domov Instagram Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas: kakšne so njene značilnosti. Člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije na pobudo delodajalca

Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas: kakšne so njene značilnosti. Člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije na pobudo delodajalca

59. člen Pogodba o zaposlitvi za določen čas

danes preverjeno
šifra z dne 01.01.2019
je začel veljati dne 01.02.2002

Ni novih členov, ki še niso začeli veljati.

Primerjaj z izdajo članka z dne 9. november 2011 30. marec 2008 6. oktober 2006 11. maj 2004 1. februar 2002

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene:

za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, katerega delovno mesto se ohrani v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise in pogodbo o zaposlitvi;

za čas začasnega (do dveh mesecev) dela;

za opravljanje sezonskih del, ko je zaradi naravnih danosti delo mogoče opravljati le v določenem obdobju (sezoni);

z osebami, napotenimi na delo v tujino;

za opravljanje del, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), pa tudi dela, povezana z namernim začasnim (do enega leta) širjenjem proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;

z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela;

z osebami, ki so najete za opravljanje vnaprej določenega dela v primerih, ko njegovega zaključka ni mogoče določiti z določenim datumom;

za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s prakso, poklicnim usposabljanjem ali dodatnim strokovnim izobraževanjem v obliki pripravništva;

v primeru izvolitve za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo ter zaposlitev v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov voljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in organih lokalne samouprave, v političnih strankah in drugih javnih združenjih;

z osebami, ki jih zavodi napotijo na začasno delo in javna dela;

z državljani, poslanimi na opravljanje nadomestne službe;

Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

z osebami, ki se zaposlijo pri delodajalcih - malih podjetjih (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 oseb (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb);

s starostnimi upokojenci, ki vstopajo na delo, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, dovoljeno delo izključno začasne narave. ;

z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah na skrajnem severu in enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela;

izvajati nujna dela za preprečevanje nesreč, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer;

z osebami, izvoljenimi na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;

z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavcev , ki ga odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij;

z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihovo pravno obliko in obliko lastništva;

z osebami, ki se redno izobražujejo;

s člani posadke morskih plovil, plovil za plovbo po celinskih vodah in plovil za mešano (rečno-morsko) plovbo, registriranih v Ruskem mednarodnem registru plovil;

z osebami, ki se prijavljajo za krajši delovni čas;

v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik ali drugi zvezni zakoni.

Drugi članki v tem razdelku

Sodna praksa po čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije

Zadeva št. 5-КГ14-67 z dne 6. oktobra 2014
Zadeva št. 41-КГ14-10 z dne 27. junija 2014	Sodni kolegij za civilne zadeve, kasacija
Zadeva št. 5-КГ14-14 z dne 16. maja 2014	Sodni kolegij za civilne zadeve, kasacija
Zadeva št. 25-G12-1 z dne 10. februarja 2012
Zadeva št. 35-B11-5 z dne 1. julija 2011
Zadeva št. 73-G10-1 z dne 17. februarja 2010	Sodni kolegij za upravne zadeve, kasacija
Zadeva št. 74-B08-5 z dne 12. februarja 2009	Sodni kolegij za upravne zadeve, nadzor
Zadeva št. 3-В08-10 z dne 22. januarja 2009	Sodni kolegij za upravne zadeve, nadzor
Zadeva št. 89-B08-6 z dne 3. oktober 2008	Sodni kolegij za upravne zadeve, nadzor

Spremembe čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije

Omembe čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije v pravnih svetovanjih

Uporaba čl. 332 delovnega zakonika Ruske federacije
21.09.2018 Alexander Georgievich, komentatorji pravijo tako, ker v skladu s klavzulo 5, del 2 Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas z osebami, izvoljenimi na natečaju za zasedbo ustreznega delovnega mesta,
podaljšanje nujnih itd.
06.07.2018 tako pogodbo o zaposlitvi. V dodatnem dogovoru mora biti naveden razlog za spremembo trajanja pogodbe o zaposlitvi, ki sodi v določbe 59. člen zakonika o delu Ruske federacije. Ker se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene, kadar delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, upoštevaje naravo
Pogodba o zaposlitvi za določen čas
03.08.2016 Dober večer, Oksana. IN 59. člen zakonika o delu Ruske federacije se reče: z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustvarjenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela; V vašem

18.07.2016 Dober večer, Yulia. IN 59. člen zakonika o delu Ruske federacije naveden je izčrpen seznam pogojev, pod katerimi se lahko sklene pogodba za določen čas, zlasti: Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

18.07.2016 sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, bo inšpekcija državnega inšpektorata za delo zagotovo postavila vprašanja in lahko izdala odredbo o odpravi kršitev zakonodaje. Oglejte si 2. del Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas: z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na to.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas
01.12.2015 stalen pojav in zahteva na delovnih mestih, potem je bila v vašem primeru najverjetneje storjena kršitev. Vendar pa obstaja izjema od pravil, ki so navedena v 59. člen zakonika o delu Ruske federacije, kjer je rečeno. da je po dogovoru strank pogodba o zaposlitvi lahko sklenjena za določen čas, v nekaterih primerih, na primer pri delu pri podjetniku z majhnim številom zaposlenih

16.11.2015 vprašanje. V pogodbi o zaposlitvi bo pisalo, da je sklenjena za določen čas, z navedbo datuma začetka veljavnosti pogodbe in datuma poteka, torej kaj je smisel omenjati 59. člen zakonika o delu Ruske federacije? Kar zadeva vašega zaposlenega, ki je državljan druge države, ker dela na ozemlju Ruske federacije, je v celoti zavarovan

1. Člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje dva dela, od katerih vsak določa različne vrste dela (primeri), za opravljanje katerih se z zaposlenim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Seznami del (primerov), predvideni v 1. in 2. delu, niso izčrpni. Zakon o delu ali drugi zvezni zakoni lahko določajo druge primere, ko je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas bodisi obvezna z zakonom bodisi dovoljena s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi. Ker člen obravnava delovni zakonik ali drug zvezni zakon, niti zakon subjekta Ruske federacije, niti odlok predsednika Ruske federacije, niti odlok vlade Ruske federacije, niti kateri koli drug Z normativnim pravnim aktom lahko določite dodatne razloge (primere) za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

2. Primeri (vrste dela), navedeni v 1. delu čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije, ustrezajo splošnemu merilu za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, oblikovanemu v 2. delu čl. 58 TK. To pomeni, da vsi v njem navedeni primeri določajo nujnost delovnega razmerja.

Tako je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v primerih iz 1. dela tega člena pogojena s samo naravo dela oziroma pogoji njegovega izvajanja in je zato obvezna.

1. del čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije navaja 11 posebnih primerov, ko se z zaposlenim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

1) za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca. Takšna pogodba o zaposlitvi je sklenjena, ko odsotni delavec v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise, pogodbo o zaposlitvi obdrži delovno mesto (na primer med delavec je na daljši službeni poti, na starševskem dopustu). Trajanje pogodbe o zaposlitvi je v tem primeru odvisno od časa vrnitve odsotnega zaposlenega za opravljanje delovnih (službenih) obveznosti. Ker zakon govori o začasni odsotnosti delavca, čigar delovno mesto (položaj) se ohrani, ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje dela prostega delovnega mesta, dokler se na to delovno mesto ne zaposli drugega delavca za nedoločen čas;

2) za opravljanje začasnega (do 2 mesecev) dela, pa tudi sezonskega dela, kadar se zaradi naravnih razmer delo lahko opravlja le v določenem obdobju (sezoni), ki praviloma ne presega 6 mesecev ( glej komentar k členu 293).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev je možna pod pogojem, da je delo očitno za določen čas, t.j. vnaprej je znano, da bo trajalo največ 2 meseca (na primer med pripravo letnega poročila). V tem primeru mora pogodba po dogovoru strank določiti določeno obdobje pogodbe o zaposlitvi v 2 mesecih (3 tedne, 1 mesec, 1,5 meseca itd.).

Nezakonita bo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev za opravljanje del, ki so pri delodajalcu trajna.

Za opravljanje sezonskega dela je dovoljena sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če je to delo predvideno v posebnem seznamu sezonskih del. Seznami sezonskega dela, vklj. individualna sezonska dela, katerih izvajanje je možno v obdobju (sezoni), daljšem od 6 mesecev, in najdaljše trajanje teh individualnih sezonskih del določajo panožni (medpanožni) sporazumi, sklenjeni na zvezni ravni socialnega partnerstva (2. del). 293. člena, glej komentar k njej).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za določeno sezono za opravljanje del, ki niso zajeta v zgornjem seznamu, se šteje za nezakonito;

3) z osebami, napotenimi na delo v tujino. Ni pomembno, v katero organizacijo v tujini je delavec poslan. To so lahko diplomatsko-konzularna predstavništva Ruske federacije v tujini, pa tudi predstavništva zveznih izvršnih organov in vladnih agencij Ruske federacije, gospodarske organizacije, znanstvene in izobraževalne ustanove itd.;

4) za opravljanje dela, ki presega običajne dejavnosti delodajalca, pa tudi za opravljanje del, povezanih z namerno začasno (do 1 leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev.

V tem primeru je treba običajne dejavnosti delodajalca razumeti kot tiste vrste dela, ki ustrezajo glavnim usmeritvam dejavnosti organizacije, kot je zapisano v njeni listini.

Kot primer dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije, zakon navaja rekonstrukcijska, inštalacijska in zagonska dela. Odvisno od narave (vrste) običajnih dejavnosti organizacije lahko to vključuje druga dela, kot so popravila in gradnja. V vseh primerih pa mora biti delo, ki presega običajno (osnovno) dejavnost organizacije, za katero se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, začasne (nujne) narave. Ker zakon ne določa posebnega roka, za katerega je mogoče skleniti takšno pogodbo o zaposlitvi, se trajanje pogodbe o zaposlitvi v vsakem posameznem primeru določi s sporazumom strank glede na konkretne okoliščine in čas, v katerem traja pogodba o zaposlitvi. potrebo po opravljanju dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije. Tukaj veljajo splošna pravila o najdaljšem trajanju pogodbe o zaposlitvi, ki jih določa čl. 58 TK, tj. 5 let.

Za razliko od pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za opravljanje del izven okvira običajne dejavnosti delodajalca, je čas trajanja pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v zvezi s potrebo po začasni razširitvi proizvodnje ali obsega opravljenih storitev, omejen. Ne sme presegati enega leta. To je posledica dejstva, da se delo po takem sporazumu izvaja kot del običajnih dejavnosti organizacije in je potreba po razširitvi proizvodnje ali obsega opravljenih storitev omejena na določene časovne omejitve, ki so znane delodajalcu.

Konkretno obdobje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za opravljanje del, povezanih z namernim začasnim povečanjem proizvodnje ali obsega opravljenih storitev, se določi v enem letu s sporazumom strank. Na primer, zaradi povečanega števila turistov poleti in s tem povezanega širjenja obsega opravljenih storitev lahko hoteli, kavarne, restavracije, prevozne organizacije itd. s sklenitvijo delovnega razmerja zaposlijo dodatno število delavcev. pogodbe z njimi za določen čas (1, 2, 3 mesece itd.);

5) z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela.

Dejstvo, da je bila organizacija ustanovljena za določeno obdobje ali samo za opravljanje določenega dela, mora biti zapisano v listini te organizacije. Listina organizacije določa tudi določeno časovno obdobje, za katero je bila ustanovljena ali v katerem bo opravljeno delo, katerega izvajanje je namen ustanovitve organizacije (na primer za 2, 3, 4 leta).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki vstopijo v organizacijo, ustanovljeno za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela, se določi glede na obdobje, za katerega je bila taka organizacija ustanovljena. Zato se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi tem delavcem na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi izvede, če organizacija dejansko preneha z dejavnostjo zaradi poteka obdobja, za katerega je bila ustanovljena, ali doseganja namena za ki je bil ustvarjen, brez prenosa pravic in obveznosti v dednem redu na druge osebe (14. člen Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2);

6) z osebami, ki so najete za opravljanje očitno določenega dela, kadar njegove izvedbe (dokončanja) ni mogoče določiti z določenim datumom.

V teh primerih mora biti v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenimi navedeno, da je sklenjena za čas opravljanja tega dela (na primer pri prenovi pisarne, pri gradnji objekta). Opravljeno (dokončanje) navedenega dela bo podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti. Ob tem je treba upoštevati, da če se med sojenjem ugotovi, da je prišlo do večkratnih sklenitev pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije, ima sodišče pravico, da ob upoštevanju okoliščin posameznega primera priznati pogodbo o zaposlitvi kot sklenjeno za nedoločen čas ( 14. člen Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2);

7) za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s pripravništvom ali strokovnim usposabljanjem delavca. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi sklene za čas pripravništva ali poklicnega usposabljanja.

Pripravništvo ali poklicno usposabljanje zaposlenih v organizaciji se lahko izvaja bodisi na podlagi pogodbe z drugo organizacijo, ki je poslala svojega zaposlenega na prakso ali poklicno usposabljanje, bodisi na podlagi vajeniške pogodbe, ki jo organizacija sklene z dijakom samim. (glej komentar k členom 198 - 208);

8) ob izvolitvi za določen čas v voljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo. Na primer za rektorja državnega ali občinskega visokošolskega zavoda, dekana fakultete ali predstojnika oddelka visokošolskega zavoda. Po čl. 12. čl. zakona o poklicnem in strokovnem izobraževanju, čl. 332 delovnega zakonika se ta delovna mesta zapolnijo na podlagi volitev, ki se izvedejo na način, ki ga določa listina izobraževalne ustanove (glej člen 17, 332 delovnega zakonika);

9) pri prijavi na delovno mesto, ki je povezano z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in lokalnih samoupravah, v političnih strankah in drugih javnih združenjih. V tem primeru govorimo o delu, ki je povezano z neposredno podporo dejavnosti članov teh organov ali funkcionarjev. To pomeni, da z vsemi osebami, ki se prijavljajo za delo v teh volilnih organih, ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Govorimo o pogodbah, sklenjenih za opravljanje dela, ki je neposredno namenjeno zagotavljanju delovanja članov ustreznih izvoljenih organov ali funkcionarjev (na primer delo pomočnika, tajnika, svetovalca guvernerja; pomočnika, pomočnika predsednika stranke) .

Trajanje pogodbe o zaposlitvi v teh primerih se določi s sporazumom strank v okviru mandata ustreznega izvoljenega organa ali uradnika.

Predčasno prenehanje pooblastil določenih organov ali funkcionarjev bi moralo imeti za posledico prenehanje pogodb o zaposlitvi z osebami, ki so bile zaposlene za zagotavljanje določenih dejavnosti;

10) z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje napotijo na začasno delo in javna dela. Takšno delo je organizirano kot dodatna socialna podpora državljanom, ki iščejo delo. Trajanje pogodbe o zaposlitvi za takšno delo se določi s sporazumom strank.

Če je delo, na katerega državljana napoti zavod za zaposlovanje, za nedoločen čas, z njim ni dovoljeno skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas;

11) z državljani, poslanimi na opravljanje nadomestne službe. Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi s to kategorijo državljanov je treba upoštevati, da status državljanov, ki opravljajo nadomestno državno službo, določa zvezni zakon z dne 25. julija 2002 N 113-FZ "O nadomestni državni službi" (SZ RF. 2002. N 3030) v skladu z Ustavo Ruske federacije. Nadomestna civilna služba je posebna vrsta delovne dejavnosti v interesu družbe in države, ki jo izvajajo državljani v zameno za služenje vojaškega roka. Postopek pošiljanja državljanov v nadomestno civilno službo določajo navedeni zakon, drugi zvezni zakoni in potrjeni Pravilnik o postopku opravljanja nadomestne civilne službe. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 28. maja 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Čl. 2309) in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, sprejeti v skladu z njimi.

Delovno dejavnost državljanov, ki opravljajo nadomestno državno službo, ureja delovni zakonik ob upoštevanju značilnosti, ki jih določa navedeni zvezni zakon.

V skladu s čl. 5 tega zakona je obdobje nadomestne civilne službe 1,75-krat daljše od obdobja služenja vojaškega roka, določenega z zakonom o vojaški dolžnosti, in je 21 mesecev za državljane, ki so bili poslani na služenje po 1. januarju 2008. Obdobje nadomestne civilne službe za državljane, ki opravljajo to službo v organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih enotah, vojaških formacijah in organih, je 1,5-krat daljše od obdobja naborniške vojaške službe, določene z zakonom o vojaški dolžnosti, in je 18 let. mesecev za občane, poslane nanj po 1. januarju 2008.

V skladu z navedenimi roki se določi trajanje pogodbe o zaposlitvi z državljani, poslanimi na opravljanje nadomestne javne službe. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi stranki nimata pravice določiti drugačnega trajanja njene veljavnosti.

3. Za razliko od 1. dela komentiranega člena, po katerem je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi narave dela ali pogojev za njegovo opravljanje obvezna, 2. del člena določa seznam pogodbe o zaposlitvi za določen čas. primerov, ko je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas dovoljena s sporazumom strank. Poleg tega se po dogovoru strank lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v primerih, navedenih v 2. delu člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije, ne da bi se upoštevala narava dela, ki ga je treba opraviti, ali pogoji. za njegovo izvajanje. Upoštevati je treba, da je tak sporazum mogoče priznati kot zakonit, če je obstajal dogovor med strankama, tj. če je sklenjena na podlagi prostovoljnega soglasja delavca in delodajalca. Če sodišče pri reševanju spora o zakonitosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ugotovi, da jo je delavec sklenil neprostovoljno, uporabi sodišče pravila o pogodbi, sklenjeni za nedoločen čas (13. člen Sklepa št. plenum oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

V skladu z 2. delom komentiranega člena se po dogovoru strank lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

1) z osebami, ki se zaposlijo pri delodajalcih - malih podjetjih (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 ljudi).

Koncept in vrste malih podjetij so opredeljeni z zveznim zakonom z dne 24. julija 2007 N 209-FZ "O razvoju malih in srednje velikih podjetij v Ruski federaciji" (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006 ). V skladu s čl. 3 mala in srednje velika podjetja - poslovni subjekti (pravne osebe in samostojni podjetniki posamezniki), razvrščeni v skladu s pogoji, ki jih določa ta zvezni zakon, kot mala podjetja, vklj. mikro in srednje velikim podjetjem.

Po čl. 4 mala in srednja podjetja vključujejo potrošniške zadruge in komercialne organizacije, vključene v Enotni državni register pravnih oseb (razen državnih in občinskih enotnih podjetij), pa tudi posameznike, vpisane v Enotni državni register samostojnih podjetnikov in opravljajo podjetniška dejavnost brez ustanovitve pravne osebe (v nadaljnjem besedilu: samostojni podjetniki posamezniki), kmečka (kmetijska) podjetja, ki izpolnjujejo naslednje pogoje:

za pravne osebe - skupni delež udeležbe Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije, občin, tujih pravnih oseb, tujih državljanov, javnih in verskih organizacij (združenj), dobrodelnih in drugih skladov v odobrenem (delniškem) kapitalu ( delniški sklad) teh pravnih oseb ne sme presegati 25 % (razen sredstev delniških investicijskih skladov in zaprtih vzajemnih investicijskih skladov), delež udeležbe v lasti ene ali več pravnih oseb, ki niso male in srednje velika podjetja ne smejo presegati 25 %;
povprečno število zaposlenih za preteklo koledarsko leto ne sme presegati naslednjih najvišjih vrednosti povprečnega števila zaposlenih za vsako kategorijo malih in srednje velikih podjetij:
- a) od 101 do vključno 250 ljudi za srednje velika podjetja;
- b) vključno do 100 ljudi za mala podjetja; Med malimi podjetji izstopajo mikropodjetja - do 15 ljudi;
prihodki od prodaje blaga (dela, storitev) brez davka na dodano vrednost ali knjigovodska vrednost sredstev (preostala vrednost osnovnih sredstev in neopredmetenih sredstev) za preteklo koledarsko leto ne smejo presegati mejnih vrednosti, ki jih je določila vlada. Ruske federacije za vsako kategorijo malih in srednje velikih podjetij.

Novoustanovljene organizacije ali na novo registrirani samostojni podjetniki posamezniki in kmečka (kmetijska) podjetja v letu, v katerem so registrirana, se lahko razvrstijo med mala in srednja podjetja, če njihovi kazalniki povprečnega števila zaposlenih, prihodkov od prodaje blaga (dela) , storitve) ali knjigovodska vrednost sredstev (preostala vrednost osnovnih sredstev in neopredmetenih sredstev) v obdobju, ki je preteklo od datuma njihove državne registracije, ne presegajo mejnih vrednosti, ki jih določa ta člen.

Povprečno število zaposlenih v mikropodjetju, malem podjetju ali srednjem podjetju za koledarsko leto se določi ob upoštevanju vseh njegovih zaposlenih, vklj. zaposleni, ki delajo po civilnih pogodbah ali s krajšim delovnim časom, ob upoštevanju dejanskega opravljenega časa, zaposleni v predstavništvih, podružnicah in drugih ločenih oddelkih določenega mikropodjetja, malega podjetja ali srednjega podjetja;

2) s starostnimi upokojenci, ki vstopajo na delo, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, dovoljeno delo izključno začasno. narave.

Treba je paziti, kaj pravi zakon o vstopu starostnih upokojencev v delo, tj. o tistih, ki prvič ali ponovno (po odpovedi) sklenejo pogodbo o zaposlitvi s tem delodajalcem. V zvezi s tem delodajalec nima pravice, vklj. in s soglasjem delavca, ki je z njim v delovnem razmerju in je dopolnil starostno upokojitev, obnovi pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno s tem delavcem za nedoločen čas, v pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Upoštevati je treba, da se med starostne upokojence štejejo osebe, ki so dopolnile upokojitveno starost in jim je v skladu s pokojninsko zakonodajo dodeljena starostna pokojnina. Če je državljan dopolnil starost, potrebno za dodelitev pokojnine, pa v skladu s pokojninsko zakonodajo ni pridobil pravice do nje ali mu pokojnina ni bila dodeljena zaradi drugih okoliščin, se ne more šteti za upokojenca in zato , se zanj ne bi smela uporabljati pravila za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki jih določa norma komentiranega člena.

Da lahko delavec zaradi zdravstvenih razlogov opravlja delo izključno začasne narave, mora biti ugotovljeno z zdravniškim izvidom. Zdravniško poročilo te vrste ima pravico izdati samo organ ali ustanova, ki ji je taka pravica podeljena (na primer ustanove za zdravstveni in socialni pregled).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi se v tem primeru določi glede na čas, ki je po zdravniškem izvidu dovoljen za določenega zaposlenega glede na njegovo zdravstveno stanje. Delodajalec nima pravice delavcu po lastni presoji določiti daljšega ali krajšega trajanja pogodbe o zaposlitvi od tistega, ki je predpisan z zdravniškim izvidom;

3) z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah na skrajnem severu in enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela. Ker zakon povezuje možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas s temi osebami z njihovo preselitvijo na delovno mesto v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, to pravilo ne bi smelo veljati za državljane, ki stalno prebivajo v teh regijah. območja in kraji. Z njimi se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas na podlagi razlogov, določenih v 1. delu čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije po dogovoru strank v primerih, določenih v 2. delu istega člena (na primer pri prijavi na delo s krajšim delovnim časom), pa tudi v drugih primerih, ki jih določa Delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni.

Seznam regij skrajnega severa in enakovrednih območij je bil odobren z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 N 1029 (SP ZSSR. 1967. N 29. Čl. 203) in velja danes s spremembami. Resolucija Sveta ministrov ZSSR z dne 3. januarja 1983 N 12 (SP ZSSR. 1983. N 5. Čl. 21) z dodatki in spremembami zakonodaje Ruske federacije;

4) za opravljanje nujnih del za preprečevanje katastrof, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer (na primer za odpravo posledic poplave, požara). Ker zakon ne določa minimalnega ali najdaljšega obdobja, za katerega se lahko v teh okoliščinah sklene pogodba o zaposlitvi, se to določi s sporazumom strank. Če trajanje pogodbe o zaposlitvi ni daljše od 2 mesecev, se nastala delovna razmerja uredijo ob upoštevanju posebnosti, ki jih določa poglavje. 45 delovnega zakonika (glej komentar k čl. čl. 289 - 292);
5) z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del v skladu s seznami del, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Odlok vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252 je odobril seznam poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo v ustvarjanje in (ali) izvajanje (razstavljanje) del, katerih posebnosti delovne dejavnosti določa delovni zakonik Ruske federacije;

6) z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij. Ni pomembno, kakšna je organizacijska in pravna oblika ter oblika lastništva teh organizacij - delniška družba, družba z omejeno odgovornostjo, državno enotno podjetje itd.

Obdobje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije v skladu s 1. delom čl. 275 delovnega zakonika določajo ustanovni dokumenti organizacije ali sporazum strank. To pomeni, da se po dogovoru strank določi trajanje pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije, če to ni določeno z ustanovnimi dokumenti organizacije;

7) z osebami, ki študirajo redno;
8) z osebami, ki se prijavljajo na delo s krajšim delovnim časom od polnega (o postopku in pogojih za sklenitev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega glej komentar 282. do 288. člena).

4. Poleg primerov, neposredno določenih v 2. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas po dogovoru strank dovoljena tudi v drugih primerih, ki jih določa delo. Zakonik ali drug zvezni zakon. Torej, v skladu s čl. 332 delovnega zakonika, po dogovoru strank se lahko sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas za zapolnitev delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev v visokošolski ustanovi.

5. V skladu s splošnimi pravili za sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki jih določa čl. 58 delovnega zakonika se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene bodisi v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo opravljanje, ali sporazumno. strank brez upoštevanja teh okoliščin v primerih, ki jih določa delovni zakonik ali drug zvezni zakon (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa delovni zakonik v nekaterih primerih predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez upoštevanja teh splošnih pravil. Torej, v skladu s 14. delom čl. 332 delovnega zakonika se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas s prorektorji visokošolskega zavoda. Ta norma je določena v imperativni obliki, zato je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s temi delavci obvezna na podlagi neposredne zahteve zakona. Vendar se delo prorektorja visokošolskega zavoda ne po naravi ne po pogojih opravljanja ne nanaša na dela, za opravljanje katerih ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Zakonodajalec je torej s tem, ko je določil obvezno sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s prorektorji visokošolskega zavoda, pokazal očitno nedoslednost pri urejanju obravnavanih razmerij (glej komentar k 332. členu).

Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije: uradno besedilo

Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije opredeljuje krog oseb, s katerimi je obvezno oziroma možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. V članku vam bomo povedali, kdaj je to potrebno in kdaj dovoljeno ter odgovorili na najpogostejša vprašanja v zvezi s sklepanjem tovrstnih pogodb in uporabo pravil. 59. člen delovnega zakonika.

O čem govori članek? 59 zakonika o delu Ruske federacije s komentarji 2015-2016?

Pogodbo o zaposlitvi (PZ) za določen čas je mogoče skleniti le v primerih, ko sklenitev pogodbe za nedoločen čas ni mogoča zaradi narave predlaganega dela ali okoliščin, v katerih se bo delo opravljalo. Če ni razlogov za časovno omejitev pogodbe, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas. Izogibanje delodajalca sklenitvi pogodbe za nedoločen čas v tem primeru lahko povzroči odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji jasno določa kategorije oseb in primere, ko je sklenitev nujne TD obvezna in kdaj je dovoljena s sporazumom strank. O njih bomo še govorili.

V katerih primerih je v skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije potrebna pogodba o zaposlitvi za določen čas (1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije)?

Skleniti časovno omejen TD, 59. člen zakonika o delu Ruske federacije ob zaposlitvi kandidata zahteva:

namesto začasno nadomeščenega zaposlenega, katerega mesto je treba ohraniti v njegovi odsotnosti (precej pogost primer je registracija nujnega TD namesto porodniškega dopusta);
za opravljanje začasnega dela za obdobje največ 2 mesecev;
med sezonskim delom (na primer v kmetijstvu);
za delo v tujini;
za dela, ki niso značilna za običajne dejavnosti kandidata (lahko jih imenujemo enkratna - rekonstrukcija, montaža, zagon itd.), Pa tudi za namerno začasno (do enega leta) širitev poslovanja;
organizaciji, ki je bila ustanovljena za jasno določeno obdobje ali za opravljanje jasno določenega dela;
za opravljanje kakršnih koli del v primerih, ko njihovega zaključka ni mogoče določiti z določenim datumom (na primer obnova pisarne, če datum dokončanja sprva ni znan);
za čas prakse, poklicnega usposabljanja, pripravništva;
za delo v izvoljenih organih;
v smeri zavoda za zaposlovanje za začasna in javna dela;
za nadomestno civilno službo;
v nekaterih drugih primerih v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni.

Kdaj je dovoljeno skleniti pogodbo z zaposlenim za določen čas (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije)?

Po navedbah Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi za določen čas po dogovoru z delavcem lahko:

delodajalci (podjetja in samostojni podjetniki posamezniki) - mala podjetja, ki zaposlujejo manj kot 35 ljudi (manj kot 20 ljudi v maloprodaji in potrošniških storitvah);
s starostnimi upokojenci, pa tudi z osebami, ki zaradi zdravstvenih razlogov lahko opravljajo le začasna dela;
»severna« podjetja, če zaposlitev zahteva selitev na delovno mesto;
opravljanje nujnih del ob različnih izrednih dogodkih, tako za njihovo preprečevanje kot za odpravo posledic;
z osebami, izvoljenimi na položaje na natečaju;
z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografije, gledališč, cirkusov itd. - po seznamu iz Odloka vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252;
z vodji, njihovimi namestniki, glavnimi računovodjami, ne glede na pravno obliko in obliko lastništva podjetja;
z rednimi študenti;
s člani posadke morskih plovil, plovil za plovbo po celinskih vodah in plovil za mešano (reka-morje) plovbo, registriranih v Ruskem pomorskem registru ladij;
za krajši delovni čas;

v drugih primerih v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni.

V teh primerih (2. del Umetnost. 59 TK) narava dela in pogoji njegovega izvajanja ne igrajo vloge. Stranki se dogovorita za zaposlitev za določen čas, kar pomeni, da je TD lahko nujen.

Za koliko časa je možna zaposlitev za določen čas?

Vprašanje trajanja začasne TD ureja 3. čl. 58, ne Umetnost. 59 delovnega zakonika. Vendar je določeno le največ 5 let. Minimalni roki niso nikjer navedeni. Kar pomeni, da so lahko karkoli. Vse je odvisno od tega, za katero delovno mesto se zaposli nov, čeprav za določen čas.

To obdobje mora biti določeno v pogodbi. Hkrati, kot izhaja iz pravil 59. člen zakonika o delu Ruske federacije, se lahko določi ne le s koledarskim datumom, ampak tudi z nekim dogodkom. Na primer odhod nadomeščenega delavca, konec dela ali sezone itd.

Katere pogoje mora poleg trajanja veljavnosti vsebovati pogodba o zaposlitvi za določen čas?

V pogodbi morajo biti opisane vse okoliščine in razlogi, zakaj je časovno omejena. To neposredno zahteva čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa zahteve glede vsebine trgovinskih sporazumov na splošno in zlasti pogodbe za določen čas.

Podroben postopek sestave TD za določen čas in njegov vzorec najdete v članku »Sestava pogodbe o zaposlitvi za določen čas - vzorec za leto 2016«.

Ali se v delovno knjižico vpiše zapis o delu po pogodbi za določen čas?

Seveda imajo. Delovne knjižice nabornikov se izpolnjujejo po splošnih pravilih.

Oznaka, da je pogodba nujna, pa v sprejemnem zapisniku ni podana, ker tega ne določajo predpisi, ki urejajo vodenje in izvajanje poslovnih knjig.

Poleg tega se odraz teh informacij lahko šteje za kršitev delovne zakonodaje in povzroči odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Dejstvo, da je delavec delal po pogodbi o omejenem času, je mogoče ugotoviti le, če je odpuščen zaradi izteka TD - ko se delodajalec za utemeljitev odpovedi sklicuje na 2. člen, 1. del, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je dovoljeno podaljšati pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za določen čas?

Zakon predvideva možnost podaljšanja nujnega TD, vendar v izjemnih primerih.

Eden od njih je nosečnost ženske, ki dela po taki pogodbi. Če delavki preneha pogodba med nosečnostjo, se mora na njeno željo in ob ustreznem zdravniškem potrdilu nujni TD pri njej podaljšati do konca nosečnosti, v primeru rojstva otroka pa do konca. porodniškega dopusta (govorimo o porodniškem dopustu, ne zamenjujte ga s porodniškim dopustom!).

Preberite o izračunu porodniškega dopusta.

Preostali primeri podaljšanja so specifični in manj pogosti, gre za posamezne zaposlene v nekaterih izobraževalnih organizacijah in športnike. Zato jih ne bomo upoštevali.

S tem je izčrpan zakonsko določen seznam situacij, v katerih se lahko pogodba podaljša. Iz prakse sodišč pa izhaja, da je možno podaljšanje v drugih primerih po dogovoru strank. Glavna stvar je, da so zahteve čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tudi, če je treba nadaljevati sodelovanje z "začasnim delavcem", je dovoljeno podaljšati TD z njim za nov mandat. To se ne bo štelo za podaljšanje. Delavca bodo zaradi izteka TD razrešili in ponovno zaposlili. Tu pa je treba spomniti, da lahko redna ponovna sklenitev kratkoročne pogodbe za isto delo privede do dejstva, da v primeru spora sodišče prizna pogodbo za nedoločen čas. In to je polno ponovne zaposlitve osebe, ki je bila odpuščena zaradi poteka TD.

Kakšen je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas?

Pravila za prenehanje nujne TD so določena v 1. čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Trenutek odpovedi je odvisen od tega, kako je bila klavzula o roku oblikovana v sami pogodbi.

Če je naveden točen datum, TD poteče ob prihodu.

TD, sklenjen za čas kakršnega koli dela, preneha, ko je končan, "sezonski" TD - s koncem sezone.

Pogodba o nadomeščanju začasno odsotnega delavca preneha veljati šele z njegovo vrnitvijo na delo.

POMEMBNO! Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o prihajajoči odpovedi najmanj 3 dni pred odpovedjo pogodbe. Izjema je TD, sklenjen za nadomeščanje začasno odsotnega delavca.

Če je obdobje TD poteklo in nobena stranka ni sprejela nobenega ukrepa za prekinitev razmerja in zaposleni nadaljuje z delom, se pogodba o delu samodejno spremeni v pogodbo za nedoločen čas.

Kako pravilno prijaviti delavca, ki je najet za nadomeščanje začasno odsotnega?

Pri zaposlitvi osebe, ki bo nadomeščala enega od delavcev v času njegove odsotnosti, delovni zakonik-člen 59- predpiše sklenitev nujnega TD. Razlogi za odsotnost specialista so lahko različni:

porodniški ali kak drug dopust;
dolgotrajna invalidnost;
usposabljanje ob delu itd.

Tudi dolžina njegove odsotnosti ni pomembna. Vendar pri tem ne bi smeli kršiti zahteve po največ 5-letnem trajanju TD.

Zgoraj smo že navedli, da tak dogovor velja do trenutka, ko se nadomeščena oseba vrne na dolžnost. Seveda je lahko ob registraciji zamenjave datum njene vrnitve neznan. V zvezi s tem bodite pozorni na besedilo pogodbenih pogojev. V njej je treba navesti, da je bila pogodba sklenjena za čas opravljanja dolžnosti X.H.H. (polno ime osebe, ki jo nadomešča) za čas, na primer porodniškega dopusta, dokler se X.H.X ne vrne na delo.

Na podoben način se izda nalog za sprejem. Torej, v stolpcu »Zaposli« navedejo »preden X.H.H. odide na delo«, v vrstici »Pogoji za zaposlitev, narava dela« pa napišejo »za čas opravljanja dolžnosti X.H.H., odsoten v času porodniške. oditi."

Ko se odsotni delavec vrne z dopusta, se začasnemu delavcu izda odpoved o odpustu v skladu z odstavkom 2, odstavek 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako skleniti pogodbo o opravljanju začasnih, sezonskih del ali del izven običajnih dejavnosti?

Začasno, v smislu čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije se šteje delo, ki ne bo trajalo več kot 2 meseca. Na primer, to je lahko čiščenje območja, urejanje okolice, urejanje okolice itd.

TD z zaposlenim, sprejetim za takšno delo, navaja:

Vrsta dela. Naveden je v vrstnem redu za sprejem namesto delovnega mesta.
Njegov začetni datum.
Datum zaključka, ki v tem primeru praviloma ni določen z določenim datumom, temveč z dogodkom - zaključkom celotnega sklopa del. V naročilu je navedeno v podobnem vrstnem redu.

Za sezonsko delo se šteje delo, ki ga je iz naravnih razlogov mogoče opravljati le v določenem obdobju (sezoni). 46. poglavje zakonika o delu Ruske federacije je posvečeno delu sezonskih delavcev. Določa možno dolžino sezone - 6 mesecev, vendar je ne omejuje strogo. Zato lahko sezona traja krajše ali dlje. Seznam sezonskih del in njihovo največje trajanje določajo panožni sporazumi (2. del 293. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti TD z zaposlenimi za sezono so naslednje:

Seveda navedba sezonske narave dela. Če tega ni, se pogodba prizna za nedoločen čas.
Možno je, da ne navedete določenega datuma prenehanja delovnega razmerja, saj je konec pogodbe o zaposlitvi povezan z naravnimi dejavniki.

Po analogiji z zgoraj navedenim je formalizirano tudi delo, ki presega obseg običajnih dejavnosti ali je povezano z začasno širitvijo njegovega obsega. V pogodbi z najetimi za opravljanje dela se določi začasnost, datum začetka dela in datum oziroma dogodek, s katerim je povezan konec dela. Slednje se odraža v nalogu za prevzem (na primer "do konca rekonstrukcije").

Drug možen primer sklenitve nujnega TD je zaposlitev oseb za jasno določeno delo, katerega roka izvedbe ni mogoče vnaprej predvideti. Na primer za popravilo stavbe ali prostorov. Za tovrstne pogodbe je značilno, da se lahko kot rok njihove veljavnosti navede le dogodek - dokončanje dogovorjenega dela, ki naj se odraža v besedilu TD in v prevzemnem nalogu.

Kaj je treba upoštevati pri sklenitvi pogodbe za določen čas po dogovoru strank?

Tukaj sta dve ključni točki.

Prvič, položaj, v katerem je pogodba sklenjena, mora biti vključen na seznam iz 2. dela čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Navedli smo ga zgoraj. Za vključitev posameznih situacij na seznam bo morda potrebna dokumentarna potrditev. Na primer potrdilo izobraževalne ustanove, če je potencialni zaposleni za "določen čas" redni študent.

Drugič, za sklenitev nujne TD mora obstajati medsebojno soglasje strank. Če se dejstvo, da je bil delavec v to prisiljen, nenadoma izve in dokaže, lahko sodišče prekvalificira pogodbo za nedoločen čas.

Kar zadeva formalizacijo delovnih razmerij z »naborniki po dogovoru«, ni posebnih pravil ali razlik od »nabornikov po zakonu«. Iz same pogodbe je razvidna njena nujnost in razlogi, zaradi katerih sta stranki časovno omejili delovno razmerje. Datum ali dogodek določa odpovedni rok pogodbe.

Iste informacije je treba odražati v nalogu za sprejem. Na splošno se sestavi delovna knjižica in osebna izkaznica.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene:

za čas začasnega (do dveh mesecev) dela;

za opravljanje sezonskih del, ko je zaradi naravnih danosti delo mogoče opravljati le v določenem obdobju (sezoni);

z osebami, napotenimi na delo v tujino;

z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas ali za opravljanje vnaprej določenega dela;

z osebami, ki so najete za opravljanje očitno določenega dela v primerih, ko njegovega dokončanja ni mogoče določiti z določenim datumom;

za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s prakso, poklicnim usposabljanjem ali dodatnim strokovnim izobraževanjem v obliki pripravništva;

z osebami, ki jih zavodi napotijo na začasno delo in javna dela;

z državljani, poslanimi na opravljanje nadomestne službe;

Po dogovoru strank se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah na skrajnem severu in enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela;

izvajati nujna dela za preprečevanje nesreč, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer;

z osebami, izvoljenimi na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;

z vodji, namestniki vodij in glavnimi računovodjami organizacij, ne glede na njihovo pravno obliko in obliko lastništva;

z osebami, ki se redno izobražujejo;

s člani posadke morskih plovil, plovil za plovbo po celinskih vodah in plovil za mešano (reka-morje) plovbo, registriranih v ruskem mednarodnem registru ladij;

z osebami, ki se prijavljajo za krajši delovni čas;

v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik ali drugi zvezni zakoni.

Komentar k čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Ta člen določa seznam primerov in del, za katere se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas - tako na pobudo delavca kot na pobudo delodajalca.

Glej: Odlok vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 N 252 „O potrditvi seznama poklicev in delovnih mest ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih. in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, katerih posebnosti delovne dejavnosti določa delovni zakonik Ruske federacije" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).

2. Ta seznam ni izčrpen. Vendar pa lahko dodatne razloge (primere) za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas določa le delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni.

3. V številnih primerih, določenih v tem členu in drugih zveznih zakonih, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna po dogovoru strank.

Drugi komentar k 59. členu OZ

1. Komentirani članek v novi izdaji je sestavljen iz dveh delov.

Pri tem je treba upoštevati dejstvo, da zakonodajalec v luči zveznega zakona z dne 30. junija 2006 predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas. , upoštevajoč naravo dela, ki ga bo opravljal, oziroma pogoje za njegovo izvajanje. Ti primeri so navedeni v 1. delu čl. 59. Ta seznam je odprt.

V 2. delu čl. 59 navaja primere sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas po sporazumu strank.

Ta člen določa, da se tak sporazum sklene za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki v skladu z zakonom obdrži svoje delovno mesto.

Zakonodajalec navaja primere, ko delavec, ki je odsoten z dela, obdrži delovno mesto (položaj). Tako na primer zaposleni obdrži svoje delovno mesto, če mu je odobren dopust za varstvo otroka, dokler ne dopolni treh let (glej člen 256 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k njemu) ali za obdobje udeležbe delavcev v stavki (glej 414. člen zakonika in komentar k njemu).

2. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se ne sklene z vsemi zaposlenimi v organizacijah, ki se nahajajo na skrajnem severu, ampak samo s tistimi, ki so se preselili na svoje delovno mesto iz drugih regij Rusije.

3. S sezonskimi delavci se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Za sezonsko delo se šteje delo, ki se zaradi naravnih in podnebnih razmer opravlja v določenem obdobju (sezoni), vendar največ šest mesecev.

4. Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas (do dveh mesecev). Osebe, ki so sklenile takšno pogodbo, so priznane kot začasni delavci.

5. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene z osebami, ki vstopijo v mala podjetja z največ 35 zaposlenimi (v trgovinah na drobno in potrošniških storitvah - do 20 zaposlenih). V tem primeru je treba upoštevati, da se mala podjetja razumejo kot komercialne organizacije, pa tudi posamezniki, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo, ne da bi ustanovili pravno osebo (glej zvezni zakon z dne 14. junija 1995 "O državni podpori malih podjetij v Ruska federacija« (SZ RF. 1995 N 25. Čl. 2343), kakor je bila spremenjena z zveznim zakonom z dne 2. februarja 2006).

6. V skladu z 2. delom tega člena se s študenti in podiplomskimi študenti, ki študirajo s polnim delovnim časom, lahko sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

7. V skladu z veljavno delovno zakonodajo se lahko pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklenejo z znanstvenimi, pedagoškimi in drugimi kategorijami delavcev na podlagi rezultatov natečaja (glej člen 332 delovnega zakonika Ruske federacije in komentar k temu) .

8. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene pri zaposlitvi npr. oseb za opravljanje jasno določenega dela v primerih, ko njegove izvedbe (dokončanja) ni mogoče določiti z določenim datumom; osebe, ki jih zavodi za zaposlovanje napotijo na začasno delo, vključno z javnimi deli.

9. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene, ko je delavec izvoljen za določen čas v volilni organ ali na izbirno delovno mesto za plačilo.

10. Pogodbe o zaposlitvi za določen čas se sklepajo tudi z osebami, napotenimi na delo v tujino, s krajšim delovnim časom. Podano v 1. in 2. delu čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je seznam primerov sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas odprt, saj govori tudi o drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni. Na primer, vodje organizacij potrošniškega sodelovanja, ki so jih ustanovila potrošniška društva ali zveze, so imenovani na položaje za obdobje do petih let (glej zakon Ruske federacije z dne 19. junija 1992 »O potrošniškem sodelovanju (potrošniških društvih, njihovih zvezah) v Ruska federacija« (s spremembami do 21. marca 2002) // Glasnik oboroženih sil Ruske federacije 1992. N 30. Art.

11. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, ki se zaposlijo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določen čas, ali za opravljanje vnaprej določenega dela (odstavek 9 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije), trajanje zaposlitve pogodba je določena z obdobjem, za katerega je bila taka organizacija ustanovljena. Zato se lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi tem delavcem na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi izvede, če organizacija dejansko preneha z dejavnostjo zaradi poteka obdobja, za katerega je bila ustanovljena, ali doseganja namena za katerega je bilo ustvarjeno, brez prenosa pravic in obveznosti v dednem redu na druge osebe (člen 61 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela v primerih, ko njenega izvajanja (dokončanja) ni mogoče določiti do določenega datuma (odstavek 10 člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije), tak sporazum, na podlagi 2. dela čl. 79 kodeksa preneha z opravljenim delom.

Če se med sojenjem ugotovi, da je prišlo do večkratnih sklenitev pogodb o zaposlitvi za določen čas za krajši čas za opravljanje iste delovne funkcije, ima sodišče pravico, glede na okoliščine posameznega primera, priznati pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Gavrikova I. A., višji znanstveni urednik revije "Plača"

Poletje je čas dopustov, sezonskih in začasnih del. V tem obdobju se najpogosteje sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kakšne so njihove značilnosti v primerjavi s pogodbami za nedoločen čas? Kaj izgubijo in pridobijo zaposleni in delodajalci s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.

Delovna zakonodaja predvideva dve vrsti pogodb o zaposlitvi. V skladu s 1. delom 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije se pogodbe lahko sklenejo:

Za nedoločen čas;

za določen čas, vendar ne več kot pet let. Pogovorimo se podrobneje o pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Ko sklenejo

V nekaterih primerih narava dela, ki ga je treba opravljati, ali pogoji za njegovo opravljanje ne dopuščajo sklenitve delovnega razmerja z delavcem za nedoločen čas. Zato se z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so navedene v 1. delu 59. člena delovnega zakonika. Drugi del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa primere, ko se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene s soglasjem strank (glej spodnjo tabelo). Hkrati je seznam razlogov za sklenitev trajanja delovnega razmerja izčrpen. To je navedeno tudi v pismu Ros-Labor z dne 18. decembra 2008 št. 6963-TZ.

Tabela.

*Seznam delovnih mest, poklicev in položajev ustvarjalnih delavcev je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252.

Če navedeni razlogi ob prijavi delovnega razmerja niso podani, delodajalec z delavcem ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V nasprotnem primeru bo to dejstvo v delovnem sporu opredeljeno kot kršitev pravic delavca. Poleg tega je nemogoče večkrat skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas brez začasne prekinitve, če gre za zaposlene, ki opravljajo isto delovno funkcijo. To je zlasti navedeno v 14. odstavku Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 »O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije federacije« (v nadaljevanju Sklep št. 2). Ob upoštevanju okoliščin primera se takšne pogodbe lahko priznajo kot sklenjene za nedoločen čas.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Zdaj pa preidimo neposredno na sestavo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot je navedeno zgoraj, se sklene le, če obstajajo razlogi, ki jih določa delovni zakonik ali drug zvezni zakon. Zato morate pri sestavljanju pogodbe navesti, iz katerih razlogov je sklenjena z zaposlenim za določeno obdobje. Ta zahteva je določena v četrtem odstavku drugega dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora tako kot vsaka druga vsebovati obvezne pogoje. V skladu z 2. delom 57. člena delovnega zakonika je to:

kraj dela;

delovna funkcija;

datum začetka dela;

plača;

način delovanja;

odškodnina;

narava dela;

pogoj o obveznem socialnem zavarovanju itd.

Kako določiti pogoje pogodbe

Trajanje pogodbe o zaposlitvi je verjetno ena najpomembnejših točk tega dokumenta. Brez tega se pogodba ne bi štela za nujno. Zato mu bomo posvetili posebno pozornost. Kako oblikovati terminski pogoj? Vse je odvisno od okoliščin sklenitve pogodbe. Poglejmo jih.

Določen je rok veljavnosti pogodbe. Če je za konec pogodbe o zaposlitvi določen določen datum, mora biti to zapisano v dokumentu. Spomnimo, pogodbo za določen čas je mogoče skleniti za največ pet let.

Zlasti je datum poteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas naveden v primeru, ko je delodajalska organizacija ustanovljena za opravljanje določenega dela. Skladno s tem bodo zaposleni zaposleni za obdobje, ki ne bo daljše od njihovega trajanja. To velja tudi za sezonsko delo (če je znan konkreten datum konca sezone) in izbirna delovna mesta.

Poglejmo, kako lahko na primeru oblikujemo vnos o roku.

Primer 1

L.D. Smekhov je dobil službo v Veselye Gorki LLC (zabaviščni park) kot hišnik. Park je za obiskovalce odprt od 1. maja do 1. oktobra. Delodajalec je z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas delovanja parka. Kako izraz pogoj odražati v dokumentu?

rešitev

Klavzula pogodbe, ki določa rok njene veljavnosti, bo videti takole:

"2. Čas pogodbe

2.3. Pogodba je bila sklenjena za pet mesecev za čas delovanja zabavišča od 1. maja do 30. septembra.

Rok veljavnosti pogodbe ni določen. V nekaterih primerih je nemogoče določiti datum konca pogodbe o zaposlitvi. Tukaj je nekaj tipičnih situacij, ko je v pogodbi določen pogoj glede njene veljavnosti in ne določenega datuma. Tako je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna:

v zvezi z odhodom delavke na porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka;

bolezen zaposlenega;

opravljanje sezonskih del.

V teh primerih je prenehanje pogodbe o zaposlitvi povezano z določenim dogodkom, na primer z vrnitvijo delavca na delo po daljši bolezni. V zvezi s tem daje Sklep št. 2 naslednja pojasnila. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela in točen datum njenega zaključka ni znan, se pogodba prekine po zaključku tega dela v skladu z 2. delom 79. člena delovnega zakonika.

Primer 2

Slaščičar P.L. Pryanishnikova je bila sprejeta v Vanil LLC, medtem ko je slaščičar V.A. Kalacheva se od 1. avgusta 2010 zdravi v bolnišnici. S P.L. Pryanishnikova je podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako bo zapisano obdobje pogodbe, če ni znano, kdaj točno bo V.A. Se bo Kalacheva vrnila na svoje delovno mesto?

rešitev

V pogodbi o zaposlitvi s P.L. Pryanishnikova mora imeti naslednje besedilo:

"2. Čas pogodbe

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta delavec in delodajalec (oz. z dnem, ko je delavec dejansko sprejet na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega predstavnika).

2.3. Pogodba je bila sklenjena za čas začasne invalidnosti slaščičarja V.A. Kalacheva, ki obdrži službo.

2.4. Trajanje pogodbe je določeno do vrnitve glavnega zaposlenega V.A. Kalačeva.

2.5. Če glavni zaposleni prejme V.A. Kalacheva z omejeno delovno sposobnostjo ali odpovedjo, delodajalec podaljša to pogodbo z njegovim nadomestnim delavcem za nedoločen čas."

Pogojna kazen

Ali je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas možno določiti poskusno delo? Vse je odvisno od tega, za koliko časa in za kakšno delo je zaposleni zaposlen.

Sezonsko delo. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas sezonskega dela ni mogoče določiti poskusne dobe, daljše od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora biti pogoj sezonskosti vključen v besedilo pogodbe v skladu z 294. členom delovnega zakonika.

Začasno delo. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas za čas opravljanja začasnega dela (do dveh mesecev) poskusna doba ni določena (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Druga dela. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev poskus ne sme trajati več kot dva tedna (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Naj vas spomnimo, da v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije preizkus za zaposlitev tudi ni določen:

nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
osebe, izvoljene na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;

mlajši od 18 let;

tisti, ki so diplomirali na državno akreditiranih izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja in ki se prvič zaposlijo po svoji specialnosti v enem letu od datuma diplome na izobraževalni ustanovi;

tisti, ki so izvoljeni na izbirno funkcijo za plačano delo;

povabljen na delo s premestitvijo pri drugem delodajalcu po dogovoru med delodajalcema;
drugim osebam v primerih, ki jih določa delovni zakonik, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij pa šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Preidimo neposredno na oblikovanje dokumenta. Kot smo že omenili, morajo biti vanj vključeni vsi obvezni pogoji.

Posebno pozornost je treba nameniti razlogom za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in času njenega poteka. Oglejmo si pripravo tega dokumenta na primeru.

Primer 3

Gradbeni inženir E.V. Nezabudkina je najelo podjetje Project-Design LLC, ustanovljeno posebej za servisiranje mednarodnih mladinskih športnih iger Sportlantida, načrtovanih v Volgogradu avgusta 2010. Priprave nanje so se začele januarja 2010, gradbena dela naj bi bila končana 15. julija 2010. Organizacija bo delovala do 31. julija 2010. Z E.V. Nezabud-kini morajo za čas obstoja te organizacije skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako ga sestaviti?

rešitev

Spodaj je prikazana pogodba za določen čas.

Vpis v delovno knjižico med zaposlitvijo

V skladu s 4. odstavkom Pravilnika o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, izdelavi obrazcev delovnih knjig in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenem z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225, so podatki o zaposlenem, delu opravlja, premestitev na drugo delo za nedoločen čas, odpoved ter navede tudi razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in vnese podatke o nagradah za uspeh pri delu.

V skladu s tem, če je bila z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za katero koli obdobje, je treba o tem vpisati v delovno knjižico ali ustvariti novo, če je ni. Delodajalec mora naborniku vpisati v delovno knjižico zaposlitev, če je pri njem delal več kot pet dni in je to delo za tega delavca glavno delo. To je zahteva iz 3. odstavka Pravil o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, izdelavi obrazcev delovnih knjižic in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.

Vendar to ne pomeni, da je treba v delovno knjižico označiti, da je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. Prav tako se pozornost ne usmerja na to, da delavec na primer nadomešča odsotnega specialista. Dovolj je, da vnesete standardni vnos, na primer: "Najet kot mehanik", z navedbo serijske številke vnosa, datuma in podrobnosti naročila za najem. To je zlasti navedeno v pismu Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 04.06.2010 št. 937-6-1.

Dopust nabornika

Delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se praviloma odobri letni plačani dopust ob ohranitvi delovnega mesta in zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo trajanje je najmanj 28 koledarskih dni na delovno leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec delal manj kot eno leto, se trajanje dopusta izračuna sorazmerno z opravljenim časom.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačilo za dopust se izplača na podlagi povprečne plače, ki se izračuna v skladu s pravili, določenimi v členu 139 delovnega zakonika, pa tudi v Pravilniku o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, potrjenem z uredbo vlade z dne Ruska federacija z dne 24. decembra 2007 št. 922.

V skladu s 1. delom 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije se delavcu zaradi družinskih in drugih utemeljenih razlogov lahko na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, ki ga določa delovna zakonodaja. Ruske federacije in notranjih delovnih predpisov delodajalca.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V katerih primerih se lahko podaljša pogodba o zaposlitvi za določen čas? Razmislimo o več situacijah.

Obvezno podaljšanje pogodbe

Veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas se lahko nujno podaljša samo v enem primeru - če sovpada z obdobjem nosečnosti delavke. V tem primeru je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. To je navedeno v 2. delu 261. člena delovnega zakonika.

Zaposlena mora vložiti pisno vlogo in prinesti zdravniško potrdilo o nosečnosti.

Podaljšanje po dogovoru strank

Četrti del 58. člena delovnega zakonika določa naslednje. V primeru, da nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega izteka in delavec nadaljuje z delom, pogoj o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas izgubi veljavo. Po tem se šteje, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena za nedoločen čas. Ali je treba dokumentirati dejstvo spremembe statusa pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas?

Pravzaprav se sprememba statusa pogodbe zgodi samodejno. Po tem za delavca, zaposlenega za določen čas, veljajo delovnopravne norme, ki veljajo za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer, takega zaposlenega ni več mogoče odpustiti na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2 člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar je v tem primeru priporočljivo pripraviti številne dokumente. Takšna priporočila so podana v pismu Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.

Najprej je to dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Lahko se glasi: »Navedite klavzulo št.... z besedilom: »Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas«.

Pogodba za določen čas z upokojencem

Delodajalci z upokojenci pogosto sklepajo pogodbe za določen čas. Obenem mnogi menijo, da je to edina oblika odnosa s to kategorijo zaposlenih. Vendar pa ni. V odločbi Ustavnega sodišča št. 378-O-P z dne 15. maja 2007 je navedeno, da se pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z upokojencem rok lahko določi le s sporazumom strank. Podoben sklep je v 13. odstavku Resolucije št. 2.

Posledično se z upokojenimi delavci lahko sklepajo pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako ni treba odpustiti zaposlenega, ki je prejel status upokojenca, in z njim skleniti pogodbo za določen čas. Delo lahko nadaljuje na podlagi predhodno sklenjene pogodbe za nedoločen čas.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Naborniku preneha pogodba o zaposlitvi zaradi poteka veljavnosti. To je navedeno v 1. delu 79. člena zakonika o delu Ruske federacije. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi je delavec pisno obveščen po izteku roka najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Le v primeru, ko je z delavcem sklenjena pogodba za določen čas za čas nadomeščanja odsotnega specialista, ga delodajalec ne sme vnaprej opozoriti.

Obvestilo se sestavi v poljubni obliki. Vsebovati mora datum prenehanja pogodbe in utemeljitev (na primer v zvezi z zaključkom dela).

Vrstni red odpusta

Ko je delavec obveščen o prenehanju pogodbe o zaposlitvi in ni ovir za njeno odpoved, vodja izda odredbo o odpovedi delavcu. V ta namen obstajata dva enotna obrazca št. T-8 in T-8a (v primeru odpuščanja več zaposlenih), ki sta bila odobrena z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 1 “ O odobritvi enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije za evidentiranje dela in njegovo plačilo."

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko odpove tudi na podlagi splošnih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer:

po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
pobuda zaposlenih (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vpis v delovno knjižico

Na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba zaposlenemu izročiti delovno knjižico (4. del, člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s klavzulo 5.2 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v 77. členu delovnega zakonika Ruske federacije se v delovno knjižico vnese vpis o odpustu s sklicevanjem na ustrezen odstavek tega člena.

Na opombo

Kdaj odpustiti delavca, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas odpovedana na praznik ali konec tedna? V skladu s členom 14 zakonika o delu Ruske federacije se datum izteka pogodbe o zaposlitvi, če je zadnji dan dela prost dan, šteje za naslednji delovni dan po njem.

V primeru odpusta nabornika se je treba pri vpisu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklicevati na 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Besedilo bo videti takole: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni podpisati v delovno knjižico in njene priloge v obliki, odobreni v Dodatku 3 k Resoluciji Ministrstva za delo Rusije št. 69 z dne 10. oktobra 2003 in na zadnji strani osebna kartica, katere enotna oblika št. T-2 je bila sprejeta z resolucijo Goskomstata Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1.

Če začasna nezmožnost sovpada s potekom pogodbe za določen čas

Če je delavec v času izteka pogodbe na bolniškem staležu, se mu pogodba o zaposlitvi za določen čas ne podaljša. Delavec je odpuščen na podlagi splošnih razlogov. Bolniško odsotnost pa je treba plačati. Delodajalec je dolžan to storiti v skladu s členom 183 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja, da ob nastopu začasne nezmožnosti delodajalec delavcu izplača nadomestilo za začasno nezmožnost v skladu z zveznimi zakoni.

Drugi odstavek 5. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom" določa, da se nadomestila za začasno nezmožnost izplačujejo zavarovancem ne samo v času trajanja pogodbe o zaposlitvi, pa tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja njene veljavnosti.

Obdavčitev in plačila ob odpustu

Delovna zakonodaja zahteva, da mu delodajalec na zadnji delovni dan delavca izplača plačo za opravljeni čas (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije) in nadomestilo za neizkoriščen dopust (1. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija). S kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi je dovoljeno določiti tudi druga plačila.

Tako 4. del 178. člena delovnega zakonika določa, da lahko delovne ali kolektivne pogodbe določijo ne le izplačilo odpravnine, ki ni predvideno v 1.–3. delu 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije, temveč tudi povečane zneske. odpravnine.

Ob odpovedi se delavcu izplača plača za opravljeni čas, v nekaterih primerih pa tudi odpravnina.

Prvi dve plačili sta predmet:

Dohodnina (odstavek 1 člena 210 Davčnega zakonika Ruske federacije);

zavarovalni prispevki (1. člen 7. člena Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ »O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).

Zneski plač in nadomestil so vključeni v odhodke davkoplačevalca za stroške dela (1. del 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Za plače se obračunajo prispevki za poškodbe (člen 3 Pravil o obračunavanju, obračunavanju in porabi sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 2. marca , 2000, št. 184).

Odškodnina ni predmet prispevkov za poškodbe (odstavek 1 Seznama plačil, za katere se zavarovalni prispevki ne zaračunavajo Skladu socialnega zavarovanja Rusije, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 7. julija 1999 št. 765) .

Odpravnina v mejah norm ni predmet dohodnine, zavarovalnih prispevkov (podklavzula "e", klavzula 2, del 1, člen 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ) in je ni predmet prispevkov za poškodbe (klavzula 1 Seznama plačil , za katere se zavarovalne premije ne zaračunavajo Zveznemu skladu za socialno zavarovanje Rusije), zmanjša davčno osnovo za dohodnino kot del stroškov dela (klavzula 9 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).

V računovodstvu so plače, odpravnine in nadomestila za neizkoriščen dopust razvrščeni kot odhodki rednih dejavnosti (5. člen PBU 10/99).

Njihovo obračunavanje in plačilo zaposlenemu se odraža v naslednjih vnosih:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- plačila se pripišejo zaposlenemu ob odpustu;

DEBET 70 KREDIT 68 podračun “Plačila davka na fizične osebe”- dohodnina se odtegne od izplačil, ki so obdavčena s to davkom;

DEBET 70 KREDIT 50 (51)- plačila so bila izdana (nakazana) zaposlenemu.

Za več informacij o vsem, kar je povezano s sezonskim delom, preberite članke “Delavec za sezono // Plača, 2010, št. 7.” Tam so na voljo tudi vzorci izpolnjevanja dokumentov. - Opomba. izd.