Numere roșii ale calendarului. Rusia: Calendar de producție (2018). oră de lucru pe săptămână

Calendarul de producție pentru anul 2018 arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o perioadă de lucru de cinci zile. saptamana cu doua zile libere.

Potrivit articolului 112 din Codul muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat lege federala din 23.04.12 Nr. 35-FZ) sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie - Ziua unitate națională.

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2018, zilele libere sunt amânate:

• de duminică 4 noiembrie până luni 5 noiembrie.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. În plus, partea 5 a acestui articol permite Guvernului Federației Ruse să transfere zile libere în alte zile pentru a face acest lucru utilizare rațională weekend-uri și alte zile nelucrătoare.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 prevede amânarea sărbătorilor în 2018:

• de sambata 6 ianuarie pentru vineri 9 martie;
• de duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai;
• de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
• de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
• de sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

În conformitate cu „Procedura de calcul al normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă se calculează conform programului de decontare al săptămânii de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei Munca zilnica(ture):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În plus, dacă o zi liberă este transferată într-o astfel de zi lucrătoare, atunci ziua liberă care devine zi lucrătoare se reduce cu 1 oră. În 2018, programul de lucru se reduce cu o oră în următoarele zile:

• 22 februarie;
• 7 martie;
• 28 aprilie;
• 8 mai;
• 9 iunie;
• 29 decembrie.

Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calculare a normei de timp de lucru în decembrie 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 29 decembrie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2018, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 6 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calculul normei de timp de lucru pentru anul 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1970 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 6 ore) = 1772,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1179,6 ore.

Am moștenit o afacere de la tatăl meu, ca să spunem ușor, neprofitabilă. Nu a existat nicio dorință sau oportunitate de a o face. Pentru a nu zbura în bani, a decis să lichideze compania. S-a dovedit că nu este atât de ușor. Erau niște nuanțe acolo. O cunoştinţă m-a adus la Caesar Consulting. Inutil să spun că s-au apucat imediat de treabă. Întrebările despre companie au fost închise, eliminate cu succes și destul de repede. Avocatul care i-a contactat înainte a pictat o altă imagine. Deci sunt fericit.

Evident, toți contabilii și ofițerii de personal au nevoie de un calendar de producție pentru a lucra, deoarece acesta conține toate informațiile necesare despre zilele lucrătoare, weekendurile, sărbătorile nelucrătoare și orele de lucru stabilite într-un anumit an.

Care va fi calendarul de producție pentru 2018 veți afla din materialul nostru.

Calendar de producție 2018 cu sărbători și zile libere

Toate sărbătorile care sunt zile nelucrătoare sunt enumerate în Codul Muncii. Acestea includ (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Anul Nou - 1-6 și 8 ianuarie,
• Crăciun - 7 ianuarie,
• Ziua Apărătorului Patriei - 23 februarie,
• Ziua Internațională a Femeii - 8 martie,
• Sărbătoarea primăverii și a muncii - 1 mai
• Ziua Victoriei - 9 mai,
• Ziua Rusiei - 12 iunie,
• Ziua Unității Naționale - 4 noiembrie.

Toate aceste date reflectă calendarul 2018 cu sărbători. Potrivit regulilor aceluiași articol 112 din Codul Muncii, o sărbătoare care coincide cu un weekend este „deplasată” în ziua lucrătoare imediat următoare sărbătorii. În 2018, o astfel de zi este duminică 4 noiembrie, ceea ce înseamnă că luni 5 noiembrie va fi și nelucrătoare.

Dar există o excepție de la această regulă, care este valabilă pentru „sărbătorile” de Anul Nou: zilele de la 1 la 8 ianuarie, care coincid cu zilele libere, pot fi transferate în alte zile ale anului, de regulă, se adaugă la alte sărbători, „prelungindu-le” astfel și modificând calendarul zilelor lucrătoare. De exemplu, în 2017, din cauza zilelor de 1 și 7 ianuarie, care au coincis cu weekendul, sărbătorile din februarie și mai au crescut cu 1 zi (Decretul Guvernului Federației Ruse din 08/04/2016 nr. 756).

Ce transferuri sunt oferite în 2018? La propunerea Ministerului Muncii, a fost elaborat un Decret al Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250, conform căruia calendarul de producție pentru 2018 conține următoarele zile libere:

• „Sărbătorile” de Anul Nou și de Crăciun vor dura din 30 decembrie 2017 până pe 8 ianuarie 2018,
• Zilele libere „de vacanță” din 6 și 7 ianuarie sunt transferate în 9 martie, respectiv 2 mai,
• sărbătorile din zilele de sâmbătă 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie 2018 se propun a fi mutate în zilele lucrătoare 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018, pentru a nu întrerupe weekendul „lung”.

Dacă Guvernul adoptă o astfel de versiune a rezoluției, atunci așa se vor odihni toți cei care lucrează la „cinci zile”. Pentru cei care lucrează pe o săptămână de șase zile, vor rămâne zile lucrătoare în zilele de 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie, întrucât transferul weekend-urilor la aceste date este planificat din sâmbăta care a coincis cu sărbătorile nelucrătoare și sâmbăta. nu este o zi liberă pentru săptămâna de șase zile.

Calendarul de pontaj pentru 2018: standarde de timp de producție pentru „cinci zile”

Norma timpului de lucru se calculează conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice sau a schimbului (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse de 13 august 2009 Nr. 588n). Această procedură de calcul se aplică și „perioadei de șase zile”.

Pentru săptămâna de „cinci zile”, calendarul de pontaj pentru 2018 indică următoarele rate anuale timpul de lucru:

• cu o săptămână de 40 de ore (8 ore pe zi) - 1970 de ore,
• la 36 de ore (7,2 ore pe zi) - 1772,4 ore,
• la 24 de ore (4,8 ore pe zi) - 1179,6 ore.

Durata muncii înainte de sărbători, conform calendarului de pontaj 2018, se reduce cu o oră în zilele de 22 februarie, 7 martie și 8 mai. De asemenea, programul de lucru este redus cu 1 oră în zilele de sâmbătă lucrătoare 28 aprilie, 9 iunie și 29 decembrie, motiv pentru care restul se amână pentru luni.

Norma timpului de lucru pentru orice lună se calculează după cum urmează: numărul de ore din săptămâna de lucru trebuie împărțit la 5, înmulțit cu zilele lucrătoare ale „perioadei de cinci zile” dintr-o anumită lună și scăderea orelor cu care munca este redusa in zilele prevacante.

De exemplu: calendarul de producție-2018 în iunie arată 20 de zile lucrătoare, incl. 1 prevacanta (9 iunie). Timp de lucruîn iunie, cu o săptămână de 40 de ore, va fi de 159 de ore (40 de ore: 5 zile x 20 de zile - 1 oră).

Numărul total de zile lucrătoare în „perioada de cinci zile” în anul 2018 este de 247, dintre care 6 sunt zile „reduse” de prevacanță și 118 zile libere cu concediu.

Calendarul de producție 2018 cu sărbători pentru săptămâna de lucru de cinci zile poate fi văzut mai jos.

Calendarul orelor de lucru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile

Normele de timp de lucru pentru „munca de șase zile” în 2018, la fel ca săptămâna de cinci zile, nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reducerea cu o oră a zilelor lucrătoare înainte de vacanță, pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână, este prevăzută în zilele de 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Zilele lucrătoare cu o săptămână de șase zile vor fi de 299 de zile, iar zilele nelucrătoare - 66 de zile.

Calendarul 2018 cu sărbători și weekenduri (săptămâna de șase zile) îl găsiți în această postare de mai jos.

Simboluri în calendar-2018 cu sărbători și weekenduri

În mod tradițional, weekendurile și sărbătorile sunt marcate pe calendar cu o culoare diferită de zilele lucrătoare, de obicei roșie. Zilele înainte de vacanță, când munca ar trebui să se încheie cu 1 oră mai devreme, sunt marcate cu un asterisc.

Norma de timp de lucru pentru anul 2018 este suma totală de zile și ore care urmează să fie prestate pentru o anumită perioadă de către fiecare angajat. Este convenabil să urmăriți standardul conform calendarului de producție. Oferă calcule lunare de lucru, weekenduri, sărbători legaleși norme de timp de lucru pentru diferite săptămâni de lucru. Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la procedura de calculare a normei de timp de lucru” sunt luate ca bază pentru derivarea valorilor normative.

Program de lucru 2018

Determinarea standardului de lucru este necesară pentru implementarea angajamentelor lunare pt salariile. Dacă timpul lucrat conform fișei de pontaj îndeplinește standardul, angajatul se poate aștepta să primească suma totală a remunerației prevăzute în contract de muncă. Dacă orele lucrate sunt mai mici decât norma, cuantumul salariului și indemnizațiile care depind de acesta vor scădea proporțional cu producția.

Norma actuală de program de lucru pentru anul 2018 - tabel:

Norma de timp de lucru pentru anul de raportare 2018, defalcată pe luni, variază din cauza duratei inegale a săptămânilor de lucru pentru diferite categorii de personal. În versiunea standard, rata de lucru săptămânală este de 40 de ore (8 ore zilnic cu două zile libere, dintre care una cade duminica). Pentru unele grupuri de salariați, angajatorul este obligat să stabilească un timp de lucru redus - 36 de ore pe săptămână sau 24 de ore (cu program zilnic de lucru de 7,2, respectiv 4,8 ore).

Un calcul independent al standardului de lucru poate fi, de asemenea, necesar dacă lucrătorii minori sunt angajați la întreprindere. Valorile limită pentru durata muncii zilnice pentru acestea sunt determinate de art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Norma lunară de timp de lucru pentru 2018 este cea mai scăzută în ianuarie. Acest lucru se datorează sărbătorilor lungi de Anul Nou. În februarie există o sărbătoare legală, înainte de această dată ziua lucrătoare pentru toți angajații trebuie redusă cu 1 oră.

Durata programului de lucru este afectată și de amânarea weekendurilor și a sărbătorilor. Pentru anul 2018, lista acestor transferuri a fost aprobată de Guvern prin Decretul nr. 1250 din 14 octombrie 2017. Standardul programului de lucru pentru luna martie 2018 ia în calcul vacanța și transferul din 6 ianuarie. Din acest motiv, în cursul lunii s-au format două zile suplimentare de odihnă și o zi de lucru scurtată.

Programul de lucru a fost ajustat și în aprilie. În luna mai, există pauze tipice pentru această lună pentru weekenduri „lungi”.

Norma de program de lucru pentru luna iunie 2018 contine transferul zilei libere, implementat in termen de o luna. Standardul orar de antrenament se stabilește ținând cont de sărbătoarea legală din 12 iunie și de tura scurtată cu o zi înainte (20 zile lucrătoare x 8 ore în fiecare zi lucrătoare - 1 oră reducere înainte de vacanță = 159 ore pe lună).

Norma de program de lucru în iulie 2018 nu are nuanțe „de vacanță”, reflectă doar zile lucrătoare complete. Luați în considerare un exemplu de calcul al standardului din iulie:

• în raport cu baza de 40 de ore pe săptămână - 176 de ore (22 zile lucrătoare x 8 ore de muncă zilnică);
• pentru o producție săptămânală de 36 de ore, se utilizează un standard de 158,4 ore (22 de zile lucrătoare x 7,2 ore de muncă pe zi);
• cu un tarif săptămânal de 24 de ore, timpul de lucru orar pe lună va fi de 105,6 ore (22 de zile lucrătoare x 4,8 ore de muncă zilnică).

Norma de program de lucru în luna august 2018 nu conține sărbători sau zile scurtate. Nu există zile suplimentare de odihnă în septembrie-octombrie. Există o sărbătoare în noiembrie, dar nu există nicio reducere a zilei lucrătoare dinaintea acesteia. În decembrie există un transfer intra-lună și 1 zi scurtată pe 29.

Formula de calcul a normei de timp de lucru

Standardul pentru timpul de lucru pentru o anumită lună se calculează conform următorului algoritm:

Durata săptămânii de lucru în ore / 5 x Numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună conform calendarului de producție pentru o săptămână lucrătoare de cinci zile - Ore pentru care timpul de lucru a fost redus în luna în cauză înainte de vacanță datele.

Norma anuală a timpului de muncă se calculează în mod similar, pentru calcul se ia în considerare doar numărul tuturor zilelor lucrătoare dintr-un an și numărul total anual de ore cu care se reduce munca în zilele prevacante.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, inclusiv în timpul „muncii de șase zile” (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Norma pentru contabilitate rezumată

Atunci când rezumă contabilizarea timpului de lucru, contabilul ar trebui să se ghideze după standardele intervalului de decontare aprobate la întreprindere, fără a fi legat separat de fiecare lună. Pe parcursul unui astfel de interval, conform fișei de pontaj, angajatul poate alterna perioade de procesare și neajunsuri, iar în funcție de valoare totală ore pentru perioada cerută, se obține conformitatea cu standardul.

De exemplu, normele de timp de lucru pentru anul 2018 în intervalul de date din ianuarie până în martie cu o săptămână de 40 de ore sunt de 446 de ore (136 de ore + 151 de ore + 159 de ore). Conform pontajelor pentru lunile indicate, angajatul a înregistrat următoarele date despre antrenament:

• în ianuarie 122 de ore în ritm de 136 de ore;
• în februarie 159 ore cu standardul egal cu 151 ore;
• în martie s-au lucrat 165 de ore, ceea ce este cu 6 ore mai mare decât tariful de bază de 159 de ore.

Ca urmare, timp de 3 luni, o persoană a lucrat cele 446 de ore prescrise (122 + 159 + 165), nu există ore suplimentare, angajatul va primi un salariu în suma prescrisă.

În așteptarea următorului an calendaristic, fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se gândește la cum va fi - simplu sau an bisect? De o deosebită relevanță acest moment dobândește în cazul în care planificăm un eveniment important pentru o nouă perioadă calendaristică - mutare, cumpărare de imobile, o tranzacție comercială sau o călătorie lungă. De mult s-a crezut printre oameni că anii, numărând cu o zi mai mult decât de obicei, sunt însoțiți de tot felul de nenorociri și eșecuri.

Și susțin că impactul anilor bisecți se reflectă nu numai în norocul cetățenilor obișnuiți, ci și în dezvoltarea țărilor și a lumii în ansamblu - situația politică și economică este agravată, iar riscurile de conflicte devin din ce în ce mai mari. real. Deloc surprinzător, un an bisect este o perioadă în care timp de 366 de zile doar așteptăm trucuri murdare (și scuipăm peste umărul stâng mai des decât de obicei). Se adauga o zi in plus intr-un astfel de an datorita datei de 29 februarie.

Conceptul de „an bisect” a apărut datorită diferenței dintre calendar și calcul astronomic. Astronomii iau în calcul în calculele lor că un an (adică perioada în care planeta face un cerc complet în jurul Soarelui) conține 365,25 de zile. Într-un an calendaristic normal, astfel de calcule nu sunt aplicabile, așa că s-a decis ca anul să fie egal cu 365 de zile. Cu toate acestea, restul de 0,25 zile nu poate dispărea pur și simplu, așa că la fiecare patru ani, când se acumulează o zi „în plus”, aceasta este adăugată în calendarul februarie.

Este 2018 un an bisect sau nu?

Stabilește dacă va fi noua perioada a fi considerat un an bisect este destul de ușor. Este suficient să împărțim cifra anului la numărul 4. Dacă valoarea finală se dovedește a fi un număr întreg, anul este un an bisect, iar dacă, în urma calculelor, obținem restul, atunci este destul de normal. Astfel, vă putem liniști cu informația că 2018 include doar 365 de zile, deoarece 18:4 dă un total de 4,5. În plus, anul bisect a fost destul de recent - în 2016, iar dacă observați o perioadă de 4 ani, atunci trebuie să vă pregătiți pentru o perioadă dificilă nu mai devreme de 2020.