Nu mai mult de 2 zile. Temperatura ridicată la un adult, ce să faci. Ce să faci dacă un adult are o temperatură ridicată

Cât de des se întâmplă acest fenomen în viața noastră? Este diferit pentru fiecare. Dar nimeni nu este imun la asta. Ritmul frenetic al vieții, alimentația nesănătoasă, supraalimentarea, stresul sunt câțiva dintre principalii factori care contribuie la acest lucru.

Câte zile de constipație sunt acceptabile? Câte zile sunt considerate normale? Cum să scapi de constipație?

Și ce trebuie făcut pentru a evita un astfel de fenomen?

Câte zile este considerată constipație la adulți?

Există o regulă simplă pentru a afla dacă ești sau nu constipată: ar trebui să faci o mișcare intestinală o dată pe zi. Dacă nu există scaun timp de două zile sau mai mult, putem vorbi în siguranță despre constipație.

IMPORTANT! Ar trebui să știți și să vă amintiți că corpul fiecărei persoane este unic și are propriile sale caracteristici biologice care sunt diferite de celelalte. Prin urmare, ceea ce este considerat o normă naturală pentru unul este o posibilă abatere pentru altul.

Doar un medic poate determina câte zile poate dura constipația la o anumită persoană.

Este acceptabilă abaterea de la normă?

După cum am menționat mai sus, normele pot fi diferite pentru fiecare. Norma general acceptată este o dată la 1-2 zile. Dar, după cum arată practica medicala, scaunul de 3 ori pe săptămână poate fi considerat o normă fiziologică.

La ce să fii atent, deci acestea sunt senzațiile neplăcute care însoțesc absența totală sau parțială a scaunului:

• dureri abdominale și balonare;
• distensie abdominală;
• colică;
• pierderea poftei de mâncare;
• nervozitate crescută.

Ce să faci dacă ai retenție de scaun?

1 zi

În acest caz, vorbirea despre constipație nu este deloc potrivită. Trebuie doar să așteptați (desigur, dacă nu există disconfort sau disconfort corespunzător). Dacă simțiți greutate, puteți bea chefir, mânca prune uscate sau puteți lua un laxativ ușor (ceea ce nu este recomandat).

2 zile

Poate că acesta este un motiv pentru a vă schimba dieta, eliminând tot ce este prăjit și afumat, alcool, cafea, ceai tare, terci de orez și băuturi carbogazoase.

Este necesar să consumați mai multe fibre, acordând preferință legumelor și fructelor.

Dacă nu te simți bine, poți face o clismă.

Dar două zile de constipație, cel mai adesea, nici măcar nu se simt deloc dacă te simți confortabil.

3 zile

Dacă există greutate și durere în abdomen, trebuie să faceți fie o clismă, fie să luați un laxativ ușor, dintre care acum există o alegere uriașă.

Dar practic, măsurile sunt aceleași ca în cazurile anterioare.

4 zile

Aici totul este puțin mai serios. Este urgent să scapi de fecale pentru a nu provoca intoxicația organismului. Cel mai eficient mod este să faci o clismă.

Trebuie să știți că constipația de patru zile aparține deja categoriei de constipație pe termen lung și poate fi o consecință a unor modificări patologice din organism.

5 zile

Trebuie luate măsuri urgente! La urma urmei, există pericolul nu numai al intoxicației, ci și al formării de dopuri fecale.

Impactul fecal poate înfunda trecerea intestinală, blocând trecerea fecalelor.

O retenție de scaun de cinci zile poate fi o consecință a patologiilor intestinale (tumori, aderențe, polipi). Pentru a afla motivele exacte, trebuie să consultați un medic!

Pentru o clismă, puteți folosi apă cu ulei de glicerină (sau vaselină).

6 zile

Este urgent să curățați intestinele!

7 zile

Constipația poate fi însoțită de următoarele senzații neplăcute:

Când încercați să mergeți la toaletă, durerea se simte în anus.

Măsuri necesare: faceți o clisma cu uleiuri, beți mai multe lichide (apă, chefir, iaurt), mâncați prune uscate, miere, sfeclă fiartă.

ATENŢIE! Este mai bine să nu folosiți laxative fără a consulta un specialist!

Caracteristici ale absenței de o săptămână a mișcărilor intestinale în timpul sarcinii

Motive:

• O creștere a nivelului de progesteron, ceea ce duce la o scădere a funcției contractile a motilității intestinale.
• Stres sever.
• Compresie intestinală de către uter.

Pentru a restabili scaunul, ar trebui să excludeți alimentele grele din dietă și să nu mâncați în exces. Mănâncă mai multe sucuri proaspăt stoarse, sfeclă, chefir și supe de legume.

Dacă nu poți merge la toaletă timp de 10 zile sau mai mult

Zece zile de constipație pot fi însoțite de trecerea parțială a scaunului. Procesul de defecare este foarte dificil, cu durere.

Cauzele constipației după 10 zile:

1. inflamația tractului gastro-intestinal;
2. sarcina, nasterea;
3. perioada postoperatorie;
4. stil de viață sedentar;
5. bătrânețe.

ATENŢIE! Dacă există o absență completă a scaunului timp de 10 zile sau mai mult, este necesară spitalizarea pentru a determina motivele.

Dacă starea generală este normală, puteți lua măsuri independente:

1. Utilizați o clismă cu uleiuri adăugate.
2. Luați un laxativ (de preferință de origine vegetală, de exemplu, scoarța de cătină).
3. Schimbați-vă dieta.
4. Începeți să faceți sporturi ușoare și să faceți mai multă activitate fizică.
5. Renunțați la obiceiurile proaste.

În special, aceste reguli trebuie respectate dacă constipația este cronică.

Foarte des, doar schimbarea dietei duce la rezultate pozitive.

Risc de constipație prelungită

Consecințele constipației pe termen lung:

• Datorită acumulării de fecale în intestin, pereții acestuia sunt întinși, ceea ce poate duce la modificări inflamatorii.
• Intoxicare a organismului, disbacterioză. Și, ca urmare, dureri de cap și sănătate precară.
• Deteriorarea funcției hepatice și tulburări metabolice.
• Întinderea mușchilor sfincterian, urmată de scurgere constantă (incontinență) a fecalelor.
• Crăpături în intestine și rect.
• Probabilitatea apariției hemoroizilor în viitor.

Modificări ale corpului cu constipație prelungită:

1. Dureri de cap, letargie, somnolență, scăderea performanței.
2. Deteriorarea stării pielii, formarea rapidă a ridurilor, inflamația purulentă pe piele (cel mai adesea pe față).
3. Căderea părului și tocitatea, mătreața.
4. Delaminarea și fragilitatea unghiilor.
5. Răceli frecvente și boli infecțioase, din cauza imunității scăzute.
6. Varice (datorită circulației proaste și stagnării apei în țesuturi).
7. Probleme cu glanda prostatică la bărbați.
8. Disfuncție pancreatică, boală hepatică.

ATENŢIE! Cu utilizarea prelungită a laxativelor, riscați să obțineți sindromul „intestinului leneș”.

De asemenea, constipația prelungită poate duce la o tumoare canceroasă într-una dintre secțiunile intestinale.

Prevenirea

Câteva reguli simple pentru a evita constipația:

1. Urmați dieta:
   • mâncați de 3-4 ori pe zi în porții mici, cu intervale între mese de cel mult 4-5 ore. Luați cina cu 2-3 ore înainte de culcare;
   • include următoarele produse în dieta ta: legume și fructe proaspete, tărâțe, produse lactate, fasole și nuci;
   • excludeți din dietă: băuturile alcoolice, ceaiul și cafeaua tari, băuturile carbogazoase;
   • reduce consumul de carne și produse din făină, cereale ușor digerabile;
   • bea cât mai multe lichide (1,5-2 litri pe zi).
2. Duceți un stil de viață activ.
3. Dacă este posibil, evitați stresul.
4. După trezire, bea un pahar cu apă caldă pe stomacul gol.
5. Mențineți o curățare regulată a intestinului.

Constipația este un fenomen neplăcut care duce la consecințe grave asupra organismului. Prin urmare, este important să urmați măsuri preventive, să nu vă supraîncărcați cu emoții negative și să respectați regulile nutriționale. Și, desigur, nu trebuie să uitați să vizitați un medic (în caz de suspiciune).

Toată lumea, probabil, măcar o dată în viață, nu a dormit o noapte. A fost din cauza petrecerilor târzii de noapte care duceau în ziua următoare sau pregătirea pentru sesiune, sau a fost? necesitatea muncii- de obicei, dacă este posibil, o persoană, dacă nu a dormit toată ziua, încearcă să recupereze timpul pierdut în noaptea următoare. Dar sunt momente când nu se poate dormi 2 zile la rând sau chiar 3 zile. Există o urgență la locul de muncă, presiunea timpului în timpul ședinței și trebuie să rămân fără somn 2-3 zile. Ce se întâmplă dacă nu dormi mult timp?

Somnul este restul corpului; este responsabil de procesarea și stocarea informațiilor și de restabilirea sistemului imunitar. În trecut, lipsa somnului era folosită ca tortură pentru a extrage secrete. Cu toate acestea, recent experții au înaintat un raport Senatului SUA conform căruia nu se poate avea încredere în astfel de mărturii, deoarece în absența somnului oamenii experimentează halucinații și semnează mărturisiri false.

Dacă nu dormi 1 zi, nu se va întâmpla nimic rău. O încălcare unică a rutinei zilnice nu va duce la nicio consecință serioasă, cu excepția cazului în care, desigur, decideți să petreceți ziua următoare conducând. Totul depinde de caracteristicile individuale ale corpului. De exemplu, dacă o persoană este obișnuită cu un astfel de program de lucru, atunci când după schimb de noapte Dacă mai trebuie să lucreze în timpul zilei, pur și simplu va termina acele ore în noaptea următoare.

În ziua următoare după o noapte nedorită, o persoană va simți somnolență, care poate fi atenuată puțin cu o ceașcă de cafea, oboseală și o ușoară deteriorare a concentrării și memoriei. Unii simt un mic frig. O persoană poate adormi brusc în transportul public, în timp ce stă la coadă pentru a vedea un medic, de exemplu. În noaptea următoare este posibil să ai dificultăți în a adormi, acest lucru se datorează unui exces de dopamină în sânge, dar somnul tău va fi sănătos.

Un lucru este sigur dacă îți pui o întrebare de genul: ce se întâmplă dacă stai treaz toată noaptea înainte de examen? Există un singur răspuns - nimic bun. O noapte nedormită nu face nimic pentru a pregăti creierul pentru stres. Dimpotrivă, procesul de gândire va deveni mai lent, iar abilitățile intelectuale vor scădea. Distracția și neatenția sunt tovarășii unei stări de somn. Desigur, persoana va arăta mai rău - pielea va fi gri, pungi vor apărea sub ochi și unele umflături în obraji.

Experții notează că este suficient să ratezi doar primele 24 de ore de somn și încep tulburările în activitatea creierului. Cercetătorii germani au remarcat apariția simptomelor schizofreniei ușoare: un simț distorsionat al timpului, sensibilitate la lumină, percepție incorectă a culorilor, vorbire incoerentă. Fondul emoțional începe să se schimbe; Cu cât o persoană rămâne mai mult timp trează, cu atât emoțiile devin mai exagerate, râsul lasă loc unor suspine fără cauza.

Dacă nu dormi 2 zile la rând

Desigur, pot apărea situații când trebuie să stai treaz timp de 2 zile la rând. Aceasta este o condiție mai gravă pentru organism, care poate afecta munca organele interneși se va manifesta nu doar ca somnolență, ci și ca o defecțiune, de exemplu, a tractului gastrointestinal. De la arsuri la stomac la diaree, gama de senzații experimentate poate fi foarte diversă. În același timp, apetitul unei persoane va crește ( avantaj evident vor fi date alimentelor sărate și grase) iar organismul, ca răspuns la stres, va lansa funcția de producere a hormonilor responsabili de insomnie. Destul de ciudat, în această perioadă va fi dificil pentru o persoană să adoarmă chiar și cu o dorință puternică.
După 2 nopți nedormite, metabolismul glucozei în organism este perturbat și funcționarea sistemului imunitar se deteriorează. O persoană devine mai deschisă la efectele virușilor.

După două nopți nedormite, cea mai puternică persoană va deveni:

• distrat;
• neatent;
• concentrarea sa se va deteriora;
• abilitățile intelectuale vor scădea;
• vorbirea va deveni mai primitivă;
• Coordonarea mișcărilor se va deteriora.

Dacă nu dormi timp de 3 zile

Ce se întâmplă dacă nu dormi toată noaptea timp de 3 zile la rând? Senzațiile principale vor fi aceleași ca după două zile nedormite. Coordonarea mișcărilor va fi afectată, vorbirea se va deteriora și poate apărea un tic nervos. Această afecțiune se caracterizează prin pierderea poftei de mâncare și greață ușoară. Experimentatorul va trebui să se învelească în mod constant - va avea frisoane și mâinile îi vor deveni reci. O afecțiune poate apărea atunci când privirea este concentrată pe un anumit punct și devine dificil să te îndepărtezi.

Trebuie spus că, în condiții de incapacitate prelungită de a dormi, o persoană începe să experimenteze stări de eșec - atunci când se oprește pentru un timp și apoi își revine din nou în fire. Acesta nu este un somn superficial; părțile de control ale creierului persoanei pur și simplu se opresc. De exemplu, s-ar putea să nu observe cum a ratat 3-5 stații de metrou sau când merge pe stradă s-ar putea să nu-și amintească cum a parcurs o porțiune a căii. Sau brusc uitați complet de scopul călătoriei.

Dacă nu dormi timp de 4 zile

Ce rămâne din creierul unei persoane dacă nu doarme timp de 4 zile nu este clar. La urma urmei, dacă nu dormi o zi, capacitatea de a procesa informații scade cu o treime, două zile de trează vor elimina 60% din abilitățile mentale ale unei persoane. După 4 zile în care nu ai dormit, nu te poți baza pe abilitățile mentale ale unei persoane, chiar dacă are 7 spații în frunte, conștiința începe să devină confuză și apare iritabilitatea severă. În plus, există tremur al membrelor, o senzație de clătinare a corpului și aspect

. Persoana devine ca un bătrân.

Dacă nu dormi 5 zile Dacă nu dormi timp de 5 zile, halucinațiile și paranoia vor veni să te viziteze. Debutul atacurilor de panică este posibil - cele mai multe prostii pot servi drept motiv. În timpul atacurilor de panică, apare transpirația rece, transpirația devine mai frecventă, iar ritmul cardiac crește.

După 5 zile fără somn, activitatea unor părți importante ale creierului încetinește, iar activitatea neuronală slăbește.

Vor apărea tulburări grave în zona parietală, care este responsabilă pentru abilitățile matematice și logica, astfel încât o persoană va avea dificultăți să adauge chiar și 2 plus 2. În această situație, nu este deloc surprinzător că dacă nu dormi atât de mult , vor fi probleme cu vorbirea. Tulburările în lobul temporal vor provoca incoerența acestuia, iar halucinațiile vor începe să apară după o defecțiune a funcțiilor cortexului prefrontal al creierului. Acestea pot fi halucinații vizuale, de vis sau auditive.

Dacă nu dormi 6-7 zile

Puțini oameni sunt capabili de un experiment atât de extrem cu corpul lor. Deci, să vedem ce se întâmplă dacă nu dormi timp de 7 zile. Persoana va deveni foarte ciudata si va da impresia ca este dependenta de droguri. Va fi imposibil să comunici cu el. Unii oameni care au decis să facă acest experiment au dezvoltat sindroame ale bolii Alzheimer, halucinații severe și manifestări paranoide. Deținătorul recordului de insomnie, studentul american Randy Gardner, avea tremurări puternice la nivelul membrelor și nici nu a putut efectua cea mai simplă adunare de numere: pur și simplu a uitat sarcina. După 5 zile fără somn, organismul va experimenta stres sever în toate sistemele

Destul de ciudat, după o perioadă atât de lungă de insomnie, toate simptomele vor dispărea literalmente după primele 8 ore de somn. Adică, o persoană poate dormi 24 de ore după ce a fost trează mult timp, dar chiar dacă este trezită după 8 ore, organismul își va restabili aproape complet funcțiile. Acesta, desigur, este cazul dacă experimentele de somn sunt o singură dată. Dacă vă abuzați constant de corpul, nepermițându-l să se odihnească timp de două sau trei zile, atunci se va termina cu o grămadă de boli, inclusiv sistemele cardiovasculare și hormonale, tractul gastrointestinal și, bineînțeles, cele psihiatrice.

Lista literaturii folosite:

• Kovrov G.V. (ed.) Un scurt ghid de somnologie clinică M: „MEDpress-inform”, 2018.
• Poluektov M.G. (ed.) Somnologie și medicina somnului. Conducerea națională în memoria lui A.N. Vein și Ya.I. Levina M.: „Medforum”, 2016.
• A.M. Petrov, A.R. Giniyatullin Neurobiologia somnului: o viziune modernă ( manual de instruire) Kazan, Universitatea de Stat de Medicină, 2012.

Întrebare.

Este suficientă o comandă și o declarație personală de la angajat dacă angajatul a schimbat programul de lucru timp de 2 zile sau este necesar acord suplimentar la un contract de munca?

Răspunsul avocatului.

Potrivit art. 57 Codul Muncii RF regimul timpului de lucru și al timpului de odihnă, și deci programul de lucru sunt conditii obligatorii contract de munca.

În virtutea art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. . Un acord de modificare a termenilor unui contract de muncă determinat de părți se încheie în scris.

Un angajat care consideră că trebuie aduse modificări la contractul de muncă are dreptul de a contacta angajatorul cu o declarație care să conțină motivele pentru care se efectuează modificări la contractul de muncă, natura modificărilor și momentul preconizat pentru introducerea acestora. Pentru evitarea litigiilor, se recomandă întocmirea unei declarații scrise și înregistrarea acesteia la birou, departamentul de resurse umane sau alt departament care înregistrează documentația primită.

După ce a luat în considerare cererea angajatului, angajatorul fie este de acord să modifice contractul de muncă, fie îl refuză pe angajat. Angajatorul își poate exprima opinia în scris (într-o rezoluție privind cererea angajatului sau într-o scrisoare separată). Trebuie menționat că angajatorul are dreptul de a fi de acord cu propunerea angajatului, dar nu este obligat, iar presiunea asupra angajatorului din partea angajatului în această problemă este inacceptabilă. Dacă angajatorul nu este de acord cu propunerea angajatului, termenii contractului de muncă rămân aceleași.

În cazul în care angajatorul este de acord cu propunerea salariatului, părțile semnează un acord adițional la contractul de muncă, care consemnează acordurile la care au ajuns. Dacă este necesar, angajatorul emite o comandă corespunzătoare, face înscrieri cartea de muncași cardul personal al angajatului (de exemplu, la transferul la o altă unitate structurală).

Ghid pentru probleme de HR. Cum se schimbă condițiile esențiale ale unui contract de muncă (ConsultantPlus)

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că, în cazul modificării programului de lucru, este necesară întocmirea unui acord adițional la contractul de muncă.

Selectarea documentelor:

Formular: Acord adițional la contractul de muncă privind stabilirea unui program de lucru flexibil (exemplare de completare) („Salariu”, 2015, nr. 5) (ConsultantPlus)

Formular: Acord suplimentar la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru al angajatului (Pregătit pentru sistemul ConsultantPlus, 2017) (ConsultantPlus)

Articolul: Programul de lucru - cum se schimbă? (Suverneva A.I.) („Departamentul Resurse Umane al unei organizații comerciale”, 2015, N 1) (ConsultantPlus)

Explicația a fost dată în cadrul serviciilor „LINIA DE CONSULTARE” de către un consultant pt probleme juridice SRL NTVP „Kedr-Consultant” Makshakov Igor Borisovich, mai 2017

La pregătirea răspunsului s-a folosit SPS ConsultantPlus.

Această precizare nu este oficială și nu atrage consecințe juridice este furnizată în conformitate cu Regulamentul LINII DE CONSULTARE ().

Când citești normele Codului Muncii privind munca suplimentară, precum și munca în weekend, acestea par extrem de simple. Cu toate acestea, în practică utilizarea lor provoacă numeroase dificultăți.

Ce scrie in Codul Muncii...

Așadar, să ne uităm mai întâi la ce scrie în Codul Muncii.

Peste orar - munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit, munca zilnică(ture), precum și munca peste numărul normal de ore de lucru în cursul perioadei contabile (în conformitate cu partea 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Partea 5 a aceluiași articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei.

Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu:

• pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• angajaţii care primesc salariul lunar, - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în zi liberă și vacanță nelucrătoare s-a efectuat în cadrul normei de timp de lucru lunar și în cuantum nu mai mic. decât dublu pe oră sau tarif zilnic peste salariu dacă munca a fost prestată peste norma lunară.

Să explicăm aceste reguli folosind exemple simple.

Deci, am citat normele Codului Muncii. Acum hai să încercăm exemple simple explicați cum să aplicați aceste prevederi.

Ce este munca suplimentară

Deci, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

• munca zilnică (în tură) (vezi Exemplul 1), precum și
• lucrează peste numărul normal de ore de lucru în cursul perioadei contabile (vezi Exemplul 2).

Restricții privind munca suplimentară

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în această normă, la prima vedere, totul este simplu.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, pentru orele ulterioare cel puțin dublul tarifului. Ei bine, și aici totul pare foarte simplu.

Continuarea exemplului 3

Continuarea exemplului 4

Continuarea exemplului 2

Plata in weekend

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

• pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată (vezi Exemplul 8);
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (vezi Exemplul 9);
• pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca într-o zi liberă și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de timp de lucru și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost realizată peste norma lunară (vezi Exemplul 10).

Folosind exemple simple, am explicat cum funcționează legea. Acum să ne uităm la „sarcinile” care sunt mai complicate.

Sunt orele suplimentare și munca de weekend același lucru?

Deci, s-ar părea că totul este simplu, dar de fapt normele legislației noastre sunt întocmite în așa fel încât de multe ori să nu știm să le aplicăm. Să ne gândim dacă conceptele de „muncă suplimentară” și „muncă în weekend” sunt identice? Dacă încercați să răspundeți la această întrebare, veți constata că în unele cazuri echivalăm aceste concepte între ele, iar în altele le considerăm diferite unele de altele. Mai mult, de obicei ne ghidăm după bunul simț, și nu după statul de drept literal. Să dăm un exemplu concret.

Situatia este si mai complicata cand vine vorba de plata pentru munca in weekend. În situații simple, totul este cu adevărat clar: dacă o persoană lucrează ore suplimentare în zilele lucrătoare, atunci plătim primele două ore de muncă cu o rată de o dată și jumătate, iar următoarea - cu un tarif dublu. Dacă o persoană este angajată să lucreze în weekend, atunci salariile Toate orele vor fi taxate la tarif dublu. Citind regulile privind plata in weekend si pentru munca suplimentara, suntem absolut siguri ca acestea sunt lucruri diferite si astfel de munca trebuie platita in moduri diferite. Cu toate acestea, de obicei, dacă o organizație angajează angajați pentru a lucra în weekend, atunci aceștia lucrează 8 ore (la fel ca în zilele lucrătoare), care sunt plătite dublu, dar nu 13, așa cum este scris în scrisoare. În acest caz, disputa pare a fi după cum urmează. Lucrătorii care par să lucreze în ture de 8 ore pe o perioadă de cinci zile saptamana de lucru, angajat sa lucreze in weekend. Organizarea unei întreprinderi, citind că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cel puțin dublu și se înmulțește ora. rata tarifară când este plătit pentru 2. Inspectoratul de Stat al Muncii a considerat ore suplimentare 5 ore care au fost lucrate peste 8 ore de program normal de lucru. Prin urmare, în opinia ei, orele suplimentare pentru primele două ore ar trebui plătite conform formulei: plata dublă pentru o zi liberă se înmulțește cu una și jumătate pentru munca suplimentară, plus pentru următoarele trei ore plata se face conform formulei : plată dublă (pentru o zi liberă) înmulțită cu 2 (pentru ore suplimentare). Logica i s-a părut ciudată organizației, întrucât la prima vedere se pare că suma dublă pentru munca în zi liberă include deja plata pentru faptul că angajatul lucrează timp suplimentar. Desigur, această situație este controversată din punct de vedere al aprecierii juridice, deoarece legislația în acest caz poate fi întorsă într-un fel sau altul.

Să revenim din nou la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia orele suplimentare sunt considerate muncă efectuată la inițiativa angajatorului în afara:

1. Program normal de lucru.
2. Munca zilnică (în tură).
3. Să lucreze peste numărul normal de ore de lucru în timpul unei perioade contabile.

Pe de o parte, logica inspectoratului de muncă pare corectă. La urma urmei, dacă durata muncii zilnice (schimb) este de 8 ore, atunci tot timpul rămas care depășește această limită este muncă în afara muncii zilnice (schimb). Adică, trebuie să fie considerat (a se vedea punctul 2 din listă) ca muncă suplimentară și plătită conform regulilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă. de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul dimensiunii. Pe de altă parte, munca în weekend este întotdeauna muncă în afara programului normal de lucru (a se vedea punctul 1). La urma urmei, în acest caz, persoana va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar nimeni nu spune că primele două ore de muncă într-o zi liberă trebuie plătite mai întâi la dublu, înmulțit cu unu și jumătate, iar orele ulterioare la dublu, înmulțit cu două. Dar dacă numărul de ore lucrate de acesta nu se abate de la durata normală a schimbului de muncă, nu există nicio conversație despre plata pentru ziua respectivă conform regulilor articolului 152.

Deoarece practica judiciara Nu există nicio aplicare a acestui articol, la fel cum nu există o explicație în această problemă, este imposibil de spus care dintre părți are perfectă dreptate. Până la urmă, legislația de aici poate fi întorsă într-o direcție sau alta. În plus, nu este clar: dacă cele 5 ore suplimentare au fost considerate ore suplimentare, de ce aceasta nu a fost clasificată drept infracțiune, deoarece, în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară nu ar trebui să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând. Ei bine, în numele meu, vă pot sfătui: pentru a preveni astfel de dispute cu inspectoratul de muncă, nu obligați un angajat să lucreze într-o zi liberă mai mare decât programul normal de lucru în zilele lucrătoare.

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi în weekend atunci când înregistrezi programul de lucru?

Fragment de document

Adesea apar probleme cu plata orelor suplimentare și munca în weekend când se înregistrează împreună orele de lucru. Deci, să încercăm să ne dăm seama cum are loc plata folosind exemple simple.

De obicei, înregistrarea rezumată a orelor de lucru se realizează la întreprinderile cu program de lucru în schimburi. În acest caz, de regulă, fie un an, fie o lună este considerată perioadă contabilă. Dacă în perioada contabilă numărul de ore depășește orele normale de lucru, atunci primele două astfel de ore sunt plătite cu o rată de o dată și jumătate, restul - cu dublu.

La întocmirea unui program de lucru, ar trebui să țineți cont de două norme ale Codului Muncii. În primul rând, norma conform căreia nu este permis lucrul în două schimburi la rând, în al doilea rând, norma conform căreia odihnă neîntreruptă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Uneori, conform programului, ziua de lucru a unui angajat care lucrează în ture se încadrează într-un weekend sau sărbătoare general recunoscut. Apare întrebarea: cum să plătești munca în astfel de zile, la tarife duble sau simple? Răspunsul la aceasta poate fi dat după cum urmează: dacă ziua de lucru a unui astfel de angajat cade într-o sărbătoare, acesta trebuie să fie plătit cu tarife duble (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

În ceea ce privește weekend-urile, norma relevantă a Codului Muncii al Federației Ruse se referă la weekend-uri angajați specifici, și nu despre zilele libere general acceptate în general. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, ziua de lucru a unui angajat cade duminică, acesta trebuie plătit într-o singură sumă, dar dacă îi ceri unei persoane să plece în ziua în care este programat să se odihnească, atunci această lucrare trebuie platit dublu (chiar daca numarul de ore din perioada contabila nu depaseste numarul normal de ore).

La unele întreprinderi, ofițerii de conducere și de personal cred cu sinceritate că, dacă o unitate de producție ține o evidență sumară a orelor de lucru, atunci o persoană poate fi forțată să meargă în ziua liberă programată și dacă numărul de ore din perioada contabilă nu merge dincolo de limitele normale, el poate fi plătit astfel de muncă într-o singură mărime. Această abordare este absolut greșită. Și dacă într-o zi liberă general recunoscută, munca „lucrătorului în schimburi” este plătită într-o singură sumă, atunci pe cont propriu - cu despăgubiri pentru o astfel de nedreptate - într-o sumă dublă.

Să încercăm să înțelegem situația descrisă de autorul scrisorii. Dacă te uiți la calendarul de producție, atunci vom vedea că în ianuarie programul normal de lucru este de 128 de ore. A fost întocmit un program de lucru, conform căruia salariatul trebuia să lucreze 156 de ore, inclusiv 32 de ore de concediu. După cum vedem, angajatul, conform programului, trebuie să lucreze semnificativ mai mult decât orele normale de lucru în luna ianuarie. Dar, deoarece perioada contabilă este de un an, în lunile următoare, teoretic, astfel de ore suplimentare ar trebui compensate (adică persoana care întocmește programul ar trebui să încerce să se asigure că angajatul lucrează mai puțin decât numărul normal de ore în februarie, martie etc.). Dacă persoana lucra conform programului, i-am plăti dublu pentru 32 de ore de concediu, iar pentru restul de ore (156 - 32 = 124 de ore). Și la sfârșitul anului ne-am uita dacă angajatul nostru are ore „în plus”. Dacă acestea ar fi disponibile, s-ar face o plată suplimentară adecvată (ținând cont de faptul că primele două ore de ore suplimentare sunt plătite la un singur tarif, iar următoarea - cu o rată dublă). Totuși, angajatul a lucrat 184 de ore în loc de cele 156 de ore programate, adică cu 28 de ore în plus! Din toate orele lucrate, 48 sunt sărbători. În acest caz, apar o serie de întrebări: de ce s-a întâmplat ca angajatul să nu lucreze conform programului? Cu un asemenea număr de ore a fost posibil să se respecte cerințele legale, conform cărora repausul săptămânal continuu trebuie să fie de minim 42 de ore și nu este permis lucrul în două schimburi? Fără a vedea programul de lucru și foaia de timp, se poate presupune doar că angajatul a plecat la muncă în zilele libere. În consecință, atât 48 de ore în sărbători, cât și 28 de ore în weekend, în acest caz, trebuie plătite la un tarif dublu. Orele de muncă rămase sunt plătite într-o singură sumă. Veți stabili la sfârșitul anului dacă există vreo procesare care trebuie plătită la o rată mai mare.