domov Načini zaslužka »Odpoved delavca na lastno željo. Odpust delavca na lastno željo Člen odpovedi na lastno željo

»Odpoved delavca na lastno željo. Odpust delavca na lastno željo Člen odpovedi na lastno željo

Po čl. 57 zakonika o delu Republike Kazahstan ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem, tako da ga o tem opozori 1 mesec vnaprej. Po dogovoru z delodajalcem lahko preneha z delom pred iztekom tega roka

Takšno opozorilo je potrebno za zagotovitev, da je za to odgovoren delodajalec. Delovni zakonik Ruske federacije Členi o odpuščanju - členi. Hristo Takhchidi se je znova pritožil na zavrnitev ponovne zaposlitve.

Ponovno preberite delovni zakonik Republike Kazahstan. Sami se malo premaknite ali pa se potrudite.

Delam na šoli kot učiteljica. Želim dati odpoved, povejte mi člen delovnega zakonika Republike Kazahstan, kjer so napisani pogoji dela!

2 tedna. Z dovoljenjem delodajalca 3 dni

Členi delovnega zakonika Ruske federacije delovnega zakonika iz leta 2015, komentarji, spremembe, čl. odnos med delavcem in delodajalcem.

Kako odpustiti zaposlenega, ko doseže upokojitveno starost v skladu z zakonikom o delu Republike Kazahstan

To ni razlog za odpoved, če je upokojenec proti.

Delovni zakonik Ruske federacije ureja odpuščanje v letu 2014 v 13. poglavju zakonika. Predstavljamo trenutno različico delovnega zakonika Ruske federacije od 2. aprila 2014. Člen 77 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije Odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Kako odpustiti?
samo prevarati ga tako, da ga na kavelj ali z zvijačo prosite, naj podpiše odstopno izjavo po lastni volji

Natančno v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je ZAKONITO odpustiti zaposlenega le v povezavi z njegovo upokojitveno starostjo!

Ali je v skladu z delovnim zakonikom Republike Kazahstan mogoče odpovedati brez delovnih dni?

Možno po dogovoru z upravo podjetja.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi Odpoved delavca na lastno pobudo V skladu s 4. odstavkom 57. člena delovnega zakonika ima delavec pravico pisno obvestiti delodajalca o neizpolnjevanju pogojev iz pogodbe o zaposlitvi. .

Še vedno boste morali delati dva tedna, tudi če je vodstvo odsotno na dopustu. To, da si odšel brez dela, je tvoja velika napaka, imajo pravico, da ti ne izplačajo zaostale plače. kaj storiti? ! vrnitev na delo (če je delovno mesto, ki ste ga zasedali, še prosto) na staro delovno mesto, bodo vse težave samodejno rešene v vašo korist. če je delovno mesto na starem delovnem mestu zasedeno, »pozabite« na zaostale plače in zapustite novo mesto. se pridružite vrstam brezposelnih.

""Imajo zaostanek plače do mene, niso podpisali pogodbe, ob odpovedi pa je treba obračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust. ""
Ni pogodbe, kakšna je vaša plača in nadomestilo? Kaj je delovni mesec? Nisi prijavljen, pojdi kamor hočeš.
Lahko bi odšel po dogovoru in ti ne bi bilo treba dati mesec dni odpovedi. A to je po zakonu tudi v primeru prijave na delovno mesto. Vendar nisi registriran. Po členu te ne morejo odpustiti, pa tudi plače ne boš videl.
Če ste se »zaposlili« na enak način, potem vas čaka isto.
Išči normalno službo.

Dana, prepričan sem, da tukaj ni strokovnjakov za delovni zakonik Republike Kazahstan. Rusi so tukaj, z delovnim zakonikom Ruske federacije. Poiščite delovni zakonik Kazahstana v knjigarni in ga preberite, prišel vam bo prav. To je običajno branje za eno noč.
Popolnoma podpiram odgovor o "ni registriran = ne deluje", to nima meja.

Kakšen je člen delovnega zakonika Republike Kazahstan o prostovoljni odpustitvi v zvezi z upokojitvijo?

Člen 77, del 1, odstavek 3 delovnega zakonika Ruske federacije, odpuščen na lastno željo zaradi upokojitve.

V praksi se postavlja vprašanje odpuščanja zaposlenega, predvidoma v skladu z odstavkom 2, odstavkom 1 člena 54 delovnega zakonika Republike Kazahstan. 56. člen.

Zdravo! Kakšen je trenutni člen o zaposlovanju v delovnem zakoniku Republike Kazahstan?

Kaj, "Trudowoi Kodeks" iz"iawil jelanie porabotat"?

80. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca na lastno željo. Zaposleni mora pisati o svojem prostovoljnem odstopu 2 tedna pred odpovedjo.

Zdravo!! !
To se običajno zgodi na naslednji način: v 3 (treh dneh)
delodajalec, če ste zaposleni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, je dolžan narediti USTREZEN VPIS V DELOVNI KNJIŽICI O VAS ZAPOSLITVI (IME PODJETJA, POLOŽAJ, USTREZNI PODPISI, DATUM, PEČAT PODJETJA). Vso srečo!!!

Pri prijavi na delovno mesto številka artikla ni zapisana.
Pri odpuščanju zaposlenega je treba navesti številko člena.

Ali se delavec v času poskusnega dela vpiše v delovno knjižico?

Še ni izdan, ne snema se.

Seznam sprememb in dopolnitev zakonika o delu Republike Kazahstan od 7. novembra 2014. Člen 1. Osnovni pojmi, uporabljeni v tem zakoniku. Člen 2. Delovna zakonodaja Republike Kazahstan.

Delovni zakonik Republike Kazahstan 35. člen, 1. odstavek »Delovna knjižica je dokument, ki vsebuje podatke o delovni dejavnosti zaposlenega« 36. člen, 4. odstavek »Poskusna doba je vključena v delovne izkušnje zaposlenega ...« Zaključek: Če poskusna doba je del delavčevih delovnih izkušenj, takrat je že nastop dela, delovna knjižica pa mora vsebovati podatke o delovni aktivnosti, torej se v delovno knjižico vpiše tudi razloge za odpoved.

To je treba narediti. Delavec na poskusnem delu ima enake pravice in dolžnosti kot tisti, ki so to dobo opravili. Ne more biti izjem. Morda obstaja en AMPAK. . če je oseba delala manj kot 5 dni in ne vztraja pri vpisu v poročilo o delu, potem je možno, da vpisa ne opravi.

Podal sem odstopno izjavo po čl. 57 člen 4 Delo. Zakonika Republike Kazahstan, 7-dnevni rok je potekel, delodajalec ima pravico

Kakšen člen o odpovedi je to, pravzaprav je to člen o pogodbi o zaposlitvi

V skladu s čl. 51 delovnega zakonika Republike Kazahstan so razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi: Kateri so razlogi za odpustitev delavca na pobudo delodajalca? V skladu s čl. 54 delovnega zakonika Republike Kazahstan, pogodba o zaposlitvi z zaposlenim ...

Ali se plača odškodnina za neizkoriščen dopust, če zaposleni v Republiki Kazahstan odpove po lastni volji? Hvala vam.

Priljubljene. Davčni zakonik Republike Kazahstan 2009. Registracija.Re delovni zakonik Republike Kazahstan. NinOk 30. 10. 2009, 15 14. 57. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca.

Vsekakor da, če gre za podjetje v Ruski federaciji.

Bodite prepričani, da naredite vse do penija do zadnjega dne

Nadomestilo za neizkoriščen dopust se plača v vsakem primeru.

Odškodnina se izplača na kateri koli način

V skladu s členom 29 delovnega zakonika Republike Kazahstan se lahko pogodba o zaposlitvi sklene za določen čas, če želite iti na dopust z naknadno odpustitvijo s členom 107 delovnega zakonika Republike Kazahstan je vrstni red zagotavljanja...

Plača se ne glede na to, kako dolgo ste bili na dopustu. Nehal sem 2 meseca po dopustu. Vse je bilo izračunano in plačano, kljub dejstvu, da je do naslednjega dopusta ostalo še 10 mesecev)

Katera zakonodaja velja za zaposlovanje in odpuščanje z dela v REPUBLIKI KAZAHSTAN? Po možnosti članek, poglavje itd.

Posvetovanje z odvetnikom o delovnem zakoniku Republike Kazahstan.

Koliko časa moram delati po oddaji odstopne izjave (živim v Kazahstanu)

V Rusiji 2 tedna v skladu z delovnim zakonikom. In tako je po presoji oblasti.

Zakonik Republike Kazahstan z dne 15. maja 2007 N 251-III ZRK Delovni zakonik Republike Kazahstan Oddelek 2. Delovna razmerja. Poglavje 4. Pogodba o zaposlitvi. 57. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca.

V Rusiji smo bili 2 tedna, a kdo ve, kako vam je tam

Vprašaj baija

Dva tedna, lahko pa obstajajo možnosti po delovnem zakoniku

Po pravilih 2 tedna

57. člen delovnega zakonika Republike Kazahstan določa, da ima delavec pravico na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom kateremu preneha pogodba o zaposlitvi.

Poglejte svoj delovni zakonik (Kazahstan).

Povejte mi, kje najti vzorec odredbe o odpustitvi na lastno željo Republike Kazahstan?

Napišite sami, kaj je pri tem težko.
komu,
od koga,
Izjava
vprašaj...
datum, podpis

členi delovnega zakonika o odpuščanju. Pa si poglejmo, po katerih členih lahko delodajalec in delavec prenehajo medsebojne pravice in obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi.

Najboljše mesto za to je kadrovski oddelek vaše organizacije.
No, standardno:
Hm. . Dejansko niste zahtevali vzorčne vloge, ampak vzorec naročila.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - poglejte tukaj
Ampak naročilo je napisano v kadrovski službi, ali res rabiš naročilo?
Tukaj je besedilo ukaza v ukrajinščini (vse je intuitivno jasno):
PARTNERSTVO Z ZAMENJANO DALJAVO
"VIMPEL"
RED ŠT. 125
m. Kijev
"16" zhovtnya 2003
1. Zaposlitev Tarasova Volodimirja Petroviča z mesta računovodje družbe z omejeno odgovornostjo "Vimpel" od "20" junija 2003. Za najpomembnejše plodove je treba uporabiti 1. del čl. 36 Zakonika o pravu Ukrajine2.
Predložitev: izjava Tarasova V.P.
2. Računovodja Tarasov V.P. do 17. oktobra 2003. predajte vse podatke računovodji Sidorenku A.V.
3. Glavnemu računovodji Oliyniku L.O. plačajte V.P. Tarasovu za prenos prenosov v skladu z ustrezno zakonodajo.
4. Kadrovski inšpektor3 Volkov P.A. formalizira delovno knjižico Tarasova V.P. in glej vrstice, določene z zakonom.
5. Nadzor nad Vikonannyjem zaupam priprošnjiku direktorja L. G. Krivenka.
Direktor I.I. Ivanenko
16.10.03 r. tal.
Z vrstnim redom zavedanja:
___________ (V. P. Tarasov)

Povejte mi, v kolikšnem roku morajo po zakonu o delu Republike Kazahstan izplačati plačo, če je oseba včeraj odpovedala?

V roku 10 dni

28. člen zakonika o delu Republike Kazahstan jasno določa, da mora pogodba o zaposlitvi vsebovati višino in druge pogoje plačila, to je zaradi disciplinskih sankcij, opomina, opomina, strogega opomina in odpovedi individualne pogodbe o zaposlitvi, odpovedi.

Prekleto, so mi rekli na dan odpusta

Zadnji delovni dan se šteje za dan odpusta, zato mora delavec na isti ali naslednji dan prejeti plačo in delovno knjižico.

80. člen zakonika o delu Ruske federacije
Zadnji dan dela je delodajalec dolžan delavcu na njegovo pisno vlogo izdati delovno knjižico in druge listine v zvezi z delom ter mu izplačati dokončno plačilo.

Hej ljudje, preberite člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije! kakšnih 10 dni?? ? Vse prejme na dan odpovedi, ki je delavčev zadnji dan dela.
Se pravi, če v prijavi napišete "Prosim vas, da me odpustite 5. decembra 2009", potem boste odpuščeni 5. decembra 2009, na ta dan delate in prejmete plačo, delovno knjižico in druge dokumente na isti dan.

VČERAJ in vsi izračuni bi morali biti narejeni. Vsaka zamuda po tem dnevu se nadomesti s kaznijo (ne manj kot 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije za vsak dan zamude zneska dolga).

Če sem odpuščen na lastno željo, po katerem členu me je treba odpustiti??? 51 delovnega zakonika Republike Kazahstan odpoved pogodbe o zaposlitvi ...

Na zadnji dan dela, znan tudi kot dan odpusta. Če ste bili odpuščeni včeraj, potem bi morali včeraj prejeti celotno plačilo. Prejmite nesporne zneske.

Kako pravilno izdati obvestilo o odpustitvi upokojencev v skladu z novim delovnim zakonikom Republike Kazahstan

S sklepom kabineta ministrov ...

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije dalje - delovnim zakonikom, obstajajo štiri glavne vrste odpuščanja, sporazum strank, člen 78 delovnega zakonika, iztek pogodbe o zaposlitvi, člen 79 delovnega zakonika , razen v primerih, ko delovno razmerje dejansko traja in nobena od...

Ali kdo pozna številko člena "delovnega zakonika Republike Kazahstan" odpuščanje po lastni volji

3. odstavek 77. člena

Katalog artiklov Kakšni so razlogi za odpoved delavca na pobudo delodajalca? V skladu s čl. 54 zakonika o delu Republike Kazahstan se lahko pogodba o zaposlitvi z zaposlenim na pobudo delodajalca odpove v primerih

3. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije ali 80. člen delovnega zakonika Ruske federacije

77. člen 3. odst

80. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo). Zaposleni mora pisati o svojem prostovoljnem odstopu 2 tedna pred odpovedjo. To pomeni, da mora delavec po pisanju vloge za odpoved pogodbe delati še dva tedna, v tem času pa je treba vse zadeve, ki jih obravnava, dokončati ali prenesti na drugega zaposlenega.
In 3. člen čl. 77 je le eden od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Vodje, kakšen je postopek kaznovanja zaposlenega zaradi odsotnosti? Ukaz, opomin, povej nam podrobneje.

V skladu z delovnim zakonikom Republike Kazahstan je odsotnost z dela brez utemeljenega razloga več kot tri ure, prisotnost na delu v alkoholiziranem stanju zagotovo odpoved.
Mislim, da delovni zakonik Ruske federacije ni zelo drugačen.

Domov gt Vprašanja in odgovori gt Delovno pravo gt Kakšen je člen v delovnem zakoniku Republike Kazahstan za prostovoljno odpuščanje zaradi upokojitve. Ta odvetnik je iz Moskve 2013-01-11 11 04 51 0400 Obvestite upravo? Člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije določa ...

Od delavca je treba zahtevati pisno pojasnilo o storjenem prekršku. Če zaposleni v 2 delovnih dneh ni predložil obrazložitvenega dokumenta, sestavite ustrezno poročilo. Potem je treba izdati odredbo o odpustu in zaposlenega seznaniti z njo v 3 delovnih dneh od datuma objave dokumenta. Če se zaposleni noče seznaniti, sestavite tudi ustrezno poročilo.

Vprašanje o dopustu. Koliko koledarskih dni traja plačan dopust?

Kolikor vem, je dopust 24 dni

Stran je del informacijskega sistema REX. Odpuščanje zaradi odsotnosti z dela je nadomestilo besedo odsotnost delavca z dela. Odpuščen sem bil po 1. 6 odstavek 1 54. člena delovnega zakonika Republike Kazahstan, retroaktivno, in moja izjava o...

V skladu z zakonom delovnega zakonika Republike Kazahstan plačani dopust traja 24 koledarskih dni. Če ste se zaposlili oktobra 2011 in želite oditi julija, se vaš dopust ne bo nabral 24 koledarskih dni, ampak 20 dni. Lahko si vzamete dopust, vendar bo to popolnoma druga prijava in drugo naročilo, ne boste plačani.

Po zakonu se za vsak opravljen mesec dodeli 2 dni plačanega dopusta. torej za 12 mesecev = 24 koledarskih plačanih dni.
v tvojem primeru 20 dni dopusta in niti dneva več.

Včasih berem odgovore in razmišljam, ali se ljudje obnašajo kot idioti ali so res idioti?
115. člen zakonika o delu Ruske federacije je dopust 28 koledarskih dni (nič manj!!!) in več za ministrstvo za notranje zadeve, sodišča itd. (za delovno dobo itd.). Torej, za vsak mesec dela vam pripada 2,33 dni ... Mi štejemo: 2,33*9=21 dni, zato naj vaš šef ali njegovi pravniki TC preberejo komentarje k temu!
Po zakonu si s soglasjem gen. direktorji lahko vzamejo dopust brez dela sploh pol leta.... (122. člen)

Odgovori so preprosto bolj "pismeni" drug od drugega. Očitno nihče ni poskušal prebrati delovnega zakonika Ruske federacije, vsi verjamejo, kar pravijo "pošteni" delodajalci.
Umetnost. 115 zakonika o delu Ruske federacije: zaposlenim je zagotovljen letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni.
Umetnost. 122 zakonika o delu Ruske federacije: plačan dopust je treba zagotoviti zaposlenemu vsako leto. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev.
Kot lahko vidite, ta članek ne pravi, da po 6 mesecih. Del dopusta lahko dobite le delno.
Umetnost. 123 zakonika o delu Ruske federacije: Vrstni red zagotavljanja plačanega dopusta se določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije najkasneje dva. tednov pred začetkom koledarskega leta na način, ki ga določa člen 372 tega zakonika za sprejetje lokalnih predpisov.
To pomeni, da se mora vaša "želja" dogovoriti z delodajalcem in se mora odražati v odobrenem urniku. Takrat so spremembe možne le s soglasjem delodajalca.
Umetnost. 125 zakonika o delu Ruske federacije: Po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem se lahko plačani letni dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni.
Kot vidite, lahko počitnice razdelite na dele le z medsebojnim soglasjem.
P.S. preberite poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije, pridobite vse informacije o vaši pravici do dopusta.

Koncepta dopusta v delovnem zakoniku ni.
Pravilno, do dopusta ste upravičeni po 6 mesecih od datuma sprejema. Kdo pa ti je rekel, da imaš pravico do vseh 28 dni? Po delovnem zakoniku se dopust zagotavlja po razporedu dopustov, ki ga potrdi delodajalec, in ni nujno, da je treba upoštevati vse »želje« zaposlenega. Ali po 6 mesecih dela nujno potrebujete dopust? Pridobite dopust - 14 kal. dnevi. ostalo kasneje. Poleg tega je dopust razdeljen na dele. od tega je eden vsaj 14 dni.
Po čl. 125 zakonika o delu Ruske federacije se lahko letni plačani dopust po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni. Dogovor predpostavlja soglasje delavca in delodajalca, če je delodajalec proti, oprostite.
Upoštevajte tudi:
"... ko je delavec odpuščen pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel plačani letni dopust, za neizrabljene dni dopusta ...."
(137. člen "Delovnega zakonika Ruske federacije")
Delodajalec vam lahko omogoči dopust brez plačila (če izrazite tako željo in delodajalec nima nič proti).
Dneve počitka imate lahko tudi, če ste bili prej vključeni v delo na dela prost dan in ste bili za te dni plačani v enkratnem znesku. Potem lahko dopustu dodate te dni. Opomba: ti dnevi niso predmet plačila.
"... Delavcu, ki je delal na dela prost dan ali dela prost dan, se lahko na njegovo zahtevo dodeli drug dan počitka. V tem primeru se delo na prost dan ali praznik izplača v v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila...«
(153. člen "Delovnega zakonika Ruske federacije")

Odpuščanje po dogovoru strank ima številne značilnosti. Prvič, to je, da se lahko v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi kadar koli odpove s soglasjem strank.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je letni plačani dopust 28 koledarskih dni. vaš delodajalec se moti. Po 6 mesecih imate vso pravico do izrabe dopusta v celoti.

Ali mora delavec ob odpustu delati en mesec v skladu s posodobljeno zakonodajo Republike Kazahstan?

Te posodobljene zakonodaje ni. In kaj je RK?

V zvezi s sprejetjem delovnega zakonika so se pojavili novi členi o odpuščanju na pobudo zaposlenega - 57. člen delovnega zakonika Republike Kazahstan. - odpoved zaradi odsotnosti - 6. odstavek 1. odstavka 54. člena delovnega zakonika je treba upoštevati, da odpoved pogodbe o zaposlitvi po...

Potrebna sta dva tedna

Od kdaj je zakonodaja posodobljena?

80. člen zakonika o delu Ruske federacije. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo)
Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca najpozneje dva tedna vnaprej, razen če ta zakonik ali drug zvezni zakon ne določa drugega obdobja. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka. V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na lastno pobudo (na lastno željo) podana zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno ustanovo, upokojitev in drugi primeri), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve s strani delodajalca. delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazuma ali pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi delavca. Pred iztekom odpovednega roka ima delavec pravico kadar koli umakniti vlogo. Odpust v tem primeru se ne izvede, razen če je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec, ki mu v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi. Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Zadnji dan dela je delodajalec dolžan delavcu na njegovo pisno vlogo izdati delovno knjižico in druge listine v zvezi z delom ter mu izplačati dokončno plačilo. Če ob poteku odpovednega roka pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec ne vztraja pri odpovedi, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

2. Drugi posebni koncepti in izrazi delovne zakonodaje Republike Kazahstan se uporabljajo v pomenih, opredeljenih v ustreznih členih tega zakonika. Opomba. 1. člen, kakor je bil spremenjen z zakoni Republike Kazahstan z dne 17. februarja 2012 566-IV...

V Rusiji ni nove zakonodaje

Odpoved oddaš 2 tedna prej in ta 2 tedna delaš.

Ne dajo ti delovne knjižice

Če bi bila situacija resnična, bi pomagal, sicer pa je to preprosta naloga.
Če navedete vsaj en prepričljiv razlog, zakaj bi se morali drugi učiti namesto vas, bom zagotovo preučil situacijo.

Delovni zakonik Ruske federacije. Poglavje 13. Členi 77-84.1 Če po izteku odpovednega roka pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec ne vztraja pri odpovedi, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

Čeprav je zgornja izjava pravilna, bom vseeno pomagal:
po členu 84.1. Delovni zakonik - splošni postopek za prijavo odpovedi pogodbe o zaposlitvi, delodajalec je dolžan delavcu izdati delovno knjižico in mu plačati. Na pisno vlogo delavca mu je delodajalec dolžan izročiti tudi ustrezno overjene prepise listin v zvezi z delom. In v skladu s členom 140 delovnega zakonika - plačilni pogoji za odpoved ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki jih delodajalec dolguje delavcu, izvede na dan odpusta delavca. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za plačilo. V primeru spora o višini zneskov, ki pripadajo delavcu ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu. Preden vam dajo delovno knjižico, bi se morali seznaniti z odpovedjo! lahko greste na sodišče in zahtevate denar za ves čas zamude pri izdaji delovne knjižice, v skladu s čl. 234 delovnega zakonika Ruske federacije

Kaj je tu za reševati, me strašiti s tožilstvom, to sem pač naredil, takoj vsi postanejo neumni, ker vedo, da delajo nezakonito.

Za kaj? Konec koncev je Tarasov že stopil v stik s sindikalnim odborom - naj to rešijo

Uprava podjetja je dolžna delavcu izdati delovno knjižico na dan odpusta in sestaviti zapisnik o odpustu. Drugih možnosti ni.

To pomeni, da moram plačati preostale stroške posebnih oblačil

Člen 192 delovnega zakonika Republike Kazahstan določa.... Ime datoteke: Delovno pravo Republike Kazahstan: odpuščanje. Druge novice na temo

Na dan odpusta morate dobiti delovno knjižico. Ti lahko:
1. Obrnite se na državni inšpektorat za delo
2. Vložite tožbo z zahtevo po preklicu sklepa o odpustu in izdajo sklepa o odpustu z dnem izdaje delovne knjižice; s plačilom odškodnine za prisilno odsotnost in odškodnine za moralno škodo
Ker je obvodni list podpisan, delodajalec ne more imeti nobenih zahtevkov do delavca. In to, da je delavec podtaknil vodji skladišča, je stvar vesti zaposlenega.

K vsemu povedanemu želim dodati. Ne smemo pozabiti, da je specialna obleka last delodajalca, delavec pa jo je dolžan vrniti v skladišče oziroma povrniti strošek.

Prosimo, povejte nam, kakšne ukrepe je sprejel sindikalni odbor v izpolnitev prošnje Tarasova, da mu pomaga pridobiti delovno knjižico?

Koliko časa morate delati, preden zapustite Republiko Kazahstan? Nekdo piše mesec, nekdo dva tedna... komu verjeti????

Kaj je RK?

Delovni zakonik predvideva odpoved zaradi izteka pogodbe Grinberg Eduard sreda, 04. julij 2012. V skladu z 2. členom čl. 33 zakonika o delu Republike Kazahstan Delodajalec je dolžan delavca seznaniti z aktom v treh dneh.

To je po presoji šefa, lahko te pusti brez dela...

Vse je odvisno od delodajalca in po zakonu mesec

80. člen Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (na lastno željo)
Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi s pisnim obvestilom delodajalca najpozneje dva tedna vnaprej, razen če ta zakonik ali drug zvezni zakon ne določa drugega obdobja. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka.
V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na lastno pobudo (na lastno željo) podana zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno ustanovo, upokojitev in drugi primeri), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve s strani delodajalca. delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazuma ali pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi delavca.
(spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ)
Pred iztekom odpovednega roka ima delavec pravico kadar koli umakniti vlogo. Odpust v tem primeru se ne izvede, razen če je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec, ki mu v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi.
Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Zadnji dan dela je delodajalec dolžan delavcu na njegovo pisno vlogo izdati delovno knjižico in druge listine v zvezi z delom ter mu izplačati dokončno plačilo.
Če ob poteku odpovednega roka pogodba o zaposlitvi ni odpovedana in delavec ne vztraja pri odpovedi, se pogodba o zaposlitvi nadaljuje.

No, kolikor vem. Po pisanju vloge morate delati 2 tedna. in če imaš 2 otroka mlajša od 14 let, potem ti po zakonu sploh ni treba delati.

RK je prekajena riba, okrožni komite, RosCosmos ali morda Roberto Carlos? poskušajte pravilno postavljati vprašanja!

Delovni zakonik Republike Kazahstan Člen 54. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.14 prenehanje dostopa zaposlenega do državnih skrivnosti v primerih, ki jih določajo zakoni Republike Kazahstan

V Rusiji je po delovnem pravu 2 tedna in ne v Republiki Kazahstan.

V Republiki Komi - dva tedna

Ženska se je po porodu tri mesece kasneje vrnila na delo. Lahko zdaj odrežejo?

Ne, naj se opravičujejo, vse ženske nekaj lažejo in za otroka se vedno najde izgovor, še vedno se lahko nekaj zlažeš.

Odpuščanje v vseh točkah je pobuda zaposlenega, tretji odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Markelov A.V., pravni strokovnjak v Svetovalnem centru Pravna zaščita Objavljeno v številki Osebje podjetja 12 2003.

Kaj spada pod pojem "upravna kršitev"? Najprej navedite tri znake upravnega prekrška, - Kaj spada pod pojem "upravni prekršek"? Navedite tri znake upravnega prekrška.

Znesek državne dajatve Samara Arbitražno sodišče - Ocenite pravilnost sodbe kasacijskega sodišča? 10 let je že minilo. Prepozno je za odločitev. velikosti ept stanja

Zaposleni ima pravico, da na lastno pobudo napiše odstopno izjavo in o tem pisno obvesti delodajalca vsaj en mesec vnaprej. V tem članku revije ponujamo tudi vzorec pisma o odstopu.

Iz tega članka se boste naučili:

V pogodbi o zaposlitvi Dopustno je določiti daljši rok, v katerem delavec obvesti delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Po odstavkih. 1) člen 1 čl. 22 Delovni zakonik Republike Kazahstan z dne 23. novembra 2015 št. 414-V (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Republike Kazahstan) ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Republike Kazahstan. Republike Kazahstan, tudi na lastno pobudo.

Na pobudo delavca se pogodba o zaposlitvi odpove na način, ki ga določa komentirana točka. Delavec je dolžan o tem pisno obvestiti delodajalca vsaj en mesec prej.

Zakonodajalec določa druge roke, v katerih mora delavec obvestiti delodajalca:

ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo s pisnim obvestilom delodajalcu v sedmih koledarskih dneh(odstavek 5 člena 134 delovnega zakonika Republike Kazahstan);
gospodinjska delavka mora pisno obvestiti delodajalca v roku, določenem v pogodbi o zaposlitvi (odstavek 3 člena 136 delovnega zakonika Republike Kazahstan).

Zaposleni je o odpovedi obvestil vodjo oddelka. Po drugi strani pa je vodja oddelka, da bi izbral novega uslužbenca za prosto delovno mesto, uslužbencu ponudil delo za en mesec. Zaposleni je zavrnil delo z navedbo, da se po pisanju odpovedi ne bo več vrnil na delo. Kakšni so nadaljnji ukrepi delodajalca, kakšne ukrepe lahko sprejme?

Viktorija Kulinkova

Strokovnjak za gospodarski sistem "ACTUALIS: Kadrovske zadeve", avtor številnih publikacij Digitalne založbe "MCFER-Kazahstan", odvetnik, Karaganda

nadalje - delovni zakonik Republike Kazahstan), ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo, to je na lastno željo. Za to mora obvestiti delodajalca pisno vsaj en mesec vnaprej pred pričakovano odpovedjo.

Pozor: V skladu z zakonikom o delu Republike Kazahstan ima delavec pravico, da v vlogi navede rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka iz prvega odstavka 1. 56 delovnega zakonika Republike Kazahstan. Toda datum zadnjega delovnega dne določi delodajalec sam: za odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka je potrebno pisno soglasje delodajalca. Če delodajalec ne soglaša z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pred potekom odpovednega roka, je delavec dolžan to obdobje delati.

Zakonodajalec šteje obvestilo delavca kot pisno izjavo delavca ali vloge, ki jih le-ta vloži na drug način (preko kurirske pošte, poštnih storitev, faksa, elektronske pošte in drugih informacijsko-komunikacijskih tehnologij) (81. čl.) 1. čl. Umetnost. 1 delovnega zakonika Republike Kazahstan).

Odstopno pismo delavec mora zagotoviti vsaj en mesec vnaprej, če ni predvideno daljše obdobje:

v sami pogodbi o zaposlitvi z delavcem, ki je izrazil željo po odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
3. odstavka komentiranega člena.

Delavec izpolni vlogo za odpoved pogodbe o zaposlitvi v poljubni obliki.

Pogodba o zaposlitvi na pobudo zaposlenega se lahko odpove pred iztekom odpovednega roka iz prvega odstavka 1. 56, s pisnim soglasjem delodajalca.

★V organizaciji je delavcu odobren redni dopust s 1.6.2018. Zaposleni je 2. junija podal odpoved po lastni volji. Kako pravilno formalizirati odpoved pogodbe o zaposlitvi: odpoklicati zaposlenega z dopusta in ga odpustiti z odškodnino?★

Nadežda Malikova

strokovnjak ES “ACTUALIS: Kadrovske zadeve”, avtor člankov v številnih publikacijah digitalne založbe “MCFER-Kazahstan”, direktor pravnega oddelka “FactorOfTime” LLP, Almaty

V skladu z zakonikom o delu Republike Kazahstan z dne 23. novembra 2015 št. 414-V ( v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Republike Kazahstan), ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo, to je na lastno željo. Za to potrebuje pisno obvestiti delodajalca vsaj en mesec pred predlagano odpovedjo. V tem primeru delodajalec sam določi datum zadnjega delovnega dne.

Zaposleni ima pravico, da v vlogi navede rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom odpovednega roka iz člena 56 delovnega zakonika Republike Kazahstan. V tem primeru se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka le s pisnim soglasjem delavca. Soglasje delodajalca se lahko izrazi v obliki operativne opombe o vlogi delavca ali tako, da se delavcu predloži osnutek odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Na opombo!

Delavec ima pravico delodajalca pisno obvestiti o neizpolnjevanju pogojev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Če se po preteku sedemdnevnega roka od dneva pisnega obvestila delodajalec nadaljuje z neizpolnjevanjem pogojev iz pogodbe o zaposlitvi, ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da delodajalca o tem pisno obvesti najkasneje do 1. tri delovne dni vnaprej.

Delavec ima pravico zahtevati, da delodajalec izpolni (2. odstavek) 1. odstavek 1. člena. 22 delovnega zakonika Republike Kazahstan), delodajalec pa je dolžan upoštevati zahteve delovne zakonodaje Republike Kazahstan, sporazumov, kolektivnih in delovnih pogodb, aktov, ki jih je izdal (odstavek 1 ) odstavek 2 čl. 23 delovnega zakonika Republike Kazahstan).

Če delodajalec krši pogoje pogodbe o zaposlitvi z delavcem in jih ne izpolnjuje, ima delavec pravico delodajalca pisno obvestiti o neizpolnjevanju pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Zakonodajalec je delodajalcu določil rok za ukrepanje in odpravo kršitev pogodbe o zaposlitvi – sedem dni od pisnega obvestila delavca.

če po sedmih dnehČe delodajalec še naprej ne izpolnjuje pogojev iz pogodbe o zaposlitvi, ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. O skorajšnji odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora delavec pisno obvestiti delodajalca. najkasneje v treh delovnih dneh pred predvidenim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca v primeru, da delodajalec ne izpolni pogojev pogodbe o zaposlitvi v skladu z odst. 3) člen 1 čl. 131 zakonika o delu Republike Kazahstan delodajalec plača odškodnino v zvezi z izgubo zaposlitve v višini povprečne mesečne plače, razen če je višji znesek določen v delovni pogodbi, kolektivni pogodbi ali aktu delodajalca. v zvezi z izgubo službe.

Pozor!

V odpovednem roku, ki ga določa čl. 56 zakonika o delu Republike Kazahstan se lahko obvestilo po dogovoru strank umakne.

Ta odstavek določa pravico delavca do umika odpovedi pogodbe o zaposlitvi (odpovedi). Vendar se odločitev o umiku obvestila sprejme le s soglasjem strank.

Na opombo!

Po poteku odpovednega roka, določenega v tem členu, ima delavec pravico prenehati z delom, razen v primerih, ko ni opravljen prevzem in prenos premoženja (dokumentacije) delodajalca po krivdi materialno odgovornih oseb. Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi materialno odgovornim delavcem je dan zaključka prevzema in prenosa premoženja (dokumentacije) delodajalca.

Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom in pogodba o zaposlitvi se šteje za odpoved.

Ta odstavek vsebuje tudi izjeme: zaposleni ne more prenehati z delom, če postopek sprejema in prenosa premoženja (dokumentacije) delodajalca ni bil zaključen po krivdi materialno odgovornih oseb, ki je delavec, ki odstopi.

Finančno odgovorne osebe v organizaciji določi delodajalec v skladu s 7. členom čl. 123 delovnega zakonika Republike Kazahstan.

Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi materialno odgovornim delavcem je dan zaključka prevzema in prenosa premoženja (dokumentacije) delodajalca.

Podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi je 2. čl. 56 ali 3. člen čl. 56 delovnega zakonika Republike Kazahstan. V poročilu delodajalca mora biti navedeno: » Prekinite pogodbo o zaposlitvi z dne 00.00.2000 št.____ z (položaj) (polno ime) od 00.00.2000 v skladu s členom 56 delovnega zakonika Republike Kazahstan na pobudo zaposlenega».

R. Panov, izvršni direktor All&Company LLP

kadrovski strokovnjak

V primeru likvidacije delodajalca - pravne osebe ali prenehanja dejavnosti delodajalca - posameznika

Delodajalec je dolžan delavca, ki opravlja sezonsko delo, pisno opozoriti na bližnjo odpoved pogodbe o zaposlitvi sedem koledarskih dni vnaprej v skladu z delovnim zakonikom Republike Kazahstan)

1. Akt delodajalca o likvidaciji pravne osebe ali prenehanju dejavnosti delodajalca posameznika

2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

V primeru zmanjšanja števila ali števila zaposlenih

Delodajalec je dolžan delavca pisno obvestiti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi en mesec vnaprej, razen če delovna ali kolektivna pogodba določa daljši odpovedni rok. S pisnim soglasjem zaposlenega se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred iztekom odpovednega roka (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Delodajalec je dolžan delavca, ki opravlja sezonsko delo, pisno opozoriti na bližnjo odpoved pogodbe o zaposlitvi sedem koledarskih dni vnaprej (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

1. Akt o zmanjšanju števila oziroma števila zaposlenih

2. Sklep komisije predstavnikov delodajalca in delavcev (če presežnemu delavcu do upokojitvene starosti manjkata manj kot dve leti brez zaposlitve)

3. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

4. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Ni dovoljeno odpovedati pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi, preden dosežejo upokojitveno starost, določeno z zakonom Republike Kazahstan "O pokojninski varnosti v Republiki Kazahstan", ki jim je manj kot dve leti brez pozitivne odločitve komisije. ustanovljeno iz enakega števila predstavnikov delodajalca in zaposlenih (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi ni dovoljena nosečnicam, ki so delodajalcu predložile potrdilo o nosečnosti, ženskam z otroki, mlajšimi od treh let, materam samohranilkam, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (otroka invalida, mlajšega od osemnajst let), drugim osebam. osebe, ki vzgajajo otroke te kategorije brez matere. TC RK)

V primeru zmanjšanja obsega proizvodnje, opravljenega dela in opravljenih storitev, kar ima za posledico poslabšanje ekonomskega stanja delodajalca;

Če delavec zaradi neustrezne usposobljenosti ni primeren za položaj ali delo, ki ga opravlja

Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora temeljiti na odločitvi certifikacijske komisije, ki mora vključevati predstavnika zaposlenih, razen če zakonodaja Republike Kazahstan ne določa drugače.

Postopek, pogoji in pogostost certificiranja zaposlenih so določeni s kolektivno pogodbo ali aktom delodajalca delovnega zakonika Republike Kazahstan).

1.Odločitev (akt) certifikacijske komisije

2. Sklep komisije predstavnikov delodajalca in delavcev (če sta odpuščeni delavec manj kot dve leti brez zaposlitve pred upokojitvijo)

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Ni dovoljeno odpovedati pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi, preden dosežejo upokojitveno starost, določeno v Republiki Kazahstan "O pokojninskem zavarovanju v Republiki Kazahstan", ki jim je manj kot dve leti ostalo brez pozitivne odločitve komisije, sestavljene iz enako število predstavnikov delodajalca in zaposlenih (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

V primeru ponovnega neopravljenega preizkusa znanja o varnosti in zdravju pri delu ali industrijski varnosti s strani zaposlenega, odgovornega za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu organizacije, ki opravlja proizvodne dejavnosti.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora temeljiti na odločitvi izpitne komisije, ustanovljene na način, ki ga določa zakonodaja Republike Kazahstan (LC RK).

1. Sklep (akt) izpitne komisije

2. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Če delavec zaradi zdravstvenega stanja, ki onemogoča nadaljevanje tega dela in izključuje možnost njegovega nadaljevanja, ni primeren za položaj ali delo, ki ga opravlja.

Neprimernost zaposlenega za položaj ali delo, ki ga opravlja zaradi zdravstvenega stanja, ki preprečuje nadaljevanje tega dela, mora biti potrjeno z zdravniškim poročilom na način, ki ga določa zakonodaja Republike Kazahstan (Delovni zakonik Republike Kazahstan). ).

1. Zdravniško poročilo

2. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

V primeru negativnih delovnih rezultatov v času poskusnega dela

Če so delavčevi rezultati v poskusnem delu negativni, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim, tako da ga o tem pisno obvesti in navede razloge, ki so bili podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi (Delovni zakonik Republike Slovenije). Kazahstan)

1. Obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z navedbo razlogov za odpoved ne sme biti daljše od trajanja poskusne dobe.

2. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Če je delavec brez opravičenega razloga odsoten z dela tri ali več ur zapored v enem delovnem dnevu (delovna izmena)

Če je zaposleni na delovnem mestu v stanju alkoholne, narkotične, psihotropne, toksikomanske zastrupitve (njihovih analogov), vključno s primeri uživanja med delovnim dnem snovi, ki povzročajo stanje alkoholne, narkotične, toksikomanske zastrupitve (njihovi analogi)

Prisotnost zaposlenega na delu v stanju, določenem v zakoniku o delu Republike Kazahstan, mora biti potrjena z zdravniškim poročilom. Odločitev o napotitvi delavca na zdravstveni pregled sprejme uradna oseba, ki jo pooblasti delodajalec. (TC RK).

1. Zdravniško poročilo

2. Pisno pojasnilo zaposlenega

3. Če je zaposleni zavrnil pisno pojasnilo - ustrezen akt.

4. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

5. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

V primeru zavrnitve zdravniškega pregleda za ugotovitev dejstva uporabe snovi, ki povzročajo stanje alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve, potrjeno z ustreznim aktom

Če zaposleni zavrne zdravniški pregled, se sestavi ustrezen akt (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi se izvede v skladu s postopkom za uporabo disciplinskih sankcij, ki jih določa delovni zakonik Republike Kazahstan, in zahteve člena 66 delovnega zakonika Republike Kazahstan (LC RK).

1. Zakon o zavrnitvi delavca na zdravniški pregled

2. Pisno pojasnilo zaposlenega

3. Če je zaposleni zavrnil pisno pojasnilo - ustrezen akt.

4. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

5. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

4) delavec je na službenem potovanju (Delovni zakonik Republike Kazahstan)

V primeru kršitve s strani zaposlenega pravil varstva pri delu ali požarne varnosti ali prometne varnosti, kar je povzročilo ali bi lahko povzročilo resne posledice, vključno s poškodbami in nesrečami

Odpoved pogodbe o zaposlitvi se izvede v skladu s postopkom za uporabo disciplinskih sankcij iz člena 65 delovnega zakonika Republike Kazahstan in zahtevami delovnega zakonika Republike Kazahstan delovnega zakonika Republike Kazahstan. ).

1. Uradni (poročilo) zaznamek o disciplinski kršitvi delavca

2. Pisno pojasnilo zaposlenega

3. Če je zaposleni zavrnil pisno pojasnilo - ustrezen akt.

4. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

5. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

4) delavec je na službenem potovanju (Delovni zakonik Republike Kazahstan)

Če zaposleni na delovnem mestu stori krajo (vključno z majhno) lastnine nekoga drugega, njegovo namerno uničenje ali poškodovanje, ugotovljeno s sodbo ali sodno odredbo, ki je začela pravnomočno

Odpustitev zaposlenega zaradi tatvine na delovnem mestu (vključno z majhno tatvino) se lahko izvede le, če je njegova krivda dokazana s pravnomočno sodno odločbo o privedbi zaposlenega k upravni odgovornosti za manjšo tatvino ali s sodno odločbo. s pravnomočno sodbo je obsojen na kazen, ki ne izključuje možnosti nadaljevanja dosedanjega dela. Odpustitev zaposlenega, obsojenega za tatvino, storjeno na delovnem mestu, na kazen, ki izključuje možnost nadaljevanja prejšnjega dela, se izvede na način, ki ga določa delovni zakonik Republike Kazahstan. (Glej Vrhovno sodišče Republike Kazahstan z dne 19. decembra 2003 št. 9 "O nekaterih vprašanjih uporabe zakonodaje s strani sodišč pri reševanju delovnih sporov")

1. Sodba ali sodni nalog

2. Pisno pojasnilo zaposlenega

3. Če je zaposleni zavrnil pisno pojasnilo - ustrezen akt.

4. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

5. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in bivanja zaposlenega na dopustu v skladu z zakonikom o delu Republike Kazahstan ni dovoljena).

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

4) delavec je na službenem potovanju (Delovni zakonik Republike Kazahstan)

V primeru krivdnih dejanj ali nedejavnosti zaposlenega, ki servisira denarna ali blagovna sredstva, če ta dejanja ali nedejavnosti dajejo razlog za izgubo zaupanja delodajalca vanj

Dejanja zaposlenega, ki povzročijo izgubo zaupanja vanj s strani delodajalca, so lahko zlasti: prejemanje plačila za storitve brez ustreznih dokumentov, merjenje, tehtanje, menjava, kršitev pravil za prodajo alkoholnih pijač. pijače ali točenje narkotikov, napihovanje cen, nezakonita prilastitev premoženja ali krivdno priznanje njegovega pomanjkanja in presežka (Glej Vrhovno sodišče Republike Kazahstan z dne 19. decembra 2003 št. 9 "O nekaterih vprašanjih uporabe zakonodaje s strani sodišč v reševanje delovnih sporov«)

1. Akt o reviziji (popisu) blaga in materiala, zaupanega zaposlenemu

2. Pisne pritožbe strank (zoper prodajno osebje)

2. Pisno pojasnilo zaposlenega

3. Če je zaposleni zavrnil pisno pojasnilo - ustrezen akt.

4. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

5. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

4) delavec je na službenem potovanju (Delovni zakonik Republike Kazahstan)

Če delavec, ki opravlja vzgojno-izobraževalno funkcijo, stori nemoralno dejanje, ki ni združljivo z nadaljevanjem tega dela.

Nemoralno je treba razumeti kot kaznivo dejanje, ki je v nasprotju s splošno sprejetimi normami vedenja, storjeno ne le med izvajanjem izobraževalnih funkcij, ampak tudi v vsakdanjem življenju (opolzke besede, uporaba nasilja nad učenci, pojavljanje v stanju alkoholiziranosti). , ki žali človeško dostojanstvo itd. (Glej Vrhovno sodišče Republike Kazahstan z dne 19. decembra 2003 št. 9 "O nekaterih vprašanjih uporabe zakonodaje s strani sodišč pri reševanju delovnih sporov")

Odpoved pogodbe o zaposlitvi se izvede v skladu s postopkom za uporabo disciplinskih sankcij, ki jih določa delovni zakonik Republike Kazahstan, in zahteve delovnega zakonika Republike Kazahstan Delovni zakonik Republike Kazahstan).

1. Uradni (poročilo) zaznamek o disciplinski kršitvi delavca

2. Pisno pojasnilo zaposlenega

3. Če je zaposleni zavrnil pisno pojasnilo - ustrezen akt.

4. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

5. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in bivanja zaposlenega na dopustu v skladu z zakonikom o delu Republike Kazahstan ni dovoljena).

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

4) je delavec na službenem potovanju v skladu z delovnim zakonikom Republike Kazahstan)

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je dovoljena le v zvezi z osebami, ki neposredno opravljajo vzgojno-izobraževalno funkcijo (učitelji, vzgojitelji vzgojno-izobraževalnih zavodov, vzgojitelji predšolskih otrok, mojstri strokovnega izobraževanja in drugi), če je nemoralno dejanje, ki so ga storili, nezdružljivo s nadaljevanje tega dela. Drugih zaposlenih v izobraževalnih organizacijah, ki neposredno ne opravljajo izobraževalnih funkcij, ni mogoče odpustiti na tej podlagi (glej regulativno resolucijo Vrhovnega sodišča Republike Kazahstan z dne 19. decembra 2003 št. 9 "O nekaterih vprašanjih uporabe zakonodaje s strani sodišč" pri reševanju delovnih sporov«)

V primeru, da uslužbenec razkrije podatke, ki so državna skrivnost in druge z zakonom varovane skrivnosti, ki so mu zvedeli v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

Zaposleni je dolžan ne razkriti informacij, ki so državne skrivnosti, uradne, poslovne ali druge z zakonom zaščitene skrivnosti, ki so mu bile znane v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti delovnega zakonika Republike Kazahstan).

1. Uradni (poročilo) zaznamek o disciplinski kršitvi delavca

2. Pisno pojasnilo zaposlenega

3. Če je zaposleni zavrnil pisno pojasnilo - ustrezen akt.

4. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

5. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in bivanja zaposlenega na dopustu v skladu z zakonikom o delu Republike Kazahstan ni dovoljena).

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

4) delavec je na službenem potovanju (Delovni zakonik Republike Kazahstan)

V primeru ponavljajočega se neuspeha ali ponavljajočega se nepravilnega opravljanja delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi morajo obstajati dokazi o tem, ali je delavec že storil prekršek, za katerega je bil disciplinsko odgovoren, ali so bili postopek (Delovni zakonik Republike Kazahstan) in roki (Delovni zakonik Republike Kazahstan) za naložitev te disciplinske sankcije, določene z zakonodajnimi akti, so bili upoštevani in ali obstaja znak ponavljajoče se neskladnosti zaposlenega brez utemeljenih razlogov za delovne obveznosti (Glej Vrhovno sodišče Republike Kazahstan z dne 19. decembra 2003 št. 9 " O nekaterih vprašanjih uporabe zakonodaje s strani sodišč pri reševanju delovnih sporov«).

1. Dokumenti o izreku primarne disciplinske sankcije - akti, pisna pojasnila zaposlenega, odredbe itd.

2. Uradni (poročilo) zaznamek o ponovni disciplinski kršitvi delavca

3. Pisno pojasnilo zaposlenega

4. Če je zaposleni zavrnil pisno pojasnilo - ustrezen akt.

5. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

6. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

4) delavec je na službenem potovanju (Delovni zakonik Republike Kazahstan)

Če delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ali premestitvi na drugo delovno mesto delodajalcu predloži zavestno lažne listine ali podatke, če bi lahko bili pristni dokumenti ali podatki razlog za zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi ali premestitev na drugo delovno mesto.

V primeru kršitve delovnih obveznosti s strani vodje izvršilnega organa delodajalca, njegovega namestnika ali vodje enote delodajalca (podružnice, predstavništva in druge enote delodajalca, določene z aktom delodajalca), ki ima za posledico povzročitev materialne škodo delodajalcu

1. Dokument o interni preiskavi

2. Pisno pojasnilo zaposlenega

3. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

4. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Akta delodajalca, s katerim je delavcu izrečena disciplinska sankcija, ni mogoče izdati v času:

1) začasna invalidnost zaposlenega;

2) odpustitev delavca z dela med opravljanjem državnih ali javnih nalog;

3) je delavec na dopustu ali med izmenami;

4) delavec je na službenem potovanju (Delovni zakonik Republike Kazahstan)

V primeru prenehanja dostopa zaposlenega do državnih skrivnosti v primerih, ki jih določajo zakoni Republike Kazahstan

Postopek za odpravo dostopa uradnika ali državljana Republike Kazahstan do državnih skrivnosti je opredeljen v 31. členu Republike Kazahstan z dne 15. marca 1999 št. 349-I "O državnih skrivnostih"

1. Dokument, ki določa razloge za odpravo dostopa zaposlenega do državnih skrivnosti

2. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

V primeru odsotnosti delavca z dela več kot dva meseca zaporedoma zaradi začasne nezmožnosti za delo, razen v primerih, ko je delavec na porodniškem dopustu, pa tudi če je bolezen uvrščena na seznam bolezni, zaradi katerih je se ugotovi daljša invalidnost, ki jo potrdi pristojni državni organ s področja zdravstva

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je dovoljena, ko delavec predloži potrdilo o nezmožnosti za delo delovnega zakonika Republike Kazahstan)

Seznam bolezni, za katere je ugotovljeno daljše obdobje invalidnosti, je določila Vlada Republike Kazahstan z dne 4. decembra 2007 št. 1171

"O odobritvi seznama vrst bolezni, za katere je mogoče ugotoviti obdobje začasne nezmožnosti, daljše od dveh mesecev"

1. Potrdilo o nezmožnosti za delo

2. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Zaposleni, ki je izgubil zmožnost za delo zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, obdrži svoje delovno mesto (položaj), dokler se njegova zmožnost za delo ne obnovi ali se ugotovi invalidnost (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Če zaposleni stori korupcijsko kaznivo dejanje, ki v skladu s sodnim aktom, ki je začel pravno veljavo, izključuje možnost nadaljnjega dela, razen v primerih, ki so izrecno določeni z zakoni Republike Kazahstan.

Vrste korupcijskih kaznivih dejanj in odgovornost za njihovo storitev so opredeljene v Republiki Kazahstan z dne 18. novembra 2015 št. 410-V

"O boju proti korupciji", kot tudi čl. 676-681 Zakonik o upravnih prekrških Republike Kazahstan, čl. 361-371 Kazenski zakonik Republike Kazahstan

1. Sodni akt o storitvi korupcijskega kaznivega dejanja uslužbenca

2. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Če delavec še naprej sodeluje v stavki, potem ko je bil seznanjen s sklepom sodišča o razglasitvi stavke za nezakonito ali o prekinitvi stavke.

Če sodišče stavko prizna kot nezakonito, lahko delodajalec privede do disciplinske odgovornosti delavcev, ki so sodelovali pri organizaciji ali vodenju stavke (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

1. Sodni akt, s katerim se stavka razglasi za nezakonito ali se stavka prekine

2. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in bivanja zaposlenega na dopustu v skladu z zakonikom o delu Republike Kazahstan ni dovoljena).

V primeru prenehanja pooblastil vodje izvršilnega organa, članov kolegijskega izvršnega organa pravne osebe, pa tudi v skladu z zakonom Republike Kazahstan "O delniških družbah" zaposlenih v notranjih organih. revizijska služba in korporativni sekretar, po odločitvi lastnika premoženja pravne osebe ali osebe (organa), ki jo pooblasti lastnik ali pooblaščeni organ pravne osebe.

1. Odločitev lastnika premoženja pravne osebe ali osebe (organa), ki jo pooblasti lastnik ali pooblaščeni organ pravne osebe

2. Akt o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Če zaposleni doseže upokojitveno starost, določeno z zakonom Republike Kazahstan "O pokojninskem zavarovanju v Republiki Kazahstan"

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je dovoljena, ko delavec doseže upokojitveno starost, določeno z zakonom Republike Kazahstan "O pokojninah v Republiki Kazahstan", z obvestilom zaposlenega vsaj en mesec pred datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi. , s plačilom nadomestila v višini, določeni z delovnimi, kolektivnimi pogodbami in (ali) aktom delodajalca (Delovni zakonik Republike Kazahstan)

1. Obvestilo delavcev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

2. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

3. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, poštno obvestilo o pošiljanju akta zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Z medsebojnim dogovorom strank pogodbe o zaposlitvi se lahko pogodba o zaposlitvi z upokojenim delavcem podaljša vsako leto (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Če je delavec iz delodajalcu neznanega razloga odsoten z dela več kot en mesec.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi je dovoljena, če delavec ne posreduje informacij o razlogih za odsotnost v desetih koledarskih dneh od dneva, ko je delodajalec zaposlenemu poslal obvestilo o odsotnosti (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

1. Akt o odsotnosti delavca z delovnega mesta.

2. Poštno obvestilo o pošiljanju akta o odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta v kraj stalnega prebivališča zaposlenega.

3. Akt delodajalca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

4. Če zaposlenega ni mogoče osebno seznaniti z aktom delodajalca, se poštno obvestilo o aktu pošlje zaposlenemu po pošti v treh delovnih dneh.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in delavca na dopustu ni dovoljena (Delovni zakonik Republike Kazahstan).

Prav tako se lahko v skladu z delovnim zakonikom na pobudo delodajalca odpove pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, če se sklene pogodba o zaposlitvi z delavcem, za katerega bo to delo glavno. Delovni zakonik poleg razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, opredeljenih v 52. členu, vsebuje dodatne razloge za odpoved nekaterih kategorij delavcev.

Umetnost. 4. člen 134 zakonika o delu Republike Kazahstan

Sezonski delavci

Delavcem, ki opravljajo sezonsko delo, se lahko na pobudo delodajalca odpove pogodba o zaposlitvi v naslednjih primerih:

1) prekinitev dela pri delodajalcu za več kot dva tedna iz proizvodnih razlogov;

2) odsotnost delavca z dela en mesec zapored zaradi začasne nezmožnosti.

Opozoriti je treba, da v skladu z delovnim zakonikom predstavniki delavcev, ki sodelujejo pri reševanju kolektivnega delovnega spora med reševanjem kolektivnega delovnega spora, ne morejo biti razrešeni na pobudo delodajalca brez predhodnega soglasja organa, ki jih pooblastil za zastopanje.

Postopek formalizacije odpovedi pogodbe o zaposlitvi je določen v delovnem zakoniku.

Če zaposleni, v tem primeru računovodja, ni kos svojim delovnim obveznostim in je pri svojem delu nesposoben, morda ni primeren za položaj, ki ga zaseda. V tem primeru je treba opraviti certificiranje zaposlenega. V primeru negativnega rezultata, ki ga delavec pokaže na podlagi rezultatov certificiranja, se lahko pogodba o zaposlitvi z njim odpove na pobudo delodajalca na podlagi delovnega zakonika - če delavec ne ustreza delovnemu mestu, ki ga zaseda. ali delo, opravljeno zaradi nezadostne usposobljenosti (glej tabelo). Ne smemo pozabiti, da delovni zakonik omejuje odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi v času, ko je delavec na dopustu, tako na letnem plačanem dopustu kot na neplačanem dopustu.

Ta material je avtorsko zaščiten.

Imetnik avtorskih pravic prepoveduje razmnoževanje in drugačno uporabo.

Leto 2016, ki se je komaj začelo, je nekaterim našim občanom že prineslo svoje težave. Zdi se, da so se novoletni prazniki končali šele pred nekaj dnevi, nekateri pa se že pripravljajo na iskanje nove službe. V nekaterih primerih se podjetja pod pritiskom gospodarske krize znajdejo na robu zaprtja, vsi zaposleni, vključno z vodstvom, pa za vsak slučaj iščejo nadomestno letališče. V drugih je nekdo preprosto utrujen od prejšnjega delovnega mesta in iskanje nečesa novega in neznanega privablja briljantne možnosti.

Toda bistvo niti ni to, ampak dejstvo, da bi se morali potencialni kandidati za novo zaposlitev seznaniti z vsaj nekaterimi členi delovnega zakonika Republike Kazahstan (LC), ki je začel veljati 1. januarja 2016, torej da ne bi zašel v težave, če bi bilo treba in da bi bil popolnoma oborožen.

Poznamo več vrst odpovedi pogodbe o zaposlitvi: na pobudo delodajalca, na zahtevo delavca, po sporazumu strank, ob izteku pogodbe, zaradi neustreznosti delavca za položaj ali delo, ki ga opravlja. zaradi zdravstvenih stanj, negativnih rezultatov dela med poskusno dobo, iz drugih razlogov, vključno z likvidacijo, reorganizacijo, stečajem pravne osebe (52. člen delovnega zakonika). Oglejmo si podrobneje prvih nekaj možnosti.

Nova pravila: Kdaj ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega

Kakor koli že, kljub različnim razlogom je vsako odpuščanje resen stres, tudi če človek odide po lastni volji. Res je, tudi »lastna želja« ni povsem lastna. Kot v starem, dobro znanem filmu "Čarovniki", režiser NUINU, utrujen od norčij glavnega negativnega junaka, slednjemu nedvoumno predlaga: "Apolon Mitrofanovič, tudi ti si lahko zaželiš ... svojega lastno svobodno voljo."

Risba Ibragima Kubekova

Po novem delovnem zakoniku, ki velja od 1. januarja, kot ugotavljajo strokovnjaki iz Contract 24 LLP, je, kako ima delodajalec pravico odpustiti delavca, podrobno opisano v čl. 53 delovnega zakonika Republike Kazahstan 2016 - »Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca«. Zlasti ta članek navaja, da se lahko zgodi ta, milo rečeno, težava:

v primeru zmanjšanja obsega proizvodnje, opravljenega dela in storitev, kar ima za posledico poslabšanje ekonomskega položaja delodajalca;
če delavec doseže upokojitveno starost;
če je delavec odsoten z dela več kot 1 mesec iz delodajalcu neznanega razloga.

Zanimivo je, da v prejšnjih različicah delovnega zakonika mnoge od teh točk sploh niso bile predvidene.

Nov dokument vsebuje klavzulo, po kateri lahko delodajalec poda pobudo za odpuščanje delavca, če ta ni opravil ponovnega preizkusa znanja s področja varnosti in zdravja ali industrijske varnosti.

Ob tem, če je bilo prej za odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in neustreznosti za zasedeno delovno mesto zaradi neustrezne usposobljenosti potrebno obrazloženo mnenje sindikata, je zdaj ta zahteva enostavno izključena. Členi delovnega zakonika iz leta 2007, ki določajo, da mora delodajalec sprejeti ukrepe za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v primeru zmanjšanja števila zaposlenih ali neskladnosti s položajem zaradi zdravstvenih težav, so bili predmet podobnega "obrezanja".

Iz delovnega zakonika je izginil tudi člen o izplačilu nadomestil ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če je bila ta sklenjena za opravljanje dela, ki je kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov. Toda sindikalisti lahko pokažejo svojo skrb za zaposlenega, ki je tik pred upokojitvijo. Prej je bila za odpoved pogodbe o zaposlitvi osebam, starejšim od 55 let in pred upokojitvijo, potrebna pozitivna odločitev komisije, sestavljene iz enakega števila predstavnikov delodajalca in delavcev.

Pri novostih je tako soglasje komisije potrebno le v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila ali števila delavcev ali zaradi neustreznosti delavca za opravljeno delovno mesto ter pri delavcih, ki imajo manj kot dve leti delovne dobe. zapustil, preden je dosegel upokojitveno starost (člen 53 delovnega zakonika Republike Kazahstan 2016).

Naj vas spomnim, v skladu s čl. 11 zakona Republike Kazahstan "O pokojninskem zavarovanju v Republiki Kazahstan" se upokojitvena starost začne: za moške - od 63 let, za ženske - od 58 let.

Mimogrede, ko govorimo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, bi morali biti bolj pozorni na čl. 65 in 66 zakonika o delu Republike Kazahstan iz leta 2016, ki obravnava disciplinske ukrepe, saj se nov postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi izvaja v skladu s tem vplivom na malomarnega delavca. Tako ima delodajalec za kršitev delavca pravico uporabiti naslednje vrste disciplinskih sankcij: opomin, opomin, strog opomin, odpoved pogodbe o zaposlitvi na več točkah, določenih v čl. 52 novih nakupovalnih središč. Med njimi je precej impresiven seznam kaznivih dejanj, kot so:

bivanje delavca na delu pod vplivom alkohola, mamil ipd. in zavrnitev zdravstvenega pregleda delavca;
kraja (manjšega) tujega premoženja s strani zaposlenega na delovnem mestu, njegovo namerno uničenje ali poškodovanje;
uslužbenec razkrije podatke, ki so državna skrivnost in druge z zakonom varovane skrivnosti, ki so mu zvedeli v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog ... itd.

In končno, žlico medu v sodu katrana lahko imenujemo sv. 113 delovnega zakonika Republike Kazahstan 2016 - "Postopek in pogoji za izplačilo plač." Prej že imamo možnosti plačila.

A tokrat le ugotavljamo, da če je bil prej, v primeru zamude pri izplačilu plače ali drugih plačil po krivdi delodajalca, slednji dolžan popraviti stanje tako, da je delavcu plačal zamudnino in kazen, zdaj je pogoj za nastanek kazni ohranjen samo v zvezi s plačami. Druga plačila so izključena.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca

Fotografija s ceo-expert.com

Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati dokument, ki potrjuje njegovo delovno aktivnost (1. odstavek 62. člena delovnega zakonika Republike Kazahstan). Na zahtevo zaposlenega je delodajalec dolžan v 5 delovnih dneh od datuma vloge izdati potrdilo o posebnosti (kvalifikacija, položaj), delovnem času in plačah, priporočilo, ki vsebuje podatke o kvalifikacijah zaposlenega in njegov odnos do dela. Najpogosteje je dokument, ki potrjuje delovno aktivnost zaposlenega, delovna knjižica. V tem primeru delodajalec vpiše odpoved v delovno knjižico delavca in jo izda z dnem prenehanja pogodbe o zaposlitvi.).

Stranka, ki je prejela obvestilo, je dolžna drugo stranko pisno obvestiti o sprejeti odločitvi v roku 3 delovnih dni. Če stranka, ki je prejela obvestilo, odgovori negativno, pogodba o zaposlitvi velja kot običajno. Če stranka, ki prejme obvestilo, da pozitiven odgovor, podjetje nadaljuje s formalizacijo odpusta zaposlenega. Datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi v tem primeru določita delavec in delodajalec sporazumno.

Pri tem je morda zanimiva novost 3. člen, ki govori o morebitnem izplačilu nadomestila, če je to predvideno v pogodbi o zaposlitvi. V skladu z delovnim zakonikom Republike Kazahstan iz leta 2016 ni zahteve po plačilu nadomestila v višini najmanj povprečne plače za leto (kot je bilo prej). Toda v pogodbi o zaposlitvi lahko določite poljubno velikost.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi ob izteku dobo

V čl. 51 zakonika o delu Republike Kazahstan je navedeno, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha zaradi poteka njenega trajanja. Če na dan izteka pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za najmanj eno leto, nosečnica predloži zdravniški izvid o nosečnosti v trajanju dvanajstih ali več tednov ali delavec, ki ima otroka, mlajšega od 3 leta, je posvojil otroka in želi izrabiti pravico do neplačanega dopusta za nego in varstvo, vloži pisno prošnjo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi, delodajalec je dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka dopust za nego in varstvo otroka.

Pogosto vaši zaposleni dajejo nasprotujoče si razlage za isto vprašanje.

primer:

Odgovor Ministrstva za delo in socialno zaščito prebivalstva Republike Kazahstan z dne 11. septembra 2011 (enbek.gov.kz)

Če me razrešijo na lastno željo, po katerem členu naj me razrešijo??? Delal sem kot operater 5. stopnje in bil delovodja. Kaj lahko zahtevam, kakšen vpis v delovno knjižico mi prosim povejte?

V skladu z delovno zakonodajo mora biti v aktu delodajalca nujno navedena podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s tem zakonikom.

Če ste odpovedali službo po lastni volji, mora biti to navedeno v nalogu delodajalca in vaši delovni knjižici pododstavek 4 čl. 51 Delovni zakonik Republike Kazahstan (odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega).

španski Sh. Moldabekova, glavni strokovnjak

Odgovor Ministrstva za delo in socialno zaščito prebivalstva Republike Kazahstan z dne 27. novembra 2010 (enbek.gov.kz)

Djusetajeva Asel Galimovna

Datum odgovora: 2010-11-27

Zaposleni je napisal prošnjo, v kateri je zahteval odpuščanje od 29. novembra na lastno željo, ali bo 29. november prijavljen kot 8, dopust pa se bo štel do 29. novembra, kako izpolniti nalog in drugo vprašanje, je zapisal zaposleni izjavo po lastni volji, kateri člen je pravilen za zavrnitev in če je v prošnjo napisal ne na lastno pest, ampak po dogovoru strank? Hvala v naprej

Če je odpoved delovnega razmerja sprožil delavec, bo ne glede na besedilo vloge podlaga za odpoved delovnega razmerja delovni zakonik Republike Kazahstan, tj. na lastno željo in odda vlogo en mesec vnaprej.

Hkrati zakonodaja omogoča sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem pred potekom odpovednega roka. V vašem primeru bo zadnji delovni dan 28. 11. in se bo obračun izvajal do vključno 28. 11.

španski Zhumagulov B.S.

vprašanje:

Kateri je pravi? Ali pa naj se sami odločimo, kateri odgovor bomo uporabili?

Zdi se, da lahko vsak od vaših zaposlenih odgovori na vprašanja brez posveta z odvetnikom.

Lahko pa domnevamo, da z namernim zavajanjem dajejo lokalnim inšpekcijskim organom možnost, da nas oglobijo!

Podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi določa 51. člen delovnega zakonika. Torej, glede na ta članek, približno Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so:

1) odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank;
2) prenehanje pogodbe o zaposlitvi;
3) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca;
4) odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca;
5) okoliščine, na katere stranke nimajo vpliva;
6) zavrnitev delavca nadaljevanja delovnega razmerja;
7) premestitev zaposlenega na izbirno delovno mesto (položaj) ali imenovanje na položaj, ki izključuje možnost nadaljevanja delovnega razmerja, razen v primerih, ki jih določa zakonodaja Republike Kazahstan;
8) kršitev pogojev sklenitve pogodbe o zaposlitvi;
9) razlogi, določeni v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z vodjo izvršnega organa delodajalca.

Hkrati 57. člen zakonika določa naročilo odpoved pogodbe o zaposlitvi na navedeni podlagi, t.j. na pobudo delavca.

Po tem členu ima delavec pravico na lastno pobudo odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da o tem pisno obvesti delodajalca najmanj en mesec vnaprej, razen v primerih iz četrtega odstavka tega člena.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove pred potekom odpovednega roka iz prvega odstavka tega člena.

Delavec pisno opozori delodajalca na odpoved pogodbe o zaposlitvi v roku, navedenem v vlogi, v primerih, ko je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela.

V času trajanja opozorila iz tega člena ima delavec pravico pisno umakniti vlogo za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Po poteku opozorilnega obdobja iz tega člena ima delavec pravico prenehati z delom, delodajalec pa je dolžan delavcu izdati dokumente v zvezi z delovno dejavnostjo in denarnimi plačili, ki mu pripadajo.

Za nekatere kategorije delavcev ta zakonik določa poseben postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca.

Tako je v aktu delodajalca, ko delavca odpusti na njegovo pobudo, kot podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi določena točka 4) čl. 51. člena zakonika.

španski Sh. Moldabekova, git