Plačni kvadrat Plača in plača: kaj je to in kakšna je razlika med tema pojmoma. Vrste plač

Plača je znesek denarnega plačila, ki se delavcu prvotno ponudi ob zaposlitvi in ​​je potreben za izračun končnega zneska. Plača je določena v pogodbi o zaposlitvi novozaposlenega, kakor tudi v nalogu ob zaposlitvi. Ta kazalnik je osnova za nadaljnji izračun ostalih kazalnikov.

Plača je znesek denarnega plačila, ki ga zaposleni dobi "v roko" po upoštevanju vseh dodatkov in odbitkov. Pri obračunu plač se uporablja znesek plače. Dodani so mu različni bonusi in premije, na primer za dobro plodno delo (ta plačila so spremenljiva, saj jih lahko ali ne, odvisno od doseženih rezultatov, določi organizacija sama); različna doplačila za delo zvečer, ponoči, ob praznikih in vikendih; odškodnina, na primer »za škodljivost« pri delu. Tudi delodajalec lahko po lastni presoji doplača za delovno dobo, združuje več delovnih mest in pogosta službena potovanja. Poleg tega obstajajo severni in regionalni koeficient za tiste delavce, ki delajo na skrajnem severu in podobnih območjih. Po drugi strani pa se od zneska plače odšteje dohodnina, razne olajšave za premoženjsko škodo in drugo.

Razlike med plačo in plačo

Kakšna je razlika med plačo in plačo? Najpomembnejša razlika med njima je izračun enega kazalnika na podlagi drugega. To pomeni, da za vsako posamezno delovno mesto obstaja osnovna plača v skladu s kadrovsko tabelo, plača pa se izračuna na podlagi tega kazalnika in vseh dodatkov ter odbitkov, ki jih v Rusiji ureja zakon.

Višina plače se takoj evidentira v dokumentih, takoj ko se oseba zaposli, plača se obračuna po enem mesecu dela v organizaciji (ali drugem predhodno dogovorjenem obdobju) ali ob odpustu.

Znesek plače je fiksen in se odraža v kadrovski tabeli organizacije. Plača se izračuna glede na višino plače. Po drugi strani pa plače nikakor ne vplivajo na višino plače.

Plača je torej nagrada za delo. Toda plača je konstantna in fiksna vrednost, plača pa je variabilna in je odvisna od številnih dejavnikov: kvalifikacij, delovnih izkušenj, delovnih pogojev, kakovosti dela itd. Včasih sta višina plače in višina plače enaka, v večini primerov pa je plača le del plače (včasih ½ plače ali celo manj).

Pod plačo se razume cena, plačana za uporabo dela zaposlenega.

Plače so oblika materialnega plačila, ki ga zaposleni v podjetju prejme glede na količino in kakovost vloženega dela ter rezultate dejavnosti celotnega podjetja.

V skladu s členom 129 delovnega zakonika so plače plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti delavca, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, ter nadomestila in stimulacije.

Funkcije plač.

1. Reproduktivni - zadostovati mora za zagotavljanje razširjene reprodukcije delovne sile.

2. Stimulativnost - plače spodbujajo vključevanje ljudi v delovni proces, njegovo učinkovito izvajanje in izpopolnjevanje.

3. Razdelitvena - višina plače zagotavlja razporeditev delavcev po delovnih mestih.

4. Računovodstvo - s pomočjo plače se izvaja nadzor nad mero dela in mero njegovega plačila.

5. Sociala pomaga zagotavljati življenjski standard ne samo delavcev samih, temveč tudi invalidnih članov njihovih družin.

Obstajata dve vrsti plač.

1. Nominalne plače- to je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme za svoje delo.

2. Realna plača merjeno s številom vitalnih dobrin in storitev, ki jih je mogoče kupiti za prejeti denar. Realne plače so odvisne od višine nominalne plače in cen nabavljenega blaga in storitev.

Dejavniki, ki vplivajo na višino plače:

Vrednost stroškov dela.

Stopnja usposobljenosti delavcev.

Nacionalne razlike v plačah.

Uporaba diskriminacije pri plačilu na podlagi spola, rase ali narodnosti.

Stanje tržnih razmer. Ponudba in povpraševanje na trgu dela.

Prisotnost konkurence ali monopola na trgu dela. Vpliv sindikatov.

Stopnja inflacije.

Oblike in sistemi plač.

Obliki plače sta časovni in akordni.

Slika 12.9 - Oblike organizacije plač

Časovne plače - To plačilo za dejansko opravljeni čas. Izračuna se tako, da se število opravljenih ur pomnoži z urno postavko.

Časovne plače se uporabljajo v obliki dveh sistemov: preprostih časovnih bonusov in časovnih bonusov.

Časovne plače se uporabljajo v podjetjih, kjer prevladuje strogo reguliran tehnološki režim.

Podelne plače - To plačilo glede na količino proizvedenih izdelkov določene kakovosti. Njena vrednost se določi tako, da se cena za en izdelek pomnoži s številom proizvedenih izdelkov.

Koderna oblika plače se uporablja tam, kjer so rezultati dela odvisni od posameznih delavcev.

Koderna oblika plače se uporablja v obliki naslednjih sistemov: preprosti akord; akordno-progresivno; akord-bonus; akord; večfaktorski.

Teme za razpravo.

1. Zakaj trgi virov delujejo kot sekundarni trgi ali trgi izvedenih finančnih instrumentov?

2. Kateri necenovni dejavniki obstajajo in kako vplivajo na spremembe povpraševanja po delovni sili?

3. Kaj vodi monopson na trgu dela?

4. Kakšne so posledice sindikalnega delovanja na trgu dela?

Delodajalec mora pravilno obračunati plače in jih pravočasno izplačati zaposlenim. Temeljna zahteva delodajalca za sisteme nagrajevanja, ki se uporabljajo v praksi, je enako plačilo za enako delo, sicer pa se je treba ravnati po specifičnosti posamezne proizvodnje in gospodarske situacije kot celote. V tem članku bomo govorili o sistemih nagrajevanja (WRS) in ključnih značilnostih posamezne vrste.

Iz tega članka se boste naučili:

Povezani dokumenti:

Plača z vidika delovne zakonodaje

Plača ali plačilo je plačilo zaposlenemu za opravljeno delo, z drugimi besedami, cena delovne sile, ki je vključena v proizvodni proces. Po navedbah 129. člen zakonika o delu Ruske federacije, višino plače določajo kvalifikacije zaposlenega, pa tudi zahtevnost, količina, kakovost in pogoji dela, ki ga opravlja. Plača vključuje tudi nadomestila in stimulacije. Delovna zakonodaja, katere norme so usmerjene predvsem v zaščito pravic osebja, predvideva tudi plačilo plače za neopravljen čas:

Vrste nadomestil:

• nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu;
• izplačilo prednostnih ur za doječe matere in mladostnike, osnovnega in dodatnega letnega dopusta ter izobraževalnega dopusta za delavce, ki združujejo delo in študij;
• plačila za prisilno odsotnost in izpade brez krivde zaposlenih;
• plačila za dneve, ko zaposleni opravlja javne in državne naloge.

Plačilo osebju je treba opraviti: najmanj vsakih šest mesecev, točno na dan, ki ga določajo delovni predpisi ali pogodba o zaposlitvi, in najkasneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je bila obračunana.

Metode za izračun plač zaposlenih

Obstajajo naslednji sistemi nagrajevanja zaposlenih:

delo na akord;

na podlagi časa.

Pri akordu je plača delavca odvisna od količine izdelkov, ki jih proizvede (opravljenega dela).

Delovna enota je razdeljena na:

• neposredno delo na akord;
• bonus na akord;
• akordno-progresivno;
• posredno delo na akord.

Več o plačah preberite tukaj:

Minimalna plača za delavce

Ne glede na posebnosti delodajalčeve prednostne plačilne sheme znesek, ki ga zaposleni prejme na uro ali mesec, ne sme biti nižji od minimalne ravni, ki jo določi država. To pravilo velja za podjetja katere koli oblike lastništva in se v praksi izvaja v obliki minimalne mesečne postavke ali minimalne urne postavke. Nobena organizacija v Rusiji nima pravice do mesečnega plačevanjaplača nižja od minimalne plače(minimalna plača), razen v primerih, ko specialist dela krajši delovni čas ali krajši delovni čas.

Kdaj je smiselna uporaba akordskega ali časovnega sistema?

Pri razvoju sheme nagrajevanja osebja določenega podjetja je potrebno: izbrati način nagrajevanja, ki usmerja prizadevanja zaposlenih, da dosežejo želeno raven produktivnosti, in vsakemu strokovnjaku zagotoviti možnost samouresničitve v poklicu. polje. Da bi proizvedli konkurenčne izdelke v zadostni količini in z najnižjimi stroški, morate temeljito analizirati delovni proces in se šele nato odločiti za enega ali drugega sistema.

Kdaj je smiselno uporabiti akordno ali časovno plačo?

Časovni COT se praviloma uporablja v zvezi s strokovnjaki, katerih delovne obveznosti so raznolike in jih je težko količinsko opredeliti (na primer, ko gre za računovodstvo, bančne storitve za stranke, pravno podporo pri transakcijah itd.). Če je kazalnik kakovosti opravljenega dela pomembnejši od kvantitativnega kazalnika in je strošek napake strokovnjaka previsok, če je delo ustvarjalne narave, če zaposleni ob vsej svoji želji ne more imeti neposrednega vpliva na raven produktivnosti dela, je vredno dati prednost časovni shemi.

Kar se tiče "kosnega dela", so prednostno področje njegove uporabe bile in ostajajo proizvodne linije, kjer povečanje števila opravljenih operacij ne vpliva na njihovo kakovost. Če želite povečati učinkovitost proizvodnje z možnostjo merjenja kvantitativnega rezultata opravljenega dela, lahko varno uvedete COT na akord. Pomembno je določiti postopek za izračun in izplačilo plač zaposlenih v kolektivnih in delovnih pogodbah ter v lokalni regulativni dokumentaciji podjetja.

Značilnosti sistema plač po delih

V primeru uporabe neposrednega dela na akord se plača zaposlenega izračuna kot zmnožek cene na enoto proizvoda (vrste dela) s številom proizvedenih izdelkov (opravljenega dela). Kosne postavke na enoto proizvodnje (vrsto dela) določi delodajalec. Navedeni morajo biti v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, pa tudi v lokalnih predpisih delodajalca: pravilnik o prejemkih, kolektivna pogodba itd.

PRIMER

Domača delavka izdeluje magnetke za spominke. Njegovo delo je plačano po sistemu neposrednega dela v višini 15 rubljev na enoto. V enem mesecu je zaposleni izdelal 600 magnetov. Njegova plača je bila 9000 rubljev. (600 kosov x 15 rub.)

Pri akordno-bonitetnem sistemu je algoritem za obračun plače enak kot pri neposrednem akordnem sistemu, le da delavcu poleg obračunanega zneska pripada še dodatek. Njegovo velikost in pogoje plačila določi delodajalec (na primer v Pravilniku o bonusih).

PRIMER

Delo domačega delavca pri izdelavi magnetov za spominke se plača po kosih v višini 15 rubljev. za enoto. Če pa naredi 700 ali več magnetov na mesec, potem je upravičen do bonusa v višini 20% svojega zaslužka. Oktobra 2015 je delavka na domu izdelala 730 magnetov. Njegova plača, ob upoštevanju bonusa, je bila: 13.140 rubljev (730 enot x 15 rubljev + (730 enot x 15 rubljev) x 20%).

Pri akordno-progresivnem SOT se proizvodnja v okviru standarda plača kot običajno, proizvodnja nad normo pa povišano.

PRIMER

V skladu z lokalnimi regulativnimi dokumenti podjetja mora domači delavec izdelati 600 magnetov za spominke na mesec (standard). Plačilo na enoto proizvodnje je: za proizvodnjo v okviru standarda - 15 rubljev na enoto; za proizvodnjo, ki presega standard - 20 rubljev na enoto. Novembra 2015 je zaposleni izdelal 680 magnetov, za kar je prejel 10.600 rubljev plače. (600 kosov x 15 rub. + 80 kosov x 20 rub.)

Ne bomo se podrobneje ukvarjali s posredno zaščito dela na akord, saj se tak sistem praviloma uporablja v zvezi z osebjem pomožne (storitvene) proizvodnje. Plače teh delavcev so odvisne od plač delavcev v glavni proizvodnji. Mehanizem »odvisnosti« vzpostavi delodajalec.

Časovni plačni sistem

Za sistem časovnega plačila je v nasprotju s sistemom plačil po delih značilno, da zaposleni ne prejme plačila za količino proizvedenih izdelkov (opravljenega dela), temveč za dejansko opravljeni čas. Časovni COT se deli na preprosto časovno zasnovano premijo in časovno zasnovano premijo. Pri preprostem časovnem sistemu se upošteva samo dejansko opravljeni čas zaposlenega. Plačo zaposlenega s preprosto časovno plačo je mogoče izračunati:

• po urnih postavkah;
• po dnevni tarifi;
• glede na ugotovljeno plačo.

Dejansko opravljeni dnevi (ure) se v vseh navedenih primerih evidentirajo v listu delovnega časa.

Glavni računovodja Intech LLC (Smolensk):

Pri časovnem plačnem sistemu je zaslužek zaposlenega odvisen od njegovih kvalifikacij in časa, ki ga dela. Prednosti tega sistema so enostavnost implementacije in enostavnost obračuna plač, ustvarjanje predpogojev za kakovostno opravljanje dela ter izboljšanje klime v kolektivu. Glavna pomanjkljivost je, da je nadomestilo težko povezati s prispevkom določenega zaposlenega. Časovno zasnovana shema je primerna za neproizvodna področja, pa tudi za manjša podjetja. Če ima delavec fiksno plačo in je delal vse delovne dni v mesecu, se mu izplača polna plača. Če mesec ni v celoti opravljen, se delavec izplača na podlagi plače, izračunane sorazmerno s številom dejansko opravljenih delovnih dni.

PRIMER

Vodja prodaje Petrov, ki dela v organizaciji s 5-dnevnim 40-urnim delovnim tednom, ima plačo 44 tisoč rubljev. Oktobra 2015 je Petrov delal 15 delovnih dni (od 22 delovnih dni). Preostale dni je bil bolan. Za oktober 2015 je prejel plačo v višini 30.000 rubljev. (44.000 RUB/22 dni x 15 dni)

Če je delo specialista plačano po dnevni tarifi, se njegova plača izračuna tako, da se ta stopnja pomnoži s številom dni, ki jih je dejansko delal. Podobno se plače obračunavajo tudi v primeru uporabe urne postavke. Samo stopnja se pomnoži s številom dejansko opravljenih ur (ne dni).

PRIMER

V pogojih prejšnjega primera predpostavimo, da ima vodja prodaje Petrov dnevno tarifo 2000 rubljev na dan. Za 15 delovnih dni oktobra 2015 je Petrov prejel 30.000 rubljev plače. (2000 rub. x 15 dni)

Zneske urnih (dnevnih) tarifnih postavk in plač za različne kategorije osebja določi delodajalec in se odražajo v pravilniku o prejemkih in v kadrovski tabeli. Različica časovno zasnovanega sistema je časovno premijski SOT. V tem primeru je plača zaposlenega sestavljena iz dveh delov:

plačila za dejansko opravljeni čas (na podlagi plače ali tarifne stopnje);

Bonusi

Bonusi so najpogostejši način nagrajevanja zaposlenih. Bonus se izplača za izpolnjevanje določenih proizvodnih kazalnikov zaposlenega, delodajalec pa lahko njegovo velikost določi v fiksnem znesku ali v odstotku od plače. Za razliko od plače oziroma tarifne stopnje, ki je glavni in načeloma stabilen del plače, se bonus šteje kot dodatni, variabilni del. Med kazalniki, na katere se je treba osredotočiti pri izračunu bonusov, so naslednji:

zmanjšanje izgub zaradi poroke;

izpolnjevanje ali preseganje proizvodnega plana;

strokovna usposobljenost in poznavanje naprednih metod dela;

izboljšanje rezultatov gospodarske dejavnosti enote, oddelka, ekipe ali delavnice;

zmanjšanje proizvodnih stroškov.

Po navedbah 144. člen zakonika o delu Ruske federacije, ima delodajalec pravico samostojno oblikovati sistem bonusov, postopek za izračun bonusov pa mora biti določen v. Delodajalec z določitvijo akordnega dodatka in vključitvijo redno izplačanih dodatkov v plačo prevzame določene obveznosti. Z drugimi besedami, če dodatek za doseganje določenih kazalnikov, ki jih določa lokalna regulativna dokumentacija, ni izplačan zaposlenemu, ki je po vseh znakih upravičen do tega, lahko oškodovanec zaprosi za izterjavo spodbujevalnih plačil pri državnem davku. Inšpektorat, sodišče ali tožilstvo. Hkrati se splošno in dvoumno besedilo lokalnih predpisov delodajalca razlaga v korist delavca. Da bi se izognili nesporazumom, je treba redne vrste nagrad razlikovati od enkratnih stimulativnih izplačil - enkratne nagrade ob koncu leta, dodatki za delovno dobo, denarna pomoč itd.

Pravilnik o nazivu "Najboljši delavec"

Prenesite vzorec

PRIMER

Vodja prodaje Petrov, ki dela v organizaciji po 5-dnevnem 40-urnem delovnem tednu, prejme plačo v višini 44 tisoč rubljev in dodatek v višini 15% zneska plače. Nagrada se izplača pod pogojem, da zaposleni izpolnjuje naloge, določene v pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu delovnega mesta. Oktobra 2015 je Petrov delal 15 delovnih dni (od 22 delovnih dni). Preostale dni je bil odsoten zaradi invalidnosti. Petrov je pri svojem delu vestno opravljal svoje naloge. Za oktober je prejel plačo v višini 34.500 rubljev. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 dni x 15 dni) Konec primera

Breztarifni plačni sistem

Tako časovno plačilo kot delno delo spadata v kategorijo tarifnih sistemov, ki zahtevajo obvezno uporabo določenih standardov za razlikovanje plač strokovnjakov, ki opravljajo proizvodne operacije različne kompleksnosti, narave, intenzivnosti in delovnih pogojev. Vzporedno s tarifnimi sistemi obstaja netarifni SOT, v katerem je plačilo, ki ga prejme zaposleni, odvisno od splošne uspešnosti podjetja ali oddelka, pa tudi od zneska sredstev, ki jih delodajalec nameni v plačni sklad. Glavne značilnosti breztarifne sheme so:

• tesna povezava med višino dohodkov zaposlenih in velikostjo plačnega sklada;
• dodelitev vsakemu strokovnjaku stalnega koeficienta udeležbe dela v skupnih rezultatih gospodarske dejavnosti podjetja.

Nekatera podjetja uspešno uporabljajo mešani COT, ki ima značilnosti tarifnih in netarifnih sistemov - na primer mehanizem trgovca, pri katerem je plača zaposlenega razlika med dejansko prodajno ceno izdelka in ceno, ki jo je trgovec plačal zanj. podjetju, oz. Vodje oddelkov za prodajo, oglaševanje, zunanje ekonomske odnose podjetja itd. Dobivajo provizije, vendar mora biti zaposlenim jasen način izračuna plače, ki ga izbere delodajalec, tako da lahko vsak zaposleni samostojno izračuna. strategijo svojih dejanj za dosego najboljšega rezultata in prejem želene nagrade.

Kdaj je dopustno izplačilo plače v naravi?

Redka, lahko bi rekli eksotična oblika plačila - v naravi - je še danes. Praviloma se plače na ozemlju Ruske federacije izplačujejo v državni valuti, to je v ruskih rubljih, včasih pa se je zaradi posebnih okoliščin treba zateči k izrednim ukrepom - proizvaja podjetje (izdelki, industrijski izdelki itd.).

Za vrsto plačila v naravi se šteje tudi opravljanje dela v interesu zaposlenih ali zagotavljanje brezplačne prehrane, potovanj, rekreacije, usposabljanja. Delodajalec ima pravico izplačevati plače osebju v nedenarni obliki le, če obstajajo nujni razlogi, določeni v členu 131 delovnega zakonika Ruske federacije in odstavku 54 resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije. št. 2 z dne 17.3.2004:

Izplačilo plače v nedenarni obliki se izda, če:

• blago, izdano zaposlenemu, ali storitve, zagotovljene njemu (ali njegovi družini), so v celoti povpraševane in uporabne (na primer hrana ali krma za živino v kmetijski industriji);
• stroški blaga in storitev, zagotovljenih kot plača, ne presegajo njihove realne tržne cene;
• v naravi se ne izplača več kot 20% plače, obračunane za mesec;
• zaposleni je sam napisal vlogo za izplačilo dela plače v naravi.

Zaposlenim, ki se ne strinjajo s takim prehodom, je treba ponuditi drugo zaposlitev, in če ni prostih delovnih mest ali po zavrnitvi vseh predlaganih možnosti, se lahko delovno razmerje prekine na podlagi 7. člena 1. dela 77. člena zakonika o delu Ruske federacije. V praksi je najpogostejši prehod s časovnega dela na akordsko delo, saj je bolj donosno za podjetje v proizvodnem sektorju in omogoča objektivno oceno prispevka posameznega zaposlenega k skupnemu rezultatu podjetja. dejavnosti. Neugodne gospodarske razmere delodajalce silijo tudi v opuščanje fiksnih mesečnih plač v korist bolj fleksibilnih sistemov.

Preizkusite se

Kateri del ni vključen v plačo zaposlenega po sistemu plače s časovnim bonusom:

• plačila za dejansko opravljeni čas;
• obvezna doplačila za časovno odvisne plače;
• nagrade.

2. Kateri sistemi nagrajevanja vključujejo sisteme nagrajevanja na podlagi časa in dela:

• netarifni;
• tarifa;
• brez tarife.

3. Katera okoliščina ne dovoljuje izplačila plač v nedenarni obliki:

• v naravi se ne izplača več kot 50% plače, obračunane za mesec;
• takšen postopek izplačevanja plač je sprva predviden s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo;
• stroški blaga in storitev, zagotovljenih kot plača, ne presegajo njihove realne tržne cene.

4. V katerem primeru delavcu ni treba plačati neopravljenega časa:

• če gre za nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu;
• če gre za plačilo za dneve sodelovanja v javni pobudi;
• med izpadom.

5. Katere vrste akordnih plač ne obstajajo:

• neposredno delo na akord;
• akord-kompenzacija;
• akord-bonus.

Vedno se upoštevajo plače uradnikov glavno merilo pri izbiri zaposlitve. Njegova velikost je lahko odvisna od številnih dejavnikov.

kaj je

Plača se imenuje stalni del plače, katere višina se ne spremeni, če delavec v enem mesecu ni bil odsoten z dela, ni bil odsoten zaradi bolezni, ni bil na dopustu ali ni vzel dopusta.

Ta znesek se v vsakem primeru prenese na zaposlenega v organizaciji in ob upoštevanju ničelnih rezultatov dela. Ta stalna vrednost, to je plača, je navedena v pogodbi o zaposlitvi z uradnikom. Kadar je potrebna prilagoditev plače, se sestavijo dodatni dogovori, ki jih podpišeta obe strani.

Vodje podjetij lahko zmedejo in zmedejo delovno osebje, ne da bi našli razlike v plači in stopnji. Obe možnosti sta nedvomno nanašajo na plače.

Toda to vprašanje je treba razumeti glede vpliva teh dveh kazalnikov na višino dohodka. Plači se lahko prištejejo dodatki za opravljene dodatne delovne naloge. Delodajalec je dolžan poznati pogoje glede plačila.

Obstaja več vrst: breztarifni, tarifni in mešani. Naštete možnosti so razdeljene na plače s akordnimi in časovnimi oblikami.

V prvem primeru se rezultat delovne dejavnosti ocenjuje glede na stopnjo proizvodnje, pri kateri je mogoče objektivno oceniti kazalnike dela, na primer z določitvijo proizvodnih standardov. Pri časovni vrsti se plače izračunajo glede na kvalifikacije uradnika in čas, porabljen za opravljanje dela.

V obeh primerih so sprejeti različni sistemi za izračun plač osebja, glede na značilnosti in dejavnike, ki so pomembni za učinkovitost proizvodnje. Zato ima višina plače neposredna odvisnost z rezultati delovne dejavnosti tako ene delovne enote kot celotne ekipe.

Mešane in netarifne vrste plač ne vključujejo določenih informacij, pa tudi rezultatov dela zaposlenih. Analizirajo sodelovanje, zagotovljenih za namene izvajanja proizvodnega procesa, glede na ustvarjene rezultate.

Postopek za obračun plače je vedno najugodnejši, če je preprosto in jasno. Vsak vodja organizacije si prizadeva za največje rezultate lastnih dejavnosti, zato mora biti sposoben kompetentno primerjati porabljeni čas in trud z zneskom povračljivih finančnih sredstev v obliki plač.

Plačna shema

Plačna shema je oblika ureditve nagrajevanja zaposlenih glede na vrednost določenih koeficientov delovnega procesa organizacije in njegovo velikost.

Ta shema ima skupne značilnosti s preteklo upravno in načrtovano gospodarsko politiko. Takrat so bile plače menedžerjev, strokovnjakov in drugih delovnih mest potrjene s strani države in so bile centralizirane.

V tem trenutku samo občinska in državna podjetja za obračun plač uporabite razpored plač. Druge organizacije uporabljajo kadrovske tabele.

Postopek izračuna

Za pravilen izračun višine plačila za uradnika mora delodajalec upoštevati naslednje pogoje:

• davek od dohodka se odtegne od sredstev zaposlenega, vendar se prispevki v zavarovalni sklad prenesejo z računa vodje podjetja;
• delavec ima pravico do akontacije;
• od zaposlenega se lahko zahteva, da plača preživnino ali druga plačila v skladu z izvršnico;
• Plače zaposlenih so sestavljene iz dodatkov, koeficientov, bonitet, nadomestil in drugih plačil.

Izračun preprosta mesečna plača delovno osebje se proizvaja po formuli:

Zm.po. = Glej / stopi. *Tf.

Mesečna stopnja plače se deli s številom delovnih izmen v obračunskem mesecu in pomnoži s številom dni, ki jih je zaposleni dejansko opravil.

Urna postavka- to je zmnožek urne tarife zaposlenega z urami, ki jih je opravil glede na obračunsko obdobje.

Zpov. = Račun *Tf.

Primer: zaposlenemu v podjetju je bila dodeljena mesečna plača v višini 65.000 rubljev s 5-dnevnim urnikom dela. Avgusta in septembra je treba izračunati višino njegove plače za leto 2018.

Avgusta je delal polni delovni čas, septembra pa je bil zaradi družinskih razmer na neplačanem dopustu od 9. do 13. ure.

V tem primeru se znesek njegove plače za celoten avgust izračuna na naslednji način: dodeljena plača se deli s 23 opravljenimi dnevi in ​​ponovno pomnoži s 23. To pomeni, da bo plača zaposlenega za avgust znašala 65.000 rubljev.

Obračun plače delavca za september bo drugačen: znesek ugotovljene plače se deli z 22 dnevi v mesecu in pomnoži s številom dni dela v septembru. Znesek bo: 56.136,36 rubljev.

Plače se običajno izplačujejo zaposlenim dvakrat mesečno po dveh metodah:

1. Predujem in plačilo dela v skladu z rezultati meseca. V prvih dveh tednih se obračunava akontacija dodeljene plače. Ta vrednost je zabeležena v sistemu rangov, ki je tabela tarif. Za prejem akontacije plače mora zaposleni delati dva tedna. V zadnjih dneh meseca mu pripada preostanek zneska, ki je lahko stalen ali odvisen od dejansko opravljenih izmen, ur ali števila opravljenih delovnih nalog.
2. Za prvi in ​​drugi teden v mesecu. Mesečna plača se obračunava v dveh delih: v prvi in ​​drugi polovici. Osnova je dejanski opravljeni čas oziroma obseg delovne aktivnosti v obdobjih dveh tednov. Če je delavec delal 11 ali 12 delovnih dni, mu za ta čas pripada plača. Ob izteku naslednjih dveh tednov zaposleni dobi tudi plačilo za te dni. Ta način mora biti določen v delovni ali kolektivni pogodbi.

Vpliv regionalnega koeficienta

V sestavnih subjektih Ruske federacije s težkimi delovnimi pogoji, povezanimi z ostrim podnebjem, značilnostmi terena na ozemlju ali povečanim sevanjem, poleg plače zaposlenega, regionalni koeficient.

Ruska vlada odobri v vsaki regiji individualni znesek dodatka k plači. To pravilo ni podprto z enim splošnim normativnim aktom in vsak predmet ima svoj poseben red.

Dodatek regionalnega koeficienta je predviden ne na del plače, temveč na dejansko plačo, od zneska katere dohodnina še ni bila odtegnjena.

Obračun plače na določenih področjih s posebnimi pogoji dela se izvede tako, da se plači prištejejo vsi dodatki in dodatki, razen vseh enkratnih izplačil, in sicer bolniške odsotnosti in denarne pomoči. Rezultat te operacije se nato pomnoži z regionalnim koeficientom.

Zaposleni, ki zelo pogosto prejema plačo želi zagotoviti, da so izračuni pravilni. To lahko storite s plačilno listo, ki vsebuje podatke o vseh osnovnih operacijah v zvezi z določitvijo plače in njenim obračunom.

Plačilna lista vam omogoča podrobno predstavitev algoritma za izračun plače na podlagi plače zaposlenega, vključno z neodvisnim izračunom in preverjanjem rezultata.

Zahvaljujoč tem izračunom je mogoče ugotoviti napako zaposlenega v računovodstvu in popraviti.

Za leto 2018 je minimalna plača 11.163 rubljev in ne sme biti nižja od te vrednosti. Odvisno od subjekta Ruske federacije je minimalna plača lahko drugačna.

Razlike od stopnje, prednosti in slabosti

Mnogi menijo, da se pojma plača in stopnja ne razlikujeta. Toda stopnja je skupna plača, če se ne upoštevajo davčne olajšave, vendar so vključeni bonusi, koeficienti in dodatki.

V tem primeru delavec jasno predstavlja njegov lastni dohodek.

Za shemo v obliki akordnih in časovnih plač za zaposlenega so značilne prednosti in slabosti s strani vodje organizacije in zaposlenega. TO koristi Ta sistem vključuje:

• motivacija za visoke delovne rezultate;
• prilagodljiv in učinkovit pristop k odhodkom za plače.

Toda ta možnost za izračun plač lahko povzroči težave za računovodstvo. Veliko lažje je zaposlenim vsak mesec nakazovati iste zneske, kot pa pred naslednjim izplačilom preverjati ustreznost podatkov o doplačilih k plačam nekaterih zaposlenih.

Zaposleni pa tudi niso vedno zadovoljni s prejemanjem samo plače, kljub stalnim in dobrim izplačilom bonusov. Nihče ne more predvideti pričakovanih stroškov za dolgo časa vnaprej, zaradi težav pri izračunu plač za prihodnje mesece.

Pogosto se plače znižajo zaradi sezonskega upada uspešne dejavnosti. Lahko pa se, nasprotno, poveča z dobrimi rezultati dela.

Dodatne informacije o razlikah so predstavljene v videu.

Lastnosti za vojaškega človeka

Plače teh kategorij oseb vključujejo uradni del in znesek v skladu z činom k ​​plačam po položaju in po činu. Za vojaško osebje na pogodbeni podlagi dohodnina ustreza civilistom in je enaka 13% .

V skladu s členom 218 davčnega zakonika Ruske federacije je izračun plače za vojaško osebje videti takole na naslednji način:

1. Plača za položaj se prišteje k plači po rangu.
2. Dodajo plačila, povezana z delovno dobo, delovno dobo in drugo.
3. Kvalificirane davčne olajšave so dodeljene določenemu vojaškemu osebju.

Torej se lahko plača zaposlenega vsak mesec razlikuje v denarnem smislu. Toda vse spremembe plač morajo biti podprte z odredbo ali dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru bo delodajalec s spreminjanjem dela plače ravnal nezakonito.

Kaj je bolje - stabilna plača ali delo za obresti? Odgovor na vprašanje je v tem videu.