Acasă Profesii pe internet Cum să renunți corect la locul de muncă. La cererea ta: motive întemeiate pentru a renunța la locul de muncă. Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi

Cum să renunți corect la locul de muncă. La cererea ta: motive întemeiate pentru a renunța la locul de muncă. Ce să faci dacă ești forțat să demisionezi

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa încetării raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece o persoană nu poate fi obligată să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și la concediere după voie trebuie respectate anumite reguli.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiul acesteia („la cererea proprie”), trebuie să fie semnată de angajat, indicând data pregătirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară opțional. Cu toate acestea, dacă circumstanțele vă impun să vă demisionezi, atunci trebuie indicat motivul, iar angajații HR vă pot cere să confirmați acest lucru cu documentație. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi la cererea ta la o astfel de dată”.

După ce scrisoarea de demisie a fost depusă la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. Utilizat în mod obișnuit formă unificată astfel de ordin (), aprobat prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Ordinul trebuie să facă trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să furnizeze detalii despre cererea angajatului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus la cunoștința persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Momentul concedierii voluntare

Potrivit regulii generale, consacrată în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada de preaviz de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Din regula generala Există excepții legale de la perioada de lucru de două săptămâni. Astfel, dacă sunteți concediat în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar dacă șeful organizației este concediat, este de o lună.

Calculul la concediere la cererea proprie

Calculul la concediere la cererea proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul la concediere presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensatii pt vacante nefolosite, plățile prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, iar suma corespunzătoare este dedusă din salariu în timpul calculului final.

Dacă un angajat a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, el are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.

Demitere la cererea dumneavoastră în perioada vacanței

Demisionați la cererea dumneavoastră în perioada vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concedierea la inițiativa angajatorului. Un angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a include data concedierii propuse în timpul perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să trimită o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din vacanță

Un angajat poate, de asemenea, să demisioneze din proprie voință după ce își folosește concediul. Vă rugăm să rețineți că acordarea concediului cu concedierea ulterioară- acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului. În această zi, angajatul ar trebui să fie dat cartea de muncași efectuați toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea după bunul plac în timpul concediului medical

Renunțați voluntar în timpul concediului medical Can. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în perioada de incapacitate temporară de muncă. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior se încadrează în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va oficializa concedierea în ziua specificată în scrisoarea de demisie, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă cade în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală și emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și imposibilitatea de a-l familiariza cu ordinul. Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Fiecare persoană are dreptul să scrie o scrisoare de demisie la cererea sa. Angajatorul nu poate interveni cu el.

Problema procedurii de concediere și a necesității serviciului, precum și a termenilor specifici ai acesteia, este discutată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit acestuia, o perioadă de două săptămâni pentru antrenament este desemnată drept „perioada de avertizare pentru părăsirea unei poziții”.

Ca atare, angajatul nu trebuie să meargă la muncă în aceste zile, iar legea nu prevede acest lucru.

După ce a decis să renunțe, el poate petrece toate aceste două săptămâni în concediu fără plată sau în concediu medical. Angajatorul este obligat să-i găsească un înlocuitor în acest timp.

Dacă un angajat înlocuitor post vacant a fost constatat mai devreme, cel precedent, de comun acord cu angajatorul, nu va trebui să lucreze integral această perioadă. Condiția principală este ca un nou specialist să fie invitat să lucreze pentru companie în mod oficial, în scris.

După expirarea preavizului de concediere de două săptămâni, salariatul are dreptul de a înceta munca. După această perioadă, angajatorul trebuie să plătească angajatul în totalitate prin eliberarea Cartei de muncă inițiale cu un proces-verbal de concediere. Data plecării efective a salariatului din companie și data concedierii din Comitetul de Muncă trebuie să coincidă.

Angajatul a scris o scrisoare de demisie pe 3 decembrie 2015. În departamentul de personal această afirmațieînregistrată la 3 decembrie 2015. Termenul se va socoti din ziua următoare zilei în care angajatorul primește cererea inițială. Adică din 4 decembrie 2015. Sfârșitul perioadei de avertizare în acest caz va fi 17 decembrie 2015. În această zi, salariatului i se face plata finală și i se eliberează toate documentele necesare.

Cum să renunți la locul de muncă: procedură

Putem vorbi despre părăsirea liberă a unui loc de muncă atunci când inițiativa vine de la angajat, și nu de la șef. Cu toate acestea, după cum știți, există cazuri destul de frecvente când un angajat este concediat din vina lui, dar are voie să scrie o declarație pe cont propriu, astfel încât să poată obține liber un nou loc de muncă.

Dacă o persoană decide să plece singură, în mod voluntar, poate scrie o declarație în orice moment, iar aceasta nu necesită acordul managerului sau directorului. Comanda - cum să demisionezi corect:

O scrisoare de demisie este scrisă din propria voință. Acest lucru se face în avans, de obicei cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă.
Cererea trebuie depusă la departamentul de personal, unde se va întocmi ordin de concediere. Acest ordin precizează oficial toate detaliile și condițiile în care contractul de muncă va fi reziliat.
Angajatul trebuie să citească acest ordin și să-și pună semnătura confirmând acest fapt. Dacă din anumite motive angajatul lipsește și nu poate citi comanda, se face o notă corespunzătoare și se aplică semnătura angajatului Departamentul HR sau lider.
Persoana care pleacă trebuie să primească și un salariu. Toate sumele datorate lui ( salariile, compensații pentru concedii, bonusuri etc.) pot fi primite în ultima zi de muncă în această organizație (aceasta este data care a fost indicată în cerere ca dată de concediere).
O înscriere corespunzătoare despre ziua și motivul concedierii se face în carnetul de muncă. Și asta face muncitor de personal. Permisul de munca se elibereaza personal sau se trimite prin posta daca este imposibil sa-l ridici personal.

Merită să ne amintim că o astfel de plecare de la muncă este dreptul oricărei persoane. Angajatorul nu poate limita sau reține, sau refuza să plătească angajatul. Nu este nevoie să indicați sau chiar să numiți motivul plecării dumneavoastră.

Dacă un angajat este de acord să lucreze cele 2 săptămâni necesare, respectă toate regulile procedurii de concediere și depune o declarație la timp, nu este obligat să-și explice demisia.

Cum să demisionezi: cererea și termenele limită pentru depunerea acesteia

Demitere pe cont propriu Dacă doriți, puteți scrie de mână. Desigur, este indicat să-ți anunți superiorii despre dorința ta de a demisiona înainte de a scrie o declarație. În acest timp, toate nuanțele pot fi discutate, iar șeful poate găsi un nou angajat care să-l înlocuiască pe cel care pleacă.

După ce toate problemele au fost rezolvate, puteți scrie o declarație. Este scris extrem de simplu. Este nevoie doar de o singură frază: Vă rog să mă concediați de bunăvoie„și data care poate fi considerată ziua concedierii. Desigur, trebuie să indicați numele organizației, numele directorului, semnătura și data pregătirii. Atât este nevoie.

Nu este nevoie să indicați motivul plecării și nimeni nu are dreptul să ceară acest lucru de la un angajat. Cu toate acestea, dacă angajatul nu dorește să lucreze în cele 2 săptămâni necesare după redactarea cererii, acesta trebuie să indice motivele refuzului său. În unele cazuri, pot fi necesare dovezi documentare pentru a demonstra că este necesar să renunțați imediat și fără a lucra.

După cum sa menționat mai sus, cererea trebuie depusă cu două săptămâni înainte de plecarea efectivă sau mai devreme. Adică, dacă o persoană depune cerere pe 3 martie, va fi concediată pe 17 martie. Această perioadă poate fi mai scurtă dacă atât angajatul, cât și conducerea au convenit asupra acestei chestiuni.

Dacă o persoană renunță în perioada de probă, el anunță șeful cu 3 zile înainte de plecare. Șeful organizației poate demisiona cu un preaviz de o lună, deoarece este mai dificil să găsești un angajat pentru această funcție. Pensionarii care lucrează nu sunt obligați să lucreze, pot pleca imediat după ce au scris cererea.

Munca timp de 2 saptamani nu inseamna ca angajatul trebuie sa fie direct la locul de munca in tot acest timp. El trebuie să fie autorizat oficial ca angajat, dar de fapt poate fi în vacanță.

În ultima zi de muncă, salariatul este plătit. Dacă se află în concediu medical și nu poate veni pentru plată, atunci are dreptul să facă acest lucru în orice moment convenabil pentru el după recuperare. Organizația este obligată să efectueze plăți în aceeași zi sau a doua zi de la solicitarea persoanei concediate.

Completați detaliile

De asemenea, le puteți introduce corect și fără pregătire sunt aceleași cu alte documente prezentate angajatorului:

în „antet” sunt indicate firma și detaliile managerului;

pe al doilea rând scrieți de la cine este această solicitare – numele și funcția dumneavoastră;

și acum ne exprimăm clar și clar intenția, de obicei ei scriu astfel: „Vă cer să mă concediați la cererea dumneavoastră” (puteți adăuga și: „în baza articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse”, dacă vrei să-ți subliniezi cunoștințele juridice);

sunt necesare data și semnătura.

Acesta este întregul eșantion corect pe care îl puteți folosi ca exemplu.

Calcule

O persoană care decide să părăsească locul de muncă în mod independent nu are dreptul indemnizația de concediere. I se va acorda un salariu (o parte din el) pentru timpul lucrat. În plus, un lucrător poate conta pe compensații atunci când pleacă la cererea sa, de exemplu, pentru vacanță nefolosită. La demiterea din propria voință, un bonus poate fi inclus în calcul (dacă a fost furnizat contract de munca) și compensarea pentru concediul nefolosit.

Plata pentru concediere de voință proprie, precum și pentru alte motive, trebuie făcută în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul la concediere presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute în contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, iar suma corespunzătoare este dedusă din salariu în timpul calculului final.

Procedura de înscriere a concedierii în carnetul de muncă

Legea impune ca o înregistrare să fie făcută în cartea de muncă a angajatului, pe baza textului Codului Muncii al Federației Ruse sau a altor legi federale. În acest caz, este necesar să ne referim la articolul relevant al legii, partea sau clauza acestuia (de exemplu, în cazul concedierii la cererea proprie - clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).

Caietul de lucru mai indică:

număr de serieînregistrări;
data concedierii;
denumirea documentului care a devenit baza pentru concedierea salariatului.

Autenticitatea înscrierii în document este confirmată de semnăturile conducerii și ale persoanei concediate, certificate de sigiliul organizației.

Acte eliberate la concedierea de bunăvoie

În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă. La cererea scrisă a angajatului, acesta este obligat să furnizeze copii ale documentelor legate de muncă. Care includ:

copii după ordinul de angajare, ordine de transfer la un alt loc de muncă, ordine de concediere;
extrase din carnetul de muncă;
certificate de salariu, contribuții de asigurare acumulate și efectiv plătite pentru asigurarea obligatorie de pensie și perioada de muncă la acest angajator.

Copiile documentelor legate de muncă trebuie să fie certificate corespunzător și eliberate gratuit angajatului.

Momentul concedierii voluntare

Ca regulă generală, un angajat poate fi concediat după două săptămâni de la data primirii de către angajator a scrisorii de demisie. Dar angajatul și angajatorul pot conveni oricând asupra concedierii mai devreme Termen limită.

Concedierea înainte de expirarea termenului de preaviz este posibilă NUMAI prin acordul părților Încetarea unilaterală a raportului de muncă din partea salariatului poate fi recunoscută ca absenteism, din partea angajatorului. concediere ilegală.

Angajații trebuie să știe că, conform legislației în vigoare, termenele de concediere la cererea lor pot fi reduse sau mărite.

Un angajat are dreptul de a demisiona în orice moment (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Dacă concedierea unui angajat la cererea sa asociat cu imposibilitatea continuării muncii (în cazul înscrierii în organizare educaţională, pensionare și așa mai departe);
concedierea se datorează încălcărilor constatate ale legislației muncii din partea angajatorului.

Un angajat are dreptul de a demisiona la trei zile de la depunerea cererii:

dacă demisionează în timpul perioadei de probă (partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrează în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
angajat în muncă sezonieră (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat are dreptul de a demisiona la o lună de la depunerea cererii:

dacă demisionează din funcția de șef al organizației (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse);
este sportiv sau antrenor și a fost încheiat cu acesta un contract de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni (Partea 1 a articolului 348.12 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment.

În ce zi începe lucrul?

După cum sa menționat mai sus, pregătirea perioadei de două săptămâni începe în ziua după ce angajatorul acceptă scrisoarea de demisie.

Acesta trebuie să fie înregistrat oficial la departamentul de resurse umane.

Dacă cererea este depusă și înregistrată în aceeași zi - să zicem, 5 iunie - atunci lucrările încep pe 6 iunie și se termină pe 20 iunie.

Dacă cererea a fost trimisă prin poștă (de exemplu) pe 5 iunie și a fost înregistrată în departamentul de personal pe 12 iunie, atunci numărătoarea inversă începe pe 18 iunie.

Cum se calculează ultima zi de muncă dacă data concedierii nu este indicată în cerere

Angajații care și-au exprimat dorința de a demisiona nu indică întotdeauna o anumită dată de încheiere a relației lor de muncă în cererea lor. Și angajatorul poate avea o întrebare: în ce zi ar trebui să se efectueze concedierea pentru a nu încălca legea?

Într-o astfel de situație, se recomandă concedierea salariatului în ultima zi a termenului de preaviz pentru încetarea contractului de muncă (în caz general- în a 14-a zi de la depunerea cererii). Concedierea fie mai devreme, fie mai târziu de această zi poate fi considerată ilegală.

Aşa, concediere de la serviciu mai devreme de 2 săptămâni poate fi considerată de instanță drept o încălcare a dreptului angajatului de a-și retrage cererea înainte de ultima zi lucru. La urma urmei, în temeiul părții 6 a art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse relaţiile de muncă se consideră continuate dacă, după 14 zile, salariatul nu insistă asupra concedierii și continuă să își îndeplinească functiile muncii.

În același timp concedierea unui angajatîn mai mult data târzie poate fi considerată o încălcare a dreptului angajatului de a începe îndeplinirea sarcinilor la un nou loc de muncă.

Astfel, concedierea mai devreme sau mai târziu de termenul legal de notificare a concedierii poate amenința angajatorul cu:

impunerea de către instanță a unei obligații de plată a salariatului salariul mediuîn timpul absenței forțate de la serviciu, reintegrarea angajatului din cauza concedierii ilegale;
aplicarea amenzilor administrative conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Având în vedere cele de mai sus, angajatorul trebuie să calculeze ultima zi de muncă pe baza faptului că va fi a 14-a zi de la depunerea cererii de către salariat.

Circumstanțele concedierii fără serviciu

Pe lângă motivele clar specificate în lege pentru care un angajat își poate părăsi locul de muncă fără să lucreze, există o serie de circumstanțe în cazul în care angajatul nu va trebui să lucreze.

Deci, conform legii, munca nu este atribuită în următoarele cazuri:

Dacă un angajat dorește să demisioneze și a împlinit vârsta de pensionare.
Dacă un angajat își părăsește locul de reședință reală și se mută în altă zonă.
Dacă angajatul a intrat instituție de învățământ.
Dacă, din motive familiale, angajatul trebuie să se mute împreună cu soțul său la locul de muncă (de exemplu, soțul a fost trimis la muncă în altă țară, cu un loc de reședință prevăzut pentru toți membrii familiei sale).
Dacă angajatorul a încălcat una dintre clauzele contractului de muncă.

Motivele pentru concedierea rapidă a unui angajat (fără muncă) pot fi, de asemenea:

O deteriorare bruscă a stării de sănătate a angajatului, ceea ce face imposibil ca acesta să locuiască în continuare în zona relevantă (de exemplu, dacă angajatul, din motive de sănătate, trebuie să se mute într-o regiune cu un climat mai cald și mai umed).
Salariatul are trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani.
Necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani.
Necesitatea îngrijirii unuia dintre membrii familiei care, pe baza unui raport medical, are nevoie de supraveghere constantă.
Sarcina angajatului.

Este de remarcat faptul că toate circumstanțele de mai sus vor trebui confirmate prin furnizarea de documente justificative.

Cu toate acestea, una dintre cele mai comune modalități de a renunța și de a evita în continuare timpul de lucru este să vă luați concediu medical. În acest caz, angajatul anunță în scris angajatorul despre concedierea viitoare și, odată cu scrisoarea de demisie, întocmește un certificat de incapacitate de muncă.

În perioada concediului medical, timpul de muncă nu se oprește, prin urmare, după ce a închis certificatul de incapacitate de muncă, angajatul poate părăsi în siguranță locul de muncă.

Ce să faci dacă un angajat se răzgândește cu privire la plecare

Perioada de serviciu este necesară nu numai de angajator, ci și de angajatul însuși, pentru a se gândi cu atenție la toate. În două săptămâni, se poate răzgândi și să nu părăsească locul de muncă. Dar totul devine mai complicat dacă un nou candidat a fost deja selectat pentru a-l înlocui. În acest caz, obligația de a angaja un nou candidat nu ar trebui să apară în mod voluntar, ci cu forța legii. De exemplu, la transferul de la un alt loc de muncă, dacă candidatul a renunțat deja acolo.

Dacă comanda nu este semnată, nu există probleme - angajatul lasă pur și simplu o cerere de retragere a cererii. Ce se întâmplă dacă ordinul este semnat, se întocmește o notă de decontare, se face o înscriere în carnetul de muncă și se plătesc salariile și compensațiile? Atunci va trebui să depui mult efort: compensația trebuie returnată, înscrierea în carte trebuie anulată, iar comanda trebuie anulată.

Cum să renunți voluntar la locul de muncă: cazuri speciale

Înregistrarea concedierii unui angajat în unele cazuri are propriile sale specificități. De exemplu, perioada obligatorie de preaviz a dorinței de a părăsi locul de muncă este redusă pentru angajați cu perioada de probă. Pentru astfel de persoane este de 3 zile (Partea 4 a articolului 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul demisiei din funcția de conducător al societății, art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca proprietarul să fie informat cu privire la acest lucru cu o lună înainte de data estimată.

Persoanele care au ocupat funcții care implică răspundere financiară, înainte de concediere, predați toate bunurile de valoare și numerar alte persoane responsabile ale companiei. Acest lucru este consemnat într-un act special al organizației. Angajatorul, la rândul său, poate efectua un inventar la întreprindere în cele 2 săptămâni de muncă ale angajatului responsabil.

În perioada de probă

Dacă o persoană care dorește să renunțe se află în perioadă de probă, atunci perioada de muncă pentru el va fi de 3 zile.

Salariatul trebuie să notifice în scris angajatorul despre intenția sa și cu 3 zile înainte. În acest caz, managerul nu are dreptul să insiste asupra măririi termenului.

Demitere din motive de sănătate

În cazul în care starea corpului angajatului, susținută de un document medical corespunzător, nu îi permite acestuia să ocupe funcția anterioară, acesta are dreptul să solicite transferul într-un loc care îi corespunde capacitățile. Dacă un astfel de transfer nu este posibil în această organizație, atunci, conform articolului 77, alineatul 8, contractul este reziliat. Pachetul de documente necesar pentru aceasta trebuie să conțină:

documente medicale care confirmă starea salariatului;
cerere de transfer semnată de angajat;
documente care confirmă absența unui post adecvat;
refuzul transferului dacă postul vacant a fost totuși oferit și considerat nepotrivit.

Concedierea unui angajat cu fracțiune de normă

Potrivit legii, un salariat are dreptul de a presta munca cu fractiune de norma in timpul liber din locul de munca principal. Aceleași reguli se aplică unui angajat cu normă parțială ca și unui angajat din locul de muncă principal, astfel încât procedura de concediere va fi absolut aceeași ca și în toate celelalte cazuri.

Singurul lucru la care ar trebui să fii atent este că înscrierea în cartea de muncă se face doar la locul principal de muncă. În consecință, un lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să monitorizeze acuratețea dosarului de concediere și să aștepte emiterea unui carnet de muncă.

În concediu sau concediu medical

În timpul vacanței sau muncitor bolnav poate demisiona fără nicio piedică. Poate chiar să scrie o declarație în avans și apoi să plece în concediu sau concediu medical.
Acest lucru se aplică numai concedierii la cererea angajatului însuși șeful nu îl poate concedia singur dacă concediul sau concediul medical nu s-a încheiat încă. Și, de asemenea, conducerea nu poate rechema un angajat din vacanță sau îl poate concedia pentru nimic.

Dacă un angajat a depus mai întâi o cerere și apoi a plecat într-o altă vacanță, atunci ultima zi de concediu va fi ultima zi efectivă de muncă, iar ziua concedierii va fi ziua după care a început vacanța. În aceeași zi dinaintea vacanței, vă puteți ridica permisul de muncă și puteți primi o plată.

Dacă cererea a fost depusă în avans, iar apoi angajatul s-a îmbolnăvit și a intrat în concediu medical, atunci ziua concedierii poate cădea în concediu medical. Această dată nu se modifică și nu va fi amânată decât dacă angajatul însuși își retrage cererea. În consecință, salariile sunt plătite pentru toate zilele lucrate și pentru acea parte din concediul medical care a scăzut înainte de data concedierii efective.

Dacă după aceasta angajatul continuă să fie bolnav, organizația nu este obligată să-i plătească indemnizații.
Cu toate acestea, dacă un angajat a renunțat mai întâi și apoi s-a îmbolnăvit într-o lună de la plecare (cu condiția să nu obțină un nou loc de muncă), el poate conta în continuare pe o plată de 60% din câștigul mediu.

Dacă persoana concediată continuă să fie bolnavă și nu poate veni la locul de munca după concediere, se pune o notă în ordinea că nu poate fi familiarizat cu ordinul. El poate ridica permisul de muncă și poate primi plata oricând. Sumele datorate trebuie plătite acestuia în aceeași zi sau a doua zi după depunerea cererii respective. Acest lucru se aplică salariilor și compensațiilor de concediu.

Indemnizațiile de concediu medical se calculează în același mod ca și pentru angajații care lucrează, adică în termen de 10 zile lucrătoare de la depunere concediu medicalși se acumulează în următoarea zi de plată.

Este posibil să renunți în timpul unei călătorii de afaceri?

De asemenea, legea nu interzice depunerea unei cereri în timpul unei călătorii de afaceri. Iar administrația nu poate refuza concedierea dacă documentul este întocmit corect și conține toate detaliile necesare.

Procedura de concediere urmează aceeași procedură ca și o concediere simplă. Acest lucru se datorează faptului că angajatul își păstrează complet locul de muncă în timpul călătoriei.

Cel mai bine este să trimiteți cererea dvs prin scrisoare recomandatăîn formă de hârtie. Să-l alimenteze e-mail trebuie să aibă semnătură electronică.

După ce angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri și dacă perioada de serviciu s-a încheiat deja, acesta trebuie să primească toate plățile destinate lui și o carte de muncă.

Dacă, din cauza concedierii, un angajat a fost rechemat dintr-o călătorie de afaceri, atunci acesta trebuie să predea toate indemnizațiile de călătorie pentru zilele nelucrate. Sau acești bani pot fi reținuți din beneficiul de decontare.

Concedierea în timpul concediului de maternitate

Strict vorbind, legislația actuală nu conține conceptul de „ concediu de maternitate" Acest termen în practică se referă la două complet diferite tipuri sarbatori:

Concediul de maternitate acordat numai femeilor care așteaptă un copil.
Concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani, oferit atât mamelor, cât și altor rude.

Ceea ce au în comun aceste două sărbători este că în perioada lor salariatul nu poate fi concediat decât la cererea sa. În toate celelalte privințe, procedura de concediere este absolut aceeași ca și pentru alte categorii de lucrători – inclusiv în ceea ce privește munca în regim de concediu. Desigur, în realitate nimeni nu va chema o femeie înapoi din vacanță, dar cererea ar trebui totuși depusă cu cel puțin două săptămâni înainte de data concedierii. Cu toate acestea, în practică, managerii sunt de obicei dispuși să concedieze imediat un angajat deja absent.

Concedierea persoanei responsabile financiar

Dacă persoana care părăsește compania este responsabilă financiar, există o serie de caracteristici:

Angajatorul are dreptul de a cere un inventar. Nu poate fi amânat în mod deliberat - nu trebuie să depășească perioada de lucru, care se calculează în funcție de reguli generale.
Pe lângă inventarierea, salariatul este obligat să transfere toate bunurile de valoare aflate în posesia sa. nevoie de afaceri, un alt angajat responsabil financiar. În aceste scopuri se întocmește un act în care se semnează toți cei care au fost prezenți la procedura de transfer. Documentul trebuie semnat și de șeful organizației.

Pe lângă punctele de mai sus, procedura de concediere persoana responsabilă financiar nu este diferită.

Demiterea contabilului-șef

contabil șef la concediere, el este obligat să transfere toate chestiunile în conformitate cu actul. Această procedură este, de asemenea, însoțită de o verificare obligatorie a stării tuturor documentelor și rapoartelor care le sunt transmise.

Demiterea directorului general al SRL

Decizia de numire sau revocare a unui director este luată de adunarea generală a fondatorilor. Dacă directorul dorește să plece, trebuie să dea mai întâi o notificare (cu cel puțin 1 lună înainte) adunarea generală persoană juridică în scris, la care trebuie atașată cererea în sine.

Aceste documente sunt trimise prin scrisoare recomandată cu notificare și inventar. După care se organizează o întâlnire, iar procedura de concediere în sine se desfășoară cu eliberarea unui carnet de muncă.

Este necesar inventarul?

Circumstanțele în care valorile trebuie transferate pot varia, la fel ca și modul în care acestea sunt transferate. Totuși, în orice condiții, înainte de demiterea sau schimbarea persoanei responsabile de proprietate, se efectuează un inventar.

Nu este permisă transferul obiectelor de valoare încredințate oricărei alte persoane în baza unui act fără efectuarea unui inventar complet.

Inventarul proprietății este singura modalitate:

stabiliți ce și câtă valoare este transferată;
inregistreaza cantitatea si integritatea valorilor existente.

Deci, după cum vedem, fără un inventar al proprietății, este imposibil să schimbi persoana responsabilă pentru siguranța acesteia.

Prevederea se aplică tuturor organizațiilor și este absolut independentă de forma lor juridică și de forma de proprietate.

Angajatorul efectuează un inventar nu numai pentru a respecta cerințele stabilite de lege. În primul rând, aceasta este o modalitate de a proteja interesele financiare ale întreprinderii în sine.

Inventarul trebuie efectuat în prezența funcționarului responsabil financiar și a comisiei care acceptă obiectele de valoare de la angajat.

Cum să te comporți dacă șeful tău îți cere să demisionezi la cererea ta

În cazul concedierii voluntare, doar salariatul poate fi inițiator. În caz contrar, va fi dorința angajatorului, nu a angajatului. Asemenea cereri de la superiori sunt ilegale. „Dacă nu intenționați să vă despărțiți de angajator, atunci, desigur, nu ar trebui să scrieți o astfel de declarație. De asemenea, nu recomand să intri într-o confruntare deschisă cu superiorii tăi. În primul rând, ar trebui să clarificați cu conducerea ce a cauzat această decizie și, pe baza răspunsului, să luați măsuri specifice”, ne sfătuiește Tatyana Shirnina, avocat senior al departamentului de drept al muncii al Institutului de Personal Profesional.

Pot exista mai multe moduri de ieșire din această situație:

Nu scrie o scrisoare de demisie din proprie voință și continuă să lucrezi ca și cum nimic nu s-ar fi întâmplat;
Nu scrieți declarația de mai sus, ci contactați autoritățile de reglementare cu o plângere împotriva angajatorului;
Oferiți angajatorului să se despartă prin acordul părților cu plata unei anumite sume.
„Adesea, această din urmă opțiune se potrivește ambelor părți. Angajatul nu vrea să fie „dezlegat” de la locul său de muncă, iar angajatorul este gata să plătească numai dacă angajatul ar pleca. Prin urmare, întotdeauna există o alegere și depinde de angajat”, subliniază Shirnina.

Dacă managerul pune presiune

De obicei, cererile de a scrie o astfel de declarație sunt însoțite de presiuni asupra angajatului. Dacă managerul tău amenință în încercarea de a fi concediat, comportamentul său este un motiv legitim pentru a-l contacta. inspectia muncii, către instanță și parchet.

„Dacă managerul s-a limitat la acțiuni verbale atunci când a exercitat presiuni asupra angajatului, fără a recurge la amenințări la adresa vieții și sănătății subordonatului, atunci șeful care a încălcat legea va fi pedepsit în temeiul părții 1 a articolului 5.27 din Codul administrativ. Infracțiuni ale Federației Ruse. În același timp, presiunea ar trebui înțeleasă ca mai mult decât o sugestie făcută cel puțin o dată pentru a scrie o declarație. Trebuie să existe o cerință obligatorie, care implică faptul că, dacă angajatul nu este de acord, acesta va fi supus unui fel de prejudiciu (va fi concediat pentru o presupusă încălcare gravă a obligațiilor de muncă și furt la locul de muncă)”, explică Postanyuk.

Potrivit acestuia, dacă nu există circumstanțe agravante în caz (comiterea repetată a unei infracțiuni similare), atunci managerul fără scrupule poate fi depășit fie de un avertisment, fie de o amendă de la 1 la 5 mii de ruble în raport cu funcționarul sau antreprenor individual. Pedeapsa pentru persoane juridice mai sever: li se cere să plătească despăgubiri în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble.

Cine este de vină pentru întârzierile salariale? „Dacă un angajator folosește violență împotriva angajatului său, atunci el va răspunde penal în temeiul unuia dintre articolele capitolului. 16 din Codul penal al Federației Ruse”, adaugă el.

Care este dovada presiunii exercitate?

Potrivit Shirninei, cel mai adesea instanțele recunosc înregistrările audio ale conversațiilor înregistrate pe un înregistrator de voce ca probe inadmisibile.
„Mai mult, instanțele, de regulă, resping cererile de a dispune examinarea fonografică a unei înregistrări vocale a unei conversații. Dar trebuie spus că chiar dacă înregistrarea nu este inclusă în dosar, ci este audiată de instanță, aceasta poate forma convingerea internă a judecătorului, așa că merită să încercăm să depunem o astfel de petiție”, notează ea.

Poate un angajator să concedieze un angajat insolubil?

După cum arată practica, dacă un angajator intenționează să scape de un angajat nedorit, rareori abandonează această idee. Cu toate acestea, managerul nu poate concedia un angajat doar pentru că refuză să scrie o declarație din proprie voință. Dar poate încerca să-l aducă pe subordonat sub unul dintre motive. De exemplu, absenteismul sau prezentarea la locul de muncă în stare de intoxicație cu alcool.

Un angajat căruia i se cere să scrie o declarație din proprie voință ar trebui să fie mai atent la responsabilitățile sale de serviciu, să vină la lucru la timp, să nu întârzie de la prânz și să nu aranjeze singur. orele de lucru„pauze de fum” și ceaiuri. În general, respectați pe deplin disciplina muncii. În plus, îndepliniți-vă sarcinile cu atenție și eficiență responsabilități de serviciu, deoarece acest angajat se afla in atentia angajatorului.

Ce trebuie făcut dacă angajatorul refuză să accepte cererea

Se întâmplă ca managerul, nedorind să îndeplinească cerințele și solicitările legale ale salariatului, să nu-și dea acordul la concediere. ÎN firma mica Atât secretara, cât și ofițerul de personal pot lipsi, iar șeful însuși este responsabil de munca de birou. În acest caz, nu există „nimeni” care să înregistreze aplicația. Ce să fac? Pentru astfel de situații, a fost dezvoltat un algoritm special pentru acțiunile solicitantului:

scrisoarea de demisie se trimite prin scrisoare recomandată cu notificarea primirii acesteia de către destinatar;
obligat să lucreze până la data concedierii specificată în cerere, ținând cont de perioada de lucru obligatorie de 14 zile;
în ziua concedierii, angajatorul trebuie să „regleze” angajatul care demisionează și să predea toate documentele;
daca acest lucru nu se intampla, depuneti plangere la inspectoratul de munca.

În cea mai mare parte, „slujitorii legii” iau partea solicitantului, mai ales când vine vorba de încălcarea legislației muncii. Mai des, oficial, care se ocupă de resursele umane, nu vrea să se confrunte cu acțiuni în justiție, mai ales că cheltuielile judiciare sunt recuperate de la făptuitor.
Un avocat competent va putea dovedi că, din vina unui angajator lipsit de scrupule, solicitantul a suferit pierderi din cauza incapacităţii de muncă. De asemenea, reclamantul poate primi despăgubiri semnificative și despăgubiri pentru daune morale.

Concluzie

Constituţia garantează dreptul la muncă, şi Codul Muncii consacră dreptul salariatului de a demisiona la cererea sa, fără a motiva. A termina activitatea muncii Este suficient să întocmești corect cererea și să îndeplinești formalitățile prevăzute de lege.

Pentru angajator, această formă de încetare a cooperării nu este împovărătoare: nu este necesară colectarea dovezilor privind nerespectarea angajatului sau întocmirea documentației interne despre absenteism sau abateri disciplinare, nu este necesară aplicarea unei proceduri speciale de concediere.

Schimbarea locului de muncă este o situație cu care aproape toată lumea trebuie să se confrunte în acest proces. activitate de muncă. Indiferent de motivele concedierii, cunoașterea elementelor de bază ale legislației muncii referitoare la încetarea raporturilor de muncă cu un angajator la cererea proprie este o necesitate obiectivă, ambele părți nu sunt întotdeauna de acord cu acest rezultat al cauzei. În caz de dezacord, partea nemulțumită poate folosi cea mai mică greșeală a adversarului în avantajul său. Despre cum să demisionezi corect in conditiile specifice situatiei dumneavoastra de viata, avocatul nostru va va sfatui online complet gratuit (introduceti intrebarea dumneavoastra in formularul aflat in coltul din dreapta jos al ferestrei).

Mai jos sunt prezentate principiile generale ale încetării raporturilor de muncă la cererea proprie, cum să renunți în mod corespunzător la un loc de muncă fără a lucra, cum să demisionezi corect pentru un pensionar și cum să renunți în mod corespunzător în timpul concediului.

Cum să renunți corect: termene limită pentru notificarea prealabilă a angajatorului

Perioade de notificare prealabilă a angajatorului

Înainte de a continua cu aspectele tehnice ale înregistrării unei concedieri, este necesar să se indice perioada de serviciu care trebuie luată în considerare de către un angajat care intenționează să părăsească munca de bunăvoie. Legislația muncii prevede o perioadă generală de două săptămâni care trebuie să expire după ce salariatul depune cererea.

Vă rugăm să rețineți că aceste 14 zile încep din ziua următoare datei în care angajatorul a acceptat cererea (și a înregistrat-o într-un jurnal special). Prin urmare, este important să vă asigurați că documentul este înregistrat în modul prescris. Cea mai bună opțiune este atunci când secretara marchează chitanța și numărul de înregistrare pe copia dvs. a cererii.

Legea stabilește cazurile în care notificarea la concediere nu este obligatorie:

La pensionare (cererea trebuie să conțină formularea corespunzătoare);
La admiterea într-o instituție de învățământ;
Prin acord cu angajatorul;
În alte cazuri, când continuarea muncii din motive obiective este imposibilă.

După cum puteți vedea, lista de situații este deschisă. Reducerea condițiilor suplimentare statutar perioada generală de serviciu poate fi prevăzută de contractul colectiv și de alte reglementări legale ale organizației.

Cum depuneți demisia: scrieți o declarație

Angajatul trebuie să fie conștient de faptul că un avertisment cu privire la intenția de a înceta contractul de muncă trebuie emis în scris. Atunci când scrieți o scrisoare de demisie, există câteva puncte importante de luat în considerare:

Nu este necesar să se indice funcția și numele complet al managerului în antetul cererii. Angajatorul este persoană juridică, iar managerul efectuează doar acțiuni semnificative din punct de vedere juridic în numele său;
Textul principal trebuie să conțină formularea „concediți la cererea dumneavoastră” sau „cu acordul părților” - în funcție de acordul la care sa ajuns cu managerul;
Data respingerii în textul cererii este indicată fără prepoziția „de la”. Exemplu:
1. „Vă cer să mă concediați începând cu 18 aprilie 2018.” - greșit;
2. „Vă cer să mă concediați pe 18 aprilie 2018.” - Corect.

Data și semnătura sunt detalii obligatorii ale cererii.

Cum să renunți la locul de muncă la cererea ta: trimite o cerere

După cum se poate observa din secțiunile anterioare, faptul și data primirii de către angajator a cererii reprezintă un factor determinant în soluționarea cu succes a cauzei. O copie pre-întocmită a documentului cu marca de primire și înregistrare va asigura că cererea depusă personal nu se va pierde și nu va fi lăsată fără luare în considerare.

Dacă aveți îndoieli că angajatorul nu va înregistra cererea, o puteți depune în moduri care să garanteze o confirmare independentă că documentul a fost primit:

Trimiterea unei cereri prin comandă înregistrată prin posta cu notificare de retur (în acest caz, veți avea în mâini o chitanță care confirmă acceptarea scrisorii de către angajator cu semnătura unei persoane autorizate);
Trimiterea cererii prin telegramă (semnătura dumneavoastră de pe document în acest caz va fi certificată de operatorul de telecomunicații).

Cum să renunți corect la locul de muncă: ce trebuie să știi despre perioada de lucru

Deci, din momentul în care angajatorul acceptă cererea, începe să curgă perioada de lucru. Programul de lucru în această perioadă nu diferă de cel obișnuit:

În timpul serviciului, salariatul este obligat să se prezinte la locul de muncă și să își îndeplinească atribuțiile de serviciu - în caz contrar, i se pot aplica măsuri disciplinare, până la și inclusiv concedierea „conform articolului”;
În această perioadă, angajatul este supus și tuturor garanțiilor, beneficiilor etc. prevăzute de lege, contractul colectiv și reglementările legale ale organizației;
Angajatul poate fi în concediu în această perioadă. Cu toate acestea, dacă perioada de concediu a expirat, iar perioada de lucru este încă în curs, salariatul este obligat să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile. responsabilități de serviciuși să le îndeplinească cu bună-credință până în ziua concedierii;
Dacă invaliditatea temporară apare în timpul muncii, perioada concediului medical nu întrerupe durata acesteia;
Pe parcursul perioadei de lucru, angajatul își păstrează dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage cererea (acest lucru se face în scris, în același mod ca și depunerea unei scrisori de demisie). O excepție de la această regulă este atunci când cineva a fost deja invitat să înlocuiască persoana care pleacă ca transfer de la o altă organizație. nou angajat– angajatorul nu mai are dreptul de a-l refuza în condițiile legii.

Cum să demisionezi din propria voință: ce se întâmplă în ziua concedierii

În orice zi după depunerea cererii de concediere sau chiar în ziua concedierii, angajatorul îl familiarizează pe angajat cu ordinul de concediere. În ultima zi lucrătoare:

Decontarea finală cu angajatul;
Emiterea unui carnet de muncă cu evidențele de admitere, toate transferurile în cadrul companiei, stimulente, concediere (ar trebui să verificați dacă documentul este completat corect - printre altele, după ultima înscriere trebuie să existe semnătura managerului și sigiliul a organizației).

Dacă acțiunile de mai sus nu sunt urmate de angajator în ziua concedierii, salariatul are dreptul de a:

nu mergeți la muncă a doua zi;
cere compensații pentru reținerea unui carnet de muncă;
cere dobânzi la plățile care nu au fost transferate la timp.

Aceste cerințe trebuie adresate tribunalului districtual/orașului de la locul de înregistrare a organizației angajatoare.

În concluzie, observăm că, indiferent de motivul concedierii dvs., cea mai buna varianta– ajunge la un compromis cu conducerea cu privire la forma, data si conditiile incetarii raporturilor de munca. Nu numai din punctul de vedere al duratei și complexității eventualelor litigii, ci și datorită contactului strâns dintre angajatori din sfera profesională Este mai bine să vă despărțiți de angajator în condiții bune.

Citiți despre alte probleme ale dreptului muncii (de exemplu, cum să scrieți o notă explicativă, cum să dați în judecată un angajator) în materialele prezentate pe portal.

Irina Davydova

Timp de citire: 10 minute

A A

Nu există aproape o persoană care să fi lucrat toată viața într-un singur loc de muncă. De regulă, munca se schimbă de-a lungul vieții, în funcție de circumstanțe. Sunt o mulțime de motive: salariul nu mai era satisfăcător, fie din cauza echipei, fie pur și simplu li s-a oferit un loc de muncă nou, mai interesant. Și, se pare, procedura este simplă - am scris o scrisoare de demisie, mi-am luat banii în mână și am înaintat o nouă viață. Dar din anumite motive amânați acest moment până în ultimul moment, simțindu-vă stânjenit în fața șefilor și colegilor voștri. Cum să renunți corect?

Schema de concediere și drepturile angajaților - la cererea lor?

Majoritatea companiilor și organizațiilor sunt bine conștiente că angajații nu vor lucra în beneficiul lor pentru totdeauna. Doar o companie va accepta afirmația „din propria voință” cu calm, în timp ce problemele pot apărea în alta. Prin urmare, trebuie să știți despre dvs drepturile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse:

Aveți dreptul să vă reziliați contractul de muncă, dar trebuie să-și anunțe superiorii cu două săptămâni înainte(nu mai tarziu) înainte de plecare și în scris. Început perioada specificata(perioada de preaviz de concediere) – a doua zi de la primirea cererii de către angajator.
Contractul poate fi reziliat înainte de expirarea termenului, ci de comun acord al angajatorului si angajatului.
Aveți dreptul să vă retrageți cererea înainte de termenul limită, cu excepția cazului în care un alt angajat a fost deja invitat să vă ia locul (în scris).
Aveți dreptul să vă încetați activitatea la expirarea termenului.
În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie să efectueze plata finală, precum și eliberați cartea de muncă și alte documente.

Adică, pe scurt, schema de concediere constă din trei etape:

Aviz de demisie.
Antrenament în ultimele două săptămâni.
Rezilierea contractului și decontarea.

O persoană care merge fericită dimineața la muncă și se duce acasă seara poate fi considerată fericită. Când călătoria de dimineață la locul respectiv devine o povară, trebuie să vă gândiți la schimbarea traseului. Este bine dacă vechiul angajator este de acord să se despartă pe cale amiabilă și cu bună-credință. cât mai repede posibil. E mai rău când nou loc de muncă Trebuie să încep de mâine, dar șeful meu anterior îmi cere să lucrez timpul alocat. Într-o astfel de situație, poți încerca să găsești argumente și să convingi conducerea să oficializeze concedierea fără muncă.

De ce este nevoie de muncă?

Important! Vă rugăm să rețineți că:

Fiecare caz este unic și individual.
Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:

Procesul de despărțire de un angajator poate fi foarte dureros, chiar dacă nu a fost precedat de un conflict industrial. Cel mai adesea, problema constă în necesitatea de a anunța angajatorul în termen de trei zile sau două săptămâni, în funcție de termenii contractului de muncă. Și dacă problema se referă la concedierea directorului însuși, atunci perioada de lucru va fi de cel puțin o lună.

Muncitorii, în mod tradițional, percep nevoia de a rămâne la întreprindere ca pe un capriciu al superiorilor lor și o dorință de a enerva persoana care pleacă. De fapt, în această perioadă, atât conducerea, cât și specialistul însuși trebuie să facă o cantitate mare de muncă foarte importantă:

pregătirea cazurilor pentru transfer;
finalizarea proiectelor începute sau cel puțin o parte a acestora;
angajatorul va putea naviga pe piața muncii și va putea selecta un specialist;
Pentru unele categorii de persoane care demisionează, în zilele rămase înainte de concediere ar trebui efectuat un audit al muncii pe care o desfășoară (contabili șefi, manageri, angajați responsabili financiar).

Uneori, angajatorul cere emiterea unei așa-numite fișe de bypass, sau „slider”, motivând întârzierea calculului din acest motiv. Din punctul de vedere al legii, încercarea de a reține un angajat în acest fel pentru mai mult de 14 zile este o încălcare directă a drepturilor angajatului și a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Evaluează importanța motivelor de concediere rapidă, altele decât cele enumerate direct la art. 80 din Codul muncii, angajatorul are dreptul. În cazul în care circumstanțele sunt apreciate greșit de către acesta, protecția poate fi solicitată în instanță.

Cine are dreptul să renunțe fără să lucreze?

Obligația unui specialist de a-și avertiza conducerea cu privire la intenția sa de a-și părăsi funcția și echipa este detaliată imediat în mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

Categoria de angajați	Perioada de preaviz	Articolul TC
Salariații ale căror contracte de muncă sunt încheiate pe perioadă nedeterminată	14 zile	80
Contracte pe durată determinată pe o perioadă mai mare de câteva luni	14 zile	80
Muncitori sezonieri	3 zile
Specialisti temporari angajati pe o perioada de pana la 2 luni	3 zile
Stagiari stagiari	3 zile
Șefii organizației	30 de zile

Indiferent de perioada de avertizare prescrisă în cod, există și o listă de motive pentru concedierea fără serviciu și cei care au dreptul să o facă. Necazul este că lista de motive pentru concediere fără muncă nu este deloc excepțională. În articolul 80 din Codul muncii, legiuitorul a enumerat doar câteva dintre împrejurările și condițiile pentru incapacitatea de a rămâne la locul de muncă, ca să spunem așa, de exemplu:

admiterea la studii, precum și statutul instituției și forma de studiu nu sunt indicate, ceea ce înseamnă că angajatorul este obligat să elibereze angajatul pentru a primi studii la orice instituție (sub rezerva furnizării unui certificat oficial de acolo);
pensionare, fie din cauza vârstei, fie anticipată;
încălcarea drepturilor unui salariat săvârșită din vina angajatorului, ca în chestiuni financiare, și în legătură cu protecția muncii;
alte motive.

Tuturor salariaților care au indicat unul dintre evenimentele enumerate în cererea de concediere fără muncă, angajatorul este obligat să predea comanda, munca și statul de plată în ziua depunerii documentului sau la altă dată dorită de lucrători.

Concedierea de bunăvoie fără muncă

Clauza „alte cazuri” din articolul 80 din Codul Muncii provoacă discuții aprinse și diferențe de opinii. Tocmai această formulare implică faptul că temeinicia împrejurărilor și necesitatea părăsirii de urgență a serviciului în legătură cu apariția lor trebuie argumentată de către angajat, iar angajatorul trebuie să dea o evaluare obiectivă.

Cazuri posibile

Practica judiciară a identificat mai multe cazuri obișnuite în care este mai bine ca un angajator să găzduiască un specialist care intenționează să plece și să fie de acord cu concedierea sa de bunăvoie fără muncă:

sarcina;
mutarea sau transferul unui soț în altă zonă;
probleme de sănătate care interferează cu munca eficientă;
părinți cu mulți copii, în a căror familie sunt cel puțin trei copii sub 14 ani;
angajații care au rude apropiate cu dizabilități și necesită îngrijire pentru acestea;
recrutarea în armată, inclusiv încheierea unui contract.

Indicație în cerere motiv bun, permițându-vă să plecați fără a lucra, va necesita dovezi cu documente.

Instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca procesul de separare să se desfășoare fără probleme, trebuie să urmați o procedură simplă:

Informați în scris persoana împuternicită despre dorința dumneavoastră de a demisiona și descrieți situația actuală. Acest lucru trebuie făcut în formularul de cerere ().
Atașați la cerere copii ale documentelor disponibile. Chiar dacă nu există acum, dar motivul este într-adevăr ieșit din comun, este mai bine să încercați să vă aprovizionați cu ele în cazul unei viitoare inspecții sau încercări.
Depuneți cererea la angajator. Acesta este cel mai dificil punct, deoarece poate întâmpina rezistență din partea superiorilor. Dacă nici managerul, nici secretarul, nici ofițerul de personal nu vor să-și pună semnătura la primire pe al doilea exemplar, ar trebui să mergeți imediat la oficiul poștal sau la oficiul telegrafic.
Dacă ați reușit să predați personal documentele șefului dvs., atunci este indicat să primiți imediat viza lui pe copia dvs. În situația cu trimiterea prin poștă, ziua concedierii se va muta la data la care angajatorul primește efectiv scrisoarea.
În cazul în care motivul specificat este din lista enumerată direct la art. 80 din Codul Muncii, apoi după ce a primit o copie a vizei, angajatul poate să nu meargă la muncă chiar a doua zi. Consimțământul pentru concediere, la cererea dumneavoastră, fără muncă, nu va fi cerut de la superiori.
În toate celelalte cazuri, o decizie îndrăzneață de absenteism va necesita protecție prin intermediul inspectoratului de stat de muncă, al parchetului sau al instanței de judecată.
Se poate întâmpla ca angajatul să poată convinge șeful de necesitatea plății urgente, atunci acțiunile ulterioare nu vor diferi de cele care trebuie efectuate în cazul oricărei concedieri conform art. 80 TK. Angajatorul va fi obligat să emită o comandă, un loc de muncă și un card personal în aceeași zi. Calculați și emiteți salarii și compensații angajatului. Returnează-i raportul de lucru și dă toate copiile și certificatele pe care le-a cerut.

Succesul în înregistrarea concedierii voluntare fără muncă poate fi facilitat de faptul că aproape toate categoriile de angajați enumerate au garanții suplimentare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de muncă, salariu, asigurarea condițiilor optime pentru aceștia, menținerea locului de muncă și asigurarea frunze extraordinare. Cel mai adesea, dorința de a evita perspectiva tristă de a depinde de nevoile angajaților „speciali” determină conducerea să semneze o scrisoare de demisie. Dorința personală de a renunța primită de la această categorie de angajați este percepută, mai degrabă, ca o eliberare reușită de probleme.

Concedierea fără serviciu la inițiativa angajatorului

Dorința de a reduce timpul petrecut într-o întreprindere care a devenit nefamilială poate întâlni norme oarecum neașteptate ale Codului Muncii pentru angajat, în care concedierea de liberă voință fără a lucra se poate transforma brusc într-o inițiativă a angajatorului. Și atunci articolul din raportul de muncă se poate schimba de la 80 acceptabil la 81 neplăcut. Angajatorul nu va solicita muncă, dar ordinul va indica motive nemăgulitoare pentru despărțire. Astfel, nu vor reține un angajat la întreprindere care, în perioada de avertizare:

munca sarit;
primind deja o pedeapsă, a comis o altă infracțiune;
în perioada de avertizare a comis o încălcare gravă a disciplinei sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
și-a permis să bea alcool la locul de muncă;
săvârșit fapte care au cauzat prejudicii întreprinderii, pentru care există documente relevante (furt, deteriorare intenționată, dezvăluire de informații etc.);
a săvârșit infracțiuni mai rare prevăzute la articolul 81 din Codul muncii, cu excepția cazurilor care necesită notificarea salariatului, cum ar fi în cazul reducerii sau concedierii unui lucrător cu fracțiune de normă.

Justificarea circumstanțelor concedierii fără serviciu nu dă dreptul de a-și neglija îndatoririle. Săvârșirea abaterilor disciplinare grave în ultimele zile lucrătoare va permite angajatorului să oficializeze concedierea conform art. 81 TK.

Modalități de a renunța fără a lucra

Totuși, nu trebuie să presupunem că în 2020, concedierea fără serviciu este apanajul doar anumitor categorii de salariați sau este posibilă în circumstanțe excepționale. Există mai multe modalități de a-ți atinge obiectivul fără a te întrerupe complet cu șeful tău.

Ajunge la un acord

Cea mai comună metodă de compromis este considerată a fi metoda prin care angajatorul și angajatul găsesc „mijloc de aur” și convin asupra condițiilor de concediere. Un angajat care demisionează poate, de exemplu, să ofere managerului un înlocuitor demn pentru postul vacant, scutindu-l astfel de nevoia de a căuta el însuși candidați.

Puteți oferi șefului opțiunea de demitere simultană din funcția principală și o numire cu jumătate de normă pentru perioada necesară pentru finalizarea transferului de afaceri sau pregătirea proiectului. Salariatul își va putea îndeplini atribuțiile în timpul liber. Dacă pentru angajator nu este important să fie prezent la locul de muncă între orele 8 și 17, dar rezultatul este important, atunci un astfel de plan este destul de acceptabil.

Vacanta in loc de munca

În circumstanțe favorabile, un program de vacanță îl poate ajuta pe angajat. Dacă începerea vacanței este așteptată în zilele următoare sau angajatorul este gata să o furnizeze la rândul său, pur și simplu la cererea angajatului, atunci puteți folosi un truc legal. Luați o vacanță de 14 zile sau mai mult și scrieți o lucrare de reglementare în prima zi. În acest caz, cererea de concediu va deveni un fel de înlocuitor pentru o cerere de concediere fără muncă timp de două săptămâni. Mulți angajatori sunt sceptici cu privire la astfel de bătăi de cap, dar nu vor mai putea preveni angajatul. Cert este că nu au dreptul de a se retrage din vacanță, art. 125 TK. Și șefii sunt, de asemenea, limitați în instrumentele lor pentru a nu-i lăsa să plece într-o vacanță programată, Art. 124 TK.

Pentru a nu juca „pisica și șoarecele” cu șefii tăi, poți să faci all-in și să ceri concediu cu plata ulterioară. Acest drept este acordat de TC. Dar ea mai spune că, pentru a evita munca și înlocuirea lui cu vacanța, condiție prealabilă va fi acordul angajatorului. Fără dorința lui, este aproape imposibil să implementezi o astfel de opțiune. Dacă un angajat se grăbește să plece pentru că este gata să se mute la o altă companie, atunci noul angajator trebuie informat că este încă în vacanță la vechiul său loc. Cert este că legea nu prevede ca o persoană să aibă două locuri de muncă principale deodată. Aceasta înseamnă că un angajat care nu a fost concediat oficial poate fi angajat doar cu jumătate de normă.

Salariatul va avea posibilitatea de a înlocui timpul de lucru cu zile de concediu numai cu acordul angajatorului, art. 127 TK.

Concediu medical

A vorbi despre boală ca o modalitate de a reduce timpul de lucru este puțin incorect, deoarece în viața obișnuită boala nu vine la program. Dar, deoarece starea de sănătate a afectat într-un moment atât de oportun, trebuie să rețineți că angajatorul nu are dreptul de a prelungi perioada de muncă din cauza incapacității. Dar va fi obligat să concedieze angajatul la data specificată de acesta, deoarece limitarea există numai pentru calculele conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, angajatul are garantat că va primi totul plăți compensatoriiși beneficii sociale pentru boală.

Încălcare de către superiori

Din păcate, conducerea neglijează adesea drepturile angajaților și este neglijent în responsabilitățile acestora de a asigura siguranța locurilor de muncă, precum și zgârcind cu materiale și echipamente tehnice. Fiecare dintre astfel de manifestări poate fi pedepsită prin lege. Teoretic, o încălcare dovedită și consemnată în raportul de inspecție de către autoritățile de reglementare îi conferă angajatului dreptul de a nu anunța despre plecare și de a nu lucra. zile alocate. În practică, reiese că este nevoie de prea mult timp pentru a contacta inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța. Prin urmare, o persoană preferă să găsească mai mult mod eficient sau motiv.

Angajatorul nu este de acord - mergem în instanță

Dacă niciuna dintre actele furnizate de angajat și circumstanțele dramatice descrise în cerere nu au convins conducerea că salariatul a fost obligat să demisioneze din cauza incapacității fiziologice sau teritoriale ulterioare de a-și îndeplini funcțiile, instanța poate aprecia credibilitatea și importanța argumentelor. . Aici toți angajații care au încredere că au dreptate sunt sfătuiți să meargă.

Absurditatea situației este că, având în vedere încetineala evidentă a instanțelor, perioada de examinare a cauzei va fi mult mai mare de două săptămâni sau chiar de o lună. Până la o decizie (care a intrat în vigoare și a trecut prin întregul proces de contestare), specialistul nu are dreptul să refuze intenționat să meargă la muncă. În cazul unui conflict cu angajatorul, neprezentarea poate servi drept motiv pentru cererea de concediere conform art. 81 Codul Muncii, cu toate „cadourile” care decurg din muncă. Doar o femeie însărcinată își poate permite să nu se teamă de o astfel de întorsătură a evenimentelor.

A merge în instanță pentru a afla adevărul poate fi considerat un act rațional într-o situație în care un angajat dorește nu doar să-și dovedească dreptul la concediere fără muncă, ci și să obțină pedepsirea angajatorului pentru toate consecințele negative care au avut loc pentru plecarea. angajat. Nu este un secret pentru nimeni că, din cauza necesității de a rămâne la angajatorul anterior, este posibil ca o persoană să nu se poată angaja într-un loc nou, biletele scumpe se pot risipi sau va apărea nevoia de cheltuieli suplimentare (de exemplu, pentru o asistentă pentru un bolnav).

În acest caz, există și un risc pentru angajator. În cazul în care salariatul a dovedit în instanță că motivul cererii era valabil și avea dreptul de a pleca în ziua cererii, atunci concedierea pentru absenteism va fi considerată ilegală. Și aceasta este plină de obligația de a reintegra angajatul, de a plăti salariul mediu pentru absenteism forțat, precum și despăgubiri pentru pierderile financiare și prejudiciul moral.

Obținerea adevărului în instanță nu este cea mai dificilă sarcină. Dar atunci când decideți să contactați Themis, merită să evaluați eficacitatea sa viitoare. Cu o abordare solidă, angajatul este cel mai adesea înclinat să creadă că este mai rațional să ajungă la o înțelegere cu șeful.

Cerere de concediere fără muncă

În același articol 80 din Codul muncii există o clauză conform căreia angajatorul poate renunța la dreptul său și nu cere muncă. Pentru a face acest lucru, puteți semna un acord cu angajatul și îl concediați conform clauzei 1 a art. 77 Codul Muncii a doua zi după redactarea cererii de concediere fără serviciu.

Dacă nu puteți aștepta consimțământul superiorilor dvs., atunci trebuie să vă justificați cererea și să precizați corect motivul unei astfel de plecări urgente în cerere. Puteți lua un formular standard pentru concediere ca eșantion. proprie iniţiativă. Dar este absolut necesar să se scrie în text că cererea de respingere până la data scrierii cererii este dictată de circumstanțe urgente și susținută de documente relevante. Fără o astfel de clauză, angajatorul se va aștepta în mod legitim să se întâlnească cu angajatul în fiecare zi în următoarele 14 zile.

Un angajat care vrea să renunțe rapid și să nu lucreze în cele două săptămâni rămase nu are întotdeauna argumente „de fier” în favoarea funcției sale. Dar înainte de a căuta modalități de a-ți înșela sau de a-ți împinge angajatorul la zid, ar trebui să încerci să ajungi la o înțelegere cu el pe o bază umană. La urma urmei, legea nu îi interzice să considere valabil chiar și un astfel de motiv de concediere urgentă ca adăugarea unui animal de companie. În orice caz, o înțelegere între părți este întotdeauna de preferat oricărei confruntări, chiar dacă angajatul are puterea în această confruntare.

Avocat la Consiliul de Apărare Juridică. Specializată în tratarea cazurilor legate de litigii de munca. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.