Au fost aprobate tariful de bază și baremul tarifar pentru salariile angajaților de stat: am aflat detaliile. Profesorii și educatorii vor primi salarii conform noii scheme. Profesorii vor primi indemnizații pentru munca în programul de după școală și pregătirea pentru olimpiade

11:40 31.01.2019

De la 1 ianuarie, lucrătorilor pedagogic li se acordă bonusuri care țin cont de caracteristicile specifice industriei activității pedagogice. Aceasta reiese din Decretul Ministerului Educației din 22 ianuarie 2019 nr.10 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind mărimea, procedura și condițiile de stabilire a indemnizațiilor pentru personalul didactic din organizațiile bugetare”.

După cum se menționează pe site-ul Ministerului Educației, decretul conține o listă de tipuri de muncă (funcții), pentru a căror îndeplinire se stabilesc indemnizații. Acestea sunt indemnizații pentru asigurarea protecției drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, pentru munca sistematică privind organizarea mesei, îmbunătățirea stării de sănătate a elevilor; pentru lucrul cu studenți dotați și talentați; pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice etc.

Materiale conexe:

Salariile profesorilor și medicilor vor fi majorate din ianuarie

Marjele indicate sunt stabilite ca procent din tariful din prima categorie. Alocația maximă poate fi de 142 de ruble.

Conform instrucțiunilor, indemnizațiile pentru personalul didactic, cu excepția persoanelor din rândul personalului didactic, se stabilesc în următoarele cuantum:

• pentru munca sistematică pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească, lucrul cu părinții - până la 200%;
• pentru munca sistematică privind organizarea meselor pentru studenți, îmbunătățirea sănătății studenților, inclusiv în perioada vacanței - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor din instituțiile de învățământ preșcolar, gimnazial general, special la organizarea transportului - până la 150%;
• pentru lucrul cu studenți dotați și talentați ( pregătirea elevilor pentru participarea la olimpiade, competiții și alte evenimente educaționale și concursuri de creație, organizarea, desfășurarea acestor evenimente) - până la 300%;
• pentru organizarea participării studenților la evenimente regionale, republicane, semnificative din punct de vedere social și însoțirea acestora pe perioada acestor evenimente - până la 150%;
• pentru munca cu un colectiv neprofesional (amator) de creativitate artistică, căruia i s-a acordat titlul „Colectiv de amatori onorat al Republicii Belarus” sau numele „național” („exemplar”) - până la 200%;
• pentru consultarea proiectelor inovatoare implementate pe baza instituțiilor de învățământ - 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor cu o durată mai mare de o zi la evenimente educaționale- până la 250%;
• pentru specificul muncii asistenților maternali, părinților-educatori, asociate condițiilor de creștere și întreținere a orfanilor, copii rămași fără îngrijire părintească - până la 150%;

Se stabilesc sporuri pentru personalul didactic din rândul personalului didactic:

• pentru supravegherea unui grup de studiu - până la 300%;
• pentru munca cu tineri supradotați și talentați - până la 400%;
• pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice, renovarea, dezvoltarea elementelor structurale de sprijin științific și metodologic al educației - până la 300%;
• pentru elaborarea documentației educaționale și de program într-o limbă străină - până la 400%;
• pentru organizarea lucrărilor de cercetare a studenților - până la 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru munca de orientare in cariera - pana la 300%;
• pentru lucrul de interacțiune cu organizații - clienți ai personalului - până la 200%.

Atunci când un profesor îndeplinește mai multe tipuri de muncă (funcții), indemnizațiile pot fi stabilite pe mai multe motive.

„Această măsură va crește salariile, precum și va oferi o abordare diferențiată a salarizării cadrelor didactice, ținând cont de volumul, complexitatea și eficiența muncii acestora”, se arată într-un comunicat al serviciului de presă al Ministerului Educației.

Salariul mediu brut al unui profesor din Belarus s-a ridicat la 2,65 milioane de ruble în ianuarie a acestui an,a spus TUT.BY din Ministerul Educației.Asistentul de educație are și mai puțin - 1,5 milioane.Astacu un salariu mediu acumulat în țară pentru aceeași ianuarie 4368 milioane de ruble și salariul mediu în educație3,076 milioane Și care este salariul educatorilor din alte țări? Și cum poți să-l ridici?

Faptul că salariul muncitorilor grădinițelor din țara noastră este mic nu mai vorbesc doar angajații grădinițelor înșiși. Pe 15 ianuarie, la o întâlnire cu reprezentanții presei din Belarus și din străinătate, Alexandru Lukașenko a promis public că va crește salariile „nemeritat de mici” ale educatorilor. Rezultă, spunea puțin mai târziu ministrul Educației, că documentele pe această temă „sunt deja luate în considerare de Consiliul de Miniștri”. Și vicepremierul Anatoly Tozik a spus asta.

Tozik și-a exprimat dorința de a muta întreaga plată pentru hrana copiilor de la grădiniță către părinți (de la 1 martie, plata părinților pentru hrana la grădiniță a crescut deja de la 40 la 60%) și, de asemenea, să ia în considerare problema că părinții ar trebui să plătească niște procent din costul întreținerii copiilor într-o anumită grădiniță. "Vom folosi acești bani pentru a crește salariile persoanelor care au grijă de copii. Drept urmare, acest lucru va contribui la îmbunătățirea calității procesului educațional", a spus viceprim-ministrul.

Aparent, nimeni nu se îndoiește că trebuie crescute salariile. Si la ce nivel? La urma urmei, o creștere de câteva sute de mii de ruble belaruse cu greu poate fi numită semnificativă. TUT.BY a comparat salariul profesorului cu salariul mediu din diferite țări.

Curios este că la sfârșitul anului 2012 s-a pus problema creșterii salariilor educatorilor in Rusia... Putin și-a stabilit sarcina până la începutul lui 2013 de a aduce salariul mediu al educatorilor la salariul mediu din învățământul general din fiecare regiune. Și acum autoritățile locale raportează în mod regulat creșterile. Astfel, salariul mediu al profesorilor din instituțiile preșcolare din regiunea Sahalin, de exemplu, a crescut cu o treime de la începutul anului și s-a ridicat la 33.500 de ruble. Salariul mediu în Rusia, conform statisticilor, se ridica la 27.340 de ruble în ianuarie.

Dar, de exemplu, mass-media nu a raportat încă despre creșterea salariilor educatorilor din Caucazul de Nord. Iar mama unui copil de 5 ani, Svetlana din Teritoriul Stavropol, a spus că profesoara din grădinița lor „primește 4.000 de ruble rusești + un bonus. O dădacă este doar 4.000 de ruble. Pentru comparație, eu (maseur într-un policlinică) au 8.000 de ruble rusești”. Adică, profesorul primește doar 6.000 de ruble pe lună. Condițiile de muncă ale educatorului rus practic nu diferă de ale noastre, dar sunt mai mulți copii în grup - 30-33 de persoane. „Nu sunt niciodată mai puțin de 27-28 în creșă”, spune Svetlana.

Salariu mediu pt Estonia pentru 2012 - 678 euro "net", salariul minim - 273 euro. O locuitoare din Tallinn, Veronika, ne-a spus despre asta. „Specialiştii cu studii superioare au următoarele salarii: pentru un profesor-metodolog - 587 euro pe lună, pentru un profesor superior - 518 euro, pentru un profesor - 491 euro, pentru un profesor junior - 465. Acum, despre specialiştii cu studii medii. : 498 euro pe lună.profesor superior, 473 - profesor, 448 - profesor junior”, - interlocutorul a împărtășit numere specifice. Condițiile de muncă pentru educatorii estonieni sunt foarte asemănătoare cu ale noastre.

V Germania profesorul are si cam salariul mediu pe tara. „Salariu mediu pt Germania, cred ca, la nivelul de 2-3 mii de euro venit brut, adica tot se va retine impozit din el. Impozitul în Germania este mare, - spune un rezident local Irina Makovetskaya. - Dacă iei același profesor, atunci salariul lor mediu în industrie este de 2.300 de euro. Pe mâna, se dovedește, 1.500 "." Apoi trebuie să țineți cont de asigurările de sănătate și de locuințe, - susține femeia, - asigurarea va fi de aproximativ 300 de euro, locuințe închiriate (și germanii locuiesc în mare parte în apartamente închiriate) aproximativ 500 de euro. euro si 200 euro - utilitati. Adică profesorul va avea 500 de euro pentru tot despre orice. Dacă își trimite copilul la grădiniță, chiar dacă plătește în medie 30-40-50 de euro pe săptămână, atunci până la 200 de euro pe lună. Dacă există un soț și el lucrează, atunci situația pare normală. Și dacă soțul are un fel de probleme cu munca, atunci viața germanilor nu pare atât de prosperă financiar.

Grădinițe în Norvegia sunt formate din grupuri de copii: 0-2 ani și 3-5 ani, conform unui raport UNESCO. Pot fi grupe de diferite vârste: 0-5 ani. Pentru un educator cu diplomă de licență sunt 14-18 copii peste 3 ani și 7-9 copii sub 3 ani. Natalya Abramenko din Oslo povestește despre munca unei profesoare într-o anumită grădiniță: „Avem 12 copii în grupul nostru. Au un profesor și doi asistenți didactici. tineri fără studii de specialitate. Cu copii, atât profesorul, cât și asistenții lucrează. pe picior de egalitate. Profesorul se joacă, comunică în același mod, în grupurile mai tinere - schimbă scutecele." Salariul mediu în Norvegia, spune ea, este de 35.200 NOK, sau 6.079 USD pe lună.

Salariul mediu lunar al lucrătorilor din grădinițele private din Norvegia în octombrie 2012 se ridica la 30.100 de coroane, potrivit Biroului Central de Statistică din Norvegia.

V Suedia munca educatorului nu este considerată foarte bine plătită. "În medie, se obțin 2.350 de euro pe lună. Dar problema supraviețuirii nu este o problemă, iar uneori se pot răsfăța singuri", spune Niels-Petter Dufwa, jurnalist la cel mai popular ziar din Scandinavia. Salariul mediu în Suedia este în jur de 2.900 de euro. „Adică educatoarea are cam salariul mediu”, spune jurnalistul.

Jucător de hochei din Finlanda Mika Oksa a spus că educatorii din țara lui câștigă 1.700-2.200 de euro pe lună, cu un salariu mediu lunar în Finlanda de aproximativ 3.000 de euro.

V Danemarca profesorul are undeva în jur de 2.000 de euro „curat” (sau 4.000 „murdar”, pentru că 50% se duc la taxe), a spus o locuitoare din Copenhaga Ekaterina. „Și salariul nostru mediu este de aproximativ 2,5-3 mii de euro” net”.

În New Jersey (SUA), o profesoară de grădiniță câștigă aproximativ 35 de dolari pe oră, în California -.

În baza de date generală a posturilor vacante din Statele Unite, salariul mediu al unui profesor este de 32 USD pe oră. Și salariul mediu pe oră în Statele Unite pentru luna ianuarie a acestui an a fost de 23,78 USD.

„Dar nu trebuie să uităm că aici sunt incluse taxe de până la 30%”, spune Valeria Zolotova din New Jersey.

Pentru comparație: doar o babysitter cere 15 USD pe oră. Pentru acesti bani, angajatul se ocupa de copii mici (de la 6 luni). Sarcina principală aici este să hrănești și să schimbi scutecele pentru bebeluși, copiii mai mari încearcă să deseneze, să facă ceva.”

mai putin decat al nostru. "La grădiniță sunt patru profesori. Copiii au fost împărțiți în subgrupe de 4-5 persoane (în total într-un grup de până la 20 de persoane) și au lucrat cu copiii, apoi au schimbat mesele", spune Tatiana Gaiko, California, SUA, al cărui copil de 3 ani a mers la o grădiniță de la o bază militară. - Au adormit copiii undeva chiar pe covoare, în încălțăminte, undeva - pe saltele speciale, undeva - în paturi pliante." În rest, sarcinile profesorului sunt similare cu cele îndeplinite de lucrătorii grădinițelor noastre. "Copiii sunt angajați în desen, modelaj, aplicații - cu această afacere există în general un fel de fanatism!", spune Tatiana. "De asemenea, arată desene animate copiilor, citesc basme. În grădiniță, ei hrănesc copiii. În grădinițele americane, copiii se plimbă mult.

Departe Liban salariile îngrijitorilor încep de la 500 USD pe lună. În țară, minimul este de 350 de dolari, media este de 1.200 de dolari pe lună. Un rezident local Dr. Michael Eskaf.

Republica Belarus este recunoscută ca una dintre cele mai dezvoltate din Comunitatea Statelor Independente. Această țară are o rată a șomajului foarte scăzută. Politica sa vizează în primul rând menținerea vechilor locuri de muncă și deschiderea altora noi. Datorită acestui fapt, cetățenii Belarusului au posibilitatea de a primi un salariu foarte considerabil pentru munca lor.

Mărimea salariului depinde în mare măsură de cât de eficient funcționează economia țării. Acest lucru este destul de adevărat pentru Belarus. În perioada sovietică, deși această republică era în mare parte agrară, avea și o bază industrială destul de puternică. În ciuda evenimentelor care au avut loc pe parcursul a două decenii și jumătate, până în 2019 Belarus păstrează încă o industrie dezvoltată, în special cea a ingineriei mecanice și a prelucrării metalelor.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că în Belarus salariul variază foarte mult, în funcție de:

• din regiune - diferența poate fi de una și jumătate până la două ori;
• din domeniul de activitate in care este angajat salariatul (cele mai mari salarii sunt in sfera industriala si financiara, cele mai mici sunt in agricultura si sfera sociala).

Statul belarus alocă în plus fonduri pentru anumite domenii, cu toate acestea, în general, trebuie remarcat faptul că economia belarusă trece prin momente grele în 2019.

Există o tendință de creștere a salariilor medii - dar șomajul este, de asemenea, probabil să crească.

Inflația are, de asemenea, un anumit efect - conform acesteia, Belarus este acum pe locul 14 în clasamentul mondial al statelor.

Salariul de trai în Belarus

Salariul mediu include doar salariul net.

Acestea sunt, de asemenea, toate tipurile de alocații:

• pentru vătămare;
• vechime în serviciu;
• munca noaptea.

Sunt luate în considerare și stimulentele în numerar sub formă de bonusuri.

Nu uitați de concediul medical. Dacă priviți din cealaltă parte, atunci se fac deduceri sub formă de impozite din salariu. Pentru angajații oficiali, salariul mediu include în primul rând impozitul pe venit.

Există însă și o limită inferioară a salariilor, cu alte cuvinte, salariul minim, reglementat de legislația țării, care garantează fiecărui muncitor că salariul îi va fi suficient pentru un trai lunar. Coborârea ștachetei de către angajator îl amenință cu pedeapsă. Guvernul Belarusului a stabilit în 2019 minimul de existență la 5.400 de ruble rusești, ceea ce este chiar mai mic de 100 de dolari.

Salariu minim

Salariul minim joacă un rol important în caracteristicile nivelului de trai al populației. În 2019, Belarus va ridica salariul minim la 330 de ruble.

Angajatorii nu pot plăti unui angajat mai puțin decât salariul minim stabilit de stat. Puteți lucra cu jumătate de normă, atunci angajatul trebuie să primească cel puțin jumătate din salariul minim.

Autoritățile majorează cel puțin o dată pe an salariul minim, în funcție de schimbările de pe piața muncii, de creșterea economică, de inflație și de alți indicatori. Ministerul Sănătății este înființat de funcționari ai Consiliului de Miniștri.

Salariile medii

Deci, cât câștigă ei în Belarus.

Potrivit statisticilor pentru 2019, salariul mediu a fost de 977,6 ruble belaruse.

În același timp, indicatorii pentru regiuni variază foarte mult.

Următoarele valori sunt de remarcat:

• Salariul în Minsk este de 1200 de ruble.
• Pe teritoriul regiunii Minsk, salariul este de 875 de ruble.
• În regiunea Gomel, câștigurile medii sunt de 783 de ruble.
• În regiunea Vitebsk - 734 de ruble.
• În Brest - 730 de ruble.
• În Grodno - 729 de ruble.
• În Mogilev - 723 de ruble.

Președintele Alexander Lukașenko și-a stabilit obiectivul de a crește venitul mediu la 1.000 de ruble. Până acum, acest lucru nu s-a realizat. Reprezentanții sectorului public au venituri deosebit de mici. Reprezentanții transportului aerian au venituri deosebit de mari. Este egal cu aproximativ 2,2 mii de ruble. De asemenea, un salariu mare pentru lucrătorii de la întreprinderile chimice - 1.775 de ruble. Angajații industriei petrochimice primesc aproximativ 1.770 de ruble.

Pe industrie

Salariul mediu lunar în Belarus în 2018 variază semnificativ în funcție de profesia aleasă de un cetățean.

Cele mai mari salarii sunt tipice pentru următoarele industrii:

• tehnologia informației, aici programatorii de înaltă clasă primesc aproximativ 2.346 de ruble din Belarus (72.673 de ruble);
• dezvoltarea zăcămintelor de țiței și gaze naturale, 1.960 ruble belaruse (60.727 ruble);
• producția de cocs și alte produse de rafinare a petrolului, produse chimice - de la 1.153 la 1.379 de ruble belaruse (35.705–42.721 de ruble);
• modurile de transport prin conductă și aer, 1.236 și, respectiv, 1.332 ruble belaruse (38.291–41.265 ruble), lucrătorii din aviație primesc în medie 2.083 BYN (64.531 ruble);
• lucru cu finanțe, asigurare, 1.050 ruble belaruse (32.529 ruble);
• metalurgie, 1.022 ruble belaruse (31.662 ruble).

Cea mai mică remunerație pentru muncă o primesc angajații întreprinderilor care oferă servicii de divertisment și profesorii. Remunerația profesorilor preșcolari și a profesorilor de diferite specialități fluctuează la nivelul a 300 de bancnote din Belarus (9.294 de ruble).

De asemenea, medicii nu se pot lăuda cu taxe mari:

• personalul medical superior primește aproximativ 900 BYN (27.882 ruble);
• salariul asistentelor medicale este de 670 BYN (20.757 ruble);
• venitul angajaților juniori este limitat la 510 BYN (15.800 RUB).

Sistemul fiscal

În Belarus, sistemul fiscal a fost introdus în 1992.

Include 15 colectări de impozite de bază și 8 tipuri de contribuții la o varietate de fonduri în afara bugetului.

Impozite care formează bugetul Belarusului:

• Taxa pe valoarea adăugată este de 20%. Acest impozit este plătit de persoanele juridice și întreprinzătorii individuali.
• Accizele sunt plătite de întreprinderile producătoare de produse accizabile (produse din tutun, băuturi alcoolice, produse petroliere). Valoarea accizei depinde de denumirea produsului. Deci, pentru producția de coniac, va trebui să plătiți 3.100 BYN, iar pentru bere - 42 BYN pentru fiecare litru de băutură produs.
• Impozit pe venit.
• Impozitul pe proprietate. Plătitorii sunt persoane juridice. Cota anuală de impozitare este de 1%.
• Impozit pe venit. Plățile pentru acest impozit formează aproximativ 10% din bugetul de stat al Republicii Belarus.
• Taxa pe teren. Valoarea impozitului depinde direct de valoarea terenului dobândit.

Cele mai și mai puțin solicitate profesii din Belarus

Salariul mediu în Belarus astăzi este strâns dependent de profilul muncii ales de un cetățean.

Profesii la cerere

Deci, cele mai solicitate profesii în statul considerat sunt:

1. Marketerii. Cererea pentru această specialitate este determinată de dezvoltarea pieței economice a țării. Deci, abilitățile de inițiativă, capacitatea de a răspunde flexibil și rapid la cele mai mici schimbări de pe piață, precum și capacitatea de a forma strategia de marketing a unei anumite companii sunt deosebit de valoroase.
2. Constructorii. Este important de menționat că veniturile mari sunt așteptate doar pentru un specialist înalt calificat, cu abilități de management, de exemplu, un inginer șef sau un maistru. În ultimii ani, Belarus a atras mai multe investiții noi în construcția sa, ceea ce duce la o nevoie mare de profesioniști de profil cu abilități de management.
3. Contabili. Un contabil experimentat și competent în Belarus a fost întotdeauna considerat o profesie prestigioasă. Un astfel de specialist este rareori găsit rapid și ușor. Prin urmare, disponibilitatea competențelor în acest domeniu poate garanta unui cetățean un venit mediu ridicat.
4. Directori de productie. Această profesie, ca și profesia de contabil, este solicitată din cauza lipsei unui număr mare de personal calificat.
5. specialisti IT. Ca orice altă țară, Belarus este supusă modernizării. Pentru fiecare întreprindere sunt necesari din ce în ce mai mulți programatori și administratori de sistem. În plus, sunt răspândite platformele virtuale, care oferă lucrătorilor IT câștiguri decente.

Profesiile cel mai puțin solicitate

Cele mai puțin solicitate profesii includ următoarele posturi:

• Avocați. Acest lucru nu se datorează lipsei de personal înalt calificat, ci surplusului acestora. Facultățile de drept din Belarus sunt printre cele mai populare domenii în rândul tinerilor. Având în vedere acest lucru, sunt mulți absolvenți, dar locurile de muncă nu sunt concepute pentru un astfel de număr de angajați.
• Traducători. Acest lucru se datorează faptului că în această etapă de dezvoltare a societății, majoritatea angajaților companiilor la nivelul la care cooperarea internațională este corectă, vorbesc engleza. Cu toate acestea, nu este întotdeauna rapid și ușor să găsești un traducător, de exemplu, din chineză sau japoneză.
• Psihologii. Mentalitatea populației provoacă o oarecare înțelegere greșită a necesității acestei profesii. Având în vedere acest lucru, managerii rari atrag un psiholog în întreprindere. Cel mai adesea, acești muncitori obțin un loc de muncă în școli, grădinițe etc. În același timp, mii de psihologi sunt absolvenți anual în toată țara.

Salariile in domeniul educational

Profesorii din Belarus au cele mai mici salarii. Dar merită luat în considerare faptul că nivelul salarial depinde și de regiune. Astfel, profesorii din Minsk primesc cele mai mari salarii din Belarus. Venitul lor mediu lunar este de 367 amd. Cele mai mici salarii sunt primite în orașul Molodechno (aproximativ 100 de ruble).

Salariile cadrelor didactice pe specialitate:

• Clasele primare - 450 de ruble
• Defectolog - 360 de zile
• Matematicieni - 300 USD
• Limba rusă - 300 de ruble
• Literatură - 300 de ruble
• Studii sociale - 200 amd

Nici salariile educatorilor din instituțiile preșcolare nu pot fi numite mari.

Educatorii din Minsk primesc cele mai mari salarii pentru munca lor - 300 de ruble.

Salariul mediu al unui profesor în Belarus este de 290 AMD. Un profesor asistent câștigă în medie 240 AMD.

Remunerarea personalului militar

Armata din Republica Belarus primește de cinci ori mai puțin decât armata din Federația Rusă. Potrivit guvernului, în 2019 este planificată creșterea salariilor militarilor la cel puțin 200 de ruble. Astăzi, salariul mediu militar este sub nivelul venitului minim.

Salariul militarului în funcție de funcție și rang:

• Locotenent - 725 de mii de ruble belaruse.
• Locotenent principal - 760 mii.
• Căpitan - 805 mii.
• Major - 850 mii.
• locotenent-colonel - 920 mii.
• Colonel - 103 mii.
• Lider de pluton - 2,1 milioane
• Comandantul companiei - 2,4 milioane
• Combat - 3,1 milioane
• Comandant de brigadă - 4 milioane
• Profesor la academia militară - 3,5 milioane
• Şef de ciclu la o instituţie de învăţământ militar superior - 3,9 milioane
• Ofițer superior în serviciul Ministerului Apărării - 3,7 milioane
• Șef de departament în Ministerul Apărării - 4,3 milioane de dolari
• Șef Departament în Minister - 4,6 mln.

Rezumând

În prezent, în ciuda creșterii, salariile în țară nu sunt atât de mari în comparație cu țările cu economii dezvoltate. Dar avantajele de a lucra și de a trăi în Belarus includ stabilitatea și un mediu calm.

De la 1 ianuarie 2020, salariul angajaților organizațiilor bugetare, precum și al celor care beneficiază de subvenții guvernamentale, ai căror angajați sunt echivalați cu angajații din sectorul public, vor fi percepute diferit. Noi abordări au fost determinate prin Decretul prezidențial nr. 27, semnat la jumătatea lunii ianuarie. Iar Guvernul, în urma acestuia, prin Hotărârea nr. 138, a aprobat cota de bază și grila de salarizare pentru salarizarea muncii.

fotografie de vitaly pivovarchik.

Președintele a anunțat schimbările viitoare în sistemul de salarizare a angajaților din sectorul public încă din decembrie anul trecut - la o întâlnire cu conducerea Consiliului de Miniștri. Astfel de schimbări sunt de mult așteptate, tocmai în perioada existenței sale, și asta de la începutul anilor 2000, sistemul actual de remunerare a suferit multe modificări punctuale. Pe de o parte, toate au avut ca scop rezolvarea unor sarcini curente specifice, iar pe de altă parte, au condus la un dezechilibru vizibil în acest sistem. Orice contabil știe direct: drept urmare, astăzi avem un sistem de remunerare destul de complex.

Scara tarifară s-a schimbat dramatic. Dacă mai devreme cuprindea 27 de categorii, acum este doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, acum de la 1 la 3. O altă noutate - în locul tarifului de la categoria I, se va folosi rata de bază... Dimensiunea sa a fost stabilită de Guvern la 180 de ruble. Mai mult, va revizui anual această sumă ținând cont de inflație.

Astfel, salariul unui angajat al unei organizații bugetare va fi format din rata de bază și coeficientul tarifar, - a comentat Zhanna Stativko, membru al Comisiei Permanente pentru Muncă și Probleme Sociale a Camerei Reprezentanților Adunării Naționale. inovațiile.

Deputatul consideră că avantajul noii grile este că face posibilă stabilirea aceluiași nivel de salarii pentru muncă egală anul viitor doar unul se va aplica.

Se pune întrebarea: acest tip de simplificare amenință să se egaleze?

- Noul sistem de salarizare pentru angajații din sectorul public extinde simultan capacitățile șefilor agențiilor guvernamentale și ale organizațiilor bugetare de a stabili termene de plată sectoriale,- explică Zhanna Stativko. - Li se acordă dreptul de a determina în mod independent cuantumul plăților de stimulare și compensare, în funcție de specificul industriei și de caracteristicile muncii. Acum sursele de plată sunt oarecum limitate de lege. Noul sistem permite „să se stabilească în mod independent mărimea salariilor, în funcție de rezultatele muncii și de disponibilitatea fondurilor... din toate sursele”.

Noul sistem de plată păstrează primele de vechime în organizațiile bugetare. O inovație propusă prin Decretul nr. 27 este plata pentru îmbunătățirea sănătății în cuantum de jumătate din salariu pentru toți angajații din sectorul public. De reamintit că de la 1 ianuarie 2020, salariul se va forma din cota de bază și coeficientul tarifar.

Anterior, grila tarifară cuprindea 27 de categorii, acum - doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, acum de la 1 la 3.
Fotografie de Alexander KUSHNER.

Angajații din sectorul public vor pierde bani după introducerea noilor condiții salariale? Raspunsul este nu. Documentul precizează clar că o reducere a salariilor acumulate nu este permisă.

- Cadrul de reglementare actual care reglementa salarizarea și care a fost în uz de 18 ani a fost foarte greoi, - rezumă Zhanna Stativko. - A cuprins 35 de decrete ale Președintelui, 79 de decrete ale Guvernului și 271 de decrete ale Ministerului Muncii. A fost foarte greu să folosești atât de multe documente. Ca urmare a revizuirii, numărul acestora va fi redus la 19, 35, respectiv 7. Prin urmare, adoptarea Decretului prezidențial nr. 27 poate fi numită o optimizare serioasă a sistemului de remunerare.

IMPORTANT

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a raportat că modificarea sistemului de salarizare a angajaților organizațiilor bugetare se va realiza în limitele fondurilor alocate în aceste scopuri, menținând în același timp nivelul actual al salariilor unui anumit angajat. În conformitate cu normele Decretului nr. 27, nu este permisă reducerea mărimii salariilor acumulate ale angajaților organizațiilor bugetare (fără sporuri) care erau în vigoare la momentul introducerii noilor condiții de remunerare.

NUMĂR

În țară lucrează astăzi 860.000 de angajați de stat.

Tariful obișnuit al primei categorii va fi înlocuit cu tariful de bază de 180 de ruble, iar categoriile tarifare vor fi mult mai mici - 18 în loc de actualele 27. Salariul angajaților din sectorul public (care includ profesorii) va fi de anul viitor. constau dintr-un salariu, a cărui mărime va depinde de categoria tarifară, precum și stimulente (bonusuri pentru specificul muncii din domeniul educației și specificul muncii) și plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru complexitatea muncii). efectuat).

Rezoluția Ministerului Educației „Cu privire la unele probleme de salarizare a lucrătorilor din domeniul educației” stabilește gradele de salarizare pentru funcțiile de cadre didactice, o listă a plăților de stimulare și compensare a cadrelor didactice și angajaților angajați în învățământ. De asemenea, a fost întocmită o listă de plăți de stimulare și compensare. Mărimea acestora și procedura de plată sunt determinate de instrucțiunile relevante.

Se vor acorda plăți de stimulare tinerilor specialiști, precum și pentru natura muncii, caracteristicile activității profesionale, realizările înalte, munca în mediul rural, complexitatea și intensitatea muncii. Mărimea acestora va depinde de categoria de calificare. De exemplu, pentru lucrătorii pedagogi din rândul specialiștilor (cu excepția cadrelor didactice, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, sporul va fi:

• cei care nu au o categorie de calificare - 25% din salariu,
• având a doua categorie de calificare - 35% din salariu,
• având prima categorie de calificare - 45%,
• cu cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Pentru cadrele didactice, cadrele didactice (cu excepția celor aferente personalului didactic), profesorii de învățământ suplimentar, educatorii preșcolari:

• cei care nu au o categorie de calificare - 30%;
• cei cu a doua categorie de calificare - 40%;
• având prima categorie de calificare - 50%;
• cei cu cea mai mare categorie de calificare - 65%;
• având categoria de calificare „profesor-metodolog” – 80%.

Se vor acorda indemnizații pentru specificul muncii celor care predau cursuri într-o limbă străină, precum și îngrijitorilor de școli-internat pentru copii cu dizabilități cu dizabilități psihofizice, orfelinate și colonii de învățământ.

Părinții-educatori de orfelinate de tip familial, satele (orașele), asistenții maternali vor fi plătiți suplimentar pentru complexitatea muncii, în funcție de numărul de copii luați în plasament. De exemplu, un părinte-educator va fi taxat cu 100% din tariful de bază dacă crește 5 copii și 200% dacă are 10 sau mai mult. Părintele adoptiv va primi 10% din tariful de bază pentru un copil, 50% pentru trei copii.

Ministerul Educației a remarcat că, odată cu introducerea unui nou sistem de salarizare, nu este permisă reducerea mărimii salariilor (excluzând sporurile) pentru angajații organizațiilor bugetare care funcționează înainte de intrarea în vigoare a Hotărârii nr. 71. Potrivit reprezentanților departamentului, acest document va reduce semnificativ numărul de acte normative care reglementează salarizarea angajaților de stat și va diferenția remunerarea angajaților în funcție de rezultatele muncii lor, cu ajutorul plăților stimulative.