Când este obligat angajatorul să furnizeze cartea de munca unui angajat demisionar? Ce tipuri de răspundere sunt prevăzute pentru angajator în caz de întârziere în eliberarea acestui document? Care este responsabilitatea financiară a angajatorului? Cum se procesează plata compensației pentru întârziere? În ce cazuri angajatorul este scutit de răspundere?

Se stabilesc formularul, procedura de păstrare și păstrare a cărților de muncă, precum și procedura de întocmire a fișelor de evidență a muncii și de furnizare a acestora către angajatori:

• Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă”;
• Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69.

În baza părții 4 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua încetării contract de munca Angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse. O cerință similară este cuprinsă în Regulile pentru păstrarea și stocarea carnetelor de muncă: angajatorul este obligat să elibereze salariatului în ziua concedierii (ultima zi de muncă) carnetul de muncă cu un proces verbal de concediere înscris în acesta. În cazul în care este imposibilă eliberarea unui document în această zi din cauza absenței salariatului sau a refuzului de a-l primi, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă.

La cererea scrisă a unui salariat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să îl elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. Legislația muncii prevede răspunderea pentru încălcarea termenelor de eliberare a carnetului de muncă. Care?

Responsabilitate financiară

În baza art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea la contractul de muncă (angajator sau angajat) care a cauzat prejudiciu celeilalte părți trebuie să despăgubească acest prejudiciu în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Un contract de muncă sau acordurile scrise la acesta pot specifica răspunderea financiară a părților la prezentul contract. În plus, răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul față de angajator – mai mare decât prevede Codul Muncii sau alte legi federale.

Articolul 233 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează că răspunderea financiară a unei părți la un contract de muncă rezultă din prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la prezentul contract ca urmare a unui comportament ilegal (acțiuni sau inacțiuni), cu excepția cazului în care este altfel. prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale.

Deci, în virtutea art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru prejudiciul material - câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra, inclusiv în cazul unei întârzieri în emiterea unui cartea de munca. Același lucru este menționat în paragraful 35 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă: Dacă există o întârziere în emiterea unui carnet de muncă unui angajat din vina angajatorului sau dacă motivul concedierii angajatului este incorect sau nu respectă legea federală, angajatorul este obligat să-l despăgubească pe angajat pentru salariile pe care nu le-a primit pe toată perioada de întârziere.. În acest caz, ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) este considerată ziua eliberării carnetului de muncă. Se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului cu privire la noua zi de concediere a salariatului și se face o înscriere în carnetul de muncă. O înregistrare făcută anterior despre ziua concedierii este declarată nulă în modul stabilit de Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă.

FYI

Legiuitorul consideră că eliberarea prematură a unui carnet de muncă face imposibil ca un fost angajat să își găsească un loc de muncă într-un loc nou, în consecință, angajatul trebuie să fie compensat pentru câștigurile pierdute.

Să remarcăm că punctele de vedere ale instanțelor cu privire la problema încasării câștigurilor pierdute în timpul întârzierii eliberării carnetului de muncă sunt împărțite. Unii consideră că întârzierea eliberării permisului de muncă este suficient pentru recuperare. Astfel, Sh a depus o cerere împotriva LLC la Tribunalul Districtual Dzerzhinsky din Sankt Petersburg. A solicitat instanței obligarea pârâtei la schimbarea datei concedierii la data emiterii carnetului de muncă și recuperarea despăgubirilor în legătură cu întârzierea de șapte luni la eliberarea carnetului de muncă. Sh. a scris o scrisoare de demisie, conform căreia 28 noiembrie 2014 a fost ultima ei zi de lucru. În această zi, Sh nu a primit o carte, iar pe 26 februarie 2015, a primit o notificare despre necesitatea de a veni pentru o carte de muncă. Angajatorul credea că nu a comis o încălcare, deoarece a trimis o notificare lui Sh. Curtea a gândit însă altfel. În timpul procesului, s-a stabilit că Sh era la locul de muncă în ziua concedierii; Un aviz privind necesitatea de a primi o carte sau de a fi de acord ca aceasta să fie trimisă prin poștă a fost transmisă angajatului în data de 20 februarie 2015, adică după aproape trei luni de la data concedierii. Sh. a primit un carnet de muncă în timpul examinării cazului la 1 iulie 2015. Întrucât angajatorul nu a luat toate măsurile de predare a carnetului de muncă către renunțat, instanța a recuperat despăgubiri pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă pentru perioada 28 noiembrie 2014 - 20 februarie 2015 și a modificat și data de demitere până la 20 februarie 2015 (hotărâre de recurs a Tribunalului Sankt Petersburg din 27 octombrie 2015 Nr. 33-18051/2015).

Alte instanțe află dacă întârzierea cărții de muncă de către angajator a împiedicat într-adevăr persoana concediată să își găsească un nou loc de muncă și iau o decizie în funcție de aceasta. În special, A. a intentat un proces pentru restabilirea drepturilor încălcate, întrucât în ​​ziua concedierii nu a fost plătită și nu i s-a dat carnetul de muncă. Angajatorul a refuzat să facă acest lucru, invocând datoria lui A. față de el. Având în vedere cauza, instanța a constatat că, într-adevăr, angajatorul a întârziat eliberarea carnetului de muncă.

Totodată, potrivit instanței, legiuitorul asociază posibilitatea răspunderii financiare a angajatorului față de salariat pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă cu comportamentul vinovat al angajatorului. Instanța a constatat că angajatorul a purtat discuții telefonice cu A. despre primirea cărții, adică a luat măsuri pentru predarea acesteia. Iar reclamanta însăși a explicat în ședința de judecată că după concedierea ei nu a intenționat să se angajeze și nu a făcut nicio încercare de a-și găsi un loc de muncă.

Refuzând să încaseze despăgubiri pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, instanța a arătat că o astfel de întârziere în sine nu indică privarea de dreptul de muncă a lui A. din vina angajatorului, întrucât ca urmare a acțiunilor acestuia din urmă. nu s-au creat obstacole în calea A. încheierii unui contract de muncă cu un alt angajator și încasarea ei de salarii. În acest sens, nu poate fi recunoscută ca fiind corespunzătoare prevederilor art. 234 Codul Muncii al Federației Ruse.

Argumentele plângerii sunt că, potrivit art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, în sine, neprimirea unei cărți de muncă de către reclamantă indică privarea de dreptul său la muncă, ceea ce înseamnă că angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pierdute, instanța a considerat insuportabil. , întrucât se bazează pe o interpretare diferită a legislației muncii actuale (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Lipetsk din 21 septembrie 2015 în dosarul nr. 33-2603/2015).

Dacă, până la urmă, instanța s-a pus de partea fostului angajat, va trebui plătită despăgubiri pentru întârzierea emiterii cărții. Să reamintim că regulile de calcul al câștigului mediu sunt prevăzute la art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse în paragraful 62 din Rezoluția nr. 2 din 17 martie 2004 „Cu privire la cererea instanțelor Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse”, a explicat că din această normă instalat ordine uniformă calculul salariului mediu pentru toate cazurile de determinare a mărimii acestuia, în aceeași ordine ar trebui determinat castigurile medii la colectarea banilor pentru o perioadă de timp absenteism forțat cauzate de o întârziere în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat concediat (Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că specificul procedurii de calculare a salariului mediu este determinat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Procesarea plății compensațiilor

Documentele întocmite de angajator pentru plata despăgubirilor pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă variază în funcție de motiv. Să ne uităm la ele.

1.Prin hotărâre judecătorească.

De îndată ce angajatorul are o hotărâre judecătorească privind plata despăgubirii, angajatorul trebuie să emită un ordin de plată a acesteia. Să dăm un exemplu de comandă.

Bugetul municipal preșcolar institutie de invatamant

« Grădiniţă Nr. 17 „Copilul”

(MBDOU „Grădinița nr. 17 „Bebeluș”)

Ordinul nr. 49

la plata despăgubirii pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

În baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse și decizia Judecătoriei Sverdlovsk din Kostroma din 30 octombrie 2015 Nr. 5-5784/2015

COMAND

plătește compensație L.V. Kudryashova pentru eliberarea cu întârziere a unui carnet de muncă în valoare de 18.113 ruble. 42 de copeici

Director Zanozina/O. O. Zanozina/

Am citit comanda:

Contabil Kozina, 11.11.2015/L. V. Kozina/

Deoarece, în cazul unei întârzieri în emiterea cărții, se modifică data concedierii angajatului, angajatorul va trebui să emită un alt ordin (instrucțiune) - despre noua zi de concediere și, de asemenea, să facă o înregistrare în cartea de munca. Înscrierea făcută anterior la încetarea contractului de muncă este considerată nulă. Acest lucru este menționat în paragraful. 4 clauza 35 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă

2.Potrivit unui fost angajat.

Nu este deloc necesar să așteptați o decizie judecătorească - totul poate fi rezolvat pașnic. Este posibil ca angajatul să solicite despăgubiri, iar angajatorul să o satisfacă sau să o refuze. În acest din urmă caz, cel mai probabil fost angajat va merge în instanță. Deci, în cazul unei soluționări „prejudiciare” a chestiunii, angajatorul trebuie să primească de la persoana concediată o declarație prin care se solicită plata despăgubirii pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, în baza căreia (dacă s-a convenit) un se emite ordinul.

Pentru a plăti despăgubiri, ca să spunem așa, în mod voluntar, angajatorul trebuie să calculeze perioada de absență forțată cauzată de întârzierea eliberării cărții. Acest termen se calculează din ziua următoare celei în care angajatorul ar fi trebuit să elibereze certificatul de muncă sau să trimită o notificare privind necesitatea primirii acestuia, până în ziua în care persoana concediată a primit cartea sau i-a trimis un aviz.

Exemplu

A. I. Volkova a fost demis din cauza după voie 12.10.2015. În ziua concedierii, nu a primit carnet de muncă. Program de lucru: cinci zile saptamana de lucru. Autorizatia de munca a fost eliberata in data de 19 noiembrie 2015. Pentru ce perioadă se datorează compensația dacă câștigul mediu zilnic al lui A.I Volkova în ziua concedierii era de 780 de ruble? 32 de copeici?

Să stabilim numărul de zile lucrătoare care trebuie plătite. Despăgubirea către A.I Volkova se datorează pentru perioada 13.10.2015 - 19.11.2015 - pentru 27 de zile lucrătoare. Valoarea compensației pentru întârzierea emiterii unui carnet de muncă în acest caz va fi de 21.068,64 ruble. (780,32 RUB x 27 zile lucrătoare).

Să ne concentrăm asupra unui punct: angajatul însuși poate refuza să primească un carnet de muncă în ziua concedierii. În acest caz, recomandăm ca angajatorul să întocmească un proces-verbal corespunzător și să îl prezinte persoanei concediate spre revizuire. Dacă refuză să citească procesul verbal, întocmește altul care să confirme acest fapt. Obligatoriu după întocmirea actelor în conformitate cu cerințele art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, trimiteți prin poștă o notificare privind necesitatea de a vă prezenta pentru o carte de muncă. Pentru ce? Vă vom spune puțin mai târziu.

FYI

Carnetele de muncă și duplicatele acestora, pe care angajații nu le-au primit la concediere, trebuie să fie păstrate de către angajator până la cerere (clauza 43 din Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă). Perioada de valabilitate a cărților de muncă este de 75 de ani (Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25 august 2010 nr. 558 „Cu privire la aprobarea Listei documentelor de arhivă administrative standard generate în cursul activităților organelor de stat, corpuri administrația localăși organizații, indicând perioadele de depozitare").

Când un angajator este eliberat de răspundere pentru întârziere

Codul Muncii prevede că în unele cazuri angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă. În special, partea 6 din art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două astfel de cazuri:

1. Dacă în ziua încetării contractului de muncă este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă angajatului. De exemplu, lipsește de la serviciu sau refuză să primească o carte. În acest caz, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă. De la data trimiterii avizului, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea eliberarii permisului de munca.

Să remarcăm că notificarea necesității de a vă prezenta pentru o carte de muncă sau de a fi de acord să o trimiteți prin poștă este un document important: nu trebuie să trimiteți o carte prin poștă fără acordul scris al angajatului în acest sens. Astfel, s-a recuperat de la angajator despăgubiri pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, întrucât aceasta nu a fost eliberată salariatului în ziua concedierii și fără obținerea acordului scris de la acesta, astfel cum prevede art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost trimis prin poștă. Angajatorul nu avea dovada eliberarii unui carnet de munca salariatului la concediere, inclusiv impotriva semnarii in modul stabilit de clauza 41 din Regulile de pastrare si pastrare a carnetelor de munca. Ca urmare, cererile reclamantului de recuperare a câștigurilor medii în timpul întârzierii în carnetul de muncă au fost satisfăcute (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Voronezh din 29 iulie 2014 nr. 33-3589).

2. Dacă ultima zi de muncă nu coincide cu ziua încetării raporturilor de muncă la concedierea unui salariat pe motivele prevăzute la alin. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 (pentru) sau clauza 4, partea 1, art. 83 (condamnarea unui angajat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare) din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și la concedierea unei femei al cărei contract de muncă a fost prelungit până la sfârșitul sarcinii sau până la sfârșitul concediului de maternitate în conformitate cu partea 2 a art. 261 Codul Muncii al Federației Ruse. În aceste cazuri, la cererea scrisă a unui salariat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să-l elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data solicitării.

Despăgubiri pentru prejudiciul moral

Pe lângă despăgubiri pentru întârzierea eliberării cărții de muncă, angajatul poate cere despăgubiri pentru daune morale.

Ceea ce este considerat prejudiciu moral pentru care se datorează despăgubiri, Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse a explicat în Rezoluția nr. 10 din 20 decembrie 1994, „Unele aspecte de aplicare a legislației privind compensarea prejudiciului moral”. Acolo spune că este suferință morală sau fizică cauzată de acțiuni (inacțiune) care încalcă beneficiile intangibile aparținând unui cetățean de la naștere sau prin forța legii (viață, sănătate, demnitate personală, reputație în afaceri, inviolabilitate). intimitate, secrete personale și de familie etc.etc.), sau încălcarea drepturilor personale neproprietate (dreptul de a-și folosi numele, dreptul de autor și alte drepturi neproprietate în conformitate cu legile privind protecția drepturilor asupra rezultatelor activității intelectuale), sau încălcarea drepturile de proprietate ale unui cetățean.

Potrivit art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiuni ilegale sau inacțiune a angajatorului este compensat în numerar în sume determinate prin acordul părților la contractul de muncă. În caz de litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Rezoluția nr. 2 a indicat că cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral este determinat de instanță pe baza circumstanțelor specifice fiecărui caz, luând în considerare volumul și natura suferinței morale sau fizice. cauzate salariatului, gradul de vinovăție al angajatorului, alte împrejurări demne de atenție, precum și cerințele de rezonabilitate și justiție.

Aproape fiecare cerere de restabilire a drepturilor încălcate ale unui angajat este însoțită de o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral. Dacă instanța este de partea angajatului, este satisfăcută ultima cerință. Plata despăgubirii pentru prejudiciul moral trebuie formalizată și prin ordin.

Alte cheltuieli

Pe lângă plata compensației, angajatorul poate fi nevoit să suporte și alte cheltuieli. În special, în cazul în care cererea de plată a despăgubirilor pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă a fost luată în considerare de către instanță, care a fost de partea persoanei concediate, cheltuielile de judecată trebuie rambursate. Conform Codului de procedură civilă al Federației Ruse, acestea constau în obligații de stat și costuri asociate examinării cazului (Partea 1 a articolului 88). Ceea ce se consideră costuri este prevăzut la art. 94 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse: sume care trebuie plătite martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor, cheltuieli pentru plata serviciilor reprezentanților și legate de examinarea cauzei, cheltuieli poștale etc.

O amendă administrativă este un alt element de cost posibil pentru angajator. Întârzierea eliberării carnetului de muncă reprezintă de fapt o încălcare a legislației muncii, pentru care Partea 1 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea administrativă pentru persoanele juridice - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În cazul în care autoritățile de reglementare stabilesc că a existat deja o întârziere în eliberarea carnetului de muncă și angajatorul a fost tras la răspundere administrativă pentru aceasta, în cazul unei alte întârzieri, amenzile vor fi mai semnificative și pentru persoanele juridice vor varia de la 50.000 la 70.000. ruble.

Întrebarea „ce să faci dacă angajatorul nu dă cartea de muncă?” comun În primul rând, trebuie să încercați să rezolvați problema cu șeful dvs. într-un mod amiabil. Dacă această metodă nu rezolvă problema, atunci trebuie să mergeți în instanță pentru a vă apăra drepturile de muncă.

Seful este obligat sa dea carnetul de munca salariatului concediat. Încălcarea drepturilor muncii

Relațiile juridice care apar în acest domeniu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). reglementează obligația angajatorului de a returna carnetul de muncă al unui angajat care demisionează:

„În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.”

Returul trebuie să aibă loc în ultima zi care, în baza cererii de concediere sau a altor motive, este considerată zi lucrătoare.

Important: angajatorul poate avea răspundere administrativă dacă acestea sunt indicate în carnetul de muncă.

Legislația Federației Ruse identifică mai multe cazuri în care angajatorul are posibilitatea de a nu elibera un document angajatului și de a nu fi pedepsit:

1. În ziua în care este planificată încetarea contractului de muncă, angajatul lipsește din organizație.
2. Angajatul însuși refuză să ridice cartea.

În acest caz, șeful trebuie să trimită o notificare angajatului că trebuie să-și ridice toate documentele. Dacă după aceasta nu apare, atunci se trimit hârtiile prin scrisoare recomandată.

Conform legii, organizația emite un document în ultima zi lucrătoare sau în termen de trei zile de la primirea cererii de la un cetățean demisionat.

Cum să ridici o carte de muncă de la un angajator

Cea mai eficientă modalitate de a rezolva această problemă este întocmirea unei cereri de creanță și depunerea acesteia la instanță. Cel mai bine este să completați această lucrare cu ajutorul unui avocat, deoarece punctele importante pot fi omise în timpul pregătirii.

Atenție: mai întâi trebuie să-ți anunți șeful și să-i trimiți o cerere regulată prin care se solicită extrădarea.

Dacă șeful ignoră cererea, este necesar să se adreseze instanței. Algoritmul de acțiune al angajatului este următorul:

1. Întocmirea unei declarații de revendicare (trebuie luate în considerare regulile de mai jos). Puteți depune o cerere la judecătoria de la sediul întreprinderii.
2. Puteți depune un proces în termen de o lună de la data concedierii. De aceea nu ar trebui să întârziați procesul.
3. Odată depusă, începe procesul. După pronunțarea hotărârii judecătorești, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru întârziere și să returneze cartea.

Avocații evidențiază principalele puncte care trebuie respectate atunci când scrieți o cerere pe această problemă:

1. Procesul prevede o structură specială. Trebuie urmat.
2. Fiecare faptă și infracțiune este declarată pentru a descrie cu acuratețe delictul.
3. Conținutul general al revendicării trebuie să fie cuprins într-un volum egal cu trei foi.

Declarația în sine, care se adresează angajatorului, poate arăta astfel:

În plus, o persoană are dreptul să scrie o plângere împotriva managerului și să o adreseze lui Rostrud. Rostrud este un inspectorat special care efectueaza supraveghere in domeniul muncii si ocuparii fortei de munca. Plângerea se depune după cum urmează:

Nu există limită de timp pentru ca un cetățean să solicite. Inspectoratul alocă 30 de zile pentru a-și examina cererea.

Responsabilitate pentru mentinerea carnetului de munca cu seful

Reținerea unei cărți de muncă este o infracțiune. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dispozițiile pe care oficialul care conduce organizația se angajează să compenseze prejudiciul cauzat angajatului (precum și):

„Partea la contractul de muncă (angajatorul sau angajatul) care a cauzat daune celeilalte părți va despăgubi acest prejudiciu în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale.” (LC RF Art. 232)

„Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile.” (LC RF Art. 234)

„Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și articolul 5.27.1 din prezentul Cod,

- presupune un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra oficialiîn valoare de o mie până la cinci mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

Este de remarcat faptul că sumele amenzii pentru persoane juridice și antreprenori individuali varia. O persoană juridică trebuie să plătească între 30 și 50 de mii de ruble. La rândul său, antreprenorul individual plătește de la una la cinci mii de ruble.

Instituția compensației morale în Federația Rusă este destul de slab dezvoltată. De aceea, în acest caz totul este individual. Instanța analizează fiecare caz specific și ia decizii diferite.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Probleme actuale

Angajatorul are dreptul să nu predea cartea de muncă fără foaie de ocolire?

Conform legislației în vigoare în Federația Rusă, șeful este obligat să returneze documentul cetățeanului (în acest caz, o carte), chiar dacă nu există o foaie de ocolire. Legislația muncii nu reglementează prezența obligatorie a unei foi de bypass.

Angajatorul nu a returnat cartea, nu a făcut plata și a dispărut. Ce să fac?

Pentru a decide această problemă, o persoană trebuie mai întâi să contacteze Rostrud cu o plângere și să indice o încălcare a drepturilor sale.

Dacă situația nu poate fi rezolvată, ar trebui să depuneți o cerere direct la instanță.

Angajatorul nu a înregistrat oficial salariatul și nu eliberează certificatul de angajare. Ce să fac?

În acest caz, trebuie să contactați agențiile de aplicare a legii. Aceasta este o infracțiune gravă. Este de remarcat faptul că nu există o regulă specifică în legislație care să poată reglementa procedura în acest caz.

Șeful nu returnează cartea de muncă și nu trage - ce să facă?

Acest caz este o încălcare a drepturilor salariatului. Există două moduri de a ieși din situație:

1. Trageți la răspundere șeful organizației. Implicarea va avea loc în conformitate cu Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, și anume, conform. Conform legii, organizația va plăti o amendă.
2. Depuneți o cerere la instanță pentru a solicita recuperarea fondurilor de la organizație. Persoana care demisionează are și dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Este legală noua carte de muncă?

Puteți obține o nouă carte de muncă, dar trebuie să existe un motiv pentru asta. În cazul pierderii acestuia, se scrie o declarație adresată noului șef, după care se confirmă această posibilitate și se deschide o nouă carte. Dacă o persoană indică motive false pentru crearea unui nou document, atunci se confruntă cu mai multe tipuri de răspundere (disciplinară - concediere, administrativă - amendă sau, în cazuri extreme, penală).

Unde îmi pot restabili locul de muncă?

Dosarul de lucru este restabilit la locul de muncă curent printr-o cerere a angajatului. Un nou document este aprobat în termen de 15 zile. Este de remarcat faptul că, după acceptarea cererii, șeful trimite o solicitare de date la locul de muncă anterior.

În ce cazuri este exclusă răspunderea angajatorului?

Capitolul 38 Codul Muncii Federația Rusă reglementează răspundere financiară angajator. Este de remarcat faptul că nu stabilește anumite circumstanțe în care șeful are dreptul să nu plătească despăgubiri pentru prejudiciul cauzat.

Stabilește doar plăți obligatorii.

Urmăriți un videoclip despre ce să faceți dacă fostul dvs. angajator nu vă dă cartea de muncă

3 iulie 2018, 13:47 30 iulie 2018 23:46

Reclamantul a lipsit de la serviciu din cauza concediului anual plătit. Revenit la muncă din concediu, reclamantul s-a adresat angajatorului cu o cerere de plată salariile, la care a primit răspuns că nu vor fi plătite salariile, iar angajatorul a mai cerut reclamantului să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Solicitantul se oferă să plătească salariul înapoi. Emite o carte de lucru. Plătește despăgubiri pentru daune morale și taxe legale.

Către societatea cu răspundere limitată „____________”
_______________________________

gr. __________________________, cu domiciliul în
adresa: ___________________________________

„În mod prejudiciar
soluționarea disputelor"

REVENDICARE

Din ___________, am lucrat la SRL „__________” în calitate de manager în baza contractului de muncă Nr.___ din data de ________ Conform clauzei 3.1 din contractul de muncă, suma mea salariul oficial s-a ridicat la __________ ruble pe lună. Care nu corespunde cu salariul minim stabilit pe teritoriul orașului __________ (salariul minim în orașul __________ din _________ este de ______ ruble).
De fapt, câștigurile mele lunare au fost de ___________ ruble.
Din ___, am lipsit de la serviciu din cauza concediului anual plătit.
Revenit la muncă din concediu, v-am rugat să-mi plătiți salariul pentru ____________, la care am primit răspuns că nu mi se va plăti salariul și mi-ați cerut, de asemenea, să scriu o scrisoare de demisie de bună voie.
Am refuzat să scriu o scrisoare de demisie de bunăvoie, la care m-ați informat că am fost deja concediat din proprie voință, în confirmare, carnetul meu de muncă a fost prezentat cu un proces-verbal de concediere de bună voie;

„___” ____________ Am venit la dumneavoastră pentru a primi salarii neplătite, pentru a obține carnet de muncă, dar nu mi-ați dat carnet de muncă, nu ați făcut calcule materiale pentru plata salariilor, plata concediului de odihnă.

Consider că acțiunile dvs. de refuz de a plăti salariile, eliberarea unui carnet de muncă și plata vacanței sunt ilegale și îmi încalcă interesele legitime din următoarele motive.

În conformitate cu articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre principiile de bază reglementare legală raporturile de muncă reprezintă obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariați îndeplinirea sarcinilor de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea angajatorului și dreptul de salariații să ceară de la angajator respectarea obligațiilor sale față de angajați, a legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii; asigurarea dreptului lucrătorilor de a-și proteja demnitatea pe parcursul vieții profesionale.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă și să-i facă plăți în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii. Federația Rusă. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.
Consider că acțiunile dumneavoastră legate de a nu-mi emite un carnet de muncă la concediere reprezintă o încălcare a drepturilor mele de muncă și a intereselor legitime. Ca urmare a neemiterii cărții de muncă, am fost lipsit de posibilitatea de a obține un loc de muncă și de a lucra în perioada de la __.__.____ la ____._.____.

În conformitate cu articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:
îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la un alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
întârziere de către angajator în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii angajatului.

In perioada in care am fost lipsita de posibilitatea de a lucra din cauza faptului ca nu mi-ai dat carte de munca, nu am primit salarii.
Compensarea pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, conform calculului de mai sus, este:
salariul mediu lunar / numărul mediu de zile lucrătoare din perioada de întârziere* numărul de zile de întârziere la eliberarea carnetului de muncă = _____ rub. /___ zile * __ zile = _________ ruble.

În conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la plata la timp și integrală a salariilor și a concediului anual plătit.
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească suma totală a salariilor datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii și contractul de muncă.
În baza art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală.
În baza art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relaţiile de muncăși alte relații direct legate cu salariații sunt obligate să fie ghidate de prevederile legislației muncii și ale altor acte care conțin norme de drept al muncii.
În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris despre componentele salariului care i se cuvine pentru perioada relevantă, cuantumul și motivele deducerilor efectuate, precum și despre suma totală de bani de plătit.
Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
Suma restanțelor salariale este de _________ ruble.

În virtutea art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în caz de încălcare de către angajator Termen limită plata salariului, indemnizația de concediu, plățile de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în cuantum de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la momentul respectiv. Banca Centrală Federația Rusă din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Dobânda pentru plata cu întârziere a salariului care mi se cuvine va fi:
pentru ____________ an, dobânda pentru salariile întârziate este:
de la ____________ rata de actualizare a refinanțării este de ____%, Directiva Băncii Centrale a Federației Ruse nr. ________ din data de __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ ruble.
Dobânda totală pentru plata întârziată a salariilor va fi: ________ (_______________________) ruble.

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.
Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual de bază plătit este oferit angajaților pentru o durată de 28 de zile calendaristice.
Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.
Datoria de plătit pentru următoarea vacanță este de ________ ruble.

În urma acțiunilor dumneavoastră ilegale, am suferit un prejudiciu moral, exprimat prin faptul că din cauza salariului neplătit la concediere, am fost extrem de lipsit de bani, din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă, nu mi-am putut găsi un loc de muncă, în consecință, nu mi-am putut întreține în mod adecvat familia și, de asemenea, am fost forțat să-mi petrec timpul și banii apărându-mi drepturile legale.
Estimăm despăgubirea pentru prejudiciul moral cauzat mie la ________ ruble.

În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în sume determinate prin acordul părților la contractul de muncă.
Suferința mea morală este agravată de atitudinea lipsită de respect a conducerii acestei organizații față de angajații săi care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile. responsabilități de serviciu.
În plus, din cauza încălcării drepturilor mele, am fost obligat să solicit asistență juridică de la SRL „____________”, în a cărei casă a fost depusă o sumă de ________ ruble.
Potrivit art. 15 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană al cărei drept a fost încălcat poate cere despăgubiri integrale pentru pierderile cauzate, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede despăgubiri pentru pierderi într-o sumă mai mică.

În baza celor de mai sus, în conformitate cu art. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse,

SUGEREZ:
1. Dă-mi o carte de muncă.
2. Plătiți salariile înapoi în favoarea mea în valoare de ___________ ruble.
3. Plătesc în favoarea mea o penalitate pentru plata cu întârziere a salariilor pentru perioada de la __.__._____ la __.__.__ în valoare de ________ ruble.
4. Plătesc despăgubiri în favoarea mea pentru întârzierea emiterii unui carnet de muncă la concediere în valoare de _________ ruble.
5. Plătește o compensație în favoarea mea pentru vacanță în valoare de _________ ruble.
6. Plătește în favoarea mea pentru a compensa prejudiciul moral cauzat mie numerarîn valoare de _____________ ruble.
7. Plătește _______ ruble în favoarea mea ca compensație pentru serviciile juridice pe care le-am plătit.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
Responsabilitatea administrativă pentru plata unor salarii mai mici decât salariul minim este stabilită de art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. Amenda pentru funcționari variază de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la nouăzeci de zile.
Potrivit art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altele mai mult de două luni stabilit prin lege plățile efectuate de șeful organizației, angajator - un individ din interes egoist sau alt interes personal, -
se pedepsește cu amendă în mărime de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an sau cu privarea de dreptul de a deține anumite poziții sau angajați în anumite activitati pe o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pe o perioadă de până la doi ani.

Dacă solicitările mele nu sunt îndeplinite, voi fi obligat să mă adresez autorităților competente (parchet, Inspectoratul de Stat al Muncii, biroul fiscal...) pentru apărarea drepturilor și intereselor mele legitime, precum și pentru aducerea în judecată a celor care mi-au încălcat drepturile.

APLICARE:
O copie a contractului de munca.

„___” _________________ G. ________/______________/

În orice caz, fiecare angajator se confruntă cu faptul că, mai devreme sau mai târziu, angajații săi pun pe masă o declarație din propria voință.

Nu îți dau cartea de muncă după ce renunți?

Desigur, în această situație trebuie să te comporți corect. Este necesar să renunțăm, chiar și la cel mai promițător muncitor, pentru că fiecare cetățean al țării noastre are un drept stabilit la muncă gratuită. Dar mulți angajatori nu pot lăsa un angajat să pleceși începe să-și pună o spiță în roți în toate felurile posibile. Atacurile banale și inofensive la adresa opiniei angajatului pot duce chiar la o amendă semnificativă și la proceduri legale.

Adesea angajatorii încearcă să atragă atenția unui angajat, iar dacă acesta refuză să rămână, angajatorii încearcă în toate modurile posibile să întârzie plecarea angajatului profitabil.

Acest comportament stă la baza multor conflicte de muncă, în care angajatul și angajatorul rezolvă lucrurile în instanță.

Unde să mergi dacă angajatorul amână returnarea carnetului de muncă la concediere?

Nu este neobișnuit ca la concediere, angajatorul să nu predea salariatului carnetul de muncă.. Pot exista mai multe motive pentru aceasta. Poate că angajatorul a uitat pur și simplu că își ia rămas bun de la angajat, a fost prins în afaceri și așa mai departe. Unde să mergi?

Sau poate că angajatorul încearcă cât poate de bine să întârzie plecarea angajatului sau chiar încearcă să se răzbune pe el pentru o astfel de plecare neașteptată. Într-un fel sau altul, toate aceste acțiuni au aceeași consecință - angajatul rămâne fără carnet de muncă, ceea ce înseamnă fără posibilitatea de a obține un alt loc de muncă.

Dacă nu emite un carnet de muncă, încercați să contactați departamentul de resurse umane al companiei.

Cereți angajaților să facă tot posibilul pentru a vă returna documentul la timp - în caz contrar, aveți tot dreptul să faceți apel la autoritățile competente, în urma cărora organizației vor fi aplicate amenzi și penalități.

Dacă lucrezi în organizație mare, poate conține un comision pe litigii de munca , care, in conformitate cu legislatia muncii, trebuie sa oblige angajatorul sa va elibereze o carte.

Dacă nu este posibilă asamblarea unui astfel de organism în cadrul organizației, aveți tot dreptul să vă adresați instanței sau inspectoratului de muncă. În acest caz, sancțiunile din partea agențiilor guvernamentale vor fi mult mai mari.

Ce se întâmplă dacă cartea de muncă nu a fost emisă la timp?

Dacă carnetul de muncă a fost emis în timp util, nu ar trebui să lăsați astfel de acțiuni ale angajatorului să se irosească.

Chiar dacă nu ai suferit pierderi dintr-un astfel de comportament acţiunea a fost efectuată ilegal, adică, trebuie să-l tragi la răspundere pe cel care încalcă legea. Puteți contacta inspectoratul de muncă.

Rezultatul unui astfel de recurs va fi apariția angajaților de inspecție în organizație, acolo unde este cazul, se vor efectua verificări ale documentelor departamentului de personal privind modul în care sunt păstrate carnetele de muncă, revistele și modul în care sunt respectate drepturile de muncă ale lucrătorilor.

Dacă, pe lângă cazul dumneavoastră, se constată și alte încălcări, organizația va fi amendată pentru acțiunile sale, dar nu vei experimenta nicio consecință benefică asupra portofelului tău, în afară de satisfacția morală.

În ceea ce privește măsurile mai punitive, aveți dreptul să vă adresați instanței.

Poate că angajatorul vă pune într-o poziție incomodă cu întârzierea eliberării documentuluiîn ceea ce privește angajarea pentru un alt loc de muncă și așa mai departe.

Înregistrați pierderi deoarece nu primiți salarii sau alte venituri. Angajatorul trebuie să răspundă pentru asta în instanță, unde, de fapt, trebuie să-l invitați.

Declarație de creanță pentru neemiterea unui carnet de muncă?

Înainte de a merge în instanță, ar trebui să știți ce documente trebuie furnizate acestei autorități.

Cu siguranţă, trebuie să aveți versiunea dvs. a contractului de muncăși alte documente care confirmă faptul că lucrați în organizație. De asemenea, trebuie să depuneți în mod corespunzător o reclamație pentru neemiterea unui carnet de muncă. Vă vom spune exact cum este întocmit acest document în articolul nostru.

Unde se depune?

Declarație de revendicare conform tuturor regulilor depus la tribunal. Pentru a înțelege jurisdicția și a determina mai precis instanța la care doriți să trimiteți cererea dumneavoastră, trebuie să știți bine unde este înregistrat sediul angajatorului dumneavoastră. O cerere de returnare a cărții de muncă se depune la sediul inculpatului, adică organizația în care v-ați îndeplinit funcția de muncă.

Dat cererea trebuie să fie susținută de documente necesare precum obligația de stat, trebuie plătit pe numele tău, precum și documente care dovedesc faptul că lucrați în această organizație.

Acestea pot fi fotocopii ale unui contract de muncă, ale unui contract de muncă, precum și ale altor documente care confirmă faptul că lucrați în organizație. Dar, desigur, cel mai important document dintre toate cele de mai sus este declarația de revendicare. Cum să-l compilați în conformitate cu toate regulile și cerințele legale este în următorul nostru paragraf.

Cum se compune corect?

O declarație de revendicare se întocmește pe o coală A4. Asigurați-vă că veniți în instanță și luați o mostră de completare a acestui document. Dacă nu există niciun exemplu în instanță, căutați declarații similare pe internet.

În dreapta este scris denumirea instanței la care trimiteți cererea, precum și informații de contact despre pârâtă și reclamantă.

În textul general al cererii, trebuie să indicați, cu referire la articolele Codului Muncii, unde și în ce mod au fost încălcate drepturile dumneavoastră.

Încercați să nu folosiți accentele emoționale în înregistrare. Prezentați totul pe scurt și succint, în limbaj juridic. Dacă nu puteți scrie fapte în acest fel, contactați un avocat.

Declarația dvs. trebuie să conțină și estimări ale prejudiciului cauzat.. Încercați să nu vă exagerați cerințele. De asemenea, nu uitați să indicați documentele care sunt și ele atașate la dvs declarație de revendicare.La finalul cererii trebuie să existe sigiliul și semnătura reclamantului, adică dumneavoastră.

Ce responsabilități sunt prevăzute?

Neemiterea unui carnet de muncă va duce la răspundere administrativă și va duce la o amendă de la trei sute la cinci sute de ruble.

Pentru fiecare zi de întârziere în emitere există o penalizare, care este echivalent cu numărul acceptat în regiune.

De asemenea, un angajat în instanță poate recupera de la angajator despăgubiri pentru profiturile pierdute, precum și prejudiciul moral.

În practica muncii, au existat adesea cazuri în care un angajat, pentru câteva zile de întârziere în eliberarea cărții de muncă, a dat în judecată angajatorul pentru sume foarte impresionante.

Într-un fel sau altul, dacă angajatorul intenționează să comită o faptă ilegală împotriva dumneavoastră, el nu are dreptul să facă acest lucru și, în consecință, trebuie să fie pedepsit integral conform legii și proporțional cu prejudiciul cauzat.

Cine este responsabil?

Angajatorul este direct responsabil pentru menținerea dosarului de muncă al angajatului!

Prin urmare, el este cel care suportă toate amenzile. Însă dacă carnetul de muncă a fost reținut nu de angajator, ci de departamentul de HR din greșeală sau neglijență, atunci angajatul care a comis această greșeală este responsabil pentru compensarea pierderilor suferite angajatului.

Pedeapsa pentru neemiterea muncii la concediere

Amenda pentru neextrădarea este aplicată, pe lângă actele legislative, și de organizația însăși.

Multe organizații stabilesc instrucțiuni interne conform cărora un angajat care nu reușește să elibereze la timp un carnet de muncă unei persoane care renunță la timp poartă responsabilitatea pentru organizația stabilită printr-un act juridic de reglementare local.

Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să plătească amenda stabilită de organizație.

Responsabilitate financiară

Despăgubiri pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

Dacă un angajat nu a primit o carte de muncă, el poate cere nu numai compensații în instanță, ci și compensații înainte de a merge în instanță.

Cert este că este mult mai profitabil pentru angajator să plătească angajatului compensații financiare fără a se implica organisme guvernamentale. Compensația muncii se plătește pentru fiecare zi de întârziere.

Cum se calculează corect compensația?

Pentru a calcula compensația, trebuie să estimați cât ar putea primi angajatul dacă ar obține un loc de muncă.

Dar, din păcate, în lipsa unei cărți de muncă, nu a făcut asta. Conform calculelor, de exemplu, dacă venitul zilnic al unui angajat a fost de o mie de ruble, fiecare zi de întârziere va fi egală cu această sumă.

Astfel, înmulțind salariul unui cetățean cu numărul de zile de reținere, vom obține cuantumul compensației.

Exemplu de calcul De exemplu, Anatoly a lucrat companie mare

analist financiar și a primit un salariu de 50 de mii pe lună. Plata pentru o zi de muncă pentru un astfel de specialist a costat compania 2.600 de ruble.

După concediere, dosarul de muncă a fost pierdut, iar ofițerii de cadre nu l-au găsit. În total, a fost emis la doar zece zile de la concediere. Suma pentru zece zile a fost de 26 de mii de ruble.

Practică judiciară: păstrarea cazierului de muncă la concediere

Practica judiciară este literalmente plină de exemple de calcule ale unor astfel de situații

Foarte des, angajatorii și ofițerii de personal, din cauza lipsei de experiență și a neglijenței lor, pierd o carte de muncă și petrec mult timp pentru restaurarea acesteia, iar între timp suma compensației crește în fiecare zi.

Cel mai adesea în practica judiciară există un caz în care un angajator, încercând să se răzbune pe angajatul său, încearcă să-și ascundă cartea pe cât posibil și să nu o predea cât mai mult timp.

Dar, din păcate, cel mai adesea astfel de angajatori nu fac decât să înrăutățească lucrurile pentru ei înșiși. Prin faptul că nu pun la dispoziție angajatului un carnet de muncă, nu fac decât să mărească suma plății pe care va trebui să o plătească în vederea despăgubirilor, dar mulți angajatori ghinionști nu se gândesc la asta până nu vin în instanță pe cererea lor. angajat.

Din păcate, astfel de situații apar peste tot și îmi doresc foarte mult să învăț cum să le fac față și, în sfârșit, să conving angajatorii că trebuie să respecte drepturile subordonaților lor.

Dar și adesea, în practică, există un caz în care angajatul însuși încearcă să obțină bani de la un angajator decent.

Pentru a face acest lucru, angajatul scapă în mod special de dosarul său de muncă și apoi, după ce a așteptat să treacă o anumită perioadă de timp, merge în instanță cu cererea de a primi despăgubiri.

Nu contează dacă sunteți angajat sau angajator, trebuie să respectați interesele altor cetățeni.

Abia atunci poți spera la o întoarcere. Chiar dacă un angajat te lasă ca angajator, fii fericit pentru el. Este foarte posibil ca acest angajat să se regăsească în curând în viață și să-și amintească de tine cuvinte amabile

pentru faptul că l-ai învățat multe și i-ai dat multe. Carnetul de muncă este inclus în lista actelor de personal care sunt obligatorii la încheierea unui contract de muncă. Acesta trebuie să fie eliberat angajatului la primul său loc de muncă. Mai mult, furnizarea unui astfel de formular - etapa finala

concedierea unui angajat. Angajatorul nu are dreptul de a păstra în continuare acest document după plecarea subordonatului. Cu toate acestea, adesea apar situații când un manager încă încalcă legile muncii. De exemplu, el poate să nu dea angajatului documentele necesare

, inclusiv o carte. În acest articol, vă vom spune unde să mergeți dacă șeful dvs. refuză să vă returneze actele și ne vom uita, de asemenea, cu ce se confruntă pentru un astfel de comportament. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator, după încetarea unui contract de muncă cu un angajat, este obligat să-i predea formularul corespunzător. Mai mult, trebuie să facă acest lucru direct în ziua concedierii angajatului. De aceea, întârzierea sau refuzul furnizării formularului este considerată o încălcare a legii. Cu toate acestea, multe organizații sunt reticente în a respecta această regulă. De regulă,

• Încălcarea termenului de eliberare a permisului de muncă poate apărea din două motive: Din vina conducerii.
• Un angajator poate să nu vă furnizeze în mod deliberat un document din motive de interese personale. De exemplu, dacă nu ați finalizat un inventar sau nu ați finalizat nicio lucrare înainte de a pleca; Din vina angajatului.

Este posibil ca angajatul să nu se prezinte pentru a-și colecta cartea de muncă - atunci nu este vina managerului. În plus, el poate, din anumite motive, să refuze să primească documente. În orice situație de conflict cu șeful tău, în care refuză să furnizeze o carte de muncă, este necesar să-ți protejezi corect și competent drepturile. Ce să faci dacă angajatorul nu dă cartea de muncă? Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați imediat autoritățile de supraveghere relevante. Deci, pentru a trage conducerea responsabilă,

Cea mai populară autoritate pentru astfel de plângeri este inspectoratul de muncă. Sarcina sa este de a exercita un control strict asupra respectării protecției muncii la toate întreprinderile. După ce departamentul vă examinează cererea, poate efectua o inspecție neprogramată a organizației în care ați fost cândva angajat. În plus, s-ar putea să vă întrebe fost angajator toate documentele necesare pentru verificare.

Pe lângă cererea în sine, ar trebui să pregătiți copii ale tuturor documentelor care ar putea fi necesare, de exemplu, inspectia muncii. Aşa, Pentru a depune o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră, vi se va cere să:

• O copie a pașaportului dvs.;
• O copie a dosarului de lucru;
• O copie a contractului de munca;
• Fișe de calcul;
• Comanda pentru angajare.

Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să vă furnizeze dosarul de muncă, nu vă fie teamă să scrieți o plângere împotriva lui la una dintre autoritățile de mai sus. Așadar, să ne uităm la procedura de depunere a cererii la inspectoratul de muncă. A face o astfel de afirmație nu este deloc dificil, așa cum pare la prima vedere. Cu toate acestea, există mai multe cerințe obligatorii pentru conținutul său.

Să trecem la textul documentului în sine. De regulă, este format din 3 părți:

1. Titlu.În partea dreaptă sus a documentului, indicați numele și detaliile companiei, precum și informații despre angajatul accidentat - numele complet, adresa și numarul de telefon de contact. Nu uitați să includeți titlul complet al documentului.
2. Partea de informare.În acest bloc, precizați întreaga esență a reclamației. Indicați toate circumstanțele în care drepturile dumneavoastră au fost încălcate. Apoi furnizați motivul pentru care documentele v-au fost refuzate. Numai după aceasta indicați cerințele dvs. - eliberarea unui permis de muncă și compensarea prejudiciului moral.
3. Concluzie. Aici, indicați consecințele pe care le așteaptă angajatorul dacă refuză să vă îndeplinească cerințele. De exemplu, poți spune că intenționezi să-l dai în judecată în viitor. Enumerați toate documentele care vor fi anexate contestației dumneavoastră, iar în partea de jos a foii puneți data plângerii și semnătura dumneavoastră.

Cererea se face în două exemplare deodată, dintre care unul este trimis inspecției, iar celălalt rămâne la solicitant cu sigiliul și semnătura șefului organizației.

Îl puteți duce personal la cea mai apropiată sucursală a autorității de supraveghere sau îl puteți trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Mai mult, recent ai posibilitatea de a completa o reclamație direct pe site-ul inspectoratului de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vă înregistrați și să lăsați o aplicație online. Toate documentele necesare trebuie scanate în prealabil și atașate cererii în format PDF. În conformitate cu Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, un angajator care încalcă legislația muncii trebuie să fie tras la răspundere administrativă. Aşa, pentru fiecare carte needitată va trebui să plătească o amendă de la 1 la 5 mii de ruble. Dacă șeful tău... persoană juridică

, el riscă o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. Mai mult, contravenientului, în funcție de hotărârea judecătorească, i se poate cere să-și suspende activitățile până la 90 de zile. Daca, chiar si dupa aplicarea unor penalitati, conducerea nu considera necesara returnarea carnetului de munca fostului salariat, fostul salariat, la randul sau, poate recupera de la acesta despagubiri materiale pentru faptul ca de ceva vreme nu si-a putut obtine un loc de munca fara o carte de lucru. Absolvent de limba rusă universitate de stat justiție (RGUP). Student postuniversitar la Institutul din Moscova administratia publica și drepturi (MGIUP). De la începutul anului 2007, practică judiciară, specializare Dreptul muncii

si conflicte de munca.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul întârzie sau nu emite carnetul de muncă la concediere?

Destul de mulți oameni se confruntă cu întârzieri în dosarele lor de muncă atunci când sunt concediați. Persoana concediată își va putea apăra drepturile dacă știe dacă astfel de acțiuni sunt legale și cum să reacționeze în astfel de situații.

Reguli de eliberare a documentelor în timpul decontării

1. Neemiterea unui carnet de muncă în timpul concedierii reprezintă o încălcare a drepturilor salariatului. În conformitate cu partea 1 a articolului 84 ​​din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să elibereze toate documentele în ziua concedierii. Această regulă este încălcată din următoarele motive:
2. Angajatorul șantajează angajatul pentru a obține garanții pentru finalizarea lucrărilor neterminate (transfer dosare, redactare proces-verbal etc.). Iresponsabilitatea unui angajat Departamentul HR
3. pregătirea actelor.
4. Necunoașterea Codului Muncii de către administrația organizației și înșiși angajații care demisionează.

Angajatorul trebuie să controleze procesul final de plată. Dacă cel care a renunțat lipsește de la serviciu, la adresa sa de înregistrare i se trimite o notificare că toate documentele sunt gata și trebuie ridicate sau i se trimite o cerere care urmează să fie trimisă prin poștă.

Ce să faci dacă după concediere nu eliberează permis de muncă?

Conform articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană are dreptul la despăgubire daune materiale. În cazul în care angajatorul nu returnează documentele, se pot face următorii pași:

• depune plângere la inspectoratul de muncă;
• scrie o declarație la parchet;
• depuneți un proces împotriva fostului dvs. angajator.

Litigiile este cea mai fiabilă modalitate de a primi nu numai compensații de muncă, ci și compensații pentru lipsirea de oportunitatea de a obține din nou un loc de muncă. Dar trebuie să prezentați instanței dovezi ale încălcării și oportunităților ratate în acest sens.

Important! Termenul limită pentru depunerea acțiunii în justiție este de 3 luni de la concediere.

Care sunt consecințele pentru un angajator dacă nu eliberează documentele la timp?

Pentru lege, nu contează din ce motive s-a întârziat eliberarea carnetului de muncă la concediere. Chiar dacă o persoană pur și simplu nu s-a prezentat la serviciu, responsabilitatea pentru încălcarea termenelor de emitere va reveni organizației în care a lucrat. Și dacă conducerea nu ia măsuri proactive la timp, organizația va fi obligată să plătească angajatului despăgubiri pentru prejudiciul material din neprimirea documentelor în valoare de câștig mediu pentru fiecare zi restante.

De asemenea, victima poate cere despăgubiri pentru daune morale. Suma este stabilită de instanță. În plus, organizația va plăti costuri legale și alte costuri.

Următoarele sancțiuni sunt prevăzute pentru o încălcare administrativă.

Sau sunt lipsiți de dreptul de a desfășura activitățile companiei timp de până la 90 de zile.

Potrivit regulilor de înregistrare și păstrare a evidenței muncii, ziua concedierii în caz de executare incorectă a documentului, sau întârziere la eliberare, va fi considerată ziua în care persoana primește cartea în mână.

Pentru referință! Organizația emite o comandă corespunzătoare și intră noua data concedieri. Și vechea intrare este considerată nevalidă.

Neeliberarea permisului de muncă din vina celui care pleacă

Se întâmplă ca organizația să nu fie în măsură să elibereze documente la timp din vina angajatului însuși. Cele mai frecvente situații sunt următoarele:

1. Angajatul a fost concediat pentru absenteism și a lipsit și la serviciu în ultima zi.
2. Angajatul evită în mod deliberat să primească documente, să nu dorească să renunțe sau să urmărească scopuri egoiste.
3. Sediul organizației este situat în alt oraș.
4. Angajatul a fost înrolat în armată și nu a avut timp să-și ridice actele.
5. Angajatul a fost arestat și condamnat.

Oricare ar fi motivele pentru care o persoană nu și-a putut ridica singură permisul de muncă, organizația trebuie să îi ofere acestuia posibilitatea de a-și primi documentele în termen de până la 3 zile de la aplicare sau să le trimită prin poștă la cererea persoanei concediate. Documentele nerevendicate sunt stocate în arhivă timp de 75 de ani.

După trimiterea unei notificări că persoana concediată trebuie să vină pentru documente sau să trimită consimțământul pentru expedierea poștală, organizația este eliberată de răspunderea pentru emiterea întârziată.

Copierea materialelor site-ului este permisă numai cu un link către sursă.