Formular de informații privind numărul. Raportați numărul mediu de angajați pentru organizațiile nou create. Un exemplu de calcul al numărului mediu de angajați ai unui antreprenor individual

Entitățile comerciale de orice formă de proprietate sunt obligate să trimită anual informații despre medie statul de plată muncitori. Acest element joacă un rol vital în activitate economică- deci, pe baza ei, organizațiile sunt clasificate după dimensiunea afacerii. Prin urmare, valoarea numărului este inclusă în număr mare rapoarte care sunt trimise către statistică și serviciul fiscal.

Numărul mediu de angajați este un element calculat special care reflectă numărul mediu de angajați care lucrează într-o entitate comercială într-o anumită perioadă de timp.

Această valoare trebuie să fie calculată de fiecare entitate comercială care și-a angajat angajați. Perioada de timp pentru calcul, în funcție de nevoie, poate fi aleasă în orice mod - lună, trimestru, semestru, an etc.

Dar chiar și atunci când se calculează diferite perioade de timp, tehnologia de obținere a indicatorului nu se schimbă.

În 2014, s-a făcut o relaxare pentru antreprenori - acum nu trebuie să documenteze informații despre numărul mediu de angajați dacă desfășoară munca în mod independent, fără a angaja lucrători terți.

Atenţie: unul dintre domenii importante Aplicarea elementului obținut este împărțirea entităților comerciale în grupuri în funcție de numărul de angajați implicați. Și aceasta, la rândul său, va determina posibilitatea utilizării unuia sau altul regim preferențial fiscal. De asemenea, numărul de salarizare este folosit pentru a determina salariul mediu după organizare.

Perioada de păstrare a raportului în arhiva unei entități comerciale este de 5 ani.

Termenele limită pentru depunerea unui raport privind numărul mediu de angajați în 2019

Ziua în care o entitate comercială este obligată să furnizeze autorităților de reglementare un raport privind numărul mediu de angajați depinde de funcționarea entității în sine:

• Antreprenorii individuali și companiile care funcționează de mult timp sunt obligați să depună un raport până la data de 20 ianuarie a anului care urmează anului raportului. Dacă o astfel de zi se încadrează într-un weekend sau sărbătoare, atunci termenul limită este mutat în prima zi lucrătoare. În 2019, 20 ianuarie este duminică, deci raportul va trebui trimis până pe 21 ianuarie 2019.
• Numărul mediu de angajați pentru organizațiile nou create trebuie transmis până în data de 20 a lunii următoare celei în care compania a fost înființată. A doua oară va trebui să trimiteți raportul în termen, la sfârșitul anului calendaristic. Astfel, pentru un SRL nou creat, au fost stabilite două date la care va trebui depus un raport în primul an de existență.
• Dacă un antreprenor individual sau o companie este închisă, atunci raportul final trebuie depus în ziua în care entitatea comercială este scoasă din registrul de stat.

Unde se depun rapoartele?

Legea prevede că o companie trebuie să depună un raport privind numărul mediu de angajați la Serviciul Federal de Taxe din locația sa. Dacă o companie are sucursale sau divizii separate, toate informațiile sunt compilate într-un singur raport, care este transmis de societatea-mamă.

Antreprenorii individuali care au angajați trebuie să trimită un raport la adresa de înregistrare sau de reședință reală.

Atenţie: dacă un antreprenor individual este înregistrat într-un domeniu și desfășoară activități în altul, el trebuie să depună un raport privind numărul de angajați la Serviciul Fiscal Federal la adresa sa înregistrată.

Modalitati de transmitere a informatiilor

Acest formular poate fi depus atât pe hârtie, cât și în formular electronic, există mai multe moduri de a trimite:

• Puteti depune raportul completat pe hartie personal inspectorului, sau printr-un reprezentant autorizat cu imputernicire. Formularul trebuie întocmit în două exemplare, unul va rămâne la Serviciul Fiscal Federal, iar cel de-al doilea cu semn de primire va fi returnat înapoi entității comerciale;
• Trimiterea prin poștă într-un plic folosind scrisoare recomandată;
• Prin Internet, folosind servicii EDI. În acest caz, dosarul în sine trebuie semnat cu o semnătură calificată.

Atenţie:în unele regiuni, atunci când trimiteți un raport pe hârtie, trebuie să furnizați și un fișier pe o unitate flash sau pe alt suport. Înainte de a vizita o agenție guvernamentală, este recomandat să sunați și să clarificați această nevoie.

Descărcați formularul și mostra de completare a formularului UND 1110018

Fișiere:

Cum să completați un raport pe formularul KND 1110018

Formularul KND 1110018 nu este foarte greu de completat. Dar înainte de a face acest lucru, trebuie să determinați valoarea numărului mediu conform listei.

În partea de sus a formularului sunt codurile TIN și KPP, iar lângă acesta este numărul foii. Va fi întotdeauna 001. Trebuie reținut că, dacă formularul este completat de o companie, acesta va avea două celule goale în câmpul TIN pe care trebuie doar să le tăiați. Dacă raportul este pregătit de un antreprenor individual, atunci nu va avea un cod de punct de control, care este, de asemenea, complet tăiat.

În următoarea etapă, Serviciul Fiscal Federal intră în document, unde este trimis formularul - mai întâi acest lucru trebuie făcut în cuvinte, iar apoi codul trebuie introdus în cifre.

Următorul pas este să introduceți data de la care sunt furnizate informațiile:

1. În cazul în care se întocmește un raport anual planificat, aici se înscrie data de 1 ianuarie a anului curent.
2. Dacă raportul este depus din cauza creării unei entități de afaceri sau a închiderii acesteia, atunci aici trebuie să indicați prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc evenimentul.

Pe linia următoare există un câmp în care trebuie să introduceți numărul. Se umple de la stânga la dreapta dacă există celule goale, acestea trebuie tăiate.

Partea de jos a raportului este împărțită în două părți;

Completarea depinde de cine furnizează formularul completat:

• Directorul însuși își notează numele complet, data depunerii documentului și îl vizează cu semnătura personală;
• Antreprenorul trebuie să indice data livrării și să o vizeze cu semnătură;
• Dacă raportul este transmis prin împuternicire, trebuie să indicați numele complet al mandatarului sau numele companiei. Este indicată și data livrării și totul este vizat cu semnătură. În coloana de jos trebuie să introduceți informații despre împuternicirea executată. Formularul de procură în sine este atașat formularului ca atașament.

Cum se calculează numărul mediu de angajați

Astfel de calcule la o întreprindere sunt de obicei efectuate de un contabil sau de un ofițer de personal.

Deoarece acest indicator este de mare importanță pentru activitățile organizației, calculul lui trebuie abordat cu toată responsabilitatea, deoarece trebuie menținută o acuratețe ridicată a determinării sale.

Într-adevăr, pe baza rezultatelor obținute, se poate determina posibilitatea utilizării unui regim fiscal preferențial pentru companie. De asemenea, autoritatea de supraveghere are dreptul de a verifica oricând corectitudinea calculului.

Datele pentru calcularea indicatorului sunt selectate din documentele de înregistrare a timpului, comenzile de angajare, concedierea angajaților și alte formulare similare.

Majoritatea contabilității programe de calculator Indicatorul este calculat automat pe baza datelor introduse în ele. Dar chiar și în acest caz, se recomandă să verificați din nou calculul, precum și sursele de informații.

Angajatul trebuie să înțeleagă procesul de calcul al indicatorului pentru a-l verifica în orice etapă.

Pasul 1. Calculul numărului de angajați în fiecare zi a lunii

La acest pas, trebuie să determinați numărul de angajați care au avut valabilitate contracte de munca cu o entitate comercială. Acest număr include în mod necesar angajații care sunt bolnavi în acea zi, sunt în vacanță sau merg într-o călătorie de afaceri.

De asemenea, sunt excluse din calcul următoarele persoane:

• Dacă implementează activitatea muncii ca lucrători cu fracțiune de normă (se numără în funcție de locul lor principal de muncă);
• Efectuarea lucrărilor la;
• Salariate care se află în concediu de maternitate sau care îngrijesc copii sub 3 ani;
• Angajații care lucrează cu ore mai scurte. În același timp, dacă această condiție stabilite din cauza restricțiilor legale, este necesar să se țină cont de ele.

În weekend și sărbători luna, este necesar sa se accepte acelasi numar de lucratori ca si in ziua lucratoare precedenta. Din aceasta rezultă mai multe nuanțe - dacă un angajat renunță vineri, atunci în calculul efectivului va fi inclus în continuare sâmbăta și duminica.

Atenţie: daca societatea nu are un singur salariat angajat, dar are un director numit (chiar daca nu este platit salariu si nu se fac deduceri), se indica numarul de 1 persoana pentru fiecare zi a lunii.

Pasul 2. Determinarea numărului mediu lunar de lucrători cu normă întreagă

La acest pas se determină numărul de angajați în fiecare zi a lunii care lucrează toată ziua lucrătoare. Acest număr este apoi împărțit la număr zile calendaristiceîn luna calculului.

SSCHpol=(NUMĂR1+NUMĂR2+…+NUMĂR31)/ZILUnă, unde

SSChpo eu sunt număr mediu angajați cu normă întreagă pe lună;

NUM1, NUM2, NUM3- acesta este numărul de angajați cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică a lunii;

ZILELuni- numărul de zile calendaristice din luna de calcul.

Indicatorul rezultat trebuie rotunjit conform regulilor matematice la a suta cifră.

Exemplu de calcul. În iulie 2017 sunt 31 de zile calendaristice. De la 1 la 14 au lucrat în companie 38 de persoane, de la 15 la 22 - 37 de persoane, de la 23 la 31 - 41 de persoane. Să stabilim numărul.

Numărul mediu de angajați cu normă întreagă este:

(14x38+8x37+9x41)/31 = 38,61 persoane.

Pasul 3. Determinarea numărului mediu lunar de lucrători cu fracțiune de normă

Pentru a calcula acest indicator, trebuie să determinați numărul total de ore pe care le-au lucrat angajații cu fracțiune de normă în timpul lunii. Dacă unul dintre ei a avut o perioadă de concediu sau de boală în luna de calcul, atunci numărul de ore pentru aceste zile se stabilește în funcție de ziua lucrătoare anterioară.

După ce numărul de ore este determinat, numărul de angajați este calculat direct. Pentru a-l calcula, trebuie să împărțiți cantitatea de ore lucrate la produsul dintre numărul de zile lucrătoare dintr-o lună și orele standard de lucru pentru o zi întreagă de muncă.

SSHhour= HOUR/NORDn*NORhour, unde

SSHhour- numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pe lună,

ORĂ- numărul de ore lucrate de angajații cu fracțiune de normă în total,

NORdn- numărul de zile lucrătoare într-o lună

NORora- program standard de lucru fix. Dacă o companie lucrează pe o săptămână de 40 de ore, atunci valoarea ei este de 8 ore cu o săptămână de 32 de ore, este de 7,2 ore;

Rezultatul trebuie, de asemenea, rotunjit la cea mai apropiată sutime.

Exemplu de calcul. În iulie, lucrătorii cu fracțiune de normă au lucrat în total 242 de ore. Compania lucrează în ture de 40 de ore saptamana de lucru, numărul de zile lucrătoare din iulie este de 22.

Calcularea numărului: 242/(8*22)=1,38 persoane.

Pasul 4. Determinarea numărului mediu lunar al tuturor angajaților

Acest indicator se obține prin adăugarea numărului de angajați cu normă întreagă și cu normă parțială obținut anterior.

Pentru calcul se folosește următoarea formulă:

SSChmes=SSCHpol+SSCHh, unde

SSChmes- numărul mediu total pe lună;

SSCHpol- numarul lunar de angajati cu norma intreaga;

RSCH ora- numarul lunar de angajati care lucreaza cu fractiune de norma.

Rezultatul final trebuie rotunjit la un număr întreg conform cerințelor matematicii. Aceasta înseamnă că un total mai mic de 0,5 este eliminat, iar un total mai mare decât această valoare este rotunjit înainte la 1.

Exemplu de calcul. Folosind valorile obținute anterior, găsim numărul lunii:

38,61+1,38=39,99

Această valoare ar trebui să fie rotunjită la 40.

Pasul 5. Calculul numărului mediu anual de angajați

Pentru a determina acest indicator pentru anul, trebuie să luați valorile calculate ale numărului mediu de angajați pentru perioade lunare. Când se calculează acest indicator, este necesar să se adună toate valorile lunare ale numărului mediu de angajați și să se împartă rezultatul rezultat la numărul de luni - la 12.

SSChg=(SSchya+SSCHf+…+SSCHd)/12, unde

SSChg- indicator al numărului mediu de salariați pentru anul analizat.

SSchya, SSChf, etc. – efectivul mediu pentru ianuarie, februarie, martie etc.

Indicatorul numărului mediu de personal nu ar trebui să includă numere fracționale, prin urmare, conform regulilor matematicii, acesta trebuie rotunjit după calcul.

Legislația prevede specificul determinării efectivului mediu al întreprinderilor înregistrate în anul curent.

Atenţie: particularitate această metodă presupune că pentru calcul este necesar să se sintetizeze indicatorii numărului mediu de personal doar din momentul deschiderii companiei. Cu toate acestea, numitorul formulei trebuie să includă în continuare numărul de luni – 12. Această valoare nu este ajustată ținând cont de perioada activităților organizației.

Indicatorul numărului mediu de angajați este utilizat și în raportarea intermediară, care este prezentată pentru un trimestru, jumătate de an și 9 luni. Pentru determinarea acestor valori se poate folosi formula discutată mai sus.

Se iau doar datele pentru numărul necesar de luni, iar în numitor este necesar să se stabilească o cifră corespunzătoare fiecărei perioade de calcul. De exemplu, pentru un număr de angajați trimestrial - 3, semestrial - 6, 9 luni - 9.

Sancțiune pentru nedepunerea informațiilor despre numărul mediu de angajați

Răspunderea unei entități economice pentru transmiterea cu întârziere a rapoartelor care conțin informații cu privire la numărul mediu de angajați, precum și pentru nedepunerea acestui formular, este stabilită de Codul Fiscal al Federației Ruse.

Valoarea de reglementare a sancțiunilor care pot fi impuse unei entități comerciale pentru încălcarea legii și nedepunerea unui raport este determinată la două sute de ruble.

Legea prevede că aceste sancțiuni se pot aplica angajatului responsabil căruia i se încredințează funcțiile de pregătire și transmitere a rapoartelor privind numărul mediu de angajați către Serviciul Fiscal Federal. Amenda pentru el poate varia de la 300 la 500 de ruble.

Nu uitați că există și un punct - dacă o entitate este trasă la răspundere pentru încălcarea termenelor limită sau nerespectarea unui raport privind numărul mediu de angajați, atunci obligația de a-l depune rămâne în sarcina acesteia.

Important: pentru încălcarea repetată reglementări stabilirea unei dublari a pedepselor.

Poliatkov S.S.

Cine transmite informațiile

Începând cu anul 2008, toate organizațiile și întreprinzătorii individuali trebuie să transmită autorităților fiscale informații cu privire la numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent. Cu toate acestea, în 2007, contribuabilii al căror număr mediu de angajați în 2006 a depășit 250 de persoane au transmis deja informațiile specificate (clauza 7, articolul 5 din Legea nr. 268-FZ din 30 decembrie 2006).

Potrivit paragrafului 3 al articolului 80 Cod fiscal informațiile privind numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic precedent se depun în următoarele termene (scrisori ale Serviciului Fiscal Federal din 07/09/2007 Nr. CHD-6-25/536@ și din 07/09/2007 Nr. 25- 3-05/512):

• cel târziu la data de 20 ianuarie a anului în curs;
• în cazul înființării (reorganizării) unei organizații - cel târziu în data de 20 a lunii următoare celei în care organizația a fost creată (reorganizată).

Calculăm numărul de angajați

Numărul mediu de angajați la data stabilită este determinat în conformitate cu Procedura de completare și depunere a formularului de stat federal observatie statistica Nr.1-T „Informaţii privind numărul şi salariile salariaţilor pe tip de activitate”, aprobată prin hotărâre Serviciul federal-statistica de stat din 09 octombrie 2006 Nr. 56 (denumita in continuare Rezolutie).

Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile anului de raportare și împărțirea sumei rezultate la 12. Numărul mediu de angajați pe lună se calculează prin însumarea numărului mediu de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv sărbătorile (zilele nelucrătoare) și weekendurile, și împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii. Numărul de salariați pentru un weekend sau sărbătoare se presupune a fi egal cu numărul de salariați din ziua lucrătoare anterioară (clauza 8 din Hotărâre).

Starea de plată pentru fiecare zi calendaristică ia în considerare atât pe cei care lucrează efectiv, cât și pe cei absenți de la serviciu din orice motiv (clauza 9 din Hotărâre).

Vă rugăm să rețineți că statul de plată nu include următoarele categorii angajați (clauza 10 din rezoluție):

• lucrători externi cu fracțiune de normă;
• executarea de lucrări în baza unor contracte civile;
• trimis la muncă în străinătate;
• trimise de organizații pentru instruire în institutii de invatamant cu pauză de la muncă, primirea unei burse pe cheltuiala acestor organizații;
• persoanele cu care s-a încheiat un contract de student pt formare profesională cu plata unei burse în perioada de ucenicie;
• cei care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de avertizare sau au încetat să lucreze fără a avertiza administrația;
• proprietarii acestei organizații care nu primesc salarii;
• avocați;
• personalul militar.

Următorii salariați din statul de plată nu sunt incluși în statul mediu de plată (clauza 11.1 din Hotărâre):

• femeile care erau în concediu de maternitate, persoanele care erau în concediu suplimentarîngrijirea copiilor;
• angajații care studiază în instituții de învățământ și în concediu suplimentar fără plată salariile, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a susține examenele de admitere.

În plus, persoanele care lucrează în conformitate cu contract de munca cu fracțiune de normă, sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat (clauza 11.3 din Rezoluție).

Dacă organizația a funcționat mai putin de un an, numărul mediu de salariați pe an se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile de funcționare a organizației și împărțirea sumei rezultate la 12 (clauza 11.6 din Hotărâre).

Completați formularul

Forma de informații privind numărul mediu de angajați a fost aprobată prin ordin al Federalului serviciul fiscal din 29 martie 2007 Nr. MM-3-25/174@ „Cu privire la aprobarea Formularului de Informare privind numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent”. Recomandări privind procedura de completare a raportului pot fi găsite în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 26 aprilie 2007 Nr. CHD-6-25/353@ (pentru un eșantion de completare, vezi Exemplul).

Când completați rândul „Numărul mediu de angajați la...” trebuie să reflectați:

• numărul mediu de salariați la 1 ianuarie a anului curent pentru anul calendaristic precedent;
• in cazul infiintarii (reorganizarii) unei organizatii - numarul mediu de angajati din prima zi a lunii urmatoare celei in care organizatia a fost creata (reorganizata).

Exemplu

Formă nouă „Informații privind numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic precedent” aprobat oficial prin documentul Ordin al Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 29 martie 2007 N MM-3-25/174@.

Mai multe informații despre utilizarea formularului KND 1110018:

• Calculăm indicatorii numărului mediu de angajați și a numărului mediu de angajați

  80 din Codul fiscal al Federației Ruse, contribuabilii al căror număr mediu de angajați în anul calendaristic precedent depășește 100 de persoane depun rapoarte... . Pregătim un raport pentru Serviciul Fiscal Federal. Formularul „Informații privind numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic anterior” a fost aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din... regula generala instituțiile sunt obligate să furnizeze informații cu privire la numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic anterior în autoritatea fiscală nu mai tarziu...

• Despre Registrul Unificat al Întreprinderilor Mici și Mijlocii

  Următoarele motive: nefurnizarea de către organizație (antreprenor) a informațiilor cu privire la numărul mediu de salariați pentru anul calendaristic precedent și (sau) raportare fiscală (p... activități pentru anul calendaristic precedent, aprobate prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 04.04.2016 Nr. 265 „La... IMM-urile după numărul mediu de salariaţi pe anul calendaristic precedent şi veniturile din activitate antreprenorială pentru anul calendaristic anterior, introdus...

• Termenul limită de postare a informațiilor despre contribuabili pe site-ul Federal Tax Service a fost amânat

  Un grup de contribuabili; asupra numărului mediu de angajați ai organizației pe anul calendaristic; despre sumele impozitelor plătite de organizație în anul calendaristic și... de la 1 mai a anului publicării informațiilor specificate Pentru luna calendaristică anterioară celei de plasare a acestora... informații Procedura de afișare a informațiilor Informații despre numărul mediu de angajați ai organizației În anul calendaristic anterior celui de plasare a informațiilor pe site Numele și...

• TZV-MP - formular pentru întreprinderile mici

  Formular unic nr. TZV-MP „Informații privind costurile de producție și vânzări... formularul nr. TZV-MP „Informații privind costurile de producție și vânzări... numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic anterior nu a depășit 100 de persoane ; venituri primite din activitati de afaceri pentru anul calendaristic anterior...in continuare - Instructiuni)). Include informații despre persoana juridică în ansamblu... rezultate. Secțiunea 1 „Informații privind veniturile din vânzarea de produse (mărfuri...

• Practica Curții Constituționale a Federației Ruse în problemele fiscale pentru prima jumătate a anului 2019

  La solicitarea de informații cu privire la faptul că organul fiscal are sau nu informații cu privire la numărul mediu de angajați ai organizațiilor... organizațiilor, transmiteți autorității fiscale informații cu privire la numărul mediu de salariați (clauza 3 din articolul 80), și ... din Cod Federația Rusă exclude informațiile privind numărul mediu de angajați ai organizației pentru anul calendaristic anterior celui de plasare a informațiilor specificate în informații și telecomunicații...

• Cine are dreptul să depună documente la Fondul de Asigurări Sociale pe hârtie?

  La alegerea asiguratului) – daca numarul mediu de angajati pentru precedentul perioada de facturare este de 25 de persoane... „Informații despre starea financiara organizație”, P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, ... se calculează numărul mediu de salariați pentru toate lunile anului calendaristic. Determinarea numărului mediu de salariați pe an. Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toți...

• Aplicarea prevederilor art. 54.1 Codul fiscal al Federației Ruse: punctul este stabilit

  Contribuabili; asupra numărului mediu de angajați ai organizației; asupra sumelor plătite de organizație în anul calendaristic precedent... 01.08.2018 au fost afișate informații privind numărul mediu de salariați ai persoanelor juridice, special... informații privind sumele veniturilor și cheltuielilor organizațiilor conform datelor situatii financiare pentru 2017... ; În data de 12.01.2018, în cadrul celei de-a treia etape de publicare a informațiilor pentru anul 2017... vor fi publicate informații despre sumele restanțelor...

• Diviziuni separate ale UE și impozitul pe venit

  Până la data de 31 decembrie a anului precedent perioadei fiscale. Notificări... Informații privind numărul și salariile angajaților” (denumite în continuare Instrucțiuni). Pentru început, numărul mediu de angajați este calculat pentru... zile calendaristice ale lunii. Numărul de salariați pentru un weekend sau vacanță se consideră egal cu numărul de salarii pentru precedentul...); pentru anul, suma pentru toate lunile anului de raportare și... anul este determinat a fi de 100.000.000 de ruble. Ponderea numărului mediu de...

• Salariile personalului de conducere al instituțiilor sportive

  Câștigurile medii ale angajaților organizației în anul de raportare comparativ cu anul precedent. În același timp... pentru anul calendaristic / Numărul mediu al angajaților specificati pentru anul calendaristic corespunzător / 12 (numărul de luni calendaristice din an) Determinarea numărului mediu al salariaților indicați pentru anul calendaristic corespunzător.. ., funcția ocupată, numele complet al managerului , furnizarea de informații. În același timp...

• Despre consecințele manipulărilor cu indicatori „vitali” pentru sistemul fiscal simplificat

  Sistemul de impozitare simplificat, de exemplu: după numărul de salariați (numărul mediu de salariați pentru perioadele de impozitare și de raportare... de bunuri în prima zi a anului calendaristic următor (adică în următorul... observație). Nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților” (aprobat Prin ordin al lui Rosstat... orele de lucru, la determinarea numărului mediu de salariați, aceștia se iau în considerare proporțional cu timpul lucrat (... că scopul încheierii unui acord de vânzare a unei acțiuni a fost să precedă planificat...

• Alocație pentru îngrijirea copilului în noua ediție „1C”

  Femei, calculată pentru 2 ani calendaristici anteriori anului concediului, inclusiv în timpul muncii... etc. Dacă numărul mediu de salariați ai instituției pt. anul trecut nu depășește 25 de persoane... introducerea informațiilor despre indemnizațiile pentru îngrijirea copilului folosind documentul „Concediul parental... Raportări, adeverințe” - „Transfer informații despre prestații către Fondul de Asigurări Sociale”. Este necesar să se creeze o cerere de angajați... la FSS pentru informații despre beneficii” („Raportare, certificate” - „Transferarea informațiilor despre beneficii către FSS” - ...

• Ghid pentru taxe și alte modificări. Vara 2017

  iunie anul viitor. Printre informațiile deschise veți putea găsi date: despre restanțe și... responsabilitatea pentru acestea; regimuri fiscale speciale; participarea la un grup consolidat de contribuabili; numar mediu de angajati... noiembrie, daca intarzierea este mai mica de 30 de zile calendaristice, penalitatile se vor calcula pe baza.... Al doilea motiv este o sancțiune indirectă pentru informații nesigure despre o entitate juridică. persoană în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice... a fost deja furnizată în ultimii trei ani; documentul are mai mult de trei ani...

• Particularități ale interacțiunii dintre organizațiile de asigurări și Fondul de asigurări sociale dacă acestea sunt situate în regiunea în care funcționează proiectul pilot

  În termen de cinci zile calendaristice de la data depunerii de către salariat a cererii și a documentelor... număr mediu indivizii, în favoarea căreia se efectuează plăți și alte remunerații, pentru anterior...) este înștiințat de necesitatea transmiterii documentelor sau informațiilor lipsă. Forma unei astfel de notificări... . Începând cu primul trimestru al anului următor celui în care entitatea constitutivă a Federației Ruse s-a alăturat pilotului...

• Proiect pilot FSS: informații pentru noii participanți

  Beneficii? În 2019 - 2020, proiectului pilot FSS li se vor alătura... regiuni autonome la 1 iulie 2019, Teritoriul Trans-Baikal, Arhangelsk, Voronezh, ... okrug autonom la 1 iulie 2020 Bashkortostan, Daghestan, Krasnoyarsk și. .. număr mediu de persoane, în beneficiul cărora se fac plăți și alte remunerații pentru anterioarele... instituții medicale. Acestea conțin informații despre concediile medicale emise cu o serie și... (mai târziu de cinci zile calendaristice de la data la care salariatul a prezentat certificatul de incapacitate de muncă),...

• Plata prestațiilor în cadrul proiectului pilot Fondul de asigurări sociale

  Districte; din 1 iulie 2019 – Teritoriul Trans-Baikal, Arhangelsk, Voronezh, ... raion; de la 1 iulie 2020 - Bashkortostan, Daghestan, Krasnoyarsk și... numărul mediu de persoane în favoarea cărora se fac plăți și alte remunerații pentru anterioare... alte prestații sociale - 10 zile calendaristice de la data primirii documentelor. .. Banii sunt transferați în contul bancar al angajatului sau prin organizația poștală federală... din instituțiile medicale. Acestea conțineau informații despre concediile medicale emise cu o serie și...

Pe aceasta pagina puteti descarca formularul actual de furnizare a informatiilor privind numarul mediu de angajati.

Conform legislației fiscale, informațiile privind numărul mediu de angajați trebuie furnizate de toate organizațiile, precum și de întreprinzătorii individuali care au angajați. Informațiile trebuie transmise strict înainte de data specificată, care este 20 ianuarie a anului următor anului de raportare. Dacă antreprenorul individual nu este angajator, atunci nu trebuie să prezinte astfel de informații - obligația a fost exclusă la începutul anului 2014.

Informații despre numărul mediu de angajați

La crearea unei companii sau la reorganizarea acesteia trebuie depusă o adeverință a numărului de angajați, pentru aceasta persoană juridică Ai timp până pe 20 a lunii viitoare. Antreprenorul individual nu furnizează astfel de date în timpul înregistrării.

Informațiile privind numărul de angajați se depun la biroul fiscal unde este înregistrată societatea sau întreprinzătorul individual.

Certificatul se întocmește în conformitate cu formularul KND 1110018, aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal nr. MM-3-25/174@ din 29 martie 2007. Numărul mediu de angajați este considerat contribuabil în conformitate cu prevederile privind procedura de completare și depunere a unui alt document cu caracter statistic - formularul nr. 1-T. Acest formular a fost elaborat de autoritățile de statistică pentru a obține informații cu privire la numărul și salariul angajaților, pentru a calcula indicatorii generali, gruparea informațiilor pe tip de activitate.

Statul de plată include toți angajații companiei care au fost angajați (acest fapt este confirmat de înscrierea în carnetul de muncă al fiecărui angajat). Un angajat poate fi pe statul de plată al unei singure organizații (IP). La calcularea indicatorilor macrostatistici, includerea unei persoane în statul de plată al oricărei întreprinderi înseamnă că această persoană aparține populației ocupate a statului.

Contribuabilul completează formularul de document, cu excepția secțiunii destinate reprezentantului fiscal. Certificatul indică autoritatea fiscală la care sunt transmise informațiile, numele organizației sau al antreprenorului individual, INN/KPP și numărul de angajați. Datele sunt semnate de către manager/întreprinzător individual cu data semnării persoana juridică atestă semnătura cu sigiliu; În cazul în care exactitatea informațiilor este confirmată de un reprezentant al unei persoane juridice/întreprinzător fizic, atunci este necesar să se înregistreze informații despre acesta, precum și un document care stabilește atribuțiile sale în această materie.

Informațiile cu privire la numărul de angajați pot fi transmise la biroul fiscal din format electronicîn conformitate cu cerințele Procedurii de depunere a declarației fiscale și a documentelor către formular electronic, care este stabilit de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse.

CU descărcați formularul pentru informații despre numărul mediu de angajați poti mai jos:

Descărcați formularul(în format PDF, editabil în Adobe Reader)

Descărcați formularul(în format XLS, editabil în Excel)

Site-ul este mereu actualizat.
Atenţie! Dacă observați o eroare sau irelevanță a documentului, vă rugăm să o raportați în comentarii.

Obligația de a depune un raport privind numărul mediu de angajați pentru anul 2019 revine absolut tuturor întreprinzătorilor individuali și organizațiilor care au (sau au avut în 2019) angajați. Raportul este așteptat de Serviciul Fiscal Federal și este aplicată o amendă pentru depunerea lui cu întârziere. Acest articol conține un formular și un exemplu despre cum să-l completezi.

Formularul de raportare asupra numărului mediu de angajați se numește „Formular KND 1110018”. Formularul este stabilit prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse din 29 martie 2007 Nr. MM-3-25/174@.

Toți angajatorii ruși, precum și întreprinzătorii individuali care au angajat angajați anul trecut, trebuie să îl completeze și să îl trimită organului lor teritorial al Serviciului Fiscal Federal înainte de 21 ianuarie 2019 (din cauza faptului că 20 ianuarie este duminică). personal angajat(clauza 3 a articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse). În cazul în care antreprenorul individual nu a fost implicat angajatiîn anul de raportare, astfel de informații nu le sunt furnizate. Mai mult, toate organizațiile noi care s-au înregistrat anul acesta sunt obligate să depună acest document de personal. Pentru aceștia, termenul limită de depunere a formularului este a 20-a zi a lunii următoare celei de înregistrare de stat a persoanei juridice. Încheierea activităților și radierea sunt de asemenea notate în acest raport. Atunci când o afacere este lichidată, aceasta este predată în ziua radierii efective la organele fiscale.

Formular pentru un raport privind numărul mediu de angajați

Formularul de raportare KND 1110018 în sine are o formă destul de simplă, a fost aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 29 martie 2007 nr. MM-3-25/174@. Forma sa constă dintr-o singură pagină, iar singura cifră pe care trebuie să o indice contribuabilul este numărul mediu de angajați de la 1 ianuarie 2019.

Principala dificultate constă în calcularea acestei cifre. Cum să faceți acest lucru și ce formule să utilizați este descris în materialul „Eșantion pentru calcularea numărului mediu de angajați” de pe site.

Formularul de raport completat pentru 2019 arată astfel:

Acesta arată că trebuie să furnizați următoarele informații:

• TIN al antreprenorului sau punct de control al organizației;
• Numele complet al antreprenorului sau numele persoanei juridice;
• Numele Serviciului Federal de Taxe și codul la care este trimis raportul;
• Date privind numărul mediu de angajați;
• Data relevanței datelor;
• Data raportului.

După completarea formularului, acesta trebuie semnat de șeful organizației sau antreprenor individual. Documentul trebuie depus la locul de reședință și înregistrarea întreprinzătorului individual sau la locul de înregistrare a persoanei juridice. Datele angajaților diviziuni separate organizațiile sunt furnizate într-o singură formă în întreaga entitate juridică.

Puteți trimite o scrisoare personal, prin poștă, prin reprezentant legal, dacă se depune pe hârtie. Acesta trebuie să fie certificat în format electronic semnătură electronică expeditor.

Un exemplu de calcul al numărului mediu de angajați ai unui antreprenor individual

Numărul mediu de angajați se calculează în două etape:

1. Pentru fiecare lună calendaristică.
2. Pentru întregul an.

Folosind un antreprenor individual ca exemplu, calculul arată astfel:

În ianuarie 2019, antreprenorul individual avea 6 angajați. 4 dintre ei au lucrat 20 de zile lucrătoare, conform standardului. Un angajat a fost în concediu și a lucrat doar 12 zile, iar un angajat a fost bolnav și a lucrat doar 3 zile.

Numărul mediu de angajați antreprenori individuali pentru luna ianuarie 2019 este:

(4 * 20) + (1 * 12) + (1 * 3) = 95/22 = 4,31

Rezultatul obținut pentru fiecare lună nu este rotunjit.

Pentru a determina indicatorul anual, este necesar să se însumeze numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a anului și să se împartă la 12. Totalul final este rotunjit la un număr întreg conform regulii obișnuite: valorile mai mici de 0,5 sunt aruncate, valorile de 0,5 sau mai mult sunt luate ca una.

Exemplu:

4,31 + 5 + 4,35 + 5,2 + 4,13 + 4,0 + 5,0 + 6,0 + 4,25 + 4,45 + 5,2 + 3,8 = 55,69 / 12 = 4,64 = 5 persoane

Astfel, efectivul mediu al antreprenorilor noștri pentru 2019 este de 5 angajați. Acesta este indicatorul care ar trebui indicat în raport.

Răspunderea pentru nedepunerea unui raport

Nu uitați că, pentru că a întârziat cu acest raport, Serviciul Fiscal Federal va pedepsi organizația sau antreprenorul individual prin impunerea unei amenzi de 200 de ruble, precum și o amendă separată managerului în valoare de 300 până la 500 de ruble. În plus, absența unor astfel de date nu va permite angajaților biroul fiscal clasifica o organizație sau un antreprenor individual ca o afacere mică, ceea ce înseamnă pierderea diferitelor beneficii și preferințe pe care acest statut le oferă.