Conţinut

Necunoașterea drepturilor lor și slaba înțelegere a legii duc adesea la consecințe triste - angajații sunt privați de muncă folosind metode voluntare, fără a ține cont de Codul Muncii. Pentru a preveni acest lucru, trebuie să știți cum se efectuează concedierea prin acordul părților. Documentația completată în mod corespunzător vă va ajuta să obțineți bani care vă vor ajuta bugetul familieiîn timp ce persoana caută un alt loc de muncă. Concedierea prin acordul părților cu plata indemnizației în anul 2018 se efectuează pe baza consimțământului salariatului de a înceta contractul de muncă.

Ce este concedierea prin acordul părților?

Pentru a evita sarcina litigiilor, care este o măsură necesară în caz de lipsire abuzivă de muncă, conducerea companiei folosește concedierea prin acordul părților în 2018. Această procedură ajută la normalizare procesul muncii. Angajații organizațiilor văd că persoanele disponibilizate sunt tratate corect, în conformitate cu Codul Muncii, conducerea efectuează plăți la concediere prin acordul părților în 2018.

La design corect documentație, probabilitatea ca un angajat concediat să depună procese scade brusc, deoarece trebuie să semneze toate actele. Un cetățean care încetează să lucreze beneficiază de procedura de încheiere a unui acord, întrucât este posibilă negocierea individuală a plăților compensațiilor. Sumele de decontare pot fi sume mari determinate de părți.

Reglementare legală

Concedierea prin acordul părților cu plata unei compensații în 2018 este reglementată de articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, care indică faptul că un contract de muncă poate fi reziliat prin acordul părților în orice moment înainte de expirare, la inițiativa conducerea sau angajatul firmei. Acest lucru este valabil și pentru contractele încheiate pe perioadă nedeterminată. Valoarea plăților compensatorii pentru categorii individuale cetăţenii sunt limitaţi de articolul 349.3 Codul Muncii.

Limita inferioară a compensației la concediere prin acordul părților cu plata compensației în 2018 este stabilită de partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că un cetățean trebuie să primească o plată suplimentară pentru perioadele de vacanță neutilizate prevăzute. anual, în funcție de numărul de zile. Societatea este obligata sa elibereze persoanei concediate acte de decontare fara rand, in ziua in care cetateanul primeste actele. Această procedură este prevăzută în articolele 84 partea 1 și 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De ce este necesar?

Soluționarea pașnică a neînțelegerilor care nu pot fi soluționate în mod obișnuit apărute în timpul procesului de muncă are drept scop concedierea prin acordul părților cu plata despăgubirii în anul 2018. Conducerea companiilor care angajează un salariat al cărui carnet de muncă conține o înregistrare a încetării contractului în temeiul clauzei 1 partea 1 a articolului 77 din Codul muncii este obligată să facă cercetări cu privire la motivele încetării cooperării la locul anterior al lucru. O astfel de înregistrare indică indirect situații controversate care au apărut între superiori și subordonați, care nu fac obiectul publicității.

La inițiativa angajatorului

Încetarea cooperării conform acordului este benefică conducerii companiei, care vrea să scape de un subordonat, dar nu are temeiuri legale pentru aceasta - nu sancțiuni disciplinare, alte încălcări ale regimului muncii. Un act de concediere pașnică cu plata unei despăgubiri, care este semnat de ambele părți, este „răul mai mic” în comparație cu cheltuielile de judecată. Comitetele sindicale nu revizuiesc astfel de acorduri.

La inițiativa angajatului

Rezilierea anticipată a unui contract la inițiativa unui angajat are loc dacă lucrătorul nu dorește să lucreze într-o anumită organizație și cererea de după voie conducerea nu semnează. Șantajul nu este neobișnuit director generalși un contabil al unui subordonat care cunoaște neregulile juridice sau financiare comise de companie. Concedierea prin acordul părților cu plata indemnizației în 2018 se va potrivi angajatului și conducerii într-o astfel de situație.

Incetarea unui contract de munca prin acordul partilor in anul 2018

Procesul de a părăsi locul de muncă acord reciproc managementul şi angajatul cuprinde mai multe etape succesive. Acestea nu sunt prevăzute de lege, dar pentru a evita situațiile conflictuale soluționate în instanță, documentația trebuie întocmită în scris, eliberându-se părților interesate copii de pe formularele oficiale pe hârtie. Încetarea activitatea muncii se întâmplă conform următorului algoritm:

1. O inițiativă exprimată oral de conducere sau subordonați de a opri munca.
2. Redactarea unei declarații care indică data încetării activităților, discuții orale despre condiții și plăți compensatorii.
3. Consimțământ scris, cu înregistrare și semnare de către părțile la tranzacție.
4. Emiterea unui ordin în forma stabilită, sub care angajatul trebuie să semneze.
5. Decontarea cu emiterea de fonduri convenite.
6. Înscriere în cartea de muncă.
7. Înmânarea de bani și documente persoanei concediate.

Cerere de demitere prin acordul părților în anul 2018

Departamentul de resurse umane al unei întreprinderi necesită o cerere de concediere întocmită clar și competent. Angajatul poate scrie pe computer sau poate scrie o declarație în propria mână, indicând datele necesare:

• În stânga colțul de sus– numele complet al întreprinderii, prenumele, parafa directorului general, prenume, parafa, funcția salariatului.
• În mijloc, cu font mare, este cuvântul „Declarație”.
• Textul principal conține esența petiției indicând data încheierii lucrărilor, motivele pauzei relaţiile de muncă, norme legislative care justifică inițiativa. Pentru concedierea prin acordul părților cu plata despăgubirii în anul 2018, standardul este art. 77, clauza 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Data, semnătura și transcrierea solicitantului.

Discutarea condițiilor și cuantumului plăților compensațiilor între părți

Acordul de încetare a cooperării este benefic pentru lucrător dacă primește sume mari de bani. Salariatul are dreptul la salariu pentru timpul efectiv lucrat, plăți suplimentare pentru concediul nefolosit, compensații pentru încetarea tranzacției, dacă acest lucru este stipulat în contractul de muncă. Există nuanțe pe care un cetățean care semnează un document cu plata unei compensații ar trebui să le cunoască. Dacă compensația nu este specificată în reglementările locale ale companiei, atunci conducerea nu este obligată să efectueze plăți.

Înregistrarea și semnarea acordului

Documentul se intocmeste sub orice forma. Acordul trebuie să indice următoarele informații:

• Numele companiei, numele de familie cu parafa managerului, numele complet al angajatului.
• Detalii despre contractul de muncă care trebuie reziliat, o indicație a standardelor legale.
• Data încetării obligațiilor contractuale (în funcție de faptul că angajatul pleacă cu sau fără muncă), valoarea plăților compensatorii de către angajator către angajat.
• Obligațiile angajatului de a reveni bunuri materiale, documente, alte bunuri utilizate în procesul de lucru.
• Obligația părților de a nu avea pretenții reciproce după semnarea actului.
• Semnături și detalii ale părților la acord.

Ordinea si familiarizarea angajatului contra semnatura

După semnarea formularului, departamentul de resurse umane emite o comandă pentru întreprindere, care indică numele complet al angajatului concediat, detaliile contractului, acordurile și formularea rezilierii contractului. Lucrarea are un număr care este înscris în carnetul de muncă. Formularul de comandă este semnat de șeful companiei în plus, este necesară semnătura angajatului care demisionează, indicând faptul că a citit și a fost de acord cu textul documentului.

Înregistrări în carnetul de muncă și cardul personal

După înregistrarea comenzii, șeful departamentului de personal (SC) introduce următoarele informații în carnetul de muncă al lucrătorului care demisionează:

1. Numărul de serie al înregistrării, data.
2. Informații despre concediere - numărul, data documentului, articolele din Codul Muncii al Federației Ruse care justifică acțiunea.

Cardul personal trebuie să conțină informații similare despre motivele concedierii, detaliile comenzii, acordul. Înregistrările sunt realizate pentru verificarea evidenței de către autoritățile de supraveghere. Carnetul de muncă cu evidența concedierii este furnizat salariatului imediat după plata statelor de plată. Se eliberează următoarele documente:

• cartea de munca;
• copie a comenzii;
• copie a acordului.

Notă de calcul în formularul T-61

Pentru conducerea întreprinderii, un act formă unificată T-61 servește drept dovadă a plăților efectuate părții concediate. Detaliile sunt completate de angajatul OK, iar calculul sumei salariilor datorate pentru plățile compensațiilor este efectuat de departamentul de contabilitate al organizației. Coloanele 3 și 4 ale documentului indică salariul mediu muncitor, numărul de ore lucrate. Regulile pentru calcularea compensației sunt aceleași ca și pentru calcularea plății normale de concediu.

Eliberarea documentelor și compensarea bănească în ultima zi de muncă a angajatului

Potrivit legislației, un cetățean concediat poate solicita plăți suplimentare calculate din momentul semnării ordinului, fără a aștepta ziua emiterii salariului. Odată cu resursele financiare, se eliberează documente care indică soluționarea pașnică a neînțelegerilor bănești și juridice privind încetarea prematură a contractului la inițiativa uneia dintre părți.

Avantaje și dezavantaje ale încheierii unui acord

Concedierea prin acordul părților cu plata despăgubirii în anul 2018 are laturi pozitive și negative pentru conducerea companiei și persoana care pleacă. Acestea includ următorii factori:

1. Viteza și ușurința înregistrării. Contabilitatea și OK nu vor trebui să întocmească o grămadă de lucrări - doar scrieți un acord pe cerere, dacă inițiativa de concediere a venit de la angajat, emiteți un ordin și emiteți banii datorați. Întocmirea corectă a documentației garantează absența pretențiilor din partea sindicaliștilor, instanțelor de fond și autorităților de supraveghere. Un angajat poate demisiona în orice zi, convenită în prealabil, fără pierderi de bani sau reputație. Pe munca viitoare un dosar de concediere prin consimțământ este considerat abilitatea de a compromite.
2. Capacitatea de a ajunge la un acord reciproc asupra tuturor problemelor. Semnarea documentului de către părți contribuie la o reglementare pașnică situații controversate. Cuantumul compensației bănești și data concedierii sunt convenite în prealabil după semnarea formularului de consimțământ, nu mai rămân pretenții de conducere a întreprinderii, iar angajatul se despart în mod pașnic, fără reproșuri, acuzații sau acțiuni în justiție; tribunale.
3. Acord de condiții. Procedura permite părților la tranzacție să convină asupra oricăror condiții care însoțesc concedierea. Există adesea situații în care circumstanțele contractuale nu sunt anunțate, rămânând confidențiale. Această condiție ajută ambele părți să își apere drepturile în cadrul legii, negociind termenul limită de părăsire a serviciului și obligațiile reciproce.
4. Dezavantajele includ lipsa cerințelor pentru angajatori pentru categoriile protejate de cetățeni. Dacă contractul de muncă prevede ruperea relațiilor cu încheierea unei înțelegeri pașnice, atunci conducerea organizației poate concedia o femeie însărcinată, o persoană aflată în perioadă de probă sau în concediu de studii. Reintegrarea în întreprindere cu retragerea cererii este posibilă cu acordul scris al ambelor părți la tranzacție, cu excepția femeii care poartă un copil - legea prevede dreptul de preempțiune al femeii însărcinate de a anula acordul.

Despăgubiri la concediere cu acordul părților

Dacă cuantumul despăgubirii acordate unui cetățean la încetarea sarcinilor de serviciu nu este prevăzut de contractul încheiat, atunci puteți solicita doar plățile impuse de lege. Practica juridică arată că, atunci când se convine asupra condițiilor de părăsire a unui post, se plătesc sume de aproximativ trei salarii - ca în cazul lichidării unei organizații sau al reducerii posturilor de personal.

Determinat de cine și cum

O persoană care își părăsește locul de muncă trebuie să știe la ce plăți are dreptul la concediere. Depinde de câștigurile dvs. reale. Dacă nu se prevede altfel prin acordul părților, puteți solicita salariu pentru timpul lucrat și compensații pentru concediul de muncă. Beneficiul este calculat de departamentul de contabilitate al companiei, iar suma este indicată în documentul oficial de tranzacție.

Indemnizația de concediere este obligatorie?

Pe lângă plățile impuse de lege, care se fac pe bază generală, angajatorul nu este obligat să plătească bani suplimentari lucrătorului dacă acesta nu este de acord cu pretențiile acestuia, iar altfel nu este stipulat prin contractul de muncă. Conducerea companiei poate găzdui lucrătorul la jumătatea drumului prin plata unor sume în exces stabilit prin lege subvenții dacă vede un beneficiu pentru sine. Cuantumul compensației se discută verbal.

Limitarea cuantumului compensației pentru angajații executivi

Potrivit articolului 349. Clauza 3 din Codul Muncii al Federației Ruse persoanele care dețin funcții de conducere în privat și companii de stat, nu pot solicita prin demisie, prin acord, să primească sume care depășesc de trei ori câștigurile lor. Articolul prevede o avertizare: compensația nu include salariile datorate, câștigurile menținute în timpul incapacității temporare de muncă, plățile pentru călătorii de afaceri și studii sau plăți suplimentare pentru concedii.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice pe plăți la concediere, conform acordului părților în 2018

Codul fiscal alin. 3 al art. 217 prevede o scutire de impozit pe venit pentru compensația acordată la pensionare unui cetățean dacă aceasta nu depășește de trei ori salariul acestuia. Dacă plățile sunt mai mari decât nivelul specificat, atunci suma în exces este supusă impozitului pe venitul personal. Pentru rezidenții din Nordul Îndepărtat, plafonul superior al subvenției neimpozabile este stabilit la șase ori plata lunara muncă.

Particularități ale calculării primelor de asigurare către Fondul de pensii al Rusiei și Fondul de asigurări sociale din Rusia din valoarea compensației

Toate compensațiile plătite de angajator salariatului în baza contractelor de muncă și a convențiilor colective sunt supuse contribuțiilor la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii. E setat legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fondul de pensii Federația Rusă, Fundație asigurări sociale Federația Rusă și Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii.”

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 9 din actul menționat, compensarea pentru vacanța neutilizată, plățile sub formă de indemnizație de concediere care depășesc parțial de trei ori (pentru cei care au lucrat în Nordul Îndepărtat - de șase ori) valoarea câștigurilor lunare trebuie să fie supuse contribuțiilor de asigurare la fondurile specificate. Nu se fac deduceri din alte plăți legate de concedierea unui angajat.

Video

Ați găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și vom repara totul!

Discuta

Concedierea prin acordul părților cu plata despăgubirii în anul 2018 - cuantumul beneficiului

Codul Muncii al Federației Ruse oferă destule număr mare diverse modalități de încetare a raportului de muncă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Una dintre cele mai populare este întocmirea unui acord special. Astfel, se pot alege condițiile optime de concediere – atât pentru angajat, cât și pentru angajatorul acestuia.

Reguli

Procedura de concediere prin acordul părților este foarte asemănătoare cu o procedură similară - la cererea proprie. Dar are câteva diferențe importante.

Acestea includ următoarele:

• scrisoarea de demisie trebuie să indice motivul încetării raportului de muncă - prin acordul părților;
• salariatul trebuie să fie înștiințat în scris despre întocmirea în sine a contractului;
• documentul care se generează cuprinzând toate condițiile de demitere trebuie să aibă semnăturile ambelor părți.

În același timp, toate punctele trebuie dezvăluite în întregime în textul acordului. Acest lucru este valabil mai ales pentru data concedierii, precum și pentru valoarea despăgubirii.

Trebuie reținut că valoarea sa nu poate fi mai mică decât cea indicată în. Include plata compensației pentru vacanța nefolosită, precum și salariile pentru timpul lucrat deja.

La latitudinea angajatorului, precum și la cererea salariatului, compensația poate fi majorată.

Cel mai adesea acest lucru se practică în cazurile în care inițiatorul rezilierii contract de munca Angajatorul este cel care acționează.

Condiții de plată compensare bănească la concediere prin metoda în cauză, acestea rămân aceleași - salariile și plata concediului de odihnă trebuie virate în ziua încetării contractului de muncă sau următoarea.

În caz contrar, angajatorului i se poate aplica o amendă. Valoarea sa este de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pe zi.

Situația este oarecum diferită în ceea ce privește compensația plătită în plus față de cea obligatorie conform Codului Muncii al Federației Ruse. Angajatorul poate, la discreția sa, să desemneze data transferului acestei plăți.

Această problemă trebuie luată cu deosebită atenție, deoarece angajatorii profită adesea de analfabetismul legal al angajaților lor.

Înainte de a semna un acord, cel mai bine este ca un angajat să se consulte mai întâi cu un avocat cu experiență în astfel de probleme.

Procedura de demitere prin acordul părților

La concedierea cu acordul părților, trebuie urmată următoarea procedură:

• angajatul trebuie să fie informat prin semnătură cu privire la intențiile angajatorului - sau să scrie în mod independent o declarație prin care solicită concedierea cu acordul părților;
• se formează textul acordului de tipul în cauză;
• angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta și apoi să semneze în partea de jos a documentului (obligatoriu);
• se întocmește ordin de concediere conform;
• se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă și se predă salariatului concediat;
• în ziua încetării contractului de muncă, restanțele de salariu sunt virate (sau a doua zi).

Este foarte important să ne amintim că atunci când un angajat scrie o scrisoare de demisie, el trebuie să indice motivul în text - prin acordul părților.

Aceasta este principala diferență dintre o declarație de acest tip și un document similar, dar scris la demiterea din propria voință.

Formularea sună cam așa: „Vă cer să mă concediați cu acordul părților”. Acest punct este strict necesar. Întrucât, dacă este necesar un proces, cererea de destituire este o probă cu înscrisuri serioase.

Acordul de concediere trebuie să conțină în mod necesar toate cele mai importante puncte ale procedurii de tipul în cauză.

Intrucat acest document sta la baza incetarii contractului de munca. Acesta descrie toate responsabilitățile angajatului și ale angajatorului însuși, precum și alte puncte importante privind concedierea.

La încetarea unui contract de muncă prin metoda în cauză, a comanda standard pentru concediere în formularul T-8.

Pe lângă informațiile standard pe care trebuie să le conțină, este imperativ să se indice în el motivul concedierii „cu acordul părților”, precum și detaliile acordului în sine și un link către acesta.

Acest punct este strict obligatoriu, încălcarea acestei reguli poate duce la probleme cu inspectoratul de muncă.

Penultima etapă este formarea unei înscrieri corespunzătoare în cartea de muncă. La concediere, se face referire la Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă dintr-un anumit motiv un angajat nu poate ridica singur cartea de muncă, atunci oricine altcineva o poate face pentru el - dar numai cu împuternicirea corespunzătoare.

Dacă și acest lucru este imposibil, atunci angajatorul are dreptul de a trimite cartea de muncă prin poștă ( prin scrisoare recomandată cu o descriere a atașamentului).

Dacă, după citirea acordului, angajatul refuză să-l semneze - în acest moment trebuie documentate.

Pentru a face acest lucru, este generată o cerere în formă liberă cu un refuz, care ar trebui să conțină un link către detaliile acordului, ai cărui termeni i s-au părut inacceptabili pentru angajatul concediat.

Dacă angajatul refuză, încetarea contractului de muncă prin metoda în cauză devine pur și simplu imposibilă.

Cum se face o înscriere în carnetul de muncă

O înscriere în carnetul de muncă trebuie făcută pe baza Instrucțiunilor speciale pentru completarea acestor documente. A fost aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003.

Trebuie observat urmând reguli atunci când faceți înregistrarea corespunzătoare:

• trebuie plătită în ziua încetării contractului de muncă - nu mai devreme sau mai târziu de această dată;
• mențiunea trebuie să corespundă textului ordonanței de concediere în sine;
• toate datele din document trebuie indicate cifre arabe, cu două cifre pentru zi/lună, patru cifre pentru an;
• Nu sunt permise abrevieri - toate cuvintele trebuie scrise în formă completă;
• înregistrarea trebuie făcută numai în limba rusă;
• Angajatorul este obligat să-și familiarizeze angajatul direct cu mențiunea făcută sub semnătura sa - aceasta trebuie făcută într-un card personal special (format de ).

Este foarte important ca angajatul să se asigure că intrarea relevantă este formulată corect. Deoarece prezența erorilor poate duce la probleme grave în timpul angajării ulterioare. De exemplu, dacă carnetul de muncă indică concediere din motive negative.

Dacă angajatul a descoperit erori la completarea angajatorului cartea de munca, atunci este imperativ să solicitați corecțiile corespunzătoare sau formarea unui nou document.

Dacă refuzați să faceți acest lucru, ar trebui să vă adresați instanței de la locul de înregistrare al companiei angajator.

Cum se face o comandă

Este foarte important să se întocmească corect un ordin de concediere prin acordul părților.

Acest document trebuie să conțină în mod necesar următoarele secțiuni:

• numele complet al societății angajatoare, precum și detaliile acesteia;
• numărul documentului, data exactă a întocmirii acestuia;
• denumirea ordinului „la încetarea contractului de muncă cu salariatul”;
• este indicată data concedierii efective;
• Detaliile angajatului trebuie să fie prezente:
  • prenume;
  • prenume;
  • funcția deținută;
  • numărul de personal;
• motive de concediere – Codul Muncii al Federației Ruse;
• bază documentară - „acord de încetare a contractului de muncă din data de xx.xx.xxxx”
• numele, prenumele și patronimul managerului împuternicit să aprobe aceste documente;
• semnătura managerului;
• semnătura angajatului.

De reținut că acest ordin trebuie întocmit în conformitate cu toate regulile, conform formularului T-8. Dacă există deficiențe grave, documentul poate fi pur și simplu declarat nul.

Cum se întocmește un acord, eșantion

Astăzi, legislația actuală nu conține un model de acord întocmit la concediere.

Dar, în același timp, trebuie să conțină următoarele secțiuni și date principale:

• motive de încetare a unui contract de muncă - formulare precisă și concisă cu referire la articolul relevant din Codul muncii;
• ziua incetarii contractului de munca;
• conditii de incetare a raporturilor de munca:
  • valoarea compensației;
  • alte;
• obligațiile și drepturile persoanei concediate, angajatorul;
• indică faptul că părțile nu au pretenții una față de cealaltă;
• Detalii (nume complet) și semnături:
  • salariatul concediat;
  • manager autorizat.

Acest document are putere juridică dacă este redactat corect. Trebuie amintit că încălcarea prevederilor sale de către oricare dintre părți este inacceptabilă și poate servi drept motiv pentru anularea sau declararea nulității contractului de către instanță.

Documentul trebuie să aibă o persoană fizică număr de serie, și să fie, de asemenea, întocmit în două exemplare. Unul rămâne la angajator, în timp ce al doilea este predat salariatului.

Dacă managerul nu are experiență în crearea de documente de acest tip, atunci cu siguranță ar trebui să vă familiarizați mai întâi cu eșantionul.

Acest lucru va evita comiterea celor mai frecvente erori standard. În acest fel, puteți economisi timp și puteți preveni litigii de munca din cauza greseli grosolaneîn acord.

Cu plata despagubirii

Una dintre cele mai multe puncte importante privind concedierea prin acordul părților – imposibilitatea rezilierii unui contract deja semnat.

De exemplu, dacă un angajat scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci pe toată perioada de serviciu (2 săptămâni) are dreptul să o retragă fără nicio consecință.

Situația este diferită cu un acord deja încheiat. Deoarece acest acord este bilaterală, termenii acestuia pot fi modificați numai dacă cealaltă parte este de acord.

Astfel, dacă un angajat se răzgândește brusc cu privire la renunțare, acesta își poate anula decizia doar cu acordul angajatorului. În lipsa acestuia, contractul de muncă va înceta în ziua specificată în contract.

Dar, în același timp, concedierea cu plata unei despăgubiri prin acordul părților trebuie efectuată în cadrul legislației în vigoare, precum și ultima editie Codul Muncii.

Dacă vreo prevedere a fost încălcată, atunci acordul în sine va fi pur și simplu declarat invalid de către instanță, iar angajatul va fi repus în funcția ocupată anterior.

Practica judiciara

Destul de des, la rezilierea unui contract de muncă folosind metodele luate în considerare, apar diverse tipuri de probleme controversate.

În acest caz, o situație dificilă trebuie rezolvată prin instanțe. În același timp, angajatul această afirmație, aproape întotdeauna când se analizează cazuri de acest tip, se ghidează după practica existentă.

Maria Soboleva

Demiterea cu acordul părților. Ce înseamnă?

Ce este concedierea prin acordul părților, care sunt caracteristicile și diferențele acesteia față de alte tipuri de încetare a raporturilor de muncă? Cum poate un angajat să părăsească în mod corespunzător munca de comun acord cu beneficii maxime - să ne dăm seama.

Ce înseamnă concedierea prin acordul părților?

Cuvântul „acord” în sine implică un acord reciproc între două părți. Întrucât vorbim de relații de muncă, angajatul și angajatorul trebuie să ajungă la o înțelegere în problema concedierii.

Mai mult decât atât, atât legislația muncii din Rusia, cât și cea ucraineană nu intră în detaliu despre cum și în ce condiții specifice este reziliat contractul cu un angajat.

Discutați detaliile și găsiți un consens. Concedierea prin acordul părților, de altfel, poate fi propusă atât de angajat, cât și de conducere. Dar vor fi necesare condiții care să se potrivească tuturor.

Concedierea cu acordul părților - beneficii

Când este benefic pentru un angajat să renunțe la locul de muncă conform articolului de mai sus? El poate face un astfel de pas dacă are nevoie urgent să se despartă de actualul său angajator. Acordul părților nu prevede o perioadă obligatorie de muncă de două săptămâni, ca în cazul părăsirii de liberă voință.

Sau, de exemplu, situația este inversă: un angajat dorește să renunțe și a decis să-și anunțe superiorii în prealabil. Să spunem, astfel încât conducerea să aibă ocazia să-i găsească un înlocuitor, iar angajatul însuși să-și poată pregăti cu calm toată munca pentru livrare și să caute un alt loc de muncă fără a-l părăsi pe cel actual. Puteți scrie în cerere că doriți să plecați cu acordul părților după o lună sau o lună și jumătate.

Formularea „concediere prin acordul părților” este adesea benefică pentru angajator. Poate că vrea să se despartă de un angajat nedorit, dar fără a recurge la concediere conform articolului. Apoi, trebuie să negociezi cu angajatul în condiții reciproc avantajoase.

Or, în acest fel, conducerea intenționează să mascheze reducerea personalului, evitând necesitatea respectării tuturor formalităților pe care le presupune concedierea conform unui asemenea articol.

Deoarece procedura de concediere din cauza reducerii personalului este destul de complicată: este necesar să avertizați angajatul cu cel puțin 2 luni înainte, să vă asigurați că poate fi concediat conform legii, să plătiți toți banii datorați - salariu, indemnizația de concediere, diverse compensații.

Și dacă concedierea are loc prin acordul părților, întrebarea este în principal doar cuantumul despăgubirii. Și aici angajatul are toate șansele să obțină condiții favorabile pentru sine.

Demiterea cu acordul părților - procedură

Există unul document important, care trebuie întocmit de ambele părți la raportul de muncă. Se numește „Acordul privind încetarea contractului de muncă”.

Trebuie să indice data concedierii salariatului (ultima zi de lucru a acestuia), să indice motivul încetării contractului de muncă - acordul părților - și articolul corespunzător din legislația muncii.

În acest acord, este necesar să se precizeze condițiile în care s-a ajuns la acord: valoarea compensației - o anumită cifră sau numărul de salarii lunare, plăți suplimentare (dacă sunt prevăzute de comun acord, deoarece legea nu să nu oblige angajatorul să le facă).

Poate că părțile au convenit să acorde salariatului concediu înainte de concediere și acest lucru ar trebui să fie indicat în acordul privind încetarea contractului de muncă. Actul se intocmeste in doua exemplare, semnate de ambele parti, unul ramane la angajator, iar al doilea la salariat.

După semnarea acordului de încetare a contractului de muncă, salariatul scrie o scrisoare de demisie prin acordul părților, iar angajatorul emite ordinul corespunzător.

Nu trebuie să uităm de o nuanță - dacă acest acord este încheiat, atunci nu mai poate fi reziliat, ca în cazul concedierii voluntare. Există, însă, o excepție – dacă ambele părți au dorit să continue raportul de muncă. Apoi angajatul rămâne la locul lui.

Plăți cu drepturi

Legea prevede că la încetarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să plătească salariul pe perioada lucrată de salariat, despăgubiri în cazul în care vacanța nu a fost folosită, precum și alte sume stipulate sub formă de indemnizații și sporuri.

Dar așa-numita compensație va trebui să fie negociată chiar de angajat dacă inițiativa de concediere aparține conducerii. În caz contrar, este posibil să nu ajungeți la un acord.

Atunci când există posibilitatea de a alege între concedierea din cauza reducerii personalului și prin acordul părților, a doua opțiune ar trebui preferată numai dacă sunt oferite condiții financiare mai favorabile.

Angajatorii cu experiență, simplificând procedura de concediere, preferă să plătească o persoană de aproximativ o dată și jumătate mai mult și o concediază prin acordul părților. Și oferă și un bonus recomandari bune angajat.

Dar a avea încredere în promisiunile verbale este neînțelept. Toate beneficiile oferite trebuie confirmate prin mențiuni specifice din „Acordul privind încetarea contractului de muncă”.

Concedierea prin acordul părților, precum și prin reducerea personalului, dă dreptul de a se înscrie la centrul de ocupare și de a primi imediat indemnizație de șomaj. Dar în cazul plecării la cererea dumneavoastră, plățile vor începe abia după 3 luni.

Ești pe cale să fii concediat și situația este destul de conflictuală? Citiți singur despre drepturile dvs. sau obțineți sfaturi de la un avocat și alegeți cel mai mult cea mai buna varianta părăsirea locului de muncă atunci când interesele dumneavoastră sunt luate în considerare și legile muncii nu sunt încălcate.

Ia-l pentru tine și spune-le prietenilor tăi!

Citește și pe site-ul nostru:

Arată mai multe

Legislația internă nu explică în niciun fel acest concept și nu stabilește nicio regulă de concediere prin acordul părților, dar în companiile cu conducere străină abordează această problemă cu prudență. Motivul este că partenerii occidentali folosesc expresia „încetarea unui contract de muncă prin consimțământ reciproc” în cazurile în care este imposibil să se despartă de o persoană în condiții bune.

Uneori, poziția angajatului este puternică și nu există niciun motiv să-l concedieze. De asemenea, se întâmplă că nu mai este posibil să lucrăm împreună, dar nimeni nu vrea să plece. Și uneori se întâmplă ca un angajat să aibă de ce să concedieze, dar știe atât de multe că plecarea lui va provoca mai mult rău decât dacă ar rămâne. În astfel de situații, trebuie să negociem. Dar procedura de concediere prin acordul părților este de obicei confidențială, deoarece nici angajatul, nici angajatorul nu sunt interesați să dezvăluie adevăratele motive ale rupturii relațiilor.

Procedura de reziliere a contractului

Pasul 1. Decizia de a nu mai lucra

În primul rând, angajatul și administrația cad de acord asupra pauzei viitoare. Ce este concedierea prin acordul părților la inițiativa angajatorului în acest caz? Aceasta este o situație în care conducerea oferă unui angajat să plece, ținând cont de acorduri. O astfel de ofertă din partea angajatorului nu este interzisă și nici măcar nu contează cine inițiază încetarea relației.

Este important să aveți un acord, pe care vă recomandăm să îl puneți în scris. Dacă inițiatorul este un angajat, el scrie o declarație (forma acestuia nu este definită, este scrisă în formă liberă). Dacă inițiatorul este administrația, mai întâi angajatul negociază verbal, apoi se documentează acest acord. Vă recomandăm să discutați simultan toate aspectele, inclusiv ce se plătește la concediere prin acordul părților și data la care salariatul este planificat să fie eliberat.

Pasul 2. Pregătirea documentelor pentru îngrijirea ulterioară

Următorul pas este întocmirea unui act normativ, așa-zisul acord. Are o formă gratuită și se eliberează separat. Acesta nu este o completare la contractul de munca, este un document separat.

Acesta afirmă:

• datele personale ale salariatului și ale angajatului administrației care este autorizat să încheie astfel de acte, denumirea actelor juridice în baza cărora acţionează;
• termene de reziliere (această secțiune prevede concedierea fără notificare prin acordul părților);
• termenii de încetare a contractului (persoana și administrația au dreptul de a conveni ca contractul de muncă să își piardă din vigoare chiar a doua zi, sau pot decide ca angajatul să mai lucreze o lună);
• componenta financiară: pe lângă plățile obligatorii la încetarea raportului de muncă pentru timpul lucrat și vacante nefolosite, oamenii negociază uneori despăgubiri. Dar aici specificul concedierii prin acordul părților depinde de capacitățile organizației și de nevoile persoanei care pleacă, iar legea nu reglementează suma plata compensatiei;
• semnăturile și sigiliul organizației (dacă este folosit).

Acest act bilateral local nu indică motivele rezilierii contractului. Acest acord suplimentar prin analogie cu munca, numai în ordine inversă.

Pentru referință, vă oferim un eșantion care prezintă condițiile pentru plecarea unui angajat:

Sankt Petersburg

Societatea cu răspundere limitată„Bujor”, denumit în continuare „Angajator”, reprezentat de directorul general Andrey Viktorovich Voronov, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și șeful departamentului de resurse umane Ivanov Ivan Ivanovici, denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumit împreună „Părțile au încheiat acest acord după cum urmează.

Părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă din 30 mai 2018 Nr. 56 din urmatoarele conditii:

1. Contractul de muncă se reziliază la 3 februarie 2020 prin acordul părților în conformitate cu clauza 1, partea 1 Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Angajatorul se obligă, pe lângă calculul la concediere, să plătească salariatului o indemnizație de concediere în valoare de două câștiguri medii lunare în legătură cu încetarea contractului de muncă prin acordul părților.
3. La momentul semnării prezentului acord, părțile confirmă că nu au pretenții una față de cealaltă.
4. Acordul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, câte un exemplar pentru fiecare dintre părți.

O copie a acordului a primit: I. I. Ivanov

Dacă oamenii sunt de acord, ei semnează documentul și îl depun la departamentul de contabilitate pentru a pregăti plata finală.

Pasul 3. Acordări între angajat și organizație

Următorul pas este practic, cum se oficializează concedierea prin acordul părților. La primirea documentelor, personalul întocmește un ordin de reziliere a contractului, iar departamentul de contabilitate pregătește un ordin de plată a sumelor solicitate.

Toate numerar transferat în ultima zi lucrătoare a persoanei care pleacă. Dacă plățile compensatorii sunt prevăzute de reglementările locale ale organizației, nu este nevoie să pregătiți documente suplimentare.

Pasul 4. Eliberarea documentelor în ziua încetării raporturilor de muncă

În ultima zi lucrătoare, ofițerii de personal îi dau angajatului care demisionează un carnet de muncă și o serie de alte documente.

Exemplu de înregistrare într-o carte de lucru

Scurt rezumat

Procedura de concediere a unui angajat prin acordul părților este simplă, dar este important ca angajatorul să colecteze un pachet complet de documente:

• declarația angajatului;
• un acord scris și semnat personal pentru a înceta relația dintre angajat și angajator;
• pentru încetarea raportului de muncă;
• disponibilitatea notelor privind eliberarea actelor necesare salariatului concediat.

Pe această bază, angajatul, dacă există un compromis cu angajatorul, are dreptul de a pleca în orice moment - așa cum este scris la articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse și confirmat de paragraful 20 al rezoluției plenului Curtea Supremă a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Și deși această procedură de încetare a relațiilor are avantaje pentru angajat și angajator (este posibil să se convină asupra oricăror condiții și să le consemneze în scris), are și dezavantaje. Angajatul trebuie să se pregătească pentru faptul că, în timpul angajării ulterioare, i se vor pune întrebări incomode, inclusiv pentru ce motiv anume a decis să se despartă fost angajator. Va trebui să vă gândiți bine ce să răspundeți.

Ce despăgubiri se datorează la concedierea prin acordul părților (alineatul 1, partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse)? Cum are loc o astfel de reziliere a unui contract și cum se calculează în mod independent toate compensațiile necesare?

Caracteristicile concedierii prin acordul părților

Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 78 din Codul Muncii Federația Rusă spune că poți rezilia un contract cu o persoană în acest fel în orice moment – ​​chiar și în perioada de probă.

Pentru a concedia o persoană pe această bază, una dintre părți (angajatorul sau subordonatul) trebuie să-și exprime disponibilitatea de a efectua această procedură. Adică, dacă șeful se oferă să rezilieze contractul în acest fel, iar subordonatul nu este de acord, atunci acesta este dreptul lui.

Important! Potrivit articolului 78, o astfel de reziliere a unui contract poate fi anulată numai prin acordul reciproc al directorului și al angajatului. Dacă doar una dintre părți este pregătită să anuleze acordul, atunci dorința acestuia nu este luată în considerare.

Demiteri în temeiul art. 77 este potrivit pentru cei care nu doresc să lucreze 14 zile, sau au neînțelegeri cu superiorii lor. Adesea, demisia prin acordul părților în temeiul articolului 77 are loc atunci când directorul a avertizat cu întârziere angajatul despre concediere.

Încheierea unui acord scris vă permite să plătiți subordonatului dumneavoastră toată compensația necesară pentru a compensa întârzierea. Dar într-un fel sau altul, o persoană trebuie să indice cerința unei compensații adecvate în cererea sa de reziliere a contractului.

Procedura de încetare a raporturilor de muncă

Articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Îngrijirea pe această bază este convenabilă pentru angajat și director. Dar cum ar trebui să fie oficializată în mod corespunzător concedierea prin acordul părților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?

Procedura de încetare a raporturilor de muncă în conformitate cu articolul 77:

1. Angajatul sau șeful își exprimă dorința de a rezilia contractul prin acord.
2. Se întocmește un acord de concediere prin acord între părți (de preferință în scris).
3. Acordul întocmit este înregistrat într-un jurnal special pentru astfel de documente.
4. Subordonatului i se dă o copie a acordului împotriva semnării.
5. Întocmește și emite un ordin de concediere.
6. Comanda se consemnează în jurnal.
7. Persoanei i se aduce la cunoștință conținutul și executarea decretului împotriva semnării.
8. La data stabilită, salariatul este concediat și se face o înțelegere cu acesta.

Trebuie amintit că pentru unii angajați (manageri, contabil șef și așa mai departe) nu este necesar să se indice condiția pentru plata indemnizației de concediere și a altor compensații (Partea 3, articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Nu există cerințe clare pentru executarea acordului, astfel încât directorul își poate întocmi propria formă a acestui document. De asemenea, un manager poate să nu semneze o cerere de părăsire a unui subordonat dacă nu s-a ajuns încă la o înțelegere reciprocă deplină și nu a fost întocmit textul final al tranzacției.

Dacă este imposibil să familiarizați persoana concediată cu ordinul (s-a răzgândit cu privire la plecare sau nu a venit la muncă), atunci trebuie să întocmiți un act prin care să spuneți că persoana a refuzat sau nu există nicio modalitate de a-i arăta. comanda. Aceeași hârtie trebuie completată în cazul în care angajatul nu și-a ridicat carnetul de muncă și compensația bănească cuvenită.

Ce plăți sunt cerute de lege?

Concedierea prin acordul părților (clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) implică acumularea de despăgubiri prevăzute în acordul de încetare a contractului dintre șef și angajat.

Important! Dacă un subordonat nu este de acord cu managerul cu privire la valoarea compensației, atunci directorul trebuie să acumuleze pentru el suma necesară, care este specificată în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe care nu o poate contesta.

Ce despăgubiri se datorează pentru această reziliere a contractului:

• compensație pentru toate vacanțele nefolosite (pentru întreaga perioadă de muncă);
• câștiguri neplătite (pentru ultima lună și toate sumele reținute pe întreaga perioadă a dispozitivului);
• compensații pentru rezilierea contractului (dacă este prevăzută prin acord între părți).

Ultima sumă se plătește numai dacă este prevăzută acumularea acesteia reglementărilor organizație, iar emiterea sa a fost specificată în acord. Atunci angajatul poate da în judecată managerul.

Important! Valoarea standard a compensației este egală cu de 3 ori salariul mediu al unui subordonat. Cu toate acestea, managerul și angajatul pot conveni asupra unei sume mai mici sau mai mari a compensației.

Când concedierea se face prin acord între părți (clauza 1, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), apar dificultăți în calcularea compensației pentru vacanțele nefolosite. Pentru a calcula această sumă, trebuie mai întâi să aflați câștigurile medii.

Calculul salariului lunar

Această valoare este utilizată pentru a calcula cea mai mare parte a compensației care se datorează la plecare. Doar pentru rezultatul corect, trebuie să vă amintiți să deduceți zilele de boală, weekendurile și zilele de vacanță din timpul total în care lucrați într-o anumită organizație.

Procedura de calcul:

1. Aflați câte zile a lucrat o persoană pentru companie.
2. Adunați toate salariile pe care le-a primit subordonatul pe întreaga perioadă.
3. Împărțiți câștigurile la zilele lucrate.

Rezultatul este o valoare care este utilizată pentru a determina valoarea altor rambursări.

Cum se calculează valoarea compensației pentru vacanța nefolosită?

Această compensație este disponibilă numai pentru cei care au timp de vacanță neîmplinit.

Procedura de calcul:

1. Află cât zile nefolosite rămas pe toată perioada de muncă.
2. Calculați câștigul mediu lunar.
3. Înmulțiți salariul cu zilele de concediu.

Rezultă suma pe care șeful este obligat să o dea subordonatului.

Ce intrare va apărea în cartea de muncă?

Exemplu de intrare.

Acest document trebuie eliberat subordonatului în ziua emiterii ordinului de concediere. Dar ce trebuie trecut în carte la rezilierea contractului prin acord?

Ce trebuie indicat în document:

• numărul și numărul de înregistrare;
• sub ce articol a fost concediată persoana (punctul unu, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• data inregistrarii si numarul comenzii.

În cazul în care angajatul nu a putut primi acest document, atunci poate veni să-l ia mai târziu, sau să autorizeze în scris să fie trimis prin poștă.

ÎN Departamentul HR trebuie să facă o evidență a eliberării carnetului de muncă către proprietar în cazul în care acesta îl pierde și face reclamație la fostul angajator.