Activitățile unui asistent social într-o mișcare de voluntariat. Organizațiile publice vor câștiga structuri de stat

Experții conducători și-au împărtășit părerile cu privire la situația actuală în domeniul voluntariatului social și au apreciat activitățile Daniloviților la prezentarea Premiului All-Russian „Eu sunt cetățean” liderului mișcării, Yuri Belanovsky. Evenimentul a avut loc în Primăria Crocus, pe 3 noiembrie.

Vasily Ovchinnikov. Foto de Lana Parastaeva

Vasily Ovchinnikov, directorul general al Instituției Autonome de Cultură a orașului Moscova „Agenția pentru recreere și turism din Moscova”.

Despre originea voluntariatului social în Rusia

Odată, în 2005, cuvântul „voluntar” nu a mai fost folosit. Apoi, cu echipa RIA Novosti, am avut sarcina de a înmâna cumva panglici Sf. Gheorghe. Și ne-am dat seama că nu puteți angaja doar promotori pentru lucruri care au legătură cu ceva important social. Nu vor transmite atmosfera vacanței și nu vor implica oamenii în ceea ce este necesar. Atunci ne-am dat seama că acestea ar trebui să fie persoane care ar trebui să fie motivate de alte lucruri. Numiți în mod condiționat voluntarii acestor oameni. Atunci nu au existat organizații publice, separarea voluntarilor în social și altele. Succesul în acest demers a dat un astfel de impuls energiei publice încât am fost printre primii care s-au implicat în voluntariat.

Am unit tinerii activi, dar nu în domeniul voluntariatului social. Când au apărut oameni care au început să se angajeze în voluntariat social - ajutorarea persoanelor sărace, fără adăpost, a persoanelor cu dizabilități - a stârnit mult respect. Curatorii care au instruit voluntarii sociali, cu energia lor, i-au inspirat să facă munca grea - păreau întotdeauna o tăietură deasupra noastră.

Organizațiile publice vor câștiga structuri de stat

Sper într-adevăr că în curând va apărea întrebarea cine oferă asistență direcționată unei anumite persoane, agențiilor guvernamentale sau organizațiilor publice. La început, va exista o anumită concurență atunci când organizațiile de stat și cele publice concurează. Dar partea publică va câștiga. Faptul că statul ar trebui să ofere garanții oamenilor din Constituție nu va fi făcut de forțele agențiilor și oficialilor guvernamentali, ci de organizațiile și asociațiile publice care vor face totul, dacă nu mai eficient în ceea ce privește cheltuirea banilor, atunci cu siguranță mai sincer, uman, în rusă, până la urmă, cu liniște sufletească și o inimă deschisă.

„În tot ceea ce fac Daniloviții, există o mulțime de autor, ingenios, amabil”

Ne-am întâlnit cu „Daniloviții” acum mulți ani, când munca noastră era atât de vizibilă încât societatea a atras atenția asupra ei. Au apărut centre urbane, cum ar fi Mosvoloneter, care trebuiau să se îndepărteze de un fel de identitate de sine și să adune toate organizațiile de voluntari din jurul lor, care le inspiră să facă schimb de informații. Apoi ne-am întâlnit și pentru prima dată am început să ne vedem la târguri, forumuri și discuții. Cred că atunci ne-am îmbogățit reciproc, au apărut noi talente, energie nouă. În acest domeniu, se construiește mult pe încredere. Cei care sunt angajați în voluntariat social inspiră un respect nebun din partea mea, sunt dincolo de înțelegere, dincolo de modul lor obișnuit de viață, zona de confort. Danilovites este cea mai importantă organizație asociată voluntariatului social. Am admirat întotdeauna o disciplină a armatei care domnea acolo. Atunci mi-am dat seama că acest lucru este foarte important, mai ales pentru voluntarii noi. Acest lucru ajută la depășirea fricii și a șocului. În tot ceea ce fac Daniloviții, există o mulțime de autori, ingenioși și amabili. Cred că astfel de organizații vor supraviețui în viitor și vor înlocui structurile statului care acum oferă servicii unor categorii nevoiașe de cetățeni în mod vechi.

Voluntariatul nu este o forță liberă. Ridică-i imaginea spre vest

Alexey Sakharov. Foto de Lana Parastaeva

, curator al subiectului de caritate al portalului Planeta.ru, cel mai mare site de crowdfunding din Rusia.

În pragul voluntariatului digital

Masele largi nu înțeleg sensul cuvântului „voluntar”. Asta aud adesea de la colegi. Acest cuvânt înseamnă muncă liberă. Nu este așa! Fiecare voluntar își face efectiv treaba, dacă se preocupă cumva de sine, de valorile sale, dacă nevoile cu care a venit sunt satisfăcute. Acum există o varietate de forme de voluntariat. Dacă mai devreme erau vizite la un internat sau reparații la vârstnici, acum apare voluntariatul digital. Pe platforma noastră, avem nevoie de voluntari care vor ajuta ONG-urile să organizeze proiecte. Dacă un voluntar are abilități de PR, el poate ajuta organizația să crească. Există așa-numitele servicii bonus: servicii care sunt furnizate profesional de ONG-uri. Acestea sunt servicii juridice în domeniul proiectării, tehnologiilor IT.

Headliners of Mercy

Liderii de astăzi sunt oameni ca Alyona Popova. A început să facă voluntariat de la Krymsk, iar acum este o persoană publică activă. Chulpan Khamatova este și ea voluntară, pentru că face multe lucruri gratuit și promovează în general sectorul non-profit. Ea face lobby în diferite probleme fără a primi o singură rublu. Printre lideri se numără „Voluntarii care ajută orfani” și „Daniloviții”.

Îmi place foarte mult că daniloviții au o varietate de direcții, iar voluntarul poate alege o zonă de interes pentru el. Când o organizație are mai multe domenii, este o forță uriașă. Există o oportunitate de a atrage mulți voluntari. Pentru că dacă ceea ce oferă organizația nu coincide cu aspirațiile interne ale voluntarului, atunci cel mai probabil va rămâne acolo.

Facem un lucru, nu este nevoie de concurență

Dorințele mele tuturor sunt următoarele: după ce a fost publicată Legea agenților străini, a început distribuirea subvențiilor și banii de stat între ONG-uri. Din această cauză, a apărut o concurență intensă, deși facem un lucru comun. Schimbăm situația din țară folosind eforturile cetățenilor activi. Merită să reuniți comunități. Când fiecare pentru sine este rău. Trebuie să ne îndreptăm către un obiectiv comun. Acum suntem prea izolați.

Statul nu este singura sursă de finanțare. Deci multe lucruri depind de oamenii înșiși. Formatul finanțelor publice este plătitor. Oamenii susțin ceea ce este important pentru ei. Și dacă proiectul nu poartă nicio semnificație socială, atunci cel mai probabil nu va încasa suma necesară.

Nimeni nu datorează nimănui nimic

Există o astfel de înțelegere în mintea reprezentanților ONG-urilor: dați-ne fondurile, noi toți suntem dator. Nimeni nu datorează nimănui nimic. Un ONO ar trebui să funcționeze pe bază de afaceri, câștigând și bani. Poate ar trebui să fie un fel de ateliere sociale care să producă bunuri și să ofere o oportunitate de a face profit. Când angajații NPO încep să înțeleagă acest lucru, ochii se deschid și compania începe să funcționeze diferit.

Când voluntariatul nu mai este considerat muncă liberă, când va fi prestigios, ca în Occident, atunci în fiecare secundă va fi voluntar. Jocurile Olimpice de la Sochi și-au făcut treaba. Datorită acestui fapt, nivelul mișcării voluntare a fost crescut în mod activ.

În fiecare organizație, calitatea este diferită. Când imaginea este la un nivel înalt, în sfârșit va începe a doua etapă - dezvoltarea unui nivel calitativ de voluntariat.

Nu puteți cere prea mult de la stat

Lydia Tikhonovici. Fotografie de Dina Zhuk

Lidia Tikhonovici, columnistă pentru portalul Filantrop

Sunt filosof prin educație și pot vorbi mult și greu. Dar voi încerca simplu și pe scurt.

Voluntariatul social este un fenomen foarte divers. Există voluntariat care crește de jos, este spontan. Multe dintre fondurile pe care le știm de multă vreme („Bătrânețea în bucurie”, „Refuseniks”) s-au extins din asocierea voluntarilor. La un moment dat, ei decid dacă vor deveni fonduri sau nu. Nu toți voluntarii, desigur, cresc în organizații.

Și există o altă poveste când voluntariatul este inițiat de către stat. Nu pot spune că toate acestea sunt rele. De exemplu, voluntarii vârstnici care au fost la Olimpiada de la Sochi este o poveste minunată.

Statul susține anumite segmente de voluntariat. Nu toate organizațiile care s-au dezvoltat din voluntariat în aceste segmente. Și, desigur, nu toți pot primi subvenții de la stat. Nu puteți cere prea mult de la stat: sprijină, așa cum poate și ceea ce înțelege.

Am știut despre Danilovtsi de mult timp, am citit periodic blogurile liderilor lor. Am o mare simpatie și respect. Mă întreb ce se întâmplă cu ei.

Societatea are impresia că NPO-urile sunt un set de baloane care au loc în diferite locuri

Matvey Masaltsev,   Redactor-șef al portalului Philanthrop, revista Money and Charity, administrator al portalului Change one life

„Tot ceea ce este în afara contextului statului nu există încă”

Un anumit om de stat care scrie istoria voluntariatului cu ajutorul istoricilor studenți a vorbit despre faptul că a existat voluntariat înainte de revoluție: toată lumea a fost amabilă unii cu alții și așa mai departe. Apoi, potrivit lui, a existat un eșec, deși au existat timuroviți. Apoi totul a început din nou - de la Universiada din Kazan, continuat la Jocurile Olimpice de la Sochi. Nu știu dacă a omis intenționat istoria reală a voluntariatului în Rusia modernă sau nu. Dar, judecând după cuvintele sale, tot ceea ce este în afara contextului statului nu există. Părea să spună povestea unei alte planete. Și acest lucru este regretabil, pentru că există multe inițiative interesante, care îmi plac cel mai mult despre voluntariat.

Subiectul activităților de voluntariat și non-profit a crescut foarte mult la nivel de stat. Acest lucru este bun, dar mi se pare că a fost selectat un vector ușor incorect.

În opinia mea, statul nu ar trebui să adune toate organizațiile de tineret sub aripa sa, ci să dezvolte o infrastructură de voluntariat, inclusiv una informativă. Deoarece unii voluntari nu prea își imaginează cum funcționează aceste sau alte structuri, cum să rezolve eficient anumite probleme. Instruirea și alte lucruri dificil de găsit în sectorul non-profit sunt, de asemenea, importante. Asta ar trebui să facă statul și să nu încerce să colecteze întreaga mișcare și să o direcționeze în propria direcție.

Dezvoltarea conexiunilor orizontale

„Filantropul” contribuie la dezvoltarea conexiunilor orizontale într-un mediu non-profit, ajută la găsirea informațiilor despre bune practici. Există mass-media care promovează această idee în societate. Există din ce în ce mai multe astfel de media. Publicațiile despre NPO și fonduri sunt în creștere cantitativă - acest lucru este observat și contorizat cu exactitate. Conținutul lor de calitate crește mai puțin. De multe ori puteți citi despre practicile care sunt complet ineficiente și neinteresante din punctul de vedere al profesioniștilor. Prin urmare, uneori societatea are impresia că sectorul non-profit este un set de baloane și evenimente care au loc în diferite locuri. Multe autorități au aceeași neînțelegere. Și acest lucru este uneori facilitat de mass-media.

„Voluntariatul este mai mult decât important”

Mi se pare că voluntariatul este unul dintre vectorii fundamentali ai dezvoltării societății. Prezența oamenilor care încearcă să facă ceva în mod voluntar, pentru a schimba lumea din jurul lor, este mai mult decât importantă. Dacă nu există voluntariat, nici caritate, nici aspirații publice, atunci cel mai probabil este mort. Iar faptul că, începând cu anul 2010, în Rusia, a avut loc o dezvoltare rapidă a mișcării de voluntari nu poate decât să se bucure

Mulți nu înțeleg rolul organizațiilor de voluntariat. Organizarea corectă este cea care știe să folosească rațional resursa, direcționează dorința tinerilor de a-i ajuta pe ceilalți în direcția corectă. Se ghidează astfel încât voluntarii să nu facă rău, dar să ajute eficient. Prin urmare, sunt mulțumit de o astfel de organizație ca Danilovtsi. Îmi doresc să devii și mai profesionist și mai bun.

Voluntariat social pentru plasarea orfanilor în familii

Julia Zimova. Foto de Lana Parastaeva

Yulia Zimova, membru al RPRF pentru a sprijini familia, copiii și maternitatea. Director de proiect "Vanechka", președinte al consiliului organizației publice interregionale "Copiii noștri":

Acum voluntariatul este la un nivel bun. Există activiști civili, există ONG-uri. Toate acestea sunt acceptate în multe feluri. Există subvenții pentru persoane fizice și subvenții pentru ONG-uri. Există o afacere sănătoasă deschisă, există site-uri precum Boomstarter, unde puteți colecta bani folosind crowdfunding.

Îmi este dificil să numesc lideri, dar cei care sunt personal pe Instagram sunt Fundația Konstantin Khabensky, Fondul de creație și Fundația Vera. Există un Mosvoloner.

Orice voluntar se poate dezvolta pe propria linie, merge constant undeva. Am fost voluntar, apoi mi-am creat propria organizație. Am făcut diverse forumuri și acum lucrez la tehnologia inovațiilor sociale în domeniul plasării orfanilor în familii. Cineva ia copii, cineva devine îndrumător. Orice voluntar are puncte de creștere diferite.

„A fost inspirat de ceea ce oamenii și proiectele solicită acordarea premiului”

Elena Topoleva-Soldunova. Foto de Lana Parastaeva

Elena Topoleva-Soldunova, directorul Agenției de Informații Sociale a Organizației Autonome non-Profit (ASI), membru al comisiei OPRF pentru politici sociale, relații de muncă și calitatea vieții cetățenilor:

A fost foarte dificil să aleg pentru că am fost în juriu. Când am evaluat aceste aplicații, a fost foarte inspirat ceea ce oamenii și proiectele solicită acest premiu. Înțelegeți că și mai multe persoane sunt lăsate în spatele scenei. Pe de altă parte, este îmbucurător faptul că au fost mulți străini.

Am crezut că trebuie să promovez nume noi. Dar când Yura a ajuns în finală, am fost foarte fericită, deși el nu este un nou venit, îl cunosc de mulți ani. Cred că a primit premiul foarte meritat. Yura Belanovsky este un exemplu nu numai al unui activist civil, ci, în general, un model al unei persoane care își are misiunea în viață și lucrează pentru această misiune, angajată în servicii sociale înalte. Acesta este un om care este și moral pur, așa cum mi se pare mie. Nu ridica nicio întrebare despre valorile sale și potențialul personalității sale. El este angajat într-o activitate publică foarte activă.

Poți fi în singurătate și să citești cărți divine, dar când o persoană îi inspiră și pe alții să ajute, nu toată lumea poate. Puteți avea calități morale înalte, dar nu puteți conduce și organiza. Acest câmp necesită talente speciale.

Este necesar ca daniloviții să trăiască și să devină mai mari, astfel încât numărul cetățenilor care vor să facă voluntariat să crească. Dumnezeu acordă că ei îi găsesc pe daniloviți și pe daniloviți îi găsesc și că se îmbogățesc reciproc.

Mișcarea de voluntariat „Danilovtsy”

În observațiile sale de deschidere, Ombudsmanul prezidențial pentru copii, Pavel Astakhov, a chemat participanții și oaspeții să sprijine dorința tinerilor ruși de a fi utili societății. „Când copiii au o astfel de dorință, este necesar să o susținem, să direcționăm această energie într-o direcție pașnică. Mă bucur foarte mult că Conferința are loc la un nivel atât de înalt ”, a menționat comisarul.

Pavel Astakhov a realizat un raport pe tema „Cu privire la rolul și sarcinile mișcării de voluntariat în implementarea politicii de stat în interesul copiilor”.
  El a subliniat că voluntariatul ca un serviciu dezinteresat, furnizarea gratuită sau mai degrabă donația, din timpul, efortul, energia, cunoștințele, experiența și abilitatea unuia dintre oameni, devine în societatea rusă nu numai un tip de activitate socială din ce în ce mai popular, ci și un fel de umanist misiune.

Strategia Națională de Acțiune pentru Copii pentru 2012-2017 prevede: dezvoltarea unei mișcări de voluntariat care să abordeze problemele asociate cu formarea nevoii de stiluri de viață sănătoase pentru copii și adolescenți și să primească sprijin și asistență în situații care implică risc de dăunătoare sănătății; participarea activă a voluntarilor la educația și reabilitarea orfanilor și a copiilor rămași fără îngrijire părintească. organizarea voluntarilor în reabilitarea socio-psihologică a copiilor - victime ale violenței.

Potrivit comisarului, implicarea voluntarilor în rezolvarea problemelor sociale și a altor probleme în domeniul protecției familiei și a copilăriei devine din ce în ce mai importantă. Statul poate rezolva eficient aceste probleme doar în strânsă cooperare cu instituțiile societății civile.
  Așadar, potrivit lui Pavel Astakhov, contribuția voluntarilor la căutarea copiilor dispăruți și răniți este de neprețuit. Permiteți-mi să vă reamintesc că, în 2014, cu participarea „Ligii Internet sigure”, Asociația comisarilor pentru drepturile copilului, Centrul de monitorizare a identificării conținutului periculos și interzis, Asociația organizațiilor și cetățenilor pentru asistența copiilor dispăruți și răniți a fost înființată „Centrul național de monitorizare pentru ajutorul copiilor dispăruți și răniți”. “.

Mai mult, interacțiunea cu voluntarii se bazează pe principiile:

• legalitatea și respectarea drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
• protecția prioritară a drepturilor și intereselor legitime ale copilului;
• confidențialitatea și protecția datelor cu caracter personal ale copilului;
• actualitatea, eficiența și eficacitatea organizării căutării și asistenței copiilor dispăruți.

Pavel Astakhov a adăugat că în perioada 2016 - 2017 este prevăzută crearea de sucursale (birouri reprezentative) ale Centrului de monitorizare din fiecare regiune, ceea ce va permite o interacțiune mai eficientă în căutarea și asistența copiilor dispăruți și răniți cu asociații de voluntari din toate regiunile țării.

În 34 de entități constitutive ale Federației Ruse, activitatea asociațiilor de voluntari este reglementată de legile regionale, dar în majoritatea acestora - în cadrul reglementării legale a activităților ONG-urilor pentru copii și tineret, indiferent de direcția activităților lor și fără a ține cont de specificul acesteia. Și doar într-un număr mic de regiuni au fost adoptate legi speciale privind activitățile de voluntariat (de voluntariat), de exemplu, Legea „Despre dezvoltarea voluntariatului (Voluntariat) în teritoriul Perm” din 8 decembrie 2014. În 22 de entități constitutive ale Federației Ruse, activitățile de voluntariat sunt reglementate de statut. În 11 entități constitutive ale Federației Ruse, problemele legate de dezvoltarea și sprijinul mișcării de voluntariat sunt reflectate în concepte regionale, iar în 35 de entități constitutive ale Federației Ruse - în programele regionale.

Cu toate acestea, în unele regiuni ale țării, actele juridice de reglementare și documentele strategice ale programului care guvernează mișcarea voluntarilor și activitățile voluntarilor nu au fost încă adoptate (în regiunile Astrakhan și Tula, Republica Adygea etc.). În acest sens, Pavel Astakhov a solicitat comisarilor pentru Drepturile Copilului la subiecți să acorde atenție acestui lucru. Cererea socială a mișcării de voluntariat în Rusia în vremurile noastre grele este mare. Voluntariatul se dezvoltă activ atât la nivel federal, cât și la nivel regional. Voluntarii instituțiilor medicale, în care în mod tradițional lipsesc personalul de juniori, nu trec neobservate. Voluntarii ajută la îngrijirea bolnavilor, le citesc cărți, comunică și sunt la datorie alături de copiii grav bolnavi care sunt tratați fără părinți din diverse motive.

Comisarul a colectat și a sintetizat informațiile primite de la 43 de entități constitutive ale Federației Ruse cu privire la experiența regională pozitivă în atragerea voluntarilor pentru a lucra cu copiii în organizații pentru copii (inclusiv organizații pentru orfani și copii rămași fără îngrijirea părinților). După cum știți, numărul total de instituții de învățământ pentru orfani a scăzut în ultimii 5 ani. Numărul elevilor lor a scăzut cu aproape 40 la sută.

În ciuda acestui fapt, numărul de organizații pentru copii de tip internat și al elevilor care locuiesc în ele rămâne semnificativ. În 2014, existau 133 de instituții pentru copii cu dizabilități mintale și copii cu dizabilități fizice, 167 de internate speciale (corecționale) pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, unde au studiat aproximativ 12,5 mii de persoane, precum și peste 1 mii de internate pentru copiii cu dizabilități, care conțineau peste 100 de mii de copii. Și aici fără ajutorul voluntarilor nu se poate face față.

Comisarul a amintit de problemele sistemice din internatele copiilor: aceasta este o bază materială și tehnică depășită, infrastructură subdezvoltată, elevi aglomerate, distanță din orașe și centre pentru reabilitare și infrastructură educațională, lipsa specialiștilor care dețin tehnologii moderne de reabilitare, izolarea instituțiilor, inaccesibilitatea lor la controlul public și voluntari, dificultăți în adaptarea copiilor la viața independentă după absolvire. În prezent, există o mare nevoie de asistență voluntară de acest fel pentru instituțiile pentru copii.

Mulți dintre ei trăiesc o viață închisă și nu le place atunci când cineva intervine în ea, cu excepția anumitor evenimente caritabile, sub formă de cadouri, sărbători și alte evenimente unice. Și cu cât copiii sunt mai problematici, cu atât este mai închisă instituția. Astăzi, orice șef al unei instituții poate refuza atât o organizație publică, cât și voluntari să viziteze copiii și să facă voluntariat în instituția sa. Administrarea instituțiilor pentru copii, de regulă, se teme de monitorizarea stării de bine a copiilor care locuiesc în ele, nu arată interes pentru efectuarea unor astfel de studii. În echitate, trebuie menționat faptul că multe proiecte caritabile de acest fel sunt blocate de administrarea instituțiilor nu numai din cauza amenințării de subminare a reputației lor, dar și din frica de a răni elevii din cauza lipsei de profesionalism și a lipsei de experiență în rândul voluntarilor. Prin urmare, este important să îi ajutăm pe oameni să dobândească profesionalism. Este important să se dezvolte un astfel de mecanism pentru interacțiunea internatelor pentru copii cu organizații publice, voluntari, care ar permite un control public efectiv asupra respectării drepturilor copiilor și le va oferi tot ajutorul și sprijinul necesar. Mai mult, fără a face rău copiilor și pe baza nevoilor reale ale unei anumite instituții și a fiecărui copil care are nevoie de ajutor.

Pentru a evita excesele, pentru a stabili activitatea eficientă a internatelor copiilor, este necesar să se asigure consecvența în organizarea activității de voluntariat în ele. Există organizații atât de respectate precum Rospatriotcentr, Uniunea Voluntarilor din Rusia, Asociația Centrelor de Voluntari din Rusia, care unesc 64 de centre de voluntari din 30 de regiuni ale țării. Aceștia sunt interesați de pregătirea specială pentru voluntari, în organizarea muncii cu copiii în mod profesional, conform unui singur program, în condiții inteligibile tuturor: administrarea instituțiilor pentru copii și a celor care participă la mișcarea de voluntariat.

Activitatea de voluntariat în grupuri de copii, cu copii are propriile sale caracteristici, necesită abordări și tehnici speciale, la dezvoltarea și testarea la care ar putea participa multe universități și centre de cercetare. Având în vedere numărul universităților din țară (chiar limitate la stat), este posibilă atribuirea unei instituții de îngrijire a copilului pentru fiecare dintre ele, astfel încât studenții să le supravegheze în mod constant. Experiența lucrărilor curatoriale ale instituțiilor de învățământ superior din instituțiile copiilor, inclusiv pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească și copii cu dizabilități, există deja la 34 de subiecți ai Federației Ruse. De exemplu, Universitatea Federală din Extremul Orient și Universitatea Federală Siberiană din Krasnoyarsk supraveghează cu succes mai multe școli de internat pentru copii. Centrul de voluntari din RSUU este angajat în crearea și dezvoltarea mișcării de voluntariat, susținerea științifică și organizațională a diferitelor domenii de activitate a voluntarilor. Mai mult, voluntariatul este încorporat în procesul educațional al studenților care studiază în specialități sociale.

Înființarea unui centru de voluntariat pe baza universității, care ar participa la proiecte federale și ar crea propriile proiecte, permite implementarea unor programe pe termen lung concepute pentru 4 ani de studiu la universitate, timp în care fiecare student are posibilitatea de a participa la un proiect specific, de exemplu, pentru a lucra cu copiii casa. Acesta este potențialul care face munca voluntară sistemică. Avem nevoie de propagandă în media mișcărilor de voluntariat.

Comisarul a propus introducerea la nivel de stat a unui sistem de bonusuri pentru încurajarea activității de voluntariat și sprijinirea tinerilor voluntari atunci când intră în institut și la locul de muncă, precum și introducerea de beneficii de stat pentru voluntarii veterani (de exemplu, includerea activităților de voluntariat în experiența generală de muncă) și diverse forme de încurajare a voluntarilor care lucrează (de exemplu, 100 de ore de voluntariat pe an - 3 zile pentru concediu).

„Am înțeles că această propunere este revoluționară, dar trebuie să ne gândim la cum să atragem studenții universitari (în special specializați) în instituțiile pentru copii, astfel încât aceștia să participe în mod regulat la viața copiilor din orfelinate și internate”, a subliniat comisarul.

Serviciul de presă al comisarului prezidențial pentru drepturile copilului

Vă trimiteți munca bună la baza de cunoștințe. Folosiți formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.allbest.ru//

plasat   pe http://www.allbest.ru//

INTRODUCERE

În centrul voluntariatului / voluntariatului

idealurile de serviciu și solidaritatea și credința în

că împreună putem face din această lume un loc mai bun.

Kofi Anan

În prezent, caritatea și voluntariatul reprezintă un domeniu care oferă posibilitate creativității sociale și inițiativei creative a diferitelor segmente ale populației, precum și care oferă o contribuție tangibilă la realizarea obiectivelor obiectivelor și politicilor sociale din întreaga regiune, precum și îmbunătățirea semnificativă a calității vieții persoanelor aflate în nevoie ajutor, datorită oamenilor grijulii.

Relevanța subiectului se datorează faptului că, în acest moment, există un interes crescut pentru munca voluntară în rândul tinerilor, datorită rețelelor de socializare în care știrile despre evenimente sunt diseminate rapid. Mișcarea voluntarilor se confruntă cu o nouă evoluție. Un număr suficient de mare de oameni înțelege necesitatea de a participa la rezolvarea problemelor cu care se confruntă societatea și statul și sunt gata să-și dedice timpul în mod gratuit, să utilizeze experiența și cunoștințele acumulate, precum și să dobândească noi. Dar totuși, nu există un nivel mare de încredere în organizațiile caritabile și voluntare din partea societății rusești, care este asociată cu o lipsă de informații despre activitățile lor și acțiunile în sine ale voluntarilor, obiectivele și obiectivele lor și, bineînțeles, rezultatele sale reale. De asemenea, subdezvoltarea întregii infrastructuri a organizației și eficiența insuficientă a aplicării tehnologiilor și metodelor pentru atragerea și păstrarea de noi voluntari pentru activități afectează.

Mass-media și cultura populară nu acordă suficientă atenție acestei probleme. În ciuda faptului că un număr mare de oameni au nevoie de ajutor, atât din punct de vedere economic, cât și social, asistența de stat nu este suficientă pentru adaptarea lor socială.

Asistenții sociali și specialiștii în acest domeniu au sarcina de a dezvolta modalități și metode de atragere a mai multor voluntari din comunitatea studenților și de a crește eficacitatea acestor voluntari și a organizației în ansamblu.

Analiza noastră a studiilor (N.F. Basov, V.I. Kurbatov, CBTetersky, M.V. Firsov, E. I. Kholostova și alții) dedicată studierii sensului activității sociale, trăsăturilor muncii sociale, activității sociale a studenților, lasa-ne; determinați că munca socială este aproape de voluntariat în natură și natură. Aceste două tipuri de activități implică manifestări de milă, compasiune, complicitate dezinteresată și umanitate.

Pe baza cercetărilor E.S. Azarova, E. V. Akimova, J.I.B. Votinova, O.A. Nikitina, S. V. Tetersky și alții, activitatea de voluntariat poate fi considerată o resursă psihologică și pedagogică importantă pentru ca participanții să dobândească o anumită viață și practică. experiență, realizarea potențialului lor creativ, dezvoltarea valorilor morale, percepția sistematică a activității profesionale viitoare, educarea calităților personale semnificative din punct de vedere profesional.

Obiectul de studiu - activitățile unui asistent social într-o mișcare de voluntariat.

Obiectul studiului îl reprezintă metodele de muncă socială pe care un asistent social le folosește pentru a atrage generația tânără la activitățile de voluntariat.

Scopul proiectului de absolvire este analizarea activităților unui asistent social, precum și un studiu cuprinzător al caracteristicilor activităților sale pentru a atrage tinerii în mișcarea voluntarilor.

Scopul a determinat selecția și soluția secvențială a următoarelor sarcini:

Luați în considerare conceptul de voluntariat și caracteristicile acestuia pe exemplul unei organizații specifice;

Studierea metodelor de muncă socială și aplicarea lor într-o organizație caritabilă;

Analiza motivelor pentru aderarea la o organizație voluntară a tinerilor.

În această lucrare au fost utilizate următoarele metode de cercetare: metode de sondaj, chestionare, analiză teoretică și studii de literatură.

Gradul de dezvoltare științifică a subiectului. Există lucrări dedicate problemelor individuale de caritate și voluntariat, care sunt realizate de specialiști din diferite domenii de cunoaștere.

Structura de lucru: munca de calificare finală constă dintr-o introducere, un capitol teoretic, un capitol practic, o concluzie, aplicații și o listă de literatură folosită.

CAPITOLUL 1. ACTIVITATE VOLUNTARĂ ÎN RUSIA

1.1 Voluntariatul: conceptul, esența, caracteristicile de bază

Studierea istoriei dezvoltării voluntariatului joacă un rol semnificativ: în fiecare țară, indiferent de locația sa pe hartă, istoria a fost proprie, unică.

Rolul tinerilor în acest domeniu joacă un rol de lider ca o forță nouă, care este gata să își ofere serviciile în masă în mod voluntar, să dezvolte inițiative de voluntariat, să obțină experiență și cunoștințe, să îmbunătățească procedurile de lucru existente ale voluntarilor.

Țara care are cea mai mare experiență în dezvoltarea unei culturi de voluntariat este Marea Britanie. În timpul secolului al XIX-lea, care a trecut în istoria sa ca „epoca de aur” a voluntarismului, a apărut un număr mare de organizații caritabile, formate atât de reprezentanți ai clasei superioare, conduși de motive filantropice și virtute creștine, cât și de mișcări comunitare tipice pentru acea vreme (mișcare de așezare) apărute în districtele de muncă din Londra datorită condițiilor de viață inumane. Fondatorul mișcării comunitare, S.A. Barnett s-a folosit de munca voluntarilor studenți care locuiesc în vecinătatea populației sărace din clasa muncitoare. Scopul acestei asociații a fost îmbunătățirea condițiilor de viață ale rezidenților locali și dezvoltarea unei auto-organizări de vecini inter-clase, precum și asistență reciprocă.

Prima comunitate a fost fondată în 1884 la Londra într-un loc numit Toynbee Hall. Pe această bază, a fost asigurată asistență financiară, precum și alte cursuri, de exemplu, cursuri educaționale pentru adulți, vacanțe de vară pentru copii și sprijin pentru imigranții evrei. Tendința de a crea o mișcare comunitară s-a răspândit cu viteză mare. În majoritatea zonelor industriale din Marea Britanie, comunitățile au apărut și au început să lucreze activ.

Primul și cel de-al doilea război mondial au avut un impact extraordinar asupra atitudinii pozitive a populației față de voluntariat. Ca urmare a evenimentelor militare și a nevoilor emergente, oamenii au început să acorde mai multă atenție asistenței reciproce. Opiniile despre voluntari s-au dezvoltat ca oameni care rezolvă probleme sociale importante.

În perioada postbelică, a existat o scădere a voluntarismului în legătură cu planurile Partidului Laburist de guvernare pentru dezvoltarea statului social. Conform acestor planuri, structurile de stat trebuiau să furnizeze pe deplin furnizarea de servicii sociale cetățenilor. Voluntariatul a fost poziționat ca un exces al trecutului.

Însă anii 60 din Marea Britanie au obligat din nou să schimbe atitudinea față de munca voluntară: agențiile guvernamentale nu au putut face față furnizării de servicii sociale societății, iar sfera serviciilor sociale vizate a fost transferată înapoi la organizații publice cu mulți ani de experiență în domeniul activității sociale. De asemenea, grupurile și organizațiile de inițiativă au început să atragă tinerii la voluntariat. Acest lucru a fost relevant și de înțeles: Marea Britanie a început să fie afectată de șomajul tinerilor, creșterea conflictelor intergeneraționale și protestele tinerilor răspândite în întreaga lume. Oportunitatea de a participa în societate, chiar și fără costuri, tinerii au avut posibilitatea de a petrece timp liber și de a dezvolta noi calități pentru ei înșiși. Acest lucru a furnizat impulsul înființării unui serviciu de voluntariat comunitar (voluntarii serviciilor comunitare (CSV)). În prezent, oferă tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 35 de ani să se implice în activități de voluntariat în diverse domenii: muncă socială, protecția mediului, asistență medicală, mass-media și inovare voluntară. Această oportunitate este oferită anual mai mult de 63.000 de mii de tineri.

Ca urmare a schimbărilor în abordările în activitatea voluntarilor din istorie, în Marea Britanie, în momentul de față, s-a dezvoltat o atitudine pozitivă față de activitățile voluntarilor. Au apărut reguli clare pentru activitatea serviciilor de voluntariat, precum și locul tinereții în viața socială a societății.

Termenul de „voluntariat” sau „voluntariat” în sensul său modern nu a fost cunoscut de Rusia până la mijlocul anilor 80 ai secolului XX.

Voluntariatul sau voluntariatul (din latină: voluntarius - voluntar) este o gamă extinsă de activități care include forme tradiționale de asistență reciprocă pentru societate, furnizarea oficială a serviciilor și alte forme de reacție civică, realizate voluntar în beneficiul publicului, fără a se baza pe niciunul recompensa. Baza voluntariatului este unul dintre principiile principale ale gratuității și solidarității, motivele constau în satisfacerea nevoilor sociale și spirituale, și nu în nevoile materiale ale unei persoane.

Tendința globală în dezvoltarea mișcării de voluntariat este o anumită stimulare și promovare a activităților de voluntariat de către stat. În Rusia, după ce multe instituții sociale cu un strat nevoiaș al populației au început să fie deschise pentru vizitare, activitățile de voluntariat au început să se dezvolte rapid, ca activitate de inițiativă pentru rezolvarea problemelor de către oamenii înșiși, ca manifestare a unei anumite activități sociale.

De asemenea, mișcarea voluntarilor și-a primit dezvoltarea în legătură cu numărul tot mai mare de probleme din societate, cum ar fi orfanitatea, problemele persoanelor în vârstă, problemele de mediu ale regiunilor, consumul de droguri și populația cu venituri mici. Statul nu poate rezolva toate aceste probleme în timp util și, în consecință, valoarea activităților participanților la organizațiile de voluntari crește în fiecare an, iar organizațiile de voluntari se dezvoltă activ și atrag un număr tot mai mare de cetățeni care să participe la mișcarea voluntarilor.

Voluntarii sunt persoane care își donează timpul și energia personală pentru a ajuta o societate sau o anumită persoană. Cuvântul „voluntar” este sinonim cu cuvântul „voluntar”, prin urmare, în țara noastră se folosește adesea sintagma „activitate de voluntariat”, împreună cu „activitate de voluntariat” etc. Uneori, voluntarii sunt numiți asistenți publici, voluntari, lideri ai diferitelor asociații de tineret. Voluntariatul poate fi considerat din punct de vedere al creșterii: deoarece există posibilitatea formării și dezvoltării valorilor la adolescenții moderni, există modificări semnificative ale psihicului, există motivații pentru participarea la activități, dezvoltarea toleranței. Și pe de altă parte, din perspectiva educației sociale: asimilarea cunoștințelor, normelor și valorilor sociale, dezvoltarea propriei experiențe sociale, precum și studiul tehnologiilor, tehnicilor și formelor de organizare a activităților de voluntariat. Participarea la voluntariat nu are granițe religioase, rasiale, de vârstă, sex sau chiar politice. Numeroase rețele de ONG-uri voluntare (organizații non-profit) dezvoltă constant noi proiecte și atrag peste sute de milioane de oameni anual.

Legea federală „Cu privire la organizațiile non-profit” Legea federală din 8 decembrie 1995 Nr. 7 „Cu privire la organizațiile non-profit” //, Rossiyskaya Gazeta, nr. 14, 01.24.1996. A fost adoptată de Duma de Stat în decembrie 1995 și a interpretat organizația non-profit ca o organizație care nu are în scopurile sale principale profitul și distribuirea acesteia între participanții la proces. O organizație poate fi creată doar pentru a atinge obiective sociale, culturale, caritabile, educaționale, științifice și manageriale, pentru a proteja sănătatea cetățenilor, pentru a dezvolta cultura și sportul fizic, pentru a satisface nevoile spirituale și altele, materiale ale cetățenilor, pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și organizațiilor, soluționarea litigiilor și conflictelor, acordarea de asistență juridică, precum și în alte scopuri care vizează realizarea bunurilor publice.

De regulă, în organizațiile non-profit, principalele programe nu sunt voluntare, ci implică includerea de resurse voluntare. În alte organizații, programele de voluntariat stau la baza activităților lor. În orice caz, programul voluntar în cadrul ONP-urilor este un instrument eficient pentru îndeplinirea misiunii ONP-urilor, atingerea obiectivelor sale și implementarea unei idei sociale specifice. În același timp, programul de voluntariat este și o sursă de diverse resurse pentru activitățile organizației, ale comunității locale, un teritoriu specific în rezolvarea problemelor sociale.

Luați în considerare șapte caracteristici pozitive comune ale programelor de voluntariat (PD):

Caracterizat prin manifestarea inițiativei civice;

Acestea garantează fezabilitatea socială a activității de voluntariat în curs de desfășurare în ONG-uri

Transparent și deschis către societate;

Contribuie la creșterea resurselor și a constanței organizației;

Ei primesc un răspuns larg, asigurând astfel popularitatea și imaginea pozitivă a organizației în comunitate și în rândul donatorilor de resurse;

Confirmă calificările organizatorilor și ale organizației în ansamblu;

Afectează evaluarea pozitivă a organizației și încrederea societății.

Aceste caracteristici oferă încredere în programele voluntare de NPO din toate sectoarele economiei. Prin urmare, programele de voluntariat din Rusia de astăzi sunt susținute de societate, autorități și donatori de resurse.

Astăzi, există o înțelegere în lume: pentru ca voluntarii să vină la ONP-uri, pentru ca resursele voluntare ale societății și resursele organizațiilor să fie utilizate eficient, este necesar să se creeze condiții confortabile pentru munca voluntarilor și să-și gestioneze munca într-o manieră de calitate, adică. realizează managementul calificat al programelor de voluntariat.

Experiența modernă în activități caritabile se adresează în special populației adulte. În Rusia, generația tânără este angajată într-o manifestare activă în activități de voluntariat, pentru a fi mai precis, cel mai adesea acestea sunt tineri studenți. Acei tineri care trebuie să atragă atenția asupra lor în societate, să își orienteze inițiativa în activități constructive și să câștige experiență profesională în diverse domenii.

Voluntarii lucrează în centre regionale și orașe mici, în sate etc. Principalele direcții ale asociațiilor de voluntari sunt diverse:

Voluntariat legal:

efectuarea de raiduri pentru identificarea vânzărilor ilegale de alcool și produse din tutun;

munca în echipele și patrulele voluntare;

activități de stabilire a standardelor;

sprijin și consiliere juridică (servicii juridice pentru tineri);

prevenirea delincvenței juvenile.

Voluntariat medical:

servicii de caritate spitalicească;

furnizarea de servicii medicale;

donație gratuită;

îngrijirea pacienților la pat;

desfășurarea de evenimente în instituții medicale;

sponsorizarea pacienților care urmează un tratament de lungă durată;

protecția sănătății publice.

Conservarea memoriei istorice:

restaurarea și îngrijirea mormintelor militare ale celor care au murit în timpul Marelui Război Patriotic din 1941-1945;

îmbunătățirea și întreținerea monumentelor;

restaurarea și restaurarea monumentelor, structurilor istorice.

Sprijin social și psihologic:

servicii psihologice pentru tineret;

consiliere și sprijin psihologic;

sprijin socio-psihologic al familiilor adoptive.

Voluntariat sportiv:

ajutor cu evenimente sportive;

sport, turism și pregătire militară.

Voluntariat cultural și de agrement:

munca la evenimente culturale;

organizarea timpului liber pentru copii, adolescenți și tineri;

Voluntariat educațional;

organizarea de activități educaționale în diverse domenii de dezvoltare intelectuală (organizarea și desfășurarea competițiilor intelectuale).

Voluntariat pedagogic:

asistență de patronaj pentru elevii instituțiilor de învățământ preșcolar și elevi de școală primară;

organizarea de activități de agrement pentru copii.

Voluntariat pentru mediu

lucrări de protecție a mediului;

lucrări de amenajare a teritoriului;

reîmpădurirea.

Lucrați cu persoane în vârstă și veterani:

patronajul social;

ajutor intern, munca „Timurovskaya”;

activități de agrement pentru vârstnici și veterani;

organizarea de întâlniri, sărbători pentru vârstnici și veterani.

Lucrați cu copii fără îngrijire părintească:

patronajul social al orfelinatelor, internatelor;

patronajul social al copiilor fără îngrijire părintească.

Lucrul cu copiii cu dizabilități:

patronajul social al persoanelor cu dizabilități;

transport și escortă;

voluntariat incluziv.

Suport informațional pentru voluntariat:

ceas telefonic;

emiterea de ziare școlare;

editarea sunetului video.

Advocacy în centrele de voluntariat:

lucrează în centre și centre de voluntariat;

patronajul social al familiilor cu venituri mici;

lucrează cu adolescenți și tineri care se află într-o situație dificilă de viață: infracțiuni comise, se află într-o situație periculoasă social.

Una dintre cele mai obișnuite activități ale voluntarilor din Rusia este de a ajuta copiii rămași fără îngrijirea părinților. Organizațiile caritabile organizează campanii de colectare a donațiilor, precum și bunurile necesare pentru deținuții orfelinatelor. Voluntarii participă, de asemenea, la o escortă regulată a copiilor, pentru a ajuta educația și dezvoltarea fiecărui copil, organizarea diferitelor programe de vacanță. De asemenea, unele organizații caritabile oferă asistență juridică și psihologică absolvenților, precum și părinților adoptivi ai deținuților de orfelinate. Voluntarii au adesea nevoie de ajutorul instituțiilor medicale unde au nevoie de îngrijiri, citind cu voce tare, vorbind cu persoanele în vârstă și copiii care, din diverse motive, se află într-o instituție medicală fără părinți. Fondurile non-profit sunt organizate pentru a strânge fonduri pentru tratamentul unui anumit pacient (strângere de fonduri), pentru cei care nu sunt în măsură să aloce timp pentru caritate și au fonduri pentru donații pentru o operație costisitoare.

Ecologia este una dintre cele mai populare probleme contemporane ale societății, care apare constant în mass-media. Dacă o persoană nu este indiferentă de viitorul regiunii sale sau al planetei în ansamblu, atunci poate participa la o organizație voluntară pentru protejarea mediului. Astfel de organizații includ colectarea gunoiului, patrularea în pădure sau pe plajă, plantarea copacilor în parc, mitingurile de mediu în apărarea zonei de pădure sau zonele de recreere verzi. Puteți deveni membru al TOS

În prezent, CBT se desfășoară în cadrul Legii federale a Federației Ruse din 6 octombrie 2003 nr. 131-ФЗ "Principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă". - autoguvernare publică teritorială.

Voluntariatul cultural este frecvent și în țara noastră. Acesta este ajutorul oferit la evenimente sportive mari sau la festivaluri de muzică. De exemplu, Jocurile Olimpice și Paralimpice de la Sochi 2014 vor găzdui sute de voluntari care vor juca rolul sportivilor însoțitori, rolul ghidurilor și traducătorilor voluntari pentru oaspeții țării noastre. În timpul Olimpiadei din 1980 de la Moscova, voluntariatul a luat o nouă formă - voluntar-obligatoriu. Participarea la serviciul comunitar a fost obligatorie pentru toată lumea. Principiul de bază al voluntariatului a fost încălcat. Prin urmare, s-a format o atitudine negativă a cetățenilor față de acest tip de activitate. Principiile principale ale voluntariatului care există în prezent în organizații caritabile:

voluntariat: fiecare persoană are dreptul de a deveni voluntar al propriei sale voințe și de a-și întrerupe activitățile, dacă este necesar personal;

independență: capacitatea de a lua propriile decizii, de a câștiga experiență nouă și de a dobândi abilități profesionale;

unitate: activitatea ajută la unirea unui număr mare de oameni care au un singur obiectiv;

universalitate: oportunități egale pentru toți cei care doresc să ia parte la caritate;

originalitate: zborul imaginației nu este limitat, voluntarii au posibilitatea de a-și dezvolta potențialul creativ personal și încrederea în sine;

interes: voluntariatul este o muncă pe care nu trebuie să o plătiți, deoarece conține remunerație;

egalitate: voluntariatul poate completa activitățile altor sectoare, dar nu înlocuiește eforturile lucrătorilor salariați.

Voluntariatul poate fi organizat și neorganizat, desfășurat în grup și individual, în organizații publice și private.

Voluntariatul neorganizat este un ajutor ocazional și spontan pentru cei dragi: de exemplu, îngrijirea unui copil, ajutarea cu probleme gospodărești, finalizarea sarcinilor mici sau răspunsul la un dezastru sau un dezastru creat de oameni. Aceasta este o formă comună de voluntariat în multe culturi.

Voluntariatul organizat se realizează în organizații non-profit și de stat, este mai sistematic și regulat.

Voluntariatul poate fi realizat cu un grad de participare diferit - de la implicarea deplină la participarea ocazională la activități de voluntariat.

Voluntarii și organizațiile lor participă la proiecte de voluntariat pe baza deciziei și inițiativei lor personale, încredere în sarcinile și obiectivele stabilite, cu oportunitatea de a propune soluțiile lor sau noi abordări ale problemelor existente în societate, pentru a atrage oameni noi în organizație. Pentru promovarea voluntariatului, sunt necesare o serie de condiții:

prezența unui grup de oameni cu gândire similară, care sunt gata să acționeze ca inițiatori și coordonatori ai activităților de voluntariat;

prezența organizațiilor care sprijină activitățile de voluntariat;

utilizarea voluntariatului ca modalitate de creștere a creșterii statutului social al unei persoane.

prezența unei structuri motivaționale a voluntarilor în raport cu

asigurarea unui climat favorabil în organizație, dezvoltarea activității în sfera caritabilă;

utilizarea activităților semnificative pentru voluntari ca bază de voluntariat.

Participarea inițiativei a tinerilor la mișcarea de voluntariat poate avea un impact semnificativ pentru atingerea unuia dintre obiective - creșterea competitivității și competenței profesionale în rândul tinerilor, prin obținerea de experiență utilă în participarea la activități profesionale. Organizarea activităților de voluntariat sistemic poate ajuta, de asemenea, la rezolvarea problemei deficitului de personal din domeniul politicii sociale și al implementării proiectelor sale.

Cea mai mare parte a activității de voluntariat se realizează în interesul binelui comun și implică un comportament colectiv. În acest moment, în societatea noastră în curs de dezvoltare a informațiilor, rețelele sociale, precum și conexiunile sociale, servesc ca o resursă pentru acțiune și motivație colectivă. Relațiile publice, inclusiv compania și munca în organizații, ajută la extinderea cercului de cunoscuți, la difuzarea informațiilor, la consolidarea încrederii, la asistență, la stabilirea unei hărți specifice a regulilor și a obligațiilor diverse. Relațiile sociale fac voluntariatul mai posibil, deoarece dezvoltă normele de schimb reciproc de oameni, își susțin credința în celălalt.

Voluntariatul este o activitate socială. Atunci când este inclusă în activități de voluntariat, o persoană încearcă să contribuie gratuit la îmbunătățirea societății moderne.

Voluntariatul este una dintre cele mai puternice mișcări sociale de astăzi, având propriile organizații în multe țări ale lumii, dar care a depășit de mult granițele naționale.

Mișcarea de tineret voluntar a devenit larg răspândită în întreaga lume, iar rolul său în dezvoltarea socială a fost apreciat la nivel internațional. Organizația Națiunilor Unite apreciază foarte mult activitățile mișcărilor de voluntariat. Într-adevăr, crearea Programului de voluntariat al Națiunilor Unite este unul dintre instrumentele Adunării Generale a ONU și a fost creat unul dintre primii din lume. Multe state folosesc resursa voluntariatului, promovând și finanțând proiectele sale, ca parte a proiectelor de stat pentru a sprijini tinerii în rezolvarea problemelor sociale acute.

În istoria recentă a Rusiei, ultimele decenii au devenit etapa cea mai activă în dezvoltarea voluntariatului. În acest timp, sectorul voluntar rus s-a dezvoltat rapid și datorează o mare parte din starea actuală activității sociale a tinerilor, dorința lor de a oferi sprijin celor care au nevoie, care este baza voluntariatului. De asemenea, în ultimii ani, un catalizator pentru dezvoltarea mișcării de voluntari a devenit pregătirea pentru Jocurile Olimpice de la Sochi din 2014. Cu ajutorul diferitelor tehnologii occidentale, au fost create centre de voluntariat unde au fost selectați și instruirea viitorilor voluntari pentru Olimpiada de iarnă de la Sochi în 25 de universități ale țării. Guvernul țării este încrezător că este crearea unui mecanism de voluntariat atât de puternic, care va oferi un impuls bun dezvoltării în continuare a asistenței gratuite în Rusia.

Voluntariatul este și dezvoltarea abilităților care vor fi utile pentru o persoană tânără în viață, educarea celor mai bune calități umane, prevenirea unui comportament deviant, promovarea unui stil de viață sănătos. Cel mai important, tinerii consideră că ajutorul lor și ei înșiși sunt importanți pentru dezvoltarea societății. În acest proces, voluntarii stabilesc contacte personale, care sunt unul dintre beneficiile voluntariatului. Acest lucru este exprimat prin faptul că poate deveni un mod de a obține o muncă plătită, face posibil să încercați singur în diferite domenii de activitate și să decideți alegerea unei căi de viață.

Tinerii nu sunt „de natură progresivă și nici conservatoare, sunt potențiali, pregătiți pentru orice întreprindere”, Karl Mannheim. Problema generațiilor // Noua recenzie literară. M., 1998,3030, C47. Prin urmare, este foarte important să ajutăm formarea unui tânăr, să creăm condiții pentru ca acesta să aibă ocazia să obțină cunoștințele, abilitățile necesare vieții sale viitoare, apoi să ofere independență în determinarea obiectivelor, obiectivelor și formelor participării sale la dezvoltarea socială a societății.

1.2 Dezvoltarea mișcării de voluntariat în mediul tineretului

Rusia modernă are o încărcătură de probleme în sfera socială, ceea ce necesită rezolvarea sa. În domeniul politicii sociale este nevoie de specialiști cu înaltă calificare în munca socială, cu toate acestea, din cauza „vârstei” destul de tinere a profesiei în Rusia, nu există suficient de mulți specialiști în acest domeniu. O bună ieșire este voluntariatul. Pentru stat, din punct de vedere economic, acest lucru este foarte ieftin, deoarece munca voluntară este voluntară, adică. neplătit, dar în termeni sociali - acesta este un beneficiu și o asistență deosebită pentru asistenții sociali calificați, specialiștii în servicii sociale, precum și o acoperire mare a problemelor sociale. Pentru voluntarii care studiază în specialitatea de muncă socială, și nu numai - aceasta este o șansă mare de a obține experiență de muncă, o idee a profesiei și de a face o treabă bună.

O altă mișcare competentă în domeniul dezvoltării politicii sociale este impactul studenților de diferite specialități în dezvoltarea voluntariatului în Rusia. Grupuri de voluntari, organizații și mișcări apar și se dezvoltă în rândul studenților. Datorită vârstei și caracteristicilor lor psihologice, generația tânără gravitează la o varietate de activități și sunt mobile în raport cu noile profesii. Poziția activă a studenților, care are un efect de socializare asupra subiectului de activitate și se desfășoară fără nicio coacție, este baza dezvoltării voluntariatului pentru tineri în țara noastră.

Problema potențialului dezvoltării voluntariatului pentru tineri poate fi luată în considerare în cel puțin două aspecte: impactul voluntariatului tinerilor asupra unei situații specifice - istorice care se dezvoltă în societate; impactul voluntariatului asupra personalității unui tânăr care s-a alăturat activităților de caritate.

În ultimii ani, un număr mare de mituri fantomate despre tinerețe au fost create în țara noastră, pe de o parte, idealizând tinerețea modernă, iar pe de altă parte, care evaluează negativ viața și comportamentul tinerei generații în ansamblu. Dar pentru a presupune procese prezente și viitoare, este necesar să cunoaștem starea reală a lucrurilor în societatea tinerilor, un studiu aprofundat al intereselor și planurilor de viață, motivații, orientări valorice și comportament real al tinerilor, ținând cont de toate condițiile istorice și sociale specifice în care sunt crescuți în acest moment.

Tinerii s-au diferențiat în orice moment de alte grupuri de vârstă în dorința lor de a fi mereu în culmea modei. Acest fapt are un efect pozitiv asupra implicării tinerilor în inițiativele de voluntariat. Nu contează dacă moda este în îmbrăcăminte, în preferințe culinare sau activități de agrement. Într-adevăr, în momentul în care voluntariatul în țara noastră se dezvoltă doar, pentru a răspândi imaginea la care vor ajunge tinerii. Nu există un ideal exact pentru care să te străduiești. O latură importantă a acestei probleme este imaginea și percepția organizației care oferă locul pentru voluntar.

Într-o etapă de transformare în dezvoltarea societății, când viața este extrem de dinamică, este important să consolidăm și să înțelegem valorile care îi ghidează pe tineri și care determină în mare măsură conștiința de zi cu zi și ideile cotidiene despre prezentul și viitorul generațiilor viitoare.

Diferențierea tinereții devine una dintre tendințele dominante. Stratificarea sa în funcție de caracteristicile socio-economice este în creștere. Adaptabilitatea și vitalitatea tinerilor diferă nu numai în categorii și grupuri sociale, ci și în regiunile rusești.

Cu toate acestea, nu toate segmentele populației ruse au fost capabile să își exercite drepturile și să manifeste activitate socială. Acest lucru se aplică nu numai și nu atât pentru generațiile mai în vârstă, ci cu atât mai mult pentru generațiile moderne de tineri, după cum reiese din datele multor sondaje de opinie. În aceste condiții, o generație viabilă de tineri ar trebui să aibă o combinație de calități care să le asigure supraviețuirea, adaptarea la noile condiții socio-economice care să le permită să transforme în mod corespunzător realitatea înconjurătoare.

Organizarea și formarea mișcării de voluntariat pentru tineri poate fi realizată numai pe baza informațiilor obiective despre interesele, nevoile și obiectivele potențialilor voluntari. Voluntarii nu sunt doar altruiști. Tinerii lucrează pentru a câștiga experiență, abilități și cunoștințe speciale și stabilesc contacte personale. Voluntariatul este adesea o modalitate deschisă de a obține o muncă plătită, există întotdeauna posibilitatea de a vă dovedi. De obicei, participarea la activități voluntare este justificată de nevoia de a comunica cu ceilalți, de dorința de a ajuta pe cei nevoiași și de a fi cineva necesar. Munca voluntară satisface astfel de interese precum obținerea unei educații, realizarea unor cunoștințe importante și dobândirea de noi contacte de afaceri.

Situația care s-a format în domeniul dezvoltării tinerei generații este ambiguă. Tinerii moderni se caracterizează printr-o creștere ridicată a independenței, o creștere accentuată a interesului pentru obținerea unei educații și a unei instruiri de calitate, ceea ce va afecta dezvoltarea profesională și ocuparea forței de muncă.

Pe de altă parte, tinerii se caracterizează printr-un nivel scăzut de interes și de participare la evenimentele vieții politice, economice și culturale. Severitatea problemei de integrare socială a tinerilor cu dizabilități, orfani, adolescenți din familii disfuncționale nu scade.

Studiul orientărilor valorice ale tinereții permite nu numai să determine sursele spirituale ale dezvoltării societății care să o ferească de autodistrugere, ci și să stabilească dacă merge în direcția modernizării socioculturale sau a traducerii valorilor tradiționale rusești.

Structura valoroasă a conștiinței tinerei generații, care este un element al conștiinței sociale, este neobișnuit de complexă, iar diversele sale componente ajută la accelerarea proceselor sociale, precum și la păstrarea condițiilor stabile sociale importante ale societății.

De-a lungul unei perioade îndelungate de cercetări privind orientările valorice ale societății sau ale grupurilor sale specifice, a fost formulat un număr destul de mare de definiții ale acestui concept important de sociologie.

Sistemul orientărilor valorice este împărțit în trei grupuri:

1) Material - orientări valorice economice.

Preferința unuia sau altui grup este determinată de statutul economic al unei persoane, adaptarea acesteia la un anumit grup social. Dacă acest grup social este obiectul tutelei din partea statului și, prin urmare, are nevoie de sprijinul său special, este foarte interesat în administrarea publică a economiei și în dezvoltarea sectorului public al economiei. Acest grup particular, care face obiectul unui element economic al societății, luptă pentru o economie orientată social. Tineretul este doar un astfel de grup social.

2) Spiritual - orientările valorice umanitare sunt de obicei împărțite în orientări individuale direcționate individual sau etice și colective sau politice.

Orientările valorilor etice în contextul tranzitivității tinerilor sunt distribuite pe axa verticală „practicism - spiritualitate” și axa orizontală „colectivism - individualism”.

Practicitatea orientărilor etice ale tinereții este asociată cu diverși factori atât de natură negativă cât și pozitivă, care determină direcția dezvoltării culturii moderne a tineretului. Așa-numitul „declin al moralei” sau pierderea idealurilor spirituale, au devenit baza în formarea viziunilor lumii. Ele determină identitatea tinereții într-un mod decisiv.

3) Orientările raționale - valorice se bazează pe definirea rațională și limitarea obiectelor valorice ca semnificații. Orientările raționale - valorice sunt definite de subiectul însuși drept concepte și obiecte imanente sub formă de produse ale activității spontane ale imaginației și gândirii, cu toate acestea, acestea sunt de neconceput fără expresia lor din exterior.

Având în vedere experiența organizării voluntariatului, L.E. Sikorsky identifică motive semnificative din punct de vedere social.

Primul grup de motive este autorealizarea potențialului personal. Pentru tinerii care sunt angajați în activități de voluntariat, rolul cel mai important este acordat posibilității de a-și realiza potențialul, manifestându-și abilitățile și oportunitățile ascunse în activități sociale și sociale semnificative. Munca voluntară îl ajută și pe tânăr să-și facă o idee reală despre o posibilă profesie viitoare sau să își aleagă direcția. Voluntariatul ajută la dobândirea experienței indispensabile care este necesară în viața de zi cu zi. Motivele asociate obținerii recomandărilor de admitere la muncă remunerată sunt, de asemenea, foarte puternice. Acest lucru se datorează adesea faptului că angajatorii preferă căutătorii de locuri de muncă care au deja un fel de experiență de muncă.

Participarea activă la activități de voluntariat va contribui la dezvoltarea abilităților sociale, cum ar fi:

1. experiență de interacțiune responsabilă;

2. dezvoltarea abilităților de comunicare;

3. autoorganizare;

4. disciplina performantă;

5. abilități de conducere;

6. protecția și afirmarea drepturilor și a intereselor;

7. inițiativă;

8. îndrumare vocațională;

9. comunicarea cu oameni cu gânduri similare și cu mulți alții.

Al doilea grup de motive este recunoașterea socială și un sentiment de semnificație socială. Este imperativ ca toată lumea să primească feedback pozitiv cu privire la activitățile lor de la oameni care sunt mai înalți în ierarhie sau care sunt importanți special pentru ei pentru a se afirma, pentru a simți propria implicare într-o afacere utilă social. Această motivație se bazează pe nevoia unei persoane de a avea încredere de sine ridicată și de o evaluare pozitivă din partea celorlalți. Această evaluare joacă un rol important pentru o persoană în alegerea obiectivelor și obiectivelor activității sale, direcția creșterii personale.

Îndeplinirea datoriei publice. Serviciul social este o nevoie naturală a unei persoane, misiunea sa. Această nevoie este o consecință a conștientizării datoriei religioase și etice și indică o dezvoltare personală ridicată.

Posibilitatea comunicării, a interacțiunii cu oamenii cu gânduri similare Voluntariatul vă permite să găsiți un cerc social interesant și să obțineți sprijin într-o interacțiune prietenoasă. Între generația tânără, mai ales atunci când se încadrează într-un mediu neobișnuit, de exemplu, într-un alt oraș și o altă instituție de învățământ, nevoia de a extinde cercul de comunicare este foarte frecventă. Atunci când o persoană se încadrează într-o anumită comunitate, pentru a se simți confortabil într-un grup, el începe să urmărească motivele caracteristice acestei comunități. Atunci când un nou voluntar apare în organizație, este imperativ să stabilim și să identificăm motivele care l-au determinat să facă voluntariat, astfel încât persoana să aspire să rămână în echipă și să vrea să devină membru permanent.

Obținerea experienței de leadership și interacțiune socială. Voluntar, munca socială îi oferă tânărului oportunitatea de a se dovedi în diferite tipuri de interacțiune socială, de a dobândi abilitățile de care va avea nevoie în viața sa viitoare pentru conducerea responsabilă și activități performante. Nevoia de experiență în interacțiune este o nevoie socială conștientă. Pentru generația tânără, principala nevoie este cererea pentru societate, socializarea ei. Un loc semnificativ este ocupat de motive pentru satisfacerea nevoii de comunicare și, în special, în comunicarea cu cei egali.

Organizarea timpului liber. Un motiv semnificativ pentru participarea la voluntariat este posibilitatea organizării timpului personal personal în beneficiul cauzei comune și al sufletului. Cu toate acestea, acesta nu ar trebui să fie motivul principal, deși dacă există alte motive, acesta poate deveni un stimulent eficient pentru participarea la activități publice și voluntare.

Ultimul grup de motive este definit de autor ca autodeterminare și auto-exprimare. Munca voluntară oferă șansa de a se dovedi pe sine, de a raporta asupra poziției vieții unuia, ajută o persoană să își exprime „eu” interior și să se stabilească în valorile vieții. Un aspect al auto-exprimării este altruismul. Altruismul este foarte frecvent în munca voluntară. Altruismul oferă, în primul rând, o preocupare dezinteresată pentru bunăstarea celorlalți.

Capacitatea de a-și exprima poziția civică. Oportunitatea de a exprima poziția civică a unuia, nu doar prin declararea propriilor păreri, ci prin activitatea activă care vizează protejarea propriilor valori, este cea mai importantă condiție pentru socializarea și dezvoltarea personală a unui tânăr. Voluntariatul este împlinirea calităților noastre personale, care de multe ori rămân nesoluționate în viața noastră de zi cu zi. Prin alăturarea sistemului diverselor activități, o persoană nu numai că le îmbunătățește în fiecare zi, dar se îmbunătățește și ea însăși. Cu alte cuvinte, își simte efectele grave.Movarea voluntarilor: organizațională, țintă, valoare semantică, informații-metodice fundamentare / E.V. Martynova, E.G. Popova. - Ekaterinburg: GOU VPO „UGTU-UPI”, 2004.-S111. Voluntariatul nu face excepție. Odată cu interacțiunea constantă a unei persoane cu lumea exterioară, are loc acest efect psihologic, care se exprimă într-o schimbare a calităților personale, a sferelor motivaționale și cognitive, incluzând orientări valorice, interese și trăsături de caracter.

Dacă motivele noilor voluntari în faza inițială sunt mai susceptibile de a fi individuale sau de a se concentra asupra grupului, atunci după primirea primei experiențe, vor deveni din ce în ce mai sociali și îndreptate către alți, chiar și către străini. Natura activității sociale semnificative în adolescență este cea care formează viziunea despre lume a unui tânăr, atitudinea lui față de sine și de ceilalți oameni, de a lucra. Într-o activitate comună, care este semnificativă din punct de vedere social, are loc dezvoltarea unui comportament responsabil, precum și toleranța și autocontrolul în diverse situații de viață, capacitatea de a-și planifica activitățile și de a-și analiza rezultatele.

Pentru a atrage un tânăr să participe la activități de voluntariat, este necesar să se bazeze pe grupuri de motive legate de utilitatea acestei activități pentru o profesie viitoare, folosind forme de lucru în grup care pot dezvolta sociabilitate.

Pot fi utilizate diverse metode pentru atragerea voluntarilor, inclusiv: publicarea de anunțuri, care include informarea prin intermediul standurilor de informații; agitație vizuală, ca brosuri luminoase; informarea prin rețele sociale și surse de internet etc.

În etapa actuală a dezvoltării mișcărilor de voluntari, utilizarea rețelelor sociale și a altor site-uri populare este una dintre cele mai puternice modalități de a atrage noi voluntari. În rețelele de socializare puteți posta informațiile necesare, fotografii din diverse proiecte. Toate acestea ajută la a face un tânăr o alegere în favoarea unei anumite mișcări de voluntariat.

Mișcarea de tineret se dezvoltă acum pe baza diferitelor tipuri de activități care sunt utile atât pentru societate cât și pentru personalitatea unui tânăr: protecția mediului, milă, sport, participarea la acțiuni publice desfășurate la inițiativa structurilor municipale. Este posibil să vă ajutați de la distanță. În secolul XXI, utilizarea cunoștințelor solicitate în tehnologia informației este foarte populară. Un tânăr care are cunoștințele necesare în proiectarea grafică sau în crearea de site-uri web poate oferi, de asemenea, ajutor de caritate, ceea ce va ajuta la sistematizarea activității de informare a diferitelor organizații de voluntari, pentru tânărul voluntar va exista posibilitatea de a începe crearea unui portofoliu al activității sale și de a face o faptă bună.

Este necesar să fim atenți la momentul în care imaginea unui voluntar din generația tânără modernă joacă un rol important. Foarte des, voluntarii lucrează cu oameni complet diferiți, care nu ar trebui să fie provocați de aspectul lor. Angajatorii refuză adesea locurile de muncă persoanelor care au mijloace populare în rândul tinerilor de a se exprima și de a-și demonstra atitudinea față de o anumită subcultură. În anumite cazuri, această apariție a unui tânăr voluntar este avantajoasă. O jumătate strălucitoare a tinereții este un purtător al unei subculturi și acest lucru implică prezența unor atribute definitive (tricouri, brățări, tatuaje, piercing) - nu ar trebui să fie limitat la alegerea dvs., interzis să poarte ceea ce se simt încrezător, deoarece un voluntar nu este lucrător, aceasta este o persoană, dându-și o bucată din el însuși și este mult mai confortabil să facă afaceri, mă simt confortabil și protejat.

Aceste puncte sunt evidențiate ca fiind cele mai importante, deoarece fac prima impresie. Voluntariatul nu este o muncă, un tânăr ar trebui și poate să arate modul în care se poziționează, să se simtă cel mai confortabil cu aspectul său, dar, în același timp, nu încalcă normele direcției activității de voluntariat în care vrea să se dovedească.

Pentru tânăr, semnificația socială a muncii pe care o face este fundamentală, prin urmare, nu trebuie să implicați voluntari, de exemplu, doar pentru a pregăti mâncare pentru săraci și vârstnici. Va fi mai eficient să indicați problema cu care trebuie să lucreze voluntarul. De exemplu, implicarea unei persoane în rezolvarea problemei vârstnicilor subnutriți și singuri, pentru a asigura condiții normale de viață pentru pacienții fără speranță. Ar trebui accentuată pentru voluntari posibilitatea de a rezolva problema.

Următoarea etapă în organizarea mișcării de voluntariat și principala este includerea tinerilor în voluntariatul practic. Activitățile pe care vi le pot oferi viitorii voluntari ar trebui să fie variate, dar obiectivul trebuie să îndeplinească o cerință importantă: să fie orientat către rezolvarea unor probleme care sunt inteligibile pentru tânărul voluntar.

Pentru a crea o organizație de voluntariat în rândul tinerilor, merită să le studiem ideile despre problemele sociale moderne care sunt relevante în acest moment și să punem soluția problemelor identificate în centrul activității de voluntariat.

Nevoia de comunicare și recunoaștere a semnificației în grup, care este considerată una dintre nevoile urgente ale tineretului, face ca activitatea în grup a voluntarului să fie cea mai acceptabilă și mai eficientă.

În plus, munca prestată voluntarului ar trebui să fie:

Eficiente (adică au un rezultat vizibil care nu întârzie să apară în timp);

Localizat în mod clar în timp și volum (ia în considerare munca profesională și educațională a unui tânăr);

- „plin de viață” (să nu poarte caracterul de rutină, munca „de hârtie”, adesea în contradicție cu caracteristicile de vârstă ale grupului de tineri).

Voluntariatul ar trebui să constituie o completare armonioasă pentru ocuparea forței de muncă și nu reprezintă o sarcină impusă. Imaginea de voluntariat va fi afectată negativ dacă un tânăr sau o fată abandonează studiile pentru activitățile sale sociale.

Ultimul pas în colaborarea cu un voluntar este să-l încurajeze pentru munca depusă. Organizatorii mișcării de voluntari ar trebui să cântărească aspectele pozitive și negative ale metodelor de încurajare a voluntarilor. Oamenii care stăpânesc o organizație sau o mică mișcare uită cât de important este să îi încurajezi pe cei care lucrează gratuit. Stimulentele demonstrează modul în care o organizație poate aprecia oamenii.

Una dintre recompense importante este cuvântul „mulțumesc”. Cel puțin o dată pe an, coordonatorii mișcării de voluntariat pentru tineri ar trebui să organizeze o adunare generală a voluntarilor și să își exprime recunoștința pe baza rezultatelor muncii pe parcursul anului. Atmosfera favorabilă creată pentru fapte bune, un apel către voluntari pe nume, dedicarea timpului liber pentru ei este, de asemenea, o recompensă.

Un element important al adunărilor generale este de a aminti tuturor scopului activităților în care voluntarii sunt implicați în această organizație. Astfel, voluntarii își pot vedea locul în structura integrată a voluntariatului. Considerându-se în contextul valorilor și succeselor mișcării, voluntarul primește motivație și motivație eficientă pentru a atrage cunoscuți și prieteni în activitățile de voluntariat.

Există alte modalități de a încuraja voluntarii: sărbătorirea Zilei Voluntariatului; La multi ani prezentarea unei pictograme cu logo-ul organizației; includerea unui nume în raportul organizației; invitația unui voluntar și a prietenilor săi la întâlniri informale; asistență voluntarului în educația continuă.

În plus, având în vedere că majoritatea tinerilor se află într-un mediu concurențial la începutul carierei profesionale, scrisorile de apreciere către locurile de studiu sau de muncă nu vor fi de prisos.

Exprimarea recunoștinței va aduce rezultatele dorite dacă: exprimarea recunoștinței profesional și deseori; folosiți diferite forme de exprimare a recunoștinței; a fi sincer; exprimă satisfacția față de o persoană și nu doar cu munca; acordă o atenție deosebită acelor realizări pe care voluntarul însuși le evaluează cel mai mult.

Prin urmare, pentru dezvoltarea mișcării de voluntariat în mediul de tineret, este necesar să îndepliniți o serie de condiții:

Prezența unui grup de oameni cu gândire similară care acționează ca inițiatori și coordonatori ai activităților de voluntariat sunt angajați în management;

Prezența „apartenenței” instituționale a mișcării de voluntariat (instituții, organizații care sprijină activitățile de voluntariat);

Disponibilitatea de a ține cont de specificul structurii motivaționale a grupului de tineri în legătură cu participarea la activități de voluntariat;

Dorința de a evita birocrația mișcării de voluntariat;

Asigurarea unui climat moral confortabil, creând popularitate pentru mișcarea de voluntariat în mediul tinerilor (acest lucru este posibil în primul rând în rândul instituțiilor de învățământ);

Utilizarea activităților semnificative pentru tineri ca bază de voluntariat;

Utilizarea voluntariatului ca modalitate de creștere a statutului social al unui tânăr.

Voluntariatul are un impact pozitiv asupra schimbărilor în viziunea despre lume a oamenilor înșiși și a celor care se află în apropiere și beneficiază atât de stat, cât și de voluntarii înșiși. Prin voluntariat, tinerii sunt capabili să-și dezvolte abilitățile la un nivel înalt, sunt, de asemenea, capabili să satisfacă nevoia de comunicare și stima de sine, să își realizeze utilitatea și nevoia pentru societate, să dezvolte calități personale importante în sine, de fapt să-și urmeze principiile morale și să dezvăluie latura spirituală a vieții lor a vieții.

1.3 Reglementarea legală a voluntariatului în Rusia

Problema dezvoltării voluntariatului continuă să fie pe ordinea de zi ca fenomen popular al secolului XXI: Organizația Națiunilor Unite a adoptat deja o serie de rezoluții cu privire la rolul și importanța voluntariatului ca bază pentru construirea societății civile și realizarea Obiectivelor de dezvoltare ale mileniului.

În Rusia, cuvântul „voluntar” a început să câștige popularitate în legătură cu organizarea de evenimente sportive programate: Universiade 2013, Jocurile Olimpice 2014, Cupa Mondială 2018. În toate acestea și alte evenimente de amploare, în cadrul cărora voluntarii ar trebui să participe o anumită nișă pentru aceste evenimente în conformitate cu standardele internaționale.

În acest sens, Ministerul Sportului, Turismului și Politicii Tineretului a elaborat o carte pentru voluntari, care servește la înregistrarea activităților de voluntariat și conține date despre experiența de voluntariat, diverse stimulente și instruire suplimentară pe care voluntarul le-a luat.

Pentru a obține cartea râvnită, tinerii trebuie să se înregistreze pe site-ul http://www.jaba-point.ru/. Numele folosește cuvântul „voluntar”, nu voluntar. Este interesant faptul că, chiar și pe site-ul oficial, pentru a primi această carte, se spune despre activitățile „voluntarului”, la fel cum în nicio lege din Rusia nu există cuvântul „voluntar”.

În cadrul Comisiei pentru politica de tineret și cooperare cu organizațiile publice, Casa Tineretului din Sankt Petersburg a organizat proiectul Harta voluntarilor. Un tânăr care își exprimă dorința de a deveni voluntar oficial la Sankt Petersburg poate plasa cererea sa pe site-ul oficial al acestui proiect http: //www.dobrosayt.rf. Proiectul a fost lansat pentru a uni voluntarii din tot orașul și pentru cei care au nevoie de ajutorul lor. O carte de plastic este începută pentru voluntar, pe care i se acordă puncte pentru eveniment. Cei mai activi voluntari vor fi implicați în evenimente mai mari în viitor.

Documente similare

Dezvoltarea mișcării de voluntariat pentru tineri. Nivel neprofesional de muncă socială. Organizarea lucrărilor sociale și educaționale pentru prevenirea unui stil de viață sănătos. Mișcarea voluntarilor ca subiect al muncii sociale: caracteristici de bază.

termen de hârtie, adăugat 06.06.2013


Istoria apariției și dezvoltării voluntariatului în Rusia. Voluntariatul în Rusia modernă: obiective și obiective, tipuri și forme, funcții și tehnologii. Activități din centrul de tineret al unui oraș mic pentru organizarea activităților de voluntariat.

teză, adăugată 23.06.2016


Istoricul și problemele dezvoltării mișcării de voluntariat. Nivel neprofesional de muncă socială în Federația Rusă. Motivație pentru voluntariat. Obiective, sarcini, forme de lucru și activități ale Centrului. Recomandări pentru atragerea de voluntari.

teză, adăugată la 11.27.2014


Conceptul de voluntariat. Principalii factori care determină activarea voluntariatului în Rusia. Domenii de activitate de voluntariat. Proiect de broșură de referință. Studierea motivației participării tinerilor la voluntariat.

termen de hârtie, adăugat 12.08.2013


Bazele legale ale voluntariatului și caracteristicile mișcării de voluntariat din Rusia. Fondul de caritate "Cine, dacă nu eu?" Implementarea proiectelor sociale în domeniul de sprijin pentru orfani în situații de viață dificile.

rezumat, adăugat 26/11/2009


Tradiții istorice ale dezvoltării activităților sociale în Rusia. Trăsături profesionale ale unui asistent social. Codul de etică și standardele de muncă socială. Portret profesional al unui asistent social. Atribuțiile unui asistent social.

termen de hârtie, adăugat la 23/10/2010


Analiza nivelului neprofesional al muncii sociale. Descrierea esenței mișcării de voluntariat. Activitatea mișcării de voluntariat într-o instituție de învățământ, influența acesteia asupra formării poziției de viață a adolescenților și a menținerii unui stil de viață sănătos.

teză, adăugată la 10.26.2010


Locul muncii sociale în sistemul profesiilor din sfera socială. Caracteristicile specifice ale muncii sociale ca profesie. Descrierea unui asistent social profesionist ca subiect de muncă socială. Caracteristici ale modelului rus de muncă socială.

rezumat, adăugat 10/08/2014


Problema organizării și îmbunătățirii activităților educaționale în sistemul penitenciarelor. Caracteristici ale centrului de detenție preventivă ca subiect de muncă socială. Funcțiile și specificul unui asistent social într-un centru de detenție preventivă.

termen de hârtie, adăugat 14.05.2011


Natura și scopul muncii sociale. Bazele educației profesionale eficiente ale unui specialist în muncă socială. Cerințe pentru un asistent social modern. Calități personale pe care ar trebui să le posede un asistent social.