Acasă Excursii Scopul frecventării cursurilor de HR. Manager HR. Reglementarea legală a raporturilor de muncă. Gestionarea înregistrărilor de personal. Certificate de finalizare

Scopul frecventării cursurilor de HR. Manager HR. Reglementarea legală a raporturilor de muncă. Gestionarea înregistrărilor de personal. Certificate de finalizare

Forma de formare: full-time sau la distanță

Acest curs vă va învăța cum să oficializați în mod competent relațiile de muncă de la angajare până la concediere. Veți învăța cerințele pentru pregătirea documentelor de personal și organizarea depozitării documentației.

Antrenamentul se bazează pe exemple practiceŞi situatii specifice. Veți finaliza un atelier pe fiecare subiect folosind formulare special pregătite pentru studenți. Cunoștințele și abilitățile dobândite vă vor permite să începeți munca practică de resurse umane după finalizarea cursului.

Scopul cursului: formarea elevilor în deprinderi practice specifice munca de personal, documente, rezolvarea problemelor controversate de muncă.

Acord pentru furnizarea de servicii educaționale plătite:

Detalii pentru plata taxei de școlarizare:

Programul cursului

Serviciul de personal al întreprinderii. Documente de reglementare

Funcţiile şi structura serviciului de personal.
Documente care reglementează activitățile serviciului de personal.
Personal: dezvoltare, aprobare.
Documente necesare organizației.
Exemple de comenzi necesare în timpul inspecției GTI

Angajare: înregistrare, încheiere contract de muncă. Contabilitatea personalului

Contract de munca: continut, termen
Munca si contracte civile: criterii de distincţie.
Interzicerea muncii „împrumutate”. Furnizarea de personal pentru „închiriere” unui alt angajator. Caracteristici ale înregistrării relațiilor de muncă.
Microacceptare: diferențe, cerințe legale.
Înregistrarea locului de muncă: condiții obligatorii și suplimentare
Perioada de probă: caracteristicile stabilirii și legalitatea acestora
Angajarea lucrătorilor străini
Particularitățile înregistrării raporturilor de muncă cu foștii funcționari publici
Caracteristici ale formalizării relaţiilor de muncă cu şeful organizaţiei
Ordin de angajare: baza, procedura de executare.
Caracteristici de înregistrare a contractelor de muncă pe durată determinată
Anularea unui contract de munca. Algoritm pentru acțiunile unui angajator la anularea unui contract de muncă
Evidența personalului: cardul personal al angajatului și instrucțiuni pentru completarea acestuia.
Contract de munca electronic
Greșeli tipice făcute la înregistrarea raporturilor de muncă.
Răspunderea angajatorului pentru încălcare legislatia muncii
Atelier

Transfer la un alt loc de muncă

Tipuri și proceduri pentru transferul de angajați.
Algoritmul de acțiune al angajatorului pentru transferuri și modificări conditii obligatorii contract de munca
Mișcare: baze.
Acțiunile angajatorului la relocarea lucrătorilor
Greșeli tipice făcute de angajatori în timpul transferurilor și relocarilor
Atelier

Cultura organizațională a companiei. Certificarea personalului.

Conceptul de cultură organizațională
Reglementări interne ale muncii, Descrierea postului: dezvoltare și aprobare.
Cerințe legislative pentru întocmirea regulamentelor interne de muncă.
Certificarea personalului organizației: scopuri, obiective ale certificării
Procedura de efectuare și prelucrare a certificării personalului.
Atelier

Vacanțe. Tipuri de concediu, procedura de acordare, inregistrare. Călătorii de afaceri.

Program de vacanță: procedură de elaborare, execuție, aprobare
Greșeli tipice făcute de angajatori la crearea unui program de vacanță
Tipuri de concediu: procedura de acordare, inregistrare
Amânarea vacanței, rechemare din vacanță. Documentare. Algoritm pentru acțiunile angajatorului la rechemarea unui angajat din concediu, la reprogramarea concediilor.
Concediul de maternitate și de îngrijire a copilului: procedura de acordare, înregistrare.
Lucrează cu jumătate de normă în timp ce angajatul se află în concediu pentru creșterea copilului
Procedura de deplasare. Documentare.
Înregistrarea și plata călătoriilor de afaceri de o zi
Cerințe legale pentru pregătirea documentelor pentru călătoriile de afaceri
Cazuri de prelungiri de călătorie de afaceri și reguli de înregistrare a acestora
Greșeli tipice făcute la aplicarea pentru vacanțe
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea legislației muncii la plecarea în concediu
Atelier

Încetarea (încetarea) a unui contract de muncă cu un angajat (concediere).

Încetarea unui contract de muncă: motive generale
Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului
Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului
Caracteristici ale concedierii anumitor categorii de lucrători
Procedura de înregistrare a încetării contractului de muncă
Atelier

Menținerea și stocarea cărților de muncă și a fișierelor personale. Organizarea stocării continue a documentației de personal.

Cerințe pentru procedura de întreținere și păstrare a cărților de muncă.
Carnet de muncă: înregistrare pagina de titlu, realizarea evidențelor de admitere, transfer, concediere.
Duplicat cartea de munca. Introduceți în cartea de muncă. Motivele emiterii, procedura de înregistrare.
Cartea de contabilitate a mișcării carnetelor de muncă și inserții în acestea.
Caiet de contabilitate a formelor de carnete de munca si insertii in carnete de munca.
Formarea și gestionarea afacerilor personale.
Nomenclatorul afacerilor serviciului de personal.
Atelier

Organizarea înmatriculării militare la întreprindere

Cum să păstrezi evidențele militare atunci când aplici pentru un loc de muncă
Elaborarea unui plan de lucru pentru menținerea VUS și rezervare
Recomandări metodologice pentru ținerea evidenței militare
Responsabilitatea angajatorului pentru încălcări ale managementului VUS

Întocmirea documentației de personal pentru inspecția GIT

Ce documente verifică GTI?
Cum să contestați rezultatele unei inspecții
Procedura de efectuare a inspecțiilor programate

Protecția datelor personale ale angajaților

Conceptul de date cu caracter personal
Documente care contin date personale
Dreptul angajaților de a-și proteja datele personale
Obținerea datelor personale ale angajaților de la terți. Consimțământul angajatului pentru furnizarea acestor date de către terți.
Documente care stabilesc procedura de prelucrare a datelor cu caracter personal
Prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților
Stocarea si utilizarea datelor personale ale angajatilor
Declarație privind protecția datelor cu caracter personal
Perioade pentru stocarea datelor cu caracter personal
Răspunderea angajatorului și a angajaților pentru încălcarea normelor care reglementează protecția datelor cu caracter personal

Evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă

Definiţie evaluare specială muncă
Algoritmul acțiunilor angajatorului la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă
Determinarea clasei de pericol la locul de muncă
Procedura de transmitere a informațiilor despre rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă
Măsuri de răspundere a angajatorului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii

Antrenamentul are loc la un moment convenabil pentru dvs., în săli de clasă confortabile. Toată lumea are posibilitatea de a participa la o lecție de probă gratuită înainte de a încheia un contract de formare.

La terminarea cursului Veți primi un certificat standard.

Scopul cursului

Dăruiește ascultătorilor informatii complete privind legislația muncii și standardele de resurse umane (cu toate modificările pentru 2019). Studiul managementului modern al evidențelor de personal și organizarea practică a înregistrării relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator. Folosind situații reale, dezvoltați o strategie de prevenire a greșelilor, modelați comportamentul părților în cazul unor situații conflictuale și probleme controversate.

Categoria de participanți la curs:

managerii de resurse umane
Specialiști în HR și servicii juridice
Șefi de departamente și divizii ale companiilor
Contabili
Reprezentanți ai organizațiilor sindicale

Durata antrenamentului: 72 de ore, de 2-3 ori pe săptămână de la 18.00 la 21.00 în zilele lucrătoare.

Document final:Certificat de pregătire avansată.

Date:pe măsură ce grupul recrutează (urmeazăprograma)

Conținut tematic detaliat al cursului

Secțiunea 1. Organizarea activității serviciului de personal și gestionarea evidenței personalului (2 ore)

Domenii de activitate ale serviciului de personal
Numărul departamentului de personal
Selectie, antrenament muncitori de personal, repartizarea responsabilităţilor.
Reglementări privind serviciul personalului
Responsabilitatea angajatilor HR
Caracteristicile politicii de personal în condiții moderne

Secţiunea 2. Legislaţia muncii. Reglementarea legală a raporturilor de muncă

Aplicarea actelor normative ale legislației muncii din Federația Rusă în activitati practice servicii de personal

Tema 1. Documente care reglementează managementul personalului și activitățile serviciilor de personal (2 ore)

Contract colectiv
Reglementări interne ale muncii
Reglementări privind datele personale ale angajaților

Tema 2. Contract de munca (8 ore)

Părți la contractul de muncă. Drepturile și obligațiile părților
Incheierea unui contract de munca
Reguli de întocmire a contractului de muncă. Condiții obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă
Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă pe durată determinată
Disponibilitatea perioadei de probă
Anularea unui contract de munca incheiat
Modificări ale termenilor contractului de muncă și executare de acorduri suplimentare
Transferuri la un alt loc de muncă (temporar, permanent) și înregistrarea acestora
Mutarea unui angajat fără acordul acestuia
Combinaţie
Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu lucrători la distanță
Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă
Răspunderea materială a angajatului
Diferențele dintre contractele de muncă și cele de drept civil
Angajare (documente și procedura de înregistrare)
Justificarea refuzului de angajare
Responsabilitatea angajatorului (neîntocmirea unui contract de muncă, înlocuirea unui contract de muncă cu un contract de drept civil)

Tema 3. Sistemul de remunerare (6ore)

Salariile bazate pe timp și la bucată
Dezvoltarea reglementărilor salariale
Stabilirea de bonusuri compensatorii și stimulative și plăți suplimentare
Indexarea salariilor
Revenirea la programul de lucru
Program de lucru (noapte, ore suplimentare, plata concediilor și weekend-urilor)
Înregistrarea sumar a timpului de lucru
Program de lucru neregulat
Lucru cu fracțiune de normă
Foaia de pontaj
Plata suplimentară pentru angajații cu condiții de muncă dificile și dăunătoare pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă
Plata pentru timpul lucrat (procedura, termenele și locul plății salariului)
Plata de concediu
Salariile „în natură”.
Plata pentru accident de muncă
Decontare cu un angajat la concediere ( plăți compensatorii, indemnizație de concediere)
Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor

Subiectul 4. Vacanțe (4 ore)

Tipuri de vacanțe
Intocmirea si aprobarea programului de concediu
Efectuarea de modificări și completări la programul de vacanță
Concediu anual suplimentar în cazurile prevăzute de lege
Cine are dreptul la concediu?
Împărțirea vacanței în părți
Procedura de depunere concediul de odihnă anual(documente, plata concediului)
Condiții de plată a indemnizației pentru o parte din concediu
Trimiterea unei recenzii de vacanță
Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra
Frunze de studiu
Concediul de maternitate
Concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani, până la 3 ani
Vacanță urmată de concediere
Lista încălcărilor tipice la înregistrarea și acordarea vacanțelor

Tema 5. Demitere (6 ore)

Temeiuri de concediere a salariaților prevăzute de legislația muncii
Procedura, caracteristicile și înregistrarea concedierii salariaților din diverse motive (acordul părților, expirarea contractului de muncă, propria dorință, transfer la alt angajator, modificarea termenilor contractului de munca determinata de parti, raport medical etc.)
Procedura, caracteristicile și înregistrarea concedierii salariaților la inițiativa angajatorului (reducerea personalului sau a numărului, neconcordanță cu funcția deținută, sancțiuni disciplinare etc.)
Procedura, caracteristicile și executarea încetării unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților
Condiții de încetare a contractelor de muncă din diverse motive
Înregistrarea și eliberarea cărții de muncă
Plăți la concediere
Caracteristicile reglementării concedierii categorii individuale muncitori

Secțiunea 3. Managementul evidenței personalului. Modificări în managementul evidențelor personalului

Tema 1. Organizarea managementului evidenței personalului (2 ore)

Tipuri de gestionare a înregistrărilor de personal (personalizat, personal, statistic)
Procedura de întocmire a documentelor: organizatorică (regulamente, instrucțiuni), administrative (comenzi, instrucțiuni), informare și referință (acte, scrisori)
Jurnalele de înregistrare (carte de muncă, contracte de muncă, comenzi de personal, documentație de intrare/ieșire etc.)
Organizarea fluxului de documente (înregistrarea documentelor, controlul executării documentelor, forța juridică a documentului, termenele de producere a documentelor etc.)

Tema 2. Documente contabile primare de personal (4 ore)

Probleme legate de utilizarea documentelor contabile primare în gestionarea evidenței personalului.
Dezvoltarea și aprobarea personalului documente primare (masa de personal, documente privind admiterea salariaților (cerere, ordin, contract de muncă), card personal, documente privind trecerea unui salariat din funcție în funcție sau în altă unitate (cerere, comandă, acord suplimentar la contractul de muncă), înregistrarea concediilor, programul de vacanță, înregistrarea stimulentelor, înregistrarea călătoriilor de afaceri, documente privind concedierea angajaților (cerere, comandă), foi de pontaj, ordine de concediere, documente privind actiune disciplinara etc.)
Reguli și cerințe generale pentru pregătirea documentelor

Subiectul 3. Caracteristici ale procesului și managementului evidenței personalului la angajare (6 ore)

Cerere de recrutare
Formular de înscriere, CV-ul candidatului
Testare
Realizarea unui interviu (etapele interviului, profilul postului etc.)
Refuzul de a angaja (motive, înregistrare)
Testarea pentru angajare (procedura de stabilire, înregistrare, familiarizare, trecere și încheiere a perioadei de probă).
Restricții la angajare
Efectuarea de înscrieri în carduri personale, dosare personale, foi de pontaj.

Tema 4. Caracteristici ale procesului și managementului evidenței personalului în pregătirea personalului (6 ore)

Obiectivele de pregătire a personalului (accelerarea adaptării la noua pozitie, dezvoltarea competentelor necesare, team building, loialitate, motivare prin training)
Impactul instruirii asupra performanței companiei
Calculul eficacității sesiunilor de antrenament
Criterii de evaluare a eficacității instruirii
Înregistrarea formării în gestionarea evidenței personalului (acord student, acord adițional la contractul de muncă, comandă, card personal etc.)

Subiectul 4. Caracteristicile procesului și gestionarea evidenței personalului în timpul certificării personalului (evaluarea activităților personale). (6 ore)

Obiectivele certificării angajaților
Standarde profesionale
Competență și competențe (reguli pentru dezvoltarea și evaluarea competențelor)
Reglementări privind certificarea (evaluarea activităților personale ale angajaților)
Procedura de certificare, evaluare și suportul documentar al acesteia

Subiectul 5. Fișele de lucru (2 ore)

Tipuri de forme
Contabilitatea cărților de muncă și a inserțiilor acestora
Înregistrarea și completarea carnetelor de muncă
Eliberarea de duplicate și inserții pentru cărți de muncă
Analiza erorilor tipice la completarea cărților de muncă

Tema 6. Caracteristici ale procesului și managementului evidenței personalului la motivarea personalului (6 ore)

Motivarea materială (clasare, stabilire a salariilor, sisteme de remunerare)
Dezvoltarea unui pachet de compensare
Motivație nematerială
Intocmirea documentelor pentru recompensarea angajatilor
Elaborarea unor reglementări suplimentare (reglementări privind asigurarea uniformă a lucrătorilor, reglementări privind asigurarea lucrătorilor cu mese preferențiale etc.)
Note în dosarul personal al angajatului

Subiectul 7.Controla disciplina muncii. Local reglementărilor(4 ore)

Conceptul de disciplina muncii
Probleme tipice și cauzele încălcării disciplinei muncii
Abordări pozitive și agresive ale managementului disciplinei de muncă
Crearea unei proceduri disciplinare (pachet de documente)
Specificul concedierii pentru motive legate de abateri disciplinare
Reglementari locale care reglementeaza activitatile personalului (contract de munca, PVTR, fisa postului)

Tema 8. Evaluarea specială a condițiilor de muncă (2 ore)

Rezultatele evaluării
Măsuri de îmbunătățire a condițiilor
Intocmirea si executarea actelor de personal
Responsabilitatea angajatorului pentru absența (neefectuarea) unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Subiectul 9.Călătorii de afaceri (1 oră)

Tipuri de călătorii de afaceri
Înregistrarea călătoriilor de afaceri (sarcină oficială, comandă, certificat de călătorie, raport financiar)
Reglementări privind călătoriile de afaceri (călătorii, cazare, diurnă, cheltuieli de divertisment)

Tema 10. Organizarea inregistrarii militare in companie (1 ora)

Ordin privind organizarea înmatriculării militare
Informații despre cei responsabili pentru serviciul militar

Tema 11. Arhiva personalului (2 ore)

Legislativ și de reglementare materiale didactice privind documentarea și organizarea muncii cu documente
Documentarea activităților
Întocmirea documentelor pentru depunerea în arhive
Crearea arhivei companiei, completarea acesteia și procedura de utilizare a documentelor
Perioadele de păstrare a documentelor

Subiectul 12.Formulare de raportare a serviciilor de personal ale întreprinderii (1 oră)

Instrumente statistice pentru organizare
Cu privire la furnizarea de informații cu privire la cota de persoane cu handicap.
Cu privire la furnizarea de informații cu privire la eliberarea lucrătorilor
Despre furnizarea de informații despre munca cu fracțiune de normă

Secțiunea 4. Planuri și facturi 2019 (1 oră)

Secțiunea 5. Controlul și supravegherea respectării legislației muncii a Federației Ruse (4 ore)

Jurnal de inspecție (informații despre inspecțiile efectuate)
Competențele organelor de control
Tipuri de verificări

Tema 1. Inspecţia de stat a muncii

Inspecții programate și neprogramate
Lista și conținutul documentelor verificate de Inspectoratul Fiscal de Stat
Formulare și procedura pentru efectuarea inspecțiilor GIT
Puterile GIT
Termenele limită pentru aplicarea la GIT

Tema 2. Fondul de pensii

Perioadele de muncă și alte activități incluse în vechimea în muncă
Derulați documentele necesare a stabili o pensie
Rolul documentației de personal în confirmare vechime în serviciu muncitori.
Termenele și procedura de depunere a documentelor
Verificarea platii primelor de asigurare si pensionarea angajatilor
Set de documente de verificat
Puterile fondului de pensii

Tema 3. Organisme de control

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse
Serviciul Federal de Migrație

Există multe cursuri de resurse umane care se adresează actualilor angajați ai departamentelor de resurse umane: ajută la actualizarea cunoștințelor de legislație, învață despre inovațiile în lucrul cu software si documente.

De asemenea, pe piața educațională se desfășoară cursuri privind studiul managementului evidenței personalului de la zero cu studiul 1C, înregistrarea militară, organizarea muncii personalului în comerț, guvern și întreprinderile producătoare. Uneori, centrele de formare garantează angajarea după absolvire.

Antrenamentul este de obicei full-time (zi, seara sau weekend). Există și programe la distanță.

Durata cursurilor: de la 18 la 80 de ore academice (calendar de la 2 la 30 de zile). Majoritatea programelor de antrenament sunt pe termen scurt și durează 24-32 ac. ore.

Costul formării de resurse umane variază de la 3 la 34 de mii de ruble. Prețul depinde de volumul programului, de profunzimea acestuia și de nivelul de complexitate. Cursul „mediu” costă între 5-7 mii de ruble.

În timpul cursurilor vei învăța

Cursurile de management de birou și management de documente vă vor învăța:

mentine fluxul documentelor si intocmeste documente organizatorice si administrative;
gestionează și păstrează corect documentația;
să înțeleagă legislația muncii;
calculează angajamente financiare pentru angajați;
păstrați o foaie de pontaj;
lucrați cu diverse module ale programului 1C.

Pentru cine

Formarea de la zero este potrivită pentru toți cei care doresc să stăpânească profesia de ofițer de personal. Cursurile de perfectionare in domeniul administrarii resurselor umane sunt potrivite pentru specialistii care doresc sa isi actualizeze cunostintele, sa invete noi abilitati si sa isi avanseze cariera.

Certificate de finalizare

La terminarea studiilor, studenții primesc un certificat standard sau alt document similar.

Cursuri în Rusia și CSI

Vladivostok
Ivanovo
Kaliningrad
Kirov
Magnitogorsk

Descrierea cursului:

Caracteristici ale întocmirii documentelor de personal

Este imposibil să-ți imaginezi munca unui specialist HR fără a completa diverse documente. Acesta este unul dintre cele mai dificile și solicitante concentrație mareși curățenia părților activitatea muncii angajat. Responsabilitățile sale includ documentarea orelor de lucru ale personalului, plata acestora, menținerea unei arhive, crearea unui sistem de management și motivarea angajaților întreprinderii.

Menținerea documentației de personal este reglementată de legi și reglementări. Îndeplinirea cerințelor actuale este responsabilitatea directă a specialistului, iar el trebuie să înțeleagă clar standardele existente și, pentru aceasta, să urmeze cursuri de gestionare a evidenței personalului. Academia Științifică și Tehnică Modernă (SNTA) a creat programe prin care poți stăpâni noi abilități profesionale și poți obține o specialitate căutată.

Instruire in lucrul cu documentele de personal

Oricine dorește să-și îmbunătățească competența și nivelul de calificare se poate înscrie în CHTA pentru a-și actualiza baza de cunoștințe în domeniul lucrului cu documentele de personal, precum și pentru a stăpâni metode și tehnologii moderne de rezolvare a problemelor profesionale. Formare suplimentară va permite specialistului să îndeplinească pe deplin cerințele angajaților cu înaltă calificare. La finalizarea cursului, studentul va avea o bună înțelegere a unor probleme precum:

Legislația muncii Federația Rusă;
Standarde profesionale;
Încheierea, modificarea, încetarea raporturilor de muncă cu un angajat;
Bazele muncii de birou: acte, arhivare;
Documentația personalului local;
Protecția datelor cu caracter personal;
Asigurări sociale;
Asigurarea pensiilor;
Responsabilitatea departamentului HR;
Controlul și auditul managementului evidenței personalului.

Antrenament avansat într-o formă convenabilă pentru dvs

Cursuri de perfecţionare avansată şi formare profesională CHTA poate fi completat în diferite forme: full-time, part-time sau la distanță. Programă respectă standardele educaționale acceptate. Include o serie de subiecte generale și specifice. Cursurile sunt destinate persoanelor care au absolvit studii superioare sau medii de specialitate (nu neapărat de specialitate). Educație suplimentară la CHTA vă permite să obțineți noi cunoștințe și să le aplicați cu ușurință în viața profesională, construind un eficient politica de personal la orice întreprindere.

Stoc:

Documente primite:

Important! Diploma nu indica forma de studiu (norma intreaga/corespondenta).
Diploma standard

Conditii de admitere:

Studiul în direcția „Managementul resurselor umane” oferă posibilitatea de a primi o diplomă de recalificare. De asemenea, pentru anumite domenii și specialități se prevede eliberarea de documente suplimentare dacă acestea sunt solicitate de către departament reglementărilor

: certificate, cărți etc.

Pentru a deveni student la academie, trebuie să îndepliniți mai multe cerințe și să finalizați anumite acțiuni: Să aibă diplomă secundară profesională sau studii superioare
după specialitate Depuneți o cerere de formare în cadrul programului de recalificare profesională sau de formare avansată în direcția „Administrare HR” în:
format electronic - De,
e-mail - după formă feedback
pe site,
- sau sunați la numărul de telefon gratuit 24 de ore din 24;
Furnizați documente care vă confirmă identitatea și nivelul de studii;
După semnarea contractului, finalizați cursul de învățământ la distanță;

Treci testul final și primești o diplomă de recalificare sau un certificat de pregătire avansată în programul Administrare HR. cursuri de resurse umane în centru de instruire

„GCDPO” la Moscova - instruire pentru ofițerii de personal începători „de la zero” și dezvoltare profesională. Fundamentele organizării serviciilor de personal, evidența și managementul personalului (aspecte juridice, administrative și psihologice). Managementul înregistrărilor de personal (HRR) este baza managementului resurse umane

orice organizație, indiferent de forma de proprietate și dimensiunea întreprinderii. Cunoştinţe Codul Muncii RF și metode de aplicare a normelor dreptul muncii

- acestea sunt cerințele cheie pentru angajații de HR, contabilii și managerii de la orice nivel.

Aproape orice document de personal are valoare legală (comercială). Cu ajutorul documentelor de personal folosite ca probe scrise, angajatorul isi poate dovedi pozitia in instanta.

În timpul formării dumneavoastră de resurse umane veți:
primiți cadrul de reglementare actual (baza CDP); dezvolta un set de abilități necesare implementării cu succes responsabilități de serviciu
angajat HR;
dobândește cunoștințe și abilități despre metodele și metodele de aplicare a standardelor de drept al muncii;
luați în considerare „cazurile complicate” de aplicare a standardelor de drept al muncii;
îndeplini sarcini practice;

dezvoltarea competențelor relevante pentru piața modernă.

Să dezvolte abilități practice în pregătirea documentației oficiale în conformitate cu cerințele legale, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii.

Obiectivele cursului HR:

Construiți (actualizați) cunoștințe și abilități în menținerea fluxului de documente de personal.
Dezvoltați (actualizați) cunoștințe și abilități în întocmirea documentației de personal în conformitate cu cerințele de reglementare.
Dezvoltați (actualizați) cunoștințele și abilitățile în menținerea formularelor contabile pentru lucrul cu fonduri.
Construiți (actualizați) cunoștințe și abilități în sistematizarea și arhivarea documentelor.
Determinați modalități de lucru cu lucrătorii migranți, ținând cont ultimele modificari legislatia muncii.
Exersați cunoștințele dobândite în situații practice.

Ca urmare a pregătirii în cadrul cursurilor de personal:

se formează cunoștințele și abilitățile practice în gestionarea evidenței personalului într-o organizație modernă.

Învățare la distanță

Acest curs Poți studia personal sau de la distanță!

„Cursuri de resurse umane. Organizare si management Departamentul HR" Învățarea la distanță necesită un computer personal și acces la Internet. Materialele educaționale și metodologice sunt furnizate pas cu pas, iar nivelul de cunoștințe al subiectului este determinat cu ajutorul unui test final online. Nu există limită de timp pentru pregătirea pentru proba finală. Prețul cursului la distanță este de 7.000 de ruble. Avantaj învățarea online- nu trebuie să vă adaptați la programul dvs. de curs - studiați când vă convine.

Programa cursului

Lecția 1. Organizarea evidenței personalului în organizație

Cadrul de reglementare.
Reglementările locale ale organizației.
Structura organizatorica
Program de angajare.

Lecția 2. Procedura de depunere a unui loc de muncă

Reguli de proiectare
Contract de munca
Reguli pentru înregistrarea unui carnet de muncă
Reguli pentru eliberarea unui card personal de angajat.
Reguli de familiarizare a angajaților
Caracteristicile primirii cetățenilor minori
Caracteristici de recepție Director General
Caracteristicile primirii cetățenilor străini

Lecția 3. Program de muncă și odihnă

Lecția 4. Întocmirea documentației de personal. Lecție practică

Lecția 5. Vacanță

Tipuri de vacanțe
Procedura de solicitare a concediului anual de bază plătit
Procedura de aplicare a concediului de studii
Procedura de solicitare a concediului de maternitate și a concediului de îngrijire a copilului
Calculul concediului medical

Lecția 6. Călătorie de afaceri

Concept de călătorie de afaceri
Elaborarea Regulamentului privind călătoriile de afaceri.
Înregistrarea unei călătorii de afaceri

Lecție practică

Lecția 7. Transferul și concedierea unui angajat

Lecția 8. Înregistrarea militară

Conceptul de înregistrare militară
Organizarea înmatriculării militare

Lecție practică

Certificare finală