Cerințe de lucru în ture de noapte. Munca de noapte. Cerere de acord pentru a lucra noaptea

În timpul producției continue, specialiștii lucrează în ture de noapte. În acest caz, li se oferă garanții, nerespectarea cărora poate duce la conflicte de muncă.

Restricții legale
Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că munca de noapte este perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Munca de noapte împreună cu orele suplimentare și munca de weekend sărbători se referă la munca în alte condiții decât cele normale și, prin urmare, i se impun restricții și se stabilesc plăți suplimentare.
În special, restricțiile privind munca pe timp de noapte se referă categorii individuale muncitori. Să ne uităm la ele.

NU TOATE POATE MUNCEA NOAPTEA
Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani; alte categorii care sunt expres menționate în Codul Muncii Federația Rusă și alte legi federale.

CINE ESTE PERMISĂ NUMAI CU CONsimțământul SCRIS
Următoarele pot fi implicate în munca de noapte cu acordul scris (cu condiția ca munca în ture de noapte să nu fie interzisă din motive de sănătate):
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu handicap;
- salariati cu copii cu handicap;
- lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora, mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
- tutorii copiilor sub cinci ani.
Angajatorul este obligat să informeze în scris acești angajați cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Modul de noapte
Durata muncii de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară. Adevărat, există excepții de la această regulă. Acestea includ:
- angajații care au program redus de lucru;
- angajații angajați special pentru a lucra noaptea, cu excepția cazului în care prin contractul colectiv de muncă se prevede altfel;
- cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă;
- persoanele care lucrează în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Plăți suplimentare pentru munca de noapte
Regula generală privind plata suplimentară este stabilită de articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de muncă. legislatie si alte reglementari acte juridice, cuprinzând norme de drept al muncii.
În același timp, creșterea salariului minim este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 în valoare de 20 la sută pe oră. rata tarifară pentru fiecare oră de muncă de noapte. Totodata, angajatorul are dreptul de a imbunatati situatia salariatilor prin stabilirea unui nivel al platilor suplimentare care depaseste minimul. Acestea sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul reprezentativității lucrătorilor sau un contract de muncă.

Este important de remarcat faptul că, pentru a îmbunătăți situația lucrătorilor, plățile suplimentare nu pot fi înlocuite prin acordarea de zile libere suplimentare sau compensate în orice alt mod și, de asemenea, este imposibil să se stabilească o procedură de calcul al plăților suplimentare decât cea orară. unul.
Suplimentări sporite pentru munca de noapte pot fi, de asemenea, prevăzute în acordurile tarifare din industrie. De exemplu, un acord tarifar industrial în industria energiei electrice Federația Rusă pentru 2009-2011 a fost stabilită o plată suplimentară la tarifele ( salariile oficiale) pentru munca în regim de mai multe ture în cuantum de 20 la sută pentru fiecare oră de muncă în tura de seară și 40 la sută pentru fiecare oră de muncă în tura de noapte.

COMPLETAREA TABELUI ORARILOR DE LUCRU
Plățile suplimentare se calculează pe baza timpului lucrat de salariat noaptea. Când un angajat iese noaptea, este necesar să se facă notițe corespunzătoare pe foaia de lucru. În coloana de lângă numele de familie al angajatului, introduceți codul literei „N”. Corespunde codului digital 02. Astfel de coduri sunt prevăzute de Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1.
Dacă un angajat iese noaptea imediat după o tură de zi, orele sale de muncă pot fi reflectate pe foaia de pontaj pe două rânduri.

Planificarea turelor și munca de noapte neprogramată
La întreprinderile care funcționează în regim cu mai multe schimburi, angajatorul este responsabil pentru planificarea și organizarea muncii și atragerea specialiștilor în tura de noapte. În acest scop, angajatorul elaborează un program de schimb. Se întocmește ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor și, de regulă, devine o anexă la contractul colectiv. Protejând interesele salariatului, legiuitorul a stabilit ca programul de schimb să fie adus la cunoștința salariaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare a acestuia. Lucrătorii nu au dreptul să treacă de la o tură la alta la discreția lor în plus, articolul 103 din Codul Muncii interzice să lucreze în două schimburi la rând;

Dar, în orice caz, este posibilă o situație când, din cauza necesitatea de productie angajatul trebuie să rămână după tura de zi la muncă noaptea. Pentru cineva care a lucrat deja în tură, aceasta este muncă suplimentară. In ce cazuri este permis?

Să ne întoarcem la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că munca suplimentară este permisă cu acordul scris al angajatului în următoarele cazuri:
- dacă este nevoie de finalizarea lucrărilor începute pentru a evita deteriorarea sau pierderea bunurilor, ori amenințarea vieții și sănătății oamenilor;
- in timpul productiei munca temporara pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor, când defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
- să continue munca dacă angajatul înlocuitor nu se prezintă în timpul unui ciclu de producție continuu.

Ce ar trebui să facă angajatorul în acest caz? În primul rând, stabiliți dacă specialistul este unul dintre cei cărora le este interzis să lucreze noaptea sau cărora le este permis să refuze o astfel de muncă. În al doilea rând, asigurați-vă că un angajat care are dreptul de a refuza tura de noapte, dar decide să meargă la muncă, nu are restricții medicale pentru o astfel de muncă. În al treilea rând, obțineți consimțământul angajatului și emiteți un ordin.

Conceptul de „ore de lucru de noapte” este definit cu precizie în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă un angajat are un program de lucru regulat în intervalul de timp specificat în conformitate cu contractul de muncă, el este considerat lucrător în tură de noapte, în caz contrar angajatul are dreptul să primească o plată suplimentară pentru timpul pe care a lucrat noaptea.

Tur de noapte din punct de vedere legal

În plus

Durata orelor de lucru pentru lucrătorii în ture de noapte profesii creative(interpreți de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de filmare, lucrători media) sunt reglementate de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație conform căreia definiția unui schimb de muncă de noapte include activitățile de muncă desfășurate în intervalul de timp de la 22-00 seara până la 06-00 dimineața. Astfel, dacă cea mai mare parte a timpului de lucru al unui angajat se încadrează în intervalul de ore specificat, munca este considerată muncă de noapte. Potrivit acestui articol, durata unui schimb de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Dacă în timpul zilei orele de lucru este de 8 ore, pentru munca de noapte este permisă stabilirea unui program de lucru de șapte ore fără a fi necesar să se stabilească ora lipsă. În unele cazuri, reducerea timpului de lucru pe timp de noapte poate să nu aibă loc atunci când:

1. Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
2. Salariatul este implicat ținând cont de programul de lucru redus.
3. Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cui i se poate cere să lucreze la ore ciudate

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora li se interzice implicarea activitatea muncii timp de noapte. Pentru astfel de lucrări nu sunt permise următoarele:

1. Angajatele sunt însărcinate.
2. Angajații minori, cu excepția cetățenilor sub 18 ani care participă la crearea sau reprezentarea de lucrări de natură artistică, precum și persoanele indicate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 .

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar ținând cont doar de consimțământul lor voluntar. Acestea includ:

• femeile care lucrează cu copii sub 3 ani;
• femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
• angajații cu dizabilități;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (sub rezerva unui raport medical oficial).

Cetățenii aparținând categoriilor de salariați enumerate pot fi obligați să lucreze noaptea dacă nu există contraindicații medicale, și există și acordul voluntar al salariaților înșiși în scris. Aceasta înseamnă că persoane specificate refuzul de a lucra noaptea nu poate fi taxat ca absenteism.

Cum se efectuează transferul la munca de noapte?

Separat, ar trebui luate în considerare situațiile în care tura de noapte cade în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, se însumează cuantumul sporurilor, deoarece, conform normelor Legislației Muncii, sărbătorile și weekendurile sunt plătite în sumă dublă (citiți mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii). O excepție o reprezintă angajații care lucrează în ture, pentru care weekend-urile sunt ture normale de lucru, dar în zilele de sărbătoare această regulă nu se aplică - ture de noapte care coincid cu sărbători, sunt plătiți dublu, ținând cont de prima stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din salariul obișnuit al angajatului. În plus, remunerația pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă poate fi reglementată și de documentele de reglementare interne ale întreprinderii (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2020 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite prin documentele de reglementare ale întreprinderii și cu timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit suma minimă admisă de plată suplimentară pentru orele de noapte - 20% și angajatul care primește o sumă fixă plata orară 500 de ruble, într-o lună am lucrat în total 10 ore de noapte.

Calculăm salariile pe timp de noapte:

(Suma salariului pe oră)/(Rata plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte (în procente))*Numărul de ore lucrate=(500 ruble)/(20%)*10 zile=1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2020, iar orele de muncă în sine sunt plătite separat, în conformitate cu suma salariile.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, este necesar să se calculeze rata pe oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Angajații care sunt angajați special în ture de noapte au, de asemenea, dreptul la plata suplimentară, iar acest lucru trebuie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la încheierea unui contract de muncă cu salariatul.

Urmăriți următorul videoclip pentru informații despre plata pentru munca de noapte.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Vă rugăm să rețineți: conceptele trebuie distinse peste orarși lucrul pe timp de noapte, lucru pe care mulți îl confundă. Orele suplimentare sunt munca care se efectuează la ore nespecificate de programul de lucru și nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori aceste concepte se pot suprapune între ele, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte este plătită suplimentar într-o sumă egală cu salariul mediu al unei ore de muncă pentru un angajat. Orele suplimentare din timpul zilei se plătesc suplimentar în valoare de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate cele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate desemna independent documente de reglementareîntreprinderile au posibilitatea de a plăti mai mult pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru orele suplimentare pe timp de noapte se efectuează în același mod ca și calculul plății pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, tariful orar al angajatului este înmulțit cu 200% și timpul lucrat peste noapte. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 500 de ruble pe oră și a lucrat încă 10 ore noaptea, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (la rata de 500*200%*10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Plățile suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, prin urmare toate plățile sunt deduse din acestea în mod general. Adică, din valoarea plăților suplimentare ar trebui să fie deduse prime de asigurare, precum și pensiile și contribuțiile sociale, precum și impozitul pe venitul persoanelor fizice. Toate deducerile sunt făcute de personalul contabil al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont de toate modificările. Astfel, angajatul nu va trebui să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

În ceea ce privește plata pentru munca pe timp de noapte, un avocat vă va sfătui în comentariile articolului

Conform clasificării internaționale, termenul „muncă de noapte” înseamnă orice muncă care se desfășoară pe o perioadă de cel puțin 7 ore consecutive, inclusiv perioada cuprinsă între miezul nopții și ora 5 a.m.*.

Prima parte a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede un cadru mai clar pentru timpul nopții - aceasta este perioada de la ora 22 la ora 6.

Motivul principal care ghidează angajatorul atunci când atrage muncitori la muncă pe timp de noapte este dorința de a obține rezultate economice ridicate: creșterea producției, creșterea eficienței acesteia, creșterea potențialului de producție, reducerea nevoii de investitii de capital etc.

În ceea ce privește încărcarea capacitatea de producție angajatorul trebuie să se asigure că uzura fizică a echipamentului utilizat prevalează asupra uzurii sale.

În plus, utilizarea muncii de noapte poate fi determinată de alte motive: de exemplu, necesitatea asigurării unui proces de producție continuu, atunci când tehnologia nu permite angajatorului să oprească producția pe timp de noapte (de exemplu, întreținerea unui furnal), durata procesului de producție care depășește rata zilnică de lucru, necesitatea de a asigura protecția proprietății angajatorului, monitorizarea obligatorie non-stop a funcționării echipamentelor etc.

Astfel, în cele mai multe cazuri, scopurile introducerii muncii de noapte au justificarea lor. Cu toate acestea, deoarece rezistența corpului uman nu este încă comparabilă cu rezistența la uzură a echipamentelor și, de asemenea, din cauza aspectelor sociale, etice și de altă natură, la nivel legislativ există restricții privind voința angajatorului de a folosi munca de noapte a lucrătorilor. .

Să luăm în considerare aceste restricții în detaliu.

* Articolul 1 din Convenția OIM privind munca de noapte nr. 171 din 26 iunie 1990.

Organizarea muncii muncitorilor pe timp de noapte

În primul rând, legiuitorul a conturat limitele timpului de noapte, definind în prima parte a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse că timpul de noapte este considerat a fi timpul de la

22 ore până la 6 ore (adică, ca în Convenția OIM nr. 171 din 26 iunie 1990).

În plus, o parte a celui de-al doilea articol numit din Cod stabilește o regulă conform căreia durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu 1 oră fără muncă suplimentară pentru a exclude cazurile de forțare a lucrătorilor să lucreze o oră „noapte”. (prin care s-a redus tura de noapte) în tura de zi următoare.

Această abordare se explică, în primul rând, prin motive biologice: tura de noapte este cea mai dificilă în ceea ce privește adaptarea fiziologică, somnul și starea de bine. În timpul schimbului de noapte, numărul erorilor la efectuarea muncii crește în special, iar oboseala se acumulează.

Cercetările sugerează că, după mai multe ture de noapte la rând, datoria de somn tinde să se acumuleze, afectând productivitatea muncii și crescând probabilitatea unui accident. De asemenea, potrivit cercetărilor, numărul de „lacăte” și „bufnițe de noapte” pronunțate este de doar 5% din populație. Majoritatea lucrătorilor au nevoie de mai mult de 1 săptămână pentru ca corpurile lor să se obișnuiască pe deplin cu munca de noapte. Orice obișnuire parțială se pierde în zilele libere care urmează turei de noapte. Astfel, bioritmurile lucrătorilor permanenți de noapte sunt mereu într-o stare de perturbare*.

*Peter Knauth. Durata muncii // Enciclopedia securității și sănătății în muncă. T. 2. - Biroul Internațional al Muncii, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, 2001. - P. 309.

De aceea, legiuitorul a redus cu 1 oră durata muncii (în ture) pe timp de noapte - pentru a îmbunătăți toleranța muncii de noapte - și a interzis funcționarea acesteia.

Se face o excepție pentru angajații cărora li s-a acordat deja un program de lucru redus (de exemplu, angajații care lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase forța de muncă etc.), precum și lucrătorii care sunt angajați special pentru a lucra noaptea (partea a treia a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrări specificate Pentru salariati munca de noapte nu este redusa, cu exceptia cazului in care contractul colectiv de munca prevede altfel.

În conformitate cu partea a patra a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă.

Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Pentru lucrătorii din unele industrii, legislația prevede clarificarea regulii de mai sus, în special, Reglementările privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii de comunicații cu natură specială a muncii, aprobate prin Ordin al Ministerului Comunicațiilor din Rusia din 8 septembrie 2003 Nr. 112, stabilește că, cu funcționarea continuă non-stop a mijloacelor de comunicație, durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei, atunci când aceasta este necesară din cauza condițiilor de muncă.

După cum rezultă din Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 02.12.1987 nr. 194 „Cu privire la trecerea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriei și a altor sectoare ale economiei naționale la un regim de funcționare în mai multe schimburi în scopul creșterii eficiența producției”, aplicat în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, introducerea regimului specificat, în care munca (turul) noaptea este redusă cu 1 oră, se realizează de către organizație fără reducerea obiectivelor pentru volumul producţiei şi productivitatea muncii. Adică, în acest caz, angajatorul însuși ar trebui să fie interesat să ofere cele mai favorabile condiții pentru o muncă extrem de productivă și odihnă adecvată pentru angajați.

Pentru a utiliza pe deplin potențialul personalului, începeți să rezolvați toată producția aferentă și probleme sociale necesar deja în faza de planificare a transferului producției într-un mod de operare cu mai multe schimburi.

La redistribuirea lucrătorilor în schimburi, sugestiile și dorințele echipei trebuie luate în considerare cât mai mult posibil, folosind sondaje, chestionare și alte forme de identificare a opiniei publice. Practica mondială urmează aceeași cale: înainte de a introduce programe de lucru care necesită utilizarea muncii de noapte, antreprenorul se consultă cu reprezentanții lucrătorilor interesați cu privire la conținutul specific al unor astfel de programe și forme de organizare a muncii pe timp de noapte care sunt cele mai potrivite pentru întreprindere și personalul acestuia, precum și cu privire la măsurile necesare pentru sănătatea muncii și serviciile sociale*. Exact așa

* Articolul 10 din Convenția OIM privind munca de noapte nr. 171 din 26 iunie 1990.

Articolul 103 (partea a treia) din Codul Muncii al Federației Ruse instruiește direct angajatorul să ia în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților atunci când întocmește programul de schimb. În acest caz, programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv.

Munca de noapte poate avea un impact negativ asupra vieții de familie, participării sociale și contactelor sociale. Profunzimea problemelor poate depinde de mulți factori, cum ar fi: tipul de sistem de înlocuire, sexul, vârsta, starea civilă, componența familiei salariatului etc. Față de alte sisteme de ture, un schimb permanent de noapte are cel mai negativ efect asupra membrilor familiei, care trebuie să-și ajusteze stilul de viață la acest program, și asupra capacității salariatului de a-și îndeplini funcțiile familiale. Cu toate acestea, unii lucrători văd unele beneficii de a lucra pe timp de noapte. Astfel, în tura de noapte, lucrătorii simt de obicei mai multă independență din cauza slăbirii controlului de la superiori. În plus, tura de noapte poate fi aleasă și din motive economice – munca de noapte înseamnă o creștere a veniturilor din cauza majorării salariului pentru orele de noapte.

În același timp, atunci când decideți cu privire la componența schimburilor de noapte, nu trebuie să ne ghidați numai pe considerentele oportunității utilizării anumitor lucrători, ci și să țineți cont de caracteristicile muncii lucrătorilor cu responsabilități familiale și a altor categorii de lucrători. pe care legiuitorul a stabilit în articolele relevante din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, conform părții a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele nu au voie să lucreze noaptea:

femei gravide;

Lucrătorii sub 18 ani (cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea de lucrări artistice și alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale).

Aceste restricţii sunt cauzate de psiho-fiziologice şi caracteristici de vârstă anumite categorii de lucrători, iar instituirea de interdicții este punerea în aplicare a politicii de stat privind protecția maternității și a copilăriei, asigurând sănătatea tinerilor.

Legiuitorul a stabilit, de asemenea, o anumită protecție împotriva implicării arbitrare în munca de noapte în raport cu alte categorii de lucrători enumerate în aceeași normă a Codului Muncii al Federației Ruse (partea a cincea a articolului 96):

Femei cu copii sub 3 ani;

Persoane cu handicap;

Angajații cu copii cu dizabilități;

Lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor acestora în conformitate cu raportul medical;

Mamele și tații care cresc copii sub 5 ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.

Lucrătorii enumerați pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Acest lucru se explică prin faptul că, atunci când îngrijesc un copil sau alt membru al familiei, astfel de lucrători, din cauza unor circumstanțe obiective, au o reducere a timpului liber și a duratei somnului. Pentru a crea condiții favorabile care să permită combinarea muncii cu viata sociala, legislația muncii le acordă dreptul de a lucra noaptea la propria discreție.

În ceea ce privește persoanele cu dizabilități, dreptul lor de a alege un program de lucru de noapte este limitat și de starea lor de sănătate. Cu toate acestea, nu orice dizabilitate împiedică munca normală pe timp de noapte, de exemplu, aceasta, de regulă, nu este împiedicată de disfuncția organelor de vedere și de auz și, în unele cazuri, a sistemului musculo-scheletic. În plus, există multe locuri de muncă care necesită mai puțin stres fizic și emoțional din partea lucrătorului atunci când sunt efectuate noaptea. Prin urmare, interdicția se aplică doar persoanelor cu dizabilități care au contraindicații medicale, iar implicarea persoanelor cu dizabilități care nu au contraindicații medicale pentru a lucra noaptea este condiționată de acordul scris al acestora.

În conformitate cu partea a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se decide dacă să-i angajeze în muncă de noapte, lucrătorii menționați mai sus trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. Aceste cerințe predetermină o abordare specială a formalizării implicării acestor categorii de lucrători. Cea mai comună formă este primirea unei declarații de consimțământ din partea angajatului

a lucra noaptea. O astfel de declarație poate fi întocmită sub orice formă sau pe o formă de șablon dezvoltată Departamentul HR. O serie de organizații practică pregătirea documentelor numite „Consimțământul de a lucra noaptea”.

Numele acestui document nu are o importanță fundamentală - este important ca acesta să conțină consimțământul expres al angajatului de a-și îndeplini responsabilități de serviciu noaptea, o indicație a absenței contraindicațiilor medicale și confirmarea faptului că angajatul cunoștea dreptul său de a refuza munca pe timp de noapte ( versiunea aproximativă al acestui document este prezentat în secțiunea „GI BOOM” la pagina 73). Se pare că angajatorul trebuie să solicite acest consimțământ în fiecare caz în care intenționează să-l implice pe salariat în munca de noapte și, de asemenea, să-l informeze în scris despre dreptul său de a refuza munca de noapte ( formă aproximativă un astfel de consimțământ este dat în secțiunea „HORȚII” - pagina 74).

Această metodă este acceptabilă pentru înregistrarea implicării angajaților care lucrează deja în organizație pentru a lucra noaptea (de exemplu, la repartizarea unui angajat în tura de noapte etc.).

Datorită faptului că partea a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obținerea consimțământului angajatului pentru orice muncă pe timp de noapte, se pare că această regulă se aplică și atunci când angajați un angajat special pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, relația se formalizează într-un mod diferit. În primul rând, condiția de lucru pe timp de noapte trebuie inclusă direct în contractul de muncă ca o caracteristică a regimului de muncă și odihnă, care, în conformitate cu partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se reflecte în contractul ca conditie obligatorie, dacă acest mod este diferit de reguli generale valabil pentru acest angajator.

Consimțământul angajatului poate fi exprimat și într-un document separat (de exemplu, o cerere de angajare), ale cărui detalii, împreună cu detaliile unui raport medical care indică faptul că munca de noapte nu este interzisă angajatului din motive de sănătate, sunt indicate în contractul de munca.

În practică, apar anumite dificultăți atunci când se decide dacă un angajator poate angaja un angajat să lucreze noaptea, pe baza comunicării sale verbale că munca de noapte nu este interzisă pentru el din motive de sănătate. Pe baza faptului că legiuitorul a formulat-o în

Ca o condiție separată, dar indispensabilă pentru angajarea în muncă de noapte, angajatorul nu trebuie să se bazeze pe cuvintele salariatului și, împreună cu declarația de consimțământ a salariatului la munca de noapte, să solicite acestuia din urmă să depună un raport medical din care să rezulte că există sunt contraindicații pentru lucrul pe timp de noapte nu este disponibil.

Partea a șasea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea abaterii de la regulile general stabilite în ceea ce privește lucrătorii creativi și alte categorii de lucrători: conform acestei norme, procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobat de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă.

Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, specificul acestora Activitatea muncii sunt stabilite prin Codul Trudov al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 (enumerate în secțiunea „Hârtii” - pagina 75).

În ceea ce privește ceilalți lucrători, trebuie avut în vedere faptul că, dacă regimul de muncă și odihnă stabilit pentru aceștia nu presupune muncă de noapte, atunci acești lucrători trebuie recrutați pentru a lucra pe timp de noapte conform regulilor prevăzute la articolul 721 din Codul Muncii. Codul Federației Ruse (cazuri individuale) sau articolul 74 din Cod (de exemplu, introducerea unui regim de ture care include munca de noapte).

Atunci când alegeți un sistem de schimburi (dezvoltarea programului), ar trebui să vă ghidați după următoarele prevederi. Se recomandă ca trecerea de la un schimb la altul să se efectueze în mod regulat după un anumit număr de zile lucrătoare în conformitate cu programul de schimb. În acest caz, este permisă o ordine directă (zi, seară, noapte, după-amiază, seară etc. „în cerc”) a schimburilor alternante sau o ordine inversă (zi, noapte, seară, zi, noapte etc.). Orientări de dezvoltare intersectorială regimuri raţionale munca și odihna, aprobate de Ministerul Sănătății al URSS *, recunosc ordinea directă a schimburilor alternative (ziua, seara, noaptea, după-amiaza, seara etc.) ca fiind mai de preferat, deoarece corespunde ritmului circadian natural al proceselor naturale ale omului . În orice caz, ar trebui să se acorde preferință schimburilor rotative decât muncii constante de noapte.

De asemenea, merită să luați în considerare cum să reduceți cantitatea de muncă de noapte și impactul negativ al acesteia asupra lucrătorilor, de exemplu, prin:

Reducerea orelor individuale de lucru neobișnuite;

Reducerea părții inutile a muncii de noapte (unele activități pot fi transferate dimineața sau seara la revizuirea procesului de producție și a tehnologiei);

Utilizarea unui program mixt de ture (de exemplu, cel puțin 1 lună pe an fără muncă în ture);

Trecerea de la un sistem cu 2 schimburi la un sistem cu 3 schimburi sau de la un sistem cu 3 schimburi la un sistem cu 4 schimburi;

Introducerea de echipe suplimentare de schimb; Ave.

Atunci când decideți problemele de organizare a muncii lucrătorilor pe timp de noapte, atunci când întocmiți programele de schimb, ar trebui să vă amintiți și cerințele articolului 103.

Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește, printre altele, interdicția de a lucra în două schimburi la rând (partea a cincea) și obligația angajatorului de a aduce la cunoștința angajaților programul de schimb cu cel puțin 1 lună înainte de intrarea în vigoare a acestora. efect (partea a patra).

* Moscova, editura „Economie”, 1975.

Asigurarea condițiilor de odihnă, hrană și deplasare pentru lucrători.

Turele de noapte trebuie să prevadă în mod necesar pauze de muncă (asta rezultă din articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse), în ciuda faptului că unii angajatori consideră că astfel de pauze sunt o „întrerupere neproductivă a timpului de lucru”.

Timpul de lucru și de odihnă în timpul unei ture trebuie să fie într-un raport optim pentru a minimiza oboseala. Nu trebuie să uităm aspect social perioada de odihnă (adică comunicarea între angajați).

Programul și durata totală a pauzelor ar trebui să țină cont de sarcina pe care o suportă lucrătorii din cauza naturii muncii de noapte. Este necesară și o pauză pentru mese, pentru care angajatorul ar trebui să se ocupe de organizarea meselor calde pentru angajați, de stabilirea unui program convenabil de funcționare pentru cantine și bufete de la locul de muncă sau de coordonarea pauzei cu orele de funcționare ale unităților de alimentație publică terțe.

Trebuie avut în vedere faptul că munca pe timp de noapte duce la o modificare a secvenței orelor de masă (noaptea stomacul nu poate face față compoziției și calității alimentelor tipice de zi). Prin urmare, în timpul muncii de noapte, se recomandă stabilirea orei principale a mesei înainte de ora 1.00 dimineața. Această mâncare ar trebui

să fie bogat în proteine, mai degrabă decât carbohidrați și sărac în grăsimi. În jurul orei 4:00-4:15, experții în nutriție sfătuiesc să gustați fructe proaspete sau produse lactate*.

*Peter Knauth. Durata muncii // Enciclopedia securității și sănătății în muncă. T. 2. - Biroul Internaţional al Muncii, Ministerul Muncii şi dezvoltarea socială RF, 2001. - P. 317.

Este cunoscut faptul că productivitatea în tura de noapte scade dacă munca constă în sarcini plictisitoare, repetitive, monotone. Prin urmare, trebuie să încercați să asigurați procesul de productie pauză pentru exerciții fizice, care va crește toleranța la munca de noapte.

Atunci când introduce munca de noapte, angajatorul ar trebui să țină cont și de factorii sociali și domestici și să ia o serie dintre următoarele măsuri organizatorice:

Coordonați începutul și sfârșitul schimburilor de noapte cu programul și rutele echipajului de la sol. transport de pasageri utilizarea publică pentru a crea un confort maxim pentru lucrătorii care lucrează noaptea;

Să ia măsuri pentru a limita sau a reduce durata de timp petrecută de lucrătorii de noapte care călătoresc de la locul de muncă la locul de reședință, precum și pentru a elimina sau reduce costurile suplimentare asociate cu călătoria lor și pentru a le îmbunătăți siguranța atunci când călătoresc noaptea;

Asigurarea mijloacelor de transport colectiv pentru persoanele care lucrează noaptea, dacă transportul public nu funcționează la acest moment al zilei;

Oferiți o compensație adecvată pentru costurile suplimentare de călătorie peste noapte.

revista „Personalul Întreprinderii” nr.3, 2011

• Managementul înregistrărilor HR

Cuvinte cheie:

1 -1

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, orele de lucru de la 3 a.m. la 6 a.m. sunt considerate ore de noapte și trebuie plătite la o rată sporită. Dar dacă prevederea corespunzătoare a Rezoluției ar fi rămas în vigoare, s-ar fi dovedit că angajatul nu ar trebui să primească nicio plată suplimentară. La urma urmei, tura lui durează 7 ore. Cu toate acestea, doar trei dintre ele apar noaptea, iar aceasta este mai puțin de jumătate. După cum am menționat mai sus, există destul de multe reglementări care stabilesc valoarea plăților suplimentare în alte industrii. Prin urmare, nu le vom enumera pe toate. Să spunem că, de exemplu, pentru lucrătorii angajați în producția de ziare în industria tipografică, suprataxa este de 50% din salariul orar; muncitori din industria textila - 75% din salariul orar (Rezolutia Comitetului Central al PCUS si a Consiliului de Ministri al URSS din 03/01/1982).

Au fost organizate ture de noapte. Ce ar trebui să aveți în vedere?

Ajutor: Sunt posibile contraindicații medicale pentru:

1. femeile cu copii sub trei ani;
2. persoane cu handicap;
3. angajații cu copii cu dizabilități;
4. angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi;
5. părinți singuri (tutori) care cresc copii sub cinci ani.

Angajații enumerați au dreptul de a refuza să lucreze noaptea. În plus, angajatorul trebuie să îi informeze în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca de noapte. Poate o persoană cu dizabilități să lucreze noaptea? Dar cea mai frecventă întrebare este legată de posibila muncă de noapte a persoanelor cu dizabilități.

Iată o întrebare din practică: Managerii organizațiilor se întreabă adesea dacă pot accepta o persoană cu dizabilități pentru munca în schimburi, în condițiile în care o parte a schimbului are loc noaptea.

Schimbați programul de noapte și somn sănătos

La încheierea unui contract de muncă, am precizat în acesta că salariatul a fost angajat special pentru a lucra în tura de noapte. În consecință, pentru acest chelner nu se va reduce durata de lucru în tura de noapte. Codul Muncii nu spune dacă această oră de muncă nemuncă în tura de noapte este supusă lucrului liber.
Dar pentru majoritatea organizațiilor (industrie, transport, comunicații, industrii de prelucrare a complexului agroindustrial etc.) încă din 1987 se prevedea că cantitate totală zilele lucrătoare pe an, când munca de noapte este redusă cu o oră în regim de trei schimburi, nu trebuie să depășească numărul total de zile lucrătoare în muncă în unu și în două schimburi (clauza 10 din Hotărârea menționată a Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniştri al URSS şi Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 12 februarie 1987).

Munca de noapte

• Despre editura
• Reviste
• Contacte
• Pentru agenții de publicitate
• Cooperare
• Arhiva de articole
• Harta site-ului
• Serviciu de corespondență

• Evaluare 3
• 0 comentarii
• 2447 vizualizări

• Khachaturyan Yu.A. | avocat, expert revistă

După citire acest articol, vei învăța cum să organizezi corect munca în tura de noapte, cine nu poate fi implicat absolut în acesta și cine ar trebui să fie implicat, dar cu o serie de condiții. Au fost propuse mai multe opțiuni pentru a confirma faptul că anumite categorii de lucrători sunt familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca în tura de noapte. Am vorbit despre plata turelor de noapte. Este dat un exemplu de calcul al salariilor.
pentru abonament electronic pentru 8400 rub. Versiune tipărită pentru frecare YYY.

1. Dacă este în puterea ta, încearcă să-ți planifici programul încărcat astfel...

• Ca să nu ai ture „ună și jumătate” când lucrezi zi, noapte și a doua zi. Doar o zi sau 12 ore, iar după aceea - odihnă. În caz contrar, somnul slab din cauza muncii este pur și simplu garantat.
• Deci turele de noapte alternează cu turele de zi nu haotic, ci într-o ordine stabilită. De exemplu, este convenabil să planificați un program de noapte în ture în modul „la fiecare trei zile” sau „o tură de noapte - odihnă - două ture de zi”.
• Astfel încât graficul să se rotească „în sensul acelor de ceasornic”.
  Exemplu: o zi lucrezi ziua, una seara, una noaptea.

Potrivit acesteia, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai puțin decât suma stabilite prin legiși alte acte juridice de reglementare. Sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de avizul reprezentanței salariaților, de un contract colectiv și de un contract de muncă. Atunci când decideți ce sumă de suprataxă să setați, trebuie luate în considerare următoarele.

Info

În primul rând, nu există un act juridic unic care să stabilească suma minimă a plăților suplimentare pentru munca în ture de noapte. Prin urmare, folosim reglementările fostei URSS. Sunt destul de mulți. Și stabilesc sume diferite de plăți suplimentare, în funcție de industria în care lucrează angajatul.

Munca în ture de noapte: cum să supraviețuiești. secretele profesioniștilor și sfaturile medicilor

Astfel, durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru angajații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra noaptea, cu excepția cazului în care contractul colectiv de muncă prevede altfel (vezi exemplele 2 - 3). Exemplul 2. Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul normal de lucru este redus cu 4 ore pe săptămână sau mai mult pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Să ne imaginăm ce avem cu tine producție nocivă iar durata de tură a fiecărui angajat este de 7 ore.
În consecință, dacă atragem un „lucrător dăunător”, care lucrează deja mai puțin decât ar trebui, să lucreze în tura de noapte, atunci pentru el durata acestui schimb nu va fi redusă. Exemplul 3. Tu și cu mine căutam un chelner care să lucreze într-un club de noapte.

Cum să lucrezi în tura de noapte

Atenţie

Dacă ai luat vreodată un zbor pe distanțe lungi, îți amintești cum te-ai simțit când te-ai găsit cu câteva ore „înainte” sau „după” timpul tău obișnuit. Un angajat care are un program incomod experimentează aproximativ același lucru, cu singura diferență că face „sărituri de timp” nu ocazional, ci de câteva ori pe săptămână. Somnolență în timpul zilei, probleme de adormire, dispoziție scăzută, tendință la depresie, tulburări digestive - simptomele tulburărilor de ritm circadian înrăutățesc semnificativ calitatea vieții.

În mod ideal, pentru a îmbunătăți somnul și a menține sănătatea, ar trebui să încetați să lucrați noaptea. Dar dacă nu puteți păstra un program de noapte schimbător, puteți încerca cel puțin să reduceți efectele nocive ale acestuia. Următoarele sfaturi vă vor ajuta în acest sens. Lucrați cu un program de schimburi.

Organizarea muncii in ture de noapte si plata acesteia

Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, în cazul în care un angajat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, în contractul de muncă trebuie inclusă o prevedere în acest sens. Conditii speciale ar trebui incluse și în secțiunea privind remunerația. Acolo trebuie să indicați suma plății suplimentare pentru lucrul pe timp de noapte. Descărcați eșantionul finalizatDescărcați în .doc Cine poate lucra noaptea? Anumite categorii de lucrători nu au voie să lucreze noaptea. Se instituie interdicția absolută a muncii de noapte pentru:

• angajate însărcinate;
• muncitori minori.

Ei nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte, chiar dacă ei înșiși nu se opun. Restul angajaților pot fi implicați în munca de noapte, dar pentru anumite categorii este important ca o astfel de muncă să nu fie contraindicată medical pentru ei.

Cum să organizezi tura de noapte

După tură

1. In drum spre casa, daca afara e soare, pune-ti ochelari de soare; întunericul favorizează producția de hormon de somn și tocmai de asta este nevoie în momentul pregătirii pentru odihnă.
2. Dacă este departe de casă, este mai bine să ajungi acolo cu transportul, altfel, în primul rând, vei pierde timpul pe care l-ai putea petrece dormind, iar în al doilea rând, din cauza mersului rapid, vei deveni plin de energie și s-ar putea să nu vrei să dormi acasă.
3. Daca din cauza muncii de noapte ai dormit mai putin de 5-6 ore in total pe zi, se recomanda sa dormi dupa ea. În acest caz:

• Nu adormi în transportul public în drum spre casă; somnul după o tură de noapte nu trebuie întreruptă, este mai bine să dormiți o dată și destul de mult decât de câteva ori puțin.
• Asigurați-vă condiții adecvate pentru relaxare: întunecare bună a dormitorului, liniște, somn fără îmbrăcăminte exterioarăși în propriul tău pat.

Companiile pot angaja angajați să lucreze noaptea în legătură cu producția sau să îi pună să lucreze noaptea, după cum este necesar. Indiferent de motive, lucrul pe timp de noapte înseamnă un stres suplimentar asupra corpului uman. Prin urmare, există o plată sporită pentru aceasta. Cum se calculează suma plății suplimentare și ce ore trebuie plătit angajatul, citiți articolul.

Din acest articol veți învăța:

Descărcați documente pe această temă:

Munca de noapte: concept și exemple

Munca de noapte este considerată muncă între orele 22:00 și 6:00. Această perioadă de timp este stabilită de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cel mai adesea, angajații lucrează în timpul zilei. Aceasta este o practică comună stabilită. Munca în timpul zilei nu pune o povară semnificativă asupra corpului angajatului, contribuie la o productivitate mai mare a muncii.

Dar nu este întotdeauna posibil să respectați un program de lucru standard. De exemplu, în acele întreprinderi care nu își întrerup activitățile, procesul muncii nu se oprește și continuă non-stop.

În plus, munca de noapte de 24 de ore este tipică pentru magazine, cinematografe și alte organizații. Prin urmare, programul este structurat în așa fel încât angajații să își îndeplinească functia muncii timp de noapte. Cu toate acestea, în orice caz, durata muncii de noapte sau a schimbului nu trebuie să depășească 12 ore. Standardele de muncă de noapte sunt stabilite de angajator în local act normativ. De exemplu, în Regulamentul de salarizare.

Reglementări privind remunerarea

Este munca în timp dat se plătește la o rată majorată. Rețineți că anterior exista și conceptul de lucru de seară. Și acum mulți experți locali cred că munca de seară ar trebui să fie plătită la o rată mai mare. Dar asta nu este adevărat. Pe nivel federal conceptul de „muncă de seară” nu se mai aplică. Între timp, regulile speciale pot fi determinate de legislația regională sau de acorduri industriale.

De exemplu, Acordul pentru 2016-2018 dintre Guvernul Moscovei, angajatorii din industria construcțiilor din orașul Moscova și Organizarea teritorială sindicatul muncitorilor din construcții și industrie materiale de constructie, conține conceptul de „muncă de seară”. Aceasta este perioada de lucru de la 18:00 la 22:00. Și în acest Acord există recomandări pentru angajatori să facă o plată suplimentară pentru această perioadă în valoare de 20 la sută din tariful orar.

Dar haideți să repetăm ​​încă o dată asta regula generala, angajatorul nu are nicio obligație de a asigura salariații sporite seara.

Caracteristicile muncii de noapte

Munca noaptea are propriile sale caracteristici. Da, y Pentru angajații care lucrează noaptea, durata schimburilor lor este redusă cu o oră. Totodată, pentru menținerea programului de lucru săptămânal, salariatul nu trebuie să lucreze cu oră redusă.

În unele cazuri, durata turei de noapte nu trebuie redusă (este egală cu tura de zi). Acest lucru este posibil dacă:

• salariatului i s-a acordat program redus de lucru;
• angajatul a fost angajat special pentru a lucra noaptea;
• turele de noapte și de zi trebuie egalate în funcție de condițiile de muncă;
• angajații lucrează în ture cu o săptămână de șase zile cu o zi liberă (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, munca de noapte este interzisă pentru unele categorii de angajați și este plătită cu tarif majorat.

Cum se plătește perioada de muncă de noapte?

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse implică faptul că munca de noapte este compensată cu salariu sporit.

Pat de copil. Trei reguli despre plăți suplimentare pentru munca de noapte

Atenţie! Minimul garantat de legea muncii este de 20% din salariul orar al angajatului. Dacă organizația a stabilit salarii, va trebui să calculați tariful orar. Și pe baza ei se calculează plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă.

Plata suplimentară minimă legală pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554.

Rețineți că legislatia muncii garantează plata suplimentară minimă necesară. Organizațiile, la rândul lor, pot stabili o astfel de plată suplimentară la o rată mai mare. Deci, de exemplu, prin actul său local sau prin contractul colectiv, o organizație poate oferi 30 sau 40 la sută din salariul orar ca plată suplimentară.

Calculul suprataxelor de noapte

Și acum mai departe exemplu practic Să ne uităm la procedura de calcul a salariului suplimentar pentru munca de noapte.

Exemplu: O organizație a stabilit un program de ture care include două ture: primul schimb este de la 8.00 la 20.00, al doilea este de la 20.00 la 8.00.

Când calculați, ar trebui să utilizați această formulă.

Aici trebuie să acordăm atenție următorului punct. Comanda unică Nu există un calcul al tarifului orar. Și organizația poate asigura un astfel de ordin în mod independent, de exemplu, consacrând-o într-un act local. Puteți alege dintre două opțiuni.

Opțiunea 1. Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul de ore de lucru dintr-o anumită lună conform calendarul de producție. Într-o astfel de situație, este evident că tariful orar poate varia de la lună la lună.

Opțiunea 2. Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul mediu lunar de ore de lucru. Este rezultatul diviziunii rata anuală ore de lucru până la 12. Și în acest caz, tariful orar este același pentru toate lunile anului. În această situație, nu este nevoie să recalculați lunar tariful orar.

Să remarcăm că Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 decembrie 1972 N 383/35 recomandă utilizarea primei opțiuni. Însă organizația are dreptul să aleagă mecanismul de calcul pe care îl consideră mai potrivit.

Exemplu:

Salariul tehnicianului M.V Sukhorukov, care lucrează la Pyramida LLC în al doilea schimb (de la 20.00 la 8.00), este de 40.000 de ruble. În septembrie 2019, a lucrat patru ture de noapte. Programul de lucru pe timp de noapte a fost de 8 ore (de la 22.00 la 6.00) în fiecare tură.

Potrivit Regulamentului privind salarizarea Pyramid SRL, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20% din salariul calculat pe oră de muncă.

Timpul de lucru standard pentru septembrie 2019 cu o săptămână de lucru de 40 de ore a fost de 176 de ore. Programul standard de lucru pentru 2019 cu o săptămână de 40 de ore este de 1973 de ore. Să luăm în considerare calculul suprataxelor pentru ambele opțiuni.

Opțiunea 1. Salariul orar al angajatului a fost de 227,27 ruble. (40.000 RUB: 176 ore). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi de 1.454,53 ruble. (RUB 227,27 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Opțiunea 2. Salariul orar al angajatului a fost de 243,23 ruble. (40.000 de ruble: (1973 h: 12 h)). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi egală cu 1556,67 ruble. (RUB 243,23 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Condiții de lucru pe timp de noapte

Durata de lucru pe timp de noapte ar trebui redusă cu 1 oră. Această regulă este stabilită de partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Să ne gândim dacă aceste reguli sunt universale și dacă este întotdeauna necesar să se reducă durata travaliului. Să luăm acest exemplu. Paznicul depozitului lucrează pe un program „la fiecare trei zile”. În acest sens, o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte. Apare întrebarea: este necesar să se reducă munca pe timp de noapte cu o oră?

Să observăm imediat că - nu, nu este necesar. Într-adevăr, durata muncii de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.

Există multe excepții de la această regulă, cum ar fi:

• salariatului i s-a acordat un timp de lucru redus;
• salariatul este angajat special pentru a lucra noaptea;
• salariatul lucrează noaptea la nevoie din cauza condițiilor de muncă;
• Angajatul lucrează în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile.

Și asta nu este tot. Durata muncii noaptea și ziua este egalizată în unele sectoare ale economiei. De exemplu, cu funcționarea continuă non-stop a echipamentelor de comunicații, în producția continuă de concentrate alimentare și legume uscate.

Programul „în trei zile” arată datele de începere a lucrărilor, care se desfășoară non-stop. Weekend-urile sunt oferite pe un program eșalonat. În acest caz, nu există schimburi ca atare, la fel cum nu există activități în schimburi (partea întâi a articolului 100, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din timpul de lucru în cadrul programului „la fiecare trei zile” scade noaptea de la 22.00 la 6.00 (partea întâi a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Paznicul a fost angajat inițial cu condiția să lucreze noaptea. Acest lucru este cerut de condițiile de lucru, deoarece depozitul este păzit non-stop. Prin urmare, durata muncii pe timp de noapte nu se reduce cu o oră.

Cum se indică o condiție de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă

Dacă un angajat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, în contractul de muncă trebuie inclusă o prevedere în acest sens. Condiții speciale ar trebui prevăzute, de asemenea, în secțiunea privind remunerarea. Acolo trebuie să indicați suma plății suplimentare pentru lucrul pe timp de noapte.

Atenţie! Programul de lucru al angajatului trebuie să fie reflectat direct în contractul de muncă. Dar această obligație se aplică numai dacă modul de funcționare angajat specific diferă de ceea ce este stabilit în general în companie (paragraful 6, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indicați că angajatul este angajat să lucreze noaptea. Includeți o condiție privind durata turei de noapte și reflectați procentul de suprataxă determinat de șeful organizației în actul local.

Lista angajaților care nu au voie să lucreze noaptea

Anumite categorii de lucrători nu au voie să lucreze noaptea.

Se instituie interdicția absolută a muncii de noapte pentru:

• angajate însărcinate;
• muncitori minori.

Ei nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte, chiar dacă ei înșiși nu se opun. Restul angajaților pot fi implicați în munca de noapte, dar pentru anumite categorii este important ca o astfel de muncă să nu fie contraindicată medical pentru ei.

Lista angajaților care pot refuza să lucreze noaptea este închisă.

Sunt posibile contraindicații medicale pentru:

• femeile cu copii sub trei ani;
• persoane cu handicap;
• angajații cu copii cu dizabilități;
• angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi;
• părinți singuri (tutori) care cresc copii sub cinci ani.

Angajații enumerați au dreptul de a refuza să lucreze noaptea. În plus, angajatorul trebuie să îi informeze în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca de noapte.

Anunț cu privire la posibilitatea de a refuza munca pe timp de noapte

Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să oficializeze consimțământul unui angajat de a lucra noaptea. În practică, este proiectat în unul dintre următoarele moduri:

• sub forma unei declarații de angajat;
• sub forma semnului unui angajat pe anunț: „Sunt de acord să fiu angajat”.

Cerere de acord pentru a lucra noaptea

Femeilor li se permite să lucreze noaptea cu acordul lor scris. Principalul lucru este că o astfel de condiție de muncă este prevăzută în contractul de muncă cu angajatul.

Poate o persoană cu dizabilități să lucreze noaptea?

Dar cea mai frecventă întrebare este legată de posibila muncă de noapte a persoanelor cu dizabilități. Managerii organizațiilor se întreabă adesea dacă pot accepta o persoană cu dizabilități pentru munca în ture, în condițiile în care o parte din tură are loc noaptea.

Să începem cu faptul că o persoană cu dizabilități poate fi angajată pentru a lucra în ture de noapte. Dar, în acest caz, de fiecare dată înainte de un schimb de noapte, va trebui să obțineți acordul scris al angajatului pentru a lucra noaptea.

Și va trebui, de asemenea, să studiați cu atenție documentele medicale ale angajatului cu dizabilități. Acest tip de muncă nu ar trebui să îi fie contraindicat din motive medicale. În plus, angajatul este introdus la semnătura cu dreptul de a refuza o astfel de muncă (partea a cincea a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La angajare, un angajat are dreptul de a prezenta (clauza 36 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95):

• un certificat de confirmare a dizabilității, indicând grupul (ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n);
• program individual de reabilitare sau abilitare (denumit în continuare IPRA). Indică grupul de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă (Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 31 iulie 2015 nr. 528n).

Acum, în ceea ce privește acordarea de beneficii suplimentare. Persoanei cu handicap care lucrează i se asigură condiții de muncă în conformitate cu IPRA, iar durata schimbului zilnic este redusă dacă programul conține o astfel de cerință (Partea 1 a articolului 94, articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 1 a Articolul 23 Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ).

Săptămâna de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II

Persoanele cu dizabilități din grupele I și II au o săptămână de muncă redusă – nu mai mult de 35 de ore. În același timp, aceștia au dreptul la salariu integral. În plus, sunt oferite persoane cu dizabilități concediul de odihnă anual minim 30 de zile calendaristice, concediu fără plată la cererea salariatului până la 60 de zile calendaristice pe an etc.

De regulă, munca de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară. Acest drept nu se aplică în cazul în care salariatul este angajat în mod special pentru a lucra noaptea, lucrează în schimburi cu o săptămână de muncă de șase zile etc. În contractul de muncă cu salariatul care este angajat să lucreze noaptea, indicați programul de lucru. De asemenea, reflectați modul în care este calculată plata suplimentară pentru munca de noapte. Dimensiune minima plăți suplimentare pentru munca de noapte - 20 la sută din tariful, salariu calculat pe oră de muncă. Determinați dimensiunea specifică într-un contract colectiv, act local sau contract de muncă.