Ordin privind preluarea în funcție a unui nou director. Ordin privind asumarea funcției de director general: eșantion și formă. Cum se emite un ordin de preluare a funcției de CEO

Ordinea de numire este prima dată de noul lider. Acesta trebuie să conțină următoarele date:

• numărul de înregistrare al documentului;
• denumirea și statutul organizatoric și juridic al companiei;
• orașul în care își desfășoară activitatea întreprinderea.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Corpul este format din 2 puncte:

Documentul trebuie semnat de noul șef al companiei și sigiliul organizației.

Un exemplu de comandă pentru numirea unui director al unui SRL cu un singur fondator:

Temeiul ordinului privind preluarea în funcție a directorului general al SRL

Referitor la punctul 1. articolul 40 din Legea „Cu privire la firmele cu răspundere limitată„№ 14-ФЗ din 08.02.1998, baza pentru alegerea organului executiv sunt:

• proces-verbal al unei ședințe publice a membrilor societății;
• decizia fondatorului (în cazul în care este singur).

Principiul de funcționare constă din următoarele etape:

1. Luarea deciziilor.
2. Înregistrarea unei schimbări de conducere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.
3. Incheierea unui contract de munca.
4. Emiterea unei comenzi.

Un contract de muncă poate fi încheiat chiar înainte de finalizarea procedurii de înregistrare, dar pentru organizațiile terțe, șeful societății intră la putere numai la intrarea unei modificări în Registrul unificat de stat (articolul 12 din Legea nr. 14-FZ). ).

O caracteristică a schimbării conducătorului unei persoane juridice este momentul în care decizia este luată de fondatori, iar acesta emite și semnează el însuși ordinul.

În cazul în care tabloul de personal al organizației nu prevede numirea contabilului șef, atribuțiile acestuia sunt asumate de șef.

Informațiile conform cărora un director este și contabil șef pot fi reflectate în unul dintre cele două documente:

• în ordinea de a intra în funcție;
• în ordinul şefului contabilităţii.

Când începe momentul numirii

După capitol nou societatea emite ordinul nr.1 privind numirea sa in functie, are la dispozitie 3 zile lucratoare pentru a anunta autoritatile de reglementare asupra modificarilor intervenite.

Ce trebuie făcut în situațiile care necesită semnătura directorului întreprinderii în perioada de tranziție (când managerul anterior a fost deja înlăturat, iar cel nou nu și-a înregistrat încă atribuțiile) nu este definit de lege.

Legea „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali” nr. 129-FZ din 08.08.2001 nu spune că directorul își preia atribuțiile numai după efectuarea unei ajustări la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Capitol entitate legală primește toate puterile imediat după luarea unei decizii privind alegerea ca fondator sau adunarea generală și semnarea unui contract de muncă.

Documente de personal

Pentru a confirma statutul juridic, trebuie completate următoarele:

• contract de muncaîntre societate și director;
• ordinea de numire;
• Istoria Angajărilor;
• fișa postului (opțional).

Verdictul fondatorului sau procesul-verbal al ședinței privind numirea unui nou șef al companiei este un document de drept corporativ.

Cine trebuie anunțat despre schimbarea liderului

Când schimbați conducerea companiei, trebuie să notificați în mod independent Serviciul Fiscal Federal, căruia îi este repartizată organizația.

Pentru nerespectarea termenilor, se poate aplica o sancțiune administrativă în cuantum de 5000 de ruble, conform părții 3 a art. 14.25 Codul administrativ al Federației Ruse.

Pentru aceasta sunt alocate 3 zile lucrătoare (clauza 5 al articolului 5 din Legea „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali” nr. 129-FZ din 08.08.2001).

Alte organe de stat primesc informații despre schimbări prin canalele de comunicare interdepartamentale, prin urmare nu au nevoie de notificare personală.

După primirea unui nou extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, este necesar să anunțați banca care deservește organizația. Legea nu stabilește termene precise, dar nu este în interesul companiei să întârzie. Fără semnatura electronica noul capitol este imposibil de efectuat operațiuni bancare.

Banca va avea nevoie de următoarele documente:

• lucrare despre amendamente;
• extras nou din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• decret privind alegerile;
• ordinea de numire;
• eșantion de semnătură a noului lider.

Angajații băncii pot solicita documente suplimentare, dar de obicei acest set este suficient.
O schimbare în management nu este un motiv pentru a renegocia un contract cu contrapărțile, astfel încât partenerii sunt notificați dacă este necesar.

Înregistrarea unei schimbări a șefului

Înainte de a deține o cerere de modificare a UFTS, aceasta trebuie să fie legalizată.

Când completați formularul, rețineți că transmiterea documentelor cu imprimare pe două fețe este inacceptabilă.

Indiferent de modul în care este completată cererea (de mână sau folosind software), Numele complet al noului șef se pune într-un câmp special desemnat în prezența unui notar.

Modificările se efectuează în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în termen de cinci zile de la data depunerii documentelor către oficiu fiscal.

În acest caz, taxa de stat nu se percepe.

Prelungirea termenului

Cu directorul poate fi încheiat atât un contract pe durată determinată, cât și unul pe durată nelimitată.

Majoritatea statutelor prevăd un mandat standard de 5 ani.

Cu condiția ca aceeași persoană să fie într-o funcție de conducere pentru o perioadă mai lungă de timp, aceasta trebuie realesă.

Această procedură se efectuează în aceeași ordine cu numirea. Protocolul devine baza intalnire generala sau decizia unui singur fondator. Totodată, ordinul nu este emis și înregistrare de stat neprodus.

Atunci când este angajat un nou angajat, șeful companiei (sau reprezentantul său autorizat) emite o comandă, care este apoi trimisă biroului, departamentului de personal și departamentului de contabilitate. Și cum ajunge un lider în funcție? În acest articol vom analiza dacă aveți nevoiecine o compune și cum.

Am nevoie de un director al companiei

Există două opțiuni pentru înregistrarea la autoritățile fiscale: ca antreprenor individual și ca SRL. Antreprenor individual desfășoară afaceri în mod independent și este considerată o persoană responsabilă în mod implicit, chiar dacă angajează angajați. Nu poate numi un CEO în compania sa și se poate pensiona complet, cel puțin legal. Într-un SRL, situația este diferită: poate fi creat fie de o persoană, fie de mai mulți fondatori cu dimensiuni diferite ale capitalului autorizat, și, prin urmare, acțiuni. Și un SRL trebuie să aibă un manager, chiar dacă el este singurul fondator. Dacă există doi sau mai mulți fondatori, atunci aceștia trebuie să țină o ședință și să stabilească prin vot sau acord cine va deveni șeful companiei.

Directorul General este numit prin ordin

Este de remarcat faptul că în timpul înregistrării companiei în oficiu fiscal va trebui să depuneți documente în care trebuie să introduceți numele directorului companiei și detaliile pașaportului acestuia. În consecință, deja în stadiul depunerii cererii la biroul fiscal, trebuie să fiți pe deplin de acord cu cofondatorii cu privire la această problemă, să aveți o întâlnire și să introduceți decizia în procesul-verbal.

Atenţie:în cele mai multe cazuri, directorul SRL-ului devine principalul fondator, și nu un angajat. Acest lucru se datorează faptului că începătorii de obicei nu au destui bani pentru un manager de calitate și nu este sigur să dai implementarea unui proiect tânăr unui străin.

Dacă intenționați să creați companie mare, în structura cărora vor fi mai multe posturi de conducere, atunci informația că CEO-ul este șeful companiei este introdusă în statutul SRL. Lui i se subordonează alți manageri: tehnic, comercial, executiv, de personal etc.

De ce ai nevoie de o comandă

Dacă, la înregistrarea unui antreprenor individual, este suficient să întocmiți o cerere la biroul fiscal, atunci într-un SRL totul este mult mai complicat. În primul rând, compania trebuie să aibă documente contabile primare. În al doilea rând, trebuie să efectueze toate acțiunile pe bază de valori mobiliare. Angajatorul încheie un contract obișnuit de muncă cu angajatul. Pentru aceasta trebuie emisă o comandă la SRL. Este de remarcat faptul că se impune ordin și pentru angajarea unui director, chiar dacă acest director este singurul fondator și chiar singurul angajat al companiei.

Rețineți că în Rusia există un formular universal T-1, care este folosit ca o comandă pentru angajare. Dar practic nu este folosit pentru a numi un lider. Dacă directorul este fondatorul, dacă organizația abia se înființează și responsabilul nu va primi un salariu, atunci ordinul poate fi scris sub orice formă și atașat la documentele primare. Se crede că acest document special ar trebui emis mai întâi, deoarece toate celelalte vor fi semnate de directorul care trebuie numit. Se numește „Ordinul Nr. 1”, se emite după înregistrarea unui SRL și se face înainte de deschiderea unui cont curent, primirea unui sigiliu sau depunerea capitalului autorizat al companiei.

Atenţie:în cazul în care comanda nu precizează perioada de valabilitate a comenzii, atunci aceasta este considerată nedeterminată. Indicați pur și simplu că fondatorul preia funcția de director de la o astfel de dată și va acționa până când unele comenzi vor fi făcute printr-un ordin separat.

Numărul de comandă clasic 1

Reguli de compilare

Deci, după cum am aflat, comanda poate fi întocmită sub orice formă. Mai mult, trebuie scris conform standardelor actuale. Următoarele date trebuie incluse în text:

1. Numele complet al SRL.
2. Orașul în care se întocmește ordinul, data întocmirii.
3. Textul comenzii în sine (vom oferi opțiunile de mai jos).
4. Poziția șefului (director general, director) este exact așa cum este specificată în Carta organizației.
5. Semnătura șefului (exact persoana care este numită prin ordin).

La final, puteți pune un sigiliu, dacă este disponibil. Ca o reamintire, în Rusia sigiliul nu este obligatoriu, dar este mai bine să aveți unul. Subliniază seriozitatea companiei și ajută la protejarea documentelor de fals sau corectare. Următoarele informații ar trebui incluse în text:

1. Care este numele documentului pe baza căruia este creată comanda. De obicei, aceasta este decizia fondatorului sau procesul-verbal al ședinței participanților, dacă sunt mai mulți fondatori.
2. Data a preluat mandatul managerului, numele complet al managerului.
3. Dacă nu este planificată angajarea unui contabil, atunci este necesar să indicați punctul în care noul directorîși va exercita drepturile. Dacă contabilul este o persoană separată, atunci nu trebuie să introduceți nimic în comandă (se creează o hârtie separată pentru aceasta).

Atenţie:daca directorul nu este fondator, atunci se intocmeste ordin separat, dar contract separat de munca cu toate actele anexate (fisa postului cel putin).

Care este responsabilitatea managerului

Să aruncăm o privire la ceea ce este inclus în sarcinile de serviciu director general, ce face și ce funcții îndeplinește. Rețineți că fișa postului pentru director nu este întocmită, deși la angajarea unei persoane din exterior, aceasta poate fi introdusă ca act local. În general, îndatoririle acestei persoane includ:

1. Organizarea muncii de financiar şi activitate economică societate. El este cel care este responsabil de toate procesele interne, de semnarea documentelor și documentelor importante, de a face afaceri și de raportare la autoritățile fiscale.
2. Controlul asupra respectării legalității activității organizației. Ea nu ar trebui să încalce legile Federației Ruse ca în activitati externe, iar în interior.
3. Susține compania și controlează disponibilitatea resurselor necesare pentru funcționarea normală, neîntreruptă a întreprinderii.
4. Efectuați recrutarea personalul necesarși asigurați-vă că pozițiile potrivite există în organizație. Adică nu trebuie să fie el însuși prezent la interviu dacă a făcut-o serviciul de personal, dar pentru a înțelege că firma are nevoie de un departament de marketing sau de un post de administrator este o necesitate.
5. Supravegheați contabilitatea sau faceți-o singur dacă firma nu are un post de contabil.

Ordinul se intocmeste pe baza protocolului de colectare

Responsabilitatea managerului

Trebuie înțeles că, dacă managerul este fondatorul, atunci el este pe deplin responsabil pentru acțiunile sale. Dar dacă aceasta este o persoană angajată, atunci trebuie să aibă o fișă a postului cu o descriere a atribuțiilor și modalități de asumare a răspunderii. Doar fondatorul sau consiliul de administrație îl pot pedepsi pe CEO (această posibilitate trebuie specificată în statutul companiei). În general, responsabilitatea apare pentru următoarele puncte:

1. Îndeplinirea fără scrupule a atribuțiilor lor, având ca rezultat prejudiciu companiei.
2. Scurgere de informații comerciale sau de proprietate.
3. Nerespectarea regulilor de incendiu, sanitare și epidemiologice sau de siguranță a mediului.

Reamintim că există trei tipuri de răspundere: penală, administrativă și materială (cea din urmă este precizată în acordul privind responsabilitate materială). Să luăm în considerare în ce situații poate fi aplicat:

Penal	Administrativ	Material
Efectuarea unei proceduri de faliment fictiv sau deliberat al unei firme.	Încălcarea regulilor de efectuare a tranzacțiilor cu numerar	Scurgerile de informații care au ca rezultat pierderi financiare sau de reputație.
Spălarea Bani sau legalizarea ilegală a acestora.	Furnizarea autorităților de reglementare sau contrapărților cu informații în mod deliberat incorecte despre SRL.	Redactarea incorectă a contractelor sau a altor acte, în urma cărora s-a aplicat o amendă societății.
Înregistrarea angajaților „în negru”, refuzul funcției de agent fiscal.	Încălcarea standardelor sanitare, ceea ce a dus la eliberarea de produse substandard.	Depozit cu produse terminate a ars din cauza faptului că pe acesta nu au fost prevăzute mijloace de stingere a incendiilor.
Mită comercială, concediere ilegală femeie insarcinata.	Recrutarea ilegală a cetățenilor altor state.	Personalul a fost incorect, ceea ce a dus la o oprire a producției.

Asigurați-vă că indicați intervalul de timp pentru comandă.

Conceptul de lider nominalizat

Adesea pe internet apar anunțuri de angajare care oferă tuturor să devină director temporar al unui SRL fără nicio responsabilitate sau obligații, dar cu un salariu bun. Acest fenomen se numește „lider nominal”, sau, mai simplu, zits-președinte. Ar trebui să fiu de acord cu astfel de oferte? Să răspundem imediat: nu. Dacă cineva invită un lider temporar, atunci ceva se face ilegal sau în secret. Oamenii sunt angajați în două cazuri:

1. Cineva are nevoie de un fondator, nu de un manager, în timp ce o persoană nu vrea să înregistreze o companie pentru sine. Amintiți-vă că atunci când vă înregistrați la biroul fiscal, aveți nevoie de pașaport, TIN și alte documente, așa că nu vă veți putea înregistra fără un fondator. Ești angajat ca șef, ei deschid o companie, fac câteva contracte-plăți prin ea și pleacă (sau închid). Metode similare sunt folosite de diverși casierii, transportatorii și alte companii care spăla bani.
2. Un adevărat lider nu vrea să apară în documente, așa că își angajează un ecran, desfășurând activități pe cont propriu. Din nou, nu există fum fără foc: dacă o persoană se ascunde, atunci ceva este necurat aici.

În orice caz, dumneavoastră, în calitate de fondator sau CEO, veți purta răspundere materială, administrativă sau penală. Tu, desigur, vei fi convins că totul va fi curat, legal și frumos, dar nu poți să crezi asta. Orice comandă poate fi semnată în numele dumneavoastră, orice acțiune întreprinsă și, de fapt, veți fi tras la răspundere pentru consecințe. În plus, articolul 173 din Codul penal implică urmărirea penală pentru astfel de acțiuni sub forma unei amenzi de până la 500 de mii de grivne sau închisoare de până la 5 ani.

Atenţie:cei care pot fi prinși cad de obicei în responsabilitate. Dacă firma este înregistrată la tine și ești director în ea, atunci te vor căuta pe tine, și nu pe angajatori mitici de pe internet.

Ce alte posturi mai pot fi

Mai sus, am examinat principiile și regulile de bază pentru întocmirea unui ordin. Se întocmește sub orice formă și se semnează chiar de șeful. Dar dacă compania are deja un manager și este recrutat un alt personal administrativ, atunci se completează formularul clasic T-1. Să aruncăm o privire la ce pot fi alți manageri la întreprindere și cum să-i oficializeze corect:

1. CEO interimar. Preia toate îndatoririle și drepturile generalului în perioadele de absență (vacanță, boală, călătorie de afaceri etc.). Mai întâi, Genul alege un IO, apoi convine cu acesta asupra posibilității de înlocuire, după care semnează personal ordinul. Dacă angajatul nu este de acord, atunci nu îl puteți forța. Este întocmit un document separat, în care sunt introduse date despre capacitățile IO și drepturile.
2. Director comercial. Se subordonează directorului general, desfășoară activități financiare și economice, supraveghează problemele de aprovizionare și gospodărie. Ordinul este semnat de CEO, angajarea se desfășoară în condiții tradiționale: redactare Descrierea postului semnarea unui contract de munca.
3. Director executiv. Responsabilitățile sale includ elaborarea documentației și a planurilor de afaceri, organizarea unei varietăți de întâlniri, evenimente, traininguri, motivarea și pedepsirea angajaților, monitorizarea activitati de operare etc.
4. Director financiar. Preia tot ce ține de finanțe: calculul riscurilor, gestionarea fluxurilor, elaborarea strategiilor financiare etc. Lucrează îndeaproape atât cu CEO-ul, cât și cu departamentul de contabilitate.

De asemenea, în structura companiei poate fi prezent un director de sucursală. Dacă o companie deschide o sucursală, atunci această persoană este desemnată să gestioneze sucursala. De fapt, este un CEO în miniatură: în biroul lui face tot ce este necesar, raportează CEO-ului despre munca depusă. Exemplu de comandă privind preluarea în funcție a Directorului General al SRL poate fi descărcat de aici.

In contact cu

Când preiau mandatul ca CEO, mulți ofițeri de personal au întrebări. Poate el însuși să semneze ordinul de numire? Și dacă el este singurul fondator al organizației?

Din articol vei afla:

Procedura de numire a directorului general

Descărcați documentele aferente:

Dacă compania are mai mulți fondatori, din partea organizației trebuie să fie semnată de președintele adunării generale a fondatorilor. Dacă o astfel de decizie este luată de unicul fondator, contractul este semnat de acesta. Această procedură se aplică și în cazul în care unicul fondator devine însuși CEO.

Ordin privind asumarea funcției de director

Societatea trebuie să dezvolte forma ordinului la asumarea funcției de director general în mod independent, întrucât nu există o formă unificată pentru acest document. Pentru se folosește antetul companiei, dacă există.

Înregistrarea ordinului privind asumarea funcției de director

Acest document este adesea folosit ca bază legală la publicarea locală documente normative sau luarea deciziilor. Prin urmare, într-o astfel de ordine, trebuie consemnat doar faptul că prima persoană a preluat mandatul. Alte condiții și cerințe suplimentare ar trebui să fie scrise în alte documente.

De exemplu, într-un astfel de ordin nu este nevoie să enumerați îndatoririle oficiale ale primei persoane a întreprinderii sau să îi indicați salariul - este suficient să faceți o referire la sau masa de personal companiile respectiv.

Acest document organizatoric și administrativ are o serie de caracteristici asociate cu statutul său specific în fluxul de lucru al personalului întreprinderii:

titlul documentului trebuie să reflecte conținutul acestuia; formularea cea mai des folosită este „La asumarea funcției de director general”;

în cazul în care directorul general își preia funcția în ziua înființării societății și detaliile acesteia nu au fost încă stabilite în totalitate, în pot fi omise;

data semnării procesului-verbal al adunării generale (sau deciziei unicului participant), iar ordinea de preluare a mandatului trebuie să coincidă sau să meargă în ordine cronologică. Dacă această regulă este încălcată, societatea poate avea dificultăți în efectuarea unui audit;

în cazul în care un nou director general preia funcția după plecarea anteriorului angajat, data la care noul angajat preia funcția nu trebuie să fie mai devreme de a doua zi după ;

în partea finală a documentului, nu este necesară lăsarea unui câmp pentru semnătura salariatului, care să confirme faptul familiarizării cu textul acestuia, întrucât ordinul este deja întocmit în numele directorului general și semnat de acesta.

Exemplu de ordin privind asumarea funcției de director

Acest document include următoarele blocuri de conținut:

numele complet și detaliile companiei;

locul întocmirii documentului;

baza de numire a directorului general, care este protocolul adunării generale a fondatorilor sau decizia unicului participant;

date despre persoana care preia funcția de director general;

data învestirii sale.

Notă! În plus față de aceste informații, în ordinea eșantionului pot apărea și alte condiții critice, de exemplu, CEO-ul acceptând responsabilități în lipsa acestui post de muncă în întreprindere.

Conform cerințelor legislației în vigoare, documentele administrative emise de organizație trebuie vizate persoană autorizată. Ținând cont de acest fapt, se stabilește și redactarea textului ordinului. De regulă, se întocmește la persoana întâi, indicând toate informațiile necesare furnizate pentru comenzile organizației.

În acest caz, se poate folosi următoarea formulare: „Pe baza procesului-verbal al adunării generale (sau a deciziei participantului unic) I,…. (se indică datele personale ale directorului), preiau atribuțiile de director general de la... (se indică data preluării în funcție)”.

Documente suplimentare la ordinul privind inaugurarea noului CEO

Pe lângă cele menționate mai sus, există și documente care vor trebui întocmite în legătură cu apariția unui nou director general la întreprindere.

În special, în această situație, trebuie să aveți grijă de implementarea în timp util a următoarelor acțiuni:

1. pregătirea formularului nr. Р14001 pentru efectuarea modificărilor la Unified Registrul de stat persoane juridice (USRLE) si transmiterea formularului completat la subdiviziunea teritoriala a inspectoratului fiscal. Această procedură, însă, se efectuează numai la schimbarea directorului general: dacă prima persoană este numită la crearea organizației, informațiile necesare sunt transferate la fisc la înregistrare;
2. noul CEO. Totodată, în coloana a patra, care indică baza, în primul rând, sunt consemnate detaliile procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor și numai apoi - detaliile ordinului de preluare a mandatului;
3. emiterea unui ordin de încetare a atribuțiilor fostului CEO. În același timp, este indicat să verificați conținutul instrucțiunilor și comenzilor făcute de acesta în ultima perioadă: este posibil ca unele dintre ele să fie nevoite să fie suspendate sau anulate;
4. ediție comandă de muncă numit si ... Potrivit art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, executarea unui astfel de ordin este obligatorie pentru angajarea tuturor angajaților, fără a exclude directorul general;
5. reînnoirea eșantionului de semnătură a directorului general la banca unde este deservită organizația. În această situație, poate fi necesară certificarea unui nou eșantion de semnătură de către un notar.

Notă! Va dura până la cinci zile lucrătoare pentru a face modificări în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice: în această perioadă, contrapartea care a solicitat informații despre companie va primi informații despre fostul CEO.

Astfel, ordinul privind asumarea funcției de director general este cel mai important document care determină în mare măsură activitatea companiei pentru următoarea perioadă de timp asociată muncii acestui angajat. Prin urmare, o atenție deosebită trebuie acordată corectitudinii executării acestui ordin și, în plus, nu trebuie uitat că publicarea lui trebuie să fie însoțită de formarea unei întregi serii de documente obligatorii.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Ordinul de numire a șefului este un document important al oricărei întreprinderi. Vă sugerăm să vedeți un exemplu de comandă privind numirea unui director al unui SRL în materialul nostru.

Drepturile si obligatiile acestui angajat sunt determinate de contract si acte constitutive... De asemenea, datele sale sunt indicate în actele de înregistrare ale companiei. ... Este valabil pentru cel mult cinci ani. În conformitate cu art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata mandatului poate fi determinată de cartă. Acest document este semnat de CEO și fondator. Adesea, aceasta este aceeași persoană, mai ales dacă se emite un ordin de numire a unui director - unic fondator.

Baza emiterii unui document privind numirea șefului este sau (dacă este singur). După aceea, se întocmește un ordin de asumare a funcției de director general.

Reguli pentru întocmirea unui document

Cum se întocmește corect un ordin de numire a șefului întreprinderii? Formă unificată forma acestui document nu există. Prin urmare, ordinul de numire a directorului general al unui SRL poate fi întocmit pe un antet, care conține detaliile companiei.

Ordinul de numire a unui director trebuie să conțină în mod necesar următoarele informații:

1. Numele companiei.
2. Locul și data publicării.
3. Numele hârtiei oficiale.
4. Link către decizia fondatorilor.
5. Text cu formularea preluării în funcție.
6. Informații despre data de începere și de sfârșit a puterilor.
7. Poziția așa cum este scrisă în statut.
8. NUMELE COMPLET. CEO.
9. Semnătura lui.
10. Sigiliul organizației (dacă există).

Ordinul este semnat de director sau fondator. Ordinea de numire a directorului general - singurul fondator sau manager de top invitat este înregistrată, i se atribuie un număr de serie.

Nu trebuie să raportați acest lucru la biroul fiscal. Ordinea pentru CEO se păstrează permanent.

Adesea, simultan cu acest ordin, se întocmește un ordin privind numirea unui director adjunct al unui SRL, un eșantion al căruia este prezentat în articol.

Funcția de deputat poate să nu fie prezentă la întreprindere. În acest caz, dacă este necesar, un angajat cu experiență managerială îl poate înlocui pe CEO în timpul vacanței sau călătoriei sale de afaceri. Pentru aceasta, se emite un ordin de numire a unui director interimar. El poate fi numit de CEO sau de consiliul de administrație.

Funcția de director al unei companii, întreprinderi, organizații este deosebită.

Pe de o parte, este angajat angajat în cazurile în care atribuirea atribuțiilor de director este încredințată unei persoane implicate, și nu unuia dintre fondatori. pe de altă parte, el îndeplinește toate puterile și funcțiile unui lider.

Prin urmare, este important să se întocmească în timp util și corect documentele pentru angajare.

Ordinea de executare a ordinului la asumarea funcției de director

Baza emiterii unui ordin de numire a unui director este procesul-verbal al adunării fondatorilor, proprietarilor, acționarilor.

În cazurile în care există un singur proprietar și acesta devine independent director, ordinul este în continuare obligatoriu. Baza pentru aceasta va fi decizia proprietarului, adică propria sa decizie.

Ordinul este emis pe antetul oficial al organizației, are o dată, un număr, locul publicării și un nume scurt, textul ordinului poate fi următorul:

Eu, nume complet (date pașaport), pe baza deciziei (proces-verbal adunării proprietarilor) Nr. _ din (data), (denumirea organizației), preiau funcția de director (numele organizației) din _ (Data).

Un astfel de ordin este semnat cu propria sa mână. În plus, în aceeași ordine, dacă este necesar, dacă statul nu Contabil șef, puteți atribui atribuțiile de contabil șef directorului.

De asemenea, dacă este necesară revocarea unui director și numirea altuia, aceasta se poate face într-o singură ordine, mai întâi demiterea apoi numirea.

Cu directorul, ca și cu orice alt angajat, este necesară încheierea unui contract de muncă. În ciuda faptului că în cazurile în care un fondator este însuși directorul, legislația nu impune încheierea unui acord.

Cu toate acestea, pentru a evita problemele cu inspectoratul fiscal pe viitor, este mai bine să încheiem un astfel de acord. O persoană va semna contractul. Pe de o parte, ca șef al organizației și, pe de altă parte, ca angajat angajat pe post. O astfel de normă nu contrazice deloc legea.

Înregistrarea ordinului privind asumarea funcției de director la organele fiscale

Un director este o persoană care, în conformitate cu statutul organizației, este împuternicită să acționeze în numele organizației conduse și să reprezinte interesele unei persoane juridice în fața terților, precum și să exercite conducerea administrativă și economică.

Pentru consolidarea atribuțiilor de mai sus, informațiile privind numirea directorului ar trebui să fie transmise la autoritățile fiscale... În cazurile în care numirea are loc la crearea organizației, datele privind numirea șefului sunt introduse în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în timpul înregistrării.

Atunci când ordinul de numire a unui director iese mult mai târziu decât înființarea unei persoane juridice, este necesar să transmiteți informații la biroul fiscal sub forma Formularului nr. P14001 în termen de trei zile de la data preluării mandatului directorului.

Mai jos este un exemplu de formular și un exemplu de comandă privind asumarea funcției de director, a cărui versiune poate fi descărcată gratuit.