Acasă Pentru un incepator Demiterea directorului general prin decizie a fondatorului unic. Demiterea directorului general al SRL. Avarul plătește de două ori

Demiterea directorului general prin decizie a fondatorului unic. Demiterea directorului general al SRL. Avarul plătește de două ori

(click pentru a deschide)

Directorul general, prin statutul său, este îndreptățit la puteri nelimitate în cadrul întreprinderii. Responsabilitatea care i se atribuie crește proporțional. Cu o astfel de povară nu este ușor să renunți chiar dacă ai o dorință puternică de a face acest lucru.

Repere

A termina relaţiile de muncă din propria voință, conform legislației țării noastre, este suficient să scrieți o declarație scrisă despre aceasta adresată managerului cu două săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare. Demiterea directorului general trebuie să fie precedată de un preaviz de treizeci de zile către proprietarii SRL (Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se datorează unei proceduri mult mai complexe de transferare a afacerilor către succesorul cuiva în comparație cu același angajat obișnuit. În plus, pentru a găsi un candidat pentru un post vacant, va trebui să petreceți mai mult timp: alegeți unul nou director general sarcina nu este foarte banala. Greșelile de alegere pot duce cu ușurință la faliment.

Revocarea directorului general se efectuează prin decizie a fondatorului (sau a adunării cofondatorilor). Numirea unui nou „vicar” este și de competența coproprietarilor Societății.

Pentru a aduce la cunoștință ședinței dorința de a demisiona, CEO-ul o convoacă. Are un asemenea drept. Se convoacă cu o lună înainte de data concedierii prin trimiterea de notificări scrise către fiecare participant SRL. Atunci când trimiteți prin poșta rusă, trebuie luată în considerare întârzierea livrării corespondenței către destinația dorită, care este inerentă acestui serviciu.

Rolul CEO-ului

Șeful unui SRL, OJSC sau CJSC reprezintă interesele organizației și este responsabil pentru dezvoltarea progresivă și creșterea acesteia în bunăstarea acționarilor. Puterea lui este mare, dar nu nelimitată și se află sub controlul co-fondatorilor.

Pe de o parte, el dă de lucru lucrătorilor angajați ai organizației, pe de altă parte, el însuși este același angajat, deși o unitate de conducere. Viitorul Companiei care l-a angajat direct depinde de acțiunile și ordinele sale.

Concedierea din proprie voință a unui director este, în esență, concedierea unui muncitor angajat, însă, după expirarea termenului de preaviz pentru concediere, spre deosebire de acesta din urmă, acesta nu poate decide pur și simplu să nu se prezinte la serviciu. Directorul nu are dreptul să demisioneze din funcția sa înainte de a transfera toate afacerile curente succesorului său sau în custodia unui notar.

Transferul oficial de afaceri este o necesitate urgentă, deoarece va delimita intervalul de timp de responsabilitate dintre fostul lider și înlocuitorul său.

Demiterea directorului general este complicată de faptul că înscrierea despre acesta, în calitate de reprezentant oficial al Societății, se află în registrul de stat al persoanelor juridice (USRLE). Și este în interesul său să se scoată din acest registru atunci când își depune demisia. Cu toate acestea, el nu poate face asta singur.

Transferul tuturor cauzelor trebuie însoțit de întocmirea actelor de transfer. Făcând acest lucru, șeful de ieșire se asigură împotriva pretențiilor ulterioare din partea noului management al organizației.

Legislația privind demiterea conducerii

Consultație gratuită

Al optzecilea articol al „Bibliei” de muncă, care reglementează problemele concedierii după propria voință, se aplică și cazurilor de concediere a directorilor care doresc să se despartă de funcțiile lor.

Demiterea unui manager este oarecum diferită de procedura obișnuită. În loc de paisprezece zile de „muncă”, are nevoie de o lună, pentru că în două săptămâni fizic nu va avea timp să predea toate cazurile. Totuși, dacă membrii Societății nu se opun, iar un candidat a fost deja găsit pentru postul vacant, acesta poate fi eliberat mai devreme.

Revocarea directorului general se produce prin decizie a fondatorului, dar acesta trebuie anunțat în prealabil. Acest lucru se poate face prin scrisoare recomandată, trimisă fiecărui membru al Societății sau convoacă membrii Societății și include problema demiterii managerului și numirea „înlocuitorului” acestuia pe ordinea de zi a acestui „congres” (clauza 1, articolul 36 din Legea federală). nr. 14). acordă directorului general dreptul de a convoca un „congres” al coproprietarilor atunci când apar probleme care necesită o discuție colegială.

În cazul în care nu se găsește „persoană înlocuitoare” și expiră o lună de la data notificării demiterii, directorul general poate convoca o ședință pentru a transfera toate problemele cofondatorilor în timpul ședinței, întocmind actele de transfer corespunzătoare.

find_in_page Articole pe tema

(click pentru a deschide)

În acest caz, acest organism colegial numește unul dintre membrii Societății pentru a primi afaceri de la șeful care iese și îi dă dreptul de a semna actul de transfer (articolul 40 din Legea federală nr. 14).

A expirat luna? Al optzecilea articol din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul unui șef de acest nivel de a pleca locul de munca, după ce a emis un ordin (art. 84.1 din Codul Muncii) cu privire la propria sa concediere și l-a semnat personal. El face el însuși înregistrarea corespunzătoare în dosarul său de lucru.

Motivele și tipurile de concediere a unui manager

Motivele pentru demiterea unui director pot fi:

voința sa personală;
contractul pe durată determinată a încetat;
concedierea are loc de comun acord - acordul persoanei concediate și al proprietarilor organizației;
fondatorii înșiși doresc demiterea „viceregelui” din motivele specificate la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau fără a specifica motivele;
motivele cuprinse în contract, completând lista de la articolul 81;
se schimbă fondatorii organizației;
șeful a adus Compania în faliment;
demiterea directorului pentru lichidarea societatii.

Demiterea prin decizie a fondatorului

Cum să-l concediezi pe CEO la voința proprietarilor organizației? Decizia de demitere se ia de adunarea generala a coproprietarilor, actionarilor sau consiliul de administratie, in functie de forma de proprietate. Dacă există un singur fondator, el ia o astfel de decizie singur. În continuare, se emite un ordin, angajatul inacceptabil este introdus în conținutul acestuia, se documentează transferul de afaceri către succesor și se fac înscrieri în cartea de munca, ei plătesc despăgubiri, într-un cuvânt, înregistrarea decurge conform algoritmului standard de concediere.

Persoana concediată nu este de acord și consideră concedierea ilegală? El poate contesta în instanță concedierea abuzivă.

Demiterea fără acordul fondatorului

Se întâmplă ca un manager să decidă să rezilieze un contract de muncă din timp, dar patronii organizației nu sunt mulțumiți de plecarea sa. Cum poate un CEO să demisioneze din serviciu fără „binecuvântarea” fondatorului? Foarte simplu. El cere reuniunii fondatorilor să-l elibereze de funcția de conducere din cauza după voie.

Munca forțată în țara noastră este interzisă de articolul al treizeci și șaptelea constituțional, prin urmare „congresul” fondator pur și simplu nu are dreptul de a refuza să ia în considerare o cerere de concediere și de a-i forța să continue să lucreze.

Important

Însuși ședința fondatorilor, cu ocazia demiterii „topului”, se întrunește de fapt pentru a nu rezilia contractul cu acesta (este de la sine înțeles, întrucât este declarat de articolul 280 din Codul muncii și articolul 33 din lege). Nr. 14-FZ), dar pentru a-i atribui un înlocuitor adecvat.

Fondatorii pot, prin aceasta încălcând legea, să ignore scrisorile recomandate cu notificare de demitere sau o ședință extraordinară pentru alegerea unui nou manager. Apoi, o lună mai târziu, directorul poate să nu se prezinte în biroul său și să se plângă instanței de inacțiunea fondatorilor. În același timp, se solicită să finalizeze demiterea sa de liberă voință și să-și scoată numele din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.

Important

În cazul în care proprietarii Societății au ignorat scrisoarea de demisie, directorul, după așteptarea termenului de preaviz, în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii, nu poate merge la muncă. Este necesar să se păstreze dovezi că fondatorii au fost anunțați cu promptitudine cu privire la demiterea viitoare.

Posibile probleme cu întâlnirea fondatorilor

Consultație gratuită

A trecut o lună de preaviz, iar proprietarii nu s-au prezentat la colectarea anunțată? Nici o problemă. Directorul se concediază emitând un ordin, introducând baza în raportul de muncă și luând-o. Ar fi posibil să plecăm cu calm Articolul 80 din Biblia Muncii permite acest lucru. Dar ce se întâmplă cu actele, documentele, bunurile materiale și sigiliul companiei? Există trei opțiuni: să-l iei cu tine, să-l depună în arhivă conform inventarului sau să încheie un contract de depozitare cu un notar de stat.

Se poate dovedi că a avut loc o „consultare” a coproprietarilor, dar nu poate fi găsit un nou candidat la funcția de director. Managerul care se pensionează trebuie să transfere afacerile oricăruia dintre fondatorii prezenți la ședință, conform actului corespunzător. Dar acest lucru nu se poate face în cadrul unei ședințe va trebui să convocați o alta, ultima în practica directorului demisionar.

Se mai întâmplă ca fondatorii să vină împreună și noul sef numit. Dar încă nu există nicio modalitate de a-i transfera cazurile: unul dintre participanții la tranzacție s-a îmbolnăvit și a plecat urgent pentru motive întemeiate, într-un cuvânt, este absent. Acţionează ca în cazul lipsei de reacţie la demitere din partea fondatorilor: lasă documentele, sigiliul şi obiectele de valoare ale organizaţiei pentru păstrare în arhivă sau la notar. Contractul prevede dreptul noului manager de a le primi la prima cerere.

Demiterea unui director prin acordul părților

Când proprietarii vor să-l schimbe pe directorul șef, dar acesta rezistă, este timpul să-i oferim concedierea prin acord (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Valoarea despăgubirii pentru concediere oferită de proprietarii societății îl poate convinge să se despartă voluntar de funcția sa.

După ce a fost de acord cu propunerea fondatorilor, managerul scrie o declarație în care indică concedierea prin acord ca bază.
În ședința de fondare se discută toate nuanțele viitoarei concedieri cu persoana concediată și se întocmește un acord scris. Odată ce toate neînțelegerile au fost rezolvate, documentul este semnat de ambele părți.
În continuare, procesul de concediere are loc în modul standard: transfer de afaceri către un nou candidat pentru postul vacant, ordine, înregistrarea contractului de muncă, plata integrală.
Autoritățile fiscale trebuie să fie notificate cu privire la concediere în termen de trei zile.
Plățile trebuie efectuate către salariatul concediat în ultima sa zi lucrătoare.

Dacă CEO-ul este singurul fondator

Există adesea situații în care funcțiile de director sunt îndeplinite de un compatriot care este unicul fondator al companiei. Dacă apare o astfel de dorință, va trebui să se concedieze (articolul 273 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este în vigoare o schemă simplificată de concediere. Se întocmește un ordin, concedierea pe cont propriu este înscrisă în raportul de muncă și se face referire la primul paragraful al părții a treia a articolului șaptezeci și șapte din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea la lichidarea unei întreprinderi

La lichidarea unei întreprinderi, decizia de concediere a fostului șef, în calitate de angajat, este luată de un „congres” general al fondatorilor și investitorilor, care au anunțat în prealabil candidatul pentru șomeri cu șaizeci de zile înainte. De asemenea, serviciului de ocupare a forței de muncă este trimis un aviz de șaizeci de zile despre lichidarea și eliberarea iminentă a unui număr mare de lucrători. Documentele sunt semnate, iar afacerile sunt acceptate de comisia de lichidare desemnată de ședință sau de managerul selectat pe baza rezultatelor concursului.

Fiscul se anunță în termen de trei zile de la luarea deciziei de lichidare. După demitere, directorul general are dreptul la sprijin financiar în cuantum de salariul mediuîn termen de două luni în căutarea unui loc de muncă, cu condiția ca în termen de paisprezece zile de la concediere să se înregistreze la centrul de ocupare.

Dacă managerul este fondator și este membru al comisiei de lichidare, concedierea acestuia se efectuează în același mod, dar rămâne în comisie, transferându-i acesteia toate atribuțiile anterioare (articolele 178, 180 din Codul muncii ale Federația Rusă).

Concedierea unui manager în timpul falimentului

Distrugerea unei organizații devine cel mai adesea o consecință directă a activităților ineficiente ale directorului acesteia. De aceea nu stau la ceremonie cu el. Nu există niciun avertisment privind concedierea iminentă. Nu se acordă indemnizație sau compensație. Decizia de revocare din funcție se ia de instanța de arbitraj (articolul 126 din Legea nr. o127-FZ), intră în vigoare imediat. După aceasta, fostul director trebuie să aibă timp să predea toate dosarele, documentele, sigiliile și obiectele de valoare ale companiei managerului temporar desemnat în termen de trei zile.

Perioada de preaviz pentru demiterea directorului

Directorul anunță co-fondatorii concedierea iminentă cu treizeci de zile înainte, adică de două ori perioada de avertizare a unui muncitor obișnuit. Cu acordul consiliului fondator, el poate fi eliberat mai devreme. Desigur, dacă reușește să predea toate dosarele candidatului în locul lui.

Etapele procedurii de concediere

În primul rând, toți cofondatorii sunt anunțați cu privire la întâlnire, a cărei ordine de zi include demiterea directorului.

Proprietarii companiei acceptă și aprobă procesul-verbal al ședinței, indicând în acesta motivul demiterii „topului”.
Un ordin de concediere este emis și înregistrat în jurnal.
Se întocmesc acte privind transferul cauzelor, documentelor și proprietății.
Toate sumele datorate la concediere sunt plătite.
Informațiile despre concediere sunt înscrise în evidențele personale și de muncă ale persoanei concediate.
Banca și serviciul fiscal sunt anunțate de schimbarea conducerii.

Cerere de concediere a unui manager

Structura scrisorii de „concediere” este standard:

în dreapta colțul de sus scrieți detaliile destinatarului (consiliu de administrație, președinte adunarea generală co-fondatori etc.);
sub acestea - funcția ocupată de persoana care demisionează și numele complet al acesteia;
în centrul rândului următor scrieți cuvântul „afirmație.”;
apoi, într-un nou alineat, ei declară o cerere de concediere cu referire la articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse și indicând data încetării contractului;
datat și semnat, descifrând tabloul imediat după trage.

Lucrarea completată se pune deoparte până la adunarea generală, pe care directorul demis are dreptul să o convoace. El trimite o notificare tuturor proprietarilor de companii cu privire la ziua „convenției fondatorilor”. Evenimentul are loc oficial și este înregistrat. Hotărârea aprobată de majoritate este documentată. Pe baza acesteia, se scrie un ordin de concediere. Și începe procedura aferentă.

Ordin de revocare a directorului general

Documentul este de obicei (dar nu neapărat) întocmit în forma T8, special unificat pentru acest tip de hârtie. Același lucru este folosit la concedierea oricărui lucrător. Este interesant că directorul trebuie să se concedieze: el însuși scrie ordinul, aprobă el însuși lucrarea și semnează că este familiarizat cu ea. Sună și pare comic, dar aceste cerințe sunt legale, rezultă din articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. O comandă poate fi întocmită fără utilizare forme unificate, însă, trebuie să respecte normele Legii federale nr. 402-FZ.

Dosarul concedierii în muncă

Nu există nimic original care să difere de intrarea standard: următorul număr secvenţial, data, formularea care se referă la articolul 280 din Codul muncii (fără abrevieri) şi un document care confirmă faptul concedierii. Vorbim despre detaliile procesului-verbal al ședinței coproprietarilor, iar dacă proprietarul SRL este unul, atunci singura sa decizie. Intrarea este certificată de sigiliul companiei. Proprietarii ignoră cererea scrisă de concediere a directorului? Are dreptul să se concedieze, după ce a completat toate actele. În carnetul de muncă, ca document care indică concedierea, este indicat numărul ordinului pe care și l-a scris directorul.

Schimbarea datei concedierii

Directorul general poate face ajustări la data demiterii sale până când informațiile despre demiterea sa și numirea unui succesor sunt incluse în registrul unificat de stat al persoanelor juridice. În acest scop se emite un ordin intern.

Ce trebuie să facă un CEO care demisionează?

Primul este transferul de afaceri către noul director. Se întocmește un act de transfer, este mai bine să fie semnat nu numai de succesorul însuși, ci și de câțiva martori prezenți la transfer. De asemenea, ștampilele și sigiliile, cheile sediului și seifurile trebuie predate împotriva semnăturii.
Dacă nu există succesor, iar proprietarii nu pot rezolva neînțelegerile apărute între ei, documentația este păstrată temporar la domiciliu, sau transferată la arhivele unei organizații sau la un notar pentru păstrare. Puteți trimite un colet valoros, anexând un inventar al conținutului, fondatorului SRL, dacă acesta deține singur compania.

Cea mai fiabilă modalitate este cu un notar sau o instituție angajată în arhivarea documentației. Cu toate acestea, aceste servicii nu vor fi deloc ieftine.

Al doilea lucru de care ar trebui să se preocupe un CEO care demisionează este să își îndeplinească obligațiile de raportare și salariu față de angajați.

În al treilea rând, predați tot conținutul de numerar al casei de marcat instituției de credit cu care compania lucrează, raportând toate sumele care necesită raportare. Puțini dintre directori își amintesc că, în cazul în care există un pompier, este obligat să păstreze toate taloanele de comenzi și bonurile emise. În plus, atunci când trimiteți răspunsuri anticipate spre verificare, trebuie să luați partea detașabilă a formularului, care indică ce lucrări au fost depuse la departamentul de contabilitate. Nu copii, ci originale.

În al patrulea rând, în cazul în care un nou candidat pentru postul care urmează a fi lăsat nu este aprobat, directorul general demis trebuie să anunțe însuși fiscul. Formularul P14001, care presupune notificarea transferului de atribuții oficiale de la vechiul „șef” la cel nou, nu poate fi completat în astfel de cazuri din cauza absenței unui succesor. Dar, pe de altă parte, o scrisoare de notificare trimisă autorităților fiscale va asigura persoana concediată în cazul unor eventuale daune pe viitor.

Transferul cazurilor la demiterea unui director

Directorul general convoacă o adunare a coproprietarilor pentru a transfera afacerile succesorului său. Dacă până la această oră candidatura sa nu a fost aprobată, „conferința” va alege unul dintre coproprietari și îi va da dreptul de a accepta documente, chei, sigilii și valori de la fostul director. Această numire este consemnată și prin actul relevant.

Data la care este demis directorul general este extrem de importantă pentru el, deoarece, renunțând la toate puterile, își pierde responsabilitatea și pentru eventualele acțiuni ilegale ale coproprietarilor săvârșite după această dată. Dar dacă se descoperă greșeli în timpul „domniei”, el va trebui să răspundă.

Algoritmul acțiunilor directorului general la transferul afacerilor după demitere nu este specificat în legi, dar ar trebui să includă următoarele puncte:

Numerarul trebuie depus imediat la bancă.
Raportați taxele. Semnează toate comenzile și contractele în așteptare, reziliază acordurile expirate, într-un cuvânt, pune toată documentația în perfectă ordine. Plătiți datorii pe tranzacții și salarii către colectivul de muncitori.
Conturile curente ale organizației ar trebui să fie închise. Adesea le mai rămân bani, ceea ce îi împiedică să facă acest lucru. Apoi bancherii sunt înștiințați în scris că directorul a fost concediat și nu mai pot fi făcute tranzacții în numele lui. Avizul de la conducerea instituției de credit se întocmește în două exemplare după semnare, unul rămâne la directorul demis, al doilea - la bancher;
Nu a fost numit niciun succesor? Ar trebui prin scrisoare simplă notifică Serviciul Fiscal Federal că demiterea directorului a avut loc în conformitate cu normele legii la o astfel de dată, lună, an. Acest lucru va salva persoana concediată de probleme cu termenele de raportare nerespectate, dacă acestea au loc după concedierea sa și fără vina sa.

Acțiuni ale notarului

Grefierul notarial acceptă spre depozitare documente de firmă de la directorul general demis cu sau fără inventar anexat, dacă nu există încă cui să transfere afacerile. Ambalajul pachetului nu trebuie să prezinte nicio deteriorare. După ce a verificat acest lucru, notarul își pune ștampila pe pachet și îl semnează. Din acest moment, el este pe deplin responsabil de siguranța coletului care i-a fost încredințat. Doar noul director general desemnat de consiliul de administrație al companiei va putea primi documentele, dovedind că este exact cine s-a prezentat la contactarea notarului.

Notarul poate acționa ca martor că directorul general a făcut totul pentru a asigura siguranța documentelor companiei: a încuiat seiful cu o cheie, a dat actele angajaților pentru rezolvare. sarcini de producție etc. Grefierul va confirma legal legalitatea și actualitatea oricăror acțiuni ale persoanei concediate, de exemplu, că a avut loc distribuirea avizelor despre adunarea proprietarilor. Directorul general poate implica un notar pentru a inspecta bunurile de valoare apartinand SRL pentru siguranta lor si a intocmi actul corespunzator. Prin urmare, dacă atmosfera din companie este nesănătoasă, este mai bine să plătiți un notar și acesta va oferi persoanei concediate dovezi ale legalității acțiunilor sale. Aceste probe, precum și prezența personală a notarului, pot fi folosite în instanță pentru a se apăra împotriva acuzațiilor greșite.

Ce plăți sunt datorate la demiterea directorului general?

Consultație gratuită

Despăgubirea pentru demiterea unui director prin decizie a fondatorului este posibilă în două cazuri:

se schimba proprietarul societatii;
la voinţa proprietarilor fără explicaţii.

Mărimea „parașutei de aur” nu poate fi mai mică de trei salarii lunare ale managerului superior demis.

Se va acorda compensație în valoare de o lună de salariu celor disponibilizați din cauza lichidării Societății. Dar, în același timp, își păstrează dreptul la încă două salarii medii, care vor fi plătite dacă „topul” concediat se înscrie la centrul de ocupare și nu își găsește un loc de muncă în termen de două luni.

Concedierea bazată pe punctele „vinovate” ale articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse exclude, în general, orice plăți. Adesea, un director de conducere concediat trebuie să compenseze prejudiciul cauzat întreprinderii.

Legea tace cu privire la compensarea obligatorie atunci cand vine vorba de concediere prin acordul partilor. Dar, în viața reală, de obicei nu există niciun motiv pentru ca persoana concediată să accepte concedierea fără un stimulent financiar, așa că anumite stimulente bănești sunt întotdeauna negociate. Dimensiunea lor este în egală măsură i se potrivește atât directorului general demis, cât și coproprietarilor.

Demisionând pe cont propriu, „top” nu poate conta pe niciunul indemnizația de concediere. Dar chiar și în acest caz, se plătesc adesea bani, deoarece o astfel de condiție poate fi foarte bine cuprinsă în contractul de muncă cu directorul, sporind atractivitatea postului chiar înainte de a aplica pentru ea.

Compensațiile pentru demiterea managerilor de top sunt limitate la trei salarii lunare doar în institutii guvernamentaleși organizații a căror proprietate este mai mult de jumătate deținută de stat. În asociațiile comerciale, proprietarii înșiși decid ce dimensiune „parașuta de aur” să aloce fostului director. De obicei, nu se zgârcesc cu astfel de plăți, deoarece aceasta va fi o reclamă bună pentru a atrage un nou manager promițător.

Calculul despăgubirilor pentru concediere

Deoarece compensația pentru demiterea unui manager de top este egală cu trei salariile medii lunare, calcularea sumei nu este dificilă.

Exemplu

„Vârful” numit pe doi ani a lucrat în firmă din ziua în care a început să lucreze la 30 decembrie 2016 și până în ziua în care a fost demis la inițiativa coproprietarilor pe 9 ianuarie 2018.
Se iau în calcul cele douăsprezece luni ale anului 2017, în care au fost două sute patruzeci și șapte de zile lucrătoare.
A petrecut douăzeci dintre ei (inclusiv weekend-uri - douăzeci și opt de zile calendaristice) în concediu legal, doisprezece într-o călătorie de afaceri, cinci tratați în spital. Total - treizeci și șapte de zile, care sunt excluse din calcul.
Aceasta înseamnă că numărul total de zile efectiv lucrate a fost de două sute zece (scădem 37 din 247).
Salariul directorului, să zicem, este de cincizeci de mii de ruble. Și nu i s-a plătit niciun bonus. Desigur, ignorăm plata concediilor, concediile medicale și călătoriile de afaceri.
În două sute zece zile, persoana concediată, conform declarației, a câștigat 520 de mii de ruble. Aceasta înseamnă că într-o singură zi a câștigat în medie 2.476 de ruble. (520000/210).
Indemnizația la concediere se calculează după cum urmează:
Înmulțim câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare în trei luni (din 10 ianuarie până în 9 aprilie). Potrivit declarației, sunt 61 dintre ele. Primim: 2.476 de ruble. x 61 = 151036 rub. Aceasta este exact suma plății de concediere pentru șeful concediat.

Notificarea Serviciului Federal de Taxe și a fondurilor extrabugetare cu privire la concediere

S-a încheiat „consiliul” coproprietarilor dedicat demiterii celui vechi și numirii unui nou guvernator? Succesorul are la dispoziție trei zile pentru a anunța departamentul Federal Tax Service în care a fost înregistrată SRL-ul despre schimbarea conducerii. Ia cu el două documente: o declarație legalizată în formularul P14001, o copie a procesului-verbal al ședinței care l-a numit noul șef. Nu este nevoie să plătiți taxe de stat pentru această acțiune. Nu ai ajuns în trei zile? Este posibilă o amendă de cinci mii de ruble (articolul 14.25 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Important

Legea nu impune ca revocarea celui anterior și numirea unui nou director general să aibă loc în aceeași zi. Cu toate acestea, până la numirea acestuia, autoritățile fiscale trebuie să primească în continuare o notificare în termen de trei zile despre încetarea atribuțiilor „șefului” demis.

O cerere de modificare a unei înscrieri în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice este acceptată numai de la noul director general personal. Dacă nu există încă și bătrânul șef decide să-și scoată numele din registrul de stat, este puțin probabil să reușească. Pe baza cerinței ca formularul P14001 să fie semnat exclusiv de noul șef, autoritățile fiscale îl vor refuza pur și simplu. Apare o situație absurdă: de fapt, nu mai este reprezentant al autorităților la întreprindere, de când a fost concediat, dar legal rămâne unul, deoarece datele despre el în calitate de director general sunt încă cuprinse în Registrul Unificat de Stat al Entități juridice și este în afara controlului lui să le elimine de acolo.

Mulți șefi concediați apelează la instanțe din acest motiv. Și treptat apare o practică în care pretențiile lor sunt satisfăcute: judecătorii îi obligă pe funcționarii fiscali să modifice înregistrările în registrul de stat la cererea persoanelor cărora le-au fost eliminate atribuțiile directorului general.

Nu este nevoie să raportați o schimbare în management în altă parte, în afară de bancă: Serviciul Federal de Taxe însuși va notifica conducerea fondurilor extrabugetare, Rosstat și va informa alte organisme guvernamentale. De aceea există interacțiune interdepartamentală - sistem informatic, costând țara un ban considerabil.

Schimbarea datelor în bancă

Cât timp scaunul de director este gol, societatea nu poate realiza niciunul activitati financiare, care necesită certificare de la facsimilul personal al șefului. Nu există nimeni care să semneze actele și, prin urmare, să-și asume responsabilitatea! Prin urmare, întârzierea în alegerea sau numirea unui nou șef poate avea consecințe grave.

A fost rezolvată problema cu noul „top”? Este urgent să modificați înscrierea în registrul de stat al persoanelor juridice, iar apoi să aduceți următoarele documente la banca unde sunt deschise conturile curente:

procesul-verbal al adunării coproprietarilor sau o hotărâre privind numirea noii conduceri;
fișa de intrare actualizată a registrului de stat al persoanelor juridice;
ordin de numire a unui nou general;
un card care conține un eșantion de semnătură a noului șef.

Dacă lucrul cu un cont curent se realizează prin Internet banking, va trebui să generați unul nou cheie electronică acces la sistem.

Revocarea sau confirmarea împuternicirilor eliberate

Conducerea companiei fost șef ar putea delega competențe prin împuterniciri scrise unor persoane, astfel încât acestea să efectueze orice acțiuni în numele lui. Dacă împuternicirile nu au fost semnate o singură dată, ci pentru anumite perioade temporare, atunci după demiterea șefului, este posibil ca acestea să rămână valabile. Astfel de lucrări trebuie să fie strict înregistrate în jurnalul corespunzător. Acolo este indicată perioada de valabilitate a fiecărui document. Șeful ieșit ar trebui să revoce împuternicirile existente pentru a se asigura că nimeni nu le folosește în scopuri personale.

Același lucru trebuie procedat și în ceea ce privește ștampilele personale și imprimările pe fax. Următorul șef le va comanda el însuși.

Ce responsabilitate are directorul unui SRL după demitere?

Conducerea individuală a întreprinderii, directorul poartă o responsabilitate considerabilă pentru a se asigura că activitățile sale și ale pupilor săi nu depășesc legea. La concedierea și transferul afacerilor către următorul manager, această responsabilitate nu este scutită. Până la expirarea termenului de prescripție pentru infracțiuni sau infracțiuni săvârșite în timpul „stăpânirii” societății, acesta poate fi chemat cu ușurință în instanță în calitate de inculpat.

Prin urmare, dacă au existat încălcări, și auditul situatii financiare după sosirea următorului șef care vor fi descoperiți, trebuie să pregătiți fie bani, fie biscuiți, în funcție de gravitatea acestor încălcări. Răspunderea poate fi fie personală, fie comună dacă adjuncții săi, contabilul șef sau inginer sef. În funcție de articolele încălcate, se va aplica fie urmărire administrativă, fie penală.
Acesta este specificul muncii managerilor de top, ei sunt responsabili pentru întreaga afacere.

Noul general trebuie să verifice cu scrupulozitate afacerile transferate în jurisdicția sa de la predecesorul său, chiar înainte de a se afla pe râvnitul scaun de piele. Te-ai uitat la încălcările comise de topul anterior și de echipa sa? Poți deveni cu ușurință complice în fața justiției.

Cât durează răspunderea după concediere?

Cât timp va fi ridicată sabia lui Nemesis peste șeful concediat depinde de severitatea „moștenirii” pe care a lăsat-o la întreprindere:

în termen de un an, poate fi trimis în judecată pentru repararea prejudiciului material, precum și pentru alte contravenții administrative;
pentru abateri penale negrave - timp de doi ani, infracțiuni de gravitate moderată - șase ani, infracțiuni grave - până la zece ani.

Dacă fostul șef, nedorind să plătească sau să stea în închisoare, a fugit, termenul de prescripție va începe să curgă din ziua în care este anunțat verdictul instanței în cazul său.

Contestare juridică la concediere

În ciuda numirii postului, „top” demis este protejat din punct de vedere legal la demitere. Dacă concedierea este ilegală și există dovezi în acest sens, ei sunt gata să-l audieze în instanță în termen de o lună de la ziua în care a fost concediat de la serviciu. Nu au existat temeiuri de concediere, iar ei și-au luat rămas bun de la specialist, încălcând cerințele Codului Muncii? Judecătorul va cere ca persoana concediată să fie reintegrată la locul său anterior și plătită absențe forțate, onorariile avocaților și compensarea suferinței mentale.

Cum să concediezi un director fără a-i plăti beneficii? Coproprietarii îl dau deseori afară pentru incompetență, rezultând pierderi materiale grave și pentru încălcări grave ale obligațiilor prevăzute în contract. Adesea, aceste încălcări nici măcar nu sunt specificate.

Va fi greu pentru persoana concediată să dea în judecată proprietarii de afaceri, așa că este greu să se facă fără asistență juridică de specialitate. În orice caz, atunci când instanța este de partea reclamantului, pârâtul va suporta din buzunarul său cheltuielile de judecată.

Documente

Abonați-vă la cele mai recente știri

Statutul directorului general al companiei este ambiguu. Pe de o parte, este determinată de normele dreptului corporativ, iar pe de altă parte, de dreptul muncii. Citiți despre ce trebuie făcut, ținând cont de acest dublu specific, pentru a vă despărți cât mai nedureros de regizor și ce să faceți dacă, după demiterea acestuia, se dovedește că a acționat cu rea-credință.

Problema demiterii directorului general al unei companii poate apărea în legătură cu următoarele circumstanțe:

dorinta proprie a angajatului;

acordul părților;

pierderea încrederii;

schimbarea proprietarului;

decizia fondatorului;

lichidare;

faliment;

expirare contract de munca;

pensionare.

În plus, toate motivele enumerate pentru concediere pot fi împărțite în două tipuri - concediere voluntară și concediere forțată dintr-o funcție.

Pe baza legilor federale din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ „On societăţi pe acţiuni„(denumită în continuare Legea cu privire la SA) și din 02/08/98 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată» (denumită în continuare Legea SRL), organismul împuternicit al societății ia decizia corespunzătoare. Organismul autorizat poate fi:

adunarea generală a acționarilor;

întâlnirea fondatorilor SRL;

decizie a unicului proprietar.

Dacă procedura este încălcată, decizia poate fi invalidată.

Să luăm în considerare mai detaliat posibilele situații de demitere a CEO-ului.

Demiterea la cererea directorului sau cu acordul părților

Să începem cu cel mai simplu lucru: directorul general demisionează prin acordul părților sau la cererea sa și angajatorul nu se opune.

În conformitate cu art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) în scris, cu cel puțin o lună înainte. În acest caz, el trimite o notificare scrisă prin poștă la adresa de înregistrare a companiei sau o predă personal fondatorilor. Mai mult, dacă pentru un SRL această perioadă este de 30 de zile (clauza 1, articolul 36 din Legea cu privire la SRL), atunci pentru o SA această perioadă este de 50 de zile (clauza 1, articolul 52 din Legea cu privire la SA).

Procedura de concediere este următoarea:

directorul general transmite în scris înștiințarea deciziei de încetare a raportului de muncă;

se convoacă o ședință extraordinară, la care se ia o decizie corespunzătoare;

se emite ordin de concediere;

se face o înscriere în cartea de muncă;

În ultima zi, salariatul este plătit integral la concediere.

În acest caz, este necesar să se desemneze o persoană căreia îi vor fi transferate atribuțiile, acesta poate fi directorul general interimar.

Următoarea etapă este procedura de efectuare a modificărilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Informațiile despre schimbarea directorului trebuie depuse la fisc în termen de trei zile. Pentru a face acest lucru, va trebui să aveți o cerere în formularul P14001 certificată de un notar.

În caz de încălcare a termenelor, se poate aplica o amendă administrativă conform art. 14.25 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 5.000 de ruble.

Proprietarii unei companii al cărei director demisionează trebuie, de asemenea, să se asigure că sunt întreprinse următoarele măsuri:

revocarea tuturor împuternicirilor;

transferul tuturor cheilor și semnături digitale electronice(în legătură cu bănci, raportare, pentru participare la tranzacționare electronică etc.)

înlocuirea cardurilor bancare;

transferul tuturor sigiliilor și ștampilelor organizației;

raportarea tuturor sumelor încredințate;

transferul proprietății unei organizații în uz oficial.

Această listă invită mai multe comentarii. Cert este că schimbarea semnăturii digitale poate dura ceva timp și această procedură trebuie îngrijită în prealabil este posibil ca în paralel să fie create chei suplimentare de semnătură digitală pentru alți angajați, pentru a nu rămâne fără; posibilitatea de a semna documente în timpul schimbării directorului general.

În ceea ce privește transferul proprietății și documentelor, va fi în interesul ambelor părți să efectueze un inventar al proprietăților, al contractelor și al altor lucruri semnificative pentru a evita posibile pretenții una împotriva celeilalte. Procesul poate consuma forță de muncă și timp, așa că este mai bine să nu-l amânați și să numiți imediat o comisie care se va ocupa de transferul cazurilor.

Directorul general demisionează de bunăvoie, dar angajatorul este împotriva concedierii sale

O situație în care CEO-ul demisionează voluntar, dar patronii de afaceri nu acceptă „demisia” lui, pare a fi o sarcină mai dificilă. În acest caz, directorul este încă supus tuturor legilor muncii, dar pentru a parcurge această procedură cu cele mai mici pierderi, va trebui să parcurgeți următorii pași:

directorul general va trebui să transmită înștiințarea dorinței sale de a înceta contractul de muncă conform adresa legala firma și/sau locul de înregistrare a proprietarilor de afaceri;

În același timp, directorul general va trebui să inițieze o adunare generală și, dacă proprietarii de afaceri nu iau nicio măsură într-o perioadă rezonabilă de timp, atunci în mod independent să renunțe la atribuțiile sale și să transfere afacerile. Dacă este imposibil să transferați afacerile unui succesor, iar acesta ar putea fi unul dintre fondatori, dacă nu a fost numit un nou director general, puteți transfera documentele unui notar. O altă variantă este păstrarea documentelor și transferarea acestora către fondatori la cerere;

în plus, având o copie a scrisorii de demisie și documente care confirmă trimiterea și/sau primirea scrisorii de demisie originală, directorul general poate face o înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în mod independent, în afara instanței. Pentru a face acest lucru, este de asemenea necesar să aveți o cerere în formularul P14001 certificată de un notar și trimisă la autoritatea fiscală.

Trebuie avut în vedere că în acest caz poate apărea un incident juridic - pe de o parte, societatea trebuie să aibă un director general indicat în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, dar autoritățile fiscale nu au niciun motiv să nu elimine înregistrarea. despre directorul demisionat din registru (mai multe despre demersurile autorităților fiscale și ale instanțelor de judecată pentru a rezolva această problemă, citiți materialul „Directorul a decis să demisioneze, dar societatea este împotrivă: este posibilă anularea înscrierii despre director în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice?”, „EZh”, 2017, nr. 33).

În practica autorului, a existat experiență când proprietarul companiei era o organizație offshore și în procesul de împărțire a activelor între foști proprietari s-au pierdut controlul și accesul la informații și comunicarea cu persoana juridică offshore. Ca urmare, directorul general și-a renunțat în mod independent puterilor sale:

a făcut înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;

a informat băncile despre concedierea sa;

a anulat toate semnăturile;

a predat documentele notarului.

Demiterea directorului ca urmare a expirării contractului de muncă

Potrivit art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse dacă, în conformitate cu partea 2 a art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu șeful organizației, se determină perioada de valabilitate a acestui contract de muncă. acte constitutive organizarea sau acordul părților. Consecințele expirării unui contract de muncă pe durată determinată sunt prevăzute în Partea 4 a art. 58 și partea 1 a art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică, printre altele, relațiilor de muncă dintre o organizație și liderul acesteia, deoarece legislația muncii nu stabilește alte reguli speciale.

Conform regulilor stabilite cu privire la încetarea unui contract de muncă din cauza expirării acestuia, salariatul trebuie avertizat în scris de cel puțin trei ori înainte. zile calendaristiceînainte de concediere, cu excepția cazurilor în care expiră un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe durata atribuțiilor de serviciu ale salariatului absent.

Întrucât directorul general este șeful societății, responsabilitățile sale includ, printre altele, notificarea scrisă a încetării contractului de muncă cu salariatul din cauza expirării acestuia. În același timp, legislația și practica judiciara Acestea pornesc de la faptul că, în cazul în care un contract de muncă pe durată determinată nu este reziliat la timp și salariatul nu este înștiințat în prealabil despre expirarea acestuia, atunci contractul de muncă pe durată determinată se transformă într-unul pe durată nedeterminată conform prevederilor. al art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că nu va mai fi posibilă concedierea unui angajat din cauza expirării contractului de muncă, iar emiterea unui ordin de concediere va fi ilegală. Pentru a preveni acest lucru, angajatul trebuie să fie avertizat din timp că contractul de muncă cu acesta nu va continua. Pentru a evita situațiile conflictuale cu directorul general, ale cărui atribuții au încetat, proprietarii pot transmite notificarea expirării contractului de muncă al acestuia.

Astfel, procedura arată în mod oficial aproximativ aceeași ca și pentru concedierea voluntară, diferența va fi doar în redactarea și articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

Demiterea directorului general prin decizie a proprietarilor companiei

Potrivit art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației în conformitate cu clauza 2 a art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (în legătură cu adoptarea de către organismul autorizat persoană juridică, sau proprietarul proprietății organizației, sau o persoană (organism) împuternicită de proprietar să decidă rezilierea contractului de muncă cu managerul), în lipsa acțiunilor vinovate (inacțiunea) a managerului, acesta i se plătește despăgubiri în suma determinata prin contractul de munca, dar nu mai putin de trei ori salariul mediu lunar.

După cum rezultă din paragraful 9 al rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din data de 06.02.2015 nr. 21 „Cu privire la unele probleme care au apărut în instanțe la aplicarea legislației care reglementează activitatea șefului organizației și membri ai organului executiv colegial al organizației”, chiar și în absența unor încălcări din partea directorului, proprietarii pot decide schimbarea acestuia în cadrul unei ședințe extraordinare sau ordinare. În același timp, încetarea unui contract de muncă cu conducătorul unei organizații pe această bază nu este o măsură a răspunderii legale și nu este permisă fără plata către directorul despăgubirilor prevăzute la art. 279 Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea va avea loc după aceeași schemă ca la încetarea unui contract de muncă la cererea proprie a directorului. Singurul lucru de reținut: o astfel de decizie a fondatorilor în orice caz poate fi contestată în instanță din diverse motive. De exemplu, dacă decizia de concediere a fost luată cu încălcarea principiilor neabuzului de drept și (sau) interzicerii discriminării în lumea muncii.

Revocarea prin decizie a proprietarilor fără plata unei despăgubiri este posibilă dacă se dovedește vinovăția directorului general, de exemplu, se dezvăluie fapte de furt sau se deschide un dosar penal. Subliniem că vinovăția directorului general trebuie dovedită și documentată. De exemplu, dacă în timpul unui inventar există o lipsă, trebuie dovedită implicarea directorului general în furt, trebuie deschis un dosar penal dacă vinovăția acestuia nu este dovedită în timpul cercetării, atunci va fi imposibil să-l demită; acest articol fără compensație.

Cheltuielile companiei sau profiturile pierdute sunt un subiect și mai dificil din punctul de vedere al dovedirii vinovăției. Directorul acționează în condiţiile de piaţăși se ocupă de anumite riscuri de afaceri. Prin urmare, chiar și cu implicarea expertizei, va fi foarte dificil să se dovedească vinovăția și, cel mai important, intenția de a provoca un prejudiciu companiei.

Trebuie avut în vedere faptul că este imposibil să se bazeze pe presupuneri și hotărâri ca motiv de concediere. Nici comisia care a identificat deficiența nu poate fi organul care ia o decizie asupra vinovăției salariatului.

Concediere din cauza lichidării companiei

Procesul de concediere a directorului general prin decizie a fondatorului în timpul lichidării organizației nu va diferi în mod fundamental de procedura de concediere a oricărui alt salariat angajat în această situație.

La lichidarea unei întreprinderi, directorul general trebuie anunțat cu două luni înainte de încetarea contractului de muncă (Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul îi poate oferi acestuia încetarea contractului de muncă înainte de expirarea acestei perioade, dar cu condiția plății unei despăgubiri în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere.

La concedierea din cauza lichidării companiei, directorul are dreptul la toate tipurile de indemnizații de concediere și compensații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații disponibilizați în timpul lichidării - indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse), compensație pentru vacanta nefolosita etc. În plus, termenii contractului de muncă cu directorul pot prevedea plăți suplimentare pentru diferite tipuri de concedieri.

Atunci când o societate este lichidată, este posibilă încetarea raportului de muncă cu directorul, chiar dacă acesta se află în concediu, concediu medical sau concediu de maternitate.

Revocarea unui administrator este o procedură care ține nu numai de legislația muncii, ci și de dreptul civil în partea care reglementează raporturile juridice corporative.

La lichidarea SRL, relațiile de muncă cu salariații încetează conform clauzei 1, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pe baza unei decizii de lichidare. Decizia de lichidare poate fi luata de proprietarii societatii sau de instanta de judecata.

Demitere din cauza pensionării

Atunci când directorul general demisionează din proprie voință din cauza pensionării, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea sa (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, legislația muncii nu prevede astfel de motive de concediere precum împlinirea vârstei de pensionare. Dimpotrivă, în conformitate cu art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, nimeni nu poate fi limitat drepturile munciiși libertăți sau de a primi orice avantaj bazat pe sex, rasă, culoare, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, societate și poziție oficială, vârsta, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, apartenența sau neafiliarea la asociații publice sau la orice grupuri sociale, precum și din alte împrejurări care nu au legătură cu calitati de afaceri angajat. Astfel, dacă proprietarii de afaceri nu doresc să continue cooperarea cu un CEO care a atins vârsta de pensionare, ei vor trebui să se ghideze după alte argumente. Un posibil motiv de concediere poate fi clauza 2 din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata ulterioară a compensației.

Încetarea atribuțiilor directorului general din cauza decesului acestuia

Aceasta, desigur, nu este tocmai concediere, dar uneori, în practică, trebuie să te ocupi de astfel de cazuri. Procedura poate fi complicată de faptul că directorul general poate fi proprietarul companiei. În orice caz, procedura ar trebui să fie după cum urmează:

se emite un ordin de încetare a raportului de muncă pe baza unui certificat datat până la data decesului în conformitate cu paragraful 6 al art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;

se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă;

cardul personal este închis;

toate plățile datorate sunt transferate sau eliberate moștenitorilor legali.

În același timp, organizația trebuie să schimbe cheile, semnătura digitală etc., precum și să numească o nouă persoană care acționează ca director general și să facă o înregistrare corespunzătoare în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.

Demiterea directorului general - un străin

Cetățenii străini sunt supuși aproape aceleiași legislații a muncii ca și cetățenii ruși, dar există câteva nuanțe. Deci, în conformitate cu paragraful 8 al art. 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „Cu privire la statut juridic cetateni straini in Federația Rusă» Angajatorii ruși sunt obligați să informeze autoritățile de migrație atât despre angajarea angajaților cu cetățenie străină, cât și despre concedierea acestora. Pentru neîndeplinirea acestei obligații în termenul de trei zile stabilit de lege, organizațiile sunt supuse sancțiunilor sub forma unei amenzi de 800.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (partea 3 a articolului 18.15 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Responsabilitatea directorului general

Potrivit legislației în vigoare, directorul general poate fi supus răspunderii atât administrative, cât și penale chiar și după demiterea acestuia. Acest lucru se datorează faptului că încălcările pot fi detectate mult mai târziu, de exemplu, în timpul unui inventar sau după trecere audit fiscal.

Răspunderea penală a directorului este prevăzută pentru:

furt și pierderi, dacă intenția și vinovăția sunt dovedite;

neplata salariile;

neplata impozitelor.

În conformitate cu art. 78 din Codul penal al Federației Ruse, o persoană este eliberată de răspundere penală dacă următoarele termene au expirat de la data săvârșirii infracțiunii:

doi ani de la săvârșirea unei infracțiuni minore;

la șase ani de la săvârșirea unei infracțiuni de gravitate medie;

la zece ani de la săvârșirea unei infracțiuni grave;

15 ani de la săvârșirea unei infracțiuni deosebit de grave.

În prezent, cea mai presantă problemă este problema răspunderii pentru neplata impozitelor.

În conformitate cu art. 199 din Codul penal al Federației Ruse pentru evaziunea impozitelor, taxelor și (sau) primelor de asigurare plătite de o organizație, este prevăzută răspunderea pentru o amendă de 100.000 de ruble. la pedeapsa închisorii de până la doi ani. Iar o astfel de faptă săvârșită de un grup de persoane prin conspirație anterioară sau pe o scară deosebit de mare poate atrage închisoarea de până la șase ani.

În această normă, o sumă mare este recunoscută ca valoare a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare, în valoare de peste 5 milioane de ruble pentru o perioadă de trei ani financiari la rând, cu condiția ca ponderea impozitelor, taxelor, primelor de asigurare neplătite. depășește 25% din sumele impozitelor, taxelor de plătit, primelor de asigurare în total sau care depășesc 15 milioane de ruble, și mai ales mare - o sumă care se ridică la mai mult de 15 milioane de ruble pentru o perioadă de trei exerciții financiare la rând, cu condiția ca ponderea impozitelor, taxelor, primelor de asigurare neplătite depășește 50% din plata datorată a impozitelor, taxelor, primelor de asigurare în total sau depășește 45 de milioane de ruble.

Astfel, chiar și după demitere, CEO-ul poate fi tras la răspundere pentru acțiunile comise în timpul lucrului pentru organizație.

Să ne amintim, de asemenea, că la 28 iunie 2017 Legea federală Nr.488-FZ din 28 decembrie 2016, care elaborează prevederi privind răspunderea subsidiară a directorilor pentru datoriile companiei care decurg din comportamentul necinstit și nerezonabil al acestora.

FYI

La ce ar trebui să fii atent atunci când reziliezi un contract de muncă cu un director general?

Salariatul se încadrează în categoria salariaților cu copii sub trei ani care se află în concediu medical pentru invaliditate temporară?

Ce forme de încălcări și motive de concediere sunt specificate în contractul de muncă al angajatului?

Ce compensație este specificată în contractul de muncă al angajatului?

Disponibilitatea unui contract de munca incheiat.

Disponibilitate fișele postului angajat.

Ce atribuții are adunarea generală a participanților conform statutului companiei?

Dacă se detectează neconformitate atributii oficiale sau furt, au fost respectate termenele de tragere la răspundere administrativă sau penală și au fost îndeplinite formalitățile de întocmire a actelor?

Judecata

Ca exemplu de tragere a răspunderii unui director pentru pierderile companiei, se poate cita un litigiu în care instanța a admis cererea fondatorului împotriva fostului director pentru recuperarea daunelor în valoare de aproximativ 8 milioane de ruble apărute ca urmare a director încheierea unui număr de contracte în numele companiei cu companii-fich. Cuantumul pierderilor a fost confirmat de materialele unui control fiscal la fața locului, în cadrul căruia s-a descoperit că directorul a subestimat baza de impozitare și nu a plătit impozitul pe venit, în legătură cu care societatea a fost adusă la obligația fiscală sub formă de amendă și pedeapsă (hotărârea Curții a X-a de Arbitraj de Apel din 23 martie 2015 nr. 10AP-18605/2014 în dosarul nr. A41-36477/14).

Într-un alt caz (hotărârea Tribunalului din Moscova din 30 septembrie 2015 nr. 4у/2-4866/2015), încheierea de către director a unor contracte fictive în scopul umflarii cheltuielilor organizației în vederea reducerii bazei de impozitare pentru TVA și venituri. impozitul a devenit temeiul tragerii acestuia la răspundere penală cu pedeapsă sub formă de închisoare pe un termen de un an și zece luni într-o colonie corecțională de regim general. În plus, într-un proces civil, instanța a decis să recupereze peste 20 de milioane de ruble de la director. la venituri de stat.

Un alt exemplu este decizia AS Regiunea Sverdlovsk din data de 10 iulie 2016 în dosarul Nr.A60-28209/2016. În acest caz, procurorul a depus o cerere de aducere a directorului general în fața justiției în temeiul părții a 2-a a art. 14.12 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru falimentul deliberat al companiei, însă instanța nu a considerat suficiente probele prezentate de procuror și a refuzat să-i satisfacă cererea.

Încetarea unei relații de muncă cu un manager este o procedură intensivă în muncă, care include mai multe etape. În primul rând, problema concedierii este examinată de adunarea generală a proprietarilor întreprinderii. Dacă există o condiție adecvată în cartă, atribuțiile directorului general sunt înlăturate consiliu de supraveghere organizatii. Urmează documentarea și calculul. În plus, informațiile sunt transmise autorităților fiscale. Schimbarea șefului unei companii este supusă înregistrării de stat.

Motivele și procedura de demitere a unui director

Temeiul legal al procedurii este Codul Muncii al Federației Ruse și Legea 14-FZ din 08.08.98. Fondatorii iau decizii prin vot. Îndepărtarea unui manager de top trebuie să fie susținută de majoritatea participanților LLC. Un cvorum crescut este permis să fie stabilit în cartă.

Documentul trebuie să indice motivul demiterii directorului general sau să se refere la art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat HR nu poate determina în mod independent motivele rezilierii unui contract. Articolul este indicat în conformitate cu decizia fondatorilor. În plus, la întâlnire este numit un nou manager de top. Societatea nu ar trebui să existe fără un singur organ executiv. Absența unui lider va provoca colapsul managerial. Compania va pierde oportunitatea de a intra în tranzacții, de a înregistra modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice și de a efectua alte acțiuni semnificative din punct de vedere juridic. Aceasta rezultă din art. 40 din Legea 14-FZ. Exemple de soluții (protocoale) pot fi găsite pe Internet. Nu există un singur formular aprobat prin ordinele departamentale. La înregistrare, trebuie să vă ghidați de prevederile art. Artă. – Legea 14-FZ.

O nuanță importantă este emiterea unui ordin de concediere. În practică, adesea apar dispute cu privire la oportunitatea completării formularului T-8. Unii experți spun că temeiul legal pentru rezilierea unui contract cu un manager este decizia fondatorilor. Comanda este considerată inutilă.

Completarea cărții de muncă se efectuează în conformitate cu instrucțiunile Ministerului Muncii al Rusiei nr. 69 din 10.10.03. Dosarul fostului manager trebuie citit și semnat. Dacă nu este posibilă eliberarea unui carnet de muncă, acesta va fi trimis la adresa dumneavoastră de domiciliu prin poștă recomandată.

Caracteristicile documentației sunt determinate de motivele rezilierii contractului.

Motivele concedierii	Scurtă descriere	Documentare
Expirarea duratei contractului	Contractul cu managerul se încheie pe o anumită perioadă. Regula corespunzătoare a fost introdusă prin art. 40 din Legea 14-FZ. Perioada nu poate depăși 5 ani. Această limitare este stabilită de art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse. La sfârșitul acestei perioade, proprietarii companiei trebuie să-și aleagă din nou managerul de top. Fondatorii nu sunt obligați să numească același specialist în post. Întrebarea dacă este recomandabil să păstrați o funcție pentru o anumită persoană este decisă individual	Cu 3 zile înainte de rezilierea efectivă a contractului, directorul trebuie să primească o notificare scrisă (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se face o înscriere în carnetul de muncă cu referire la al doilea paragraf al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
Inițiativa liderului	Șeful unui SRL poate demisiona la cererea sa. Directorul este concediat după 1 lună (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Proprietarii de companii nu pot evita să ia decizii. În caz de abuz, managerul are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de încetare a raportului de muncă și de compensare pentru pierderile din timpul de nefuncționare forțat (Revizuire a practicii Tribunalului Regional Orenburg nr. 4 pentru 2017)	Notificarea de reziliere a contractului se emite în scris. Șeful companiei se asigură că documentul este predat proprietarilor și convoacă o ședință pentru rezolvarea problemei. O înscriere despre concediere în carnetul de muncă se face cu referire la partea a treia a clauzei 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
Acordul părților	Contractul se reziliază în urma negocierilor. Metoda este relevantă în special pentru companii mari. Concedierea la inițiativa angajatorului poate afecta reputația afacerii, poate provoca litigii îndelungate și poate duce la dezvăluirea de informații confidențiale. Dacă părțile doresc să se despartă pe cale amiabilă, acestea pot încheia un acord. Pentru a face acest lucru, participanții își trimit reciproc oferte cu condiții. Adesea, proprietarii plătesc despăgubiri fostului manager. Ele sunt denumite în mod obișnuit „parașuta de aur”	Nu există o cerință directă în lege de a încheia un contract de despărțire. Cu toate acestea, absența unui document scris poate provoca dispute (clauza 12 din Hotărârea Curții Supreme RF nr. 21 din 07/02/15). Caietul de lucru indică Partea 1, Clauza 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse
Lichidarea afacerii	Închiderea unei întreprinderi presupune concedierea tuturor angajaților, inclusiv a directorului. Punctul de referință este art. Artă. și Codul Muncii al Federației Ruse. Din momentul demiterii, atribuțiile conducătorului societății se transferă lichidatorului. Este permisă desemnarea în acest post a unuia dintre fondatori, a unui specialist independent sau a fostului director însuși. Astfel de relații nu sunt considerate relații de muncă. Remunerația pentru muncă se plătește pe bază de contract civil	Notificarea privind rezilierea viitoare a contractului este transmisă managerului angajat sub semnătură personală. Acest lucru trebuie făcut cu 2 luni înainte de concedierea efectivă. În carnetul de muncă este inclusă o înregistrare cu referire la clauza 1 al art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
Vânzarea SRL	O schimbare a dreptului de proprietate asupra unei întreprinderi este recunoscută ca motiv pentru demiterea unui manager. Dreptul noului proprietar este garantat de art. 75 Codul Muncii al Federației Ruse. Puteți rezilia contractul cu directorul în termen de 3 luni de la data achiziției societății	Temeiul concedierii este partea a patra a paragrafului 1 al art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Noul proprietar anunță actualul top manager despre rezilierea contractului. În acest caz, toate compensațiile și garanțiile prevăzute la art. 181 Codul Muncii al Federației Ruse
Inițiativa fondatorilor	Concedierea din ordinul proprietarilor companiei este o ultimă soluție. Proprietarii companiei pot insista asupra retragerii unui manager din postul său dacă se confirmă dovezi de necinste (neglijență, abuz de putere) sau incompetență. Particularitatea procedurii este ancheta interna. Proprietarii firmei trebuie să aibă dovezi de încredere și documentate. În cazul în care nu este posibilă colectarea probelor privind încălcările, fondatorii se pot referi la art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceeași procedură se aplică și în cazul falimentului unei întreprinderi. Norma dă dreptul de a demite un manager fără a motiva. Cu toate acestea, în acest caz, va trebui să plătiți toate compensațiile fostului director. La inițiativa fondatorilor, o femeie însărcinată care deține funcția de director nu poate fi concediată. Se face o excepție numai pentru cazurile de lichidare (Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1 din 28 ianuarie 2014). Nu este permisă rezilierea contractului cu mamele copiilor sub 3 ani, femeile singure care cresc un copil cu dizabilități, precum și cetățenii singuri cu minori în întreținere sub 14 ani. O listă completă a acestor persoane este prevăzută în partea 4 a art. 261 Codul Muncii al Federației Ruse. Este interzisă concedierea unui manager în timpul unei perioade de incapacitate temporară sau vacanță (Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004)	Înregistrarea concedierii se reduce la documentarea încălcărilor. Este important să indicați în cartea de muncă un articol care descrie cu exactitate motivul. În caz contrar, există riscul de a contesta decizia și de a reinstitui directorul în funcție. Rezilierea contractului conform art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse impune doar adoptarea unei decizii de către fondatori la adunarea generală.

Informațiile despre înlăturarea vechiului și numirea unui nou manager sunt trimise către biroul fiscalîn termen de cel mult 3 zile de la momentul însumării rezultatelor adunării generale a proprietarilor. Procedura de depunere a documentelor este reglementată de art. Artă. – Legea 129-FZ. Trebuie să trimiteți la Serviciul Fiscal Federal:

notificarea de schimbare a directorului;
o copie a deciziei fondatorului;
o copie a pașaportului noului manager.

O taxă de stat de 800 de ruble se plătește numai la depunerea documentelor pe hârtie. Electronic din 2019 a devenit gratuit. Numai deținătorii de semnături digitale calificate pot folosi această metodă.

Fostul manager își pierde puterile după ce adunarea fondatorilor ia o decizie. El nu are dreptul să semneze declarații și notificări în numele companiei. Aceasta înseamnă că formularul P14001, protocolul de schimbare a directorului și alte documente sunt depuse la inspectorat. nou manager. Corectitudinea abordării este confirmată de decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse nr. 2817/06 din 29.05.06 și rezoluția Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse nr. VAS-12966/13 din 23.09.06. 13.

Înregistrarea cu succes este confirmată de o fișă de înregistrare. Se trimite pe e-mailul companiei. Document electronic are putere juridică.

Problemă financiară: plăți la concediere

Procedura de decontare depinde de motivul încetării raportului de muncă. Un contabil trebuie să fie ghidat de normele Codului Muncii al Federației Ruse, precum și de reglementările interne ale companiei.

Prin contractul de muncă se pot stabili reguli speciale pentru eliberarea din funcție a directorului general. În acest caz, părțile sunt obligate să respecte acordul.

Transferul afacerilor către un nou manager

Revocarea din funcția sa a unui director nu atrage încetarea activității societății. Noul manager trebuie să accepte toate documentele și bunuri materiale. Dacă concedierea se efectuează într-un mediu fără conflicte (la cererea proprie, cu acordul părților), nu apar probleme. Procedura include:

pregătirea de actualitate și întocmirea unui inventar;
realizarea unui inventar cu aprobarea rezultatelor;
semnarea actului de transfer.

O situație ușor diferită apare atunci când procedura este imposibilă (de exemplu, dispariția sau decesul unui fost manager). Acte de reglementare această problemă nu este reglementată. O soluție rezonabilă ar fi trimiterea notificărilor către organul fiscal, poliția și formarea unei comisii speciale. Poate include angajati firme, participanții înșiși și specialiști independenți. Organul colegial efectuează un inventar, înregistrează starea documentației, verifică prezența ștampilelor. Pe baza rezultatelor evenimentului se întocmește un raport. Acesta servește ca un fel de punct de plecare. Noul director va accepta compania „ca atare” și nu va fi făcut responsabil pentru greșelile predecesorului său.

Rezilierea contractului nu îl protejează pe managerul superior de pretenții. Fostul șef al companiei poate fi tras la răspundere în următoarele cazuri:

Cauzând pierderi pentru societate. Un manager fără scrupule poartă întreaga responsabilitate financiară (articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). Colectarea se face în instanță. În acest caz, reclamantul este obligat să dovedească vinovăția pârâtului și să justifice cuantumul despăgubirii pretins. Daunele reale directe sunt acoperite. Incapacitatea de a evalua cu exactitate prejudiciul nu împiedică procedurile judiciare și colectarea despăgubirilor. În acest caz, instanța determină independent suma, ghidată de principiile echității și rezonabilității (Rezoluția Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse nr. 62 din 30 iulie 2013).
faliment SRL. Răspunderea subsidiară a directorului pentru datoriile societății intervine numai atunci când vinovăția este confirmată printr-un act judiciar. Este permisă formularea de pretenții împotriva unui administrator ale cărui acțiuni au condus la insolvența financiară a întreprinderii sau la încălcarea intereselor creditorilor. Practica pe această problemă este în curs de dezvoltare. Astfel, Rezoluția nr. 53 din 21.12.17 a căpătat o semnificație deosebită. Acesta descrie punctele cheie în colectarea datoriilor de la persoanele care controlau organizația.
Sancțiuni administrative. Pentru încălcările săvârșite în timpul exercitării atribuțiilor oficiale, directorii pot fi chemați și la răspundere. Sancțiunile sunt impuse înainte de expirarea termenului de prescripție (articolul 4.5 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Pentru majoritatea compozițiilor, această perioadă este de 1 an. Demiterea nu îl scutește pe manager de sancțiuni. Punctul de vedere corespunzător al Curții Supreme a Federației Ruse a fost exprimat în revizuirea practicii din 27 septembrie 2006.

4. Cauze penale. Fostul director riscă urmărire penală în temeiul articolelor din Codul Penal al Federației Ruse dacă comite infracțiuni oficiale. Cele mai frecvente sunt investigațiile privind acuzațiile de faliment deliberat sau fictiv, retragerea capitalului companiei în baza unor acorduri fictive și primirea ilegală de împrumuturi. Termenul de prescripție depinde de gravitatea infracțiunilor. Acesta variază de la 2 la 15 ani (articolul 78 din Codul penal al Federației Ruse).

Cazurile privind răspunderea directorilor nominalizați merită o atenție specială. Participarea la scheme de proprietate ascunsă amenință persoanele cu sancțiuni în temeiul părții 1 a art. 173.2 din Codul penal al Federației Ruse. Încercând să atenueze pedeapsa, managerii fictivi îi demasc adesea pe adevărații proprietari ai afacerii. Astfel de investigații au ca rezultat prăbușirea completă a unui proiect comercial. Specialiștii Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse au luat o poziție activă în identificarea schemelor de management nominal. Demersurile departamentului au fost exprimate în scrisoarea nr. ED-4-15/13247 din 10 iulie 2018.

În concluzie, să vă reamintim că atunci când aduceți în fața justiției un fost superior manager, se aplică prezumția de nevinovăție. Sarcina de a dovedi daunele, nelegalitatea și cauzalitatea revine reclamantului/acuzatorului.

este o garanție specială acordată salariatului în cazul încetării contractului conform clauzei 2, partea 1, art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse. Încetarea raportului de muncă pe această bază poate fi inițiată de către fondator în orice moment, indiferent de cât timp a fost încheiat acordul și care este motivul încetării raportului de muncă. Despre acordarea de compensații de acest fel vom vorbi în articolul nostru.

Cine are dreptul la despăgubiri la concediere prin decizie a fondatorului?

Plata la rezilierea contractului la voința fondatorului se datorează conducătorului organizației - director, director general sau organ executiv unic al unei întreprinderi unitare/de stat (clauza 2 din art. 278, art. 349.3 din Codul Muncii). al Federației Ruse, paragraful 2 al clauzei 1 din Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse nr. 21 din 02.06.2015). Doar acești angajați pot fi concediați prin decizia fondatorului organizației - această bază pentru încetarea raporturilor de muncă nu se aplică altor angajați. Managerul, conform definitiei date la art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, este o persoană care, în conformitate cu reglementările la nivel federal, regional, municipal și local, îndeplinește exclusiv funcțiile organului executiv al unei persoane juridice.

O excepție de la aplicarea regulilor art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse (concedierea unui manager prin decizia fondatorului) și art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse (garanții pentru concediere din astfel de motive) sunt cazuri când:

unicul fondator este singurul organ executiv al persoanei juridice;
funcţiile managerului sunt încredinţate societăţii de administrare.

Procedura de revocare a directorului general prin decizie a fondatorului

Încetarea raporturilor de muncă cu directorul la inițiativa fondatorului are loc în următoarea ordine:

Entitățile împuternicite convin asupra deciziei privind viitoarea demitere a directorului.
Se emite un ordin de concediere.
Se pregătesc documente pentru Registrul unificat de stat al persoanelor juridice cu privire la modificări.
Înscrierile se fac în carnetul de muncă și cardul personal.
Se plătesc salariile și compensațiile.

Astfel, trebuie urmată procedura de reziliere a contractului, în vedere generală consacrat de art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Încălcarea regulilor menționate va permite angajatului să fie repus în funcția sa. În plus, este imposibil să încetați raportul de muncă în timpul concediului sau al perioadei de incapacitate de muncă a unui angajat (clauza 50 din rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Încetarea contract de munca cu directorul fără respectarea termenelor de plată constituie o încălcare a regulilor de încetare a raportului de muncă cu salariatul, ceea ce îi conferă acestuia dreptul deplin de a recupera atât despăgubirile în sine, cât și despăgubirile pentru prejudiciul moral (hotărârea Forțelor Armate RF din decembrie 14, 2012 Nr. 5-KG12-61). Cu toate acestea, această încălcare nu este întotdeauna suficientă pentru reintegrare (paragraful 1, alineatul 10, Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 2 iunie 2015 nr. 21).

Nu-ți cunoști drepturile?

Reguli pentru calcularea compensației la demiterea directorului general

Există mai multe reguli pentru calcularea compensației pentru un CEO demis:

Plata se calculează în funcție de mărimea salariului mediu pe zi (clauza 9 din Regulamentul de calcul al salariului mediu, aprobat prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la specificul procedurii de calcul...” din 24 decembrie 2007 Nr. 922). Potrivit prevederilor părții 3 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, venitul mediu zilnic este egal cu împărțirea venitului anual la numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv.
La calcularea compensației se iau în considerare plățile de stimulare (clauza 15 din Regulamentele de mai sus).
Din calcul sunt excluse perioadele în care salariata a păstrat dreptul la un salariu mediu (concediu de maternitate, concediu de maternitate etc.).

Pentru a calcula venitul mediu zilnic:

Calculați toate salariile primite pentru perioada de facturare(ultimele 12 luni calendaristice).
Folosind calendarul de producție, ținând cont de perioadele de boală etc., determinați numărul de zile efectiv lucrate de angajat în perioada de facturare.
Împărțiți salariul total pe 12 luni la numărul de zile efectiv lucrate.

Apoi ar trebui să calculați câștigul mediu lunar prin înmulțirea salariului mediu pe zi cu numărul de zile lucrătoare din lună conform calendarul de producție. În plus, deoarece suma minimă a compensației este egală cu de 3 ori câștigul mediu lunar, pentru a determina valoarea compensației este necesar să se înmulțească rezultatul cu 3.

Astfel, în general, formula de calcul arată astfel:

Valoarea compensației la demiterea CEO = Valoare totală salariu pe 12 luni / Numărul de zile efectiv lucrate în perioada × Numărul de zile lucrătoare pe lună conform calendarului de producție × 3

Cuantumul compensației la demiterea directorului general

Legiuitorul nu precizează ce dimensiune ar trebui să aibă compensație la demiterea directorului general(astfel de condiții fac parte din contractul de muncă), însă, art. 279 stabilește o limită minimă de compensare de trei ori câștigul mediu lunar. Dacă compensația este mai mică, salariatul are dreptul să recupereze diferența. Astfel, Tribunalul Regional Chelyabinsk, satisfăcând cererea de recalculare a despăgubirii în favoarea reclamantei, a indicat că plata la rezilierea contractului într-o sumă mai mică nu ar îndeplini cerințele art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărâre din 25 august 2016 în dosarul nr. 11-12345/2016).

Practica arată că, dacă în contractul de muncă nu există condiții privind cuantumul compensației, plata este de cele mai multe ori stabilită la o sumă minimă, stabilit prin lege(decizia Tribunalului Districtual Sovetsky din Nijni Novgorod din 24 octombrie 2016 în dosarul nr. 2-6691/2016). În același timp, Curtea Supremă a Federației Ruse a stabilit că valoarea maximă a compensației trebuie să fie rezonabilă și nu poate afecta interesele altor angajați (paragraful 2, paragraful 11 din Rezoluția nr. 21). De asemenea, termenii contractului de munca privind plata nu pot contrazice local reglementărilor(hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Omsk din 2 noiembrie 2016 în dosarul nr. 33-10736/2016).

Totuși, pentru unele categorii de angajați, compensația este determinată tocmai la 3 ori cuantumul. În virtutea părților 1 și 2 ale art. 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea includ persoane care dețin funcții de conducere în companii de stat, corporații, întreprinderi de stat, fonduri ale Federației Ruse și întreprinderi unitare.

Suma poate fi stabilită și de instanță, ținând cont de circumstanțele specificate la paragraful 12 din Rezoluția nr. 21 a Curții Supreme a Federației Ruse:

durata muncii în funcția deținută;
mărimea salariului;
momentul incetarii contractului de munca (mai exact, distanta acestuia fata de data expirarii incetarii raportului de munca).

Astfel, la stabilirea cuantumului despăgubirii, instanța ia în considerare mulți indicatori: durata muncii, cuantumul remunerației etc.

Procedura de concediere a unui director prin decizie a managerului are propriile caracteristici, care trebuie reținute pentru a nu încălca drepturile angajatului care ocupă funcția. poziție înaltă. Diferențele se referă la procedura de concediere și la indemnizația plătită la încetarea contractului de muncă.

Director ocupă poziție de conducere, angajează și concediază personal. De obicei, este responsabilitatea lui să se ocupe de problemele de personal. Dar dacă vorbim despre demiterea directorului însuși, și nu a subordonaților săi?

De regulă, șefii organizației angajează un director pentru o anumită perioadă. Uneori, din cauza unor dezacorduri sau din alte motive, un director poate fi concediat. Motivele pentru aceasta pot fi:

Deciziile luate de director care au dus la pierderi ale companiei sau vătămarea angajaților organizației. Concedierea în acest caz se face pe bază Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta include și cazurile în care directorul nu își îndeplinește sarcinile la nivelul cerut, adică se dovedește a fi nepotrivit pentru post.
Decizia proprietarilor, indiferent de motivele adoptării acesteia. Apoi concedierea se face pe baza Artă. 278 Codul Muncii al Federației Ruse.

La ce articol se va referi conducerea este important pentru manager din mai multe motive:

concedierea din vina directorului este o pată asupra reputației cuiva, după care va fi problematică obținerea unei poziții de conducere;
dacă directorul însuși este de vină pentru concediere, atunci nu i se va plăti despăgubiri, iar dacă este trimis la Artă. 278 Codul Muncii al Federației Ruse mărimea minimă a acestuia este de 3 salariu lunar (suma poate fi mai mare dacă este specificat în contractul de muncă).

Dacă societatea este lichidată

Este necesar să remarcăm încă un caz când un director poate fi concediat fără dorința lui. Vorbim despre lichidarea întreprinderii. Procedura în sine în acest caz va fi aceeași ca la concedierea angajaților obișnuiți. Iată principalele caracteristici de reținut:

notificarea concedierii din cauza lichidării se face cu 2 luni înainte de data preconizată (raportul de muncă se poate înceta mai devreme dacă părțile ajung la un acord comun);
directorul primește aceleași plăți și compensații ca și ceilalți angajați, inclusiv indemnizații de concediere, compensații pentru concediul neplătit (plăți suplimentare pot fi stabilite prin contractul de muncă).

Neîndeplinirea obligațiilor pentru managerii organizației este plină de amenzi. Prin urmare, toate sumele trebuie plătite angajatului în momentul concedierii acestuia.

Cum se procedează la demiterea unui director?

În cazul în care societatea nu este lichidată, iar administratorii sunt eliberați din funcție prin decizie a fondatorului, procedura de încetare a raportului de muncă urmează o procedură care trebuie urmată.

Este protocolul care stă la baza înlăturării atribuțiilor directorului companiei. Este întocmit de o reuniune a fondatorilor. Documentul poate fi intocmit individual daca firma are doar 1 fondator Atunci vorbim de intocmirea unei decizii, nu a unui protocol. Documentul finalizat conține următoarele detalii și informații:

informații despre document - denumire (protocol, decizie), denumirea organizației, data și locul întocmirii;
o listă a fondatorilor care indică persoanele prezente (persoana care este concediată poate fi prezentă și la luarea deciziei);
motivele desfășurării ședinței (în cazul nostru - înlăturarea împuternicirilor de la director);
o listă de vorbitori (în esență, cei care inițiază revocarea directorului din funcție);
rezultatul ședinței, dar la concediere trebuie indicat un articol din legislația muncii;
informații despre cei care au votat, precum și afișarea faptului că majoritatea a votat pentru demitere (dacă nimeni nu a vorbit împotriva demiterii, se consideră că decizia a fost luată în unanimitate);
semnăturile persoanelor responsabile (de obicei documentul este semnat de către președintele adunării fondatorilor sau unicul fondator, uneori suplimentar de către secretar).

Candidatura unui nou director sau a unui director interimar poate fi discutată imediat pe ordinea de zi. Aceste informații sunt, de asemenea, afișate într-un singur protocol.

Întocmirea unei comenzi

Uneori, o persoană nu poate primi documente în persoană. Apoi trebuie trimise acestuia prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire (pentru a avea dovada îndeplinirii obligațiilor de către angajator) sau eliberate unei persoane autorizate.