Tactici de căutare a unui loc de muncă. Principii de organizare a căutării unui loc de muncă. Vizitarea unor potențiale locuri de muncă

„Ocuparea forței de muncă și șomaj” - Formulare salariile. Şomaj. Cauzele șomajului. Salariile. Forme de șomaj. Sfera de formare a cererii. Piața muncii. Capitalul uman. Consecințele șomajului. Factori. Activitățile oamenilor. Tipuri de șomaj. Salariul de trai. Subutilizarea negativă a potențialului economic.

„Tipuri de șomaj” - Statistici. Şomajul în rândul străinilor. Pentru o lungă perioadă de timp. Șomaj voluntar. Prezența șomajului cantitativ ascuns. Forme ascunse ale șomajului. Concepte naționale de contabilitate a șomajului. Timpul prezent. Șanse mici. Șomajul de frecare. Specificul șomajului rusesc. Fenomen socio-economic.

„Formele și consecințele șomajului” - Rolul statului în asigurarea ocupării forței de muncă. Tipuri de șomaj. Caut un loc de muncă. Tipuri și forme de șomaj. Populația țării. Consecințele șomajului. Situația economică. Introducerea studenților în fenomenul șomajului. Satelit economie de piata. Şomaj. Caracter forțat. Bun. Cauzele șomajului. Comandă economie.

„Esența și tipurile șomajului” - Diagrama pieței muncii. Macroeconomie. Accelerarea inflației. Rata șomajului real și natural. Forța de muncă totală. Ocupat. Rata șomajului de frecare. Factori de creștere la nivel natural. Formula inversă. Şomerii. Legea lui Okun. Forța de muncă. Structura populației. PIB potențial.

„Piața muncii și șomaj” - Loc pe piața muncii. Inflația. Şomaj. Rata naturală a șomajului. Raport de la echipa de creație despre profesiile la cerere și nesolicitate. Sondaj Blitz. Lucru. Angajarea tinerilor. Rata șomajului. Bărbatul și-a pierdut locul de muncă. Ce este un CV? Judecăți despre șomeri. Învățământul profesional.

„Inflație și șomaj” - Curba Phillips. „Regula mărimii 70”. Cine poate fi recunoscut ca șomer conform legislației ruse? Regulament guvernamental preturi Cauzele inflației. Inflația. Tema 3. Dezechilibre macroeconomice: inflație și șomaj. Consecințele sociale. Tipuri de inflație deschisă. Tipuri de inflație.

Există un total de 14 prezentări în acest subiect

Tacticile de căutare a unui loc de muncă sunt natura acțiunilor dumneavoastră în rezolvarea acestei probleme, ținând cont de influența diferitelor circumstanțe:

Dacă sunteți șomer pentru o perioadă lungă de timp (mai mult de șase luni), atunci este mai probabil să vă setați tactica de căutare a unui loc de muncă în așa fel încât scopul principal să fie obținerea unui loc de muncă în general și cu o bună calitate. salariileîn special. În același timp, nu ar trebui să fii scrupulos în ceea ce privește calificările, experiența de muncă și altele calitati profesionale, care este posibil să nu fie luate în considerare la stabilirea nivelului salarial sau a funcției dvs. Dimpotrivă, fiind șomer, ar trebui să vă amintiți constant de axioma în care factorul timp determină totul și pe toată lumea, și nu dorințele și dispozițiile noastre. El este cel care distruge continuitatea experienței și pune sub semnul întrebării competența profesională. Prin urmare, tactica de căutare a unui loc de muncă ar trebui să se bazeze pe starea reală a afacerilor tale. Prin urmare, mai întâi – angajarea ca atare, iar după adaptarea la un nou loc de muncă, va fi posibil să înțelegeți în mod substanțial perspectivele dumneavoastră în această organizație.

Dacă lucrați într-o organizație și doriți să lucrați într-o altă organizație. Desigur, aici ar trebui să arăți o atenție maximă potențialilor tăi. Regula de bază este „ar trebui să te pregătești pentru tranziția de la organizație la organizație din timp, și nu în ultimul moment când ai chef”. În acest sens, este indicat nu atât să analizăm independent informațiile de pe piața muncii, cât să alegeți o anumită agenție de recrutare (și mai mult de una), adică o organizație care va începe profesional să rezolve această problemă. Astfel, înființarea acestei lucrări vă va permite: să acoperiți o gamă largă de oferte de la angajatori, să navigați în condițiile de muncă din diverse organizații din specialitatea dvs. și să comparați oferte de piata cu ale tale. Această abordare vă va permite să vă optimizați opțiunile de căutare și să obțineți rezultate clare sau pozitive.

Dacă nu ai lucrat până acum și te hotărăști să te angajezi. În primul rând, este necesar să vă clarificați poziția: un lucru este dacă tocmai ați absolvit instituție de învățământ; e alta problema daca dupa ce ai studiat te-ai gasit imediat in concediu de maternitateși nu a funcționat; în al treilea rând, dacă viața nu a funcționat în timp util, dar situația actuală te obligă să faci asta; în al patrulea rând, dacă sunteți sau ați devenit cu handicap. Desigur, aceste opțiuni pot fi „împletite”. Pentru a înțelege perspectivele dvs. aici, ar trebui să începeți prin a revizui cu atenție toate documentele oficiale: educație, cursuri de pregătire avansată, diverse certificate și așa mai departe. În același timp, pe de o parte ar trebui să lași deoparte ceea ce în opinia ta (și pentru aceasta, verifică informațiile de pe piața muncii) este încă relevant, iar pe de altă parte, ceea ce în opinia ta este depășit sau nu mai este interesant. la tine. Dacă cel puțin un document oficial ține de relevanță, atunci nu vă răniți și acționați prin intermediul unei agenții de recrutare, precum și pe cont propriu. Dacă nu reușești cu actele curente, atunci concentrează-te pe munca pe cont propriu și preia orice loc de muncă, chiar și nu în specialitatea ta. Din moment ce, în condiţiile de piaţă, mai întâi ar trebui să te decizi cu situația ta financiară, iar apoi să te gândești doar la rezolvarea situației în principiu. Prin urmare, este deosebit de important ca studenții să dobândească experiență de lucru în specialitatea lor în timpul unui stagiu, care ar trebui să fie documentat corespunzător în conformitate cu legislația în vigoare. Ai măcar un mic experiență practică(de la câteva luni) te va deosebi fundamental de colegii de studii sau într-o poziție similară, ceea ce îți va crește șansele de a găsi condiții de muncă acceptabile pentru tine.

Dacă doriți să vă îmbunătățiți poziție oficialăîn aceeași organizație, adică pentru a avansa pe poziție, în primul rând, ar trebui să-ți întărești spatele și relațiile cu colegii și supervizorii (managerii) imediati ai diviziilor (departamente, ateliere) ale organizației. Totodată, este indicat și să clarificați inițial singur ce este mai acceptabil pentru dvs. - funcția de lider (manager) sau de specialist de frunte, eventual cu un salariu echivalent, dar și cu o sarcină de producție mai mare. Dacă te hotărăști să mergi pentru mai mult poziție înaltă, faceți griji în prealabil cu privire la succesorul dvs., care cu siguranță se va consulta cu dvs. și familiarizați-vă în prealabil cu managerii de un nivel similar de management din organizație, astfel încât să nu aștepte surprize imprevizibile de la dvs. Dacă totuși decideți să rămâneți în poziția anterioară, atunci încercați să anunțați cât mai mulți membri ai personalului organizației despre asta și, ca compensație, să atingeți maximul salariul oficialși alte plăți de stimulare. Acest lucru va fi primit pozitiv de colegii și colegii dvs. de muncă, ceea ce vă va îmbunătăți serios reputația afacerii.

Un plan de căutare a unui loc de muncă într-o organizație poate fi prezentat ca anumite etape sau etape ale muncii de căutare:

Indicați începutul căutării, unde să formulați principalele sarcini pentru atingerea scopului.

Începeți-vă căutarea, ținând cont de specificul diferiților factori de pe piața muncii.

Oferiți opțiuni și scheme pentru căutarea unui loc de muncă, inclusiv caracteristici de căutare prin Internet, precum și în mod independent, printr-o comandă sau în combinație.

Decideți cum să păstrați siguranța personală în timpul percheziției.

Determinați controlul asupra activității în curs și evaluarea promptă a rezultatelor acesteia.

Etichete: , Postarea anterioară
Următoarea intrare

Există un astfel de model - munca angajata durează aproximativ 8 ore pe zi, iar căutarea unui loc de muncă durează o oră și jumătate pe zi. Sunt rare cazuri când oamenii petrec 6-8 ore pe zi căutând un loc de muncă, dar această abordare vă permite să găsiți un loc de muncă în 5-10 zile.

Desigur, nu toată lumea are nevoie de acest tip de viteză. Dacă aveți timp la dispoziție, puteți să o luați mai încet, să o luați ușor și să petreceți luni întregi în căutarea unui loc de muncă. Problema este voluntară.

Acest articol este despre cum să Pe termen scurt găsi Loc de muncă bun. Tehnologia de căutare rapidă a unui loc de muncă constă din 4 pași.

Dorințele tale

Care este visul tău sau pur și simplu vrei să faci? Mai întâi trebuie să decideți asupra acestui lucru - aceasta este baza pentru acțiuni ulterioare. Când răspundeți la această întrebare, urmați aceste reguli:

• Abstragați-vă de la dvs activitate prezentă(mai ales daca nu iti aduce placere sau nu indeplineste nicio conditie)
• Lăsați experiența anterioară în pace. La urma urmei, s-ar putea să vrei să devii profesor și să ai o vastă experiență de lucru în construcții. Și apoi ce, lucrează ca constructor toată viața??
• Creați-vă condiții foarte confortabile și confortabile. Îți place să petreci timp la țară? Du-te acolo, aprinde aragazul, stai pe spate, simte-te liber. Sau ai o cafenea preferată, mergi acolo, comandă cafea și amintește-ți ce îți place să faci.

Desigur, toate ideile care vin în minte trebuie notate. Vă puteți aminti, de asemenea, dar este mai bine să îl scrieți - în acest fel nimic nu va fi uitat sau distorsionat.

Specificații

Ideile primite din conștiința și subconștientul tău trebuie să fie transformate în realitate. Adică stabiliți obiective.

Dacă doriți să ajutați copiii, nu trebuie să funcționeze într-o grădiniță. Aceasta ar putea fi organizarea de sărbători și inventarea jocurilor educaționale și a medicinei și construirea de locuri de joacă și... Pot exista o mie de astfel de opțiuni. Trebuie să alegi 1-2 dintre cele mai interesante și mai plăcute pe care le vezi.

Pentru a face acest lucru, uită-te pe site-urile de locuri de muncă, citește ziare, vorbește cu prietenii tăi (sau cu străinii). În acest caz, aveți nevoie de informații de la acele persoane care au făcut deja acest lucru. Află apoi cum se numește activitatea aleasă de tine, cel puțin aproximativ, pe piața muncii.

Piața muncii gândește adesea în anumite clișee. Ei îi numesc pe toți ingineri, marketeri, programatori. Dar în fiecare organizație acești specialiști fac lucruri diferite! Aceeași muncă nu este suficientă.

Când te-ai hotărât asupra numelui aproximativ al specialității tale, selectează companii care lucrează în acest domeniu. Cercetând companii, veți afla multe despre ceea ce doriți să faceți și ce se întâmplă în industrie. Dacă vedeți că pe site sunt puține informații despre serviciile companiei, nu fi leneș, sună managerul din departamentul de vânzări și întreabă-l despre serviciile companiei. Comunică, învață, explorează.

Alegerea companiilor este unul dintre cei mai importanți pași! În această etapă, se formează un obiectiv clar de angajare. Precis clar și scop specific vă ajută să găsiți rapid un loc de muncă.

Pregătirea

S-a ales specializarea, sunt alese și firmele care te merită. Acum trebuie să ne pregătim pentru o viitoare întâlnire și negocieri cu șefii acestor companii.

Ei bine, să trecem la treabă!

• Un CV competent și atractiv. Anterior, am scris despre cum să scriu un CV competent. Încă o dată pe scurt: structurat, în cuvinte simple și de înțeles, clar și, de preferință, pe o singură coală A4.
• O scrisoare de intenție bine scrisă.
• Grijuliu aspect. Acest om de mână sau șofer de taxi poate veni la un interviu fără să se gândească la prima impresie, iar tu, sper, ai o altă părere despre tine.
• Responsabilitate. In primul rand punctualitatea! Fii la timp și ține-ți cuvântul.
• Pozitiv și atitudine pentru succes. Vorbești la telefon cu un reprezentant al companiei? Zâmbet! Când vii la un interviu, privește-ți mai des în ochi, zâmbește din nou și strălucește din interior. Oamenii pozitivi sunt amintiți.

Acțiuni active

Ai o viziune asupra specialității tale, o listă de companii în care vrei să lucrezi și ești pregătit să-ți cauți un loc de muncă. Trebuie să acționăm și să fim perseverenți.

Aș dori să clarific imediat un punct: căutarea posturilor vacante reprezintă maximum 20% din rezultatul pe care îl puteți obține. De aceea articolul se numește „ căutare activă lucru” că se pune accentul pe inițiativa dumneavoastră, și nu pe câte poziții deschise sunt în prezent pe piață. În plus, este posibil să nu existe deloc locuri libere.

• Sunați compania și întâlniți-vă cu șeful departamentului dorit sau cu managerul de resurse umane
• Trimite CV-ul acolo. Trimiterea CV-ului unei anumite persoane (trebuie să o numiți pe nume în scrisoare) vă oferă o șansă mai mare de succes
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați compania și aflați dacă au primit scrisoarea
• Întrebați cu blândețe când ar fi convenabil să sunați și să vorbiți mai detaliat
• Mulțumiți persoanei de la celălalt capăt al firului și înregistrați următoarea dată de contact în jurnal.

Știți ce oferă această metodă de acțiune?

Vei fi amintit! Și acesta este deja jumătate din succes.

Negociere

Jean-Louis-Ernest Meissonnier, „Jocul de șah”, 1841.

Dacă înainte de interviu sarcina era de a aranja o întâlnire, atunci la interviu sarcina este de a convinge managerul că compania va avea nevoie de tine și va avea succes la locul de muncă.

S-au scris multe cărți, articole, sfaturi despre cum să negociezi și există și multe training-uri. Am scris un articol despre cum să te pregătești pentru un interviu. Aici voi da doar 2 sfaturi pentru negocieri: arată-i managerului dorința ta de a lucra în această companie anume și convinge-l că vei avea succes și vei merita salariul solicitat. Convingeți conducerea, „vindeți”-vă, negociați.

Avertizare

Metoda mea de căutare a unui loc de muncă nu răspunde la întrebarea „Cum să caut corect un loc de muncă?” Această metodă nu garantează succesul 100%. Această metodă îți oferă încredere în abilitățile tale și îți permite să găsești „acel loc de muncă” (și poate parteneri de afaceri sau de start-up - cine știe cum vor decurge lucrurile în timpul negocierilor).

Bănuiesc că vei găsi un loc de muncă la una din 7 companii. Dar sunt posibile diferite scenarii.

Educația și experiența profesională a solicitantului sunt de o importanță primordială pentru obținerea unui loc de muncă prestigios și bine plătit. Cu toate acestea, toate celelalte lucruri fiind egale, o persoană care a construit în mod competent o strategie de căutare a unui loc de muncă va găsi un post vacant potrivit mai repede și la un cost mai mic. Evident, va fi diferit în funcție de educație, specialitate, specializare și calificări ale solicitantului.

Modalitățile comune de a găsi un loc de muncă includ: 1. Căutați prin prieteni și rude.

2.Căutați prin anunțurile de angajare în ziare.

3. Publicarea mini-cv-ului dumneavoastră în periodice de specialitate.

5.Căutați prin Internet.

6. Abordarea cu inițiativă directă a unui potențial angajator.

7.Căutați prin agențiile de recrutare.

8.Căutare prin centre guvernamentale locuri de muncă și târguri de locuri de muncă ale acestora.

9.Căutare prin structurile universitare care se ocupă cu probleme de angajare a studenților și absolvenților și târguri de locuri de muncă organizate de aceștia. Căutați prin prieteni

Metoda este deosebit de bună pentru cei care au o rețea largă de contacte profesionale și personale. Principalul lucru aici este să oferiți CV-ul celor care au fost de acord să vă ajute. Contactele dvs. vor avea informații specifice pentru a vă promova candidatura la un potențial angajator. Căutați prin reclame în ziare

Pentru a găsi loc de muncă potrivit, cumpărați ziare cu anunțuri de angajare, selectați cu atenție posturile mai mult sau mai puțin potrivite (nu vă alarmați că anunțul indică o experiență de muncă de 3 ani și o categorie de vârstă de 28-30 de ani, pentru că angajatorul va putea găsi tineri specialiști cu experiență dificil) și trimiteți CV-ul. Astăzi, informații despre locurile de muncă disponibile sunt publicate de aproape toate ziarele din regiune. Există și publicații de specialitate, de exemplu, ziarul „Work for You”, revista săptămânală „Vacancy”. Plasarea CV-urilor în periodice

Această metodă de căutare a unui loc de muncă este folosită destul de activ. Desigur, trebuie să-ți plasezi CV-ul nu în orice ziar sau revistă, ci într-o sursă de informare specializată. Este posibil să vă postați CV-ul pe site-urile agențiilor de recrutare. În plus, spre deosebire de prima opțiune, nu există nicio taxă pentru postarea unui CV pe site-ul agenției și se petrece un timp minim.

Cu toate acestea, odată ce ați postat CV-ul într-un ziar sau pe un site web, nu trebuie să vă opriți aici. Astăzi, numărul persoanelor care își caută de lucru este atât de mare încât ofițerii de personal pur și simplu nu au timp să se uite prin toate CV-urile. Căutare pe internet

Există o serie de site-uri comune pe Internet care publică locuri de muncă vacante și mini-cv-uri. Recent, tot mai mulți specialiști își găsesc de lucru prin internet. În plus, astăzi multe organizații au propriile lor servere web pe care postează informații despre locurile de muncă disponibile, precum și o adresă de e-mail pentru a primi CV-ul unui specialist. Unele organizații oferă solicitanților posibilitatea de a completa un formular de cerere electronic. Informațiile conținute în chestionar sunt distribuite automat în baza de date electronică a organizației. Site-urile web corporative pot fi de interes pentru solicitanții de locuri de muncă interesați să obțină un loc de muncă la o anumită companie sau la un număr de companii. Există resurse online dedicate direct tinerilor profesioniști. Această resursă acoperă o serie de probleme din domeniul ocupării forței de muncă și al creșterii profesionale care apar în rândul studenților și absolvenților. Pe site-uri gasiti:

Noutăți și evenimente în domeniul creșterii profesionale și al căutării unui loc de muncă;

Programe de absolvire, posturi vacante, stagii în Rusia și în străinătate;

Informații despre angajarea companiilor concentrate pe atragerea tinerilor profesioniști;

Aspecte juridice ale activității de muncă și ale căutării unui loc de muncă;

Articole, cercetări și alte materiale analitice pe probleme de recrutare a absolvenților. Abordare cu inițiativă directă a unui potențial angajator De regulă, CV-urile sunt trimise la adresele întreprinderilor ale căror posturi vacante au fost preselectate. Cu toate acestea, puteți merge în altă direcție. Dacă doriți să găsiți un loc de muncă într-o anumită specialitate într-o anumită companie, trimiteți CV-ul destinatarului. Chiar dacă nu obții un loc de muncă imediat, există o mare probabilitate să fii luat la cunoștință și, dacă se deschide un post adecvat, vei fi invitat la un interviu. Rotația personalului este inevitabilă. Singura întrebare este perioada de așteptare.

Astfel de tactici pot fi folosite de tinerii specialiști care nu au experiență de lucru, dar se așteaptă să obțină un loc de muncă într-o companie de renume. Singura problemă este că, conform statisticilor, pentru fiecare sută de CV-uri trimise în acest fel, se primesc 2-3 răspunsuri. Astfel, dacă ați ales tactica de corespondență direcționată, atunci ar trebui să existe o mulțime de companii destinatare. Cu toate acestea, nu aplicați pentru mai multe locuri de muncă în același timp. CV-ul dvs. ar trebui să vizeze un post vacant. În caz contrar, angajatorul se poate îndoi de profesionalismul dumneavoastră.

Căutați prin centrele guvernamentale de ocupare a forței de muncă și târgurile lor de locuri de muncă

Există întotdeauna multe locuri de muncă gratuite aici. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, acestea sunt locuri de muncă pentru gulere albastre sau locuri de muncă cu salarii mici. Pentru un tânăr specialist, o modalitate mai productivă de a găsi un loc de muncă este prin târguri de locuri de muncă organizate direct la universitate . Căutați prin agențiile de recrutare

După ce v-ați trimis CV-ul către agenții, ar trebui să înțelegeți că găsirea unui loc de muncă este un proces probabilistic. Este necesar să existe un post vacant ale cărui cerințe le îndepliniți. Agențiile de recrutare primesc cel mai adesea cereri de la organizații prestigioase. Aceasta explică nivel înalt cerințe pentru solicitant. După studierea cerințelor angajatorului, agenția caută și selectează candidați, unde cei mai potriviți trei aplicanți cu experiență de muncă sunt recomandați pentru prima ofertă.

După cum arată practica, numai lucrătorii cu adevărat calificați și cu experiență au șanse reale de a găsi de lucru prin agențiile de recrutare. Restul, inclusiv tinerii profesioniști, sunt de obicei incluse în baza de date a agenției.

Pentru a face alegerea, trebuie să ții cont de calitățile pe care le deții astăzi și să înțelegi ce tip de personal ești. Definirea corectă a tipului dvs. vă va permite să obțineți un avantaj competitiv serios pe piața muncii în viitor, deoarece cu o astfel de atitudine aveți toate șansele să deveniți cel mai bun în domeniul dvs.

Sfaturi practice

Primul și cel mai important pas către o carieră de succes este alegerea corectă a drumului tău, adică sfera profesională unde îți vei realiza potențialul.

Dacă sunteți atras de un alt rol - de exemplu, doriți să lucrați în zona în care „oamenii corporativi” au cel mai mare succes - atunci, în primul rând, evaluați ce va trebui să faceți pentru a dobândi nu numai atributele externe, ci și esența interioară a unei persoane corporative „Dacă te afli deja într-o situație de o anumită alegere și ți-ai început drumul profesional, atunci trebuie să înțelegi și ce tip de oameni din profesia pe care ai ales-o au cel mai mult succes. Atunci trebuie să te evaluezi singur. , înțelegeți ce tip de angajat îi aparțineți și, pe baza acestuia, dezvoltați-vă și construiți-vă cariera.

În afaceri, doar oamenii rare, în funcție de situație și obiective, sunt capabili să treacă de la un tip la altul. Sunt cei mai de succes angajați ai companiei și devin cel mai adesea manageri.

Eficacitatea căutării unui loc de muncă depinde de activitatea dvs. Este important ce cale să o urmezi în căutarea ta.

Modalități de a găsi un loc de muncă:

1. Apelați la prieteni și rude.

2. Apel în mod constant la companii.

3. Citirea publicațiilor speciale.

4. Contactarea agențiilor de recrutare și a serviciilor de angajare.

(Agențiile de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie diferențiate de agențiile de selecție a personalului (agenții de recrutare).

Agențiile de ocupare a forței de muncă oferă locuri de muncă. Agențiile de recrutare caută muncitori la cererea firmelor angajatoare.

5. „Domnul Case”.

Organizațiile, instituțiile, companiile, firmele preferă din ce în ce mai mult deschiderea selecție competitivă alte modalități de a găsi un angajat, inclusiv angajarea pe baza recomandării prietenilor sau rudelor. Mulți efectuează interviuri lungi și teste psihologice cu solicitanții.

Cea mai eficientă modalitate de a găsi un loc de muncă este să folosești capacitățile părinților tăi, cunoscuților acestora, precum și ale părinților și cunoscuților prietenilor și colegilor tăi. Încearcă să-i informezi pe toți cei care te pot ajuta cu adevărat despre planurile și intențiile tale.

Renunță la ideea de a-ți păstra planurile secrete față de părinții tăi. Consultațiile cu membrii mai în vârstă ai familiei în timpul angajării sunt esențiale. În primul rând, atunci când aplici pentru un loc de muncă în unele organizații, este necesară permisiunea scrisă a părinților, iar în al doilea rând, în prima etapă este posibil să ai nevoie de anumite investiții financiare. De exemplu, plata serviciilor agentie de recrutare pentru a oferi asistență în găsirea unui loc de muncă.

Căutarea unui loc de muncă în zilele noastre nu este o sarcină ușoară nici măcar pentru specialiștii cu înaltă calificare.

Tratându-vă cu problemele propriei angajări, veți înțelege cum să comunicați și să vă comportați într-un mediu de afaceri, să vă familiarizați cu birourile și principiile de funcționare ale diferitelor organizații, să învățați să respectați acordurile la care ați ajuns, precum și să fiți punctual și organizat. . Dacă ai obiceiul de a întârzia sau de a nu te prezenta deloc, dacă crezi că alții ar trebui să se adâncească în problemele tale, procesul de angajare te va scăpa rapid de iluzii și te va forța să te angajezi serios în autoeducație.

În lumea afacerilor, astfel de trucuri nu trec de la prima încercare, pentru că nimeni nu te va învăța dacă nu știi cum și nimeni nu te va forța dacă nu vrei. Una sau două întârzieri, rezolvarea problemelor personale în detrimentul timpului de lucru - și urmează o ofertă de despărțire pentru totdeauna. Aceasta este ceea ce multe companii de renume fac în relația cu angajații lor, fără a acorda nicio indemnizație pentru vârsta, experiența profesională sau de viață. Deci, angajarea ta, indiferent de rezultatele sale, te va învăța să-ți rezolvi singur problemele.

3.Automarketing.

Pentru a ajunge la potențialii angajatori ai nevoie

desfășurați auto-marketing (promovare) în mod competent și eficient.

Stabilirea unui obiectiv.

Tipuri de obiective în căutarea unui loc de muncă.

1. Profesional.

2. Financiar.

3.Social.

(Metoda lui Napoleon Hill bazată pe cartea „Gândește-te și îmbogățește-te”).

Una și aceeași persoană poate primi oferte diferite de la angajatori - privind postul, conținutul și condițiile de muncă, precum și salariul.

Cum să te evaluezi corect fără a subestima sau supraestima prețul?

Pentru a afla „prețul unui produs” corect, începeți să-l vindeți.

„Eu sunt produsul”, „Eu sunt vânzătorul”.

Principalele etape ale auto-marketingului:

Determinați-vă obiectivele în căutarea unui loc de muncă;

Lucrează intens pentru a comunica informații despre tine potențialilor angajatori;

Scrieți corect un CV;

Când luați contact telefonic sau personal cu un potențial angajator, încercați să vă prezentați favorabil ca viitor angajat;

Negociați și negociați cu înțelepciune conditii favorabile lucru;

Când mergi la muncă, fă tot ce este necesar pentru a-ți lua un punct de sprijin și a fi un bun specialist.

4.Pregătirea unui CV.

Majoritate scrisori de afaceri este o cerere sau o declarație.

CV-ul pe care îl trimiteți angajatorilor este și el un fel de cerere.

CV-ul personal este al tău carte de vizită, care conține informații despre meritele dvs. profesionale, calificările și istoricul profesional.

Acesta este un eseu pe tema „Sunt cel mai bun candidat pentru acest post vacant”.

Scopul CV-ului.

Scopul unui CV este de a interesa angajatorul și de a primi o invitație la un interviu personal.

Prin urmare, trebuie să încercați să vă asigurați că informațiile sunt complete. Nu există un standard unic pentru scrierea unui CV.

Angajatorii preferă să vadă un CV scurt, de o pagină, organizat în ordine cronologică.

Să prezinte într-o lumină favorabilă meritele profesionale, implicarea în muncă care ar putea interesa angajatorul.

Nu uitați - rolul unui CV este destul de mare: nu veți avea o „a doua șansă de a face o primă impresie” angajatorului!

CV-ul tău ar trebui să iasă în evidență în fluxul general de informații. Dacă vorbești personal cu un angajator, atunci CV-ul tău îl va ajuta să-și dea seama rapid ce fel de specialist se află în fața lui.

Reguli pentru redactarea unui CV.

Există diferite moduri de a scrie un CV. Dar, în orice caz, regulile trebuie respectate:

Pentru un post vacant și ceva nou de fiecare dată;

Concizie (aceasta nu este o autobiografie sau un extras al lor cartea de munca)

Acuratețe și alfabetizare;

Orientare spre realizare;

Informațiile sunt furnizate în blocuri,

Scopul este clar formulat;

Nu poți minți.

Stilul de reluare.

În medie, nu durează mai mult de un minut pentru a citi un CV, așa că este foarte important să atragi imediat atenția angajatorului, să-l interesezi și să-l încurajezi să programeze un interviu cu tine.

Este un rezumat al celor mai importante fapte despre trecutul dvs. la un potențial angajator, legate în principal de experiența, abilitățile și cunoștințele dvs. de lucru.