Drepturile și obligațiile vânzătorului de produse alimentare. Fișele postului de funcționar al magazinului alimentar. Condiții de lucru și caracteristici

Fișa postului vânzătorului este în curs de elaborare pentru a eficientiza relațiile de muncă. Documentul conține o listă de responsabilități funcționale, elemente legate de drepturile, condițiile de muncă și responsabilitățile angajatului. Formularul standard furnizat mai jos poate fi folosit la întocmirea unei fișe a postului pentru un vânzător într-un magazin alimentar, Nu produse alimentare, agent de vânzări senior.

Exemplu de fișă tipică a postului pentru un agent de vânzări

eu. Prevederi generale

1. Vânzătorul aparține categoriei muncitorilor.

2. Numirea sau demiterea unui vânzător se realizează prin ordin al directorului.

3. Agentul de vânzări raportează direct managerului/directorului.

4. În funcția de vânzător este numită o persoană cu studii medii profesionale cel puțin, fișă medicală, executată corespunzător, și care a efectuat un stagiu, fără a prezenta vreo cerință de experiență în muncă.

5. În absența vânzătorului, drepturile, responsabilitățile, responsabilități funcționale transferat altui funcționar, așa cum este raportat în ordinul relevant.

6. Vânzătorul este ghidat în activitățile sale de:

• prevederile Legii Protecției Consumatorului;
• actele legislative ale Federației Ruse;
• documentele de reglementare stabilite;
• Statutul companiei;
• regulile interne reglementările muncii;
• ordine, instructiuni ale directorului/managerului;
• această fișă a postului.

7. Vânzătorul trebuie să știe:

• reguli de comunicare cu vizitatorii podeaua comercială;
• cerințe pentru efectuarea renumărărilor;
• caracteristicile mărfurilor;
• comenzi de contabilizare a articolelor de inventar;
• prevederile regulilor de securitate, standardelor de protectie a muncii.

II. Responsabilitățile de muncă ale vânzătorului

Vânzătorul are următoarele responsabilități profesionale:

1. Oferiți servicii clienți: consultație, demonstrație, ambalare a mărfurilor, calculul costului acesteia, înregistrarea, livrarea cumpărăturilor.

2. Refaceți stocurile de mărfuri în timp util. Monitorizați siguranța și utilizarea corectă a acestora echipamente comerciale, curatenie in zona de vanzari.

3. Pregătirea mărfurilor pentru vânzare: verificarea conformității denumirilor, cantităților, sortimentului, prețurilor, corectitudinii etichetării; integritatea ambalajului, inspecția aspect.

4. Pregătiți locul de munca, inclusiv verificarea funcționalității echipamentelor, inventarului, sculelor.

5. Primiți materialul de ambalare și pregătiți-l pentru utilizare ulterioară.

6. Amplasați mărfurile în grupuri, tipuri și clase, ținând cont de cerințele relevante, de confortul și siguranța muncii.

7. Participați la completarea și postarea etichetelor de preț.

8. Numărați numerarul, înregistrați cifra de afaceri și predați-i în modul prescris.

9. Informați cumpărătorii despre calitatea, caracteristicile și caracteristicile de funcționare ale mărfurilor.

10. Oferiți vizitatorilor zonei de vânzare produse similare, interschimbabile sau conexe.

11. Studii obiecții, comentarii, argumente ale vizitatorilor de pe platforma de tranzacționare.

12. Proiectați vitrinele conform standardelor stabilite și monitorizați starea acestora.

13. Participa la:

• primirea mărfurilor, stabilirea calității acestora pe baza caracteristicilor organoleptice și a altor indicatori;
• intocmirea rapoartelor de marfa, documentelor legate de primirea si transferul bunurilor materiale;
• efectuarea unui inventar;
• rezolvarea litigiilor cu clientii in lipsa reprezentantilor administratiei.

14. Informați conducerea despre mărfurile care nu sunt conforme cu etichetarea și documentația de însoțire.

15. Faceți cereri de înlocuire și reparare a echipamentelor comerciale și a stocurilor.

III. Drepturi

Vânzătorul are dreptul:

1. Primește informații despre proiectele de decizii de management legate de activitățile sale.

2. Propune spre examinare managementului:

• propuneri de îmbunătățire a muncii, raționalizarea operațiunilor de muncă;
• cerințe pentru a crea condiții pentru îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.

4. Luați decizii independente în limita propriei competențe.

5. Faceți cereri și primiți informații utilizate în îndeplinirea atribuțiilor lor.

6. Atrageți atenția managementului asupra necesității de a elimina deficiențele din activitățile companiei.

7. Ia totul documentele necesare, echipament, uniforme pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite.

8. Nu începeți să îndepliniți sarcini funcționale fără a asigura condiții de lucru și măsuri de siguranță adecvate.

IV. Responsabilitate

Vânzătorul este responsabil pentru:

1. Efectuarea necorespunzătoare a îndatoririlor sale oficiale.

2. Aplicare daune materiale compania, angajații săi, clienții, antreprenorii.

3. Nerespectarea termenelor de finalizare a operațiunilor de muncă.

4. Nerespectarea prevederilor instrucțiunilor, ordinelor, instrucțiunilor.

5. Furnizarea angajaților companiei și vizitatorilor informații false despre produse.

6. Dezvăluirea datelor cu caracter personal și a informațiilor confidențiale.

7. Încălcarea cerințelor privind disciplina muncii, a reglementărilor interne de muncă, a normelor de protecție împotriva incendiilor și a normelor de siguranță.

V. Conditii de munca

1. Condițiile de muncă ale vânzătorului sunt determinate de:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• reguli de securitate, reglementări interne de muncă;
• cerințele standardelor sanitare și igienice actuale;
• comenzi si instructiuni de la conducerea societatii.

Vânzător senior

Vânzător senior - oficial, responsabil de munca vanzatorilor, casierelor si a altui personal din subordinea acestuia. Lista responsabilităților sale funcționale include sarcini care diferă de cele atribuite unui agent de vânzări obișnuit. Acestea includ:

1. Efectuarea operațiunilor de contabilitate, recepție, emitere, depozitare numerarși obiectele de inventar cu respectarea regulilor de siguranță a acestora și de întreținere a proprietăților operaționale.

2. Întocmirea și furnizarea conducerii de rapoarte de sinteză pentru perioada solicitată de activitate pe baza documentelor de intrare și de ieșire.

3. Decorarea vitrinelor și spațiilor comerciale.

4. Introducerea si prelucrarea informatiilor in baze de date, lucrul cu programe de contabilitate depozit.

Un agent de vânzări senior ar trebui să știe:

• reguli de păstrare a documentelor de casierie și de întocmire a rapoartelor consolidate;
• elementele de bază ale lucrului cu programe de calculator privind prelucrarea bazelor de date;
• au stabilit standarde pentru efectuarea operațiunilor de muncă de către vânzători, casierii și alt personal din subordine.

Timp de citire: 6 min

Fișa postului unui vânzător de alimente va ajuta la eficientizarea relațiilor de producție dintre conducerea magazinului și subordonați. Documentul stipulează drepturile, responsabilitățile și îndatoririle funcționale ale angajatorului și angajatului întreprinderii comerciale. ÎN activitati de productie Angajatul magazinului alimentar se bazează în principal pe prevederile formularului descris. Conducerea magazinului nu are dreptul de a forța un subordonat să îndeplinească sarcini care nu sunt acoperite de aceste instrucțiuni.

Dragi vizitatori!

Articolele noastre au caracter informativ cu privire la decizia anumitor probleme juridice. Cu toate acestea, fiecare situație este individuală.

Pentru a rezolva o anumită problemă, completați formularul de mai jos sau adresați o întrebare consultantului online în fereastra pop-up din dreapta jos a ecranului sau sunați la numerele afișate pe site (24 de ore pe zi, 7 zile pe zi). săptămână).

CuprinsAfișează

Relevanța documentului

Instrucțiunile de producție sunt relevante pentru fiecare angajat al unei întreprinderi comerciale, prin urmare sunt dezvoltate special pentru fiecare angajat - casier vânzător, stagiar, vânzător senior, conform ETKS (cartea de referință unificată a tarifului și calificării). Documentul descrie următoarele sarcini în legătură cu vânzătorul:

• oferă formularea exactă functii de productie angajat;
• atribuie responsabilități specifice fiecărui angajat, ajutând la evitarea repetării;
• încarcă fiecare angajat în mod egal cu munca care îi corespunde;
• identifică calificările personalului;
• oferă conducerii magazinului dreptul de a impune o sancțiune bănească sau de a aplica altă pedeapsă pentru sustragerea unui subordonat de la îndeplinirea funcțiilor directe sau de la comiterea de infracțiuni, în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse;
• certificarea de conduită a angajaților unei întreprinderi comerciale;
• dacă este necesar, implicați specialiști independenți.

Se elaborează un document de muncă ținând cont cerințele necesareși reglementările autorităților de reglementare.

Vezi videoclipul:„Caracteristici ale întocmirii unei fișe de post”.

Referința unică a vânzătorului de băcănie este similară ca structură cu formele de acest tip. Responsabilitățile constau în cerințele pentru solicitanții de locuri de muncă, conținutul operațiunilor de muncă ale subordonatului, în funcție de specificul profesiei, tipul de activitate al organizației.

Structura instruirii

Documentul de reglementare aderă la regulile naționale de construire a formularelor și are structura generala. Reguli de proiectare instrucțiuni de producție următoarele:

1. Grupul de detalii de top indică datele privind aprobarea formularului. Cuvântul „Aprobat” este urmat de data aprobării, poziția managerului care a vizat documentul și semnătura acestuia indicând formula personală. Verbiajul „De acord” transmite datele angajaților și departamentelor care au luat parte la pregătirea documentului de muncă.
2. Primul paragraf se intitulează „ Prevederi generale„, care conține cerințele pentru solicitantul pentru post. Acestea includ limita de vârstă, educație, experiență de muncă și abilități. În plus, există o listă de documente cu care candidatul trebuie să se familiarizeze.
3. Următoarea secțiune conține o listă a funcțiilor și drepturilor angajaților care sunt fundamentale în formular. Acesta reflectă operațiunile specifice subordonatului, evitându-le pe cele care nu sunt relevante pentru postul vacant.
4. Răspunderea reclamantului, enumerarea măsurilor de pedepsire a acestuia pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale, nu este mai puțin o secțiune fundamentală a documentului.

Pentru un angajat al departamentului alimentar, el este pe primul loc pentru că răspundere financiară vânzător. Cu toate acestea, măsura răspunderii nu poate fi mai strictă decât cea prevăzută într-un act legislativ codificat.

Rezumă formularul funcțiile postului un câmp de marcare în care candidatul își pune semnătura cu o transcriere care indică familiarizarea cu cerințele.

Prevederi generale

Un angajat al departamentului de gastronomie sau al altui departament poate fi înscris sau concediat în baza unui ordin al direcției structurii. Candidații pentru acest post vacant pot fi persoane care au absolvit studii profesionale institutii de invatamantîn specialitatea „Vânzător” sau având un grad de pregătire corespunzător.

Un angajat al unei unități alimentare este subordonat direct șefului de departament, conducerea magazinului.

În îndeplinirea sarcinilor sale funcționale, angajatul este ghidat de următoarele categorii:

• normativ, instrucțiuni metodologiceîntreprinderi comerciale;
• norme statutare și interne;
• instrucțiuni, ordine ale direcției;
• Descrierea postului.

Fiecare societate comercială are dreptul de a dezvolta numărul necesar de forme juridice care impun anumite reguli și operațiuni funcționale salariatului.

Funcții

Responsabilitățile postului vânzătorii de alimente indică faptul că salariatul îndeplinește sarcinile funcționale specificate în instrucțiuni.

• serviciu clienți;
• prepararea alimentelor;
• Realizarea de interviuri cu clienții despre proprietățile pozitive ale produselor;
• studierea cererii consumatorilor a vizitatorilor instituției;
• Gestionarea activităților agenților de vânzări juniori existenți.

Conducerea magazinului este obligată să distribuie uniform munca între subordonații săi.

Calități personale

Munca unui vânzător se caracterizează prin comunicarea cu clienții. Vizitatorii pot avea personalități diferite, așa că un lucrător de catering trebuie să aibă următoarele calități:

• sociabilitatea, capacitatea de a câștiga clienții;
• alfabetizare de prezentare, transmiterea gândurilor tale;
• abilități de comunicare, contact ușor cu vizitatorii, atragerea acestora să cumpere bunuri;
• prietenie, politețe, politețe, implicând faptul că cumpărătorul are întotdeauna dreptate;
• capacitatea de a asculta clientul și de a răspunde corespunzător;
• energie;
• determinare;
• pozitivism;
• îngrijire meticuloasă.

Lista calităților personale ale unui angajat al departamentului de nutriție este completată de răbdare, rezistență la stres și inteligență. Adesea, pentru a atrage un cumpărător, trebuie să-i înțelegi foarte repede psihologia și intențiile. Calitatea unui psiholog este apreciată aici nu mai puțin decât acuratețea.

Formare profesională

Capacitatea de a convinge un vizitator să cumpere un produs este completată de calitati profesionale angajat al departamentului de catering. Acest lucru este facilitat de a lui formare profesională. Acesta din urmă implică prezența următoarea categorie cunoştinţe:

1. Cunoștințe excelente de tehnologie de vânzări.
2. Cunoașterea sortimentului departamentului din subordine, a tuturor caracteristicilor posibile ale produsului.
3. Lucrați numai conform regulilor comerțului.
4. Gestionați-vă eficient timpul propriu și timpul de lucru al agenților de vânzări juniori subordonați.

Consultanta juridica GRATUITA!

Nu înțelegeți articolul sau aveți nevoie de ajutor? Puneți o întrebare avocatului nostru intern prin formularul de consultant online sau lăsați un comentariu. Vom răspunde cu siguranță!

Pregătirea pentru dificultăți temporare periodice se aplică și pregătirii profesionale.

Descrierea postului

Un certificat de sănătate este un document obligatoriu pentru un angajat al unui magazin alimentar. În lipsa acestuia, solicitantului i se va cere să se supună unui control medical pentru obținerea unui certificat de sănătate.

Fișa postului unui centru comercial mare poate conține o condiție de cunoaștere impecabilă a limbii materne pentru a comunica cu clienții, abilități de lucru cu echipamente informatice. Prezența unui astfel de concurent va fi un mare plus în angajarea sa.

Un angajat al unei întreprinderi comerciale este obligat să:

• oferiți servicii de calitate pentru clienți;
• proiectați estetic o vitrină sau un colț;
• furnizeaza clientului informatii succinte cu privire la sortiment;
• calculează pentru cumpărător valoarea bunurilor pe care a ales-o;
• ambalați frumos marfa;
• monitorizează data de expirare a produselor alimentare.

Nu în ultimul rând este prezența etichetelor de preț curente pe produse.

Responsabilitate

Pe lângă responsabilitatea financiară pentru bunurile încredințate, el este responsabil pentru respectarea următoarelor principii de funcționare:

1. Afișarea mărfurilor de calitate corespunzătoare.
2. Respectarea termenelor limită pentru vânzarea produselor.
3. Raportare.
4. Respectarea regulilor interne de procedură.

Nerespectarea instrucțiunilor conducerii echivalează cu o încălcare a disciplinei muncii.

Drepturile angajaților

Vânzătorul este înzestrat cu toate drepturile necesare pentru a le îndeplini activitati profesionale. Acestea constau în furnizarea de propuneri de îmbunătățire a calității serviciilor, obținerea de informații despre inovații ale managementului organizației, documentare privind activitatea muncii. Dacă nu reușiți să vă îndepliniți responsabilități profesionale, subordonatul are dreptul de a solicita ajutor de la conducerea magazinului.

Caracteristicile instrucțiunilor

Profesia unui angajat al unei întreprinderi comerciale este destul de universală, dar lista responsabilităților postului poate varia. De exemplu, un consultant este obligat nu doar să vândă, ci și să consilieze clienții cu privire la prepararea corectă a alimentelor și proprietățile sale benefice.

Agentul de vanzari senior al departamentului gestioneaza activitatile schimbului incredintat de la vanzatori juniori si categoria 4.

Responsabilitățile unui operator sunt destul de variate. Pe lângă lucrul cu casa de marcat, el trebuie să îndeplinească funcțiile de comerciant și auditor. Responsabilitățile sale includ:

• lucrul cu dispozitivul;
• mentinerea documentatiei de numerar;
• colectare;
• acceptarea produsului;
• inventar;
• cunoasterea listei de preturi a sortimentului.

Casiera trebuie să informeze clienții despre promoțiile curente sau viitoare, să cunoască prezența sau absența oricărui produs și să proceseze corect returnarea acestuia de la cumpărător.

Diferența dintre un agent de vânzări într-un supermarket

Mare centre comerciale prezentate ca magazine cu autoservire. Absența cantitate mare lucrătorilor se explică prin alegerea produselor alimentare de către cumpărători în mod independent. Angajații magazinului nu sunt obligați să informeze clienții despre costul sau proprietățile benefice ale produselor. Termenii lor de referință se rezumă la următoarele reguli:

Consultanta juridica GRATUITA!

Nu înțelegeți articolul sau aveți nevoie de ajutor? Puneți o întrebare avocatului nostru intern prin formularul de consultant online sau lăsați un comentariu. Vom răspunde cu siguranță!

1. Afișarea produselor pe rafturi.
2. Monitorizarea relevanței etichetelor de preț.
3. Urmărirea produselor alimentare cu date de expirare.
4. Instalarea corectă a articolelor comerciale pentru a crește vânzările.
5. Participarea la evenimente promoționale prin atragerea atenției vizitatorilor cu semne, semne și anunțuri speciale.

Servirea clienților în departamentele de cântărire echivalează un vânzător de supermarket cu un angajat al unui magazin alimentar obișnuit.

Relua

Un CV este un scurt document care caracterizează concurentul și calificările acestuia. Documentul trebuie păstrat în stilul oficial. Descrierea abilităților solicitantului începe cu formula numelui complet, data nașterii și locul înregistrării.

Cerere de angajare

Legea nu prevede redactarea unei cereri conform unui model stabilit la nivel național. Totuși, poate fi proiectat într-un stil liber mari intreprinderi au propriile lor forme unificate. Le puteți completa manual sau le puteți tasta pe computer. Formularul indică denumirea organizației și data de la care candidatul dorește să înceapă îndeplinirea sarcinilor profesionale.

Concluzie

Vezi videoclipul:„Responsabilitățile unui vânzător de alimente.”

Viitorul angajat magazin alimentarÎnainte de a merge la muncă, este obligat să studieze fișa postului care i se oferă. Documentul stipulează responsabilitățile funcționale, penalitățile în caz de neîndeplinire, tipurile de stimulente, drepturile unui subordonat și responsabilitatea. Formularul enumeră obligațiile angajatorului, care garantează îndeplinirea cu o atitudine de înaltă calitate a subordonatului sarcinilor de serviciu.

Vânzătorul magazinului alimentar este considerat una dintre profesiile populare și căutate, deoarece toți cetățenii folosesc ofertele și serviciile sale. Dacă te poți descurca fără bunuri de lux, atunci este imposibil să trăiești fără produse alimentare, deoarece acestea sunt necesare pentru susținerea vieții umane. Entitățile comerciale a căror activitate principală este vânzările sunt deschise puncte de vânzare cu amănuntulîn fiecare zonă a zonei rezidențiale, ceea ce determină cererea pentru profesie.

Prevederi generale

Vânzător magazin alimentar

Un vânzător în magazin alimentar este angajat și eliberat din ordin al șefului subiectului activitate antreprenorială la recomandarea şefului de departament. Angajatul trebuie să aibă studii profesionale. De obicei, nu există cerințe pentru experiența de lucru.

Efectuarea responsabilități de serviciu, raporteaza vanzatorul sefului de departament si angajatorului. În același timp, se ghidează după documentația internă a întreprinderii și legislația în vigoare.

Specificul muncii

Fiecare loc de muncă este caracterizat de caracteristici individuale, în funcție de parametrii unității în care se organizează vânzările și de sortimentul de articole comerciale. Acești factori creează condiții separate de muncă.

O condiție prealabilă pentru obținerea permisului de muncă este supunerea unui examen medical, ale cărui rezultate trebuie înscrise în fișa medicală de către reprezentanții unei instituții medicale certificate.

Acest lucru este necesar pentru identificarea contraindicațiilor la desfășurarea activităților în acest domeniu legate de starea generală de sănătate și prezența bolilor clasificate ca fiind infecțioase.

Când aplici pentru un loc de muncă la magazinele mari de vânzare cu amănuntul, ar trebui să fii pregătit să lucrezi în orice departament, așa că vânzătorul trebuie să fie erudit în domeniul său și să înțeleagă temeinic complexitățile și nuanțele abilităților de vânzări. Punctele de vânzare cu amănuntul specializate vând o gamă limitată de produse, ceea ce reduce semnificativ volumul cunoștințe necesare referitor la caracteristicile sale. Pentru a se adapta la un nou loc de muncă, angajatul se supune probațiune

, din care o parte din timp este alocat de angajator pentru stagiu. Presupune organizarea de formare de catre un agent de vanzari senior pe o perioada de timp stabilita prin ordin al angajatorului.

1. Prevederi generale

Descrierea postului pentru vânzător de alimente

1.1 Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile vânzătorului de alimente.

1.2 Vânzătorul de produse alimentare aparține categoriei de executanți tehnici.

1.3 Vânzătorul de produse alimentare este numit în funcție și eliberat din funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al directorului întreprinderii la recomandarea conducătorului obiectului comercial, conducătorul depozitului de obiectul comercial.

1.4.1	1.4 Relații după poziție:	Subordonarea directă
1.4.2.	manager al unei unități comerciale, manager de depozit al unei unități comerciale	Subordonare suplimentară
1.4.3	Directorului întreprinderii	–
1.4.4	Dă ordine	Angajatul este înlocuit
1.4.5	Persoana numita director al intreprinderii	−

1. Salariatul inlocuieste

2.1.	Cerințe de calificare pentru un vânzător de alimente:	Educaţie*
2.2	profesional initial	experienţă
2.3	fără nicio cerință de experiență în muncă.	cunoştinţe sortimentul, clasificarea, caracteristicile, scopul, valoarea nutritivă și prețurile de vânzare cu amănuntul pentru mărfuri; principalele tipuri de materii prime și materiale utilizate pentru fabricarea mărfurilor: semne de bună calitate a mărfurilor: normele de pierdere naturală a bunurilor și procedura de radiere; semne de calitate a produsului: metode de reducere a pierderilor în timpul depozitării și vânzării mărfurilor: principalii furnizori de bunuri și caracteristici ale gamei și calității produselor lor; tehnici și metode de deservire a diferitelor grupuri de clienți, ținând cont de sexul, vârsta, nivelul de cunoștințe despre produs și alte caracteristici: fundamentele formelor colective de organizare și remunerare; principii de bază de proiectare și reguli de funcționare a echipamentelor comerciale deservite; procedura de primire a marfurilor de la furnizori; „cerințe de bază ale standardelor și specificațiilor tehnice pentru calitatea mărfurilor, ambalare și etichetare; reguli de respingere; metode simple de laborator pentru determinarea calității mărfurilor; reguli de prelevare și prelevare de probe pentru a determina caracterul adecvat pentru alimente a mărfurilor; procedura de efectuare a inventarierii și de întocmire și prelucrare a rapoartelor de marfă, acte de vicii, lipsuri, reevaluare a mărfurilor și certificate de acceptare pentru transferul bunurilor materiale.
2.4	aptitudini	−
2.5	cerințe suplimentare	−

* sau studii medii profesionale, fără cerințe de experiență în muncă, sau studii medii (complete) generale și pregătire specială De programul instalat, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

1. Documente care reglementează activitățile unui vânzător de produse alimentare

3.1 Documente externe:

Legislativ și reglementărilor legate de munca ce se execută.

3.2 Documente interne:

Carta intreprinderii, Ordinele si instructiunile directorului intreprinderii (gestionarul obiectului comercial, managerul depozitului obiectului comercial); Regulamente privind societate comercială Descrierea postului unui vânzător de alimente, Reglementări interne de muncă.

1. Responsabilitățile postului unui vânzător de alimente

Vânzător de alimente:

4.1. Oferiți servicii clienți: tăierea, cântărirea și ambalarea mărfurilor, calcularea costului achizițiilor, verificarea detaliilor chitanței, emiterea achizițiilor.

4.2. Monitorizați reaprovizionarea la timp a stocului de bunuri de lucru, siguranța acestora, funcționalitatea și funcționarea corectă a echipamentelor comerciale și tehnologice, curățenia și ordinea la locul de muncă.

4.3. Pregătiți mărfurile pentru vânzare: verificarea numelui, cantității, gradului, prețului, stării ambalajului și etichetării corecte; despachetarea, inspecția vizuală, curățarea, tăierea, tăierea și tăierea mărfurilor.

4.4. Pregătiți locul de muncă: verificați disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor, inventarului și uneltelor, ascuțiți, îndreptați instrumentele, instalați cântare.

4.5. Primiti si pregatiti materialul de ambalare.

4.6. Plasați mărfurile în grupuri, tipuri și soiuri, ținând cont de frecvența cererii și de ușurința în utilizare.

4.7. Completați și atașați etichetele de preț.

4.8. Numărați cecurile (bani) și predați-le în modul prescris.

4.9. Consultați clienții despre proprietăți, gust, scopul culinar și valoarea nutritivă specii individuale bunuri.

4.10. Oferiți produse noi, interschimbabile și produse conexe.

4.11. Studiați cererea clienților.

4.12. Proiectați ghișeele și afișajele din interiorul magazinului și monitorizați starea acestora.

4.13. Participă la recepția mărfurilor, inclusiv din depozit, determină calitatea acestora pe baza caracteristicilor organoleptice și selectează probe pentru analize de laborator.

4.14. Anuntati administratia primirea marfurilor care nu corespund marcajelor (bon de livrare).

4.15. Pregateste cereri de reparatii echipamente comerciale si tehnologice.

4.16. Întocmește rapoarte de mărfuri, acte cu privire la defecte, lipsuri, reclasificarea mărfurilor și certificate de acceptare pentru transferul bunurilor materiale.

4.17. Participa la inventarierea.

4.18. Permite probleme controversate cu cumparatorii in lipsa reprezentantilor administratiei.

4.19. Supravegheați munca vânzătorilor mai puțin calificați.

1. Drepturile vânzătorului de alimente

Vânzătorul de produse alimentare are dreptul:

5.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind

activitățile sale.

5.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute de aceste instrucțiuni spre examinare de către conducere.

5.3. Primește informații și documente de la șefii diviziilor structurale, specialiști pe probleme de competența sa.

5.4. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

1. Responsabilitatea vânzătorului de alimente

Vânzătorul de produse alimentare este responsabil:

6.1. Pentru execuție necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Ucrainei.

6.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Ucrainei.

6.3. Pentru producerea de prejudicii materiale – în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

1. Condiții de muncă pentru un vânzător de alimente

Programul de lucru al vânzătorului de alimente se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în întreprindere.

1. Condiții de plată

Condițiile de remunerare a vânzătorului de produse alimentare se stabilesc în conformitate cu Regulamentul de salarizare a personalului.

9 Dispoziții finale

9.1 Prezenta Fișă a Postului este întocmită în două exemplare, dintre care unul este păstrat de Companie, celălalt de angajat.

9.2 Sarcinile, Responsabilitățile, Drepturile și Responsabilitățile pot fi clarificate în conformitate cu modificările din Structură, Sarcini și Funcții unitate structurală si la locul de munca.

9.3 Modificările și completările la această Descriere a postului se fac prin comandă director generalîntreprinderilor.

Şeful unităţii structurale
		(semnătura)	(nume, inițiale)
DE ACORD:
Şeful Departamentului Juridic
(semnătura)	(nume, inițiale)
00.00.0000
Am citit instructiunile:
		(semnătura)	(nume, inițiale)
		00.00.00