domov Razvoj samega sebe Ali je možna odpoved na bolniški? Odpust na lastno željo na bolniškem staležu. Po izteku pogodbe

Ali je možna odpoved na bolniški? Odpust na lastno željo na bolniškem staležu. Po izteku pogodbe

Vodja ne bo mogel izkoristiti situacije in odsotnosti malomarnega zaposlenega, da bi se ga znebil zaradi odsotnosti ali zmanjšal število zaposlenih v tej enoti. Predloženo potrdilo o nezmožnosti za delo bo izničilo učinek tovrstnih odredb. Odpoved z dela je vključena v kategorijo delovnih razmerij med pogodbenima strankama. Zaradi pogostih sporov o tem vprašanju ima vsaka stran zakonske določbe, kdaj in kaj se lahko naredi. V vsakem proizvodnem primeru se pogodba prekine na podlagi naročila.

Če je zaposleni v tem času bolan, se navodilo izda iz naslednjih razlogov:

izjava zaposlenega;
upravljavske odločitve;
sporazum, ki ga sprejmeta obe strani;
nepredvidene okoliščine, na katere udeleženci ne morejo vplivati.

Uprava svojo nepristransko odločitev utemeljuje z naslednjimi razlogi:

zmanjšanje števila zaposlenih;
neupoštevanje opisov delovnih mest;
podjetje je šlo v stečaj in likvidacijo;
je delo opravljeno, ker je potekel pogodbeni rok.

Okoliščine, zaradi katerih se je treba zateči k odpovedi obveznosti, ki so nastale iz razlogov, na katere stranke pogodbe o zaposlitvi niso vplivale, so lahko naslednje:

vpoklic v vojsko;
odvzem prostosti;
tehtnih razlogov.

Podlage za odpoved delavca samo z enostransko odločitvijo na pobudo delodajalca v času njegovega zdravljenja ni mogoče uporabiti v skladu z zakonom. Izjema je likvidacija podjetja.

Omejitev ni, če oboleli delavec sam pride do namere o prekinitvi razmerja. Vloži vlogo, ki ustreza zadevi, prenehanje vseh zahtevanih dejanj pa začne teči od datuma, ki je v njej naveden.

Kadrovske in finančne službe bodo morale izvajati vse zakonsko predpisane ukrepe, plačevati bolniške odsotnosti in zagotavljati plačilo z vpisom v delovno knjižico.

Zgodi se, da delavec po poškodbi pri delu noče delati v danem zavodu, njegovi zahtevi pa nadrejeni ugodijo, denarna odškodnina za škodo na zdravju pa se zagotovi v celoti.

Ali je možno odpovedati bolniški dopust: predpisi

Določbe, ki so jih razvili in odobrili zakonodajalci delovnega zakonika Ruske federacije, zagotavljajo številna jamstva delavcem v času njihove bolezni.

S soglasjem obeh strani je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom opozorilnega obdobja (2. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni zakonik ne vsebuje zahteve po obveznem dvotedenskem delu. Posledično lahko delavec v času po oddaji vloge dela, je bolan, je na dopustu ali na službenem potovanju.
V tem primeru bolniška odsotnost delavca ni ovira za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Razložimo zakaj.
Prepoved odpuščanja zaposlenega v času njegove začasne nezmožnosti določa 6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije samo za primere odpuščanja zaposlenega na pobudo delodajalca, to je na podlagi določeno v 1. delu 81. člena zakonika o delu Ruske federacije.

Odpuščanje delavca na lastno željo ne velja za te razloge. Posledično je delodajalec delavca kljub nezmožnosti za delo dolžan dati odpoved po poteku dvotedenskega odpovednega roka.
Veljavna zakonodaja ne predvideva mirovanja dvotedenskega opozorila za čas bolezni.

Če delavec med dvotedenskim odpovednim rokom ni mogel delati, se odpovedni rok ne podaljša za število dni bolezni (pismo Rostruda z dne 05.09.2006 N 1551-6).

V tem primeru dan odpusta pade na 15. april. Na ta datum je treba izdati odredbo delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, izdati delovno knjižico in plačati vsa plačila odpuščeni osebi, vključno z nadomestilom za neizkoriščen dopust (4. del člena 84.1). 140. del in 127. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delavec na dan odpusta ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najkasneje naslednji dan po tem, ko odpuščeni delavec vloži zahtevek za plačilo (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pred iztekom odpovednega roka ima delavec pravico kadar koli umakniti vlogo. Odpust v tem primeru se ne izvede, razen če je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec, ki mu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi (4. del 80. člena Delovni zakonik Ruske federacije, pod "c" člen 22 resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Pogosta vprašanja

Oglejmo si najpogostejša vprašanja na forumih in odgovorimo nanje:

Če delavec po odpovedi zboli, mu je delodajalec dolžan plačati bolniško odsotnost

Nekdanji delavec je s priporočeno pošto nekdanjemu vodstvu poslal bolniško odsotnost, odprto dan po odpustu, in zahteval plačilo. Poleg tega je od datuma razrešitve minilo pet mesecev.

Da, v tem primeru ste dolžni plačati bolniško odsotnost, če prejšnji delavec ni bil več zaposlen in to lahko potrdite s predložitvijo delovne knjižice z njegove strani.

Kdo bo plačal bolniško, če bom pustil službo in naslednji dan zbolel?

Državljani, ki zbolijo ali se poškodujejo v 30 koledarskih dneh, lahko zaprosijo za nadomestila pri delodajalcu na zadnjem delovnem mestu ali neposredno pri teritorialnem uradu Sklada za socialno zavarovanje. Osnova je 2. odstavek 13. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 255-FZ (v nadaljnjem besedilu: zakon 255-FZ).

potrdilo o nezmožnosti za delo. Plačilo za bolniško odsotnost bo izvedeno, če se bolezen ali poškodba pojavi v 30 koledarskih dneh po odpustu.

Ali moram delati 14 dni po izstopu iz bolniške?

Ne, ni potrebe. Če je bil delavec na bolniškem dopustu 14 dni, ga delodajalec po odhodu z bolniškega dopusta nima pravice prisiliti na delo dva tedna. Če je bil delavec 7 dni na bolniškem dopustu, je po okrevanju dolžan delati preostalih 7 dni. Čas bolniške odsotnosti se všteva v delovno dobo.

Ko je odpuščanje prepovedano z zakonom

Kot smo že omenili, delodajalec ne more odpustiti delavcev, ki so odsotni z delovnega mesta zaradi bolezni ali odhoda na letni dopust. Enainosemdeseti člen zakona o delu določa, da vseh delavcev, ki spadajo v zgoraj opisano skupino, ni mogoče odpustiti na zahtevo direktorja.

Vendar veljavne zakonske določbe v določenih situacijah dovoljujejo odpuščanje takih delavcev. To je lahko stečaj podjetja ali likvidacija zasebnega podjetja. V teh primerih je vodja podjetja dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi vsem zaposlenim.

Nosečnice na bolniški tudi ni mogoče odpustiti po nobenem členu. Razen če gre za likvidacijo ali zamenjavo vodstva. V teh primerih je možna odpoved.

Med nosečnostjo in 70 dni po njej je odpuščanje prepovedano v skladu z delovnim zakonikom.

Sprejemljive situacije

Odpust delavca na bolniškem dopustu je poseben postopek, ki ima številne posebnosti. Osebna želja vodstva po prekinitvi pogodbe z zaposlenim se šteje za hudo kršitev. Pomembno je omeniti, da lahko delodajalec, ki spozna svojo napako, zaposlenega vrne na delo do zaključka glasovanja. V tem primeru bo zaposleni še naprej izpolnjeval svoje obveznosti, vodstvo podjetja pa se bo izognilo morebitnim negativnim posledicam.

Pri odpuščanju zaposlenega med boleznijo je glavna stvar ugotoviti, kdo točno je sprožil odpuščanje. Delavec, ki ob zaključku potrdila o začasni invalidnosti ni bil vrnjen na delo, ima zakonsko pravico do pritožbe na inšpektorat za delo ali sodišče. Kot kaže praksa, sodišče dejanja delodajalca priznava kot nezakonita. V tem primeru mora delodajalec odpuščenega delavca vrniti na delo in mu plačati denarno nadomestilo. To pravilo je zapisano v tristo štiriindevetdesetem členu delovnega zakonika.

Pobuda zaposlenih

Delavec na bolniškem staležu ima zakonsko podlago za odpoved na lastno željo. V tem primeru se delodajalec ne sooči s kaznimi nadzornih organov. V primeru, da zaposleni odpre bolniški stalež na dan prostovoljne odpustitve, uprava podjetja ni dolžna odložiti odpovedi. Edina izjema od tega pravila je situacija, ko delavec umakne vlogo.

Posebno pozornost si zasluži situacija, v kateri delavec zaprosi za odpoved pogodbe po začetku bolniškega staleža. V tem primeru lahko delavec ravna odpust zaradi bolniške odsotnosti na pobudo zaposlenega na dan, ki je naveden na prijavni strani, ali na zadnji dan dela. Pri tem je pomembno opozoriti, da sama bolezen delavca ne more biti razlog za podaljšanje tega roka.

Dolgotrajna invalidnost

Ljudje s slabim zdravjem pogosto vzamejo bolniški dopust. V primeru daljše odsotnosti z dela lahko delodajalec misli, da si delavec namerno »izmišlja« bolezni in daje lažne dokumente. Kot kaže praksa, situacije, ki vključujejo namerno zavajanje vodstva, še zdaleč niso neobičajne. Toda v večini primerov je razlog za odsotnost z dela ravno izguba delovne zmožnosti.

Da bi preverili zakonitost obrazca, ki ga je predložil zaposleni, se mora vodstvo podjetja obrniti na predstavnike zdravstvenega doma, ki je obrazec izdal. S pošiljanjem formalnega povpraševanja lahko ugotovite, ali se je določen zaposleni v določenem časovnem obdobju dejansko zdravil. Ti podatki niso predmet zdravstvene zaupnosti, kar delodajalcu omogoča enostavno prepoznavanje poskusa zavajanja. Prav tako je treba opozoriti, da vsi zdravstveni domovi nimajo pravice sestaviti potrdila o začasni invalidnosti.

Če zdravstveni dom potrdi resničnost podatkov, ki jih je posredoval zaposleni, vodstvo podjetja nima pravice odpustiti zaposlenega. Veljavna zakonodaja nima predpisov, ki bi delavcem omejevali število bolniških odsotnosti med letom. To pomeni, da mora ta delavec še naprej opravljati svojo funkcijo kot doslej. Delodajalec ima tudi pravico vztrajati pri zbiranju zdravniške komisije zaradi opravljanja pregleda. Glavna naloga komisije je ugotoviti stopnjo skladnosti zaposlenega s položajem, ki ga zaseda, ob upoštevanju njegovega zdravstvenega stanja. Ta pristop se pogosto uporablja na tistih področjih poklicne dejavnosti, kjer sta tako učinkovitost proizvodnega procesa kot zdravje drugih delavcev odvisna od kakovosti zdravja ljudi.

Odpustitev državljana, ko je na bolniškem dopustu, potrjena s potrdilom o začasni nezmožnosti za delo, je nemogoča v skladu z določbami čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije v primeru negativnega odgovora zdravstvene ustanove, ki zavrača dejstvo, da je bila izdana bolniška odsotnost, lahko delodajalec vse dni, ko delavec ni bil na delovnem mestu, šteje kot odsotnost. Takšni delavci so disciplinsko odgovorni v obliki strogega opomina ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Potrdilo o bolniški odsotnosti je uradni dokument, ki potrjuje začasno izgubo zmožnosti za delo. Odsotnost tega dokumenta vam lahko prepreči prejemanje nadomestila. Poleg tega se v odsotnosti dokumenta vsi dnevi, ko je bil delavec odsoten z delovnega mesta, štejejo kot odsotnost, kar je huda disciplinska kršitev.

Likvidacija podjetja

Ko smo se ukvarjali z vprašanjem, ali je mogoče nekoga odpustiti zaradi pogoste bolniške odsotnosti, bi morali preiti na situacijo, povezano z likvidacijo podjetja. Ta postopek poteka po standardnem postopku, ki vključuje obveščanje vseh zaposlenih o skorajšnjem zaprtju podjetja šestdeset dni pred preklicem poslovanja.

V tej situaciji mora vodstvo podjetja izdati ustrezen upravni akt, ki ga bo izročil zaposlenim v pregled. Delavci, ki še niso prejeli nadomestila, se lahko prijavijo na Sklad socialnega zavarovanja. Ta organ sprejme bolniško odsotnost in izplača nadomestilo v desetih dneh.

Zmanjšanje osebja

Za razliko od zgoraj opisane situacije ni mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Ta dejanja vodstva se lahko štejejo za grobo kršitev zakona.

Nekateri zamenjujejo zmanjševanje števila zaposlenih s procesom reorganizacije podjetja. V primeru, da se vodstvo odloči zapreti poslovalnico, v kateri dela oseba, ki je začasno odsotna z dela zaradi bolezni, ravnanje delodajalca ni v nasprotju z zakonom.

Po dogovoru strank

Dogovor med strankama je eden glavnih razlogov, ki se lahko uporabijo za odpustitev delavca na bolniškem dopustu. Vendar mora delodajalec v tem primeru počakati, da delavec popolnoma okreva. Računovodski oddelek podjetja je dolžan plačati odškodnino in nato pripraviti vse dokumente, potrebne za odpuščanje. V primeru, da trajanje bolezni presega skupno delovno dobo, pa se lahko delavcu odpusti tisti dan, ki je naveden v vlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Zadnji dan dela mora delavec prevzeti zapadli denar in delovno knjižico. Če je delavec v enem mesecu od dneva odpovedi vložil glasovnico, mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo v višini šestdeset odstotkov povprečnega dohodka zaposlenega. Delavec ima pravico do tega denarja v šestih mesecih od dneva odpusta. Kot kaže praksa, razvoj takšnih situacij določa, da zaposlenega ni mogoče odpustiti, ne glede na razlog, zaradi katerega je nesposoben.

Za absentizem

Če delavec o svoji bolezni ne obvesti vodstva podjetja, se lahko dnevi odsotnosti z dela evidentirajo kot absentizem. Razvoj te situacije lahko privede do odpuščanja zaradi kršitve delovne discipline. Pomembno je omeniti, da v veljavnih predpisih ni predpisa, ki bi delavca zavezoval k obveščanju delodajalca o svoji bolezni.

Da bi zmanjšali tveganje za napake, mora vodstvo podjetja ugotoviti prave razloge za odsotnost delavca. To lahko stori bodisi s telefonskim klicem bodisi s pošiljanjem uradne zahteve na domači naslov zaposlenega. Pogosto se pojavijo situacije, ko bolan zaposleni nima fizične zmožnosti obvestiti nadrejenih o svoji bolezni.

Postopek

Obstaja določen postopek za registracijo odpusta osebe na bolniški. Če izpolnjujete vse zahteve, lahko zaobidete zakon in pravilno odstopite z izplačilom vsega zasluženega denarja. Plačati morajo tudi bolniško odsotnost.

Oddaja vloge

Vloga za odpoved v času bolniškega dopusta oddati pred odhodom na bolniški dopust ali med njim. Dokument je napisan, naslovljen na organe, in tam so zapisani tudi položaj, struktura, oddelek in polno ime prosilca. In šele nato se zapiše zahteva za razrešitev z razlogom za odhod. Vpiše se datum dela in zadnji dan vrnitve na delo. Na ta dan je treba plačati vsa zapadla sredstva in izdati delovno knjižico.

Primer odstopne izjave:

Vzorec vloge za prostovoljna odpustitev zaradi bolniškega staleža .

Izdelava naročila

Nalog se izda zadnji dan po delu. Če obstaja potrdilo o bolniški odsotnosti, se registracija opravi bodisi po njem bodisi glede na datum vloge.

V odredbi se določi tudi delovno mesto zaposlene osebe, strukturna enota in zadnji dan dela.

Tu je naveden tudi datum sestave odredbe, ki se z njo seznani in jo podpiše, če se strinja.

Vpis v delovno knjižico

V delovno knjižico se vnese vpis v obliki odpusta po volji. Tu se vpiše datum in podpis občana, ki ga je prebral.

Po tem se pritrdi pečat podjetja delodajalca. Končno plačilo je opravljeno.

Izračun nadomestil za bolniški dopust: algoritem po korakih

Nadomestila za primer bolezni se izračunajo po naslednjem algoritmu:

1. korak: Vzame se vzorec plač za pretekli dve leti. Če zaposleni ti dve leti ni delal v tej organizaciji, je moral ob prijavi na delovno mesto predložiti potrdilo 182n, v katerem je bila navedena višina plače na prejšnjem mestu.

2. korak: seštejemo zaslužke za dve leti, nato delimo s 730 ali 731 dni (število dni za dve leti), dobimo povprečni dnevni zaslužek za izračun samega nadomestila.

3. korak: Nato morate vedeti svojo dopolnjeno zavarovalno dobo. Sporoča nam, ali bo bolniška odsotnost obračunana v celoti, torej 100 %, 80 % ali 60 %. Povprečni dnevni zaslužek pomnožimo s prejetim odstotkom in dobimo znesek, s katerim se bo izračunala sama ugodnost. Na primer, plača za dve leti je bila 200.000 rubljev / 730 dni. = 273,97 rub. Če so izkušnje manj kot pet let, bo odstotek 60%, od pet do osem - 80%, če več kot osem let, potem 100%.

4. korak: Naslednjih 273,97 rubljev * 80% = 219,18 rubljev, nato ta znesek pomnožite s številom dni na potrdilu o nezmožnosti za delo in dobite znesek nadomestila. Poleg tega so prvi trije dnevi bolniške odsotnosti plačani v breme delodajalca, ostali pa v breme blagajne socialnega zavarovanja. Zaposleni bo prejel bolniško odsotnost brez dohodnine. Če je bil na primer zaposleni bolan 10 dni, bo v našem primeru znesek natečenih zaslužkov znašal 2190,18 rubljev. Prejel bo 285 rubljev minus dohodnina. - 1905,18 rub.

5. korak: Ko je zaposleni odpuščen v skladu z vsemi pravili, mora v računovodstvu prejeti potrdilo o plači v obrazcu 182n, da ga predloži naslednjemu delovnemu mestu. Dobi tudi delovno knjižico. Če oseba, ki je dala odpoved, zaradi bolezni ne more priti po knjigo, pusti pisno dovoljenje za pošiljanje knjige po pošti. Končno plačilo se nakaže na kartico v treh dneh od dneva podpisa odpustnice, nadomestilo pa se izplača po takojšnjem obračunu samega bolniškega staleža.

Delodajalec je dolžan delavcu plačati bolniško odsotnost, tudi če je dal odpoved v času bolniške odsotnosti. Če vztraja pri "dopustu na lastne stroške" namesto plačila, potem s tem krši zvezno zakonodajo. Takšnega vodjo lahko pritožite na inšpektorat za delo.

Odgovornost delodajalca za nezakonito odpoved v času bolniškega staleža

Prav tako je treba povedati, da se uradnikom, ki so storili to kršitev, naloži upravna odgovornost v obliki kazni:

Znesek globe za samostojne podjetnike se giblje od enega do pet tisoč rubljev.
Znesek globe za pravne osebe se giblje od trideset do petdeset tisoč rubljev.
Znesek globe za uradnike se giblje od enega do pet tisoč rubljev.

Vse podrobnosti in pravila za odpuščanje zaposlenega v času njegove nezmožnosti so podrobno obravnavane v tem videoposnetku:

Kako se plača bolniška odsotnost po odpovedi, kdo jo plača, višina in osnovni pogoji za njeno prejemanje? Ta in nekatera druga vprašanja lahko zanimajo številne upokojene zaposlene v podjetju, ki so pred zaposlitvijo uspeli zboleti.

Bolniška odsotnost po odpustu se plača, če je odprta v 30 koledarskih dneh od datuma odpusta.

Vsak zaposleni v podjetju, ki plačuje zavarovalne premije Zveznemu skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije (in od leta 2017 - Zvezni davčni službi) v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom, lahko računa na plačilo svojega bolniškega dopusta. Hkrati pa na višino te ugodnosti v letu 2020 vplivajo naslednji dejavniki:

zavarovalna doba, izračunana glede na obdobje uradnega dela pri dobrovernih delodajalcih, ki nakazujejo prispevke v OSS v zneskih, ki jih določa veljavna zakonodaja;
povprečni dnevni zaslužek, sestavljen iz dohodkovne osnove zaposlenega za obdobje 2018–2019 (iz vseh krajev dela), deljeno s 730 koledarskimi dnevi.

Zaposleni mora potrditi prisotnost dohodka v zadnjih dveh letih na novem delovnem mestu s posebnim potrdilom o povprečnem zaslužku, vzetem od prejšnjega delodajalca. Potrdilo ima posebno obliko in se pogovorno imenuje »f. št. 4-n.”

Ali je plačana bolniška odsotnost delavca, ki je že bil odpuščen, predmet plačila?

Človek, ki zboli takoj po odpovedi, včasih dvomi, ali bo bolniška plačana, saj je dejansko med njim in nekdanjim delodajalcem prenehalo delovno razmerje. Najpomembnejši vidik v tej situaciji je dejstvo, da izplačilo vseh nadomestil za začasno invalidnost ne pade na račun podjetja, temveč na proračun ruskega Sklada za socialno zavarovanje. Delodajalec plača iz svojega dobička samo prve 3 dni bolniške.

Če je FSS dejansko upravljavec sredstev, potem je dokument, ki ureja postopek izplačila sredstev, neposredno povezan s tem oddelkom. To je zvezni zakon "O OBVEZNEM SOCIALNEM ZAVAROVANJU V PRIMERU ZAČASNE NESPOSOBNOSTI IN V POVEZAVI Z MATERINSTVO" št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006.

Pri plačilu invalidnosti nekdanjih zaposlenih obstaja več odtenkov. Dan prijave na prejšnje delovno mesto se mora ujemati s časovnim intervalom 6 (šest) mesecev. In datum začetka bolezni mora zajemati 30 (trideset) koledarskih dni od datuma odpusta. Z drugimi besedami, delavec, odpuščen 5. aprila, je prinesel bolniško odsotnost, odprto 29. aprila. Potem lahko po zakonu zahteva plačilo. Če je datum začetka bolezni 8. maj, se bolniška odsotnost po odpustu ne plača.

Še en odtenek - bolniška odsotnost po odpustu se plača samo tistim zaposlenim, ki v času bolezni niso dobili zaposlitve. Sicer pa je to skrb novega delodajalca. Dokumenti, ki se lahko zahtevajo pri predložitvi bolniškega dopusta za plačilo:

kopija potnega lista;
kopijo delovne knjižice, iz katere je jasno razvidna odsotnost novega kraja dela.

Naslednja pomembna podrobnost je, da mora biti to bolniška odsotnost za samega odpuščenega delavca in ne skrb za otroka ali starejšega sorodnika. Poleg tega ni pomembno, kakšen režim zdravljenja (ambulantno, bolnišnično) je imel bolnik. Zahteva po plačilu dni nezmožnosti za odpuščene zaposlene je navedena v 2. odstavku čl. 5, 3 odst., čl. 13 zakona št. 255-FZ.

Omeniti velja tudi, da ima plačilo bolniške odsotnosti po odpustu eno pomembno značilnost - ne glede na zavarovalno dobo (ki v običajnih pogojih na primer vključuje prejemanje 100% povprečnega dnevnega zaslužka), plačilo se izvede po stopnji 60 (šestdeset)%. To velja za vse kategorije zaposlenih in vse razloge, ki so služili kot razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Odpoved z dela je lahko zelo različne narave. Vredno je, da se podrobneje posvetimo značilnostim plačila nadomestil za začasno invalidnost v vsaki konkretni situaciji posebej.

Plačilo bolniške odsotnosti s strani zavoda za zaposlovanje

Nekdanji zaposleni, ki se je prijavil na zavodu za zaposlovanje in prejel status brezposelnega na način, ki ga določa zakon, lahko računa na plačano bolniško odsotnost na podlagi 1. 28 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" (s spremembami 30. aprila 1999).

Znesek plačila za takšno bolniško odsotnost bo sovpadal z zneskom nadomestil, dodeljenih brezposelnim. Najvišje nadomestilo za brezposelnost v letu 2020 je 8000 rubljev, najmanjše pa 1500 rubljev. Plačnik tega plačila je državni sklad, ki skrbi za zaposlovanje ruskega prebivalstva.

Podlaga za odpoved je lastna želja delavca

To je najpogostejša življenjska situacija. Zaposleni, ki je iskal novo zaposlitev, je napisal odstopno izjavo, delal predvideni čas (14 dni) in se pripravil na novo zaposlitev, ki je obljubljala velike možnosti. A zaradi življenjskih okoliščin sem zbolel.

Nekdanji delodajalec mu bo to potrdilo o nezmožnosti za delo plačal na splošni podlagi, ki velja za odpuščene delavce, ki so prinesli bolniško odsotnost v 6 mesecih po prenehanju delovnega razmerja z njimi. In začetek bolniške odsotnosti mora zajemati 30-dnevni interval med datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi in prihodom v zdravstveno ustanovo.

Če resna bolezen traja dlje časa, lahko nekdanji zaposleni še vedno izpolnjuje pogoje za nadomestilo za invalidnost. Samo tako odločitev sprejme Sklad za socialno zavarovanje sam. Če obstaja več listov začasne invalidnosti, odločitev o njihovem plačilu sprejme tudi FSS Ruske federacije.

Natečeni znesek mora biti zaposlenemu izplačan v enem mesecu.

Odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Zaposleni, ki so bili odpuščeni, morajo dobiti odpravnino. Kako se plača bolniška odsotnost po odpustu te kategorije oseb, ali lahko računajo na takšno plačilo?

Zahteve za takšno potrdilo o nezmožnosti za delo so splošne - odprtje pred iztekom 30 dni od datuma ločitve od prejšnjega delodajalca, odsotnost novega kraja dela, vloga za plačilo najpozneje v šestih mesecih od datuma odhod.

Če je bilo podjetje likvidirano, bo nadomestila nekdanjemu zaposlenemu izplačal Zvezni sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Izplačilo nadomestila za materinstvo odpuščenemu delavcu

To velja v primeru, ko nadomestilo za odpuščeno žensko ni izplačano. Podlaga za zavrnitev plačila je 2. čl. 13 št. 255-FZ (člen 3), ki jasno navaja izjeme od splošnih pravil. Na porodniško lahko računajo tiste ženske, katerih porodniški in delovni dopust sta se začela v 30 dneh od dneva odpusta (glej spodaj), in le tiste, katerih invalidnost je nastala zaradi poškodbe ali bolezni (vključno z umetno prekinitev nosečnosti in oploditvijo in vitro). računajte na bolniško nadomestilo). Drugi razlogi se ne upoštevajo.

Ta položaj ima več pomembnih točk. Prvič, z zakonom je prepovedano odpuščati nosečnice brez njihove privolitve. Če se to zgodi, se lahko zaposleni varno obrne na sodišče. Edina pravno sprejemljiva podlaga za odpoved delovnega razmerja delavcu na »položaju« je odpoved po dogovoru strank.

Druga točka. Odlok vlade Rusije "O odobritvi postopka in pogojev za imenovanje in izplačilo državnih prejemkov državljanom z otroki" z dne 23. decembra 2009 N 1012n vsebuje eno pravilo, ki omogoča odpuščenim ženskam, da računajo na prejemanje dajatev po BiR od njihov zadnji delodajalec. Za to morata biti izpolnjena 2 pogoja.

1) Obdobje nastopa dopusta po BiR je zajemalo 30 dni od datuma odpovedi.

2) Do odpovedi je prišlo zaradi tehtnih razlogov, ki lahko vključujejo naslednje:

Premestitev moža na delo v drugo regijo;
Selitev na stalno prebivališče z možem;
Prisotnost bolezni, ki ni primerljiva z delom ali bivanjem na tem območju;
Potreba po negi invalidov s skupino I ali bolnih sorodnikov.

Če našteti pogoji niso izpolnjeni ali niso v celoti izpolnjeni, noseča odpuščena delavka ne more računati na porodniško nadomestilo pri prejšnjem delodajalcu.

23Jan

Zdravo! Danes bomo govorili o odpustitvi zaposlenega na bolniškem dopustu. V katerih primerih je to mogoče storiti in v katerih absolutno nemogoče?

Kdaj lahko odpustite zaposlenega na bolniški?

Odpuščanje – prenehanje delovnega razmerja med šefom in njegovim podrejenim.

Obstaja več možnosti za odpustitev zaposlenega na bolniškem dopustu:

S soglasjem zaposlenega samega;
Po odločitvi organov;
Z medsebojnim soglasjem obeh strank;
Zaradi nepredvidenih okoliščin, na katere nobena stran nima vpliva.

Če se vaš šef odloči, da vas odpusti, se to lahko zgodi v naslednjih primerih:

Če se število zaposlenih zmanjša;
Če delavec sam ne upošteva delovnih navodil;
Če se dejavnost podjetja prekine;
Zaradi izteka pogodbenega roka.

Nepredvidene okoliščine, ki vodijo do odpuščanja, vključujejo naslednje situacije:

Vstop v obvezno služenje vojaškega roka;
Aretacija in pripor;
Če niste ponovno izbrani za vaš trenutni položaj v tej organizaciji;
In drugi.

Kogar na zahtevo vodje ni mogoče odpustiti na bolniškem staležu

Med te delavce sodijo vsi zaposleni, ki so bolni in so na bolniškem ali letnem dopustu. 81. člen kodeksa, ki ureja razmerja med delavcem in osebo, ki ga je zaposlila, navaja, da takih delavcev ni mogoče odpustiti po volji nadrejenih. Z izjemo tako pogostih primerov, kot je prenehanje obstoja in dejavnosti pravne osebe. osebe ali samostojni podjetniki. V nekaterih primerih je pacienta še vedno zakonito odpustiti.

Odpust delavca na bolniškem dopustu na lastno željo

Če je delavec bolan in ima željo po odpovedi, potem zakon to dovoljuje in na noben način ne omejuje. V tem primeru lahko zaposleni napiše izjavo. V takšnih situacijah se razmerje med zaposlenim in delodajalcem konča na datum, naveden v odstopni izjavi. Računovodstvo izvede vsa zahtevana plačila po potrdilu o nezmožnosti za delo v predpisanih rokih in v skladu z vsemi zakonskimi normativi.

Če se zaposleni poškoduje pri delu, vendar želi dati odpoved, mora šef podpisati odstopno izjavo in mu hkrati plačati bolniško odsotnost v višini 100% za celotno obdobje bolezni.

Odpust na bolniškem staležu po sporazumu obeh strani, delavca in delodajalca

Odpoved je možna tudi po dogovoru obeh strani, če pa delavec v času izteka dvotedenskega odpovednega roka zboli, mora delodajalec počakati, da se vrne na delo. Po tem računovodstvo v celoti izračuna nadomestilo za bolezen in nato izvede postopek odpuščanja v skladu z vsemi pravili. Če pa je delavec še naprej bolan dlje od dodeljenega delovnega časa, je odpuščen na dan, naveden v odstopnem pismu.

Oseba mora na dan odpusta priti na delo, prevzeti plačo in delovno knjižico. V tem primeru je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za začasno invalidnost v 30 dneh po njegovi odpovedi, vendar v višini 60% povprečne plače. Nekdanji zaposleni lahko to plačilo prejme v šestih mesecih po ponovni vzpostavitvi delovne sposobnosti, vendar najkasneje. Te situacije so zelo redke.

Odpoved na bolniški ob izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Bolnega delavca lahko odpustijo, ko doseže datum konca sodelovanja, določen v pogodbi, podpisani za določen čas. V takih primerih se ne šteje, da je bil delavec odpuščen, le da mu je potekel delovni čas in ni dejstva, da je bil odpuščen. Za sporazum, sklenjen pred določenim datumom, ne veljajo omejevalni ukrepi iz 81. člena.

Sodišča o takšnih vprašanjih pojasnjujejo, da ni dejstva odpovedi, če nastopi datum, ki je v pogodbi naveden kot konec obdobja sodelovanja. V takšni situaciji odpoved ni odvisna od vodje, saj je rok sodelovanja, dogovorjen vnaprej, preprosto potekel.

Obstaja en razlog, zakaj je še vedno mogoče odpustiti bolnega delavca, to je nepravočasno zagotavljanje bolniškega dopusta delodajalcu, to je prikrivanje dejstva bolezni. Če oseba zboli in svojega bolniškega dopusta ne da računovodji, ga lahko vržejo zaradi odsotnosti z ustreznimi vpisi v njegovo delovno knjižico. V takšni situaciji ima oseba še vedno možnost okrevanja prek sodišča, če prinese bolniško odsotnost. To pomeni, da mora organizacija pred odpustitvijo zaposlenega ugotoviti prave razloge za odsotnost osebe z dela.

Toda včasih zaposleni še vedno zlorabljajo svojo pravico do »nedotakljivosti« in delodajalca namenoma ne obvestijo o svoji bolezni ali namerno prejemajo bolniško odsotnost. Praviloma se to zgodi, ko je delavec odpuščen. To daje delavcu, ki je imel potrdilo o nezmožnosti za delo, pravico do vrnitve na delovno mesto s sodno odločbo in celo prejemanje povprečne mesečne plače za ves čas prisilne odsotnosti (v času sojenja) po krivdi. delodajalec. V takšnih primerih sodišče zavzame stališče delodajalca in pojasni, da je prikrivanje začasne nezmožnosti delavca nesprejemljivo.

Če do odpovedi pride v času zaprtja podjetja

V tem primeru je delodajalec dolžan obvestiti vse zaposlene o likvidaciji organizacije dva meseca vnaprej. Izdati je treba nalog, s katerim morajo biti ob podpisu seznanjeni vsi delavci. Če zaposleni ni uspel prejeti nadomestila, se mora obrniti na Sklad za socialno zavarovanje (4. člen 13. člena zakona št. 255-FZ), ki bo v zameno v desetih dneh plačal bolniško odsotnost.

Odpoved, če je zaposlena noseča

Prav tako je precej pomembno vprašanje, saj se ji izda tudi potrdilo o začasni nezmožnosti za delo z navedbo vzroka bolezni številka 5. Delodajalec pogosto ne ve za nosečnost zaposlene in jo zaradi več razlogov odpustijo , potem mora biti noseča uslužbenka po odločitvi sodišča vrnjena na svoje delovno mesto.

Če je potekel rok sodelovanja, določen v pogodbi in podpisan z obeh strani, delavke ni mogoče odpustiti, saj se na primer v primeru skupne bolezni taka pogodba podaljša do konca nosečnosti. Toda nosečnica dela namesto nekoga do določenega datuma, po katerem zaposlenemu ni mogoče ponuditi drugega mesta, potem je dovoljena odpoved.

V primeru, da je bila pogodba sklenjena z žensko, ki pričakuje otroka pred določenim obdobjem, jo je treba odložiti do konca nosečnosti (rojstvo otroka, spontani splav ali medicinski splav). Ob rojstvu otroka nastopi odpoved z dnem prenehanja porodniškega in nosečniškega dopusta. Če pride do nesreče in otrok ni več živ, lahko delavca odpustijo šele sedem dni po tem, ko delodajalec za to izve.

Dokumenti za odpust na bolniškem dopustu

Če je delavec kljub temu odpuščen, mora izpolniti številne dokumente:

Vloga za odpust, ki jo registrira tajnik in nato podpiše delodajalec;
Nalog, ki navaja, da je bil zaposleni odpuščen, kar nakazuje dejstvo plačila zadnjega plačila;
Samo potrdilo o nezmožnosti za delo.

Ti dokumenti se pošljejo v računovodstvo, kjer se izračuna invalidnina in izvede končno izplačilo.

Izračun bolniških nadomestil

Nadomestila za primer bolezni se izračunajo po naslednjem algoritmu:

Korak 1: Vzorec plač se vzame za pretekli dve leti. Če zaposleni ti dve leti ni delal v tej organizaciji, je moral ob prijavi na delovno mesto predložiti potrdilo 182n, v katerem je bila navedena višina plače na prejšnjem mestu.

2. korak: Seštejemo zaslužek za dve leti, nato delimo s 730 ali 731 dni (število dni za dve leti), dobimo povprečni dnevni zaslužek za izračun samega nadomestila.

3. korak: Nato morate vedeti svojo dopolnjeno zavarovalno dobo. Sporoča nam, ali bo bolniška odsotnost obračunana v celoti, torej 100 %, 80 % ali 60 %. Povprečni dnevni zaslužek pomnožimo s prejetim odstotkom in dobimo znesek, s katerim se bo izračunala sama ugodnost. Na primer, plača za dve leti je bila 200.000 rubljev / 730 dni. = 273,97 rub. Če so izkušnje manj kot pet let, bo odstotek 60%, od pet do osem - 80%, če več kot osem let, potem 100%.

4. korak: Nato 273,97 rubljev * 80% = 219,18 rubljev, nato pa ta znesek pomnožite s številom dni na potrdilu o nezmožnosti za delo in dobite znesek nadomestila. Poleg tega so prvi trije dnevi bolniške odsotnosti plačani v breme delodajalca, ostali pa v breme blagajne socialnega zavarovanja. Zaposleni bo prejel bolniško odsotnost brez dohodnine. Če je bil na primer zaposleni bolan 10 dni, bo v našem primeru znesek natečenih zaslužkov znašal 2190,18 rubljev. Prejel bo 285 rubljev minus dohodnina. - 1905,18 rub.

5. korak: Ko je zaposleni v računovodstvu, mora prejeti potrdilo o plači v obrazcu 182n, da ga odda na naslednjem delovnem mestu. Dobi tudi delovno knjižico. Če oseba, ki je dala odpoved, zaradi bolezni ne more priti po knjigo, pusti pisno dovoljenje za pošiljanje knjige po pošti. Končno plačilo se nakaže na kartico v treh dneh od dneva podpisa odpustnice, nadomestilo pa se izplača po takojšnjem obračunu samega bolniškega staleža.

Roki za bolniško odsotnost

Trajanje bolniške odsotnosti je različno in se določi glede na vzrok. To je lahko skrb za otroka, bolnega družinskega člana ali invalidno osebo. Splošno bolezen lečeči zdravnik podaljša za 15 dni, nato obdobje podaljša zdravniška komisija. Obstaja vrsta bolezni, ko se bolniška odsotnost podaljša za daljši čas.

Zaključek

Iz vsega zgoraj navedenega postane jasno, da če je oseba bolna in ne dela do določenega datuma, ampak nenehno, potem je ni mogoče odpustiti. In začasne zaposlene, ki so noseče, je mogoče odpustiti, če ni mogoče ponuditi drugega delovnega mesta. Če pa se delodajalec odloči za ločitev od podrejenega, se bo to prej ali slej zgodilo.

Delovni zakonik Ruske federacije določa različne: na pobudo delodajalca, na pobudo zaposlenega, po dogovoru strank itd. (člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). V času začasne nezmožnosti za delo je lahko delavec tudi odpuščen. Vendar ne v vseh primerih.

Odpust med bolniško odsotnostjo na pobudo delodajalca

Delodajalec nima pravice odpustiti delavca, s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas v času začasne nezmožnosti. Izjema je primer, ko je organizacija likvidirana ali podjetnik-delodajalec preneha opravljati dejavnost (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če pa je bila z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas in to obdobje poteče med boleznijo zaposlenega, je možna odpoved na bolniškem dopustu. Poleg tega bo kljub odsotnosti zaposlenega z dela še vedno moral biti pisno obveščen o prihajajoči odpovedi zaradi izteka pogodbe vsaj 3 koledarske dni vnaprej (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). Če želite to narediti, mu lahko na primer pošljete sporočilo po pošti.

Na dan odpusta zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, boste morali izdati odredbo in vpisati odpust v delovno knjižico in osebno kartico zaposlenega (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). In tudi prenesite plače zaposlenega in druga plačila na bančno kartico. Na odredbi mora biti zaznamek, da delavec z njo ni seznanjen zaradi odsotnosti z dela na dan odpovedi. Poleg tega je treba zaposlenemu poslati obvestilo, da mora prevzeti delovno knjižico ali pa se lahko dogovori, da jo prejme po pošti.

Zaposleni bo moral plačati bolniško odsotnost, potem ko jo odda v računovodstvo. V tem primeru je treba nadomestilo za začasno invalidnost izplačati za celotno obdobje bolezni zaposlenega, ob upoštevanju njegove delovne dobe (odstavek 1.4 člena 6, del 1 člena 7 zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ ). Pravilo, ki omejuje ugodnosti na podlagi 60% povprečnega zaslužka, ne velja, saj je začasna nezmožnost nastopila pred datumom odpusta (2. del 7. člena zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).

Odpust na bolniški dopust na lastno željo

Odpoved na lastno željo v času bolniškega dopusta je življenjska situacija. Recimo, da je zaposleni napisal odstopno pismo in nato zbolel. V času bolniške odsotnosti ga delodajalec pravico odpustiti, saj v tem primeru se pogodba prekine na pobudo zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati mora biti odpustitev zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, formalizirana na datum, naveden v vlogi, ali na dan, ko pade zadnji dan dvotedenskega dela zaposlenega (Pismo Rostruda z dne 05.09.2006 N 1551-6).

Odpustitev delavca na bolniškem dopustu po dogovoru strank

Pogosto vprašanje na kadrovskih forumih je, kako odpustiti delavca na bolniški. Ker je odpuščanje med bolniško odsotnostjo na pobudo delodajalca nesprejemljivo, odpuščanje ostaja po dogovoru strank. Konec koncev se lahko na tej podlagi pogodba kadar koli prekine (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ugodnost delavca je, da mu lahko poleg plače in nadomestila za neizkoriščen dopust določi tudi izplačilo odpravnine. Njegova velikost je omejena le za zaposlene na določenih položajih: vodje, njihovi namestniki, glavni računovodje (člen 349.3 delovnega zakonika Ruske federacije). V drugih primerih se določen znesek določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.

Pri odpuščanju po dogovoru strank med bolniško odsotnostjo je izjemno pomembno pridobiti pisno soglasje zaposlenega za takšno odpuščanje. Potrdilo o prejetem soglasju je lahko sam sporazum, sestavljen pred datumom odpovedi in podpisan s strani zaposlenega in delodajalca, ali izjava zaposlenega o soglasju za odpoved pogodbe po dogovoru strank.

Zagotovili smo obrazec in vzorec za izpolnjevanje vloge za odpust delavca na bolniški.