Vrste odmorov, ki so vključeni v delovni čas in plačani. Pogostost in trajanje odmorov med delovnim časom po delovnem zakoniku Ne v škodo dela

»Grem na sprehod«, »Odpočijem si«, »Predolgo sem sedel, moram se ogreti«, »Grem na zrak«, »Pojdiva na sprehod. na naslednji oddelek« - vsi zaposleni potrebujejo odmore od dela. Ne glede na to, ali delajo v pisarni ali delavnici, za računalnikom ali strojem, z ljudmi ali dokumenti, vedno poteka režim dela in počitka. Koliko časa lahko in bi morali nameniti čajankam, kosilom in "sprehodom"? Kako pogosto si lahko vzamete "odmor za kajenje"? Kako učinkovito nadzorovati čas počitka zaposlenih?

Predstavljamo naslednjo objavo iz serije HR o pravilni ureditvi odmorov za pisarniške uslužbence.

Kaj pa zakon?

Tako je - to je najprej v skladu z veljavno zakonodajo. Delovni zakonik Ruske federacije določa naslednje. V skladu s 108. členom "Odmori za počitek in prehrano" 18. poglavja oddelka V "je treba med delovnim dnem (izmeno) delavcu omogočiti odmor za počitek in hrano, ki ne traja več kot dve uri in ne manj kot 30 minut. , ki ni vštet v delovni čas. Čas za odobritev odmora in njegovo natančno trajanje se določi z notranjimi delovnimi predpisi ali s sporazumom med delavcem in delodajalcem.

To pomeni, da če v vaši organizaciji, tako kot v večini drugih, zaposleni v pisarni delajo od 9 do 18 (od 10 do 19), potem je njihov odmor za kosilo običajno 1 ura. Lahko se poveča na 2 uri (če je npr. menza dovolj oddaljena od pisarne ali gredo zaposleni raje domov na kosilo na drug konec mesta) ali skrajša na 30 minut. V skladu s tem je treba povečati ali zmanjšati čas, preživet na delovnem mestu. Ne pozabite, da je delovni dan 8 ur. Običajno se zaposlenim zagotovi odmor za počitek in prehrano približno štiri ure po začetku dela. Mimogrede, opozoriti je treba, da ta odmor ni vključen v delovni čas in ni plačan, kar pomeni, da ga lahko zaposleni uporablja izključno po lastni presoji. Lahko ima kosilo, nakupovanje ali druge osebne zadeve.

Z glavnim obrokom - kosilom - je vse bolj ali manj jasno. V praksi veliko več vprašanj odpirajo »kadilnice«, »sprehajanje« po hodnikih in pitje čaja. Ugotovimo. Delo pisarniškega uslužbenca je tako ali drugače povezano z uporabo računalnika in prav ta pogoj običajno določa prisotnost kratkih odmorov, "pet minut" med delovnim dnem. Tudi v skladu z zakonom je za preprečevanje prezgodnje utrujenosti delavcev - uporabnikov osebnih računalnikov - priporočljivo organizirati delovni čas z izmeničnim delom z in brez uporabe računalnika (odstavek 1.3 Dodatka 7 k SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). ).

Če delo zahteva stalno interakcijo z monitorjem (tipkanje besedil, pregledovanje informacij, vnos podatkov) z intenzivno pozornostjo in koncentracijo, je priporočljivo organizirati 10-15-minutne odmore vsakih 45-60 minut dela. Poudariti je treba, da so takšni odmori vključeni v delovni čas na podlagi 1. dela čl. 109 delovnega zakonika Ruske federacije. Potrebni so za zmanjšanje živčno-čustvene napetosti in odpravo vpliva telesne nedejavnosti (nezadostna mišična aktivnost). Nekateri zaposleni se lahko sprehajajo po hodniku ali gredo ven, delajo vaje ali sedijo na stolu v sobi za počitek. Kaj naj rečem, včasih preprosta priložnost, da vstanete, stopite do okna ali natočite skodelico čaja, deluje dobro: in po 5 minutah se oseba vrne na delo z novo močjo.

Vrnimo se v realni svet

Vse bi bilo čisto v redu, če bi vsi zaposleni enako predano delali in počivali natanko toliko, kolikor je potrebno njihovemu telesu za ponovno vzpostavitev zmogljivosti. Pravzaprav se je vsak vodja srečal s situacijami nenadzorovanih odmorov in »kadilskih odmorov«: eden za drugim ali v skupinah, po svojem oddelku ali dohitevajo druge, zaposleni gredo v »kadilnico« ali pisarniško kuhinjo: »Mi smo vzeti pravni odmor." Posledično se ta premor zavleče dlje, kot je bilo pričakovano, delo se ustavi in ​​disciplina hitro upade. O koristih pogovorov med zaposlenimi med odmori ali prednostih neformalnega komuniciranja ni treba govoriti, saj obravnavamo primere, ko tako dolgi »kadilski odmori« pomembno vplivajo na kakovost in rezultate dela.

Glede na prosti čas na delovnem mestu lahko vse zaposlene razdelimo na dve vrsti. Prvi, ko so končali svoje delo v okviru funkcionalnosti, rešili minimalno število nalog na dan, sedijo na družbenih omrežjih, gredo vsakih deset minut ven, da poklepetajo s sodelavci in pokličejo o osebnih vprašanjih. Skratka, svoj delovni čas porabijo neproduktivno – na koncu imajo neprekinjene odmore.

Druga vrsta zaposlenih, ko opravijo običajno količino dela na dan, začnejo sami aktivno iskati druge aktivnosti (iščejo, kaj bi lahko izboljšali v dnevnih aktivnostih, vidijo probleme, postavljajo in rešujejo probleme poleg svojih neposrednih). odgovornosti) ali prek kontaktiranja njihovega vodje (»Kaj še lahko naredim?«, »Naj to naredim?«, »Ali imam še kakšne druge naloge?«). Pri drugi vrsti ne more biti govora o neustrezni uporabi odmorov. Konec koncev, kot se spomnimo, so to zaposleni kategorije A; Praviloma so proaktivni, organizirani deloholiki – glede discipline je z njimi lažje.

Vrnimo se k odmorom. Njihovo skupno trajanje za vse zaposlene pri delu za osebnim računalnikom je lahko od 50 do 90 minut pri običajnem "pisarniškem" delovniku 8 ur. Te odmore je treba urediti z internimi lokalnimi predpisi; Običajno je urnik dela in počitka opisan v Pravilniku o delu, lahko pa so tudi odredbe in navodila vodje. S temi dokumenti morajo biti seznanjeni s podpisom vsi novozaposleni in celotna ekipa, če se sprejme nov dokument. Neupoštevanje sprejetih pravil je podlaga za disciplinske ukrepe z vsemi posledicami (do razrešitve v primeru sistematičnega kršenja).

Odmori so lahko predpisani, strogo vezani na čas, na primer "vsaki dve uri 10 minut na začetku ure" ali pa jih naredite "plavajoče". Kako slediti času odsotnosti zaposlenega z dela? V ta namen obstajajo različni servisi za sledenje delovnega časa, na svoj osebni računalnik lahko namestite posebne programe; Zelo preprosta možnost - ko zaposleni odide na odmor in se vrne z njega, vodji pusti sporočilo z navedbo časa odmora.

Ločeno je treba povedati o kajenju med delom. Ali so odmori za kajenje uvrščeni med glavne odmore ali ne, je sporno vprašanje. Zaposleni, ki kadijo, pogosto hodijo po hodnikih, pijejo čaj in se pogovarjajo po telefonu ne o službenih zadevah, nič manj kot drugi. Zato se njihov delovni čas še dodatno skrajša. Kako ravnati s pogostimi "kadilskimi odmori"? Tu seveda ne govorimo o nevarnostih kajenja, ampak o tem, kako je mogoče takšno nedelovno preživljanje prostega časa urediti.

Obstaja veliko različnih idej. Primer so delodajalci, ki v boju za zdravje svojega osebja popolnoma prepovedujejo kajenje v prostorih podjetja, a tu obstaja možnost, da bodo zaposleni zjutraj »pobegnili za vogalom« in zamujali v službo. Zniževanje plače za kadilce je nezakonito, vendar je možno doplačilo za nekadilce; Ta možnost se dobro obnese tudi v podjetjih: zaposlenim, ki kadijo, preprosto omogočijo daljši delovni čas. Recimo, da so njegovi "odmori za kajenje" 30 minut na dan, kar pomeni, da se njegov delovnik podaljša za pol ure.

Namesto zaključka

Naj naštejemo nekaj preprostih pravil, ki bodo pomagala učinkovito urediti odmore pri delu pisarniških uslužbencev.

• Urnik dela in počitka mora biti za vse delavce enak.
• Pri razvoju tega načina morate upoštevati naravo dela (pisarna, proizvodnja, razpoložljivost osebnega računalnika itd.), Dolžino delovnega dne ter menjavo delovnih dni in vikendov.
• Vsi zaposleni morajo biti seznanjeni z dokumenti, ki urejajo odmore, proti podpisu.
• Treba je razviti in uvesti sistem spremljanja koriščenja odmorov zaposlenih.
• Ta sistem mora biti enostaven in razumljiv vsem zaposlenim.

In ne pozabite, da so odmori resnično potrebni. Zaposleni, ki je 8 ur popolnoma potopljen v delo, »vezan« na delovno mesto v dobesednem pomenu besede, ni samo nezakonit, ampak tudi neučinkovit. Znano je, da največje dosežke in uspehe v službi velikokrat naredimo ravno po premoru (naj bo to dopust ali skodelica čaja ob oknu).

Zato je pomembno, da za svoje podjetje izberete natančno individualno shemo, ki bo delovala, da najdete ravnovesje med delovnim časom, delom in počitkom na vsakem delovnem mestu.

Visoke konverzije za vas!

Daria Khoromskaya,
Vodja kadrovske službe v podjetju LPgenerator

Za ohranjanje moči med delovnim dnem potrebuje oseba odmor za počitek in jesti. Ta vidik je naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije. Če naletite na težave pri zagotavljanju prostega časa za počitek na delovnem mestu, bodite pozorni na vsebino tega članka in se pozanimajte o svojih pravicah, ki jih zagotavlja zakon.

Minimalni odmor za počitek in prehrano delavca med delovnim dnem v skladu z zakonom

Različne vidike delovnih razmerij med delavci in delodajalcem ureja delovni zakonik. Določbe ustreznega pravnega akta navajajo čas, ki ga zakon določa za počitek osebja. Poleg tega je pomembna vsebina delovne listine podjetja, ki določa čas za kosilo. Notranji režim organizacije mora biti v skladu s pravili zakona.

• Čas za kosilo čez dan ne more biti krajši od določenega z zakonom, tj. 30 minut;
• Najdaljši čas za počitek in prehranjevanje je 2 uri;
• V posameznih podjetjih se lahko z internimi predpisi določi več intervalov za rekuperacijo.

Vrste odmorov pri delu

Delovni zakonik Ruske federacije je pregledal in zabeležil seznam možnih vrst odmorov med delovnim dnem. Ta seznam je treba vključiti v notranje delovne predpise.
Ugotovljena je bila naslednja klasifikacija premorov med delom:

• Splošni odmor za počitek in kosilo;
• Posebno - zagotovljeno delavcem določenih poklicev. Trajanje intervalov je odvisno od zahtevnosti organizacije in proizvodnih tehnologij. Ta čas mora biti vključen v delovni čas;
• Čas za hranjenje otroka - ta postopek se izvaja 1,5 leta. Delavec ima pravico do odmora vsake 3 ure. Za to bi morali porabiti vsaj eno uro. Tak čas se lahko zagotovi tudi osebam, ki same vzgajajo otroka;
• Zakon predvideva zagotavljanje več odmorov za delavce v hladnih razmerah, v odprtih, neogrevanih prostorih;
• Na zahtevo vodje lahko predpisi organizacije predpišejo dodatne intervale za ohranjanje moči in zdravja zaposlenih.

Časa, predvidenega za prehrano in sprostitev, delodajalec ne plača. Delavec ima pravico s prostim časom razpolagati po želji. Če vodstvo organizacije zaposlenim ne zagotovi prostega časa za počitek, je dolžno ta čas plačati. Prostovoljno opravljanje delovnih obveznosti delavca v času malice ne pomeni, da mu sledi plačilo.

Delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva odmorov za kajenje. Če pa delodajalec ta dogodek med delovnim dnem strogo prepoveduje, vam lahko odvetnik pomaga braniti pravico do odmora ali izpodbijati globe.

Tehnični odmori med delovnikom

Pri nekaterih vrstah dela se lahko zaposlenim med delovnim dnem zagotovijo tehnični odmori. Njihovo število in trajanje sta določena z naravo delovne dejavnosti in zapisana v internem pravilniku. Kot določa zakon, je lahko to obdobje 10-15 minut vsako uro ali uro in pol. Takšne odmore praviloma plača vodja podjetja.

Plačani odmori med delovnikom

Če ste delavec v določeni vrsti poklica, imate po zakonu pravico do več odmorov na dan. Čas, namenjen sprostitvi, mora plačati delodajalec. Poleg tega je čas, namenjen doječim materam, predmet plačila.

Ne pozabite, da je zakonodaja Ruske federacije na strani delavcev, zato lahko tudi začasno brezposelni prejmejo izposojena sredstva. Posojila za brezposelne

Odmori med delovnim dnem za računalnikom

Posebnost dela za računalnikom je njegova monotonost, nepremičnost in napetost. Takšna delovna dejavnost prinaša določena tveganja za zdravje ljudi. Zato je zaželen pogoj za takšno delo zagotavljanje več odmorov med delovnim dnem.

Treba je opozoriti, da delovni zakonik tega vidika neposredno ne ureja. Vendar to ne pomeni, da delodajalec delavcem ni dolžan zagotoviti odmorov.

V skladu z drugimi pravnimi akti in predpisi mora biti zaposlenemu zagotovljena varnost in zdravje. To pomeni, da je treba tistim, ki delajo za računalnikom, zagotoviti kratke odmore.
Ženske, ki delajo za računalnikom, morajo imeti reden čas za počitek. To obdobje je enako 5-10 minut vsako uro.

Odmori med delovnim dnem med telesno aktivnostjo

V skladu z določbami delovnopravne zakonodaje je bil določen seznam poklicev, katerih predstavniki morajo imeti med delovnim dnem več krajših odmorov. Ta kategorija vključuje osebe, ki se ukvarjajo s fizičnim delom. Med delom, da si povrnejo moč in dvignejo ton, imajo pravico do občasnih premorov. Trajanje teh intervalov ne sme biti krajše od 15 minut.

Odmori med delovnikom za izmene

Delovna zakonodaja Ruske federacije ugotavlja pravico zaposlenih do počitka med izmenami. To obdobje predstavlja čas, ko se delo konča in se začne naslednji dan. Vendar pa je treba podrobnejšo predstavo o prostih dneh med izmenami določiti v notranjih predpisih organizacije. Praviloma mora biti urnik dela določen tako, da trajanje počitka zaposlenega v izmenah dvakrat presega trajanje delovnega časa.

Med delovnim časom mora delavec izpolnjevati svoje delovne obveznosti. Obstajajo situacije, ko delodajalec zanemarja svoje obveznosti in krši zakonske pravice delavcev. Da bi se izognili takšni samovolji, se morate zavedati svojih pravic. Če želite to narediti, je priporočljivo, da se seznanite z vsebino delovne zakonodaje.

Kakšno je obdobje veljavnosti disciplinske sankcije zoper zaposlene v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Vsak zaposleni je dolžan delati brezhibno, natančno in pravočasno izvajati navodila lastnika,...

Poskusno obdobje za zaposlitev v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Delovni zakonik vam omogoča, da bodočemu zaposlenemu, ki je zaposlen v določeni organizaciji, dodelite poskusno dobo. Tokrat…

Finančna pomoč za dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Dodatno plačilo za dopust je način, ki vam omogoča, da se zaposlenim zahvalite za kakovostno opravljeno delo. ti...

Zavrnitev zaposlitve v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Če se delodajalec odloči, da bo v svoje podjetje zaposlil novega delavca, mora oceniti njegove strokovne kvalitete.…

Podatke o tem, kateri odmori so všteti v delovni čas in plačani, vsebuje delovni zakonik in drugi predpisi. Vodje se morajo držati uveljavljenih pravil za zagotavljanje odmorov svojemu osebju. Poleg tega nosijo določeno odgovornost, zato ne morejo skrajšati trajanja odmora ali ga v celoti prepovedati.

Vsak delodajalec ve, da je dolžan svojim zaposlenim zagotoviti določeno število odmorov med delovnim dnem. Ko pride do odmora, delavec takoj pomisli na kosilo ali prosti čas za odmor za kajenje. Toda glede na delovno zakonodajo Ruske federacije jih je veliko več.

Konvencionalno so razdeljeni v več skupin:

• so pogosti;
• poseben;
• obvezno;
• priporočljivo;
• plačan;
• neplačano.

Ta razvrstitev omogoča določitev, katere čase počitka lahko uporabljajo vsi delavci in katere le predstavniki ozkega kroga poklicev. Pogosti vključujejo odmore za kosilo in druge vrste prekinitev dela zaradi osebnih potreb. Posebni odmori se uporabljajo v različnih panogah, kjer zaposleni potrebujejo dodaten prosti čas, pa tudi za nekatere kategorije zaposlenih (zaposleni z majhnimi otroki ipd.).

Če govorimo o obveznih in priporočenih odmorih, so prvi v pristojnosti vodstva, drugi pa se zagotavljajo po potrebi in na podlagi internih lokalnih predpisov. Večino obdobij dnevnega počitka je treba plačati, nekaj pa jih ni.

Vse informacije o odmorih, vključno z njihovim trajanjem, določa veliko število dokumentov. To so kolektivne in delovne pogodbe ter ustrezni interni akti.

Neplačano

Vsi zaposleni ne vedo, ali so odmori za malico vključeni v njihovo plačilo. Nenavadno je, da odmor za počitek in hrano med delovnim dnem ni predmet obveznega plačila. Zaposleni lahko ta čas porabi po lastni presoji. Se pravi, ne le za kosilo ali počitek, ampak tudi zapustiti delo za osebne potrebe.

So pa tudi izjeme. Na primer, učitelji ne nehajo delati, odhajajo zaradi osebnih zadev med počitnicami. Njihov čas kosila sovpada s kosilom učencev, prav tako tudi njegovo trajanje. Zato imajo plačan odmor za počitek in prehrano.

Odmor za malico ima svoje posebnosti glede na vrsto dejavnosti zaposlenega. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije lahko kosilo traja od pol ure do dveh ur in v večini primerov ni nikoli vključeno v delovni proces. Šef se odloči, kakšno trajanje bo nastavil, najmanjše ali največje. Na primer, vozniki, pa tudi kontrolorji zračnega prometa imajo med 8-urnim delovnikom dva odmora za malico. Poleg tega dispečerju pripada tudi ena dodatna ura počitka.

Ljudje, ki delajo manj kot 8 ur, potrebujejo tudi čas za počitek in okrevanje. Zaposleni s krajšim delovnim časom in tisti, ki delajo s krajšim delovnim časom, lahko računajo na minimalno kosilo. Redkokdaj traja pol ure. Delodajalec ima tudi pravico, da takim podrejenim zagotovi delo v tistem delu delovnega dne, ko ni treba iti na kosilo.

Plačano

Obstaja vrsta odmorov, ki jih mora vodstvo vključiti v delovni čas in jih nato plačati. Malo jih je, vendar jih vse ureja delovni zakonik Ruske federacije in drugi predpisi.

Hranjenje

To vrsto počitnic je treba zagotoviti mladim materam z otroki, mlajšimi od 1,5 leta. Interval odmora je 30 minut počitka vsake 3 ure. Če ima zaposleni več otrok te starosti, mora biti trajanje najmanj 1 uro.

Opomba: šef ima pravico, da na zahtevo podrejenega povzame te odmore in jih premakne na začetek, sredino ali konec izmene. Tako se delovni dan ženske znatno skrajša.

Ogrevanje

Ta zaključek delovnega procesa se uvršča med posebne, saj se uporablja samo za posebne vrste dela. Nanj se lahko zanesejo:

• osebe, ki opravljajo delovne dejavnosti na ulici ali v neogrevanem prostoru;
• podrejeni, ki delajo na nakladanju in razkladanju.

V skladu s pravili, navedenimi v teh priporočilih, mora biti temperatura v prostoru med 21–25 °C. Pri določanju pogostosti in trajanja takšnih odmorov delodajalci uporabljajo posebne smernice. Veliko je odvisno od števila delovnih dni in vikendov.

Če se osebje ukvarja z gradnjo podzemnih objektov in uporablja vibrirajoča orodja, je čas počitka 15 minut na vsakih 40 minut dela. Poleg tega mora biti temperatura zraka v kurilnici najmanj 40°C. Takšna prekinitev delovnega procesa je zakonsko obvezna.

Tehnični odmori

Delodajalec je dolžan določiti posebne odmore med delovnim časom v skladu z delovnim zakonikom. Njihovi pogoji so odvisni od narave dela, ki ga osebje opravlja. Če ima podrejeni, ki dela za računalnikom, 8-urni delovnik, morajo biti tehnični odmori naslednji:

1. Stopnja nalaganja do 20 tisoč znakov. Dva odmora po 15 minut, 2 uri po začetku dela in po kosilu.
2. Stopnja nalaganja do 40 tisoč znakov. Obstajata tudi dva 15-minutna odmora, vendar lahko vodstvo namesto tega vsako uro določi 10-minutni odmor.
3. Stopnja nalaganja do 60 tisoč znakov. Delavec si lahko vzame dva 20-minutna odmora dve uri po začetku izmene in po koncu malice. Delodajalec jih lahko nadomesti s 15 minutnimi odmori vsako 1 uro.

Pri 12-urnem delovniku mora vodja v prvih 8 urah dela določiti odmore, ki se uporabljajo, kadar ima delavec 8-urni delovnik. Naslednje 4 ure naj bo odmor vsaj 15 minut vsako uro.

Drugi odmori

Obstaja vrsta poklicev, ki zagotavljajo dodaten čas za počitek. Vsi so zapisani v različnih predpisih. Na primer, Pravilnik o urniku dela in počitka voznikov vsebuje naslednje vrste odmorov:

1. Posebni odmori za počitek voznikov med vožnjo.
2. Zastoji med nakladanjem in razkladanjem ter vkrcavanjem in izkrcavanjem ljudi.
3. Časovno obdobje, ko je voznik v vozilu, vendar ga vozi drug voznik.

Kar zadeva druge strokovnjake, plače vključujejo:

1. Za zaposlene, ki se ukvarjajo z ognjevarnimi premazi, mora delodajalec vsako uro zagotoviti vsaj 10 minut počitka.
2. Za delavce, katerih odgovornosti vključujejo organizacijo tovornega prometa s posebno zaščito, mora biti urni počitek najmanj 15 minut.

Delovna zakonodaja določa čas, ko oseba ne dela, vendar je še vedno plačana. Koliko časa lahko zaposleni porabi za dodatne naloge in kateri primeri se ne bodo šteli za odsotnost? V tem primeru govorimo o uslužbencu, ki opravlja različne javne naloge. To lahko vključuje dolžnost porote, služenje vojaškega roka itd.

Mnogi delodajalci ne vedo, ali plača vključuje čas, ki ga strokovnjak porabi za pripravo na delo. To vključuje preoblačenje kombinezona, vklop opreme ipd. Poleg tega ni jasno, koliko časa mora imeti podrejeni za izvedbo teh dejanj in kako zakonito je, če za to ne plača.

Zanimivo je, da norme zakonodajnih aktov (vključno z delovnim zakonikom) tega časa ne uvrščajo niti med delo niti kot počitek. Zato se v praksi vsa ta dejanja zaposlenih pripisujejo prav delovnemu času. Ob tem delodajalce vodi, ali so ta dejanja sestavni del delovnega procesa in ali lahko delavec začne delati brez njih. Če ne, potem je treba ta čas plačati.

Če veste, katere odmore delodajalec vključi v delovni čas in jih plača, podrejeni lažje brani svoje pravice. Dolžan pa je tudi izpolnjevati svoje naloge in spoštovati interne predpise. In če delavec uporablja delovni čas za svoje osebne namene, je lahko predmet disciplinskega postopka ali odpovedi.

Pozor! Zaradi nedavnih sprememb zakonodaje so lahko pravne informacije v tem članku zastarele!

Naš odvetnik vam lahko brezplačno svetuje - zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec:

Zakonodaja razlikuje naslednje vrste odmorov:

Na primer, delovni dan je 8 ur, kar vključuje 3 odmore za hranjenje po 30 minut (skupaj 1,5 ure).

S pisanjem vloge z zahtevo za preložitev povzetega časa odmora na konec delovnega dne lahko ženska odide 1,5 ure prej, ne da bi ta čas delala zjutraj ali drug dan.

Niti interni predpisi niti dogovor med zaposlenim in vodstvom organizacije ne morejo biti v nasprotju 108. člen zakonika o delu Ruske federacije!

Ali je odmor vključen v delovni čas?

Delovni čas vključuje in je plačan za regulirane odmore:

• odmor za ogrevanje in počitek;
• odmor za hranjenje otroka.

Med temi med odmori počnite le te stvaričemu so namenjeni.

Na primer, ne morete iti v jedilnico, namesto da bi se ogreli v določenem prostoru.

Med delovnim časom ne vključuje rednega odmora za malico. Izjema so le tista dela, za katera odmora ni mogoče zagotoviti.

V tem primeru bi moral vodja dati priložnost za počitek in kosilo na delovnem mestu.

To lahko velja na primer za delovna mesta, kot so vratar, varnostnik, uslužbenec tehnične podpore itd. – ko zaposleni ne more zapustiti delovnega mesta.

Seznam takšnih položajev ni določen z zakonom, določeni so z notranjimi dokumenti podjetja. Vodstvo mora v internem pravilniku navesti tudi, kdaj in kje lahko tak delavec počiva in je.

Ali je mogoče prostovoljno zavrniti odmor?

Včasih zaposlene zanima vprašanje: ali je mogoče prostovoljno zavrniti kosilo in zgodaj zapustiti delo?

Delodajalec ima in poleg tega mora takšno zahtevo zavrniti.

Navsezadnje delovni zakonik jasno določa, da je dolžan zagotoviti čas za odmor.

V praksi takšen dogovor poteka, vendar ga ni mogoče zapisati v interne predpise in mu dati uradnega statusa - tak dokument bi bil v nasprotju z zakonom, sam sporazum pa bo s pravnega vidika neveljaven.

Dolžina delovnega dne ne more vplivati ​​na razpoložljivost odmora. Tudi če delavec dela le nekaj ur na dan, mu je delodajalec dolžan zagotoviti vsaj 30-minutni odmor.

Strokovnjaki imajo o tem različna mnenja; nekateri menijo, da če delovni dan traja manj kot 4 ure, potem zaposleni ne sme dobiti odmora, in navajajo razloge za svoje stališče. A večina pravnikov je mnenja, da je odmor v vsakem primeru potreben, vsaj veljavne zakonodajne norme je mogoče razlagati le tako.

Dnevno (med izmenami)

Čeprav obstaja koncept dnevnega počitka med izmenami 108. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ni pravilno razkrito. Navodil o trajanju in postopku zagotavljanja takega počitka ni.

Vendar pa čas začetka in konca delovnega dne, določenega v pogodbi o zaposlitvi, navajata, koliko časa je treba za to nameniti.

Ko delavec opravi določeno število ur, dobi pravico do počitka med izmenami. pri čemer 12 – maksimalno število ur, po katerem je mogoče pridobiti takšno pravico (če ne govorimo o dnevni dolžnosti).

Trajanje

Trajanje počitka med delovnimi izmenami ne sme biti krajše od dvojnega števila delovnih ur v izmeni.

To velja tudi za delavce, ki delajo dnevno - najkrajši čas počitka zanje je 48 ur. Le v izjemnih primerih je možno ta čas skrajšati na 24 ur.

Delovni zakonik ne določa trajanja dnevnega počitka med izmenami, ko govorimo o tej temi, se je treba ravnati po resoluciji Sveta ljudskih komisarjev ZSSR z dne 24. septembra 1929, ki še ni bila razveljavljena.

Poznavanje zakonskih določb, ki urejajo odmore, pomaga rešiti delodajalca in zaposlene iz številnih konfliktnih situacij, ki nastanejo zaradi premajhnega poznavanja njihovih pravic in odgovornosti.

Številna vprašanja se bodo rešila sama od sebe, če bosta obe strani preprosto sledili črki zakona.