Ceea ce să scrii în CV-ul tău sunt atuurile tale. Calitățile personale ale unei persoane: pozitive și negative. Relațiile cu colegii

17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este potențialul angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent aspectele negative în CV, fără a uita însă să-și sublinieze aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative într-un CV și să dați exemple clare, dar mai întâi de toate. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator îți trimite un e-mail sau îți cere să completezi un formular de CV de la companie înainte de o întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele tale slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în formularul de cerere, atunci acest articol este cu siguranță de interes pentru angajator. O liniuță în acest caz va fi considerată o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate sunt deseori întârziat; am obiceiuri proaste (alcool, etc.); Sunt lacom; sunt irascibil; sunt invidios; Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Individualism; Încrederea; un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie; mult; petrec mult timp în evaluarea acțiunilor și a acțiunilor mele; stiu sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii calitățile negative ale unei persoane nu ar trebui să fie incluse într-un CV să contrazică activitatea dvs. sau să vă pună sub semnul întrebării profesionalismul. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienți; scrupulozitate excesivă (va fi un plus atunci când se lucrează cu bani) un sentiment de responsabilitate umflat (de obicei, vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „dezavantaj” este pur și simplu necesar pentru un vânzător bun; dragoste excesivă pentru comunicare); punct important în lucrul cu clienții, care este, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru comerțul cu amănuntul.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: Neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, descarcarea de dezordine (totul ar trebui); fii la locul ei și doar așa este Lentoarea (când lucrezi cu sume mari, cu siguranță nu ar trebui să te grăbești cu atenție excesivă la detalii);

Scrierea unui CV este percepută de mulți oameni ca o listă a tuturor calităților personale pozitive.

Mai mult, ele nu sunt chiar întotdeauna disponibile, dar sunt abstracte. Dar ce este cu adevărat important să pui pe CV-ul tău pentru a obține loc bun lucru?

Rezumat ca listă de prețuri

Un CV este, în esență, o listă de prețuri, deoarece fiecare rând a acestuia precizează valoarea unei persoane ca specialist și angajat.

Cu cât poate îndeplini mai puține funcții, cu atât serviciile sale vor costa mai ieftin și invers.

„Prețul” unei persoane constă în acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la solicitant. Adică, un economist și, de exemplu, un bucătar au nevoie de un set diferit de calități, de o listă de prețuri diferită.

Evaluează-te cu sobru

Când începe să-și indice toate calitățile bune în CV-ul său, o persoană trebuie în primul rând să se evalueze adecvat pe sine profesional. De regulă, toate încercările nereușite de a obține un loc de muncă sau de promovare apar din cauza stimei de sine supraestimate sau, dimpotrivă, subestimate, ceea ce duce la un CV compilat incorect.

Astfel, este necesar să vă evaluați cu atenție abilitățile și să înțelegeți ce cunoștințe și abilități specifice sunt cele mai bune. Acestea ar trebui să fie incluse în CV-ul dvs.

În același timp, merită să luați în considerare CV-urile altor candidați pentru post, să înțelegeți unde sunt superiori și să reflectați și acest lucru în lista dvs.

Pe caracteristici personale Merită să împingeți doar dacă cerințele angajatorului nu au suficiente calificări.

Calități umane pentru un CV. Listă

O listă de exemplu arată astfel, dar, desigur, nu este complet exhaustivă:

Pozitiv

Nu este suficient să enumerați toate cele mai bune calități în CV-ul dvs., trebuie și să le justificați. Regula „mijlocului de aur” funcționează aici - o persoană nu ar trebui să laude excesiv și să descrie pe larg toate aspectele sale pozitive.

Un CV nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini și, în plus, angajatorul nu are nici timpul și nici dorința de a citi poveștile cuiva despre el însuși.

Vă puteți imagina în locul șefului organizației, înțelegeți de ce are nevoie și înfrumusețați ușor necesarul acest loc calitate, descrieți-le într-un mod scurt și concis.

Subliniem aspectele de business

Dacă o persoană este angajată este influențată nu atât de calitățile sale personale, cât de cele profesionale. Prin urmare, asupra lor ar trebui să se pună accentul principal.

Nu este nevoie să vă enumerați toate abilitățile. Mult în această chestiune depinde de poziția pentru care postulează persoana respectivă. Diferitele calități de afaceri vor fi de preferat pentru un manager și un contabil.

Prin urmare, trebuie să vă uitați la textul anunțului de post vacant, uite cerințe profesionaleși indicați în CV exact pe acelea dintre ele care sunt disponibile.

De asemenea, merită să descriem pe scurt calitățile afacerii, într-o singură propoziție, de exemplu: „Șase ani de muncă ca contabil șef adjunct”.

Este important să vă asigurați că calitățile de afaceri și cele personale nu intră în conflict între ele.

Negativ

Dacă angajatorul nu vă cere să indicați separat calitățile proaste în CV-ul dvs., atunci nu este necesar să faceți acest lucru singur.

Exemple de calități care sunt susceptibile de a fi percepute ca negative sunt:

Puncte tari și puncte slabe într-un CV

Când indicați într-un CV calitățile pozitive și negative ale unei persoane, trebuie să fiți extrem de atenți. Depinde mult de poziția specifică și cultura corporativă companie - într-o situație o anumită calitate va fi percepută ca pozitivă, iar în alta ca negativă.

Un contabil nu are nevoie de abilități de conducere sau carisma. Din lista de mai sus, este suficient să selectați 5-10 calități personale care sunt punctele forte ale individului și îndeplinesc cerințele angajatorului.

Este de la sine înțeles că ofițerii de personal sunt direct interesați să se asigure că o persoană care dorește să obțină un post se evaluează în mod independent pe sine și abilitățile sale, prezentând totul pe hârtie.

Prin urmare, pentru a le ușura munca, au întocmit o listă de sfaturi pe baza cărora puteți să vă mulțumiți potențialilor superiori:

1. CV-ul trebuie scrisîntr-o manieră reținută, umorul este nepotrivit aici. Dacă, desigur, nu vorbim despre o poziție creativă și creativă;
2. Șabloane copiate de undeva CV-urile nu vor aduce succes, deoarece ofițerii de cadre sunt bine conștienți de astfel de trucuri;
3. Peste 5 caracteristici profesionale nu merită menționat, iar „profesionalismul” standard nu trebuie inclus în această listă, dar „rezistența la stres” este întotdeauna foarte apreciată;
4. Trebuie specificate doar calitățile care sunt potriviti pentru postul dorit;
5. Răspunde la un interviu costă exact cât au cerut, oricum nu vei putea discuta cu ofițerul de personal și impresia va fi stricată irevocabil.

Păstrăm marca

Arătând punctele forteși, în timp ce vă ascundeți punctele slabe, trebuie să fiți pregătit pentru faptul că în timpul unui interviu, ofițerul de personal vă poate cere să demonstrați unele dintre ele. exemplu concret. Adică, dacă în CV scrie „modestie”, aspect trebuie să fie adecvată.

Rezistența la stres poate fi testată printr-o întârziere de două ore la admitere, timp în care comportamentul solicitantului va fi monitorizat.

Când îți împingi abilitățile intelectuale, trebuie să fii pregătit să faci față testelor. etc. etc.

Exemple de descrieri după profesie

Director de vânzări

Calitati cerute: abilitati de comunicare, activitate, orientare catre rezultate.
Vor fi bine apreciate: vorbire competentă, rezistență la stres, gândire non-standard, vorbire competentă.

Contabil

Calitati cerute: atentie, responsabilitate, capacitate de invatare.
Vor fi bine apreciate: rezistență la stres, non-conflict, scrupulozitate.

Secretar

Calități cerute: vorbire competentă, rezistență la stres, acuratețe, diligență.
Va fi bine apreciat: aspect plăcut, îngrijit, îngrijit.

Video: Cum se scrie corect un CV

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea lui de a performa anumite responsabilități de serviciu. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de abilități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să se descurce din plin cu a lui.

Calități de afaceri	Calități personale
Nivel de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	Ambiţie
Productivitatea muncii	Non-conflict
Abilitati analitice	Răspuns rapid
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Învață rapid	Atenție
Atentie la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Iniţiativă
Disponibilitatea de a lucra suplimentar	Performanţă
Alfabetizare	Abilități de comunicare
Minte matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	Perseverenţă
Abilități comunicare de afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	Organizare
Abilități de oratorie	Abordare responsabilă a muncii
Abilitati organizatorice	Decenţă
Întreprindere	Devotament
Integritate profesionala	Integritate
Scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	Control de sine
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
Gândire strategică	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Rezistența la stres
Abilitati de negociere/ corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	Exigență
Abilitatea de a găsi limbaj comun	Muncă grea
Abilitatea de a preda	Încrederea în sine
Abilitatea de a lucra în echipă	Echilibru
Abilitatea de a pune oamenii în largul lor	Determinare
Abilitatea de a convinge	Onestitate
Aspect bun	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	Etic

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitatea de a lucra in echipa.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Dependență de bârfă.
• Lealitate.
• Încrederea în sine.
• Modestie.
• Abilități slabe de comunicare.
• Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. O astfel de acțiune nu se justifică de la sine, dar dacă doriți să cunoașteți posibilele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumit calitati profesionale necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul listei comerciale cele mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de a interacționa cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, abilitatea de a negocia și corespondență de afaceri și capacitatea de a se ocupa de mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noii angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
• Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
• Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza calitati de afaceri: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o mai mare eficiență, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care candidatul evaluat candidează. Pentru a avea încredere în un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.

Pe lângă informațiile standard de bază despre vârstă, educație etc., CV-ul tău ar trebui să îți spună despre tine. În acest paragraf ar trebui să indicați calitățile dumneavoastră personale.

Probabilitatea ca un manager să decidă să vă angajeze depinde de cât de bine și de corect vă puteți prezenta folosind CV-ul. Cu cât te prezinți mai bine, cu atât acest procent va fi mai mare.

Majoritatea oamenilor, atunci când își scriu CV-ul, le este greu să răspundă la această întrebare despre ce să scrie, așa că de multe ori pur și simplu omit acest punct din greșeală. Acest lucru nu trebuie făcut, deoarece informațiile despre calitățile tale personale pot juca un rol destul de important și chiar decisiv.

Desigur, merită subliniat un număr calitati obligatorii ce ar trebui să aibă un angajat bun. De exemplu, acestea ar putea fi calități precum:
- responsabilitate;
- disciplina;
- performanta ridicata;
- abilitati de comunicare;
- diligenta.

Calitățile personale, cum ar fi o atitudine adecvată față de critică și capacitatea de a face compromisuri sunt, de asemenea, importante.

Cu toate acestea, ar trebui să rețineți că atunci când scrieți un CV, nu trebuie să enumerați toate calitățile pozitive care vă pot veni în minte. Este necesar să evidențiem doar câteva dintre principalele. În același timp, sarcina ta este să dezvălui informații despre tine în CV-ul tău, astfel încât angajatorul să te deosebească de masa totala potenţiali angajaţi. Dacă doriți, vă puteți prezenta calitățile pozitive într-un mod mai mult forma originala. Cu toate acestea, este important să nu exagerați aici.

Indicați doar acele caracteristici personale care vă corespund cu adevărat. Dacă nu îți poți atribui nici una dintre calitățile, este mai bine să taci în privința asta. În caz contrar, angajatorul vă va putea învinovăți pentru faptul că informațiile pe care le-ați furnizat nu sunt adevărate.

Calități suplimentare

Pe lângă toate calitățile de mai sus, puteți include în listă câteva caracteristici non-standard, dar remarcabile și importante. Acestea includ calități precum:
- initiativa;
- creativitate;
- usor de invatat;
- mobilitate;
- activitate;
- determinare;
- rezistenta la stres.

Cu o astfel de listă, CV-ul tău va avea șanse mai mari să te prezinte cu succes ca un potențial angajat.

Toată lumea își dorește să aibă un loc de muncă interesant într-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci printr-o etapă de selecție a CV-ului.

În primul rând, examinați întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Una dintre cele mai populare este o descriere a punctelor forte și a punctelor slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea autoanalizei

Introspectie - cel mai bun mod determină-ți în mod independent calitățile pozitive și negative. Luați 1-2 ore pentru a reflecta. Trebuie să fii într-o tăcere completă și într-o atmosferă calmă în acest moment. Este important ca persoana să nu fie distrasă de nimic. Notați toate calitățile pe o bucată de hârtie - cele mai multe solutie eficienta. Trebuie respectate următoarele reguli:

1. Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
2. Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
3. Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
4. Este important să vă păstrați înregistrările într-un singur loc. Acesta poate fi un jurnal, un caiet sau un document electronic.
5. Această metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței lucrului asupra negativelor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorii vă cer adesea să numiți trei calități negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și străine. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să rămâi mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă un candidat minte, atunci în procesul de muncă vor apărea foarte repede toate dezavantajele sale. Și nimeni nu este ferit de concediere.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi la ce poziție este cea mai potrivită pentru o persoană. La urma urmei, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelurile salariale, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Să-ți recunoști slăbiciunile nu este o sarcină ușoară. Toată lumea are dezavantaje despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat la interviu și ce poate fi omis.

Trebuie să evaluezi ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taci

Mulți oameni sunt surprinși că excesul de greutate poate fi enumerat ca o slăbiciune pe un CV. Dar pentru unele profesii acest lucru este adevărat factor important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra timp îndelungat și continuu și de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențelor care pot fi raportate:

• autocritică excesivă;
• perfecționism sau sindromul elevului excelent;
• emoționalitate excesivă;
• simplitate excesivă;
• fiabilitate;
• dorința de a mulțumi tuturor;
• dificultăți de învățare;
• slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
• lipsa educației profesionale, experienței de muncă în domeniul solicitat etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona dezavantajele care nu sunt semnificative pentru pozitie. Este important să nu te lași dus de val pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați punctele forte, care vă acoperă deficiențele.

Al doilea sfat este de a observa punctele slabe care au fost modificate. La angajare, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte și să devină mai bun. Abilitățile de gestionare a timpului pot fi raportate. Mai ales dacă o persoană primește un loc de muncă poziție de conducere sau unul care implică multitasking. Este important să descriem în detaliu modul în care o persoană a ajuns să fie capabilă să gestioneze timpul cu înțelepciune. Principalul lucru este să vorbești pe scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util ca un analist să intre în prea multe detalii, ca un TOP manager să lucreze pentru rezultate și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din cauza lipsei celei mai importante calități. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - teama de a vorbi în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să cauți doar un alt loc de muncă în care lipsa unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Abilitățile de comunicare ca calitate sunt necesare atunci când se lucrează în echipă

De cele mai multe ori, întrebarea despre punctele forte este cea care pune un candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să nu exagereze și să nu se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți cu adevărat capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază-le doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

1. Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt cunoștințele de utilizare a calculatorului, fluența într-o limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
2. Abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contact cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele și capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
3. Calități personale. Acestea sunt proprietățile unice ale fiecărei persoane.

Există un truc secret - mai întâi vorbiți despre calități pozitive, care au legătură directă cu postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

• comunicabil;
• intenționat;
• ușor de antrenat;
• de încredere;
• creativ;
• disciplinat;
• decisiv;
• cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul unui interviu. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este tabu. Prin urmare, dacă o astfel de trăsătură există, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, persoana este gata să lucreze pentru a le elimina.

Legarea punctelor slabe și a punctelor forte de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a face o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să-ți citești cu atenție CV-ul. Indică cum ar trebui să fie un angajat ideal al companiei. Unii recrutori chiar descriu acest lucru în detaliu. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Sunt 5 dintre ele. Sunt asociate cu:

• tehnologie;
• natură;
• alte persoane;
• sistem de semne;
• într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface absolut cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca implică comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Când vorbiți despre aspectele pozitive, trebuie să le menționați pe cele care vor crea un avantaj competitiv față de ceilalți solicitanți. Când aplici pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări în firma mica, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care tocmai intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu ar trebui menționate

Sunt lucruri despre care este mai bine să nu se vorbească. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, o decizie proastă ar fi să vorbim despre teama de a-și asuma responsabilitatea. O astfel de persoană dă vina pe alții pentru toate eșecurile. Nu poți să te bazezi pe el sau să ai încredere în el cu nimic.

Alte lucruri care ar fi mai bine să nu se spună:

• comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
• lipsa de punctualitate;
• dependență de romane de dragoste, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. La urma urmei, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu nivel bun salarii într-o companie de prestigiu.

Adesea, solicitanții nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați fac pauze frecvente pentru fumat. De sărbători pot bea orele de lucruși încurajează colegii să facă același lucru. Sunt adesea distrași de apeluri telefonice și răspândesc bârfe. Unii sunt inițiatori ai conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Important este să creați o listă de puncte forte și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea tăcerii prelungite cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie să ne amintim că totul secret devine clar. Când vorbiți despre calități pozitive, nu ar trebui să vă exagerați. Când menționezi punctele slabe, este important să nu faci o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova un interviu va crește de mai multe ori.