Lucrători ingineri și tehnici care le aparțin. Cine aparține AUP și cine aparține personalului de inginerie și tehnică? De exemplu, un maistru într-un atelier? Dezvoltarea profesiei de inginer în Rusia

Poate asta va ajuta

Defilare: Cine aparține ITR

Malykh Andrey Arkadievich, avocat
Dolgoprudnîi
Răspunsuri date: 32115
Recenzii: (4480)

Raspuns din 23.04.2004 09:45:

Puteți folosi lista veche. Se referă.
Lista de modele**
posturi de conducere, lucrători ingineri și tehnici și altele
industrie, specialiști în construcții, agricultură,
transport si comunicatii si alte sectoare ale economiei nationale supuse
certificare în conformitate cu rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS
din 26 iulie 1973 N 531
(aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Știință și Tehnologie al URSS și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS
din 22 octombrie 1979 N 528/445)

Managerii
(cu excepția managerilor, numirea și eliberarea din funcție
care sunt efectuate de autorități superioare)

Șef și specialiști seniori (cu drepturi de șef) de toate titlurile.
Sefi (manageri): baze, birouri, grupuri, inspectii, birouri, camere, case de marcat, birouri, laboratoare, ateliere, departamente, departamente, parcuri, crese, santiere, facilitati de productie, puncte, rezerve, sectoare, depozite, servicii, statii , site-uri , sucursale, ferme, depozite, expeditii.
Șefi de: agenții, aerodromuri, aeroporturi, turnuri, operațiuni de foraj și sablare, mașini, schimburi, ventilație, mecanizare intraportuală, conducte de apă, conducte de apă, stații, centre de calcul, garaje, hidraulice, instalații de apă, depozite, distanțe, docuri, drage, canale, cariere, coloane, complexe, cazane, burse de cherestea, trasee, mașini, faruri, mori, cocoașe mecanizate, explorare petrol și gaze, detașamente, instalații de tratare, loturi, transport, redistribuire, traversări, operațiuni de încărcare și descărcare, substații, trenuri, supravegheri portuare, puncte portuare, flote portuare, stâlpi, cheiuri, acostare, tuneluri, lucrări de începere, șine, stații radio, mine cu cariere deschise, siding, zone, rada de drum, mine, puțuri, schimburi, trenuri poștale, chiuvete, transport, unitati, departamente, instalatii, fabrici, ateliere (cladiri), mine, ecluze, lifturi, centrale electrice, pasaje supraterane.
Manageri de: arhive, depozite de marfă, birouri, depozite, încăperi, mobilier, depozite, platforme, secții.
Manageri: departamente, ferme agricole (parcele).
Lideri: grupuri, zboruri.
Maiștri, maiștri, producători de muncă, tehnicieni, maiștri de animale și echipe de producție vegetală.
Căpitani, căpitani-mentori.
Comandanți, comandanți-mentori.

Specialiști
(cu excepția specialiștilor, numire și eliberare
din a cărui funcție este îndeplinită de autoritățile superioare)

Agenți marini
Agronomi de toate specialitățile și titlurile
Administratori de serviciu
Arbitrii
Arhitecti
Bagermeisters
Bacteriologi
Biologii
Biochimiștii
Contabili de toate tipurile
Contabili-auditori
Medicii veterinari
Specialisti in scufundari
Supraveghetori
Geologii
Geofizicienii
Hidroacustica
Hidrogeologii
Hidrografi
Hidrologii
Hidrometeorologi
Ingineri hidraulici
Ofițeri de serviciu (la transportul feroviar)
Desenatori
Dispeceri
Dockmasters
Specialişti în zootehnie de toate specialităţile şi titlurile
Ingineri de toate specialitățile și titlurile
Inspectori (pe activitate principală)
Ihtiologi
Ihtiopatologi
Calibratoare
Cartografi
Coloristi
Constructori de toate tipurile
Cofetarii
Kranmasters, Kranmasters-căpitani
Piloți
Supraveghetori
Matematicieni
Metodiștii
Mecanici, mecanici-mentori
Microbiologi
Creatori de modă
Standardizatori
Operatori (servicii de dispecerizare)
Experți în vânătoare
Traducători
Programatori
Psihologii
Navigatoare radio
Editori
Crescătorii de pește
Estimatoare
Compilatoare de indicații de conducere
Sociologii
Spectroscopistii
Stocatorii
Constructorii de nave
Ingineri termici
Tehnologi de toate tipurile
Experți în mărfuri
Topografii
Farmacologi
Fiziologii
Chimiștii
Artiști
Artiști de modă
Navigatori
Economiști de toate specialitățile și titlurile
Electromecanică
Energie
enochimiști
Entomologi
Consilieri juridici

** Lista include titlurile de bază ale posturilor de manageri și specialiști. Toți angajații ale căror posturi sunt enumerate în această listă, precum și salariații care ocupă posturi formate din titlurile de bază indicate sunt supuși certificării: directori adjuncți și adjuncți, specialiști conducători, seniori, de tură, de serviciu, de grup, de raion, precum și specialiști de diferite categorii de calificare (designeri, creatori de modă etc. categoriile I, II și III). Lista posturilor de salariat supuse certificării poate fi extinsă pe ministere și departamente, ținând cont de specificul sectoarelor economiei naționale.”

În general, nu știu ce fel de organizație aveți, dar când lucram la fabrică, aveam următoarele funcții ca ingineri: director de magazin, director adjunct de magazin, economist, funcționar, depozitar, cronometraj (și în general, întregul birou), șefi de servicii (inginer șef energetic etc.)

Ediția a 4-a, actualizată
(aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document normativ elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin rezoluții ale Ministerul Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai și 2002 20 iunie 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații diverse industrii economie, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice, pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare. activitatea muncii muncitori in conditii moderne. Directorul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Au fost revizuite toate caracteristicile de calificare existente anterior acestora au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările care se desfășoară în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare au fost unificate standardele de reglementare a muncii lucrătorilor pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea unor principii uniforme de tarifare a muncii în funcție de complexitatea acestuia. Caracteristicile de calificare țin cont de cele mai recente acte legislative și de reglementare Federația Rusă.

Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Prevederi generale

1. Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialisti si alti angajati (interpreti tehnici) este destinat solutionarii problemelor legate de reglementare. relaţiile de muncă, oferind sistem eficient managementul personalului la întreprinderi*(1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare incluse în această ediție a Manualului sunt documente de reglementare, menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția corectă, plasarea și utilizarea personalului, asigurând unitatea în determinarea responsabilități de serviciu muncitorilor și pretențiile care le sunt puse cerințe de calificare, precum și deciziile luate cu privire la conformitatea cu funcțiile deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Anuarului se bazează pe caracteristicile postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină titlurile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Atribuirea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor de angajați, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor de angajați și categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Directorul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune prezintă caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele care primesc finanțare bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișele postului care conțin o listă specifică a responsabilităților postului angajaților, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, responsabilitățile incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi repartizate între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentelor, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor postului, este posibil să se clarifice lista de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și să se stabilească cerințe pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de organizare, tehnică și dezvoltarea economică, dezvoltarea modernului tehnologii de management, implementarea celor mai recente mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizării și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale angajaților în comparație cu cele stabilite de caracteristicile corespunzătoare. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor posturi asemănătoare în conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror execuție nu necesită o altă specialitate și calificări.

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post au trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilitățile postului” stabilește principalele funcții ale postului care pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le folosească în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul formare profesională angajat necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru vechimea în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. Caracteristicile posturilor de specialitate prevăd în cadrul aceluiași post, fără a-i schimba denumirea, o clasificare de calificare intra-post pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de către conducătorul întreprinderii, instituției sau organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele și experiența profesională. activitati practice, determinat de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Anuarul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării responsabilităților locului de muncă ale șefilor adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se rezolvă pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția sa, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialitate pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se utilizează denumirea postului „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executanților subordonați sunt atribuite specialistului I categoria de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziile lor structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente. (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice -condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările adjuncților șefilor diviziilor structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor corespunzătoare de manageri.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (manageri) de departamente servesc drept bază pentru stabilirea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în schimb. departamente funcționale(ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicile postului stabilite de comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită performanței muncii de înaltă calitate și eficientă.

9. Necesitatea asigurării securităţii vieţii şi sănătăţii lucrătorilor în procesul muncii ridică probleme de protecţie a muncii şi mediu printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații cu actele legislative, intersectoriale și alte acte normative în vigoare privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, responsabilitățile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristici de calificare funcție, este obligatorie respectarea cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar responsabilitățile postului de conducere ale managerilor includ asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru subordonați, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele privind cunoașterea angajatului cu privire la standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor producției periculoase și dăunătoare. factori.

10. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu eficient și integral, la recomandare comisie de certificare prin excepție, pot fi numiți în funcții corespunzătoare în același mod ca și persoanele cu pregătire specială si experienta de munca.

Termenul ITR (abreviere pentru lucrători ingineri și tehnici) a fost folosit încă din perioada sovietică. La acel moment, procedura de pregătire și certificare a acestei categorii de personal a fost dezvăluită în Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 531. Documentul nu este aplicat în prezent, dar conceptul de personal ingineresc și tehnic nu a ieșit încă din utilizare. În curent acte juridice personal angajat este împărțit în două grupe generale - manageri (inclusiv specialiști) și muncitori.

Cine sunt muncitori ingineri - transcriere

Caracteristicile generale și sectoriale ale inginerilor sunt definite în „Directorul de calificare a posturilor” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37).

Categoria personalului ingineresc și tehnic include personalul angajat în producție. Astfel de angajați pot participa la procesele organizaționale, pot acționa ca manageri în facilitati de productie, executa specificatii tehnice. Acest grup poate include atât angajați, cât și specialiști cu studii superioare, precum și lucrători cu studii medii tehnice, dar nivelul de studii nu este un criteriu pentru clasificarea angajaților ca ingineri - principalul lucru pentru clasificare este spectrul functii de munca si pozitia ocupata.

Ce este personalul ingineresc și tehnic (decodare) - personal care asigură aprovizionarea cu materii prime și consumabile necesare nevoilor de producție, verifică desenele de proiectare, devizele, monitorizează respectarea standardelor de siguranță a muncii la șantierele de muncă etc.

Deci, pentru lucrătorii de inginerie și tehnici, decodarea în construcții poate sugera că această categorie de personal include maiștri de șantier, supraveghetori și maiștri și maiștri. Inginerii, inginerii-șefi, tehnicienii și controlorii pot fi clasificați ca personal tehnic și de inginerie. În segmentul agricol, personalul de inginerie și tehnică include, de exemplu, agronomii. ÎN departamente administrative Personalul de inginerie poate include programatori, proiectanți și specialiști în protecția muncii.

Departamentul de inginerie și personal tehnic, a cărui decodare implică prezența personalului de inginerie și tehnică, poate include:

• specialişti în domeniul managementului inovării;
• designeri implicați în cercetare și dezvoltare;
• ingineri specializați în montarea și punerea în funcțiune a echipamentelor inovatoare;
• echipe de reparații care asigură funcționarea echipamentelor operate de întreprindere;
• electricieni;
• instalatori;
• tehnologi;
• economiști.

În raport cu contabilitatea, activitățile personalului inginer și tehnic sunt clasificate drept costuri auxiliare de producție. Rezultatele muncii unor astfel de specialiști nu reprezintă o sursă de venit direct pentru întreprindere, deoarece activitățile acestor lucrători vizează întreținerea, repararea echipamentelor și asigurarea ciclului tehnologic. Excepție fac situațiile în care inginerii sunt ocupați cu efectuarea de procese tehnice ca parte a serviciilor oferite clienților companiei. În acest caz, inginerii și alți specialiști din echipa de inginerie și tehnică sunt capabili să asigure companiei venituri din linia sa principală de activitate.

În tabelul de personal, personalul de inginerie și tehnic poate fi inclus în diferite departamente:

• către unitatea administrativă (manageri);
• magazine de producție (personal care întreține echipamente, lucrători care îndeplinesc funcții tehnice atunci când interacționează cu clienții companiei);
• specialisti administrativi si tehnici;
• diviziuni administrative si economice.

Procedura de atribuire a inginerilor unui anumit departament trebuie stabilită de angajator în documentele locale.

I. Prevederi generale

1.1 Maistrul apartine categoriei specialistilor este angajat si concediat prin ordin al conducatorului intreprinderii.

1.2 În funcția de maistru este numită o persoană care are studii profesionale superioare fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii de specialitate și experiență de muncă în construcții de cel puțin trei ani.

1.3 Maistrul este subordonat maistrului de munca sau conducatorului relevant unitate structuralăîntreprinderilor.

1.4 În activitățile sale, maestrul este ghidat de:

Documente de reglementare privind munca efectuata; materiale didactice;

Carta intreprinderii;

Reglementări de muncă;

1.5. Maestrul trebuie sa stie:

Documente directive și administrative, materiale metodologice și de reglementare privind munca efectuată;

Tehnologia lucrărilor de construcții și instalații;

Echipamentul șantierului și regulile de funcționare tehnică a acestuia;

Forme și metode de producție activitate economică complot;

Legislația muncii și procedura de tarifare a muncii și a lucrătorilor;

Cerințe de bază pentru documentația tehnică, materiale, produse;

Reglementări privind organizarea și conducerea muncii; salarii, fundamente economice;

Organizare producția de construcțiiși forța de muncă, codurile și reglementările privind construcțiile;

Reguli și reglementări privind sănătatea și securitatea în muncă, securitatea la incendiu;

II. Funcții

Masterului i se atribuie următoarele funcții:

2.1 Conducerea lucrărilor de construcție și instalare direct la șantierele de instalare în strictă conformitate cu proiectele, SNiP, tehnologia aprobată și condițiile tehnice pentru lucrare.

2.2 Organizarea lucrărilor de pregătire avansată și excelență profesională muncitori si maistri.

2.3 Monitorizarea respectării normelor de protecție și siguranță a muncii.

III. Responsabilitățile postului

3.1 Asigură implementarea planului stabilit pentru lucrările de construcție și instalare și finalizarea lucrărilor la instalațiile de lansare din termenele stabiliteși conformitatea acestora cu desenele de lucru și cu documentele de reglementare. Participă la acceptarea obiectelor pentru instalare în conformitate cu SNiP de la antreprenorii generali și organizațiile conexe.

3.2 Gestionează producția lucrărilor de construcții și instalații. Monitorizează conformitatea cu succesiunea tehnologică a lucrărilor. Implementează măsuri pentru prevenirea defectelor și îmbunătățirea calității muncii, folosind rezerve pentru creșterea productivității muncii.

3.3 Efectuează lucrările de aliniere și măsurare necesare. Organizează acceptarea materialelor, structurilor, produselor și depozitarea acestora.

3.4 Aranjează echipele, unitățile și lucrătorii individuali la șantier, stabilește sarcinile de producție pentru acestea și oferă instrucțiuni de producție lucrătorilor. Acceptă munca finalizată, pregătește documente pentru înregistrarea orelor de lucru.

3.5 Monitorizează furnizarea echipelor și lucrătorilor cu unelte, dispozitive, mecanizare la scară mică, transport, îmbrăcăminte specială și echipament de protecție.

3.6 Menține un jurnal de lucru și alte documente pentru a înregistra munca efectuată. Întocmește acte pentru lucrări ascunse, menține documentația tehnică așa cum este construită și participă la livrarea proiectelor de construcție finalizate către clienți.

3.7 Monitorizează respectarea de către lucrători a reglementărilor privind protecția muncii și siguranța, producția și disciplina muncii, regulamentul intern al muncii, contribuie la crearea unei atmosfere de asistență reciprocă și exigență în echipă, dezvoltarea în rândul lucrătorilor a simțului responsabilității și a interesului pentru îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor de producție.

3.8 Oferă instrucțiuni de producție lucrătorilor.

Stăpânul are dreptul:

4.1 Participa la dezvoltarea și discuția actuală și planuri pe termen lungîntreprindere și site.

4.2 Trimiteți propuneri de stimulente sau penalități lucrătorilor pentru a fi luate în considerare de către conducere.

4.3 Opriți lucrul dacă apare un pericol pentru viața și sănătatea oamenilor și raportați imediat acest lucru conducerii.

4.4 Primește de la șefii de divizii structurale, specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

V. Responsabilitate

Maestrul este responsabil:

5.1 Pentru neconformitate ( execuție necorespunzătoare) atribuțiile lor oficiale prevăzute de prezenta Descrierea postului, în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.

5.3 Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.

2. Maistru de lucru (maistru)

I. Prevederi generale

1.1 Maistrul aparține categoriei conducătorilor, este angajat și concediat prin ordin al conducătorului întreprinderii.

1.2 În funcția este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de lucru în construcții în funcții de inginerie de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) speciale și experiență de muncă în construcții în funcții de inginerie de cel puțin 5 ani de maistru .

1.3. Maistrul raportează șefului unității structurale relevante a întreprinderii.

1.4. În activitatea sa, maistrul este ghidat de:

Documente organizatorice și administrative și materiale de reglementare referitoare la producția și activitățile economice ale șantierului;

Acte legislative și de reglementare;

Carta intreprinderii;

Ordinele și instrucțiunile conducătorului întreprinderii;

1.5. Maistrul trebuie să știe:

Documente organizatorice și administrative și materiale de reglementare;

Organizarea si tehnologia lucrarilor de constructii si instalatii;

Documentație de proiectare și deviz pentru instalațiile în construcție;

Codurile și reglementările de construcție, condițiile tehnice pentru producerea și recepția lucrărilor de construcție, instalare și punere în funcțiune;

Procedura pentru relațiile economice și financiare cu clienții;

Fundamente ale economiei, organizarii productiei, muncii si managementului;

Principii de planificare a lucrărilor pe șantier, reguli și condiții pentru efectuarea lucrărilor;

Prevederi actuale privind salariile și formele de stimulente materiale;

Reglementări interne de muncă;

Standarde actuale, condiții tehnice, reglementări și instrucțiuni pentru întocmirea și execuția documentației tehnice;

Reguli și reglementări privind protecția muncii.

II. Funcții

Maistrului i se atribuie următoarele funcții:

2.1. Conducerea productiei si activitatilor economice ale maistrului.

2.2. Asigurarea indeplinirii sarcinilor de productie pentru punerea in functiune la timp a instalatiilor.

2.3. Păstrarea evidenței lucrărilor efectuate.

2.4. Participarea la livrarea proiectelor de constructii finalizate.

2.5. Depunerea rapoartelor stabilite.

2.6. Asigurarea respectării normelor și reglementărilor de sănătate și securitate în muncă.

III. Responsabilitățile postului

3.1. Gestionează producția și activitățile economice ale maistrului.

3.2. Asigură îndeplinirea sarcinilor de producție pentru punerea în funcțiune la timp a instalațiilor și efectuarea lucrărilor de construcție și instalare în conformitate cu toți indicatorii cantitativi și calitativi.

3.3. Organizează lucrările de construcție și instalare în conformitate cu documentatia proiectului, codurile și reglementările de construcție, specificațiile tehnice și alte documente de reglementare.

3.4. Asigură conformitatea cu succesiunea tehnologică a lucrărilor de construcție și instalare pe șantier.

3.5. Pregateste cereri de materiale, transport, mecanizare, scule, utilaje si asigura utilizarea eficienta a acestora.

3.7. Participa la livrarea proiectelor de constructii finalizate catre client.

3.8. Stabilește sarcini de producție pentru meșteri în ceea ce privește volumul lucrărilor de construcție și instalare și monitorizează implementarea acestora.

3.10. Monitorizează starea reglementărilor de siguranță și ia măsuri pentru a elimina deficiențele identificate, încălcările regulilor de salubritate industrială și respectarea de către lucrători a instrucțiunilor de protecție a muncii.

3.11. Se asigură că angajații respectă disciplina de producție și muncă, face propuneri de impus sancțiuni disciplinare asupra infractorilor.

3.12. Organizează munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor.

Maistrul are dreptul:

4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

4.2. Trimite propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii spre luare în considerare de către conducere.

V. Responsabilitate

Maistrul este responsabil pentru:

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.

3. Şeful secţiei

I. Prevederi generale

1.1. Șeful de șantier aparține categoriei managerilor, este angajat și concediat prin ordin al șefului întreprinderii.

1.2. Este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice) superioare și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 3 ani sau studii medii profesionale (tehnice) speciale și experiență de muncă în specialitatea în funcții inginerești de cel puțin 5 ani. functia de manager de santier .

1.3. Managerul de șantier raportează direct șefului întreprinderii.

1.4. În activitățile sale, managerul de șantier este ghidat de:

Documente legislative si de reglementare privind munca prestata;

Carta intreprinderii;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și instrucțiunile conducătorului întreprinderii;

Această descriere a postului.

1.5. Managerul site-ului trebuie să știe:

Documente organizatorice și administrative și materiale de reglementare referitoare la producția și activitățile economice ale șantierului;

Perspective dezvoltare tehnicăîntreprinderi și site-uri;

Procedura si metodele de planificare tehnica, economica si curenta a productiei;

Forme și metode de producție și activitate economică a șantierului;

Reglementări actuale privind remunerarea și formele de stimulente financiare;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Fundamentele legislației muncii, reguli și reglementări de protecție a muncii.

II. Funcții

Managerului de site îi sunt atribuite următoarele funcții:

2.1. Gestionarea activităților de producție și economice ale șantierului.

2.2. Contabilitate, prezentare rapoarte stabilite.

2.3. Selectarea muncitorilor și inginerilor, plasarea acestora și utilizarea corespunzătoare.

2.4. Îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor și inginerilor, monitorizarea respectării angajaților cu normele și reglementările privind protecția muncii și siguranța muncii.

III. Responsabilitățile postului

3.1. Gestionează producția și activitățile economice ale șantierului.

3.2. Se asigură că sarcinile de producție pentru punerea în funcțiune a instalațiilor sunt finalizate la timp.

3.3. Organizează lucrările de instalare și punere în funcțiune în conformitate cu documentația de proiectare, codurile și reglementările de construcție, specificațiile tehnice și alte documente de reglementare.

3.4. Asigură conformitatea cu succesiunea tehnologică de producție.

3.5. Pregateste cereri de materiale, transport, mecanizare, materiale, unelte, utilaje si asigura utilizarea eficienta a acestora.

3.6. Ține evidența lucrărilor efectuate și întocmește documentația tehnică.

3.7. Participă la livrarea obiectelor finalizate către client.

3.8. Stabilește sarcini de producție pentru volumul de muncă pentru maiștri și maiștri și monitorizează implementarea acestora.

3.9. Instruiește lucrătorii direct la locul de muncă cu privire la metodele sigure de efectuare a muncii.

3.10. Organizează depozitarea la fața locului și securitatea bunurilor materiale.

3.11. Monitorizează starea reglementărilor de siguranță și ia măsuri pentru a elimina deficiențele identificate, încălcările regulilor de salubritate industrială și respectarea de către lucrători a instrucțiunilor de protecție a muncii.

3.12. Se asigură că angajații respectă disciplina de producție și muncă, face propuneri de aplicare a sancțiunilor disciplinare contravenitorilor.

3.13. Organizează munca pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor de șantier și inginerilor.

Șeful secției are dreptul:

4.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

4.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activităților întreprinderii cu privire la aspecte relevante pentru a fi luate în considerare de către conducere.

4.3. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

4.4. Suspendați lucrările în caz de funcționare defectuoasă a echipamentului, utilizarea de materii prime și materiale de calitate inadecvată până la eliminarea acestor deficiențe.

V. Responsabilitate

Managerul site-ului este responsabil pentru:

5.1. Pentru neexecutarea (efectuarea necorespunzătoare) a sarcinilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului, în limitele stabilite de legislația muncii în vigoare a Republicii Belarus.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Republicii Belarus.

5.3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii, penală și civilă a Republicii Belarus.

În timpul interviului, verificați modul în care candidatul la funcția de tehnician inginer își evaluează rolul în munca efectuată anterior. O expresie simplă „Am îmbunătățit disponibilitatea sistemului cu 50%” nu este suficientă. Află exact cum a făcut-o. Un inginer nu este doar un interpret, ci un participant activ la dezvoltarea unui proiect. Un candidat bun își va susține întotdeauna declarațiile și va putea răspunde clar la întrebarea cum a obținut un rezultat bun. Puneți întrebări principale care necesită răspunsul candidatului. exemple concrete a acțiunilor tale.

• La ce ai lucrat la compania ta anterioară?
• Ce acțiuni ați întreprins pentru a vă atinge obiectivele?
• Ce sarcini au fost finalizate și care nu și de ce?
• Ce rezultate ai obtinut?

Pentru acei solicitanți care sunt ingineri tehnici, interviul trebuie să includă probleme tehnice. Discutați-le cu șeful sau specialistul principal al departamentului în care sunt acceptați inginerii.

Lucrătorii IT sunt... decodare abrevieri, listă de posturi

În categoria specialiștilor sunt incluse persoane cu cunoștințe, aptitudini, abilități și experiență deosebite în un anumit tip activitate profesională care au absolvit o specialitate în învățământul superior (specialiști cu cel mai înalt nivel de calificare) sau secundar de specialitate (specialiști cu nivel mediu de calificare), confirmată de tipurile de documente stabilite de lege. …8. În categoria celorlalți angajați (interpreți tehnici) se încadrează persoanele care efectuează lucrări reglementate, repetate periodic, legate de activitățile unității structurale corespunzătoare, sub controlul unui supraveghetor sau specialist imediat.

Ce este? inginer si muncitor tehnic: lista de posturi

Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în industrii precum industria și construcțiile. Pe cine anume putem, fara riscul de a gresi, sa ne clasam in categoria mentionata? Dacă ne concentrăm pe vechea Listă standard de funcții, bazată pe Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobată în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor numiți în funcții de autoritățile superioare), șef. (senior) specialiști diverse nume, șefi de birouri, unități de producție, ferme, servicii, sucursale, șantiere, birouri, inspecții, departamente și divizii, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, șantiere , rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de bilete. Cine mai este inclus în această categorie și cine mai aparține lucrătorilor IT? Lista acestora este destul de lungă.

Muncitor inginer și tehnic (ITR): cerințe pentru candidat

Aprobați o listă aproximativă de posturi legate de personalul administrativ și managerial al guvernului federal instituţiile bugetareși agențiile guvernamentale federale aflate sub jurisdicția Ministerului Muncii și protecţie socială Federația Rusă, conform anexei. Ministrul M.A. TOPILIN Anexă la ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 14 octombrie 2013 N 535n EXEMPRE DE LISTĂ DE POSTURI REFERITOARE LA PERSONALUL ADMINISTRATIV ȘI DE MANAGEMENT AL INSTITUȚIUNILOR BUGETULUI DE STAT FEDERAL ȘI AL STATULUI FEDERAL AL ​​STATULUI DE ADMINISTRAȚIE MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE 1.

Arhivar 2. Contabil 3. Contabil lider 4. Inginer lider 5. Specialist lider HR 6. Specialist-expert principal al departamentului organizatoric si metodologic 7. Economist lider 8.

Responsabilitățile postului și domeniile de interes ale lucrătorilor de inginerie și tehnici

A.V. Soloviev Șef adjunct al Departamentului de Standardizare și Productivitate a Muncii al Departamentului de Plăți, Standardizare și Productivitatea Muncii al Ministerului Muncii al Rusiei Vă rugăm să explicați cine aparține AUP (personal administrativ și managerial), personalului de inginerie și tehnic (inginerie) şi lucrători tehnici) O.A. Volkova, dl. Syzran, regiunea Samara. A apărut recent chestiune controversată, pe cine mai clasificăm drept „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles. Dar specialiști (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate imi puteti spune si recomanda ceva interesant? Porumbel, dl.

Cine aparține aup și cine aparține lui? de exemplu, un maistru într-un atelier?

Cine sunt ITR-urile? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți. Conform interpretării „Scurtului dicţionar economic„, sub abrevierea ITR se ascunde o categorie de muncitori numită muncitori ingineri și tehnici. Astăzi intenționăm să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui concept.

Atenţie

Muncitori ingineri - cine sunt ei? Principalul semn al apartenenței la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. Un muncitor inginer și tehnic (ETR) aparține acestei categorii în funcție de funcția pe care o deține. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea studii medii sau superioare de specialitate.

De exemplu, un inginer tehnic poate să nu aibă studii superioare obligatorii. Aceste zile acest conceptși-a pierdut statutul oficial. Acum lucrătorii IT sunt mai mult un termen colocvial.

Lucrătorii IT - cine sunt ei? natura funcțiilor specialistului și sfera activităților sale

Important

Director general 9. contabil șef 10. Specialist șef pentru apărare civilă 11. Specialist șef construcții 12. Funcționar 13. Director 14. Dispecer 15. Specialist documente 16. Director de birou 17.

Adjunct director general 18. Contabil șef adjunct 19. Director adjunct afaceri administrative și economice 20. Director adjunct afaceri medicale 21. Director adjunct lucrări științifice și metodologice 22.
Șef adjunct 23. Director adjunct Lucrări Educaționale 24. Director Adjunct Reabilitare Socială și Servicii Culturale 25. Inspector Resurse Umane 26. Inginer Securitate Informațională 27.
Inspector HR 28. Inginer standarde muncii 29. Casier 30. Dactilograf 31. Şef departament contract 32. Şef, adjunct şef departament juridic 33.

Conectați-vă la site

N 1270-r (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 31, Art. 4400), Regulamente privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și guvernamentale federale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din august 5, 2008 N 583 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, nr. 3852; 2010, nr. 7104; 2012, nr. 2652; 396), ordon: 1. Stabilirea unei cote maxime a salariilor pentru angajații administrației. și personalul de conducere al instituțiilor bugetare ale statului federal și al instituțiilor guvernamentale ale statului federal aflate sub jurisdicția Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse în fondul de salarii al acestor instituții în valoare de cel mult 40%. 2.

5. categorii de personal

• Personal – 2016
• Tabelul de personal: ce vină GIT-ul?
• Programul de personal: îl întocmim corect
• Structura de personal și organizatorică
• Schimbarea personalului
• Totul despre masa de personalși foaia de pontaj
• Tutorial despre crearea programelor de personal

Dacă presupunem că angajații care aparțin AUP sunt angajați în principal în activități administrative și munca de conducere, atunci maistrul din atelier ar trebui probabil să fie clasificat ca tehnician de inginerie, deoarece sarcina sa principală este de a efectua munca tehnica, iar gestionarea lucrătorilor este o sarcină secundară. De regulă, maiștrii sunt muncitori mai calificați și cu experiență. Departamentele individuale, prin actele lor, stabilesc lista de posturi aferente AUP exemple de astfel de liste sunt date la finalul răspunsului.

Ce posturi sunt clasificate ca IT?

În plus, lucrătorii ingineri sunt cei care ocupă posturile de șefi de arhive, birouri, secții, directori de departamente și secții și șefi de grup. În plus, aceștia sunt maiștri, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani. În ceea ce privește specialiștii în inginerie, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, stabilitori de standarde, operatori, programatori și traducători, editori, topografi, sociologi, farmacologi, experți în mărfuri, artiști, specialiști în energie și consilieri juridici.

Această listă este foarte extinsă și nu are rost să o prezentăm integral în acest scurt articol. Salariu Pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, astfel de angajați primesc sub forma unui salariu oficial.
Acest lucru este deosebit de important pentru inginerii și tehnicienii din industria construcțiilor. Inginerii și lucrătorii tehnici sunt cei care creează tehnici pentru optimizarea costurilor materialelor și resurse umaneși să avanseze latura tehnică a dezvoltării. Există multe nuanțe în munca acestor angajați, care depind nu numai de educație, experiență, calificări și profesionalism, ci și de condițiile de muncă. Ajutor Siguranța muncii Instrucțiunile și regulile de securitate a muncii pentru ingineri depind de întreprindere, domeniul de activitate al acesteia și scara producției. Astfel de prevederi sunt prescrise în fiecare organizație separat, dar trebuie luată în considerare legislația actuală a țării.
Lista posturilor pe care le pot ocupa depinde nu numai de disponibilitatea studiilor superioare, ci și de nivelul lor de calificare. Poate fi împărțit aproximativ în patru grupuri:

1. Specialisti care nu au studii superioare, dar au nivel înalt profesionalism.
2. Lucrători care au primit studii medii de specialitate învăţământul tehnic.
3. Profesionişti care au primit studii superioareși cu înaltă calificare.
4. Angajații cu cele mai înalte calificări care au primit o diplomă sau un titlu academic.

În funcție de calificările sale, fiecărui angajat i se atribuie un rang, conform căruia salariile sunt deja plătite, dar despre asta vom vorbi puțin mai jos. Dacă un specialist este înalt calificat, cunoaște și face o treabă excelentă la locul său de muncă, dar nu are educația corespunzătoare, atunci i se poate atribui un nivel de calificare de 9-12.