Cum să împărțiți o companie între fondatori. Când merită să împărțim o companie în două sau mai multe? Publicarea informațiilor despre reorganizare

Încetarea diviziunii (a organizației). persoană juridică cu transferul tuturor drepturilor și obligațiilor sale către mai multe (două sau mai multe) persoane juridice nou create. Vezi și Acțiuni corporative Reorganizare organizațională Surse... Wikipedia

Termenul „R. T." folosit în societate. științe în sensuri diferite. Societate R. t. denotă diferențierea și conviețuirea în societate a diferitelor funcții sociale, tipuri de activități desfășurate de anumite persoane. trupe de oameni...... Enciclopedie filosofică

Procesul istoric de separare, modificare, consolidare specii individuale activitatea muncii care apare în formele sociale de diferenţiere şi implementare a diversităţii diferite tipuri activitatea muncii. Distinge: general... ... Wikipedia

- (diviziunea muncii) Diviziunea sistematică (dar nu neapărat pre-planificată sau impusă) a funcțiilor, sarcinilor sau activităților. Republica lui Platon (Platon) menționează diviziunea funcțională a muncii: filozofii determină legile... ... Științe politice. Dicţionar.

- (separarea puterilor) Principiul fundamental conform căruia puterea politică trebuie împărțită între mai multe structuri pentru a preveni tirania. Separarea puterilor opusă absolutismului puterii regale, parlamentului și... Științe politice. Dicţionar.

Enciclopedie modernă

Diferențierea, specializarea activității muncii, coexistența diferitelor sale tipuri. Diviziunea socială diferențierea muncii în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni și alocarea în legătură cu aceasta... ... Dicţionar enciclopedic mare

Diviziunea muncii- DIVIȚIA MUNCII, diferențierea, specializarea activității muncii, coexistența diferitelor sale tipuri. Diviziunea socială a muncii diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni și alocarea... Dicţionar Enciclopedic Ilustrat

- (diviziunea muncii) Specializarea muncitorilor în procesul de producție (sau oricare altul activitate economică). Adam Smith (1723–1790) în lucrarea sa The Wealth of Nations a descris diviziunea muncii drept una dintre cele mai mari contribuții la creșterea... ... Dicţionar de termeni de afaceri

- (diviziunea) împărțirea bisericii creștine în două ortodoxe și catolice. Motivul principal al împărțirii bisericilor este lupta pentru supremație (supremație) dintre papi și patriarhii Constantinopolului. Divizia a fost promovata de multa vreme... ... Dicţionar istoric

Cărți

• Blestemul eficienței sau sindromul „mina”, Tette Gillian. Sindromul „mina” sau „efectul silozului” îngrijorează comunitatea de afaceri de zeci de ani. Complicaţie structura organizatorica, restrângerea specializării departamentelor și ariilor...
• Blestemul eficienței sau efectul siloz Cum să depășiți dezbinarea în viață și în afaceri, J. Tett Efectul siloz îngrijorează comunitatea de afaceri de zeci de ani. Complicarea structurii organizatorice, restrângerea specializării departamentelor și ariilor...

Alături de evidențierea a doua formă de reorganizare, care vizează reducerea întreprinderii, este diviziunea.

Acest formular poate fi folosit din diverse motive - pentru organizarea de firme cu diferite tipuri de activități, pentru repartizarea capitalului între participanți, în scopul diversificării producției etc.

Pentru ca procedura de reorganizare să aibă succes, trebuie să știți în ce etape constă, ce documente sunt necesare pentru implementarea ei și cum să evitați eventualele dificultăți și probleme în timpul divizării.

Ce este separarea și care sunt consecințele ei?

Diviziunea este o formă de reorganizare,în care, pe baza unuia întreprindere existentă sunt create două sau mai multe noi.

În acest caz, vechea întreprindere încetează să mai existe și este lichidată oficial.

Principal Consecințele separării sunt:

• încetarea activității unei întreprinderi;
• crearea a cel puțin două noi entități de afaceri (numărul maxim posibil nu este limitat prin lege);
• transferul tuturor drepturilor și obligațiilor vechii întreprinderi către altele noi, în timp ce repartizarea se realizează prin hotărâre a foștilor proprietari, pe baza unui act de transfer.

Acest formular este adesea folosit în cazurile în care proprietarii întreprinderii sunt mai multe persoane.

Dacă între ei apar conflicte și dispute insolubile, separarea este într-un mod bun o soluție rapidă a problemei - toată lumea poate primi o parte din fondurile investite în valoarea cotei sale de capital existente.

Alte motive pentru procedura sunt:

• îmbunătățirea structurii organizatorice a întreprinderii;
• reducerea costurilor de producție;
• crearea de întreprinderi pentru organizarea diverselor tipuri de activități;
• optimizare fiscală;
• creșterea competitivității afacerilor etc.

Reorganizarea sub formă de divizare poate fi necesară în oricare dintre aceste cazuri, așa că proprietarii întreprinderii trebuie să știe in ce etape consta aceasta procedura?

Etape principale

Procedura de reorganizare prin diviziune are o anumită succesiune de acțiuni, sub rezerva căreia se va desfășura acest proces cât mai rapid și corect posibil.

Etape principale diviziile sunt:

1.Pregătirea pentru procedură. În această etapă d se vor intocmi documente necesare unei proceduri legal stabilite organizarea unei întâlniri: se elaborează proiecte de carte ale viitoarelor întreprinderi, se întocmește un act de transfer (pentru care este necesară efectuarea unui inventar), participanții la întâlnire sunt notificați (cel mai târziu cu 30 de zile înainte de data desfășurării acesteia).

2. Desfășurarea unei adunări generale a participanților (proprietarilor) întreprinderii. Este necesar să se decidă în ședință o serie de intrebari importante:

• luarea unei decizii privind reorganizarea (consfințită în hotărâre dacă există un singur proprietar, sau în procesul-verbal de ședință dacă sunt mai mulți proprietari);
• aprobarea statutului pentru fiecare întreprindere creată;
• aprobarea actului de transfer.

Pentru ca decizia de reorganizare să fie legală, majoritatea participanților prezenți la ea trebuie să voteze în favoarea procedurii (de la 50 la 100%, în funcție de forma de proprietate a întreprinderii).

3. Notificarea fondurilor. După luarea unei decizii de împărțire, persoana autorizată este obligată să notifice despre procedura viitoare autoritatea de înregistrare si de asemenea Fondul de Pensii și Inspectoratul Fiscal. Există un termen limită pentru aceasta: 3 zile de la întâlnire. Persoana autorizată este de obicei unul dintre proprietari sau director generalîntreprindere reorganizată.

După notificarea biroului fiscal, poate fi efectuat un audit - acest lucru nu se întâmplă în toate cazurile, dar proprietarii trebuie să fie pregătiți pentru această opțiune. Întreprinderile mici sunt rareori inspectate, țintele angajaților Serviciului Fiscal Federal sunt adesea companii mari.

4. Notificarea creditorilor. Această etapă constă din următoarele proceduri:

• publicarea unui anunț în Buletin - efectuată de două ori cu o frecvență de cel puțin o dată pe lună;
• trimiterea de notificări despre procedura viitoare către toți creditorii cunoscuți.

Dacă, în această perioadă, creditorii primesc cereri pentru rambursarea datoriilor(inclusiv înainte de termen), întreprinderea reorganizată trebuie să îndeplinească aceste cerințe.

5. Pregătire documentele necesare. Pachetul complet depinde de cerințele autorității de înregistrare specifice în care se desfășoară procedura de reorganizare.

6. Primirea unui răspuns de la autoritatea de înregistrare. Pentru a verifica documentele și a lua o decizie Sunt alocate 5 zile.

7. Finalizarea procedurii. După expirarea perioadei stabilite, puteți ridica noi documente de la autoritatea de înregistrare. Se are în vedere procedura de reorganizare pe diviziuni finalizat oficial din momentul efectuării înscrierilor în registrul întreprinderilor nou create.

Procedura descrisă este utilizată în cazurile în care reorganizarea are loc voluntar.

Cu toate acestea, împărțirea este posibilă și forțată - prin decizie a organelor de stat abilitate.

În acest caz, în locul procesului-verbal al adunării proprietarilor, decizie aprobată a agenției guvernamentale relevante.

Documente necesare

Colectarea si intocmirea documentelor - una dintre cele mai importante etape de reorganizare de orice formă, deoarece absența anumitor lucrări devine adesea motiv de refuzîn efectuarea procedurii.

Lista specifică a documentelor ar trebui clarificată cu organismul în care va fi efectuată reorganizarea - în unele cazuri pot fi necesare documente suplimentare.

Lista generală de documente arată ca după cum urmează:

1. Procesul-verbal al ședinței (sau decizie), care stabilește forma de reorganizare.
2. O cerere în forma prescrisă, care trebuie autentificată la notar.
3. Actul de transfer și situațiile contabile finale atașate acestuia.
4. Charte elaborate și aprobate în cadrul ședinței a creat întreprinderi(minim două exemplare pentru fiecare).
5. Dovada scrisă de notificare către creditori. Adesea, în acest caz, sunt furnizate copii ale paginilor Herald cu mesaje publicate, precum și chitanțe pentru scrisorile trimise.
6. Certificat de absență a datoriilor la Fondul de pensii.
7. Chitanță pentru plata taxei de stat.
8. Scrisori de garanție care confirmă noua adresă legală a întreprinderilor create.

După finalizarea procedurii, participanții vor primi documente care confirmă plasarea noi intreprinderi inregistrate, si de asemenea despre copii oficializate ale statutelor.

De obicei, procedura de reorganizare durează cel putin 3 luni, totuși, în cazul unui audit de către autoritățile fiscale sau dacă apar probleme cu creditorii, această perioadă poate fi amânată.

Act de transfer

Un document important în timpul reorganizării este act de transfer.

Afișează toate activele pe care întreprinderea le deține la momentul compilării (înainte de a lua o decizie de reorganizare), precum și distribuția proprietății și pasivelor între toate întreprinderile create.

Adică, acest document conține informații asupra procedurii succesorale firma reorganizata.

Pentru a întocmi un act este necesar face un inventar– rezultatele acestuia vor fi, de asemenea, afișate în document.

Cel mai adesea acest document este sub forma unui bilanţ– nu există o formă aprobată a actului de transfer.

Deoarece după întocmirea actului, întreprinderea poate desfășura în continuare un fel de activitate, este necesar să se întocmească un document suplimentar pentru aceasta (de exemplu, un bilanţ normal).

Se afișează fluxul de numerarîn perioada de reorganizare.

Intocmirea si transmiterea rapoartelor

Obligatia societatii reorganizate inainte de inceperea reorganizarii este depunerea rapoartelor necesare- V serviciul fiscalși fonduri extrabugetare.

Raportarea se depune la data de la care începe procedura de separare (adică după ședință).

Lipsa de raportare este adesea baza refuzului de a reorganiza o întreprindere.

Când reorganizarea prin diviziune are loc imediat mai multe consecințe pentru toți participanții la procedură, întreprinderea principală încetează să mai existe și pe baza acesteia sunt create mai multe entități comerciale noi.

pentru anumite tipuri de activități, aprobate prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei CODURI DE PERIOADA FISCALECodNume21I trimestru22II trimestru23III trimestru24IV trimestru51I trimestru în timpul reorganizării (lichidarii) organizației54II trimestru în timpul reorganizării...

Este destul de dificil pentru întreprinderile individuale, mai ales dacă sunt reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii, să reziste concurenței acerbe pe piață și să rămână pe linia de plutire. Prin urmare, unii proprietari recurg la o procedură precum reorganizarea -...

Întreprinderilor mici le este adesea greu să supraviețuiască singure în condiții grele. concurenta pe piata, așa că sunt forțați fie să-și oprească activitățile, fie să caute alte modalități de a organiza munca.

Astăzi, la nivel legislativ, este permisă reorganizarea persoanelor juridice. În plus, această operațiune poate fi efectuată în diferite moduri.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar înainte de a începe să o implementați, ar trebui să vă familiarizați cu normele legislative actuale. Există număr mare nuanțe și complexități.

Dacă în timpul reorganizării se comit greșeli, aceasta poate duce la impunerea unei amenzi destul de grave.

Aspecte cheie

Majoritatea diferitelor dificultăți și aspecte care apar în timpul reorganizării sunt asociate, în primul rând, cu latura legala, intocmirea documentelor.

De cele mai multe ori, greșelile sunt făcute tocmai în etapa de elaborare a cartei și de preluare a drepturilor unei noi instituții. Doar un studiu atent al bazei teoretice va permite evitarea acestora.

În primul rând, merită să luați în considerare următoarele întrebări importante:

• definiții;
• in ce scop se realizeaza?
• cadrul legal.

Definiții

Cadrul legislativ, care atinge problema reorganizării sub formă de divizare, este destul de extinsă.

Dar trebuie amintit că pentru a înțelege toate complexitățile documente de reglementare Va fi necesar să înțelegeți termenii în prealabil.

La cel mai mult concepte esenţiale se aplică următoarele:

• reorganizare;
• persoană juridică;
• separare;
• fondatori;
• organism autorizat;
• forme de reorganizare.

Termenul „reorganizare” se referă la o anumită procedură care implică încetarea statutului juridic sau de altă natură al companiei.

Totodată, în funcție de tipul procedurii efectuate, persoanele juridice rezultate din aceasta moștenesc toate drepturile și obligațiile.

Se formează un protocol special de reorganizare. Ea reflectă informații despre această chestiune.

Persoană juridică - o întreprindere creată de un fondator sau mai mulți ( indivizii) pentru desfasurarea activitatilor comerciale.

La înregistrare, indicați forma de înregistrare activitati juridice, precum și alte puncte importante.

Este important de reținut că pentru a utiliza anumite regimuri fiscale și beneficii, o persoană juridică trebuie să îndeplinească anumite cerințe. Acesta este adesea motivul reorganizării.

„Diviziunea” este o procedură de reorganizare, în urma căreia întreprinderea principală încetează complet să existe.

Dar, în același timp, apar una sau mai multe entități juridice noi. Ei moștenesc în mod necesar toate drepturile și obligațiile întreprinderii principale.

Adesea, diviziunea este folosită pentru a evita sau a fi declarat faliment.

„Organism autorizat” este o entitate din cadrul unei persoane juridice care are dreptul de a lua decizii privind reorganizarea.

În lipsa unui astfel de organism autorizat, toate deciziile sunt luate de fondator sau de adunarea fondatorilor (dacă sunt mai mulți).

„Formele de reorganizare” sunt proceduri de diferite tipuri care implică o modificare a structurii întreprinderii. Pe lângă divizare, există și fuziunea, unirea, separarea și transformarea.

Fiecare tip de reorganizare are multe caracteristici diferite. Ținând cont de acești factori, este selectată o anumită formă de reorganizare.

În ce scop se realizează?

Reorganizarea este un proces complex, cu multe complexități și nuanțe. Prin urmare, pentru a efectua această procedură, trebuie să existe motive cu adevărat serioase.

În cele mai multe cazuri, reorganizarea pe diviziuni este necesară în următoarele cazuri:

• creșterea competitivității;
• reducerea sarcinii fiscale;
• creșterea profitului;
• necesitatea extinderii domeniilor de activitate.

Motivul principal pentru realizarea acestui tip de procedură este creșterea competitivității.

Adesea, o companie pur și simplu nu are posibilitatea de a profita de orice beneficii sau regimuri speciale din diverse motive.

De exemplu, datorită formei de proprietate a întreprinderii. În acest caz, reorganizarea se realizează conform tuturor regulilor. Situația este similară cu procesul de reducere a sarcinii fiscale.

Motivul principal pentru aceasta este că, prin reorganizare, multe companii încearcă să evite plata anumitor tipuri de taxe.

Instrucțiuni pas cu pas

Reorganizarea prin divizare poate fi realizată independent. Dar pentru a efectua această procedură, ar trebui să citiți instrucțiunile pas cu pas.

Reorganizarea se realizează în mai multe etape principale:

• are loc o întâlnire a fondatorilor - la aceasta se formează un protocol de împărțire și se ia decizia finală;
• se întocmesc notificări corespunzătoare despre viitoarea reorganizare pentru debitori, creditori, autorități de reglementare ale statului;
• este selectat locul reorganizării și creării unei noi întreprinderi - de obicei aceasta este adresa legală a vechii întreprinderi;
• se fac pregătiri direct pentru procesul de reorganizare în sine:

1. O notificare este trimisă prin poștă sau prin alte mijloace către Serviciul Fiscal Federal cu privire la divizarea (modificările corespunzătoare sunt aduse la Registrul de stat unificat al persoanelor juridice).
2. Se realizează un inventar complet.
3. Publicarea se face în mass-media - cel puțin o dată pe lună.
4. Toți creditorii trebuie să primească o notificare corespunzătoare.
5. Se întocmește un bilanţ divizat.
6. Se plătește taxa de stat.

• după finalizarea tuturor acțiunilor de mai sus, Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal, dacă documentele relevante sunt disponibile, efectuează modificări într-un registru special;
• se eliberează documente speciale care confirmă faptul separării;
• Se raportează că societatea a fost înregistrată la noua sa locație – adresa legală.

Acest tip de proces de reorganizare se încheie de obicei cu procedura separare fizică. O responsabilitate specială ar trebui să fie luată la compilarea tuturor notificări necesare despre reorganizare.

Fiecare etapă discutată mai sus este strict obligatorie. Prezența oricăror erori poate duce la amenzi.

Mai mult, dacă se comite erori grave în statutul noilor întreprinderi în diferite etape, lichidarea noilor persoane juridice este posibilă în baza unei decizii a autorităților.

Acest punct este discutat suficient de detaliat în Codul civil al Federației Ruse. Toate sunt listate motive posibile efectuarea acestui tip de procedură.

Pentru a efectua o procedură de acest tip, va fi necesar să depuneți la Serviciul Fiscal Federal o listă destul de extinsă de documente necesare.

Acesta include următoarele:

• cerere conform legislației unificate - și este necesar să se completeze atâtea astfel de cereri câte persoane sunt înregistrate;
• acte constitutive entitate juridică – a cărei împărțire se efectuează:

1. Certificat cu TIN.
2. Carta intreprinderii.
3. OGRN.
4. Ordine de numire a directorului unic.
5. Codurile statistice.
6. Extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

• o decizie luată de reorganizare a companiei prin divizarea acesteia;
• un pachet complet cu toate documentele constitutive ale persoanelor juridice nou create;
• copii ale publicațiilor din mass-media;
• echilibru împărțit corespunzător;

1. Pentru înregistrare.
2. Pentru realizarea de copii ale actelor constitutive.

• un certificat care confirmă absența datoriilor.

La efectuarea procedurii luate în considerare, este necesar să aveți toate documentele indicate mai sus. Absența a cel puțin unuia face imposibilă efectuarea procedurii tipului în cauză.

Ce probleme ar putea apărea?

Cel mai adesea, problemele legate de reorganizare sunt asociate cu prezența anumitor pretenții de la alte persoane juridice sau organisme guvernamentale.

De obicei, litigiile apar din următoarele motive:

• apar întrebări cu privire la partea din diviziunea bilanţului, care ridică semne de întrebare cu privire la repartizarea drepturilor şi obligaţiilor;
• declararea nelegală a adoptării unei anumite hotărâri de către consiliul de fondatori privind reorganizarea;
• la transferul proprietății.

Se vor putea evita litigiile și alte probleme doar dacă sunt îndeplinite toate cerințele reflectate în legislație.

Acesta este singurul mod de a preveni reclamațiile și impunerea de penalități.

Nuanțe pentru obiect

Reorganizarea sub formă de divizare este o procedură specială care poate fi implementată în legătură cu întreprinderile de orice formă de proprietate.

Dar atunci când desfășurați un astfel de eveniment, în unele cazuri pot apărea nuanțe speciale. În primul rând, aceasta se referă la:

• societăți cu răspundere limitată (LLC);
• în timpul reorganizării unei organizaţii de credit.

Societate cu răspundere limitată (LLC)

Când împărțiți un SRL, trebuie să vă amintiți câteva nuanțe importante.

Cele mai semnificative momente ale diviziunii SRL:

• toate drepturile și responsabilitățile trebuie să fie distribuite uniform între noile organizații;
• Numai adunarea generală a fondatorilor poate decide efectuarea acestei proceduri;
• trebuie formată carta noilor persoane juridice;
• toate drepturile și responsabilitățile sunt distribuite în conformitate cu...

  Distribuția veniturilor într-un SRL între participanți este una dintre componentele principale ale existenței organizației. Venituri primite ca urmare munca eficienta compania este o recompensă pentru angajați. Ei distribuie veniturile în diferite moduri și metode. În general, ei aderă la reglementările și cadrul legislativ al organizației.

  Cadrul legislativ

  Acumularea profitului pentru participanții la un SRL este reglementată de:

  • Cod civil, respectiv articolul 28.
  • Legea federală – nr. 14 și nr. 208.
  • Scrisoare de stat din partea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse.
  • Cod fiscal, și anume partea 1.

  Reguli de distribuire a profiturilor între participanții SRL

  Profitul primit după efectuarea tuturor plăților guvernamentale (impozite, contribuții la asigurări etc.) poate fi distribuit între angajații organizației. Suma venitului pentru fiecare angajat este alocată tuturor adunarea generală, care se desfășoară fie o dată pe an, fie o dată pe trimestru.

  Angajații ar trebui avertizați în avans cu privire la întâlnirea viitoare, de preferință cu o lună înainte de începerea acesteia.

  Repartizarea veniturilor către participanții SRL se face prin vot universal și cu majoritate de voturi. Absența unei întâlniri a participanților organizației îi conferă șefului organizației dreptul de a trimite numerar pentru dezvoltarea SRL, și nu pentru angajați.

  Profiturile ar trebui distribuite fără excepție, chiar și celor care nu au venit la adunarea generală din orice motiv.

  Șeful organizației distribuie veniturile fiecărui membru al companiei în conformitate cu regulamentul intern al SRL, ceea ce presupune primirea sumei de bani care a fost investită în crearea organizației. Există și alte abordări de atribuire a profiturilor, dar acestea trebuie precizate în documentul principal al organizației și discutate cu managerii LLC.

  Profitul primit de membrii organizației este supus impozitării la cota de 13% sau 15%. Rata dobânzii depinde de statutul salariatului care trebuie să primească partea sa din venit.

  Unicul șef al unei organizații are dreptul de a atribui el însuși fonduri angajaților săi, fără a colecta alți manageri, deoarece de fapt aceștia nu există. Șeful pregătește un protocol și ordin de plată a fondurilor către angajați din suma de bani disponibilă proprietarului SRL-ului și abia după aceea plătește suma datorată fiecărui angajat al organizației.

  După ce vizionați acest scurt videoclip, vă veți familiariza în detaliu cu modul în care sunt distribuite veniturile între participanții unui SRL, după ce se ghidează managerii atunci când acumulează profituri pentru angajații lor.

  Documentatia distribuirii venitului

  Numerarul se acumulează angajaților SRL pe baza proceselor verbale și a deciziilor adunării generale. Venitul pentru fiecare membru al organizației este calculat individual, deoarece totul depinde de suma de bani contribuită la dezvoltarea afacerii de către angajat în etapa inițială.

  Calculul profitului primit pentru fiecare angajat este reflectat in rapoarte si certificate contabile.

  Veniturile sunt acumulate membrilor SRL la furnizarea următorului pachet de documente:

  • un raport contabil privind disponibilitatea fondurilor pentru plata sumelor datorate angajatului;
  • certificat de venit al participantului SRL;
  • un ordin din partea șefului SRL cu privire la distribuirea profiturilor între participanții organizației pe baza unei întâlniri;
  • document care indică bună starea financiara organizații;
  • hotărârea ședinței privind atribuirea veniturilor fiecărui participant SRL;
  • un ordin de la șeful organizației privind acumularea și plata veniturilor către angajații SRL;
  • un document contabil privind rambursarea datoriilor pentru plata veniturilor angajaților organizației.

  Atribuirea de fonduri către angajații SRL nu este supusă returnării, deoarece legea nu prevede anularea deciziei de distribuire a profiturilor între participanții SRL.

  Decizia de distribuire a profitului

  Rezoluția privind repartizarea profitului se întocmește prin comision, în scris și numai după redactarea protocolului.

  Soluția trebuie să conțină următoarele puncte:

  • numele organizației;
  • data și locul în care a fost adoptată hotărârea;
  • cod sau număr de decizie (dacă este disponibil);
  • datele personale ale angajatului organizației pentru care se întocmește prezenta rezoluție;
  • veniturile și perioada de timp pentru care i se plătesc;
  • în cazul plății incomplete a profitului, dar numai parțial, documentul indică pe ce se va cheltui a doua parte a fondurilor;
  • perioada de timp in care se va efectua plata;
  • sub ce formă va fi profitul;
  • unde se va efectua plata;
  • semnătură cu inițiale și transcriere.

  Decizia trebuie să acopere următoarele întrebări:

  • procedura de acumulare a profitului angajatilor;
  • modul în care se va efectua plata (numerar, card sau valori mobiliare);
  • în ce perioadă de timp să aștepți fonduri;
  • ce venituri vor fi împărțite între participanți (pe 3 luni sau pe un an).

  În baza hotărârii luate în adunarea generală, șeful SRL întocmește un ordin de repartizare a plăților către angajații organizației.

  Luarea unei decizii și repartizarea plăților de fonduri din venitul total se impune conducătorilor organizației și direct membrilor LLC înșiși.

  Decizia comisiei este transmisă departamentului de contabilitate, unde contabilul acumulează fonduri pentru toți participanții SRL.

  Cum se calculează suma profitului?

  Venitul unei organizații este calculat folosind formule matematice. SRL folosește o rată a dobânzii și un sistem de impozitare simplificat. Profitul se calculează după cum urmează:

  • Determinați profitul net al organizației. Pentru a face acest lucru, luați venitul primit la sfârșitul anului sau perioadei de raportare, scădeți impozitele uzuale (asigurări, medicale etc.) și impozitul simplificat, care este egal cu 6%.

  Dacă se utilizează impozitarea simplificată, a cărei rată a dobânzii este de 15%, atunci profitul este calculat folosind o metodă ușor diferită.

  Din veniturile primite pt Loc de muncă bun companiilor pe an, deduc cheltuielile, impozitul simplificat egal cu 15% și impozitele obișnuite (medicale, în companie de asigurări etc.).

  • Documentați decizia privind plățile.
  • Ei plătesc suma datorată participanților LLC.

  Venitul este plătit angajaților SRL fie proporțional cu investițiile lor în dezvoltarea afacerii, fie nu proporțional. În plus, se ia în considerare numărul de participanți.

  Venitul pentru fiecare participant SRL se calculează după cum urmează: valoarea rezultată profit net organizația este înmulțită cu ponderea organizației participantului.

  Cum se fac plățile de profit către participanții LLC?

  Venitul participanților la SRL este plătit în echivalent în numerar. Numerarul se acumulează în mai multe moduri:

  • pe un card al oricărei bănci printr-un cont personal;
  • printr-un casier care lucrează în organizație, care emite fonduri în „numerar” și împotriva semnăturii.

  Plățile de venit se fac în zile lucrătoare și la o anumită dată a lunii. Coincidența zilei de plată cu o sărbătoare stă la baza emiterii fondurilor a doua zi. Această regulă se aplică și transferului de bani în contul personal al unui angajat.

  Venitul care este acordat unui angajat nu este supus impozitării.

  Multe SRL plătesc profituri angajaților lor sub formă de valori mobiliare(acțiuni sau bancnote), care sunt utilizate în organizație pentru promovarea și extinderea acesteia.

  De asemenea, se practică plata veniturilor din proprietăți imobiliare sau produse ale organizației. Astfel de venituri sunt, de asemenea, supuse impozitării.

  

  Când nu este posibil să plătiți profit către angajați?

  În multe cazuri, fondurile nu pot fi plătite angajaților, chiar dacă există fonduri în bugetul organizației care rămân după plata tuturor impozitelor și contribuțiilor guvernamentale:

  • dacă nu sunt alocați bani pentru dezvoltarea ulterioară a organizației (pentru capitalul autorizat);
  • SRL are datorii si se afla in stadiul initial de faliment;
  • organizația are deja statutul de faliment (pretențiile angajaților băncii nu au fost satisfăcute, datoria față de creditori este mai mare de 110.000 de ruble, cererea depusă de cedent a fost acceptată de instanță pentru a fi luată în considerare);
  • dacă valoarea reală a proprietății SRL este cantitativ mai mică decât fondurile alocate pentru dezvoltarea ulterioară a companiei (pentru capitalul autorizat);
  • lipsa achiziției de valori mobiliare SRL care sunt emise de manager;
  • repartizarea irațională a veniturilor, profitului net, nerespectarea reglementărilor interne și a documentului principal al organizației;
  • venitul nu a fost plătit anterior participantului LLC pentru cota sa;
  • un angajat al SRL a decis să-și vândă partea sa din organizație unei alte persoane;
  • un angajat al organizației a decis să cumpere o altă acțiune la SRL;
  • alte cazuri prevazute de lege.

  Distribuirea profiturilor în astfel de circumstanțe nu este permisă și atrage o contestație în sala de judecată, iar decizia de plăți nu are forță juridică. În acest caz, angajații organizației vor fi obligați să-și returneze veniturile înapoi companiei pentru a lua o nouă decizie. Organizația are dreptul de a refuza să plătească bani angajaților SRL, chiar și în ciuda deciziei luate în adunarea generală.

  O organizație care are datorii la împrumuturi sau împrumuturi nu poate distribui profituri între participanții săi, chiar și în ciuda unei întâlniri și a unei decizii afirmative în favoarea angajaților.

  Rambursarea la timp a datoriei îi oferă managerului dreptul de a organiza o nouă ședință și de a împărți profiturile existente între angajați.

  Împărțirea veniturilor între participanți nu este o obligație, managerul poate refuza distribuirea profiturilor.

  Momentul și frecvența plăților profitului către participanții LLC

  Plățile datorate angajatului sunt plătite în termen 2 luni de la data deciziei privind repartizarea profiturilor între participanți. Perioada de plată poate fi scurtată sau, dimpotrivă, mărită. Toate modificările privind plata veniturilor sunt înregistrate în documentul principal al organizației.

  Există situații în care plata nu ajunge la timp. În acest caz, angajatul SRL are dreptul de a cere plata cotei sale din organizație.

  Dacă un angajat nu își primește banii din cauza neprezentării pentru ei, atunci aceștia sunt returnați organizației. Forțarea refuzului de a primi profit este pedepsită de lege și permite salariatului să fie reintrodus în drepturile de a primi venituri în baza unor proceduri judiciare.

  Uneori, managerii recurg la plata în numerar după 3 ani. În acest caz, salariatul își păstrează posibilitatea de a face apel la autoritatea judiciară și de a obține dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul material sub formă de venituri încasate în această perioadă de timp.

  Frecvența plăților se stabilește la adunarea generală. Angajații pot fi plătiți cu banii lor la sfârșitul perioadei de raportare - după 3 luni sau un an. Uneori recurg la distribuirea lunară a profiturilor între angajați.

  

  Distribuția veniturilor într-un SRL între participanți este principalul indicator al funcționării bune și eficiente a organizației. Profiturile sunt împărțite cu angajații în mod legal, cu respectarea tuturor regulilor companiei. Deciziile, rezoluțiile și ordinele sunt adoptate și create în cadrul unei adunări generale a participanților SRL sau numai de către director.

  În primul rând, trebuie să decideți cu ce anume doriți să vă reorganizați compania existentă răspundere limitată.

  Potrivit părții 1 a art. 57 din Codul civil al Federației Ruse, reorganizarea unei persoane juridice (fuziune, aderare, divizare, separare, transformare) poate fi efectuată prin decizia fondatorilor săi (participanților) sau a unui organism al persoanei juridice autorizat să facă acest lucru de către actele constitutive.

  Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” specifică procedura de reorganizare a unui SRL. În special, legea conține mai multe descrieri detaliate tipuri de reorganizare.

  Potrivit părții 1 a art. 54 Legea federală nr. 14-FZ din 02/08/1998, divizarea unei societăți recunoaște încetarea unei societăți cu transferul tuturor drepturilor și obligațiilor acesteia către societățile nou create.

  Atunci când o societate este divizată, toate drepturile și obligațiile acesteia trec către societățile create ca urmare a divizării, în conformitate cu bilanțul de divizare.

  Potrivit părții 1 a art. 55 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, divizarea unei societăți este crearea uneia sau mai multor societăți cu transferul către aceasta (le) a unei părți din drepturile și obligațiile societății reorganizate fără încetarea acesteia din urmă. .

  Atunci când una sau mai multe societăți comerciale sunt separate de o societate, o parte din drepturile și obligațiile societății reorganizate sunt transferate fiecăreia dintre acestea în conformitate cu bilanțul de separare.

  Astfel, atunci când un SRL este divizat, vechea societate încetează să mai existe și apar două firme noi. Aceste societăți ar trebui să transfere drepturile, obligațiile și proprietatea vechii societăți conform bilanțului de separare.

  La separare, vechiul SRL nu încetează să existe, ci se creează o nouă societate, căreia i se transferă o parte din drepturile, obligațiile și proprietatea vechiului SRL.

  Cu toate acestea, trebuie luat în considerare încă un factor. Și anume, posibilitatea ca societatea nou creată și veche să-și exercite drepturile și obligațiile.

  Reorganizarea SRL sub formă de divizare

  În special, obligațiile de plată a impozitelor.

  Potrivit părții 1 a art. 50 Cod fiscal obligația de a plăti impozite a unei persoane juridice reorganizate este îndeplinită de succesor(i) legal(i) acesteia în modul stabilit de prezentul articol.

  Îndeplinirea obligațiilor de plată a impozitelor unei persoane juridice reorganizate este atribuită succesorului său legal (succesorii legali), indiferent dacă faptele și (sau) împrejurările neîndeplinirii sau execuție necorespunzătoare persoană juridică reorganizată a responsabilităţilor specificate. În acest caz, succesorul (succeșii) legal(i) trebuie să plătească toate penalitățile datorate pentru obligațiile ce i-au fost transferate.

  (vezi textul din ediția anterioară)

  Succesorul (succeșii) persoanei juridice reorganizate este, de asemenea, responsabil pentru plata sumelor datorate a amenzilor aplicate persoanei juridice pentru săvârșirea de infracțiuni fiscale înainte de finalizarea reorganizării acesteia. Succesorul(i) legal(i) persoanei juridice reorganizate, la îndeplinirea obligațiilor care îi sunt atribuite prin prezentul articol de a plăti impozite și taxe, se bucură de toate drepturile și îndeplinește toate obligațiile în modul prevăzut de prezentul Cod pentru contribuabili.

  Mai mult, în Partea 6 a art. 50 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede că, în caz de divizare, persoanele juridice care apar ca urmare a unei astfel de divizări sunt recunoscute ca succesori legali ai persoanei juridice reorganizate în ceea ce privește îndeplinirea obligației de plată a impozitelor.

  În partea 7 a art. 50 din Codul Fiscal al Federației Ruse mai prevede că, atunci când una sau mai multe entități juridice sunt separate de o persoană juridică, succesiunea în raport cu persoana juridică reorganizată în ceea ce privește îndeplinirea obligațiilor sale de a plăti impozite (penalități, amenzi) nu nu apar. Dacă, ca urmare a separării uneia sau mai multor persoane juridice de o persoană juridică, contribuabilul este în imposibilitatea de a-și îndeplini integral obligația de plată a impozitelor (penalități, amenzi) și această reorganizare a avut ca scop neîndeplinirea obligației de plată; impozite (penalități, amenzi), apoi prin hotărâre a instanței de judecată, persoanele juridice separate pot îndeplini în solidar obligația de plată a impozitelor (penalități, amenzi) a entității reorganizate.

  Astfel, puteți fie să împărțiți LLC existent, fie să creați unul nou, prin desprinderea acestuia din vechiul LLC. În același timp, în toate societățile nou create și vechi, proprietatea trebuie să rămână pentru a plăti impozite și taxe.

  În plus, mărimea activelor nete ale companiei nu poate fi mai mică decât capitalul autorizat al companiei.

  Drept urmare, puteți diviza societatea sau separa o nouă societate și transferați conturi de plătit către una dintre ele și conturi de creanțe către cealaltă, dar sunteți și obligat să transferați ambelor companii proprietatea minimă necesară existenței.

  Diviziunea întreprinderilor

  Reorganizarea unei întreprinderi sub formă de divizare presupune că instituția anterioară își va înceta activitățile. Și în loc de aceasta, vor fi create mai multe organizații noi...

  Articolul nostru vă va ajuta să înțelegeți procedura de întocmire a bilanţului de separare şi deschidere.

  Secvența reorganizării

  Inițial, fondatorii organizației trebuie să decidă asupra reorganizarii acesteia sub formă de divizare. Această decizie ar trebui să includă, în special:

  • momentul inventarierii proprietăților și pasivelor;
  • modalitatea de evaluare a proprietății și obligațiilor transmise (acceptate) în ordinea succesiunii legale;
  • procedura de succesiune în legătură cu modificările de proprietate și pasive care pot apărea după data aprobării bilanțului de separare ca urmare a activităților curente ale organizației reorganizate;
  • procedura de constituire a capitalului autorizat și cuantumul acestuia să se reflecte în actele constitutive ale noii și reorganizate organizații;
  • direcția profitului net al perioadei de raportare și al anilor anteriori ai organizației reorganizate, ținând cont de posibila necesitate a acestuia pentru răscumpărarea acțiunilor de la acționari, anularea datoriilor contingente etc.

  Acest lucru este stabilit în paragraful 3 Orientări privind întocmirea situațiilor financiare în timpul reorganizării organizațiilor (denumite în continuare Ghidul).

  Potrivit paragrafului 1 al articolului 60 Cod civil Federația Rusă, fondatorii unei întreprinderi reorganizate sunt obligați să notifice în scris creditorilor decizia lor. Ei trebuie să facă acest lucru în termen de 30 de zile de la data deciziei de reorganizare. Există două modalități de a notifica creditorii: trimiteți fiecăruia o scrisoare sau publicați un mesaj despre reorganizare în ediție tipărită. De menționat că această decizie nu trebuie publicată în toate publicațiile, ci doar într-una dintre cele destinate publicării datelor privind înregistrare de stat persoane juridice.

  În plus, este important să ne amintim că creditorii unei întreprinderi reorganizate își pot rezilia obligațiile înainte de termen sau pot cere ca debitorul să își îndeplinească obligațiile înainte de termen. Ei pot face acest lucru în termen de 30 de zile de la data trimiterii unei scrisori sau a unei publicații într-un ziar care anunță reorganizarea întreprinderii.

  În paralel cu sesizarea creditorilor, organizația reorganizată trebuie să efectueze un inventar. Această cerință este consacrată în paragraful 2 al articolului 12 Legea federală din 21 noiembrie 1996 N 129-FZ „Cu privire la contabilitate”.

  După ce a fost făcut inventarul, trebuie să întocmiți un bilanţ de separare<*>. Acest echilibru trebuie aprobat de fondatorii persoanei juridice.

  <*>Citiți mai multe despre întocmirea unui bilanţ de separare în articolul „Reorganizarea unei întreprinderi sub formă de divizare”, publicat în Anexa nr. 1, 2004, p. 57.

  În conformitate cu paragraful 4 din Instrucțiunile metodologice, balanța de separare poate include următoarele aplicații:

  • situatii financiare;
  • acte (inventar) de inventariere a proprietății și pasivelor organizației reorganizate, care a fost efectuată înainte de întocmirea bilanţului de separare;
  • documente contabile primare pt bunuri materiale, liste (inventar) cu alte proprietăți transferate și acceptate în timpul reorganizării organizațiilor;
  • decodificarea (inventarul) conturilor de plătit și de încasat cu informații despre notificarea scrisă în termenele stabilite creditorii şi debitorii organizaţiilor reorganizate.

  Aproximativ odată cu întocmirea bilanţului de separare, organizaţia întocmeşte documentele constitutive ale noilor organizaţii. Aceste acte sunt necesare pentru înregistrarea lor de stat.

  Lista documentelor care trebuie întocmite pentru înregistrarea de stat este stabilită de clauza 1 a articolului 14 din Legea federală din 8 august 2001 N 129-FZ „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și antreprenori individuali" (denumită în continuare Legea privind înregistrarea de stat).

  Această listă include următoarele documente:

  • cererea de înregistrare de stat a fiecărei persoane juridice nou apărute;
  • actele constitutive ale fiecărei entități juridice nou apărute create prin reorganizare (originale sau copii legalizate);
  • decizia de reorganizare a unei persoane juridice;
  • echilibru de separare;
  • document care confirmă plata taxei de stat.

  Toate aceste documente trebuie depuse la autoritatea de înregistrare (în prezent biroul fiscal). Vă rugăm să rețineți: dacă bilanțul de separare nu specifică succesiunea obligațiilor, atunci vi se poate refuza înregistrarea de stat a întreprinderilor create în timpul reorganizării (clauza 2 a articolului 59 din Codul civil al Federației Ruse).

  Intocmirea situatiilor financiare in timpul divizarii

  Reorganizarea unei întreprinderi sub formă de divizare se consideră finalizată din momentul înregistrării de stat a ultimei dintre persoanele juridice nou apărute.

  Reorganizarea unui SRL sub formă de divizare este calea dumneavoastră către dezvoltarea afacerii

  Aceasta rezultă din paragraful 3 al articolului 16 din Legea privind înregistrarea de stat.

  De la această dată, întreprinderea reorganizată se consideră că și-a încetat activitățile. Această organizație trebuie să întocmească situații financiare finale pentru ziua anterioară încheierii activităților sale. Această procedură este stabilită prin clauza 9 din Instrucțiunile Metodologice.

  Situațiile finale sunt întocmite în același mod ca și situațiile financiare anuale. Înainte de a pregăti astfel de situații, contabilul organizației reorganizate trebuie să închidă conturile: 90 „Vânzări”, 91 „Alte venituri și cheltuieli” și 99 „Profit și pierderi”, adică să reformeze bilanţul.

  În ceea ce privește noile organizații, acestea trebuie să întocmească situații financiare introductive de la data înregistrării lor de stat (clauza 30 din Instrucțiunile metodologice).

  Pentru a întocmi o astfel de raportare, trebuie să împărțiți indicatorii numerici ai situațiilor financiare ale organizației reorganizate între organizațiile create. Această procedură nu trebuie efectuată pentru declarația de profit și pierdere a organizației reorganizate. Acest lucru este explicat în paragraful 26 din Instrucțiunile metodologice.

  Situațiile financiare de deschidere ale organizațiilor care apar ca urmare a reorganizării reflectă suma capitalului autorizat înregistrat în decizia fondatorului de divizare. Atenție la cazul în care valoarea capitalului autorizat, care este prevăzut în decizia fondatorului de divizare, nu coincide cu valoarea activului net rezultat din divizarea organizațiilor. În acest caz, indicatorii numerici ai secțiunii „Capital și rezerve” din bilanţurile de deschidere rezultate din separarea organizaţiilor se formează în următoarea ordine.

  Dacă, ca urmare a conversiei, activele nete depășesc valoarea capitalului autorizat, indicatorii numerici din secțiunea „Capital și rezerve” din introducerea bilanţ trebuie să fie egal cu astfel de active. În acest caz, valoarea excedentului valorii activelor nete față de capitalul autorizat se înregistrează în capital suplimentar. În alte cazuri, diferența dintre activul net și capitalul autorizat este prezentată în bilanțul de deschidere la rândul „Rezultatul reportat (pierderea neacoperită)” (clauza 32 din Instrucțiunile metodologice).

  Exemplu. Poliplast SRL produce produse din plastic pentru industria auto. În plus, compania produce bunuri de larg consum. La adunarea generală a participanților Poliplast SRL, a fost luată o decizie unanimă de reorganizare sub formă de divizare: producție produse din plastic se va ocupa de Plast-Avto LLC; pentru a produce bunuri de larg consum - Plast-Design LLC. Bilanțul de separare al Poliplast SRL a fost întocmit la 1 februarie 2004.

  (mii de ruble)

  În conformitate cu decizia de reorganizare a participanților la Poliplast SRL, a fost stabilită următoarea procedură de succesiune: active fixe utilizate în producția de produse din plastic pentru industria auto, creanțe și datorii asociate acestei activități, precum și alte active și pasive. conform listei sunt transferate către Plast- LLC Auto”; activele fixe asociate producției de bunuri de larg consum, creanțele și datoriile corespunzătoare, precum și alte active și pasive conform listei sunt transferate către Plast-Design LLC; capitalul autorizat LLC „Plast-Auto” - 4.000.000 de ruble, LLC „Plast-Design” - 2.000.000 de ruble.

  De la data întocmirii bilanțului de separare până la înscrierea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, profitul Poliplast SRL este egal cu 2.894.800 RUB. Înregistrarea în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice s-a făcut la 16 septembrie 2004. În cursul anului 2004, contabilul a întocmit rapoarte intermediare pentru 1 aprilie și 1 iulie. Și situațiile contabile finale au fost întocmite începând cu 15 septembrie 2004. Pentru a calcula suma profitului reportat, trebuie să faceți un calcul în situațiile finale (profitul contabil este egal cu profitul fiscal):

  2.894.800 RUB — 2.894.800 de ruble. x 24% = 2.200.048 rub.

  (mii de ruble)

  Noile organizații trebuie să întocmească situații financiare introductive de la data înregistrării lor de stat. Activele nete ale Plast-Avto LLC sunt egale cu 6.800.000 de ruble, iar capitalul autorizat al acestei companii este de 4.000.000 de ruble. În consecință, câștigurile reportate vor fi de 2.800.000 RUB. (6.800.000 - 4.000.000).

  (mii de ruble)

  Activele nete ale Plast-Design LLC sunt egale cu 1.400.000 de ruble, capitalul său autorizat este de 2.000.000 de ruble. Pierderea neacoperită este egală cu 600.000 RUB. (2.000.000 - 1.400.000).

  (mii de ruble)

  A.A.Matitashvili

  Consultant principal

  departamentul de servicii de audit