Acasă Rețelele de socializare 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Teoria tuturor. În această calitate puteți folosi

236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Teoria tuturor. În această calitate puteți folosi

Textul articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție.

În caz de încălcare de către angajator Termen limită plăți în consecință salariile, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la momentul respectiv. Banca Centrală Federația Rusă din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, local act normativ sau contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția actuală.

Comentariu la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vă vor ajuta să înțelegeți nuanțele dreptului muncii.

§ 1. Titlul art. 236 este adus în conformitate cu conținutul său. La acesta au fost adăugate cuvintele „și alte plăți datorate angajatului”.

Ultima teză anterioară a acestui articol a fost înlocuită cu un nou text, conform căruia cuantumul compensației bănești plătite unui salariat poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Ambele prevederi noi ale art. 236 sunt foarte importante pentru a asigura răspunderea reală a angajatorului pentru întârzierile la plăți datorate angajatului.

§ 2. Obligația angajatorului de a plăti salariații la timp și în întregime este prevăzută în mai multe articole din Cod: în partea a 2-a a art. 22 dintre principalele atribuții ale angajatorului, în art. 56, care definește conceptul de contract de muncă; în art. 136, care stabilește obligația de a plăti salariul la jumătate de lună.

§ 3. Angajatorul și (sau) reprezentanții autorizați de acesta în modul prescris, care au întârziat plata salariului către angajat și alte încălcări ale salariului, sunt răspunzători în conformitate cu Codul și alte legi federale (a se vedea articolul 142 din Codul Muncii).

Articolul 236 din Cod prevede răspunderea pentru încălcarea de către angajator a termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate salariatului, sub forma plății dobânzii (compensații bănești) într-o anumită sumă.

Prin contract colectiv sau contract de muncă, cuantumul compensației bănești pentru întârzierea plăților poate fi specificat și stabilit la o sumă mai mare.

§ 4. Procedura de încasare a despăgubirilor dacă aceasta, ca și salariul, nu este plătită nu este prevăzută direct.

Se pare că litigiile privind compensarea bănească pentru plățile întârziate datorate unui angajat ar trebui să fie luate în considerare în modul prescris pentru litigii de munca despre salarii.

Următorul comentariu la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări referitoare la art. 236 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Codul Muncii a extins lista situațiilor legate de întârzierea diferitelor plăți în care răspunde angajatorul. Acum poate apărea nu numai când salariile sunt întârziate, ci și în alte cazuri. Articolul comentat definește cel puțin trei opțiuni pentru tragerea la răspundere financiară a angajatorului pentru întârzierile la plăți datorate unui angajat. Aceasta nu exclude alte plăți datorate angajatului.

2. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului, ceea ce, desigur, crește garanțiile pentru angajat. La urma urmei, angajatorul este cel care este participant activitate economică, suportând toate riscurile și toată responsabilitatea pentru rezultatele sale. Dacă această situație apare în organizatii bugetare, atunci responsabilitatea trebuie împărțită de stat sau municipii, din bugetul căruia se finanțează activitățile acestui angajator.

Poziția corespunzătoare este reflectată în Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”. Atunci când se analizează o dispută apărută în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti dobânda angajatului (compensație bănească) pentru încălcarea termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului, trebuie avut în vedere faptul că , în conformitate cu articolul comentat, instanța are dreptul să soluționeze creanța indiferent de vinovăția angajatorului în întârzierea plății sumelor precizate (clauza 55 din Hotărârea menționată).

3. În cazul în care un contract colectiv de muncă sau un contract de muncă stabilește suma dobânzii care trebuie plătită de angajator în legătură cu întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează cuantumul compensației bănești ținând cont de această sumă. , cu condiția ca acesta să nu fie mai mic decât cel stabilit de articolul comentat.

Acumularea de dobânzi în legătură cu întârzierea plății salariilor nu exclude dreptul salariatului la indexarea sumelor salariilor întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste.

4. Pentru perioada de timp în care un salariat are dreptul de a se adresa justiției cu privire la încasarea plăților care îi sunt datorate, a se vedea art. 392 TK.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o sută. și cincizecime din rata cheie în vigoare la acea dată a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Comentariu la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Prin Directiva Băncii Rusiei din 29 octombrie 2009 N 2313-U „Cu privire la valoarea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei”, începând cu 30 octombrie 2009, rata de refinanțare a Băncii Rusiei este stabilită la 9,5% pe an.

Este imposibil să nu remarcăm tendința recentă de scădere a ratei de refinanțare a Băncii Rusiei, a cărei valoare de la 1 decembrie 2008 a fost de 13% (a se vedea instrucțiunea Băncii Rusiei din 28 noiembrie 2008 N 2135-U „Cu privire la cuantumul ratei de refinanțare a Băncii Rusiei” // Buletinul Băncii Rusiei 2008. N 69).

2. Un contract colectiv sau de muncă poate prevedea o sumă mai mare de compensație bănească plătită unui salariat în cazul unei întârzieri a plăților care îi sunt datorate decât cea stabilită prin prezentul articol (a se vedea paragraful 55 din RF PPVS din 17 martie 2004). nr. 2).

Al doilea comentariu la articolul 236 din Codul muncii

1. Titlul art. 236 este adus în conformitate cu conținutul său. La acesta au fost adăugate cuvintele „și alte plăți datorate angajatului”.

Ambele prevederi noi ale art. 236 sunt foarte importante pentru a asigura răspunderea reală a angajatorului pentru întârzierile la plăți datorate angajatului.

2. Obligația angajatorului de a plăti salariații la timp și integral este prevăzută în mai multe articole din Cod: în Partea 2 a art. 22 dintre principalele atribuții ale angajatorului, în art. 56, care definește conceptul de contract de muncă; în art. 136, care stabilește obligația de a plăti salariul la jumătate de lună.

3. Angajatorul și (sau) reprezentanții autorizați de acesta în modul prescris care au întârziat plata salariului către angajat și alte încălcări ale salariilor sunt răspunzători în conformitate cu Codul și alte legi federale (a se vedea articolul 142 din Codul muncii al Federației Ruse).

Prin contract colectiv sau contract de muncă, cuantumul compensației bănești pentru întârzierea plăților poate fi specificat și stabilit la o sumă mai mare.

4. Procedura de încasare a despăgubirilor în cazul în care aceasta, ca și salariul, nu este plătită nu este prevăzută direct.

Se pare că litigiile cu privire la compensarea bănească pentru plățile întârziate datorate unui angajat ar trebui luate în considerare în modul prescris pentru litigiile de muncă privind salariile.

Comentarii la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse

1. În conformitate cu art. 40 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”, refinanțarea se referă la împrumuturile de către Banca Centrală a Federației Ruse către organizațiile de credit.

Formele, procedura și condițiile de refinanțare sunt stabilite de Banca Centrală a Federației Ruse.

2. În conformitate cu decizia Consiliului de Administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse, de la 1 decembrie 2008, rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse este stabilită la 13% pe an (directiva Banca Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 2135-U).

3. Răspunderea financiară, în virtutea articolului comentat, apare pentru întârzierea nu numai a plății salariului, ci și a plății pentru concedii, plăți de concediere și alte plăți datorate salariatului. Conceptul de „alte plăți datorate angajatului” nu este dezvăluit în articolul comentat.

Pe de altă parte, există principii generale ale răspunderii, în primul rând principiul vinovăției. În lipsa culpei, răspunderea, de regulă, nu se naște, cu excepția cazurilor stabilite de lege.

Totodată, articolul comentat stabilește ca o condiție pentru apariția răspunderii materiale a angajatorului nu prezența sau absența numerar, și încălcarea termenului de plată, indiferent de motivul unei astfel de încălcări. Aceasta înseamnă că chiar dacă finanțarea pentru plata anumitor sume provine din fonduri buget federal nu în totalitate, nu ar trebui să afecteze faptul răspunderii angajatorului.

4. A se vedea decizia Curții Europene a Drepturilor Omului din 17 iunie 2004 privind admisibilitatea plângerii nr. 73994/01 „Leonid Ivanovich Kuznetsov împotriva Federației Ruse”.

5. A se vedea, de asemenea, paragraful 55 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”.

Dacă un angajator pierde un termen limită pentru plata salariilor angajaților, acesta va trebui să plătească despăgubiri. Să încercăm să aflăm dacă este posibil să evităm plata sau măcar să reducem suma plăților.

Din articol vei afla:

Procedura de plată a salariului

Cerințele actuale pentru procedura de plată a salariilor salariaților sunt stabilite prin prevederile art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, determină momentul plății fondurilor datorate angajatului. În conformitate cu acest articol, un specialist trebuie să primească salariu de cel puțin două ori pe lună. O frecvență mai mare a plăților poate fi stabilită de către angajator în mod independent: legislația muncii permite această posibilitate.

În plus, acest articol precizează că perioada de plată a salariului nu trebuie să depășească 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care se plătește. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariul pentru luna precedentă cel târziu în data de 15 a lunii următoare. Cu toate acestea, experții noștri nu recomandă să plătiți bani pe 15: aflați de ce - din aceasta .

Descărcați documente pe această temă:

Fiţi atenți! În cazul în care ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, aceasta trebuie plătită în ultima zi lucrătoare înaintea acestora.

Stabilirea momentului de plată a salariilor

Perioada maximă posibilă de plată a salariilor și frecvența acesteia sunt principalele cerințe impuse de legislația muncii angajatorului în ceea ce privește obligațiile sale de a plăti salariatului. Dar organizația poate alege numere specifice pentru efectuarea unor astfel de plăți în mod independent, ținând cont de condițiile specificate. Este recomandabil să le consolidați în documentul de reglementare local al companiei sau în altă documentație.

În această calitate puteți utiliza:

regulile interne reglementările muncii(PVTR);
contract colectiv;
contract individual de munca cu salariatul.

Puteți indica condițiile de plată într-unul dintre aceste documente sau în mai multe dintre ele. În acest din urmă caz, trebuie să acordați atenție pentru a vă asigura că se potrivesc. Dar folosirea clauzei salariale ca document care reflectă momentul plății salariilor poate fi periculoasă pentru companie, deși acest lucru nu este interzis. In aceasta vom vorbi despre posibilele consecințe ale unei astfel de decizii.

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse: răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește răspundere financiară angajator pentru încălcarea termenelor aprobate de plată a salariilor. Se implementează sub forma plății către angajat a unei compensații financiare pentru plata cu întârziere a banilor datorați. Potrivit acestui articol din legislația muncii, o astfel de compensație este transferată salariatului concomitent cu plata salariului după o întârziere.

Fiţi atenți! Condiția pentru plata compensației se aplică atunci când nu numai salariile sunt întârziate, ci și plata de concediu, compensarea pentru vacanta nefolosita la concediere și alte plăți obligatorii.

În acest caz, o încălcare este considerată atât nerespectarea cerințelor privind condițiile de plată a banilor stabilite de legislația muncii, cât și nerespectarea condițiilor specificate în PVTR, contractul colectiv sau individual de muncă. Pe lângă răspunderea financiară, societatea poate fi supusă sancțiunilor administrative în temeiul prevederilor art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Șeful organizației responsabile pentru întârzierea plății poate fi supus următoarelor tipuri de răspundere:

administrativ - conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse;
disciplinar - conform art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse;
penală - în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, sub rezerva unei intenții egoiste sau a altor intenții personale.

Vă oferim mai multe detalii despre procedura de aplicare a acestor măsuri în acest sens .

Valoarea răspunderii financiare pentru salariile întârziate

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul datoriei financiare a angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor este stabilit într-o sumă relativă și depinde de valoarea ratei de bază a Băncii Centrale a Federației Ruse. Să vă reamintim că din 26 martie 2018 mărimea sa este de 7,25%. Vorbim despre modul în care acest indicator afectează nivelul de responsabilitate în acest articol. . Suma minimă a compensației determinată de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse este de 1/150. acest indicator pentru fiecare zi de întârziere a plății. Numărătoarea inversă a perioadei specificate începe în ziua următoare datei la care angajatul ar fi trebuit să primească salariul și se încheie în ziua emiterii efective a acestuia.

Dacă salariul nu a fost plătit salariatului în totalitate, ci parțial, acest lucru nu îl scutește pe angajator de a-i aplica măsuri de răspundere financiară. În această situație, valoarea acestuia va fi calculată proporțional cu cuantumul salariului datorat de angajator salariatului.

Stabilirea cuantumului despăgubirii

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, principalul factor de care depinde valoarea compensației acordate unui angajat pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului este valoarea ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. În cazul în care se modifică, procedura de calcul a despăgubirilor se modifică automat: legislația actuală nu prevede necesitatea emiterii niciunui documente de reglementare pentru a rezolva această problemă.

Mai mult, în cazul în care a intervenit o modificare a ratei cheie în perioada de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să calculeze cuantumul compensației pentru perioadele de valabilitate a diferitelor valori ale acestui indicator, ținând cont de valorile lor reale la o anumită dată. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la .

Prevederile articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse permit modificări ale cuantumului compensației la inițiativa angajatorului, dar numai în sus. O astfel de mărire a plăților trebuie să fie documentată în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul individual de muncă cu salariatul. Dacă valoarea compensației se modifică în sus, este recomandabil să se stabilească noua sumă printr-un ordin care va aduce modificări documentului relevant al organizației.

Fiţi atenți! O sumă majorată a compensației poate fi stabilită și printr-un acord regional în domeniul Federației în care își desfășoară activitatea organizația.

Condiții de plată a despăgubirilor

Spre deosebire de procedura de aplicare a răspunderii penale, plata despăgubirilor pentru plata întârziată a salariilor în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse se face fără condiții suplimentare. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru întârzierea specificată, indiferent de motivele apariției acesteia. Pot exista întârzieri în transferul de bani din vina băncii, dificil situatia financiaraîntreprinderi și orice alți factori. În toate aceste cazuri rămâne obligația angajatorului de a plăti despăgubiri. Vorbim mai detaliat despre poziţia pe care o iau instanţele cu privire la această problemă în acest articol. .

Procedura de plată a despăgubirilor

De regula generala despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor prevăzute la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește angajatului simultan cu rambursarea datoriei existente. În acest caz, informațiile relevante trebuie introduse în fișa de plată a angajatului împreună cu celelalte componente ale salariului acestuia. În cazul în care organizația nu plătește despăgubiri în mod voluntar, angajatul are dreptul de a se adresa justiției pentru a-și restabili drepturile, precum și pentru a recupera despăgubiri pentru prejudiciul moral și pierderile suferite ca urmare a proceselor inflaționiste. În acest caz, există o mare probabilitate ca instanța să fie de partea angajatului: confirmă clar această opinie.

Angajatorul poate fixa cuantumul indemnizației în limitele stabilite de legislația în vigoare, sau în cuantum majorat în PVTR, contract colectiv sau individual de muncă. În cazul în care condiția privind cuantumul despăgubirii nu este specificată în niciunul dintre aceste documente, aceasta se calculează în modul determinat de prevederile art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de calcul a compensației

Valoarea compensației stabilită de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse este calculată ca produsul dintre suma datoriei angajatorului față de angajat, 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse și numărul de zile de neplata salariilor.

De exemplu, SRL „Compania” a întârziat plata salariilor către angajatul A.A. Ivanov. timp de 12 zile calendaristice. Valoare totală datoria din a douăsprezecea zi, începând cu data plății salariului stabilită prin contractul de muncă, se ridică la 15 mii de ruble.

Astfel, compensarea pentru întârziere se va calcula astfel: 15.000 (suma datoriei) * 1/150 * 7,25% (cota din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere) * 12 (număr de zile de întârziere). Drept urmare, valoarea compensației pentru perioada specificată va fi de 87 de ruble.

Pentru a evita greșelile în calcule complexe, folosiți convenabilul nostru plățile prevăzute la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Textul integral al art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție actuală cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin unu trei. o sută din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Comentariu la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat prevede răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierile la plăți datorate angajatului.

Lista plăților cuprinsă la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este exhaustiv și include, în special, salariile, plățile de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului.

Pentru încălcarea de către angajator a condițiilor plăților specificate, în plus față de acestea, angajatorul este obligat să plătească dobânzi, adică compensații bănești, a căror valoare nu trebuie să fie mai mică de o trei sutimi din rata de refinanțare a Banca Centrală a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plăților până și inclusiv în ziua decontării efective. În conformitate cu instrucțiunile Băncii Centrale a Federației Ruse din 13 septembrie 2012 N 2873-U „Cu privire la valoarea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei”, începând cu 14 septembrie 2012, rata de refinanțare este stabilită la 8,25 la sută pe an.

În conformitate cu prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Pentru categorii individuale muncitori legea federală Pot fi stabilite și alte termene de plată a salariilor.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend, atunci angajatorul este obligat să plătească salariul în ultima zi lucrătoare anterioară zilei libere în care a căzut ziua plății salariului.

În acest sens, dreptul salariatului de a primi compensații pentru plata întârziată a salariului ia naștere după o jumătate de lună de la data plății unei părți din salariu.

Plata concediului se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia (). În consecință, dacă concediul este plătit mai târziu de trei zile înainte de începerea acesteia, angajatul are și dreptul de a primi compensații bănești pe lângă banii de concediu.

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.