Acasă Profesii pe internet Trăsături de caracter negative pentru un CV. Puncte slabe într-un CV. Ce puncte slabe pot fi scrise într-un CV?

Trăsături de caracter negative pentru un CV. Puncte slabe într-un CV. Ce puncte slabe pot fi scrise într-un CV?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. Obţine Loc de muncă bun dificil fără livrare corespunzătoare propriile capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Puncte slabe CV-ul dvs. ar trebui să fie o imagine în oglindă a dvs calități puternice.

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.

Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un pachet frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care vor fi considerate un minus în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese de tine se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?

Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, munca este în joc companie de renume iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți afișa punctele slabe în chestionar.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?

Fii sincer

Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților negative, atunci nu este nevoie să scrieți nimic. Apoi, concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist menționându-te punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca individ și specialist în domeniu.

Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Atunci când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, în timp ce alții pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală. La munca în echipă calitățile de conducere nu vor face decât să împiedice echipa, dar pentru un manager capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta

După ce v-ați prezentat calitățile negative în fața instanței generale, asigurați-vă că indicați că luptați activ împotriva neajunsului pe care l-ați indicat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.

Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

„În viața de zi cu zi, nu poți refuza oamenii și, din această cauză, nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și, împreună cu aceasta, un viitor șef, trebuie să:

credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci este și el exigent procesele de productie te vei trata cu nu mai puțină responsabilitate;
pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factori externi;
modestie – vor fi incluse în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenirea situațiilor conflictuale și a neînțelegerilor inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil, următoarele pot fi folosite ca exemplu de puncte slabe:

Dar pentru specialități care necesită comunicare directă Cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?

Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video

Ești în căutarea unui loc de muncă și vrei să găsești un loc minunat? Atunci nu te poți descurca fără un CV redactat corespunzător. Aici este nevoie de o abordare competentă. Din CV, angajatorul trebuie să învețe toate informațiile utile despre candidat, iar solicitantul pur și simplu trebuie să iasă în evidență din mulțime. masa totala concurenți care aplică pentru un post similar. Calitățile indicate în CV sunt unul dintre pașii spre succes ele joacă un rol decisiv, important, s-ar putea spune, decisiv; Dacă nu știți ce calități să indicați, vă vom ajuta cu asta, vă vom oferi sfaturi utile, recomandari.

Articolul va discuta ce calități să includă într-un CV, precum și punctele forte și punctele slabe ale unui candidat pentru un post, ce merită menționat și despre ce să tacă.

Așadar, citim cu atenție, amintim și compunem un CV unic, după studii pe care angajatorul pur și simplu nu poate refuza candidatul și cu siguranță îl va angaja.

Ce calități ar trebui să includă un solicitant într-un CV?

Desigur, trebuie să vă lăudați, dar este recomandabil să scrieți adevărul despre dvs., altfel pot apărea neînțelegeri în procesul de lucru și va trebui să roșiți și să vă scuzați.

Deci, ce i-ar putea plăcea unui angajator și la ce va acorda el mai întâi atenție:

Ține minte, sarcina ta este să dezvălui cât mai mult posibil calități pozitive despre tine, care te ajută să-ți atingi obiectivele în munca ta. Dacă vrei, poți încerca să spui ceva despre tine într-un mod original, dar nu ar trebui să mergi prea departe (vezi). În caz contrar, este posibil ca angajatorul să nu creadă că informațiile furnizate despre el însuși sunt adevărate.

Pe lângă calitățile de mai sus, dacă este necesar, includeți o serie de trăsături de caracter nestandard, dar atractive în CV-ul dvs.

Ce puncte forte de caracter ar trebui incluse în lista de calități atractive pentru un angajator:

Iniţiativă;
Atitudine creativă;
Viteza, mobilitate, activitate;
Rezistență crescută la situații stresante;
Vorbire competentă;
Dicție bună;
Încrederea în sine.

Dacă aveți cel puțin câteva dintre aceste calități, asigurați-vă că le indicați în CV. Cu o astfel de listă, candidatul are șanse foarte reale de a obține un loc de muncă bun și de a atrage atenția conducerii (vezi). Prezentare reușită nu vei strica niciodată, pentru că concurența pentru poziții prestigioase este întotdeauna mare.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV pentru a vă angaja?

Oamenii ideali nu exista, asa ca un candidat pentru un post vacant trebuie sa aiba cu siguranta neajunsuri in CV-ul sau. Este important pentru management ca o persoană să fie capabilă să se privească critic și să se evalueze destul de adecvat.

Vă sugerăm să vă familiarizați cu mai multe opțiuni pentru calități slabe care nu pot strica reputația candidatului.

Fiabilitate.
Incapacitatea de a sta mult timp într-un singur loc.
Lealitate.
Frica de călătorii cu avionul.
Dorinta excesiva de formalism.
Incapacitatea de a înșela.
Activitate crescută.
Neîncredere.
Nedorința de a face compromisuri în chestiuni controversate.
Integritate.
Modestie.
Cerere față de tine și de ceilalți.

Aceste exemple pot fi luate ca bază, iar la interviu principalul lucru este să arăți că ești pregătit să lucrezi și să faci tot posibilul în beneficiul companiei.

Bărbați și femei, cu ce diferă calitățile lor în CV-urile lor?

După cum a devenit deja clar, un CV este într-un fel carte de vizită candidat pentru locul de munca, de aceea trebuie scris concis, la obiect, dar in acelasi timp succint si informativ.

Practic, CV-urile bărbaților și femeilor nu sunt diferite, dar există totuși câteva nuanțe. Să vorbim despre punctele forte și despre unele puncte slabe ale solicitanților de sex opus, pe care este indicat să le includeți într-un CV.

Punctele forte ale barbatilor:

Activitate.
Puterea de voință.
Abilitatea de a găsi limbaj comun cu oamenii.
Aducând ceea ce ai început la concluzia sa logică.
Perseverenţă.
Integritate.
Inteligența dezvoltată.

Ce puncte slabe ar trebui să indice candidații bărbați în CV-ul lor:

Aroganţă.
Egoism.
fierbinte.
Opțional.
Dezordine, nepăsare.

Punctele forte personale ale unei femei:

Puncte slabe ale CV-urilor pentru femei:

Am aflat ce calități indicate într-un CV vor atrage cu siguranță atenția unui angajator. Acum să vorbim despre mici trucuri, sau mai degrabă despre cum și ce să nu faci atunci când scrii un profil despre tine.

Mici nuanțe la scrierea unui CV

Informațiile trebuie să fie clare, nu neclare. Adică, solicitantul vorbește despre tot și nimic. Încercați să prezentați informațiile concis. Și, cel mai important, indicați de ce ar trebui să fiți angajat pentru post, cum vă diferențiați favorabil de restul.
Spune adevărul. Dacă minciuna este dezvăluită imediat, aceasta va priva candidatul de oportunitatea de a obține postul. Dacă înșelăciunea este descoperită după ce o persoană a fost angajată, acesta va fi un motiv excelent pentru a o concedia.
Alfabetizare. Dacă un candidat a enumerat atenția la detalii și abilitatea de a scrie fără erori printre punctele sale forte, dar în același timp le-a inclus în CV-ul său, acest lucru va crea cu siguranță confuzie. Greșelile făcute indică neglijență, precum și neatenție și dezinteres față de locul de muncă.

Acum știi să scrii un CV și ce calități să includă în el pentru a deveni primul solicitant pentru bucățica gustoasă, adică pentru un post atractiv.

Teatrul începe cu un cuier, iar căutarea unui loc de muncă începe cu scrierea unui CV. S-ar părea că astăzi până și un absolvent de facultate știe cum este scris acest document, fără exagerare, fatidic. Totuși, pentru ca CV-ul tău să asigure angajatorul că ești un specialist valoros, o simplă enumerare a locurilor de muncă și de studiu nu este suficientă.

CV-ul tău ar trebui să fie scris în așa fel încât recrutorul să-ți vadă imediat punctele forte. Aceste sfaturi vă vor ajuta în acest sens.

Ce experiență ar trebui să descriu?
Acest lucru se întâmplă cu mulți solicitanți: par să aibă experiență, o educație adecvată și CV-urile sunt trimise în mai multe locuri în fiecare zi, dar încă nu există invitații la un interviu. Ce s-a întâmplat? Înainte de a trimite CV-ul pentru un anumit post vacant, revizuiți-l. Atuurile tale ca specialist și persoană sunt suficient de vizibile?

Citiți cu atenție anunțul de angajare și încercați să înțelegeți care dintre cerințele enumerate le îndepliniți sută la sută. Acestea vor fi punctele tale forte. În CV-ul tău, ar trebui să le demonstrezi cât mai clar posibil, fără să fugi și să eviți ceea ce nu este important pentru recrutor.

De exemplu, un candidat pentru postul de manager de vânzări într-o companie IT necesită experiență vânzări de succes. Și tocmai ai renunțat la slujba ta la o companie de dezvoltare? software, unde au vândut produsul software și serviciile pentru acesta suport tehnic. În secțiunile relevante din CV-ul tău, descrie-ți experiența și educația cât mai detaliat posibil: ce anume ai vândut, ce rezultate ai obținut, ce mijloace ai folosit pentru a-ți atinge obiectivul. Dar nu ar trebui să scrii în detaliu despre experiența ta care nu este direct legată de vânzări (de exemplu, lucrând ca programator la începutul carierei) - o simplă mențiune este suficientă.

Un alt exemplu. Dacă un angajator cere ca un candidat pentru postul de asistent manager să fie fluent englezăși îndepliniți această cerință, nu vă limitați CV-ul la expresia „Cunoașterea limbii engleze este peste medie”. În secțiunea „Educație”, scrieți exact unde ați dobândit cunoștințele în secțiunea „Experiență de muncă”, scrieți cum v-ați folosit abilitățile lingvistice la locul de muncă anterior; In sectiunea " Informații suplimentare» Menționați că vă mențineți în formă, de exemplu, citind Salinger în original. Toate acestea vă vor sublinia punctul forte - cunoașterea unei limbi străine la un nivel înalt.

Dacă meciul este incomplet
Dar cum rămâne cu acele cerințe pentru un candidat pe care le îndeplinești, dar nu complet? Desigur, angajatorul s-ar putea să nu ia în considerare CV-ul tău dacă acesta nu se încadrează în niciun parametru anume. Totuși, dacă postul vacant este cu adevărat interesant, încearcă să-ți rafinezi CV-ul în așa fel încât să-l atragi pe recrutor de partea ta.

De exemplu, de la solicitanții pentru funcția de manager PR, angajatorul necesită cel puțin trei ani de experiență în implementarea proiectelor de PR în sectorul financiar, în timp ce lucrezi în departamentul de relații publice al băncii de doar un an și jumătate. În niciun caz nu ar trebui să vă atribui experiență suplimentară - acest lucru este ușor de verificat și, după cum știți, ei încearcă să nu angajeze înșelători. Este mai bine să descrii în detaliu acele funcții la locul tău actual de muncă, ceea ce poate arăta angajatorului că ai învățat multe în doar un an și jumătate. Adaugă la acestea și alte informații care te caracterizează ca fiind un candidat excelent (informații despre educație, dacă este potrivit, sau experiență de lungă durată în activități de PR în domenii conexe), și este foarte posibil ca CV-ul tău să fie de interes pentru angajator .

Calități personale: a scrie sau a nu scrie?
„Responsabilitate, abilități de comunicare, punctualitate” - cuvinte similare se găsesc în multe CV-uri. Sunt chiar necesare? Aceste platitudini distrag atenția de la atuurile tale reale?

Secțiunea „Informații suplimentare” este, desigur, utilă pentru un recrutor și nu ar trebui să o excludeți complet din CV. Totuși, înainte de a-l completa, gândește-te care dintre calitățile tale personale pot fi de interes pentru angajator și care nu sunt importante. De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, nu te concentra pe dragostea ta pentru fotografie și călătorii, ci mai degrabă descrie acele calități care sunt importante pentru job - responsabilitate, diligență, dragoste pentru ordine.

Prezintă-ți produsul
Recent, tot mai mulți solicitanți își însoțesc CV-ul cu o fotografie. Vă poate ajuta acest lucru în căutarea unui loc de muncă? Nu există un consens între recrutori în această chestiune. Pe de o parte, de ce să nu arăți, așa cum se spune, produsul cu fața ta, mai ales dacă fața ta este drăguță? În primul rând, acest lucru se aplică acelor profesii în care aspectul contează: secretar de recepție, director vânzări parfumuri și cosmetice, manager PR. Pe de altă parte, alegerea unei fotografii de plasat în CV-ul tău nu este ușoară. Pentru majoritatea posturilor, fotografiile pe plaja, nunti, cu copii, caini, fotografii de grup, cu tigara etc. nu sunt absolut potrivite.

Experții recomandă atașarea unei fotografii la CV-ul tău doar dacă ești absolut sigur că fotografia este punctul tău forte. De exemplu, dacă ați atins vârsta de pensionare, dar sunteți activ și tânăr la suflet, atașați o fotografie la CV-ul dvs. care confirmă acest lucru. Să fie o fotografie recentă într-un costum de afaceri, subliniind favorabil imaginea unui specialist cu experiență și maturitate, care este, de asemenea, într-o formă excelentă.

Evident, reelaborarea unui CV pentru a vă demonstra punctele forte pentru un anumit post vacant necesită o revizuire a întregii experiențe profesionale. Această muncă necesită mult timp, dar te asigurăm că eforturile tale nu vor fi irosite: un CV bine scris îți va deschide noi orizonturi de carieră.

Scrierea cu competență a unui CV va fi de folos unei persoane atunci când aplică pentru un loc de muncă.. Acest document ar trebui să fie scris în așa fel încât să intrigă un potențial angajator. Pe lângă educație și experiență de muncă, calitățile personale sunt foarte importante într-un CV. Exemplele și experiența de viață arată că aceste informații sunt de interes serios pentru manageri și ofițerii de personal.

Înainte de a indica calitățile personale în CV-ul tău, trebuie să studiezi cu atenție mostrele și exemplele de completat secțiunea necesară dupa toate regulile:

Informațiile trebuie să fie veridice și de încredere, deoarece înșelăciunea va fi încă dezvăluită mai devreme sau mai târziu, deci nu este nevoie să „filosofizi”.
Calitățile personale ar trebui să fie enunțate clar și pe scurt, dar nu ar trebui să folosiți doar expresii generale, ușoare, care să nu ofere unui potențial angajator informații complete despre punctele dvs. tari și punctele slabe.
Această secțiune trebuie scrisă corect, fără vocabular colocvial sau erori.
De regulă, trebuie să indicați cele mai importante calități personale (5 opțiuni), așa că nu trebuie să fiți prea zelos în a indica totul. Este necesar să analizați totul și să introduceți doar acele trăsături de caracter care vă vor fi cu adevărat utile post vacant sau profesie. De exemplu, un agent de vânzări va avea nevoie de capacitatea de a rezolva situații conflictuale, dar acest lucru nu este deloc necesar pentru un economist.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri, care au propriile lor modele specifice.

Primul job

Dacă cariera ta abia începe și CV-ul tău este întocmit pentru prima dată, atunci secțiunea despre calitățile personale poate fi completată după cum urmează:

Dorinta de a lucra fructuos in echipa.
Abordare creativă a afacerilor și creativității.
Activitate.
Bună memorie.
Usor de invatat.
Dorinta de a se perfectiona si de a invata.

Pentru un anumit post vacant, trebuie să vă determinați opțiunile prioritare pentru calitățile personale - în funcție de postul și profesia propusă.

Nu este întotdeauna necesar să vă indicați punctele slabe în CV. Dar dacă, totuși, trebuie să indicați punctele slabe ale caracterului în CV-ul dvs., exemplele dintre ele pot să nu fie atât de fatale. Prin urmare, nu ar trebui să vă fie frică să le descrieți.

Fiecare are propriile neajunsuri, dar este important ca angajatorul să vadă cât de adecvat te evaluezi. Prin urmare, încercați să alegeți trăsături ale caracterului dvs. care în viața de zi cu zi pot fi considerate un dezavantaj, dar pentru realizarea lucrării propuse aceste calități vor fi un avantaj, de exemplu:

Frica de călătorii cu avionul.
Hiperactivitate.
Incetineala.
Nelinişte.
Dragostea de formalism.
Emoționalitate excesivă, temperament fierbinte.
Anxietate crescută.
Fiabilitate.
Incapacitatea de a manifesta flexibilitate.
Direcție excesivă.

Toate aceste puncte slabe pot fi privite dintr-un unghi diferit, iar apoi se pot transforma în puncte forte pentru angajator. De exemplu, neliniștea pentru un manager activ sau un reprezentant de vânzări este mai mult un plus decât un minus. Sau fiabilitatea, care îi va oferi managerului un motiv să creadă că întotdeauna poți avea încredere că vei lucra peste orele suplimentare.

Puncte slabe și calități profesionale

Fiecare solicitant trebuie să-și concentreze corect punctele slabe pe profesia în care își dorește să lucreze. De exemplu, un inginer proiectant sau viitor contabil ar putea scrie următoarele:

Deși o astfel de listă nu este deloc potrivită pentru o persoană care trebuie să comunice constant cu oamenii în procesul de lucru. De exemplu, un viitor manager de vânzări poate oferi următoarele calități negative pentru un CV:

Solicitant pentru poziție de conducere este necesar să vă pregătiți cu mai multă atenție înainte de a completa coloana care va indica punctele slabe ale acesteia. El poate scrie despre următoarele trăsături de caracter:

Mici trucuri

Pentru a preveni un angajator să vă arunce imediat CV-ul la gunoi după ce ați citit despre deficiențele dvs., nu fiți prea deschis. Calități neutre care nu pot afecta în niciun fel viitorul loc de muncă. Următoarele calități personale (dezavantaje) sunt potrivite pentru aproape orice post vacant:

Aceste informații sunt destul de transparente și nu vor reprezenta niciun „pericol” pentru solicitant în timpul procesului de angajare.

De asemenea, puteți scrie:

Sunt prea interesat să analizez greșelile din trecut.
Predispus la reflecție.
Prea increzatoare.
Nu îmi pot exprima întotdeauna cu acuratețe gândurile.

Acestea sunt calități negative pentru un CV, dar afectează foarte rar procesul de lucru.

Puteți specifica următoarele:

Când trebuie să mint, sunt vizibil îngrijorat.
Nu pot să înjur.
iau totul la inimă.
Nu-mi plac bârfele.
Sunt o persoană excesiv de dependentă, așa că uit să iau pauze.

Câteva nuanțe

Există puncte pe care este mai bine să nu le includeți în CV. De exemplu, nu ar trebui să scrieți:

Îmi plac romanțele de birou.
Mă distras des.
Nepunctual.
Nu-mi place să iau decizii independente.
Mi-e frică de responsabilitate.
Nu-mi place să mă trezesc devreme.
Uneori lenea învinge.

De exemplu, după ce a citit despre lene, angajatorul va decide că nu ești dornic să lucrezi.

Puncte forte în CV-ul tău

Pentru a obține un loc de muncă decent, trebuie să oferiți o referință și un profil excelent. Atunci când indicați aspectele pozitive în CV, trebuie să vă evaluați profesional în mod adecvat și să le introduceți doar pe cele mai potrivite în coloanele necesare. cele mai bune calități, care, fără îndoială, va fi apreciat de angajator. Un exemplu de listă de puncte forte este după cum urmează:

De asemenea, ar trebui să indicați caracteristicile afacerii dvs., care ar trebui descrise într-o singură propoziție, de exemplu: „Șapte ani de muncă ca contabil șef”. Este important să se asigure că personal și calitati de afaceri nu au intrat în conflict între ele.

Câteva exemple de fișe de post

Contabil

Calități obligatorii: responsabilitate, capacitate de învățare, atenție.

Va fi bine apreciat: scrupulozitate, non-conflict, rezistență la stres.

Director de vânzări

Calitati cerute: orientare către rezultate, activitate, abilități de comunicare.

Bine apreciat: vorbire competentă, gândire inovatoare, rezistență la stres.

Secretar

Calitati cerute: diligență, acuratețe, rezistență la stres, vorbire competentă.

Va fi bine apreciat: curatenie, ingrijit, aspect placut.

Calități pozitive universale

Fără obiceiuri proaste.
Rezistența la stres.
Iniţiativă.
Onestitate.
Învață rapid.

Nu uitați să includeți calitățile personale pe care viitorul dvs. angajator dorește să le vadă. Pentru a face acest lucru, pune-te în locul lui și gândește-te la cine ai vrea să iei în echipa ta.

Verificarea veridicității celor scrise

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă au tendința de a-și înfrumuseța CV-urile, astfel încât angajatorii invită solicitanții la interviuri și întreabă întrebări suplimentare, care ajută la dezvăluirea mai bine a unei persoane.

De exemplu, vor dori să vă cunoască părerea despre un anumit conflict, iar pe baza răspunsurilor primite, vor concluziona cât de veridice sunt răspunsurile din CV-ul dumneavoastră cu privire la certuri și scandaluri.

Există o serie de reguli simple de reținut la interviu:

Concentrându-vă pe următoarele sfaturi de la ofițerii de personal profesioniști, vă puteți mulțumi destul de ușor viitorilor dvs. șefi:

CV-ul trebuie scris într-o manieră discretă, iar umorul este nepotrivit aici. Totuși, pozițiile creative și creative pot implica acest lucru.
Copiate, șablonul de CV-uri nu va aduce succes, deoarece ofițerii de personal văd imediat astfel de trucuri.
Cinci caracteristici profesionale vor fi destul de suficiente. Printre acestea, rezistența la stres este întotdeauna foarte apreciată.
Ar trebui să indicați doar calitățile necesare pentru poziția dorită.
Trebuie să răspunzi la întrebări doar la obiect. Nu veți putea discuta cu ofițerul de resurse umane, dar impresia solicitantului va fi distrusă.

Pentru a atrage atenția angajatorului, este foarte important să te gândești la toate punctele CV-ului care se referă la calitățile personale ale solicitantului. Completarea corectă a acestui document vă va garanta angajarea.

Atentie, doar AZI!

Caracterul este un set de calități distinctive ale unei persoane. O persoană se naște cu un set de proprietăți care îi determină individualitatea. Unele calități sunt stabile pe tot parcursul vieții (acesta include temperamentul), în timp ce altele se formează în procesul de activitate și se pot schimba.

IMPORTANT DE ȘTIUT! Ghicitoarea Baba Nina:

„Vor fi întotdeauna destui bani dacă-i pui sub pernă...” Citește mai mult >>

Caracterul are trăsături pozitive și negative, puncte tari și puncte slabe, care se reflectă în comportament și acțiuni. Care parte se va manifesta mai mult depinde de factorii externi și de atitudinea persoanei față de aceștia, de reacțiile sale.

Tipuri și trăsături

Trăsăturile de caracter se formează încă din copilărie. Condițiile și mediul, educația și comunicarea joacă un rol important.

În structura relațiilor interpersonale, se disting patru grupuri de trăsături:

În psihologie, există o altă clasificare a tipurilor de caractere care împarte trăsăturile după proprietăți:

Diferențele individuale dintre oameni sunt mai pronunțate în sfera emoțională și sunt asociate cu caracteristicile sentimentelor umane: pe ce obiect sau fenomen se concentrează, cum își exprimă o persoană atitudinea. Calitățile de voință puternică vă ajută să atingeți obiectivele, să nu vă fie frică de dificultăți și să aveți succes. Moralitatea reglează comportamentul și conștiința oamenilor în toate domeniile vieții. Trăsăturile intelectuale caracterizează activitatea mentală a unei persoane.

Caracter și temperament

Temperamentul, fiind o trăsătură înnăscută a personalității, influențează formarea trăsăturilor de caracter. Dezvoltarea și manifestarea punctelor forte și a punctelor slabe depinde de temperament. Mediul social are un impact semnificativ asupra apariției de noi calități, lăsând neschimbate proprietățile temperamentului.

Caracterul este exprimat în comportamentul și acțiunile unei persoane, totalitatea trăsăturilor sale este împărțită în negative și pozitive. Temperamentul se manifestă în maniere și stil și nu este apreciat ca fiind „bun” sau „rău”; contracarează sau contribuie la formarea anumitor trăsături de caracter.

Puncte forte și puncte slabe

Fiecare personalitate are puncte forte și puncte slabe în caracterul său. Care dintre ele va fi cel mai pronunțat depinde de stima de sine a unei persoane, de atitudinea sa față de oameni și de muncă. Trăsăturile slabe de caracter împiedică creșterea și dezvoltarea, în timp ce cele puternice ajută să facă față dificultăților, să avanseze și să atingă obiectivele.:

Exemple de puncte slabe Interferă cu comunicarea atât în familie, cât și în echipă. Sentimentele de iritare, care se transformă în furie, se revarsă adesea asupra celor dragi. O persoană își permite să strige la interlocutorul său, chiar să-l insulte. Apar conflicte.
Meschinărie. Acordarea unei mari importanțe lucrurilor mărunte împiedică o persoană să se concentreze pe lucrul principal. Atenția este împrăștiată asupra detaliilor individuale, nesemnificative, oamenii se îngrijorează de fleacuri și sunt pretențioși cu ceilalți.
Superioritate față de ceilalți. Ea apare din dorința de a câștiga mai mult respect. Oamenii care se pun deasupra celorlalți au o viziune nerealistă despre ei înșiși.
Nesimțire. Reflectă atitudinea unei persoane față de sine și față de lume, este o manifestare a lipsei de respect față de ceilalți.
Sensibilitate. Așteptările nejustificate cu privire la acțiunile altora duc la resentimente și creează dorința ca alții să se simtă vinovați. Sensibilitatea se poate dezvolta în amărăciune.
Distragere a atenției. Incapacitatea de a se concentra asupra o anumită formă activități, greșeli frecvente, neatenție, care provoacă iritații printre altele.
Lipsa de disciplină. Frivolitatea presupune nerespectarea anumitor cerințe. În psihologie, indisciplina este definită ca o calitate morală și etică negativă a unui individ, exprimată printr-o încălcare a regulilor de comportament acceptate.
Mofturism. Pierderea autocontrolului dă naștere la acțiuni neregulate. Oamenii agitați se grăbesc constant să ajungă undeva, se ocupă de mai multe lucruri deodată și adesea nu termină ceea ce au început.

Oamenii cu caracter puternic sunt mai energici și de succes datorită atitudinii lor optimiste. Lista punctelor forte include:

Determinare. Această calitate te ajută să obții ceea ce îți dorești, mai ales dacă ai încredere în tine și perseverență.
Responsabilitate. Capacitatea de a analiza o situație și de a prezice în avans consecințele alegerii tale. Luarea deciziilor, pregătirea pentru orice rezultat al evenimentelor și corectarea eventualelor greșeli.
Punctualitate. Implică acuratețe și respectarea sistematică a regulilor. Oamenii punctuali sunt disciplinați și îndeplinesc sarcinile care le sunt atribuite la timp.
Politeţe. Abilitatea de a comunica cu tact și respect cu ceilalți.
Învață rapid. Facilitează în mod semnificativ procesul de auto-dezvoltare și îmbunătățire calitati profesionale.
Abilitati organizatorice. Include: aptitudine de conducere, prudență, inițiativă, rigurozitate, determinare. Ele permit unei persoane să dezvolte calități de conducere și să gestioneze cu competență o echipă.
Puterea de voință. Aceasta este energia internă care este activată și direcționată în mod conștient pentru a obține rezultate. Vă ajută să depășiți dificultățile și să obțineți succes.
Abilități de comunicare. Capacitatea de a stabili cu ușurință contacte, sociabilitate, interacțiune pozitivă cu ceilalți.
Autocritica. Capacitatea de a evalua în mod adecvat acțiunile cuiva și de a admite greșelile, de a identifica deficiențe în propriul comportament.

Dezvoltarea punctelor forte

Fiecare individ este unic și știe ce face cel mai bine. Acesta este un talent care trebuie dezvoltat pentru ca activitatea să fie plăcută. Este important să găsești o cale către auto-realizare și să faci ceea ce aduce bucurie.

Când se acordă atenție creșterii personale, un punct important va fi evaluarea oportunităților. Psihologii sfătuiesc:

1. Analizează-ți punctele tari și punctele slabe și fă o listă.
2. Alege la ce să lucrezi, concentrându-te pe punctele tale forte.
3. Participați la un seminar sau un training pe o temă relevantă.
4. Angajați-vă în auto-dezvoltare prin creativitate sau alt hobby.

Prin extinderea constantă a abilităților, o persoană își întărește punctele forte de caracter și le corectează pe cele slabe.

Cum să faceți față slăbiciunilor caracterului

Punctele slabe nu sunt trăsături negative de personalitate, ci trăsături care ar trebui îmbunătățite lucrând constant asupra ta. Planificarea zilnică va ajuta în acest sens. Acțiunile conform planului vor ameliora agitația și vor preda disciplina. Planul zilei poate fi schimbat, dar evidențiați întotdeauna trei puncte principale în el care trebuie finalizate. În acest fel, vei dezvolta abilitatea de a distinge importantul de neimportant și de a nu pierde timpul cu fleacuri.

76 925 0 Buna ziua! În acest articol dorim să vă spunem despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. La urma urmei, toată lumea trebuie să se confrunte cu această întrebare atunci când scrie un CV sau în timpul unui interviu pentru un loc de muncă.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate și nu ar trebui să se contrazică. Fiecare persoană are propriile sale dezavantaje și avantaje. De regulă, suntem obișnuiți să vorbim despre puncte forte, dar de multe ori tăcem despre punctele slabe.

O persoană independentă, orientată spre obiective și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe slăbiciuni în caracterul său. Și nu e nimic rău în asta. Cu toții suntem oameni. Dar fiecare persoană intenționată își poate transforma neajunsurile în avantaje muncă minuțioasă deasupra ta.

Deci, care sunt punctele forte ale unei persoane și cum să le găsești? Pentru a face acest lucru, în primul rând, acordați atenție talentelor și aptitudinilor dvs. Aici îți vei găsi punctele forte. Când ți-ai găsit avantajele, urmărește-le și dezvoltă-le. Acest lucru vă va permite să vă deschideți potențialul maxim.

Dacă nu vă puteți determina în mod independent punctele forte pentru chestionar, cereți ajutor cunoștințelor și prietenilor. Datorită opiniilor lor, s-ar putea să descoperi în tine avantaje de care nu erai conștient înainte. Și, în anumite privințe, părerea ta va fi de acord cu părerea prietenilor tăi.

Pe lângă punctele forte din CV-ul tău, există adesea o întrebare despre punctele tale slabe. Nu trebuie să-ți fie rușine de ei. Dacă susțineți că nu aveți trăsături negative de caracter, aceasta va deveni un semn pentru recrutorul unei personalități nedezvoltate. Ceea ce este puțin probabil să vă ajute să obțineți poziția dorită în viitor.

Tabelul 1 - Puncte forte și puncte slabe

Atuurile tale dacă:	Punctele dvs. slabe pot include:
Orientat spre rezultate	Incapacitatea de a rămâne tăcut la timp
Tenace	Emoționalitate excesivă
Muncitor	Lipsa de voință
Personalitate cu voință puternică
Încrezător	Incapacitatea de a vorbi în public
Sociabil	Iritabilitate și agresivitate excesivă
Persoana organizata si independenta
Percepi bine informatia	Formalism
Învață repede	Hiperactivitate
Responsabil pentru propriile acțiuni și acțiunile subordonaților lor	Frica de a călători pe calea aerului și pe mare
Disciplinat	Incapacitatea de a minți
Iubește-ți profesia și munca	Integritate
Persoana activa si energica	Lipsa de flexibilitate
Pacient	Modestie
Sincer și nu-ți place să minți	Autocritică excesivă
Ai abilități organizatorice	Lealitate
	Dragoste pentru formalism
Punctual	Pedanterie
Ești un bun interpret?	Iubire de sine
Scrupulos	Impulsivitate

Excepții de la reguli

Atunci cand aplici pentru un loc de munca, indica in CV acele puncte forte care te vor ajuta sa obtii pozitia dorita. La urma urmei, unele dintre punctele tale forte pentru o anumită poziție se pot dovedi a fi puncte slabe pe care un candidat nu ar trebui să le aibă.

Iată cele mai comune exemple. Pentru a obține o poziție de manager, nu ar trebui să vorbiți despre capacitatea dvs. de a cânta. Este puțin probabil ca acest lucru să vă ajute să obțineți un loc de muncă. Dar dacă îi spui unui manager de angajare că ești un bucătar bun, asta îți va indica disciplina, creativitatea, perseverența și acuratețea. La urma urmei, pentru a pregăti un nou fel de mâncare, trebuie să depui mult efort și timp pentru alegerea produselor și pentru procesul direct de gătit. În plus, un bucătar bun este întotdeauna creativ în a crea o nouă capodoperă, dar o urmează întotdeauna exact în conformitate cu rețeta culinară.

Mai jos vom oferi mai multe exemple despre ce calități trebuie specificate atunci când aplicați pentru o anumită poziție.

Tabelul 2 - Puncte tari și puncte slabe pe specialitate: exemple

Puncte forte	Puncte slabe
Dacă aplici pentru postul de contabil, atunci:
Asiduu	Nu știi să minți
Atent la detalii	Întotdeauna direct
Disciplinat	Scrupulos
Punctual	Principii
Muncitor	Neîncrezător
Persoana sincera si decenta	Modest
Dacă aplici pentru o poziție de conducere, vei:
Iniţiativă	Hiperactiv
Activ	O persoană cu pretenții mari
Orientat spre obiectiv	Scrupulos
Asertiv	Principii
Posedă calități de conducere	Pedant
Iubește să dezvolți și să înveți lucruri noi
Încrezător
Dacă sunteți solicitant pentru posturi creative vacante, aveți:
Ai o minte creativă	Hiperactiv
Știi să lucrezi pentru rezultate	Modest
Știi să-ți evaluezi cu sobru munca	Emoţional
Iniţiativă
Dacă aplicați pentru un post de manager sau angajat de birou, aveți:
Sociabil	Ți-e frică să zbori?
Orientat spre rezultate	Nu știi să minți
Poți să asculți?	Principii
Încrezător	Hiperactiv
Vorbește cu competență
Punctual
Știi cum să găsești o cale de ieșire din situații dificile
Atent și politicos
Receptiv
Ai o minte creativă

Tabelul arată că nu toate aspectele pozitive ar trebui să fie indicate într-un CV, deoarece unele pur și simplu nu sunt necesare pentru a obține poziția dorită sau pot fi „dăunătoare”. Pentru o cerere de angajare, vă recomandăm să selectați astfel de puncte slabe care vă vor ajuta să vă caracterizați ca o persoană responsabilă și demnă de a ocupa această funcție. Calitățile negative ale personajului tău ar trebui să te ajute să îndeplinești funcțiile care ți-au fost atribuite.

La ce altceva ar trebui să acordați atenție în aplicația sau CV-ul dvs.?

Asigurați-vă că indicați pe CV că dvs îți stabilești mereu obiective și le atingi, adică ești o persoană orientată spre obiective. În același timp, dai dovadă de perseverență și urmezi mereu planul trasat dinainte.
De asemenea, merită subliniat că dacă apar circumstanțe neprevăzute, veți putea găsi o cale de ieșire din situația actuală - aveți gândire creativă.
O altă componentă importantă a oricărui candidat de succes este încredere în sine. Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute, ești calm și încrezător în abilitățile tale;
De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să poți găsi o „limbă comună” cu ei, să le accepți punctul de vedere și să-ți prezinți corect opinia.
O altă trăsătură pozitivă de caracter care trebuie indicată în cererea de angajare este responsabilitate. Indiferent de postul pentru care aplicați, trebuie să fiți întotdeauna responsabil pentru acțiunile dvs. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce va duce în cele din urmă la desființarea ta.

Tot la admitere la noua pozitie indicați că sunteți foarte antrenabil. Puteți da exemple din munca dvs. anterioare sau din practica universitară. Când vii la firma noua, la început va trebui să studiați: să aflați despre companie, caracteristicile activităților sale și să învățați cum să vă îndepliniți responsabilitățile directe.

Exerciții pentru a identifica punctele forte și punctele slabe

Uneori este foarte dificil să-ți determini singur calitățile personale. Mai ales dacă ești nervos sau scrii un CV pentru prima dată. Pentru a elimina grijile si momentele neplacute, fa o lista cu calitatile tale inainte de interviu. Și te vom ajuta cum să faci asta. Aşa:

Efectuați o analiză a caracterului dvs. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă ce faceți bine și ce faceți prost. Și, de asemenea, ce calități sunt necesare pentru a îndeplini aceste sarcini. Scrie totul ca să nu uiți.
Dacă nu vă puteți evalua în mod independent calitățile, cereți-le celor dragi și prietenilor în care aveți încredere să o facă. Ele vă vor ajuta să vă găsiți punctele forte și să vă subliniați punctele slabe.
Evaluează-ți împrejurimile. Determină ce trăsături de caracter pozitive și negative au prietenii tăi. Compară cu tine însuți: ce ai și ce nu ai. Notează-l.
Apoi, evaluați calitățile pe care le-ați indicat. Trebuie să selectați care din această listă sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale slabe. Să presupunem că la universitate nu ai putea face o prezentare în fața unui public. Deci a ta partea slabă este frica publicului. Dar ai făcut acest raport, ceea ce înseamnă că ești o persoană harnică, atentă, responsabilă și muncitoare.
În continuare, dintre calitățile selectate, trebuie să vă alegeți calitățile personale și profesionale.
Stabiliți ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru postul dvs. vacant. Notează-le.
Acum faceți o selecție a calităților dumneavoastră personale și profesionale în conformitate cu calitățile pe care ar trebui să le aibă un candidat pentru postul dorit. Notează-l.
După ce munca a fost terminată, identificați deficiențele dvs. și cum le puteți depăși.

Întrebarea despre punctele forte și punctele slabe nu este una dintre cele mai informative pentru angajator și, în consecință, importantă pentru solicitant. Exemplele de întrebări la interviu despre punctele slabe, precum și punctele forte, vor ajuta atât managerii de resurse umane, cât și candidații la post. Prin urmare, fiecare parte din relația de muncă ar trebui să se familiarizeze cu cum să numească corect punctele forte și punctele slabe și cum să trateze răspunsurile potențialilor angajați.

Puncte forte și puncte slabe într-un interviu - de ce este necesară această întrebare

Printre cei mai solicitați de intervievatori, cererea de a vorbi despre punctele forte și punctele slabe ale solicitantului ocupă locul înalt. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece cu ajutorul său angajatorul poate obține imediat multe informații de care are nevoie despre candidat. Astfel, pe baza răspunsurilor unui potențial angajat, un manager de resurse umane poate învăța despre următoarele calități:

Unul dintre avantajele de a pune o întrebare despre punctele tari și punctele slabe într-un interviu este faptul că, de asemenea, vă permite să evaluați nu numai solicitanții cu experiență practică în relațiile de muncă, ci și tinerii profesioniști. La urma urmei, ei pot vorbi despre punctele lor forte și punctele slabe, inclusiv izolat de activitățile de muncă.

În general, este necesar să înțelegem că nu există răspunsuri universale la aceste întrebări. Cu toate acestea, ar trebui să respectați principiile de bază ale comunicării cu un manager de resurse umane, inclusiv cunoașterea și cum să vă comportați. Următoarele vă vor oferi îndrumări generale despre cum să răspundeți la întrebările despre punctele forte și punctele slabe într-un mod care vă va crește șansele de angajare de succes.

Puncte forte într-un interviu - cum să vorbiți despre ele

Este puțin probabil ca o întrebare despre punctele forte ale solicitantului să deruteze o persoană care se pregătea pentru un interviu. În același timp, este necesar să înțelegem că în diverse domenii Cheia activității pot fi calități complet diferite ale solicitantului. Cu toate acestea, mai jos vom oferi recomandări care sunt relevante pentru un candidat pentru orice post. Cu aceste sfaturi simple, îți poți crește semnificativ șansele de a obține poziția dorită în companie:

Ca exemplu de descriere a punctelor forte într-un interviu, puteți oferi următorul răspuns:

„Cea mai mare forță a mea este interesul pentru rezultatul final, chiar dacă nu este întotdeauna în domeniul meu de expertiză. De exemplu, la ultimul meu loc de muncă, am analizat o reclamă pentru un produs pe care echipa mea îl dezvolta și am observat că nu evidenția unul dintre avantajele competitive cheie pe care le-am comunicat conducerii, care a ajutat la creșterea vânzărilor, conform departamentului de marketing, prin 8%.”

Puncte slabe într-un interviu - cum să vorbiți despre deficiențe

Întrebarea despre punctele slabe dintr-un interviu este în mare măsură provocatoare. Cu ajutorul acestuia, intervievatorul caută să evalueze stima de sine a solicitantului, precum și să înțeleagă ce probleme specifice pot apărea atunci când lucrează cu un anumit candidat. În consecință, putem evidenția sfaturi de bază pentru solicitanți despre cum să vorbească corect despre punctele lor slabe în timpul unui interviu:

Un exemplu de puncte slabe într-un interviu poate fi dat în următorul răspuns la această întrebare:

„Consider că principala mea slăbiciune este intoleranța la greșeli - în primul rând, ale mele, dar și față de ceilalți. Din această cauză, la începutul carierei, am avut adesea neînțelegeri cu colegii, dar apoi am învățat în sfârșit să mă abțin și să încerc să explic mai întâi persoanei esența problemei și să încerc să găsim împreună cea mai bună soluție.”

Pentru persoanele care primesc un loc de muncă pentru prima dată, este mai ușor să apelezi la lipsa experienței de muncă ca principal dezavantaj de care solicitantul încearcă să scape.

Cerința unui potențial angajator de a vă indica deficiențele în CV nu este o simplă formalitate. Aceasta este o mișcare psihologică atentă care vă permite să determinați nivelul stimei de sine și gradul de autocritică al solicitantului. Cel mai interesant lucru este că totul aici depinde de profesia sau specificul muncii, precum și de prezentarea corectă a informațiilor.

Dacă o persoană crede că îi lipsesc calitățile negative, potențialul șef are motive de îngrijorare. De aceea Nu este strict recomandat să scrieți în CV că acestea nu există, sau pur și simplu să puneți o liniuță. Să te arăți partea cea mai bună iar pentru a înlătura îndoielile cu privire la veridicitatea informațiilor prezentate, trebuie să știți să vă prezentați corect punctele slabe. Acest articol vă va spune exact cum să faceți acest lucru.

Cum să-ți identifici punctele slabe?

Unul sau altul deficiențe personale Absolut toți oamenii o au. Acestea sunt caracteristici ale comportamentului în diferite situații de viață, obiceiuri dezvoltate de-a lungul anilor și principii stabilite. Problema este că pentru un tip de activitate unele trăsături de caracter arată ca dezavantaje, dar pentru altul sunt un avantaj. Care dintre ele sunt puternice și care sunt slabe este ușor de determinat singur, ținând cont de specificul profesiei.

De exemplu, pentru un consultant de vânzări, incapacitatea de a stabili contactul cu străinii poate fi un motiv pentru refuzul unei poziții, în timp ce pentru un contabil sau programator acest lucru nu este o problemă.

Trăsături umane negative care strică opinia solicitantului din primele minute:

egoism;
lăcomie;
neglijenţă;
incapacitatea de a se concentra;
tendința de a discuta despre colegi și de a răspândi bârfe;
încetineala;
autocritica patologică;
încredere în sine excesivă, refuz de a lua în considerare sfaturi;
lipsa ambițiilor sănătoase;
prea multă dragoste;
izbucniri incontrolabile de furie sau agresivitate;
invidie prost ascunsă;
folosirea profanei;
obiceiul de a te culca târziu și de a te trezi târziu;
dependența de jocuri de noroc;
fumatul, consumul de alcool.

Punctele slabe neutre, despre care scrie aproape toți cei care au scris vreodată un CV, includ diverse fobii, cum ar fi frica de înălțime, apă, păianjeni, șerpi, spații închise etc. De asemenea, ele informează adesea angajatorul despre prezența excesului de greutate sau necontrolat. consumul de dulciuri, considerând că acestea sunt neajunsuri profesionale. Dar unele trăsături negative de personalitate în anumite situații pot fi interpretate ca avantaje. Când îți subliniezi punctele slabe, trebuie să le contrastezi cu punctele tale forte.

Ce să includă în CV-ul tău?

De foarte multe ori, majoritatea CV-urilor trimise unui angajator, în paragraful dedicat calităților personale ale solicitantului, sunt asemănătoare între ele, ca niște gemeni. Și asta, ca să spunem ușor, nu este impresionant. La redactare, este important să rețineți următoarele reguli:

CV-ul trebuie să fie scris într-un limbaj uman ușor de înțeles, fără termeni abstruși și fraze generale vagi;
erorile gramaticale reduc probabilitatea unui rezultat pozitiv;
Adevarul si sinceritatea sunt incurajate.

Un potențial șef trebuie să simtă că persoana care aplică pentru un post în companie sau în producție este pregătită să-și schimbe obiceiurile sau rutina zilnică stabilită. Trebuie neapărat să scrii despre asta. Expresii care sunt, fără îndoială, potrivite pentru un CV pentru un anumit post vacant:

nu există experiență de muncă, dar există dorința de a se dezvolta și de a lucra pentru rezultate;
fara studii de specialitate, dar exista dorinta de a invata;
nivel insuficient de cunoaștere a unei specializări înguste sau a unei limbi străine, dar o mare dorință de a înțelege această știință.

Datorită timidității sau modestiei tale patologice, care este deja un punct slab, poți scrie despre disponibilitatea ta de a vorbi despre neajunsuri doar în persoană la un interviu.

Pentru fete

Reprezentanții sexului frumos atunci când aplică pentru un loc de muncă se confruntă cu întrebarea starea civilă. Angajatorul nu va fi încântat dacă, după ce a lucrat câteva luni, angajatul pleacă concediu de maternitate. Prezența copiilor mici este, de asemenea, un motiv de îndoială în găsirea unui loc de muncă. Pentru ca șeful tău să-ți aprobe CV-ul fără ezitare, ar trebui să scrii asta În caz de îmbolnăvire a unui copil, există rude cărora le poate fi încredințat.

Sunt fetele necăsătorite care se dovedesc cel mai adesea a fi bufnițe de noapte. Nu este nevoie să ascunzi asta. Pe de o parte, acest fapt poate provoca întârzieri sistematice, dar, pe de altă parte, va fi un motiv pentru a rămâne ore suplimentare și a lucra mai mult.

De asemenea, puteți scrie despre următoarele neajunsuri:

credulitate excesivă;
incapacitatea de a evalua în mod obiectiv propria muncă;
dificultăți în construirea relațiilor cu colegii și exprimarea gândurilor;
fiabilitate;
incapacitatea de a-și apăra opinia și de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
pedanteria patologică și scrupulozitatea;
incapacitatea de a se concentra asupra muncii din cauza hiperactivității.

Pentru bărbați

Bărbații sunt cel mai puțin probabil să vrea să spună unui angajator despre punctele lor slabe. Dar dacă totuși trebuie să facă asta, atunci încearcă să găsească avantaje chiar și în deficiențe. Și aceasta este strategia corectă. Din cauza egoismului natural, bărbații au adesea o banală incapacitate de a lucra în echipă. Dar acest lucru poate fi văzut și ca un avantaj. Astfel de angajați fac față bine sarcinilor individuale, își dezvoltă și își conduc propriile proiecte.

Unii bărbați nu sunt familiarizați cu conceptul de rezistenta la stres. Orice situație de urgență îi tulbură, iar performanța lor scade la zero. Dacă o astfel de caracteristică este disponibilă în arsenalul de calități, atunci angajatorul trebuie pur și simplu să stipuleze în detaliu toate detaliile proiectului pentru a evita circumstanțele de forță majoră.

Puncte slabe care pot fi indicate într-un CV pentru bărbați:

pedanteria anormală;
caracter prea moale;
incapacitatea de a se concentra asupra unui singur proces;
incapacitatea de a minți;
neconcordanță între competențele profesionale sau experiența de muncă și educația existentă;
lipsa aptitudinii fizice;
dependența de opinia publică;
poziție pasivă de viață.

Ce nu ar trebui menționat?

Există aspecte de caracter care nu ar trebui indicate sub nicio formă. Acestea includ:

lene;
ignorarea sfatului superiorilor;
lipsa de punctualitate;
conflict, irascibilitate;
utilizarea informațiilor false;
refuzul de a-și asuma responsabilitatea pentru acțiunile cuiva.

Acestea sunt punctele slabe care pot distruge chiar și cel mai bun CV. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să vă puneți deficiențele în lumina potrivită.În acest caz, trebuie luate în considerare caracteristicile profesiei. De exemplu, dacă un solicitant aplică pentru un loc de muncă sedentar, atunci nu ar trebui să vă raportați hiperactivitatea. Pentru un post vacant care implică comunicarea cu clienții, nu este de dorit să scrieți despre timiditate excesivă și incapacitatea de a transmite informații altora.

Angajatorii sau ofițerii de personal determină cu exactitate când un solicitant încearcă să treacă trăsăturile de caracter slabe drept avantaje. De aceea este foarte important să faceți acest lucru corect și competent.

Principalul lucru este să realizați că nu deficiențele sau caracteristicile comportamentale sunt evaluate, ci capacitatea de a trăi cu ele și de a se dezvolta profesional, ascultând critici și sfaturi.

Câte calități ar trebui să scriu?

Această întrebare îi interesează pe mulți. Dacă un angajator care citește un CV vede o listă întreagă de calități negative, atunci este puțin probabil să aibă o impresie bună despre solicitant. Unii decid să nu le raporteze deloc. Dar nici aceasta nu este o soluție - apar îndoieli cu privire la stima de sine adecvată. O persoană fără defecte este un mister pentru un șef, iar șefilor, după cum știți, le place să știe totul despre toată lumea. Cele mai multe cea mai buna varianta– scrieți 5 puncte în această secțiune. Ca ultimă soluție, este permis să indicați 2 sau 3 dintre slăbiciunile dumneavoastră.

Un punct important este să transmiteți angajatorului informații despre disponibilitatea de a evalua în mod adecvat criticile constructive adresate dvs.

Este necesar să-l faceți să înțeleagă că indicarea în timp util a comportamentului sau a trăsăturilor de caracter care afectează negativ procesul de lucru va fi primită pozitiv.

Exemple

Când se trimite un CV pentru o cerere de angajare poziție specifică, este benefic să vă indicați vulnerabilitățile mult mai ușor. Aici sunt luate în considerare cerințele specifice profesiei. Pentru a vă prezenta cât mai favorabil propriile deficiențe, trebuie să le contrastați cu cerințele postului.

Pentru un specialist în vânzări sau posturi vacante ale căror activități implică comunicarea cu clienții, sunt potrivite următoarele elemente de CV:

neliniște și activitate excesivă;
dorința de a atinge obiectivele prin orice mijloace;
familiaritate;
vorbăreală;
simț exorbitant al răspunderii.

Pentru a aplica pentru un loc de muncă la Ministerul Afacerilor Interne, un CV trebuie să se bazeze pe responsabilitate și productivitate ridicată activitate profesională. Punctele slabe pot fi indicate:

maximalism;
încăpăţânare;
pedanterie;
neîncredere;
încredere în sine.

Formularul de cerere pentru un solicitant de locuri de muncă în sectorul serviciilor ar trebui să conțină multe avantaje. Printre ele, fără îndoială, trebuie să fie complezența și non-conflictul. Și următoarele sunt dezavantaje potrivite:

pretențios cu lucrurile mărunte;
taciturnitate;
lipsa de ambiție;
stimă de sine scazută;
persistenţă.

Nu va fi dificil pentru un profesionist să creeze un CV pe care angajatorul îl va citi cu răpire și încântare. Principalul lucru este că conținutul său corespunde realității cât mai mult posibil, iar trăsăturile negative de caracter nu sunt întotdeauna capabile să strice o reputație.

„Care sunt punctele tale tari și punctele slabe?” - aceasta este o întrebare care vi se va pune cel mai probabil la orice interviu. Și în CV-urile moderne, pur și simplu lipsește rubrica „Puncte tari și puncte slabe”. Dar dacă te-ai hotărât deja să scrii despre asta, atunci hai să „punem totul la cel mai bun mod" O regulă universală este că până și punctele tale slabe din CV-ul tău ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale unui CV (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

Nu există deloc experiență de muncă (dar există educație specializată și dorința de a câștiga experiență cu „0”)
Fără studii de specialitate (dar să ai experiență de muncă și dorință de a te dezvolta în această profesie)
Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și disponibilitatea de a le stăpâni cât mai curând posibil)
Există un copil mic (dar nu va mai fi concediu de maternitate, bunicii ajută cu copilul)
Nivel insuficient de cunoaștere a limbii străine (dar există dorința și disponibilitatea de a „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrii despre slăbiciunile caracterului în CV-ul tău.

Puncte forte în CV-ul tău

Punctele forte ale unui CV sunt în esență experiența, educația, cunoștințele și abilitățile dvs. Nu este nevoie să evidențiați nimic din toate acestea în CV-ul dvs. Este mai bine să subliniați în timpul interviului că datorită experienței, educației, cunoștințelor, abilităților și dumneavoastră calitati personale sunteți un candidat potrivit pentru postul vacant.

Punctele forte ale caracterului pot fi menționate într-un CV. De cele mai multe ori, acestea sunt toate calitățile tale personale. Încearcă să scapi de „abilitățile de comunicare”, „punctualitate”, „responsabilitate”, „obligație”, „performanță ridicată”. Descrie-ți calitățile în fraze simple. De exemplu, „Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu străinii”, „Accept o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna termin munca eficient și la timp”.

În timpul interviului, fiți pregătit să împărtășiți cum punctele forte ale caracterului dvs. v-au ajutat să rezolvați o problemă de muncă.