Când totul începe să funcționeze. Trei etape de lucru sau când trebuie să începi să te cauți. Când și cum să te cauți

Primele zile la un nou loc de muncă sunt întotdeauna pline de entuziasm și dorința de a fi plăcut. Pe în această etapă Este important să construiți corect relații cu colegii și să vă asigurați că acest loc este cu adevărat al vostru. Mai ales dacă ești un tânăr specialist și acesta este primul tău loc de muncă. Sfaturile noastre vă vor ajuta să vă alăturați echipei și să vă stabiliți într-un loc nou.

Marta Godzina, consultant managerial la firma de recrutare Hays

1. Obisnuieste-te cu noul loc de munca.

Prima zi de lucru este o perioadă de familiarizare cu noul loc de muncă. Nu vă grăbiți să vă ocupați de noi sarcini în prima oră de lucru. Vedeți cum spațiul dvs. de birou și dvs locul de munca unde se află bucătăria, săli de întâlnire, echipamente de birou. Aflați de la colegii dvs. la care puteți apela pentru ajutor dacă aveți nevoie, de exemplu, de eliberarea unui permis sau de asistență IT.

De regulă, în prima zi, un angajat al departamentului de HR vă va contacta și va oficializa documentele necesare pentru angajare. Înainte de a semna documentele, adresați-vă toate întrebările cu privire la contract de munca, cereți o privire actele statutareŞi Descrierea postului. Nimeni nu te va acuza că ești plictisitor, dimpotrivă, interesul tău va stârni respect;

2. Faceți cunoștință cu echipa.

Munca ocupă o parte semnificativă din viață, așa că poziționarea corectă într-o nouă echipă în prima etapă va ajuta în viitor. Trecerea prin această „zonă de turbulență” va necesita timp și răbdare. Pe parcursul primei săptămâni într-un loc nou, îți vei cunoaște colegii și vei afla detaliile procesului de lucru.

Dacă managerul tău nu te-a prezentat echipei, întreabă-l despre asta. Sau luați inițiativa și prezentați-vă unor noi colegi. Este important ca ceilalți să înțeleagă că nu sunteți un angajat temporar, ci un angajat permanent care vă va fi de folos și care poate fi contactat pentru ajutor.

3. Fii reținut în emoțiile tale.

În timpul primei saptamana de lucru Este important să te comporți natural, dar să nu depășești granițele spațiului personal al celorlalți. O dispoziție bună, o atitudine pozitivă în a percepe informații noi și simțul umorului te vor ajuta să faci față anxietății.

Dar nu ar trebui să arăți toate părțile luminoase ale personalității tale - glumele pot fi nepotrivite într-un mediu profesional nou. Nu dispera! Colegii vor putea aprecia cele mai bune manifestări ale caracterului tău mai târziu, de exemplu, la un prânz informal.

Încercați să fiți atenți la sarcinile noi, nu vă încurcați și puneți mai multe întrebări - acestea sunt calitățile bun specialist va fi mereu apreciat.

4. Stabileste un cerc de oameni apropiati in spirit.

Cel mai probabil, managerul dumneavoastră vă va prezenta pe scurt altora și este posibil să nu vă amintiți imediat toate numele și funcțiile. Nu vă fie teamă să întrebați din nou și să clarificați detaliile. Începeți să comunicați cu cei care interacționează cu dvs. în proiectele curente. În timp, se va forma un cerc de oameni care vă plac. Faceți cunoștință cu noi colegi, adresați întrebări despre funcțiile, experiența și atitudinea lor față de companie. Fii deschis și prietenos.

5. Solicitați să fiți adăugat la conversațiile generale de lucru.

Dacă compania, pe lângă e-mailul de serviciu, folosește mesagerie instant (WhatsApp, Telegram, Viber) sau rețelele sociale(Facebook, VKontakte), cereți să fiți adăugat la chatul general de lucru. Acest cale bună cunoaște-ți colegii și pune întrebări care te preocupă. Întrebați-vă managerul la ce oră îl puteți deranja. Aflați despre ce întrebări îl puteți contacta și care ar trebui să sunați la recepție sau departamentul de resurse umane.

În primele zile, nu trebuie să abuzați de spațiul personal al colegilor și să adăugați „prieteni” tuturor celor pe care îi salutați. De-a lungul timpului, vei simți care dintre colegii tăi va răspunde pozitiv solicitării - și apoi vei putea „bata” la ei. Este în interesul dumneavoastră să păstrați distanța personală și să evitați să vă faceți rău.

6. Fii pozitiv cu privire la noul tău job.

Fii loial noilor moduri de lucru. Acceptați noi sarcini cu calm. Sortați separat problemele importante și neimportante. S-ar putea să te confrunți cu o situație în care metodele de lucru cu care ești obișnuit vor diferi de metodele adoptate în noul tău loc. Acordați atenție acestui lucru, observați organizarea proceselor de afaceri și tonul de comunicare adoptat în companie. Orice experiență nouă este cunoștințe neprețuite care ar trebui percepute ca utile și importante în această etapă particulară a vieții.

7. Participa la antrenamente.

În unele companii se obișnuiește să se desfășoare „sesiuni de introducere” - instruiri introductive, care introduc caracteristicile proceselor de afaceri ale companiei și oferă informații despre oportunitățile de dezvoltare în cadrul acesteia. În timpul unei astfel de întâlniri, trebuie să notați orice puncte neclare și să adresați aceste întrebări managerilor cu prima ocazie. Departamentele desfășoară adesea traininguri specializate și webinarii cu participarea colegilor occidentali - nu ignorați astfel de evenimente, acestea vă pot îmbogăți experiența și pot da impuls creșterii profesionale.

8. Urmați regulile nerostite de etichetă.

În unele companii, programul de lucru este strict reglementat, în altele, ora sosirii și plecării de la locul de muncă nu sunt înregistrate clar. Dar, de regulă, colegii sunt atenți la cât de punctual ești, iar neglijarea orelor de lucru îți poate face o glumă crudă.

În orice caz, în prima săptămână, veniți și plecați la orele de lucru convenite cu managerul dumneavoastră - aceasta este o regulă de etichetă care trebuie respectată.

9. Vorbește în privat cu managerul și departamentul de resurse umane.

De obicei specialiști HR în companii mari monitorizează procesul de adaptare a unui nou angajat pe tot parcursul perioada de probă, iar la sfârșitul primei săptămâni se face o programare. Dar astfel de reguli nu există în toate companiile. În orice caz, alocă-ți timp pentru o conversație individuală cu un membru al departamentului de resurse umane pentru a discuta despre impresiile tale despre primele zile de muncă și pentru a rezolva prompt problemele dacă apar. Stabiliți o întâlnire cu managerul dvs. și aflați cum vă evaluează succesele, la ce ar trebui să acordați atenție, exprimați punctele care aduc disconfort. O astfel de conversație va ajuta la stabilirea încrederii și va facilita adaptarea.

10. Alocați timp suficient pentru odihnă.

Mulți specialiști în HR recomandă să petreceți suficient timp pentru odihnă, somn sănătos și comunicare cu cei dragi. În prima săptămână veți primi o mulțime de informații noi. Scopul tău este să-l înțelegi și să-l structurezi, amintește-ți punctele esențiale. În astfel de condiții, poți să obosești rapid. La nou loc de muncă a adus rezultate, în timpul liber, relaxează-te, plimbă-te în aer curat, fă sporturile preferate. Și, bineînțeles, bucurați-vă de viață și rezolvați orice sarcini de lucru cu o atitudine pozitivă.

Dar nu doar clima se schimbă din cauza anotimpurilor, ci și comportamentul oamenilor. Inclusiv pe piata muncii.

Anul de lucru în Rusia este împărțit în patru părți principale. Prima începe spre sfârșitul lunii ianuarie și durează până la vacanța din mai. În această perioadă, pe piața muncii este o activitate destul de mare, sunt multe disponibilizări, dar, în consecință, sunt și multe posturi vacante. Cu toate acestea, de foarte multe ori acestea sunt posturi vacante, să spunem, departe de scaunul șefului. Administratori, manageri, specialiști de nivel mediu. Logica acestor concedieri este simplă: mulți oameni, obosiți de iarna lungă, plănuiesc să se odihnească câteva luni de vară pentru a începe să își caute de lucru până în toamnă. Întrucât mobilitatea pieței pe acest segment este destul de ridicată, aceștia iau adesea concedierea cu calm, mai ales dacă aceasta este precedată de câțiva ani de muncă fără perspectiva promovării. Foarte des, astfel de concedieri sunt provocate de angajator, care, în loc să revizuiască sistemul de plată sau bonusuri pentru angajați, preferă să-i împingă ușor să demisioneze: nu este greu să găsești noi angajați promițându-le o creștere în câțiva ani. .

Vara este de obicei împărțită în jumătate: de la jumătatea lunii mai până la jumătatea lunii iulie, în timp ce conducerea companiei și factorii de decizie sunt încă la lucru. Aceasta este o perioadă foarte scurtă, foarte dinamică. În acest moment, de multe ori apar posturi vacante în care se poate angaja o persoană care nu este pe deplin pregătită, dar promițătoare, pentru că timpul se scurge. Dacă un angajat este angajat în job-jumping, adică schimbarea locului de muncă pentru a crește nivelul de salariu/post, atunci această perioadă este cea mai bună oră a lui. Într-adevăr, plecând la muncă noua pozitie, ceea ce presupune o extindere a responsabilităților și a volumului de muncă, are o rezervă de timp până în toamnă, până la întoarcerea conducerii din vacanță, pentru a-și organiza munca, a intra în detalii, și a se alătura echipei. Foarte des, angajații care au venit în acest moment se adaptează rapid și relativ nedureros, lucrând ulterior în companie de multi ani, simțindu-se recunoscător pentru șansa de a se dovedi.

A doua parte a verii constă într-o perioadă de vacanță: de la jumătatea lunii iulie până aproape de jumătatea lunii septembrie, când mulți manageri pleacă în vacanță și deciziile de personal sunt amânate. În această perioadă, oamenii de obicei nu își caută de lucru și nici nu oferă locuri de muncă vacante, așteptând un moment mai convenabil.

Începe de la mijlocul lunii septembrie noul val activitate. Mulți lucrători care au avut vacanța de vară încep să caute locuri de muncă interesante. În acest moment, angajații din management își schimbă adesea locul de muncă, iar primăvara primesc bonusuri pentru anul trecut, se odihnesc vara, așa că până în toamnă vin la ideea de a schimba locul de muncă. Pe parcursul mai multor luni de toamnă, noul manager are ocazia să aprofundeze detaliile muncii în noul loc pentru a anul viitorîncepe deja să lucreze în modul complet.

Toamna este o perioadă de selecție pe îndelete, interviuri în mai multe etape, cantitate mare posturi vacante și nu foarte multe dintre închiderile lor reale. În toamnă, mulți angajatori testează piața, discutând cu solicitanții, evaluând caracterul adecvat al cerințelor angajaților lor pentru a-și crește salariile sau să mărească pachetul social. Desigur, o oarecare presiune asupra angajaților „răzvrătiți” este atât această căutare de oameni, cât și postarea unui anunț vacant. Astfel, angajatorul rezolvă adesea problemele interne în echipă, prefăcându-se că caută angajați pentru altul posturi ocupate. Solicitantul ar trebui să fie atent și să înțeleagă că dintre companiile care l-au invitat la un interviu, doar un anumit procent de angajatori sunt interesați să ocupe efectiv postul vacant. Restul își pot rezolva pur și simplu problemele interne cu o tehnică atât de simplă, dar eficientă de intimidare a personalului „vechi” cu amenințarea concedierii. Foarte des, această practică necugetată duce la un val de concedieri la sfârșitul iernii și începutul primăverii, când mulți angajați cu adevărat valoroși, insultați de faptul că sunt căutați pentru înlocuitori, părăsesc compania.

Pe lângă sezonalitatea calendaristică, există și sezonalitate intra-industrială. De exemplu, în construcții, cel mai „fierbinte” sezon este sezonul cald. În comerț, în funcție de mărfuri, există și propria sa sezonalitate: bunurile de uz casnic se vând mai bine în sezonul rece, iar ramele de ferestre - în sezonul cald în comerțul cu mașini, primăvara este în mod tradițional un timp „fierbinte”. Marketingul tinde să aibă o ușoară scădere în timpul verii, la fel ca și sectorul serviciilor de evenimente, care atinge vârfuri în timpul sărbătorilor de iarnă. ÎN afaceri de turism Principalele vânzări au loc în sezonul cald.

Dacă un solicitant de locuri de muncă își caută de mult timp un loc de muncă, ar trebui să se gândească cât de mult din întârzierea în găsirea unui loc de muncă se datorează sezonalității: cel mai bine este să-și caute un loc de muncă înainte de începerea sezonului „fierbinte”. . De asemenea, are sens să te gândești la sezonalitate pentru cei care plănuiesc să-și schimbe locul de muncă, astfel încât pauza să nu fie prea împovărătoare pentru buget.

Astăzi, mulți oameni spun că trebuie să lucrezi doar în funcție de vocație, și nu să-ți vinzi timpul pe bani. Dar adesea oamenii primesc apeluri pentru a-și dezvălui potențialul prea literal și renunță la slujbă fără să se uite. În realitate, mai devreme sau mai târziu, aproape toată lumea trebuie să muncească pentru bani. Totuși, când vine momentul în care trebuie să lucrezi conform chemării tale? Răspunsul nu este atât de evident. Să ne dăm seama.

De acord, cazurile în care cineva alege o profesie în copilărie și își dedică toată viața acesteia sunt destul de rare. Majoritatea oamenilor trec printr-o cale spinoasă de încercare și eroare înainte de a găsi „celul”. Prin urmare, cei mai mulți dintre noi, înainte de a veni la chemarea noastră, trecem prin diferite etape de lucru. Strategia ta de acțiune depinde de locul în care te afli acum.

1. Supraviețuire

Aceasta este o perioadă în care ești forțat să lucrezi oriunde care plătește bani, astfel încât să ai bani pentru mâncare și locuință. Se întâmplă adesea ca o persoană care se află într-o situație financiară dificilă să considere în continuare sub demnitatea sa să caute un loc de muncă „nu potrivit statutului său”. Și aici trebuie să vă decideți: căutați alte surse de venit și căutați-vă singur, sau mergeți la muncă măcar undeva de dragul banilor.

Dacă un client vine la mine în această etapă cu o cerere de „găsește-te pe tine însuți”, nu pot face semn cu mâna cu o baghetă magicăși asigură-te că Pe termen scurt a început să câștige bani și să facă ceea ce iubea. În timp ce ești în această etapă, poți face primii pași, studiază câteva subiecte interesante, studiezi, dar simultan cu un job care nu-ți place.

2. Cariera

Aceasta este o perioadă în care o persoană poate să nu aibă un lucru preferat, dar există o pasiune pentru atingerea succesului. Este interesat să concureze, să arate rezultate, să-și asume proiecte ambițioase și să facă bani. Dar nu există încă nicio conștientizare aici. În frunte - semne externe succes. Acest lucru nu este nici rău, nici bun. Este doar o etapă de parcurs. Prin urmare, înainte de a aborda în mod conștient afacerea ta preferată, ai nevoie de o astfel de „școală a vieții”.

Acest lucru este mai ales bun dacă știi deja ce vrei să faci și vrei să câștigi experiență în cadrul companiei. Sau doar dovediți-vă că puteți. E în regulă dacă în acest moment nu ai senzația că proiectul care te interesează este legat de munca vieții tale. Abilitățile de obținere a rezultatelor, comunicare și lucru în condiții de incertitudine, dobândite în perioada „carierei”, nu sunt niciodată de prisos. În plus, compania are oportunitate unicaînvață de la oameni mai experimentați - și nu este vorba doar despre abilități profesionale, ci mai mult despre calitățile de afaceri.

3. Vocație, lucru preferat

Debutul conștientizării, întoarcerea la tine însuți, înțelegerea adevăratelor tale scopuri și valori. În această etapă, realizările sunt importante, dar nu sunt ostentative, ci importante pentru persoana însuși și Cauza sa. Se străduiește să creeze ceva mai mare decât el însuși pentru alți oameni. În stadiul de „vocație”, este dificil să se tragă o linie între muncă și restul vieții, deoarece activitatea este o extensie a persoanei în sine.

Astfel, în funcție de stadiul în care vă aflați, a strategia ta.

Când și cum să te cauți

1. Strategia în stadiul de „supraviețuire” este căutarea unui loc de muncă pentru bani și în același timp învățarea/căutarea personalului/căutarea unui loc de muncă mai bun. Într-un cuvânt, maximul posibil în situație specifică acţiuni care vizează îmbunătăţirea condiţiilor lor de muncă.
2. Strategia în stadiul de „carieră” este extinderea maximă a capacităţilor dumneavoastră, participarea la proiecte ambiţioase legate de principalele dvs. punctele forte si interese. Scopul acestei etape este de a dobândi experiență, de a te recunoaște prin experiență și de a apropia pe cât posibil traiectoria dezvoltării cuiva de linia de chemare.
3. Strategia în stadiul de „apelare” este să vă găsiți propriul stil de lucru, să creați un produs unic. Pe scurt, munca de a șlefui ceea ce ai ales ca lucrare a vieții tale.

La ce vârstă ar trebui să începi să lucrezi? 3 cele mai comune opinii:

1. Trebuie să câștigi bani în plus imediat ce primești pașaportul.

2. Trebuie să începi să lucrezi în paralel cu studiile tale la universitate.

3. Este mai bine să te gândești la o carieră după facultate sau la 25 de ani.

Statistici

Cu toate acestea, nu te poți certa cu cifrele încăpățânate: conform statisticilor, doar 1% dintre profesioniști au început să lucreze după 25 de ani, aproximativ 50% dintre manageri și directori au început să-și câștige singur existența la vârsta de 18 ani sau mai puțin, iar 10% a început să lucreze la vârsta de 14-16 ani.

Dacă vrei să devii un lider

Oamenii sunt cel mai adesea conduși către o „carieră timpurie” de o simplă lipsă de bani. O poveste clasică: un student învață la o universitate din capitală și, pentru a se ridica, începe să lucreze ca ospătar sau încărcător. La prima vedere, situația este tristă, dar psihologii spun că acesta este începutul activitate de muncă - .

Într-adevăr, cei mai moderni directori și manageri ai celor mai mari corporații din Rusia și din lume au început să urce pe scara carierei chiar de jos în tinerețe. O dovadă izbitoare este exemplul președintelui companiei Euroset, care a început să lucreze ca îngrijitor din boboc.

În plus, experții spun că tinerii de astăzi se găsesc mult mai devreme decât tinerii de acum 20 de ani. O dorință timpurie de independență este una dintre principalele diferențe dintre tânăra generație modernă.

În Rusia, tendința de angajare timpurie este alimentată și de faptul că angajatorii pun aceleași cerințe absolvenților în ceea ce privește experiența de muncă în specialitatea lor ca și celorlalți solicitanți.

Dezavantajele angajării timpurii

Dar și părerile experților sunt împărțite. Profesorii și rectorii universităților notează că începe devreme viata de munca influențe proces educațional. ÎN ultimii ani Procentul studenților care lucrează a căror performanță academică lasă de dorit a crescut semnificativ. Lipsa constantă de somn, suprasolicitarea și lipsa odihnei adecvate devin motivele pentru deteriorarea nu numai a succesului școlar, ci și a sănătății. Experții avertizează, de asemenea, că sistemul nervos iar psihicul tinerilor este mai susceptibil la stres și depresie.

La ce vârstă să începi să lucrezi este o chestiune pur personală, care depinde de multe circumstanțe. Este important să vă evaluați în mod adecvat capacitățile și nevoile și să găsiți un echilibru între ele.

Mai devreme sau mai târziu, fiecare dintre noi este uimit de gândul că este timpul să creștem și să ne găsim un loc de muncă. Motivele pot fi complet diferite: dorința de a câștiga bani, de a câștiga experiență, de a dobândi cunoștințe noi sau pur și simplu de a demonstra ceva părinților. Principalul lucru aici este dorința și atitudinea ta. Deci, imaginați-vă: ați luat o decizie în cunoștință de cauză și ați început să vă căutați primul loc de muncă. Un milion de gânduri încep imediat să roiască în capul tău: de unde să încep? Unde și cum să caut de lucru? Ce să faci cu studiile tale? Dacă am sub 18 ani? Poate e prea devreme pentru mine să fac o carieră? Relaxați-vă! Este normal dacă pui astfel de întrebări. Este mai rău când nu apar. Unde pot găsi răspunsurile? Sunt aici! Citiți sfaturile noastre și lăsați-vă începutul să aibă succes.

Fotografie tumblr.com

Despre motive

De ce să revenim la motive? Ele sunt importante pentru definirea obiectivelor și totul va depinde de ele. De exemplu, dacă decideți să lucrați pentru a câștiga experiență, trebuie să vă dezvoltați specialitatea la universitate și interesele dvs. Primul loc de muncă în acest caz va fi neremunerat: puteți începe cu un stagiu cu scrisoare de recomandareși posibile perspective de angajare.

Important! Nu trebuie să vă fie teamă de stagii neplătite, deoarece aceasta este o șansă grozavă de a intra într-o companie prestigioasă și de a obține recomandari buneși experiență neprețuită.

În cazul în care motivul este dorința de a câștiga proprii bani, va trebui să alegeți dintre opțiunile standard pentru studenți: asistent de vânzări, barista, chelneriță sau ceva asemănător. Găsirea unui loc de muncă plătit în specialitatea ta fără experiență și o diplomă de facultate este aproape imposibil, așa că fii pregătit pentru asta. Deși s-ar putea să ai noroc;) Există o opțiune de a începe să câștigi bani din talentele sau hobby-urile tale, de exemplu, dacă ești fotograf sau sportiv profesionist. Gândește-te la asta.

Vârsta contează?

Toată lumea începe să lucreze în momente diferite: unii lucrează încă de la școală, în timp ce alții așteaptă până vor absolvi facultatea. Aici decizia depinde de tine: trebuie să cântărești toate argumentele pro și contra. Între timp, vom clarifica câteva puncte formale pentru cei care au decis să nu aștepte să își susțină diploma:

• Dacă ai sub 18 ani, știi că... legislatia munciiÎn țara noastră, adolescenții cu vârsta între 14 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână, iar de la 16 la 18 - nu mai mult de 36 de ore (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fii atent, nu te lasa exploatat. Mai mult, minorilor li se permite să lucreze doar cu acordul scris al unui părinte, așa că nu uitați să întrebați mama sau tata.
• Este important ca studenții să acorde atenție formei de studiu. Dacă studiezi cu normă întreagă, evident că nu vei putea lucra cu normă întreagă. Prin urmare, căutați doar posturi vacante cu un program flexibil sau în ture - aceasta este singura șansă de a combina. Deși există, desigur, studenți care reușesc să studieze cu normă întreagă și să lucreze în același timp. Acesta este de obicei cazul liber profesioniștilor, cei care nu sunt foarte ocupați cu sarcinile de lucru sau cei cu un volant al timpului.

Fotografie tumblr.com

Unde să cauți posturi vacante?

Totul aici este mult mai simplu decât ar părea. Există site-uri speciale de căutare de locuri de muncă. De exemplu, hh.ru este cel mai mare și mai popular portal de căutare de locuri de muncă, asigurați-vă că îl verificați. De asemenea, Superjob.ru și Rabota.ru vă vor ajuta să găsiți o opțiune potrivită. Dacă cauți intenționat un stagiu în specialitatea ta, mergi pe gritern.ru, acesta este cel mai mult cea mai buna varianta. Toate site-urile au filtre care vă permit să vă rafinați parametrii de căutare. Setează criteriile potrivite, iar jobul tău visat va apărea în curând.

Cum se scrie un CV?

După ce ați citit milioane de oferte pe tot felul de site-uri, ați găsit în sfârșit opțiunea potrivită. Ce să faci mai departe? Trimiteți CV-ul, care trebuie mai întâi postat pe site. Cum se publică este scris în instrucțiuni, e simplu, poți să o faci ;) Mult mai important: ce să scrii în CV, pentru că nu ai nici experiență, nici diplomă. Scrie despre toate meritele tale semnificative. Dacă sunteți un maestru al sportului în gimnastică sau vorbiți fluent spaniola, angajatorul ar trebui să știe despre asta. Desigur, nu este nevoie să scrieți că în clasa a III-a ați câștigat olimpiada rusă - asta nu mai interesează pe nimeni, vai. Evaluează-ți realizările în mod sensibil și încearcă să le evidențiezi pe cele mai semnificative și importante. Nu uitați să indicați nivelul de angajare pentru care aplicați și să scrieți despre programul de lucru dorit. Arată-te în cea mai bună lumină, dar fii complet sincer.

Fotografie tumblr.com

Cum să treci interviurile?

Deci, ai răspuns la postul vacant de care te-ai interesat, ai trimis CV-ul... și ai fost invitat la un interviu. Panică! Ce sa te imbraci, ce sa spui, cum sa te comporti?? Calm. Principalul lucru: fii tu însuți, nu trebuie să te prefaci sau să minți, va deveni cunoscut mai devreme sau mai târziu și se va înrăutăți. Fii calm, nu te agita. Ascultă cu atenție și încearcă să răspunzi la întrebări cât mai complet posibil, fără a depăși subiectul. La sfârșitul conversației, pune-ți toate întrebările. Așteptați până când managerul de resurse umane spune asta este tot, luați-vă la revedere și plecați calm și fără agitație. În ceea ce privește îmbrăcămintea, trebuie să începeți de la cultura corporativă companiilor. Dacă au un cod vestimentar la birou, îmbracă-te în consecință. Citiți mai multe despre cum să treceți interviurile.

Dar cum rămâne cu studiul?

După cum am spus mai devreme, dacă studiezi pe deplin, munca nu ar trebui să interfereze cu acest proces. Totuși, dacă studiile te împiedică să-ți îndeplinești obligațiile de muncă, nici șeful tău nu te va bătui pe spate. Poate că nu va fi ușor la început, dar dacă te descurci, vei dobândi abilități excelente de gestionare a timpului, vei învăța să-ți planifici viața, vei dobândi experiență de muncă, iar studiile tale vor merge în sus. Amintiți-vă: cu cât faceți mai mult, cu atât realizați mai mult. Nu renunța la calea către obiectivul tău, nu ceda dificultăților și atunci vei reuși. Sperăm că îți găsești jobul de vis. Noroc!