„Broker de credit INTERFINANCE (deniskredit.ru)” invită agenți să vândă produse bancare în Moscova și regiunea Moscovei. Detalii pe site-ul www.deniskredit.ru

Cu stimă,

Şevciuk Denis Alexandrovici

Scopul cautarii unui loc de munca este, in primul rand, de a gasi conditii de munca care sa iti satisfaca asteptarile. Pentru ca acest lucru să se întâmple, este necesar să se determine, cât mai exact posibil, acele componente ale condițiilor de muncă, părțile sale principale și secundare, a căror realizare, după înțelegerea dvs., este scopul procesului de căutare a unui loc de muncă. Prin urmare, doar atunci când un scop este formulat, se poate începe să-l implementeze în practică. În acest sens, ar trebui să ne punem întrebarea „de ce”? La care să dai un răspuns argumentat. De ce am nevoie de el?!! Pentru a menține viața - acest lucru este de înțeles, dar atunci de ce? Pentru hrana, pentru libertate, pentru comunicare, pentru influenta si putere, pentru ce?!! Răspunzând la această întrebare, îți vei putea imagina mai clar de unde ar trebui să începi în căutarea unui loc de muncă, prioritățile care sunt principale și decisive pentru tine atunci când alegi un nou loc de muncă în organizație.

Drept urmare, ținând cont de viața ta și experiență profesională reflecțiile pe această temă vă vor permite să vă detaliați interesul față de condițiile de muncă, integrându-l într-un anumit sistem de opinii. Din care va reieși în continuare clar care este prioritatea ta - nivelul salariilor, poziția organizației pe piață, funcția deținută sau munca prestată, relațiile în echipă sau relația cu supervizorul imediat, prezența sau absența creativitate în muncă sau alte opțiuni similare.

Atunci când căutați un loc de muncă, este recomandabil să efectuați o evaluare a situației dvs. de viață, care vă va permite să vă determinați mai clar cerințele privind condițiile de muncă, a cărei versiune prescurtată se rezumă la răspunsuri la următoarele întrebări:

Am sau nu idei despre jobul dorit;

De ce aceasta este munca mea și nu a altcuiva, explică-ți;

De ce am nevoie de el, pentru a atinge ce obiective;

Ce pot obține dintr-o astfel de muncă, ce voi reuși, cu ce mă va ajuta;

Merită să petreci atât de mult timp căutându-l?

Este realist să obțineți un astfel de loc de muncă în această organizație specială sau nu?

Merită să vă faceți atât de mult griji pentru asta sau este mai bine să mergeți la muncă acolo unde vine prima ofertă?

De unde să încep în căutarea unui loc de muncă dacă devine clar de ce am nevoie într-un astfel de job.

Ar trebui să începeți prin a elabora un plan real de căutare a unui loc de muncă, care ar trebui să fie editat simultan în tactici de căutare a unui loc de muncă. Datorită capacității în care vă aflați: lucrați și doriți să treceți pe o poziție mai bună în aceeași organizație; lucrează și vrei să treci la cel mai bun loc să lucreze pentru o altă organizație; lucrați în afara personalului obișnuit al organizației și doriți să vă alăturați personalului acesteia; fara munca si cu semnificative experiență continuă; in ce specialitate vrei sa te angajezi, intr-una nou dobandita sau in una veche, cunoscuta; depinde daca se executa sau nu. Este important să se țină cont de acești factori, precum și de cei care au loc efectiv, pentru a curăța Planul de căutare a unui loc de muncă de pierderi reale de timp, stres și conflicte și pentru a-l apropia de acele opțiuni care pot avea loc efectiv.

Manager - manager angajat, șef!

Dacă nu ai un singur subordonat, nu ești manager,

si cel mult un specialist!

(Denis Shevchuk)(www.deniskredit.ru)

Tacticile de căutare a unui loc de muncă sunt natura acțiunilor dumneavoastră în rezolvarea acestei probleme, ținând cont de influența diferitelor circumstanțe:

Dacă sunteți șomer pentru o perioadă lungă de timp (mai mult de șase luni), atunci este mai probabil să vă setați tactica de căutare a unui loc de muncă în așa fel încât scopul principal să fie obținerea unui loc de muncă în general și cu o bună calitate. salariileîn special. În același timp, nu trebuie să fii scrupulos în ceea ce privește calificările, experiența de muncă și alte calități profesionale, care ar putea să nu fie luate în considerare la stabilirea nivelului de salariu sau a funcției. Dimpotrivă, fiind șomer, ar trebui să vă amintiți constant de axioma în care factorul timp determină totul și pe toată lumea, și nu dorințele și dispozițiile noastre. El este cel care distruge continuitatea experienței și pune sub semnul întrebării competența profesională. Prin urmare, tactica de căutare a unui loc de muncă ar trebui să se bazeze pe starea reală a afacerilor tale. Prin urmare, mai întâi – angajarea ca atare, iar după adaptarea la un nou loc de muncă, va fi posibil să vă înțelegeți în mod substanțial perspectivele în această organizație.

Dacă lucrați într-o organizație și doriți să lucrați într-o altă organizație. Desigur, aici ar trebui să arăți maximă atenție potențialilor tăi. Regula de bază este „ar trebui să te pregătești pentru tranziția de la organizație la organizație din timp, și nu în ultimul moment când ai chef”. În acest sens, este indicat nu atât să analizăm independent informațiile de pe piața muncii, cât să alegeți un anume agentie de recrutare(și mai mult de una), adică o organizație care va începe profesional să rezolve această problemă. Astfel, înființarea acestei lucrări vă va permite: să acoperiți o gamă largă de oferte de la angajatori, să navigați în condițiile de muncă din diverse organizații din specialitatea dvs. și să comparați oferte de piata cu a ta. Această abordare vă va permite să vă optimizați opțiunile de căutare și să obțineți rezultate clare sau pozitive.

Dacă nu ai lucrat până acum și te hotărăști să te angajezi. În primul rând, este necesar să vă clarificați poziția: un lucru este dacă tocmai ați absolvit institutie de invatamant; e alta problema daca dupa ce ai studiat te-ai gasit imediat in concediu de maternitateși nu a funcționat; în al treilea rând, dacă viața nu ți-a funcționat să lucrezi în timp util, dar situația ta actuală te obligă să faci asta; în al patrulea rând, dacă sunteți sau ați devenit cu handicap. Desigur, aceste opțiuni pot fi „împletite”. Pentru a înțelege perspectivele dvs. aici, ar trebui să începeți prin a revizui cu atenție toate documentele oficiale: educație, cursuri de pregătire avansată, diverse certificate și așa mai departe. În același timp, pe de o parte ar trebui să lași deoparte ceea ce în opinia ta (și pentru aceasta, verifică informațiile de pe piața muncii) este încă relevant, iar pe de altă parte, ceea ce în opinia ta este depășit sau nu mai este interesant. la tine. Dacă cel puțin un document oficial ține de relevanță, atunci nu vă răniți și acționați prin intermediul unei agenții de recrutare, precum și pe cont propriu. Dacă nu reușești cu actele curente, atunci concentrează-te pe munca pe cont propriu și preia orice loc de muncă, chiar și nu în specialitatea ta. Din moment ce, în condiţiile de piaţă, mai întâi ar trebui să te decizi cu situația ta financiară, iar apoi să te gândești doar la rezolvarea situației în principiu. Prin urmare, este deosebit de important ca studenții să dobândească experiență de lucru în specialitatea lor în timpul unui stagiu, care ar trebui să fie documentat corespunzător în conformitate cu legislația în vigoare. A avea chiar și puțină experiență practică (de câteva luni) te va deosebi fundamental de colegii tăi de studii sau într-o poziție similară, ceea ce îți va crește șansele de a găsi condiții de muncă acceptabile pentru tine.

Dacă vrei să-ți îmbunătățești poziția în aceeași organizație, adică să avansezi pe poziție, în primul rând, ar trebui să-ți întărești spatele și relațiile cu colegii și supervizorii (manageri) imediati ai diviziilor (departamente, ateliere) ale organizației. Totodată, este indicat și să clarificați inițial singur ce este mai acceptabil pentru dvs. - funcția de lider (manager) sau de specialist de frunte, eventual cu un salariu echivalent, dar și cu o sarcină de producție mai mare. Dacă te hotărăști să mergi pentru mai mult poziție înaltă, faceți griji în prealabil cu privire la succesorul dvs., care cu siguranță se va consulta cu dvs. și familiarizați-vă în prealabil cu managerii de un nivel similar de management din organizație, astfel încât să nu aștepte surprize imprevizibile de la dvs. Dacă totuși decideți să rămâneți în poziția anterioară, atunci încercați să anunțați cât mai mulți membri ai personalului organizației despre asta și, ca compensație, să obțineți maximul salariul oficialși alte plăți de stimulare. Acest lucru va fi primit pozitiv de colegii și colegii dvs. de muncă, ceea ce vă va îmbunătăți serios reputația afacerii.

Un plan de căutare a unui loc de muncă într-o organizație poate fi prezentat ca anumite etape sau etape ale muncii de căutare:

Indicați începutul căutării, unde să formulați principalele sarcini pentru atingerea scopului.

Începeți-vă căutarea, ținând cont de particularitățile acțiunii diferiților factori de pe piața muncii.

Oferiți opțiuni și scheme pentru căutarea unui loc de muncă, inclusiv caracteristici de căutare prin Internet, precum și în mod independent, printr-o comandă sau în combinație.

Decideți cum să păstrați siguranța personală în timpul percheziției.

Determinați controlul asupra activității în curs și evaluarea promptă a rezultatelor acesteia.

S-a observat că mulți oameni nu știu reguli elementare Limba rusă, de exemplu:

1. Numărul de ghilimele trebuie să fie întotdeauna par, ca și parantezele la matematică.

Ghilimelele adiacente pot fi de două tipuri – „…” și „…” (labe și brazi de Crăciun).

Corect: „cuvinte „cuvinte”” sau „cuvinte „cuvinte””

Incorect: „cuvinte” și „cuvinte”.

Aceste greșeli sunt chiar și în nume firme mariși câteva articole și cărți.

2. Dacă există informații între paranteze la sfârșitul unei propoziții, punctul se plasează după paranteze, nu înainte de paranteze și în interior înaintea parantezei de închidere.

Corect: cuvinte (cuvinte).

Incorect: cuvinte. (cuvinte.)

Demararea unei cautari de locuri de munca este asociata, in primul rand, cu identificarea principalelor prioritati dintre conditiile de angajare, spre realizarea carora, ca sarcini specifice, se vor orienta actiunile dumneavoastra. Înainte de a formula astfel de priorități, toate cerințele dumneavoastră pentru condiții munca viitoare Este mai bine să prezentați mai multe grupuri de indicatori, care să permită o abordare sistematică și practică a soluționării acestei probleme vitale.

„Broker de credit INTERFINANCE (deniskredit.ru)” invită agenții să vândă produse bancare în Moscova și regiunea Moscovei. Detalii pe site-ul www.deniskredit.ru

E-mail: [email protected]

Cu stimă,

Şevciuk Denis Alexandrovici

Adjunct director general, Vicepreședinte Credit Broker INTERFINANCE

(ipotecare * CREDIT DE AFACERI * STUDII DE FEZBILITATE, PLANURI DE AFACERI)

Următoarele opțiuni pot apărea aici:

Remunerarea: nivelul salariului de care depinde; pachetul social și conținutul acestuia; dimensiunea, regularitatea și motivul bonusurilor; condițiile pentru ordinea deducerilor și amenzilor, cât de des sunt practicate și pentru ce; dacă plata orelor suplimentare se face sau este la discreția administrației organizației.

Natura lucrării: ce fel de muncă urmează a fi realizată, complexă sau monotonă, creativă sau numai performantă; în ce constă volumul de muncă, dacă corespunde nivelului salarial și cerințelor pentru astfel de calificări.

Poziția organizației: ce poziție regională și industrială ocupă organizația pe piață, cine sunt partenerii de afaceri și principalii clienți ai organizației; cota organizației în vânzarea produselor sau serviciilor sale pe piață; rata de creștere a profitului acestuia (pentru trimestrul și an); rata de rotație a personalului; reputația de afaceri și imaginea organizației.

Relațiile cu personalul: relațiile cu colegii, subordonații și conducerea organizației, natura acestor relații din partea formală și informală; care sunt relațiile dintre personalul acestei organizații în ansamblu, prioritățile și filosofia lor de afaceri, cultura corporativă; acesta este cazul? promovare, care este ordinea și momentul executării acestuia; Va trebui să ții cont de obiceiurile sau ciudateniile cuiva?

Serviciul: locația organizației, ce fel de transport se ajunge la ea și cât timp va dura; la ce oră începe și se termină munca, există pauze în muncă; există muncă neprogramată și ore neregulate; Există călătorii de afaceri și care este ordinea executării acestora?

Organizarea unei căutări de locuri de muncă include nu numai identificarea acelor locuri în care puteți găsi o opțiune de muncă acceptabilă, ci și a metodelor și mijloacelor prin care puteți desfășura acest proces, alegând opțiuni acceptabile, luând în considerare din diferite unghiuri, ținând cont de factorul timp. . Acest lucru vă va permite să vă sistematizați acțiunile în această direcție, să luați în considerare cerințele și dorințele în conformitate cu priorități și să determinați un lanț de evenimente secvențiale.

De exemplu: nivelul salariului, natura muncii, serviciul, relațiile. Sau: natura muncii, nivelul salariilor, relațiilor și serviciului. Sau: poziția organizației, nivelul salariilor, atitudinea și serviciul, natura muncii.

Astfel, în funcție de opțiunea prioritară, se organizează o căutare adecvată a unui loc de muncă. În același timp, este important să folosiți tehnicile și metodele necesare pentru a duce căutarea la un rezultat de succes.

Există forme active și pasive de căutare a unui loc de muncă. Forma activă presupune participarea directă a clientului la căutarea unui loc de muncă pentru el însuși prin luarea în considerare independentă a diferitelor opțiuni, prin coordonarea unei astfel de căutări între centrele de angajare în funcție de condițiile comenzii sale, prin stabilirea ordinii de vizionare. opțiuni posibileși comparațiile lor. Forma pasivă presupune luarea unei decizii finale pe baza datelor de la orice centru de angajare la care a fost trimisă comanda cu condiții de căutare a unui loc de muncă. Aici, munca activă este efectuată direct de către unul dintre centrele de angajare, iar clientul acceptă doar decizie finalăși nu participă la căutarea directă. Căutarea direcționată a unui loc de muncă implică opțiuni care sunt determinate de client în domenii specifice din industrie sau regiune, după specialitate sau poziție oficială. Căutarea la întâmplare a unui loc de muncă presupune muncă nesistematizată, din când în când, cu pauze și din nou o scurtă căutare, care nu este clar planificată și nu este regulată.

Independent, atunci când căutarea unui loc de muncă este efectuată direct de dvs., în mod independent, pe baza informațiilor din mass-media, inclusiv de pe internet, de la rude sau prieteni, precum și ca urmare a unei coincidențe de circumstanțe.

Personalizat, atunci când căutarea unui loc de muncă este efectuată de un centru de angajare pe bază comercială în condițiile specificate de client.

Combinat, atunci când căutarea unui loc de muncă se desfășoară în paralel în două direcții, atât independent, cât și pe bază de comandă cu implicarea oricărui centru de ocupare. Această abordare accelerează semnificativ rezolvarea acestei probleme și permite, prin comparație, alegerea celei mai potrivite opțiuni.

Condiţiile de muncă fac obiectul unei atenţii deosebite, atât din partea angajatorului, cât şi din partea persoanei angajate (candidatul la locul de muncă). Între aceste părți există o discuție de afaceri despre viitoarele condiții de muncă, pe care încearcă să le construiască într-o anumită secvență, confirmându-și astfel prioritatea sau pozițiile semnificative pentru ei înșiși. Aici, există adesea: nivelul salariului pentru o funcție stabilită, complexitatea muncii prestate, nivelul de calificare a unui specialist pentru a îndeplini un anumit loc de muncă, nivelul remunerației suplimentare stabilite (directe) și necesare, timpul efectiv de lucru. , relațiile în echipă și între subordonați și superiorii lor imediati, calitatea și stilul de management al managementului în organizație. Combinarea acestor priorități ne permite să vorbim despre opiniile individuale ale oricărui specialist sau manager. În procesul de discutare a condițiilor de muncă, prioritățile își schimbă adesea locurile, ceea ce reflectă un anumit compromis între angajator și candidatul la post. Este bine când astfel de condiții de muncă au în spate un raționament, care le permite să fie prezentate ca un anumit sistem de valori atât pentru angajator, cât și pentru candidatul la job. Prezența unui astfel de sistem de valori înseamnă, în primul rând, natura conștientă a luării deciziilor, și nu un tribut pentru urmărirea modei, imitației sau altele asemenea, care caracterizează independența de afaceri a unui candidat la locul de muncă, încrederea și prezența experienței profesionale în acțiunile sale.

Educația și experiența profesională a solicitantului sunt de o importanță primordială pentru obținerea unui loc de muncă prestigios și bine plătit. Cu toate acestea, toate celelalte lucruri fiind egale, o persoană care a construit în mod competent o strategie de căutare a unui loc de muncă va găsi un post vacant potrivit mai repede și la un cost mai mic. Evident, va fi diferit în funcție de educație, specialitate, specializare și calificări ale solicitantului.

Modalitățile comune de a găsi un loc de muncă includ: 1. Căutați prin prieteni și rude.

2.Căutați prin anunțurile de angajare în ziare.

3. Publicarea mini-cv-ului dumneavoastră în periodice de specialitate.

5.Căutați prin Internet.

6. Abordarea cu inițiativă directă a unui potențial angajator.

7.Căutați prin agențiile de recrutare.

8.Căutare prin centre guvernamentale locuri de muncă și târguri de locuri de muncă ale acestora.

9.Căutare prin structurile universitare care se ocupă cu probleme de angajare a studenților și absolvenților și târguri de locuri de muncă organizate de aceștia. Căutați prin prieteni

Metoda este deosebit de bună pentru cei care au o rețea largă de contacte profesionale și personale. Principalul lucru aici este să oferiți CV-ul celor care au fost de acord să vă ajute. Contactele dvs. vor avea informații specifice pentru a vă promova candidatura la un potențial angajator. Căutați prin reclame în ziare

Pentru a găsi loc de muncă potrivit, cumpărați ziare cu anunțuri de angajare, selectați cu atenție posturile mai mult sau mai puțin potrivite (nu vă alarmați că anunțul indică o experiență de muncă de 3 ani și o categorie de vârstă de 28-30 de ani, pentru că angajatorul va putea găsi tineri specialiști cu experiență dificil) și trimiteți CV-ul. Astăzi, informații despre locurile de muncă disponibile sunt publicate de aproape toate ziarele din regiune. Există și publicații de specialitate, de exemplu, ziarul „Work for You”, revista săptămânală „Vacancy”. Plasarea CV-urilor în periodice

Această metodă de căutare a unui loc de muncă este folosită destul de activ. Desigur, trebuie să-ți plasezi CV-ul nu în orice ziar sau revistă, ci într-o sursă de informare specializată. Este posibil să vă postați CV-ul pe site-urile agențiilor de recrutare. Mai mult, spre deosebire de prima opțiune, nu există nicio taxă pentru postarea unui CV pe site-ul agenției și se petrece timp minim.

Cu toate acestea, odată ce ați postat CV-ul într-un ziar sau pe un site web, nu trebuie să vă opriți aici. Astăzi, numărul persoanelor care își caută de lucru este atât de mare încât ofițerii de personal pur și simplu nu au timp să se uite prin toate CV-urile. Căutare pe internet

Există o serie de site-uri comune pe Internet care publică locuri de muncă vacante și mini-cv-uri. Recent, tot mai mulți specialiști își găsesc de lucru prin internet. În plus, astăzi multe organizații au propriile lor servere web pe care postează informații despre locurile de muncă disponibile, precum și o adresă de e-mail pentru a primi CV-ul unui specialist. Unele organizații oferă solicitanților posibilitatea de a completa o cerere electronic. Informațiile conținute în chestionar sunt distribuite automat în baza de date electronică a organizației. Site-urile web corporative pot fi de interes pentru solicitanții de locuri de muncă interesați să obțină un loc de muncă la o anumită companie sau la un număr de companii. Există resurse online dedicate direct tinerilor profesioniști. Această resursă acoperă o serie de probleme din domeniul ocupării forței de muncă și al creșterii profesionale care apar în rândul studenților și absolvenților. Pe site-uri gasiti:

Noutăți și evenimente în domeniul creșterii profesionale și al căutării unui loc de muncă;

Programe de absolvire, posturi vacante, stagii în Rusia și în străinătate;

Informații despre angajarea companiilor concentrate pe atragerea tinerilor profesioniști;

Aspecte juridice ale activității de muncă și ale căutării unui loc de muncă;

Articole, cercetări și alte materiale analitice pe probleme de recrutare a absolvenților. Abordare cu inițiativă directă a unui potențial angajator De regulă, CV-urile sunt trimise la adresele întreprinderilor ale căror posturi vacante au fost preselectate. Cu toate acestea, puteți merge în altă direcție. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă într-o anumită specialitate într-o anumită companie, trimiteți CV-ul destinatarului. Chiar dacă nu obții un loc de muncă imediat, există o mare probabilitate să fii luat la cunoștință și, dacă se deschide un post adecvat, vei fi invitat la un interviu. Rotația personalului este inevitabilă. Singura întrebare este perioada de așteptare.

Astfel de tactici pot fi folosite de tinerii specialiști care nu au experiență de lucru, dar se așteaptă să obțină un loc de muncă într-o companie de renume. Singura problemă este că, conform statisticilor, pentru fiecare sută de CV-uri trimise în acest fel, se primesc 2-3 răspunsuri. Astfel, dacă ați ales tactica de corespondență directă, atunci ar trebui să existe o mulțime de companii destinatare. Cu toate acestea, nu aplicați pentru mai multe locuri de muncă în același timp. CV-ul dvs. ar trebui să vizeze un post vacant. În caz contrar, angajatorul se poate îndoi de profesionalismul dumneavoastră.

Căutați prin centrele guvernamentale de ocupare a forței de muncă și târgurile lor de locuri de muncă

Există întotdeauna multe locuri de muncă gratuite aici. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, acestea sunt locuri de muncă pentru gulere albastre sau locuri de muncă cu salarii mici. Pentru un tânăr specialist, o modalitate mai productivă de a găsi un loc de muncă este prin târguri de locuri de muncă organizate direct la universitate . Căutați prin agențiile de recrutare

După ce v-ați trimis CV-ul către agenții, ar trebui să înțelegeți că găsirea unui loc de muncă este un proces probabilistic. Este necesar să existe un post vacant ale cărui cerințe le îndepliniți. Agențiile de recrutare primesc cel mai adesea cereri de la organizații prestigioase. Aceasta explică nivel înalt cerințe pentru solicitant. După studierea cerințelor angajatorului, agenția caută și selectează candidați, unde cei mai potriviți trei aplicanți cu experiență de muncă sunt recomandați pentru prima ofertă.

După cum arată practica, numai lucrătorii cu adevărat calificați și cu experiență au șanse reale de a găsi de lucru prin agențiile de recrutare. Restul, inclusiv tinerii profesioniști, sunt de obicei incluse în baza de date a agenției.

Există un astfel de model - munca angajata durează aproximativ 8 ore pe zi, iar căutarea unui loc de muncă durează o oră și jumătate pe zi. Sunt rare cazuri când oamenii petrec 6-8 ore pe zi în căutarea unui loc de muncă, dar această abordare vă permite să găsiți un loc de muncă în 5-10 zile.

Desigur, nu toată lumea are nevoie de acest tip de viteză. Dacă aveți timp la dispoziție, puteți să o luați mai încet, să o luați ușor și să petreceți luni întregi în căutarea unui loc de muncă. Problema este voluntară.

Acest articol este despre cum să Pe termen scurt găsi Loc de muncă bun. Tehnologia de căutare rapidă a unui loc de muncă constă din 4 pași.

Dorințele tale

Care este visul tău sau pur și simplu vrei să faci? Mai întâi trebuie să decideți asupra acestui lucru - aceasta este baza pentru acțiuni ulterioare. Când răspundeți la această întrebare, urmați aceste reguli:

• Abstragați-vă de la dvs activitate prezentă(mai ales daca nu iti aduce placere sau nu indeplineste nicio conditie)
• Lăsați experiența anterioară în pace. La urma urmei, s-ar putea să vrei să devii profesor și să ai o vastă experiență de lucru în construcții. Și apoi ce, lucrează ca constructor toată viața??
• Creați-vă condiții foarte confortabile și confortabile. Îți place să petreci timp la țară? Du-te acolo, aprinde aragazul, stai pe spate, simte-te liber. Sau ai o cafenea preferată, mergi acolo, comandă cafea și amintește-ți ce îți place să faci.

Desigur, toate ideile care vin în minte trebuie notate. Vă puteți aminti, de asemenea, dar este mai bine să o scrieți - în acest fel nimic nu va fi uitat sau distorsionat.

Specificații

Ideile primite din conștiința și subconștientul tău trebuie să fie transformate în realitate. Adică stabiliți obiective.

Dacă doriți să ajutați copiii, nu trebuie să funcționeze într-o grădiniță. Aceasta ar putea fi organizarea de sărbători și inventarea jocurilor educaționale și a medicinei și construirea de locuri de joacă și... Pot exista o mie de astfel de opțiuni. Trebuie să alegi 1-2 dintre cele mai interesante și mai plăcute pe care le vezi.

Pentru a face acest lucru, uită-te pe site-urile de locuri de muncă, citește ziare, vorbește cu prietenii tăi (sau cu străinii). În acest caz, aveți nevoie de informații de la acele persoane care au făcut deja acest lucru. Află apoi cum se numește activitatea aleasă de tine, cel puțin aproximativ, pe piața muncii.

Piața muncii gândește adesea în anumite clișee. Ei îi numesc pe toți ingineri, marketeri, programatori. Dar în fiecare organizație acești specialiști fac lucruri diferite! Aceeași muncă nu este suficientă.

Când te-ai hotărât asupra numelui aproximativ al specialității tale, selectează companii care lucrează în acest domeniu. Cercetând companii, veți afla multe despre ceea ce doriți să faceți și despre ce se întâmplă în industrie în acest moment. Dacă vedeți că pe site sunt puține informații despre serviciile companiei, nu fi leneș, sună managerul din departamentul de vânzări și întreabă-l despre serviciile companiei. Comunică, învață, explorează.

Alegerea companiilor este unul dintre cei mai importanți pași! În această etapă, se formează un obiectiv clar de angajare. Precis clar și scop specific vă ajută să găsiți rapid un loc de muncă.

Pregătirea

S-a ales specializarea, sunt alese și firmele care te merită. Acum trebuie să ne pregătim pentru o viitoare întâlnire și negocieri cu șefii acestor companii.

Ei bine, să trecem la treabă!

• Un CV competent și atractiv. Anterior, am scris despre cum să scriu un CV competent. Încă o dată pe scurt: structurat, în cuvinte simple și de înțeles, clar și, de preferință, pe o singură coală A4.
• O scrisoare de intenție bine scrisă.
• Grijuliu aspect. Acest om de mână sau șofer de taxi poate veni la un interviu fără să se gândească la prima impresie și sper că ai o altă părere despre tine.
• Responsabilitate. In primul rand punctualitatea! Fii la timp și ține-ți cuvântul.
• Pozitiv și atitudine pentru succes. Vorbești la telefon cu un reprezentant al companiei? Zâmbet! Când vii la un interviu, privește-ți mai des în ochi, zâmbește din nou și strălucește din interior. Oamenii pozitivi sunt amintiți.

Acțiuni active

Ai o viziune asupra specialității tale, o listă de companii în care vrei să lucrezi și ești pregătit să-ți cauți un loc de muncă. Trebuie să acționăm și să fim perseverenți.

Aș dori să clarific imediat un punct: căutarea posturilor vacante reprezintă maximum 20% din rezultatul pe care îl puteți obține. De aceea articolul se numește „ căutare activă a unui loc de muncă” că se pune accentul pe inițiativa dumneavoastră, și nu pe câte poziții deschise sunt în prezent pe piață. În plus, este posibil să nu existe deloc locuri libere.

• Sunați compania și întâlniți-vă cu șeful departamentului dorit sau cu managerul de resurse umane
• Trimite CV-ul acolo. Trimiterea CV-ului unei anumite persoane (trebuie să o numiți pe nume în scrisoare) vă oferă o șansă mai mare de succes
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați compania și aflați dacă au primit scrisoarea
• Întrebați cu blândețe când ar fi convenabil să sunați și să vorbiți mai detaliat
• Mulțumiți persoanei de la celălalt capăt al firului și înregistrați următoarea dată de contact în jurnal.

Știți ce oferă această metodă de acțiune?

Vei fi amintit! Și acesta este deja jumătate din succes.

Negociere

Jean-Louis-Ernest Meissonnier, „Jocul de șah”, 1841.

Dacă înainte de interviu sarcina era de a aranja o întâlnire, atunci la interviu sarcina este de a convinge managerul că compania va avea nevoie de tine și va avea succes la locul de muncă.

S-au scris multe cărți, articole, sfaturi despre cum să negociezi și există și multe training-uri. Am scris un articol despre cum să te pregătești pentru un interviu. Aici voi da doar 2 sfaturi pentru negocieri: arată-i managerului dorința ta de a lucra în această companie anume și convinge-l că vei avea succes și vei merita salariul solicitat. Convingeți conducerea, „vindeți”-vă, negociați.

Avertizare

Metoda mea de căutare a unui loc de muncă nu răspunde la întrebarea „Cum să caut corect un loc de muncă?” Această metodă nu garantează succesul 100%. Această metodă îți oferă încredere în abilitățile tale și îți permite să găsești „acel loc de muncă” (și poate parteneri de afaceri sau startup - cine știe cum vor decurge lucrurile în timpul negocierilor).

Bănuiesc că vei găsi un loc de muncă la una din 7 companii. Dar sunt posibile diferite scenarii.

„Ocuparea forței de muncă și șomaj” - Forme salariale. Şomaj. Cauzele șomajului. Salariile. Forme de șomaj. Sfera de formare a cererii. Piața muncii. Capitalul uman. Consecințele șomajului. Factori. Activitățile oamenilor. Tipuri de șomaj. Salariul de trai. Subutilizarea negativă a potențialului economic.

„Tipuri de șomaj” - Statistici. Şomajul în rândul străinilor. Pentru o lungă perioadă de timp. Șomaj voluntar. Prezența șomajului cantitativ ascuns. Forme ascunse ale șomajului. Concepte naționale de contabilitate a șomajului. Timpul prezent. Șanse mici. Șomajul de frecare. Specificul șomajului rusesc. Fenomen socio-economic.

„Formele și consecințele șomajului” - Rolul statului în asigurarea ocupării forței de muncă. Tipuri de șomaj. Caut un loc de muncă. Tipuri și forme de șomaj. Populația țării. Consecințele șomajului. Situația economică. Introducerea studenților în fenomenul șomajului. Satelit economie de piata. Şomaj. Caracter forțat. Bun. Cauzele șomajului. Comandă economie.

„Esența și tipurile șomajului” - Diagrama pieței muncii. Macroeconomie. Accelerarea inflației. Rata șomajului real și natural. Forța de muncă totală. Ocupat. Rata șomajului de frecare. Factori de creștere la nivel natural. Formula inversă. Şomerii. Legea lui Okun. Forța de muncă. Structura populației. PIB potențial.

„Piața muncii și șomaj” - Loc pe piața muncii. Inflația. Şomaj. Rata naturală a șomajului. Raport de la echipa de creație despre profesiile la cerere și nesolicitate. Sondaj Blitz. Lucru. Angajarea tinerilor. Rata șomajului. Bărbatul și-a pierdut locul de muncă. Ce este un CV? Judecăți despre șomeri. Învățământul profesional.

„Inflație și șomaj” - Curba Phillips. „Regula mărimii 70”. Cine poate fi recunoscut ca șomer conform legislației ruse? Regulament guvernamental preturi Cauzele inflației. Inflația. Tema 3. Dezechilibre macroeconomice: inflație și șomaj. Consecințele sociale. Tipuri de inflație deschisă. Tipuri de inflație.

Există un total de 14 prezentări în acest subiect