Rezerva personalului departamentului. Rezerva de personal. II. Organizarea selectării candidaților și formarea unei rezerve de personal

Prin ordin al Ministerului Culturii Federația Rusă din data de 21.10.2015 Nr. 2633 a aprobat procedura de organizare a lucrului la formatie rezerva de personal pentru a ocupa posturile vacante ale guvernului federal serviciu publicîn Ministerul Culturii al Rusiei.

Procedura de organizare a muncii
privind formarea unei rezerve de personal pentru a ocupa posturile vacante în serviciul public al statului federal din Ministerul Culturii al Federației Ruse

1. Rezerva de personal a Ministerului Culturii al Federației Ruse (denumită în continuare rezerva de personal), care include funcționarii publici ai statului federal din aparatul central și organele teritoriale ale Ministerului Culturii al Federației Ruse (denumite în continuare ca funcționarii publici) și alți cetățeni ai Federației Ruse (denumite în continuare cetățeni) corespunzători cerințe de calificareși având calitățile profesionale și personale necesare pentru a ocupa posturile vacante în serviciul public al statului federal (denumit în continuare serviciul public) în biroul central și organele teritoriale ale Ministerului Culturii al Federației Ruse, este format în conformitate cu prevederile federale. Legea din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (denumită în continuare Legea federală) dintre funcționarii publici (cetățeni):

a trecut concursul de înlocuire post vacant serviciu public și recomandat de comisia de concurs pentru includerea în rezerva de personal cu acordul scris al acestora;

cei care au promovat concursul de înscriere în rezerva de personal cu acordul scris al acestora;

îndeplinirea condițiilor enumerate în partea 1 a articolului 39 din Legea federală;

2. Formarea unei rezerve de personal se realizează în vederea creării condițiilor de creștere profesională a candidaților pentru funcții de funcționare publică.

3. Rezerva de personal este formată din grupuri de posturi în conformitate cu Registrul de poziții al Serviciului Public Federal de Stat, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 31 decembrie 2005 nr. 1574.

4. Includerea unui funcționar public (cetățean) în rezerva de personal este oficializată prin ordin al Ministerului Culturii al Federației Ruse.

5. Lista funcționarilor publici (cetățeni) cuprinși în rezerva de personal (Anexa nr. 1) și informațiile despre funcționarul public (cetățeanului) cuprins în rezerva de personal (Anexa nr. 2) se formează de către Direcția Control și Personal. .

6. Direcția Control și Personal, dacă în funcția publică există un post vacant, examinează mai întâi candidaturile funcționarilor publici (cetățeni) încadrați în rezerva de personal pentru eventuala lor numire în această funcție.

7. Decizia de a ocupa un post vacant cu un funcționar public (cetățean) inclus în rezerva de personal se ia de la caz la caz de către un reprezentant al angajatorului și se formalizează prin ordin al Ministerului Culturii al Rusiei. Federaţie.

8. Departamentul de Control și Personal exclude un funcționar public (cetățean) din lista celor incluși în rezerva de personal pe baza unui ordin al Ministerului Culturii al Federației Ruse:

la numirea acestuia într-un post de serviciu public planificat pentru înlocuire;

în prezența unei cereri scrise din partea unui funcționar public (cetățean) de excludere din rezerva de personal;

la împlinirea vârstei de 60 de ani de către un funcționar public (cetățean);

la apariția și (sau) descoperirea unor circumstanțe care împiedică un cetățean să intre în serviciul public sau să fie în serviciul public;

la apariția altor condiții prevăzute de legislația Federației Ruse.

Anexa nr. 2
la ordinea de organizare
lucra la formare
rezerva de personal in
Ministerul Culturii
Federația Rusă,
aprobat prin ordin
Ministerul Culturii al Rusiei
din 21 octombrie 2015 Nr. 2633

(EŞANTION)

Informații despre funcționarul public (cetățean) incluse
în rezerva de personal pentru a ocupa posturile vacante în serviciul public al statului federal din biroul central al Ministerului Culturii al Federației Ruse

Domeniul de activitate (nu mai mult de două direcții):

_________________________________________________________________________

(Numele complet, postul ocupat în serviciul public sau postul și locul de muncă al unui cetățean)

_________________________________________________________________________

1. Data, luna și anul nașterii
2. Nivelul de educație
2.1. Care institutii de invatamant iar când am absolvit
2.2. Diploma de specialitate
2.3. Calificarea diploma
2.4. Gradul academic, titlul academic (de cine și când este acordat)
2.5. Premii de stat, alte forme de distincție
3. Ce limbi străine și limbi ale popoarelor Federației Ruse vorbește și în ce măsură?
4. Abilități de lucru cu echipamente de birou
5. Disponibilitate rang de clasă, grad diplomatic, grad militar, grad special
6. Atitudine față de serviciul militar
7. Adresă (adresa de înregistrare și reședința efectivă)
8. Numerele de contact sau alt tip de comunicare
9. Disponibilitatea unui acces oficial la informațiile constitutive de secret de stat pentru perioada de muncă, serviciu, studiu (forma, numărul și data acestuia)
10. Experiență serviciu public Federația Rusă	De ani
11. Experienta de munca in specialitate (_________________) (specificați specialitatea)	De ani
12. Data includerii în rezerva de personal
13. În timpul testării pentru includerea în rezerva de personal s-au punctat total puncte (maximum posibil/punct efectiv)
14. Data interviului cu managerul unitate structurală ___________________________________________________________ (numele unității structurale a Ministerului Culturii din Rusia)
15. Informații cu privire la refuzul unui funcționar public (cetățean) de a ocupa un post vacant (poziția funcției publice a statului federal, data și motivele refuzului postului)
16. Date privind numirea în funcția de serviciu public al statului federal

Formarea unei rezerve de personal pentru funcția de șef de guvern la Moscova 2012-2015.

În 2012, la concurs au fost depuse 357 de cereri. 200 de candidați au trecut de etapa a doua. 100 de persoane au ajuns în finală, dintre care 64 au fost incluse în rezerva de personal.

În 2013, competiția a avut loc pentru a doua oară. Au fost primite 450 de cereri de la candidați. Procedura de selectare a rezerviștilor a fost similară cu cea anterioară. Lista de rezervă includea 60 de persoane. Numirile în posturile vacante de șefi de departamente s-au făcut din membrii rezervei de personal.

În total, din 2012, 124 de persoane au fost incluse în rezerva pentru funcțiile de șefi de departamente. 52% au primit numiri.

În 2015, competiția a avut loc pentru a treia oară. Pentru prima dată, selecția candidaților a fost anunțată nu doar pentru funcțiile de șefi de guvern, ci și pentru adjuncții acestora. Popularitatea competiției a crescut semnificativ, iar numărul de cereri de participare la acesta a devenit un record - 1.458 de persoane au aplicat pentru funcții de conducere în administrațiile raionale. Pe baza rezultatelor unei selecții în mai multe etape, rezerva 3.0 inclusă

În scopul implementării politica de personal Departamentul de Sănătate, Dezvoltare și Implementare din Moscova sistem eficient managementul organizațiilor medicale sistem de stat asistența medicală a orașului Moscova, precum și asigurarea eficienței selecției, numirea promptă în timp util în posturile vacante de manageri organizatii medicale sistemul de sănătate de stat al orașului Moscova, motivație creșterea carierei angajați promițători ai sistemului de sănătate, îmbunătățirea calității managementului, comand:

1. Aproba Regulamentele privind formarea și pregătirea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova (denumite în continuare Regulamente) în conformitate cu Anexa 1 la prezentul ordin.

2. Aproba componența Comisiei pentru formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova, în conformitate cu Anexa 2 la prezentul ordin.

3. Directori ai instituţiilor guvernamentale de stat ale direcţiilor pentru asigurarea activităţilor agentii guvernamentale asistența medicală a districtelor administrative ale orașului Moscova și șefii organizațiilor medicale ai sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova:

3.1. Asigurați-vă că până la 1 martie 2014 (în continuare - anual până la 1 decembrie) transmiterea către Departamentul de asistență juridică și politică de personal al Departamentului de sănătate al orașului Moscova a listelor de candidați pentru includerea în rezerva de personal pentru ocuparea posturilor de șefi ai organizațiilor medicale a sistemului de stat de sănătate al orașului Moscova în conformitate cu Regulamentul aprobat prin prezentul ordin .

3.2. În fiecare an, înainte de 20 decembrie, trimiteți Departamentului de Asistență Legală și Politică de Personal al Departamentului de Sănătate din Moscova un raport privind activitatea cu rezerva de personal în ultimul an.

4. Prim-adjunct al șefului Departamentului de Sănătate al orașului Moscova T.R. Mukhtasarova:

4.1. Introduceți contabilitatea rezervei de candidați pentru ocuparea posturilor de șefi ai organizațiilor medicale din sistemul de sănătate de stat al orașului Moscova;

4.2. Asigurați-vă că are loc un concurs pentru includerea în rezerva de personal a candidaților pentru posturile de șefi ai organizațiilor medicale din sistemul de sănătate de stat al orașului Moscova.

4.3. Asigurarea controlului asupra implementării activităților de organizare, control, coordonare și activități metodologice privind formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova și dezvoltare profesionala angajații incluși în acesta.

Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

Anexa 1
la ordinul Departamentului
Asistență medicală la Moscova
din 25 februarie 2014 N 155

Poziţie
privind formarea și pregătirea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova

I. Prevederi generale

1.1. Prezentul Regulament privind formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova și organizarea muncii cu acesta (denumit în continuare Regulament) determină principalele domenii de activitate oficiali Departamentul de Sănătate al orașului Moscova privind formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere (denumită în continuare rezerva de personal), gestionarea sistemului de rezervă de personal și organizarea dezvoltării profesionale a angajaților incluși în acesta.

1.2. Principalele sarcini de formare a unei rezerve de personal și de lucru cu aceasta sunt:

Asigurarea dezvoltării profesionale a angajaților organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova, candidați pentru funcții de conducere în ordinea creșterii locurilor de muncă;

Ocuparea la timp a posturilor de conducere vacante în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova;

Consolidarea si stabilizarea personalului de conducere, asigurarea continuitatii personalului.

1.3. Principii de bază ale organizării muncii cu rezerva de personal:

Respectarea legislației Federației Ruse;

Includerea voluntară în rezerva de personal;

Transparență în formarea unei rezerve de personal;

Respectarea compoziției cantitative și calitative a rezervei de personal cu nevoile actuale și viitoare pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului public de sănătate al orașului Moscova;

Selectarea celor mai buni angajați pe baza unei evaluări obiective și cuprinzătoare a lor profesionale și calitati personale pentru includerea în rezerva de personal și pentru ocuparea posturilor de conducere vacante.

1.4. Toți candidații pentru rezerva de personal sunt supuși unor proceduri speciale de evaluare și certificare.

II. Organizarea selectării candidaților și formarea unei rezerve de personal

2.1. Departamentul de Sănătate al orașului Moscova colectează și rezumă informații despre angajații care solicită includerea în rezerva de personal pentru a ocupa posturile de șefi ai organizațiilor medicale din sistemul de sănătate de stat al orașului Moscova, la recomandarea directorilor instituțiilor guvernamentale de stat ale direcțiilor pentru sprijinirea activitățile instituțiilor de sănătate de stat din raioanele administrative ale orașului Moscova și ale șefilor organizațiilor medicale Sistemul de sănătate de stat al orașului Moscova.

2.2. Numărul de candidați luați în considerare pentru includere și incluși în rezerva de personal nu este limitat.

2.3. Rezerva de personal include angajați ai organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat din Moscova care au obținut rezultate ridicate în cariera lor, au abilități de conducere și și-au exprimat dorința de a fi incluși în rezerva de personal.

2.4. Baza includerii unui candidat în rezerva de personal este decizia aprobată a Comisiei privind formarea rezervei de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova și o declarație scrisă a angajatului prin care este de acord să să fie incluse în rezerva de personal.

2.5. Atunci când includ un candidat în rezerva de personal, membrii Comisiei pentru formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova iau în considerare:

Respectarea nivelului de educație disponibil pentru angajat cu cerințele pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova;

Caracteristicile personale ale candidatului, nivel pregătire profesională pentru postul propus, disponibilitatea competențelor activitati de management(rezultate testelor);

Cunoașterea actelor juridice de reglementare care reglementează activitățile organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova (rezultatele certificării);

Vârsta angajatului;

Încurajarea cu premii departamentale și de stat;

Sancțiuni disciplinare;

Starea de sănătate;

Rezultatele testării, certificării și interviurilor candidatului cu membrii Comisiei pentru formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova.

2.6. Directorii instituțiilor guvernamentale de stat ale direcțiilor pentru asigurarea activităților instituțiilor de sănătate de stat din raioanele administrative ale orașului Moscova și șefii organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova se depun anual, înainte de 1 decembrie, la Departamentul de asistență juridică și politică de personal al Departamentului de asistență medicală al orașului Moscova pentru a studia candidații pentru includerea în rezerva de personal pentru posturile de conducere de înlocuire ale organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova următoarele documente:

Declarația personală a candidatului;

Documente de studii;

Consimțământul pentru prelucrarea automată, precum și fără utilizarea instrumentelor de automatizare, a datelor cu caracter personal;

Alte documente la cererea Comisiei pentru formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova.

2.7. Rezerva de personal este aprobată de șeful Departamentului de Sănătate din Moscova pe baza procesului-verbal al ședinței Comisiei privind formarea rezervei de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat din Moscova.

2.8. Decizia de includere în rezerva de personal este adusă la cunoștința angajatului împotriva semnăturii în cel mult 10 zile de la data deciziei și este transmisă organizației medicale a sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova.

2.9. Departamentul de asistență juridică și politică de personal al Departamentului de Sănătate din Moscova menține liste cu angajații incluși în rezerva de personal, ținând cont de angajații care sosesc și care pleacă.

2.10. Pentru includerea noilor angajați în rezerva de personal se realizează toate măsurile prevăzute de prezentul Regulament.

2.11. Datele personale ale persoanelor incluse în rezerva de personal sunt informații confidențiale, a căror siguranță este asigurată în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse.

III. Organizarea dezvoltării profesionale a salariaților cuprinși în rezerva de personal

3.1. Departamentul de asistență juridică și politică de personal al Departamentului de Sănătate din Moscova pentru a forma grupuri de instruire pentru formarea angajaților incluși în rezerva de personal a șefilor organizațiilor medicale din sistemul de sănătate de stat din Moscova:

Organizează activități de evaluare a potențialului personal și managerial al rezervei de personal;

Întocmește un plan individual de dezvoltare profesională, inclusiv măsuri de îmbunătățire cunoștințe teoreticeși abilități practice necesare pentru a ocupa o poziție de conducere.

3.2. Directorii instituțiilor guvernamentale de stat ale direcțiilor pentru asigurarea activităților instituțiilor de sănătate de stat din raioanele administrative ale orașului Moscova și șefii organizațiilor medicale din sistemul de sănătate de stat al orașului Moscova oferă angajaților înscriși în rezerva de personal condiții pentru promovare excelență profesionalăîn conformitate cu planurile individuale de dezvoltare profesională.

3.3. Planul individual de dezvoltare profesională pentru un angajat inclus în rezerva de personal prevede următoarele activități:

Pregătire avansată în instituții de învățământ;

Participarea la întâlniri, conferințe, expoziții, forumuri;

Pregătire în cursuri speciale de pregătire pentru rezerva de personal la Instituția Autonomă de Stat de Învățământ Profesional Superior „Universitatea de Management din Orașul Moscova a Guvernului Moscovei”;

Stagii de practică în țări străine centre medicale si organizatii.

IV. Organizarea sistemului de rezerva de personal

4.1. Selecția angajaților pentru rezerva de personal și dezvoltarea lor profesională efectivă este asigurată de Comisia pentru formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova, directori ai instituțiilor guvernamentale de stat ale direcțiile de sprijinire a activităților instituțiilor de sănătate de stat din raioanele administrative ale orașului Moscova și șefii organizațiilor medicale din sistemul de sănătate de stat orașul Moscova ai căror angajați sunt candidați incluși în rezerva de personal.

4.2. Departamentul de asistență juridică și politică de personal al Departamentului de sănătate al orașului Moscova pentru resurse umane exercită controlul asupra formării unei rezerve de personal și organizării muncii cu aceasta în direcțiile pentru asigurarea activităților instituțiilor de sănătate de stat din raioanele administrative ale orașul Moscova și organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova.

4.3. Organizarea dezvoltării profesionale a angajaților cuprinși în rezerva de personal este asigurată de către supervizorii imediati ai acestora.

4.4. Principalele forme de muncă care vizează îmbunătățirea calității dezvoltării profesionale a angajaților cuprinși în rezerva de personal sunt:

Audierea la consiliul de conducere (ședințele relevante) al Departamentului de Sănătate din Moscova a șefilor direcțiilor pentru asigurarea activităților instituțiilor de sănătate de stat din raioanele administrative ale orașului Moscova și organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova. În cadrul ședinței sunt studiate aspecte legate de formarea rezervei de personal și de lucru cu aceasta, implementarea de către salariații înscriși în rezerva de personal a planurilor lor individuale de dezvoltare profesională;

Un raport anual scris al unui angajat înscris în rezerva de personal, înaintat supervizorului imediat. Un raport scris al unui angajat inclus în rezerva de personal pe formare profesională atașat la dosarul de nomenclatură corespunzător.

4.5. Înlocuirea unei poziții de conducere vacante în ordinea creșterii locurilor de muncă cu cel mai potrivit candidat din rezerva de personal se realizează pe baza deciziei șefului Departamentului de Sănătate al orașului Moscova, a cărei competență include numirea și demiterea persoanei specificate. poziţie.

4.6. Excluderea unui angajat din rezerva de personal este oficializată printr-o decizie a Comisiei pentru formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat din Moscova, cu indicarea obligatorie a motivelor excluderii și ulterioare. includerea acestuia în dosarul personal al salariatului. Decizia de excludere din rezerva de personal se aduce la cunoștința salariatului împotriva semnării în termen de 10 zile de la data adoptării acesteia.

4.6.1. Motivele pentru luarea deciziei de excludere a unui angajat din rezerva de personal sunt:

a) numirea la poziție de conducere organizarea medicală a sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova;

b) prestarea nesatisfăcătoare de către salariatul său atributii oficiale, exprimată într-o scădere semnificativă a indicatorilor de eficiență, eficacitate activitate profesională, confirmat de rezultatele testelor de evaluare a potențialului personal și managerial al șefilor organizațiilor medicale din sistemul de sănătate de stat al orașului Moscova;

c) identificarea faptelor de nerespectare a cerințelor paragrafelor 2.3 și 2.4 din prezentul Regulament;

d) tragerea la răspundere disciplinară;

e) refuzul candidatului de a ocupa postul vacant de șef al unei organizații medicale a sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova;

f) deteriorarea sănătăţii;

g) declarația personală a salariatului;

h) concedierea dintr-o organizație medicală a sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova.

4.6.2. Documentele privind excluderea unui angajat din rezerva de personal sunt luate în considerare de către Comisia pentru formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat din Moscova în termen de 10 zile lucrătoare și sunt prezentate șefului Departamentului Moscova. de Sănătate pentru aprobare.

Anexa 2
la ordinul Departamentului
Asistență medicală la Moscova
din 25 februarie 2014 N 155

Compus
Comisia pentru formarea unei rezerve de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat al orașului Moscova

Președintele Comisiei:
Golukhov G.N.	-	Șeful Departamentului de Sănătate al orașului Moscova
Vicepreședinții Comisiei:
Mukhtasarova T.R.	-
Plavunov N.F.	-	Prim-adjunct al șefului Departamentului de Sănătate al orașului Moscova
Membrii Comisiei:
Khripun A.I.	-
Antipova Yu.O.	-	Şeful adjunct al Departamentului de Sănătate al oraşului Moscova
Pavlov V.V.	-	Şeful adjunct al Departamentului de Sănătate al oraşului Moscova
Starshinin A.V.	-	Şeful adjunct al Departamentului de Sănătate al oraşului Moscova
Papoudin O.V.	-	Şeful adjunct al Departamentului de Sănătate al oraşului Moscova
Secretarul Comisiei:
Sokoreva I.E.	-	Adjunct al șefului departamentului - șef al serviciului public și al Departamentului de personal al Departamentului de Sănătate din Moscova

Prezentare generală a documentului

Rezerva de personal pentru ocuparea posturilor de conducere în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat este constituită în scopul asigurării dezvoltării profesionale a angajaților organizațiilor medicale care solicită ocuparea posturilor de conducere în ordinea creșterii locurilor de muncă, ocuparea la timp a posturilor vacante și asigurarea continuității. de personal.

Rezerva de personal include angajații care au obținut rezultate înalte în carieră, au abilități de conducere și și-au exprimat dorința de a fi incluși în rezervă. Baza includerii în rezerva de personal este decizia comisiei de constituire a rezervei de personal și declarația scrisă de consimțământ a salariatului pentru a fi inclus în rezerva de personal. Rezerva de personal este aprobată de șeful Departamentului de Sănătate.

Ocuparea unui post vacant în ordinea promovării cu cel mai potrivit candidat din rezerva de personal se efectuează pe baza deciziei șefului Departamentului.

Excluderea din rezerva de personal se formalizează prin hotărâre a comisiei de constituire a rezervei de personal. Motivele de excludere sunt: ​​numirea într-o funcție de conducere; îndeplinirea nesatisfăcătoare a îndatoririlor oficiale; atragerea răspunderii disciplinare; refuzul candidatului din postul vacant propus; declarație personală etc.