Funcția de muncă a unui avocat pentru munca de daune. Fișa postului unui avocat și consilier juridic. Este dificilă profesia de consultant juridic?

1.1. Această fișă a postului definește responsabilități funcționale, drepturile și responsabilitățile unui consilier juridic (denumit în continuare Angajat).

1.2. Un angajat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție stabilită de curent legislatia muncii ordin prin ordin al conducătorului Angajatorului.

1.3. Angajatul raportează direct la ______________________________.

1.4. O persoană cu o calificare profesională superioară ( legale) studii și experiență de muncă în specialitatea ____ ani ( fără cerințe de experiență în muncă).

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Acte legislative, acte normative de reglementare, materiale metodologice și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale Angajatorului;

Arbitraj procesual, drept procesual civil, fundamentele dreptului procesual penal;

Drept civil, muncii, financiar, administrativ;

Legislație fiscală, legislație de mediu, alte domenii ale legislației Federația Rusă;

Procedura de ținere a evidenței și raportării economice activitati financiare Angajatorul;

Procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice folosind modern tehnologia de informație;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii organizației;

Procedura de incheiere si oficializare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;

Etica comunicării cu agențiile guvernamentale, autoritățile administrația locală, persoane juridice și persoane fizice;

Structura agentii guvernamentale, administrațiile locale, autoritățile judiciare;

Fundamente ale economiei, organizarii muncii, productiei si managementului;

Standarde de documente pentru documentele juridice;

Bazele de administrare;

Reguli și reglementări privind siguranța muncii;

Tehnologia calculatoarelor, comunicatii si comunicatii;

Reguli de salubritate industrială și securitate la incendiu;

Cerinte pentru calitatea muncii (serviciilor) prestate, pt organizare raţională munca la locul de munca.

1.6. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Responsabilitățile postului Angajat:

2.1. Elaborează sau participă la elaborarea documentelor natura juridica.

2.2. Oferă managementul metodologic al muncii juridice la întreprindere.

2.3. Redări asistenta juridica diviziuni structurale si organizatii publice la intocmirea si executarea diferitelor tipuri de acte juridice.

2.4. Participă la pregătirea răspunsurilor fundamentate atunci când cererile sunt respinse.

2.5. Pregătește, împreună cu alte departamente ale întreprinderii, materiale privind furtul, delapidarea, lipsurile, producția de produse substandard, nestandard și incomplete, încălcarea legislației de mediu și alte infracțiuni pentru transferarea acestora către instanța de arbitraj, autoritățile de anchetă și judiciare.

2.6. Efectuează contabilitatea și stocarea cauzelor judiciare și arbitrale în curs și finalizate în execuție.

2.7. Participă la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă și de asigurare a siguranței proprietății întreprinderii.

2.8. Efectuează studiul, analiza și generalizarea rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, practica încheierii și executării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate și îmbunătățirea activităților economice și financiare ale întreprinderii.

2.9. În conformitate cu procedura stabilită, întocmește materiale privind aducerea salariaților la disciplinare și răspundere financiară.

2.10. Ia parte la lucrările privind încheierea acordurilor de afaceri, efectuarea examinării lor juridice, elaborarea termenilor contractelor colective și a acordurilor tarifare din industrie, precum și la analizarea problemelor de creanțe și datorii.

2.11. Monitorizează oportunitatea depunerii de către unitățile structurale a certificatelor, calculelor, explicațiilor și a altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații.

2.12. Pregătește, împreună cu alte departamente, propuneri de modificare a comenzilor existente sau de anulare a comenzilor expirate și a altor reglementări emise la întreprindere.

2.13. Efectuează lucrări de înregistrare și stocare sistematică a actelor normative legislative în vigoare, notează cu privire la abrogarea, modificările și completările acestora, întocmește documentația de referință pe baza utilizării tehnologiilor informaționale moderne și a instrumentelor de calcul.

2.14. Ia parte la pregătirea concluziilor privind probleme juridice apărute în activitățile întreprinderii, proiecte de reglementări prezentate spre revizuire.

2.15. Informează angajații întreprinderii despre legislația actuală și modificările acesteia, familiarizează funcționarii întreprinderii cu actele juridice de reglementare legate de activitățile lor.

2.16. Consultă angajații întreprinderii pe probleme organizaționale, juridice și altele probleme juridice, întocmește concluzii, asistă la întocmirea actelor și actelor cu caracter patrimonial și juridic.

2.17. Efectuează examinarea juridică a contractelor, acordurilor și a altor documente.

2.18. Participă la negocieri, elaborează proiecte de contracte și anexe la acestea, acorduri, protocoale și alte documente în derularea activităților Angajatorului.

2.19. Se dezvoltă acte constitutive Angajatorul aduce modificări actelor constitutive.

2.20. Selectează reglementare acte juridice necesare pentru îndeplinirea funcţiilor şi responsabilităţilor diviziuni structuraleŞi lucrători individuali Angajatorul.

2.21. Verifică documentele depuse spre semnare șefului angajatorului pentru conformitatea cu legislația actuală a Federației Ruse.

2.22. Se dezvoltă local reglementări Angajatorul.

2.23. Efectuează lucrări de reclamații cu privire la pretențiile terților împotriva Angajatorului și, de asemenea, reprezintă Angajatorul în instanțe, acționând ca reprezentant al reclamantului, pârâtului, reclamantului, întocmește declarații de revendicare, declarații, plângeri, petiții și alte documente și materiale de soluționat cazul în instanță.

2.24. Întocmește cereri, declarații și alte documente pentru obținerea de licențe, permise și alte documente necesare activităților Angajatorului.

2.25. Oferă consultări scrise și orale angajaților Angajatorului cu privire la diverse aspecte juridice, oferă asistență juridică în elaborarea acte juridice.

2.26. ____________________________________________________.

3. DREPTURILE UNUI ANGAJAT

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Pregătire profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit Codul Muncii Federația Rusă, alte legi federale;

Primirea de materiale și documente legate de activitățile sale, familiarizarea cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile sale;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora;

Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat.

3.2. Salariatul are dreptul de a cere din partea Angajatorului asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

4. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂRII

4.1. Angajatul este responsabil pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor prevăzute de această fișă a postului este în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

4.1.2. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii.

4.1.3. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale normelor de siguranță, incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.

4.1.4. Infracțiunile comise în perioada activităților sale sunt în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

4.1.5. Cauzând daune materiale- în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Programul de lucru al Angajatului este stabilit în conformitate cu Regulile Interne reglementările muncii stabilite de Angajator.

5.2. Datorită necesitatea de productie Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6. DISPOZIȚII FINALE

6.1. Această fișă a postului a fost elaborată pe baza Caracteristicilor de calificare a postului „Consilier juridic” (Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, secțiunea „Industria generală”. caracteristici de calificare posturi de lucrători încadrați în întreprinderi, instituții și organizații”, aprobată prin Rezoluție a Ministerului Muncii și dezvoltarea socială Federația Rusă din 21 august 1998 N 37). (detalii despre alte acte și documente)

6.2. Angajatul este familiarizat cu această fișă a postului la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă). Faptul că angajatul a citit această fișă a postului este confirmat de:

Semnat pe foaia de familiarizare, care face parte integrantă din aceste instrucțiuni;

În revistă, citiți fișele postului;

Într-o copie a fișei postului păstrată de angajator;

Într-un mod diferit.

Un consilier juridic este un angajat cu normă întreagă al unei persoane juridice. Acest specialist asigura respectarea legii atat de catre societate in sine, cat si de catre alte entitati care intra in raporturi juridice cu aceasta. În continuare, să luăm în considerare responsabilitățile postului unui consilier juridic la o întreprindere.

Caracteristicile generale ale profesiei

Printre persoanele a căror specialitate este unită prin termenul „avocat”, un consultant juridic ocupă un loc separat. Munca unui avocat este considerată a fi cea mai apropiată de activitățile acestui specialist. Majoritatea consilierilor juridici activează în instituții publice și private. În companiile în care în departamentul juridic există mai mult de 10 specialiști, li se atribuie categorii corespunzătoare.

Angajarea

Înscrierea și eliberarea din funcție se efectuează de către directorul societății în modul prevăzut de lege. Candidații sunt înaintați managerului de către adjunctul acestuia după acord cu șeful departamentului juridic. Responsabilitățile postului de consilier juridic într-o instituție bugetară sunt formulate conform eșantion standard, aprobată în modul prevăzut de lege. Sunt acceptați la locul de muncă cetățenii care au studii superioare în specialitatea lor și cel puțin 3 ani experiență în profesie.

Cunoștințe necesare

Responsabilitățile postului unui consilier juridic sunt determinate în conformitate cu specificul activităților organizației. Atunci când formulează sarcinile unui specialist, calificările sale sunt, de asemenea, de o importanță nu mică. Responsabilitățile postului consilierului principal, de exemplu, includ asistenții de supraveghere. Pentru a îndeplini în mod corespunzător sarcinile atribuite, un angajat trebuie să știe:

1. Acte de reglementare prin care este reglementat activitate economică companiilor.
2. Fundamente ale legislației muncii, funciare, civilă, financiară (inclusiv fiscală), de mediu, administrativă, forestieră, apelor, penală.
3. Norme de complex agrar și industrial, cod de procedură penală, cod de procedură civilă.
4. Procedura în conformitate cu care documentația legală se menține folosind mijloace moderne de VT, comunicații, comunicații și tehnologii informaționale.
5. Regulile VT.

Cunoștințele specialistului pot fi completate în funcție de specificul activităților organizației. Astfel, responsabilitățile postului de consilier juridic în locuințe și servicii comunale necesită cunoașterea angajatului cu privire la normele actuale ale legislației privind locuința, regulile utilitati, procedura de încheiere a contractelor relevante și caracteristici de servicii.

Principalele responsabilități ale unui consilier juridic

Sarcinile tipice ale unui specialist includ:

1. Elaborarea documentației legale pentru organizație.
2. Oferiți îndrumări metodologice pentru activitatea juridică.
3. Acordarea de asistență juridică angajaților unităților structurale în pregătirea și executarea diverselor documente, monitorizarea activităților personalului din aceste procese.
4. Reprezintă interesele organizației în organele municipale și de stat, instanța de arbitraj.
5. Împreună cu alte departamente, pregătiți materiale despre încălcările care cauzează daune companiei.
6. Studiază, analizează, sintetizează rezultatele luării în considerare a pretențiilor, litigiilor, practicilor de modificare, încheiere, executare, reziliere a contractelor în vederea elaborării de propuneri care vizează eliminarea neajunsurilor identificate și îmbunătățirea activităților de afaceri.
7. Păstrați evidențe și stocați arbitrajul atribuit și în curs (finalizat) și alte cauze judecătorești.
8. Intocmeste si depune spre semnare managerului documente privind aducerea angajatilor la raspundere materiala sau disciplinara.
9. Asigurarea controlului asupra furnizării în timp util a documentelor de către diviziile companiei pentru a răspunde reclamațiilor din partea contrapărților.
10. Monitorizați legislația în conformitate cu care sunt reglementate activitățile companiei.
11. Din ordinul superiorului nemijlocit, informați angajații organizației despre actele legale în vigoare și modificările acestora.

Activități suplimentare

Responsabilitățile postului unui consilier juridic în cadrul unei consultări juridice includ clarificarea și asistența cetățenilor în probleme juridice. Aceste sarcini pot fi îndeplinite de membru al personalului companiilor. În special, sarcinile sale pot include consilierea angajaților în probleme juridice și asistența în întocmirea diverselor documentații. Caietul de sarcini al specialistului poate include și elaborarea termenilor contractelor și acordurilor colective și de muncă. Responsabilitățile postului de consilier juridic Fondul de pensii include luarea în considerare a materialelor legate de executarea contractelor cu populația, monitorizarea caracterului complet al informațiilor și oportunitatea furnizării acestora de către cetățeni. Specialistul verifică conformitatea activităților angajaților cu legislația în vigoare, identifică încălcări ale intereselor și drepturilor persoanelor care se adresează la Fondul de pensii.

Forme de implementare

Atribuțiile de consilier juridic sunt îndeplinite prin prezentarea:

1. Concluzii.
2. Acte.
3. Recenzii.
4. Rapoarte.
5. Proiecte de contracte.
6. Declarații de revendicare.
7. Rapoarte și memorii.
8. Revendicări.
9. Plângere.
10. Comenzi.
11. Comenzi.
12. Alte documente publicate de organizație.

Drepturi

Implementarea acestora vizează ca specialistul să îndeplinească sarcinile care îi sunt atribuite de conducere. În cursul activităților sale, un specialist are dreptul:

Drepturile și responsabilitățile postului unui consilier juridic includ raportarea către superiorul imediat cu privire la încălcările comise de subordonați în cursul activităților lor profesionale.

Interacțiunea cu alți angajați

În timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, consultantul juridic, dacă este necesar, comunică cu alte departamente ale companiei. Angajații acestora ar trebui să asiste specialistul în desfășurarea activităților sale. Solicitările sale de a-i furniza materiale și documente referitoare la activitatea departamentului juridic sunt îndeplinite de toate departamentele. Dacă este imposibil de îndeplinit instrucțiunile specialistului, angajații trebuie să-și informeze superiorii imediati despre acest lucru. Nefurnizarea deliberată a informațiilor necesare acționează ca abatere disciplinară.

Responsabilitate

Atribuțiile unui consilier juridic implică utilizarea unor informații care pot constitui secret comercial sau de stat. Specialistul este responsabil pentru stocarea datelor aferente acestor categorii. În plus, un specialist poate fi tras la răspundere pentru:

1. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor cuiva.
2. Ignorând ordinele și ordinele conducerii, prim-adjunctul, precum și șeful departamentului juridic.

Specialistul este responsabil pentru eficacitatea și rezultatele activităților companiei pe probleme juridice. Pentru încălcările Codului Muncii, un angajat poate fi supus răspunderii disciplinare și administrative, precum și penală.

Concluzie

Descrierea postului se elaborează și se aprobă în conformitate cu contractul de muncă, normele Codului Muncii și alte acte juridice care reglementează sfera relaţiile de muncă. Pentru solutie prompta Dacă aveți întrebări, specialistului i se poate atribui o mașină de serviciu. Furnizarea vehicul efectuate prin ordin al conducătorului societății.

Un consilier juridic este un specialist care reglementează aspectele juridice ale activităților unei companii. Pentru a face acest lucru, el caută și analizează informații relevante din punct de vedere juridic pentru a-și da o opinie asupra diverselor probleme. Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat la o întreprindere vor depinde de specializarea acestuia și de specificul activităților companiei. Dacă o companie oferă servicii de leasing și, să presupunem că specializarea angajatului este dreptul financiar, atunci principalul său functia muncii include:

• dezvoltarea de programe de implementat control intern cheltuieli numerar;
• controlul procedurii de evaluare riscuri financiareși implementarea măsurilor de identificare la stabilire relații de afaceri cu clientii;
• elaborarea și descrierea metodelor de monitorizare a implementării procedurilor de combatere a finanțării terorismului etc.

Varietatea problemelor juridice cu care se confruntă administrarea fiecărei întreprinderi îi obligă să angajeze diferiți specialiști juridici. Responsabilitățile unui avocat în producție vor diferi semnificativ de responsabilitățile colegului său dintr-o bancă. Companii mari au departamente juridice întregi care se ocupă cu respectarea legii în procesul de funcționare, protecția drepturilor și intereselor companiei, monitorizarea și răspunsul în timp util la toate modificările legislației. Astfel de departamente angajează specialiști înalt specializați care se ocupă de probleme din diverse domenii ale dreptului. Specializarea restrânsă le permite să rezolve probleme complexe, de exemplu, încheierea de tranzacții de cumpărare și vânzare imobiliare cu participarea minorilor.

Firmele mici sunt limitate la un singur angajat care înțelege directii diferite drepturi. În unele cazuri, aceștia nu au deloc propriul consilier juridic, iar în toate problemele care apar se consultă în baza unui acord cu o firmă de avocatură.

Descrierea postului

O fișă a postului este un document local al organizației (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse), care specifică sarcinile, obligațiile, drepturile și informațiile despre responsabilitățile angajatului. Fișa postului de avocat al unei organizații este elaborată în conformitate cu standardele profesionale sau CAS. Ele stabilesc setul necesar de cunoștințe, experiență de muncă și nivelul de educație al unui angajat pentru a desfășura o anumită activitate.

Din 2020 standard profesional consilierul juridic nu a fost aprobat. Pentru elaborarea unui ANL care reglementează activitatea unui avocat se folosește CAS, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37.

Fișa postului constă din mai multe secțiuni:

1. Prevederi generale.
2. Principalele sarcini și funcții.
3. Responsabilitati.
4. Drepturi.
5. Responsabilitate.

Textul trebuie să definească complet și clar sarcinile și funcțiile cu care se confruntă consilierul juridic. Acest lucru va ajuta angajatul să înțeleagă corect responsabilitățile sale.

Prevederi generale

Dacă un angajat lucrează complet organizație micăîn cazul în care doar el și managerul sunt angajați, aceste informații pot fi omise, iar responsabilitățile avocatului pentru întreprinzătorul individual pot fi enumerate în contract de munca. Legea permite acest lucru. Dacă se ia o decizie de a crea o fișă a postului, atunci în această secțiune scriu despre subordonare, procedura de numire în funcție, cerințe de calificare, care sunt instalate Ghid de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Hotărârea Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37).

• Categoria 3 - studii superioare profesionale (juridice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (juridice) și experiență de muncă în posturi de minim 5 ani;
• Categoria 2 - studii profesionale (juridice) superioare și experiență de lucru ca consilier juridic sau alte funcții de cel puțin 3 ani;
• Categoria 1 - studii profesionale superioare (juridice) și experiență de lucru ca consilier juridic de categoria 2 de cel puțin 3 ani.

• acte legislative care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii;
• documente legale de reglementare, materiale metodologice și de reglementare privind activitati juridiceîntreprinderi;
• drept civil, muncii, financiar, administrativ;
• legislatia fiscala;
• legislatia de mediu;
• procedura de ținere a evidenței și raportării privind activitățile economice și financiare ale întreprinderii;
• procedura de incheiere si procesare a contractelor de afaceri, a contractelor colective, a contractelor tarifare;
• procedura de sistematizare, înregistrare și menținere a documentației juridice cu ajutorul tehnologiilor informaționale moderne;
• fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;
• mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli si reglementari de protectia muncii si securitate la incendiu.

Scopuri și obiective

Ele depind de specializare. În firmele de consultanță, scopurile și obiectivele sunt axate pe dreptul corporativ în firmele de securitate, accent principal fiind dreptul administrativ și penal; Care sunt responsabilitățile unui consilier juridic? firme mici, determină managementul on-line în funcție de situație. În termeni generali, scopurile și obiectivele unui avocat într-o organizație vor fi:

• în manualul metodologic munca juridica la întreprindere;
• acordarea de asistență juridică unităților structurale în pregătirea și executarea diferitelor tipuri de acte juridice;
• participarea la pregătirea răspunsurilor fundamentate atunci când cererile sunt respinse etc.

Responsabilitati

Acesta este direct jobul pentru care a fost angajat angajatul, direct lui responsabilități profesionale. ÎN schiță generală, atributiile unui avocat in cadrul unei firme sunt:

• să elaboreze sau să participe la elaborarea documentelor juridice;
• participarea la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare a disciplinei contractuale, financiare și de muncă, asigurând securitatea proprietății organizației;
• efectuarea unui studiu, analiză și generalizare a rezultatelor examinării cererilor, cauzelor judiciare și arbitrale, practica încheierii și executării contractelor de afaceri în vederea elaborării de propuneri pentru eliminarea neajunsurilor identificate și îmbunătățirea activităților economico-financiare;
• înregistrarea și aprobarea materialelor privind aducerea angajaților la răspundere disciplinară și financiară;
• participarea la lucrările de încheiere a contractelor de afaceri, efectuarea examinării lor juridice, elaborarea termenilor contractelor colective și a acordurilor tarifare din industrie, luând în considerare aspectele de creanțe și datorii;
• controlul asupra oportunității depunerii de către unitățile structurale a certificatelor, calculelor, explicațiilor și altor materiale pentru pregătirea răspunsurilor la reclamații etc.

Drepturile avocatului

Care sunt responsabilitățile unui avocat într-o organizație îi afectează în mod direct drepturile. Drepturile sunt ceea ce un avocat are dreptul să facă pentru a-și îndeplini scopurile și obiectivele, de exemplu:

• solicita si primeste de la unitatile structurale informatii, referinte si alte materiale necesare indeplinirii atributiilor prevazute in fisa postului;
• desfășoară corespondență independentă cu autoritățile de stat, municipale și judiciare în probleme juridice;
• reprezintă compania în organele guvernamentale, alte instituții și organizații pe probleme juridice;
• da diviziilor structurale și specialiștilor individuali instrucțiuni obligatorii cu privire la aspectele juridice;
• ia măsuri atunci când la întreprindere se constată încălcări ale legii și raportează aceste încălcări conducătorului întreprinderii pentru a-i aduce pe cei responsabili în fața justiției;
• de comun acord cu conducătorul întreprinderii, care revine consilierului juridic principal, să atragă experți și specialiști în domeniul dreptului pentru consultări, pregătire de opinii, recomandări și propuneri;
• avizează documentele activitati de managementîn competența sa;
• să prezinte propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți munca și activitatea companiei;
• impun conducerii să creeze condiții normale pentru îndeplinire atributii oficialeși siguranța tuturor documentelor generate ca urmare a activităților companiei;
• participa la dezbaterea proiectelor de decizii ale conducerii organizației;
• de comun acord cu șeful nemijlocit, implicați alți angajați în rezolvarea sarcinilor care îi revin;
• să participe la dezbaterea problemelor legate de atribuțiile îndeplinite;
• cererea conducerii organizației de a oferi asistență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Are nevoie de toate acestea pentru a-și face treaba eficient, pentru a fi la curent cu toate treburile companiei și pentru a nu pierde nimic din vedere.

Responsabilitate

La fel ca toți ceilalți angajați, atribuțiile de consilier juridic la o întreprindere poartă responsabilitate, care, în funcție de gravitatea abaterii săvârșite, se împarte în disciplinare, administrative, penale și civile. În general, consilierul juridic este responsabil pentru:

• pentru performanță necorespunzătoare sau neîndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute în această fișă a postului - în modul stabilit de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;
• pentru infracțiuni și infracțiuni comise în cursul activităților lor - în modul stabilit de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse;
• pentru producerea de prejudicii materiale - în modul stabilit de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

Într-o companie cu orice formă de proprietate, sarcina principală a unui avocat intern este de a oferi suport de înaltă calitate și prompt pentru activitățile sale pentru identificarea, prevenirea și minimizarea în timp util a posibilelor riscuri. Mai mult, dacă compania este mică și nu își poate permite să mențină un departament juridic în care fiecare angajat să se specializeze în propria sa zonă de drept, un avocat cu normă întreagă trebuie să cunoască fluent legislația muncii, fiscală și civilă.

De aceea, responsabilitățile postului atribuite unui avocat vor depinde în mare măsură de dacă acesta este singurul avocat care lucrează într-o anumită companie. În acest caz, pentru un manager care nu dorește să angajeze mulți avocați, este indicat din când în când să atragă specialiști care lucrează în firme de avocaturași specializarea în domenii înguste ale dreptului.

Care ar trebui să fie îndatoririle unui avocat?

Fără participarea unui avocat, nu ar trebui elaborate documente, atât constitutive, cât și interne de reglementare și organizatorice și administrative. Un avocat trebuie să ia parte la activitățile unei întreprinderi literalmente din primele zile de organizare a acesteia, participând la procesul de înregistrare a unei persoane juridice. Ulterior, cu participarea sa, se fac modificări actelor constitutive.

Atribuțiile unui avocat includ furnizarea companiei cu documente legale de reglementare care reglementează activitățile acesteia, precum și menținerea și înregistrarea bazelor de date cu actele juridice de reglementare, monitorizarea și introducerea tuturor modificărilor actuale în legislație. Acesta trebuie să verifice respectarea normelor legale toate proiectele de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente cu caracter juridic, care vor fi apoi semnate de către șef.

O parte importantă a responsabilităților unui avocat este munca contractuala. Avocatul trebuie să aleagă forma optimă de relații contractuale, să elaboreze proiecte de contracte și să verifice respectarea legii acele proiecte pe care contrapărțile le transmit managerului spre semnare. Un avocat participă, de asemenea, la soluționarea reclamațiilor și a dezacordurilor, precum și la ședințele de judecată, inclusiv la arbitraj. El va trebui să pregătească cereri pentru permise și licențe, permise speciale pentru activitățile companiei. În plus, va fi competent să rezolve probleme legate de dreptul muncii: receptie, traducere si

Fișa postului unui avocat stabilește relațiile de muncă. Documentul descrie tipurile de responsabilități ale angajaților, responsabilități funcționale, drepturi, reguli de subordonare, procedura de ocupare și concediere, cerințe pentru experiență și educație.

Instrucțiunile sunt pregătite de șeful departamentului juridic. Aprobat de directorul general al organizației.

Formularul standard prezentat mai jos poate fi folosit la intocmirea fisei postului pentru un avocat întreprindere producătoare, organizare comercială, instituție bugetară, asistent juridic, consilier juridic. Un număr de puncte pot diferi în funcție de specificul companiei.

Exemplu de fișă tipică a postului pentru un avocat

eu. Prevederi generale

1. Un avocat aparține categoriei „specialiști”.

2. În absența unui avocat, îndatoririle sale funcționale, responsabilitățile, drepturile sunt atribuite altcuiva oficial, numit conform procedurii stabilite.

3. Numirea sau demiterea unui avocat se realizează prin ordin director general organizatii.

4. O persoană care are studii superioareși cel puțin doi ani de experiență într-o poziție similară.

5. Avocatul raportează direct șefului compartimentului juridic.

6. Un avocat trebuie să știe:

• dreptul muncii, civil, administrativ, financiar;
• materiale metodologice privind activitățile juridice ale organizației;
• legislatia de mediu, fiscala;
• acte juridice de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare ale organizației;
• fundamente ale organizării muncii, economie, producție, management;
• sistematizarea, înregistrarea și stocarea documentației juridice folosind tehnologia informației;
• reguli de înregistrare, încheiere de contracte, acorduri tarifare;
• elementele de bază ale manipulării tehnologiei informatice și comunicațiilor;
• reguli de siguranță, standarde de protecție a muncii;
• reguli de întocmire a documentației privind activitățile economice și financiare ale unei organizații.

7. Un avocat este ghidat în activitatea sa de:

• regulamentul intern al muncii, alte acte de conducere ale organizației;
• această fișă a postului;
• comenzi, instructiuni de la conducerea organizatiei;
• actele legislative ale Federației Ruse;
• Carta organizatiei.

II. Responsabilitățile de serviciu ale unui avocat

Avocatul îndeplinește următoarele atribuții:

1. Verifică respectarea legislației a proiectelor de ordine, instrucțiuni, regulamente și alte documente legale.

2. Controlează etapele de aprobare a proiectelor de documente de către angajații responsabili.

3. Avizează proiectele de documente.

4. Emite instrucțiuni rezonabile angajaților responsabili ai organizației pentru a face modificări documentelor.

5. Elaborează documentele constitutive. Participă la înregistrare persoane juridice, manipularea valorilor mobiliare.

6. Aduce modificări documentelor constitutive ale organizației.

7. Procesează reclamațiile împotriva organizației din partea agențiilor guvernamentale, contractanților și angajaților. Pregătește răspunsuri la acestea, elaborează proiecte de hotărâri privind admiterea sau refuzul petițiilor.

8. Pregătește și transmite creanțele către contrapărți. Monitorizează progresul și rezultatele luării în considerare a acestora.

9. Realizează proiecte de acorduri și verifică conformitatea acestora cu legislația.

10. Notifică tipurile de contracte stabilite sau menține înregistrarea lor de stat.

11. Întocmește documentele pentru obținerea licențelor și a permiselor necesare pentru desfășurarea activităților organizației.

12. Ia măsuri pentru a se conforma soluționării litigiilor pre-arbitraj.

13. Întocmește declarații de creanță și le înaintează instanțelor de judecată.

14. Examinează copiile declarații de revendicare privind pretențiile împotriva organizației.

15. Reprezintă interesele organizației în instanțele de arbitraj.

16. Verifică legalitatea concedierii, transferului de angajați și impunerea de penalități asupra acestora.

17. Reprezintă interesele organizației în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de control și supraveghere. Stabilește validitatea și corectitudinea concluziilor inspectorilor, precum și acuratețea executării rezultatelor inspecției.

18. Participă la elaborarea documentelor care se referă la asigurarea securității proprietății organizației.

19. Consultă angajații organizației în probleme juridice. Oferă asistență juridică în redactarea actelor juridice.

III. Drepturi

Un avocat are dreptul:

1. Cererea conducerii organizației de a crea condiții normale pentru îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, de siguranță bunuri materiale, documente.

2. Notificați supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru a le elimina.

3. Faceți propuneri conducerii pentru a-și îmbunătăți munca și activitățile organizației.

4. Luați decizii independente în limitele competenței dumneavoastră.

5. Nu vă exercitați puterile dacă există un pericol pentru viață sau sănătate.

6. Primește informații despre deciziile conducerii organizației cu privire la activitățile departamentului juridic.

7. Reprezentați interesele organizației în modul prescris.

8. Obțineți informațiile necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.

10. Intră în comunicare cu angajații diviziilor structurale ale organizației pe probleme de muncă.

11. Semnează documente care țin de competența ta.

12. Contactați specialiști în probleme care nu țin de competența unui avocat.

IV. Responsabilitate

Avocatul este responsabil pentru:

1. Încălcarea normelor de etichetă și comunicare în afaceri.

2. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.

3. Manipularea ilegală a informațiilor personale ale angajaților, secrete comerciale, dezvăluire de informații confidențiale.

4. Reprezentarea neautorizată a intereselor organizației

5. Consecințele acțiunilor și deciziilor independente.

7. Calitatea documentației de raportare.

8. Cauzarea de daune organizației, angajaților acesteia, contractorilor sau statului.

9. Execuție necorespunzătoare responsabilitățile lor funcționale.

10. Încălcarea reglementărilor interne de muncă, a prevederilor privind disciplina muncii, a standardelor de siguranță, de protecție împotriva incendiilor.