domov Priprava Postopek za dodelitev počitnic. Delovni zakonik Ruske federacije. Dopust v skladu z rusko delovno zakonodajo Trajanje dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Postopek za dodelitev počitnic. Delovni zakonik Ruske federacije. Dopust v skladu z rusko delovno zakonodajo Trajanje dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

114. člen. Plačani letni dopust

Delavcem se zagotovi letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka.

115. člen Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta

Letni osnovni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim v trajanju 28 koledarskih dni. Letni osnovni plačani dopust, ki traja več kot 28 koledarskih dni (podaljšani osnovni dopust), je zagotovljen zaposlenim v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

116. člen Dodatni plačani letni dopust

Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, zaposlenim s posebno naravo dela, zaposlenim z nerednim delovnim časom, zaposlenim, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi v drugih v primerih, določenih s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni, lahko delodajalci ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne dopuste za zaposlene, razen če ni drugače določeno s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Postopek in pogoje za odobritev teh dopustov določajo kolektivne pogodbe oziroma lokalni predpisi, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

117. člen. Letni dodatni plačani dopust za zaposlene, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji

Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji: v podzemnih rudarskih in odprtih rudarskih delih v odprtih rudnikih in kamnolomih, na območjih radioaktivnega onesnaženja in na drugih delih, povezanih z škodljivi učinki škodljivih fizikalnih, kemičnih, bioloških in drugih dejavnikov na zdravje ljudi ter pogoji za njegovo zagotavljanje so določeni na način. določi Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije o urejanju socialnih in delovnih razmerij (drugi del, spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ).

118. člen Letni dodatni plačani dopust za posebno naravo dela

Določene kategorije delavcev, katerih delo je povezano s posebno naravo njihovega dela, imajo letni dodatni plačani dopust Seznam kategorij delavcev, ki jim je odobren letni dodatni plačani dopust zaradi posebne narave dela, ter minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta. ta dopust in pogoje za njegovo zagotavljanje določi vlada Ruske federacije.

119. člen Letni dodatni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom

Delavcem z nerednim delovnim časom se odobri letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu in ki ne sme biti krajši od treh koledarskih dni delovni čas v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije, - organi sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije. iz lokalnega proračuna - organi lokalne samouprave.

120. člen Izračun trajanja plačanega letnega dopusta

Trajanje letnega glavnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Počitnice, ki ne delajo v času letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, niso vključene v število koledarskih dni dopusta. Pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta se dodatni plačani dopusti seštejejo z letnim glavnim plačanim dopustom. .

121. člen Izračun delovne dobe za pravico do plačanega letnega dopusta

Delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, vključuje: čas dejanskega dela, ko delavec dejansko ni delal, vendar je za njim v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugimi regulativnimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi in pogodba o zaposlitvi ohranjajo kraj dela (položaj), vključno s časom letnega plačanega dopusta, prostih dni in drugih dni počitka, ki so zagotovljeni zaposlenemu; čas prisilne odsotnosti v primeru nezakonite odpovedi ali odsotnost z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto; čas odsotnosti z dela delavca, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda (pregleda) brez svoje krivde; ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu (prvi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30.06.2006 N 90-FZ) Delovna doba, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, ne vključuje: časa, ko je zaposleni. je odsoten z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi odsotnosti z dela v primerih, določenih v 76. členu tega zakonika, do njegove starosti, določene z zakonom; . - Zvezni zakon z dne 22. julija 2008 N 157-FZ Delovna doba, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, vključuje samo čas, ki je bil dejansko opravljen v ustreznih pogojih.

122. člen. Postopek za odobritev plačanega letnega dopusta

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavcu nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela, mora biti plačan dopust na zahtevo delavca zagotovljen: ženskam - pred porodniškim dopustom oz. takoj po njem; delavci, mlajši od osemnajst let; zaposleni, ki so posvojili otroka, mlajšega od treh mesecev; v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni, se lahko zagotovi poljubno leto čas delovnega leta v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi zadevni delodajalec.

123. člen Zaporedje odobritve plačanega letnega dopusta

Vrstni red zagotavljanja plačanih dopustov se določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta v Na način, ki ga določa člen 372 tega zakonika, je za delodajalca in delavca obveščen čas dopusta s podpisom Začne se nekaterim kategorijam zaposlenih v primerih, ki jih določa ta kodeks in drugi zvezni zakoni, na njihovo zahtevo odobren letni plačani dopust v času, ki jim ustreza. Na zahtevo moža se mu odobri letni dopust v času, ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela pri tem delodajalcu.

124. člen Podaljšanje ali preložitev plačanega letnega dopusta

Plačani letni dopust je treba podaljšati ali prestaviti na drugo obdobje, ki ga določi delodajalec ob upoštevanju želje zaposlenega v naslednjih primerih: začasna nezmožnost delavca; delavec med letnim plačanim dopustom opravlja državne naloge, če to določa delovna zakonodaja predvideva to oprostitev od dela; v drugih primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, lokalni predpisi, če delavec za čas letnega plačanega dopusta ni bil pravočasno opozorjen o času začetka tega dopusta. kot dva tedna pred njegovim začetkom, je delodajalec na pisno vlogo zaposlenega dolžan prestaviti letni plačani dopust na drugo obdobje, dogovorjeno z zaposlenim (drugi del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90 -FZ) V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na običajen potek dela organizacije ali samostojnega podjetnika, je dovoljeno s soglasjem zaposlenega prenos dopusta v naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po koncu delovnega leta, za katerega je zagotovljen. Nezagotovitev letnega plačanega dopusta dve leti zaporedoma je prepovedana, prav tako je prepovedana opustitev plačanega letnega dopusta. dopust delavcem, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

125. člen. Delitev plačanega letnega dopusta na dele. Ocena z dopusta

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni. Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni bil izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto. Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta.

126. člen Nadomestitev plačanega letnega dopusta z denarnim nadomestilom

Del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, se lahko na pisno prošnjo zaposlenega nadomesti z denarnim nadomestilom. Pri seštevanju plačanega letnega dopusta ali prenosu plačanega letnega dopusta v naslednje delovno leto se lahko denarno nadomestilo nadomesti z delom vsakega plačanega letnega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, ali poljubnim številom dni iz tega dela. Z denarnim nadomestilom ni dovoljeno nadomestiti letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in zaposlene, mlajše od osemnajst let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji. , za delo v ustreznih pogojih (razen plačila denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu).

127. člen Uveljavljanje pravice do dopusta ob odpovedi delavca

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice. Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko dodelijo neizkoriščene počitnice z naknadno odpustitvijo (razen v primerih odpovedi zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta. Ob odpustu zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi, če dopust v celoti ali delno traja dlje od trajanja te pogodbe. V tem primeru se dan odpusta šteje tudi za zadnji dan dopusta. Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ima ta delavec pravico umakniti svojo odstopno izjavo pred datumom začetka dopusta, razen če je na njegovo mesto s premestitvijo povabljen drug delavec.

Člen 128. Dopust brez plačila

Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se sporazumno določi med delavcem in delodajalcem. Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila: udeležencem velike domovinske vojne - do 35 koledarskih dni na leto; za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto; starši in žene (moži) vojaških uslužbencev, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med opravljanjem dolžnosti vojaške službe, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo - do 14 koledarskih dni v letu ; za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto; zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni; v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

Vsaka oseba, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do dopusta (5. del 37. člena Ustave Ruske federacije, 21. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust se nanaša na čas počitka zaposlenega, to je v tem obdobju je oproščen opravljanja svojih delovnih nalog in ima pravico izkoristiti ta čas, kot se mu zdi primerno (člena 106, 107 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlenemu se zagotovi letni dopust (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije). Za obdobje naslednjega dopusta v skladu z delovnim zakonikom iz leta 2019 delavec obdrži svoje delovno mesto (položaj) in povprečni zaslužek (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da je dopust plačan v breme delodajalca.

Plačan dopust je treba zagotoviti zaposlenemu ne glede na njegovo delovno mesto, izmeno, obliko plačila, delovno mesto, trajanje pogodbe o zaposlitvi, pravno obliko delodajalca itd. Zato so počitnice med drugim zagotovljene tistim, ki delajo:

krajši delovni čas (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije);
s krajšim delovnim časom (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije);
doma (člen 310 delovnega zakonika Ruske federacije);
na daljavo (člen 312.4 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati se dopust ne odobri osebam, s katerimi so bile sklenjene pogodbe civilnega prava (11. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačani letni dopust: koliko dni

Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta mora biti v splošnem najmanj 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa obstajajo kategorije delavcev, ki so upravičeni do:

(za več dni);
, ki je poleg glavnega.

Naslednji plačani dopust: postopek za njegovo zagotovitev

Praviloma se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zaposlenim odobri letni plačani dopust za vsako delovno leto. Tako leto se šteje od datuma, ko zaposleni začne delati, in ne od 1. januarja (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za prvo leto dela pri novem delodajalcu ima delavec pravico do izrabe dopusta po 6 mesecih. Toda po dogovoru z vodstvom lahko na novo zaposleni delavec odide na dopust prej (122. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Naslednji plačani dopust se lahko zaposlenemu odobri kadar koli v koledarskem letu v skladu z razporedom dopustov (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije). Vsak delodajalec odobri takšen razpored najpozneje 2 tedna pred začetkom koledarskega leta, to je najpozneje do 17. decembra tekočega leta, mora biti sestavljen in potrjen razpored dopustov za naslednje leto (123. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).

Če gre zaposleni na dopust po načrtu, mu ni treba vzeti vloge za drug dopust. V tem primeru mu je treba obvestilo o dopustu poslati 2 tedna pred začetkom dopusta zaposlenega ali prej proti podpisu (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Za takšno obveščanje ni odobrenega obrazca, zato ima delodajalec pravico, da se sam odloči, kako obvestiti zaposlenega (Rostrudovo pismo št. 1693-6-1 z dne 30. julija 2014). Na primer, obvestilo bi lahko napisali takole:

Družba z omejeno odgovornostjo LLC "Kalejdoskop" Vodilni inženir Kungurov I.S. Obvestilo z dne 05.08.2019 št

Obveščamo vas, da vam v skladu z razporedom dopustov, potrjenim za leto 2019, od 27. maja 2019 pripada osnovni plačani letni dopust v trajanju 14 koledarskih dni. Datum začetka je 10. junij 2019.

Vodja kadrovske službe O.N. Petrenko

Prejeto obvestilo 05.08.2019 Kungurov I.S. Poleg obvestila bo treba izdati odredbo o odobritvi dopusta zaposlenemu ali zaposlenim v obrazcu št. T-6 oziroma št. T-6a ().

Dopust je treba plačati najpozneje 3 dni pred datumom začetka dopusta (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Še en dopust v kadrovskih oblikah

V listu delovnega časa v obrazcu št. T-12 ali št. T-13 (odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1) so dnevi dopusta označeni s črkovno kodo " OT« ali digitalno oznako »09«.

Prav tako je treba opombo o dopustu zaposlenega odražati v oddelku VIII osebne kartice zaposlenega v obrazcu št. T-2 (odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1).

Pustite prijavnico

Če vaš zaposleni ne gre na dopust po urniku, mora napisati prošnjo za dopust, naslovljeno na vodjo podjetja. Besedilo prošnje se pogosto začne z besedami »Prosim vas za ponovno odobritev plačanega dopusta ...«. Toda samo obdobje počitnic je mogoče določiti na različne načine:

od določenega datuma za določeno število dni;
od enega datuma do drugega datuma.

Obe možnosti sta sprejemljivi. Če pa med dopustom padejo prazniki, je lahko število porabljenih koledarskih dni dopusta .

Vzorec vloge za dopust (letni) najdete v ločenem članku.

Obvezni dopust

Zaradi operativne nuje ali drugih razlogov delavec med letom ne sme izrabiti dopusta. V tem primeru se zbrani dnevi dopusta prenesejo v prihodnja obdobja. Toda dve zaporedni leti je treba delavcu zagotoviti plačan dopust v skladu z delovnim zakonikom. Poleg tega je prepovedano ne zagotoviti dopusta med letom zaposlenim, mlajšim od 18 let, pa tudi osebam, ki delajo v nevarnih (škodljivih) delovnih razmerah (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdaj plačani letni dopust podaljšati oziroma prestaviti?

Delovni zakonik Ruske federacije določa več primerov, ko je treba dopust podaljšati ali odložiti ob upoštevanju želja zaposlenega. To velja za primere, ko zaposleni med letnim dopustom (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije):

zbolel ali se poškodoval. V tem primeru se nadomestila za dneve začasne nezmožnosti izplačajo zaposlenemu na splošen način (Pismo Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije z dne 05.06.2007 št. 02-13/07-4830);
opravljal državne naloge, za katere zakon določa oprostitev dela. Na primer, bil je porotnik na sodišču (10. člen, 3. odstavek 11. člena zakona z dne 20. avgusta 2004 št. 113-FZ).

Če zaposleni med dopustom nemudoma obvesti svojega delodajalca o bolezni ali opravljanju državnih nalog, se lahko njegov dopust samodejno podaljša za ustrezno število dni (točka 18 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga odobri Ljudska Komisariat za delo ZSSR 30. aprila 1930 št. 169) . V tem primeru ni treba izdati posebne odredbe za podaljšanje. Posledično se bo zaposleni vrnil na delo pozneje od prvotno določenega končnega datuma dopusta.

Če gre zaposleni na delo v skladu z urnikom dopusta in šele nato obvesti delodajalca, na primer, da je bil bolan, se bo moral dogovoriti o vprašanju prenosa dela dopusta na drug datum. Zaposleni bo moral napisati prošnjo za preložitev dopusta.

Mimogrede, če je bila bolniška odsotnost izdana zaradi potrebe po negi bolnega družinskega člana, se dopust za obdobje nezmožnosti ne podaljša ali prenese (odstavek 40.41 Postopka k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n, pismo Rostruda z dne 1. junija 2012 št. PG/4629-6-1).

Drugi primeri preložitve dopusta

Kot je navedeno zgoraj, zaposleni:

mora biti o tem obveščen najkasneje 2 tedna pred začetkom počitnic;
najpozneje 3 dni pred začetkom dopusta mora prejeti pripadajoče nadomestilo za letni dopust.

Če te zahteve niso izpolnjene, bo moral delodajalec na pisno vlogo zaposlenega prestaviti prvotno načrtovani dopust na drugo obdobje, dogovorjeno z zaposlenim (člen 124 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prav tako je treba dopust preložiti, če se je zaposleni zaradi proizvodnih potreb strinjal, da v tekočem delovnem letu ne bo šel na dopust, ali je bil odpoklican z dopusta.

Izplačilo regresa zaposlenim za namene dohodnine

Plačilo za dopust zaposlenih se upošteva za namene davka na dobiček kot del stroškov dela (odstavek 1, člen 252, odstavek 7, člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Govorimo o plačilu za dopust, plačanem v skladu z zakonodajo Ruske federacije. Se pravi, to je plačilo:

osnovni letni dopust (redni ali podaljšani);
dodatni letni dopust za določene kategorije zaposlenih;
izobraževalni dopust, za čas katerega zaposleni ohrani povprečni zaslužek (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije, 13. člen 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

Če pa vaši zaposleni v skladu s kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi odidejo na dopust za daljše obdobje, kot je določeno z zakonom, se plačilo za dodatne dni dopusta ne prizna kot odhodek (24. člen 270. člena Davčnega zakonika). Ruske federacije).

Poleg tega stroški ne upoštevajo plačila za dodatni dopust, zagotovljen zaposlenemu za sanatorijsko-letoviško zdravljenje poškodbe pri delu ali poklicne bolezni (3. člen, 1. člen, 8. člen, 10. člen, 2. člen, 17. člen Zakon z dne 24. julija 1998 št. 125- zvezni zakon). Ker se ti zneski naknadno povrnejo iz sredstev Sklada za socialno zavarovanje: se vštejejo k plačilu zavarovalnih premij za nezgode pri delu in poklicne bolezni v Skladu za socialno zavarovanje ali pa se lahko povrnejo iz sklada.

Regres za zaposlene: dohodnina in prispevki za zavarovanje

Počitnice, izplačane zaposlenim v zvezi z letnimi plačanimi počitnicami, so predmet dohodnine (odstavek 6, odstavek 1, člen 208, odstavek 1, člen 210 Davčnega zakonika Ruske federacije), saj je to dohodek zaposlenih . Pravzaprav iz istega razloga, ker Regres za letni dopust je plačilo delavcu v okviru delovnega razmerja, od njegove višine pa se morajo obračunati zavarovalne premije (

V tem članku bo računovodja in kadrovik našel izčrpne informacije o tem, ali se neizkoriščeni dopusti iztečejo v letu 2019 in kako izplačati dopust ob upoštevanju sprememb.

V članku:

Spremembe delovne zakonodaje glede neizkoriščenega dopusta
Postopek za odobritev neplačanega dopusta
Kdaj je sprejemljivo prejeti nadomestilo za neizrabljene dni dopusta?

Kaj se je leta 2019 spremenilo v delovnem zakoniku glede dopusta

Naj spomnimo, da delavcu dve leti zapored ni zagotovljen letni dopust, nedopustno. To pravilo je vsebovano v čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije, potrjujejo tudi številne sodne odločbe.

Toda to pravilo velja za delodajalce - nimajo pravice posegati v pravočasen počitek svojih zaposlenih. V nasprotnem primeru bodo upravno odgovorni.

Hkrati pa, če delavec iz osebnih razlogov ni mogel uveljavljati pravice do počitka, te pravice nikakor ne izgubi. V tem primeru lahko še vedno odide na dopust in izkoristi vse nabrane dni ali prejme nadomestilo ob odpustu.

A zmeda je nastala zaradi nekaterih sodnih odločitev. Ugotovimo naprej.

Revija "Poenostavljeno" je objavila članek, ki je priljubljen med računovodji:

Kako izkoristiti dopust

Zaposleni ima dve možnosti za uveljavljanje pravice do nabranih dni dopusta:

odhod na dopust;
prejemanje denarnega nadomestila.

Upoštevajte, da se z denarnim nadomestilom lahko nadomesti samo dopust, ki presega obveznih letnih 28 dni (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije ima zaposleni pravico prejemati denar 9 dni, preostalih 84 dni pa bo moral vzeti dopust.

To ne velja za primere odpuščanja - v takšni situaciji se izplačajo vsi neizrabljeni dnevi dopusta.

Primer koriščenja dopusta

Zaposleni Petrov A.V. od zaposlitve 1. julija 2016 ni nikoli vzel odmora. 1. 7. 2019 je delodajalcu podal pisno vlogo za izplačilo denarnega nadomestila za vse dni dopusta.

Hkrati zaposleni ne namerava dati odpovedi. V skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi Petrov A.V dela na neredni delovni čas, za kar v skladu s čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije ima pravico računati na 3 dodatne dni dopusta.

Izračunajmo število dni nadomestila. Za obdobje od 1. julija 2016 do 30. junija 2019 je A. V. Petrov zbral:

Osnovni dopust 28 * 3 = 84 dni;
- dodatni dopust 3 * 3 = 9 dni.

Kalkulator za plačilo dopusta

Program BukhSoft bo samodejno izračunal plačilo dopusta ob upoštevanju vseh sprememb zakonodaje. Samostojno bo določila obračunsko obdobje, višino plačil zanj in povprečne plače, ki jih je treba upoštevati pri izračunu. Prejeli boste pripravljen znesek regresa za izbrano obdobje. Preizkusite brezplačno:

Stališče ruskih sodišč in mednarodna konvencija

Redne govorice o kurjenju neizkoriščenega dopusta se pojavljajo zaradi številnih sodnih odločb.

Na primer, to stališče se odraža v sodbi Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 16. maja 2018 št. 308-ES18-4704. V SV RF so namreč menili, da je nadomestilo za neizkoriščen dopust mogoče dobiti le za 21 mesecev dela. Še več, tudi če je oseba dejansko delala veliko dlje časa brez počitka.

124. člen Ruske federacije

Prepovedano je ne zagotoviti letnega plačanega dopusta dve leti zapored, pa tudi ne zagotoviti letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

Hkrati večina sodnikov vodi Konvencijo št. 132 Mednarodne organizacije dela "O plačanih počitnicah (revidirana 1970)". Rusija ga je ratificirala 6. septembra 2010.

9. člen tega mednarodnega dokumenta pravi naslednje:

»Neprekinjen del plačanega letnega dopusta se dodeli in izrabi najkasneje v enem letu. Preostanek letnega plačanega dopusta pa najpozneje v osemnajstih mesecih po preteku leta, za katerega je dopust odobren.«

Rusko ustavno sodišče je razblinilo dvome. V svoji odločitvi št. 38-P z dne 25. oktobra 2018 so sodniki navedli, da mednarodna norma sploh ne govori o skrajšanju dopusta.

Hkrati je 1. del čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije ne določa:

največje število dni dopusta, ki jih odpuščeni delavec ni izkoristil, v zameno pa mu je treba plačati denarno nadomestilo,
njegove največje velikosti, niti okoliščin, ki izključujejo samo plačilo, niti drugih podobnih omejitev.

Nasprotno, pravilo kaže na potrebo po plačilu denarnega nadomestila za vse neizkoriščene počitnice. Predpostavlja brezpogojno uveljavljanje pravice do dopusta delavca v celoti. To stališče je po mnenju sodnikov skladno z zahtevami 5. dela čl. 37 Ustave Ruske federacije in s Konvencijo MOD št. 132.

Poleg tega strokovnjake bega pravilo, da je zavrnitev dopusta več kot dve leti zapored nesprejemljiva. Toda ta točka zadeva tudi odgovornost delodajalca do zaposlenega in do inšpekcijskih državnih organov. In ni mogoče ponastaviti števila dni dopusta za posameznika.

Povzemite. Ne glede na obdobje odsotnosti dni počitka za zaposlenega, njegov dopust nikoli ne poteče.

Trajanje dopusta v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je lahko drugačen - vse je odvisno od razlogov za prejem. V tem primeru so počitnice, plačane v skladu z zakonskimi normami in zagotovljene letno, lahko osnovne in dodatne. O obeh bomo govorili kasneje.

Kako dolgo traja plačan letni dopust?

Najprej se pogovorimo o osnovnem letnem dopustu, saj pripada vsem delovno aktivnim državljanom brez izjeme. Delovni zakonik v 115. členu določa, da je običajno trajanje takega dopusta 28 koledarskih dni.

pri čemer trajanje plačanega letnega dopusta morda je celo večja - to dokazujejo veljavni ruski zvezni zakoni. Na primer, daljši dopust je zagotovljen kategorijam zaposlenih, kot so:

javni uslužbenci;
policisti;
vojaško osebje;
invalidi itd.

Poleg tega ima delodajalec zakonsko pravico, da samostojno določi podaljšane počitnice v svojih podjetjih z oblikovanjem ustreznih določb. Zlasti je tak pogoj lahko vsebovan v kolektivni pogodbi/pogodbi o zaposlitvi ali določen v drugih lokalnih predpisih, sprejetih in veljavnih v podjetju. Plačilo takšnih počitnic se izvede na račun dobička podjetja.

Iz navedenega lahko sklepamo, da zakonodajalec določa le minimalno trajanje letnega dopusta za vse kategorije delavcev, kar zadeva njegovo povečanje, je to določeno s posebnimi zakoni ali neodvisno sprejetimi predpisi. Naj opozorimo, da se pri odločanju o uvedbi dodatnih dopustov v organizacijah s polnim plačilom upošteva tudi mnenje primarnega sindikalnega organa.

Ne poznate svojih pravic?

O dodatnih dopustih v breme delodajalca

Ločeno je treba omeniti dopuste, ki so dodatno določeni za državljane, ki delajo na posebnih območjih ali pod posebnimi pogoji.

Tukaj govorimo o počitnicah:

za delo v nevarnih panogah in/ali panogah z nevarnimi pogoji;
zagotovljeno izvajanje delovnih funkcij v nerednem delovnem času;
za delo v severnih območjih in njim enakovrednih območjih.

Poleg tega v skladu s čl. 14 zakona "O jamstvih in nadomestilih za osebe, ki delajo in živijo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih" z dne 19. februarja 1993 št. 4520-1, je pravica do dodatnih dni počitka dana osebam, ki delajo v Južne regije Daljnega vzhoda (Daljnovzhodna regija) ).

O dodatnih dopustih "škodljivim delavcem"

Kot veste, je država že prej izvajala certificiranje delovnih mest. Sedaj jo je nadomestila posebna presoja delovnih razmer delavcev, katere rezultati ugotavljajo stopnjo škodljivosti proizvodnje (II, III in IV). Možna je tudi druga možnost, pri kateri se delovni pogoji lahko opredelijo kot nevarni. Državljani, ki delajo v takih panogah, lahko računajo na letni dodatni plačani dopust.

V teh primerih trajanje dopusta dodatno zagotovljeno mora biti najmanj 7 koledarskih dni. Natančneje, samostojno se vzpostavi v vsakem posameznem podjetju na podlagi obstoječih panožnih/medpanožnih pogodb (oziroma se trajanje pogaja ob sklepanju kolektivnih pogodb).

TC v st. 118 določa, da se dodatni plačani dopust lahko zagotovi tudi osebam, ki delajo pod posebnimi pogoji. Res je, da ta pravna norma ne pojasnjuje pojma »posebni pogoji dela« in ne navaja posebej dela, ki spada pod te pogoje. Člen vsebuje le navedbo, da mora seznam poklicev, ki se lahko uvrščajo med poklice s posebnimi delovnimi pogoji, odobriti vlada Ruske federacije. Danes imajo na primer pravico do tovrstnega dopusta zdravstveni delavci, delavci v premogovništvu in nekateri drugi.

O plačanem dopustu zaradi nepravilnosti

Umetnost. 119 delovnega zakonika daje delodajalcu obveznost, da zaposlenim, ki delajo v nepravilnih pogojih, zagotovi dodatne plačane dneve počitka. Podatki o delovnih mestih/poklicih, ki so upravičeni do uveljavljanja teh dopustov, o posebnem postopku odobritve teh dopustov ter njihovem trajanju morajo biti navedeni v internih aktih podjetja in kolektivni pogodbi. Z zakonom je določeno le, da je minimalno trajanje takega počitka 3 koledarske dni (glej. Dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa).

Plačan porodniški dopust

Ko govorimo o plačanem dopustu, ne moremo mimo omembe takšne raznolikosti, kot je dopust za nosečnost in porod. Kljub posebnostim v tem primeru jih še vedno lahko uvrstimo med plačane dopuste. V čl. 255 zakonika o delu določa, da ima bodoča mati pravico računati na tak dopust v trajanju od 140 do 194 koledarskih dni, odvisno od posebnih okoliščin (večplodna nosečnost, zapleten porod, rojstvo 2 ali več otrok).

Nova izdaja Art. 122 delovnega zakonika Ruske federacije

Vsako leto je treba zaposlenemu zagotoviti plačan dopust.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev.

Pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela mora biti plačan dopust na zahtevo zaposlenega odobren:

za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;

zaposleni, mlajši od osemnajst let;

zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;

v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Komentar k členu 122 delovnega zakonika Ruske federacije

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po 6 mesecih neprekinjenega dela v tej organizaciji. Po dogovoru strank se lahko zaposlenemu zagotovi plačani dopust pred iztekom 6 mesecev (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pred iztekom 6 mesecev neprekinjenega dela je treba na zahtevo zaposlenega zagotoviti plačan dopust (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije):

1) za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;

2) delavci, mlajši od 18 let;

3) zaposleni, ki so posvojili otroka, mlajšega od treh mesecev;

4) v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Dopust za zaposlene je odobren 28 koledarskih dni. Počitniški čas pa ne vključuje počitnic.

Pri določanju trajanja dopusta delovni čas organizacije (6- ali 5-dnevni delovni teden) ni pomemben.

To je minimalno trajanje, ki ga zagotavlja zakon na zvezni ravni. Zato osnovni letni dopust ne more biti krajši od 28 koledarskih dni. Lahko pa preseže določeno število dni. To poteka na dva načina: normativno in pogodbeno. Govorimo o podaljšanem osnovnem dopustu, ki se zagotavlja določenim kategorijam delavcev v skladu z drugimi zveznimi zakoni.

1) zaposleni, mlajši od 18 let (minimalno trajanje dopusta - 31 koledarskih dni);

2) invalidi (minimalno trajanje dopusta - 30 koledarskih dni);

3) zaposleni v ustanovah za varstvo otrok (minimalno trajanje dopusta - 42 koledarskih dni);

4) zaposleni v izobraževalnih ustanovah in učitelji (minimalno trajanje dopusta - od 42 do 56 koledarskih dni);

5) tožilci in preiskovalci tožilstva (minimalno trajanje dopusta - 30 koledarskih dni) itd.

Ljudem, ki delajo s krajšim delovnim časom, se odobri letni plačani dopust hkrati z dopustom za njihovo glavno službo (). Če zaposleni 6 mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust zagotovi vnaprej.

Kot je navedeno zgoraj, je dopust mogoče odobriti, preden nastane pravica do njega, tj. vnaprej. V tem primeru mora biti dopust popoln, tj. trajanje, ki ga določa zakon, in tudi plačano v celoti. Vprašanje možnosti vnaprejšnjega zagotavljanja dopusta se lahko uredi tudi v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem aktu organizacije.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko dodeli kadar koli v letu v skladu z razporedom dopustov.

Razpored dopustov se sestavi najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. V urniku so navedena imena delavcev, ki imajo pravico do dopusta, njihova delovna mesta, strukturna enota, v kateri delajo, število dni in načrtovano obdobje dopusta.

Prepovedano je, da delavcu dve leti zapored ne zagotovite dopusta.

Naslednji letni dopust mora biti odobren pred koncem tekočega delovnega leta.

Če so razlogi, ki delavcu preprečujejo odhod na dopust, nastali pred njegovim začetkom, se novo obdobje določi po dogovoru z zaposlenim.

Zaposleni, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, imajo ob odpustu zagotovljen plačan dopust ali nadomestilo v višini dveh delovnih dni na mesec dela.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Poleg tega mora biti vsaj eden od delov tega dopusta vsaj 14 koledarskih dni ().

Plačani letni dopust se po dogovoru med delavcem in delodajalcem prenese na drugo obdobje, če delavec med tem dopustom ni prejel pravočasne plače ali je bil delavec o času začetka dopusta obveščen manj kot dva tedna pred njegovim začetkom.

Zaposlenemu, ki gre na dopust, se izplača povprečni zaslužek (regres).

Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom.

Od zneska regresa se na običajen način obračunajo dohodnina, enotna socialna dajatev, prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje in zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

Znesek regresa se izračuna glede na povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Splošni postopek za izračun povprečnega zaslužka pri plačilu dopusta je določen v.

Še en komentar k čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Plačan dopust je treba zaposlenemu zagotoviti letno, tj. za vsako delovno leto. Za pojem delovnega leta gl.

2. Določitev, da pravica do dopusta za prvo leto dela delavcu nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri določenem delodajalcu, čl. 122 zakonika o delu Ruske federacije hkrati vsebuje seznam primerov, ko je treba naslednji dopust na zahtevo zaposlenega odobriti pred iztekom tega obdobja.

Drugi primeri, ki jih določajo zvezni zakoni, ko je delodajalec dolžan zagotoviti dopust pred iztekom šestmesečnega neprekinjenega dela, vključujejo: odobritev možu na njegovo zahtevo letnega dopusta, medtem ko je njegova žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela pri tem delodajalcu (glej . ); zagotavljanje osebi, ki dela s krajšim delovnim časom, plačanega dopusta hkrati z dopustom z glavnega delovnega mesta, če zaposleni šest mesecev ni delal za krajši delovni čas (glej tukaj).

Pred iztekom šestmesečnega roka se delavcu lahko odobri dopust tudi brez navedenih razlogov, če se o tem sporazumeta stranki pogodbe o zaposlitvi.

3. Trajanje dopusta, odobrenega pred koncem delovnega leta, mora biti enako celotnemu trajanju letnega dopusta. V skladu s tem se povprečna plača izplača za celotno obdobje dopusta zaposlenega.

Če je delavec odpuščen pred koncem delovnega leta, za katerega je prejel letni plačani dopust, se od plače zaposlenega odtegne odtegljaj za poplačilo njegovega dolga za neopravljene dni dopusta. Odbitki za te dni se ne izvedejo, če je delavec odpuščen iz naslednjih razlogov:

zaradi zavrnitve delavca, da bi se premestil na drugo delovno mesto, ki ga zahteva v skladu z zdravniškim izvidom, ali delodajalčevo pomanjkanje ustreznega dela;

v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti samostojnega podjetnika;

zaradi zmanjšanja števila ali osebja organizacije ali samostojnega podjetnika;

če vodja organizacije, njegov namestnik ali glavni računovodja odstopi zaradi spremembe lastnika premoženja organizacije;

ko je delavec vpoklican na služenje vojaškega roka ali poslan v nadomestno civilno službo, ki ga nadomešča;

ko se delavec, ki je prej opravljal to delo, vrne na delo z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča;

če je delavec v skladu z zdravniškim izvidom priznan kot popolnoma nezmožen za delo;

›