Šef prekliče bonus. Nezakonit odvzem nagrad zaposlenim in možnost pritožbe. Šef vsem prikrajšal nagrade zakaj

Dodatek je materialna spodbuda za zaposlene, da vestno opravljajo svoje naloge. Zaposleni bonus razumejo kot del svoje plače, čeprav je to spremenljiva vrednost in ga v nekaterih primerih morda ne prejmejo. Odvzem bonitete od zaposlenega do delodajalca vedno poraja številna vprašanja. Poglejmo, kaj je amortizacija in kako zakonita je.

Odvzem bonitet - kaj nam pravi zakon

Odvzem bonusov je neizplačilo bonusa ali njegovega dela. Toda delovni zakonik prepoveduje odtegljaje od plače, razen v posebej določenih primerih. Pri tem je treba opozoriti, da je bonus variabilni del plačila zaposlenemu. In če krši svoje dolžnosti, se bonus ne odšteje od plače, ampak se preprosto ne obračuna ali se obračuna delno. Nemogoče je delavcu samovoljno odvzeti nagrado. Pogoji plačila morajo biti določeni v lokalnih aktih organizacije.

Da bi ugotovili, ali je odvzem bonusa disciplinska sankcija ali ne, nam bo pomagalo sklicevanje na delovni zakonik Ruske federacije. 192. člen zakonika o delu Ruske federacije govori o naslednjih disciplinskih kaznih: opomin, opomin in odpuščanje iz ustreznih razlogov. Splošno pravilo določa, da delodajalec delavca ne more dvakrat kaznovati za isto kršitev. Odvzem bonusa zaposlenemu ni predviden v delovnem zakoniku Ruske federacije in je posledica disciplinskega ukrepa. Zato opomin in odvzem bonitete hkrati nista dvojna kazen.

Razlogi za izplačilo bonusa

Prednosti amortizacije

Poleg očitnih slabosti odvzema bonusov ima amortizacija tudi svoje prednosti:

1. Izboljša delovno disciplino;
2. Povečuje odgovornost tako zaposlenih kot vodstva;
3. Omogoča vam, da poudarite tiste zaposlene, ki si resnično zaslužijo bonus.

Pogoje za pridobitev bonitete določi interni akt družbe, ti so lahko:

• pogodba o zaposlitvi,
• kolektivna pogodba,
• pravilnik o nagrajevanju zaposlenih,
• plačni predpisi.

Kriteriji za nagrajevanje so zelo jasno zapisani in se zaposleni z njimi seznani ob podpisu. Podlaga za izplačilo bonusa je lahko:

1. V obračunskem obdobju (mesec, četrtletje, polletje, leto) ni izterjave.
2. Izpolnjevanje načrtovanih kazalnikov.
3. Preseganje norme.
4. Brez zamud.
5. Izpolnjevanje obveznosti, ki jih določa pogodba o zaposlitvi.

Če lokalni regulativni akt ne določa, da se bonus ne izplača, na primer v primeru opomina, bo to nezakonit odvzem bonusa.

Postopek obračunavanja in odvzema bonusov

Neplačilo premije mora biti dokumentirano. Piše se obvestilo o zavrnitvi bonusa. Vzorec ni določen z zakonom, zato je dovolj, da navedete osnovne podatke:

1. V imenu katerega je zapis napisan, je običajno vodja organizacije.
2. Od koga - položaj, priimek, ime, patronim.
3. Položaj in priimek zaposlenega, ki bo prikrajšan za bonus.
4. Razlogi za odvzem nagrade: neizpolnjevanje ciljev, če obstaja disciplinska sankcija, je treba navesti številko in datum odredbe.

Na podlagi opombe se izda nalog za neplačilo premije ali delno plačilo. Zakon tudi ne predvideva vzorca takega naročila. Paziti morate na to, kako je sestavljen nalog, ne sme izgledati kot kazen.

Nezakonit odvzem bonusa

Pravila za izračun bonusov morajo biti določena v lokalnih predpisih delodajalca. Zaposleni v organizaciji se ob zaposlitvi ob podpisu seznanijo s pogoji dela in plačami.

Navedene so naslednje točke:

1. Razlogi za dodelitev bonusov.
2. Postopek in znesek plačila.
3. Delovna mesta zaposlenih, ki so upravičeni do prejemanja bonusov.
4. Pogoji za znižanje ali neizplačilo bonusov, zaradi katerih se delavcu lahko odvzame bonus.

Morati vedeti

Ker je bonus po vrednosti enakovreden plači, je vključen tudi v izračun povprečne dnevne plače zaposlenega. To je zelo pomembno pri izračunu bolniške odsotnosti in regresa. Preberite več o tem, ali so bonusi vključeni v izračun regresa.

Od plače ne morete odšteti že nabranega dodatka. Zakonik o delu Ruske federacije ne vključuje odbitkov za zaposlene na seznamu pravnih podlag za odbitke.

Kako se pritožiti proti nezakonitemu odvzemu bonusov

Poglejmo, kako izpodbijati odvzem bonusa. Delavec ima pravico, da se obrne na Inšpektorat za delo (izvedeli boste, kako napisati pritožbo na Inšpektorat za delo) ali na sodne organe z zahtevkom zoper delodajalca, če meni, da je bil odtegljaj izveden nezakonito. Inšpektorat za delo ob prijavi preveri, ali so odtegljaji skladni z zakonom. Najprej se preveri obstoj podlage in pravilnost dokumentacije kršitve.

Opomba: delodajalec nagrade ne sme odvzeti, ampak jo izplača v manjšem znesku. To velja, če se bonus izračuna sorazmerno z opravljenim časom. Na primer, organizacija predvideva izplačilo četrtletnih bonusov, če pa je zaposleni dejansko delal le 1 ali 2 polna meseca, se bo ustrezno preračunalo.

Sodišču je treba predložiti dokaze o nezakonitosti odvzema bonitete. Za to mora delodajalec predložiti dokumente v zvezi z izračunom bonusov. To so lahko kopije dokumentov, kot so:

• pogodba o zaposlitvi,
• predpisi o bonusih,
• plačni predpisi,
• kolektivna pogodba,
• obvestilo o odvzemu bonusa,
• nalog za obračunavanje in odtegovanje bonusov,
• sklep o izreku disciplinske sankcije,
• pojasnila zaposlenega.

Delodajalec je dolžan delavcu izdati kopije dokumentov v zvezi z delom na njegovo vlogo v roku 3 delovnih dni.

Naslednji videoposnetek obravnava vprašanje, kakšno vrsto odbitka bonusa je mogoče šteti za nezakonito in kako ubraniti svoje pravice do zakonite plače

Odgovornost delodajalca

Nezakonit odvzem bonusov zaposlenim pomeni upravno odgovornost delodajalca za kršitev delovnega zakonika. Ta kršitev spada v čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Vključuje naložitev globe od 1.000 do 5.000 za krivega uradnika ali samostojnega podjetnika posameznika. Od 30.000 do 50.000 rubljev na organizacijo. Za ponavljajoče se kršitve se globe povečajo z 10.000 na 20.000 rubljev za uradnike in s 50.000 na 70.000 rubljev za organizacije.

Vodja organizacije je lahko diskvalificiran za največ 3 leta.

Zaposlenemu se izplača premalo obračunani bonus in nadomestilo za zamudo v višini ene tristotine obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije.

Arbitražna praksa

Državljan A. je v začetku decembra izstopil iz organizacije. V tej organizaciji so lokalni predpisi določili, da se letni bonus izplača ob koncu koledarskega leta. Dodatek državljanu A. ni bil nikoli izplačan.

Imate še vprašanja? Vprašajte jih v komentarjih k članku

Mihajlovski Jurij Iosifovič(19.05.2014 ob 10:50:03)

Dober večer Ne, prepir ni razlog, vendar ne vem, kaj bo delodajalcu prišlo na misel, če se to zgodi, potem lahko vložite Prijave na državni inšpektorat za delo mesta Rybinsk, tožilstvo in (ni predmet do državne dajatve) z (3 izvodi). Lahko se sklicujete na dokumente in izjave prič. 237. člen Ruske federacije. Škoda, povzročena delavcu zaradi nezakonitih dejanj ali neukrepanja delodajalca, se delavcu povrne v denarju v zneskih, določenih s sporazumom strank. V primeru spora dejstvo povzročitve moralne škode delavcu in višino odškodnine za to določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki je predmet odškodnine. 391. člen zakonika o delu Ruske federacije. Obravnava posameznika na sodiščih Na sodiščih se obravnavajo individualni delovni spori na zahtevo delavca, delodajalca ali sindikata, ki zagovarja interese delavca, kadar se ne strinjajo z odločitvijo komisije za delovne spore ali ko delavec gre na sodišče, mimo komisije za delovne spore, pa tudi na zahtevo tožilca, če odločitev komisije za delovne spore ni v skladu z drugimi zakoni, ki vsebujejo norme. Neposredno na sodiščih se individualni delovni spori obravnavajo na vloge: delavca - ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi, o spremembi datuma in besedila razloga za odpoved, o premestitvi na drugo delovno mesto, o plačilu dela. čas prisilne odsotnosti ali plačilo razlike med opravljanjem slabše plačanega dela, o nezakonitem ravnanju (neukrepanju) delodajalca pri obdelavi in ​​varovanju osebnih podatkov zaposlenega; delodajalec - o povrnitvi škode, ki jo delavec povzroči delodajalcu, če ni drugače določeno. Individualni delovni spori se obravnavajo tudi neposredno na sodiščih: o; osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi pri delodajalcih - posameznikih, ki niso samostojni podjetniki, in zaposleni v verskih organizacijah; osebe, ki menijo, da so bile diskriminirane. 392. člen zakonika o delu Ruske federacije. Roki za rešitev individualnega delovnega spora Delavec ima pravico obrniti se na sodišče za rešitev individualnega delovnega spora v treh mesecih od dneva, ko je izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice, v sporih o odpovedi pa v enem mesecu. mesec od dneva dostave izvodov ali od dneva izdaje. Delodajalec ima pravico obrniti se na sodišče v sporih o povračilu škode, ki jo delavec povzroči delodajalcu, v enem letu od dneva, ko je bila ugotovljena povzročena škoda. Če so iz utemeljenega razloga zamudeni roki iz prvega in drugega dela tega člena, jih lahko sodišče obnovi. 393. člen zakonika o delu Ruske federacije. Oprostitev delavca Pri vložitvi tožbe na sodišču o zahtevkih iz naslova, tudi glede neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki so civilnopravne narave, so delavci oproščeni plačila taks in pravdnih stroškov.

1. Delam kot poslanec, sredi meseca gre šef na dopust, delam zanj, prišla je inšpekcija, našla pripombe in sestavila zapisnik o odvzemu poslanske nagrade. Vprašanje bom prikrajšan za cel mesec ali za polovico, ker sem drugo polovico meseca delal pri šefu?

1.1. Po naročilu in uradnih.

2. Delam kot vodja bencinske črpalke in honorarno kot 10% merchandiser. Zaradi strogih zahtev, kadrovske optimizacije in pomanjkanja časa delam napake pri delu trgovca. Ko sem prosil za trgovca, sem bil zavrnjen. Nenehno sem prikrajšan za 100% bonusa. Ali ima delodajalec pravico do 100 % prikrajšanja za krajši delovni čas, če je znesek amortizacije višji od zneska dodatnega plačila?

2.1. Prvič, za popolnejši odgovor na vaše vprašanje morate poznati pogoje vašega delovnega razmerja (pogodba o zaposlitvi, sporazum ipd.). Drugič, v skladu z delovno zakonodajo so bonusi stimulativna plačila; o njih odloča delodajalec. In tako – ponavljam: poznati morate določila svoje pogodbe o zaposlitvi.

3. Delam kot varilec, moj šef je zahteval, da počistim kadilnico, odstranim smetnjake in pometem, ta kadilnica sploh ne pripada našemu podjetju. Bil sem prikrajšan za bonus v višini 9.000 rubljev, ker nisem želel opraviti naloge, ki ni povezana z mojim položajem. Kaj naj naredim? Ali lahko dobim ta denar nazaj?

3.1. Na žalost bo bonus zelo težko vrniti, dejstvo je, da je bonus pravica delodajalca, lahko denar poskušate vrniti po sodni poti, saj je bonus najverjetneje odvisen od tega rezultate vašega dela in ne na čiščenje prostorov, vendar je možnost dvomljiva. Kar zadeva čiščenje, ta obveznost ni določena s pogodbo o zaposlitvi, kar pomeni, da vas je prepovedano nalagati na delo, ki ni povezano z vašimi funkcijami. .

4. Dober dan, sem vojaški uslužbenec, dokončal sem študij na stroške ministrstva za obrambo, vendar nisem opravil izpita na državnem inšpektoratu za varnost prometa, ali mi lahko zaradi tega odvzamejo bonus, saj šef avtoservisa mi želi odvzeti bonus.

4.1. št. to ni posledica kršitev določil vojaške službe in pogodbenih pogojev.

4.2. Dober večer Postopek in razloge za odvzem bonusa mora določiti lokalni akt vaše organizacije, zato morate za odgovor na vaše vprašanje preučiti dokumente vaše organizacije.

5. Šef je odvzel bonus zaradi osebne sovražnosti brez ukaza.

5.1. V zvezi s tem dejstvom imate pravico, da se obrnete na višje vodstvo ali s pritožbo na državni davčni inšpektorat.

13. Moj mož nima plačane bolniške. Decembra 2018 je padel in se poškodoval pri delu, vendar zapisnik ni bil sestavljen. Bolniška je bila odprta kot poškodba pri delu, vse posredovano organizaciji 12. februarja. Česa takega še ne plačajo. Bonusi so bili prikrajšani za 100%
Kaj naj stori? Zdaj v službi šef dela vse, da bi moj mož dal odpoved!

13.1. Verjetno je bila odredba, ki ste jo navedli, izdana v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.
Napišite pritožbo na GIS, da preverite to dejstvo.

13.2. V tem primeru morate napisati pritožbo inšpektoratu za delo https://onlineinspektsiya. Ruska federacija, navedite vse kršitve standardov delovnega prava s strani delodajalca.

13.3. Dober dan!
S pritožbo na inšpektorat za delo ne boste dali nič.
Na sklep o odvzemu bonusa se je mogoče pritožiti le na sodišču.
Samo sodišče lahko izterja dolgovana plačila.
Odstopne izjave v nobenem primeru ne napišite po lastni volji, ker... kasneje bo težko nekaj izterjati ali izterjati od delodajalca.
Na splošno, če želite preklicati naročilo za odvzem bonusa, morate vložiti tožbo na sodišču.
Kontaktirajte me preko kontaktnih podatkov v mojem profilu, morda vam lahko pomagam.

14. Delam kot socialna delavka. zaposlenemu, zaradi neutemeljene pritožbe stranke, mu šef odvzame mesečno boniteto in vse ostale bonitete za 1 leto. Je to zakonito?

14.1. Pozdravljeni obiskovalec spletnega mesta, ne, to je nezakonito.

14.2. Bonusi so urejeni s položajem v vaši organizaciji, prav tako bi moral biti urejen postopek odbitka bonusa. Toda ne glede na to, kaj je tam navedeno, ena pritožba stranke ni dovolj, tukaj morate od zaposlenega zahtevati vsaj obrazložitev, opraviti disciplinsko preiskavo in v primeru potrjenih kršitev izdati nalog za disciplinski ukrep. , kar je lahko razlog.

15. Šef je rekel, da bo odvzel bonus za odhod iz službe 10 minut prej. Vendar temu ni bilo tako. In potem je v naših predpisih o bonusih klavzula, da se bonus izplača za uspešnost pri delu: vprašanje. Proizvodni načrti, prodajne številke itd. tudi če bi odšli prej, to nima nobene zveze z našimi delovnimi rezultati. Ima šef prav?

15.1. Izplačilo stimulacije je pravica delodajalca in ne njegova obveznost.

22.5. Bonus zaposlenega je dohodek zaposlenega, izplačan na podlagi rezultatov njegovega dela (člen 191 delovnega zakonika Ruske federacije). Višina in pogoji plačila so določeni v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi delavca.
Zato je odvzem dodatka za napake nekoga drugega, kot v vašem primeru, očitna kršitev delovne zakonodaje.
Druga stvar je, ali ste se pripravljeni boriti za svoje pravice. Začeti morate s prijavo na inšpektorat za delo ali tožilstvo in zakon je na vaši strani. Vendar nihče ne ve, kako se bo vaš boj obnesel za vas osebno v prihodnosti. Konec koncev živimo v Rusiji. Možno je, da bo na vas pritisk in vas lahko iz nekega razloga odpustijo.
Zaključek je naslednji: odvzem bonusov je nezakonit, vendar se odločite, da začnete vojno ali ne, ob upoštevanju zgoraj navedenega.

23. Zaradi katerih grehov ima šef pravico zaposlenemu odvzeti plačo? Še več, če ste že izgubili bonus?

23.1. Obstajati mora odredba o odvzemu. Oglejte si ukaze in predpise o bonusih.

23.2. Dober večer

Vsaka organizacija ima Uredbo o nagrajevanju, Uredbo o bonitetah, kolektivno pogodbo in druge lokalne predpise. Morate jih pogledati - za katere grehe so lahko prikrajšani za bonuse, plače itd. Ne moremo pa poznati vaših internih predpisov – čl. 8 delovnega zakonika Ruske federacije. In naročilo mora navesti razlog.

24. Sem zaposlen upokojenec. Napisal sem vlogo za dopust brez plačila in jo dal svojemu šefu 3 dni pred določenim datumom začetka dopusta. V službo nisem prišel pravočasno, moj šef pa ni izpolnil prijave in me je hotel odpustiti zaradi odsotnosti. Po neuspešnem poskusu odpovedi sem bil prikrajšan za 100 % bonusa. Je to zakonito?

24.1. Če dopust brez plačila v skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije ni bil odobren in se ni pojavil na delu, potem je disciplinska odgovornost (členi 192-193 delovnega zakonika Ruske federacije) zakonita. , Ker Za odobritev dopusta je potrebno soglasje delodajalca. Še enkrat, pomembno je vedeti, zakaj ste zaprosili za dopust, ker ... v členu 128 delovnega zakonika Ruske federacije je v nekaterih primerih delodajalec dolžan to zagotoviti.
Člen 128. Dopust brez plačila

Za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

24.2. Vsekakor ste morali kot zaposleni počakati na šefovo odločitev o prijavi, saj niste imeli pravice kar tako oditi. Odvzem bonusa je povsem zakonit ukrep in za vas najmanj neboleča možnost. Ker je imel delodajalec zakonsko podlago za vašo odpustitev zaradi odsotnosti, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. . Praktično ni možnosti, da bi se pritožili na odvzem bonusa. Člen 8.128 delovnega zakonika Ruske federacije Glej svoje lokalne akte, Pravilnik o plačilu in bonusih.

24.3. Pogoji bonusa so določeni z lokalnimi predpisi delodajalske organizacije. Odvzem bonitete ni vrsta disciplinske sankcije, ki jo določa 2. čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

24.4. Nemogoče je delavcu odvzeti nagrado kot disciplinsko sankcijo - tako v skladu s čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije je dovoljeno le pisne pripombe, opomine ali odpoved delodajalca s strani delodajalca iz ustreznih razlogov.
Mislim, da je vprašanje sporno. Če niste odpuščeni, je odvzem bonusa nezakonit.

24.5. Ker vam ni bil odobren dopust brez plačila v skladu s 128. členom delovnega zakonika Ruske federacije in ste šteli, da ste na dopustu, je imel delodajalec pravico proti vam uvesti disciplinske ukrepe v obliki odvzema bonusa. . Pri tej odločitvi mora delodajalec imeti dokaze o kršitvi delovne discipline. V primeru kršitve odredbe se lahko v tem trenutku pritožite.

24.6. Pozdravljeni, disciplinski ukrep v obliki odvzema nagrade zakon ne predvideva. Kot kazen v skladu s čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije
Za disciplinsko kršitev, to je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, ima delodajalec pravico uporabiti naslednje disciplinske sankcije:
1) pripomba;
2) opomin;

Bonus kot spodbuda se nanaša na plače (129 delovnega zakonika Ruske federacije).
Plače (prejemki zaposlenih) - plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, ter nadomestila (dodatna plačila in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v odstopajočih pogojih). od običajnih, delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju ter druga nadomestila) in stimulacijska plačila. (doplačila in stimulativni dodatki, bonitete in druga stimulativna izplačila).
V zvezi s tem je odvzem bonusa zaradi okoliščin, ki ste jih navedli, nezakonit.
Srečno.

24.7. to nezakonito iz naslednjih razlogov:
1 .Saj si delujoči upokojenec starosti, potem v skladu s čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije, delodajalec mora dobili boste dopust brez plačila do 14 dni na leto na podlagi vaše pisne prijave. Zakon ne predvideva nobene rešitve za čakanje!
2. Se pravi vaša pravica do dopusta v tem primeru ni odvisno po presoji delodajalca.
3. To situacijo je Vrhovno sodišče Ruske federacije obravnavalo že leta 2004 (pododstavek "d" odstavka 39 Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2)
ni izostanek izrabo dni počitka delavca, če delodajalec v prekršku zakonska dolžnost zavrnil pri njihovem zagotavljanju in času, ko delavec te dni izrabi ni bilo odvisno od presoje delodajalca
Torej, saj vaša pravica do odhoda ni bilo odvisno od volje delodajalca, in ti delodajalec v nasprotju z zakonom (in to najhujšim!) ni izdal dopusta, potem boš šel na dopust ni mogoče šteti za absentizem.
Zato je odvzem bonusa na tej podlagi nezakonito, in bi morali vložiti pritožbo na državni inšpektorat za delo.

24.8. Pozdravljeni, dragi Sergej!
Prvič, vse izjave, naslovljene na vodjo organizacije, morajo biti vedno izpolnjene v 2 izvodih. in prenesite 1 izvod. proti podpisu na 2. izvodu, da za vsak slučaj obstaja pisni dokaz o tem dejanju (na sodišču bo to pomemben pisni dokaz).
Drugič, v skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije (na kratko - delovnega zakonika Ruske federacije) MORA delodajalec na pisno vlogo delovnega starostnega upokojenca (po starosti) zagotoviti dopust brez plačila za do 14 koledarskih dni v letu.
Torej, če imate v rokah pisne dokaze, da ste vodstvu organizacije vložili vlogo za odobritev dopusta brez plačila, se lahko pritožite na odvzem bonusa na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Federacija.
Vsaka organizacija ima pravilnik o bonusih za zaposlene, ki navaja vir bonusov, višino in pogoje bonusov za zaposlene, razloge in postopek za odvzem bonusov.
Preberite ta pravilnik o bonusih in se odločite, kaj boste storili.
Srečno.

24.9. Dejanja delodajalca so nezakonita, ker je delodajalec za zaposlene starostne upokojence (po starosti) dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila do 14 koledarskih dni v letu. Obstajati morajo tudi razlogi za odvzem bonusa.
"Delovni zakonik Ruske federacije" z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ (s spremembami 11. oktobra 2018)
. Odhod brez plačila

Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se sporazumno določi med delavcem in delodajalcem.
Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila:
udeleženci velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto;
za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
starši in žene (moži) vojaškega osebja, zaposleni v organih za notranje zadeve, zvezni gasilski službi, carinski organi, zaposleni v institucijah in organih kazenskega sistema, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe (službe) ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (službo) - do 14 koledarskih dni na leto;
(spremenjen z zveznimi zakoni z dne 2. julija 2013 N 157-FZ, z dne 3. julija 2016 N 305-FZ)

za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;
zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

25. Sem v službi. Moj šef me prikrajša za bonuse mesečno in četrtletno, ali ima pravico do tega in kam se pritožiti.

25.1. V rokah morate imeti svoj izvod pogodbe, ki določa pogoje za nabiranje in izplačilo bonusov. Če bonitete niso določene v pogodbi, se najverjetneje izplačujejo na podlagi kakšnega internega akta, kot je Pravilnik o bonitetah. Prosite svojega šefa, da pregleda to določbo. Če naj bi vam izplačali premijo v vseh točkah, pa vam ne, se obrnite na vojaško sodišče. Najprej napišite poročilo s svojimi zahtevki in se nato pritožite na zavrnitev na sodišču (če še naprej zavračajo plačilo bonusov).

34. Šef je odvzel bonus brez obvestila, brez ukazov in obvestil. Je to zakonito?

34.1. Zdravo,
Da, lahko je popolnoma legalno.
Če želite reči zagotovo, morate prebrati predpise o bonusih, ki veljajo v določeni organizaciji.
V mnogih primerih bonus izplača delodajalec prostovoljno, po lastni presoji.
Želim ti veliko sreče in vse dobro!

34.2. Irina, pozdravljeni.
V večini primerov ni zakonske podlage za odvzem nagrade ali pa je kršen postopek odvzema. Vaš konkreten primer bo mogoče analizirati, če obstaja lokalni regulativni akt delodajalca, ki ureja vprašanja bonusov. V vsakem primeru imate pravico vložiti pritožbo na inšpektorat za delo, pri kateri se od delodajalca zahtevajo potrebni dokumenti in opravi inšpekcijski nadzor.

35. Sem sistemski skrbnik in moj položaj ni v Resoluciji Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 N 85. Ker ne želim biti finančno odgovorna oseba, je šef grozi, da mi bo odvzel bonus. Je to zakonito? Kaj naj naredim?

35.1. Dober večer
Ne, to je nezakonito, če so bila določila o bonitetah za vas kot delavca določena v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z vami. Če odvzem bonusa pomeni kršitev pogodbe o zaposlitvi, se lahko za zaščito svojih pravic obrnete na inšpektorat za delo ali sodišče.
Delodajalec od vas ne more zahtevati podpisa pogodbe o polni ali delni finančni odgovornosti, saj vaše delovno mesto res ni na seznamu materialno odgovornih delovnih mest. Poleg tega delodajalcu niti hipotetično samo dejstvo takega podpisa ne daje pravice, da bi naknadno zahteval kakršno koli odškodnino za škodo, kot pri mat. odgovornega zaposlenega, kar dokazuje ustaljena sodna praksa, na primer pritožbena sodba moskovskega mestnega sodišča z dne 16. decembra 2013 v zadevi št. 11-38250.

Imam invalidnega otroka in izvajam varstvene dneve in sem delovodjo ustno opozoril na koriščenje ene delovne izmene 20. aprila letos, vendar tega nisem dokumentiral, šef mi je dal odsotnost in mi odvzel dodatek za april do 50 centov, napisal sem pojasnilo, ki ga nisem imel časa formalizirati, vprašanje je, ali je odvzem bonusa zakonit. Preberi odgovore (1)

36. Na delovnem mestu je bil moj bonus 100% prikrajšan, z moje strani ni bilo nobenih izostankov z dela. Delam kot nabavni specialist. Vodstvo je podalo ustno pojasnilo, da so bili prikrajšani za bonuse, ker... podjetje nima naročil. Boniteta je bila prikrajšana za celoten oddelek, razen predstojnika. V oddelku delujejo trije nabavniki, ki niso vključeni v proizvodnjo. Je to zakonito?

36.1. Nagrada je NI OBVEZNA oblika materialne spodbude in se obračunava na željo delodajalca in rezultate dela... (če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače določeno)

36.2. Pozdravljeni, Evgenia Evgenievna!

Odvzem bonitete ne more biti disciplinski ukrep, saj V skladu s členom 192 zakonika o delu Ruske federacije ima delodajalec za disciplinsko kršitev, to je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, delodajalec pravico uporabiti naslednje disciplinske ukrepe. sankcije:
1) pripomba;
2) opomin;
3) razrešitev iz ustreznih razlogov.

Predvidevam, da je izplačilo bonusov v vaši organizaciji lahko odvisno od uspešnih finančnih in ekonomskih kazalnikov.

36.3. Pozdravljeni, dragi obiskovalec spletnega mesta,
morate pogledati Pravilnik o bonitetah in svojo pogodbo o zaposlitvi, če so vam kršene pravice, se lahko obrnete na inšpektorat za delo.

37. Vodja trgovine mi odvzema bonus; to ni zakonito, kaj naj storim?

37.1. Dober večer
Tukaj je tako težko reči. Poznati morate notranji lokalni dokument vašega podjetja o materialnih spodbudah za zaposlene. Če menite, da so bile vaše pravice kršene, lahko vložite ustrezno pritožbo na državni inšpektorat za delo (če ste pripravljeni na konflikte pri delu z vodstvom).

38. Možu že drugi mesec 100% odvzamejo bonus, želim poklicati njegovega šefa, ali se splača?

38.1. Ne bi smel. Dejstvo je, da je treba v podjetju, kjer dela vaš mož, odobriti pravilnik o bonusih, ki določa vse pogoje za izračun bonusa, pa tudi primere in pogoje, ko se tak bonus ne dodeli. Vašemu možu svetujem, da se obrne na delodajalca in se seznani s tem Pravilnikom. Če mu je bil na podlagi tega dokumenta nezakonito odvzet bonus, se lahko obrnete na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče.

38.2. Nima smisla. Klicanje ne bo spremenilo ničesar. Poleg tega lahko situacijo samo še poslabšate.

39. Šef je brez ukaza in razloga odvzel boniteto v višini 100%, na kar se je možno pritožiti.

39.1. Lahko se izpodbija na sodišču.
Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije Člen 131. Oblika in vsebina tožbe

1. Tožbeni zahtevek se predloži sodišču v pisni obliki.
2. V tožbi mora biti navedeno:
1) ime sodišča, pri katerem je vloga vložena;
2) ime tožnika, njegovo prebivališče ali, če je tožnik organizacija, njegovo lokacijo ter ime zastopnika in njegov naslov, če vlogo vloži zastopnik;
3) ime obdolženca, njegovo prebivališče ali, če je toženec organizacija, njegovo lokacijo;
4) kakšna je kršitev ali grožnja kršitve pravic, svoboščin ali zakonitih interesov tožnika in njegovih zahtev;
5) okoliščine, na katere tožnik opira svoje zahtevke, in dokaze, ki te okoliščine potrjujejo;
6) cena terjatve, če je predmet ocene, ter izračun izterjanih oziroma izpodbijanih denarnih zneskov;
7) informacije o skladnosti s predkazenskim postopkom za stik z obtožencem, če je to določeno z zveznim zakonom ali dogovorom strank;
8) seznam dokumentov, priloženih vlogi.
V vlogi so lahko navedene telefonske številke, številke faksa, e-poštni naslovi tožnika, njegovega zastopnika, tožene stranke, druge informacije, pomembne za obravnavo in rešitev zadeve, pa tudi zahteve tožnika.
3. Tožbeni zahtevek, ki ga vloži tožilec za obrambo interesov Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije, občin ali za obrambo pravic, svoboščin in zakonitih interesov nedoločenega števila oseb, mora navesti, kaj točno njihovi interesi so, katera pravica je kršena, prav tako mora obstajati sklicevanje na zakon ali drug regulativni pravni akt, ki določa načine za zaščito teh interesov.
Če se tožilec pritoži zaradi zaščite zakonitih interesov državljana, mora vloga vsebovati utemeljitev, da državljan sam ne more vložiti zahtevka, ali navedbo pritožbe državljana pri tožilcu.
(spremenjen z zveznim zakonom z dne 5. aprila 2009 N 43-FZ)
(glej besedilo v prejšnji izdaji)
4. Tožbeni zahtevek podpiše tožeča stranka oziroma njegov pooblaščenec, če ima pooblastilo za podpis izjave in jo predloži sodišču.
Tožbeni zahtevek, predložen z izpolnitvijo obrazca, objavljenega na uradni spletni strani sodišča na internetu, ki vsebuje zahtevo za zavarovanje zahtevka, je podpisan z izboljšanim kvalificiranim elektronskim podpisom na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
(odstavek, uveden z zveznim zakonom z dne 23. junija 2016 N 220-FZ)

39.2. . Postopek za uporabo disciplinskih sankcij
Pred uveljavitvijo disciplinskega ukrepa mora delodajalec od delavca zahtevati pisno pojasnilo. Če po dveh delovnih dneh zaposleni ne poda navedenega pojasnila, se sestavi ustrezen akt.
Če delavec ne da pojasnila, ni ovira za uvedbo disciplinskega ukrepa.
Disciplinski ukrep se uporabi najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja kršitve, ne da bi se upošteval čas bolezni zaposlenega, njegovo bivanje na dopustu in čas, potreben za upoštevanje mnenja predstavniškega organa. zaposlenih.
Disciplinske sankcije se ne sme uporabiti pozneje kot šest mesecev od dneva storitve prekrška, na podlagi rezultatov revizije, inšpekcijskega nadzora finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti od dneva storitve. V navedene roke se ne všteva čas kazenskega postopka.
Za vsako disciplinsko kršitev se lahko izreče samo ena disciplinska sankcija.
Odredba (navodilo) delodajalca o uporabi disciplinske sankcije se obvesti zaposlenega proti podpisu v treh delovnih dneh od dneva objave, ne da bi se upošteval čas odsotnosti zaposlenega z dela. Če se zaposleni noče seznaniti z navedenim ukazom (navodilom) proti podpisu, se sestavi ustrezen akt.
Zaposleni se lahko pritoži na disciplinsko sankcijo pri državnem inšpektoratu za delo in (ali) pri organih za obravnavo individualnih delovnih sporov.
vložite prijavo na državni inšpektorat za delo.

39.3. Bonus se izda po presoji delodajalca; to je njegova pravica in ne njegova obveznost. Če ni dokumenta, se ni na kaj pritožiti. In tudi nima smisla, ker bo odredba izdana za nazaj in to je to.

39.4. Dober dan tebi. Imate vso pravico, da jo izpodbijate na sodišču. Vloži zahtevek. Želim vam veliko sreče pri reševanju vaše težave.

40. Šef pogosto prikrajša zaposlene za bonuse, kako to preprečiti?

40.1. Če je kršen lokalni zakon o bonusih za zaposlene, se morate obrniti na inšpektorat za delo, da opravi inšpekcijski pregled dejanj delodajalca.

40.2. Če bonus ni predviden s pogodbo o zaposlitvi ali drugimi lokalnimi akti, ne morete ničesar "popraviti": bonus se izda po presoji delodajalca, če je predpisan, napišite pritožbo državi. inšpektorat za delo
Delovni zakonik Ruske federacije, člen 135. Določitev plač
Plača delavca se določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu z veljavnimi sistemi nagrajevanja pri delodajalcu.
Sistemi nagrajevanja, vključno s tarifnimi stopnjami, plačami (uradniškimi plačami), dodatki in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, sistemi dodatnih plačil in stimulativnih dodatkov ter sistemi nagrajevanja, so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalni regulativni akti v skladu z delovno zakonodajo in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Če težko oblikujete vprašanje, pokličite brezplačen večlinijski telefon 8 800 505-91-11 , vam bo pomagal odvetnik

Zdravo!

V skladu s členoma 192 in 193 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico zaprositi za disciplinsko kršitev, to je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih nalog, ki so mu dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi. disciplinske sankcije: 1) opomin; 3) zvezni zakoni, statuti in predpisi o disciplini lahko predvidijo tudi druge disciplinske sankcije. Disciplinske sankcije vključujejo zlasti odpoved delavca iz razlogov iz 5., 6., 9. ali 10. odstavka prvega dela 81. člena, prvega odstavka 336. člena ali člena 348.11 tega kodeksa, kot tudi 7. ali 8. odstavka prvega dela 81. člena tega zakonika v primerih, ko je delavec na delovnem mestu in v zvezi z opravljanjem dela storil krivdna dejanja, ki dajejo razlog za izgubo zaupanja, ali s tem nemoralno dejanje. njegove delovne naloge, ki niso predvidene z zveznimi zakoni, statuti in predpisi o disciplinski kazni, je treba upoštevati težo storjenega prekrška in okoliščine, v katerih je bil storjen. .

Pred uveljavitvijo disciplinskega ukrepa mora delodajalec od delavca zahtevati pisno pojasnilo. Če delavec po dveh delovnih dneh ne poda navedenega pojasnila, se sestavi ustrezen akt, ki ga zaposleni ne poda, ni ovira za uporabo disciplinske sankcije en mesec od dneva odkritja kršitve, ne da bi se upošteval čas, ko je bil delavec bolan ali na dopustu, pa tudi čas, potreben za upoštevanje mnenja predstavniškega organa delavcev. Disciplinska sankcija se ne sme uporabiti pozneje kot šest mesecev od dneva storitve kaznivega dejanja in na podlagi rezultatov revizije, pregleda finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti od dneva storitve. V navedene roke se ne všteva čas kazenskega postopka. Za vsako disciplinsko kršitev se lahko izreče samo ena disciplinska sankcija. Odredba (navodilo) delodajalca o uporabi disciplinske sankcije se obvesti zaposlenega proti podpisu v treh delovnih dneh od dneva objave, ne da bi se upošteval čas odsotnosti zaposlenega z dela. Če se zaposleni noče seznaniti z navedenim ukazom (navodilom) proti podpisu, se lahko delavec pritoži na disciplinsko sankcijo pri državnem inšpektoratu za delo in (ali) pri organih za obravnavo individualnega dela. spori.

T Da, če menite, da je bila disciplinska sankcija izrečena brez razloga, potemNa dejanja delodajalca se imate pravico pritožiti na inšpektorat za delo

Če želite to narediti, morate vložiti pritožbo pri komisiji za delo, ki je pristojna za izdajanje odredb in pozivanje delodajalcev k odgovornosti.

Lahko opravim storitev vložitve reklamacije, kakor tudi svetujem za uspešno rešitev problema.

S spoštovanjem, F. Tamara

Odvzem bonitet je milejša kazen, o tovrstnih sankcijah pa odloča delodajalec. V vsakem primeru se dejanja upravitelja štejejo za upravičena v soočenju z zakonom le, če obstaja akt o kršitvi, ki so ga podpisale osebe, ki so bile prisotne, ko je bil sestavljen. Znižanje ali odprava nerednih bonusov Ta vrsta finančne spodbude se izplača zaposlenim, ko so izpolnjeni določeni pogoji, na primer načrt proizvodnje določene količine proizvodnje. V tem primeru je lahko nagrajen tako posamezen zaposleni kot celotna ekipa. Velikost bonusa določi vodja po analizi opravljene naloge. Hkrati je treba plačati materialno plačilo, določeno v pogodbi za izpolnjevanje posebnih pogojev, če so izpolnjene vse zahteve.

Kako so zaposleni prikrajšani za bonuse v 2 primerih. razlogi, oblikovanje

Primer št. 1 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Zakonita amortizacija zaposlenega Vasilek LLC izplača bonuse svojim zaposlenim ob koncu vsakega meseca. V skladu z lokalnimi predpisi se stimulativne nagrade dodelijo zaposlenim, ki v celoti izvajajo individualne in proizvodne načrte in ne kršijo delovne discipline.

Konec oktobra so vsi zaposleni prejeli bonuse, razen A.V. Razlog za odvzem spodbude za oktober je bilo neizpolnjevanje individualnega in proizvodnega načrta.

Pozor

Amortizacija je bila obračunana zakonito. Tako neizpolnjevanje vsaj enega pogoja za izplačilo bonusa pomeni njegov odvzem. In ta primer ni izjema. Kljub temu, da je A. prejel disciplinske sankcije.

V. Petrova ni, ni dobil dodatka, ker niso bili izpolnjeni drugi pogoji, predpisani v lokalnih aktih. Primer #2. Nezakonit odvzem nagrad delavcu N.
M.

Odredba o odvzemu dodatka zaposlenemu zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti

Delodajalec ne sme dodeliti bonusov ali izdati odredbe le, če pogodba o zaposlitvi ali lokalni predpisi ne določajo postopka za bonuse. Vprašanje št. 3: Ali lahko delodajalec delavca hkrati izreče opomin in mu odvzame nagrado? Po zakonu (čl.
193 zakonika o delu Ruske federacije) ima vodja pravico uporabiti eno vrsto kazni za eno kršitev: opomin, opomin ali razrešitev. Sklep o odvzemu nagrade in opomina ni dovoljen takoj.
Toda delodajalec ima pravico uporabiti takšno kazen in ne zaračunati bonusa, če je ta točka zapisana v notranjih predpisih. Vprašanje št. 4: Kakšna je grožnja uradniku, ki ob odvzemu dodatka večkrat krši delovno zakonodajo? Globa 5.000 rubljev.
ali diskvalifikacija za 1–3 leta (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Še več, tudi če je bil bonus prikrajšan brez krivde delodajalca, v skladu s čl.

Nezakonita odpoved delavcev in možnost pritožbe

Dokumentacija sankcij Kot vse nianse delovnih razmerij v zvezi s finančnimi sredstvi je nabiranje ali odvzem bonusov strogo urejeno z ustreznimi dokumenti. Bonitete in olajšave postanejo obvezni del delovne ali kolektivne pogodbe.
Prosilcem je treba podrobno razložiti postopek in razloge za izračun bonusov ter primere, ko so lahko prikrajšani. V praksi mnoga podjetja menijo, da je smiselno uporabiti tabelo, individualno razvito ob upoštevanju posebnosti dejavnosti podjetja, ki prikazuje primere odvzema bonusov (vrsto kršitve ali disciplinske kršitve in obseg sankcije).

Ta dokument je treba posredovati vsem zaposlenim, ki ga morajo prebrati in podpisati, da potrdijo, da so prebrali pogoje in se z njimi strinjajo. Poleg tega je tabela postavljena na informacijsko stojalo v vseh oddelkih podjetja.

Postopek za odvzem nagrade zaradi neizpolnjevanja dolžnosti, neupoštevanja discipline

Naročilo odraža naslednje podatke:

1. Ime organizacije (polno in skrajšano).
2. Ime dokumenta (nalog za odvzem bonusov).
3. Datum izdaje naročila.
4. Številka naročila.
5. Opisni del. Navaja, da se delavcu ali več delavcem odvzame nagrada zaradi neizpolnjevanja obveznosti, določenih s pogodbo o zaposlitvi ali opisom delovnega mesta.
6. Povezava do internega dokumenta organizacije (npr. Pravilnik o bonitetah), ki predvideva možnost odvzema bonusa na tej podlagi.
7. Beseda "naročim" (običajno na sredini dokumenta).
8. Seznam dejanj, za katere se izda ukaz, zlasti: "odvzem bonusa", "seznanite zaposlenega z ukazom", "zaupajte izvedbo določenemu zaposlenemu."
9. Podpis in položaj glave (gen.

Odvzem dodatka zaposlenemu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Zakonitost takšnih pogojev potrjuje praksa sodišč, na primer pritožbena odločba sodnega senata za civilne zadeve okrožnega sodišča Sverdlovsk z dne 1. novembra 2016 št. 33-19387/2016. Če notranji predpisi podjetja ali pogodba o zaposlitvi z zaposlenim ne določajo možnosti odvzema bonusov zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti, potem je odvzem bonusov na tej podlagi nezakonit.
Vse navedeno velja tudi za postopek odvzema dodatkov zaradi kršitve delovne discipline s strani zaposlenega. Več o tem v članku: Ali je odvzem bonitete disciplinska kazen? Kako sestaviti odredbo o odvzemu bonusov za dejstvo, da zaposleni ni izpolnil uradnih dolžnosti? Odvzem dodatka iz katerega koli razloga se izvede na podlagi odredbe delodajalca. Lahko se sestavi v poljubni obliki.

Odvzem dodatka zaposlenemu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Dokument mora vsebovati:

• "klobuk" (navedite polno ime in položaj naslovnika, tj. komu je napisano);
• naslov, datum pisanja, zaporedna številka;
• glavno besedilo (informacija, predlog, vloga);
• na koncu - položaj sestavljalca, njegov podpis s prepisom (z navedbo polnega imena).

Zapisek ni podlaga za uporabo kazni (kazni). V skladu z zakonom (LC, RF, čl. 193) mora delodajalec od zaposlenega zahtevati pojasnilo. Če v 2 dneh od zaposlenega ni pojasnila, to ne bo ovira za preklic (neuporabo) kazni in bo sestavljeno poročilo. Podobna dejanja se izvajajo v primeru odvzema bonusa. Odredba vodje o znižanju bonusov je uradni ukaz delodajalca, v tem primeru, da se bonusi ne nabirajo.

De-bonus je... bonus in de-bonus za zaposlene

Vendar sodišče zahtevkom ni ugodilo. V skladu z notranjimi delovnimi predpisi se bonus izplača ob koncu meseca, če so hkrati izpolnjeni 3 pogoji:

• izvajanje načrta proizvodnih dejavnosti;
• odsotnost dejstev o kršitvi delovne discipline;
• izvedba individualnega delovnega načrta.

R. res ni imel nobenih kršitev; vendar niso izpolnili proizvodnega načrta, zaradi česar ni bilo bonitet oziroma odbitka bonitet. S. je decembra dal odpoved Tsvetnoe Detstvo LLC. V skladu s pogoji, določenimi v lokalnih predpisih, zaposleni v organizaciji prejmejo enkratno nagrado ob koncu koledarskega leta. Seveda S. tega plačila ni prejel. Tožilka je branila njegove interese. Zahtevki so bili v celoti poravnani.

Odvzem bonusa po delovnem zakoniku

Predpisi o bonusih LLC določajo, da se zaposlenim za visoke kazalnike uspešnosti dodeli enkratna nagrada s sklepom komisije. Ni pogojev, da se zaposlenim, ki odpovedo delo pred koncem leta, znižajo nagrade. Pogoji K.-jeve službene pogodbe so določali, da mu pripada nagrada za opravljene posebno pomembne naloge. V celotnem obdobju dela ni bil obračunan noben bonus.

Informacije

Edina podlaga, ki jo je zakonodajalec določil za odvzem javnega uslužbenca javnemu uslužbencu, je prisotnost disciplinske sankcije. K. ga ni imel. Sodišče je ugodilo K.-jevim zahtevam.

o podelitvi bonusov.

M. se ni strinjal z višino izplačane letne nagrade (5 % plače) in je vložil tožbo. Kot izhaja iz pogojev pogodbe o zaposlitvi M., je njegova uradna plača določena.

Pogodba ne predvideva bonusa.

Spletna revija za računovodje

V nadaljevanju mora biti sam dokument ustrezno evidentiran v dnevniku dokumentnega toka. To je nujno potrebno. Neupoštevanje tega pogoja lahko pritegne nepotrebno pozornost regulativnih organov. Zmanjšanje bonusov je samo po sebi dokaj resen precedens. Zato tega ukrepa vpliva na podrejene ne smete uporabljati prepogosto.
Vzorčno naročilo. Ali je mogoče izpodbijati? Danes je še posebej pereče vprašanje izpodbijanja nekaterih odločitev vodstva prek inšpektorata za delo ali sodišča. Še posebej, ko gre za izplačilo sredstev. Trenutno je mogoče izpodbijati amortizacijo le, če je samo dejstvo izplačila bonusa določeno v trenutni pogodbi o zaposlitvi.