Este necesară indexarea salariului anual? Indexarea salariilor. Exemplu de calcul al indexării salariale Angajatorul față de indexare: ce trebuie făcut în acest sens
Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre indexarea salariilor.
Astăzi vei învăța:
- Ce este indexarea;
- Cum este diferit de o creștere a salariului?
- Cine efectuează indexarea și cum.
Indexarea este responsabilitatea tuturor organizațiilor Nu contează ce formă de proprietate are organizația. Singurul lucru este că, dacă întreprinderea este comercială, atunci nu există un algoritm de indexare strict. Vom discuta astăzi dacă indexarea va fi efectuată în 2019 și dacă este deloc necesară.
De ce sunt indexate salariile?
Știm cu toții că situația economică din orice stat se poate schimba. Și atât în bine, cât și în rău. Iar procesul inflației este, în general, un fenomen inevitabil. În plus, acesta este un factor care are un impact negativ asupra salariului oricărui angajat.
Inflația depreciază salariile, motiv pentru care a fost introdus un instrument precum indexarea pentru a nu reduce nivelul salariilor.
Diferențele dintre indexare și promovare
Să începem să înțelegem acest lucru prin definirea termenilor.
Indexarea – Aceasta este o procedură de creștere a salariilor angajaților, care se realizează din cauza creșterii generale a prețurilor.
Dacă o organizație este finanțată de la buget, atunci indexarea angajaților din sectorul public este de obicei planificată și este reglementată de diverse acte juridice. Dacă organizația este comercială, atunci salariile sunt indexate pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale.
În ceea ce privește creșterea, angajatorul o poate acorda sau nu. Aceasta depinde de cât de bine își îndeplinesc angajații sarcinile și dacă încalcă disciplina muncii. O creștere salarială este...
Deci, să formulăm în sfârșit diferența principală dintre aceste două concepte: după indexare, bunăstarea salariatului nu va crește, se va menține la același nivel în raport cu inflația din stat.
Ce este indexarea?
Indexarea este cel mai adesea împărțită în 2 tipuri:
- Tipul așteptat - implementarea sa se bazează pe nivelul creșterilor de preț care este așteptat în viitorul apropiat;
- Tip retrospectiv – se ia în considerare nivelul prețului care s-a dezvoltat în perioada anterioară.
Reglementare de reglementare
Principalul act juridic de reglementare, care prevede obligația fiecărui angajator de a indexa salariile angajaților, este Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă intenționați să vă indexați salariul pentru prima dată, angajatorul trebuie să adopte o reglementare locală care să reflecte această procedură. Un astfel de document ar putea fi Regulamentul de indexare, un contract colectiv cu angajații și așa mai departe.
Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document la semnare. Managerul emite și un ordin de indexare.
Cine conduce
- Organizații și instituții bugetare;
- Societati comerciale;
- Orice entități în care lucrează angajații.
Cine poate aplica pentru indexare
Toate persoanele care lucrează cu concluzia. Mai mult, acest lucru este confirmat de Curtea Constituțională a Federației Ruse.
Când indexarea poate fi omisă
Angajatorul nu este obligat să indexeze salariile acelor salariați cu care se încheie contractul.
Frecvența procedurii
Perioada în care trebuie efectuată indexarea salariilor nu este reglementată de acte legislative. Angajatorii decid singuri această problemă și notează informațiile în documentele relevante.
Ordinea de indexare
Pentru a evita eventualele neînțelegeri, procedura de indexare poate fi specificată în contractele de muncă ale angajaților. Însă, în acest caz, angajatorul nu va putea efectua singur modificări acestei proceduri. În practică, aceste informații nu sunt întotdeauna înregistrate în contractele de muncă.
Deci, cum decurge procedura:
- Se adoptă un act local sau un acord colectiv, în care sunt incluse toate condițiile de indexare.
- Toți angajații sunt prezentați în document la semnare.
- Managerul emite un ordin sau o instrucțiune privind implementarea indexării.
- Angajații sunt familiarizați cu comanda.
- Aceștia confirmă că au fost deja făcute modificări în ceea ce privește salariile angajaților.
- Ei semnează contracte suplimentare cu fiecare angajat. acord privind modificările salariale.
Întregul sistem are un dezavantaj semnificativ: este nevoie de două luni pentru a implementa complet indexarea.
Nuanțe de indexare în Federația Rusă
Fondurile care sunt alocate pentru indexarea salariilor sunt preluate de la buget (dacă organizația este de stat sau municipală), din fondurile companiei în sine (dacă este privată) sau din încasări din sponsorizare (dacă vorbim de ONP). Prin urmare, se pune întrebarea: care este coeficientul la care ar trebui să respecte atât organizațiile private, cât și cele bugetare atunci când indexează?
Experții răspund la această întrebare după cum urmează: dacă organizația este bugetară, atunci calculul indexării se efectuează ținând cont de cifrele Rosstat, care reflectă procentul de inflație.
La rândul lor, companiile private calculează singure acest coeficient. Se pot concentra asupra procentului de inflație sau s-ar putea să nu-l ia în considerare. Legea nu este încălcată în acest caz.
Cum să indexați corect
Acum să vorbim despre procedura de calcul al indexării.
Pentru a realiza totul fără erori, trebuie să țineți cont de mai mulți factori:
- Salariul fiecărui angajat;
- Câștigul zilnic al fiecărui angajat.
Acum vom lua în considerare procedura de indexare a salariului unui angajat, folosind toți coeficienții necesari.
Formula de calcul a indexării.
De exemplu, înNivel 2018-2019inflația prețurilorarataAsa de:
- februarie 2018 – 0,52%; februarie 2019 – 1,45%
- Total pentru 2018 – 4,27%;
- Ultimele 12 luni – 5,24%;
- Ultimii 5 ani – 41,86%.
Baza pentru indexare este salariul angajatului.
Se pare că formula de indexare este exprimată după cum urmează:
Rata angajatului pe lună (sau zi) * indicele de inflație = valoarea salariului ținând cont de indexare.
Cum se indexează salariul lunar
Acum să dăm un exemplu de calcul al indexării salariilor.
De la 1 ianuarie a acestui an, un depozitar de la fabrica de mobilă Ivanova are un salariu de 15.600 de ruble, conform tabelului de personal.
Angajatorul are dreptul să stabilească în mod independent coeficientul de indexare a salariului, dar ar fi mai bine dacă acesta este egal cu rata inflației - și aceasta este 4,27% pentru 2018. De regulă, indexarea se efectuează de la 1 februarie, când țintele de inflație sunt deja publicate.
În baza legii, salariul salariatului a fost indexat:
15.600 * 1,0427 = 16.266 ruble
Cum să-ți indexezi salariul pe zi
Pentru a face acest lucru, se determină salariul pe zi al angajatului, ținând cont de coeficientul de indexare.
De exemplu: pentru anul curent, tariful zilnic al doamnei de curățenie Petrova a fost de 1.060 de ruble. Să recalculăm:
1.060 * 1,0427 = 1.105 ruble
Așa sunt indexate salariile angajaților. De asemenea, atunci când o persoană pleacă în vacanță, își primește indemnizația de concediu ținând cont de indexarea efectuată. Pentru a le recalcula, se ia coeficientul curent și se aplică cuantumului plății de concediu care a fost deja acumulat.
Indexarea salariilor ținând cont de inflație este una dintre modalitățile de majorare obligatorie a acestora. Angajatorul poate dezvolta și un sistem de bonusuri pentru angajații săi sau poate efectua creșteri salariale periodice. Acest pas nu va fi considerat o încălcare a contractului colectiv, de exemplu, care prevede indexarea obligatorie a salariilor ținând cont de inflație, ceea ce a fost deja confirmat de practica judiciară.
Cum se indexează salariile medii
Dacă tariful sau salariul unui angajat este majorat, noul salariu se împarte la cel anterior. Dacă angajatului i s-au plătit bonusuri în perioada de indexare, atunci toate aceste sume sunt indexate și împărțite la cele anterioare.
Fiecare contabil trebuie să adopte o abordare individuală a fiecărei situații, fără a uita că nu doar rata este indexată, ci și veniturile pe care angajatul le primește suplimentar.
Odată ce calculul coeficientului este finalizat, nu se mai fac ajustări. Așa se calculează coeficientul pentru anul curent.
Angajatorul este împotriva indexării: ce să facă în privința asta
Dacă refuzul angajatorului de a indexa salariile este ilegal, angajații au dreptul de a depune o plângere împotriva acestuia. În plus, se poate forma o cerere, cu care angajații se adresează autorităților judiciare.
Inducerea in eroare a angajatilor
Nu este neobișnuit ca managerii, nedorind să suporte costurile, să spună angajaților că salariile sunt indexate doar pentru cei care lucrează în sectorul public.
Aceasta este o înșelăciune evidentă. Toate companiile care operează în Federația Rusă sunt obligate să recalculeze salariile ținând cont de inflație. Singura diferență este că în societățile comerciale ordinea și procedura sunt reglementate de către manageri înșiși, legea le cere doar să efectueze recalcularea.
Răspunderea pentru refuzul de indexare
Dacă managerul ignoră cerințele legii privind indexarea salariilor pentru angajații săi , trebuie să fie pregătit să plătească amenda.
Amenzile sunt următoarele:
- Pentru manageri: 1000 - 5000 de ruble;
- Pentru micii antreprenori (fără statut): 5000 de ruble;
- Pentru managerii cu statut de persoană juridică: 30 - 50 mii de ruble.
Nu există răspundere penală pentru această categorie de infracțiuni. Dar amenda este și un fapt neplăcut. În plus, dacă se constată că o companie încalcă legea, cu siguranță va fi verificată mult mai des. Autoritățile de reglementare vor acorda o atenție deosebită.
Raportul de inspecție al companiei poate indica, de asemenea, că va trebui să recalculeze salariile angajaților ținând cont de inflație, precum și să plătească impozit suplimentar - impozit pe venitul personal la buget.
Așa că asigurați-vă că indexarea se face la timp.
Noutăți pentru angajații de stat pentru 2019
Aproape toată lumea știe că angajații din sectorul public sunt cei care lucrează în întreprinderile de stat. Salariile lor sunt plătite fie din bugetul federal, fie din bugetul local.
În ultimul an, salariul lor mediu a fost de 36.000 de ruble, deși în localitățile mici această cifră este complet diferită, este mult mai mică: aproximativ 10 - 16 mii.
În ceea ce privește ultimele știri, conform celor mai dezamăgitoare previziuni, creșterea salarială a angajaților din sectorul public în 2019 va fi de 6-10% din salariu, iar nu într-o singură etapă, venitul final va crește proporțional cu creșterea in salariu. Toate indemnizațiile: pentru vechimea în muncă, dificultatea muncii, nivelul de calificare și altele vor fi recalculate în conformitate cu acest spor.
Este planificat ca majorarea salariilor angajaților din sectorul public să aibă loc în 2019 în mai multe etape. Când se ține primul, va fi urmat de o fază de vară și de toamnă.
Unul dintre motivele majorării salariale este creșterea vârstei de pensionare pentru anumite categorii de funcționari publici, de exemplu, judecătorii, pentru care vechimea în muncă necesară pentru pensionare crește de la 20 la 25 de ani.
Concluzie
Să rezumam conversația noastră. Am aflat că salariile sunt indexate la toți angajații care lucrează în companie, cu excepția celor cu care s-au încheiat contracte civile.
Salariile indexate nu vor acoperi pe deplin prețurile crescute ale bunurilor. Nu va face decât să atenueze diferența dintre banii pe care o persoană câștigă și capacitatea de a trăi din ei.
Trebuie să indexez salariile angajaților, care a fost indicele de inflație în 2017? Cu ce procent ar trebui crescut salariile?
Răspuns
Răspunde la întrebare:
În primul rând, trebuie menționat că astăzi procedura de indexare a organizațiilor care nu primesc finanțare bugetară pentru plata salariilor nu a fost stabilită prin lege. Problemele de indexare a salariilor pentru astfel de organizații intră exclusiv în competența lor. Aceasta înseamnă că acești angajatori rezolvă problemele legate de indexarea salariilor la nivel local luând în considerare circumstanțele specifice, specificul activităților organizației și nivelul solvabilității acesteia. Ordine de indexare specifică trebuie fixate în documentele locale (de exemplu, într-un contract colectiv, Regulamente privind remunerarea). Mai mult, dacă procedura de indexare nu este stabilită în actele de reglementare locale actuale, acestea trebuie modificate în consecință (adăugiri).
Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește indexarea în legătură cu o creștere a prețurilor de consum pentru bunuri și servicii, spune doar că o creștere a prețurilor de consum pentru bunuri și servicii este baza (motivul) pentru indexarea salariilor, dar nu obligă angajatorul să utilizeze ca obligatoriu cuantumul unei astfel de indexări.
În consecință, legislația muncii acordă angajatorilor dreptul pe cont propriu , ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților (dacă există), stabilește procedura de indexare într-un contract colectiv, acord sau regulament local.
Mărimea indexării depinde de alegerea indicatorului pentru implementarea acestuia.
Puteți alege un procent fix prin care veți indexa în mod regulat salariile angajaților dvs., de exemplu 5 sau 10 la sută. De asemenea, pentru a determina valoarea indexării, pe lângă creșterea prețurilor de consum în Rusia, puteți lua în considerare valoarea:
creșterea prețurilor de consum în regiunea dumneavoastră;
creșterea salariului de trai al populației active din Rusia;
creșterea costului vieții al populației active din regiunea lor;
inflaţia reflectată în legea bugetului federal;
inflaţia stabilită în legea bugetului regional.
alți indicatori care reflectă dinamica creșterii prețurilor la bunuri și servicii.
Condiția de indexare poate fi următoarea : „Indexarea salariilor se realizează prin creșterea tarifelor (salariilor oficiale) ale angajaților printr-un coeficient de indexare, care se stabilește egal cu indicele prețurilor de consum din 01.01. anul curent comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.”
Inflația în Federația Rusă este calculată pe baza indicatorului "Indicele prețurilor de consum", publicat lunar pe site-ul Serviciului Federal de Statistică a Statului (Rosstat).
*Față de aceeași perioadă a anului trecut.
Tabelul inflației lunare și anuale, %
| ian | feb | Mar | Aprilie | Mai | Iunie | iul | aug | sept | oct | Dar eu | Dec | An | |
| 2018 | 0,31 | 0,31 | |||||||||||
| 2017 | 0,62 | 0,22 | 0,13 | 0,33 | 0,37 | 0,61 | 0,07 | -0,54 | -0,15 | 0,20 | 0,22 | 0,42 | 2,51 |
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
1.Răspuns:Este organizația obligată să indexeze salariile angajaților?
Salariile angajaților trebuie să fie indexate în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii ( ). Creșterea nivelului salariilor reale este una dintre principalele garanții guvernamentale. Prin urmare, indexarea nivelului salariilor angajaților este o responsabilitate, nu un drept al organizației. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.
Procedura de indexare pentru organizațiile care nu primesc finanțare bugetară pentru plățile salariale nu este stabilită prin lege. Problemele de indexare a salariilor pentru astfel de organizații intră exclusiv în competența lor. Aceasta înseamnă că acești angajatori rezolvă problemele de indexare a salariilor la nivel local, ținând cont de circumstanțe specifice, de specificul activităților organizației și de nivelul de solvabilitate a acesteia. Procedura de indexare specifică ar trebui să fie stabilită în documentele locale, de exemplu, în, sau cu un angajat. Totodată, în cazul în care procedura de indexare nu este stabilită în actele de reglementare locale actuale, la acestea trebuie făcute modificări sau completări corespunzătoare. Această concluzie rezultă din prevederile articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, este confirmat de explicațiile experților în
De la 1 mai 2018, salariul minim va fi de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. va fi egal cu costul federal al vieții pentru lucrători. Vladimir Putin a anunțat acest lucru la o întâlnire cu lucrătorii Uzinei de trăsuri din Tver.
Președintele rus Vladimir Putin a semnat o lege privind creșterea salariului minim (salariul minim). Potrivit acestuia, salariul minim va fi majorat cu 4% de la 1 iulie 2017, de la 7.500 de ruble. până la 7800 de ruble. pe luna.
Tabelul salariilor minime regionale pentru 2017 pe entitățile constitutive ale Rusiei. Mai exact, se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat nivelul salariului minim peste cel federal.
De fapt, salariul angajatului plătit personal poate fi mai mic decât salariul minim regional, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, i.e. înainte de reținerea impozitului pe venitul personal. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (7.800 de ruble), valoarea plății către angajat în persoană este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul bazat pe salariul minim local.
|
|
 Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2016 |
Despre salariul minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol
Legislația muncii prevede o creștere a salariilor, inclusiv prin indexare în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii. Vă vom spune care organizații sunt angajatori și cum ar trebui să indexeze salariile, precum și ce schimbări în această direcție sunt așteptate în viitorul apropiat.
Articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o normă care dă angajaților dreptul de a crește conținutul real al salariilor, inclusiv prin indexare în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.
Indexarea salariilor: cine este obligat să o efectueze?
Astăzi, organizațiile bugetare de stat și municipale trebuie să efectueze indexarea salariilor în conformitate cu legislația muncii. Alte organizații - la propria discreție, în modul stabilit prin contractul colectiv, acordul, reglementările locale (Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De regulă, angajatorii, pentru a evita întrebările despre indexarea salariilor, nu o menționează în documentele interne de muncă. Deși, la verificare, inspectorii, desigur, acordă atenție acestui lucru și, de regulă, emit un ordin: să facă modificări, de exemplu, la reglementările privind salariile sau să adopte un act separat de stabilire a procedurii de indexare.
Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede o amendă pentru încălcarea legislației muncii (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse), în special, dacă angajatorul nu a inclus o dispoziție privind indexarea salariilor. în actul de reglementare intern. Puteți încerca să contestați amenda în instanță. Astăzi, în practica judiciară există decizii atât în favoarea organizațiilor, cât și în favoarea inspectoratului de muncă. Și dacă documentul intern al organizației stabilește procedura de indexare a salariilor, dar angajatorul nu o respectă, ei pot fi, de asemenea, amendați pentru aceasta.
Este necesar să se revizuiască salariile angajaților în conformitate nu numai cu creșterea indicelui prețurilor de consum, ci și cu salariul minim aprobat (federal sau regional) și cu nivelul minimului de existență.
Indexarea salariilor in 2017 in organizatiile comerciale nu este inca obligatorie. Dar Duma de Stat ia în considerare în prezent un proiect de lege (nr. 1119655-6) cu modificări la articolele 134-134.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligând absolut toți angajatorii să-și indexeze salariile cel puțin o dată pe an. Puteți vizualiza proiectul folosind link-ul de mai jos.
Organizațiile și antreprenorii individuali cu angajați pot fi obligați să majoreze anual salariile angajaților din cauza creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii. Suma de indexare nu trebuie să fie mai mică decât rata inflației dintr-o anumită regiune. Se preconizează scutirea de majorări salariale doar pe cei care plătesc salariile angajaților peste 10 salarii minime regionale . Condiția de indexare trebuie consacrată într-un document intern.
Procedura de indexare a salariilor, documente
Pentru a prescrie procedura de creștere a salariilor într-o organizație, este necesar să se facă modificări la reglementările salariale.
Potrivit Codului Muncii, indexarea salariilor este o garanție pentru remunerarea lucrătorilor oferită de stat, alături de stabilirea unui salariu minim, supravegherea strictă a respectării legislației muncii, precum și stabilirea termenelor și frecvenței plăților salariilor. Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie esența conceptului de „indexare”: deoarece prețurile pentru bunuri și servicii cresc constant, angajatorii trebuie să indexeze salariile în modul stabilit de legislația muncii sau reglementările locale.
În organizațiile bugetare, salariile sunt indexate mult mai strict decât în cele comerciale. Legislația le impune să efectueze indexarea salariilor Alți angajatori (nu ai instituțiilor bugetare - organizații comerciale) efectuează indexarea în modul stabilit prin contractul colectiv, convențiile și reglementările locale.
Totuși, legea „comercianților” stabilește doar obligația angajatorului de a efectua indexarea. Legislația actuală nu stabilește procedura de indexare a salariilor în anul 2017. Cât de des trebuie efectuată indexarea și în ce ordine? Ce documente ar trebui folosite pentru a documenta o astfel de creștere a salariilor angajaților?
După cum arată practica, mulți angajați nici măcar nu știu despre existența unei astfel de oportunități de a-și crește salariul. Angajatorii cred în mod eronat că creșterile salariale periodice le permit să evite indexarea salariilor în întreaga companie. Cu toate acestea, indexarea și creșterile salariale periodice nu sunt același lucru. Indexarea salarială se realizează pentru toți angajații companiei, coeficientul de indexare este același pentru toți angajații. Creșterile salariale sunt periodice și nu sistemice. Salariile nu pot fi majorate pentru toți angajații, dar în sume diferite - șeful unui departament poate primi o creștere salarială cu 30%, iar angajații săi cu 10%.
În plus, unii angajatori prescriu procedura de indexare în reglementările locale ca un drept și nu o obligație a angajatorului, protejându-se astfel de eventualele probleme în timpul controalelor.
Indexarea salariilor in 2017
Dacă compania decide să efectueze indexarea, atunci este necesar să acționeze după cum urmează. O creștere a salariilor angajaților din cauza creșterii prețurilor de consum trebuie să fie prevăzută într-un contract de muncă sau colectiv sau într-un alt act local al angajatorului. În consecință, dacă nu există astfel de documente, este necesar să se corecteze acest lucru. Puteți întocmi o convenție suplimentară cu angajatul la contractul de muncă, unde puteți preciza detaliile de indexare: condiții, frecvență etc. Acordul ar trebui să facă trimitere la documentul intern care reglementează indexarea. Acesta ar putea fi, de exemplu, un ordin de indexare a salariilor într-o companie.
Este de remarcat faptul că, în ciuda instrucțiunii din codul muncii de a acționa în conformitate cu legea, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent condițiile și procedura de indexare. Atunci când stabilește condiții și proceduri, angajatorul trebuie să rețină că indexarea nu trebuie să devină o povară insuportabilă pentru el.
Condițiile de indexare pot fi specificate în contractul colectiv:
„Pentru a crește nivelul salariilor efective (în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii), este necesară indexarea acestora în următoarea ordine:
- Indexarea salariilor se efectuează o dată la șase luni, cu condiția ca indicele de creștere a prețurilor de consum în regiune să depășească 5 la sută în perioada de facturare. Pentru a respecta condițiile, este necesar să se utilizeze date publicate oficial de la Rosstat și organele sale teritoriale.
- Mărimea și procedura de indexare se stabilesc prin ordin al directorului general al companiei. Comanda trebuie emisă în cel mult două luni de la încheierea perioadei de facturare.”
Ce ar trebui inclus în documentul care reglementează procedura de indexare?
- frecvența acestei proceduri. Indexarea poate fi efectuată o dată pe lună, o dată pe trimestru, șase luni sau un an. Este indicat să alegeți perioade de șase luni sau un an - indexarea prea des este destul de intensivă în muncă;
- plăți care sunt indexate. Această întrebare rămâne și la latitudinea angajatorului.
- cum se calculează coeficientul de indexare. Valoarea indexării poate fi calculată pe baza indicelui prețurilor de consum stabilit pentru o anumită perioadă pentru întreaga țară sau într-o anumită regiune. Coeficientul de indexare poate fi calculat pe baza cantității de inflație care a fost înregistrată sau pe baza modificărilor salariului minim.
- procedura și condițiile indexării în sine. Este logic să se oficializeze fiecare procedură cu un ordin în care șeful companiei va fixa coeficientul aplicat calculului în acest an, dată de la care ar trebui indexate salariile angajaților.
