Acasă Facebook Calitatile personale ale angajatului. Calități personale pentru un CV. Disponibilitate de a lucra în echipă

Calitatile personale ale angajatului. Calități personale pentru un CV. Disponibilitate de a lucra în echipă

Un angajator îi pasă atât de calitățile personale, cât și de cele de afaceri ale unui angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Vă vom spune în articolul nostru cum să faceți alegerea corectă și cum să evaluați un viitor angajat.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea lui de a performa anumite responsabilități de serviciu. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de abilități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să se descurce din plin cu a lui.

Calități de afaceri	Calități personale
Nivel de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	Ambiţie
Productivitatea muncii	Non-conflict
Abilitati analitice	Răspuns rapid
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Învață rapid	Atenție
Atentie la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Iniţiativă
Disponibilitatea de a lucra suplimentar	Performanţă
Alfabetizare	Abilități de comunicare
Minte matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	Perseverenţă
Abilități comunicare de afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	Organizare
Abilități de oratorie	Abordare responsabilă a muncii
Abilitati organizatorice	Decenţă
Întreprindere	Devotament
Integritate profesionala	Integritate
Scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	Control de sine
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
Gândire strategică	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Rezistența la stres
Abilitatea de a negocia/corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	Exigență
Abilitatea de a găsi limbaj comun	Muncă grea
Abilitatea de a preda	Încrederea în sine
Abilitatea de a lucra în echipă	Echilibru
Abilitatea de a pune oamenii în largul lor	Determinare
Abilitatea de a convinge	Onestitate
Aspect bun	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	Etic

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. O astfel de acțiune nu se justifică de la sine, dar dacă doriți să cunoașteți posibilele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul comerțului, lista celor mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de a interacționa cu clienții, capacitatea de a negocia, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență și activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitate de negociere și corespondență de afaceri, capacitatea de a face față mai multor lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noii angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

Scrisori de recomandare.
Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
Interviu.
Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza calitati de afaceri ah: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o mai mare eficiență, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care candidatul care este evaluat candidează. Pentru a avea încredere în un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Rezumat ca listă de prețuri
Evaluează-te cu sobru
Păstrăm marca

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține loc bun lucru?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să-și indice toate calitățile bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat pe sine profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare apar din cauza stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

activitate;
precizie;
abilități analitice;
ambiţie;
învață rapid;
atentie;
politeţe;
performanta ridicata;
flexibilitate;
disciplina;
conştiinciozitate;
prietenie;
diligenta;
iniţiativă;
creativitate;
abilități de comunicare;
loialitate;
persistenţă;
fiabilitate;
inventivitate;
concentrarea pe rezultate;
non-conflict;
optimism;
abilități organizatorice;
aptitudini oratorice;
orientare spre rezultat;
organizare;
receptivitate;
responsabilitate;
decenţă;
aspect prezentabil;
întreprindere;
integritate;
punctualitate;
inovaţie;
control de sine;
independenţă;
autocritica;
scrupulozitate;
justiţie;
capacitatea de a lua decizii rapide și independente;
rezistența la stres;
dorința de îmbunătățire a nivelului profesional, autoperfecționare, creștere profesională, dezvoltare;
o abordare creativă pentru a găsi modalități de a îndeplini sarcinile atribuite;
munca grea;
încredere în sine;
capacitatea de a lucra în echipă;
capacitatea de adaptare la schimbare;
capacitatea de a convinge;
dicție bună;
determinare;
simțul umorului;
onestitate;
energie.

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități, trebuie de asemenea justificate. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - nu este necesar să lăudați și să descrieți pe larg toate aspecte pozitive o persoană nu ar trebui.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie și înfrumusețați ușor necesarul acest loc calitate, descrieți-le într-un mod scurt și concis.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Diferitele calități de afaceri vor fi de preferat pentru un manager și un contabil.

Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați într-un CV calitățile pozitive și negative ale unei persoane, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și cultura corporativă companie - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Sfaturi din partea ofițerilor de personal profesioniști

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră reținută, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de cadre sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de personal și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Subliniind punctele forte și ascunzând punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să le demonstrați unele dintre ele. exemplu concret. Adică, dacă în CV scrie „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum se scrie corect un CV

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține un loc de muncă bun?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

Evaluează-te cu sobru

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Merită să subliniem caracteristicile personale numai dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități în CV-ul dvs., trebuie și să le justificați. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să descrie pe larg toate aspectele sale pozitive.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie acesta și înfrumusețați ușor calitățile cerute în acest loc, descrieți-le într-o formă scurtă și concisă.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Prin urmare, trebuie să te uiți la textul anunțului de post vacant, să te uiți la cerințele profesionale și să indicați în CV exact pe cele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați într-un CV calitățile pozitive și negative ale unei persoane, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și de cultura corporativă a companiei - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră reținută, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de cadre sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de personal și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Când subliniați punctele forte și ascundeți punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că, în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele folosind un exemplu specific. Adică, dacă pe CV este scrisă „modestie”, aspectul ar trebui să fie adecvat.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum se scrie corect un CV

Unul dintre cele mai importante puncte dintr-un CV este calitățile profesionale. Se mai numesc si afaceri. Ele indică capacitatea unei persoane de a îndeplini sarcinile de serviciu. Succesul și productivitatea unui potențial angajat depinde de calitățile profesionale.

Profesional și personal: diferența

Căutătorii de locuri de muncă confundă adesea abilitățile profesionale și calitățile personale. Există o linie foarte fină între cele două concepte. Calitățile de afaceri caracterizează o persoană ca muncă. Cele mai importante sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Ambii factori îl vor ajuta pe angajator să evalueze posibila productivitate a muncii, competența și abilitățile profesionale.

Atunci când ia în considerare calitățile de afaceri, este important ca un recrutor să înțeleagă dacă solicitantul va fi potrivit pentru post vacant. El analizează dacă candidatul va ajuta la atingerea obiectivelor dorite, ce valoare aduce companiei și care poate fi salariul său.

Caracteristici ale calităților personale indicate în CV:

caracterizează o persoană ca persoană;
luate în considerare atunci când mai mulți candidați au abilități de afaceri la același nivel;
ajuta la formarea unei opinii despre atitudinea candidatului fata de munca, colegi, superiori etc.

Caracteristicile personale sunt secundare și nu sunt întotdeauna luate în considerare, dar totuși trebuie scrise cu atenție despre ele.

Selectarea caracteristicilor

Specialiștii în HR recomandă să nu scrieți mai mult de 5-7 calități personale și profesionale. Acest număr este suficient pentru a evalua solicitantul.

Dacă există 5 calități, acest lucru va demonstra că candidatul știe să stabilească priorități, să aleagă principalul și este capabil să facă o alegere inteligentă.

Este imperativ să selectați calitățile care caracterizează punctele forte și punctele slabe ale unei persoane.

Trebuie să te evaluezi în mod adecvat, fără influența stimei de sine scăzute sau ridicate. Puteți să vă notați toate punctele forte și punctele slabe pe o foaie și să le alegeți pe cele care nu numai că caracterizează cu succes persoana, ci și au legătură directă cu postul vacant.

Este mai bine să nu folosiți descrieri standard. Caracteristicile banale care sunt scrise pe fiecare CV nu vor atrage un angajator. O soluție excelentă este să descrii calitățile în câteva cuvinte.

La interviu, vi se poate cere să oferiți exemple care confirmă prezența abilităților personale și profesionale specificate.

Evaluarea calităților negative

Există mai multe moduri de a-ți prezenta părțile negative. Poți vorbi despre partea slabă pe care am reușit să le reparăm. Acest lucru va demonstra că solicitantul este o persoană intenționată, cu voință. Acest lucru va arăta că persoana este pregătită să se dezvolte și să se schimbe dacă este necesar. În acest context, puteți scrie despre următoarele abilități:

nepunctual, dar după cursuri adecvate a dobândit abilități de gestionare a timpului;
are frică de a vorbi în public, dar acum învață elementele de bază ale vorbirii în public;
lent, dar lucrează eficient și la timp;
slab versat în inovații tehnice, dar, dacă este necesar, monitorizează resursele relevante cu informații actualizate etc.

Puteți scrie despre calități personale sau profesionale care nu au legătură cu tipul de activitate ales. Ele nu vor afecta în niciun fel calitatea muncii sau productivitatea unui potențial angajat.

A treia opțiune populară este să vă prezentați abilitățile și calitățile într-o lumină favorabilă. Cu ajutorul lor, trebuie să convingi angajatorul că solicitantul este un candidat ideal pentru postul vacant. Arătați că nu vor interfera cu munca. Cel care pretinde că poziție de conducere, aceasta poate fi o dorință de a controla toate procesele din companie.

Lista altor calități negative despre care puteți scrie:

Nou-veniții ar trebui să-și avertizeze imediat angajatorul cu privire la lipsa lor de experiență. Aceasta va fi principala lor caracteristică negativă de afaceri. Ele pot indica ca calități negative munca grea, sinceritatea, neliniștea, activitatea excesivă etc.

Evaluarea calităților pozitive

Calitățile profesionale pozitive pentru un CV sunt, de asemenea, un criteriu important în selectarea angajaților. Există abilități și trăsături care sunt potrivite pentru orice job. Exemplele lor:

onestitate;
simplitate și ușurință de învățare;
capacitatea de a se concentra asupra a ceea ce este important;
rezistența la stres;
absența obiceiurilor proaste;
initiativa etc.

Astfel de calități sunt apreciate la un angajat în orice post, deoarece... caracterizează-l cu partea cea mai bună. Dacă un solicitant depune un CV pentru o poziție de conducere, este mai bine să indicați alte caracteristici personale.

Managerii de resurse umane și experții identifică 3 categorii de puncte forte:

Abilități mobile. Abilități inerente profesiilor conexe sau cele care au fost folosite de candidat la locul său anterior de muncă și vor fi relevante pentru postul vacant. Acestea ar putea fi abilitățile de a stabili contact cu persoane de temperamente diferite, de a lucra cu programe de bază de birou, de a rezolva rapid probleme urgente sau de a rămâne calm în situații stresante.
Abilități care se bazează pe cunoștințe. Omul a primit astfel de abilități datorită pregătire suplimentară sau în curs activitatea muncii la locul de muncă anterior. Aceasta este capacitatea de a folosi un computer, de a păstra înregistrări, de a conduce corespondență de afaceri cu parteneri străini, să comunice liber într-o limbă străină etc.
Calități personale. Proprietăți umane unice. Ele vă permit să înțelegeți cum este un potențial angajat în viața de zi cu zi.

Adesea, solicitanții scriu mai întâi calități pozitive care sunt direct legate de activitate de muncă. Dar nu este nevoie să te lauzi prea mult. Puțină autocritică nu va strica.

Un potențial angajat poate confirma prezența caracteristicilor enumerate folosind argumente. Puteți da exemple de manifestare a unor astfel de abilități în fișa de motivare sub forma unui text structurat și logic.

Când creați o listă scurtă de aptitudini de afaceri, luați în considerare ce trăsături de personalitate sau abilități profesionale ar avea candidatul ideal.

Caracteristici importante pentru diferite tipuri de profesii

Un CV scris profesional este imediat vizibil. Descrie doar acele calități care se referă la postul vacant. Îndeplinirea așteptărilor și nevoilor recrutorului crește șansa ca o persoană să fie luată în considerare.

Comparația calităților afacerii, trăsăturilor de personalitate și profesiilor:

Posturi de conducere. Astfel de angajați apreciază capacitatea lor de a lucra în echipă, de a distribui corect responsabilitățile, de a se adapta rapid la noile condiții și de a-și asuma responsabilitatea pentru munca subordonaților. Toleranța, loialitatea, gândirea logică, abilitățile de planificare și analitică, etica și onestitatea sunt de asemenea importante.
Specialiști tehnici, avocați, economiști. Ei trebuie să poată lucra cu documentație, să noteze detalii, să colecteze și să analizeze date. Ei trebuie să fie pedanți, atenți, sârguincioși, prevăzători și atenți.
Profesii care implică comunicarea cu oamenii. Principalul lucru este abilitățile de comunicare și capacitatea de a găsi o abordare a diferitelor categorii de oameni. Alte caracteristici semnificative din punct de vedere profesional: politețe, etică, colectivism, eficiență, sociabilitate, adaptare ușoară, decență.

Abilitățile profesionale ale candidatului sunt evaluate în mai multe moduri. Acest scrisori de recomandare, testare, examen de cunoaștere a specificului tipului de activitate ales, jocuri de rol, cazuri. Dar prima etapă este un interviu, la care pot întreba:

care sunt punctele tale forte;
cum ai caracteriza punctele tale slabe;
de ce ar trebui să luăm în considerare candidatura dumneavoastră;
ce vrei sa realizezi in compania noastra etc.

În timpul interviului, angajatorul dorește să verifice onestitatea solicitantului și să compare calitățile descrise cu cele reale. Jocurile de rol vor ajuta să arate cum reacționează o persoană la situațiile stresante.

La angajare, un manager trebuie să evalueze corect calitățile pozitive și negative ale unui specialist. La alegerea unui candidat pentru un post vacant sunt luate în considerare atât calitățile profesionale ale angajatului, cât și caracteristicile personale ale acestuia. Noua persoană va trebui să se dovedească și să devină parte a echipei.

Personalul este selectat în funcție de nivelul lor de profesionalism

De ce are nevoie un angajator?

Calitățile unui lucrător ideal sunt determinate de organizatorul muncii. Acesta este proprietarul întreprinderii sau o altă persoană responsabilă cu recrutarea personalului. Atât calitățile de afaceri, cât și cele personale ale solicitantului sunt importante pentru el. Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea de a îndeplini sarcinile care i-au fost încredințate de către superiorii săi în mod calitativ și în timp util. Acest lucru este posibil dacă aveți educația adecvată și experiența de lucru în același domeniu. Managerul trebuie să înțeleagă dacă noul angajat va fi util întreprinderii.

Evaluarea calităților personale ale candidaților pentru un post vacant este o altă sarcină a unui manager. Este important ca noul venit să se poată dovedi și să devină parte dintr-o echipă prietenoasă. Având în vedere asemănarea caracteristicilor comerciale ale solicitanților, este dificil să se facă o alegere. O evaluare corectă a meritelor personale vă va permite să selectați cel mai bun candidat.

Calități profesionale

La angajare, se evaluează calitățile profesionale ale unei persoane. Managerul trebuie să știe dacă angajatul își poate îndeplini sarcinile. Care dintre ele sunt cele mai căutate:

educație, specialitate;
adaptare rapida la noile conditii de munca sau invatare rapida;
disponibilitatea de a lucra suplimentar;
integritate profesională;
abilități de interacțiune cu clienții;
capacitatea de a lucra în echipă.

Proprietățile pozitive se pot referi la o anumită mentalitate, date externe sau formă fizică. Există multe opțiuni. Managerii au preferințe diferite pentru caracteristicile angajaților. Depinde de caracteristicile profesiei și de dorințele personale ale managerului.

Caracteristici personale

Caracteristicile personale ale solicitantului pot compensa neajunsurile sale profesionale. Abilitățile de muncă nu vor ajuta la rezolvarea problemelor sau conflictelor într-o echipă. Prin urmare, se iau în considerare următoarele:

De asemenea, angajații sunt apreciați: entuziasm, energie, dăruire, punctualitate și muncă asiduă.

Lipsa abilităților de comunicare nu joacă în mâinile angajatului

Indicarea caracteristicilor negative într-un CV

Uneori, solicitanții de locuri de muncă notează calitățile lor negative în CV-urile lor. Acest lucru nu este întotdeauna dăunător. Poate așa își arată o persoană onestitatea. Trebuie să verificăm asta. Cele mai frecvente calități negative găsite pe un CV sunt:

lipsa experienței de muncă sau a educației;
prezența obiceiurilor proaste;
lealitate;
incapacitatea de a minți;
probleme cu simțul umorului.

Atitudinea angajatului față de muncă este idealizată de el însuși.

Pentru a clarifica situația cu deficiențele, trebuie să-i cereți solicitantului să vă spună mai multe despre ele. Apoi, „neliniștea” indicată în CV se poate dovedi a fi o dorință de a lucra într-un ritm rapid, trecând de la o sarcină la alta.

Iar „simpleness” înseamnă capacitatea de a negocia cu clienții rapid și cu încredere. Ca urmare, managerului va deveni clar ce calități ale solicitantului se ascund în spatele elementului „dezavantaje”.

Căutare bun muncitorîncepe cu primirea și analizarea CV-urilor. În ea, o persoană își indică punctele forte. Managerii se confruntă cu problema asemănării datelor. Acest lucru este tipic pentru CV-urile în care calități pozitive sunt introduse mecanic în coloana „calități profesionale și personale”: responsabilitate, atenție, punctualitate, eficiență. Acest lucru nu va surprinde angajatorul. A afla ce înseamnă este foarte simplu: trebuie să întrebi candidații despre asta. Dacă o persoană vorbește în detaliu despre punctele sale forte și dă exemple, atunci îndeplinește cerințele postului vacant.

Există și sfaturi pentru persoanele care își caută de lucru. Pentru a face CV-ul dvs. de înaltă calitate și non-standard, înlocuiți cuvintele familiare cu altele noi: eficiența poate însemna capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații sau disponibilitatea de a lucra peste ore.

Criterii de selecție a resurselor umane

Modalități de evaluare a unui angajat

Există modalități mai eficiente de a selecta un candidat decât o revizuire standard a CV-ului și un interviu. Caracteristicile calităților de afaceri ale unui angajat pot fi evaluate de specialiști. Unele întreprinderi au departamente speciale de evaluare a personalului. Munca lor se bazează pe utilizarea următoarelor tehnici:

testare;
scrisori de recomandare;
examene;
antrenamente psihologice (jocuri de rol și cazuri).

Popular și mod eficient evaluări de personalitate – joc de rol. Recreează artificial organizarea muncii: punerea în scenă a dificultăților și a situațiilor conflictuale în echipă.

Într-un astfel de joc vă puteți stabili un obiectiv. Acest lucru vă va ajuta să evaluați aspectele pozitive și negative ale concurenților pentru postul vacant.

Influența profesiei

Activitatea de muncă necesită ca o persoană să aibă anumite aptitudini profesionale. Pentru a simplifica procesul de găsire a unui nou angajat, este important să restrângi numărul de candidați pentru un post vacant. Pentru a face acest lucru, trebuie să indicați anumite caracteristici în anunțul dvs. de angajare:

Pentru sectorul serviciilor: abilități de comunicare, capacitatea de a lucra cu clienții, politețe, politețe, flexibilitate de gândire etc.
Pentru divertisment și promovare: lucru în echipă, abilități de comunicare, capacitate de a interesa oamenii, farmec și energie.
Pentru posturi vacante de birou (contabili, administratori de sistem etc.): mentalitate matematică, atenție, organizare, capacitate de a lucra cu cantități mari de informații.

Există caracteristici universale. Angajatorii apreciază întotdeauna atenția, dăruirea și rezistența la stres. Căutătorii de locuri de muncă știu acest lucru și pun aceste calități pe CV-urile lor. Acest lucru nu vă va ajuta să obțineți un loc de muncă. Angajatorul are nevoie de informații despre competențele specifice ale solicitantului.

Profesionalismul și cunoștințele excelente în domeniul întreprinderii nu fac din persoană cea mai bună dintre candidații pentru o poziție. Există calități care pot fi mai importante: atenția, munca grea și un aspect plăcut în industria serviciilor sunt esențiale.

Pentru lucrătorii de birou, aceste calități nu sunt atât de importante. Lista de cerințe pentru un candidat pentru un post depinde de specificul postului. Prin urmare, este important să luăm în considerare concurenții în mod cuprinzător: abilitățile lor profesionale, calitățile personale și stilul de viață.

Astăzi, pentru a obține un loc de muncă, tot ce trebuie să faci este să-ți trimiți CV-ul e-mail. Partea în care vor fi specificate calitățile profesionale ale individului este una dintre cele mai importante pentru angajator, datorită listei de caracteristici, puteți afla multe despre o persoană fără a comunica cu el.

Un angajator va înțelege multe despre o persoană citind o listă a calităților sale profesionale

Cum să te prezinți corect

La compilarea unei liste de calități ale unui angajat al unei organizații, este necesar să enumerați și să explicați:

Calitățile personale ale unei persoane. Acestea sunt caracteristicile care au apărut în timpul socializării sale.
Calitățile de afaceri ale angajatului. Acestea sunt caracteristicile care descriu o persoană ca un potențial specialist.
Abilități cheie. Trebuie să subliniați abilitățile dobândite la școală, universitate sau în timp ce lucrați într-o altă companie, care vă vor ajuta să faceți față sarcinilor într-un loc nou.

La compilarea acestei liste, nu este nevoie să părăsiți obiectivul principal CV - angajare în continuare într-o organizație de prestigiu.

Nu ar trebui să enumerați acele calități personale pe care nu le aveți. Înșelăciunea va fi dezvăluită rapid, dar sentimentul de rușine va rămâne mult timp.

Despre ce să scrieți în CV

Mulți oameni cred că o persoană veselă se va alătura echipei mai repede. Un bun simț al umorului poate ajuta la comunicarea informală cu colegii, dar o astfel de caracteristică nu va da rezultatul dorit decât dacă aplici pentru un loc de muncă ca toastmaster sau animator. Ce calități de personalitate importante din punct de vedere profesional ar trebui să fie indicate într-un CV: Dacă doriți să subliniați că sunteți gata să munciți din greu, atunci merită să subliniați dorința de a vă dezvolta, prezența unei performanțe crescute, dorința de a creșterea carierei
, rezistenta la stres.
Dacă doriți să indicați prezența potențialului de conducere, atunci următoarele fraze vă vor ajuta: capacitatea de a distribui puteri și responsabilități, responsabil, aveți abilități de negociere, aveți capacitatea de a naviga rapid într-o situație și de a ieși din ea.
Dacă sunteți atras de o poziție în care sunt necesare cunoștințe profunde și abilități mentale bune, atunci trebuie să scrieți despre antreprenoriat, capacitatea de a rezolva rapid problemele, acuratețe, organizare și gândire analitică.
Dacă postul vacant necesită vorbire frecventă în public, atunci este necesar să se declare calități utile precum echilibrul emoțional, capacitatea de a se controla chiar și în fața unei mulțimi mari de oameni, capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii, încrederea în sine, și abilități oratorice. Dacă în timpul lucrului trebuie să arătați creativitatea

, atunci nu ar strica să vorbim despre prezența gândirii creative, o abordare non-standard a lucrurilor standard.

Pe lângă calitățile utile tipice ale unui adevărat profesionist, merită subliniate și caracteristici care ar putea înlocui lipsa a ceva la un potențial specialist. Dacă nu aveți experiență într-o anumită zonă, atunci ar trebui să subliniați capacitatea de a înțelege totul din mers și de a învăța rapid.
Înainte de a include cutare sau cutare caracteristică, ar trebui să te gândești și să te evaluezi sobru. Pentru a confirma sau infirma prezența unuia sau altuia calitatea personală, trebuie să dai un exemplu de situație de viață.
Când scrieți un CV, trebuie să vă bazați pe acele caracteristici care sunt necesare atunci când lucrați în această poziție. Dacă unui angajat i se va încredința gestionarea unei echipe sau a unui proiect și are abilități manageriale, atunci trebuie să vă concentrați asupra acestui lucru.

Calități personale

Ce alte calități ar trebui să aibă un specialist, calități personale într-un CV:

Cunoștințe și experiență în utilizarea tehnologiilor utilizate în timpul muncii.
Rezolvarea clară și promptă a problemelor și sarcinilor complexe. Abilitatea de a trece rapid la o altă sarcină după finalizarea primei.
Fiți atenți când lucrați cu documente importante.
Receptiv la primirea de cereri și sugestii.
Abilitatea de a te motiva și controla în mod independent.
Concentrați-vă pe rezultate mai degrabă calitative decât cantitative.
Discurs bun și aspect prezentabil. Punctualitate.
Abilități de comunicare, capacitatea de a lucra în grup și de a distribui sarcinile atribuite între un număr de persoane.
Adaptare rapidă la diverse schimbări. Utilizare rațională resursele oferite.
Autocritica și capacitatea de a asculta criticile și opiniile celorlalți.

Nu ar trebui să vă scrieți CV-ul folosind șabloane. Există multe scrisori pline cu texte similare.

Lucrări neobișnuite umplute cu nu numai tipice calitati profesionale pentru un CV, dar și nuanțe interesante vor fi demne de atenție.