Ce loc de muncă ar trebui să indice? Locul de muncă este o condiție obligatorie sau suplimentară. Cum se modifică aceste informații din contract

Contractul de munca trebuie sa respecte cerintele legislatiei muncii. Printre cerințe obligatorii- indicarea locului de muncă în contract de munca(Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim de lucru într-o reprezentanță sau sucursală situată în altă zonă, atunci trebuie indicat acest lucru, precum și locația unității.

Ce este un loc de muncă

În ciuda faptului că indicarea locului de muncă este obligatorie, termenul nu este definit în lege, după cum reiese din practica judiciara(Revista Prezidiului Forțelor Armate RF din 26 februarie 2014). De regulă, indicați numele organizației și locația acesteia.

Adică trebuie indicat locul de muncă, dar Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică cum exact, iar în raport cu sediul central, pur și simplu orașul poate fi indicat fără precizări, chiar și fără a indica adresa completă. Pentru filialele si diviziile din alt oras trebuie indicata locatia.

În același timp, indicarea locului de muncă este de mare importanță atât pentru angajat, cât și pentru angajator. De exemplu, dacă o companie se mută într-o altă zonă a orașului, este aceasta o schimbare a locului de muncă? Nu, deoarece acest lucru se întâmplă în aceeași localitate și nu vorbim despre o schimbare a locului de muncă.

O astfel de desemnare „vagă” a locului de muncă poate fi importantă dacă angajatorul are mai multe divizii separate, de exemplu, magazine, într-o singură localitate. În acest caz, indicarea numelui organizației ca loc de muncă sau precizarea că munca va fi într-un „lanț de magazine” va însemna că angajatorul poate trimite angajatul la oricare dintre lanțurile de magazine ale orașului. Și chiar dacă magazinele sunt situate la o distanță semnificativă unul de celălalt, trimiterea unui angajat în magazine diferite nu va necesita acordul suplimentar al angajatului.

Situația este similară cu înregistrarea într-o unitate structurală. Deci, de exemplu, dacă un angajat a fost acceptat într-o unitate structurală și mutat prin ordin de conducere în cadrul unității structurale, atunci acesta nu este un transfer, ci un motiv de anulare a transferului care îndeplinește cerințele alin. 3 linguri. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse, nr. Și argumentele angajatului cu privire la modificarea programului de lucru și neplăcerile personale ca urmare nu sunt luate în considerare (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Irkutsk din 18 august 2016 în dosarul nr. 33-11462/2016).

Caracteristici pentru un număr de angajați

Dacă tipul de muncă al angajatului nu este în birou (curier, șofer etc.), atunci contractul de muncă trebuie să indice în continuare locul de muncă ca denumire a organizației, indicând adresa. Se poate afirma că lucrarea este călătoare în natură.

În cazul în care contractul este încheiat cu un lucrător de la distanță, atunci locul de muncă este locația angajatului, ceea ce este important pentru trimiterea în călătorii de afaceri și plăți pentru acestea (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 14 aprilie 2014 N 03-03). -06/1/16788).

Locul de muncă sau locul de muncă?

Dacă termenul „locul de muncă” nu este în Codul Muncii al Federației Ruse, atunci acesta este ceea ce „ locul de munca", definit la art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia acesta este locul unde trebuie să fie angajatul. De exemplu, dacă locul de muncă este locația organizației, atunci locul de muncă poate fi indicat destul de specific - de exemplu, o cameră de contabilitate, un magazin la adresă etc.

Dar indicarea unui loc de muncă nu este condiție prealabilă contract de munca. Cu toate acestea, dacă părțile au convenit asupra acestei condiții și au indicat clar locul de muncă, angajatorul va avea nevoie de acordul salariatului pentru a o schimba, chiar și în aceeași localitate.

Astfel, locul de muncă și locul de muncă, deși sună asemănător, au implicații juridice complet diferite:

• locul de muncă trebuie specificat în contract;
• un loc de muncă nu este o condiție prealabilă;
• dacă locul de muncă este o zonă populată, atunci în cadrul acestei zone populate angajatorul poate muta salariatul în condițiile cerințelor alin. 3 linguri. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă locul de muncă este specificat, schimbarea acestuia va necesita acordul angajatului.

Potrivit articolului nr. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul de muncă trebuie să fie indicat în contractul de muncă. Problema este că rusă legislatia muncii nu oferă o definiție clară a conceptului de „loc de muncă”. Nu există explicații specifice în Codul Muncii, deci sunt posibile interpretări diferite.

Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o definiție clară a termenului, dar în practică înseamnă locul în care se află compania. Dar nu este clar dacă este necesar să se indice o anumită adresă sau doar orașul în care se află sediul principal al companiei. În ceea ce privește adresele unităților de afaceri, legea impune ca acestea să fie indicate.

Dacă doar o localitate este indicată fără o adresă exactă, acest lucru poate provoca o mulțime de neînțelegeri. Un exemplu destul de comun: dacă o companie are mai multe sucursale într-un oraș, atunci managerul poate trimite un subordonat să lucreze în oricare dintre ele. În acest caz, angajatul se așteaptă să lucreze la o anumită unitate. Toate aceste puncte trebuie rezolvate înainte de semnare contract de munca.

O anumită specificitate este deja vizibilă în formularea Forțelor Armate RF. Potrivit hotărârii judecătorești, conceptul de „loc de muncă” este format din două elemente:

• Numele companiei;
• localitatea în care se află organizația (în cadrul ATD existent).

Dacă analizăm precedentele judiciare recente, atunci în timpul procesului ele sunt ghidate tocmai de determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse.

„O altă localitate” poate însemna nu numai un alt oraș sau regiune, ci și un alt stat. În acest caz, locația organizației înseamnă adresa acesteia.

Procedura de modificare a datelor din contract

Aceste informatii pot fi editate de acelasi angajator, adica vorbim despre aceeasi firma. De exemplu, un angajat al companiei poate fi transferat pe aceeași funcție, dar la o sucursală din altă localitate. Toate modificările sunt reglementate de articolul nr. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care angajatorul se schimbă, locul de muncă din contractul de muncă rămâne același, deoarece angajatul va trebui să încheie un nou contract de muncă.

Locul de muncă și locul de muncă

Conceptul de „loc de muncă” este definit de articolul nr. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin muncitor înțelegem deja o cameră anume în care are loc fluxul. procesul muncii(de exemplu, departamentul de producție al unei fabrici de cofetărie).

Important! Conceptele de „loc de muncă” și „loc de muncă” nu trebuie confundate, deoarece sunt fundamental diferite. Dacă primul termen nu are o definiție clară și denotă locația întreprinderii, atunci „locul de muncă” este camera în care angajatul își îndeplinește funcțiile de muncă.

De asemenea, aceste concepte sunt radical diferite în ceea ce privește sarcina juridică.

1. Locul de muncă trebuie să fie indicat pe formularele de contract, în timp ce indicarea locului de muncă este opțională.
2. Locul de muncă permite managerului să schimbe locația angajatului în același oraș, în timp ce locul de muncă este clar fixat.
3. Schimbarea locului de muncă necesită acord cu subordonatul, în timp ce locul de muncă este schimbat în contract în mod unilateral (trebuie doar să avertizați angajatul).

Dacă înregistrați doar locul de muncă, atunci angajatorul va avea o mulțime de obligații legale suplimentare din cauza schimbării locației lucrătorului (transfer). La mutare, angajatul are dreptul de a intenta un proces și este susceptibil de a-l câștiga, deoarece în acest caz va fi considerat ilegitim.

Conceptul de adresă juridică

Poate fi folosit pentru a determina locul de muncă în timpul procesului adresa legala manager (adresa înregistrare de stat). Cu toate acestea, dificultatea constă în faptul că, în unele cazuri, adresa locului efectiv de muncă și adresa legală pot să nu coincidă. Rezultă că prevederile acordului dintre subordonat și angajator denaturează condițiile de muncă, iar aceasta este o încălcare a legii.

Este permis sa ai doua locuri de munca?

Nu, nu ai voie să ai două locuri de muncă în același timp. Totodată, Codul Muncii permite ca în contract să fie specificate două locuri de muncă dacă acest lucru este adevărat și lucrătorul lucrează la două șantiere.

Anumite categorii de muncitori

În cazul în care angajatul nu stă în incinta biroului în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale, iar munca este de natură călătorie (șofer de camion, promotor etc.), atunci trebuie să se indice numele companiei ca loc de muncă. În plus, angajatul are posibilitatea de a îndeplini sarcini de la distanță (inclusiv în altă regiune sau țară). Într-o astfel de situație, locul de muncă este considerat a fi adresa legală a organizației, în timp ce locația reală a angajatului nu este luată în considerare.

Singurul exemplu în care o anumită adresă trebuie indicată într-un contract cu angajații este profesia de lucrător în ture. Explicația pentru aceasta este distanța mare dintre organizație și locul de muncă.

Nume ca loc de muncă

Unii avocați consideră că nu merită să se indice numele companiei ca loc de muncă în contractul de muncă, deoarece o companie terță în orice caz nu poate acționa ca angajator pentru angajat specific. Numele organizației este considerat a fi una dintre părțile la contract, dar nu și condiția acesteia. Chiar dacă considerăm numele ca o condiție, acesta nu poate fi convenit cu cealaltă parte.

Adresă specifică

Există o opinie că descrierea unei localități în contract nu este suficientă, prin urmare este necesar să se indice o anumită adresă, dar prevederile Codului Muncii nu spun nimic despre aceasta. În baza articolului 57, locația specifică a salariatului trebuie înregistrată doar în cazurile în care vorbim de sucursale situate în altă zonă. Dacă toate diviziile sunt situate în același oraș, atunci este suficient să indicați numele localității.

Semnificația juridică a locului de muncă

Locul de muncă este unul dintre punctele principale ale unui exemplu de contract de muncă, așa că trebuie să vă asigurați că contractul are interpretarea corectă a acestui termen. În ciuda ambiguității codului muncii, după analizarea tuturor aspectelor legale de mai sus și compilarea caracteristicilor acestora, managerul poate ajunge la un numitor comun.

Executarea incorectă a contractului poate afecta negativ istoricul de muncă al angajatului. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat poate fi concediat dacă lipsește de la locul de muncă mai mult de patru ore.

Există adesea proceduri judiciare când un angajat nu este de acord cu modificările la contract și nu se prezintă la locul său de muncă anterior, drept pentru care un reprezentant al administrației are dreptul să-l concedieze chiar a doua zi.

De asemenea, locul in care lucreaza angajatul companiei se angajeaza sa asigure toate conditiile corespunzatoare. În caz contrar, subordonatul poate intenta acțiune în justiție.

Este posibil să indicați doar orașul ca loc de muncă în contractul de muncă - de exemplu, 2.3. Locul de muncă: Moscova?

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Da, acest lucru este legal, cu condiția să fie indicat și numele angajatorului. Locul de muncă este o condiție obligatorie a contractului de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau alt loc separat. unitate structurală

organizație situată într-o altă zonă - loc de muncă indicând o unitate structurală separată și amplasarea acesteia (). Locul de muncă este organizația în sine în care lucrează angajatul. Organizația se caracterizează prin nume și locație. Locaţie persoană juridică determinat de locul înregistrării sale de stat pe teritoriul Federației Ruse prin indicarea denumirii localității ( municipalitate ). (). Locul de muncă este zona în care angajatul își îndeplinește atribuțiile (). Locul de muncă, spre deosebire de locul de muncă, nu este o condiție obligatorie a contractului de muncă ( h.h. Şi).

Astfel, în cazul dumneavoastră nu ați încălcat cerințele legislației muncii.

Vă rugăm să rețineți că, atunci când un angajat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a unei organizații situată în altă zonă, locul de muncă este înscris în contractul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia ( para. 2 ore 2 linguri. 57 Codul Muncii al Federației Ruse)

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Contract de munca

Cum se indică locul de muncă într-un contract de muncă. Formulări pentru sediul central, sucursale și lucrătorii care călătoresc

1. Care va fi locul de muncă pentru un angajat care călătorește?
2. Cum să întocmești corect un contract dacă un angajat a fost acceptat într-o unitate separată
3. Este necesar să se indice în contract adresa juridică a companiei ca loc de muncă?

Ar părea o condiție simplă cu privire la locul de muncă, dar provoacă adesea dispute între ofițerii de personal și avocați. În același timp, costul erorii este destul de mare. Pentru înregistrarea incorectă, inspectorul va amenda firma.

Dificultăți apar din cauza faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie conținutul acestui concept. În plus, diferite articole ale Codului îi conferă un sens diferit. Drept urmare, în practică sunt folosite mai multe interpretări. Unii cred că aceasta este localitatea în care se află firma, alții că acesta este numele companiei, iar alții că aceasta este adresa efectivă a biroului unde angajatul își va desfășura munca. În acest articol vom risipi toate speculațiile și vă vom spune ce formulări trebuie folosite.

Locul de lucru pentru sediul central

Să trecem direct la subiect: ce este un loc de muncă?

Locul de muncă este organizația specifică cu care salariatul a încheiat un contract de muncă. Adică, aceasta nu este o cantitate geografică, ci un concept pur speculativ legal. Este numele organizației care trebuie să fie indicat în contractul de muncă ca loc de muncă.

De unde ai luat asta, de unde scrie in Codul Muncii?

Din păcate, Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce este un loc de muncă. Din această cauză, toate problemele și, de asemenea, pentru că în diferite articole acest concept este folosit cu sensuri diferite. De exemplu, în art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este interzis să refuze angajarea celor invitați prin transfer în termen de o lună de la data concedierii de la locul lor anterior de muncă, adică dintr-o anumită organizație. Iar în art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru munca în organizații situate în nordul îndepărtat, dacă aceasta este legată de mutarea angajatului la locul de muncă. Aici vorbim despre un anumit teritoriu.

Dar doctrina a fost întotdeauna că locul de muncă este o organizație specifică. Este suficient să deschideți orice comentariu la Codul Muncii (de exemplu, editat de A.V. Kurenny sau Yu.P. Orlovsky). În același timp, Curtea Supremă a Federației Ruse este de acord cu această definiție a locului de muncă.

Cităm documentul
„În teorie dreptul muncii„loc de muncă” înseamnă o anumită organizație, reprezentanța acesteia, sucursala sau altă unitate structurală separată situată într-o anumită zonă (așezare).

Astfel, discuția despre ce este un loc de muncă poate fi considerată închisă.

Și cum ar trebui să fie indicat locul de muncă în contractul de muncă? Scrieți adresa legală sau reală a organizației?

Nu, nu trebuie să faci asta. Dacă specificați locul de muncă într-o asemenea măsură, atunci dacă compania se mută într-un alt birou, va trebui să editați toate contractele cu angajații. Și apoi, așa cum am menționat deja, locul de muncă este organizația cu care angajatul are un contract de muncă. Iar locația sa este determinată de locul înregistrării sale de stat ().

Adică, indicați doar numele organizației și gata?

Formal da. Dar există riscul ca inspectorul GIT să găsească vina în această formulare. Ei consideră că este necesar să se dezvăluie mai detaliat locul de muncă. Nu suntem de acord cu acest lucru, dar acest risc trebuie luat în considerare. Asadar, o optiune sigura: indicati in contractul de munca localitatea in care se afla firma si denumirea acesteia. Nu mai scrie nimic.

Dar numele organizației este deja indicat în preambulul contractului de muncă. Ar trebui să fie duplicat și în linia „locul de muncă”?

Opțiune sigură: indicați în contractul de muncă localitatea în care se află firma și denumirea acesteia. Nu mai scrie nimic

Da, este necesar. Există situații în care locul de muncă nu coincide cu numele organizației. De exemplu, atunci când un angajat este angajat într-un departament separat. În plus, informațiile cuprinse în preambulul contractului se referă la informații, în timp ce locul de muncă este o condiție. Aceasta înseamnă că trebuie înregistrată separat.

Dar nu va avea angajatorul probleme tocmai din cauza lipsei de specific în contractul de muncă? La urma urmei, va fi greu să concediezi un angajat pentru absenteism dacă în contract este indicată doar localitatea.

Nu vor fi probleme. Unde lucrează efectiv angajatul poate fi indicat în orice alt document: o fișă a postului, un regulament asupra unei unități structurale sau pur și simplu fixat prin ordin unde se află acest sau acel departament. Dimpotriva, specificatiile din contractul de munca iti vor face rau. De fapt, în acest fel veți indica nu locul de muncă, ci locul de muncă. Aici angajatul trebuie să se prezinte pentru a-și îndeplini sarcinile (). Și acesta, spre deosebire de locul de muncă, nu este o condiție obligatorie a contractului. Dar dacă l-ai prescris, va duce la dificultăți în munca ta. De exemplu, dacă aveți două magazine și ați scris adresa unuia în contract, atunci angajatul are dreptul să refuze să meargă la muncă în alt magazin dacă aveți nevoie. Prin urmare, specificul suprem al unui contract de muncă este localitatea în care se află firma.

Locul de muncă atunci când lucrați într-un departament separat

Angajăm un angajat într-o unitate separată. Ce trebuie specificat într-un contract de muncă?

Depinde unde este. Dacă în aceeași zonă cu organizație părinte, atunci nu este necesar să se indice că lucrează în catedră. Puteți indica doar numele organizației. Și dacă divizia este situată în altă localitate, atunci asigurați-vă că notați că angajatul lucrează într-o sucursală, reprezentanță etc. Aceasta rezultă din art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce trebuie scris în mod concret: adresa sa sau doar localitatea în care se află?

Cu toate acestea, este dificil să fiți de acord cu opinia oficialilor. Aparent, prin loc de muncă se înțelege o anumită locație geografică. Dar, după cum am aflat deja, locul de muncă este o categorie pur legală, denotă organizația cu care s-a încheiat contractul de muncă. Prin urmare, adresa de domiciliu nu poate fi în niciun fel locul de muncă al angajatului. Chiar dacă acordul de lucru la distanță a fost încheiat prin schimb documente electronice, atunci se indica in continuare locatia angajatorului () ca loc de incheiere a contractului. Urmați aceeași logică atunci când vă specificați locul de muncă.

Deci, ce formulare ar trebui să folosiți în contractul de muncă?

Pe de o parte, puteți face așa cum vă sfătuiesc oficialii. Nu veți fi amendat pentru utilizarea acestei formulări. Dar este corect să indicați organizația ca loc de muncă. Pentru a evita neînțelegerile și disputele cu inspectorii, indicați, de asemenea, că munca se desfășoară în afara locației angajatorului, la o astfel de adresă. Merită să ne amintim că, dacă angajatul decide să se mute, indicarea adresei de domiciliu va necesita ajustări ale contractului. În acest caz, este logic să prescrieți procedura de notificare a angajatorului despre acest lucru și un format simplificat pentru modificarea acestei condiții a contractului.

Natalia Pokatilova,Șeful Departamentului Juridic al Adventum Consulting LLC

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Igor Ivannikov,

Expert sisteme HR

Schimbări actuale de personal

• 
  Inspectorii de la Inspectoratul Fiscal de Stat lucrează deja conform noilor reglementări. Aflați în revista „Afaceri de personal” ce drepturi au dobândit angajatorii și ofițerii de personal din 22 octombrie și pentru ce greșeli nu vă vor mai putea pedepsi.
• 
  Nu există nicio mențiune despre fișele postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de resurse umane au nevoie pur și simplu de acest document opțional. În revista „Personnel Affairs” veți găsi cele mai recente Descrierea postului pentru un ofițer de cadre, ținând cont de cerințele standardului profesional.
• 
  Verificați relevanța dvs. PVTR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă Inspectoratul Fiscal de Stat găsește formulări învechite, vă va amenda. Citiți ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați în revista „Personnel Affairs”.
• 
  În revista „Personnel Affairs” veți găsi planul actual Cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică care acum trebuie să fie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - soluții gata făcute situații pe care patru din cinci companii le întâmpină la pregătirea unui program.
• 
  Pregătiți-vă, Ministerul Muncii o schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum vă vor afecta lucrările modificările și ce să faceți acum pentru ca modificările să nu vă ia prin surprindere, veți învăța din articol.

La întocmirea unui contract de muncă, informațiile despre părțile la contract includ denumirea organizației angajatorului.

În sensul obișnuit ea considerată ca organizație sau loc în care lucrează un cetățean. Cu toate acestea, din punct de vedere juridic, nu reflectă aceste caracteristici.

Dacă luăm în considerare particularitățile naturii lucrării asociate cu caracteristicile sale mobile sau călătorii, unitatea se poate dovedi a fi doar o adresă condiționată. De fapt, aceste informații nu joacă un rol legal semnificativ.

Pe baza celor de mai sus, angajatorul trebuie să formuleze foarte clar locul de muncă. Se determină din două componente:

1. teritoriul angajatorului unde se întâmplă procesul de productieîn interesul companiei (întreprinderii). Sau o parte a unui teritoriu dat, luată în afara granițelor acestuia sau limitată din alt context teritorial de sfera de activitate a unității în care lucrează o anumită persoană (grup de persoane).
2. Locul de muncă al angajatului.

Un loc de muncă este de obicei înțeles ca o zonă separată, separată de restul spațiului companiei (organizației), destinată executării responsabilități funcționale chipuri.

Acesta trebuie să fie prevăzut cu echipamente, aparate sau unelte speciale pentru execuție activitatea muncii. Organizarea locului de muncă este determinată de standarde, stabilit prin 119 Codul Muncii al Federației Ruse.

REFERINŢĂ: Fiecare loc de muncă necesită certificare și acreditare în conformitate cu standardele sanitare și igienice stabilite.

Pe baza conditiilor prevazute de angajator se identifica conditiile de munca care pot impune compensații suplimentare pentru munca dăunătoare sau periculoasă.

Prin urmare, înlocuirea conceptelor dintr-un contract de muncă poate duce angajatorul la răspundere administrativă, cu consecințele care decurg. consecinte juridice sub formă de amenzi și alte sancțiuni.

Cum se completează corect documentația?

Textul contractului trebuie să ofere informații extrem de clare despre locul de muncă al persoanei, inclusiv cu un lucrător la distanță angajat în conformitate cu normele articolului 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este permis să introduceți în acest paragraf ceea ce reflectă cel mai exact caracteristicile acestui parametru.

Informațiile pot fi după cum urmează:

Uneori, circumstanțele permit informații diferite. Formularea aproximativă a evidenței unui angajat poate fi după cum urmează:„Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile de vânzător în compartimentul îmbrăcăminte pentru copii, filiala nr.3 a magazinului Raduga, situată la adresa: str. Kotovskogo, 148.”

IMPORTANT: Dacă, în unele cazuri, o unitate sau sucursală este situată în afara teritoriului angajatorului, se indică adresa locației.

Se presupune că șoferul, expeditorul sau curierul nu deservește o tură la locul de muncă. În aceste cazuri, indicați ca loc de muncă sediul social sau divizia la care este repartizat salariatul după natura activității sale.

De exemplu: „depozit produse finite Nr. 3 la adresa: clădirea Dzerzhinsky Ave. 127/3". În continuare, trebuie introdusă formularea „cu o natură călătorie a muncii în tot orașul și regiunea”.

In ce caz este indicat in contractul de munca? loc variabil de muncă? Cu o metodă de muncă rotativă, este indicat locul în care angajatul va îndeplini sarcinile de muncă în timpul perioadei de schimb, în ​​conformitate cu articolul 297 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De exemplu, dacă sediul central firma de constructii situat în Moscova, iar angajatul merge în tură în regiunea Tyumen, puteți scrie: „Sucursala Surgut, la adresa: Langepas, st. Lenina, 21 de ani.”

Dacă vorbim de șofer, se indică în continuare că natura muncii este deplasarea și se formulează gradul de distanță față de adresa indicată ca loc de muncă. De exemplu, „în orașul Langepas și districtul Surgut din regiunea Tyumen”.

Dacă lucrătorii în schimburi sunt desfășurați dintr-un loc în altul, de exemplu, construind o conductă de petrol, atunci înregistrarea trebuie structurată oarecum diferit. Sediul central sau sucursala este indicat ca loc de muncă, în funcție de fiabilitatea mai mare, iar apoi este indicat: „cu o natură mobilă a muncii”.

Când este indicat un loc de muncă variabil? Dacă distanța de la sediul principal este semnificativă, atunci ar trebui să notați locul de muncă în care este înregistrat angajatorul, iar restul trebuie să fie indicat în condițiile și natura muncii. De exemplu: „lucrând pe bază de rotație, în nordul îndepărtat”.

În acest caz, următorul paragraf ar trebui să indice plăți compensatorii, care sunt prevăzute pentru nocive, condiții periculoase și condiții îndepărtate. Oferirea de garanții și compensații se bazează pe normele articolelor 170, 187 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 170. Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice

Angajatorul este obligat să elibereze angajatul de la muncă în timp ce își menține locul de muncă (poziția) pe durata îndeplinirii îndatoririlor de stat sau publice în cazurile în care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, aceste atribuții trebuie îndeplinite în timpul orele de lucru.

Organul de stat sau asociația obștească care a angajat salariatul în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice, în cazurile prevăzute în partea întâi a prezentului articol, plătește salariatului o indemnizație pentru îndeplinirea acestor atribuții în cuantumul stabilit prin prezentul cod, alte legi federaleși alte reglementări acte juridice Federația Rusă sau prin decizie a asociaţiei obşteşti relevante.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 187. Garanții și compensații pentru angajații trimiși de angajator către formare profesională sau suplimentar învăţământul profesional, a trece evaluare independentă calificări

Atunci când un angajator trimite un angajat pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar, pentru a fi supus unei evaluări independente a calificărilor pentru respectarea prevederilor standard profesional sau cerințe de calificare stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (denumite în continuare evaluarea independentă a calificărilor), cu o separare de serviciu, își păstrează locul de muncă (poziția) și „media salariile» la locul principal de muncă. Angajații trimiși pentru formare profesională sau învățământ profesional suplimentar, pentru a fi supuși unei evaluări independente de calificare cu pauză de la locul de muncă într-o altă locație, sunt plătiți pentru cheltuielile de deplasare în modul și suma care sunt prevăzute pentru persoanele trimise în călătorii de afaceri.
Atunci când un angajator trimite un angajat să se supună unei evaluări independente de calificare, plata pentru o astfel de evaluare se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

ATENŢIE: Orice neincludere în contract a unor condiții care agravează poziția angajatului poate fi considerată o încălcare a legislației muncii.

Mai jos este un exemplu de completare a clauzei „locul de muncă” dintr-un contract de muncă:

Acțiune disciplinară

Dacă într-un contract de muncă locul de muncă nespecificat?

Pe lângă problemele cu Inspectoratul de Stat al Muncii, un angajator care nu indică parametrii specifici ai locului de muncă primește un inconvenient suplimentar. O persoană care lipsește de la serviciu nu poate fi supusă măsurilor disciplinare.

Pentru aplicarea unei penalități este necesară întocmirea unui proces-verbal privind absenteismul absentului de la locul de muncă timp de 4 ore. La baza intocmirii unui astfel de act se afla termenii contractului de munca semnat de parti.

Dacă nu există nicio indicație despre locul în care salariatul își petrece ziua de muncă, actul nu va intra în vigoare legal. În acest caz, un angajat fără scrupule are dreptul de a se recupera de la angajator în instanță pentru întocmirea ilegală a unui act, dacă acest lucru a dus la sancțiuni pentru absenteist sau concedierea acestuia.

Prin urmare, persoanele cu caracter mobil sau de călătorie sunt obligate să indice această condițieîn plus, natura lucrării. În acest caz, neexecutarea sau o altă încălcare stabilește faptul neîndeplinirii obligațiilor față de angajator.

REFERINŢĂ: Dacă se detectează o eroare, dacă natura muncii sau locația biroului se schimbă, șantier de construcții etc. – obligat să compună acord suplimentar, anexa la contractul de munca.

Urmăriți un videoclip pe acest subiect:

Concluzie

Angajatorul trebuie să facă distincția între conceptul de loc de muncă și locul de muncă pentru a introduce corect informațiile solicitate în contractul de muncă. Greșelile pot duce la consecințe juridice neplăcute.

Legea obligă angajatorul și subordonatul acestuia să încheie un contract de muncă, care să dovedească legalitatea muncii prestate și să servească drept bază pentru o serie de garanții de stat pentru ambele părți. Astfel, una dintre prevederile sale este prevederea privind locul de muncă al cetățeanului. Aceste informații trebuie reflectate fără greș, ținând cont de toate nuanțele și caracteristicile lucrării subiectului.

Conceptul de loc de muncă, reglementarea sa legislativă

Astfel, definiția locului de muncă este exprimată astfel:

• zona angajatorului în care se află întreprinderea sau o parte a acesteia. De asemenea, se referă la teritoriile situate în afara companiei, în care, totuși, lucrează angajații acestei organizații (de exemplu, sucursale din orașele învecinate);
• locul de muncă direct al persoanei.

În baza prevederilor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, desemnarea locului de muncă ca poziție separată a contractului de muncă al subiectului este obligatorie. În plus, există art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește un concept înrudit - locul de muncă. Adică, acești doi termeni („locul de muncă” și „locul de muncă”) nu sunt identici, în ciuda anumitor asemănări.

Locul de muncă și locul de muncă ─ diferențe

„Locul de muncă” este o prevedere necesară a contractului, în baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse. În cazul în care părțile nu au indicat această poziție în el, este necesar să se întocmească. La rândul său, „locul de muncă” este recunoscut ca un concept nesemnificativ, care este prescris în textul acordului numai la voința angajatorului.

Astfel, locul de muncă se referă doar la locația specifică a întreprinderii sau a unității sale structurale. Spațiul imediat în care se află un salariat în timpul unui schimb de muncă se numește loc de muncă și este reglementat de art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse.

Locul de muncă trebuie să fie dotat cu mijloacele de muncă necesare îndeplinirii sarcinilor specifice ale locului de muncă. Atunci când vă organizați spațiul de lucru, trebuie să vă ghidați după prevederile art. 21 și art. 119 Codul Muncii al Federației Ruse.

Locurile de muncă ale întreprinderii sunt caracterizate prin teste regulate pentru a se asigura că condițiile reale respectă standardele sanitare și igienice stabilite.

De asemenea, prezența factorilor nocivi care afectează în mod activ sănătatea angajatului este determinată la locul de muncă. Dacă se identifică vreuna, subordonatul va avea dreptul la despăgubiri pentru munca în condiții vătămătoare. În împrejurările în care angajatorul, pentru a se sustrage de la plată, înlocuiește concepte din contractul de muncă, acesta va fi tras la răspundere sub formă de amenzi.

Deci, principalele diferențe sunt următoarele:

1. Locul de muncă este strict fixat în prevederile contractului de muncă. Locul de muncă, la rândul său, poate fi înregistrat la solicitarea managerului.
2. Locul de muncă presupune capacitatea angajatorului de a muta un angajat în interiorul orașului în scopuri de producție. Locul de muncă este un spațiu fix.
3. Pentru a face ajustări la reglementările privind locul de muncă, angajatorul trebuie să obțină acordul subordonatului. Schimbarea locului de muncă este legală unilateral, cu condiția ca salariatul să fie înștiințat de această acțiune.

Reguli de bază pentru completarea documentației privind locul de muncă

petreceri relaţiile de muncă ar trebui să știe ce să indice în rubrica „locul de muncă” din contractul de muncă. Astfel, este important ca din textul său să fie cât mai clar posibil unde lucrează exact subiectul, inclusiv acei angajați care își desfășoară activitățile de la distanță (cei care sunt angajați ținând cont de prevederile articolului 312.2 din Codul muncii al Rusiei). Federaţie).

Deci, coloana poate conține următoarele date:

De asemenea, este permisă înregistrarea informațiilor astfel: „Ivanova I. I. se obligă să-i îndeplinească responsabilități de serviciu consultant de vânzări pentru produse cosmetice în magazinul „Condițional”, situat la: Moscova, st. Condiționat, nr.

Dacă subiectul lucrează într-o divizie separată situată într-un alt oraș, este necesar să se indice adresa locației sale, și nu sediul principal.

O atenție deosebită ar trebui acordată acelor categorii de lucrători care au un loc de muncă variabil, în special locul de muncă. Deci, în baza art. 297 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu această metodă de lucru este necesar să se indice locul în care salariatul va lucra în timpul perioadei de schimb. De exemplu, dacă sediul principal al unei întreprinderi este situat în Sankt Petersburg și un angajat merge în tură la Samara, atunci în coloana „locul de muncă” ar trebui să fie indicate următoarele informații: filiala Samara a companiei Uslovnaya, situat la adresa: Samara, str. Condițional, nr.

Dacă lucrătorii în ture pot fi realocați dintr-un loc în altul, atunci înregistrarea ar trebui făcută diferit. În primul rând, va trebui să indicați locația biroului principal, după care se adaugă nota „Cu o natură mobilă a activității de lucru”.

În condițiile în care distanța față de sediul principal este semnificativă, în contract trebuie notate numele și adresa unității principale, iar apoi trebuie făcută o notă: „Angajatul efectuează munca prin rotație pe teritoriile din Far. Nord."

După aceasta, sunt indicate sumele plăților care se datorează unui astfel de angajat. Ele compensează daunele cauzate sănătății de influențele nocive factori de producţie. Aceste proceduri sunt reglementate de art. 170 și art. 187 Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitatea pentru absența unei linii în contractul de muncă cu privire la locul de muncă al angajatului

Deoarece locul de muncă în Codul Muncii al Federației Ruse este definit ca un element necesar al contractului de muncă, absența acestuia este o încălcare directă a legislației muncii.

Un angajator care nu a desemnat în contract locul de muncă al unui subordonat creează inconveniente, deoarece un subiect care nu este repartizat la un anumit loc de muncă nu poate fi tras la răspundere disciplinară.

Pentru ca un subordonat să fie pedepsit, este necesară documentarea absenței acestuia de la locul de muncă mai mult de patru ore. Adică se întocmește un act special ținând cont de informațiile cuprinse în contractul de muncă întocmit între manager și salariat.

În condițiile în care locul de muncă nu este stabilit în contractul de muncă, actul de absență a subiectului nu poate avea forță juridică. În cazul în care pregătirea lui a dus la colectarea de fonduri de la subiect sau înlăturarea acestuia din funcție, subordonații au dreptul chiar să trimită declarație de revendicare instanței despre executarea neîntemeiată a înscrisului. Pentru a preveni o astfel de situație, este necesar să se definească clar toate condițiile de muncă, în special, natura de călătorie a activității.

La efectuarea ajustărilor la locația sediului principal sau împărțire separatăîn cazul în care subiectul funcționează, este necesară întocmirea unui acord suplimentar, care este o anexă la contractul principal.

Particularitatile indicarii locului de munca intr-un contract de munca atunci cand munca este in deplasare

ÎN momentul prezent Există o listă întreagă de specialități care necesită muncă de călătorie. Astfel de profesii includ curierii, șoferii, taximetriștii etc.

Caracterul de deplasare al muncii trebuie menționat și în contractul de muncă, precum și locul de muncă al unui astfel de angajat. Locația în cauză va corespunde adresei principale a societății angajatoare, care este situată în același oraș în care salariatul desfășoară activități.

Această categorie de angajați include și lucrătorii la distanță. Locul muncii lor este reflectat în contract ca locul real în care persoana își desfășoară munca. Adică, pentru unii angajați care își îndeplinesc sarcinile oficiale de la distanță, un astfel de loc este adresa lor de domiciliu pentru alți angajați, aceasta poate fi adresa locației lor reale, de exemplu, un birou;

Prin urmare, în contractul de muncă, pe lângă indicarea adresei, trebuie să existe o notă corespunzătoare despre natura activității - de călătorie sau la distanță.

Nuanțele indicând locul de muncă într-un contract de muncă

Principalele nuanțe ale locului de muncă din contractul de muncă includ următoarele:

Prin urmare, locul de muncă este element necesar contract de muncă, care trebuie introdus corect. În caz contrar, pot apărea diverse conflicte și chiar infracțiuni.