Reclamantul a fost angajat ca consultant de vanzari in cadrul organizatiei. Reclamantul a fost demis din cauza după voie. Cu toate acestea, până în prezent, solicitantului nu i s-a plătit salariu și nu i s-a eliberat carnetul de muncă. Reclamanta solicită ca această plângere să fie examinată pe fond. Restabiliți drepturile încălcate ale solicitantului și aduceți făptuitorii la răspunderea corespunzătoare.

La Inspectoratul de Stat al Muncii
G. _________,
adresa: ______________________

____________________________
adresa: ______________________

PLÂNGERE
În anul ___________, eu, ___________, am fost angajat ca consultant de vânzări în departamentul de piese de schimb al SRL „________”, care a fost înregistrat în carnetul de muncă și confirmat printr-un contract de muncă din data de _________, cu un salariu de _________ ruble.
După încheierea unui contract de muncă, dvs responsabilități de serviciu Am făcut-o cu bună credință. Pe întreaga perioadă de îndeplinire a sarcinilor lor de muncă, orice comentarii cu privire la muncă și sancțiuni disciplinare nu a fost. Cu toate acestea, drepturile mele au fost încălcate de către angajator.
Deci, prin ordin din data de ________, am fost concediat la cererea mea. Cu toate acestea, până acum nu mi s-a plătit salariul și nici nu mi s-a dat carte de muncă.
În conformitate cu articolul 140 Codul Muncii Federația Rusă, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, compania dumneavoastră trebuie să plătească toate sumele care mi se cuvin de la angajator, inclusiv restanțele salariale.
Până în prezent, restanțele salariale pentru ___________ ani se ridică la __________ ruble.
Solicitările repetate de plată a datoriilor în timpul muncii mele au primit răspuns de către angajator într-un mod nepoliticos, ceea ce poate fi considerat ca un refuz nejustificat de a plăti banii care mi se cuveneau.
Consider că acțiunile SRL „________” vizează încălcarea drepturilor mele garantate de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar pentru nerespectarea celor impuse prin lege, art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndatoriri.

Deci, în conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la:

încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
protejarea drepturilor, libertăților și intereselor dumneavoastră legitime în muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;
soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;
compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale.
La rândul său, în conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat:
respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă;
să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;
plătiți angajații integral salariile in termenele stabilite in conformitate cu Codul muncii, contract colectiv, reguli interne reglementările muncii, contracte de munca;
compensa pentru prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă;
îndeplini alte atribuții prevăzute legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, locale reglementărilor si contracte de munca.
Aș dori să menționez că legea prevede răspunderea pentru încălcarea de către un angajator a drepturilor unui angajat.
Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul și (sau) reprezentanții angajatorului autorizați de acesta în modul prescris, care au întârziat plata salariilor angajaților și alte încălcări ale salariilor, sunt răspunzători în conformitate cu Munca. Cod și alte legi federale.
În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în caz de încălcare de către angajator Termen limită plata salariului, indemnizația de concediu, plățile de concediere și alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă ( compensare bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până la și inclusiv ziua decontării efective. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Potrivit părții 1 a art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata salariilor, pensiilor, burselor, beneficiilor și altele mai mult de două luni stabilit prin lege plăți efectuate de șeful organizației, angajator - un individ din mercenar sau din alt interes personal - se pedepsește cu amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an sau cu privațiune. a dreptului de a ocupa anumite funcţii sau de a se angaja în anumite activitati pe o perioadă de până la cinci ani sau închisoare pe o perioadă de până la doi ani.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
În conformitate cu art. 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii sunt trase la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale și sunt, de asemenea, aduși la răspundere civilă, răspunderea administrativă și penală în modul stabilit de legile federale.
În conformitate cu articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre principalele modalități de a proteja drepturile muncii și interesele legitime ale lucrătorilor este supravegherea statuluiși monitorizarea respectării legislației muncii.
În conformitate cu articolul 353 din Codul Muncii al Federației Ruse, supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii în toate organizațiile de pe teritoriul Federației Ruse sunt efectuate de organele federale de inspecție a muncii.
Se efectuează supravegherea de stat a respectării regulilor de muncă în siguranță în anumite industrii și la unele unități industriale, împreună cu organismele federale de inspecție a muncii. autoritățile federale putere executivă de supraveghere în domeniul de activitate stabilit.
În conformitate cu articolul 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, organele federale de inspecție a muncii exercită următoarele atribuții principale:
efectuează supravegherea și controlul de stat asupra conformității în organizații cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, prin inspecții, sondaje, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor și aducerea celor responsabili în fața justiției în conformitate cu legea federală;
să primească și să ia în considerare cereri, scrisori, plângeri și alte solicitări din partea angajaților cu privire la încălcarea drepturilor lor de muncă, să ia măsuri pentru a elimina încălcările identificate și a restabili drepturile încălcate.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de legislația Federației Ruse, în special de art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 151, 1099-1101 Cod civil RF, partea 1 art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse,

1. Luați în considerare această plângere pe fond.
2. Efectuați o inspecție a SRL „__________” pe baza faptelor pe care le-am indicat (adresa legală: ___________________________________; adresa reală: _________________________________ director general– ___________), să-mi refac drepturile încălcate și să-i aducă pe făptuitori la răspunderea corespunzătoare.
3. Răspundeți la această reclamație cât mai curând posibil.

Aplicatii:
1. Copie a cererii
2. Copie dupa contractul de munca

" " ________________G. ___________/___________/

Cazurile în care angajații depun plângeri către inspecția muncii pe una sau alta problemele legate de muncă nu sunt atât de rare. Legea este aproape întotdeauna de partea angajaților ale căror drepturi au fost încălcate de către angajator.

FIȘIERE
Descărcați formular gol Descărcați umplerea probei plângeri la inspectoratul de muncă.doc

Există multe motive pentru a scrie cereri la inspectoratul de muncă.

1. Adesea sunt cazuri de încălcări legate de diverse tipuri de plăți: salarii, plăți de concediu, concedii medicale, salarii etc.
2. Se întâmplă ca angajatorii să priveze un angajat de concediu sau să-l oblige să meargă la muncă în weekend și sărbători fără a oferi vreo compensație în schimb, darămite plata orelor suplimentare.
3. Uneori, angajatorii încalcă programul de muncă și odihnă, regulile de siguranță a muncii, depășesc durata stabilită a schimburilor de muncă etc. - toate acestea devin și un motiv de plângere la inspectoratul de muncă.
4. Angajații concediați pe nedrept contactează și inspectoratul cu cereri de reintegrare în funcțiile lor.

Documentul se întocmește la adresa inspectoratului teritorial local de muncă (sucursalele acestuia funcționează în toate orașele și orașele importante).

Termenul de depunere a plângerii este de trei luni de la data conflictului de muncă.

După aceasta, plângerea nu va fi acceptată spre examinare, iar angajatul va avea o singură opțiune - de a restabili justiția, a da în judecată compania în instanță.

Trebuie menționat că o plângere poate fi depusă atât în ​​timpul lucrului la întreprindere, cât și după concediere.

Legiuitorul reglementează în mod clar perioada de examinare a acestor cereri. În cele mai multe cazuri, nu depășește treizeci de zile, dar uneori din anumite motive (justificate) poate fi prelungită, dar și pe o perioadă de cel mult o lună.

Inspectoratul Muncii este un organism guvernamental care este chemat să rezolve situațiile dificile din relația dintre un angajat și un angajator, prin urmare, ca orice altă agenție guvernamentală, nu acceptă plângeri anonime.

Pentru a păstra confidențialitatea, puteți include direct o clauză în plângere prin care să solicitați ca informațiile despre reclamant să nu ajungă la angajator.

În plus, trebuie să indice informațiile de contact ale solicitantului, adresa și numărul de telefon ale acestuia pentru feedback.

Potrivit legii, specialiştii inspectoratului de muncă trebuie să ia măsurile necesare pentru soluţionarea conflictului şi, pe baza rezultatelor anchetei, să trimită un răspuns autorului plângerii.

Scrierea unei plângeri nu garantează că aceasta va fi satisfăcută în totalitate sau refuzul este posibil, dar în orice caz, decizia trebuie luată strict în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. Pe parcursul examinării plângerii, avocații inspectoratului de muncă (și anume, acești specialiști sunt implicați direct în cercetarea conflictelor de muncă) vor contacta angajatorul cu cererea de a le furniza toate informațiile necesare cercetării. Apoi, în cazul în care se constată încălcări în orice parte, angajatorul va fi obligat să le elimine și vor fi aplicate penalități.

În cazul în care solicitantul nu este de acord cu decizia inspectoratului teritorial de muncă, el are dreptul de a o contesta la o autoritate superioară (de exemplu, prin scrierea unei declarații către inspectorul șef de muncă al Federației Ruse) sau în instanță.

Nu există un șablon unificat de reclamație stabilit legal, așa că angajatul îl poate scrie sub orice formă. Cu toate acestea, este necesar să se respecte anumite standarde pentru redactarea unor astfel de documente, și anume:

• indicați destinatarul, adică numele și numărul inspectoratului de muncă,
• propriile date personale (funcție, prenume, prenume, patronim),
• esența problemei cât mai detaliat posibil.

Dacă întâmpinați probleme la întocmirea unei plângeri, puteți solicita ajutor de la un avocat independent (dar acesta este un serviciu plătit) sau puteți solicita sfatul unui angajat al inspectoratului de muncă.

La întocmirea unei cereri, trebuie să faceți referire la prevederile legii încălcate (este recomandabil să indicați articole specifice), precum și să includeți o listă a documentelor anexate.

Ar trebui să fiți extrem de atenți când scrieți o plângere, deoarece aceasta are statutul de document semnificativ din punct de vedere juridic și poate servi ulterior atunci când mergeți în instanță.

Toate informațiile conținute în acesta trebuie să fie de încredere, erorile trebuie permise și, cu atât mai mult, informațiile false cu bună știință nu pot fi incluse în document. În caz contrar, dacă astfel de fapte sunt dezvăluite, angajatul poate suferi o pedeapsă binemeritată (de exemplu, pentru calomnie).

Documentul poate fi

• scrie de mână (direct la inspectoratul de muncă),
• imprimați pe computer (acasă, în avans).

Indiferent de opțiunea aleasă, aveți nevoie

• semnează-l singur
• și indicați data scrierii (trebuie să corespundă direct cu ziua depunerii cererii).

Este mai bine să depuneți o plângere în dublu exemplar, ambele trebuie avizate de specialistul care primește, iar apoi unul trebuie transferat la inspecție, iar celălalt trebuie păstrat pentru tine.

Documentul poate fi transferat personal din mână în mână către un specialist al inspectoratului de muncă, sau poți trimite prin Russian Post. În acest caz, reclamația trebuie trimisă prin scrisoare recomandată cu notificarea livrării, totuși, nu trebuie să uităm că această metodă necesită destul de mult timp. Astăzi s-a răspândit o a treia cale: depunerea unei plângeri prin mijloace electronice comunicatii.

Declarație de cerere de despăgubire pentru întârzierea procesului de muncă. Întârzierea eliberării carnetului de muncă la concediere reprezintă o încălcare a legii. În acest caz, este necesar să se adreseze instanței de judecată pentru recuperarea salariului din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă. Întârzierea eliberării cărții de muncă este o încălcare a articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar în baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu vă permite să lucrați în mod legal. Ca urmare, în baza art. 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să compenseze câștigurile pierdute în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. În cazul meu, când pur și simplu m-au obligat să eliberez carnetul de muncă și nu au făcut plata finală, pur și simplu am depus o cerere în instanță pentru recuperarea salariului și daune morale. Am discutat mai devreme despre cum să dovedim daune morale.

Dacă la acel moment aș fi acordat atenție articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, aș fi cerut cu siguranță instanței să recupereze câștigurile care nu au fost primite.

La concedierea unui angajat (încetarea unui contract de muncă), toate înregistrările efectuate în sa cartea de muncaîn timpul lucrului pentru acest angajator, sunt atestate prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile cu ținerea evidenței muncii, sigiliul angajatorului și semnătura salariatului însuși. Dacă cartea de muncă a fost completată în limba de stat a Federației Ruse și în limba de stat a republicii din cadrul Federației Ruse, ambele texte sunt certificate.

Angajatorul este obligat să elibereze salariatului în ziua concedierii (ultima zi de muncă) carnetul de muncă cu un proces verbal de concediere inclus în acesta. Dacă există o întârziere în emiterea unui carnet de muncă unui angajat din vina angajatorului sau o înscriere incorectă sau necorespunzătoare în cartea de muncă legea federală cu precizarea motivului concedierii salariatului, angajatorul este obligat să-l despăgubească salariatului pentru salariile pe care nu le-a primit pe toată perioada de întârziere. În acest caz, ziua concedierii (încetarea contractului de muncă) este considerată ziua eliberării carnetului de muncă. În noua zi de concediere a angajatului (încetarea contractului de muncă), se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului și se face o înscriere în cartea de muncă. O înregistrare făcută anterior cu privire la ziua concedierii este invalidă în modul prevăzut de prezentul Regulament.

Dacă în ziua concedierii salariatului (încetarea contractului de muncă) este imposibilă eliberarea unui carnet de muncă din cauza absenței salariatului sau a refuzului acestuia de a primi cartea de muncă în mână, angajatorul transmite salariatului o notificare privind necesitatea să apară pentru cartea de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă la adresa specificată de angajat este permisă numai cu acordul acestuia. De la data transmiterii acestei notificări, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă către salariat.

În cazul decesului unui salariat, carnetul de muncă, după efectuarea unei consemnări corespunzătoare la încetarea contractului de muncă, se predă unuia dintre rudele acestuia împotriva semnăturii sau se trimite prin poștă la cererea scrisă a uneia dintre rude. .

În instanța __________________
Reclamant:_________________
Adresa:__________________
Pârât:_______________
Adresa:__________________

Declarație de cerere de despăgubire pentru întârziere în carnetul de muncă

Eu, _____________, am lucrat în organizația ____________ de la „__” ______ 20__ la „__” _________ 20__ în funcția de ____________. Prin Ordinul N. ______ din data de _____ am fost eliberat din funcție conform art. ____ Codul Muncii al Federației Ruse de la „__” ________ 20__
În conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă în ziua concedierii. Cu toate acestea, până în prezent nu mi s-a eliberat un carnet de muncă, în ciuda solicitărilor mele repetate.
Conform articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra, inclusiv atunci când angajatorul întârzie eliberarea carnetului de muncă pentru angajatul.
În legătură cu cele de mai sus și pe baza articolelor 62, 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 131-133 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

1. Încasați salarii de la ______________ în valoare de __________ ruble. în timpul întârzierii eliberării carnetului de muncă din _________ până în ziua emiterii efective a acestuia.

Aplicație:
1. O copie a întâmpinării către pârât.
2. Alte documente disponibile

„__” __________ 20__ ____________
(semnătura)

Legea RAA

Categorii: | |

Angajatorii trebuie să păstreze registrele de muncă pentru toți angajații și să păstreze evidența acestora. Eliberarea cărții de muncă se efectuează numai la concediere. Obținerea unei cărți de muncă se efectuează strict împotriva semnăturii salariatului în jurnalul contabil. în ziua concedierii angajat.

Ce să faci dacă nu au eliberat o carte de muncă?

Ce să faci dacă ei nu vă oferă cartea de muncă?

Care responsabilitatea pentru întârzierea cărții de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse?

Eliberarea carnetului de muncă la concediere.

Angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncăîn ultima zi de muncă a angajatului. Dacă un angajat lipsește în ziua concedierii sau refuză să-l primească, atunci este imperativ să îi trimiți o scrisoare prin care să-l înștiințezi despre necesitatea ia o carte de munca sau sunteți de acord să fie trimis prin poștă. Fără acordul angajatului, o carte de muncă nu poate fi trimisă prin poștă.

Doar din momentul transmiterii notificarii, angajatorul nu este responsabil pentru întârziere a cărții de muncă!

Răspunderea pentru întârzierea cărții de muncă.

Angajatorul este responsabil pentru întârzierea cărții de muncă în ruble! El poartă responsabilitatea financiară pentru acțiunile ilegale: privarea de posibilitatea unui angajat de a lucra.

La urma urmei, atunci când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să prezinți o carte de muncă. Dacă nu s-a emis un carnet de muncă şi angajatorul a privat angajatul de posibilitatea de a obține un loc de muncă, atunci el trebuie să fie tras la răspundere pentru acest lucru.

Există o mică clauză în Codul Muncii: dacă carnetul de muncă este pierdut, angajatorul trebuie să emită unul nou. Cu toate acestea, acest lucru nu se elimină responsabilitate pentru întârziere a cărții de muncă.

Pentru fiecare zi întârziere în emiterea cărții de muncă angajatorul este obligat să plătească salariatul castigurile medii.

Mulți lucrători profită de această situație. Când angajatorul nu a eliberat imediat carnetul de muncă și nu a trimis o notificare, se odihnesc calm acasă, iar apoi cer salariul mediu pe toată perioada de întârziere în cauză. Unii angajatori nu trimit o notificare pentru că nu știu despre asta, pur și simplu sunt analfabeți din punct de vedere juridic, alții știu despre asta, dar cred că angajatul însuși va veni pentru permisul de muncă, nu se așteaptă la o captură. Și de îndată ce angajatul începe să-și ceară banii, atunci încep doar să se „formeze legal”.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă în ziua concedierii nu a fost eliberată cartea de muncă?

Situațiile pot fi diferite: ai lipsit în ziua concedierii (bolnav), ziua concedierii este ultima zi de concediu, pur și simplu nu ți s-a dat carte de muncă.

Dacă sunteți bolnav, dar ați scris o scrisoare de demisie de bunăvoie, atunci angajatorul este obligat să vă trimită avizul menționat mai sus. Îți poți ridica cartea de muncă în orice zi. Când veniți la angajator, scrieți o declarație: „Vă cer să eliberați o carte de muncă”, cereți secretarului să pună un semn de acceptare pe copie. În acest caz, angajatorul este obligat să elibereze carnetul de muncă în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii. Am primit o carte de lucru - bine. Nu l-au emis - era întârziat. Și ai în mâini o declarație pe care ai aplicat-o. Puteți solicita câștigurile medii pentru fiecare zi de întârziere.

În cazul în care angajatorul nu a trimis o notificare, aceasta începe din ziua următoare după concediere. răspundere financiară. De asemenea, puteți cere câștiguri medii pentru fiecare zi în care sunteți lipsit de oportunitatea de a lucra.

Dacă ziua concedierii cade în ultima zi de concediu (concedierea la cererea proprie, concediul se acordă cu concedierea ulterioară), atunci carnetul de muncă se eliberează în ultima zi de muncă, înainte de concediu, și nu după încheierea concediului.

Dacă ai lucrat în ziua concedierii și doar cartea de munca nu a fost emisa(nu era nimeni care să facă notă, nimeni să semneze), atunci angajatorul este responsabil pentru fiecare zi de neemitere. Solicitați câștiguri medii! Dacă nu plătiți voluntar, faceți un proces! Principalul lucru este să întocmiți corect cererea, să calculați totul corect și să o justificați. Apel! Vă vom pregăti un proces!

Totuși, în acest caz, vă recomand cu tărie să vă stocați o cerere de eliberare a unui carnet de muncă cu semn de primire de către angajator. În caz contrar, în instanță nu vei avea atunci nimic de demonstrat ce ai vrut să primești, dar nu ti s-a dat.

Reclamantul a lipsit de la serviciu din cauza concediului anual plătit. Revenit la muncă din concediu, reclamantul i-a cerut angajatorului să-i plătească salariu, la care a primit răspuns că nu vor fi plătite salariile, iar angajatorul a mai cerut reclamantului să scrie o scrisoare de demisie de bunăvoie. Solicitantul se oferă să plătească salariul înapoi. Emite o carte de lucru. Plătește despăgubiri pentru daune morale și taxe legale.

Către societatea cu răspundere limitată „____________”
_______________________________

gr. __________________________, cu domiciliul în
adresa: ___________________________________

„În mod prejudiciar
soluționarea disputelor"

REVENDICARE

Din ___________, am lucrat la SRL „__________” în calitate de manager în baza contractului de muncă Nr.___ din data de ________ Conform clauzei 3.1 din contractul de muncă, suma mea salariul oficial s-a ridicat la __________ ruble pe lună. Ceea ce nu corespunde celor stabilite dimensiune minimă salariile în orașul __________ (salariul minim pentru orașul __________ din _________ este de ______ ruble).
De fapt, câștigurile mele lunare au fost de ___________ ruble.
Din ___, am lipsit de la serviciu din cauza concediului anual plătit.
Revenit la muncă din concediu, v-am rugat să-mi plătiți salariul pentru ____________, la care am primit răspuns că nu mi se va plăti salariul și mi-ați cerut, de asemenea, să scriu o scrisoare de demisie de bună voie.
Am refuzat să scriu o scrisoare de demisie de bunăvoie, la care m-ați informat că am fost deja concediat din proprie voință, în confirmare, carnetul meu de muncă a fost prezentat cu un proces-verbal de concediere de bună voie;

„___” ____________ Am venit la dumneavoastră pentru a primi salarii neplătite, pentru a obține carnet de muncă, dar nu mi-ați dat carnet de muncă, nu ați făcut calcule materiale pentru plata salariilor, plata concediului de odihnă.

Consider că acțiunile dvs. de refuz de a plăti salariile, eliberarea unui carnet de muncă și plata concediului de odihnă sunt ilegale și îmi încalcă interesele legitime din următoarele motive.

În conformitate cu articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre principiile de bază reglementare legală raporturile de muncă reprezintă obligația părților la contractul de muncă de a respecta termenii contractului încheiat, inclusiv dreptul angajatorului de a cere de la salariați îndeplinirea sarcinilor de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea angajatorului și dreptul de salariații să ceară de la angajator respectarea obligațiilor sale față de angajați, a legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii; asigurarea dreptului lucrătorilor de a-și proteja demnitatea pe parcursul vieții profesionale.

În conformitate cu articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un carnet de muncă și să-i facă plăți în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii. Federația Rusă. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi furnizeze copii legalizate ale documentelor legate de muncă.
Consider că acțiunile dumneavoastră legate de a nu-mi emite un carnet de muncă la concediere reprezintă o încălcare a drepturilor mele de muncă și a intereselor legitime. Ca urmare a neemiterii cărții de muncă, am fost lipsit de posibilitatea de a obține un loc de muncă și de a lucra în perioada de la __.__.____ la ____._.____.

În conformitate cu articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru câștigurile pe care nu le-a primit în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a:
îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la un alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a executa sau executa în timp util decizia organului de soluționare a conflictelor de muncă sau a inspectorului juridic de muncă de stat de reintegrare a salariatului la locul de muncă anterior;
întârziere de către angajator în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat sau introducerea în cartea de muncă a unei formulări incorecte sau neconforme a motivului concedierii angajatului.

In perioada in care am fost lipsita de posibilitatea de a lucra din cauza faptului ca nu mi-ai dat carte de munca, nu am primit salarii.
Compensarea pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă, conform calculului de mai sus, este:
salariul mediu lunar / numărul mediu de zile lucrătoare din perioada de întârziere* numărul de zile de întârziere la eliberarea carnetului de muncă = _____ rub. /___ zile * __ zile = _________ ruble.

În conformitate cu art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la plata la timp și integrală a salariilor și a concediului anual plătit.
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească suma totală a salariilor datorate angajaților în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii, contractul colectiv, regulamentul intern al muncii și contractul de muncă.
În baza art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală.
În baza art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii (persoane fizice și juridice, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate) în relaţiile de muncăși alte relații direct legate cu salariații sunt obligate să fie ghidate de prevederile legislației muncii și ale altor acte care conțin norme de drept al muncii.
În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când plătește salariul, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris despre componentele salariului care i se cuvine pentru perioada corespunzătoare, cuantumul și motivele deducerilor efectuate, precum și despre suma totală de bani de plătit.
Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.

Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
Suma restanțelor salariale este de _________ ruble.

În virtutea art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile de concediere și alte plăți datorate angajatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în o sumă de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la acel moment Federația Rusă din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv.

Dobânda pentru plata cu întârziere a salariului care mi se cuvine va fi:
pentru ____________ an, dobânda pentru salariile întârziate este:
de la ____________ rata de actualizare a refinanțării este de ____%, Directiva Băncii Centrale a Federației Ruse nr. ________ din data de __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ ruble.
Dobânda totală pentru plata întârziată a salariilor va fi: ________ (_______________________) ruble.

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt asigurați angajați sărbători anuale menținând în același timp locul de muncă (postul) și câștigul mediu.
Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual de bază plătit este oferit angajaților pentru o durată de 28 de zile calendaristice.
Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.
Datoria de plătit pentru următoarea vacanță este de ________ ruble.

În urma acțiunilor dumneavoastră ilegale, am suferit un prejudiciu moral, exprimat prin faptul că din cauza salariului neplătit la concediere, am fost extrem de lipsit de bani, din cauza întârzierii eliberării carnetului de muncă, nu mi-am putut găsi un loc de muncă, în consecință, nu mi-am putut întreține în mod adecvat familia și, de asemenea, am fost forțat să-mi petrec timpul și banii apărându-mi drepturile legale.
Estimăm despăgubirea pentru prejudiciul moral cauzat mie la ________ ruble.

În conformitate cu art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului este compensat salariatului în numerar în sume determinate prin acordul părților la contractul de muncă.
Suferința mea morală este agravată de atitudinea lipsită de respect a conducerii acestei organizații față de angajații săi care își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale.
În plus, din cauza încălcării drepturilor mele, am fost nevoit să fac cerere asistenta juridica către SRL „____________”, în casieria căreia a fost depusă o sumă de bani în valoare de ________ ruble.
Potrivit art. 15 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană al cărei drept a fost încălcat poate cere despăgubiri integrale pentru pierderile cauzate, cu excepția cazului în care legea sau contractul prevede despăgubiri pentru pierderi într-o sumă mai mică.

În baza celor de mai sus, în conformitate cu art. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse,

SUGEREZ:
1. Dă-mi o carte de muncă.
2. Plătiți salariile înapoi în favoarea mea în valoare de ___________ ruble.
3. Plătesc în favoarea mea o penalitate pentru plata cu întârziere a salariilor pentru perioada de la __.__._____ la __.__.__ în valoare de ________ ruble.
4. Plătesc despăgubiri în favoarea mea pentru întârzierea emiterii unui carnet de muncă la concediere în valoare de _________ ruble.
5. Plătește o compensație în favoarea mea pentru vacanță în valoare de _________ ruble.
6. Plătește în favoarea mea pentru a compensa prejudiciul moral cauzat mie numerarîn valoare de _____________ ruble.
7. Plătește _______ ruble în favoarea mea ca compensație pentru serviciile juridice pe care le-am plătit.
În conformitate cu art. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerii și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatorii - persoanele vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, răspund în cazurile și în modul stabilit de Muncă. Cod și alte legi federale.
Responsabilitatea administrativă pentru plata unor salarii mai mici decât salariul minim este stabilită de art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative. Bine pentru oficiali variază de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților de până la nouăzeci de zile.
Potrivit art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și altor plăți stabilite prin lege pentru mai mult de două luni, comisă de șeful unei organizații, un angajator - o persoană din egoism sau alt interes personal -
se pedepsește cu amendă în mărime de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la un an sau cu privarea de dreptul de a deține anumite funcții sau se angajează în anumite activități pe un termen de până la cinci ani, sau cu închisoare pe un termen de până la doi ani.

Dacă solicitările mele nu sunt îndeplinite, voi fi obligat să mă adresez autorităților competente (parchet, Inspectoratul de Stat al Muncii, biroul fiscal...) pentru apărarea drepturilor și intereselor mele legitime, precum și pentru aducerea în judecată a celor care mi-au încălcat drepturile.

APLICARE:
O copie a contractului de munca.

„___” _________________ G. ________/______________/

Carnetul de muncă este inclus în lista actelor de personal care sunt obligatorii la încheierea unui contract de muncă. Acesta trebuie eliberat angajatului la primul său loc de muncă. Mai mult, furnizarea unui astfel de formular - etapa finală concedierea unui angajat. Angajatorul nu are dreptul de a păstra în continuare acest document după plecarea subordonatului.

Cu toate acestea, adesea apar situații când un manager încă încalcă legile muncii. De exemplu, acesta poate să nu elibereze angajatului documentele necesare, inclusiv o carte. În acest articol, vă vom spune unde să mergeți dacă șeful dvs. refuză să vă returneze actele și ne vom uita, de asemenea, cu ce se confruntă pentru un astfel de comportament.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator, după încetarea unui contract de muncă cu un angajat, este obligat să-i predea formularul corespunzător. Mai mult, trebuie să facă acest lucru direct în ziua concedierii angajatului. De aceea, întârzierea sau refuzul furnizării formularului este considerată o încălcare a legii. Cu toate acestea, multe organizații sunt reticente în a respecta această regulă. De regulă, Încălcarea termenului de eliberare a permisului de muncă poate apărea din două motive:

• Din vina conducerii. Un angajator poate să nu vă furnizeze în mod deliberat un document din motive de interese personale. De exemplu, dacă nu ați finalizat un inventar sau nu ați finalizat nicio lucrare înainte de a pleca;
• Din vina angajatului. Este posibil ca un angajat pur și simplu să nu se prezinte pentru a-și colecta cartea de muncă - atunci nu este vina managerului. În plus, el poate, din anumite motive, să refuze să primească documente.

În orice situație de conflict cu șeful tău, în care refuză să furnizeze o carte de muncă, este necesar să-ți protejezi corect și competent drepturile. Ce să faci dacă angajatorul nu dă cartea de muncă? Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați imediat autoritățile de supraveghere relevante. Deci, pentru a trage conducerea responsabilă, trebuie să respectați următoarea procedură:

Cea mai populară autoritate pentru astfel de plângeri este inspectoratul de muncă. Sarcina sa este de a exercita un control strict asupra respectării protecției muncii la toate întreprinderile. După ce departamentul vă examinează cererea, poate efectua o inspecție neprogramată a organizației în care ați fost cândva angajat. În plus, s-ar putea să vă întrebe fost angajator toate documentele necesare pentru verificare.

Pe lângă plângerea în sine, ar trebui să pregătiți copii ale tuturor documentelor care ar putea fi necesare, de exemplu, de către inspectoratul de muncă. Aşa, Pentru a depune o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră, vi se va cere să:

• O copie a pașaportului dvs.;
• O copie a dosarului de lucru;
• O copie a contractului de munca;
• Fișe de calcul;
• Comanda pentru angajare.

Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să vă furnizeze dosarul de muncă, nu vă fie teamă să scrieți o plângere împotriva lui la una dintre autoritățile de mai sus. Așadar, să ne uităm la procedura de depunere a cererii la inspectoratul de muncă. A face o astfel de afirmație nu este deloc dificil, așa cum pare la prima vedere. Cu toate acestea, există mai multe cerințe obligatorii pentru conținutul său.

Să trecem la textul documentului în sine. De regulă, este format din 3 părți:

1. Titlu.În partea dreaptă sus a documentului, indicați numele și detaliile companiei, precum și informații despre angajatul accidentat - numele complet, adresa și numărul de telefon de contact. Nu uitați să includeți titlul complet al documentului.
2. Partea de informare.În acest bloc, precizați întreaga esență a reclamației. Indicați toate circumstanțele în care drepturile dumneavoastră au fost încălcate. Apoi furnizați motivul pentru care documentele v-au fost refuzate. Numai după aceasta indicați cerințele dvs. - eliberarea unui permis de muncă și compensarea prejudiciului moral.
3. Concluzie. Aici, indicați consecințele pe care le așteaptă angajatorul dacă refuză să vă îndeplinească cerințele. De exemplu, poți spune că intenționezi să-l dai în judecată în viitor. Enumerați toate documentele care vor fi anexate contestației dumneavoastră, iar în partea de jos a foii puneți data plângerii și semnătura dumneavoastră.

Cererea se face în două exemplare deodată, dintre care unul este trimis inspecției, iar celălalt rămâne la solicitant cu sigiliul și semnătura șefului organizației.

Îl puteți duce personal la cea mai apropiată sucursală a autorității de supraveghere sau îl puteți trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Mai mult, recent ai posibilitatea de a completa o reclamație direct pe site-ul inspectoratului de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vă înregistrați și să lăsați o aplicație online. Toate documentele necesare trebuie scanate în prealabil și atașate cererii în format PDF. În conformitate cu Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, un angajator care încalcă legislația muncii trebuie să fie tras la răspundere administrativă. Aşa, pentru fiecare carte needitată va trebui să plătească o amendă de la 1 la 5 mii de ruble.

Dacă șeful tău este o persoană juridică, el riscă o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble. Mai mult, contravenientului, în funcție de hotărârea judecătorească, i se poate cere să-și suspende activitățile până la 90 de zile. Daca, chiar si dupa aplicarea penalitatilor, conducerea nu considera necesara returnarea carnetului de munca fostului angajat, acesta, la randul sau, poate recupera de la acesta o compensatie financiara pentru faptul ca de ceva vreme nu si-a putut obtine un loc de munca fara un loc de munca. carte. Absolvent de limba rusă universitate de stat justiție (RGUP). Student postuniversitar la Institutul din Moscova administratia publica

și drepturi (MGIUP). De la inceputul anului 2007, practica judiciara, specializarea Dreptul muncii si conflicte de munca.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul întârzie sau nu emite carnetul de muncă la concediere?

Destul de mulți oameni se confruntă cu întârzieri în dosarele lor de muncă atunci când sunt concediați. Persoana concediată își va putea apăra drepturile dacă știe dacă astfel de acțiuni sunt legale și cum să reacționeze în astfel de situații.

Reguli de eliberare a documentelor în timpul decontării

1. Angajatorul șantajează angajatul pentru a obține garanții pentru finalizarea lucrărilor neterminate (transfer dosare, redactare proces-verbal etc.).
2. Iresponsabilitatea unui angajat Departamentul HR pregătirea documentelor.
3. Necunoașterea Codului Muncii de către administrația organizației și înșiși angajații care demisionează.
4. Absența angajatului care demisionează de la locul de muncă din orice motiv (concediu medical, concediu de odihnă, absenteism, alăturare în armată etc.).

Angajatorul trebuie să controleze procesul final de plată. Dacă cel care a renunțat lipsește de la serviciu, la adresa sa de înregistrare i se trimite o notificare că toate documentele sunt gata și trebuie ridicate sau i se trimite o cerere care urmează să fie trimisă prin poștă.

Ce să faci dacă după concediere nu eliberează permis de muncă?

Conform articolului 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană are dreptul la despăgubire daune materiale. În cazul în care angajatorul nu returnează documentele, se pot face următorii pași:

• depune plângere la inspectoratul de muncă;
• scrie o declarație la parchet;
• depuneți un proces împotriva fostului dvs. angajator.

Litigiile este cea mai fiabilă modalitate de a primi nu numai compensații de muncă, ci și compensații pentru lipsirea de oportunitatea de a obține din nou un loc de muncă. Dar trebuie să prezentați instanței dovezi ale încălcării și oportunităților ratate în acest sens.

Important! Termenul limită pentru depunerea acțiunii în justiție este de 3 luni de la concediere.

Care sunt consecințele pentru un angajator dacă nu eliberează documentele la timp?

Pentru lege, nu contează din ce motive s-a amânat eliberarea carnetului de muncă la concediere. Chiar dacă o persoană pur și simplu nu s-a prezentat la serviciu, responsabilitatea pentru încălcarea termenelor de emitere va reveni organizației în care a lucrat. Și dacă conducerea nu ia măsuri proactive la timp, organizația va fi obligată să plătească angajatului despăgubiri pentru prejudiciul material din neprimirea documentelor în valoare de câștig mediu pentru fiecare zi restante.

De asemenea, victima poate cere despăgubiri pentru prejudiciul moral. Suma este stabilită de instanță. În plus, organizația va plăti costuri legale și alte costuri.

Următoarele sancțiuni sunt prevăzute pentru o încălcare administrativă.

Sau sunt lipsiți de dreptul de a desfășura activitățile companiei timp de până la 90 de zile.

Potrivit regulilor de înregistrare și păstrare a evidenței muncii, ziua concedierii în caz de executare incorectă a documentului, sau întârziere la eliberare, va fi considerată ziua în care persoana primește cartea în mână.

Pentru referință! Organizația emite o comandă corespunzătoare și intră noua data concedieri. Și vechea intrare este considerată nevalidă.

Neeliberarea permisului de muncă din vina celui care pleacă

Se întâmplă ca organizația să nu fie în măsură să elibereze documente la timp din vina angajatului însuși. Cele mai frecvente situații sunt următoarele:

1. Angajatul a fost concediat pentru absenteism și a lipsit și la serviciu în ultima zi.
2. Angajatul evită în mod deliberat să primească documente, să nu dorească să renunțe sau să urmărească scopuri egoiste.
3. Sediul organizației este situat în alt oraș.
4. Angajatul a fost înrolat în armată și nu a avut timp să-și ridice actele.
5. Angajatul a fost arestat și condamnat.

Oricare ar fi motivele pentru care o persoană nu și-a putut ridica singură permisul de muncă, organizația trebuie să îi ofere acestuia posibilitatea de a-și primi documentele în termen de până la 3 zile de la aplicare sau să le trimită prin poștă la cererea persoanei concediate. Documentele nerevendicate sunt stocate în arhivă timp de 75 de ani.

După trimiterea unei notificări că persoana concediată trebuie să vină pentru documente sau să trimită consimțământul pentru expedierea poștală, organizația este eliberată de răspunderea pentru emiterea întârziată.

Copierea materialelor site-ului este permisă numai cu un link către sursă.

În orice caz, fiecare angajator se confruntă cu faptul că, mai devreme sau mai târziu, angajații săi pun pe masă o declarație din proprie voință.

Nu îți dau cartea de muncă după ce renunți?

Desigur, în această situație trebuie să te comporți corect. Este necesar să renunțăm, chiar și la cel mai promițător muncitor, pentru că fiecare cetățean al țării noastre are un drept stabilit la muncă gratuită. Dar mulți angajatori nu pot lăsa un angajat să pleceși începe să-și pună o spiță în roți în toate felurile posibile. Atacurile banale și inofensive la adresa opiniei angajatului pot duce chiar la o amendă semnificativă și la proceduri legale.

Adesea angajatorii încearcă să atragă atenția unui angajat, iar dacă acesta refuză să rămână, angajatorii încearcă în toate modurile posibile să întârzie plecarea angajatului profitabil.

Acest comportament stă la baza multor conflicte de muncă, în care angajatul și angajator rezolvă lucrurile în instanță.

Unde să mergi dacă angajatorul amână returnarea carnetului de muncă la concediere?

Nu este neobișnuit ca la concediere, angajatorul să nu predea salariatului carnetul de muncă.. Pot exista mai multe motive pentru aceasta. Poate că angajatorul a uitat pur și simplu că își ia rămas bun de la angajat, a fost prins în afaceri și așa mai departe. Unde să mergi?

Sau poate că angajatorul încearcă cât poate de bine să întârzie plecarea angajatului sau chiar încearcă să se răzbune pe el pentru o astfel de plecare neașteptată. Într-un fel sau altul, toate aceste acțiuni au aceeași consecință - angajatul rămâne fără carnet de muncă, ceea ce înseamnă fără posibilitatea de a obține un alt loc de muncă.

Dacă nu emite o carte de muncă, încercați să contactați departamentul de resurse umane al companiei.

Cereți angajaților să facă tot posibilul pentru a vă returna documentul la timp - în caz contrar, aveți tot dreptul să faceți apel la autoritățile competente, în urma cărora organizației vor fi aplicate amenzi și penalități.

Dacă lucrezi în organizație mare, poate conține un comision pe litigii de munca , care, in conformitate cu legislatia muncii, trebuie sa oblige angajatorul sa va elibereze o carte.

Dacă nu este posibilă asamblarea unui astfel de organism în cadrul organizației, aveți tot dreptul să vă adresați instanței sau inspectoratului de muncă. În acest caz, sancțiunile din partea agențiilor guvernamentale vor fi mult mai mari.

Ce se întâmplă dacă cartea de muncă nu a fost emisă la timp?

Dacă cartea de muncă nu a fost eliberată la timp, nu trebuie să lăsați astfel de acțiuni ale angajatorului să treacă neobservate.

Chiar dacă nu ai suferit pierderi dintr-un astfel de comportament acţiunea a fost efectuată ilegal, adică, trebuie să-l tragi la răspundere pe cel care încalcă legea. Puteți contacta inspectoratul de muncă.

Rezultatul unui astfel de recurs va fi apariția ofițerilor de inspecție în organizație, acolo unde este cazul se vor efectua verificări ale documentelor departamentului de personal privind modul în care se păstrează carnetele de muncă, revistele și modul în care sunt respectate drepturile de muncă ale lucrătorilor.

Dacă, pe lângă cazul dumneavoastră, se constată și alte încălcări, organizația va fi amendată pentru acțiunile sale, dar nu vei experimenta nicio consecință benefică asupra portofelului tău, în afară de satisfacția morală.

În ceea ce privește măsurile mai punitive, aveți dreptul să vă adresați instanței.

Poate că angajatorul vă pune într-o poziție incomodă cu întârzierea eliberării documentuluiîn ceea ce privește angajarea pentru un alt loc de muncă și așa mai departe.

Înregistrați pierderi deoarece nu primiți salarii sau alte venituri. Angajatorul trebuie să răspundă pentru asta în instanță, unde, de fapt, trebuie să-l invitați.

Declarație de creanță pentru neemiterea unui carnet de muncă?

Înainte de a merge în instanță, ar trebui să știți ce documente trebuie furnizate acestei autorități.

Cu siguranţă, trebuie să aveți versiunea dvs. a contractului de muncăși alte documente care confirmă faptul că lucrați în organizație. De asemenea, trebuie să depuneți în mod corespunzător o reclamație pentru neemiterea unui carnet de muncă. Vă vom spune exact cum este întocmit acest document în articolul nostru.

Unde se depune?

Declarație de revendicare conform tuturor regulilor depus la tribunal. Pentru a înțelege jurisdicția și a determina mai precis instanța la care doriți să trimiteți cererea dumneavoastră, trebuie să știți bine unde este înregistrat sediul angajatorului dumneavoastră. O cerere de returnare a cărții de muncă se depune la sediul inculpatului, adică organizația în care v-ați îndeplinit funcția de muncă.

Dat cererea trebuie să fie susținută de astfel documentele necesare Cum datoria de stat , trebuie plătit pe numele tău, precum și documente care dovedesc faptul că lucrați în această organizație.

Acestea pot fi fotocopii ale documentelor de angajare, contract de munca, precum și alte documente care confirmă faptul că lucrați în organizație. Dar, desigur, cel mai mult document important din toate cele de mai sus este o declarație de revendicare. Cum să-l compilați în conformitate cu toate regulile și cerințele legale este în următorul nostru paragraf.

Cum se compune corect?

O declarație de revendicare se întocmește pe o coală A4. Asigurați-vă că veniți în instanță și luați o mostră de completare a acestui document. Dacă nu există niciun exemplu în instanță, căutați declarații similare pe internet.

În dreapta este scris denumirea instanței la care trimiteți cererea, precum și informații de contact despre pârâtă și reclamantă.

În textul general al cererii, trebuie să indicați, cu referire la articolele Codului Muncii, unde și în ce mod au fost încălcate drepturile dumneavoastră.

Încercați să nu faceți înregistrarea emoționantă. Prezentați totul pe scurt și succint, în limbaj juridic. Dacă nu puteți scrie fapte în acest fel, contactați un avocat.

Declarația dvs. trebuie să conțină și estimări ale prejudiciului cauzat.. Încercați să nu vă exagerați cerințele. De asemenea, nu uitați să indicați documentele care sunt și ele atașate la dvs declarație de revendicare.La finalul cererii trebuie să existe sigiliul și semnătura reclamantului, adică dumneavoastră.

Ce responsabilități sunt prevăzute?

Neemiterea unui carnet de muncă va duce la răspundere administrativă și va duce la o amendă de la trei sute la cinci sute de ruble.

Pentru fiecare zi de întârziere în emitere există o penalizare, care este echivalent cu numărul acceptat în regiune.

De asemenea, un angajat în instanță poate recupera de la angajator despăgubiri pentru profiturile pierdute, precum și prejudiciul moral.

În practica muncii, au existat adesea cazuri în care un angajat, pentru câteva zile de întârziere în eliberarea cărții de muncă, a dat în judecată angajatorul pentru sume foarte impresionante.

Într-un fel sau altul, dacă angajatorul intenționează să comită o faptă ilegală împotriva dumneavoastră, el nu are dreptul să facă acest lucru și, în consecință, trebuie să fie pedepsit integral conform legii și proporțional cu prejudiciul cauzat.

Cine este responsabil?

Angajatorul este direct responsabil pentru menținerea dosarului de muncă al angajatului!

Prin urmare, el este cel care suportă toate amenzile. Însă dacă carnetul de muncă a fost reținut nu de angajator, ci de departamentul de HR din greșeală sau neglijență, atunci angajatul care a comis această greșeală este responsabil pentru compensarea pierderilor suferite angajatului.

Pedeapsa pentru neemiterea muncii la concediere

Amenda pentru neextrădarea este aplicată, pe lângă actele legislative, și de organizația însăși.

Multe organizații se instalează instrucțiuni interne, conform căreia un angajat care nu reușește să elibereze la timp un carnet de muncă unei persoane care renunță la timp poartă responsabilitatea pentru organizația stabilită printr-un act juridic de reglementare local.

Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să plătească amenda stabilită de organizație.

Responsabilitate financiară

Despăgubiri pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă

Dacă un angajat nu a primit o carte de muncă, el poate cere nu numai compensații în instanță, ci și compensații înainte de a merge în instanță.

Cert este că este mult mai profitabil pentru angajator să plătească angajatului compensații financiare fără a se implica organisme guvernamentale. Compensația muncii se plătește pentru fiecare zi de întârziere.

Cum se calculează corect compensația?

Pentru a calcula compensația, trebuie să estimați cât ar putea primi angajatul dacă ar obține un loc de muncă.

Dar, din păcate, în lipsa unei cărți de muncă, nu a făcut asta. Conform calculelor, de exemplu, dacă venitul zilnic al unui angajat a fost de o mie de ruble, fiecare zi de întârziere va fi egală cu această sumă.

Astfel, înmulțind salariul unui cetățean cu numărul de zile de reținere, vom obține cuantumul despăgubirii.

Exemplu de calcul De exemplu, Anatoly a lucrat companie mare analist financiar

După concediere, dosarul de muncă a fost pierdut, iar ofițerii de cadre nu l-au găsit. În total, a fost emis la doar zece zile de la concediere. Suma pentru zece zile a fost de 26 de mii de ruble.

Practică judiciară: păstrarea cazierului de muncă la concediere

Practica judiciară este literalmente plină de exemple de calcule ale unor astfel de situații

Foarte des, angajatorii și ofițerii de personal, din cauza lipsei de experiență și a neglijenței lor, pierd o carte de muncă și petrec mult timp pentru restaurarea acesteia, iar între timp suma compensației crește în fiecare zi.

Cel mai adesea în practica judiciara Există un caz în care un angajator, încercând să se răzbune pe angajatul său, încearcă să-și ascundă cartea pe cât posibil și să nu o predea cât mai mult timp.

Dar, din păcate, cel mai adesea astfel de angajatori nu fac decât să înrăutățească lucrurile pentru ei înșiși. Prin faptul că nu pun la dispoziție angajatului un carnet de muncă, nu fac decât să mărească suma plății pe care va trebui să o plătească în vederea despăgubirilor, dar mulți angajatori ghinionști nu se gândesc la asta până nu vin în instanță pe cererea lor. angajat.

Din păcate, astfel de situații apar peste tot și îmi doresc foarte mult să învăț cum să le fac față și, în sfârșit, să conving angajatorii că este necesar să se respecte drepturile subordonaților lor.

Dar și adesea, în practică, există un caz în care angajatul însuși încearcă să obțină bani de la un angajator decent.

Pentru a face acest lucru, angajatul scapă în mod special de dosarul său de muncă și apoi, după ce a așteptat să treacă o anumită perioadă de timp, merge în instanță cu cererea de a primi despăgubiri.

Din păcate, uneori se iau în considerare astfel de cazuri și chiar așa sunt șters de la angajator sume impresionante. Motivul pentru aceasta este că angajatorul, în naivitatea sa, nu a cerut chitanță de la angajat pentru primirea permisului de muncă.

Concluzie

Nu contează dacă sunteți angajat sau angajator, trebuie să respectați interesele altor cetățeni. Abia atunci poți spera la o întoarcere. Chiar dacă un angajat te lasă ca angajator, fii fericit pentru el. Este foarte posibil ca acest angajat să se regăsească în curând în viață și să-și amintească de tine