Rata de bază și graficul tarifar pentru salarizarea angajaților din sectorul public au fost aprobate: am aflat detaliile. Profesorii și educatorii vor fi plătiți cu salarii conform unei noi scheme. Profesorii vor primi bonusuri pentru munca la orele după școală și pregătirea pentru olimpiade

11:40 31.01.2019

De la 1 ianuarie, cadrele didactice vor primi bonusuri care țin cont de specificul industriei. activitate pedagogică. Aceasta reiese din rezoluția Ministerului Educației din 22 ianuarie 2019 Nr. 10 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind cuantumul, procedura și condițiile de stabilire a indemnizațiilor pentru personalul didactic. organizatii bugetare».

După cum se menționează pe site-ul Ministerului Educației, rezoluția conține o listă de tipuri de muncă (funcții) pentru care se stabilesc bonusuri. Acestea sunt bonusuri pentru asigurarea protecției drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, pentru munca sistematică de organizare a alimentației și îmbunătățirea stării de sănătate a elevilor; pentru lucrul cu studenți dotați și talentați; pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice etc.

Materiale conexe:

Profesorii și medicii le vor crește salariile în ianuarie

Aceste indemnizații sunt stabilite ca procent din tariful din prima categorie. Suma maximă a suplimentului poate fi de 142 de ruble.

Potrivit instrucțiunilor, indemnizațiile pentru personalul didactic, cu excepția celor din rândul personalului didactic, se stabilesc în următoarele sume:

• pentru munca sistematică pentru a asigura protecția drepturilor și intereselor legitime ale copiilor din familii defavorizate, orfanilor și copiilor fără îngrijire părintească, lucrul cu părinții - până la 200%;
• pentru munca sistematică privind organizarea alimentației elevilor, îmbunătățirea sănătății elevilor, inclusiv în perioada vacanței - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor din instituțiile de învățământ preșcolar, gimnazial general și special la organizarea transportului - până la 150%;
• pentru lucrul cu studenți dotați și talentați ( pregătirea elevilor pentru participarea la olimpiade, competiții și alte evenimente educaționale și concursuri creative, organizarea, desfășurarea acestor evenimente) - până la 300%;
• pentru organizarea participării studenților la evenimente regionale, republicane, semnificative din punct de vedere social și însoțirea acestora pe perioada acestor evenimente - până la 150%;
• pentru lucrul cu o echipă neprofesională (de amatori). creativitatea artistică, care a primit titlul „Echipă de amatori onorată a Republicii Belarus” sau titlul „național” („exemplar”) - până la 200%;
• pentru consultanta proiecte inovatoare implementat pe baza instituțiilor de învățământ - 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru însoțirea elevilor la evenimente educaționale cu o durată mai mare de 24 de ore- până la 250%;
• pentru activitatea specifică a asistenților maternali și a părinților-educatori legate de condițiile de creștere și întreținere a orfanilor și a copiilor fără îngrijire părintească - până la 150%;

S-au stabilit creșteri pentru personalul didactic din rândul personalului didactic:

• pentru supravegherea unui grup de studiu - până la 300%;
• pentru munca cu tineri supradotați și talentați - până la 400%;
• pentru participarea la activitățile asociațiilor educaționale și metodologice, actualizarea, dezvoltarea elementelor structurale de sprijin științific și metodologic pentru educație - până la 300%;
• pentru elaborarea documentației programului educațional într-o limbă străină - până la 400%;
• pentru organizarea lucrărilor de cercetare a studenților - până la 200%;
• pentru lucru cu studenți străini - până la 200%;
• pentru munca de orientare in cariera - pana la 300%;
• pentru lucrul la interacțiunea cu organizațiile care comandă personal - până la 200%.

Atunci când un profesor îndeplinește mai multe tipuri de muncă (funcții), bonusurile pot fi stabilite pe mai multe motive.

„Această măsură va crește salariile, precum și va oferi o abordare diferențiată a remunerației personalul didacticținând cont de volumul, complexitatea și eficacitatea muncii lor”, notează într-un mesaj serviciul de presă al Ministerului Educației.

Salariul mediu acumulat al unui profesor din Belarus s-a ridicat la 2,65 milioane de ruble în ianuarie a acestui an,TUT.BY a fost informat de Ministerul Educației.Un profesor asistent are și mai puțin - 1,5 milioanecu salariul mediu acumulat în țară pentru același ianuarie fiind de 4,368 milioane de ruble și salariul mediu în educație3,076 milioane Care este salariul profesorilor din alte țări? Și ce se poate face pentru a o ridica?

Faptul că salariile angajaţilor grădiniţă Al nostru este scăzut, spun nu doar angajații instituțiilor preșcolare înșiși. Pe 15 ianuarie, la o întâlnire cu reprezentanții presei din Belarus și străine, Alexandru Lukașenko a promis public că va crește salariile „nemeritat de mici” ale profesorilor. Se pare, a spus puțin mai târziu ministrul Educației, documentele pe această temă „sunt deja luate în considerare de Consiliul de Miniștri”. Și vicepremierul Anatoly Tozik a spus asta.

Tozik și-a exprimat dorința de a transfera întreaga plată pentru mesele copiilor la grădiniță către părinți (de la 1 martie, plata părinților pentru mesele la grădiniță a crescut deja de la 40 la 60%) și, de asemenea, să ia în considerare problema ca părinții să plătească un anumit procent. a costului întreținerii copiilor într-o anumită grădiniță. „Vom folosi acești bani pentru a crește salariile persoanelor care au grijă de copii. Prin urmare, acest lucru va contribui la îmbunătățirea calității procesului educațional”, a spus viceprim-ministrul.

Aparent, nimeni nu se îndoiește că salariile trebuie mărite. Si pana la ce nivel? La urma urmei, o creștere de câteva sute de mii de ruble belaruse cu greu poate fi numită semnificativă. TUT.BY a comparat salariul unui profesor cu salariul mediu din diferite țări.

Este curios că la sfârșitul anului 2012 s-a pus problema creșterii salariilor cadrelor didactice în Rusia. Putin a stabilit sarcina de a aduce salariul mediu al educatorilor la salariul mediu din domeniul învățământului general în fiecare regiune specifică până la începutul anului 2013. Și acum autoritățile locale raportează în mod regulat creșterile. Astfel, salariul mediu al personalului didactic din instituțiile preșcolare din regiunea Sahalin, de exemplu, a crescut cu o treime de la începutul anului și s-a ridicat la 33.500 de ruble. Salariul mediu în Rusia, conform statisticilor, a fost de 27.340 de ruble în ianuarie.

Dar mass-media nu a raportat încă despre o creștere a salariilor profesorilor din Caucazul de Nord. Iar mama unui copil de 5 ani, Svetlana din Teritoriul Stavropol, a spus că profesoara de la grădinița lor „primă 4.000 de ruble rusești + bonus. Pentru comparație, eu (terapeutul de masaj clinică) obțineți 8.000 de ruble rusești.” Adică, un profesor câștigă doar 6.000 de ruble pe lună. Condițiile de lucru ale unui profesor de rusă nu sunt practic diferite de ale noastre, dar sunt mai mulți copii în grup - 30-33 de persoane. „În creșe sunt nu mai puțin de 27-28”, spune Svetlana.

Salariul mediu de Estonia pentru 2012 - 678 euro „net”, salariul minim este de 273 euro. Veronica din Tallinn ne-a spus despre asta. „Specialiştii cu studii superioare au următorul salariu: un profesor-metodolog - 587 euro pe lună, un profesor superior - 518 euro, un profesor - 491 euro, un profesor junior - 465. Acum despre specialiştii cu studii medii: 498 euro pe lună profesor superior, 473 - profesor, 448 - profesor junior”, a împărtășit interlocutorul cifre specifice. Condițiile de lucru pentru profesorii estonieni sunt foarte asemănătoare cu ale noastre.

ÎN Germania profesorul are şi despre salariul mediu prin tara. „Salariu mediu Germania, cred ca, la nivelul de 2-3 mii de euro venit brut, adica impozit se va retine tot din el. Taxa în Germania este mare, spune locuința locală Irina Makovetskaya. - Dacă luăm același profesor, atunci salariul lor mediu în industrie este de 2.300 de euro. La mână, se dovedește a fi 1.500.” „Atunci trebuie să țineți cont de asigurarea de sănătate și de locuință”, motivează femeia, „asigurarea va fi de aproximativ 300 de euro, locuințele închiriate (și germanii locuiesc în mare parte în apartamente închiriate) aproximativ 500 euro si 200 euro utilitati. Adică profesorului îi vor rămâne 500 de euro pentru tot. Dacă își trimite copilul la grădiniță, atunci chiar dacă plătește în medie 30-40-50 de euro pe săptămână, atunci într-o lună alergă până la 200 de euro. Dacă există un soț și el lucrează, atunci situația pare normală. Și dacă soțul are niște probleme cu munca, atunci viața nemților nu pare atât de prosperă financiar”.

Grădinițe în Norvegia sunt formate din grupuri de copii: 0-2 ani și 3-5 ani, conform unui raport UNESCO. Pot exista diferite grupe de vârstă: 0-5 ani. Pentru un profesor cu diplomă de licență sunt 14-18 copii peste 3 ani și 7-9 copii sub 3 ani. Natalya Abramenko din Oslo vorbește despre munca unui profesor într-o anumită grădiniță: „Avem 12 copii în grupă Înregistrează, de regulă, tinerii fără studii de specialitate Atât profesorul, cât și asistenții lucrează în mod egal cu copiii. grupe de juniori– schimbarea scutecelor.” Salariul mediu în Norvegia, spune interlocutorul, este de 35.200 de coroane norvegiene, sau 6.079 de dolari pe lună.

Salariul mediu lunar al lucrătorilor din grădinițele private din Norvegia era de 30.100 de coroane în octombrie 2012, raportează Biroul Central de Statistică al Norvegiei.

ÎN Suedia Munca de profesor nu este considerată foarte bine plătită. "Venitul mediu lunar este de 2.350 de euro. Dar nu se pune problema supravieţuirii, iar uneori se pot trata singuri", spune Nils-Petter Dufva, jurnalist la cel mai popular ziar din Scandinavia. Salariul mediu în Suedia este de aproximativ 2.900 de euro. „Adică un profesor are aproximativ un salariu mediu”, spune jurnalistul.

Jucător de hochei din Finlanda Mika Oksa a spus că profesorii din țara sa câștigă 1.700 - 2.200 de euro pe lună, în timp ce salariul mediu lunar în Finlanda este de aproximativ 3.000 de euro.

ÎN Danemarca Profesorul are vreo 2.000 de euro „curați” (sau 4.000 de „murdari”, căci 50% merg la taxe), a împărtășit Ekaterina, locuința din Copenhaga. „Și salariul nostru mediu este de aproximativ 2,5-3 mii de euro net.”

În New Jersey (SUA), o profesoară de grădiniță câștigă aproximativ 35 de dolari pe oră, în California -.

În baza de date generală a posturilor vacante din Statele Unite, salariul mediu al unui profesor este de 32 USD pe oră. Și salariul mediu pe oră în Statele Unite pentru luna ianuarie a acestui an a fost de 23,78 USD.

„Dar nu trebuie să uităm că aici sunt incluse taxe de până la 30%”, spune Valeria Zolotova din New Jersey.

Pentru comparație: doar o dădacă (dădacă) cere 15 dolari pe oră. Pentru acesti bani, angajatul lucreaza cu copii mici (de la 6 luni). Aici sarcina principală este să hrănească și să schimbe scutecele pentru bebeluși, copiii mai mari încearcă să deseneze și să facă ceva.”

mai puțin decât al nostru. „În grădiniță sunt patru profesori pe grupă Copiii au fost împărțiți în subgrupe de 4-5 persoane (în total într-un grup de până la 20 de persoane) și au lucrat cu copiii, apoi au schimbat mesele”, spune Tatyana Gaiko, California. , SUA, al cărui copil de 3 ani a mers la grădiniță de la baza militară „Îi pun pe copii să doarmă undeva chiar pe saltele, în încălțăminte, undeva pe saltele speciale, undeva în pătuțuri”. În rest, sarcinile profesorului sunt similare cu cele îndeplinite de lucrătorii noștri de la grădiniță. „Ei lucrează cu copiii la desen, modelaj, aplicații - există un fel de fanatism în legătură cu chestiile astea!”, spune Tatyana „Copiilor li se arată și basme în grădiniță grup, ei ies afară la locul de joacă.” În grădinițele americane, copiii se plimbă mult.

În depărtare Liban Salariul unui profesor începe de la 500 USD pe lună. În țară, minimul este de 350 de dolari, media este de 1.200 de dolari pe lună. Un rezident local, Dr., ne-a spus despre asta. Michael Eskaf.

Republica Belarus este recunoscută ca una dintre cele mai dezvoltate din Comunitatea Statelor Independente. Această țară are o rată a șomajului foarte scăzută. Politica sa vizează în primul rând păstrarea vechilor locuri de muncă și deschiderea altora noi. Datorită acestui fapt, cetățenii din Belarus au posibilitatea de a primi salarii foarte considerabile pentru munca lor.

Mărimea salariilor depinde în mare măsură de cât de eficient funcționează economia țării. Acest lucru este destul de corect în raport cu Belarus. În perioada sovietică, deși această republică era în mare parte agricolă, avea și o bază industrială destul de puternică. În ciuda evenimentelor care au avut loc pe parcursul a două decenii și jumătate, până în 2019 Belarus păstrează încă o industrie dezvoltată, în special cea a ingineriei mecanice și a prelucrării metalelor.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că în Belarus salariile variază foarte mult, în funcție de:

• în funcție de regiune - diferența poate fi de una și jumătate până la două ori;
• pe domeniul de activitate in care este angajat salariatul (cele mai mari salarii din sectoarele industrial si financiar, minimul in agriculturăși zonele sociale).

Statul belarus alocă în plus fonduri pentru anumite zone, dar în general trebuie remarcat că economia belarusă trece prin momente dificile în 2019.

Există o tendință de creștere a salariilor medii, dar, în același timp, este posibil și șomajul.

Inflația are, de asemenea, un anumit impact - conform acesteia, Belarus este acum pe locul 14 în clasamentul mondial al țărilor.

Salariul de trai în Belarus

Salariul mediu include doar salariul net.

Acestea sunt, de asemenea, toate tipurile de alocații:

• pentru nocivitate;
• vechime în serviciu;
• munca noaptea.

Sunt luate în considerare și stimulentele în numerar sub formă de bonusuri.

Nu uitați de concediile medicale și concediile. Dacă priviți din cealaltă parte, se fac și deduceri sub formă de impozite din salariu. Pentru angajații oficiali, în primul rând, salariul mediu include impozitul pe venit.

Există însă și o limită inferioară a salariilor, cu alte cuvinte, un salariu minim, standardizat de legislația țării, care garantează fiecărui muncitor că salariul îi va fi suficient pentru traiul lunar. Coborârea standardului de către angajator îl amenință cu pedeapsă. În 2019, guvernul Belarus a stabilit costul vieții la 5.400 de ruble rusești, ceea ce este chiar mai mic de 100 de dolari.

Salariul minim

Salariul minim joacă un rol important în caracterizarea nivelului de trai al populației. În 2019, salariul minim în Belarus va crește la 330 de ruble.

Angajatorii nu pot plăti unui angajat mai puțin decât salariul minim stabilit de stat. Puteți lucra cu jumătate de normă, atunci angajatul trebuie să primească cel puțin jumătate din salariul minim.

Autoritățile majorează salariul minim cel puțin o dată pe an, în funcție de schimbările de pe piața muncii, de creșterea economică, de inflație și de alți indicatori. Ministerul Sănătății este înființat de funcționari ai Consiliului de Miniștri.

Salariile medii

Deci, cât câștigă ei în Belarus?

Conform statisticilor pentru 2019, salariul mediu a fost de 977,6 ruble belaruse.

Cu toate acestea, indicatorii variază foarte mult de la o regiune la alta.

Este de remarcat următoarele valori:

• Salariul în Minsk este de 1200 de ruble.
• În regiunea Minsk, salariul este de 875 de ruble.
• ÎN Regiunea Gomel castigurile medii este de 783 de ruble.
• În regiunea Vitebsk – 734 de ruble.
• În Brestskaya - 730 de ruble.
• În Grodno - 729 de ruble.
• În Mogilevskaya - 723 de ruble.

Președintele Alexandru Lukașenko a stabilit sarcina de a aduce venitul mediu până la 1000 de ruble. Până acum acest lucru nu s-a realizat. Reprezentanții sectorului public au venituri deosebit de mici. Reprezentanții industriei au venituri deosebit de mari transportul aerian. Este egal cu aproximativ 2,2 mii de ruble. De asemenea, salarii mari pentru muncitori întreprinderi chimice– 1775 ruble. Angajatii industria petrochimică primesc aproximativ 1.770 de ruble.

Pe industrie

Salariul mediu lunar în Belarus în 2018 variază semnificativ în funcție de profesia aleasă de cetățean.

Cele mai mari salarii sunt tipice pentru următoarele industrii:

• tehnologia informației, aici programatorii de înaltă clasă primesc aproximativ 2.346 de ruble din Belarus (72.673 de ruble);
• dezvoltarea zăcămintelor de țiței și gaze naturale, 1.960 ruble belaruse (60.727 RUB);
• producția de cocs și alte produse de rafinare a petrolului, produse chimice - de la 1.153 la 1.379 de ruble belaruse (35.705–42.721 de ruble);
• modurile de transport prin conductă și aer, 1.236 și, respectiv, 1.332 ruble belaruse (38.291–41.265 ruble), lucrătorii din aviație primesc în medie 2.083 BYN (64.531 ruble);
• lucru cu finanțe, asigurare, 1.050 ruble belaruse (32.529 ruble);
• metalurgie, 1.022 ruble belaruse (31.662 RUB).

Angajații întreprinderilor care oferă servicii de divertisment și profesorii primesc cea mai mică remunerație pentru munca lor. Remunerările pentru instituțiile de învățământ preșcolar și profesorii de diferite specialități fluctuează la nivelul a 300 de bancnote din Belarus (9.294 de ruble).

De asemenea, medicii nu se pot lăuda cu angajamente mari:

• personalul medical superior primește aproximativ 900 BYN (27.882 ruble);
• salariul mediu personalului medical este de 670 BYN (20.757 ruble);
• venitul angajaților de nivel junior este limitat la 510 BYN (15.800 ruble).

Sistemul fiscal

În Belarus, sistemul fiscal a fost introdus în 1992.

Include 15 taxe fiscale principale și 8 tipuri de contribuții la diferite fonduri extrabugetare.

Impozite care formează bugetul Belarus:

• Taxa pe valoarea adăugată este de 20%. Acest impozit este plătit persoane juridiceși antreprenori individuali.
• Accizele sunt plătite de întreprinderile producătoare de produse accizabile (produse din tutun, băuturi alcoolice, produse petroliere). Valoarea accizei depinde de denumirea produsului. Astfel, pentru producția de coniac va trebui să plătiți 3100 BYN, iar berea - 42 BYN pentru fiecare litru de băutură produs.
• Impozitul pe venit.
• Impozitul pe proprietate. Plătitorii sunt persoane juridice. Cota anuală de impozitare este de 1%.
• Impozitul pe venit. Plățile pentru acest impozit formează aproximativ 10% din bugetul de stat al Republicii Belarus.
• Impozit pe teren. Valoarea impozitului depinde direct de costul terenului achiziționat.

Cele mai și cele mai puțin solicitate profesii din Belarus

Salariul mediu în Belarus astăzi este strâns dependent de profilul muncii ales de cetățean.

Profesii solicitate

Astfel, cele mai populare profesii din statul în cauză sunt:

1. Marketerii. Cererea pentru această specialitate este determinată de dezvoltarea pieței economice a țării. Astfel, abilitățile de inițiativă, capacitatea de a răspunde flexibil și rapid la cele mai mici schimbări ale pieței, precum și capacitatea de a modela strategie de marketing firmă specifică.
2. Constructorii. Este important să rețineți că venituri mari așteaptă doar un specialist înalt calificat, cu abilități de management, de exemplu, un inginer șef sau un maistru. ÎN ultimii ani Belarus atrage mai multe investiții noi în construcția sa, ceea ce creează o cerere mare de profesioniști în domeniul lor cu abilități de management.
3. Contabili. Un contabil experimentat și competent în Belarus a fost întotdeauna luat în considerare profesie de prestigiu. Rareori este posibil să găsești rapid și ușor un astfel de specialist. Prin urmare, a avea competențe în domeniul în cauză poate garanta unui cetățean un venit mediu ridicat.
4. Managerii activitati de productie. Această profesie, ca si profesia de contabil, este solicitata din lipsa cantitate mare personal calificat.
5. specialisti IT. Ca orice altă țară, Belarus este supusă modernizării. Pentru fiecare întreprindere sunt necesari din ce în ce mai mulți programatori și administratori de sistem. În plus, sunt comune platformele virtuale, care oferă lucrătorilor IT venituri decente.

Profesiile cel mai puțin solicitate

Următoarele posturi sunt considerate, în mod corect, cele mai puțin solicitate profesii:

• Avocați. Acest lucru nu se datorează lipsei de personal cu înaltă calificare, ci ofertei excesive a acestora. Facultățile de drept din Belarus sunt printre cele mai multe destinații populare printre tineri. Având în vedere acest lucru, sunt mulți absolvenți, dar locurile de muncă nu sunt concepute pentru un astfel de număr de angajați.
• Traducători. Acest lucru se datorează faptului că on în această etapă dezvoltarea societății, majoritatea angajaților companiilor cunosc nivelul la care cooperarea internațională este corectă Limba engleză. Cu toate acestea, nu este întotdeauna rapid și ușor să găsești un traducător, de exemplu, din chineză sau japoneză.
• Psihologii. Mentalitatea populației provoacă o oarecare înțelegere greșită a necesității acestei profesii. Având în vedere acest lucru, este rar ca managerii să atragă un psiholog în întreprinderea lor. Mai des, acești muncitori sunt angajați în școli, grădinițe etc. În același timp, mii de psihologi din toată țara absolvă în fiecare an.

Salariile în sectorul educațional

Profesorii din Belarus au cele mai mici salarii. Dar merită luat în considerare faptul că nivelul salarial depinde și de regiune. Da, cel mai mult salarii mariîn Belarus profesorii din Minsk primesc. Venitul lor mediu lunar este de 367 de ruble. Cele mai mici salarii sunt primite în orașul Molodechno (aproximativ 100 de ruble).

Salariile cadrelor didactice pe specialitate:

• Clasele primare – 450 rub.
• Defectolog - 360 de ruble.
• Matematicieni – 300 de ruble.
• Limba rusă – 300 de ruble.
• Literaturi – 300 rub.
• Studii sociale – 200 rub.

Salariile cadrelor didactice din grădinițe instituții preșcolare de asemenea, nu poate fi numit înalt.

Profesorii din Minsk primesc cele mai mari salarii pentru munca lor - 300 de ruble.

Salariul mediu al unui profesor în Belarus este de 290 de ruble. Un profesor asistent câștigă în medie 240 de ruble.

Salariul militar

Personalul militar din Republica Belarus primește de cinci ori mai puțin decât personalul militar din Republica Belarus Federația Rusă. Potrivit guvernului, în 2019 este planificată creșterea salariilor militarilor la cel puțin 200 de ruble. Astăzi, salariul mediu militar este sub nivelul venitului minim.

Salariile militare în funcție de funcție și grad:

• Locotenent - 725 de mii de ruble belaruse.
• Locotenent principal - 760 mii.
• Căpitan - 805 mii.
• Major - 850 mii.
• locotenent-colonel - 920 mii.
• Colonel - 103 mii.
• Comandant de pluton - 2,1 milioane.
• Comandantul companiei - 2,4 milioane.
• Comandant de batalion - 3,1 milioane
• Comandant de brigadă - 4 milioane.
• Profesor la academia militară - 3,5 milioane.
• Şeful ciclului în cea mai înaltă armată institutie de invatamant- 3,9 milioane
• Ofițer superior în serviciul Ministerului Apărării - 3,7 milioane.
• Şeful unui departament din Ministerul Apărării - 4,3 milioane.
• Şef de departament în Minister - 4,6 milioane.

Rezumând

În prezent, în ciuda creșterii, salariile în țară nu sunt atât de mari în comparație cu țările cu economie dezvoltată. Dar avantajele de a lucra și de a trăi în Belarus includ stabilitatea și un mediu calm.

De la 1 ianuarie 2020, salariile pentru angajații organizațiilor bugetare, precum și pentru cei care primesc subvenții guvernamentale, ai căror angajați sunt considerați angajați din sectorul public, se vor acumula diferit. Noi abordări au fost determinate de Decretul prezidențial nr. 27, semnat la jumătatea lunii ianuarie. Iar Guvernul a urmat-o cu Hotărârea nr. 138, prin care s-a aprobat rata de bază și graficul tarifar pentru salarii.

fotografie de Vitaly Pivovarchik.

Președintele a anunțat schimbări viitoare în sistemul de salarizare pentru lucrătorii din sectorul public încă din decembrie anul trecut - la o întâlnire cu conducerea Consiliului de Miniștri. Astfel de schimbări sunt de mult așteptate, pur și simplu în perioada de existență, și asta de la începutul anilor 2000, sistemul actual salariile au suferit multe modificări specifice. Pe de o parte, toate au avut ca scop rezolvarea unor probleme curente specifice, iar pe de altă parte, au condus la un dezechilibru vizibil în acest sistem. Orice contabil știe direct: drept urmare, astăzi avem un sistem de remunerare destul de complex.

Programul tarifar s-a schimbat dramatic. Dacă mai devreme includea 27 de cifre, acum este doar 18. Numărul a fost și el redus coeficienții tarifari- anterior erau de la 1 la 7,84, acum de la 1 la 3. O alta inovatie - in locul tarifului de la categoria 1 se va folosi rata de bază. Guvernul și-a stabilit dimensiunea la 180 de ruble. Mai mult, va revizui anual această sumă ținând cont de inflație.

Astfel, salariul unui angajat al unei organizații bugetare va fi format din rata de bază și coeficientul tarifar”, un membru al Comisiei Permanente pentru Muncă și probleme sociale Camera Reprezentanților Adunării Naționale Zhanna Stativko.

Avantajul noii grile, consideră deputatul, este că face posibilă stabilirea aceluiași nivel al salariilor pentru muncă de valoare egală și va simplifica și munca specialiștilor în angajamente. salariile: în loc de 266 de tabele, care sunt acum folosite pentru a determina categorii tarifare de posturi de angajat si profesii de guler albastru, cu anul viitor se va aplica doar unul.

Se pune întrebarea: acest tip de simplificare amenință să se egaleze?

- Noul sistem de salarizare pentru angajații din sectorul public extinde simultan capacitățile șefilor agențiilor guvernamentale și ale organizațiilor bugetare de a stabili specific industriei termenii de plata, - explică Zhanna Stativko. - Li se acordă dreptul de a determina în mod independent cuantumul plăților de stimulente și compensații în funcție de specificul industriei și de caracteristicile muncii. În prezent, sursele de plată sunt oarecum limitate de lege. Noul sistem vă permite să „vă stabiliți salariul în mod independent în funcție de rezultatele muncii dvs. și de disponibilitatea fondurilor... din toate sursele”.

Noul sistem de plată păstrează bonusurile pentru vechimea în muncă în organizațiile bugetare. Inovația propusă prin Decretul nr. 27 este o plată de sănătate în cuantum de jumătate din salariu pentru toți angajații din sectorul public. De reamintit că de la 1 ianuarie 2020, salariul se va forma din coeficientul de bază și tariful.

Mai devreme graficul tarifar a inclus 27 de categorii, acum - doar 18. S-a redus și numărul de coeficienți tarifari - anterior erau de la 1 la 7,84, acum de la 1 la 3.
Fotografie de Alexander KUSHNER.

Vor pierde angajații de stat bani după introducerea noilor condiții salariale? Raspuns: nu. Documentul precizează clar că o reducere a salariilor acumulate nu este permisă.

- Cadrul de reglementare actual, care reglementa calculul salariilor și care este în uz de 18 ani, a fost foarte greoi, - Zhanna Stativko rezumă. - A cuprins 35 de decrete ale Președintelui, 79 de decrete ale Guvernului și 271 de decrete ale Ministerului Muncii. Era foarte greu să folosești un număr atât de mare de documente. Ca urmare a revizuirii, numărul acestora va fi redus la 19, 35, respectiv 7. Prin urmare, adoptarea Decretului prezidențial nr. 27 poate fi numită o optimizare serioasă a sistemului de remunerare.

IMPORTANT

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a raportat că modificările în sistemul de salarizare a angajaților organizațiilor bugetare vor fi efectuate în limita fondurilor alocate în aceste scopuri, cu menținerea nivelului salarial existent pentru un anumit angajat. În conformitate cu normele Decretului nr. 27, nu este permisă reducerea salariilor acumulate ale angajaților organizațiilor bugetare (fără sporuri) care erau în vigoare la momentul introducerii noilor condiții de salarizare.

NUMĂR

În țară lucrează astăzi 860.000 de angajați de stat.

Obișnuit rata tarifară prima categorie va fi înlocuită cu o rată de bază de 180 de ruble și vor fi mult mai puține categorii tarifare - 18 în loc de actualele 27. Salariile lucrătorilor din sectorul public (care includ profesorii) de anul viitor vor consta într-un salariu, a căror mărime va depinde de categoria tarifară, precum și de stimulente (bonusuri pentru specificul muncii din domeniul educației și specificul muncii) și plăți compensatorii (plată suplimentară pentru complexitatea muncii prestate).

Decretul Ministerului Educației „Cu privire la unele probleme de salarizare a lucrătorilor din domeniul educației” stabilește categorii tarifare pentru posturile de personal didactic, o listă a plăților de stimulente și compensații personalului didactic și angajaților implicați în învățământ. De asemenea, a fost întocmită o listă de plăți de stimulente și compensații. Mărimea acestora și procedura de plată sunt determinate de instrucțiunile relevante.

Plăți de stimulare vor fi acordate tinerilor specialiști, precum și pentru natura muncii, caracteristici activitate profesională, realizări mari, muncă în zonele rurale, complexitatea și intensitatea muncii. Mărimea acestora va depinde de categoria de calificare. De exemplu, pentru cadrele didactice din rândul specialiștilor (cu excepția personalului didactic, asistenților maternali, părinților-educatori) care nu au o categorie de calificare, bonusul va fi:

• fără categorie de calificare - 25% din salariu,
• având o secundă categoria de calificare- 35% din salariu,
• având prima categorie de calificare - 45%,
• cei cu cea mai mare categorie de calificare - 60%.

Profesori, instructori (cu excepția celor care au legătură cu corpul didactic), pedagogi educație suplimentară, profesori preșcolari:

• cei fără categorie de calificare – 30%;
• cei cu a doua categorie de calificare – 40%;
• cei cu prima categorie de calificare – 50%;
• având cea mai înaltă categorie de calificare – 65%;
• având categoria de calificare „profesor-metodolog” – 80%.

Se vor acorda sporuri pentru specificul muncii celor care predau cursuri într-o limbă străină, precum și cadrelor didactice de la pensiuni pentru copii cu dizabilități cu nevoi speciale de dezvoltare psihofizică, orfelinate și colonii educaționale.

Părinții-profesorii orfelinatelor de tip familial, satele (orașele) de copii și asistenții maternali vor fi plătiți suplimentar pentru complexitatea muncii, în funcție de numărul de copii luați în îngrijire. De exemplu, un părinte-educator va fi plătit 100% din tariful de bază dacă crește 5 copii și 200% dacă crește 10 sau mai mulți. Părintele adoptiv va primi 10% din tariful de bază pentru un copil, 50% pentru trei copii.

Ministerul Educației a notat că odată cu introducerea sistem nou reducerea salariilor nu este permisă (excluzând sporurile) pentru angajații organizațiilor bugetare care funcționează înainte de intrarea în vigoare a Hotărârii nr. 71. Potrivit reprezentanților departamentului, acest document va reduce semnificativ numărul de reglementări care reglementează salarizarea angajaților din sectorul public și va diferenția remunerarea lucrătorilor în funcție de rezultatele muncii lor cu ajutorul plăților de stimulare.