Pogodba o zaposlitvi za čuvaja - vzorec. Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi s čuvajem? Vzorec pogodbe o zaposlitvi za nočnega čuvaja
Postopek razrešitve generalnega direktorja LLC je nekoliko bolj zapleten kot odpoved pogodbe z navadnim zaposlenim. Kakšna je razlika - preberite v.
Obstajajo različne vrste nagrad. Podrobno preberite o glavnih vrstah.
Nianse
Ker je delo čuvaja izmensko, lahko pogodba predvideva zbirni obračun 
delovni čas z obdobjem leta ali četrtletja. V tem primeru skupni čas obdelave na leto ne sme presegati 120 ur. To pomeni, da mora imeti podjetje s 24-urno izmeno vsaj 4 stražarje.
To je zato, ker se lahko število izmen v tednu ali mesecu razlikuje in skupni delovni čas se lahko razlikuje od norme glede na proizvodni koledar.
V pogodbi o čuvaju lahko določite delovno mesto: kraj dela navaja naslov podjetja, delovno mesto pa naslov varovanega objekta.
Čuvaj ni varnostnik, to so različni položaji. Stražarju ni mogoče zaupati varnostnih funkcij in ukrepov za lovljenje vsiljivcev, lahko samo pregleda ozemlje, preveri ključavnice in poroča nadrejenim o izrednih dogodkih. Lahko pa se dodelijo dodatne varnostne funkcije.
Če je varovani predmet tajen, mora pogodba vsebovati pogoj o nerazkritju poslovne, uradne ali državne skrivnosti.
Zaposleni lahko ponoči dela kot čuvaj, podnevi pa kot čuvaj. Ta pogoj mora biti določen v pogodbi.
S klikom na gumb pošlji soglašate z obdelavo vaših osebnih podatkov.
Izvajalec je dolžan: - Zagotavljati storitve za varnost premoženja "Naročnikovih" objektov - Med dežurstvom preprečiti pojav nepooblaščenih oseb na območju, ki je zaupano "Izvajalcu"; - Varovati premoženje pred posegi oseb, ki nimajo pravice razpolagati z njo; - O vseh dogodkih med dežurstvom, nesrečah, požarih, posegih v lastnino takoj poročati uradnim osebam »Stranke«, odgovornim za to lastnino in varovanje predmetov; odpravljanje požarov in nesreč 2.2. »Naročnik« je dolžan: - zagotoviti »izvajalcu« delo, določeno s pogodbo; - ustvariti potrebne pogoje za izpolnjevanje svojih obveznosti; - v rokih, določenih s to pogodbo; storitve "izvajalca". Postopek plačila 3.1.
Civilna pogodba za čuvaja (vzorec)
Nasvet: če izvajalec redno prejema plačilo, namesto ene dolgoročne civilne pogodbe sklenite ločene mesečne pogodbe ali predvidite avansni sistem. V civilni pogodbi ne predvidevajte rednih mesečnih plačil. V nasprotnem primeru se lahko prizna kot zaposlen (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 11. februarja 2005 št.
št. 03-05-02-04/25). 6. Pri določanju vsebine civilne pogodbe se ravnajte po poglavjih 37 in 39 Civilnega zakonika Ruske federacije in ne po členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato v besedilo pogodbe ne vključite delovnopravnih pogojev. Namesto besed »delodajalec« in »zaposleni« uporabite besedi »naročnik« in »izvajalec« ali »izvajalec«.
Besedo "plača" je treba nadomestiti s pojmom "prejemek". Ne uporabljajte izrazov, kot so "delovni čas", "čas počitka", "dopust" itd.
Civilne pogodbe
Med opravljanjem dolžnosti je varnostnemu osebju prepovedano: 1) odvračati se od opravljanja uradnih dolžnosti in se ukvarjati z zadevami, ki niso neposredno povezane z varnostjo objekta; 2) piti alkohol in hoditi na delo pod vplivom alkohola ali mamil; 3) zapustiti delovno mesto brez dovoljenja pristojnih uradnikov; 4) voditi pogovore o uradnih temah z zunanjimi osebami, jim posredovati kakršne koli informacije o delu varnosti, domačih telefonskih številkah varnostnikov in varovanem objektu; Pridobite celotno besedilo 5) sprejmite predmete in dokumente od nekoga za prenos; 6) spanje v službi; 7) nepooblaščenim osebam dovoliti vstop na delovno mesto. 3.5. Delovanje varnostnikov v ekstremnih situacijah. 3.5.1.
Nalaganje strani
Za razliko od kadrovskega računovodje razmerja z računovodjo-podjetnikom niso delovnopravne, temveč civilnopravne narave. To pomeni, da se za taka razmerja ne uporabljajo norme delovnega zakonika. Stranke v tem primeru vodijo samo norme civilnega zakonika.
zlasti pogl. 63 to
Pozor
Koda. In PFU je nekoč v dopisu z dne 9. novembra 2006 št. 14663/03-30 med storitvami, ki jih ureja pogodba o storitvah, navedel trženje, svetovanje in računovodstvo. pravne in revizijske storitve. Vendar bodite previdni pri sklepanju takih GPA. Dejstvo je, da si inšpektorji pogosto prizadevajo svoja razmerja prekvalificirati iz civilnopravnih v delovnopravna. Na žalost se sodišča pogosto strinjajo z njimi (glej na primer odločbo Vrhovnega upravnega sodišča Ukrajine z dne 07.02.2012
v zadevi št. K-19381/10. Sklep pritožbenega sodišča regije Rivne z dne 24. junija 2018 št. 556/1116/16-g). 1. Predmet pogodbe.
Pogodba za varovanje predmeta z individualnim vzorcem obrazca
V primeru odkritja zloma vrat, oken, ključavnic, ključavnic, zloma pečatov in plomb ali drugih kršitev celovitosti prostorov ter sprožitve požarnega alarma so varnostniki dolžni: 1) skrbno pregledati Objekt, in če so nepooblaščene osebe, sprejmejo ukrepe za njihovo zadržanje; 2) zagotoviti varovanje kraja dogodka, sledi in materialnih dokazov, ki se na njem nahajajo, do prihoda policistov. Identificirati priče in očividce incidenta; 3) dogodek nemudoma prijaviti vodji varovanja Zavoda, vodstvu Zavoda in policiji. 3.5.2. Če v objektu odkrijejo eksplozivne naprave, eksplozivne snovi in druge sumljive predmete, so varnostniki dolžni: 1) nemudoma obvestiti organe pregona, reševalno službo in tožilstvo z navedbo svojega polnega imena.
Ali je možno skleniti civilno pogodbo z čuvajem?
Spremni dokumenti ali računi za uvoz (izvoz) in odvoz (odvoz) premoženja; 4) pridržati osebe, ki so vstopile ali poskušale vstopiti v varovani objekt v nasprotju z ustaljenim postopkom, ki kršijo javni red na ozemlju varovanega objekta ali katerih dejanja dajejo razlog za sum, da nameravajo povzročiti drugo škodo na varovanem objektu. ; 5) dostavi v prostore varnostne službe osebe, osumljene kaznivega dejanja, povezanega s posegom v varovane objekte; 6) v nujnih primerih uporabite fizično silo, da preprečite škodo na varovanem objektu in njegovih zaposlenih ter odvrnete napad na varnostno osebje v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije; 7) po potrebi sprejme ukrepe za zaščito kraja dogodka do prihoda organov pregona. 3.4.
Zakaj so prometne policiste z varnostniki prekvalificirali v pogodbe o zaposlitvi z redarji?
Pomembno
S pogodbo o opravljanju plačljivih storitev se izvajalec zavezuje, da bo po naročilu naročnika zagotovil storitve, določene v točki 1.2 te pogodbe, naročnik pa se zavezuje, da bo te storitve sprejel in plačal. 1.2. Izvajalec se zavezuje zagotoviti naslednje storitve: 1.3. Obdobje, v katerem je izvajalec dolžan opravljati storitve po tej pogodbi, je določeno: od » « 201.
do “ ” 201. V tem obdobju izvajalec samostojno določa časovne intervale za opravljanje posameznih storitev iz točke 1.2. te pogodbe, hkrati pa obvesti stranko o času izvedbe storitev, da jih le-ta ustrezno sprejme. Izvajalec ima pravico dokončati opravljanje storitev pred rokom. 2.1.3.
Informacije
Nina Kovyazina, namestnica direktorja Oddelka za medicinsko izobraževanje in kadrovsko politiko v zdravstvu Ministrstva za zdravje Ruske federacije Pri sklepanju pogodbe civilnega prava je treba upoštevati številne značilnosti. 1. Delovna razmerja predpostavljajo, da delavec opravlja delo v določeni specialnosti, kvalifikaciji ali položaju (15. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delo se opravlja ves čas trajanja pogodbe o zaposlitvi.
Za razliko od pogodbe o zaposlitvi pri civilni pogodbi ni pomemben proces dela, temveč njegov rezultat, ki ga je izvajalec dolžan dostaviti organizaciji. Praviloma, če je delo (storitev) opravljeno in sprejeto, potem obveznosti osebe do organizacije v zvezi z njimi prenehajo (odstavek 1 člena 408 Civilnega zakonika Ruske federacije). Prisotnost takega merila, ki razlikuje pogodbo o zaposlitvi od pogodbe civilnega prava, potrjuje arbitražna praksa (glej na primer odst.
Civilna pogodba za opravljanje storitev čuvaja
- Navedba odgovornosti strank v primeru neizpolnjevanja obveznosti iz pogodbe.
Na začetku besedila pogodbe je treba navesti polno ime stranke in odgovorne osebe na strani stranke ter podatke o njihovem potnem listu. Na koncu besedila pogodbe je treba zapisati podatke o strankah ter pritrditi pečat in podpis. Predmet pogodbe mora čim bolj podrobno opisati sam varovani objekt in določiti režim, pod katerim se bo izvajala dejavnost varovanja.
Značilnosti pogodbe o varovanju predmeta s posameznikom Dokument začne veljati od trenutka, ko ga podpišeta obe stranki posla. Pogodba se lahko samodejno podaljša, če se obe strani strinjata, da bosta še naprej sodelovali. Kadar ena stranka izrazi željo po odpovedi pogodbe o varovanju določenega predmeta, mora o tem obvestiti drugo.
Civilna pogodba za opravljanje storitev čuvaja
K/800/33718/13. Še ena pomembna točka v zvezi z varnostniki. Varnostne dejavnosti so licencirane (1. del 1. člena, 1. del 5. člena zakona Ukrajine »O varnostnih dejavnostih« z dne 22. marca 2012 št. 4616-VI). Storitve varovanja lahko torej opravlja le podjetnik na podlagi ZPP. ki ima ustrezno licenco.
Če licence ni, se lahko pogodba razglasi za neveljavno. Če pa podjetje ne zahteva, da varnostnik zagotovi nedotakljivost varovanega predmeta, ampak se zadovolji s preprostim nadzorom tega objekta, potem je po našem mnenju mogoče storiti brez licence. Glavna stvar je, da v pogodbi pravilno navedete obseg dela (storitev), ki ga je državljan dolžan opraviti (zagotoviti) za vas.
Dejstvo, da je odnose z IT strokovnjaki mogoče graditi na podlagi GAP, potrjujejo tudi sodišča (odločba Harkovskega upravnega pritožbenega sodišča z dne 4. julija 2012.
Preverjanje skladnosti kakovosti opravljenih storitev z zahtevami iz te pogodbe se lahko izvede z vključevanjem neodvisnih strokovnjakov. 5. Postopek reševanja sporov 5.1. Spori in nesoglasja, ki bi lahko nastala med izvajanjem te pogodbe, se bodo stranki po možnosti reševali s pogajanji. Rok za obravnavo reklamacije: v 3 dneh od prejema. Pridobite celotno besedilo 5.2. Če sporov ni mogoče rešiti s pogajanji, imata stranki pravico, da jih predložita v obravnavo arbitražnemu sodišču avtonomnega okrožja Khanty-Mansi-Yugra. 6. Odpoved pogodbe 6.1. Ta sporazum se lahko prekine: - s soglasjem pogodbenic; - na podlagi razlogov, ki jih določa civilna zakonodaja Ruske federacije. 7. Drugi pogoji 7.1. Vse priloge k tej pogodbi so njen sestavni del. 7.2.
Pogodba s paznikom, opis dela
Pogodba s stražarjem
Moskovska regija, okrožje ____________, vas _________, SNT _________
od ___ ____________20__
Hortikulturno neprofitno partnerstvo "_________", ki ga zastopa predsednik uprave Ivanov I.I. na podlagi listine, v nadaljevanju delodajalec na eni strani, in _____________________________________, v nadaljevanju zaposleni, na drugi strani ter skupaj imenovani stranki, sta sklenila ta sporazum, kot sledi: :
1. Predmet pogodbe
1.1. V skladu s to civilnopravno pogodbo se zaposleni zavezuje, da bo opravljal naloge čuvaja v SNT "_________" v skladu z opisom delovnega mesta čuvaja v SNT "_________" (Priloga št. 1), ki se nahaja na naslovu: Moskovska regija, g. ___________________ okraj, _______ vas, blizu vasi. ____________. in delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil potrebne pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja, ter pravočasno in polno izplačilo plače.
1.2. Pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena za čas od 01.01.2013 do 31.12.2013.
1.4. Če po izteku pogodbe nadaljujete z opravljanjem nalog, se pogodba samodejno podaljša za novo obdobje, vendar ne več kot tri leta.
2. Pravice in obveznosti strank
2.1. Delavec ima pravico do:
Plačilo plačila v višini in na način, določen s to pogodbo
Zaščita vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom
2.2. Delavec je dolžan:
Ohranite delovno disciplino
2.4. Delodajalec je dolžan:
Upoštevajte civilno in delovno zakonodajo ter druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava
Zaposlenemu plačati celoten znesek plačila v rokih, določenih s to pogodbo.
Delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi,
neposredno povezana z njegovo delovno dejavnostjo
Nadomestiti škodo, povzročeno delavcu v zvezi z njegovim opravljanjem dela
obveznosti, pa tudi nadomestilo za moralno škodo na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
3.1. Delavec opravlja delo po urniku: __________________________
3.2. Trajanje dnevne izmene zaposlenega je 12 ur.
3.3. Čas počitka zaposlenega med izmenami je 12 ur.
3.4. Delavcu se prizna letni plačani dopust od
28 koledarskih dni.
3.5. Delavcu se lahko odobri dopust brez plačila v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.
4. Plačilni pogoji
4.1. Delavec prejme plačo v višini ________________________________
4.3. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
5. Odgovornost strank
5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog, določenih v tem sporazumu, s strani zaposlenega, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost v skladu z veljavna zakonodaja Ruske federacije.
6. Končne določbe
6.1. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem tega sporazuma, se obravnavajo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
6.2. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tem sporazumu, pogodbenici vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
6.3. Pogodba je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
6.4. Ta pogodba se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.
7. Podatki in podpisi strank
Delodajalec: SNT "_________" INN 111111111
Predsednik upravnega odbora SNT "_________" ___________ Ivanov I.I.
Delavec: ________________________________________________________________
POGODBA O ZAPOSLITVI
s stražarjem
v obraz. ki deluje na podlagi. v nadaljevanju delodajalec na eni strani in gr. serijska številka potnega lista. št. izdala. ki prebiva na naslovu. v nadaljevanju »zaposleni«, na drugi strani, v nadaljevanju »pogodbeni stranki«, sta sklenili to pogodbo, v nadaljevanju »pogodba«, kot sledi:
1. PREDMET POGODBE
1.1. Delavec se s to pogodbo o zaposlitvi zaveže opravljati naloge čuvaja (čuvaj). in delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil potrebne pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja, ter pravočasno in polno izplačilo plače.
1.2. Pogodba o zaposlitvi se sklene za nedoločen čas.
1.3. Delavec mora nastopiti delo v letu 2015.
1.4. Poskusna doba za zaposlitev je en mesec.
1.5. Delo za delodajalca je delovno mesto za delojemalca.
2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK
2.1. Delavec ima pravico do:2.5. Stranke imajo druge pravice in izpolnjujejo druge obveznosti, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.
3. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA
3.2. Trajanje dnevne izmene zaposlenega je ur.
3.3. Počitek zaposlenega med izmenami je ur.
4. PLAČILNI POGOJI
4.1. Zaposleni prejme plačo rubljev na mesec.
5. ODGOVORNOST STRANK
5.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6. KONČNE DOLOČBE
7. NASLOVI IN PODROBNOSTI STRANK
Pravne zadeve delodajalca naslov: Poštni naslov: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:
Registracija zaposlenega: Poštni naslov: Serija potnega lista: Številka: Izdal: Do: Telefon:
Pogodba o zaposlitvi s čuvajem (čuvar) (možnosti: glavni kraj dela/delo s krajšim delovnim časom, varni/škodljivi ali nevarni delovni pogoji, pogodba za nedoločen čas/pogodba o zaposlitvi za določen čas s poskusno dobo/brez poskusne dobe, običajna način/izmenski delovni urnik)
POGODBA O ZAPOSLITVI N _____ s čuvajem (čuvarjem)
1. PREDMET POGODBE
1.1. Delodajalec se zavezuje delavcu zagotoviti delo čuvaja (stražarja), zagotoviti delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba (če obstaja), sporazumi, lokalni predpisi in ta sporazum. , pravočasno in v celoti izplačati plačo delavca, zaposleni pa se zavezuje, da bo osebno opravljal naloge čuvaja (stražarja) in upošteval interne delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu.
1.2. Delo po pogodbi je za delavca glavno (ali: delo po pogodbi se opravlja v prostem času od glavnega dela na podlagi notranjega dela s krajšim delovnim časom od polnega (ali: zunanjega dela s krajšim delovnim časom).
1.3. Delovno mesto zaposlenega je skladišče, zgradba (ali: strukturna enota itd.) Delodajalca, ki se nahaja na naslovu: _______________________.
1.4. Delavec je neposredno odgovoren _____________________.
1.6. Delavec je obvezno socialno zavarovan za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni.
1.7. Zaposleni se zavezuje, da ne bo razkrival zakonsko varovanih skrivnosti (uradnih, poslovnih, drugih) in zaupnih podatkov v lasti delodajalca in njegovih nasprotnih strank.
(Možnost, če je potrebno, če je bilo usposabljanje izvedeno na stroške delodajalca: 1.9. Delavec je dolžan po usposabljanju delati najmanj _____ mesecev.)
2. TRAJANJE POGODBE
2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).
2.2. Začetni datum: "___"__________ ____
2.3. Da bi preverili primernost zaposlenega za dodeljeno delo, sta se stranki dogovorili, da bosta opravili preizkus v _____ mesecih.
2.4. Če je delavec potekel poskusno obdobje in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je opravil preizkus, poznejša odpoved pogodbe pa je dovoljena le na splošni podlagi.
3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA
3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti se zaposlenemu določi uradna plača (tarifna stopnja) v višini _____ (__________) rubljev na mesec.
3.2. Delodajalec določi dodatna plačila, dodatke in stimulacije. Višine in pogoji takšnih dodatkov, dodatkov in stimulacij so določeni v Pravilniku o nagrajevanju delavcev (ki ga je odobril delodajalec "___"________ ____), s katerim se je zaposleni seznanil ob podpisu pogodbe.
Po potrebi ima delodajalec pravico spremeniti Pravilnik o bonusih, ga razveljaviti ali enostransko sprejeti njegovo novo različico. V tem primeru je delavec o spremembah obveščen najmanj ________ (najmanj 2 meseca) dni pred njihovo uveljavitvijo.
3.3. Če delavec poleg glavnega dela opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini, določeni z dodatnim sporazumom. stranke.
3.4. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela po eni in pol stopnji, za naslednje ure - po dvojni stopnji. Na podlagi pisnega soglasja delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.
3.5. Delo na dela prost dan ali praznik se plača v višini posameznega dela uradne plače za dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo na dela prost dan ali praznik. opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa, če je delo opravljeno preko mesečnega delovnega časa, pa v višini dvojnega dela uradne plače za dan oziroma uro dela nad uradno plačo. Na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
3.6. Izpadi zaradi delodajalca se plačajo v višini dveh tretjin povprečne plače delavca.
Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, se plača v višini dveh tretjin uradne plače, izračunane sorazmerno z izpadom.
Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.
3.7. Plače delavca se izplačujejo z izdajo gotovine na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na bančni račun delavca) vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi.
3.8. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.
4. REŽIM DELOVNEGA ČASA IN POČITKA. POČITNICE
4.1. Zaposleni ima naslednji delovni čas: _____________ z zagotovitvijo _____ prostih dni ___________________.
4.2. Začetni čas: ____________________.
Zapiralni čas: ____________________.
(Možnost izmenskega dela: 4.1. Trajanje delovnega časa za delavca je 48 ur na teden z izmenskim delom v skladu s s strani delodajalca potrjenim urnikom izmene: dve (tri, štiri) izmene.
4.2. Trajanje izmene je ___________ ur.
1. izmena: začetek - ___ ur ___ minut konec - ___ ur ___ minut
2. izmena: začetek - ___ ur ___ minut konec - ___ ur ___ minut
3. izmena: začetek - ___ ur ___ minut konec - ___ ur ___ minut
4. izmena: začetek - ___ ur ___ minut, konec - ___ ur ___ minut.)
4.3. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od _____ ure do _____ ure, ki ni vključen v delovni čas.
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu zagotovi plačan dopust pred iztekom šestih mesecev.
Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.
Delavca je treba s podpisom obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.
4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, določenem z delovno zakonodajo Ruske federacije in notranjimi delovnimi predpisi delodajalca.
5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA
5.1. Delovne obveznosti zaposlenega:
Skupaj s predstavnikom uprave ali izmenskim čuvajem preveri celovitost varovanega objekta (ključavnice in druge naprave za zaklepanje, protipožarna oprema), uporabnost alarmov, telefonov, razsvetljave.
Če se ugotovijo okvare (polomljena vrata, okna, ključavnice, pomanjkanje pečatov in plomb itd.), Ki ne omogočajo varovanja predmeta, o tem obvesti osebo, ki ji je podrejen, predstavnika uprave in dežurni policist na policijski upravi in varuje sledi kaznivega dejanja do prihoda predstavnikov policije.
Če v objektu pride do požara, sproži alarm, obvesti gasilce in dežurnega policista ter ukrepa za gašenje požara.
Opravlja službo na vhodu v podjetje, ustanovo ali organizacijo.
Zagotavlja dostop zaposlenih, obiskovalcev in vozil na ozemlje podjetja, ustanove, organizacije in nazaj ob predložitvi ustreznih dokumentov.
Preveri ustrezne dokumente z dejansko razpoložljivostjo tovora.
Odpira in zapira vrata.
Izvaja sprejem in dostavo dolžnosti z ustreznim vpisom v dnevnik.
Vzdržuje vhodne prostore v sanitarno ustreznem stanju.
Če izmena ne pride ob dogovorjenem času, to sporoči predstavniku uprave varovanega objekta.
5.2. Delavec:
5.2.1. Upošteva notranje delovne predpise, delovno disciplino, varnost in varnost pri delu.
5.2.2. Skrbno ravna z lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in lastnino drugih zaposlenih.
5.2.3. Takoj obvesti delodajalca o nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja). lastnina).
5.2.4. Po nalogu delodajalca gre na službena potovanja v Rusiji in tujini.
5.3. Delavec ima pravico do:
Sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.
Zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba
Delovno mesto, ki je v skladu z državnimi predpisi za varstvo pri delu in pogoji, ki jih določa kolektivna pogodba (če obstajajo).
Brezplačno zagotavljanje posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne varovalne opreme v skladu z uveljavljenimi standardi
Pravočasno in polno izplačilo plače v skladu z vašo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
Počitek, zagotovljen z določitvijo normalnega delovnega časa, skrajšanega delovnega časa za nekatere poklice in kategorije delavcev, zagotovitvijo tedenskih prostih dni, prostih dni, plačanega letnega dopusta.
Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu
Strokovno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja in včlanjevanja v sindikate za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov
Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba (če obstaja)
Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb preko svojih predstavnikov ter informacije o izvajanju kolektivne pogodbe (če obstaja), dogovorov.
Zaščita vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom
Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
5.4. Pravice in obveznosti zaposlenega, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, ter pravice in obveznosti zaposlenega, ki izhajajo iz pogojev kolektivne pogodbe in pogodb.
6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA
6.1. Delodajalec ima pravico:
Spremenite in prekinite pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo
Zahtevati, da delavec izpolnjuje svoje delovne obveznosti in skrbi za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih ter upoštevanje internih Delovni predpisi
Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Sprejmite lokalne predpise
Izvedite certificiranje zaposlenega v skladu s pravilnikom o certificiranju, da ugotovite dejansko raven strokovne usposobljenosti zaposlenega.
Izvesti oceno delovne uspešnosti delavca v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju delovne uspešnosti.
S soglasjem delavca ga vključiti v opravljanje določenih del, ki ne sodijo v delovne obveznosti delavca.
S soglasjem delavca ga zaposliti v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (delovnem mestu) za doplačilo.
6.2. Delodajalec je dolžan:
Upoštevajte delovnopravno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise in pogoje kolektivne pogodbe (če obstajajo)
Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa pogodba
Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje delovnih nalog
Zaposlenemu zagotoviti enako plačilo za delo enake vrednosti
Zaposlenemu plačati celoten znesek plače v rokih, določenih v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, kolektivno pogodbo (če obstaja) in notranjimi delovnimi predpisi.
Vodite kolektivna pogajanja in sklenite kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.
Predstavnikom delavcev zagotoviti popolne in zanesljive informacije, potrebne za sklenitev kolektivne pogodbe, dogovora in spremljanje njihovega izvajanja.
Zaposlenega proti podpisu seznanite s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo ali položajem v organizaciji.
Pravočasno upoštevanje navodil zveznega izvršilnega organa, pooblaščenega za izvajanje državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, drugih zveznih izvršnih organov, ki izvajajo nadzorne in nadzorne funkcije na določenem področju dejavnosti, plačati globe, naložene za kršitve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava
obravnavati prijave pristojnih organov sindikata in drugih predstavnikov, ki jih izvoli delavec, o ugotovljenih kršitvah delovnopravne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, ukrepati za odpravo ugotovljenih kršitev in o sprejetih ukrepih poročati navedenim organom in predstavnikom.
Ustvarite pogoje, ki zagotavljajo sodelovanje zaposlenega pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba (če obstajajo).
Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti
Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni
Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija
Opravlja druge naloge, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, kolektivno pogodbo (če obstaja), sporazume in lokalne predpise.
6.3. Pravice in obveznosti delodajalca, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, ter pravice in obveznosti delodajalca, ki izhajajo iz pogojev kolektivne pogodbe in pogodb.
7. POGOJI DODATNEGA ZAVAROVANJA ZAPOSLENIH. ZAGOTAVLJANJE DODATNIH SOCIALNIH JAMSTEV
7.1. Zaposleni je dodatno zavarovan na način in pod pogoji, ki jih določajo kolektivna pogodba in (ali) lokalni predpisi organizacije (če obstajajo), sporazumi strank in veljavna zakonodaja Ruske federacije.
7.2. Stranki sta se dogovorili za naslednje izboljšave socialnih in življenjskih razmer delavca in njegovih družinskih članov: __________________________.
7.3. Izboljšani delovni pogoji za delavca pri opravljanju dela v (ob, od) _________________________.
8. ODGOVORNOST STRANK
8.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
8.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
8.3. Finančna odgovornost pogodbene stranke nastane za škodo, ki jo povzroči drugi pogodbeni stranki zaradi njenega krivdnega protipravnega ravnanja.
8.4. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in/ali neukrepanjem delodajalca.
8.5. Vsaka stranka mora dokazati višino povzročene škode.
9. UPORABA OSEBNE LASTNINE S STRANI DELAVCA ZA SLUŽBENE NAMENE
9.1. Delavec ima pravico, če je to potrebno ali v dogovoru z delodajalcem, uporabljati osebno lastnino v službene namene (za opravljanje svoje delovne funkcije in/ali določenih navodil delodajalca). Za takšno uporabo osebnega premoženja delodajalec delavcu izplača denarno nadomestilo.
9.2. Če obstaja potreba po redni uporabi osebnega premoženja, se med pogodbenima strankama sklene pogodba o uporabi osebnega premoženja zaposlenega za poslovne namene, ki določa značilnosti zadevnega premoženja, postopek njegove uporabe, višino in postopek plačila nadomestila za uporabo ter pravice pogodbenih strank v zvezi s tem premoženjem.
9.3. Če se premoženje zaposlenega uporablja nepravilno za službene namene, se nadomestilo iz točke 9.1 izplača na podlagi listin in drugih dokazil, ki potrjujejo uradno uporabo takega premoženja.
10. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI
10.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:
10.1.1. Sporazum strank.
10.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca. V tem primeru je delavec dolžan obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo delavca.
10.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.
10.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
10.2. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).
10.3. Delodajalec se ima pravico odločiti za izplačilo odškodnine delavcu v višini _______________ v primeru _________________________.
10.4. Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in mu izplačati v skladu s 2. čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Na pisno zahtevo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti tudi ustrezno overjene kopije listin v zvezi z delom.
11. KONČNE DOLOČBE
11.1. Pogoji pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.
11.2. Pogoji pogodbe so za stranki pravno zavezujoči od trenutka, ko jo stranki skleneta. Vse spremembe in dopolnitve pogodbe se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
11.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v pogodbi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
11.6. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti:
Pravilnik o bonusih z dne "___"___________ ____ mesta N _____
Notranji predpisi z dne "___"___________ ____ mesta N _____
Predpisi o ohranjanju zaupnosti iz "___"___________ ____ mesta N _____
Pogodba o zaposlitvi s čuvajem
Dober dan! Prosim pomagajte. Ali bo prišlo do kršitve delovnega zakonika Ruske federacije, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje 2 let s čuvajem in se plačilo izvede na podlagi stroškov (dogovorjenih v pogodbi o delu) 1 izmene ( 24 ur) na število izmen na mesec v skladu s potrjenim razporedom dela za naslednji mesec? Strošek ene izmene je izračunal ekonomist v podjetju.
LLC "Svetovalec" Filippova Lyubov Vladimirovna
Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene:
za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, ki v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise in pogodbo o zaposlitvi obdrži delovno mesto.
za čas opravljanja začasnega (do dveh mesecev) dela
za opravljanje sezonskih del, ko je zaradi naravnih danosti delo mogoče opravljati le v določenem obdobju (sezoni)
z osebami, napotenimi na delo v tujino
opravljati dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), pa tudi dela, povezana z namernim začasnim (do enega leta) širjenjem proizvodnje ali obsega opravljenih storitev.
z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela
z osebami, ki so najete za opravljanje vnaprej določenega dela v primerih, ko njegovega zaključka ni mogoče določiti z določenim datumom
opravljati dela, ki so neposredno povezana s pripravništvom in strokovnim usposabljanjem delavca
v primeru izvolitve za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo ter zaposlitev v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov voljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in organih lokalne samouprave, v političnih strankah in drugih javnih združenjih
z osebami, ki jih zavodi napotijo na začasno delo in javna dela
z državljani, napotenimi na opravljanje nadomestne službe
Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:
z osebami, ki se zaposlijo pri delodajalcih - malih podjetjih (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 oseb (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb)
s starostnimi upokojenci, ki vstopajo na delo, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, dovoljeno delo izključno začasne narave.
z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah na skrajnem severu in enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela
opravljati nujna dela za preprečevanje nesreč, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer.
z osebami, izvoljenimi na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavcev , ki ga je odobrila vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij
z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihovo pravno obliko in obliko lastništva
z osebami, ki študirajo redno
z osebami, ki se prijavljajo za krajši delovni čas
v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik ali drugi zvezni zakoni.
Avtor dokumenta
Pogodba o zaposlitvi št.________
(kraj sklenitve pogodbe) (datum sklenitve pogodbe)
_______________________________________________________________________
(polno ime delodajalca)
predstavlja ____________________________ _____________________________________,
(naziv delovnega mesta) (polno ime)
Po drugi strani v nadaljevanju zaposleni
Stranki, skupaj imenovani Stranki, sta sklenili ta sporazum, kot sledi:
1. Predmet pogodbe
1.1. Delavec se s to pogodbo o zaposlitvi zavezuje opravljati naloge čuvaja (stražarja) v ________________________________________________________________________________,
(kraj dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije)
in delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil potrebne pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja, ter pravočasno in polno izplačilo plače.
1.3. Delavec mora nastopiti delo ___ ___________ 20__.
1.4. Poskusna doba za zaposlitev je _____ mesecev.
1.5. Delo za delodajalca je za delojemalca ___________________________________
(glavni ali izredni)
kraj dela.
2. Pravice in obveznosti strank
2.1. Delavec ima pravico do:
2.2. Delavec je dolžan:
2.3. Delodajalec ima pravico:
2.4. Delodajalec je dolžan:
2.5. Stranke imajo druge pravice in izpolnjujejo druge obveznosti, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.
3. Delovni čas in čas počitka
3.1. Delavec opravlja delo po razporedu izmen, ki ga potrdi delodajalec. Razpored izmen je sestavljen ob upoštevanju zahteve delovne zakonodaje, da se zaposlenemu zagotovi neprekinjen počitek najmanj 42 ur.
3.2. Trajanje dnevne izmene zaposlenega je _____ ur.
3.3. Počitek zaposlenega med izmenami je ___ ur.
3.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.
3.5. Delavcu se lahko odobri dodatni plačani letni dopust, katerega trajanje se določi v skladu s kolektivno pogodbo in pravilnikom o delu.
3.6. Delavcu se lahko odobri dopust brez plačila v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.
4. Plačilni pogoji
4.1. Zaposleni prejme plačo v višini _____________ rubljev na mesec.
4.2. Delavcu se plača dvakrat mesečno na način in v rokih, določenih s pravilnikom o delu in kolektivno pogodbo.
4.3. Pri opravljanju dela izven rednega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih se delavcu izplačajo ustrezni dodatki na način in v višini, določeni s kolektivno pogodbo in lokalnimi predpisi.
4.4. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
5. Odgovornost strank
5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi o zaposlitvi in opisu delovnega mesta, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost. v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
5.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6. Končne določbe
6.1. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem te pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
6.2. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, pogodbenici vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
6.3. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
6.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.
7. Podatki in podpisi strank
Delodajalec:____________________________________________________________
(polno ime)
Identifikacijska številka davčnega zavezanca _______________
__________________________________ ____________________ _________________
Obveznost prijave delavca je danes naložena vsakemu delodajalcu (in to velja tudi v primerih, ko se sklene pogodba o zaposlitvi med posamezniki). Zato je treba ne glede na sam naziv delovnega mesta za vsako delovno mesto skleniti pogodbo o zaposlitvi. Tudi v primeru čuvaja ali nočnega varnostnika je potrebno skleniti pogodbo, ki bo odražala vse zakonske pogoje in delovni čas. In takšen dokument mora biti sklenjen v pravilnem vrstnem redu. Kako to storiti, bomo podrobno obravnavali spodaj.
Pogodba o zaposlitvi s čuvajem - pravila za izpolnjevanje in vzorec
Splošna struktura takšne pogodbe o zaposlitvi ostane nespremenjena. Sklenjena na posebnem lokalnem obrazcu v 2 izvodih. En vzorec prejme zaposleni, drugi pa ostane v kadrovski službi zavoda za čas trajanja razmerja.
Dokument je izpolnjen v standardnem obrazcu in mora vsebovati naslednje elemente:
- predmet;
- neposredne pravice in obveznosti strank;
- določbe o opisu delovnega mesta;
- veljavnost;
- točne pogoje plačila (z vsemi možnimi doplačili);
- odgovornost vsake stranke;
- pogoji odpovedi.
Posledično se lahko pogodba s stražarjem sestavi po približnem standardnem obrazcu, vendar z obvezno navedbo bistvenih pogojev (točka 3).
Tej vključujejo:
- standardni delovni čas;
- postopek za izračun plačila (5. člen);
- finančna odgovornost, če obstaja.
Dokument mora biti sestavljen v 2 vzorcih, od katerih mora biti eden izročen vlagatelju za ves čas trajanja pogodbe.
Pomembno je, da pogodbe o zaposlitvi ne zamenjujete z veljavno pogodbo. Vzorec izpolnjevanja vsakega od dokumentov in njihove značilnosti so navedeni v članku na povezavi.
Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi s čuvajem?
Pravni nasvet v tem primeru morda ne bo primeren, če se pri sestavljanju vzorčnega dokumenta upošteva zahtevana struktura. Glavna stvar v dokumentu je, da bodite pozorni na želeni urnik. Če je čuvaj najet kot delavec s krajšim delovnim časom, bo treba v klavzuli, ki določa urnik dela v pogodbi, navesti predlagano shemo. To je lahko na primer urnik - en dan/dva dni. Tudi če gre za začasno pravno razmerje, se ob sklenitvi pogodbe za določen čas plače lahko izračunajo le iz števila dejansko opravljenih dni. Zato mora biti v pogodbi določeno število delovnih dni v enem tednu.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi za čuvaja z urnikom izmenskega dela
Ta vzorec se ne bo v ničemer razlikoval od standardnega, postopek polnjenja pa bo enak. Najučinkovitejša možnost, da vse pravilno uredite, je jasno navesti urnik dela v odstavku 2. V tem primeru je treba navesti točno število delovnih dni in jih prenesti v uradni delovni čas. Na primer, če so v tednu samo 3 delovni dnevi, je ustrezno predpisanih 72 delovnih ur. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena s čuvajem, se lahko urnik sestavi z navedbo samo dneva.
Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas s čuvajem
Takšen vzorec lahko sestavite po enakem principu kot v vseh drugih primerih. Vendar bo obstajala ena pomembna razlika - dokument bo navajal njegovo obdobje veljavnosti. Hkrati imajo delodajalci formalno pravico skleniti takšne pogodbe za katero koli obdobje: leto, dve ali več. Najpomembneje je, da mora biti v 4. odstavku naveden rok. Če tega ne storite, bo pogodba veljala za neomejeno (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je torej treba skleniti začasni najem, je treba to zahtevo upoštevati.
Pravila za izpolnjevanje dokumenta s šolskim čuvajem
Pri tem je treba glavno pozornost nameniti finančni odgovornosti. V vseh drugih pogledih dokument sledi standardni shemi in nima izbirnih elementov. Meje odgovornosti so navedene v odstavku 6. Sestavljen je po analogiji z najemom čuvaja za GSK ali vrtec.
Tukaj bi bilo primerno priložiti tudi grafični prikaz varovanega objekta z navedbo izjem, za katere najeti čuvaj ne bo odgovoren.
Pogodba o zaposlitvi je poseben dokument, ki ureja medsebojna razmerja med delodajalcem in delavcem. Ta dokument velja za absolutno vse specialnosti in položaje. Strokovno sestavljena pogodba (sestavljena v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije) omogoča eni stranki, da preveri izpolnjevanje obveznosti druge stranke.
Pravice in obveznosti strank
Hkrati mora tak dokument, ne glede na posebnost zaposlenega, naj bo to pogodba o zaposlitvi s stražarjem ali katerim koli drugim zaposlenim, vsebovati medsebojne pravice in obveznosti. Tako mora zaposleni:
- Strogo upoštevajte delovno disciplino;
- vestno opravlja svoje naloge;
- Poskrbite za premičnine ali nepremičnine, ki so last delodajalca.
Enako so urejene obveznosti delodajalca. Dolžan je:
- Upoštevajte pravila in predpise, ki jih določa delovna zakonodaja države;
- Zagotavljanje delovnih pogojev, ki so določeni v pogodbi;
- Zagotoviti varnost dela;
- Plačati plače v celoti;
- Skrbi za vsakodnevne potrebe zaposlenih;
- Zagotovite zavarovanje zaposlenih v skladu z zakonodajo.
Posebnosti dela in nianse
Pogodba o zaposlitvi s šolskim varnostnikom ima svoje značilnosti, ki jih določa specifika dela. Če ima stražar urnik izmenskega dela, to je, ko dela podnevi, mora dokument vsebovati posebno navedbo tega: "razpored dela stražarja (navedite polno ime) 2 do 2." V takih primerih je treba upoštevati maksimalni delovni čas za to vrsto dela - 160-180 ur na mesec. To je norma.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi, sklenjen s šolskim skrbnikom, vsebuje navedbo jasne opredelitve delovnega časa zaposlenega. Za razliko od drugih delavcev, katerih glavni delovni čas je dan, je za čuvaja noč. Zato je določen delovni čas - njegov začetek in konec. Nočni čas zakonika o delu Ruske federacije (1. del člena 96) je opredeljen kot interval od 22.00 do 6.00.
Trajanja tega časa za paznike ni dovoljeno skrajšati. Ta določba je zapisana v 3. delu 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da je položaj čuvaja glavno delo, za katerega je delavec najet posebej in natančno pod temi pogoji.
Predmet varovanja straže je lahko ne samo srednja šola, ampak tudi katera koli druga. Na primer, če je pogodba o zaposlitvi sklenjena s paznikom smučarske šole, je seveda, da se trajanje njegovega dela in nekatere zadolžitve razlikujejo od časa in nalog srednješolskega paznika.
Najpogosteje je dolžnost tega čuvaja varovati ozemlje, ki meji na šolo, in ne obiti smučišč. V primerih, ko je možen obvoz, pa se lahko zahteva, da redarji pregledajo športna igrišča in tekmovalna smučišča.
Z čuvajem se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, ko se ta zaposli za določen čas. Opozoriti je treba, da je oseba lahko imenovana na delovno mesto čuvaja le po pogodbi za določen čas le z njegovim soglasjem. Vzorec pogodbe o zaposlitvi s čuvajem lahko prenesete z različnih spletnih mest, ki vsebujejo pravne informacije.
Če je čuvaju dodeljena finančna odgovornost, je treba skleniti dodatno pogodbo. V glavni pogodbi o zaposlitvi je treba navesti sklic na ta dokument. Upoštevati je treba, da čuvaj ne nosi celotne finančne odgovornosti. Njegova odgovornost je lahko le delna.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi 2016 za najem čuvaja vsebuje vse podrobnosti, potrebne za njeno sklenitev, vključno z:
- Podatki o predmetu naročila;
- Podrobne odgovornosti strank;
- Urnik delovnega časa in časa počitka;
- Plačilo in pogoji;
- Odgovornost strank.
V pogodbi mora biti naveden čas počitka čuvaja ob koncu tedna, pa tudi število odmorov med izmeno. Na primer, zaposleni ima pravico do počitka vsakih 12 ur po 30 minut. Ta čas se upošteva skupaj z delovno izmeno in se plača v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Značilnosti dela v vrtcih
Obrnemo se na pogodbo o zaposlitvi z dhow čuvajem. Sklene se med zaposlenim in vodjo predšolske vzgojne ustanove v skladu z delovno zakonodajo. Pogodba o zaposlitvi s predšolskim čuvajem 2016, poleg dolžnosti zaposlenega, da varuje zgradbe, objekte in premoženje zavoda, ga zavezuje, da upošteva "Navodila za varovanje življenja in zdravja otrok v vrtcu."
Po pogodbi o zaposlitvi z varuhom vrtca mora delavec upoštevati:
- Zakonodajni akti in delovni zakonik Ruske federacije;
- Listina in notranji delovni predpisi, ki jih sprejme uprava institucije;
- Sanitarne in epidemiološke zahteve;
- Pogodba o zaposlitvi in opis delovnega mesta.
V praksi je precej pogosto najti pogodbo o zaposlitvi za opravljanje drugega honorarnega dela s paznikom v prostem času od glavnega dela. Če se tako delo opravlja po navodilih istega delodajalca, se to imenuje notranji krajši delovni čas, če pa pri drugem, pa zunanji krajši delovni čas.
S krajšim delovnim časom lahko delate največ štiri ure na dan. Če na primer čuvaj dela po urniku »vsak drugi dan«, potem ima pravico delati celotno izmeno (cel delovni dan) na drugem delu s krajšim delovnim časom.
Pogodba o zaposlitvi s čuvajem
v obraz. ki deluje na podlagi. v nadaljevanju " Delodajalec«, na eni strani in gr. serijska številka potnega lista. št. izdala. ki prebiva na naslovu. v nadaljevanju " Delavec", na drugi strani, v nadaljevanju "pogodbenici", sta sklenili ta sporazum, v nadaljevanju " dogovor«, o naslednjem:
Preberite tudi: Glavni instituti delovnega prava
1. PREDMET POGODBE
1.1. Delavec se s to pogodbo o zaposlitvi zaveže opravljati naloge čuvaja (čuvaj). in delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil potrebne pogoje za delo, ki jih določa delovna zakonodaja, ter pravočasno in polno izplačilo plače.
1.2. Pogodba o zaposlitvi se sklene za nedoločen čas.
1.3. Delavec mora nastopiti delo v letu 2017.
1.4. Poskusna doba za zaposlitev je en mesec.
1.5. Delo za delodajalca je delovno mesto za delojemalca.
2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK
2.1. Delavec ima pravico do:
- zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba;
- izplačilo plače v višini in na način, določen s to pogodbo;
- počitek;
- popolne, zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela;
- varovanje vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;
- odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni;
- obvezno socialno zavarovanje.
2.2. Delavec je dolžan:
- vestno opravlja svoje delovne naloge;
- upoštevati delovno disciplino;
- skrbno ravnati z lastnino delodajalca in drugih zaposlenih.
2.3. Delodajalec ima pravico:
- spodbujati delavca za vestno in učinkovito delo;
- zahtevati od zaposlenega opravljanje njegovih delovnih obveznosti in skrben odnos do lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, spoštovanje delovne discipline;
- pripeljati zaposlenega na disciplinsko in finančno odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni;
2.4. Delodajalec je dolžan:
- upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazume in pogodbe o zaposlitvi;
- Zaposlenemu zagotoviti delo, ki ga določa ta pogodba;
- zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu;
- Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;
- plačati celoten znesek plače zaposlenemu v rokih, določenih s to pogodbo;
- Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo;
- skrbi za gospodinjske potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;
- izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;
- nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije;
2.5. Stranke imajo druge pravice in izpolnjujejo druge obveznosti, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.
3. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA
3.1. Delavec opravlja delo po razporedu izmen, ki ga potrdi delodajalec. Razpored izmen je sestavljen ob upoštevanju zahteve delovne zakonodaje, da se zaposlenemu zagotovi neprekinjen počitek najmanj 42 ur.
3.2. Trajanje dnevne izmene zaposlenega je ur.
3.3. Počitek zaposlenega med izmenami je ur.
3.4. Delavcu se odobri letni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.
3.5. Delavcu se lahko odobri dodatni plačani letni dopust, katerega trajanje se določi v skladu s kolektivno pogodbo in pravilnikom o delu.
3.6. Delavcu se lahko odobri dopust brez plačila v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.
4. PLAČILNI POGOJI
4.1. Zaposleni prejme plačo rubljev na mesec.
4.2. Delavcu se plača dvakrat mesečno na način in v rokih, določenih s pravilnikom o delu in kolektivno pogodbo.
4.3. Pri opravljanju dela izven rednega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih se delavcu izplačajo ustrezni dodatki na način in v višini, določeni s kolektivno pogodbo in lokalnimi predpisi.
4.4. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
5. ODGOVORNOST STRANK
5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog s strani zaposlenega, določenih v tej pogodbi o zaposlitvi in opisu delovnega mesta, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, finančno in drugo odgovornost. v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
5.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
6. KONČNE DOLOČBE
6.1. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem te pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
6.2. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, pogodbenici vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.
6.3. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.
6.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.
7. NASLOVI IN PODROBNOSTI STRANK
Delodajalec Pravno naslov: Poštni naslov: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:
Preberite tudi: Koliko časa traja izplačilo odpravnine?
Delavec Registracija: Poštni naslov: Serija potnega lista: Številka: Izdal: Do: Telefon:
Pogodba o zaposlitvi s čuvajem (vzorec)
Posebnosti dela čuvaja vključujejo več odtenkov, ki jih je treba upoštevati pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi.
Če se urnik dela paznikov premika, to je 24 ur na dan, se mora to odražati v pogodbi. Na primer, navedite "delovni urnik čuvaja, polno ime od 2 do 2." Upoštevati je treba, da največje število opravljenih ur na mesec ne sme presegati norme, ki jo za to kategorijo delavcev določa delovna zakonodaja - 160 - 180 ur na mesec.
V dokumentu je treba odražati tudi pogoje za plačilo paznika. Višina prejete plače mora v celoti ustrezati količini opravljenega časa na mesec. V nasprotnem primeru je delodajalec lahko predmet upravne odgovornosti.
Z čuvajem lahko sklenete pogodbo za določen čas, če ga zaposlite za določen čas. Z osebo takega poklica se pogodba za določen čas sklene le z njenim soglasjem.
V pogodbi morajo biti določeni odmori med izmeno in prosti dnevi za stražarja. Na primer, "zaposleni ima pravico do počitka vsakih 6 ur po 15 minut." Ta počitek je vključen v delovno izmeno in se plača v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
Če posebnosti dela vključujejo hojo po ozemlju, potem je to navedeno tudi v pogodbi, kot tudi pogostost teh plazenj. Na primer, "stražar je dolžan hoditi po ozemlju vsake 4 ure." Če se kandidat zaposli za poskusno dobo, je njeno trajanje navedeno v pogodbi. Poleg tega je delo čuvaja pogosto delo s krajšim delovnim časom. To je tudi navedeno.
Če čuvaj nosi finančno odgovornost, je treba z njim skleniti dodatno pogodbo, na katero se lahko sklicujete v pogodbi o zaposlitvi. Čuvaj nima pravice nositi polne finančne odgovornosti, le delno.
V nasprotnem primeru mora pogodba o zaposlitvi s čuvajem izpolnjevati zahteve delovnega zakonika Ruske federacije. Vsebovati mora naslednje informacije:
- O delodajalcu;
- O najetem delavcu;
- O delovnih pogojih prosilca;
- O njegovem delovnem urniku in urniku počitka;
- Pravice in obveznosti obeh pogodbenih strank;
- Dodatna jamstva in nadomestila;
- Če je pogodbi priložen sporazum o odgovornosti, je treba navesti njegovo številko in datum sklenitve;
- Trajanje pogodbe;
- Prisotnost ali odsotnost poskusne dobe;
- Datum začetka opravljanja delovnih funkcij.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi pri čuvaju lahko prenesete.doc
sledi tej povezavi
Obveznost prijave delavca je danes naložena vsakemu delodajalcu. Zato je treba ne glede na sam naziv delovnega mesta za vsako delovno mesto skleniti pogodbo o zaposlitvi. V primeru čuvaja ali nočnega čuvaja je potrebno skleniti tudi pogodbo, ki bo odražala vse zakonske pogoje in delovni čas. In takšen dokument mora biti sklenjen v pravilnem vrstnem redu. Kako to storiti, bomo podrobno obravnavali spodaj.
Pogodba o zaposlitvi s čuvajem - pravila za izpolnjevanje in vzorec
Splošna struktura takšne pogodbe o zaposlitvi ostane nespremenjena. Sklenjena na posebnem lokalnem obrazcu v 2 izvodih. En vzorec prejme zaposleni, drugi pa ostane v kadrovski službi zavoda za čas trajanja razmerja.
Dokument je izpolnjen v standardnem obrazcu in mora vsebovati naslednje elemente:
- predmet;
- neposredne pravice in obveznosti strank;
- določbe o opisu delovnega mesta;
- veljavnost;
- točne pogoje plačila (z vsemi možnimi doplačili);
- odgovornost vsake stranke;
- pogoji odpovedi.
Posledično se lahko pogodba s stražarjem sestavi po približnem standardnem obrazcu, vendar z obvezno navedbo bistvenih pogojev (točka 3).
Tej vključujejo:
- standardni delovni čas;
- postopek za izračun plačila (5. člen);
- finančna odgovornost, če obstaja.
Dokument mora biti sestavljen v 2 vzorcih, od katerih mora biti eden izročen vlagatelju za ves čas trajanja pogodbe.
Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi s čuvajem?
Pravni nasvet v tem primeru morda ne bo primeren, če se pri sestavljanju vzorčnega dokumenta upošteva zahtevana struktura. Glavna stvar v dokumentu je, da bodite pozorni na želeni urnik. Če je čuvaj najet kot delavec s krajšim delovnim časom, bo treba v klavzuli, ki določa urnik dela v pogodbi, navesti predlagano shemo. To je lahko na primer urnik - en dan/dva dni. Tudi če gre za začasno pravno razmerje, se ob sklenitvi pogodbe za določen čas plače lahko izračunajo le iz števila dejansko opravljenih dni. Zato mora biti v pogodbi določeno število delovnih dni v enem tednu.
Brezplačen prenos pogodbe o zaposlitvi s čuvajem 2017.
Vzorec pogodbe o zaposlitvi za čuvaja z urnikom izmenskega dela
Ta vzorec se ne bo v ničemer razlikoval od standardnega, postopek polnjenja pa bo enak. Najučinkovitejša možnost, da vse pravilno uredite, je jasno navesti urnik dela v odstavku 2. V tem primeru je treba navesti točno število delovnih dni in jih prenesti v uradni delovni čas. Na primer, če so v tednu samo 3 delovni dnevi, je ustrezno predpisanih 72 delovnih ur. Če je pogodba o zaposlitvi sklenjena s čuvajem, se lahko urnik sestavi z navedbo samo dneva.
Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas s čuvajem
Takšen vzorec lahko sestavite po enakem principu kot v vseh drugih primerih. Vendar bo obstajala ena pomembna razlika - dokument bo navajal njegovo obdobje veljavnosti. Hkrati imajo delodajalci formalno pravico sklepati takšne pogodbe za katero koli obdobje. leta, dve ali več. Najpomembneje je, da mora biti v 4. odstavku naveden rok. Če tega ne storite, bo pogodba veljala za neomejeno (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če je torej treba skleniti začasni najem, je treba to zahtevo upoštevati.
