuneri comerciale;
• Experienta in merchandising;
• Motivarea si instruirea angajatilor.

Fiecare profesie necesită anumite abilități. Este imperativ să le indicați în secțiunea corespunzătoare a CV-ului. Printre competențele enumerate, le puteți găsi pe cele potrivite pentru o anumită specialitate.

Pentru a vă determina abilitățile profesionale, susține testul „Îndrumare în carieră”.

Numărul optim de aptitudini dintr-un CV este 6-9

Exemple de descrieri de abilități

Este important de înțeles că lista de competențe profesionale din CV trebuie să fie în concordanță cu cerințele pentru poziție specifică. De exemplu, acuratețea nu poate fi numită obligatorie calitate profesională manager de top. Dar pentru secretară va fi un avantaj tangibil. Prin urmare, atunci când scrieți un CV, ar trebui să luați în considerare cât de relevantă este competența pentru profesia dvs.

Standarde și exemple dintre cele mai multe CV-uri de succes puteți vedea în cartea lui Vladimir Yakub. Specialist și profesor certificat, unul dintre cei mai buni vânători de capete din Rusia își împărtășește experiența și exemplele în cartea sa „Winning CV. 1:0 în favoarea ta!” Cumpără o carte, vinde-te și ai o carieră de succes!

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui consultant de vânzări

Poziția de consultant de vânzări atrage mulți. Dar nu toată lumea rămâne mult timp în acest rol. Profesia nu este potrivită pentru persoanele cu temperament cald și pline de conflicte. Oamenii sangvini și flegmatici obțin de obicei rezultate grozave în ea.

Abilități cheie pentru un CV de consultant de vânzări:

• Abilitatea de a interesa cumpărătorii;
• Abilitatea de a gestiona obiecțiile și de a preveni conflictele;
• Cunoașterea produselor dintr-un anumit magazin (îmbrăcăminte, echipamente);
• Abordare individuala a cumparatorului, determinarea nevoilor acestuia si asistenta in alegerea.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui contabil

Să luăm în considerare ce calități are nevoie un contabil pentru un CV:

• Punctualitate;
• Organizare;
• Performanţă;
• Precizie.

Abilități care trebuie indicate în document:

• Întocmirea documentelor primare;
• Lucrul cu cantități mari de informații;
• Cunoașterea Codului civil, a Codului muncii și a Codului fiscal al Federației Ruse;
• Cunoașterea regulilor și experiență în contabilitate și contabilitate fiscală.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui șofer

Abilitățile cheie pentru un CV ar putea fi:

• Experiență de conducere (15 ani);
• Cunoașterea Moscovei și a regiunii Moscovei;
• stil de condus atent;
• Comunicare politicoasă cu clienții;
• Permis categoria C, experiență de conducere fără accidente – 7 ani.

Un exemplu de descriere a competențelor profesionale a unui avocat

Abilități și abilități profesionale în CV-ul unui avocat:

• Cunoașterea programelor Consultant Plus și;
• Cunoștințe de drept contractual, muncii și comercial;
• Experiență în utilizarea serviciilor „Arbitrul meu”, „Indexul cardurilor de dosare de arbitraj”;
• Pregătirea competentă a documentației procesuale și juridice.

Un exemplu de descriere a abilităților profesionale ale unui manager (director)

Abilități pentru un CV pentru o poziție de conducere:

• Creare din „0” activități eficiente serviciu comercial(marketing, departament de vanzari)
• Experiență în managementul personalului de până la 1 mie de persoane (motivare, pregătire, selecție și concediere);
• Cercetare de piață (analiza competitivității organizației și a cererilor clienților);
• Prognoza si implementarea planului de vanzari.

Un exemplu de descriere a aptitudinilor profesionale ale unui secretar

Abilități de bază pentru o secretară:

• Cunoașterea limbii engleze (nivel);
• Cunoașterea elementelor de bază ale muncii de birou;
• Experiență în utilizarea programelor MS Office;
• Cunostinte in echipamente de birou.

Scrierea unui CV online

Există zeci și sute de candidați care luptă pentru o poziție, așa că este important să ieși în evidență. În această etapă, este imposibil să atragi atenția cu farmec personal. Prin urmare, pentru a vă scrie abilitățile profesionale într-un mod non-standard și corect, ar trebui să utilizați servicii originale pentru scrierea unui CV online:

• Zerply. Acest retea sociala a primit laude în rândul dezvoltatorilor și designerilor, deoarece va fi posibil să se publice un portofoliu acolo;
• CVmaker. Serviciul este potrivit pentru crearea unui CV standard, dar elegant. Oferă șase șabloane gratuite, decorată în stil clasic.
• Fiecare are propriile sale abilități, care trebuie luate în considerare. După alcătuirea CV-ului, ar trebui să vă imaginați ca un manager care are nevoie de un angajat pentru postul dvs. Modificările ar trebui făcute până când sunteți mulțumit de rezultat. Nu trebuie să faci o listă foarte lungă, altfel CV-ul tău va fi dat deoparte.

Sunt, de asemenea, o secțiune foarte importantă căreia îi acordă atenție specialiștii HR. Aici vă puteți evidenția abilitățile și experiența profesională suplimentară, care sunt avantajul dvs. în rândul altor candidați. Nici experiența, nici educația nu vor spune unui potențial angajator despre abilitățile tale. Și este foarte important, în combinație cu realizările și cunoștințele tale profesionale, să creezi o imagine clară, clară și frumoasă pentru angajator. Și printre varietatea de opțiuni prezentate, trebuie să înțelegeți ce abilități să scrieți. Să aruncăm o privire mai atentă.

În primul rând, merită să indicați acele abilități care sunt relevante pentru postul căutat și nu intră în conflict cu competențele cerute.

Exemple de abilități cheie comune pe un CV:

Gândirea analitică

Abilitatea de a planifica

Abilitati dezvoltate de comunicare orala si interpersonala

Abilitati organizatorice

Abilitatea de a prioritiza

Precizie si grija

Astfel de abilități sunt potrivite în special pentru solicitanții fără experiență de lucru, cum ar fi studenții universitari sau absolvenți. Când vă descrieți abilitățile, merită să indicați tot ceea ce, într-un fel sau altul, are legătură cu viitoarea poziție. Acestea ar putea fi victorii la olimpiade, competiții sau organizarea de evenimente studențești. De asemenea, din ce în ce mai mulți angajatori solicită cunoașterea unei limbi străine și cunoștințe de calculator. Deci nu ar trebui să uiți nici de asta. Dacă ai ales deja compania la care urmează să-ți trimiți CV-ul, poți folosi cerințele din postul vacant ca șablon pentru a completa informațiile despre tine.

Unde ar trebui să fie amplasată secțiunea de competențe?

În mod obișnuit, o secțiune „Abilități cheie” este plasată după secțiunea „Experiență de lucru”, rezumând competențele dvs., explicând ce cunoștințe și alte competențe utile dețineți.

Cu toate acestea, există o altă opțiune pentru a vă construi CV-ul prin enumerarea abilităților cheie imediat după detaliile dvs. personale și poziția dorită. Și apoi, în coloana „experiență de muncă”, explicați exact unde și când ați dobândit aceste abilități.

Abilități profesionale într-un CV - un exemplu de exemplu pentru absolvenții universitari fără experiență de muncă

Post vacant: analist de marketing

Abilități cheie:

Cunoștințe de sociologie și analiza de marketing;
Experienţă cercetare sociologică pe perioada studiilor;
Diploma de "cercetare" activitati de marketing companii”;
Cunoașterea excelentă a limbilor rusă și engleză;
Experiență în scrierea de articole pentru site-ul universității;
Experiență ca consultant de vânzări, care a contribuit la dezvoltarea abilităților de comunicare;
Fluență PC, cunoștințe programe Word, Excel, Power Point la nivel de utilizator avansat.

Abilități cheie în exemple de CV pentru diferite profesii

În primul rând, atunci când scrieți un CV pentru un anumit post vacant, trebuie să citiți cu atenție cerințele angajatorului. Adesea, aici puteți găsi sfaturi despre ce să includeți exact în secțiunea abilități-cheie.

Mai jos, vom oferi exemple de diverse domenii de angajare și ceea ce este cel mai adesea indicat în CV-urile corect compuse.

experienta in incheierea de tranzactii comerciale;

abilități de comunicare și negociere în afaceri;

experiență de lucru la expoziții, prezentări de produse;

mentinerea si extinderea bazei de clienti;

intocmirea si incheierea contractelor;

Mentinerea contabilitatii primare;

controlul expedierii și livrării mărfurilor;

Utilizator avansat PC, cunoștințe 1C, Word, Excel;

Pentru postul de șef al departamentului de vânzări, trebuie să adăugați și:

Experiență de înlocuire a șefului de departament;

Formarea personalului;

Coordonarea activității subordonaților;

Motivația angajaților.

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

De obicei, programatorii indică cunoașterea anumitor tehnologii și limbaje de programare:

cunoștințe de tehnologii și limbaje: J2SE, J2EE, JPA, arhitectură JAXB, Hibernate;

Limbaje de programare: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

software de management: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

administrarea sistemului de operare Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

baze de date: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

Abilități cheie într-un exemplu de CV pentru o poziție

gândire analitică;

planificare;

acuratețe și atenție la detalii;

organizare;

capacitatea de a rezolva probleme în mod eficient;

cunoștințe: taxe, raportare GAAP, certificat ACCA Dip IFR, certificat de auditor;

cunoștințe de programe: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Pentru postul de contabil șef, trebuie să adăugați și:

Peste 5 ani de experiență ca contabil șef;

experiență de succes management contabil (până la 10 persoane);

engleza vorbita.

Un CV este una dintre cele mai importante etape ale angajării. Pe baza acestui document, managerii de resurse umane realizează sortarea inițială a candidaților, fac o primă impresie și, ulterior, îi invită la un interviu. CV-ul dvs. ar trebui să fie scris în așa fel încât un potențial angajator să aibă o imagine completă a cunoștințelor, experienței și abilităților dvs. În același timp, nu este nevoie să supraîncărcați imaginea bun muncitor informatii inutile.

Găsirea unui echilibru este dificilă, mai ales atunci când vrei să ieși în evidență din mulțimea de candidați. Chiar și cea mai creativă abordare necesită un design logic. Un CV scris cu atenție are toate șansele de a „prinde” un angajator. Completarea abilităților candidatului joacă un rol important în acest sens.

Care sunt abilitățile de bază, de specialitate și suplimentare?

Abilități cheie caracterizați ce fel de angajat veți fi în general. Această secțiune include adesea „setul standard al unui căutător” - determinare, rezistență la stres, autodisciplină, capacitatea de învățare... Aceste fraze s-au transformat de mult într-o formalitate lipsită de sens. Fiecare solicitant vrea să se arate cu partea cea mai bună, transformând un CV într-o descriere a unui supraom.

Abilitățile trebuie selectate și prescrise pentru un anumit post vacant. Decideți ce caracteristică este critică pentru job. Este recomandabil să alegeți nu mai mult de trei calități principale. De exemplu, a lucra ca animator necesită a avea nivel înalt abilități de comunicare. Nu ar strica să indicați această abilitate ca fiind una cheie. Când aplicați pentru funcția de director de sucursală bancară, fiți pregătiți să faceți față situațiilor dificile. În consecință, va fi important ca angajatorul să știe că ești rezistent la stres.

Când descrieți abilitățile cheie, nu vă limitați la un singur cuvânt. Alcătuiește o propoziție despre fiecare care să completeze imaginea. De exemplu, o „modalitate analitică” standard poate fi transformată în „abilitatea de a găsi calea optimă de ieșire din situații dificile și management eficient timp." Cu toate acestea, nu vă lăsați dus de descrieri lungi: acestea pot fi incluse în .

Abilități și abilități într-un CV - ce să scrie?

Cea mai ușoară opțiune este de a reformula cerințele pe care angajatorul le-a furnizat în fișa postului. În acest fel, nu trebuie să te gândești la ce abilitate consideră potențialul tău șef principală: totul este deja specificat pentru tine. Trebuie doar să te gândești la prezentare.

Se pot distinge trei grupuri de abilități: management, comunicare și cercetare. In functie de tipul postului vacant, in CV necesitate unul dintre ei prevalează. Aceste calități sunt adesea verificate suplimentar folosind. Să ne uităm la fiecare grup mai detaliat.

managerial

Solicitantul urmează să lucreze cu subordonați încredințați. Știe care specialiști sunt potriviți pentru el, știe să organizeze munca departamentului și conduce personal echipa către obiectiv. Cerințele pentru un astfel de candidat sunt întotdeauna deosebit de stricte, iar atenția recrutorilor este sporită.

Abilitățile cheie de menționat includ:

• Organizarea de înaltă calitate a procesului de muncă. Puteți cita exemplu scurt cum ați gestionat această sarcină la locul dvs. anterior;
• Luare independentă a deciziilor și responsabilitate deplină pentru acestea. Se așteaptă ca managerii să ia decizii inteligente, nu consultări constante cu managementul superior. Capacitatea de a admite greșeli întărește onestitatea și responsabilitatea angajatului;
• Abilitățile de negociere sunt importante pentru orice lider. Acest concept poate include atât soluționarea situațiilor conflictuale la locul de muncă, cât și tranzacțiile externe cu partenerii.

Experiența în motivarea subordonaților va fi un avantaj bun pentru abilitățile suplimentare. Team Building este un mijloc popular de consolidare a relațiilor dintre angajați. Dacă ați avut experiență în desfășurarea de evenimente similare sau ați implementat cu succes un sistem de stimulente, vă rugăm să îl descrieți pe scurt.

Comunicare

Necesar într-o gamă foarte largă de posturi - de la consultant de vânzări la profesor. Abordarea corectă a clientului este cheia unei cooperări de succes. Iar un angajat care știe să-i pună pe oameni în largul lor este, de asemenea, bun la atenuarea conflictelor.

Abilitățile de bază bune includ:

• Experienta in vanzari, daca postul vacant implica munca similara;
• Comunicare competentă orală și scrisă (dacă este necesar, corespondență comercială). A avea o voce este un mare avantaj;
• Abilități de concentrare și de a menține atenția unei persoane pentru o lungă perioadă de timp;
• Cunoașterea limbilor străine dacă compania cooperează cu clienți străini.

Amintiți-vă că abilitățile de comunicare nu se manifestă doar prin prietenie și comunicare activă. De asemenea, este important să ascultați și să înțelegeți clientul, să dați dovadă de tact și răbdare în dialog. Toate acestea pot fi specificate în abilități suplimentare.

Sfat: Expresii precum „Pot găsi o abordare față de clienți dificili” sunt mai bine să fie mai precise. Amintiți-vă cel mai remarcabil astfel de caz și descrieți-l pe scurt pentru angajator.

Cercetare

Mulți angajatori apreciază autonomia angajaților. Daca te confrunti cu o problema care nu ii priveste direct pe superiori, incearca sa o rezolvi singur inainte de a cere sfaturi.

Abilitățile de cercetare demonstrează angajatorului că solicitantul știe unde să caute date și, pe baza informațiilor primite, el însuși este capabil să tragă concluzii și să ajungă la decizia corectă. Astfel de abilități sunt cel mai adesea necesare lucrătorilor tehnici.

Include:

• Procesarea de înaltă calitate a unor volume mari de informații noi;
• Identificarea și rezolvarea problemelor de importanță capitală;
• Cunoașterea resurselor profesionale. De exemplu, programatorii ar putea enumera unde merg cel mai des pentru informații;
• Lucrați în direcții diferite. Un astfel de multitasking este uneori cerut de specificul postului.

Dacă ai o imaginație bine dezvoltată, pune-te în locul angajatorului. De la ce solicitant ați dori să primiți? Ce calități ar trebui să arate mai întâi? Notați răspunsurile, analizați și comparați cu cerințele. Acesta va fi de un bun ajutor la crearea unui CV.

Să rezumam

Secțiunea de competențe este concepută pentru a dezvălui solicitantul ca profesionist. Abilitățile sunt împărțite în cheie, speciale și suplimentare. În primul paragraf nu ar trebui să fie mai mult de trei, iar în rest - nu mai mult de cinci. Alege doar cele mai importante lucruri. Adaptați-vă la un anumit post vacant și la specificul întreprinderii.

Nu scrie prea formulat și sec, dar nu intra în detalii inutile. Dacă aveți ceva care să vă susțină realizarea, dați un exemplu într-o propoziție scurtă. Dacă este necesar, verificați cerințele pentru posturi vacante similare. Asigurați-vă că reformulați și includeți în CV-ul dvs. fiecare cerință pentru postul pentru care aplicați.