Tipuri de activități de voluntariat. - grupuri de inițiativă ale populației

- [Pagina 1] -

Colegiul de construcții GBOU SPO №30

„Mișcarea voluntarilor”

moscova 2012

Voluntariat: ce este?

Domenii de voluntariat în Rusia

Analiza experienței străine în organizarea activităților de voluntariat

Din istoria organizațiilor de voluntari internaționali

Proiecte de voluntariat modern în Rusia și în țările lumii Subiect 6 Personalitatea unui voluntar Subiect 7 Tehnologii pentru organizarea activităților de voluntariat Subiect 8 Interacțiunea cu organizațiile publice și de stat 2 Subiectul 1 Voluntariatul: ce este?

În dicționarul explicativ al lui Ushakov, găsim următoarea definiție: un voluntar (din franceza volontaire) este un voluntar, un voluntar; socotit pe cheltuiala lui și a liberului său arbitru, în timp de război, armatei, dar nu s-a înrolat. Desigur, în etapa actuală, această definiție și-a pierdut sensul direct. Astăzi, voluntarii sunt chemați cei care contribuie voluntar la dezvoltarea unei game largi de activități în beneficiul publicului și fără nicio compensație monetară, adică. gratuit.

Conform L.E. Sikorsky, voluntariatul nu este decât un „mod de a păstra și consolida valorile umane, cum ar fi bunătatea, asistența gratuită pentru orice persoană, indiferent de poziția sa în societate, caracteristicile culturale și etnice, religia, vârsta, sexul.

Voluntariatul este o forță socială creativă care contribuie la construirea unei societăți mai umane și mai corecte prin cooperare universală. ” (L.E. Sikorska, vezi antologie)) Istoria mișcării de voluntari este destul de dificil de urmărit, deoarece nimeni nu a înregistrat vreodată acțiuni de acest fel. Istoria omenirii însăși indică faptul că nicio societate nu era străină de ideile de ajutor voluntar și de sine. Voluntariatul - conceptul este la fel de vechi ca și conceptul de „societate”. Întotdeauna au existat oameni în societatea pentru care metoda autorealizării, îmbunătățirea de sine, comunicarea și comunicarea cu alte persoane a fost munca în folosul altora, în beneficiul comunității în care s-a născut și a trăit această persoană.

(O. Yankovskaya, vezi antologie) Mișcarea voluntarilor a apărut și a obținut dezvoltare în anii 20 ai secolului XX în Europa. În această perioadă, un număr mare de tineri s-au oferit voluntari pentru a reconstrui Europa, care a fost distrusă în timpul Primului Război Mondial.

Tinerii - francezi și germani, s-au întâlnit și au venit cu un gând minunat, care a devenit ulterior deviza mișcării de voluntariat: „Este mai bine să lucrăm împreună decât să luptăm unul împotriva celuilalt”. În 1920, în Franța, în apropiere de Strasbourg, a fost realizat primul proiect de voluntariat cu participarea tinerilor germani și francezi, în care voluntarii au restaurat fermele distruse. Voluntarii nu au primit bani pentru munca lor, dar li s-au oferit în mod regulat cazare, mese și asigurări medicale de către partea interesată - acest principiu al organizării activității de voluntariat a fost păstrat până în prezent.

Ideea s-a răspândit pe toată planeta. În anii 60, zeci de programe de voluntariat au apărut cu o misiune de menținere a păcii pentru a-și face prieteni din Europa de Est și de Vest. Începând cu anii 80 ai secolului XX, proiectele de mediu au devenit răspândite.

Și în anii următori, mișcarea de voluntariat a devenit și mai răspândită, atât în \u200b\u200brândul tinerilor, cât și în rândul persoanelor în vârstă. De atunci, voluntariatul a reușit să obțină amploare și popularitate la nivel mondial.

Voluntariatul se bazează pe principiul gratuității și solidarității, astfel încât motivele sale nu sunt în compensarea materială, ci în satisfacerea nevoilor sociale și spirituale.

Prin urmare, voluntarii participă la programe de cercetare, sociale, de caritate, care în sine nu aduc profit.

În Rusia, una dintre primele mențiuni oficiale ale voluntarismului datează din 1894. În acest an, a fost înființată tutela orașului a săracilor, în care s-au făcut donații voluntare și unde au lucrat voluntari.

Se crede că mișcarea voluntarilor din Rusia a început să apară la sfârșitul anilor 80. Cu toate acestea, merită să fim de acord cu faptul că a existat mai devreme, de exemplu, sub forma serviciului surorilor milosteniei, al mișcărilor timurovene și ale pionierilor, diverse societăți și monumente pentru conservarea naturii. Să dăm un exemplu: în anii celui de-al doilea război mondial, 1941-1945. Echipele și detașamentele din Timurov funcționau în școli, orfelinate, la palate și case de pionieri și alte instituții extrașcolare, la locul de reședință;

numai în RSFSR au fost peste 2 milioane de timuroviți. Au patronat spitale, familii de soldați și ofițeri ai armatei sovietice, orfelinate și grădinițe, au ajutat la recoltare, au lucrat pentru fondul de apărare. În perioada postbelică, au oferit asistență persoanelor cu handicap și veteranilor de război și de muncă, bătrânii, au avut grijă de mormintele soldaților morți.

În vremea sovietică, voluntarii mergeau în țările virgine și BAM, lucrau în zile de muncă în folosul comunității, recoltează.

Mișcarea voluntarilor și-a obținut dezvoltarea modernă în legătură cu un număr tot mai mare de probleme sociale, în care voluntarii sunt de neînlocuit în situația economică actuală.

Spre deosebire de organizațiile pioniere și Komsomol care au existat o singură dată, în Federația Rusă voluntarii nu sunt uniți și nu au un singur sprijin de stat sau non-stat. Este posibil să vorbim despre mișcarea voluntarilor ca un fenomen ținând cont doar că toți voluntarii sunt ghidați în activitățile lor de un singur principiu general - ajutorarea oamenilor.

Pe cine sunăm astăzi voluntari? Voluntarii sunt persoane care sunt gata să-și doneze timpul personal, energia în slujba societății sau a unei persoane specifice. Un sinonim pentru cuvântul „voluntar” este cuvântul „voluntar”. Uneori, voluntarii sunt numiți asistenți publici, voluntari independenți, asistenți, lideri, intermediari. Lucrul comun care le unește este voluntaritatea (banii nu sunt motivul principal pentru muncă).

Declarația Asociației Internaționale a Voluntarilor, adoptată la cel de-al 11-lea Congres al Asociației Internaționale a Voluntarilor din Paris la 14 septembrie 1995, (a se vedea Cartea de text) oferă următoarea definiție a voluntariatului (voluntariat). Voluntariatul este:

  - alegerea voluntară, reflectând opiniile și pozițiile personale;

  - participarea activă a unui cetățean la viața comunității umane;

  - contribuie la îmbunătățirea calității vieții, la îmbunătățirea personală și la adâncirea solidarității;

  - exprimat, de regulă, în activități comune în cadrul diferitelor tipuri de proiecte semnificative social;

  - contribuie la implementarea nevoilor umane de bază pe calea construirii unei societăți mai juste și pașnice;

  - contribuie la o dezvoltare economică și socială mai echilibrată, la crearea de noi locuri de muncă și noi profesii.

Legea federală „Despre activități caritabile și organizații caritabile” (nr. 135-ФЗ din 11 august 1995) interpretează astfel conceptul de „voluntari”: aceștia sunt „cetățeni care desfășoară activități caritabile sub formă de muncă gratuită în interesul beneficiarului, inclusiv în interesul organizație de caritate. ”

Legea orașului Moscova, care reglementează interacțiunea organizațiilor nonprofit (ONP) și a autorităților de stat, oferă următoarea definiție: „Activitatea voluntară (voluntariat) este o activitate voluntară socială semnificativă voluntară a persoanelor - voluntari, implementată în numele și (sau) cu garanția unei organizații non-guvernamentale non-profit” (Sikorsky) În concepția dezvoltării socio-economice pe termen lung a Federației Ruse pentru perioada până în 2020, aprobată prin decret al Guvernului Ross Federația din 17 noiembrie, nr. 1662-r, obiectivul principal al politicii de stat pentru tineret este formulat ca fiind crearea condițiilor pentru socializarea de succes și autorealizarea eficientă a tinerilor, dezvoltarea potențialului de tineret și utilizarea acestuia în interesul dezvoltării inovatoare a țării.

Unul dintre domeniile prioritare menționate în Strategia pentru politica în domeniul tineretului din Federația Rusă, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse în decembrie 2006 nr. 1760-r, este proiectul „Voluntariatul Rusiei”, care se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 14 și 25 de ani. Acest proiect vizează implicarea sistematică a tinerilor în diferite proiecte sociale, inclusiv în domeniile sporturilor de masă pentru tineret, turismului și petrecerii timpului liber și dezvoltării abilităților de viață independentă prin organizarea de activități de voluntariat. Scopul principal al proiectului „Voluntariatul Rusiei” este crearea de mecanisme de implicare a tinerilor în activități sociale diverse, menite să îmbunătățească calitatea vieții rușilor.

Participarea activă a tinerilor la mișcarea de voluntariat va ajuta la rezolvarea sarcinii importante de creștere a competitivității și competenței profesionale a tinerilor, prin obținerea de experiență primară în participarea la activități profesionale, creșterea oportunităților de orientare profesională și formarea competențelor personale și sociale de bază necesare activităților profesionale în dezvoltarea unei economii inovatoare.

Organizarea activităților de voluntariat sistematic (voluntar) ale tinerilor va ajuta la rezolvarea problemei deficitului de personal în implementarea politicilor sociale și la consolidarea resurselor umane. În același timp, mișcarea voluntarilor îmbunătățește eficiența economică a politicii sociale, îmbunătățește calitatea vieții tinerilor, promovează dezvoltarea inițiativei și a responsabilității și crește nivelul de toleranță Analizând experiența diferitelor organizații de voluntariat, am încercat să formulăm principiile care stau la baza activităților lor.

Principiul fundamental, desigur, este voluntaritatea, alegerea voluntară, care reflectă poziția personală a unei persoane. Fiecare persoană are dreptul de a participa la activități voluntare din proprie voință. O persoană are, de asemenea, dreptul de a refuza participarea la activități de voluntariat în conformitate cu obligațiile sale în mod voluntar și în cunoștință de cauză.

Decizia de a participa la activități de voluntariat nu poate fi luată sub presiune directă sau indirectă. De exemplu, neparticiparea la activități de voluntariat nu ar trebui să afecteze negativ evaluarea îndeplinirii de către o persoană a atribuțiilor sale de bază: un contract de muncă, o datorie militară sau o răspundere civilă.

Principiul voluntarității nu neagă existența anumitor obligații.

În timpul implementării activităților de voluntariat, este necesar să se țină seama de toate obligațiile pe care o persoană trebuie să le asume pentru implementarea efectivă a activităților. Aceste obligații trebuie specificate într-un acord special sau într-un contract voluntar și, dacă este necesar, pot fi obligatorii din punct de vedere legal. Aceste obligații includ:

material, dacă este necesar, utilizați și gestionați resursele materiale;

profesionist, dacă este necesar, implementarea strictă a cerințelor profesionale;

etică, dacă este necesar, respectați în special standardele și cerințele etice atunci când desfășurați activități de voluntariat.

Alături de acesta, se pot cita și principii precum:

  - gratuitate (dezinteres) - obiectivele voluntariatului - ajutorarea altor persoane și propria lor îmbunătățire personală, morală, prin furnizarea unei astfel de asistențe. Efectuarea activităților de voluntariat nu ar trebui să fie o condiție pentru bunăstarea materială a unei persoane. Spre deosebire de angajarea principală, munca voluntară nu ar trebui să joace rolul unei surse de venit necesare pentru a răspunde nevoilor umane naturale:

mâncare, adăpost, haine și multe altele. În ceea ce privește angajarea primară, munca voluntară trebuie să fie complementară.

  - semnificație socială - voluntariatul ar trebui să fie de natură care să răspundă obiectivelor și nevoilor comunității locale, intereselor naționale și principiilor de dezvoltare a comunității mondiale.

Semnificația socială a voluntarismului este determinată de relevanța, actualitatea și rezultatul efectiv al acestuia.

  - respect pentru individualitatea și lumea interioară a fiecărei persoane și acceptarea acesteia ca persoană unică;

  - unirea oamenilor într-o misiune de bine și de serviciu față de ceilalți;

  - oferirea de oportunități egale pentru dezvoltare spirituală, fizică și intelectuală tuturor oamenilor, indiferent de sex, condiție fizică, religie și situația financiară;

  - Educarea la tineri a calităților de conducere și a valorilor morale. Voluntariatul nu este doar o resursă pentru dezvoltarea socială, ci și o oportunitate pe care societatea le oferă cetățenilor pentru dezvoltarea lor personală deplină.

Oportunitatea de a participa la voluntariat este un serviciu pe care o societate democratică îl poate oferi cetățenilor săi.

  - creșterea activității civice prin atragerea tinerilor în soluționarea problemelor sociale ale societății, precum și oferirea acestora cu posibilitatea de a-și asuma responsabilitatea la toate nivelurile organizației de voluntari;

  - conștiinciozitate, care duce la sfârșitul obligațiilor asumate;

  - legalitate, activitățile voluntarului nu trebuie să contravină legislației Federației Ruse. Oricât de bine sunt ghidați voluntarii, acțiunile lor ilegale nu pot fi justificate. Respectarea strictă a cerințelor legii, regulilor și normelor adoptate în viața comunității locale este o condiție necesară pentru orice activitate de voluntariat.

Guvernele acestor țări susțin mișcarea de voluntariat, care a dobândit un caracter cu adevărat global. Organizațiile internaționale de voluntari lucrează. În cadrul celei de-a XVI-a Conferințe Mondiale de Voluntariat a Asociației Internaționale de Voluntariat Eforturi (IAVE) de la Amsterdam, în ianuarie 2001, a fost proclamată Declarația universală de voluntariat. Prezintă sensul și obiectivele, principiile de bază ale mișcării. (vezi. Cititor) Tema activităților de voluntariat în Rusia Există o gamă foarte largă de activități în care este necesară asistența voluntară, astfel încât fiecare tânăr poate alege pentru sine acel tip de activitate de voluntariat care răspunde nevoilor sale și îi permite să își realizeze propriile aspirații.

Analiza activităților diferitelor organizații ne permite să identificăm următoarele, cele mai relevante pentru formele de tineret și domeniile de activitate de voluntariat:

  - să lucreze cu grupuri sociale vulnerabile ale populației (orfani, persoane cu dizabilități, vârstnici, persoane fără adăpost, refugiați, foști deținuți și alții);

  - serviciu în spitale;

  - sprijin psihologic și pedagogic al copiilor și adolescenților;

  - prevenirea unui stil de viață sănătos și sigur, activități educaționale destinate prevenirii dependenței de droguri, SIDA;

  - lucrări care vizează restaurarea și conservarea monumentelor istorice și naturale;

  - asistență pentru animale, muncă în adăposturi de animale, asistență voluntară la grădini zoologice și rezervații naturale;

  - protecția mediului;

  - activități recreative și creative (organizarea timpului liber pentru copii și adolescenți, organizarea de concerte, spectacole teatrale, concursuri, vacanțe etc.);

  - activitate de istorie locală;

  - voluntariat pe internet (Wikipedia) și altele.

Trebuie menționat că o organizație voluntară poate lucra în orice domeniu de activitate, de exemplu, ajutând doar orfelinatele sau promovând un stil de viață sănătos și își poate implementa proiectele în diferite domenii sociale și publice.

^ Lucrul cu grupuri neprotejate social ale populației Voluntarii care aleg această zonă de activitate, își acordă timpul liber, oferă asistență și sprijin persoanelor în vârstă din casa de îngrijire medicală, orfanilor din orfelinate și orfelinate. Bătrânii și copiii sunt cele mai neprotejate categorii care au cel mai mult nevoie de sprijin spiritual, milă, afecțiune și atenție. Personalul pensiunilor pentru copii și vârstnici, din toată dorința, nu are capacitatea fizică de a acorda suficientă atenție tuturor celor care locuiesc într-o astfel de instituție. Voluntarii ajută persoanele în vârstă să îndeplinească demnitatea bătrâneții, oferă sprijin, deoarece oamenii bătrâni, ca și copiii, au nevoie de îngrijire, simpatie și atenție constantă.

În mod separat, aș dori să spun despre copiii crescuți în orfelinate, orfelinate și internate. Este cunoscut faptul că pentru dezvoltarea normală a unui copil este nevoie de un mediu social complet. Prin urmare, copiii care sunt lipsiți de comunicarea umană necesară în primele etape ale dezvoltării lor, chiar și fără probleme fizice, se dezvoltă cu un decalaj vizibil în spatele semenilor lor care sunt crescuți în familie. Participarea activă a voluntarilor la reabilitarea socială, psihologică și intelectuală a orfanilor le permite să devină membri deplini ai societății noastre.

^ Serviciul în spitale Până în prezent, Rusia nu a dezvoltat încă un serviciu pentru organizarea vieții unui copil într-un spital, cum ar fi, de exemplu, într-o serie de alte țări. Nevoia de voluntari este extrem de mare. Cu toate acestea, specificul muncii în această direcție duce la faptul că mulți nu se ridică în picioare și pleacă. Prin urmare, problema selectării voluntarilor care sunt capabili să lucreze într-un spital și să ofere asistență eficientă este relevantă. Munca unui voluntar, chiar dacă este doar câteva ore pe săptămână, ajută la punerea în aplicare a unei abordări holistice a pacientului din spital, oferă pacienților înșiși șansa de a-și simți viața pentru a fi deplină, și ei înșiși - o persoană necesară și importantă, personalitate.

În viitor, dezvoltarea serviciului de voluntariat în spital, voluntarii, după ce au primit o pregătire corespunzătoare, pot îndeplini sarcini mai complexe, cum ar fi îngrijirea copiilor cu dizabilități, jocul terapiei, asistența și îngrijirea pacienților terminali și rudele lor din spital și acasă. Care, la rândul său, necesită pași adecvați de încredere din partea personalului medical, strategii de căutare mai detaliate și atragerea diferitelor categorii de voluntari, inclusiv studenți pregătiți și capabili să învețe activ.

^ Sprijin psihologic și pedagogic al copiilor și adolescenților Atât copiii cu dezvoltare normală, cât și cu deficiențe au nevoie de ajutor. În cadrul acestui domeniu, se desfășoară: tutorat, vacanțe, activități de agrement, etc. Una dintre principalele probleme ale copiilor cu dezvoltare mentală și fizică specială este lipsa oportunităților de socializare a acestora într-o societate cu oameni sănătoși. Contactul cu voluntarii combate izolarea socială a copiilor cu dizabilități și duce la o creștere a toleranței societății față de aceștia.

^ Prevenirea unui stil de viață sănătos și sigur Un domeniu foarte important este munca voluntarilor cu tineretul, care vizează îmbunătățirea mediului de tineret și prevenirea dependenței de droguri și alcool.

În cadrul implementării acestei activități, sunt organizate seminarii de instruire, instruiri și acțiuni anti-drog, iar controlul asupra posibilelor canale de trafic de droguri în mediul tinerilor este consolidat. Există, de asemenea, forme de lucru precum activitatea telefonului de încredere, furnizarea de asistență consultativă, asistență psihologică și mese rotunde tematice, cu implicarea specialiștilor.

^ Restaurarea și păstrarea monumentelor naturii, istoriei și culturii Ariile naturale protejate au nevoie de ajutorul practic neinteresat al voluntarilor - la urma urmei, voluntarii sunt cei care fac munca necesară pentru care angajații au adesea lipsa de forță, bani și timp. Foarte des intrarea pe aceste teritorii este închisă vizitatorilor, numai voluntarii au voie să viziteze locuri neatinse de civilizație pentru a ajuta la păstrarea patrimoniului viu al pământului nostru cu o faptă bună.

Participarea voluntarilor la astfel de proiecte le permite nu numai să ofere toată asistența posibilă în conservarea bogăției naturale și culturale a țării noastre, ci și, în sens literal, să cunoască mai multe despre multe monumente naturale și culturale și să se alăture patrimoniului cultural.

^ Protecția mediului Voluntariatul pentru protejarea mediului implică participarea tinerilor la o varietate de activități pentru a atrage atenția societății sau a guvernului asupra problemelor de mediu care trebuie abordate.

Voluntarii ajută la diseminarea informațiilor despre diverse proiecte de mediu. Aceasta este în primul rând desfășurarea de prelegeri și povești despre tehnologii moderne care fac posibilă viața și locul de muncă mai ecologice, fără costuri mari. Printre activitățile active se numără inspecțiile de mediu: identificarea tăierii ilegale de arbori și arbuști, depozite neautorizate etc.

Voluntarii celebrei organizații Greenpeace vorbesc despre munca lor după cum urmează:

„Dezvoltarea pe scară largă a voluntariatului de mediu poate schimba semnificativ mentalitatea și stilul de viață al multor oameni. Încercăm să oferim oportunitatea numărului maxim de persoane de a participa la activități practice de mediu, pentru a vedea rezultatul direct al muncii noastre. Se pot planta copaci, stingerea incendiilor forestiere, oprirea exploatării forestiere ilegale. ”

^ Ajutor pentru animale Voluntarii implicați în ajutorarea animalelor fără adăpost încearcă să pună în aplicare ideile de tratament uman cu animale și introducerea de măsuri cu adevărat eficiente pentru a reduce numărul de animale fără stăpân. Tinerii angajați în activități educaționale:

  - desfășoară în mod regulat acțiuni informaționale și educaționale;

  - distribuirea materialelor, al căror scop este familiarizarea cetățenilor cu problema animalelor de stradă, dezvăluirea activităților infracționale ale „revânzătorilor” și ale vagabondelor, explicarea necesității și avantajelor sterilizării etc.

Voluntarii ajută la adăposturile de animale, ajută animalele din stradă - datorită acestui fapt, multe animale găsesc proprietari vechi sau noi. Ei iau măsuri pentru identificarea și reprimarea cazurilor de intimidare a animalelor, desfășoară acțiuni de amenajare a animalelor „în familie”.

^ Activitate creativă Tinerii care aleg să participe la direcția estetică a activității de voluntariat au posibilitatea de a se alătura lumii artei, de a comunica cu muzicieni, artiști de talie mondială, de a-și lărgi orizonturile în domeniul artei și muzicii. Aceștia ajută la implementarea proiectelor specifice, sunt de serviciu la expoziții, concerte, distribuie broșuri de publicitate, programe de concerte. Voluntarii care cunosc limbi străine se pot atașa ca escortă la un muzician străin, îl pot introduce pe oaspete în oraș etc. În plus, uneori este necesară asistența în traducerea cărților străine și a altor materiale necesare pentru planificarea activităților concertului.

Activitățile din muzee includ asistență în organizarea și desfășurarea de expoziții în muzeu: instalarea expoziției, monitorizarea vizitatorilor, distribuirea de broșuri de informații despre evenimentul viitor între prieteni etc.

Un alt tip de activitate în această direcție este lucrul pe Internet: căutarea informațiilor necesare, notificarea elevilor cu privire la viitoarele concerte sau expoziții prin e-mail. Voluntarii în domeniul artei pot fi tineri cu pregătire în materii estetice, precum și studenți obișnuiți și școlari. . Copiii care urmează să-și conecteze viața cu o profesie în domeniul artei, au posibilitatea de a-și reumple bagajul profesional, de a câștiga experiență, care este necesară atunci când solicită un loc de muncă.

^ Activități de istorie locală Participarea tinerilor la proiecte de voluntariat dedicate studiului istoriei regiunii lor permite, prin excursii, călătorii, observații sistematice de istorie locală, să lărgească orizonturile copiilor și adolescenților, să le insufle abilități practice versatile, să cultive patriotismul în ei și iubirea pentru patria mamă.

Pentru a rezolva problemele de cercetare din această zonă de activitate voluntară, tinerii din timpul expedițiilor colectează informații orale de la populație, fotografiează, obiecte de hartă și analizează materialele și artefactele colectate. Împreună cu cercetarea, voluntarii desfășoară activități educaționale, inclusiv desfășoară discuții, prelegeri și discuții despre istoria pământului natal.

Participanții la proiect au ocazia să se familiarizeze cu metodologia de culegere a istoriei orale și cu regulile de desfășurare a cercetării de teren, să primească instruire turistică. Educația de mediu a participanților este, de asemenea, o componentă importantă a acestor proiecte. În plus, studenții devin mai interesați de studierea istoriei și culturii provinciei rusești, precum și formarea de competențe independente lucrări de cercetarelucrând cu surse istorice.

^ Activități istorice și educaționale Printre sarcinile desfășurate în cadrul direcției istorice și educaționale, putem numi astfel: sprijinirea inițiativelor și implementarea proiectelor care vizează educarea și educarea tinerilor în spiritul ideilor de non-violență, pace, respectarea drepturilor omului, idealurile democrației și umanismului stimularea participării tinerilor la activități utile social. Important este contactul direct al tinerilor cu istoria, cu dovezile sale materiale și documentare, și cu atât mai bine - cu participanții activi și vii.

Voluntarii participă la colectarea amintirilor din populația locală, sunt angajați în căutarea de dovezi materiale legate de anumite evenimente istorice, de exemplu, legate de istoria represiunilor politice din URSS.

Proiecte de acest gen prevăd un program educațional și cultural diversificat pentru voluntarii înșiși: excursii, discuții, discuții, întâlniri cu apărătorii drepturilor omului și foștii prizonieri politici, vizionarea de filme, ore de creație etc.

Internet voluntariat Wikipedia este o enciclopedie gratuită creată prin eforturi comune ale voluntarilor, un site web a cărui structură și conținut utilizatorii pot schimba împreună folosind instrumentele furnizate de site-ul propriu.

^ Subiect Analiza experienței străine în activitatea de voluntariat În 1998, aproximativ 2.000 de proiecte au fost implementate în 84 de țări ale lumii. Aceasta este o formă de asistență reciprocă internațională, o oportunitate de a arăta poziția civică a unuia în practică, oferind toată asistența posibilă celor care au nevoie. Scopul fiecărei tabere de voluntari este de a ajuta o țară (oraș, sat) în implementarea oricărui proiect pentru implementarea căruia această țară (oraș, sat) nu are fonduri suficiente. Ideea de „aplecare a întregii lumi” pe o soluție la o problemă găsește numeroși susținători și entuziaști și funcționează foarte eficient. Este deosebit de popular în țări atât de prospere ca SUA, Anglia, Germania, Spania, Franța, Finlanda, Elveția, etc. Elevii, studenții, profesorii universitari, oameni de diferite profesii participă la mișcarea de voluntariat - sunt destul de prosperi și respectabili, dar preferă să-și petreacă concediu în clădire activă.

În prezent, organizațiile din 50 de țări ale lumii, unite de un consiliu coordonator la UNESCO, conduc anual peste cinci sute de tabere de muncă internaționale pentru tineri. Toate lucrează pe același principiu: proiectul ar trebui să fie social semnificativ, util oamenilor.

În SUA, apogeul mișcării de voluntariat a fost în anii 30 ai secolului XX (aproximativ 3 milioane de tineri au participat la ea). Organizația de voluntariat pentru Corpul Conservării Civile a fost creată de președintele Franklin Roosevelt pentru a reduce șomajul și pentru a efectua lucrări importante pentru păstrarea populației. Această organizație a excelat în ambele direcții. Aproximativ 90% din populație și-a susținut activitățile. În timpul războiului, activitatea Corpului de conservare civilă a fost întreruptă. Următorul vârf al mișcării de voluntariat a avut loc în 1961, când președintele Kennedy a creat organizația „Servitori ai lumii”. Această organizație a primit sprijinul majorității universităților. Acest succes s-a produs datorită declarației lui Kennedy potrivit căreia el a considerat participarea la The Ministers of the World ca o alternativă la serviciul militar. Dar mai târziu a abandonat această idee, pentru că era prea inovatoare.

De asemenea, două mici ascensiuni în voluntariat au fost în anii 70. Cea de-a doua ascensiune a fost legată de reînvierea de către președintele Carter al Corpului de conservare civilă. Dar la acea vreme doar mii de oameni s-au alăturat mișcării. Anii 80 au fost însoțiți de o scădere a activităților voluntarilor, cum ar fi Președintele Reagan nu a susținut renașterea Corpului de conservare civilă. Și doar câteva orașe și state au continuat să funcționeze la nivel local. Doar opt mii de tineri au participat la mișcarea în acei ani. Mișcarea de voluntariat sub președintele Clinton, din 1993, a ajuns la cea mai mare dimensiune. El a contribuit cu 1,5 milioane de dolari la cei trei ani de activitate ai organizației. În ciuda faptului că doar o parte din această sumă a fost alocată, rândurile voluntarilor s-au reînnoit (până în 1996 erau 35 de mii dintre aceștia).

Una dintre caracteristicile programului Clinton este că a inițiat participarea tinerilor la serviciile de tineret, atât înainte de studiile lor la universități, cât și după finalizarea acestora. (Yankovskaya) În prezent, o serie de proiecte de voluntariat sunt în derulare în Statele Unite. Ele diferă în domenii de activitate, în acele obiective și obiective pe care sunt chemați să le rezolve. Printre ele se numără:

proiecte de mediu care vizează protejarea mediului, în special rezervele unice americane naționale, de exemplu Voluntarii în parcuri (proiecte de voluntariat umanitar: consiliere socială care vizează rezolvarea problemelor cu performanța în rândul elevilor din școlile primare și prevenirea fenomenelor asociale în rândul copiilor; și de asemenea, proiecte care vizează integrarea persoanelor cu dizabilități (cu dizabilități) într-o societate sănătoasă, ruperea stereotipurilor despre aceste persoane și depășirea celor existente barierele dintre ei și ceilalți locuitori ai țării;

cultural și istoric, menit să păstreze monumentele istorice, de exemplu, proiectul Voluntari de interpretare istorică, al cărui obiectiv este de a atrage voluntari la Proiectul istoric pentru a recrea realitatea secolului al XVIII-lea.

În Canada, există două categorii principale de persoane care fac voluntariat. În primul rând, este vorba de persoane în vârstă, din punct de vedere material, foarte bine înzestrate (cel mai adesea pensionari), obișnuiți să lucreze, care vor să continue să trăiască o viață activă, folosindu-și cunoștințele și experiența practică. Sunt conștiincioși, atenți și îți vor răspunde cu ușurință la orice întrebare. Munca își umple viața de conținut și semnificație. O altă categorie de oameni folosește voluntariatul ca platformă de lansare pentru începerea sau continuarea unei cariere.

printre proiecte de voluntariat  în Canada există cele care vizează rezolvarea problemelor naționale interne, de exemplu, proiectul Katimavik.

Problemele pe care acest proiect încearcă să le rezolve sunt inadecvarea anumitor regiuni ale țării, finanțarea insuficientă pentru societățile și organizațiile locale, necesitatea restaurării monumentelor de patrimoniu istoric și cultural, precum și cetățenia canadiană sau reședința permanentă în țară trebuie să fie o condiție prealabilă pentru participantul la programele acestui proiect. Un alt proiect foarte interesant, după părerea noastră, se numește Mothers Against Drinking Drink (Madhers Against Drinking Drinking) - Madhers Against Drunk Driving. Obiectivele acestui proiect sunt propaganda anti-alcool, prevenirea accidentelor de mașină din cauza conducerii la beție, asistența victimelor, etc. Programul MADD pentru tineri este conceput pentru peste 750.000 de școli din toată țara.

Alături de proiectele interne din Canada, există și cele transnaționale.

De exemplu, programul Help the Aged, care vizează rezolvarea problemelor generației mai în vârstă (excluderea socială a persoanelor în vârstă, dizabilitatea acestora, nivelul de trai scăzut, probleme de sănătate etc.), este implementat în 11 țări, inclusiv Canada, Congo, India, Haiti, Kenya, Sri Lanka, Filipine, Ghana, Haiti, Jamaica etc.

În rândul țărilor europene, în Marea Britanie se observă unul dintre cei mai mari indicatori ai numărului de voluntari în rândul populației.

Un studiu Eurovol-Studie a constatat că în 1994, 27% din populația Regatului Unit s-a oferit voluntar, în timp ce în Germania această cifră a fost de doar 16%. Oamenii lucrează de bună voie în sferele sociale, culturale, politice, economice, precum și în domeniul protecției mediului. În Marea Britanie, munca socială este în mod tradițional unul dintre principalele domenii ale activității de voluntariat.

Deși în ultimii ani a existat o creștere a interesului voluntarilor în alte domenii, cum ar fi, de exemplu, sportul și protecția mediului. În Marea Britanie, voluntarii au un domeniu larg de activitate: de la ajutorarea celorlalți, până la participarea la inițiative civice și grupuri de auto-ajutor.

Munca ca voluntar este percepută ca o oportunitate de participare la viața publică. Voluntariatul, în această privință, înseamnă asumarea responsabilității personale pentru ceilalți și pentru comunitatea în ansamblu.

În Franța, un cetățean al unei țări în vârstă de 16 ani (până la 16 ani - cu acordul părinților), un cetățean al Uniunii Europene sau un cetățean care domiciliază legal în Franța de mai bine de un an poate participa la asociații publice de voluntari. Tinerilor li se oferă posibilitatea de a lucra cu normă întreagă într-un sat, asociație sau fundație, ca parte a unei misiuni. Astfel de domenii de activitate sunt implementate ca: caritate, educaționale, științifice, sociale, umanitare, sportive și culturale. Voluntarii sunt recrutați pentru a servi în administrația locală și guvern.

Statistici: 19% din populația adultă a Franței cel puțin o dată în viață a participat la activități de voluntariat. Dintre aceștia, 60% participă în mod regulat la activități de voluntariat, oferindu-i mai mult de 20 de ore pe lună. 46% dintre respondenți au spus că au devenit voluntari pentru că simt o mare dorință de a-i ajuta pe ceilalți. (Nikolai Ovodkov.

Mișcarea voluntarilor ieri, azi, mâine sau să fie sau să nu fie).

Voluntarii sunt implicați în proiecte în domenii precum asistența medicală, lupta împotriva izolării și discriminării, protecției mediului, educației și culturii. Condițiile de participare la diferite programe țin cont de nevoile și așteptările diferite ale tinerilor. Atunci când recrutează voluntari, se declară că își pot îndeplini serviciul public sub diverse forme și în diferite organizații de primire:

poți lucra în Franța;

poate funcționa chiar dacă sunteți în procesul educațional;

puteți lucra la poliția națională sau la organele de securitate publică;

puteți lucra în ambasade sau consulate ca parte a voluntariatului internațional;

în asociații internaționale - pentru cei care doresc să se alăture unei acțiuni umanitare în vederea solidarității internaționale;

în autoritățile sau asociațiile locale pentru cei care doresc să contribuie la dezvoltarea regiunii lor.

În Germania funcționează un număr mare de organizații non-profit - aproximativ 70 de mii. Voluntar, sunt angajați peste 2 milioane de oameni. În Germania, există o lege privind „anul social”, adică după absolvirea liceului, un tânăr se poate implica în muncă socială timp de 1 an. Ulterior, este de mare importanță atunci când angajați un tânăr dat pentru muncă.

Frecvent în Germania este sistemul Volunteer Center. Ele există în aproape fiecare oraș și sunt concepute pentru a conecta organizațiile și voluntarii, pentru a armoniza relațiile dintre ele. În Germania, ei consideră că următoarele sunt necesare pentru dezvoltarea completă a voluntariatului:

recunoașterea voluntariatului (inclusiv în sfera producției și în familie) ca o lucrare socială necesară și importantă;

recunoașterea activității de voluntariat ca experiență în angajare;

note privind munca voluntară în certificatele școlare și alte certificate de finalizare a cursurilor;

recunoașterea multor ani de voluntariat ca experiență de pensionar;

îmbunătățirea asigurării voluntarilor de către organizațiile în care rambursarea necondiționată a tuturor cheltuielilor suportate de voluntari în procesul de îndeplinire a atribuțiilor lor;

îmbunătățirea pregătirii și consilierii pentru voluntari; educația țintă pentru voluntarii care efectuează suprimarea calificată a utilizării forței de muncă voluntare numai ca mijloc de economisire a banilor;

atractivitatea voluntariatului pentru șomeri (în prezent șomerii nu au voie să facă voluntariat mai mult de un an) Statistici: Fiecare al treilea german, care constituie 34% din populația germană, este voluntar, dedicând mai mult de 15 ore pe lună lucrării în asociații de voluntari, proiecte și grupuri de auto-ajutor.

Mulți consideră voluntariatul o oportunitate unică de a câștiga cunoștințe și experiență în viață.

Conceptul japonez de activitate de voluntariat pleacă de la faptul că este cea mai convenabilă formă de manifestare a activității sociale, o expresie universală a solidarității oamenilor, un instrument de soluționare a multor probleme complexe cu care se confruntă întreaga umanitate.

Una dintre principalele forme de activitate socială a japonezilor este voluntariatul, pe care oamenii îl implică exclusiv din liberul arbitru.

Planeta se confruntă cu probleme acute de creștere a populației, distrugere a mediului și criză de mediu. Aceste domenii determină cursul strategic al voluntariatului japonez în colaborare cu alte țări și organizații internaționale, dar, desigur, principalele lucrări practice se desfășoară în diferite domenii din țară.

Anterior, activitatea de voluntariat japonez a fost considerată ca o manifestare a activității sociale a unui grup nesemnificativ de cetățeni conștienți, dar acum multe persoane o consideră o parte integrantă a vieții lor. O astfel de înțelegere ajută la implicarea în această lucrare nu numai activă, prin definiție, a tinerilor, ci, ceea ce este extrem de important, persoanele de vârstă mijlocie și vârstnice și, de asemenea, extinde foarte mult domeniul de aplicare al acesteia.

Statistici: 26% dintre japonezi au făcut voluntariat în trecut. Dintre aceștia, 48% sunt siguri că munca voluntară este foarte utilă pentru creșterea personală și pentru societatea în general.

Voluntarii au jucat și continuă să joace un rol semnificativ în promovarea progresului și îmbunătățirea bunăstării generale a țărilor industrializate și în curs de dezvoltare, atât în \u200b\u200bcadrul programelor naționale, cât și al programelor ONU pentru asistență umanitară, asistență tehnică, respectarea drepturilor omului, democratizarea societății și consolidarea păcii. Activitățile multor organizații neguvernamentale, asociațiilor profesionale, sindicatelor și altor organizații civice se bazează pe ideile de asistență voluntară. Multe campanii de eradicare a analfabetismului, imunizarea populației și protejarea mediului sunt în mare parte dependente de eforturile depuse de voluntari.

Implicarea în voluntariat nu are granițe religioase, rasiale, de vârstă sau chiar politice. Numeroase platforme transnaționale și rețele de organizații voluntare non-profit atrag peste sute de milioane de oameni anual în proiectele și programele lor.

Subiect Organizații internaționale de voluntariat Voluntariatul este recunoscut de mult timp la cel mai înalt nivel internațional. Mișcarea voluntarilor internaționali este formată din numeroase organizații mari, precum Armata Mântuirii, Crucea Roșie, Voluntarii ONU și altele. De exemplu, în IАВЕ (Asociația internațională pentru efortul voluntarilor) - asociația internațională a eforturilor de voluntariat include peste 90 de țări din Europa, Asia, Africa, Australia și ambele Americi. Aceste mari organizații au reprezentanți în majoritatea țărilor lumii, inclusiv în Rusia (Sikorsky).

Politica socială internațională consideră voluntariatul (precum și serviciul social în general) drept cea mai importantă resursă a unei societăți democratice, menită să ofere cetățenilor, membrilor comunităților locale oportunități de participare activă la viața concetățenilor și a comunităților acestora.

Astăzi, există organizații de voluntari în 80 de țări.

Guvernele acestor țări susțin mișcarea de voluntariat, care a dobândit un caracter cu adevărat global. Organizațiile internaționale de voluntari lucrează. Pe 14 septembrie 1990 la Paris, la cea de-a XI-a Conferință Mondială a Asociației Internaționale a Eforturilor Voluntarilor, a fost adoptată Declarația Universală a Voluntarilor. Prezintă sensul și obiectivele, principiile de bază ale mișcării.

^ În 1920 a fost fondată Serviciul Civil Mondial - aceasta este o mișcare pacifistă la nivel mondial creată sub deviza „Cauza, fără cuvinte”, adică. ar trebui să se acorde prioritate acțiunilor concrete ca mod de a stabili pacea și toleranța. Organizația a fost fondată în 1920 de Peter Serezoli, un inginer elvețian care a organizat inițial Serviciul Civil Mondial ca mișcare pacifistă și umanistă. Serviciul civil mondial încearcă să îmbunătățească respectul reciproc pentru diferite culturi, prin crearea de rețele la nivel mondial de prieteni și prin dezvoltarea voluntariatului global. Serviciul civil mondial are 80 de ani de experiență internațională în domeniul serviciilor de voluntariat. În prezent, organizația are filiale în Europa, Asia și o sucursală în Africa. Principalele domenii de activitate ale Serviciului Civil Mondial sunt coordonarea și inițierea proiectelor de servicii de voluntariat pentru echipele internaționale de voluntari bazate atât pe perioade de lungă durată, cât și pe termen scurt. Peste patru mii de voluntari participă anual la astfel de proiecte.

Potrivit Serviciului Civil Mondial, voluntariatul internațional este unul dintre cele mai bune moduri  pentru ca indivizii să atingă un nivel mai înalt de înțelegere și toleranță interculturală ca parte a procesului educațional pentru pace și înțelegere internațională.

^ Programul de voluntariat al Națiunilor Unite a fost creat în acest an, dar nu este tineret. Voluntarii ei au aproximativ 40 de ani. Până acum, acest program a exclus de fapt tinerii, vârsta minimă pentru recrutări era de 25 de ani, iar cerințele includeau studii superioare sau diplome tehnice și cel puțin 5 ani de experiență în muncă. În urmă cu câțiva ani, Programul de voluntariat al Organizației Națiunilor Unite a creat un nou grup de voluntari care s-ar putea alătura programului la vârsta de 21 de ani. Dar astfel de voluntari reprezintă doar 41% din toți voluntarii Națiunilor Unite. În februarie 2000, un alt proiect a început să distribuie misiuni de voluntari pe internet.

flexibil Program de voluntariat  Organizația Națiunilor Unite, proiectul adaugă o nouă dimensiune oportunităților de voluntariat existente.

Voluntarii ONU - organizație care raportează direct la ONU, care se angajează să sprijine dezvoltarea globală durabilă pe planetă, prin promovarea voluntariatului și prin mobilizarea voluntarilor pentru rezolvarea problemelor practice specifice de pe planeta noastră. În apropierea voluntarilor ONU, în aprilie 2003, existau lucrători cu refugiați, infectați cu HIV, copii și persoane cu dizabilități; în domeniul educației copiilor și adulților, îngrijirea sănătății, dezvoltarea urbană, legislația electorală și protecția drepturilor alegătorilor, drepturile femeilor etc.

în aproape toate țările membre ONU.

^ Serviciul European de Voluntariat. Alianța organizațiilor de voluntari europeni, fondată în 1982, este punctul central pentru organizațiile de voluntari naționali europeni, specializată în coordonarea taberelor de voluntariat pe termen scurt și lung, care promovează cooperarea internațională, pacea și înțelegerea.

Din 1998, Serviciul European de Voluntariat oferă tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 25 de ani posibilitatea de a face voluntariat pentru 6-12 luni în străinătate. Fiecare proiect are parteneri: un voluntar, o organizație care trimite și o organizație primitoare. Din 1996, aproximativ 5.000 de tineri europeni au participat la acest program.

Încă de la înființare, UNESCO a sprijinit voluntariatul pentru tineri sub formă de tabere de tineret sau lagăre de muncă. În prima sesiune a anului, la Conferința generală, s-a decis ca UNESCO să promoveze și să asigure distribuirea echitabilă a taberelor de tineret între zonele nevoiașe în vara anului 1947. Astfel, sub auspiciile UNESCO din 1948, a fost creată o organizație non-profit - Comisia de coordonare a taberelor de muncă (mai apoi redenumită Comisia de coordonare pentru serviciul internațional de voluntariat).

Din 1976 până în 1995, UNESCO a încercat să promoveze voluntariatul pentru tineret și activități susținute, în principal tabere de muncă și mai multe întâlniri, seminarii și stagii de instruire prin subvenții și contracte ale Comisiei de coordonare a serviciilor de voluntariat internațional și un număr limitat de organizații de voluntari de stat și neguvernamentale, precum și prin contacte cu structuri interetnice precum Voluntarii Națiunilor Unite și Consiliul Europei.

^ Acțiunea Tineretului pentru Pace (YAP) - O organizație internațională de tineret care și-a început activitățile în 1923, promovând idei de pace și cooperare între țări și opunându-se activ conflictelor militare. YAP are filiale în 15 țări și reunește tineri activi politic într-o mișcare de voluntariat.

YAP organizează proiecte anti-război voluntare, seminarii și instruiri pacifiste, dezvoltă metode pentru rezolvarea non-violentă a conflictelor militare, lucrează cu refugiații, grupuri social-vulnerabile, lobby în favoarea ideilor anti-război și în pace în rândul partidelor și organizațiilor politice.

Greenpeace este o organizație publică internațională de mediu cu sediul la Vancouver, Canada, la 15 septembrie 1971.

Fondatorul Greenpeace este omul de afaceri canadian David Fraser McTaggart. El a fost numit „primul războinic al armatei verzi”.

Sub conducerea sa a început campania împotriva testelor nucleare ale Franței în Pacificul de Sud. De mai bine de 30 de ani, Greenpeace a trecut de la un grup de entuziaști la o organizație internațională puternică de mediu, activă în întreaga lume. Birourile de reprezentare Greenpeace există în mai mult de 40 de țări.

Activitatea ecologilor Greenpeace include următoarele domenii (campanii):

  - campanie de biodiversitate: Greenpeace luptă împotriva distrugerii pădurilor, a pescuitului barbar și a balenelor, încearcă să păstreze existența și să creeze noi arii naturale protejate;

  - campanie de protecție a atmosferei: organizația încearcă să reducă emisiile de „gaze cu efect de seră” care provoacă „efectul de seră” și să înceteze utilizarea substanțelor care săracă ozonul;

  - campanie anti-nucleară: Greenpeace luptă pentru reducerea arsenalelor nucleare, interzicerea testelor nucleare, reducerea programelor periculoase pentru dezvoltarea energiei nucleare și eliminarea sa treptată;

  - Campania cu substanțe toxice: Greenpeace caută interzicerea tehnologiilor periculoase, abordând problemele asociate cu generarea și prelucrarea deșeurilor periculoase și poluarea mediului cu substanțe extrem de toxice.

Activitățile acestei organizații se bazează pe următoarele principii:

  - protest de acțiune: organizarea și desfășurarea acțiunilor care atrag atenția publicului asupra problemelor de mediu și asupra celor care sunt vinovați de apariția lor;

  - non-violență: toate acțiunile Greenpeace sunt punerea în aplicare a protestului pașnic;

- independență: Greenpeace nu aderă la niciun partid politic, nu acceptă donații de la organizații de stat, structuri comerciale și partide politice;

  - Finanțarea Greenpeace este oferită exclusiv prin donații voluntare personale.

În conformitate cu decizia Adunării Generale a ONU, 2001 a fost declarat anul internațional al voluntarilor. Mișcarea voluntarilor este tocmai acea sferă în care masele uriașe de oameni de pretutindeni pe Pământ pot dezvălui nu numai potențial profesional, creativ, ci și uman. În rezoluția Adunării Generale a ONU, au fost definite patru sarcini principale ale anului internațional al voluntarilor: propaganda răspândită a importanței voluntariatului, oferindu-i tot felul de sprijin, crearea de rețele locale și integrate de organizații de voluntari, direcția vizată a unor astfel de activități pentru rezolvarea problemelor presante în societatea modernă. Până în prezent, putem spune că aceste sarcini nu și-au pierdut relevanța.

Voluntariatul este un instrument foarte serios în soluționarea problemelor precum lupta pentru sclavi liberi, pentru a obține femeile drepturi egale cu bărbații, pentru a proteja mediul, drepturile cumpărătorilor etc. Mișcarea voluntarilor, care implică oameni din generații diferite, Grupurile etnice, confesiuni religioase, sărace și bogate, angajați în afaceri și organizații non-profit, au potențialul de a ajuta la crearea de parteneriate în societate, deoarece aceasta depășește bariere e și frontiere.

^ Subiect Proiecte moderne de voluntariat în Rusia și țările lumii Pe baza generalizării și analizei experienței străine și interne (ca parte a studiului nostru), se pot distinge patru tipuri de proiecte de voluntariat de bază:

proiecte umanitare;

proiecte socio-culturale (educaționale);

proiecte de informare și consultanță;

proiecte de mediu.

Trebuie subliniat faptul că fiecare dintre tipurile de mai sus, de regulă, este complex, adică integrează o serie de domenii specializate care oferă o regândire holistică și soluționarea problemei (de exemplu, rezolvarea problemei copiilor fără adăpost presupune: a) protecția socială a acestora; b) protecția legală a acestora; c) asistență psihologică și asistență educațională). Prin urmare, este recomandabil să se ia în considerare distribuția lor din punctul de vedere al funcției dominante - natura sarcinii sociale care trebuie rezolvată ca fiind criteriul fundamental pentru clasificarea proiectelor.

În ceea ce privește funcția socială dominantă:

Proiectele umanitare rezolvă problema de a ajuta grupurile vulnerabile din punct de vedere social;

Proiectele socio-culturale rezolvă dubla sarcină de predare (cunoașterea realității sociale, istorie etc.) și modelarea comportamentului social pozitiv.

Proiectele de informare și consultanță sunt axate pe furnizarea de informații speciale de care au nevoie consumatorii de servicii de voluntariat.

În cadrul clasificării prezentate, vom încerca să ilustrăm grupurile de proiecte de voluntariat de mai sus cu exemple (deși suntem conștienți că listarea tuturor, chiar și cele mai cunoscute proiecte, nu este o sarcină realizabilă în cadrul cursului nostru).

^ Proiecte umanitare Proiectele umanitare, după cum am menționat mai sus, au drept scop ajutarea grupurilor social-vulnerabile ale populației: persoane în vârstă, persoane cu dizabilități, orfani și altele.

Un astfel de proiect este Help the Ageed. Este pusă în aplicare de organizația sa caritabilă non-profit, non-guvernamentală, non-religioasă, „Help the Ageed”, creată în Canada în 1975. Participanții își definesc misiunea după cum urmează: „îmbunătățirea nivelului de trai al persoanelor în vârstă, asigurarea independenței lor și furnizarea de servicii, dezvoltarea de programe pentru ameliorarea suferințelor, vindecarea bolilor și eliminarea sărăciei”. Proiectul este internațional, implementat în Canada și încă 10 țări ale lumii și are ca scop îmbunătățirea nivelului de viață al persoanelor în vârstă cu probleme de vedere, furnizarea de îngrijiri medicale, adaptarea socială, furnizarea de alimente și îmbrăcăminte etc. Tehnologia de implementare include:

  - organizarea de diverse prezentări în organizații, companii, fundații, publicații în mass-media, cu scopul de a strânge fonduri și de a atrage voluntari;

  - Proiectul „Căminul Sf. Cristofor pe roți”, adică. un autobuz special din care voluntarii oferă mâncare celor care au nevoie gratuit;

  - O clinică specială pentru persoanele în vârstă sărace.

Un proiect intern similar, „Old Age in Joy”. Un grup de voluntari oferă asistență persoanelor cu dizabilități și persoanelor în vârstă care locuiesc în case de îngrijire medicală. Conform definiției participanților înșiși, obiectivul lor este de a face persoanele care trăiesc în casele persoanelor cu dizabilități, veteranii, casele de îngrijire medicală să se simtă că nu sunt singuri, nu sunt abandonate, nu sunt uitate de toată lumea că au nevoie de cineva. Proiectul este național și este pus în aplicare în mai multe regiuni ale Federației Ruse (Moscova, Tula, Tver, Novgorod, Nizhny Novgorod, Pskov, Bryansk, Kaluga, Sverdlovsk). Tehnologiile de implementare sunt: \u200b\u200bîmbunătățirea condițiilor de viață ale persoanelor în vârstă, furnizarea de produse de îngrijire, haine, scaune cu rotile etc., dar specificul acestui proiect este corespondența cu persoanele în vârstă care locuiesc într-un azil („nepoții îndepărtați”). Până în prezent, activitățile participanților acoperă 24 de case de îngrijire medicală.

Eficiența proiectelor umanitare moderne este determinată de o serie de factori următori.

În primul rând, natura pe termen lung și orientată a asistenței oferite.

Adesea, activitatea voluntarului este asistată direct de o anumită persoană (schema „mentor - Ward”). Un astfel de model de interacțiune vă permite să traduceți interesul voluntarului într-o perspectivă personală și aplicată (prin prisma dezvoltării personale și soarta unei secții individuale), pentru a forma o relație emoțională stabilă între mentorul voluntar și secție.

În al doilea rând, natura echilibrată și stimulantă a asistenței oferite. În acest caz, voluntariatul nu trebuie să țină cont numai de nevoile materiale ale îngrijitorilor (de exemplu, un loc pentru locuințe, alimente, îngrijiri medicale), ci trebuie să creeze și un fond psihologic stimulant (perspective pentru o persoană care are nevoie de ajutor pentru a depăși o situație de viață dificilă, rezolvându-și în mod independent propriile probleme de viață).

În al treilea rând, accentul pe reabilitarea psihologică a consumatorilor de îngrijire voluntară. La baza acestei direcții stau principiile:

  - încrederea reciprocă a voluntarului și a persoanei care primește asistență;

  - consiliere sistemică și activitate psihologică ca domeniu important - contextul acțiunilor umanitare. Acest principiu este deosebit de important în situații psihologice dificile (copii cu dizabilități, persoane în vârstă care suferă de boli);

- Activitatea de adaptare, care are ca scop maximizarea diferențelor dintre persoanele „obișnuite” și cele care, din mai multe motive (dizabilitate, caracteristici legate de vârstă), sunt limitate în activitatea socială. În aceste cazuri, o sarcină importantă separată rezolvată de voluntari este de a asigura adaptarea socio-psihologică a unor astfel de categorii de oameni, de a dezvălui pe deplin abilitățile lor creative și oportunitățile sociale (comunicare tematică și extinderea orizonturilor de interacțiune socială, participarea la evenimente culturale, ajutorarea celorlalți cu petrecerile lor).

^ Proiecte socio-culturale Două proiecte pe care le-am ales ca exemplu sunt unite prin concentrarea lor asupra conservării (sau reconstrucției) monumentelor istorice în sensul larg al cuvântului.

Un proiect istoric numit ^ Voluntarii istorice de interpretare își propune să atragă voluntari pentru a recrea realitatea din secolul 18 în Parcul istoric național Forge Valley din Pennsylvania. Implicarea voluntarilor se realizează prin interacțiunea cu organizațiile publice, proiectele și comunitățile (în primul rând cu tinerii), precum și prin interacțiunea cu școlile, colegiile și universitățile (reclame pe forumurile universitare online). Voluntarii care lucrează în parc au posibilitatea de a participa la reconstrucția evenimentelor militare ale Revoluției americane. În plus, un rol important este acordat lucrărilor de cercetare - voluntarii pot participa la săpături arheologice.

Proiectul este susținut de Departamentul pentru Conservarea monumentelor culturale și naturale.

Deviza proiectului voluntarilor de interpretare istorică este „atinge o poveste vie”. Aceasta este în ton cu ideea unui alt proiect intern „Dobrohoty” - „recunoașterea monumentelor - vă recunoașteți”.

Mișcarea dobrokhotsky a fost fondată la începutul anilor 1950 în Rezervația Muzeului Mikhailovsky. În timpul sezonului, până la cincizeci de detașamente vin în rezervă, cu un număr total de până la o mie și jumătate de oameni. Bunătățile oferă asistență economică Rezervației naturale Pușkin. În plus, aceștia participă activ la toate evenimentele muzeale, spectacole de scenă, susțin concerte, organizează sărbători de folclor și conac și conduc lucrări de cercetare.

Atragerea voluntarilor este prin interacțiunea cu organizațiile publice, precum și prin interacțiunea cu școlile, liceele și universitățile.

Astfel, putem spune că participarea la proiecte socio-culturale vă permite:

de voluntarii din rezerve (parcuri naționale, rezerve etc.) pentru a rezolva probleme care nu sunt furnizate de finanțarea de la stat;

să formeze o atitudine tânără, grijulie, fără consumator față de moștenirea naturală și culturală a tinerilor;

să utilizeze rezultatele activității științifice a voluntarilor, introducându-le în conceptul activității științifice a rezervelor muzeale.

Eficiența proiectelor socio-culturale (educaționale) moderne este determinată de o serie de factori următori.

În primul rând, relevanța problemei socioculturale luate în considerare în special pentru tineri. Revenind la căutarea voluntarilor, organizația ar trebui să prezinte în mod clar două puncte:

1. Cât de departe este exprimată această problemă în mediul de referință pentru tineri (localitate specifică, școală, universitate etc.)?

Poate fi asigurată într-adevăr decizia sa prin utilizarea unei resurse de voluntariat? Care ar trebui să fie numărul, abilitățile, nivelul intelectual și creativ al voluntarilor implicați în procesul de soluționare a acestei probleme sociale?

2. Cum evaluează tinerii înșiși problema socioculturală. Adesea, un obstacol serios pentru lansarea unui proiect de voluntariat este faptul că tinerii sunt puțin conștienți de natura problematică a situației sociale actuale.

În al doilea rând, prin eficiența prezentării situației problemei, inclusiv prin construirea relației sale cu viața de zi cu zi a „potențialului voluntar”. Acest factor este deosebit de important pentru direcția istorică.

Activitatea istorică și de căutare, organizarea excursiilor istorice, monitorizarea stării monumentelor de cultură națională sunt zone care necesită o înțelegere clară de către tinerii voluntari a relației dintre istorie și modernitate și înțelegerea importanței propriilor lor activități din punctul de vedere al „zilei de astăzi”. În acest sens, trebuie subliniat faptul că coloana vertebrală a recrutării și organizării unui proiect socio-cultural funcțional eficient este accesibilitatea limbii la prezentarea situației problematice pentru tineri.

În al treilea rând, o serie semnificativă de inovații creative în cadrul proiectului (capacitatea voluntarilor de a propune și implementa propriile mecanisme de soluționare a problemelor: noi forme de propagandă, noi rute de căutare, programe pentru conferințe și festivaluri etc.).

În al patrulea rând, sentimentul constant de voluntari ai propriei utilități sociale. Adesea efectul implementării proiectelor socio-culturale nu poate fi ilustrat în „dimensiunea umană” (schimbări pozitive în viața unui anumit individ) și este exprimat indirect. În această privință, unul dintre fundamentele fundamentale ale implementării cu succes a unui proiect socio-cultural este atât o demonstrație vizuală constantă a dinamicii statistice pozitive (la numărul de persoane care a ajutat proiectul), cât și menținerea prestigiosului activității unui tânăr voluntar. În acest caz, statutul social ridicat al voluntarului este o condiție prealabilă: recunoașterea publică a faptului că activitatea socio-culturală este cea mai importantă direcție în care problemele sociale și culturale cheie sunt rezolvate prin mecanismul de prevenire a abaterilor antisociale și modelarea comportamentului pozitiv.

În al cincilea rând, utilizarea activă a spațiului educațional pentru a forma tipare socioculturale pozitive. În acest context, școlile și universitățile acționează ca platforme pentru activități de voluntariat, permițând difuzarea informațiilor sociale relevante pentru adolescenți și tineri, pentru a construi un proces de dialog pe problemele cele mai semnificative ale unei anumite comunități locale (școală, district, oraș).

Proiecte de informare și consultanță Unul dintre obiectivele creării de proiecte de voluntariat informațional este crearea condițiilor pentru coordonarea organizațiilor de voluntari și a consumatorilor serviciilor lor.

De exemplu, proiectul ^ L`acse este agenția națională pentru coeziune socială și egalitate de șanse în Franța. Scopul său este de a ajuta o persoană sau un grup de oameni să găsească muncă voluntară în regiunea lor. Participanții sunt atrași de oportunitatea de a lucra în Franța și de furnizarea de muncă studenților. Proiectul există datorită sprijinului de stat, subvențiilor, investițiilor private.

În țara noastră, există proiecte similare, de exemplu, „Voluntar - un portal de informații despre voluntari și pentru voluntari”. Sarcina sa este de a informa voluntarii experimentați și începătorii, care sunt toți interesați de o varietate de inițiative de voluntariat. Principalul obiectiv al portalului „Voluntariat” este crearea unui portal Internet convenabil, care publică anunțuri colectate despre evenimente caritabile, precum și informații necesare unui potențial voluntar (contacte ale serviciilor sociale, experiență a voluntarilor etc.); distribuirea cu un program de evenimente caritabile; se atrage atenția asupra proiectului prin intermediul unor medii prietenoase. Proiectul este pus în aplicare cu sprijinul Consiliului de Caritate din Moscova.

Eficiența proiectelor de voluntariat moderne de informare și consultare este determinată de o serie de factori următori.

În primul rând, profesionalismul consultanților voluntari, concentrarea lor pe munca sistemică într-un spectru specific de probleme (psihologice, juridice, pedagogice etc.).

În al doilea rând, nivelul de recunoaștere socială al organizației de informare și consultanță.

În al treilea rând, viteza de actualizare a informațiilor utilizate de voluntari.

Este evident că în condiții moderne este necesar să răspundem cât mai repede la inovațiile legate de rezolvarea problemelor asupra cărora se realizează informații și consiliere (de exemplu, actualizarea periodică a bibliotecilor on-line, urmărirea schimbărilor în legislația națională privind migrația, introducerea de noi formate de formare și metode de pedagogie corecțională. etc).

În al patrulea rând, disponibilitatea câmpului informațional, în cadrul căruia organizația este poziționată predominant. Acest factor este extrem de relevant pentru Internet. Adesea, grupurile sociale interesate (potențiali „clienți” ai organizației) sunt limitate în accesul la rețea și la abilitățile de a căuta informațiile necesare în aceasta (de exemplu, persoane strămutate intern, adolescenți supuși violenței domestice).

În al cincilea rând, natura pe termen lung a serviciilor de consultanță oferite, atât interesul profesional, cât și personal-emoțional al consultantului voluntar în rezultatul pozitiv final al lucrării.

Proiecte de mediu Astăzi în lume există un număr mare de proiecte de mediu. Luați în considerare trei.

Primul proiect, intitulat „Voluntarii în parcuri” (Freiwillige în parcuri), Germania. Organizatorul proiectului este Europark în Germania (EUROPARC Deutschland). Scopul său este să atragă asistenți voluntari să lucreze în arii naturale special protejate, în rezervații și parcuri naționale. Proiectul este implementat prin protecția practică a speciilor și protecția biotopului; observarea științelor, colaborarea cu publicul: educație de mediu, escorta excursiilor, întreținerea centrelor de informații pentru vizitatorii rezervației, planificarea și desfășurarea de programe pentru copii și grupuri de tineri, întreținerea stațiilor și campingurilor biologice, trasee de drumeție.

Participanții sunt atrași de proiect prin seminarii de pregătire specială în școli, cursuri de master și posibilitatea perfecționării profesionale.

Un alt proiect cu același nume, „Voluntari în parcuri” (V.I.P. Voluntari în parcuri), este un proiect de mediu din Statele Unite care are ca scop protejarea rezervelor naționale americane unice. Este implementat printr-o varietate de măsuri de mediu (Ziua Verde, Salvați această pădure etc.). Noii participanți sunt implicați în proiect prin interacțiune cu organizații publice, școli, colegii, universități. Deoarece proiectul este de stat, acesta are o acoperire mare: aproape toate statele participă la program.

Centrul de voluntari Chipmunk (Moscova) a implementat proiecte internaționale și naționale în ultimii cinci ani. Aproape toate proiectele lor se desfășoară pe teritoriul rezervațiilor naturale, sanctuarelor de animale sălbatice, parcurilor naționale și naturale. Scopul este de a oferi asistență practică angajaților rezervelor naturale în cele mai diverse manifestări ale sale: îngrijirea plantelor, amenajarea și multe altele. Voluntarii sunt atrași prin internet, prin interacțiunea cu centrul de educație de mediu Zapovedniki.

Eficiența proiectelor moderne de voluntariat pentru mediu este determinată de o serie de factori următori.

În primul rând, abilitățile profesionale speciale ale organizatorilor mișcării de voluntariat în domeniul mediului. (Ce măsuri de protecție a mediului ar trebui efectuate? Care ar trebui să fie resursele și suportul lor tehnologic?) În al doilea rând, specificul poziționării informaționale. În acest context, pentru a interesa tinerii în problemele de mediu, trebuie subliniat faptul că activitatea în acest domeniu nu este o modă socială (datorită faptului că multe organizații politice și publice occidentale vorbesc despre ecologie și probleme de mediu), ci o condiție necesară pentru confort social și stabil dezvoltarea societății.

^ Subiect Personalitatea voluntarului Centrul pentru voluntari „Casa de milă din Moscova” a realizat un studiu sociologic pe motivele pentru care tinerii să facă voluntariat. Conform rezultatelor acestui studiu, au fost identificate următoarele grupuri de motive:

- 89% - dintre respondenți și-au exprimat dorința de a fi utili social, - 50% - de a contribui la schimbări în societate, - 36% - de a pune în aplicare propria lor inițiativă, - 36% - de a găsi oameni cu gânduri similare, - 35% - de a se simți și de a se evalua ca persoane, - 19% - fapte bune pentru a răspunde la ajutorul oferit în trecut - 15% - este interesant să petreci timp liber, - 10% - pentru a-și rezolva propriile probleme.

Analizând experiența organizării voluntariatului, L.E.

Sikorska identifică principalele sale motive sociale semnificative.

Primul grup de motive este autorealizarea potențialului personal.

Cel mai important rol pentru tinerii angajați în activități de voluntariat, în opinia lor, este acordat posibilității de a realiza potențialul personal, manifestarea abilităților și capacităților lor în activități sociale semnificative din punct de vedere social. O mare importanță în menținerea acestei motivații este legată de conștientizarea unei persoane despre propriul potențial intern, determinarea misiunii sale personale, alegerea căii de viață.

Următorul grup important este recunoașterea socială, un sentiment de semnificație socială. Este important ca fiecare persoană să primească o întărire pozitivă în implementarea activităților sale de către persoane semnificative din jurul lor, să se stabilească în propriile ochi și să simtă proprietatea unei cauze utile social. Această motivație se bazează pe nevoia unei persoane de a-și stimă în sine și de a-și evalua altora. O astfel de evaluare joacă un rol important pentru o persoană în alegerea obiectivelor și obiectivelor propriei sale activități, direcția creșterii personale.

Autorul definește un alt grup de motive ca auto-exprimare și autodeterminare. Munca voluntară oferă oportunitatea de a se exprima, de a declara poziția unuia în viață, de a găsi locul unuia în sistemul de relații sociale, permite unei persoane să-și exprime „eu” interior și să se stabilească în valorile vieții. „Nevoia unei persoane în conștiința propriei sale individualități, unicitatea lumii sale interioare și dorința de a îndeplini un rol în societate în funcție de personalitatea sa stau la baza motivației pentru auto-exprimare și autodeterminare”

  - consideră L.E. Sikorski. Un aspect al auto-exprimării este altruismul. Altruismul este foarte răspândit în voluntariat. Este caracteristic mai ales persoanelor în vârstă care au experiență de viață bogată. În opinia oamenilor de știință, procesul de dezvoltare a urbanizării înlocuiește acest motiv cu alte motive care vizează obținerea bunăstării personale în primul rând. Altruismul oferă însă, în primul rând, o preocupare dezinteresată pentru bunăstarea celorlalți. (N. Slabzhanin) ^ Orientare profesională. Munca voluntară permite unui tânăr să-și facă o idee reală despre presupus viitoare profesie  sau alegeți direcția de pregătire profesională, precum și navigați mai bine pe diverse tipuri de activități profesionale. Munca voluntară ajută la dobândirea abilităților utile necesare atât în \u200b\u200bviața de zi cu zi, cât și pentru activități profesionale ulterioare. Motivele asociate obținerii de noi abilități și recomandări pentru admiterea la muncă remunerată sunt, de asemenea, foarte puternice. Adesea, aceste motive apar din cauza faptului că angajatorii preferă să angajeze persoane care au deja un fel de experiență de muncă.

^ Achiziționarea de abilități sociale și practice utile.

Munca voluntară vă permite să dobândiți abilități practice utile care nu sunt direct legate de alegerea profesională a unei persoane, dar importante pentru viață. Acestea includ dobândirea de experiență de interacțiune interpersonală, abilități de calculator, cu diferite tipuri de echipamente, abilități de construire.

Participarea activă la voluntariat va contribui la dezvoltarea abilităților sociale, cum ar fi:

  - dezvoltarea abilităților de comunicare;

  - experiență de interacțiune responsabilă;

  - abilități de conducere;

  - autoorganizare;

  - disciplina performantă;

  - protecția și afirmarea drepturilor și a intereselor;

  - inițiativă și altele.

Abilitatea de a comunica, interacțiunea prietenoasă cu oamenii cu gânduri similare.

Munca voluntară vă permite să achiziționați oameni cu gânduri similare, să găsiți un cerc social semnificativ și să primiți sprijin în interacțiune prietenoasă. În rândul tinerilor, nevoia de a extinde cercul de comunicare este deosebit de răspândită și, prin urmare, ajungând într-o comunitate, un tânăr sau fată care să rămână într-un grup începe să urmărească motivele caracteristice acestei comunități. Când un voluntar apare într-o organizație, este foarte important să consolidezi și să actualizezi motivele care l-au determinat să facă voluntariat, astfel încât persoana să aspire la echipă și să vrea să devină membru.

Obținerea de experiență de conducere responsabilă și interacțiune socială. Voluntar, munca socială oferă tânărului posibilitatea de a se dovedi în diferite modele de interacțiune socială, de a dobândi abilitățile necesare în viața viitoare, de conducere responsabilă și de activități.

Nevoia de a câștiga experiență în interacțiune responsabilă este o nevoie socială conștientă. Pentru tineret, nevoia principală este cererea pentru societate, socializarea ei. Un loc important îl ocupă motivele pentru satisfacerea nevoii de comunicare, în special în comunicarea egalilor.

Capacitatea de exprimare a cetățeniei. Capacitatea de a exprima poziția civică a unuia nu doar prin declararea propriilor păreri, ci și prin activitatea activă care vizează protejarea propriilor opinii și valori este cea mai importantă condiție pentru socializarea și dezvoltarea personală a unui tânăr.

Îndeplinirea îndatoririlor publice și religioase. Serviciul social este o nevoie naturală a unei persoane, misiunea sa. Această necesitate decurge dintr-o conștientizare a datoriei religioase și etice și indică o dezvoltare personală ridicată.

Organizarea timpului liber. Un motiv important pentru participarea la activități de voluntariat este posibilitatea de a-ți organiza propriul timp liber cu beneficii pentru afaceri și pentru suflet. Organizarea timpului liber nu ar trebui să fie motivul principal pentru participarea la activități de voluntariat. Dar, în prezența altor motive, poate deveni un stimulent eficient pentru participarea la activități publice, de voluntariat.

Voluntariatul este realizarea celor ale calităților noastre personale, care rămân adesea nesoluționate în viața noastră de zi cu zi.

O persoană, fiind inclusă în sistemul diferitelor tipuri de activități, nu numai că le îmbunătățește, dar, de asemenea, se îmbunătățește pe sine. Cu alte cuvinte, experimentează efectele sale vizibile și grave. Voluntariatul nu face excepție. Atunci când o persoană interacționează cu lumea exterioară, există întotdeauna un efect psihologic, exprimat într-o schimbare a caracteristicilor personale, sferele motivaționale și cognitive, incluzând orientări valorice, interese și trăsături de caracter.

Subiectul voluntar - un voluntar, se caracterizează prin calități precum sensibilitate, sociabilitate, creativitate, capacitate de cooperare, atitudine profesională, bună voință de a lucra gratuit, toleranță, motivație puternică și dezinteres în obținerea de beneficii. Pe lângă aceasta, puteți adăuga și calități personale precum:

  - capacitate de conducere;

  - curiozitatea;

  - empatie (sentiment de înțelegere și empatie cu starea psihologică a altei persoane);

  - bunăvoință;

  - interes pentru problemă;

  - intuiție;

  - pozitivitate, optimism;

  - autocritică, încredere în sine.

Participând la activități de voluntariat, un tânăr dobândește o serie de abilități practice necesare pentru el în viața de zi cu zi:

  - capacitatea de a lua decizii;

  - capacitatea de a conduce;

  - capacitatea de a atrage un interlocutor;

  - capacitatea de a auzi și asculta;

  - experiență de lucru cu un grup, cunoștințe de bază ale psihologiei;

  - abilități organizaționale.

S-a confirmat științific că organizarea și participarea la contactele interpersonale din diverse situații sociale contribuie la dezvoltarea unor calități personale precum încrederea în sine, sociabilitatea, libertatea conflictelor, empatia și toleranța. Mai mult, adoptarea responsabilității pentru relațiile interpersonale ne permite să vorbim despre apariția curajului social. Se remarcă dezvoltarea potențialului creativ, a flexibilității și a comportamentului normativ, nevoia de auto-dezvoltare și auto-perfecționare crește. O creștere a nevoilor cognitive indică disponibilitatea sistemului cognitiv intern pentru cunoașterea lumii înconjurătoare și cunoașterea de sine.

Principalele neoplasme sunt competența socială, activitatea intelectuală și socială, capacitatea de a acționa în situații de viață neobișnuite.

Dacă în stadiul inițial al activității de voluntariat, motivele participanților săi sunt mai degrabă individualiste sau concentrate asupra grupului, atunci ulterior vor deveni din ce în ce mai mult sociale, orientate către alte persoane, chiar și către străini. O personalitate se formează în activitate, iar natura activității sociale semnificative în adolescență determină viziunea asupra lumii a unui tânăr, atitudinea sa față de sine și de ceilalți oameni, pentru a lucra. Într-o activitate comună semnificativă din punct de vedere social, are loc formarea unui comportament social responsabil, iar autocontrolul se dezvoltă în diverse situații de viață, capacitatea de a-ți planifica activitatea, de a-i controla procesul, de a analiza rezultatul.

Copiii cu probleme sunt mai susceptibili decât colegii lor prosperi să-și ajute aproapele. Ei au o mare nevoie de activități comune, în sprijinul unui grup de colegi, care este asociat cu o nevoie privată de comunicare. Oferirea acestora cu posibilitatea realizării de sine în activități utile social îi va permite să își schimbe activitatea într-o direcție pozitivă. Acest lucru a fost clar demonstrat în timpul unui experiment științific, a cărui esență a fost următoarea: orfanii crescuți într-o pensiune erau implicați în activități de voluntariat, în timp ce voluntarii ajutau elevii mai tineri ai aceleiași internate. În acest caz, copilul nu acționează ca un obiect de influență externă, ci ca o persoană activă social responsabilă, un membru activ și activ al societății. Copilul încetează să se mai perceapă pe sine ca un membru inutil și respins al societății. Acum poate ajuta un altul, ceea ce înseamnă că rolul său social se schimbă, devine activ pozitiv. (Astoyants M.S.) O condiție importantă pentru succes este tocmai includerea treptată a elevilor din internatele în activitățile organizațiilor publice care lucrează deja. Interacțiunea copiilor „acasă” și relativ siguri social cu orfani oferă nu numai posibilitatea unei comunicări care se îmbogățesc reciproc, dar servește și ca o garanție a „forței” organizației.

Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că participarea activă la activități de voluntariat contribuie la formarea următoarelor competențe la tineri:

- competența cognitivă educativă este o combinație de abilități și abilități cognitive. Posibilitatea mecanismelor de stabilire a obiectivelor, de planificare, de analiză, de reflecție, de respect de sine pentru succesul propriei activități. Competență în acțiune în situații neobișnuite, metode euristice pentru rezolvarea problemelor. Posesia abilităților de măsurare, utilizarea statisticilor și a altor metode de cunoaștere;

  - competența informațională este abilitatea, folosind tehnologia informației, de a căuta, analiza, selecta, prelucra și transmite în mod independent informațiile necesare;

  - competența comunicativă este deținerea deprinderilor de interacțiune cu alte persoane, capacitatea de a lucra în grup. Cunostinta cu diverse roluri sociale.

Odată cu creșterea experienței de muncă, voluntarii sunt din ce în ce mai conștienți de importanța activităților pe care le desfășoară, realizând că viața lor activă primește apreciere și respect din partea celorlalți.

Astăzi, mulți tineri absolvenți de universități au potențialul necesar de conducere și dorința de a-l realiza în domeniul activităților sociale direcționate pozitiv.

Principalul obstacol care apare în calea lor rămâne lipsa de experiență și abilități practice ale activității de voluntariat. Din acest motiv, crearea condițiilor în societate pentru stimularea și susținerea inițiativelor de voluntariat ale tineretului modern este foarte relevantă astăzi.

În același timp, există o gamă largă de probleme în societate care, pentru rezolvarea lor, necesită utilizarea unor metode și instrumente eficiente pe care le oferă voluntariatul ^ Tema Tehnologiei pentru atragerea voluntarilor Voluntariatul poate fi organizat de diferite organizații și instituții publice, precum:

  - instituții municipale și de stat;

  - organizații religioase;

  - fundații publice și caritabile;

  - mișcări politice;

  - organizații sindicale;

  - grupuri de inițiativă ale populației:

  - organizații de tineret;

  - organizații publice (veterani, femei etc.);

  - persoane fizice.

Atragerea de noi voluntari în rândurile noastre este una dintre cele mai importante sarcini ale instituțiilor care oferă asistență socială. Căutarea, motivația și organizarea voluntarilor este un proces mai complex decât angajarea lucrătorilor plătiți. În acest caz, nu este necesară doar prezența unor abilități organizaționale înalte, ci și un exemplu personal al voluntarismului însuși al organizatorului.

Printre voluntarii potențiali, se pot distinge mai multe grupuri de oameni:

1) clienții instituțiilor sociale;

  2) profesioniști în vârstă care au pensionari și tineri absolvenți care nu au un loc de muncă;

  3) persoanele care primesc orice serviciu pentru munca liberă.

Centrele de voluntariat (în alte cazuri, agențiile de voluntariat) sunt principalele organizații publice de voluntariat. Ei lucrează cu mass-media pentru a crea publicitate despre importanța voluntariatului; sponsorizează evenimente organizate de voluntari, folosește autoritatea liderilor comunității în campanii pentru a implica cât mai multe persoane în activități de voluntariat.

Cele mai cunoscute tehnologii de atragere a voluntarilor se bazează pe experiența străină, unde voluntariatul a existat de mult timp și a fost consacrat de drept de ceva timp. Adaptarea acestor tehnologii la condițiile rusești și clarificarea statutului juridic al unui voluntar va permite organizațiilor publice interne și non-profit să folosească cel mai eficient activitatea cetățenilor pentru a rezolva problemele sociale ale societății noastre.

Mai departe, ca exemplu, oferim două tehnologii. Acestea sunt recomandări pentru atragerea de voluntari într-o tabără de voluntari pentru tineri (Robert Latypov. Schimbarea lumii sau modul de desfășurare a unei tabere de voluntari. Perm, 2006, vezi antologie).

Pentru a implementa proiectul, este necesar să se pregătească minuțios.

Perioada pregătitoare poate dura de la trei luni la un an. În această perioadă, lucrările se desfășoară în următoarele domenii:

monitorizare internă: oportunități și resurse evaluate, experiență practică, relații sociale și personale, oportunități financiare;

volumele necesare și modalitățile de atragere a resurselor suplimentare;

interacțiunea cu autoritățile locale, instituțiile și organizațiile interesate de implementarea proiectului;

bugetarea proiectelor și căutarea surselor de finanțare.

Aceste surse pot fi bugetele orașului și districtului, programele de tineret vizate ale administrației locale, sponsorii, acordarea de asistență;

selectarea participanților la tabără;

pregătirea frontului și a sferei de lucru, o întâlnire preliminară cu pregătirea participanților: instruire, traininguri, discuții de orientare, cursuri profesionale speciale.

Trebuie să alegeți o strategie pentru recrutarea voluntarilor. Strategia depinde de tipul de muncă: dacă acesta este un eveniment de masă, unde există o varietate de muncă, atunci puteți contacta toată lumea prin intermediul mass-media. Acesta este cel mai simplu mod de a atrage voluntari, dar și mai puțin eficient decât contactarea directă a unei persoane.

Cele mai eficiente, dar și cele mai consumatoare de timp includ metoda directă cu grupul țintă. Agenții sunt pregătiți pentru această lucrare, care invită oamenii să facă voluntariat.

Alegerea unei strategii, trebuie să decideți cum să atrageți voluntari. Puteți utiliza diverse tehnologii.

Primul este așa-numitul set „spontan”: distribuirea de broșuri sau afișe ale organizației, utilizarea serviciilor de publicitate (ziare, radio, TV, Internet), contacte cu asociații publice mari.

Al doilea este un set vizat, incluzând întâlniri informaționale în publicul țintă (studenți, școlari).

Al treilea este un set conform principiului „inelelor concentrice”, adică. atragerea de voluntari din grupuri care sunt deja oarecum conectate cu organizația.

Iar cea mai recentă tehnologie este de a atrage participanții din mediul imediat. Acest lucru este eficient mai ales pentru „sisteme închise” - școală, club, curte, prieteni etc.

Atunci când recrutați voluntari, este necesar să decideți dacă veți accepta voluntari cu dizabilități, persoane de vârste diferite (să zicem, adolescenți și adulți), statut social diferit (de exemplu, copii din familii înstărite și orfani)? Dacă da, atunci trebuie să aveți grijă de condițiile acceptabile pentru munca lor, timpul liber și, cel mai important, pentru a crea o atmosferă de înțelegere reciprocă în echipă.

Un exemplu. Dacă intenționați să organizați o tabără de tineret, atunci voluntarii merg la școli din apropiere, universități și, bineînțeles, la organizații non-profit pentru tineret.

Anunțul taberei va fi distribuit cu ușurință prin canalele lor către comitetele de politici pentru tineret și educație din zona dvs. Recent, distribuția electronică a scrisorilor de informații între ONG-uri a fost foarte eficientă.

Când compilați un anunț privind recrutarea participanților, nu uitați că tinerii sunt fascinați de publicitatea socială strălucitoare, de un program de spectacol, de oportunitatea de a vizita un loc interesant, într-o societate nouă și de o calitate nouă pentru ei înșiși.

Va fi minunat dacă pregătiți o broșură de informații pentru fiecare voluntar. Această broșură ar trebui să conțină informații despre organizația (instituția) dvs., despre obiectivele și obiectivele taberei, tipurile de muncă propuse pentru voluntari, părțile atractive ale taberei, o descriere a problemei pe care o va putea rezolva sau contribui la rezolvarea, informații despre proiectele anterioare sau experiența în această direcție. . Trebuie să existe informații cu privire la cerințele pentru participanții la tabără, o listă cu lucrurile necesare pe care trebuie să le aibă cu ei.

În continuare, vom sta la un eveniment atât de important ca un interviu cu potențiali participanți la proiect (voluntari). Următoarele sunt zece principii pe care ar trebui să vă bazați atunci când efectuați un astfel de interviu:

  1. În primul rând, contactați-vă. Vorbeste mai intai cu tine, agita-te. Fii sincer și sincer.

  2. Folosiți o comunicare directă față în față cât mai des posibil.

Oamenii au mai multă încredere într-o conversație personală, cerând ajutor sau asistență.

  3. Fii un entuziast. Cel mai bun aliat al tău este încrederea în obiectivele și valorile organizației.

  4. Este necesar să știți ferm ce abilități sunt necesare pentru ca voluntarii să își îndeplinească munca.

  5. Mergeți „agitați” oamenii în care abilitățile și cunoștințele acestea sunt abundente.

Folosiți apelarea direcționată.

  6. Explicați de ce invitați oamenii să facă voluntariat. Fii sincer despre ce lucru le va oferi oamenilor.

7. Este important să vorbim despre așteptările voluntarilor înșiși. Căutați constant motivația suplimentară pentru voluntari.

  8. Răspundeți cât mai mult la întrebările potențialilor voluntari.

Arata-ti interesul pentru ei. Nu vă abateți, chiar dacă persoana a răspuns „nu” la apelul de a deveni voluntar, încercați să găsiți motivația adecvată pentru el.

9. Cât mai curând posibil, conectați începătorii cu un caz specific. Faceți tot posibilul să-i implicați în activitatea dvs., în timp ce interesul și entuziasmul lor sunt mari.

10. Nu promite niciodată ceea ce nu poți oferi. Dacă nu furnizați ceea ce ați promis, acest lucru poate afecta grav reputația organizației dvs.

Scopul interviului este de a determina experiența și interesul pentru munca desfășurată, în unele cazuri abilități (de exemplu, sociabilitatea).

E. A. YAGAFOVA CHUVASHI-MUSLAND ÎN XVIII - ÎNCEPUTUL SECOLUL XXI U D C 2 (09) I 27 Studiul a fost realizat cu sprijinul financiar al Fundației pentru Științe Umanitare Ruse (granturi 04-01-000479 a, 08-01-00284 a) prin decizia consiliului de redacție și de publicare al Academiei Sociale și Umanitare de Stat Volga Retentii: doctor în științe istorice, profesor G.A. Kornishin (Universitatea de Stat Mordovian numită după N.I. Ogarev); Candidatul la Științe Istorice I.G. Petrov (Institutul ... "

„080200.62: 04 Anexa 3 la PLO în direcția 080200 Profilul de management Marketing ANNOTAREA PROGRAMULUI DE MUNCĂ A ISTORIEI DOMESTICE DISCIPLINE (B1.B.1) Disciplina Istoricul intern este inclus în partea de bază a ciclului umanitar, social și economic al disciplinei formării studenților în direcția de formare 080200 Management. Disciplina este implementată la Facultatea de Economie și Management, Departamentul de Istorie și Cultură rusă. Disciplina are ca scop formarea culturală generală ... "

„~), 1991, E. V. Antonova CARACTER ANTRROPOMORFIC PE IMPRIMILE IRANE ȘI MESOPOTOMIE Studiul semanticii, sfera de distribuție și transformare a creaturilor antropomorfe în artele plastice antice este de interes din diferite puncte de vedere. Unul dintre cele mai importante aspecte ale cercetării este analiza acestor imagini în contextul dezvoltării sociale și culturale a epocii, trecând de la primitive târzii la starea timpurie și la cealaltă perioadă, când se formează relațiile ideologice ale puterii ... "

„A. Belyaev PUZZLE DIN ISLA DE GOGLAND povestea ST. PETERSBURG STAT UNIVERSITATE 2008 DK 82-3: 55 BBC 84 (2Рос \u003d Рус) 6 B43 Recomandat pentru tipărire de către Consiliul Academic al Departamentului Geologic al Universității de Stat din Sankt Petersburg Povestea spune despre știința populară în Golful Finlandei, unde, în timpul Marelui Război Patriotic, pe o minieră, tatăl autorului, Mihail Alexandrovici Belyaev, s-a luptat cu fasciștii. Autorul mulțumește decanului geologic ... "

„Note științifice ale Universității Naționale Taurida. Seria V. I. Vernadsky Științe istorice. Volumul 24 (63), nr. 2: Istoricul numărului special al Ucrainei. 2011, p. 83–95. UDC (477.75) –057.4 PENTRU RESTAURAREA GEOGRAFIEI CERCETĂRILOR ARHEOLOGICE DE N. L. ERNST ÎN CRIMEA Nepomnyashchy A. A. Pe baza documentelor de la departamentul de manuscrise al Arhivului Științific al Institutului pentru Istoria Culturii Materiale a Academiei Ruse de Științe și a istoricului regional, s-a încercat reconstrucția ...

«UNIVERSITATEA STATULUI BELARUS UDC 340.0 (476) KALININ SERGEY ARTUROVICH PROBLEME DE REFORMARE A SISTEMULUI DE DREPT ÎN REPUBLICA BELARUS 12.00.01 - Teoria și istoria dreptului și a statului; istoria studiilor juridice Rezumat de disertație pentru gradul de candidat la științe juridice Minsk, 2001 Lucrarea a fost realizată la Departamentul de Teorie și Istorie a Statului și Dreptului Facultății de Drept al Universității de Stat din Belarus Doctor în drept, profesor, consilier științific onorat ... "

„PARTEA A DOUA CICLUL DE ISTORIE RUSĂ Începutul istoriei din nou, o nouă stare de stat (În loc să introducă) I. Dominanța idealului conciliar (procesiunea triumfală a puterii sovietice) I. G empatia idealului autoritar moderat timpuriu (comunismul de război) III. Idealul timpuriu al concordanței universale (NEP) IV. Triumful și căderea autoritarismului extrem (stalinismul) V. Din nou idealul acordului universal (decongelare) VI. Din nou ideal autoritar moderat (Etapa de stagnare) VII. O întoarcere la idealul catedral-liberal ... "

„Marjorie Rowling Europe în Evul Mediu. Viață, religie, cultură Capitolul 1 Karl cel Mare și Societatea medievală În 814 d.Hr. e. în palatul pe care l-a construit în Aachen, a murit împăratul Charlemagne. Curând după aceea, un călugăr al unuia dintre mănăstirile din Italia și-a exprimat sentimentul de teamă și pierdere pe care l-au experimentat francii, romanii și întreaga lume creștină când au aflat despre moartea unui războinic și conducător atât de mare: Vai vai de mine! Ne întristăm și rămânem în doliu etern. Francia, care a trecut prin cele mai multe din istoria sa ... "

„Universitatea de Stat Saratov. N. G. Chernyshevsky COLLECȚIA ISTORIOGRAFICĂ Colecția interuniversitară de lucrări științifice Fondată în 1962 ELiberarea a 25 de SARATS PUBLICA CASĂ A UNIVERSITĂȚII SARATOV 2014 1 UDC 930.1 (09) (082) LBC 63.1 (0) I90 Comitet editorial: prof. A.I. Avrus, doctorat. ist. Științe M.S. Bobkova, prof. Univ. A.N. Galyamichev, prof. Univ. V.N. Danilov, prof. Univ. Dr. V. Kashcheev, doctorat ist. Științe O. V. Kochukova (secretar responsabil), prof. Univ. S. A. Mezin (redactor-șef), prof. Univ. V. N. Pleshkov Recenzor ... "

„Ministerul Educației Federației Ruse VORONEZH UNIVERSITATEA STATULUI Facultatea de Istorie NOVIK Colecția lucrărilor științifice a studenților absolvenți și studenților Facultății de Istorie a Universității de Stat din Voronez ISSUE 4 Voronezh - 2001 BBK 63. 3. (0) N73 Novik: Colecție lucrări științifice studenți absolvenți și studenți ai departamentului de istorie al Voronezh State University. Voi. 4 / științific Ed. A. I. Filyushkin. Voronezh: Universitatea de Stat din Voronezh, 2001.xxxx. ISBN 5-9273-0087-1 Colecția conține articole despre ... "

„Buletinul Fundației Regionale de Caritate Evreiască din Lviv HESED ARJE APRIL 2006 Nr.4 (76) NISAN / IYAR 5766 PESAH 12 aprilie PESAH 1 zi 13 aprilie PESAH 2 zi 18 aprilie PESAH ziua 7 aprilie 19 aprilie PESAH 8 ziua 25 Aprilie ZIUA DESASTRE Paștele este prima dintre cele trei sărbători majore. În acele zile, când Templul stătea în Ierusalim, în cele trei sărbători principale ale anului - PESACH, SHAVUOT și SUKKOT - evrei veneau acolo pentru a face sacrificii. Prima dintre aceste sărbători, Tora menționează Paștele: de trei ori ... "

„Analiza culturii mondiale ACADEMIA INTERNAȚIONALĂ A ȘTIINȚELOR (IAS) Departamentul de Umanități al secției rusești ACADEMIA INTERNAȚIONALĂ DE ȘTIINȚE A EDUCAȚIEI PEDAGOGICE Centrul de Studii de Tezaur TEASAURUS ANALIZĂ CULTURII LUME Colecția de lucrări științifice Ediția 25 Editat de profesorul general. A. Lukova Moscova UDC 009 (001/2) (001/8) (008) LBC ... "

« Conținut Rolul principalilor custodieri de fonduri în organizarea muncii pentru a asigura păstrarea documentelor din Arhivele Naționale ale Republicii Tatarstan Autor: N. S. Goritskaya Identificarea documentelor deosebit de valoroase în organizații - surse de achiziție a Arhivelor Naționale din Republica Tatarstan Autor: ND Neroznikova Domenii prioritare de activitate ale principalelor custode ale fondurilor de stat arhivele regiunii Samara

„1 2 3 4 5 6 7 8 Introducere În această carte vom examina întrebarea modului în care se găsesc subiecții istorici. Cât de mult își prețuiesc unicitatea, ce obiective își stabilesc pentru ei înșiși, cum își apără originalitatea și ce fel de fenomene și procese sociale apar în această legătură. Adică, se va pune problema modului în care subiecții istorici își pot manifesta eu sau, cu alte cuvinte, identitatea lor. În acest sens, identitatea poate fi considerată un fel de calitate prin care ... "

„În acțiune din 01.0 9. 20 Ediția generală a listelor de prețuri pentru Rusia Accesorii pentru colecționarii John ERo Numismatics. Filatelie. Alte indicații de colectare LINDNER - Das ORIgINaL - Das Original Lindner GOAL. fiind colecționar de timbre poștale, monede, medalii, bancnote și alte variate și diverse tendințe de colecție, v-ați încredințat sarcina dificilă și onorabilă de a păstra valorile culturale, istorice și materiale. Sarcina păstrării documentelor istorice ... "

„CONSTITUȚIA REPUBLICII CRIMEA Adoptată de Consiliul de Stat al Republicii Crimeea la 11 aprilie 2014. PREAMBUL CONSILIULUI STATU AL REPUBLICII CRIMEA, recunoscând prioritatea valorilor și normelor universale drept internaționalExprimându-și angajamentul față de idealurile justiției sociale, democrației și statului de drept, căutând să protejeze și să garanteze drepturi și libertăți omului egale, indiferent de rasă, culoare, sex, limbă și religie, origine națională sau socială și politică ... "

„DEDICAREA UNUITARĂ DEDICAREA NEUȘITĂ Sunteți gata să acceptați provocarea? Apoi deschideți această carte și citiți cel puțin una dintre cele 365 de povești de viață despre bărbați și femei care sunt dedicați complet lui Hristos. Asigurați-vă că această carte de lectură zilnică este diferită de orice altă carte pe care ați citit-o vreodată. Urmașii serioși ai lui Iisus plătesc un preț ridicat, iar adepții extraordinari plătesc adesea cel mai mare preț extraordinar. Vocea mucenicilor îți oferă o carte pentru citirea zilnică, ... "

„Bunăstarea lui Ludwig Erhard pentru toată prefața *** Situația economică a Uniunii Sovietice în 1990 este similară cu poziția Germaniei de Vest în 1948: rafturile magazinelor sunt goale, mărfurile rare sunt emise pe carduri, speculațiile mărfurilor străine înflorește, în mâinile populației și în băncile de economii - o mulțime de bani depreciați, în timp ce întreprinderile depozitează „rezerve în exces. Există, desigur, diferențe semnificative. În spatele germanilor erau doar 15 ani de la versiunea nazistă ... "

„CARTOGRAFIA DE STATE DE STORIE A GERMANIEI ÎN ALEEA ȘI A DURĂ A DOUA RĂZBOI MONDIAL Moscova 2014 CONȚINUT pagină INTRODUCERE ... PERSONALUL ȘI PREPARAREA LOR ... 10 1.3 METODE ALE LUCRĂRILOR CARTOGRAFICE .. 13 2. CELE MAI IMPORTANTE LUCRĂRI CARTOGRAFICE OFICIALE DIN GERMANIA ... 2.1 HARTE TOPOGRAFICE .. 2.2 HARTE SPECIALE ... "

Vă trimiteți munca bună la baza de cunoștințe. Folosiți formularul de mai jos

treaba buna  la site "\u003e

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Documente similare

Analiza nivelului neprofesional al muncii sociale. Descrierea esenței mișcării de voluntariat. Activitatea mișcării de voluntariat într-o instituție de învățământ, influența acesteia asupra formării poziției de viață a adolescenților și a menținerii unui stil de viață sănătos.

teză, adăugată la 10.26.2010


Dezvoltarea tineretului mișcare de voluntari. Nivel neprofesional de muncă socială. Organizarea lucrărilor sociale și educaționale pentru prevenirea unui stil de viață sănătos. Mișcarea voluntarilor ca subiect al muncii sociale: caracteristici de bază.

termen de hârtie, adăugat 06.06.2013


Caracteristici generale ale sistemului de muncă socială. Subiect, obiect, funcții și metode de muncă socială. Principalele direcții și specificul desfășurării activității sociale cu diferite grupuri ale populației. Metoda de asigurare a securității sociale a unei persoane.

termen de hârtie, adăugat 1/11/2011


Sprijin pedagogic pentru dezvoltarea competenței sociale a adolescenților într-o școală cuprinzătoare. Bazele organizării muncii cu familii la categoria de risc. Minorii care se află într-o poziție periculoasă social ca obiect al muncii sociale.

teză, adăugată la 24.12.2014


Voluntariatul: conceptul și caracteristicile de bază. Metodele de muncă socială pe care un asistent social le folosește pentru a atrage generația tânără la voluntariat. Activitățile mișcării de tineret voluntari pe exemplul BOO „Orange”.

teză, adăugată 23.07.2016


Istoricul și problemele dezvoltării mișcării de voluntariat. Nivel neprofesional de muncă socială în Federația Rusă. Motivație pentru voluntariat. Obiective, sarcini, forme de lucru și activități ale Centrului. Recomandări pentru atragerea de voluntari.

teză, adăugată la 11.27.2014


termen de hârtie, adăugat 30/11/2013

Yulia Silenko, expertă în organizarea activităților de voluntariat, șef al Direcției Anului Voluntarului de la Moscova (2013), membră a Asociației Centrelor de Voluntariat.

Principalele direcții de voluntariat

Voluntarii au de ales în ce direcție să facă voluntariat. De fapt, nu toată lumea știe ce domenii de voluntariat există în general. Acum putem distinge 9 domenii principale de voluntariat care se dezvoltă și se dezvoltă în continuare la Moscova și unde poate veni voluntarul.

Dacă vorbim despre fiecare dintre ele în două propoziții, prima direcție este voluntariat social, este cel mai cunoscut. Acesta este un ajutor pentru veteranii singuri, ajută copiilor, lucrează cu categoria de persoane care sunt numite neprotejate social. Voluntariatul social este un domeniu stabilit istoric. Acum, o mulțime de fundații caritabile și organizații de voluntari sunt implicate în voluntariat social. Adesea, când o persoană vine la ideea că vrea să devină voluntar, primul lucru la care se gândește este de obicei despre acest aspect social. Dar, de fapt, voluntariatul este foarte diferit și există multe alte domenii mari, interesante, de voluntariat.

Dacă vorbim despre a doua direcție în ceea ce privește dezvoltarea și gradul de recunoaștere, aceasta este voluntariat sportiv. Datorită faptului că Universiada din Kazan a avut loc în Rusia în 2013, Olimpiada de la Sochi din 2014, iar acum toată lumea începe activ să se pregătească pentru Cupa Mondială, care va avea loc în 2018, și alte evenimente sportive internaționale și ruse importante. trecut recent, putem spune că voluntariatul sportiv este un eveniment separat. Voluntariatul sportiv are propriile sale diferențe, deoarece competențele speciale ale voluntarului sunt importante aici - de exemplu, cunoașterea unei limbi străine, deoarece de multe ori evenimentele sportive majore implică participarea diferitelor țări la competiții. Aceasta este cunoașterea unui anumit sport, mai ales dacă este voluntar la un campionat dedicat unui anumit sport. Acesta este un fel de toleranță, deschidere către lume, dorință de comunicare cu oameni diferiți.

A treia direcție este voluntariat cultural. La Moscova, este adesea numit voluntariat de artă. Această direcție a apărut nu cu mult timp în urmă, de fapt, la sfârșitul anului 2014. Pe parcursul anului 2015, s-a dezvoltat atât în \u200b\u200bcapitală, cât și în toată țara. Separarea lui ca direcție specială se datorează faptului că, în primul rând, au apărut multe evenimente legate de artă, cultură și cinematografie. De exemplu, în 2015 Rusia a fost un an al literaturii, 2016 - anul cinematografului rus - subiecte legate direct de cultură. Și în al doilea rând, site-urile în sine - muzee, biblioteci, parcuri - văd, de asemenea, că voluntarii sunt capabili să le ofere mult ajutor, așa că își deschid ușile și invită voluntari.

O altă direcție destul de recunoscută - voluntariat de mediu. Și aici vorbim nu numai despre conservarea naturii în sensul ei clasic, ci și despre protecția florei și faunei. Iar al treilea punct important este ecologia metropolei. Acest lucru este valabil mai ales în orașele mari. Aici puteți vorbi despre munca educațională, despre promoții și despre proiecte; Există fundații și organizații implicate în voluntariatul de mediu în mod sistematic. De ce este mai bine să înșurubați un bec cu economie de energie decât unul obișnuit? De ce nu aruncați bateriile și unde să le luați? Și există multe alte astfel de momente care ajută o persoană să se adapteze din punctul de vedere al amprentei ecologice pe care o lasă.

Un alt domeniu care poate fi considerat și clasic este donație. Mulți oameni doresc să devină donatori și să devină ei. Dar dacă considerăm donația ca voluntar, nu numai ca o donare directă de sânge, ci și ca o unitate educațională mare, atunci desigur voluntarii sunt foarte necesari aici. Când oamenii încep să recunoască și să înțeleagă un obiect, încep să se raporteze la el diferit. Adesea ne lipsesc donatorii tocmai pentru că oamenii le este frică sau nu știu despre donație.

O altă direcție este voluntariat pentru evenimente, sau voluntariat pentru evenimente. Este vorba despre voluntari care participă la evenimente majore - festivaluri, forumuri, unele proiecte mari de oraș, de exemplu, Ziua orașului. Această direcție este probabil interesantă în primul rând pentru acei oameni care ar dori să se dezvolte în continuare în industria organizării de evenimente majore sau în unele specialități mai restrânse. Și un bonus frumos este oportunitatea de a privi din interior la evenimentul organizat.

oh voluntariat corporatist  Astăzi este, de asemenea, obișnuit să vorbim ca un bloc separat. Această direcție este în primul rând asociată cu companii care sunt gata să se angajeze în activități de voluntariat, atrăgându-și angajații după ore. Acesta este un bloc foarte important din punctul de vedere al popularizării mișcării de voluntariat, în general, și al susținerii fundațiilor caritabile. Și este important ca angajații companiei să înțeleagă că nu numai că își îndeplinesc munca, dar îndeplinesc și o anumită funcție socială importantă. La urma urmei, această nevoie socială a unei persoane nu reușește întotdeauna să „închidă” ... Dacă compania avansează și este gata să dezvolte voluntariat corporativ - desigur, acest lucru este minunat!

Voluntarii de securitate publică - de asemenea, o direcție îngustă, unică. Din păcate, această mișcare de voluntari a fost discutată și la nivel de stat după evenimente destul de tragice: o inundație în Krymsk, un dezastru natural pe teritoriul Khabarovsk, după dezastre naturale. Acei oameni care au răspuns atunci, desigur, au ajutat foarte mult. Este important aici ca voluntarii, voluntarii să înțeleagă la ce urmează, la ce abonează și să fie pregătiți, instruiți. Există programe speciale care antrenează voluntarii pentru siguranța publică. Practic, joacă rolul de „acreditare”, când voluntarul poate spune: „Da, știu să ofer prim ajutor. Știu ce să fac dacă potopul. Știu ce să fac dacă există un incendiu. ” Dar, în același timp, există întotdeauna oportunitatea de a participa nu direct la locul tragediei, ci prin unele acțiuni suplimentare: de exemplu, prin colectarea de ajutor umanitar, când voluntarii lucrează în depozit - sunt împachetate, sortate, semnate. Aceasta este, de asemenea, o parte foarte importantă. munca voluntară  din punct de vedere al siguranței publice, deoarece o astfel de asistență descarcă în mare măsură organizatorii.

O altă direcție nouă, îngustă, complet „verde” în voluntariat este voluntariat media. Există competențe, cunoștințe și abilități, iar o persoană este gata să le aplice pentru a vorbi despre voluntariat pentru alte persoane. Este vorba despre fotografi, jurnaliști, oameni populari pe rețelele de socializare, designeri ... Ei ajută extraordinar - nu la beneficiari, nu direct la secții, ci la voluntari, centre de voluntari, fundații de caritate, mișcări de voluntariat voluntari ... Noi (Centrul de Resurse Mosvolontor), când am lucrat cu astfel de tipi, am fost foarte recunoscători pentru ei că există și ne ajută. Acum a devenit popular și putem spune cu încredere că există o astfel de direcție precum voluntariatul media.

Există multe domenii de activitate voluntară la Moscova. Am vorbit doar despre cele principale. Poate că în viitoarele domenii de voluntariat vor deveni și mai multe. Aș dori să întreb oamenii care vor citi acest text și vor decide singuri că vor să încerce să devină voluntari, să gândească și să ia în mod conștient o decizie unde vor fi cei mai utili și eficienți. Pentru că uneori ni se pare că există doar una sau două opțiuni, când de fapt sunt mult mai multe. Și dacă există competențe care vă permit să fiți eficienți în voluntariatul media sau să mergeți și să dezvoltați voluntariat corporativ în companii, atunci alegeți aceste domenii. Nu vă speriați, începeți chiar dacă nu știți nimic despre asta!