Contract de munca pentru paznic - mostra. Cum se încheie un contract de muncă cu un paznic? Exemplu de contract de munca pentru paznic de noapte
Procedura de demitere a directorului general al unui SRL este ceva mai complicată decât rezilierea unui contract cu un angajat obișnuit. Care este diferența - citiți.
Există diferite tipuri de premii. Citiți în detaliu despre principalele tipuri.
Nuanțe
Întrucât munca paznicului este muncă în schimburi, contractul poate prevedea o contabilitate rezumată 
program de lucru cu o perioadă de un an sau un trimestru. În acest caz, timpul total de procesare pe an nu trebuie să depășească 120 de ore. Adica cu tura de 24 de ore, firma trebuie sa aiba minim 4 paznici.
Acest lucru se datorează faptului că numărul de schimburi într-o săptămână sau lună poate varia, iar timpul total lucrat poate diferi de norma conform calendarului de producție.
În contractul paznicului, puteți specifica locul de muncă: locul de muncă indică adresa companiei, iar locul de muncă indică adresa unității protejate.
Un paznic nu este un agent de securitate, acestea sunt poziții diferite. Paznicului nu i se poate încredința funcții și acțiuni de securitate pentru a prinde intrușii, el poate doar inspecta teritoriul, verifica ecluzele și raportează superiorilor săi despre situația de urgență; Dar pot fi atribuite funcții de securitate suplimentare.
Dacă obiectul protejat este secret, contractul trebuie să includă o condiție de nedezvăluire a secretelor comerciale, oficiale sau de stat.
Un angajat poate lucra ca paznic noaptea și ca paznic ziua. Această condiție trebuie stabilită în contract.
Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.
Antreprenorul este obligat să: - presteze servicii pentru siguranța bunurilor obiectelor „Clientului” - în timpul serviciului, să prevină apariția persoanelor neautorizate pe teritoriul încredințat „antreprenorului” - să protejeze proprietatea de către persoane care; nu au dreptul de a dispune de el - Despre toate incidentele în timpul serviciului, accidentele, incendiile, încălcările asupra proprietății, raportați imediat funcționarilor „Clientului” responsabili pentru această proprietate și protecția obiectelor; eliminarea incendiilor și a accidentelor 2.2. „Clientul” este obligat: - să furnizeze „antreprenorului” lucrările prevăzute de contract; serviciile „Contractantului”. Procedura de plată 3.1.
Contract civil pentru paznic (eșantion)
Sfat: dacă interpretul primește remunerație în mod regulat, în loc de un contract civil pe termen lung, încheie contracte lunare separate sau prevăd un sistem de plată în avans. Într-un contract civil, nu prevedeți plăți lunare regulate. În caz contrar, el poate fi recunoscut ca angajat (scrisoare din partea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 februarie 2005 nr.
nr. 03-05-02-04/25). 6. Atunci când determinați conținutul unui contract civil, fiți ghidat de capitolele 37 și 39 din Codul civil al Federației Ruse, și nu de articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu includeți termeni de dreptul muncii în textul contractului. În loc de cuvintele „angajator” și „angajat”, utilizați cuvintele „client” și „executor” sau „antreprenor”.
Cuvântul „salariu” ar trebui înlocuit cu conceptul „remunerare”. Nu folosiți termeni precum „timp de lucru”, „timp de odihnă”, „vacanță” etc.
Contracte civile
În timpul serviciului, personalului de securitate i se interzice: 1) să fie distras de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale și să se angajeze în chestiuni care nu au legătură directă cu securitatea Facilității; 2) bea alcool și mergi la muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor; 3) să părăsească un post fără permisiunea funcționarilor relevanți; 4) să conducă conversații pe subiecte oficiale cu persoane din afară, să le ofere orice informații despre activitatea de securitate, numerele de telefon de acasă ale ofițerilor de securitate și Obiectul protejat; Obțineți textul integral 5) acceptați obiecte și documente de la cineva pentru transfer; 6) dormi la datorie; 7) permite accesul persoanelor neautorizate la post. 3.5. Acțiuni ale ofițerilor de securitate în situații extreme. 3.5.1.
Se încarcă pagina
Spre deosebire de un contabil de personal, relațiile cu un contabil-antreprenor nu sunt de natură muncii, ci de drept civil. Aceasta înseamnă că normele Codului Muncii nu se aplică unor astfel de relații. Părțile în acest caz se ghidează numai după normele Codului civil.
în special ch. 63 aceasta
Atenţie
Cod. Și PFU la un moment dat, într-o scrisoare din 9 noiembrie 2006 Nr. 14663/03-30, a enumerat marketing, consultanță și contabilitate printre serviciile care sunt reglementate de contractul de servicii. servicii juridice și de audit. Cu toate acestea, atunci când intrați în astfel de GPA, aveți grijă. Cert este că inspectorii se străduiesc adesea să-și reclasifice relațiile de la dreptul civil la cel al muncii. Din păcate, instanțele sunt adesea de acord cu acestea (a se vedea, de exemplu, decizia Curții Supreme a Ucrainei din 02.07.2012
în dosarul nr K-19381/10. Rezoluția Curții de Apel a regiunii Rivne din 24 iunie 2018 Nr. 556/1116/16-g). 1. Obiectul acordului.
Acord pentru securitatea unui obiect cu un formular individual de eșantion
În cazul detectării spargerii ușilor, ferestrelor, încuietorilor, încuietorilor, spartelor sigiliilor și a sigiliilor sau a altor încălcări ale integrității incintei, precum și a activării unei alarme de incendiu, ofițerii de securitate sunt obligați: 1) să inspecteze cu atenție Unitatea, iar dacă există persoane neautorizate, luați măsuri pentru reținerea acestora; 2) asigură protecția locului incidentului, a urmelor și a probelor materiale aflate pe acesta până la sosirea polițiștilor. Identificați martorii și martorii oculari ai incidentului; 3) raportează imediat incidentul șefului de securitate al unității, conducerii unității și poliției. 3.5.2. În cazul în care la Unitate sunt descoperite dispozitive explozive, materiale explozive și alte obiecte suspecte, personalul de pază este obligat: 1) să informeze de îndată organele de drept, serviciul de salvare și parchetul, indicându-le numele complet.
Se poate incheia un contract civil cu un paznic?
Obiectul documentelor de însoțire sau facturilor pentru import (export) și înlăturare (scoatere) de proprietate; 4) reține persoane care au intrat sau încearcă să intre în Instalația protejată contrar procedurii stabilite, care încalcă ordinea publică pe teritoriul Unității protejate sau ale căror acțiuni dau motive să suspecteze intenția lor de a produce alte daune instalației protejate; ; 5) să livreze la sediul biroului de pază persoane suspectate de o infracțiune legată de încălcarea Obiectelor protejate; 6) în caz de extremă necesitate, folosiți forța fizică pentru a preveni deteriorarea Obiectului protejat și a angajaților acestuia, precum și pentru a respinge un atac asupra personalului de securitate în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse; 7) dacă este necesar, să ia măsuri pentru a proteja locul incidentului până la sosirea forțelor de ordine. 3.4.
De ce au fost recalificați poliția rutieră cu securiști ca contracte de muncă cu paznici?
Important
Conform contractului de furnizare a serviciilor cu plată, Antreprenorul se obligă, la instrucțiunile Clientului, să presteze serviciile specificate în clauza 1.2 din prezentul acord, iar Clientul se obligă să accepte și să plătească aceste servicii. 1.2. Antreprenorul se obligă să furnizeze următoarele servicii: 1.3. Perioada în care Antreprenorul este obligat să presteze servicii în temeiul prezentului contract este stabilită: de la „ ” 201.
până la „ ” 201. În această perioadă, Antreprenorul stabilește în mod independent intervalele de timp pentru prestarea serviciilor specifice specificate în clauza 1.2. a acestui acord, dar în același timp anunță Clientul cu privire la momentul prestării serviciilor pentru ca acesta din urmă să le poată accepta în mod corespunzător. Antreprenorul are dreptul de a finaliza prestarea serviciilor înainte de termen. 2.1.3.
Info
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății al Ministerului rus al Sănătății La încheierea unui contract de drept civil, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici. 1. Relațiile de muncă presupun că un angajat desfășoară o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție (Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca se execută pe toată durata contractului de muncă.
Spre deosebire de un contract de muncă, ceea ce este important pentru un contract civil nu este procesul muncii, ci rezultatul acestuia, pe care executantul este obligat să-l livreze organizației. De regulă, dacă lucrarea (serviciile) este finalizată și acceptată, atunci obligațiile persoanei față de organizație cu privire la acestea încetează (clauza 1 a articolului 408 din Codul civil al Federației Ruse). Prezența unui astfel de criteriu, care distinge un contract de muncă de unul de drept civil, este confirmată de practica arbitrală (a se vedea, de exemplu, paragraful.
Contract civil pentru prestarea de servicii de paznic
- Indicarea responsabilităților părților în cazul neîndeplinirii obligațiilor din contract.
La începutul textului contractului, este necesar să se indice numele complet al clientului și persoana responsabilă din partea clientului, precum și detaliile pașaportului. La sfârșitul textului acordului, este necesar să se noteze detaliile părților și să se aplice un sigiliu și semnătură. Subiectul contractului ar trebui să descrie însuși obiectul protejat cât mai detaliat posibil și, de asemenea, să stabilească regimul în care se vor desfășura activitățile de securitate.
Caracteristicile unui acord de protecție a unui obiect cu o persoană Documentul intră în vigoare din momentul în care ambele părți la tranzacție îl semnează. Contractul poate fi reînnoit automat dacă ambele părți convin să continue să coopereze între ele. Atunci când una dintre părți își exprimă dorința de a rezilia contractul pentru protecția unui anumit obiect, trebuie să o informeze pe cealaltă.
Contract civil pentru prestarea de servicii de paznic
K/800/33718/13. Un alt punct important referitor la securiști. Activitățile de securitate sunt autorizate (partea 1 a articolului 1, partea 1 a articolului 5 din Legea Ucrainei „Cu privire la activitățile de securitate” din 22 martie 2012 nr. 4616-VI). Prin urmare, doar un antreprenor poate oferi servicii de securitate pe baza GPA. care are licența corespunzătoare.
Dacă nu există licență, contractul poate fi declarat nul. Dar dacă întreprinderea nu solicită agentului de securitate să asigure inviolabilitatea obiectului protejat, ci se mulțumește cu simpla supraveghere a acestui obiect, atunci, în opinia noastră, este posibil să se facă fără licență. Principalul lucru este să indicați corect în contract domeniul de activitate (servicii) pe care cetățeanul este obligat să le efectueze (să furnizeze) pentru dvs.
Faptul că relațiile cu specialiștii IT pot fi construite pe baza GAP este confirmat și de instanțele de judecată (hotărârea Curții Administrative de Apel Harkov din 4 iulie 2012.
Verificarea conformității calității Serviciilor furnizate cu cerințele prevăzute în prezentul Acord poate fi efectuată cu implicarea experților independenți. 5. Procedura de soluționare a litigiilor 5.1. Litigiile și neînțelegerile care pot apărea în timpul executării prezentului Acord vor fi, dacă este posibil, soluționate prin negocieri între părți. Perioada de examinare a revendicării: în termen de 3 zile de la primire. Obțineți textul integral 5.2. Dacă este imposibil să se rezolve disputele prin negocieri, părțile au dreptul de a le supune spre examinare Curții de Arbitraj a Okrug-Yugra autonom Khanty-Mansi. 6. Rezilierea acordului 6.1. Prezentul acord poate fi reziliat: - prin acordul părților; - din motivele prevăzute de legislația civilă a Federației Ruse. 7. Alte condiții 7.1. Toate anexele la prezentul acord fac parte integrantă din acesta. 7.2.
Contract cu paznicul, fisa postului
Contract cu paznicul
Regiunea Moscova, districtul ____________, satul _________, SNT _________
de la ___ ____________20__
Parteneriat horticol non-profit „_________”, reprezentat de Președintele CA Ivanov I.I. acționând pe baza Cartei, denumit în continuare Angajatorul, pe de o parte, și _____________________________________, denumit în continuare Angajat, pe de altă parte, și denumite împreună Părțile, au încheiat prezentul acord după cum urmează :
1. Obiectul acordului
1.1. În conformitate cu acest acord de drept civil, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile de paznic la SNT „_________” în conformitate cu Fișa postului de paznic la SNT „_________” (Anexa nr. 1), situată la adresa: regiunea Moscova, ___________________ raion, _______ sat, lângă sat. ____________. iar Angajatorul se obligă să asigure Salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.
1.2. Contractul de munca a fost incheiat pe perioada 01.01.2013 pana la 31.12.2013.
1.4. Dacă vă continuați să vă îndepliniți atribuțiile după expirarea contractului, contractul se prelungește automat pentru o nouă perioadă, dar nu mai mult de trei ani.
2. Drepturile și Obligațiile părților
2.1. Angajatul are dreptul la:
Plata remuneratiei in cuantumul si in modul prevazute in prezentul contract
Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege
2.2. Salariatul este obligat:
Menține disciplina muncii
2.4. Angajatorul este obligat:
Respectați legislația civilă și a muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
Să plătească întreaga sumă a remunerației cuvenite Salariatului în termenele stabilite prin prezentul acord.
Prezintă Angajatului, fără semnătură, reglementările locale adoptate,
legate direct de activitatea sa de muncă
Despăgubiți pentru daunele cauzate Angajatului în legătură cu prestarea muncii sale
obligații, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse
3.1. Angajatul efectuează munca în conformitate cu programul: _________________________
3.2. Durata turei zilnice a salariatului este de 12 ore.
3.3. Perioada de odihnă a Angajatului între ture este de 12 ore.
3.4. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de
28 de zile calendaristice.
3.5. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4. Condiții de plată
4.1. Angajatului i se plătește un salariu de ________________________________
4.3. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5. Responsabilitatea părților
5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a sarcinilor sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspunderea disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu prevederile legislația actuală a Federației Ruse.
6. Dispoziții finale
6.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului acord sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
6.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
6.3. Acordul se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având putere juridică egală. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
6.4. Prezentul contract poate fi reziliat pe motivele prevăzute de legislația muncii în vigoare.
7. Detalii și semnături ale părților
Angajator: SNT „_________” INN 111111111
Președintele CA al SNT „_________” ___________ Ivanov I.I.
Muncitor: ______________________________________________________________
CONTRACT DE MUNCĂ
cu un paznic
in fata. acţionând pe bază. denumit în continuare „Angajator”, pe de o parte, iar gr. numărul de serie al pașaportului. Nu. emis. locuind la adresa. denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat acest acord, denumit în continuare „Acordul”, după cum urmează:
1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. În baza acestui contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile de paznic (paznic). iar Angajatorul se obligă să asigure Salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.
1.2. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.
1.3. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2015.
1.4. Perioada de probă pentru angajare este de o lună.
1.5. Munca pentru Angajator este un loc de muncă pentru Angajat.
2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
2.1. Angajatul are dreptul la:2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare.
3. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ
3.2. Durata turei zilnice a Angajatului este de ore.
3.3. Repausul angajatului între ture este de ore.
4. CONDIȚII DE PLATĂ
4.1. Angajatul primește un salariu de ruble pe lună.
5. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
5.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6. DISPOZIȚII FINALE
7. ADRESELE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR
Legal angajator adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:
Înregistrarea angajaților: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:
Contract de muncă cu paznic (opțiuni disponibile: locul principal de muncă/luc parțial; condiții de muncă sigure/vătămătoare sau periculoase; contract pe perioadă nedeterminată/contract de muncă pe durată determinată cu perioadă de probă/fără perioadă de probă; normal program de lucru în mod/în schimburi)
CONTRACTUL DE MUNCA N _____ cu paznic (paznic)
1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. Angajatorul se obligă să ofere salariatului muncă de paznic (paznic), să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale și prezentul contract. , în timp util și în plată Salariul Salariatului în totalitate, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcțiile de paznic (paznic) și să respecte reglementările interne de muncă în vigoare la Angajator.
1.2. Munca în baza unui contract este cea principală pentru Angajat (sau: Munca în baza unui contract este prestată în timpul liber din locul de muncă principal în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă (sau: muncă cu fracțiune de normă externă).
1.3. Locul de muncă al Salariatului este un depozit, clădire (sau: unitate structurală etc.) al Angajatorului, situat la adresa: _______________________.
1.4. Angajatul raportează direct la _____________________.
1.6. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
1.7. Angajatul se obligă să nu dezvăluie secrete protejate legal (oficiale, comerciale, altele) și informații confidențiale deținute de Angajator și de contrapărțile acestuia.
(Opțiune, dacă este necesar, dacă instruirea a fost efectuată pe cheltuiala Angajatorului: 1.9. Salariatul este obligat să lucreze după formare timp de cel puțin _____ luni.)
2. DURATA ACORDULUI
2.1. Acordul intră în vigoare la data încheierii lui de către Angajat și Angajator (sau din ziua în care Angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoștința sau în numele Angajatorului sau reprezentantului acestuia).
2.2. Data de început: "___"__________ ____
2.3. Pentru a verifica conformitatea angajatului cu munca atribuită, părțile au convenit să efectueze un test în termen de _____ luni.
2.4. Dacă perioada de probă a expirat și Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul, iar rezilierea ulterioară a contractului este permisă numai pe bază generală.
3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT
3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatului i se stabilește un salariu oficial (rata tarifară) în valoare de _____ (__________) ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare. Sumele și condițiile acestor plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare sunt stabilite în Regulamentul privind bonusurile angajaților (aprobat de Angajator „___”________ ____), cu care Angajatul a fost familiarizat la semnarea contractului.
Dacă este necesar, Angajatorul are dreptul să modifice Regulamentul privind Bonusurile, să îl anuleze sau să accepte noua sa versiune în mod unilateral. În acest caz, Salariatul este informat despre astfel de modificări cu cel puțin ________ (cel puțin 2 luni) zile înainte de intrarea în vigoare a acestora.
3.3. În cazul în care Salariatul, împreună cu locul de muncă principal, prestează muncă suplimentară într-o altă funcție sau îndeplinește atribuțiile unui angajat temporar absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal, Salariatului i se plătește o plată suplimentară în cuantumul stabilit printr-un acord suplimentar al petreceri.
3.4. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cu tarif dublu. Pe baza consimțământului scris al Angajatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
3.5. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește cu o singură parte din salariul oficial pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul oficial, dacă munca într-o zi liberă sau o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuate în cadrul timpului de lucru standard lunar și în cuantum de o parte dublă din salariul de serviciu pe zi sau oră de muncă în plus față de salariul de serviciu, dacă munca a fost prestată peste orele de lucru lunare. La cererea unui Salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.
3.6. Timpul de nefuncționare cauzat de Angajator este plătit în valoare de două treimi din salariul mediu al Angajatului.
Timpul de nefuncționare din motive independente de voința Angajatorului și Angajatului se plătește în cuantum de două treimi din salariul oficial, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.
Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.
3.7. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin virament în contul bancar al Salariatului) la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin Regulamentul Intern al Muncii.
3.8. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI REGIMUL DE ODIHNĂ. Sărbători
4.1. Salariatului i se acordă următorul program de lucru: _____________ cu prevederea de _____ zile libere ___________________.
4.2. Timpul de începere: ____________________.
Oră de închidere: ____________________.
(Opțiune pentru munca în ture: 4.1. Durata programului de lucru pentru Angajat este de 48 de ore pe săptămână cu munca în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi.
4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.
Schimbul 1: început - ___ ore ___ minute sfârșit - ___ ore ___ minute
Schimbul 2: început - ___ ore ___ minute sfârșit - ___ ore ___ minute
Schimbul 3: început - ___ ore ___ minute sfârșit - ___ ore ___ minute
Al 4-lea schimb: început - ___ ore ___ minute, sfârșit - ___ ore ___ minute.)
4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de la _____ ore până la _____ ore, care nu este inclusă în programul de lucru.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.
Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv.
Salariatul trebuie anunțat prin semnătură cu privire la ora de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.
4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT
5.1. Responsabilitati ale angajatului:
Verifică integritatea unității protejate (încuietori și alte dispozitive de închidere, echipamente de stingere a incendiilor), funcționalitatea alarmelor, telefoanelor, iluminatului împreună cu un reprezentant al administrației sau un paznic de tură.
În cazul în care se constată defecțiuni (uși sparte, geamuri, încuietori, lipsa sigiliilor și sigiliilor etc.) care nu permit luarea sub protecție a obiectului, raportează acest lucru persoanei căreia îi este subordonat, reprezentantului administrației și ofițer de serviciu la secția de poliție și protejează urmele infracțiunii până la sosirea reprezentanților poliției.
În cazul în care se produce un incendiu la instalație, declanșează alarma, anunță pompierii și polițistul de serviciu și ia măsuri pentru stingerea incendiului.
Îndeplinește sarcina la intrarea unei întreprinderi, instituții sau organizații.
Oferă acces angajaților, vizitatorilor și vehiculelor pe teritoriul întreprinderii, instituției, organizației și înapoi la prezentarea documentelor relevante.
Verifică documentele relevante cu disponibilitatea reală a încărcăturii.
Deschide și închide poarta.
Efectuează recepția și livrarea taxei cu înscrierea corespunzătoare în jurnal.
Menține incinta de intrare în stare sanitară corespunzătoare.
Dacă o tură nu sosește la ora stabilită, el raportează acest lucru unui reprezentant al administrației unității protejate.
5.2. Muncitor:
5.2.1. Respectă reglementările interne ale muncii, disciplina muncii, protecția muncii și cerințele de siguranță a muncii.
5.2.2. Tratează cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și proprietatea altor angajați.
5.2.3. Notifică imediat Angajatorul cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate).
5.2.4. Din ordinul Angajatorului, el pleacă în călătorii de afaceri în Rusia și în străinătate.
5.3. Angajatul are dreptul la:
Modificarea și rezilierea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale
Furnizarea acestuia de munca prevazuta prin contract
Un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există)
Furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție în conformitate cu standardele stabilite
Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate
Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite
Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă
Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale
Asociație, inclusiv dreptul de a crea și de a adera la sindicate pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii
Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există)
Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv (dacă există), acorduri
Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege
Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale
Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale
Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
5.4. Drepturile și obligațiile Salariatului stabilite prin legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile Salariatului care decurg din termenii contractului și acordurilor colective.
6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR
6.1. Angajatorul are dreptul:
Modificarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale
Încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă
Solicitați Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, precum și respectarea prevederilor interne. Reglementarile Muncii
Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale
Adopta reglementarile locale
Efectuarea certificării angajatului în conformitate cu Regulamentul de certificare pentru a identifica nivelul real de competență profesională a angajatului
Efectuați o evaluare a performanței angajatului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea performanței în muncă
Cu acordul angajatului, implicați-l în îndeplinirea anumitor sarcini care nu fac parte din responsabilitățile postului angajatului
Cu acordul Angajatului, angajați-l în prestarea de muncă suplimentară într-o altă profesie sau aceeași profesie (post) contra unei taxe suplimentare.
6.2. Angajatorul este obligat:
Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale și termenii unui contract colectiv (dacă există)
Furnizați angajatului munca prevăzută de contract
Furnizați angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu
Asigurați salariatului egal pentru muncă de valoare egală
Plătiți suma totală a salariului datorată Angajatului în condițiile stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, cu contractul colectiv (dacă există) și cu Regulamentul Intern al Muncii
Conducerea negocierilor colective, precum și încheierea unui contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse
Furnizați reprezentanților Angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acordului și monitorizării implementării acestora
Introducerea angajatului, contra semnăturii, la reglementările locale adoptate direct legate de activitatea sa de muncă sau de funcția sa în organizație
Respectarea în timp util a instrucțiunilor organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită funcții de control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, salariu amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Luați în considerare observațiile din partea organelor sindicale relevante și a altor reprezentanți aleși de Angajat cu privire la încălcările identificate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale legislației muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați măsurile luate organelor și reprezentanților specificati.
Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv (dacă există)
Asigurați nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor de serviciu
Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în modul stabilit de legile federale
Compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Federația Rusă
Îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, un contract colectiv (dacă există), acorduri și reglementări locale.
6.3. Drepturile și obligațiile Angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile Angajatorului care decurg din termenii contractului și acordurilor colective.
7. CONDIȚIILE ASIGURĂRII SUPLIMENTARE A ANGAJATELOR. OFERIRE DE GARANȚII SOCIALE SUPLIMENTARE
7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite prin contractul colectiv și (sau) reglementările locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.
7.2. Părțile au convenit asupra următoarelor îmbunătățiri ale condițiilor sociale și de viață ale Salariatului și ale membrilor familiei acestuia: _________________________.
7.3. Condiții de muncă îmbunătățite pentru Angajat atunci când desfășoară activități în (la, de la) _________________________.
8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
8.1. O parte la un contract vinovată de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzătoare în cazurile și în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
8.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
8.3. Răspunderea financiară a unei părți la un contract se naște pentru prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți la contract ca urmare a comportamentului său ilegal din culpă.
8.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și/sau inacțiunea Angajatorului.
8.5. Fiecare parte are obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat.
9. UTILIZAREA PROPRIETĂȚII PERSONALE DE CĂTRE UN ANGAJAT ÎN SCOPURI OFICIAL
9.1. Angajatul are dreptul, dacă este necesar sau de comun acord cu Angajatorul, să folosească bunurile personale în scopuri oficiale (pentru a-și îndeplini funcția de serviciu și/sau anumite instrucțiuni ale Angajatorului). Pentru o astfel de utilizare a proprietății personale, Angajatorul plătește salariatului o compensație bănească.
9.2. Dacă este nevoie de utilizarea regulată a bunurilor personale, se încheie un acord între părțile la contract privind utilizarea de către Angajat a bunurilor personale în scopuri comerciale, care specifică caracteristicile proprietății relevante, procedura de utilizare a acesteia, suma și procedura de plată a despăgubirilor pentru utilizare, precum și drepturile părților la contract în legătură cu astfel de bunuri.
9.3. Dacă proprietatea Angajatului este utilizată neregulat în scopuri oficiale, compensația specificată în clauza 9.1 este plătită pe baza documentelor și a altor dovezi care confirmă utilizarea oficială a acestor bunuri.
10. REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
10.1. Motivele de încetare a acestui contract de muncă sunt:
10.1.1. Acordul părților.
10.1.2. Incetarea unui contract de munca la initiativa Salariatului. În acest caz, Angajatul este obligat să notifice Angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de data estimată a rezilierii prezentului contract. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
10.1.3. Incetarea unui contract de munca la initiativa Angajatorului.
10.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
10.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).
10.3. Angajatorul are dreptul de a decide să plătească salariatului o compensație în valoare de _______________ în cazul _________________________.
10.4. În ziua încetării contractului de muncă, Angajatorul este obligat să elibereze Salariatului un carnet de muncă și să îi efectueze plăți în conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. La cererea scrisă a Salariatului, Angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii certificate corespunzător ale documentelor legate de muncă.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Termenii acordului sunt confidențiali și nu fac obiectul dezvăluirii.
11.2. Termenii acordului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul încheierii acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acord sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării contractului sunt analizate în modul stabilit de legislația în vigoare a Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.
11.6. Înainte de a semna contractul de muncă, Salariatul este familiarizat cu următoarele documente:
Reglementări privind bonusurile datate „___”___________ ____ oraș N _____
Reglementări interne din data „___”___________ ____ oraș N _____
Reglementări privind păstrarea confidențialității din „___”___________ ____ oraș N _____
Contract de munca cu un paznic
O zi buna! Te rog ajuta-ma. Va exista o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă de 2 ani cu un paznic și se plătește pe baza (acordată în contractul de muncă) a costului de 1 schimb (24 de ore) pe număr de ture pe lună în conformitate cu programul de lucru aprobat pentru luna următoare? Costul unui schimb a fost calculat de un economist la întreprindere.
SRL „Consultant” Filippova Lyubov Vladimirovna
Se încheie un contract de muncă pe durată determinată:
pe durata îndeplinirii atribuțiilor de serviciu al unui angajat absent, care, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă, își păstrează locul de muncă
pe durata muncii temporare (până la două luni).
a presta munca sezoniera, cand, din cauza conditiilor naturale, munca nu poate fi efectuata decat intr-o anumita perioada (sezon)
cu persoane trimise la muncă în străinătate
pentru efectuarea de lucrări dincolo de activitățile normale ale angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și lucrări legate de o extindere deliberată temporară (până la un an) a producției sau a volumului de servicii prestate
cu persoane care intră în muncă în organizații create pentru o perioadă prestabilită sau pentru a îndeplini un loc de muncă prestabilit
cu persoane angajate pentru a efectua lucrări prestabilite în cazurile în care finalizarea acesteia nu poate fi determinată de o anumită dată
să efectueze lucrări legate direct de stagiul și pregătirea profesională a salariatului
în cazurile de alegere pe o anumită perioadă într-un organ ales sau într-o funcție electivă pentru muncă remunerată, precum și angajări legate de sprijinirea directă a activităților membrilor organelor alese sau ale funcționarilor din autoritățile de stat și organele locale de autoguvernare, în partidele politice şi în alte asociaţii obşteşti
cu persoane trimise de serviciile de ocupare a forţei de muncă la muncă temporară şi lucrări publice
cu cetățenii trimiși să presteze serviciu public alternativ
Prin acordul părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată:
cu persoane care intră în muncă pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv antreprenori individuali), al căror număr de angajați nu depășește 35 de persoane (în domeniul comerțului cu amănuntul și al serviciilor pentru consumatori - 20 de persoane)
cu pensionarii de vârstă care intră în muncă, precum și cu persoane care, din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, au voie să lucreze exclusiv cu caracter temporar
cu persoane care intră în muncă în organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente, dacă acest lucru este asociat cu mutarea la locul de muncă
să efectueze lucrări urgente pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor, accidentelor, epidemiilor, epizootiilor, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor și altor circumstanțe de urgență
cu persoane alese prin concurs pentru ocuparea postului relevant, desfasurat in modul stabilit de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii
cu lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători , aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă
cu managerii, directorii adjuncți și contabilii șefi ai organizațiilor, indiferent de formele lor juridice și de proprietate
cu studenți cu normă întreagă
cu persoane care solicită muncă cu fracțiune de normă
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod sau de alte legi federale.
Autorul documentului
Contract de munca nr.________
(locul încheierii contractului) (data încheierii contractului)
_______________________________________________________________________
(numele complet al angajatorului)
reprezentată de ____________________________ _____________________________________,
(titlul postului) (numele complet)
Pe de altă parte, denumit în continuare Angajatul
Părțile, denumite colectiv părți, au încheiat prezentul acord după cum urmează:
1. Obiectul acordului
1.1. Potrivit prezentului contract de munca, Salariatul se obliga sa indeplineasca atributiile de paznic (paznic) in ________________________________________________________________________________,
(locul de lucru indicând o unitate structurală separată și locația acesteia)
iar Angajatorul se obligă să asigure Salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.
1.3. Angajatul este obligat să înceapă munca la ___ ___________ 20__.
1.4. Perioada de probă pentru angajare este de _____ luni.
1.5. Munca pentru angajator este pentru angajat ___________________________________
(principal sau part-time)
loc de munca.
2. Drepturile și Obligațiile părților
2.1. Angajatul are dreptul la:
2.2. Salariatul este obligat:
2.3. Angajatorul are dreptul:
2.4. Angajatorul este obligat:
2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare.
3. Timpul de lucru și timpul de odihnă
3.1. Salariatul efectuează munca în conformitate cu programul de schimb aprobat de Angajator. Programul în ture se întocmește ținând cont de cerința legislației muncii de a asigura salariatului odihnă continuă de cel puțin 42 de ore.
3.2. Durata turei zilnice a salariatului este de _____ ore.
3.3. Repausul angajatului între ture este de ___ ore.
3.4. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
3.5. Un salariat i se poate acorda concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită în conformitate cu contractul colectiv și cu regulamentul intern al muncii.
3.6. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4. Condiții de plată
4.1. Angajatul primește un salariu de _____________ ruble pe lună.
4.2. Salariul se plătește salariatului de două ori pe lună în modul și în termenele stabilite prin regulamentul intern al muncii și prin contractul colectiv.
4.3. Atunci când prestează muncă în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare, în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale.
4.4. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5. Responsabilitatea părților
5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură. în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
5.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6. Dispoziții finale
6.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
6.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
6.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având forță juridică egală. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
6.4. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.
7. Detalii și semnături ale părților
Angajator:____________________________________________________________
(Numele complet)
Număr de identificare a contribuabilului _______________
__________________________________ ____________________ _________________
Obligația de a înregistra astăzi un salariat este atribuită fiecărui angajator (și acest lucru este valabil și în cazurile în care se încheie un contract de muncă între persoane). Prin urmare, indiferent de denumirea postului în sine, trebuie încheiat un contract de muncă pentru fiecare post. In cazul unui paznic sau agent de paza de noapte, este necesara si incheierea unui acord care sa reflecte toate conditiile legale si programul de lucru. Și un astfel de document trebuie încheiat în ordinea corespunzătoare. Cum se face acest lucru va fi discutat în detaliu mai jos.
Contract de muncă cu un paznic - reguli de completare și eșantionare
Structura generală a unui astfel de contract de muncă rămâne neschimbată. Încheiat pe un formular local special în 2 exemplare. Un eșantion este dat angajatului care este angajat, iar celălalt va rămâne în departamentul de resurse umane al instituției pe durata relației.
Documentul este completat într-un formular standard și trebuie să conțină următoarele elemente:
- articol;
- drepturile și obligațiile directe ale părților;
- prevederi privind fișa postului;
- valabilitate;
- termenii exacti de plată (cu toate suprataxele posibile);
- responsabilitatea fiecărei părți;
- termenii de reziliere.
In consecinta, un contract cu paznic poate fi intocmit dupa un model tip aproximativ, dar cu indicarea obligatorie a conditiilor esentiale (clauza 3).
Acestea includ:
- program standard de lucru;
- procedura de calcul a remunerației (clauza 5);
- răspundere financiară, dacă există.
Documentul trebuie întocmit în 2 mostre, dintre care unul trebuie predat solicitantului pe toată durata contractului.
Este important să nu confundați un contract de muncă cu un contract efectiv. O mostră de completare a fiecărui document și caracteristicile acestora sunt oferite în articolul de la link.
Cum se încheie un contract de muncă cu un paznic?
Consilierea juridică în acest caz poate să nu fie adecvată dacă se respectă structura cerută la întocmirea documentului exemplu. Principalul lucru în document este să acordați atenție programului dorit. Dacă un paznic este angajat cu jumătate de normă, atunci în contract, în clauza care prevede programul de lucru, va fi necesar să se indice schema propusă. De exemplu, acesta ar putea fi un program - o zi/două zile. Chiar dacă acesta este un raport juridic temporar, atunci când se încheie un acord pentru o anumită perioadă, salariile pot fi calculate doar din numărul de zile efectiv lucrate. Prin urmare, numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână trebuie specificat în contract.
Exemplu de contract de muncă pentru un paznic cu program de lucru în schimburi
Această probă nu va diferi în niciun fel de cea standard și procedura de umplere va fi aceeași. Cea mai eficientă opțiune de a aranja totul în mod corespunzător este să indicați în mod clar programul de lucru în paragraful 2. În acest caz, este necesar să indicați numărul exact de zile lucrătoare, transferându-le la programul oficial de lucru. De exemplu, dacă există doar 3 zile lucrătoare într-o săptămână, 72 de ore de lucru sunt prescrise corespunzător. Daca contractul de munca se incheie cu un paznic, atunci orarul se poate intocmi indicând doar ziua.
Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată cu un paznic
Puteți întocmi un astfel de eșantion conform aceluiași principiu ca în toate celelalte cazuri. Dar va exista o diferență semnificativă - documentul va indica perioada de valabilitate a acestuia. În același timp, angajatorii au dreptul formal de a încheia astfel de contracte pe orice perioadă: un an, doi sau mai mult. Cel mai important este că paragraful 4 trebuie să indice termenul limită. Dacă acest lucru nu se face, atunci acordul va fi nelimitat (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă este necesară încheierea unui contract de închiriere temporară, această cerință trebuie respectată.
Reguli pentru completarea unui document cu gardianul școlii
Aici ar trebui să se acorde atenție principală responsabilității financiare. În toate celelalte privințe, documentul urmează o schemă standard și nu are elemente opționale. Limitele răspunderii sunt notate în paragraful 6. Se întocmește prin analogie cu angajarea unui paznic pentru o GSK sau grădiniță.
De asemenea, ar fi oportun să se atașeze aici o diagramă grafică a obiectului protejat indicând excepții pentru care paznicul angajat nu va fi responsabil.
Un contract de muncă este un document special conceput pentru a reglementa relațiile reciproce dintre un angajator și un angajat. Acest document se aplică absolut tuturor specialităților și posturilor. Un contract întocmit profesional (întocmit în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse) permite uneia dintre părți să verifice îndeplinirea obligațiilor de către cealaltă parte.
Drepturile și obligațiile părților
În același timp, indiferent de specialitatea angajatului, un astfel de document, fie că este vorba despre un contract de muncă cu un paznic sau cu orice alt angajat, trebuie să conțină drepturi și obligații reciproce. Astfel, angajatul trebuie:
- Respectați cu strictețe disciplina muncii;
- Îndeplinește-și cu conștiință sarcinile;
- Aveți grijă de bunurile mobile sau imobile care sunt proprietatea angajatorului.
Obligatiile angajatorului sunt reglementate in acelasi mod. El este obligat:
- Respecta regulile si reglementarile stabilite de legile muncii din tara;
- Asigurarea conditiilor de munca prevazute in contract;
- Se garanteaza siguranta muncii;
- Plătiți salariul integral;
- Asigură nevoile zilnice ale angajaților săi;
- Asigurați-vă asigurarea angajaților, conform legii.
Specificul lucrării și nuanțe
Un contract de munca cu un paznic scolar are caracteristici proprii, determinate de specificul muncii. Când un paznic are program de lucru în ture, adică atunci când lucrează în timpul zilei, documentul trebuie să conțină o indicație specifică în acest sens: „programul de lucru al paznicului (indicați numele complet) 2 până la 2”. În astfel de cazuri, este necesar să se țină cont de timpul maxim lucrat pentru acest tip de muncă - 160-180 de ore pe lună. Aceasta este norma.
Un exemplu de contract de muncă încheiat cu un tutore școlar conține o indicație a unei definiții clare a programului de lucru al angajatului. Spre deosebire de alți muncitori, al căror timp principal de lucru este ziua, pentru un paznic este noaptea. Prin urmare, au fost stabilite orele de lucru - începutul și sfârșitul acestuia. Ora de noapte din Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 96) este definită ca intervalul de la 22.00 la 6.00.
Durata acestui timp pentru paznici nu este permisă să fie redusă. Această prevedere este consacrată în partea 3 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că postul de paznic este principalul loc de muncă pentru care angajatul este angajat în mod specific și precis în aceste condiții.
Obiectul de protecție al gărzii poate fi nu numai o școală secundară, ci și orice alta. De exemplu, dacă un contract de muncă este încheiat cu un paznic de școală de schi, atunci este firesc ca durata muncii sale și unele responsabilități să difere de timpul și atribuțiile unui paznic de școală secundară.
Cel mai adesea, datoria acestui paznic este să protejeze teritoriul adiacent școlii și să nu ocolească pârtiile de schi. Cu toate acestea, în cazurile în care este posibilă ocolirea, este posibil ca gardienii să fie obligați să inspecteze terenurile de sport și pârtiile de schi competiționale.
Un contract de munca pe durata determinata se poate incheia cu un paznic atunci cand acesta este angajat pe o anumita perioada. Trebuie menționat că o persoană poate fi numită în funcția de paznic doar în baza unui contract pe durată determinată numai cu acordul său. Un exemplu de formular de contract de muncă cu un paznic poate fi descărcat de pe diverse site-uri care conțin informații juridice.
Dacă paznicului i se atribuie responsabilitatea financiară, atunci trebuie încheiat un acord suplimentar. Trebuie făcută o referire la acest document în contractul principal de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că paznicul nu poartă întreaga responsabilitate financiară. Responsabilitatea lui nu poate fi decât parțială.
Exemplul de contract de munca 2016 pentru angajarea unui paznic contine toate detaliile necesare incheierii acestuia, printre care:
- Date despre obiectul contractului;
- Responsabilitățile detaliate ale părților;
- Programul programului de lucru și al timpului de odihnă;
- Remunerație și condiții;
- Responsabilitatea părților.
Contractul trebuie să indice timpul de odihnă al paznicului în weekend, precum și numărul pauzelor de odihnă din timpul schimbului. De exemplu, un angajat are dreptul de a se odihni la fiecare 12 ore timp de 30 de minute. Acest timp este luat în considerare împreună cu schimbul de muncă și este supus plății în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Caracteristicile muncii în grădinițe
Să trecem la contractul de muncă cu paznicul dhow. Se încheie între salariat și conducătorul instituției de învățământ preșcolar în conformitate cu legislația muncii. Contractul de muncă cu gardianul preșcolar 2016, pe lângă îndatoririle salariatului de a proteja clădirile, structurile și bunurile instituției, îl obligă să respecte „Instrucțiunile pentru protecția vieții și sănătății copiilor din grădiniță”.
Conform contractului de muncă cu paznicul grădiniței, salariatul trebuie să se supună:
- Acte legislative și Codul Muncii al Federației Ruse;
- Carta si Regulamentul Intern al Muncii adoptate de administratia institutiei;
- Cerințe sanitare și epidemiologice;
- Contract de munca si fisa postului.
În practică, este destul de obișnuit să găsești un contract de muncă pentru a presta alte activități cu normă parțială cu un paznic în timpul liber de la locul de muncă principal. Dacă o astfel de muncă este efectuată sub conducerea aceluiași angajator, atunci aceasta se numește muncă internă cu fracțiune de normă, iar dacă este cu altul, se numește muncă externă cu fracțiune de normă.
Puteți lucra cu jumătate de normă nu mai mult de patru ore pe zi. Dacă un paznic, de exemplu, lucrează pe un program „din două zile”, atunci el are dreptul să lucreze întregul schimb (o zi întreagă de lucru) la un alt loc de muncă cu fracțiune de normă.
Contract de munca cu un paznic
in fata. acţionând pe bază. denumită în continuare „ Angajator„, pe de o parte, și gr. numărul de serie al pașaportului. Nu. emis. locuind la adresa. denumită în continuare „ Muncitor„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:
Citeste si: Principalele instituții ale dreptului muncii
1. OBIECTUL ACORDULUI
1.1. În baza acestui contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile de paznic (paznic). iar Angajatorul se obligă să asigure Salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.
1.2. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.
1.3. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2017.
1.4. Perioada de probă pentru angajare este de o lună.
1.5. Munca pentru Angajator este un loc de muncă pentru Angajat.
2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR
2.1. Angajatul are dreptul la:
- asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin prezentul contract;
- plata salariilor in cuantumul si in modul prevazute in prezentul contract;
- odihnă;
- informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii;
- protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;
- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu și despăgubiri pentru daune morale în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- asigurari sociale obligatorii.
2.2. Salariatul este obligat:
- îndeplinește-ți cu conștiință sarcinile de serviciu;
- respecta disciplina muncii;
- tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a altor angajați.
2.3. Angajatorul are dreptul:
- încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
- cere de la Angajat îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea disciplinei muncii;
- atrage angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;
2.4. Angajatorul este obligat:
- respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
- furnizează angajatului munca prevăzută de prezentul acord;
- asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
- pune la dispoziția Salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
- achita integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin prezentul contract;
- aduce la cunoștința Salariatului, împotriva semnăturii, reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;
- să asigure nevoile casnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
- efectuează asigurările sociale obligatorii ale Angajatului în modul stabilit de legile federale;
- să despăgubească prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și să despăgubească prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse;
2.5. Părțile au alte drepturi și îndeplinesc alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare.
3. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ
3.1. Salariatul efectuează munca în conformitate cu programul de schimb aprobat de Angajator. Programul în ture se întocmește ținând cont de cerința legislației muncii de a asigura salariatului odihnă continuă de cel puțin 42 de ore.
3.2. Durata turei zilnice a Angajatului este de ore.
3.3. Repausul angajatului între ture este de ore.
3.4. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
3.5. Un salariat i se poate acorda concediu suplimentar anual plătit, a cărui durată este stabilită în conformitate cu contractul colectiv și cu regulamentul intern al muncii.
3.6. Un salariat i se poate acorda concediu fără plată în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4. CONDIȚII DE PLATĂ
4.1. Angajatul primește un salariu de ruble pe lună.
4.2. Salariul se plătește salariatului de două ori pe lună în modul și în termenele stabilite prin regulamentul intern al muncii și prin contractul colectiv.
4.3. Atunci când prestează muncă în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare, în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale.
4.4. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
5. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
5.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură. în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
5.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6. DISPOZIȚII FINALE
6.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
6.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
6.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având forță juridică egală. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
6.4. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.
7. ADRESELE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR
Angajator Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:
Citeste si: Cât durează plata unei plăți de concediere?
MuncitorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:
Contract de munca cu un paznic (exemplu)
Specificul muncii unui paznic include mai multe nuanțe de care trebuie luate în considerare la întocmirea unui contract de muncă.
Dacă programul de lucru al gardienilor se schimbă, adică 24 de ore pe zi, atunci acest lucru trebuie reflectat în contract. De exemplu, indicați „programul de lucru al paznicului, numele complet de la 2 la 2”. Este demn de avut în vedere că numărul maxim de ore lucrate pe lună nu trebuie să depășească norma stabilită pentru această categorie de lucrători prin legislația muncii - 160 - 180 de ore pe lună.
Condițiile de remunerare a paznicului trebuie, de asemenea, reflectate în document. Suma salariului primit trebuie să corespundă în totalitate cu timpul lucrat pe lună. În caz contrar, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative.
Puteți încheia un contract pe durată determinată cu un paznic dacă acesta este angajat pe o anumită perioadă. Cu o persoană de o astfel de profesie, un contract pe durată determinată se încheie numai cu acordul acesteia.
Pauzele de odihnă în timpul schimbului și zilele libere pentru paznic trebuie specificate în contract. De exemplu, „un angajat are dreptul să se odihnească la fiecare 6 ore timp de 15 minute”. Acest odihnă este inclusă în tura de muncă și este plătită în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă specificul lucrării implică plimbarea pe teritoriu, atunci acest lucru este indicat și în contract, precum și frecvența acestor târâșuri. De exemplu, „paznicul este obligat să se plimbe prin teritoriu la fiecare 4 ore”. În cazul în care un solicitant este angajat pentru o perioadă de probă, durata acesteia este indicată în contract. În plus, lucrul ca paznic este adesea un loc de muncă cu jumătate de normă. Este indicat și acest lucru.
Dacă paznicul poartă responsabilitatea financiară, atunci trebuie încheiat un acord suplimentar cu acesta, la care se poate face referire în contractul de muncă. Paznicul nu are dreptul să-și asume întreaga responsabilitate financiară, ci doar parțială.
În caz contrar, contractul de muncă cu supraveghetorul trebuie să îndeplinească cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Ar trebui să conțină următoarele informații:
- Despre angajator;
- Despre angajatul angajat;
- Despre condițiile de muncă ale solicitantului;
- Despre programul său de lucru și programul de odihnă;
- Drepturile și obligațiile ambelor părți la acord;
- Garanții și compensații suplimentare;
- Dacă la contract este atașat un acord privind răspunderea, atunci este necesar să se indice numărul și data încheierii acestuia;
- Durata contractului;
- Prezența sau absența unei perioade de probă;
- Data începerii îndeplinirii funcțiilor de muncă.
Puteți descărca un exemplu de contract de muncă cu un watchman.doc
urmați acest link
Obligația de a înregistra un angajat astăzi este atribuită fiecărui angajator. Prin urmare, indiferent de denumirea postului în sine, trebuie încheiat un contract de muncă pentru fiecare post. In cazul unui paznic sau agent de paza de noapte, este necesara si incheierea unui acord care sa reflecte toate conditiile legale si programul de lucru. Și un astfel de document trebuie încheiat în ordinea corespunzătoare. Cum se face acest lucru va fi discutat în detaliu mai jos.
Contract de muncă cu un paznic - reguli de completare și eșantionare
Structura generală a unui astfel de contract de muncă rămâne neschimbată. Încheiat pe un formular local special în 2 exemplare. Un eșantion este dat angajatului care este angajat, iar celălalt va rămâne în departamentul de resurse umane al instituției pe durata relației.
Documentul este completat într-un formular standard și trebuie să conțină următoarele elemente:
- articol;
- drepturile și obligațiile directe ale părților;
- prevederi privind fișa postului;
- valabilitate;
- termenii exacti de plată (cu toate suprataxele posibile);
- responsabilitatea fiecărei părți;
- termenii de reziliere.
In consecinta, un contract cu paznic poate fi intocmit dupa un model tip aproximativ, dar cu indicarea obligatorie a conditiilor esentiale (clauza 3).
Acestea includ:
- program standard de lucru;
- procedura de calcul a remunerației (clauza 5);
- răspundere financiară, dacă există.
Documentul trebuie întocmit în 2 mostre, dintre care unul trebuie predat solicitantului pe toată durata contractului.
Cum se încheie un contract de muncă cu un paznic?
Consilierea juridică în acest caz poate să nu fie adecvată dacă se respectă structura cerută la întocmirea documentului exemplu. Principalul lucru în document este să acordați atenție programului dorit. Dacă un paznic este angajat cu jumătate de normă, atunci în contract, în clauza care prevede programul de lucru, va fi necesar să se indice schema propusă. De exemplu, acesta ar putea fi un program - o zi/două zile. Chiar dacă acesta este un raport juridic temporar, atunci când se încheie un acord pentru o anumită perioadă, salariile pot fi calculate doar din numărul de zile efectiv lucrate. Prin urmare, numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână trebuie specificat în contract.
Contract de munca cu paznic proba 2017 download gratuit.
Exemplu de contract de muncă pentru un paznic cu program de lucru în schimburi
Această probă nu va diferi în niciun fel de cea standard și procedura de umplere va fi aceeași. Cea mai eficientă opțiune de a aranja totul în mod corespunzător este să indicați în mod clar programul de lucru în paragraful 2. În acest caz, este necesar să indicați numărul exact de zile lucrătoare, transferându-le la programul oficial de lucru. De exemplu, dacă există doar 3 zile lucrătoare într-o săptămână, 72 de ore de lucru sunt prescrise corespunzător. Daca contractul de munca se incheie cu un paznic, atunci orarul se poate intocmi indicând doar ziua.
Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată cu un paznic
Puteți întocmi un astfel de eșantion conform aceluiași principiu ca în toate celelalte cazuri. Dar va exista o diferență semnificativă - documentul va indica perioada de valabilitate a acestuia. În același timp, angajatorii au dreptul formal de a încheia astfel de contracte pentru orice perioadă. ani, doi sau mai mult. Cel mai important este că paragraful 4 trebuie să indice termenul limită. Dacă acest lucru nu se face, atunci acordul va fi nelimitat (articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, dacă este necesară încheierea unui contract de închiriere temporară, această cerință trebuie respectată.
