Abordare sistematică. Abordare sistematică Creșterea salariilor pentru angajații PFR

Salariile angajatilor fond de pensiiîn 2019 va crește cu 15% - acest lucru a devenit evident încă din 2018, când a fost anunțată suma bugetului de stat. Trebuie luat în considerare faptul că o sumă gajată de o astfel de valoare implică un depășire semnificativă a salariului mediu în Rusia de 2 ori.

Aproape fiecare rus este conștient de faptul deficitului bugetar, care este raportat anual de serviciile de presă din birourile birocratice.

Pentru reducerea deficitului, se optimizează fondurile bugetare, care afectează fiecare al doilea cetățean. Iată care este optimizarea:

• faptul că o parte din pensionarii ruși nu au pensiile indexate;
• în „înghețarea” salariilor și imposibilitatea temporară a creșterii acestora;
• abreviat unitati de personal, ceea ce înseamnă concedieri.

Fondurile bugetare în procesul de optimizare notorie sunt distribuite eterogen: finanțare guvernamentală trece adesea pe lângă cei care aveau cea mai mare nevoie. Nu este nevoie să vorbim despre corectitudine în rezolvarea unor astfel de probleme: vor fi întotdeauna nemulțumiți prin decizie.

Tabel: salariile la Fondul de pensii Federația Rusă pentru diferite regiuni în 2018-2019.

Denumirea funcției	Salariu mediu (exprimat în ruble rusești)
Regiunea Omsk
Specialist asistenta sociala	12 800 – 15 000
Specialist HR	17 000
Specialist	13 000 – 15 000
Kalachinsk
Avocat de frunte	18 000
Specialist	18 000
Regiunea Amur
Specialist	20 000
Inspector	17 000
Inginer securitatea muncii	18 000 – 24 000
Regiunea Bryansk
Specialist de frunte	13 000
Programator	11 200
regiunea Vladimir
Arhivar	12 280
Specialist	15 000
Regiunea Voronej
Specialist	11 160 – 13 000
Inginer securitatea muncii	13 200
Contabil	18 000 – 19 000
Regiunea Irkutsk
Specialist HR	17 900
Administrator de sistem	25 000
Regiunea Kirov
Specialist de frunte	20 000
Specialist	14 000 – 16 000
Regiunea Kurgan
	17 400
Specialist	17 000
Regiunea Leningrad
Specialist de frunte	18 000
Specialist șef	14 800 – 17 000
Şeful de grup al Diviziei pentru Securitatea Informaţională Cuprinzătoare	20 000
Sankt Petersburg
Specialist de frunte	16 000
Specialist șef	20 000
Expert de frunte	30 000- 35 000
Moscova
Specialist-expert sef al departamentului organizare control financiar intern	28 000
Specialist lider al departamentului de metodologie	25 000
Specialist-expert sef al departamentului de proiectare functionala sisteme informatice	28 000- 30 000
Specialist-Expert Sef al Departamentului Suport Tehnic Proiect	28 000 – 31 000
Specialist-expert principal al departamentului HR	22 000 – 25 000
Specialist-expert șef al departamentului de producție și tehnic	27 000 – 28 000
Specialist șef	25 000
Specialist-expert sef al departamentului relatii imobiliare	27 000 – 28 000
Specialist-expert șef al departamentului subsistem plăți sociale	25 000 – 28 000
Specialist-expert-șef al departamentului pentru examinarea contestațiilor	28 000 – 30 000
Regiunea Murmansk
Consultant de pensii	16 000
Regiunea Nijni Novgorod
Specialist de frunte	18 000 – 20 000
Specialist	14 000 – 18 000
contabil șef	19 800
Regiunea Orenburg
Specialist de frunte	12 000
Specialist șef	16 000
Inspector	12 800
Șef departament	16 000
Avocat	13 000
regiunea Rostov
Specialist de frunte	17 000 – 18 000
Specialist	14 000
Specialist senior	15 000
Regiunea Ryazan
Specialist	16 000
Inspector	11 600
Regiunea Saratov
Specialist	15 000
Regiunea Tomsk
Specialist șef	22 000
Specialist în Tehnologia Informației	25 000 – 35 000
Consultant Juridic Sef	26 000 – 33 000
Regiunea Yaroslavl
Specialist de frunte	17 000
Specialist	15 000
Inspector	12 000
Regiunea Chelyabinsk
Specialist de frunte	13 700 – 17 000
Specialist	14 000

Salariul angajaților Fondului de pensii al Federației Ruse, conform propriilor cuvinte, nu depășește, în medie, 27 de mii de ruble pe lună.

Aceste informații diferă de cele anunțate de reprezentanții direcțiilor financiare implicate în planificarea bugetului de stat. Este necesar să înțelegeți următoarele întrebări:

• care este salariul angajaților Fondului de pensii;
• cât costă de fapt statul să întrețină specialiștii Fondului de pensii (în cifre);
• cum cresc costurile.

Creșterea cheltuielilor pentru angajații Fondului de Pensii

Planurile declarate ale Fondului de pensii includ creșterea costurilor de întreținere a specialiștilor săi. În cifre, arată astfel: de la 78,7 miliarde de ruble în 2018 la 83 de miliarde în 2019. Creșterea cheltuielilor pentru aparatul Fondului de Pensii arată ciudat, mai ales pe fondul că statul are o lipsă acută de fonduri pentru indexarea pensiilor.

Jurnaliştii din mass-media cunoscute au calculat:

1. Dacă presupunem că 12 mii de ruble este pensia medie, atunci creșterea salariului pentru angajații departamentului de pensii va costa 358 (!) mii de pensii.
2. Suma calculată ar putea permite întreținerea a peste 30 de mii de pensionari. Și acest număr nu ține cont de faptul că mulți primesc o pensie mult mai mică decât media.
3. Indexarea completă a pensiilor prin creșterea finanțării pentru lucrătorii fondurilor de pensii este imposibilă, dar echitatea față de cei mai nevoiași ar fi mai probabilă.

Tendințele de creștere a salariilor pentru angajații PF arată astfel:

1. Creșterea medie a salariului ar trebui să fie mai aproape de 5,5%.
2. Creșterea reală a veniturilor este mult mai mare, întrucât aparatul Fondului de Pensii este amenințat cu numeroase reduceri: aproximativ 10% dintre angajați vor fi disponibilizați.
3. Costul întreținerii unui angajat obișnuit PF ar trebui să fie de aproximativ 57 de mii de ruble (înainte de reduceri de personal). În 2016, cheltuiala a fost puțin mai mică - 54 de mii de ruble lunar. Unde merge diferența dacă specialiștii obișnuiți susțin că salariul lor este de 27 de mii de ruble? Întrebare fără răspuns.
4. În cazul unei reduceri unice de personal, întreținerea unui specialist PF va ajunge la aproape 63 de mii de ruble.

Salariul mediuîn Fondul de pensii și compararea numărului de personal al Fondului de pensii rus cu alte țări

Ce altceva este inclus în întreținerea angajaților Fondului de pensii

Cheltuieli atât de mari implică nu numai salariul (în total, este de aproximativ 40 de miliarde de ruble) pe care îl primesc angajații, ci și următoarele puncte:

1. Formarea primelor de asigurare pe care Fondul de pensii le plătește pentru subordonații săi fondurilor de asigurări. De aici rezultă că statul nu asigură doar venituri angajaților, ci și viitoarele lor pensii, pe care Fondul de pensii însuși le va plăti apoi angajaților săi în vârstă de pensionare. Valoarea acestor contribuții de asigurare este de 30% din salariu, care este de aproximativ 8 mii de ruble (pe baza salariului mediu de 27 mii de ruble). Astfel, formarea pensiilor pentru angajații Fondului de pensii ia suplimentar de la stat 11,5 miliarde de ruble.
2. Restul de 30 de miliarde, solicitați de la bugetul de stat de către departament, dispar într-o direcție necunoscută, întrucât cheltuielile specifice necesare nu au fost prezentate. Poate din cauza bonusurilor mari sau a călătoriilor costisitoare de afaceri, pe care șefii de departamente nu le disprețuiesc. O analiză a jurnaliștilor Life.ru a declarațiilor de călătorie ale angajaților PF a demonstrat că chiar și angajații de nivel mediu de conducere consideră că este normal să cumpere bilete care costă 100-200 de mii de ruble pe cheltuiala fondului.
3. Mai multe cheltuieli ale Fondului de pensii în cifre:

• activități de informare - 185 de milioane de ruble;
• achiziții de construcții, achiziție și închiriere de bunuri imobiliare - peste 14 miliarde de ruble, în multe cazuri (50%) sumele au fost foarte exagerate.

Numărul de angajați ai Fondului de pensii la 1 milion de pensionari din Rusia, SUA și Suedia

În timpul unei crize, este cel mai dificil pentru angajații din sectorul public, deoarece pentru a economisi bugetul, ei sunt disponibilizați mai întâi. Într-adevăr, în unele organizatii guvernamentaleîn anii de dinaintea crizei, personalul era anterior suprasolicitat, iar acum guvernul scapă de personalul în exces. Să ne dăm seama la ce știri să ne așteptăm despre Fondul de pensii în 2019, dacă vor exista reduceri și cum se va schimba activitatea acestei organizații de stat.

Reorganizarea fondului

S-a cunoscut la sfârșitul anului 2014 că se apropie reducerea angajaților Fondului de Pensii. În 2015, conform proiectului adoptat la acea vreme, 10% dintre lucrătorii din Fondul de pensii au fost concediați. Acesta a fost chiar începutul procesului de reorganizare a acestei structuri de stat. Cert este că Fondul de pensii al Rusiei are un buget deficitar de mulți ani, iar într-o astfel de situație menținerea unui personal mare de angajați este dificilă și nejustificată. În acest sens, a fost creat un plan de reorganizare a fondului în următorii ani.

Nu sunt așteptate disponibilizări în masă în 2019. Relativ puțini vor fi îndepărtați din personal număr mare pozitii. Angajații obișnuiți ai departamentelor raionale vor fi ultimii care vor fi disponibilizați; Mulți clienți ai Fondului de Pensii sunt îngrijorați că vor fi mai multe cozi, dar de fapt nu este așa. Nu există planuri de a concedia specialiști care lucrează cu cetățenii în următorii ani.

Fondul va începe să funcționeze în mare parte din indivizii, oamenii de afaceri vor raporta organelor fiscale. Planurile pentru anul viitor includ dizolvarea unuia dintre cele mai mari departamente și reducerea a peste șaisprezece mii de specialiști. Divizia responsabilă cu administrarea plății contribuțiilor la fondurile extrabugetare va fi dizolvată. De la începutul anului viitor, inspectoratul fiscal, și nu Fondul de pensii al Rusiei, va lucra la acest lucru. Relevant acte legislative deja semnat.

Ce modificări au fost aduse codurilor actuale

La începutul lunii iulie 2016, mai multe legi federale:

• Nr. 243 – despre modificări Cod fiscal privind administrarea primelor de asigurare;
• Nr. 250 – privind modificarea prevederilor actelor legislative (părțile I și II din Codul fiscal);
• Nr. 346 – privind modificările la Codul bugetar (se vor modifica partea 46 și partea a doua a articolului 47).

Legea a intrat în vigoare la începutul anului 2017, deoarece transferul de competențe durează mult. Anterior, aproape 16 mii de oameni au fost implicați în activitatea de menținere a evidenței primelor de asigurare. Toți vor fi disponibilizați, dar angajații calificați vor avea posibilitatea de a obține un nou loc de muncă:

• în Fondul de pensii în altă funcție;
• V biroul fiscal(într-un departament similar creat).

O creștere bruscă a numărului de șomeri din toată țara nu este de așteptat din cauza noii inițiative. Cu toate acestea, va fi posibil să obțineți un loc nou în majoritatea regiunilor doar pe baza rezultatelor certificării. Angajații necalificați nu vor fi angajați pentru locuri de muncă similare. locul de munca. Procedura de testare a cunoștințelor este necesară pentru a crește eficacitatea fondului. Conform ultimelor controale, unii muncitori nu-si indeplinesc in totalitate atributiile.

De ce este necesară concedierea angajaților?

Guvernul, efectuând reduceri ale Fondului de pensii, urmărește mai multe obiective simultan:

• reduce cheltuielile fondului cu salariile;
• întărește disciplina de plată a antreprenorilor;
• optimizează activitatea organizației;
• face raportarea mai ușoară pentru antreprenori.

Printre acestea, scopul principal este schimbarea procedurii de raportare a antreprenorilor și înăsprirea controlului asupra contribuției fondurilor la fondurile extrabugetare. Se știe că fiecare al cincilea proprietar al unei companii cu răspundere limitată nu plătește taxe nici prin hotărâre judecătorească. În acest sens, gradul de ocupare al Fondului de pensii nu poate fi numit efectiv. Cert este că în prezent contribuțiile la fondurile extrabugetare nu au statut fiscal și există mai puțină răspundere pentru neplată.

Prin eliminarea departamentului de administrare și transferarea atribuțiilor acestuia către fisc, guvernul transferă statutul plăților către o altă ramură de drept legislativ. Responsabilitatea pentru neîndeplinirea obligațiilor care îi revin în temeiul acesteia va fi mai gravă.

Un aspect pozitiv va fi și reducerea costurilor salariale pentru specialiștii fondurilor. Acum vor lucra doar angajații calificați, iar reducerea numărului acestora nu numai că va reduce povara bugetului, ci va permite și indexarea salariilor în timp util. La sfârșitul a doi ani (2016 și 2017), aproximativ 20% dintre angajații fondului vor fi disponibilizați.

Unde își vor depune oamenii de afaceri rapoartele?

Unul dintre avantajele Codului Fiscal actualizat este că se va reduce sarcina antreprenorilor în ceea ce privește numărul de inspectori. Ei nu vor trebui să reziste la auditurile regulate ale Fondului de pensii, ci vor trebui doar să raporteze autorităților fiscale.

Pe de o parte, rezolvarea problemelor privind contribuțiile folosind principiul ghișeului unic la Serviciul Federal de Taxe este un lucru pozitiv. Pe de altă parte, reprezentanții afacerilor se tem că timpul de inspecții va fi acum crescut semnificativ. Anterior, reprezentanții Fondului de pensii din Rusia au efectuat un audit de birou în termen de până la zece zile, în timp ce funcționarii fiscali au lucrat cu documente timp de o lună. Acest lucru a complicat semnificativ munca companiilor rusești.

Deputații răspund preocupărilor oamenilor de afaceri că reducerea angajaților Fondului de pensii și delegarea responsabilităților acestora către serviciul fiscal se va face cât mai neobservat pentru afaceri. La Serviciul Federal de Taxe vor fi mai mulți specialiști, așa că nu se așteaptă o creștere a timpului de prelucrare a datelor. În plus, în următorii trei ani vor fi introduse noi formulare de raportare (mai simple) și programe de prelucrare a datelor.

Oamenii de afaceri ar trebui să se ferească de introducerea unor măsuri mai severe pentru plata cu întârziere a taxelor. Ministerul Justiției a pregătit deja un pachet de modificări la Codul Penal, care sunt elaborate similar clauzelor privind evaziunea fiscală.

Cum au reacționat specialiștii PFR la această veste?

Reprezentanții Ministerului Muncii și personalul superior al Fondului de pensii se opun inițiativei autorităților. Ei nu văd niciun motiv pentru a transfera competențe către serviciul fiscal. Principalele argumente ale oponenților inițiativei:

• toate rapoartele sunt supuse unei analize rapide de birou;
• majoritatea plătitorilor depun documente către formular electronic, ceea ce este foarte convenabil atât pentru specialiști, cât și pentru oamenii de afaceri;
• rate ridicate de colectare (această afirmație a fost respinsă de datele recente);
• sistem care funcționează bine.

Guvernul nu a considerat niciunul dintre aceste argumente semnificative. Serviciul Fiscal Federal are, de asemenea, posibilitatea de a transmite rapoarte de la distanță. Contribuțiile la buget și fondurile sunt interconectate. Dacă sunt administrate într-un singur loc, eventualele erori și plăți insuficiente vor fi găsite mai repede.

Cu câțiva ani în urmă, Serviciul Fiscal Federal era deja implicat în contribuțiile la pensii. La acel moment, departamentul nu putea face față volumului de muncă, iar eficiența sa nu era mare. Acum este planificat să se creeze pe bază serviciul fiscal un nou departament care va fi responsabil cu deducerile de asigurare. Acest lucru ar trebui să optimizeze activitatea de colectare pentru toate fondurile extrabugetare.

Șefa Camerei de Conturi, Tatyana Golikova, a propus fuzionarea a trei fonduri sociale extrabugetare - Fondul de pensii al Rusiei (PFR), asigurări sociale(FSS) și asigurările obligatorii de sănătate (MHIF). Fuziunea fondurilor nu a fost încă discutată în guvern, dar teoretic ar putea economisi mai mult de un sfert din costurile curente ale întreținerii acestora.

Tatyana Golikova: Fondul Unit de Asigurări Sociale Obligatorii ar trebui să fie proprietate publică și nu de stat. Fotografie: Anton Novoderezhkin / TASS

Șeful Camerei de Conturi a exprimat această idee în cadrul unui raport privind reforma cheltuielilor administrației publice. Ea a prezentat-o ​​la Forumul Gaidar, organizat de RANEPA, Asociația Regiunilor Inovatoare din Rusia și Institutul Gaidar.

Potrivit lui Golikova, cele trei fonduri angajează 162,8 mii de oameni - aceasta este doar puțin mai puțin de jumătate din numărul de angajați 53 organisme federale autoritatile aflate in subordinea guvernului. Costul de întreținere a fondurilor este de 143,8 miliarde de ruble pe an. „Sunt asigurate integral de acele prime de asigurare care sunt încasate în bugetele acestor fonduri extrabugetare de stat ca impozite pe fondul de salarii”, a subliniat Golikova.

Potrivit șefului Camerei de Conturi, este necesar să se elimine necesitatea creării de sisteme informaționale paralele de către toate cele trei fonduri: resursele pe care le cheltuiesc pentru informatizare sunt destul de mari. „Conform experienței celor mai multe instituții similare, fondul combinat de asigurări sociale obligatorii ar trebui să reprezinte un unic structura de management, care nu este proprietate de stat, ci proprietate publică. De ce pe proprietatea publica? Pentru că o parte din bugetul acestui fond și anume prime de asigurare, administrează Serviciul Fiscal Federal și rămâne un astfel de administrator. Vorbim despre repartizarea acelor resurse care vin ca venituri”, a precizat Golikova.

Potrivit prorectorului Academiei de Muncă și Relații Sociale, Alexander Safonov, eventuala fuziune a fondurilor sociale nu va fi rapidă. „Luând în considerare auditul, întocmirea facturii, un unitar platforma de informare„Acesta este un proiect de nu unul sau doi, ci de aproximativ cinci ani”, consideră el, în opinia sa, costul menținerii fondurilor sociale după posibila fuziune a acestora ar putea fi redus cu aproximativ 20-40 de miliarde de ruble.

După cum a declarat ulterior vicepremierul Olga Golodeț reporterilor, propunerea de fuzionare a celor trei fonduri sociale nu a fost discutată de guvern (Camera de Conturi nu face parte din Cabinetul de Miniștri și nu are dreptul de a iniția legislație). „Propunerile trebuie să fie echilibrate, trebuie să înțelegem ce rezultat așteptăm”, a subliniat ea. Seful Ministerului Muncii, Maxim Topilin, a mai remarcat ca nu a vazut inca propuneri oficiale de comasare a fondurilor sociale.

În discursul său, Tatyana Golikova a atins și alte aspecte ale eficienței cheltuielilor în sistemul administrației publice. Deci, ea a pus din nou la îndoială oportunitatea existenței agentii federale ca departamente separate. Potrivit propunerii Camerei de Conturi, agențiile cu o rețea de organe teritoriale subordonate acestora pot fi incluse în ministere ca diviziuni structurale sau chiar să devină ministere sau comitete independente. Agențiile care nu au organe teritoriale pot fi transformate în instituții guvernamentale subordonate ministerelor.

În plus, Camera de Conturi consideră că sistemul de remunerare a funcționarilor este efectiv dezechilibrat. Potrivit lui Golikova, în ultimii ani Există o disproporție semnificativă în remunerarea funcționarilor publici de stat. Potrivit estimărilor sale, salariile funcționarilor din aceeași categorie pot varia de două până la trei ori. Tot în 2016, numărul angajaţilor din administraţia civilă a fost redus la nivelul din 2012, însă acest proces a afectat exclusiv nivelul inferior de conducere şi a dus la un dezechilibru în ierarhia posturilor, a remarcat şeful Camerei de Conturi.

„Ni se pare că mai este necesară modificarea structurii salariului prin creșterea ponderii plăților garantate în componența sa și stabilirea unei relații clare între plățile de stimulare și indicatorii eficienței și eficacității activităților funcționarilor publici de stat, ” a spus Golikova. În opinia ei, acest lucru poate crește atractivitatea funcției publice și poate recompensa financiar pe cei mai eficienți lucrători. Însă un astfel de mecanism va funcționa doar dacă se îmbunătățește instituția de certificare a funcționarilor publici de stat, a precizat șeful Camerei de Conturi.

Șefii Fondului de Pensii și ai altor fonduri de stat vor putea câștiga de zece ori mai mult decât subordonații lor, sugerează Ministerul Muncii. Autorii explică un decalaj atât de mare de venituri prin „rolul special” al acestor manageri

Șefii fondurilor extrabugetare de stat - Fondul de pensii, precum și fondurile de asigurări sociale și obligatorii de sănătate (FSS și FFOMS) - vor putea primi un salariu de zece ori mai mare decât castigurile medii subordonații acestora, reiese din proiectul de hotărâre de guvern publicat pe 30 august pe portalul proiectelor de regulamente. Salariile directorilor adjuncți și contabililor șefi ai acestor fonduri pot fi de opt ori mai mari decât câștigurile medii ale angajaților, după cum se poate observa din proiect.

Acesta este cel mai mare raport dintre salariile managerilor și alți angajați ai agențiilor guvernamentale propus astăzi. Propunerea Ministerului Muncii se datorează „rolului special administratia publica finanțele asigurării pensiilor, furnizarea de garanții de stat în sistemul de asigurări sociale și sistemul de asigurări obligatorii de sănătate”, se spune în nota explicativa la proiect. Adoptarea rezoluției nu va însemna o creștere a salariilor administratorilor de fonduri de stat, prevăd autorii proiectului doar „fixează nivelul maxim admis” al salariilor acestora;

Până în prezent, nu a fost stabilită o diferență maximă între salariile managerilor și angajaților fondurilor de stat, a declarat pentru RBC serviciul de presă al Ministerului Muncii. Ministerele - fondatorii acestor organizații - au devenit obligate să o determine atât pentru fondurile de stat, cât și pentru instituțiile statului și întreprinderile unitare ale statului federal după adoptarea modificărilor la Codul Muncii. De regulă, ministerele propun introducerea unei diferențe de maxim de opt ori între salariile directorilor executivi și ale angajaților agențiilor guvernamentale și întreprinderilor care le-au fost încredințate, după cum se poate observa din proiectele care au fost publicate anterior pe portalul proiectelor de regulamente. O astfel de diferență, în special, a fost propusă a fi introdusă de către Ministerul Culturii și Ministerul Industriei și Comerțului. Un raport maxim de opt ori între salariile managerilor și angajaților agențiilor guvernamentale (și numai pentru aceștia) în 2008 a fost deja stabilit de guvernul rus.

Fondul de Pensii este de acord cu propunerea Ministerului Muncii de a stabili o diferență de zece ori între salariile conducerii sale și ale angajaților, a declarat pentru RBC un reprezentant al fondului. În acest caz, decretul guvernamental va fixa cu exactitate raportul de salarizare care există astăzi în Fondul de Pensii – de vreo zece ori, după cum reiese din explicațiile interlocutorului RBC. Salariul mediu în sistemul fondului de pensii în 2016 este de aproximativ 32 de mii de ruble. pe lună, a spus un reprezentant al fondului. Salariul lunar al șefului Fondului de pensii, conform decretului prezidențial emis în 2014, este de 301,6 mii de ruble și alte 326 mii de ruble. pe an primește sub formă de stimulente trimestriale, a calculat RBC. Venitul total al șefului Fondului de pensii în 2015 a fost de aproximativ 3,8 milioane de ruble, după cum reiese din raportul prezentat pe site-ul organizației.

Salariile conducătorilor Fondului de asigurări sociale și ale Fondului federal de asigurări medicale obligatorii sunt stabilite prin același decret prezidențial, cuantumul acestora este similar cu salariul președintelui consiliului de administrație al Fondului de pensii.

În noiembrie 2013, conducerea fondului de pensii a emis o rezoluție prin care se indica cuantumul salariilor direct pentru angajați. Principalul inițiator al acestei propuneri a fost Anton Drozdov. El este, de asemenea, președintele consiliului de administrație al organizației. Dacă citiți rezoluția, se precizează că salariul tuturor specialiștilor trebuie majorat cu 5,5 la sută.

Ce este un fond de pensii? Cum s-au schimbat salariile în ultimii ani?

Fondul de pensii ar trebui să fie numit cel mai mare dintre fondurile din afara bugetului din punct de vedere al sumei resurselor mobilizate. Și chiar și dintre toate fondurile din care sunt alocate fonduri în scopuri sociale, acest fond este considerat cel mai mare. Gestionarea financiară a fondurilor de pensii poate include următorii parametri:

• Colectarea țintă și acumularea primelor de asigurare.
• Plata financiara a pensiilor.
• Control cu ​​participarea autorităților fiscale ale fondului și altele asemenea.

Ca toate celelalte organizații, fondul de pensii are propriile cheltuieli și venituri. De exemplu, veniturile provin din prime de asigurare de la rezidenți, precum și de la angajatori. Există și contribuții voluntare. Și dacă luăm în considerare cheltuielile organizației, acestea vizează plata indemnizațiilor de îngrijire, plata pensiilor de stat și logistică și sprijin financiar activități. Plățile de asigurări sunt principala sursă de venit.

Program de creștere a salariilor angajaților fondului de pensii

Trebuie să fim atenți și la faptul că în același 2013 a fost făcut un proiect de decret al președintelui țării. A implicat o creștere a salariilor pentru șefii Fondului de pensii rus de până la trei ori. Acești funcționari ar fi trebuit să li se mărească salariile de cinci ori încă din 2014. Cu toate acestea, nimeni nu a anunțat aceste fapte, întrucât salariile reale ale șefilor Fondului de Pensii sunt ținute secrete.

Decretul a discutat și sporuri lunare pentru lucrătorii PF. Acesta a fost publicat la începutul anului 2014. dar deja în septembrie a acelui an, angajații au început să primească o creștere a salariului. De asemenea, trebuie amintit că angajații competenți și muncitori au primit deja creșteri trimestriale ale salariilor. Însă echipa de conducere a primit și un bonus în valoare de 2,7 la sută din stimulente în numerar.

Creșterea preconizată a salariilor pentru angajații fondului a fost înghețată în 2015-2016. Salariile cetățenilor ruși au încetat să crească. S-a putut observa o creștere a conferinței privind piața muncii. Prin reducerea personalului, angajații au făcut tot posibilul pentru a-și reduce cheltuielile.

Dacă pornim de la astfel de sarcini, putem observa o tendință ca salariile să scadă sau să fie întârziate. Cererea pentru muncă a devenit și el de 4 ori mai mic, iar numărul șomerilor a crescut imediat. Și când oamenii sunt intervievați pentru un loc de muncă, există o concurență uriașă.

La ce să te aștepți în 2018?

Statul a propus reducerea cheltuielilor din bugetul său 2018 în valoare de 600 de miliarde de ruble. iar motivul principal a fost decizia de a impune sancțiuni, precum și scăderea prețului petrolului pe piața mondială. Înghețarea salariilor din sectorul public nu a fost încă inclusă în planurile conducerii țării. Doar Ministerul Finanțelor a propus să nu se indexeze salariile personalului militar, funcționarilor publici și ale altor anumite categorii de cetățeni ruși. Și totul pentru că astfel de planuri pot ușura bugetul pentru 2018. Oamenii din zilele noastre continuă să spere că până la jumătatea anului 2018 situația va deveni stabilă, iar creșterea salariilor pentru angajații fondurilor de pensii va avea loc în continuare.

Numere reale și calcule salariale

În ciuda faptului că țara nu are suficient buget pentru indexarea pensiilor, Fondul de Pensii este pregătit să majoreze plățile către angajații săi. Documentul prevedea o creștere a cheltuielilor pentru plățile către specialiștii săi încă din 2017 - 83 de miliarde de ruble au fost alocate pentru întreținerea personalului. În prezent, mai puțin este alocat în astfel de scopuri, și anume 78,7 miliarde de ruble. și să aloce încă 4,3 miliarde de ruble pentru creșterea pensiilor. Dacă luăm în considerare faptul că pensia medie în țară a fost puțin sub 12 mii de ruble, atunci vor fi alocate peste 358 mii de pensii medii pentru creșterea veniturilor angajaților Fondului de pensii - sau întreținerea anuală a aproximativ 30 mii de pensionari.

În 2017, nici indexarea completă a pensiilor nu a fost efectuată. Din februarie, acestea au fost indexate cu doar 4 la sută, în timp ce creșterea prețurilor de consum pentru 2016 a fost de 12,9 la sută. Dar salarii angajații fondurilor de pensii vor crește cu cel puțin 5,5 la sută.

De asemenea, pentru anul 2018 a fost planificată o reducere a personalului Fondului de pensii, deoarece anul viitor va fi transferată funcția de administrare a contribuțiilor de asigurări a fondului de pensii. autoritatile fiscale. După cum a spus centrul de presă al PFR, în anul viitor se așteaptă la o reducere a forței de muncă cu aproximativ 11,8 mii de persoane. Dacă luăm în considerare că astăzi organizația angajează 121,7 mii de specialiști, atunci numărul acestora va scădea cu 10 la sută.

Materiale similare