Bonusuri pentru copii din companii. Cele mai bune sisteme de motivare și programe de bonus pentru personal. Niveluri de performanță stabilite
Un bonus este orice compensație financiară, recompensă sau returnare dincolo de așteptările normale ale beneficiarului. Bonusul poate fi acordat angajaților și directorilor companiei, potențialilor angajați sau acționarilor. Bonus - compensație suplimentară plătită unui angajat peste cea obișnuită salariile. Plata în numerar poate fi folosită ca recompensă pentru atingerea anumitor obiective stabilite de companie sau pentru loialitatea față de companie. Într-un cadru de birou, bonusurile sunt de obicei acordate fie pentru a recompensa angajatul, fie pentru a recompensa performanța excelentă.
Bonus ca stimulent
Exemplele de bonusuri care sunt oferite ca stimulente includ bonusuri de semnare, bonusuri de recomandare (vezi și ce sunt ) și bonusuri de reținere. Cash la semnare este o ofertă în numerar pentru potențialii angajați care sunt percepuți ca fiind talentul de top pentru firmă. Bonusul este menit să stimuleze potențialele angajări la cei mai buni oameni nu a putut obține un loc de muncă în companii concurente.
Un bonus de recomandare este oferit unui angajat a cărui recomandare este de la o persoană poziție deschisăîn firmă duce la angajarea acelei persoane. Firmele oferă bonusuri de recomandare persoanelor cu performanță de top pentru a obține oameni pentru care reprezentanții pot garanta în ceea ce privește o etică excelentă a muncii, abilități înalte și o atitudine pozitivă. Dacă persoana recomandată ajunge să obțină postul, recomandatorul va primi un bonus.
Corporațiile oferă bonusuri de reținere angajaților cheie pentru a-i încuraja să rămână în corporație, în special în perioadele de criză sau de schimbare organizațională. Stimulentul financiar are scopul de a oferi angajatului încrederea că angajatorul său apreciază contribuțiile la corporație și ar dori să le păstreze.
Bonusuri de performanță
Recompensele pot fi oferite și angajaților ca motivație pentru o muncă excepțională care a fost efectuată și finalizată. Un bonus de performanță este oferit atunci când un proiect, un trimestru sau un an este finalizat cu succes; atunci când o echipă sau un angajat depășește responsabilitățile necesare postului; când salariatului ar trebui să i se acorde o remunerație specială. Bonusul poate fi acordat unui individ, unei echipe, unui departament sau tuturor din companie in functie de contributia fiecarei entitati. Un bonus de compensare poate fi o ofertă unică sau o plată recurentă pentru angajați și directori. Bonusurile de compensare nu sunt întotdeauna recompense monetare. Uneori sunt plătite în natură sub formă de acțiuni, carduri cadou, weekend, vacanță curcan sau doar o evaluare verbală. Exemplele de bonusuri acordate unui angajat pentru o muncă bine făcută includ schema anuală de bonusuri, bonusul de puncte, bonusul de performanță, bonusul de participare și bonusul de etapă.
Unele companii au o structură anuală de bonusuri integrată în contractele angajaților. În cazul în care firma realizează un profit în cursul anului fiscal, profiturile vor fi distribuite între angajați și C-Suite (C-Suite, sau C-Level, este un termen de argou utilizat pe scară largă folosit pentru a se referi în mod colectiv la cele mai importante directorii unei corporații C -Suite își ia numele de la titlurile de senior executive, care încep de obicei cu litera C, ca director executiv (), director financiar(), Chief Operating Officer ()) și va primi o bucată mai mare din plăcintă. Un premiu bonus este o plată de microcredit, de obicei evaluată la aproximativ cincizeci de dolari, acordată unui angajat sau unei echipe care merită o recunoaștere specială. Un bonus de compensare a angajaților poate intra și într-un program de bonusuri sau poate fi un plan de compensare separat oferit unui angajat exclusiv. Angajații care ating reperul cu o firmă care spune că lucrează cu întreprinderea de zece ani pot fi, de asemenea, recunoscuți de întreprindere, care i-ar oferi o compensație suplimentară în numerar sau în natură.
Alte scheme de bonusuri
Nu toate bonusurile sunt oferite ca stimulent sau recompensă. Unele bonusuri plătite angajaților sunt necâștigate și sunt acordate doar pentru că individul face parte din companie.
Pe lângă angajați, acționarii pot primi și un bonus ca profit al investiției lor în companie. Un tip de bonus pentru acționari este un dividend, care este plătit acționarilor folosind fonduri generate din profiturile realizate de companie. Consiliul de administrație trebuie să aprobe plățile de dividende și poate decide, de asemenea, să înceteze plățile la discreția sa.
De asemenea, societatea poate emite acțiuni gratuite pentru acționari, crescând astfel numărul total de acțiuni emise și deținute. O emisiune bonus se bazează, de obicei, pe numărul de acțiuni deja deținute de acționar și este foarte asemănătoare cu un spread de acțiuni, cu excepția faptului că nu există lacune cu acțiunile bonus și secțiunea de capital propriu a bilanţului este reechilibrată.
Planurile de bonus nu se limitează doar la angajați și acționari. Alte părți interesate din lanțul de aprovizionare al companiei pot primi compensații suplimentare, cum ar fi semnarea de bonusuri, de la companie pentru a obține contractul. În plus, grupurile sportive profesioniste oferă și bonusuri jucătorilor cu înaltă calificare care doresc să se alăture echipei.
Dacă articolul a fost util, repostează-l și lasă-ți comentariile. Multumesc!
Sunt selectate 2 fete. Fiecare dintre ele i se oferă anumite situații din care trebuie să vii cu o ieșire creativă. E timpul să te gândești 15 secunde. Cel mai original răspuns va câștiga.
Opțiuni de situație:
1. Imaginează-ți că economisești de câteva luni pentru o rochie pe care urma să o porți la o petrecere. Și acum a venit acest moment, ți-ai cumpărat o rochie, creată imagine perfectă, a ajuns în locul specificat, scoate-ți haina, iar în fața ta e o fată în aceeași rochie. Ce vei face?
2. Ai o întâlnire de vis, totul este minunat, dar la un moment dat ți se rupe călcâiul. Care sunt acțiunile tale?
3. Te-ai machiat perfect, ai avut grija de par, dar in ultimul moment data a fost anulata, care sunt actiunile tale?
4. Ți-ai mâncat mâncare cu usturoi, ți-ai pus o mască și ai decis să-ți rulezi bigudiurile. Se bate la ușă și omul visurilor tale este în prag. Ce vei face?
5. După o seară romantică, iubitul tău te duce acasă și îl chemi din greșeală pe numele altcuiva. Care sunt acțiunile tale?
Cel mai bun scurtmetraj
Oaspeții sunt împărțiți în mai multe echipe, în funcție de număr total la o sărbătoare populară. Echipa ar trebui să aibă aproximativ 5-6 persoane. Sarcina fiecărei echipe este să se gândească și să arate un scurtmetraj amuzant pe tema: „O zi în munca noastră”. Pentru cea mai bună interpretare, producție etc., echipa primește un Oscar sub formă de sticlă de șampanie, de exemplu.
Briefing
Participanților li se dau cartonașe cu întrebări pline de umor. De exemplu, „cum să faci un câine să zboare”, „cum să oprești rapid un avion”, „cum să mănânci supă de mazăre” și așa mai departe. În unul sau două minute, jucătorii trebuie să facă un detaliu instrucțiuni pas cu pasși notează-l pe o foaie de hârtie. Autorul celor mai detaliate și amuzante instrucțiuni câștigă.
Cea mai ridicolă scuză
Gazda povestește pe rând situația oaspeților, iar aceștia trebuie să iasă pe rând pentru a „ieși” cel mai amuzant este un tip grozav, pentru că la sfârșitul jocului cel mai amuzant participant primește un premiu. Deci, prezentatorul spune: Ai prăbușit mașina șefului, dar de ce? Iar oaspeții răspund pe rând:
Culoarea ei nu i se potrivește după horoscopul lui sau
Mi s-a părut că acesta este un robot extraterestru rău și nu puteam să-mi pun în pericol iubitul meu șef și așa mai departe.
Situațiile pot fi complet diferite, de exemplu, ai venit să lucrezi în halat și papuci, de ce?
Ți-ai scanat fața pe un scanner, ai imprimat pozele și le-ai atârnat prin birou, cu ce scop?
Ai adus un cocoș la muncă, de ce? Și așa mai departe.
Selfie-ul serii.
La începutul serii, gazda anunță că pe tot parcursul distracției și sărbătorii va avea loc o competiție pentru cel mai bun selfie. Adică va fi o cameră pe masă pe care fiecare dintre invitați o poate lua și fotografia în cea mai interesantă ipostază, de exemplu, cu șeful, pe balcon și așa mai departe. La sfârșitul serii, toate fotografiile sunt afișate pe marele ecran (folosind o conexiune USB) și se alege cel mai bun selfie pe baza aplauzelor invitaților. Și pentru ca oaspeții să nu uite, gazda reamintește periodic tuturor despre competiția de selfie-uri. Ca premiu, poți acorda un premiu amuzant - o ramă foto cu o fotografie a lui Chuck Norris, pentru că el este cel mai tare.
Echipa bine coordonata
Echipa este împărțită în mai multe echipe cu același număr de participanți. Membrii echipei stau pe rânduri separate. Tuturor participanților li se dă o scobitoare. Primilor participanți li se dă un borcan deschis cu măsline. La comanda „start”, primii participanți înțeapă o măsline cu o scobitoare și dau scobitoarea celui de-al doilea participant, al doilea participant o dau celui de-al treilea, al treilea celui de-al patrulea și așa mai departe până la ultimul. Ultimii participanți primesc o măsline și o mănâncă cu un strigăt de „mâncat”. Apoi primii participanți înțeapă următoarea măsline și o dau celui de-al doilea, al doilea celui de-al treilea și așa mai departe până când penultimul, penultimul participant primește măslina și o mănâncă. Participanții trec următoarea măsline celui de-al treilea participant de la final, apoi celui de-al patrulea de la final și așa mai departe până când primul participant mănâncă măslina. Câștigătoare va fi echipa în care rândul să mănânce măslinele ajunge mai repede la primul participant și acesta o mănâncă.
Colectiv geometric
Pentru această competiție va trebui să faceți câteva pregătiri (pe mai multe foi de hârtie - în funcție de numărul de participanți - desenați forme geometrice individuale, de exemplu, un cerc, pătrat, triunghi, oval, romb, curbă simplă și așa mai departe ). Toate foile au aceleași forme geometrice. Fiecare participant primește o astfel de foaie și marker. La comanda liderului, membrii echipei trebuie să deseneze părțile rămase ale corpului la o anumită figură, transformând o anumită figură geometrică într-o figură - angajatul lor, colegul și semnează fiecare, trebuie să se deseneze. Apoi, prezentatorul colectează toate tablourile și le arată invitaților petrecerii corporative, ei votează pentru cel mai bun tablou, autorului căruia i se acordă un premiu. Iar imaginile cu angajații pot fi lăsate la birou ca suveniruri pentru a le ridica moralul.
Mai multe oferte
Perechi de angajați participă. Toți participanții dintr-o pereche sunt legați în talie și fiecăruia i se dă un mop. Într-un cerc pentru fiecare pereche sunt „oferte avantajoase” pentru companie (bile simple). Cuplul este situat chiar în centrul acestui cerc. La comanda „start”, fiecare angajat trebuie să folosească un mop pentru a colecta cât mai multe oferte profitabile pentru compania sa. Și oricare invitat al petrecerii corporative reușește va primi un premiu.
Zburăm la negocieri în clasa economică
Întreaga echipă trebuie împărțită în mai multe echipe cu același număr de participanți. Fiecare echipă primește același lucru cutie de carton(în funcție de numărul de participanți, selectați dimensiunea casetei în funcție de ochi). La comanda „start”, echipele individuale trebuie să se adune pentru un zbor pentru negocieri în clasa economică, adică să urce într-o cutie de carton în toate modurile posibile și imposibile (unele pe un picior, altele în brațele altcuiva, etc. pe). Echipa care poate finaliza cel mai repede avionul va fi câștigătoare.
Cel mai frumos angajat
Fiecare angajat trebuie să dea dovadă de putere, dexteritate și inteligență și să demonstreze tuturor că este cel mai atent angajat. Participanții stau la o anumită distanță unul de celălalt. Există câte un scaun pentru fiecare participant (la aceeași distanță). Lângă fiecare angajat există un coș cu ouă de găină(în aceeași cantitate pentru toată lumea). La comanda „pornire”, toți participanții încep să transfere aceste ouă pe scaun, dar numai fără a-și folosi mâinile. Oricare angajat se dovedește mai rapid, mai bun și mai atent în această chestiune va câștiga.
Mai jos este o selecție de jocuri pentru un grup de oameni. Jocurile sunt potrivite atât pentru evenimente corporative de lucru, cât și doar pentru întâlniri cu prietenii.
Dacă aveți și jocuri distractive în minte, atunci sunteți binevenit să comentați. Cu siguranță voi posta aceste jocuri în postare.
Aș dori să îi mulțumesc imediat Savinei Yana pentru selecția de jocuri.
Aruncarea inelului
Sticlele goale și sticlele de băuturi alcoolice și nealcoolice sunt aliniate aproape una de cealaltă, pe podea. Participanții sunt rugați să pună un inel pe sticlă de la o distanță de 3 m. Cine reușește să pună un inel pe o sticlă plină îl ia drept premiu. Numărul de aruncări pentru un participant trebuie să fie limitat.
Inelul este decupat din carton subțire. Diametrul inelului - 10 cm.
Pe o farfurie
Jocul se joacă în timp ce mănânci. Șoferul numește orice literă. Scopul celorlalți participanți este să numească un obiect cu această literă conținută în momentul prezent pe farfuria lor. Cine numește primul obiectul devine noul șofer. Șoferul care spune litera pentru care niciunul dintre jucători nu a putut găsi un cuvânt primește un premiu.
Este necesar să interziceți șoferului să apeleze întotdeauna literele câștigătoare (е, и, ъ, ь, ы).
Draga mea
Participanții stau la o masă. Dintre ei se alege un șofer. Jucătorii își dau bomboane unul altuia sub masă. Sarcina șoferului este să-l prindă pe unul dintre jucătorii care trec pe lângă bomboane. Cel care este prins devine noul șofer.
Crocodil
Jucătorii sunt împărțiți în două echipe. Prima echipă alege un concept și îl arată în pantomimă, fără ajutorul cuvintelor sau sunetelor. Cea de-a doua echipă încearcă să ghicească ce li se arată în trei încercări. Apoi echipele își schimbă rolurile. Jocul este jucat pentru distracție, dar puteți număra puncte pentru pantomimele rezolvate.
Este posibil să ghiciți: cuvinte individuale, fraze din cântece și poezii celebre, proverbe și proverbe, sloganuri, basme, nume oameni celebri. Un concept poate fi prezentat de una sau mai multe persoane.
Test de benzi desenate
Acest test poate fi efectuat cu participarea tuturor celor prezenți. Participanților li se oferă pixuri și bucăți de hârtie. Pe foile de hârtie trebuie să scrie anumite abrevieri într-o coloană. Vizavi de fiecare dintre ele, participanții sunt rugați să scrie un vers dintr-un cântec sau poezie.
După ce toată lumea a finalizat sarcina, se anunță semnificația abrevierilor de neînțeles și fiecare participant poate afla singur și poate arăta vecinilor săi la masă rezultatele la momentul specificat (determinat de o linie din cântec).
Puteți veni cu orice abreviere, principalul lucru este că acestea corespund temei sărbătorii. Pentru a preveni ca divertismentul să se prelungească, sunt suficiente trei până la cinci momente.
De exemplu, pentru a sărbători rezultatele anului trecut, puteți sugera următoarele nume de momente și abrevierile lor:
PDG (prima zi a anului),
PNG (prima săptămână a anului),
SG (la jumătatea anului),
NDOG (săptămâna înainte de sfârșitul anului),
IP (profit total),
LR ( cel mai bun muncitor), LMF ( cel mai bun manager firme), PIG (bonus de sfârșit de an). KTU (rata de participare la muncă), etc.
Ce să faci dacă...
Participanții sunt rugați să ia în considerare situațiile dificile din care trebuie să găsească o ieșire originală. Participantul care, în opinia publicului, va da cel mai ingenios răspuns primește un punct de premiu.
Exemple de situații:
Ce să faci dacă ai pierdut salariile angajaților sau banii publici într-un cazinou?
Ce să faci dacă ești încuiat accidental la birou noaptea târziu?
Ce ar trebui să faci dacă câinele tău a mâncat un raport important pe care trebuie să-l prezinți directorului dimineața?
Ce să faci dacă ești blocat într-un lift cu CEO-ul companiei tale?
Precizie
Pentru competițiile de precizie, cel mai bine este să folosiți un joc de darts fabricat din fabrică.
O opțiune mai simplă este să aruncați markere sau pixuri (cu capacul deschis) de la o distanță de 3-5 la o țintă desenată pe o foaie de hârtie atașată de perete. Cel mai precis participant primește un punct de premiu.
Markerul trebuie să fie destinat desenului numai pe hârtie, apoi urmele accidentale ale acestuia pot fi spălate cu ușurință cu alcool.
Cel mai bun toast
Prezentatorul informează participanții că, fără îndoială, un bărbat adevărat ar trebui să poată bea în mod corespunzător. Totuși, scopul competiției nu este să bei mai mult decât alții, ci să o faci cu cea mai bună grație.
După aceasta, fiecare participant primește un pahar de băutură. Concurenții fac pe rând toasturi și beau conținutul paharului. Cel care finalizează cel mai bine sarcina primește un punct bonus.
Cel mai bun compliment
Deoarece un bărbat adevărat trebuie să fie galant și să poată găsi o abordare a inimii unei femei, la această competiție participanții concurează pentru a complimenta sexul frumos.
Cel al cărui compliment femeilor le place mai mult decât altora primește un punct bonus.
Cu toții avem urechi
Jucătorii stau în cerc. Prezentatorul spune: „Fiecare dintre noi are mâini”. După aceasta, fiecare participant își ia vecinul din dreapta de mâna stângă și cu cuvintele „Fiecare dintre noi are mâini”, jucătorii se mișcă în cerc până când fac o tură completă. După aceasta, liderul spune: „Toți au gâtul” și jocul se repetă, doar că acum participanții își țin vecinul drept de gât. Apoi, liderul enumeră diferitele părți ale corpului, iar jucătorii se mișcă în cerc, ținând partea numită a vecinului lor în dreapta și strigând sau cântând: „Toată lumea are...”
Părțile corpului enumerate depind de imaginația prezentatorului și de gradul de lejeritate al jucătorilor. De exemplu, puteți enumera brațele (separat dreapta și stânga), talie, gât, umăr, urechi (separat dreapta și stânga), coate, păr, nas, piept.
Dansând pe un ban de gheață
Fiecare pereche de participanți primește un ziar. Ei trebuie să danseze astfel încât niciunul dintre parteneri să nu calce pe podea în afara ziarului. La fiecare semnal de la lider, ziarul este împăturit în jumătate și dansul continuă. Muzica se schimbă tot timpul. Dacă vreunul dintre parteneri părăsește ziarul în timpul dansului, cuplul este eliminat din competiție. Ultimul cuplu rămas în joc primește un premiu.
Licitație „Pig in a poke”
În timpul pauzei dintre dansuri, puteți organiza o licitație tăcută. Prezentatorul arată participanților loturile, împachetate în hârtie de ambalaj, astfel încât să nu fie clar ce este înăuntru. Pentru a provoca publicul, prezentatorul glumește despre scopul articolului.
Licitația folosește bani reali, iar prețul de pornire al tuturor loturilor este destul de mic. Participantul care oferă cel mai mare preț pentru articol îl cumpără.
Înainte de a fi dat noului proprietar, articolul este desfăcut pentru a satisface curiozitatea publicului. Este recomandabil să alternați loturi amuzante și valoroase pentru a crește entuziasmul publicului.
Exemple de loturi și aplicații:
Fără ea, nu vom fi mulțumiți de nicio sărbătoare. (Sare)
Ceva lipicios. (bomboană sau acadea, ambalate într-o cutie mare)
Mici care pot deveni mari. (Balon)
Un articol esențial pentru un om de afaceri. (caiet)
Un articol pentru cei care vor să-și lase amprenta. (Set de creioane colorate)
Rece, verde, lung... (Sticlă de șampanie)
Un atribut integral al vieții civilizate. (Rola de hârtie igienică)
Bucurie scurtă. (Cutie cu bomboane de ciocolata)
Un simulator pentru cei care doresc să învețe cum să pună o față bună unui joc prost. (Lămâie)
Un cadou din Africa. (ananas sau nucă de cocos)
Bombardiere
Pentru a juca, aveți nevoie de două sau trei borcane de sticlă și bani metalici (este recomandabil să pregătiți mici schimburi în avans, fără a spera că participanții le vor găsi ei înșiși).
Cei care doresc să participe la concurs sunt împărțiți în două sau trei echipe. Fiecare echipă primește un borcan de sticlă și același număr de monede (cel puțin trei pentru fiecare participant).
Prezentatorul marchează linia de start, la o distanță de 5 metri de care așează conservele. Sarcina participanților este să țină o monedă între coapse, să meargă la borcan și, fără să-și folosească mâinile, să pună moneda în borcan. Echipa care aruncă cele mai multe monede în borcan câștigă un premiu.
Minge sub bărbie
Sunt selectate două echipe și stau în două rânduri (alternând în fiecare: bărbat, femeie) față în față. Condiția este ca jucătorii să țină mingea sub bărbie în timpul trecerii, să nu atingă mingea cu mâinile în nicio circumstanță, totuși, li se permite să se atingă unii pe alții în orice mod doresc; să arunce mingea.
Îmbrăcați doamna
Fiecare doamnă ține în mâna dreaptă o panglică răsucită într-o minge. Bărbatul ia cu buzele vârful panglicii și, fără să-și atingă mâinile, înfășoară panglica în jurul doamnei. Câștigătorul este cel cu cea mai bună ținută, sau cel care finalizează sarcina mai repede.
Oaspeți cu resurse
Sunt invitate mai multe cupluri. Fiecare participant la joc este legat la ochi. Apoi, mai multe agrafe de rufe sunt atașate la diferite zone ale îmbrăcămintei. La semnalul liderului, trebuie să scoți toate agrafele de rufe de la partenerul tău. Cuplul care finalizează sarcina mai repede câștigă competiția.
Unde să investești bani?
Prezentatorul cheamă două perechi (un bărbat și o femeie în fiecare pereche): „Acum veți încerca să deschideți cât mai repede o întreagă rețea de bănci, investind doar o bancnotă în fiecare. Obțineți depozitele inițiale! (Oferă cuplurilor împachetări de bomboane). Buzunarele, reverele și toate locurile izolate pot servi drept bănci pentru depozitele dumneavoastră. Încercați să vă procesați depozitele cât mai repede posibil și să deschideți cât mai multe bănci. Pregătește-te, să începem! Facilitatorul ajută perechile să finalizeze sarcina după 1 minut, facilitatorul rezumă rezultatele; Prezentator: „Câte facturi vă mai rămân? Şi tu? Fabulos! Toți banii sunt investiți în afacere! Bine făcut! Acum le voi cere femeilor să schimbe locul și să retragă întreaga sumă din conturi cât mai repede posibil. Deschide bănci, retrage bani! Atenție, să începem! (Piese muzicale, femeile caută bani de la partenerii altora).
Hrănește-mă
Oaspeții sunt împărțiți în perechi. Fiecare pereche este formată dintr-un bărbat și o femeie. Sarcina fiecărei perechi este să lucreze împreună, fără să-și folosească mâinile, să desfacă și să mănânce bomboanele pe care gazda le va oferi. Primul cuplu care face asta câștigă.
Treci cardul
Aranjați oaspeții într-o linie „băiat” - „fată” - „băiat” - „fată”. Dă-i primului jucător din linie o carte de joc obișnuită. Sarcina este să treci cartea de la un jucător la altul în timp ce o ții în gură. Nu vă folosiți mâinile. Puteți complica sarcina și, după fiecare transfer, prezentatorul rupe o bucată de pe cartonaș. În acest joc, oaspeții pot fi împărțiți în echipe și pot avea o competiție pe echipe.
Pupici
Gazda cheamă în joc doi bărbați și două femei. Depinde de dvs. să decideți cum să distribuiți cel mai bine perechile de jucători - prin apartenența la același sex sau opusul. Apoi, legandu-le la ochi pe cei doi participanți, prezentatorul le pune întrebări, arătând spre cea pe care o dorește. „Spune-mi, unde o să ne sărutăm? Aici?". Și arată, de exemplu, obrazul (puteți folosi urechi, buze, ochi, mâini etc.). Prezentatorul pune întrebări până când participantul legat la ochi spune „Da”. Apoi prezentatorul întreabă: „De câte ori? Atâția?”. Și arată pe degete de câte ori, schimbând combinația de fiecare dată, până când jucătorul spune: „Da”. Ei bine, atunci, după ce au dezlegat ochii participantului, îl forțează să facă ceea ce a fost de acord - de exemplu, să sărute genunchiul bărbatului de opt ori.
Jocul este o glumă
Nu vor fi câștigători sau învinși în acest joc, acest joc este o glumă pentru a amuza oaspeții. La ea sunt invitați doi participanți - un bărbat și o femeie. Regulile jocului i se explică bărbatului - „acum, doamna se va așeza pe această canapea și va lua o bomboană dulce în gură, iar sarcina ta este, legată la ochi, să găsești această bomboană fără să-ți folosești mâinile și să o iei cu gura. prea." Întreaga comedie a situației constă în faptul că, de îndată ce bărbatul este legat la ochi, bărbatul este așezat pe canapea sau pe canapea în locul doamnei promise. Crede-mă, indiferent cât timp va încerca domnul ales de tine să găsească bomboane de la „doamnă”, oaspeții vor râde din poftă.
Iubesc - nu iubesc
Gazda le cere tuturor invitaților care stau la masă să numească ce le place și ce nu le place la vecinul din dreapta. De exemplu: „Îmi place urechea vecinului meu din dreapta și nu-mi place umărul lui”. După ce toată lumea îl sună, prezentatorul îi cere tuturor să sărute ceea ce iubesc și să muște ceea ce nu le place. Un minut de râs sălbatic vă este garantat.
Cu ochii închiși
Purtând mănuși groase, trebuie să determinați prin atingere ce fel de persoană se află în fața dvs. Băieții ghicesc fetele, fetele ghicesc băieți. Puteți simți întreaga persoană
Nu râde
Jucătorii se ghemuiesc în cerc (femeie-bărbat-femeie). Toată lumea este avertizată să nu râdă (prezentatorul are voie). Prezentatorul își ia „solemn” vecinul (vecinul) drept de ureche. Toți ceilalți din cerc trebuie să facă același lucru. Când cercul este închis, conducătorul îl ia pe vecinul din dreapta de obraz (nas, genunchi...) etc. Cei care râd părăsesc cercul. Cel care a rămas câștigă.
Ciclul meciurilor
Un grup de MZHMZHMZHMZH se formează într-un cerc, iau un chibrit, taie vârful cu sulf... Prima persoană ia chibritul cu buzele și îl trece în cerc de la persoană la persoană până când cercul a trecut. Dupa aceasta se taie chibritul (cca 3 mm) si se repeta procesul... Si tot asa pana ramane o bucata de 1 mm.
Copil
Este de dorit ca un număr egal de bărbați și femei să participe, care stau într-un cerc conform schemei MZHMZh... Luați o păpușă / păpușă / jucărie / etc. Fiecare dintre jucători spune pe rând: „Sărut asta baby acolo,” și numește locul, unde să-l sărute. Nu te poți repeta. Când se ajunge la punctul în care cineva nu poate numi un nou loc pentru a săruta, toată lumea își îndeplinește, pe rând, ultima cerere cu vecinul(ii). Este încurajat consumul de alcool înainte (în timpul) jocului.
Culori
Jucătorii stau în cerc. Prezentatorul comandă: „Atinge galben, unu, doi, trei!” Jucătorii încearcă să apuce lucrul (obiectul, o parte a corpului) celorlalți participanți din cerc cât mai repede posibil. Cei care nu au timp sunt eliminați din joc. Liderul repetă comanda din nou, dar cu o nouă culoare (obiect). Ultimul care stă în picioare câștigă.
Pin
Amintește de jocul 5 (Cu agrafe de rufe), dar puțin mai explicit... (pentru 4-8 persoane). Se iau pini (numărul este arbitrar, de obicei aproximativ egal cu numărul de jucători), toată lumea, cu excepția prezentatorului, este legat la ochi, apoi prezentatorul fixează acești pini pe participanți (la întâmplare - toți pot fi pe o singură persoană, pot fi pe altele diferite) - apoi, firește, participanții încearcă să le găsească unul pe celălalt. Mai mult, dacă o persoană știe că există un ac pe el (de exemplu, a simțit că este prins pe el), atunci este obligat să tacă (nu poți căuta ace pe tine). Deoarece ace sunt adesea ascunse în spatele manșetelor, pe spatele hainelor, pe șosete de la tălpi etc., procesul de găsire a acestora este de obicei destul de distractiv.
Tren erotic
O parte a companiei rămâne în spatele ușii, de unde sunt chemați unul câte unul în ordinea „băiat-fată”. Toți cei care intră văd o imagine: o coloană de oameni („băiat-fată”) stă în picioare, înfățișând un tren. Prezentatorul anunță: „Acesta este un tren erotic. Trenul pleacă.” Coloana începe să se miște și, ilustrând mișcarea unui tren, face un cerc în jurul camerei. Prezentatorul spune: „Opriți (cum ar fi)”. Trenul se oprește. După care prima mașină îl sărută pe al doilea, al doilea - al treilea și așa mai departe până la sfârșitul trenului. După care noul venit este invitat să ia un loc la capătul trenului. Prezentator: „Trenul pleacă!” Ei fac un al doilea cerc în jurul camerei. Prezentator: „Opriți (cum ar fi)” Apoi - ca de obicei: prima mașină o sărută pe a doua, a doua - pe a treia. Dar, când vine vorba de ultimul, deodată penultimul, în loc să se sărute, face o grimasă și țipă și se repezi la ultimul. Neașteptându-se la o asemenea dezamăgire, ultima trăsură nu poate decât să țină ranchiună față de noul venit.
Card
Este necesară o carte de joc. Înlocuit cu ușurință cu un calendar sau orice carton de dimensiune adecvată. Înainte de a începe jocul, toată lumea este invitată să învețe cum să țină cartea în poziție verticală cu buzele prin aspirarea aerului. Lasă-mă să explic mai detaliat. Fă-ți buzele un „tub”, de parcă te-ai săruta. Pune cardul pe buze, ca și cum i-ai săruta centrul. Acum, trăgând în aer, eliberează-ți mâinile, încercând să ții cardul astfel încât să nu cadă. După 3-5 minute de exercițiu, aproape oricine poate ține cardul pentru cel puțin câteva secunde. Deci, ei stau într-un cerc în ordinea „băiat-fată”. Și astfel, ținând alternativ cardul pe ambele părți, îl trec în cerc. Deosebit de interesantă este căderea întâmplătoare a unei cărți :). Te poți juca pentru viteză, pentru timp, pentru zbor. Ultima variantă mi s-a părut cea mai preferată.
Cel ciudat a murit
Jocul este construit pe principiul jocului pentru copii „Cel ciudat”. 5-6 invitați sunt invitați să participe la concurs. Pe masă se așează pahare mari (sau pahare), cu unul mai puțin decât numărul de participanți. Vodca, coniac, vin (orice vrei) se toarnă în pahare. La comanda liderului (de exemplu, bătând din palme), participanții încep să se plimbe în jurul mesei. De îndată ce prezentatorul dă semnalul condiționat (aceeași palmă), participanții trebuie să apuce unul dintre pahare și să bea imediat conținutul acestuia. Cel care nu are destui ochelari este eliminat. După aceasta, un pahar este scos de pe masă, restul este umplut și jocul continuă în același mod ca cel descris mai sus. Principalul lucru este că există întotdeauna cu un pahar mai puțin decât numărul de jucători. Jocul se termină când unul dintre cei doi participanți rămași bea ultimul pahar. În absența aperitivelor și a paharelor suficient de încăpătoare, finalul pare de nedescris, deoarece de obicei este dificil să-l numești plimbări în jurul mesei.
Creion
Echipele în care alternează bărbați și femei (3-4 persoane) trebuie să treacă de la primul la ultimul un simplu creion, iar acesta se trece prins între nasul și buza superioară a jucătorilor! Desigur, nu puteți atinge creionul cu mâinile, dar orice altceva poate fi atins cu mâinile. „O priveliște sfâșietoare”, mai ales dacă oamenii au luat deja o anumită cantitate de alcool.
Grădină zoologică
Joc pentru copiii mai mari vârsta preșcolară, dar merge grozav la petreceri. Participa 7-8 persoane, fiecare alege un animal si le arata celorlalti miscarea caracteristica acestui animal. Așa se întâmplă „cunoștința”. După aceasta, gazda din lateral alege jucătorul care începe jocul. El trebuie să se arate „însuși” și un alt „animal”, acest „animal” se arată pe sine și pe altcineva și așa mai departe până când cineva greșește, adică. va arăta incorect un alt „animal” sau va arăta unul eliminat. Cel care greșește este eliminat. Jocul se termină când rămân doi.”
Compoziţie
Prezentatorul dă fiecăruia o foaie goală de hârtie și un pix (creion, creion etc.). După aceasta, începe crearea de eseuri. Prezentatorul pune prima întrebare: „Cine?” Jucătorii scriu răspunsul la el pe foile lor (opțiunile pot fi diferite, în funcție de ceea ce le vine în minte). Apoi pliază foaia astfel încât inscripția să nu fie vizibilă și trec foaia vecinului din dreapta. Prezentatorul pune o a doua întrebare, de exemplu: „Unde?” Jucătorii scriu din nou răspunsul la acesta și pliază din nou foaia în modul de mai sus și trec din nou foaia. Acest lucru se repetă de câte ori este necesar până când prezentatorul rămâne fără imaginație pentru întrebări. Ideea jocului este că fiecare jucător, răspunzând la ultima întrebare, nu vede rezultatele răspunsurilor anterioare. După terminarea întrebărilor, foile de hârtie sunt adunate de prezentator, desfășurate, iar eseurile rezultate sunt citite. Rezultatele sunt povești foarte amuzante, cu personaje cele mai neașteptate (de la tot felul de animale până la cunoștințe apropiate) și răsturnări de situație..
În saci în jurul copacului
2 persoane concurează. Se bagă în saci și dau cu piciorul. Partea superioară a pungilor este ținută cu mâinile. La un semnal aleargă în jurul copacului în direcții diferite. Câștigă cel care aleargă mai repede. Următoarea pereche continuă jocul.
Hochei
Moș Crăciun stă cu spatele la brad. Aceasta este poarta. Participanții, 2 - 3 persoane, iau bețe și încearcă să marcheze un gol împotriva lui Moș Crăciun.
Aduceți bulgărele de zăpadă într-o lingură
Participa 2 jucatori. Li se dă o lingură cu un bulgăre de zăpadă de bumbac în gură. La un semnal, se împrăștie în diferite direcții în jurul copacului. Câștigătorul este cel care vine primul alergând și nu scăpa bulgărele de zăpadă din lingură.
Cine va colecta cei mai mulți bulgări de zăpadă?
Se joacă în doi. Pe podea sunt împrăștiați bulgări de zăpadă din vată. Participanții sunt legați la ochi și li se oferă un coș. La semnal, încep să adune bulgări de zăpadă. Câștigă cel care adună cei mai mulți bulgări de zăpadă.
Cizme din fetru
Cizmele din pâslă sunt așezate în fața bradului de Crăciun dimensiune mare. Două persoane se joacă. La un semnal, aleargă în jurul copacului din diferite părți. Câștigătorul este cel care aleargă mai repede în jurul bradului de Crăciun și își pune ghete de pâslă.
Da-i nasul unui om de zapada
În fața copacului sunt amplasate 2 standuri, li se atașează foi mari cu imagini cu oameni de zăpadă. Două sau mai multe persoane participă. Sunt legati la ochi. La semnal, trebuie să ajungă la oameni de zăpadă și să-și bage nasul (poate fi un morcov). Alții ajută cu cuvinte: stânga, dreapta, jos, sus...
Prinde un bulgăre de zăpadă
Mai multe cupluri participă. Participanții stau unul față în față la o distanță de aproximativ 4 metri. Unul are o găleată goală, celălalt are o pungă cu un anumit număr de „mingi de zăpadă” (bile de tenis sau de cauciuc). La un semnal, 1 participant aruncă bulgări de zăpadă, iar un partener încearcă să-i prindă cu o găleată. Primul cuplu care termină jocul și strânge cei mai mulți bulgări de zăpadă câștigă.
Cel mai sensibil
La concurs participă doar femei. Participanții stau cu fața către public. În spatele fiecăruia este un scaun. Prezentatorul așează în liniște câte un mic obiect pe fiecare scaun. La comandă, toți participanții se așează și încearcă să determine ce fel de obiect se află sub ei. Privirea și folosirea mâinilor este interzisă. Primul care stabilește câștigă.
plesnitură de buze cu obraji groși
Recuzită: o pungă de bomboane de suge (cum ar fi „Barberries”). Din companie sunt nominalizate 2 persoane. Încep să ia, pe rând, bomboane din pungă (în mâinile liderului), să le pună în gură (înghițitul nu este permis), iar după fiecare bomboană își spun adversarul „palma de buze cu obraji grasi”). cele mai multe bomboane în gură și, în același timp, spune „frază magică”, el va câștiga. Trebuie spus că jocul se desfășoară sub strigătele și hoopurile vesele ale spectatorilor, iar sunetele emise de participanții la joc conduc publicul la încântare deplină!
Participanții cu Jucării pentru pomul de Crăciun ieșiți în mijlocul camerei (înainte de aceasta, puteți organiza un concurs pentru a face această jucărie din resturi). Toată lumea este legată la ochi și toată lumea este rotită de mai multe ori în jurul axei lor. Sarcina fiecăruia este să meargă în direcția în care, în opinia sa, se află copacul și să atârne o jucărie pe el. Nu o poți plia. Dacă participantul alege calea greșită, el este obligat să atârne jucăria pe ceea ce se va „îngropa”.
Câștigătorul este cel care atârnă jucăria de copac și cel care găsește cel mai original loc pentru jucărie (de exemplu, urechea CEO-ului).
Respirație geroasă. Un fulg de nea de hârtie destul de mare este așezat pe masă în fața fiecărui participant. Sarcina este să vă suflați fulgul de nea astfel încât să cadă de pe marginea opusă a mesei. Aceasta continuă până când toată lumea și-a aruncat fulgii de zăpadă. După ce cade ultimul fulg de nea, anunță: „Câștigătorul nu este cel care și-a suflat primul fulg de nea, ci cel care a fost ultimul, pentru că respirația lui este atât de geroasă încât fulgul lui de zăpadă a „înghețat” pe masă.”
contabil șef
Pe o foaie mare de hârtie Whatman, diverse bancnote sunt înfățișate împrăștiate. Ele trebuie numărate rapid, iar numărarea ar trebui făcută astfel: un dolar, o rublă, o marcă, două mărci, două ruble, trei mărci, doi dolari etc. Cel care numără corect, fără să se piardă, și ajungând la cea mai îndepărtată bancnotă, este câștigător.
Povestitor
Oaspeților li se amintesc de intrigile celebrelor basme rusești și sunt invitați să compună și să spună versiuni noi - în genul poveștii polițiste, roman de dragoste, tragedie etc. Câștigătorul va fi stabilit de către invitați prin aplauze.
Doi boi
O frânghie lungă este pusă pe participanții la competiție ca un ham, iar fiecare dintre cei doi participanți încearcă să „tragă” adversarul împreună cu ei, în propria direcție. În același timp, toată lumea încearcă să ajungă la premiu, care se află la jumătate de metru de fiecare jucător.
Film de groază
Condițiile sunt următoarele - în casetă sunt cinci ouă. Una dintre ele este crudă, avertizează prezentatorul. Iar restul se fierb. Trebuie să spargi un ou pe frunte. Cine da peste ceva crud este cel mai curajos. (Dar, în general, ouăle sunt fierte, iar premiul este pur și simplu acordat ultimului participant - el și-a asumat în mod deliberat riscul de a deveni râsul tuturor.)
Cel mai atent
Se joacă 2-3 persoane. Prezentatorul citește textul: „Îți voi spune o poveste într-o duzină și jumătate de fraze. De îndată ce spun numărul trei, luați imediat premiul. Odată am prins o știucă, am eviscerat-o și înăuntru am văzut pești mici, nu doar unul, ci șapte.” „Când vrei să memorezi poezii, nu le înghesui până târziu în noapte. Luați-o și repetați-o o dată sau de două ori pe timp de noapte, sau mai bine de 10.” „Un tip experimentat visează să devină campion olimpic. Uite, nu fi șmecher la început, dar așteaptă comanda: unu, doi, marș!” „Odată a trebuit să aștept un tren în gară timp de 3 ore...” (dacă nu au timp să ia premiul, prezentatorul îl ia). „Ei bine, prieteni, nu ați luat premiul când ați avut ocazia să-l luați.”
Lupul de mare
Jocul implică două echipe de două persoane. Prezentatorul dă sarcina: „Dacă este un vânt puternic pe mare, marinarii cunosc un truc - leagă panglicile șapcii sub bărbie, fixându-le astfel strâns de cap. Cască fără capac - una per echipă.” Fiecare jucător execută comanda cu o singură mână.
Scafandru
Jucătorii sunt încurajați să poarte aripioare și să privească prin binoclu reversul, urmați traseul dat.
Treci pălăria
Toți participanții stau în două cercuri - intern și extern. Un jucător are o pălărie pe cap, trebuie să o treacă în cercul său, există o singură condiție - trece pălăria din cap în cap fără a o atinge cu mâinile. Câștigă echipa cu jucătorul numărul unu din nou în capac.
Rupe oala
Oala este agățată de un țăruș (o poți pune pe pământ sau pe podea). Șoferul este legat la ochi și i se dă un băț. Sarcina este să spargi oala. Pentru a complica jocul, puteți „deruta” șoferul: înainte de a-i da bățul, înconjurați-l de mai multe ori.
Maimute vesele
Prezentatorul spune cuvintele: „Suntem maimuțe amuzante, jucăm prea tare. Batem din palme, batem cu picioarele, ne umflam obrajii, sarim pe degete si chiar ne aratam limba unul altuia. Să sărim împreună la tavan, să ne ducem degetul la tâmplă. Să scoatem urechile și coada în vârful capului. Vom deschide gura mai larg și vom face grimase. Când spun numărul 3, toată lumea cu grimasă - îngheață.” Jucătorii repetă totul după lider.
Baba Yaga
Joc de ștafetă. O găleată simplă este folosită ca stupă, iar un mop este folosit ca mătură. Participantul stă cu un picior în găleată, celălalt rămâne pe pământ. Cu o mână ține găleata de mâner, iar în cealaltă mână un mop. În această poziție, trebuie să parcurgeți întreaga distanță și să treceți mortarul și mătura la următoarea.
Cheie de aur
Participanții la joc vor trebui să înfățișeze escrocii din basmul „Cheia de aur”. Sunt numite două perechi. Una din fiecare pereche este vulpea Alice, cealalta este pisica Basilio. Cel care este Vulpea îndoaie un picior la genunchi și, ținându-l cu mâna, împreună cu Pisica, care este legată la ochi, îmbrățișându-se, depășesc distanța dată. Primul cuplu care „se împiedică” primește o „cheie de aur” - un premiu.
Băncile
Participanții la joc sunt invitați să privească de la distanță un set de conserve de diferite dimensiuni și forme. Nu le poți ridica. Fiecare jucător are o bucată de carton din care trebuie să decupeze capacele astfel încât să se potrivească exact cu orificiile conservelor. Câștigătorul este cel cu cele mai multe capace care se potrivesc exact cu deschiderile conservelor.
Jeleu
Pentru această competiție, pregătiți un fel de mâncare delicată - de exemplu, jeleu. Sarcina participanților este să-l mănânce cât mai repede posibil folosind chibrituri sau scobitori.
Recolta
Sarcina jucătorilor fiecărei echipe este să mute portocalele într-un anumit loc cât mai repede posibil, fără a-și folosi mâinile.
Descoperitor
În primul rând, participanții la competiție sunt rugați să „deschidă” noua planeta- umflați baloanele cât mai repede posibil și apoi „populați” această planetă cu locuitori: desenați rapid figuri mici de oameni pe minge cu pixuri. Cine are mai mulți „locuitori” pe planetă este câștigătorul!
Bucătari
Câte un participant din fiecare echipă. Avem nevoie de oameni care gătesc bine. Într-o anumită perioadă de timp trebuie să faci meniu de sarbatori, numele felurilor de mâncare în care încep cu litera „N”. Apoi, un participant din echipă va veni la masă și va anunța pe rând lista lor. Cei care spun ultimul cuvânt vor câștiga.
Fă-ți vecinul să râdă
Liderul este ales aleatoriu. Sarcina lui este să facă o acțiune cu vecinul din dreapta pentru ca unul dintre cei prezenți să râdă. De exemplu, liderul își ia vecinul de nas. Toți ceilalți din cerc trebuie să facă același lucru. Când cercul este închis, liderul ia din nou vecinul, de data aceasta de ureche, genunchi etc. Cei care râd părăsesc cercul. Câștigătorul este ultimul participant în picioare.
Telefon deteriorat
Simplu dar foarte joc distractiv, cunoscut încă din copilărie. Unul dintre invitați îi șoptește rapid și vag un cuvânt vecinului din dreapta. El, la rândul său, îi șoptește aproapelui său ceea ce a auzit în același mod - și așa mai departe în cerc. Ultimul participant se ridică și pronunță cu voce tare cuvântul care i-a fost dat, iar cel care a început jocul își spune pe al său. Uneori rezultatul depășește toate așteptările. O variantă a acestui joc este „Asociații”, adică vecinul nu repetă cuvântul, ci transmite asocierea cu acesta, de exemplu: iarnă - zăpadă.
Curs cu obstacole de masă
Pentru a juca, veți avea nevoie de paie de cocktail și mingi de tenis (dacă nu le aveți, puteți mototoli șervețele) în funcție de numărul de participanți la cursă.
Pregătire: cursurile sunt pregătite pe masă în funcție de numărul de participanți, adică pahare, sticle etc. sunt așezate pe rând la o distanță de 30-50 cm unul de celălalt Jucătorii cu un pai în gură și o minge gata să înceapă. La semnalul liderului, participanții trebuie, suflând printr-un tub pe minge, să o conducă pe toată distanța, aplecându-se în jurul obiectelor care se apropie. Primul jucător care ajunge la linia de sosire câștigă. Sarcina poate fi complicată prin invitarea oaspeților să sufle asupra mingii cu o clismă sau o seringă.
Principalul lucru este că costumul se potrivește
Pentru a te juca vei avea nevoie de o cutie mare sau o geanta (opaca) in care se pun diverse articole vestimentare: chiloti marimea 56, sapci, sutiene marimea 10, ochelari cu nas etc. chestii amuzante.
Prezentatorul îi invită pe cei prezenți să-și actualizeze garderoba scoțând ceva din cutie, cu condiția să nu-l dea jos în următoarea jumătate de oră.
La semnalul prezentatorului, invitații trec cutia la muzică. De îndată ce muzica se oprește, jucătorul care ține cutia o deschide și, fără să se uite, scoate primul lucru pe care îl întâlnește și îl pune pe el. Priveliștea este uimitoare!
Și în pantalonii mei...
Înainte de joc, sunt făcute spații libere (decupaje ale titlurilor din ziare, iar subiectele titlurilor pot fi foarte diverse. De exemplu: „Jos și pene”, „Câștigătorul competiției”, etc.).
Decupările sunt plasate într-un plic și rulează în cerc. Cine acceptă plicul spune cu voce tare: „Și în pantalonii mei...”, apoi ia o tăietură din plic și o citește. Răspunsurile rezultate sunt uneori foarte amuzante. Cu cât tăieturile sunt mai ingenioase, cu atât jocul este mai distractiv.
Împărtășește-ți opțiunile pentru organizarea de competiții în comentarii.
9
Un angajat care este mulțumit de condițiile de muncă va lucra în beneficiul companiei, aducând profit și numeroase beneficii.
Un astfel de subordonat nu se gândește cum să se odihnească timp de o săptămână în concediu medical - el se agață de poziția sa cu o strângere de moarte.
Bonusurile motivaționale, cum ar fi echipamentul pentru o cameră de relaxare sau compensarea costului unui abonament la piscină, sunt comune.
Ce oferă angajaților companiile de renume mondial?
1. Intel: Opt săptămâni de concediu plătit
La Intel, fiecare angajat are dreptul la opt săptămâni de călătorie plătită de organizație la fiecare șapte ani de angajare. De acord, ultimii șase ani vor zbura într-o clipă dacă aveți o vacanță magică în familie, oriunde pe planeta noastră.
2. Google: compensare pentru alimente pentru copii
Cunoscuta companie Google rambursează costul serviciilor unei bone care gătește pentru copii atunci când părinții întârzie la serviciu sau plătește pentru achiziționarea de alimente gata preparate pentru copii. Suma nu este mai mică de 500 de dolari SUA.
3. Microsoft: livrare „foarte inteligentă” la locul de muncă
Angajatii Microsoftîncepe dimineața vizitând Facebook sau orice altă pagină web. Autobuzul, care adună muncitorii la adresele lor rezidențiale, este dotat cu calculatoare cu acces la Internet. Toată lumea se poate distra online în drum spre serviciu.
4. IBM: posibilitatea de lucru la distanță
Aproximativ 40% din forța de muncă a IBM lucrează de acasă. Angajatului i se asigură tot ce este necesar pentru munca eficienta de la distanță. Imaginați-vă că managementului nu îi pasă de unde trimiteți raportul: din propriul apartament, întins în pat sau dintr-o cafenea... din Bangkok.
5. Quiksilver: Surfing la locul de muncă
Compania australiană de plăci de surf și îmbrăcăminte Quiksilver insistă asupra faptului că angajații își iau timp din ziua de muncă pentru a lovi valurile. Compania se străduiește să se asigure că fanii acestui sport lucrează la produse pentru surferi.
6. Deloitte: Rambursare pentru adopție
Angajații Deloitte primesc o rambursare de aproximativ 5.000 USD pentru cheltuielile de adaptare a copiilor. Un bonus puțin neobișnuit, nu crezi? Pe de o parte, acesta este un gest nobil din partea conducerii, dar, pe de altă parte, pare o propagandă împotriva sarcinii în favoarea adopției. Până la urmă, în acest fel compania nu va trebui să plătească concediul de maternitate pe termen lung.
7. Nike: educație pentru angajați și copiii lor
Nike a făcut un pas înainte program educațional. Acum nu doar angajații, ci și copiii lor pot studia pe cheltuiala unei companii specializate în producția de îmbrăcăminte sport. Conducerea nu refuză nimănui bursele.
8. Patagonia: Voluntar plătit pentru mediu
Un angajat al Patagoniei își poate permite vacanță suplimentară pe cheltuiala organizației. O companie specializata in croitorie imbracaminte sport pune la dispozitie angajatilor zile suplimentare concediu dacă sunt de acord să participe la programe de mediu de voluntariat.
9. SouthWest Airlines: Zboruri gratuite pentru întreaga familie
SouthWest Airlines permite angajaților săi și persoanelor aflate în întreținerea acestora să zboare de un număr nelimitat de ori către orice destinație pe parcursul anului. Zborurile gratuite pentru angajați sunt un avantaj comun, dar această companie aeriană este unică prin generozitatea sa: zburați cât de des doriți. De-a lungul anilor de muncă poți zbura în jurul întregii planete!
10. NuStar Energy: Fond dublu de pensii
Multe companii oferă angajaților planuri de pensii alternative sub forma deschiderii unui cont suplimentar. NuStar Energy merge și mai departe: pentru fiecare dolar pe care un angajat îl plasează într-un cont de economii, se adaugă un alt dolar. Angajații se pensionează cu liniște sufletească și trăiesc din belșug pentru restul zilelor.
Se pare că orice măsuri luate de conducere ca motivație suplimentară pentru angajați vor fi aprobate de acesta din urmă.
De ce bonus motivațional ați dori să profitați?
- Ce metode de stimulare folosiți pentru a motiva personalul și de ce este important acest lucru pentru companie?
Am rezumat răspunsurile experților și am compilat un bloc de 10 cele mai bune moduri stimulente de personal care sunt testate în practică și aplicate efectiv în companiile rusești.
10 idei și cazuri de stimulente pentru angajați
1. Organizarea unei zone pentru fani de fotbal.
2. Asistență juridică pentru angajați.
3. Asigurarea gratuită de educație, traininguri, cursuri. Certificate de pregătire „hobby”, formare în creștere personală, construirea carierei, eficacitate personală.
4. Jocuri mintale(inelul creierului, „ce? unde? când?”, spărgătoare de creier etc.)
5. Întâlniri informale și conversații cu conducerea companiei.
6. Marketing încrucișat cu furnizori, antreprenori și alte organizații. Cadou carduri bancare, certificate lanțuri de vânzare cu amănuntul, carduri de reducere, carduri de plată comunicare celulară, suveniruri promotionale.
7. Competiții pentru cel mai eficient angajat bazate pe rezultatele muncii pe an, dezvoltări inovatoare și creativitate.
8. Puncte sau „valută” internă a companiei, care pot fi schimbate cu bunuri, premii, cadouri sau bani.
9. Cadouri personalizate pentru angajati (ceasuri, insigne din metale pretioase, suveniruri).
10. Jocuri distractive, misiuni in timpul serviciului sau dupa munca la alegerea angajatilor.
10 cazuri de sisteme de recompensare a angajaților din companii
Vladimir Stupnikov, președintele grupului de comunicare și consultanță iMARS.
Apreciem foarte mult angajații noștri și le oferim întotdeauna o mulțime de bonusuri pentru munca pe care o desfășoară, ceea ce în sine crește entuziasmul tuturor angajaților.
Desigur, utilizarea resurselor materiale ca stimulent este de preferat pentru mulți. Dar această afirmație se aplică mai mult angajaților obișnuiți decât managerilor de top și directorilor. Acest lucru este însă la prima vedere, deoarece pentru a crește salariul sau pentru a plăti un bonus, angajatul are nevoie de ceva recunoaștere publică. Și acestea sunt instrumente nefinanciare: noua pozitie, creșterea numărului de subordonați, extinderea funcționalității.
În practica companiei noastre, încurajarea are o componentă mai emoțională. Încercăm să organizăm seminarii educaționale pentru echipă care ajută la îmbunătățirea abilităților acestora. Dar aceasta nu este o poveste plictisitoare în care toată lumea visează să meargă repede acasă, ci o comunicare între ei, care include elemente de practică și digresiuni jucăușe.
În plus, acum este momentul Cupei Mondiale și mulți suporteri nu pot urmări meciurile, pentru că... cad pe orele de lucru. Prin urmare, am decis ca acei angajați care își fac treaba bine și își îndeplinesc toate sarcinile pot merge la o unitate separată. sala de sedinte, Unde Ne-am organizat propria mini zonă de distracție și ne-am bucurat de acest eveniment național.
De asemenea, în curând, noi Dorim să organizăm un inel cerebral între departamentele companiei noastre. La urma urmei, aceasta este o oportunitate excelentă de a exersa abilitățile de gândire rapidă și, cel mai important, este un moment bun cu colegii.
Acestea nu sunt stimulente financiare sunt cele mai optime pentru echipă, deoarece vă permit să mențineți o atmosferă sănătoasă, care în cele din urmă are un efect pozitiv asupra productivității.
Alexander, director general al King Gifts LLC.
Compania noastra este specializata in solutii motivationale legate de cadouri pt persoane juridice Firește, compania noastră are și programe motivaționale.
O parte aparte o ocupa promovarea departamentului de vanzari. La urma urmei, fără un bonus suplimentar pentru oamenii noștri de vânzări, nu am avea rezultatele pe care le avem acum.
Avem propriul nostru personal, precum și agenți în toată Rusia. Care primesc bonusuri la încheierea unei tranzacții cu un client. Practic, acordăm un anumit procent pentru un client recomandat, care poate fi schimbat cu diverse premii, precum: carduri bancare cadou (MyGift, I Give), certificate de lanțuri de retail, carduri de plată pentru comunicații celulare, suveniruri promoționale și multe altele. Pentru mai multe solicitari din partea departamentului de vanzari, ne-am diversificat solutiile de cadouri astfel incat fiecare sa fie multumit si sa aleaga ceea ce are cu adevarat nevoie.
Produsele noastre sunt acum folosite de aproape toate companiile mari, iar numărul comenzilor crește în fiecare zi. La urma urmei, motivarea și încurajarea agenților, clienților și angajaților este o parte integrantă a afacerii. Și fără ea, concurenții tăi vor fi cu mulți pași înainte și vor cuceri piața mai activ. Vă mulțumim pentru atenție, oferiți cadouri!
Dmitri Esipov, TPH „Rusklimat”.
Pentru prima dată în exploatația comercială și de producție „Rusklimat” Pentru cei mai eficienți angajați au fost extrase mașini Mercedes și Toyota. Toți angajații segmentului de vânzări al biroului central și a întregii rețele de sucursale au luat parte la lupta pentru conducere. Finaliștii au fost determinați prin depășirea planurilor de vânzări pentru 2017. Au fost identificați trei câștigători: Mercedes E-Class pe primul loc, Toyota Corolla pe locurile secunde și trei.
Zolotukhin Vyacheslav, ideolog și fondator sistem inteligent managementul sarcinilor cu funcția de motivare a angajaților folosind tehnologia Blockchain EvoDesk.ru, expert principal în publicațiile RBC, Invest Foresight, BitCryptoNews, coach în gestionarea propriului timp și îmbunătățirea eficienței angajaților în companii mari companii (Uralsib și Uzina de afaceri Synergy).
Pe în acest moment Implementăm consiliile noastre corporative în corporații mari și instruim departamentul de resurse umane pentru a găsi angajați prin punctare rețelele sociale- cea mai noua si eficienta metoda.
Dacă vorbim despre motivație, atunci datorită platformei noastre se întâmplă din două părți simultan: atât prin angajat, cât și prin manager.
Un angajat are posibilitatea de a primi puncte speciale, pe care ulterior le poate cheltui în magazinul nostru intern pe bunuri/servicii sau chiar le poate retrage în bani (în orice valută), iar șeful are ocazia să vadă cine îndeplinește sarcinile și câte: care are prea mulți, pentru unii, nu este suficient să vadă cum merge procesul de lucru.
Astfel, poate delega anumite procese de lucru cat mai rapid si simplu, crescand eficienta si vazand impactul real al acesteia, sporindu-si propriul bonus.
Problema personalului este una dintre componentele unui astfel de sistem global precum securitatea economică a unei companii și este unul dintre punctele sale cheie. Nu degeaba există o expresie: personalul decide totul.
Profesionist, așa e angajati motivati lucrează pentru dezvoltarea companiei și prosperitatea acesteia, în timp ce oamenii incompetenți și nemotivați fac contrariul: duc la degradare și prăbușire.
Prin urmare, un lider înțelept va acorda întotdeauna o atenție deosebită problemelor de personal. Motivați angajații să-și păstreze locurile de muncă, să-și îndeplinească sarcinile eficient și la timp responsabilități de serviciu Fiecare manager la toate nivelurile de conducere trebuie să facă acest lucru la propriul nivel: de la superiorul imediat la directorul general.
Trebuie aprobată o strategie unificată de motivare a angajaților director general companiile, iar metodele private sunt dezvoltate la nivelul directorilor de departamente si departamente. Și cu cât motivația managerului este mai interesantă și productivă, cu atât mai puțină fluctuație a personalului din departamentul său.
Pentru a alege metoda potrivită și tipul de motivație, trebuie să luați în considerare câțiva factori principali, cum ar fi: domeniul de activitate al companiei; vârsta medie a angajaților departamentului (diviziei); interesele comune ale angajaților departamentului. ÎN întrebare frecventă Managerul trebuie să știe ce „respiră” fiecare dintre angajații săi, ce probleme sau dificultăți de viață au.
Comunicarea periodică cu angajații, conversațiile inimă la inimă le arată clar angajaților că managerul este interesat de ei, trăiește cu preocupările și aspirațiile lor.
Acest lucru joacă, de asemenea, un rol în motivarea angajaților să facă o muncă bună. Bonusuri în numerar, mici cadouri pentru zilele de naștere ale angajaților și ale copiilor acestora, bilete la pomul de Crăciun și cadouri de la Moș Crăciun pe Anul Nou
, oricât de banal ar suna, ele joacă un rol important și în chestiuni de motivație. Activitățile creative includ comun jocuri distractive
după muncă la alegerea salariatului. Pentru o motivare mai mare, putem oferi următoarea opțiune: la sfârșitul exercițiului financiar - dacă angajații companiei asigură profitul companiei la momentul planificat nivel înalt
, apoi în timpul sărbătorilor de Anul Nou, trimiteți angajații într-o călătorie comună de vacanță într-o țară (oraș din Rusia, în funcție de bugetul companiei).
Dar în orice activitate a unui manager de a motiva angajații, trebuie respectate următoarele principii: angajații trebuie să înțeleagă că managementului îi pasă de ei; acțiunile stimulatoare ar trebui să unească echipa la maximum, dezvoltând în ea principiile asistenței reciproce, „umărul unui tovarăș” și să elimine principiile „omul este un lup pentru om”.
Și atunci ne putem aștepta ca o astfel de echipă să-și facă munca eficient, la timp și în beneficiul prosperității companiei.
Marianna Popova-Ivanova, expert HR, Event Consult LLC. Sistem de material și motivație nematerială angajații, un instrument important și semnificativ politica de personal
O opțiune eficientă de stimulare, folosind exemplul uneia dintre companii: industria construcțiilor, programul de lucru este neregulat, numărul de angajați este de 800 (dintre care 120 sunt de top și mediu de conducere, 680 sunt muncitori), vârsta angajaților are 25-55 de ani.
Pe baza rezultatelor cercetării, au fost identificați mai mulți factori de nemulțumire a angajaților:
1) majorității angajaților le displace extrem de mult evenimentele corporative și le consideră o pierdere de timp;
2) angajații nu au timp suficient pentru familie și cei dragi;
3) nu există coeziune de echipă.
În același timp, au fost identificați factorii de satisfacție:
1) nivelul salariului;
2) împlinirea profesională;
3) experiență îndelungată de muncă în companie.
Pe baza datelor obținute a fost elaborat și implementat un sistem de stimulente individuale pentru angajați, care ţine cont de caracteristicile personale ale fiecărui angajat şi asigură:
1) bilete de familie la teatru/expoziție/grădina zoologică;
2) abonament la fitness;
3) traininguri/seminare „pe interese”;
4) certificate de pregătire „hobby”;
5) călătorii de stimulare pentru angajați și familiile acestora.
În același timp, compania a abandonat complet evenimentele corporative și le-a înlocuit cu un sistem de acordare a „celui mai bun din profesie” și a introdus un sistem de desfășurare a cursurilor de formare a echipei în timpul orelor de lucru.
Nadezhda Aleksandrovna Muravyova, șefa Centrului de resurse pentru personalitate „New Height”.
Centrul de resurse pentru personalitate „New Height” cooperează cu companii din Moscova și anul acesta am început implementarea proiectului „Training as a Gift”.. Esența proiectului este că angajatorul poate oferi angajaților (atât clienți, cât și parteneri) orice formare la alegere: de la dezvoltarea personală (sănătate, dragoste, familie, copii) până la dezvoltarea competențelor profesionale (leadership, team building, vânzări, rețele și etc.).
Proiectul tocmai capătă amploare, dar există deja recenzii pozitive din partea persoanelor care au primit trainingul cadou și a directorilor companiei care Am decis să răsplătim angajații noștri cu un cadou atât de neobișnuit.
De-a lungul carierei mele, am întâlnit diverse stimulente ale angajaților. Cele mai memorabile: insigne de companie (insigne simple și aurii sub formă de logo), bilete la concertul grupului Modern Talking și la teatru, zile libere suplimentare în orice moment al anului, includerea în albumul foto aniversar tipărit al compania, pachete de vacanță, premii de benzi desenate, cum ar fi așezarea în scaunul șefului.
În general, din practică s-a observat că cel mai simplu mod de a recompensa un angajat este să îi spui „mulțumesc” pentru munca depusă imediat după finalizarea acesteia. În companiile rusești, asta este tot.
Radario are o monedă locală - radare. Acest sistem de motivare nematerial a fost inventat imediat după înființarea companiei. Ea este încă un succes.
Pentru ce pot face schimb de bani intra-corporat? Totul depinde de numărul de puncte acumulate. Lista de premii începe de la o carte și se termină cu un iPhone.
Primele radare apar pe contul angajatului imediat după ce a fost angajat. Bun bonus de bun venit. De asemenea, sunt premiați pentru participarea la conferințe, realizările personale și de echipă.
A adus în companie un specialist demn - păstrați radarele, a sugerat el idee interesantași l-a implementat cu succes - prindeți mai mult. Reciclarea este, de asemenea, încurajată.
Angajații încearcă să acumuleze puncte până la cel mai mare echivalent și le cheltuie pe ceva global. De exemplu, VHI, un nou iPhone sau un pachet de călătorie.
cursuri de yoga, camere de masaj, camere cu console de jocuriși cu atât mai mult, nu vei surprinde pe nimeni cu asigurarea de sănătate. Noi, cei de la Intercomp, ne-am dat seama cum să ne remarcăm pe o piață competitivă printre alți angajatori și, prin urmare, să atragem și să păstrăm cel mai bun personal.
Am inclus asistență juridică 24 de ore din 24 pentru angajați în pachetul de compensare corporativă!
Acum fiecare angajat cont personal pot folosi șabloane acte juridice, familiarizați-vă cu biblioteca de cunoștințe și, dacă aveți întrebări, solicitați sfaturi scrise sau orale de la actualii avocați ai companiei.
De ce sprijin juridic?
Așa cum cumpărătorii de burghiu nu prea au nevoie de burghiu, ci de o gaură în perete, angajații nu au nevoie de asigurare sau de fitness - au nevoie de sănătate, bună dispoziție, echilibru între viața profesională și viața privată.
O căutare ușoară pe internetul în limba engleză demonstrează că multe companii străine includ în pachetul lor de compensare posibilitatea de a se consulta gratuit cu avocații în probleme personale. Un angajat care este îngrijorat de un proces viitor, de probleme cu returnarea bunurilor de calitate scăzută sau de perspectiva de a petrece vara fără vacanță din cauza unei interdicții nedrepte de a călători în străinătate este puțin probabil să dea 100% la locul de muncă, a izbucnit cu idei pentru dezvoltarea afacerii și depășește planurile de producție.
De ce are nevoie angajatorul de asta?
Există opinia că, în ceea ce privește productivitatea muncii, Rusia este doar înaintea Mexicului. Acum imaginați-vă angajații din paragraful anterior. Ar trebui să forțăm oamenii să uite de problemele lor personale la locul de muncă sau să le oferim posibilitatea de a-și rezolva problemele în timpul programului de lucru, în speranța că acest lucru îi va ajuta să lucreze în medie mai eficient? Există statistici interesante pe această temă.
În 2012, portalul superjob.ru a realizat un sondaj în rândul vizitatorilor, întrebând dacă productivitatea personalului crește dacă li se oferă posibilitatea de a rezolva problemele personale la locul de muncă. Mai mult de jumătate (56%) dintre respondenți au considerat că productivitatea va crește, în timp ce alți 32% s-au îndoit. Cel mai interesant este că atunci când răspunsurile angajaților departamentului de HR au fost izolate din eșantionul general, s-a dovedit că HR-ii sunt chiar mai loiali în rezolvarea problemelor personale la locul de muncă decât angajații în medie: 60%!
Se pare că este încă necesar să lăsăm angajații să rezolve problemele personale la locul de muncă. Cum să vă asigurați că se petrece un minim de timp pentru asta și efect pozitiv a fost maximul?
Nu este încă o practică obișnuită să contactați avocații în țara noastră. Poate că aceasta este o „moștenire” a trecutului, când profesia de avocat nu era considerată cea mai respectată și prestigioasă. Majoritatea oamenilor nu știu ce criterii să folosească pentru a alege un avocat (apropo, știți care este diferența?), mulți încearcă să găsească singuri o soluție pe site-urile de consultanță gratuită și ajung adesea în momentul critic în care situația este necesită implicarea unor specialiști scumpi și prezența personală – în detrimentul muncii, desigur.
S-ar părea servicii juridice pentru populație există multe site-uri de unde puteți obține un răspuns la întrebare, firme de avocaturaîn aproape fiecare casă. Am studiat multe resurse populare și am aflat că:
Aceste site-uri au practici de confidențialitate slabe. Nu este utilizată nicio criptare, datele sunt în domeniul public, solicitările sunt vizibile pentru toți vizitatorii și adesea nu este furnizată nicio corespondență privată.
Calificările unui avocat sunt confirmate doar de un rating cu stele - nu este clar de unde provin și cine le pune.
Articolele și recomandările publicate pe aceste site-uri nu sunt ținute la zi (iar legislația și practica judiciară se schimbă între timp).
Consultatii juridice gratuite cu barkers pe strada lucreaza conform principiu simplu: în loc să rezolve problema în faza inițială, o aduc în instanță, iar apoi percepe clientului maximul pentru urmărirea cauzei.
În America există patru avocați „civili” la o mie de oameni. În Rusia - unul din două mii. În același timp, compatrioții noștri devin din ce în ce mai alfabetizați din punct de vedere juridic și din ce în ce mai pregătiți să-și apere drepturile.
Suntem încrezători: oferind personalului nostru oportunitatea de a se consulta gratuit avocați profesioniști, îi ajutăm să-și rezolve rapid problemele personale înainte de a deveni probleme cu adevărat grave, care îi obligă să-și ia concediu de la serviciu, să citească forumuri legale în timpul orelor de lucru și să fie sub stres care poate duce la sănătate precară, îmbolnăvire și lipsă de la muncă.
Prevenirea acestor probleme este mai înțeleaptă decât utilizarea asigurării de sănătate, a concediilor bonus și a vacanțelor după fapt. condiţii preferenţialeîmprumut.
Am primit multe mulțumiri și feedback pozitiv de la angajati. Oferind sprijin juridic angajaților noștri, noi, pe de o parte, le oferim posibilitatea de a-și rezolva problemele personale în timpul programului de lucru - cel puțin o parte din aceste probleme. Pe de altă parte, minimizăm timpul pe care angajații sunt forțați să-l petreacă căutând o soluție. Câștig-câștig.
Dmitry Kotov, director de resurse umane al companiei IT Navicon.
Pe lângă practicile general acceptate de compensare a angajaților, La Navicon, se obișnuiește să se dea ceasuri membrilor echipei care au lucrat în companie timp de 10 ani. Acest lucru se întâmplă o dată la șase luni la „ședințele de informare” - adunările generale toți angajații, unde conducerea vorbește despre rezultatele și planurile companiei. Interesant este că această tradiție a apărut dintr-o alta - oferirea de ceasuri angajaților care părăsesc compania. Așa ne exprimăm recunoștința față de cei care de multi ani a lucrat cu noi umăr la umăr.
În plus, evidențiem fond de bani pentru diverse concursuri de grupe creative. Dintre competițiile recente pe care le-am desfășurat, competiția video și competiția chatbot au fost deosebit de bine primite. Clipuri video au fost filmate de echipele departamentului pentru un eveniment corporate dedicat aniversării a 15 ani a companiei.
Și am organizat o competiție de chatbot pentru a sprijini interacțiunea dintre departamente: echipele „mixte” trebuiau să își dezvolte propriul chatbot în decurs de o lună, ceea ce ar facilita accesul la serviciile interne ale companiei.
