Câți oameni lucrează în Gazprom? Gazprom, al cui ești?! Gazprom are cele mai mari salarii
Misiunea Gazprom este să furnizeze consumatorilor în mod eficient și fiabil gaze naturale de înaltă calitate și alte resurse energetice, precum și produsele lor procesate. Principala valoare și avantajul companiei sunt angajații săi. Prin urmare, se acordă o atenție deosebită creării celor mai sigure și confortabile condiții de lucru.
Lucrează la Gazprom. Salariu
Este clar că oamenii care lucrează în domeniul extracției, prelucrării și distribuției resurselor energetice nu pot câștiga puțini bani a priori, astfel încât să-și compare veniturile cu salariile angajaților din sectorul public este inutilă. Salariul unui inginer de aici va fi de multe ori mai mare decât cel al colegului său din altă companie.
Atractivitatea angajării într-una dintre cele mai mari corporații de gaze din lume este determinată, în primul rând, de veniturile materiale ridicate și garanțiile sociale. Potrivit statisticilor, fiecare al treilea rus ar visa să lucreze pentru Gazprom, iar poziția nu este deosebit de importantă.
Sistemul de calcul al salariilor instalat în 2013 va fi în vigoare până în 2018. Potrivit acesteia, Gazprom are cele mai mari salarii din Rusia. Salariul unui inginer variază de la 37.500 la 70.000 de ruble. Un specialist începător nu câștigă atât de mult pe cât presupun oamenii. Dar cea mai mare parte a salariului constă în bonusuri, bonusuri și alte plăți suplimentare.
Salariul în cifre de la șeful unei corporații la un om de mână
Pentru 2016, conform celor mai recente date, venitul lunar al unuia dintre cei mai scumpi și de succes manageri ruși și șef al Gazprom, Alexey Miller, este de 12 milioane de ruble. În total, compania are 17 manageri de frunte, iar venitul mediu lunar pentru fiecare este de peste 12,5 milioane de ruble. Sume destul de impresionante, dar angajații obișnuiți au salarii lunare nu mai puțin decente la Gazprom.
- manager de mijloc – 300.000 de ruble;
- șeful administrației raionale - 100.000 de ruble;
- șeful zonei de lucru - 200.000 de ruble;
- maistru de turnătorie – 80.000 de ruble;
- secretar - 120.000 de ruble;
- handyman - 80.000 de ruble;
- doamnă de curățenie – 25.000 de ruble;
- găti - 35.000 de ruble.
Valoarea plăților este afectată de funcția ocupată, vechimea în muncă și localizarea teritorială. Da, cel mai mult venituri mari printre muncitorii din nordul țării și angajații din departamentul administrativ, care se află la Moscova. Desigur, pentru o regiune cu nivel înalt viata si salariul vor fi mai mari decat in interior.
Pe baza faptului că costul vieții în fiecare regiune a Rusiei este diferit, este imposibil să se determine cu exactitate valoarea veniturilor, dar nu există o diferență semnificativă, deoarece salariile în Gazprom sunt strict reglementate. masa de personal. În total, compania are 400.000 de angajați.
Gazprom are cele mai mari salarii
Venitul mediu lunar aici a fost întotdeauna cel mai mare din Rusia. Deci, în 2015, angajații Gazprom au primit 110.000 de ruble, în 2012 – 95.000 de ruble, în 2008 – 44.000 de ruble.
Gigantul global al gazelor oferă selecție mare specialități, cei care își doresc cu adevărat să lucreze și cred că vor reuși. Specialiștii competenți, cu interes și dorință, pot conta pe obținerea de muncă promițătoare.
Toată lumea înțelege că lucrează în așa ceva companie mare- aceasta este o echipă profesionistă, creșterea carierei, autorealizare, încredere în viitor și prestigiu.
Salariile la Gazprom sunt și ele indexate anual în funcție de inflație. Pentru 2016, indexarea salariilor a fost de 7,5%.
Interesul financiar este puternic alimentat de raportarea de către companie a deducerilor alocate organizații de caritateși în sărbători, care, de altfel, se țin la o scară semnificativă.
Stabilitate și beneficii suplimentare
Compania efectuează doar plăți „albe”. termenele stabilite. Indiferent de dimensiune salariile si post, fiecare angajat primeste concediu anual platit, femei concediu de maternitate 3 ani. Costul vacanțelor în stațiunile din Rusia, Belarus și Armenia este, de asemenea, rambursat. Cu condiția să nu se cheltuiască mai mult de 92.000 de ruble pentru el.
Salariile la Gazprom pot crește serios din cauza bonusurilor și a altor indemnizații și bonusuri speciale:
- pentru o zi de naștere;
- de Ziua Apărătorului Patriei;
- de Ziua Internațională a Femeii pe 8 martie;
- pentru Ziua Muncitorului la Gaze sau Petrol;
- bonus „pentru servicii speciale” - 250.000 de ruble.
Începând cu vârsta de 50 de ani, la ziua ta de naștere se adaugă o lună de salariu.
Lucru în nord
De regulă, aceasta este muncă pe bază de rotație și este asociată cu condiții dificile de muncă, prin urmare, pe lângă coeficienții regionali, la salariu se adaugă indemnizații „polare”. Aceste plăți suplimentare nu sunt acumulate imediat și nu pentru toată lumea. Astfel, un nou venit va primi doar un coeficient regional de 70% în plus față de salariul de bază, iar pentru fiecare lună lucrată 10% din indemnizațiile „polare”, adică după 6 luni - 60%.
Nou-veniții vor primi mai puțin decât specialiști similari cu experiență. Salariile la Gazprom din nord variază de la 87.000 la 188.000 de ruble.
Perioade de criză
Anul trecut nu a fost ușor pentru Gazprom:
- prețul petrolului a scăzut;
- cursul rublei a scăzut în raport cu monedele mondiale;
- livrările de gaze către Ucraina și Europa au scăzut;
- Piața de vânzări s-a micșorat.
Aceste evenimente nu au afectat semnificativ veniturile. Gazul este importat în străinătate pentru valută străină și este în continuă creștere. Prin urmare, atunci când este tradus în ruble rusești, salariul mediu la Gazprom nu s-a schimbat. Mai mult decât atât, adesea lucrătorii înșiși, care primesc 50-70 de mii de ruble, se plâng că un astfel de salariu nu corespunde condițiilor dificile în care lucrează. De asemenea, potrivit angajaților, pachetul social se reduce treptat. Plățile pentru lucrări periculoase au fost reduse, iar ratele orare de producție au scăzut.
Cu toate acestea, Gazprom este un exemplu izbitor de companie rusă stabilă, de succes, care a cunoscut atât suișuri, cât și coborâșuri în istoria dezvoltării sale, dar a obținut recunoaștere la nivel global.
Corporația are propriile sale secții de sport, institutii medicale, grădinițe și școli pentru angajații lor, unde aceștia pot utiliza gratuit serviciile. Acum doi ani au existat zvonuri despre o reducere serioasă a personalului în companie cu 15%. Toate aceste speculații au fost respinse de domnul Miller în 2016. Mai mult, șeful Gazprom a spus că personalul se va extinde, dimpotrivă.
Compania dispune de suficiente resurse pentru a asigura un nivel stabil de venituri specialiștilor săi, care lucrează de zeci de ani și sunt dedicați muncii lor.
Când începe o conversație despre companiile rusești care își plătesc cel mai mult angajații, una dintre primele care îi vine în minte este societatea pe acțiuni Gazprom. Desigur, monopolistul gazelor are toate oportunitățile de a oferi muncitorilor salarii decente. Dar cum merg lucrurile cu adevărat acolo? Să ne dăm seama cât primesc angajații de la diferite niveluri de producție la concernul Gazprom.
Structura companiei
Dar înainte de a trece direct la descrierea câștigurilor specialiștilor, să aflăm câteva dintre nuanțele muncii corporației.
Societatea publică pe acțiuni „Gazprom” este rusă societate comercială, din care peste 51% din acțiuni aparțin statului. Gazprom a fost fondată în 1989 ca companie de stat, dar în 1993, în timpul privatizării, a fost transformată în societate pe acțiuni. Organizația este un monopolist în producția și vânzarea de gaze în Federația Rusă, inclusiv contrapărți străine și are mai multe filiale.
Conducerea strategică a companiei este realizată de consiliul de administrație. Conducerea operațională este efectuată de către președintele consiliului de administrație. Pe durata existenței corporației, funcția de Președinte al Consiliului a fost deținută de:
- Rem Vyahirev (1993–2001);
- Alexey Miller (2001 – prezent).
Pe în acest moment Compania are aproximativ 430 de mii de angajați.
Statistici generale
Potrivit rapoartelor statistice, salariul mediu al angajaților Gazprom în 2015 este de aproximativ 110 mii de ruble. Acesta este de aproape 3,5 ori mai mult decât venitul mediu lunar al rușilor. Dacă intrăm mai adânc în istorie, aflăm asta castigurile medii Angajații Gazprom în 2012 a fost de 95.000 de ruble, iar în 2008 – 44.000 de ruble. Adică înainte de a fi depășit semnificativ salariul mediu prin tara.
Dar câștigurile medii sunt calculate prin împărțirea venitului total al tuturor angajaților la numărul total de angajați. Iar personalul Gazprom include atât manageri de top care câștigă sume astronomice, cât și agenți de curățenie care primesc salarii relativ modeste. Ne-ar interesa să știm cât câștigă angajații monopolistului de gaze pe anumite posturi.
Salariu de conducere
Mai întâi, să aflăm cât câștigă directorii Gazprom. Fondul total de salarii al membrilor consiliului companiei în 2015 este de 181 de milioane de ruble pe lună. Știind că tabla este formată din 17 persoane, este ușor să calculezi asta venitul mediu per membru al consiliului este de 10,6 milioane de ruble pe lună, adică de peste 331 de ori salariul unui rus mediu.
Dacă vorbim despre veniturile președintelui consiliului de administrație Alexey Miller, atunci el este pentru îndeplinirea lui responsabilități de serviciu primește 12,5 milioane de ruble pe lună.
Dar trebuie să țineți cont de faptul că munca la Gazprom nu este singura sursă de venit ( Citiți analiza completă). De asemenea, primește salarii ca membru al consiliului de administrație al unui număr de filiale ale corporației. Astfel, venitul anual total al lui Miller ajunge la 27 de milioane de dolari, ceea ce îl face cel mai bine plătit manager de top din Rusia.
Venituri ale specialiștilor și lucrătorilor
Dar, firește, managerii superiori nu reprezintă nici măcar o sutime dintr-o sută din toți angajații din corporație. Majoritatea angajaților sunt specialiști și muncitori. Să aflăm cât câștigă oamenii care ocupă aceste posturi. Datele despre ele sunt prezentate în tabel.
După cum puteți vedea, la Gazprom aproape toți angajații primesc mai mult decât un salariu decent. Chiar și secretarele au un salariu de 100–120 de mii de ruble, la care colegii lor din alte întreprinderi nu pot decât să viseze. Un om de mână câștigă puțin mai puțin - de la 80 de mii de ruble, care, totuși, este de 2,5 ori mai mult decât venitul mediu lunar al rușilor. Dar dacă un om de mână lucrează pe bază de rotație, atunci câștigurile sale se dublează.
Salariul managerilor de șantier și al managerilor de mijloc este în intervalul 200-300 de mii de ruble pe lună.
Alți angajați ai acestui societate pe actiuni Au si salarii foarte decente.
Perspective de creștere a salariilor
Desigur, salariile angajaților corporației Gazprom sunt deja de multe ori mai mari decât veniturile rusului mediu, așa că nu se poate vorbi de vreo creștere semnificativă în viitorul apropiat. Mai mult, profitul companiei este anul trecut a scăzut comparativ cu anii anteriori.
Totodată, există un ordin al președintelui consiliului de administrație, conform căruia indexarea anuală a salariilor angajaților se realizează proporțional cu rata anuală a inflației. Astfel, cel puțin o creștere nominală, dacă nu reală, a salariilor angajaților corporațiilor de petrol și gaze este destul de posibilă, dar nu trebuie să vă așteptați la creșteri mari ale salariilor.
Gazprom se pregătește pentru o reducere cu 10% a personalului de la sediul central. Analistii au considerat aceasta stire un semnal al disponibilitatii Gazprom de a face fata cresterii costurilor. Întrucât angajatul mediu Gazprom generează venituri de aproape trei ori mai puțin decât un angajat al TNK-BP și de zeci de ori mai puțin decât principalele preocupări occidentale.
Explozie a populației
La sfârșitul anului trecut, Gazprom a devenit cea mai profitabilă companie din Rusia, înregistrând un profit net de peste 27 de miliarde de dolari. Acesta este mai mult decât Rosneft și LUKOIL au primit împreună. Se așteaptă ca compania să dea rezultate record în acest an. Conform raportării companiei în cadrul RAS, creșterea veniturilor în prima jumătate a acestui an a fost de 42,1%, profit net a crescut cu 6,3%. Cu toate acestea, conducerea companiei are puține merite în acest sens - totul este despre creșterea prețurilor la gaze în Europa. Gazprom prezice că costul mediu anual de 1.000 de metri cubi în această regiune va crește de la 269,4 USD la 401 USD.
Dar chiar și cu aceasta, monopolul gazelor va rămâne cel mai ineficient dintre principalele companii de petrol și gaze rusești și globale. Un angajat al grupului Gazprom generează venituri de 2,7 ori mai puține decât un angajat al TNK-BP sau LUKOIL și de 22 de ori mai puțin decât un angajat al ExxonMobil.
La sfârșitul anului trecut, grupul Gazprom avea 436,1 mii de angajați ( număr mediu muncitori). Acest număr de oameni ar fi suficient pentru a popula un mare centru regional din Rusia și câteva state noi din Balcani. Comparativ cu 2002, când Alexey Miller s-a alăturat companiei, numărul angajaților grupului a crescut cu 114 mii de persoane.
Cea mai mare parte a creșterii a fost asigurată de achiziția de active, deoarece numai Sibneft (Gazprom Neft) are peste 48 de mii de angajați.
În ultimii cinci ani, Gazprom a menținut o structură de personal în care aproximativ două treimi sunt muncitori, o altă treime sunt specialiști și manageri.
Întregul „oraș” a produs produse în valoare de aproximativ 94 de miliarde de dolari, adică un angajat a adus grupului 215 de mii de dolari Dacă comparăm această cifră cu indicatorii altor companii rusești de petrol și gaze, se dovedește că Gazprom este cu mult în urmă. vezi tabel). De asemenea, este inferior „fiicei” sale, Gazprom Neft. Mai mult, chiar dacă luăm în considerare doar segmentul de producție, procesare, transport, depozitare și vânzare de gaze, în care, după cum s-a menționat mai sus, lucrează 224,8 mii de oameni, și veniturile pe care le generează, decalajul din industria petrolului va fi și el. mare.
Angajații TNK-BP și LUKOIL generează cele mai multe venituri. În același timp, totul companiile rusești sunt cu mult în urma liderilor mondiali din industrie precum Shell și ExxonMobil. Dar dacă companiile petroliere autohtone sunt de mai puțin de zece ori în urmă, atunci există un decalaj de douăzeci de ori între Gazprom și „străini”.
Tratamente de înfrumusețare
„Productivitatea muncii la Gazprom rămâne scăzută: producția per angajat este sub 8.900 bep (echivalent petrol) - unul dintre cei mai mici indicatori pentru companii similare din lume În același timp, numărul de angajați este excesiv: EBITDA pe persoană este de 80 USD mii - cea mai mică cifră din industrie la nivel mondial Din 2003, a existat o scădere anuală a productivității: în ultimii șapte ani, aceasta a scăzut de la 11.086 la 8.871 de miliarde.
Anul trecut, conform situațiilor financiare consolidate IFRS ale companiei, cheltuielile totale de exploatare au crescut cu aproape 24%, iar costurile cu forța de muncă cu 25%. Ponderea costurilor cu forța de muncă în totalul cheltuielilor de exploatare a crescut și ea cu 0,1% și a constituit 14,7%. Creșterea rapidă a companiei a costurilor cu forța de muncă se explică în principal prin „o creștere a salariilor medii și a altor plăți către angajați”. Compania-mamă a cheltuit 6,4 miliarde de ruble pe salarii – cu 22,2% mai mult decât cu un an înainte. În același timp, cheltuielile generale de management au crescut cu 32,6% - la 23,7 miliarde de ruble. Dacă costul de producție a crescut în prima jumătate a anului cu 23,9%, iar cheltuielile de vânzare cu 18,3%, atunci cheltuielile administrative au crescut cu 36,1%.
Vorbind despre planurile Gazprom de a reduce personalul companiei-mamă, experții Troika Dialog notează că reducerea anunțată cu 10% a personalului de la sediul central (cu 500 de persoane) nu va avea aproape niciun efect asupra nivelului costurilor cu personalul. Acești pași sunt pur cosmetici, nu vor afecta indicatori financiari companie, întrucât măsurile luate la scara Gazprom sunt prea nesemnificative.
Pentru ca reducerea să afecteze performanța financiară a Gazprom, aceasta trebuie să afecteze toate diviziile companiei și cel puțin în aceeași proporție.
Este de remarcat faptul că, până acum, nicio companie rusă de petrol și gaze nu a utilizat pe deplin resursa de a reduce costurile prin reducerea personalului. Singurul lucru pe care l-au făcut companiile petroliere a fost să mute diviziile de servicii din structura lor în întreprinderi independente și să-și vândă participațiile către investitori externi. TNK-BP a avut un succes deosebit în acest sens, ceea ce explică parțial conducerea sa.
Monopol asupra tuturor
În toate acțiunile sale, Gazprom afișează adevăratul spirit de monopolist, selectând toate activele pentru sine și nu dorește să se despartă nici măcar de o astfel de afacere non-core precum media. Excepție a fost SIBUR, ai cărui manageri au fost de acord să cumpere de la Gazprombank un pachet de control din holdingul lor. Dar această înțelegere nu a fost încă finalizată și nu este foarte clar dacă va fi finalizată în cele din urmă sau dacă Gazprom va păstra în continuare controlul.
Între timp, dacă analizăm structura personalului Gazprom pe segmente de activitate, devine clar că dacă nu pentru dorința de a fi singura companie de gaze din lume care nu numai că produce gaze, ci deține doar aproape toate rețelele de conducte din țară. , atunci costurile cu personalul și eficiența muncii unui monopolist al gazelor ar fi mult mai mici.
Gazprom a dat o dată în raportul său anual pentru 2003 o defalcare a numărului de oameni unde erau angajați. O treime (112,2 mii persoane) lucrează în sistemul de transport al gazelor, alți 24% (79,2 mii persoane) întrețin infrastructura, 9% (29,7 mii persoane) sunt angajate în construcții.
În industria petrolului, transportul petrolului este realizat de un monopol special de stat, Transneft. „Gazprom” păstrează totul „pentru sine”, ca urmare, există o lipsă totală de transparență în prețurile pentru servicii de transport, nu există date fiabile cu privire la capacitatea liberă în conductă, ceea ce permite Gazprom să permită sau nu gazul de la producători independenți în sistemul de transport al gazelor.
Dacă transportul va fi scos de la Gazprom, rezultatele financiare ale acestuia nu vor avea de suferit prea mult, întrucât principalul său venit provine din vânzarea de gaze, iar creșterea tarifelor de pompare este compensată de o reducere a costurilor de întreținere a gazoductelor.
Alte tipuri de activități - construcții, foraje etc. - în țările dezvoltate și companiile sunt contractate către terți. De mult timp a fost recunoscut ca fiind ineficient să ai specialişti în personal pentru toate ocaziile. Acesta este motivul pentru care Shell și ExxonMobil angajează atât de puțini oameni.
Gazprom, dimpotrivă, întărește controlul asupra subcontractanților săi. Gazprombank a primit recent un pachet de control la Stroytransgaz. Deci, pe baza rezultatelor anului 2008, numărul mediu de angajați ai grupului Gazprom ar putea crește și mai mult.
Analiștii Troika Dialog concluzionează că Gazprom aparent nu este interesată să frâneze creșterea costurilor, preferând să mizeze pe creșterea în continuare a piețelor de mărfuri și să caute de la guvern o creștere a tarifelor la gaze, menținând în același timp taxele la nivelul actual. Se poate presupune că această tactică este concepută pentru a asigura creșterea profitului într-un mediu de prețuri interne scăzute la gaze. Este însă plină de riscuri, iar îngrijorarea devine mai dependentă de politica instabilă a guvernului privind sectorul gazelor naturale și de dinamica prețurilor la gaze europene.
KIRILL MARTYNOV
Numărul mediu de angajați ai grupului Gazprom (mii de persoane)
|
Sursa: OJSC Gazprom.
Productivitatea muncii în cele mai mari companii de petrol și gaze din lume și din Rusia
|
|
">deschide tabelul într-o fereastră nouă
*Venitul este convertit în dolari SUA la rata medie anuală de 25,58 ruble. pentru un dolar.
Componența Consiliului de Administrație al Societății asigură implementarea cât mai eficientă a funcțiilor care îi sunt atribuite. Componența Consiliului de Administrație se alege în număr de 13 persoane. În conformitate cu structura capitalului social (95,68% din număr total acțiunile ordinare aparțin PJSC Gazprom), marea majoritate a membrilor Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom Neft sunt aleși la propunerea acționarului de control - PJSC Gazprom. Din cei 13 membri ai Consiliului de Administrație, 10 sunt directori neexecutivi - reprezentanți ai acționarului cheie, 2 sunt directori independenți, iar 1 este director executiv al Societății. Gazprom Neft se ghidează după criteriile de independență stabilite în Codul de Guvernanță Corporativă Banca Centrală Federația Rusă (Banca Rusiei). Componența Consiliului de Administrație este echilibrată în ceea ce privește dacă membrii săi au competențele cheie necesare munca eficientași durata serviciului lor în Consiliu. Membrii Consiliului de Administrație au competențe în domeniu management strategic, guvernanța corporativă, finanțele corporative, managementul riscurilor, contabilitate, precum și cunoștințe specifice domeniului de activitate al Societății.
Structura existentă a Consiliului de Administrație asigură un nivel adecvat de independență a Consiliului de Administrație față de conducerea Societății, ceea ce permite un control adecvat asupra activității acesteia. Gazprom Neft oferă o procedură transparentă de alegere a membrilor Consiliului de Administrație, și anume:
- Compania oferă acționarilor posibilitatea de a nominaliza candidați în Consiliul de Administrație în termen de două luni (legislația prevede o lună);
- Societatea dezvăluie în prealabil informații despre componența actuală a Consiliului de Administrație și candidații la Consiliul de Administrație;
- Compania interacționează regulat cu banca depozitară - emitentul certificatelor de depozit;
- la alegerea membrilor Consiliului de Administrație, Societatea aplică principiul votului cumulativ și explică procedura acestuia;
- Societatea anunță rezultatele votului pe probleme, indicând cvorumul și cei care au votat pentru fiecare opțiune de vot;
- Compania publică procesele-verbale ale Adunărilor Generale ale Acţionarilor pe site-ul oficial Gazprom Neft.
Toți membrii Consiliului de Administrație au o înaltă reputație profesională, experiență semnificativă în Companie și, în îndeplinirea funcțiilor lor, interacționează cu conducerea Societății, diviziile sale structurale, precum și cu registratorul și auditorul.
Bilanțul Consiliului de Administrație pe componența de vârstă (persoane) Sursa: Date companie
Competențele cheie ale Consiliului de Administrație Gazprom Neft Sursa: Date companie
| Vechimea în consiliul de administrație (ani) | Durata serviciului în Consiliul de Administrație | Membru al Consiliului Director | Strategie | Finanțe și audit | Petrol și gaze | Legea și guvernanța corporativă | Managementul riscului | Relații publice și guvernamentale |
| din 2005 | Miller A.B. | |||||||
| din 2005 | Kruglov A.V. | |||||||
| din 2005 | Seleznev K. G. | |||||||
| din 2007 | Golubev V. A. | |||||||
| din 2007 | Dyukov A.V. | |||||||
| din 2008 | Dubik N. N. | |||||||
| din 2009 | Alisov V. I. | |||||||
| din 2011 | Cherepanov V.V. | |||||||
| din 2012 | Mihailova E.V. | |||||||
| din 2012 | Serdiukov V.P. | |||||||
| din 2013 | Sereda M.L. | |||||||
| din 2013 | Fursenko S.A. | |||||||
| din 2014 | Garayev M. M. |
Compoziția cantitativă a Consiliului de Administrație corespunde în mod optim scopurilor și obiectivelor actuale ale Companiei, precum și practicii din industrie și permite echilibrul necesar de competențe între membrii Consiliului de Administrație.
Participarea simultană a membrilor Consiliului de Administrație la activitatea mai multor consilii de administrație ale altor companii nu a afectat în niciun fel eficacitatea funcțiilor și sarcinilor pe care le-au îndeplinit în activitatea Consiliului de Administrație al Gazprom Neft PJSC.
Alegerea membrilor Consiliului de Administrație se realizează printr-o procedură transparentă care permite acționarilor să obțină informații suficiente despre candidați pentru a-și forma înțelegerea personală și personală. calitati profesionale. Informațiile despre candidații în Consiliul de Administrație sunt comunicate părților interesate imediat după întocmirea procesului-verbal al ședinței Consiliului de Administrație la care s-a luat în considerare această problemă, prin publicarea unui fapt material. Ulterior informatii complete informațiile despre candidați sunt postate pe site-ul Companiei în limba rusă și limbi engleze cu 30 de zile înainte Adunarea generală acţionarilor a căror ordine de zi include problema alegerii Consiliului de Administraţie.
Bilanțul Consiliului de Administrație pe componența directorilor
Președinte al Consiliului de Administrație
Născut în 1962
A absolvit Institutul Economic și Financiar din Leningrad, care poartă numele. N. A. Voznesensky.
Din 2001, este Președintele Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom.
Din 2002 ocupă funcția de Vicepreședinte al Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom.
Candidat la Științe Economice.
- din 2003 Președinte al Consiliului de Administrație al Băncii GPB (JSC);
- din 2003 Președinte al Consiliului de Administrație al SA SOGAZ;
- din 2007 Președinte al Consiliului non-statale fond de pensii„GAZFOND”;
- din 2007 Președinte al Consiliului de Administrație al Gazprom-Media Holding SA;
- din 2008 președinte al Consiliului de administrație al Shtockman Development AG;
- din 2010 Președinte Consiliul de Supraveghere Gazprom Neft International S.A.;
- din 2012 Președinte al Consiliului de Administrație al OJSC Hipodromurile Ruse;
- din 2013, membru în Consiliul de Supraveghere al parteneriatului non-profit pentru dezvoltarea cercetărilor și proiectelor internaționale în domeniul energiei „Energia Globală”;
- din 2013 Președinte al Consiliului de Administrație al Asociației Producătorilor de Echipamente „Noile tehnologii în industria gazelor”;
- din 2013, membru al Consiliului de administrație al instituției de învățământ bugetar de stat de învățământ profesional superior „Moscova universitate de stat ei. M. V. Lomonosov”;
- din 2014 președinte al Consiliului de administrație al Universității de Stat de Economie din Sankt Petersburg;
- din 2015 membru al Consiliului de administrație al statului federal institutie bugetara « Academia Rusă educaţie";
- din 2016 Președinte, Președinte al Consiliului de Administrație, Președinte al Prezidiului International Business Congress (IBC) e.V. („Congresul Internațional de Afaceri (IBC)”).
Membru al Comitetului de Audit al Consiliului de Administratie
Născut în 1952
A absolvit Institutul Electrotehnic din Leningrad care poartă numele. V. I. Ulyanova (Lenin), Academia de Economie Națională sub Guvernul Federației Ruse.
Din 2006, este Vicepreședinte al Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom.
Candidat la Științe Economice.
Funcții ocupate în alte organizații:
- din 2005 Președinte al Consiliului de Administrație, membru al Consiliului de Administrație al OJSC Volgogradnefemash;
- din 2006, prim-vicepreședinte, membru al Consiliului de Supraveghere al parteneriatului non-profit „Societatea Rusă de Gaz”;
- din 2006, membru al Consiliului de Supraveghere al KazRosGas LLP;
- din 2007 Președinte al Consiliului de Supraveghere al SA Moldovagaz;
- din 2007, membru al Consiliului de Administrație al International Gas Transport Consortium LLC;
- din 2007, membru al Consiliului de Administrație al PJSC Mosenergo;
- din 2007 Președinte al Consiliului de Administrație al CJSC Gazprom Armenia;
- din 2009, co-președinte al consiliului de supraveghere al PSA, membru al Consiliului de administrație al Sakhalin Energy Investment Company Ltd;
- din 2009, membru în Consiliul de Administrație al OJSC Gazprom-Osetia de Sud;
- din 2012, membru al Consiliului de Supraveghere al Gazprom Neft Finance B.V.;
- din 2016, membru al Consiliului de Administrație al Moscow Energy Exchange JSC.
Cota de participare la capitalul autorizat la 31 decembrie 2016 Nu are
Membru al Comitetului de Personal și Remunerare al Consiliului de Administrație
Născut în 1969
Absolvent al Institutului Tehnologic de Industria Frigorificării din Sankt Petersburg.
Din 2004, este Vicepreședinte al Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom.
Din 2004 până în 2015, șeful Departamentului Financiar și Economic al PJSC Gazprom.
Doctor în Științe Economice.
Funcții ocupate în alte organizații:
- din 2003 Președinte al Consiliului de Administrație al OJSC Belgazprombank;
- din 2003, membru în Consiliul de Administrație al Băncii GPB (SA);
- din 2004, membru al Consiliului de Administrație al OJSC Vostokgazprom;
- din 2006, membru în Consiliul de Administrație al SOGAZ SA;
- din 2009 Președinte al Consiliului de Supraveghere al Gazprom EP International B.V.;
- din 2009, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Investproekt SRL;
- din 2010, vicepreședinte al Consiliului de Administrație al Overgas Inc. JSC;
- din 2010 membru al Consiliului de Supraveghere al Gazprom Neft Finance B.V.
Cota de participare la capitalul autorizat la 31 decembrie 2016 Nu are
Născut în 1967
A absolvit Ordinul Leningrad al Institutului de Construcții Navale Lenin. În 2001 a primit o diplomă de MBA IMISP.
Din decembrie 2007, este Președinte al Consiliului de Administrație și Director General al Gazprom Neft PJSC.
Funcții ocupate în alte organizații:
- din 2005 Președinte al Consiliului de Administrație, Vicepreședinte al Consiliului de Administrație al PJSC SIBUR Holding;
- din 2008 Președinte al Consiliului de Administrație, Președinte al SA Club de fotbal"Zenit";
- din 2007, membru al Consiliului de Administrație, Președinte al Consiliului de Administrație al Centrului JSC MFC Lakhta;
- din 2009, membru in Consiliul de Administratie al National Oil Consortium SRL;
- din 2010, membru al Consiliului Director al CJSC Hochei Club SKA;
- din 2012, membru al Consiliului de Administrație al Hockey City LLC.
Cota de participare la capitalul autorizat la 31 decembrie 20160,005357244% (254.003 unități)
Președinte al Comitetului de Audit al Consiliului de Administrație
Născut în 1970
A absolvit Universitatea de Stat de Economie și Finanțe din Sankt Petersburg.
Din 2002, este membru al Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom.
Funcții ocupate în alte organizații:
Din 2004, lucrează ca Vicepreședinte al Consiliului de Administrație - Șef al Administrației Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom.
Funcții ocupate în alte organizații:
- din 2002, membru al Consiliului de administrație al Wieh GmbH & Co KG;
- din 2002, membru al Consiliului Wingas GmbH;
- din 2002, membru al Consiliului de Administrație, Președinte al Consiliului de Administrație al Gazprom (U.K.) Limited;
- din 2002, membru al Consiliului de Administrație, vicepreședinte al Băncii GPB (SA);
- din 2002, membru al Consiliului de Administrație, Președinte al Consiliului de Administrație al OJSC Vostokgazprom;
- din 2003, membru în Consiliul de administrație al CJSC Panrusgaz;
- din 2003, membru al Consiliului de Administrație, Președinte al Consiliului de Administrație al Tsentrenergogaz SA, Gazprom PJSC;
- din 2004 președinte al Consiliului de administrație al OJSC Tomskgazprom;
- din 2005, membru al Consiliului de Administrație, Președinte al Consiliului de Administrație al OJSC Gazpromtrubinvest;
- din 2007, membru al Consiliului de Administrație al OJSC Gazprom Space Systems;
- din 2014, membru în Consiliul de Administrație al OJSC Gazpromtrubinvest;
- din 2015, membru al Consiliului de Administrație, Președinte al Consiliului de Administrație al Gazprom Marketing and Trading Limited;
- din 2015, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Marketing and Trading Singapore Ltd;
- din 2015, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Global LNG;
- din 2015, membru al Consiliului de Supraveghere al Gazprom Germany GmbH;
- din 2015 președinte al Consiliului de administrație al Gazprom Schweiz AG;
- din 2016, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Austria GmbH;
- din 2016 Președinte al Consiliului de Administrație al VIEE AG.
Cota de participare la capitalul autorizat la 31 decembrie 2016 Nu are
Născut în 1974
Absolvent al Universității Tehnice de Stat Baltic. D. F. Ustinova, Universitatea de Stat din Sankt Petersburg.
Din 2002, șeful Departamentului PJSC Gazprom, supraveghează problemele de marketing, procesare gaze și hidrocarburi lichide.
Din 2003, este membru al Consiliului de Administrație al PJSC Gazprom.
Din 2004 Director general SRL Gazprom Mezhregiongaz.
Candidat la Științe Economice.
Funcții ocupate în alte organizații:
- din 2003, membru al Consiliului de Administrație, Președinte al Consiliului de Administrație al JSC Latvijas Gāze;
- din 2003, membru al Consiliului de Supraveghere al KazRosGas LLP;
- din 2003, membru al Consiliului de Administrație al OJSC Vostokgazprom;
- din 2004, membru al Consiliului de Administrație al OJSC Tomskgazprom;
- din 2006, membru în Consiliul de Administrație al JSC Football Club Zenit;
- din 2006, membru al Consiliului de Supraveghere al parteneriatului non-profit „Societatea Rusă de Gaz”;
- din 2007 Președinte al Consiliului de Administrație al PJSC Mosenergo;
- din 2008 Președinte al Consiliului de Administrație al OJSC Compania Teritorială Generatoare Nr. 1;
- din 2010, membru în Consiliul de Administrație al Băncii GPB (SA);
- din 2011, membru al Consiliului de Administrație al SA AB RUSIA;
- din 2011, membru al Consiliului de Supraveghere al Gazprom Neft Finance B.V.;
- din 2013, membru al Consiliului de Supraveghere al Băncii de Dezvoltare Regională a JSC All-Russian.
Cota de participare la capitalul autorizat la 31 decembrie 2016 Nu are
Născut în 1977
Ea a absolvit Universitatea Industrială de Stat din Moscova cu o diplomă în jurisprudență și a primit un master în administrarea afacerilor de la Academia de Economie Națională a Guvernului Federației Ruse.
Din 2011, șef al Departamentului PJSC Gazprom, supervizând probleme de management al proprietății și relații corporative.
Din 2003, director general adjunct pentru relații corporative și imobiliare (part-time) al Gazprom Mezhregiongaz LLC.
Din 2012, membru în Consiliul de Administrație al PJSC Gazprom.
Funcții ocupate în alte organizații:
- din 2009, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Gazenergoset SA;
- din 2012 până în aprilie 2017, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Investproekt LLC;
- din 2012, membru al Consiliului de Administrație al PJSC Mosenergo;
- din 2012, membru al Consiliului de Administrație al OJSC Severneftegazprom;
- din 2012, membru în Consiliul de Administrație al Leader CJSC;
- din 2012, membru în Consiliul de Administrație al Gazprom Gas Engine Fuel LLC;
- din 2016, membru al Consiliului Fondului Non-statal de Pensii „GAZFOND”;
- din 2016, membru al Consiliului de administrație al JSC Conexus Baltic Grid.
Cota de participare la capitalul autorizat la 31 decembrie 2016 Nu are
Membru al Comitetului de Audit al Consiliului de Administratie,
Președinte al Comitetului de Personal și Remunerare al Consiliului de Administrație
Născut în 1971
Absolvent al Universității de Stat din Moscova. M. V. Lomonosov, Academia de Economie Națională sub Guvernul Federației Ruse (MVA).
Din 2008, membru în Consiliul de Administrație al PJSC Gazprom.
Din 2008 până în martie 2017, șeful Departamentului PJSC Gazprom, a supravegheat probleme juridice.
Din martie 2017, prim-director general adjunct al Gazprom Export LLC.
A primit titlul onorific „Avocat onorat al Federației Ruse”.
Funcții ocupate în alte organizații:
- din 2006, membru al Consiliului de Supraveghere al SA Moldovagaz;
- din 2008, membru al Consiliului de Supraveghere al SA EuroPolGAZ;
- din 2008, membru al Consiliului de Administrație al Lazurnaya SRL;
- din 2008, membru în Consiliul de Administrație al Gazprom-Media Holding SA;
- din 2008, membru al Consiliului de Administrație al Shtokman Development AG;
- din 2009, membru al Consiliului de Supraveghere al OJSC Gazprom Transgaz Belarus;
- din 2010, membru al Consiliului de Supraveghere al Gazprom Neft International S.A.;
- din 2012, membru al Consiliului de Administrație al Gazpromneft-Sakhalin SRL;
- din 2013, membru al Consiliului de administrație al SA „Latvijas Gāze”;
- din 2014, membru al Consiliului de Administrație al CJSC Gazprom Armenia;
- din 2015, membru în Consiliul de Administrație al Gazprom Marketing and Trading Ltd;
- din 2015, membru al Consiliului consultativ al GAZPROM Germany GmbH;
- din 2015, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Schweiz AG;
- din 2016 Director General al GAZPROM Germany GmbH;
- din 2016, membru al Consiliului de administrație al SA Conexus Baltic Grid;
- din 2016, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Marketing & Trading Singapore PTE Ltd.;
- din 2016, membru al Consiliului Administrativ al Gazprom Marketing & Trading Elveția;
- din 2016, membru al Consiliului de Administrație al Gazprom Global LNG Ltd.;
- din 2016 membru al Consiliului de Administrație al WIEE AG.
La conferință au participat 145 de delegați din 24 diviziuni structuraleîntreprinderilor.
Principala problemă de pe ordinea de zi a conferinței de muncă a fost rezumarea implementării Contractului Colectiv al Societății în prima jumătate a anului 2017.
Conferința a fost precedată de o pregătire semnificativă - au avut loc conferințe și întâlniri ale colectivelor de muncă în toate diviziile și ramurile, s-a adus o analiză preliminară a rezultatelor, precum și proiectul de carte a organizației sindicale primare Unite Gazprom Transgaz Kazan Trade Union LLC. în atenția membrilor de sindicat la o ședință extinsă a comitetului sindical.
Venera Akhmetova, director general adjunct al Gazprom Transgaz Kazan LLC, a vorbit despre principala problemă de pe ordinea de zi a conferinței muncii.
Ea a raportat pe scurt despre rezultatele activităților de producție și economice ale întreprinderii și, de asemenea, a raportat despre progresul implementării anuale a tuturor compensațiilor, beneficiilor și plăților sociale.
S-a remarcat stabilitatea forței de muncă - fluctuația personalului în primul semestru al anului 2017 a fost de 0,8 la sută. S-a acordat multă atenție sprijinirii maternității și copilăriei, plății beneficiilor și compensării costurilor tratamentului de sănătate și reabilitare pentru angajați și membrii familiilor acestora. S-a remarcat volumul de muncă privind asistența financiară, asigurări, asigurare de pensii nestatale, formare internă, precum și implementarea unui program de îmbunătățire a condițiilor de viață ale angajaților.
V.N Akhmetova a atras atenția asupra implementării cu succes a politicii de dezvoltare a sportului corporativ. În fiecare divizie a Companiei, angajații au posibilitatea de a se implica diferite tipuri sport – organizat procesul de instruire, sportivilor li se oferă uniforme și echipament sportiv de înaltă calitate.
Se acordă multă atenție dezvoltare creativă angajații și membrii familiilor lor - delegația creativă a Gazprom Transgaz Kazan a evoluat cu succes în runda finală a festivalului corporativ „Torch” în mai 2017. Eforturi semnificative sunt îndreptate spre organizarea de evenimente corporative interne - acestea au loc în mod regulat evenimente culturale pentru angajati, copiii acestora, precum si pentru pensionarii Societatii.
Președintele organizației sindicale Gazprom Transgaz Kazan SRL Maxim Andrianov a menționat că analiza rapoartelor și indicatorilor a arătat că obligațiile părților sunt îndeplinite în totalitate, nivelul de securitate socială a angajaților Companiei a crescut semnificativ într-o serie de indicatori. .
Lucrările de respectare a standardelor stabilite prin Contractul colectiv pe secțiuni se desfășoară în modul prescris. Compania menține un echilibru al orelor de lucru, salariile sunt plătite în conformitate cu legislatia muncii. S-au remarcat plata la timp a salariilor și o plată unică de stimulare pentru concediu. Angajaților li sa oferit concediu suplimentar plătit din mai multe motive.
M.V Andrianov a atras atenția asupra statisticilor. Astfel, în ultimele șase luni, 46 de angajați ai întreprinderii s-au căsătorit, iar în familiile angajaților s-au născut 210 copii.
2.123 de angajați primesc compensații pentru costurile cu menținerea copiilor în preșcolară institutii de invatamant, 3077 de pensionari au primit ajutor financiar pentru recuperarea lor.
În 2017, Gazprom Transgaz Kazan SRL a acordat o mare atenție suportului medical pentru angajați, organizare vacanta de vara lucrătorilor și membrilor familiilor acestora. Diviziile Companiei au desfășurat a doua campanie de asigurare medicală voluntară în caz de necesitate de a furniza high-tech servicii medicale, iar prima etapă a programului „Inimă sănătoasă” a fost implementată.
S-a remarcat, de asemenea, că societatea desfășoară lucrări semnificative pentru a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase și pentru a preveni accidentele și incidentele. Pentru activități sociale 236 de reprezentanți publici care au urmat o pregătire corespunzătoare sunt responsabili cu monitorizarea stării de protecție a muncii. Se efectuează controlul regulat al calității primite pentru îmbrăcămintea de lucru furnizată.
Pentru muncitori s-a realizat număr mare evenimente și promoții culturale și sportive - Spartakiadele de iarnă și de vară ale Societății, evenimente pentru Apărătorii Patriei și Ziua Internațională ziua femeii 8 martie, Ziua Victoriei, Ziua Copilului, Ziua muncitorilor din industria petrolului și gazelor, Ziua Internațională persoane în vârstă, de Anul Nou. Turneele de biliard și tenis de masă, conferințe și evenimente pentru tineri (inclusiv excursia de probă Sviyazhsky Quest), rafting-ul turistic, cursele de biciclete și motociclete au devenit o bună tradiție.
În plus, din bugetele sindicale ale organizațiilor sindicale primare s-a acordat asistență financiară suplimentară în legătură cu nașterea copiilor, primele căsătorii, înmormântările lucrătorilor și ale membrilor familiilor acestora și tratamentul membrilor de sindicat.
Programul „Reducere sindicală” funcționează eficient, care reunește mai mult de 70 de întreprinderi partenere, programe-pilot pentru admitere preferențială la evenimente de divertisment de cinema, teatru și concert și programe de animație pentru copii sunt implementate cu succes într-un număr de organizații sindicale primare.
În urma conferinței, Directorul General al Gazprom Transgaz Kazan SRL R.A Kantyukov și Președintele organizației sindicale Gazprom Transgaz Kazan SRL M.V Andrianov au semnat o Rezoluție prin care se precizează că obligațiile Contractului Colectiv al Societății pentru perioada de raportare au fost îndeplinite în totalitate. .
Apoi a fost deschisă conferința sindicală. Problema de pe ordinea de zi a forului sindical a fost aprobarea statutului organizației sindicale primare Unite „Sindicatul Gazprom Transgaz Kazan”. În numele comisiei statutare a luat cuvântul vicepreședintele organizației sindicale a companiei, A.B Ermolaev.
El a raportat că, în conformitate cu prevederile Cartei Sindicatului Neftegazstroyprofsoyuz și Gazprom, au fost depuse eforturi semnificative pentru a pregăti cartea. Au fost făcute clarificări pentru a caracteriza caracteristicile companiei Gazprom Transgaz Kazan SRL, care este angajată atât în transportul de gaze, cât și în exploatarea industriei gazelor, precum și anumite reguli care permit organizației profesionale primare unite să asume servicii profesionale organizații profesionale primare și lucrători individuali alte filiale și organizațiile PJSC Gazprom.
Decizia de aprobare a statutului a fost luată în unanimitate.
În încheiere, Rafkat Abdulkhaevich Kantyukov, director general al Gazprom Transgaz Kazan LLC, s-a adresat delegaților. El a remarcat că interacțiunea fructuoasă dintre administrație și organizația sindicală a Companiei face posibilă asigurarea suficientă a coordonării intereselor lucrătorilor și angajatorilor cu privire la toate problemele apărute în cursul relațiilor sociale și de muncă și a identificat alți vectori de colaborare. lucru.
La finalul forumului în onoarea viitoarei sărbători profesionale, 25 de angajați ai Companiei au fost premiați de la mai multe ministere federale și PJSC Gazprom.
